农商行科技工作报告

农商行科技工作报告（共17篇）

1.农商行科技工作报告 篇一

农村信用合作社实习报告

由于叔叔是信用社的老职工，经他介绍，我得以在他工作的单位实习两周，现将实习结果报告如下。

首先，我大体了解了一下所在信用社的机构性质和组织结构。信用社是银行类金融机构，所谓银行类金融机构又叫做存款机构和存款货币银行，其共同特征是以吸收存款为主要负债，以发放贷款为主要资产，以办理转帐结算为主要中间业务，直接参与存款货币的创造过程。

农村信用合作社又是信用合作机构，所谓信用合作机构是由个人集资联合组成的以互助为主要宗旨的合作金融机构，简称“信用社”，以互助、自助为目的，在社员中开展存款、放款业务。

信用社机关包括科员、副科长、科长、（分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科）。信用社机关董事会成员又包括四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。我想，不管是在信用社工作还是实习，清楚信用社的基本情况还是十分必要的。

1月4日，我正式在农村信用社实习。早上8点正式上班，由于实习时间较短，主任没有给我安排一些与业务有关的工作，我的任务主要是清洁卫生，帮忙递送文件，宣传栏的工作也交给我了。虽然工作比较琐碎，本来是很失望的，但是几天下来，我发现从这些工作中，我也学到了不少东西。因为在工作期间，空闲的时候我会站在大厅里，跟在大厅工作人员旁边，学到了不少东西。顾客来来往往，形形色色，偶尔会碰到脾气很差劲的顾客，但是工作人员都能很好的应对，我想做到这一点也是很了不起的，很好的处理人际关系本身就是一门学问啊。

这样4天后，我的实习指导老师给我安排了新的任务。他给我了一捆人民币，假的，让我练习点钞，虽然在学校里已经练习过了，但是速度还远远不够，于是在老师的指导下，我又练习了点钞，几天下来，速度有提升了不少。指导老师告诉我，如果以后在信用社工作还得练习珠算，对计算机的要求也是很高的。他让我在学校的时候应该考一些这些方面的证书，为以后工作做准备。他还告诉我关于一些珠算的知识，他说信用社柜员经常需要查点现金，看是否能账实相符，而人民币有多种卷别，在点钞时需要累加，这时使用算盘就要比计算器方便，因为计算器显示的结果超过一定时间便会消失。对于计算机，虽然我学习过拼音输入法，但是他们要求的是五笔输入法，我想起以前学计算机的时候，曾经发过一个口诀，当时感觉就挺难的，以后还得好好努力啊。

在这次实习的过程中，我感觉自己学到了很多东西。不仅仅是在服务礼仪、基本操作方面，通过跟工作人员的聊天以及自己搜集一些资料，在专业性知识方面，也能学到很多东西。例如，我对储蓄业务、贷款业务、会计业务、信用卡业务等都做了初步了解。

一、储蓄业务

储蓄部门目前实行的是柜员负责制，就是每个柜员都可以办理所有的储蓄业务，即开户，存取现金，办理储蓄卡等，凭证不在想对公业务部门那样在会计之间传递，而是每个柜员单独进行帐务处理，记帐。但是每个柜员所制的单据都要交予相关行内负责人先审核，然后再传递到上级行“事后稽核”。

二、信贷业务

由于目前的实际情况，中小企业融资难，尽管央行一再出台有关鼓励银行向中小企业贷款的方案，但是，在各个银行内部都有严格的控制。建行也是如此。所以，银行目前也投入了个人贷款领域。需要注意的是，银行的个人贷款业务并不是直接将款贷给个人，而是与商家签订一定的协议，其实是将款贷给商家，然后商家把商品卖给个人，个人再还款给银行。银行在与商家签订协议时，审查商家的证件是否齐全。而个人要向银行提供有关的收入证明，身份证明等。一般都是以购买的标的物作为抵押，最常见的就是动产抵押(如汽车贷款)和不动产抵押(如住房贷款)。信贷部门实行的是审贷分离制，就是进行贷款客户开发与具体发放贷款，审核贷款可能性的工作人员是各司其职的。

三、会计业务

对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤，记帐、复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过电脑验印，或者是手工核对;再看大小写金额是否一致，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，如果有背书，则背书人签章是否相符，值得注意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金(出纳与收款人口头对帐后)。转帐支票的审核内容同现金支票相同，在处理上是由会计记帐员审核记帐，会计复核员复核。这里需要说明的是一个入帐时间的问题。现金支票以及付款行为本行的转帐支票(如与储蓄所的内部往来，收付双方都是本行开户单位的)都是要直接入帐的。而对于收款人、出票人不在同一家行开户的情况下，如一些委托收款等的转帐支票，经过票据交换后才能入帐，由于县级支行未在当地人民银行开户，在会计账上就反映在“存放系统内款项”科目，而与央行直接接触的省级分行才使用“存放中央银行款项”科目。而我们在学校里学习中比较了解的是后者。还有一些科目如“内部往来”，指会计部与储蓄部的资金划拨，如代企业发工资;“存放系统内款项”，指有隶属关系的下级行存放于上级行的清算备付金、调拨资金、存款准备金等。而我们熟知的是“存放中央银行款项”，则是与中央银行直接往来的省级分行所使用的会计科目。一些数额比较大的款项的支取(一般是大于或等于5万元)要登记大额款项登记表，并且该笔款项的支票也要由会计主管签字后，方可支取。

四、信用卡业务

信用卡按是否具有消费信贷(透支)功能分为信用卡与借计卡。信用卡又按持卡人是否向发卡银行交纳准备金分为贷计卡与准贷计卡。贷计卡是银行授予持卡人一定的信用额度，无需预先交纳准备金就可在这个额度内进行消费，银行每月会打印一张该客户本月消费的清单，客户就可以选择全部付清或支付部分，如果选择后者，则未付清部分作为银行的短期贷款以复利计。而准贷计卡则是交纳一定的准备金，然后银行再授予其一定的消费额度的一种信用卡。借计卡是没有透支功能的，但可以进行转帐结算，存取，消费的一种卡。如建行的储蓄龙卡。信用卡还可以按使用对象分为单位卡与个人卡;按信用等级分为金卡与普通卡。这次实习，除了让我对农村信用社的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名本科生，虽然还有一年毕业，我想这次实习带给我的益处会让我更正确的对待自己的学业，对我以后找工作各方面也会有很大的帮助。感谢信用社给我这个机会让我来到这里实习，虽然只有两个星期的时间，指导老师给了我很大的帮助，这里的每一位工作人员都是我的老师，在以后的学习工作中，我会以他们为榜样，不管是学习还是工作，努力做到最好。在信用社的日子里，我不仅学到了专业知识，在处理人际关系方面以及个人能力培养方面都得到了很大的启迪。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。

2.农商行科技工作报告 篇二

———题记

始兴晋明, 葵树丛生, 一片片绿色的葵树, 一条条绿色的翠带, 生机盎然, 风景独好。这里是美丽的葵乡———新会。六十二年前, 一位伯伯在那里种下了一颗富有生命力的金色种子, 它吸收着葵乡大地的养分, 像葵树一样茁壮成长。

今日, 这颗金种子已经承载起经济的年轮和根系, 扎根在新会的每一个乡镇, 成为新会人民极感亲切的银行———新会农商行。它富有葵的品格, 普惠民生, 服务社会;它拥有葵的特征, 根基厚重, 热情生长;它具有葵的精神, 发展经济, 顽强挺拔。它就像一棵高大的金葵树“飞遍环宇, 压倒西风”。

然而人们只惊慕它现时的明艳, 却不知当初它的芽儿浸透了奋斗的泪泉, 洒遍了牺牲的血雨。

那是历经风雨洗礼, 依然屹立挺拔的葵树。新会农商行扎根当地, 服务社群的务实、稳定, 把金融服务带进千村万户, 从同业里脱颖而出, 独树一帜。从一家规模弱小的信用社到今日转型升级的新会农商行, 从小小的五邑首家信用社到今日拥有119家网点的现代金融企业, 从简单经营的存贷款业务到今日现代化、特色化、差异化的零售银行走势。在葵乡大地, 谱写着一曲曲华丽的乐章, 唱响了一首首惊人的赞歌。

那是饱含文化底蕴, 依然魅力四射的葵树。秉承着人们的信任和支持, 新会农商行不断完善自我, 携着“同心同行, 共融共赢”的核心价值观, 折射出“新会人自己的银行”应有的姿态。多少次的金融下乡服务社群活动, 多少次的扶贫济困公益支持, 多少次的精品汇聚的信合之夜, 民生不息, 责任不止。优秀的企业文化、卓越的金融服务和强烈的责任意识, 带给葵乡情暖人心的源远流长的春天。

那是本自朴实无华, 仍然热情顽强的葵树。不论经济改革的雷鸣多骇人, 新会农商行本着朴实的态度, 演绎出一场场别具一格的精彩表现。自主制作的手机银行、轻松便利的楼宇按揭贷款、成就未来的小企业融资方案, 像是一把把独具匠心的葵扇倾泻出创新的造诣, 迎接着一波波金融浪潮。高水平、大面积的服务质量提升, 直击着新潮流市场的考验。贴心便民的夜市社区银行建设, 把民众紧紧相连, 实行心贴心的服务。它正以其顽强的生命力乘风破浪;它正以与时俱进的创新力革故鼎新;它正以热情无阻的生长力锐意进取。

六十载披星戴月, 六十载励精图治。剖下一层又一层蜕变的葵叶, 收获一把又一把美丽的葵扇。六十年的历史, 六十年的奋斗。今日的农商行已经茁壮成长:高大雄伟的信合大厦, 彬彬有礼的服务员工, 和谐协同的企业文化, 构成一幅美丽的画面。

啊, 金葵树啊!你把温和的春风吹向侨乡大地, 你把金色的希望洒向葵乡的每一个角落。您就像天边的彩云, 点缀着家乡发展的蓝图。您就像幸福的港湾, 驱散着酷冷酷热的寒带。您就像有力的巨轮, 掀动着地方经济的流动。睁开惺忪的睡眠, 耳边萦绕的是你振奋人心的行歌, 温暖大地;翻开尘封的历史, 满眼凝望的是你惠及金融的身子, 傲然挺立;走进亲切的信合, 一个个洋溢着最真诚的微笑, 满口您好的是你。你流转于葵乡的血脉, 不随世事的变迁退步;你镌刻于葵乡的基因, 不用承诺就已深植于我的乡根。正如张抗抗所说:“夏日的炎热中, 葵扇送来阵阵爽心怡神的凉风, 定然也是把葵的一片无私的情谊, 徐徐吹进了人们心中。”新会农商行拂来的春风是一种凝固的美, 那像是扇艺的美一样永恒的存在。

让我们展望这棵金葵大树的壮观与优美。

让我们期待这棵金葵大树神奇的造诣。

让我们眺望这棵金葵大树宽广的未来!

3.农商行科技工作报告 篇三

一是领导带头，明确分工。由联社领导班子对置入资产变现、固定资产确权、税费返还、财政资金倾斜、内部员工不良贷款清收、公职人员不良贷款清收、依法起诉、打击逃废债、宣传发动等工作进行分工，同步进行，齐抓共管，重点突破。

二是密切联系，加强沟通。成立了综合协调组、清收党政公职人员不良贷款组、清收工商户农户等不良贷款组、依法清欠追逃组、置换资产处置组、固定资产确权组等六个工作组，列出了每个组的责任清单，增强了各项工作的针对性，每周一下午召开改革例会，密切了各专业组部门协作。

三是多样宣传。营造氛围。该社利用电视台全频流动字幕宣传农信社改革的力度；在农信社8块跨路显示屏和45个营业网点显示屏上显示改革标语，宣传农信社改革的内容和意义，营造农信社改革的社会氛围；定期以简报形式向县领导小组及各成员单位汇报改革进度。使社会对农信社改制组建农商行工作达成了共识。

四是集中力量，清收欠款。在全辖掀起清收不良贷款的高潮，各基层信用社积极清收盘活存量贷款。各专业组分类清收不良贷款，配合监察局、金融办督导各单位公职人员还款，配合经侦大队对诈骗贷款立案侦查，配合法院清查重要线索和可执行财产。截至11月18日，已收回党政干部、公职人员不良贷款22笔，金额245万元；收回工商户不良贷款10笔，金额327万元：收回农户不良贷款281笔，金额1036万元。

（文/张新开 李超凡）

4.农商行信贷会计述职报告 篇四

本人XXX，自2012年7月参加农商行工作，参加工作以来，在各级领导和同事的关心支持下，能够自觉遵守国家的各项金融政策法规，严格执行上级下达的各项任务，认真履行岗位职责，努力完成本职工作。2014年是我职业生涯中不平凡的一年：一是完成了工作环境的转变，融入到了更有凝聚力更温暖的xx支行；二是完成工作岗位的转变，接手了更具有挑战性的信贷会计岗位工作。现将一年来的工作情况汇报如下。

一、加强理论学习，提高自身综合素质。

一年来，本人能够自觉主动地深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，认真地学习党的“十八大”精神，以科学的理论武装自己，提高自身综合素质：一是结合马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观、“十八大”会议精神和“习近平同志的重要讲话”等内容展开学习，加强自身的思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观；二是加强爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“行兴我兴、行衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；三是把“三个代表”的重要思想和科学发展观作为工作的指导思想，牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的职工。

二、恪守规章制度，履行岗位职责。

一年来，本人能够严格恪守各项金融政策法规，认真履行岗位职责。担任信贷会计期间，能够遵守各项金融法律、行政规章制度和总行的相关文件精神。办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定，登记好相关证件手续等等；办理信贷业务时能够认真落实《xxxx农村商业银行信贷工作意见》及信贷管理相关规定，登记相关登记簿和信贷台账，每月报送相关报表时做到内容清楚、数字真实、计算准确、字迹清楚、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。

三、增强防范意识，落实“三防一保”。

一年来，本人能够不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范措施，把安全工作落到实处。当班期间能够时刻保持警惕，严格按“三防一保”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练把握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能主动上上级汇报等等，确保二十四小时不失控，保护支行的财产安全。总之，在各级领导和同事们的关心帮助下，一年来本人的各个方面都有了很大的进步，业务能力也得到较大的提高，虽然某些方面还存在很多不足，但我相信，在上级领导的关心支持下，在各位同事的热情帮助下，我必定会把工作做得更好。。

xx

支行 xxx

5.农商行实习期工作总结 篇五

农商行实习期>工作总结

在行领导的悉心关怀下，同事们的热心支持，耐心教导下，如今我的实习期即将结束，回顾自己这两个月来，无论是在工作思想还是在业务技能上，各方面都有了长足的进步，下面我就此将这两个月的实习工作总结如下：

我所在的**支行是位于**镇的圩镇中心经济区，这里有各种行业坐落在这里附近，更重要的是这里有三间银行，农业银行，邮储分别两侧，**支行位于中间，可以想象到这里的竞争在圩镇中还是相当激烈的，并且**支行的营业厅还是老式的建筑，地板是水磨地板，周围的装修也不及农业银行的庄洁堂皇。正因如此，对员工的服务和形象有了更高一层的要求。我作为一个实习生初来乍到，更应该打起十二分精神，认真再认真，听从领导的安排，真诚团结同事，配合工作，牢固树立“行兴我荣，行衰我耻”的精神思想，用自己的言行举止塑造农商行的形象，诠释农商行“助农兴商，惠泽城乡”的理念和灵魂。为此，我在实习过程期间，积极学习行在oa发下来的公文文件，提高思想素质，积极参与行内组织的活动；在平时的工作中，做一些力所能及的事情，搞好网点内的清洁卫生，在集市日饶有兴致地担当起大堂经理的部分职责，为顾客业务指引、抄写填单、人文关怀，求为创建一个令大家舒心的工作环境和营业环境而尽自己的一份微薄之力，同时一边配合老员工工作，一边观察老员工如何和顾客顺畅地沟通，>这就是我刚来第一个月的实习工作。

月初，我参加了市办事处举办的全体新员工培学习>培训班。在市办的领导和培训导师们的指导下，给我上了一个高品质的培训课程，短短几天时间，我和新同事、培训导师们在一起学习，共同生活，我亲身体验了加入农信系统是如此的幸运和自豪，同时感到自己肩负的责任又是如此的艰辛和重大。几天之后，通过学习和考试，我很快掌握了实用的银行业务知识和技能，更深刻地体会到团队精神的重要性。

礼仪培训过后，回到**支行，我更加要端正自己的学习态度，工作中注意方式和方法，善于发现问题，并虚心地向同事们请教。在观察同事们上机操作的过程中，对同事们以前的工作方式不解，忽然恍然大悟，更加加深和巩固了礼仪培训的学习效果，对自己以后应如何规范操作有了一种更新的启示。

在实习期间，在领导的指导下和同事们的评点中，我逐步开始熟悉了工作的规范流程以及风险的预防制度。例如：在柜面工作，一定要人离章锁，同时系统必须临时签退；钱一旦进入窗口，必须要过点钞机，第一确认金钱的真伪，第二，则是让摄像机摄入保存视频资料，以备以后如有需要则可以翻查记录；做好业务后钞票要及时放回抽屉，预防与下一笔的金额混乱；只要是有空，要懂得把钞票叠放整齐，并及时结账，放在固定位置，查询流水的尾箱余额是否一致，以防能及时知道自己的业务办理是否完全正确，并且没做完一笔业务，要及时按顺序整理单页，以保持自己的桌面干净整洁，减少工作量，提高自己的工作效率。除了业务知识的学习外，在实习期间，行领导还组织了我们新员工加紧有关安全消防保卫知识的学习。刚来到**支行，我曾经很不理解我们的刘行长为什么如此执着地把安装维修空调的工人拒之门外，不让其进入银行的现金区，又是让其打电话给领导，又是要开取相关证明，我当时心想，不就是个身份证吗，真的如此重要吗，这身打扮应该就是维修工人了吧，况且当时天气酷热，空调也坏了，银行的程序真的如此重要吗？是的，通过两个月的深入学习，**镇同事们对安全观念身体力行的贯彻，让我深深地体会到，银行的安全程序真的很重要，每走一步程序，潜在的风险就被防范在外，不仅仅是保护自己，更重要集体的财产安全，集体的生命安全，安全无小事，从自身做起！

通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，同时，刚走出校园和社会接触，更重要的是为人处事，做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础，团结同志、诚实待人；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地、埋头苦干；始终坚持以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条；始终保持一名青年员工的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

**支行 周** 《>农商行实习期工作总结》篇二：2016农商行实习期工作总结 2016农商行实习期工作总结

农商行实习期工作总结

在行领导的悉心关怀下，同事们的热心支持，耐心教导下，如今我的实习期即将结束，回顾自己这两个月来，无论是在工作思想还是在业务技能上，各方面都有了长足的进步，下面我就此将这两个月的实习工作总结如下：

我所在的**支行是位于**镇的圩镇中心经济区，这里有各种行业坐落在这里附近，更重要的是这里有三间银行，农业银行，邮储分别两侧，**支行位于中间，可以想象到这里的竞争在圩镇中还是相当激烈的，并且**支行的营业厅还是老式的建筑，地板是水磨地板，周围的装修也不及农业银行的庄洁堂皇。正因如此，对员工的服务和形象有了更高一层的要求。

我作为一个实习生初来乍到，更应该打起十二分精神，认真再认真，听从领导的安排，真诚团结同事，配合工作，牢固树立“行兴我荣，行衰我耻”的精神思想，用自己的言行举止塑造农商行的形象，诠释农商行“助农兴商，惠泽城乡”的理念和灵魂。为此，我在实习过程期间，积极学习行在oa发下来的公文文件，提高思想素质，积极参与行内组织的活动；在平时的工作中，做一些力所能及的事情，搞好网点内的清洁卫生，在集市日饶有兴致地担当起大堂经理的部分职责，为顾客业务指引、抄写填单、人文关怀，求为创建一个令大家舒心的工作环境和营业环境而尽自己的一份微薄之力，同时一边配合老员工工作，一边观察老员工如何和顾客顺畅地沟通，这就是我刚来第一个月的实习工作。

月初，我参加了市办事处举办的全体新员工培学习培训班。在市办的领导和培训导师们的指导下，给我上了一个高品质的培训课程，短短几天时间，我和新同事、培训导师们在一起学习，共同生活，我亲身体验了加入农信系统是如此的幸运和自豪，同时感到自己肩负的责任又是如此的艰辛和重大。几天之后，通过学习和考试，我很快掌握了实用的银行业务知识和技能，更深刻地体会到团队精神的重要性。

礼仪培训过后，回到**支行，我更加要端正自己的学习态度，工作中注意方式和方法，善于发现问题，并虚心地向同事们请教。在观察同事们上机操作的过程中，对同事们以前的工作方式不解，忽然恍然大悟，更加加深和巩固了礼仪培训的学习效果，对自己以后应如何规范操作有了一种更新的启示。

除了业务知识的学习外，在实习期间，行领导还组织了我们新员工加紧有关安全消防保卫知识的学习。刚来到**支行，我曾经很不理解我们的刘行长为什么如此执着地把安装维修空调的工人拒之门外，不让其进入银行的现金区，又是让其打电话给领导，又是要开取相关证明，我当时心想，不就是个身份证吗，真的如此重要吗，这身打扮应该就是维修工人了吧，况且当时天气酷热，空调也坏了，银行的程序真的如此重要吗？是的，通过两个月的深入学习，**镇同事们对安全观念身体力行的贯彻，让我深深地体会到，银行的安全程序真的很重要，每走一步程序，潜在的风险就被防范在外，不仅仅是保护自己，更重要集体的财产安全，集体的生命安全，安全无小事，从自身做起！

通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，同时，刚走出校园和社会接触，更重要的是为人处事，做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础，团结同志、诚实待人；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地、埋头苦干；始终坚持以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条；始终保持一名青年员工的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。**支行 周**篇三：农商银行实习期工作总结 农商银行实习期工作总结

农商银行实习期>工作总结

历经2014年史上最难就业季，我很荣幸的成为北京农商银行一名实习生，先后经过初试、复试、总行>培训、支行培训、下网点，我逐渐的从一名初出茅庐的大学生走进社会，成为一名银行工作人员。

在为期半年的实习生活中，我>收获颇丰，既学习了业务知识，又掌握了技能，结实了新的工作伙伴，与大家一同进步，一同在北京农商银行成长。

在管辖行进行培训时，听师傅们介绍各职能部门促使我们尽快进入社会人、银行人的角色。师傅们教我们练习技能，每周每天进行测试，经过师傅们手把手相传，经验突出的师傅进行指导，一同培训的伙伴一起沟通，在短短几周之内使我们的技能有了突飞猛进的进步。这使我学会团结，互助，友好。

下网点后，接触实操难掩心中的好奇与兴奋，坐在师傅旁边进行学习，观摩师傅们办理业务。师傅们办理每笔业务时分步，耐心的为我们讲解，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。当然，在此之中也有困难，但是我坚信，无论发生什么事，即便是最不重要的细节，都要格外重视，这才能让我们学到经验以便今后更好的前进，银行工作十分细腻，需要我们更好的重视细节。

在观摩师傅办理业务时，积极吸取师傅办理业务的长处，遇到不会的业务师傅会尽心尽力毫无保留的教予我们，每天办理不同的业务，接触不同的人与事，教会我们如何与社会上形形色色的人进行沟通与交流，熟悉办理业务的每笔流程，在遇到客户不理解我们工作时候，要积极做好客户的稳定和安抚工作，在每笔新学业务时做好充分的准备，记录下来，在遇到客户夸奖以及遇到困难时，虚心接受，放下荣耀，积极进取，更好的向前进。

经过三个月的学习和观摩，我开始独立接柜，没有师傅的指导，我办理业务格外小心，拿不准的业务一遍遍的请教师傅，简单的业务可以自己独立面对，热情对待每一位客户。我深知自己还有很多不足之处，在大厅等候客户人多时，办业务总不能专心，在忙中出错，遇到有困难老人办理业务时，总想办理快一点让老人们少些等候时间，最后导致忙中出错，客户一句抱怨的话，总是在心中久久不能散去，心里素质有待提高。

在实习工作的六个月中，从工作，学习，技能，心里方面我都有新的认识和体会：

在工作中，我意识到需要融入到集体中，对待每位客户，每笔业务要一视同仁，热心，耐心的办好每笔业务，网点的业务和荣耀是由每位员工一同创造出来的，做好自己本职工作同时，密切和工作伙伴沟通，配合，使客户更能接受我们的产品。

在学习中，虽说已经告别学生时代，但是学无止境，看着师傅们有银行从业资格证书，>保险证，>会计从业资格证，也激励着我们要向师傅们看齐，从根本上了解银行的职能，每笔业务的记账规律，我应不仅充分利用下班以及休息时间不止在身体上进行充电,更应该在精神上对自己更应该充电.在技能中，技能是基本功，帮助我们又准又快的办理业务，技能水平也体现出一个合格银行从业人员应该具备的基本功底，减少客户办理业务时间，清楚的记得自己第一次打百张打了8分钟，到现在能打3分半；第一次10分钟计时点钞，仅点对7把，到现在10几把。技能取得了突飞猛进的进步，使我面对客户办理业务更加从容。

在心里方面，完成了从学生到职场的转变，心里更加成熟，退去稚嫩的脸庞，幼稚的言语。在职场的这半年使我更加具有责任心，有责任的对待客户，对待同事。

6.农商行科技工作报告 篇六

根据省银监局《中国银监会安徽监管局办公室转发中国银监会办公厅关于加强2013年银行业金融机构绩效考评监管工作的意见的通知》（皖银监办发„2013‟87号）文件要求，我行积极组织专人对我行本年度绩效考评工作进行了合规性检查，现将检查情况报告如下：

一、我行现行绩效考评现状分析

自2007年我行实现综合业务系统改革以来，尤其是成立农商行以后，随着管理模式和机构设置的变更，有关绩效考核办法经过逐年持续优化与修订，形成了目前相对科学合理的绩效考评机制。

目前，我行绩效考核以年初制定的《2013年度业务经营综合考核办法》（望农商银【2013】35号文）和《2013年度效益薪酬分配方案》（望农商银【2013】34号文）为纲领，加上分账不良贷款清收、新增不良贷款责任追究考核及标准基层行社创建等专项或阶段性考核。绩效考评对象上坚持支行部门与员工相结合，考评指标上坚持定量考核与定性考核相结合，形成了目前的总行班子成员与机关部门绩效考核、综合支行（有贷款营销权）与试点支行（无贷款营销权）绩效考核、营业部与贷款营销服务中心绩效考核、客户经理与清收经理绩效考核等共8大类考核办法。定量考核指标包括

资金组织、资产质量、财务计划及电子银行业务四大类，并分别对不同考核对象设置各类小项考核指标并确定各自考核比例权重。定性指标包括内控管理、合规管理、经营管理、监察保卫、网络管理及综合管理共6大类22小项考核指标，并分别设置相应考核权重。考核程序上实行“月度考核、按季兑现、年终总评”，月度考核与员工月度考核工资挂钩，年度考核与全行效益工资考核比例挂钩。年终综合考核结果将作为单位和个人评先评优重要参考依据，并对年度未完成任务的员工进行降低薪酬系数、待岗或只发放基本生活费的处理。在效益薪酬分配上，实行延期支付制度，并将员工个人效益工资按一定比例分别与其专业工作成绩、员工系数、业务经营综合考核、综合效益及对员工民主测评结果相挂钩。

二、绩效考评合规性审查

经对我行现行绩效考评工作开展合规性审查,各项绩效考评工作总体上符合监管部门要求。年度经营计划紧紧围绕“稳中求进、好中求快、干中求效”的战略思路，结合2012年度经营成果，各项任务分解合理，无“年年加速、层层加码、人人加压”等不科学性安排。在绩效考核措施上，目标明确、标准统一、指标健全，坚持稳健经营、合规引领、战略导向、综合平衡和统一执行五项基本原则。但仍存在一些问题，主要表现在：

1、没有专门的绩效考核系统支撑，绩效考核的数据提取还主要依赖人工统计。工作量较大，计量不够科学，统计较为繁杂。

2、考核的方式、程序还不够科学化。本行现在的绩效考核办法很大程序还是停留在任务下达，计算任务完成情况，兑现绩效奖金这一流程上，这是一种比较粗放型的绩效考核办法，缺乏系统性与科学性，同时考核涉及的范围还很大程度只是停留在可量化指标的上，对于一些不可量化的指标缺乏相应的方法，如员工的工作主动性、创造性、合作精神、沟通能力等较难考核，但这些因素又是相当关键的一些方面。

三、合规审查意见

（一）不断提升科技管理水平，通过内外合力研发符合本行实际的绩效考核系统，提升绩效考核工作的科学性，减少人工工作量。

（二）以本行今年开展流程银行建设工作为依托，建立健全以价值为导向的业务评价体系，通过建立“平衡计分卡”，确立多维度的绩效考核目标，科学评价各业务条线、各岗位的绩效，健全以价值为核心、兼顾短期利益和长期利益、公正透明的绩效考核体系，合理平衡风险和收益。

安徽XXX农村商业银行

7.农商行科技工作报告 篇七

农商行长期服务于广大农村地区, 具有自身的特点以及行事方法, 在现今信息化时代, 银行业务发展急需转型, 面对互联网金融的冲击, 农商行如何在细分市场中找到自身的转变, 迫切需要来一个华丽的转身。本位列举江苏省会南京地区的一个偏远郊区网点, 以此网点为例重点分析农商行在细分市场中寻求突破的办法。

江苏省农村商业银行铜山支行是一个极具代表性的网点, 它地处农区, 代表着我行大部分网点的实际情况, 那就是所面对的客户群体主要为周边农户和小个体工商户, 同时它又像城区支行一样, 需要面对较为年轻的客户群体 (铜山支行则主要为高校学生) 。所以, 将铜山支行作为样本, 探讨其现状及所面临的困境, 并提出一些具有可操作性的建议及对策, 对整个银行都具有积极的借鉴意义。

二、SWOT分析及对策建议

(一) 农户市场

(1) 农户市场SWOT矩阵

农户市场SWOT矩阵

(2) 对策与建议

(1) 深挖内部人力资源。针对储蓄柜员不足的问题, 首先应该考虑深挖内部人力资源。比如:可以考虑调整主出纳权限, 将其转变成VIP岗, 专门服务一些优质客户以及办理企业大额存取现业务、理财业务等, 这样可以避免让一些优质客户排队等候, 可大大提升客户满意度。

(2) 做好新产品的营销工作。我行近年来开发的一些新产品相当对于邮储银行还是有相当大的竞争优势的。比如:“益农存”定期收益, 享活期便利。周边很多个体工商户年底都有大量资金回款, 一般会闲置几个月, 如果能将益农存的特色宣传到位, 对争取这批客户十分有利。又如:鑫享盈系列理财产品的高收益对拥有稳定收入的工薪阶层还是很有吸引力的, 制定一个营销奖励政策来推动该理财产品的销售是十分有必要的。

(二) 高校市场

(1) 高校市场SWOT矩阵

高校市场SWOT矩阵

(2) 对策与建议

(1) 寻找电子银行关键突破口。我支行虽然每年给金城学院批量开卡, 但活卡率其实很低, 问题出在哪里呢?经过与前来办理业务的学生交流后发现, 问题出在我行银行卡与该校校园一卡通没有对接, 学生平时在学校食堂、超市、浴室等校内日常消费一般都刷校园卡, 而交通银行已经与其对接, 所以学生平时基本都用交通银行卡。我行若要提升银行卡活卡率就必须尽快开发系统与高校校园一卡通对接。我想这不仅是铜山支行面临的问题, 南京有几十所高校, 凡是涉及高校业务的支行应该都面临该问题。

(2) 提升自助服务设施。通过今年走进两所高校收费、宣传等, 我们发现和他行在电子银行、自助设备方面差距不小, 概括来说就是:我行没有的, 他行已有, 我行有的, 他行免费。比如:交通银行手机银行、网上银行、短信通知、预留手机号等均可现场办理, 而且全部免费, 我行不仅不可现场办理, 短信通知还收费, 相比之下, 顾客会更偏向谁?

三、总结与展望

8.农商行科技工作报告 篇八

一、领导重视，强化高素质农商行政工队伍建设。

1、榜样示范要跟进。思想政治工作也是一样，要想说服别人，使大家理解、支持你，领导干部必须要发挥好带头和示范作用，在各项工作中处处起示范作用，要带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部员工思想道德上的榜样；要带头勤奋工作、认真干事，成为干部员工工作上的楷模；要带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部员工人格上偶像。要心系员工、心系基层，事事想员工之所想，急员工之所急，解决员工的实际困难，在干部员工中展示最佳的领导风度和魅力、展示优秀的思想品质。

2、员工队伍要加强。领导将更多的资源分配到农商行员工的思想政治工作中去，这就需要一支有理论修养、懂认识规律、会思想工作的干部队伍，特别是农商行新老员工队伍整体加速交替的今天，造就这样一支队伍就显得特别重要。人们对农商行未来发展认识在逐步提高，尤其是认识到先进技术的运用和先进管理的引进，但在思想政治工作专业队伍的重要性上，却至今还未得到认可。当下，思想政治工作的方式和方法都发生了新的变化，没有这样一支队伍，就无法唱响主旋律，打好主动仗。

二、审时度势，注重员工思想政治教育实效性。

农商行要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同，审时度势，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的感染力。具体来说就是因时因人因地制宜。所谓因时制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳时机。如员工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情绪低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，有了高素质的政工队伍，就必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。因时因人因地制宜，即根据不同时期、对象和地域，思想政治工作的内容和方法也有所不同，被谈话者接受理解语言的能力也不尽相同。因此，思想政治工作者应根据具体情况，有选择地确定思想工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。

三、求真务实，把握员工思想政治教育方式方法。

以“实”为基础。农商行的领导者应当把每一个职工都看成是共同合作的伙伴，而不仅仅是下属，要通过各种方式把农商行中除涉及机密的以外的情况及时告诉职工，特别是有关未来发展、中高级管理人员的选拔任、职工切身利益的事，更要让职工明白。职工向农商行投入了自己的知识、才能、劳动、青春年华甚至是毕生精力，知情是一种完全合理的要求。

以“学”为抓手。职工有学习提高的愿望，特别是青年职工，他们已经意识到，在激烈的市场竞争中不学习不提高就会面临被淘汰的现实危险。行领导需要理解和支持他们的需求，为他们提供不断学习的机会。尤其是应积极引导员工去学习与农商行发展直接相关的知识，同时制定一个农商行个人成才支持计划，公开招募有志向的中青年员工，把有志青年凝聚在农商行周围，才是农商行取得持续发展的最大财富。

以“真”为理念。展现自我价值是人的一种心理需要，满足这种心理需要，能够调动人的积极性，特别是对从事体力劳动和技术含量不高的劳动的那部分职工，更希望在其他活动中寻求表现自我的机会，农商行可以通过举办文娱活动、体育活动和各种业务竞赛活动，吸引员工在活动中充分展现自己的聪明才智，形成一批活动积极分子，从而以点带面，带动全行员工朝气勃发。同时，这也是维系农商行与员工间良好关系的渠道，更是增强农商行向心力的重要方面。

以“引”为向导。从实际出发，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普通要求与分类指导、理论灌输与实践活动、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。

总之，我们要用不断发展的眼光来审视对员工的思想政治教育，用时代发展的要求来创新思想政治教育，用改革进取的精神来推动思想政治教育，努力实现内容、方法、手段和机制等方面的改进创新，做到认识上有新提高，思路上有新拓展，工作上有新举措，使思想政治教育工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，从而达到预期效果的实现。

9.农商行科技工作报告 篇九

根据省银监局合作处“关于建立小微企业金融服务工作例会机制”的要求，我行领导高度重视，组织专人对2016年小微企业金融服务工作情况进行了总结分析，现将具体情况汇报如下：

一、金融支持小微企业完成情况

小微企业是国民经济和社会发展的重要基础，是创业富民的重要渠道，在扩大就业、增加收入、改善民生、促进稳定、市场经济等方面具有举足轻重的作用，近年来我国市场经济虽然高速发展，但是很多小微企业却仍然存在资本薄弱的情况，很多企业无法得到贷款扶持，针对这一情况，我行对小微企业的金融需求高度重视，历年来帮助多家小微企业解决了资金难问题，并为企业提供发展建议。

6月末，我行各项贷款余额411403万元，较年初增长41516万元，增幅11.22%，其中小微贷款395003万元，较年初增长44673万元，增幅12.75%，2015年我行小微贷款增长计划为4000万元，2016年我行小微贷款增长计划为8000万元，较去年增长100%；2015年我行小微贷款增量占全部贷款增量的5%，今年我行小微贷款增量占全部贷款增量的8%；参考我行历年发放小微贷款的数据，以及考虑我行辖区小微客户实际需要，就目前来说这个计划的制定比较合理。

二、小微企业金融服务工作亮点

目前我行是安义县规模最大的金融机构,全辖11个支行（含1个营业部）、9个分理处共20个经营网点，网点覆盖安义县每个乡镇、场。近年来，我行始终认真贯彻落实省银监局关于扶持小微企业快速发展的工作理念，坚持科学发展观，奋力拼搏，锐意创新，克服了一个又一个的困难，化解了一个又一个的矛盾，取得了一个又一个的跨越，各项业务规模有了大幅度的飞跃发展。

（一）构建了以服务小微企业金融服务为核心的组织架构。按照省联社“立足县域、服务社区、支农支小”的战略定位和“固本强基、提质增效”的工作总要求，为提升精细化管理水平，充分调动广大干部员工的工作积极性，切实提高服务客户的质量和效率。今年初,我行完成了小微事业部的组织架构及人员、存量贷款划转；实现了业务产品、区域网点、各类客户服务“三个全覆盖”；2016年一季度实现绩效考核到人，全面运行事业部制，建立充满竞争的绩效考核机制，为流程银行建设和业务转型奠定良好基础。

（二）加大了宣传力度。一是组织了大量信贷人员进行“进区、入园”活动，在工业园区内，通过逐个发放宣传折页等方式，向企业客户讲解贷款条件、种类、流程、利率、收费标准、办理时限和监督方式，让客户真正的了解如何办理贷款。二是通过精心设计、绘制了客户经理公示牌，内容有管片人员姓名、照片、联系方式、工作区域及信贷标语等，将此公示牌张贴在各社区、街道、工业园区、镇政府、村委会及自然村内，让有需求的农户、中小企业可以直接与客户经理联系，更好地方便客户。有效地提高了我行知名度及办贷效率。

（三）深入了扫街服务行动。一是开展小微企业服务扫街行动。全辖信贷人员对城区大街小巷的商店、专业市场、工业园区以及各乡镇、场进行了“扫街、扫园、扫店”宣传，并把调查的信息绘成地图, 城乡的主要市场、街道、商家，在地图上一目了然，而且密密麻麻的小纸签标注着各个小微企业的最新信息。二是深入走访企业。组织业务骨干深入到工业园区和小微企业较为集中的乡镇，展开了自主宣传和集中宣传活动，宣传扶持小微企业的政策措施，现场受理企业和商户的业务咨询，展示推介小微信贷业务品种和服务模式，进一步提高了宣传实效。

（四）加快了金融产品的创新。在有效控制风险的前提下，积极开展市场调研，选定目标市场，细分客户群体。随着各项业务的发展及经济环境的变化，我行积极努力，开拓进取。在大力推广土地经营权、厂房抵押等传统担保方式的同时，我行还陆续推出了设备抵押、动产抵押等多样化担保方式。从企业多元化的现实需求入手，不断丰富抵质押物品种，为小微企业的融资服务提供“绿色通道”。

（五）优化了金融服务流程。针对小微企业融资需求“小、短、频、快”的特点，我行在有效防范风险的前提下，简化小微企业办贷流程，优化贷款审批机制，实行限时办结服务承诺。针对大部分小微企业规模小、财务制度不健全、抗风险能力低的现状，我行建立了贷款风险集中防控体系，完善客户档案资料，对风险隐患及时预警，确保小微企业贷款安全。

三、小微企业金融服务中面临的困难和问题

小微企业作为我县区域内企业主要构成部分，我行按照国家方针政策并结合当地经济发展特色，对区域内小微企业的贷款支持力度不断加强，并且保持平稳的增长势头，但是由于小微企业各种资源有限，资产实力相对较弱，缺乏核心竞争力，存在一定风险，所以不能忽视以下问题：

（一）管理水平滞后。大部分中小企业采用的管理模式存在随意性，企业发展定位不明，市场营销思路不清，主导产品趋于同化严重，造成企业发展前途难测。而且不少企业向银行提供的财务报表及企业资料缺乏真实性，银行很难真正了解其内部真实情况。

（二）企业信用等级低。中小企业普遍经营规模小，技术水平低，起步较晚，自有资金少，抗风险能力弱，经营业绩不稳定，信贷投放风险相对较大。再加上企业内部管理不规范，家庭性企业较多，财务制度不健全，经营信息不透明，这些都给银行信贷造成一定风险，企业难以评得较高的信用等级。

（三）抗风险能力不足。由于市场等多种因素影响，经营风险大是目前小微企业普遍存在的问题，小微型企业相比于大、中型企业抗风险能力更差，在小微企业发展的过程中，很多不可控因素可直接导致小微企业的经营困难，如管理不规范导致产品质量问题、进入门坎低导致大量同质产品挤占市场份额问题、在产品销售环节无定价权问题、在原料购买环节无议价权问题等，致使小微型企业贷款违约率更高。尤其是近年来不断加剧的劳动力成本、原材料价格、融资成本的不断攀升，导致大多小微企业抵御风险能力的明显下降。但小企业自有资金又不足以满足这样的支出和扩张，导致企业经营利润下降，有的甚至出现亏损甚至关闭。

四、典型案例

作为省级农业龙头企业，江西省绿能农业发展有限公司自2010年以来，在安义县委、县政府的大力支持下，流转土地将近2万亩，然而，成片的土地需要注入资金才能“存活”，2012年我行为该公司量身定制农机具抵押贷款和农业项目开发贷款，累计发放金额2973万元，但随着土地流转的越来越多，资金需求也越来越大，2014年7月至今，我行为支持该公司有序经营，向其发放土地流转经营权抵押贷款500万元，设备抵押贷款313万元，基本解决了经营上的资金需求。

五、工作建议

（一）合理把握信贷投放节奏,增强战略定力。秉承“立足县域，服务社区，支农支小”的市场定位，持续加大对“三农”与小微企业金融支持力度。结合持续开展的“四扫”工作，深度挖掘有效小微客户，做好以信贷支持为主体的全方位金融服务工作；深入推进春耕备耕贷款及财政惠农信贷通贷款发放工作，认真对接家庭农场、农民专业合作社、专业大户、农业农头企业等新型农业经营主体的有效信贷需求。预计我行2016年全年信贷投放计划为6.5亿元，通过加大“三农”与小微企业支持力度，将确保实现涉农贷款“两个不低于”及小微企业贷款“三个不低于”目标。

（二）切实提高风险管理，加大小微不良盘活力度。持续开展不良贷款清收盘活攻坚，对每一笔不良贷款进行具体分析，厘清责任，理清思路，做到一户一策，该清收的清收，该盘活的盘活；加大考核力度，考核办法中加大两率指标考核比重，对不良贷款责任人该处罚的处罚、该问责的问责，提升干部员工抓好不良贷款清收的紧迫感与责任感。

10.农商行配股方案 篇十

2016配股方案

按照《中国银行业监督管理委员会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会令2015年第4号）等文件要求和《安徽XX农村商业银行股份有限公司章程》有关规定，安徽XX农村商业银行股份有限公司（以下简称“XX农村商业银行”）拟在2016按股本1:0.2配股6000万元。

一、基本情况

XX农村商业银行是经中国银监会批准，在整合原XX县农村信用合作联社及所辖分支机构的基础上于2013年XX月XX日成立，注册地址：XXXXX。法定代表人XXX。2015年末注册资本XXXX万元。设立企贷部、个贷部等XX个职能部门，下辖XX家支行、XX家分理处和一个营业部。现有在岗员工XXX人。

截至2015年12月末，资产总额00000万元，其中：各项贷款00000万元，不良贷款率为XXX%，拨备覆盖率XXX%；负债总额0000万元，其中：各项存款00000万元；所有者权益00000万元，其中：股本总额0000万元（自然人股金000万元，占比000%，职工股0000万元，占比0000%；法人股0000万元，占比000%；单个自然人股最高持股000万元，占比000%；单个法人最高持股0000万元，占比00%）；资本充足率12.22%，核心资本充足率为11.44%。

二、本次配股基本情况

2016年拟计划配股6000万股，总额设定为人民币6000万元，本次配股后股本总额达45000万元。本次配股时严格遵守《安徽XX农村商业银行股份有限公司章程》，股本划分为等额股份，平价发行，每股金额为人民币1元。经XX监管分局批准后20日内,完成配股工作。

股本金依照《安徽XX农村商业银行股份有限公司章程》和监管分局的有关规定进行管理。

三、股金认购人范围及条件

（一）范围

XX农村商业银行原股东配股，不得新增股东。

（二）条件

XX农村商业银行原股东配股必须要满足以下条件： 1．单个自然人股东持股比例不得高于股本总额的2%。即最高不得超过600万元。

2．本行职工的持股总额不得超过股本总额的20%。即最高不得超过6000万元。

3．单个法人及其关联企业持股比例不高于股本总额的10%。即最高不得超过4500万元。

四、股金配集方式

本次配集的股金只面向原股东，不向社会募集。必须以货币资金入股，不得以债权、实物资产、有价证券等折价入股。入股资金必须一次募足到位。

五、募集资金运用

股金全部募集到位后，所募资金6000万元全部用于增加本行注册资本。本行增加注册资本后，注册资本达到45000万元。

六、配股程序

（一）本次配股方案经XX监管分局批准后10日内在XX农村商业银行辖内各营业网点公告7天以上，供原股东有意向认购XX农村商业银行股金的法人、自然人参阅；

（二）认购人于中国银行业监督管理委员会XX监管分局批准后10日内，到XX农村商业银行各营业网点预先登记，领取股金意向认购书（表）。

（三）签订认购协议；

（四）依据认购协议缴纳股金；

（五）会计事务所验资报告；

（六）经监管部门批准后，登记股金证。

XXXX农村商业银行股份有限公司

11.农商行科技工作报告 篇十一

服务与“农”共进

以“走千家访万户”为主要内容的“扫街扫户”服务模式，让东海农商行在“强服务”过程中频现亮点。今年，该行继续组织员工深入乡村、街道、社区、市场，对所有个人客户、个体户进行调查建档、评级授信、再调查授信调整，并建立服务日志和工作台账，形成了贴心服务体系。截至目前，该行共为336个行政村的24.09万农户建立信用档案，授信金额达51.9亿元，建档面达97.05%。

与此同对，广泛推广以“阳光操作、流程办贷”为主要特征的“阳光捷贷”服务模式，进一步简化贷款手续、缩短审批环节、提高办贷效率，切实做到了农贷不误农时，保证了农民在资金缺乏时，能贷得上、贷得畅、贷得足，以快制胜，以活制胜，提高了办贷效率，优化了服务质量，提升了市场竞争力。此外，还推出“阳光信贷卡”，将专门针对农村群体的特色银行卡“阳光信贷卡”与小额授信“合并操作”，通过对农户进行调查评级、授信发卡、额度调整等方式，使农户在授信额度范围内，贷款更加方便、灵活，实现了刷卡办贷、余额控制、随用随贷、循环使用的新模式。

普惠顺“农”所需

在服务载体建设方面，东海农商行在保证全部乡镇网点全覆盖、功能提升的基础上，引进“特约账户”载体，通过一个固定网点加N个“村村通便民服务特约商户”的“1+N”的网点布局格局，实现了偏远农村金融“全覆盖”。

按照“布局合理、功能全面、疏密有度、竞争有序”的原则，该行在金融服务需求旺盛的行政村、自然村，增设“村村通便民服务特约商户”。在不具备设立标准网点的村镇，建设“便民服务村村通”，为农民提供存取款、转账、代收代付等金融服务。目前，全县共布设486个“助农取款服務点”，为全县24. 83万农民提供金融服务。

为方便辖内广大客户轻松、便捷、安全的缴纳电费，该行在全县开展电费代收代缴签约业务，业务开通后，客户可以通过现金代收、手机银行、网上银行以及委托贷款等方式缴纳电费。业务开展以来，该行通过多方联动、移动办公、连带营销等措施，全员参与、全力投身签约业务中。截止10末，该行共为全县5.5万户居民提供了电费代缴金融服务7 15万次。

创新圆“农”心愿

因地制宜开发信贷产品，东海农商行采取自主研发和吸收借鉴相结合的方式，根据全辖22个乡镇（街道）的农业生产特色，积极开发符合当地实际的特色金融产品，推出了以农业设施抵押贷款、农机补贴贷款、“莓”好年贷、幸福花“贷”等为代表的多种信贷产品，涉及到传统农业和新兴农业领域。同时，代销战略投资合作伙伴的理财产品，在做好代理理财业务的同时，着力从加强自主研发产品上下工夫，争取推出自主品牌的理财产品，彻底告别东海农商行没有理财产品的历史。截至目前，全行共计发行98期理财产品，金额达1.62亿元，实现客户收益145.52万元。

应势而行推广网上银行、手机银行、微信银行是东海农商行今年工作的又一重点项目，该行通过加大对网上银行、手机银行上线工作的投入力度，不断进行专业调试和广泛测试，目前，全辖网银客户达到22095户，手机银行客户达14396户，微信银行客户达14587户，电子产品总业务量突破162.弱万笔，有效满足了广大城乡客户对高品质金融服务的需求。

12.农商行科技工作报告 篇十二

一、深入调研做好信贷规划

农商行以往的授信政策、信贷规划都是在经济高速增长时期制定的, 很明显已经不能适应新常态的要求。为适应新常态下的经济发展需求, 农商行应该努力寻找信贷业务与辖区经济发展的契合点, 从行业、地区、产品、风险缓释手段等方面做好信贷规划。

从行业和产业发展方面看, 农商行应该遵循经济内生增长的逻辑, 在扎实开展市场调查与研究的基础上, 主动调整信贷投放的重点。一是根据逆周期或者非亲周期行业的发展情况及财务表现, 重点支持生物医药产业、现代教育事业、现代农业企业及各类合作社、家庭农场等农业新业态;二是关注产业发展与升级方向, 重点支持农村新能源开发、节能环保、农产品加工企业、农村物联网、智能家电推广应用、城镇基础设施建设, 城市和县域棚户区改造等领域。三是关注居民消费升级方向, 重点支持健康养老产业、文化创意产业与城乡生态旅游产业发展。

从客户选择方面看, 农商行应该研究、细化客户筛选标准。一是根据农村经济形势及农业产业的发展变化, 及时调整内部评级系统的参数设置以及授信标准。二是重点支持涉农龙头企业、中小微企业, 特别是选择财务透明高且成长性较好的中小微企业。三是对于财务状况复杂、多头融资, 且脱离主业盲目多元化发展的企业应该逐步压缩授信额度, 并根据具体情况适时让其退出。

从信贷产品创新看, 农商行一是要适应经济增长动力转换的新形势, 向消费信贷产品适当倾斜, 切实满足农民多元化的财富管理需求。二是配合产业升级换代, 加大涉农企业技改类固定资产贷款投放力度, 审慎发放项目贷款。三是立足农业全产业链发展, 为处于链条中的企业匹配相应的信贷产品。

从地区经济发展水平看, 农商行要对辖内不同地区的经济发展状况进行研判, 根据发展水平差异, 采取有差别的信贷政策, 设计针对性的信贷产品。对于特殊地区的特殊企业, 要实施信贷救援政策, 开辟信贷审批的绿色通道。

从风险控制手段看, 农商行一方面要重点评估涉农企业担保方式的效果与风险, 特别是对那些弱担保方式及参与合作的专业担保公司的担保能力进行审慎评估, 从严确定各类风险的控制限额, 并严格监督执行;另一方面, 对于财务稳健透明、成长性较好的涉农企业, 可以在第一还款来源得到保证的基础上, 适度扩大信用贷款的授信。

二、强力推进信贷结构调整

新常态下, 农商行信贷业务面临的主要挑战是:不良资产反弹压力较大;存量不良客户难以及时退出;信贷结构调整难度加大。对此, 农商行要加强对以涉农企业为主的客户经营情况的分析与研判, 运用多种手段, 强力推进信贷结构的调整。一是对具有自我调整能力的客户, 要在实施债务重组的基础上继续给予信贷救援。二是对失去自我调整能力的不良贷款客户, 要采取并购、技改、转产等综合方式盘活不良贷款。若企业不接受此类综合处置方案, 也可将不良资产打包转让, 或者通过司法渠道及时予以处置。三是借力国家政策, 通过信贷资产证券化, 将农商行持有的风险资产出售给其他投资者, 盘活银行信贷资产存量, 在此基础上实施信贷结构调整。

三、持续不断创新信贷产品

新常态下, 农商行信贷业务要摈弃原来的惯性思维, 实现从“融资驱动型”向“咨询驱动型”的转变。农商行首先是一个企业诊断者, 然后才是一个资金提供者。农商行的核心竞争力首先在于“融智” (综合方案的设计以及交易的撮合) , 其次才是融资。据此, 农商行需要更加深入、更加全面的对客户的战略规划、财务状况、经营情况等进行分析诊断, 在此基础上, 创新信贷业务产品, 拓宽涉农企业融资渠道, 推动涉农企业做大做强。一是为企业提供咨询服务。农商行要通过对所服务企业的全方位诊断, 对企业面临的问题、风险及可持续发展的能力作出评估。二是对企业的后续发展提出一揽子解决方案, 并与企业负责人进行沟通。重点对高杠杆、产能过剩企业进行调整, 从而为农商行的授信奠定基础。三是基于综合方案开展授信业务。在新常态下, 农商行不能再就信贷论信贷, 而要将信贷业务放在综合解决方案之中, 作为方案的一部分进行运作。这种模式, 对于农商行而言, 能够解决风险控制的问题。对于企业而言, 则可以盘活存量资产, 摆脱发展困境。

四、着力构建合规信贷文化

13.农商行口号 篇十三

无锡农村商业银行助力小微企业和个人创业，推出“创富贷”产品，额度高、利率低、手续简便、放款快、一次授信循环使用。无锡农村商业银行，圆您的创业致富梦。详询农商行各网点。

方案二：(个体工商)

无锡农村商业银行为解决个体工商贷款难，推出了“盈商贷”，有生意保证贷、循环贷、快捷贷等品种，不需抵押，担保方式灵活，可用于资金周转、购置设备、支付租金、商铺装修等。盈商贷，个体工商户的首选。

方案三：(科技企业)

甲：小企业经营融资难、利率高、还款压力大，难啊

乙：不难，无锡农村商业银行小微企业“福企贷”，有小易贷、科技贷、成长贷等品种。额度高、利率低、手续简、放款快、一次授信循环使用。

甲：那我也去办

方案四：(个人消费)

甲：都说中国梦，你有什么梦?

乙：买房、换车、游世界，多了!就差钱。

甲：无锡农村商业银行针对个人消费推出“福盈卡”系列。利率低、手续简、放款快、一次授信循环使用。

14.江苏农商行组成概述 篇十四

江苏省农村信用社联合社是全国农村信用社首家改革试点单位，是由全省农村商业银行共同入股，经江苏省政府同意，并经中国人民银行批准设立的具有独立企业法人资格的地方性金融机构，成立于2001年9月19日。江苏省农村信用社联合社在省政府领导下，负责行使对全省农村商业银行的行业管理、指导、协调和服务职能。

在省委、省政府的正确领导和人行、银监部门的悉心指导下，在社会各界的大力支持下，江苏省联社把握全国率先改革试点的历史机遇，坚持以科学发展观为指导，以发展为要务，以改革为动力，以服务为平台，以控险为责任，以创新为抓手，突出“管方向、管班子、管制度、管风险”四项重点，探索出了一条既符合现代金融企业管理要求、又彰显江苏农信特色的科学管理模式。捷足先行，实现了从崛起到蜕变，从突破到跨越的巨变；与时俱进，走出了一条规模、质量、效益协调发展，改革、发展、支农相得益彰的科学道路。

截至2017年末，江苏省农村商业银行系统共有62家基层法人单位，各类营业网点3267家，从业人员51289名，是省内金融机构中营业网点最多、覆盖范围最大、服务群体最多的金融企业。2017年末，全省农村商业银行各项存款余额19125.67亿元，各项贷款余额12955.51亿元，存、贷款规模均居全省金融机构第一。全省三分之二的法人单位存贷款规模位居当地金融机构之首，为促进江苏农业持续增长、农民持续增收、农村经济持续发展作出了积极的贡献，江苏省农村商业银行成为拥有地方金融资源主要份额、支持地方经济发展主要渠道、服务惠及社区主要人口的农村金融主力军。

站在新的起点，肩负新的使命，面向未来，我们将顺应深化改革大趋势下加快发展步伐的形势要求，全面提升竞争能力；顺应新农村建设大背景下加大支农投入的形势要求，全面提升服务能力；顺应宏观调控大环境下加强企业管理的形势要求，全面提升创新能力。切实做到加快现代金融企业建设的方向不变，支持“三农”发展的力度不减，防控行业风险的措施不松，稳健发展的步伐不停，在新的起点上增创新优势，赢得新发展，再攀新高峰。网点组成:

南京地区银行：紫金农商银行、高淳农商银行、溧水农商银行 无锡地区银行：江阴农商银行、宜兴农商银行、无锡农商银行

徐州地区银行：铜山农商银行、新沂农商银行、丰县农商银行、淮海农商银行、睢宁农商银行、邳州农商银行、彭城农商银行、沛县农商银行

常州地区银行：江南农商银行

苏州地区银行：张家港农商银行、常熟农商银行、昆山农商银行、吴江农商银行、太仓农商银行

南通地区银行：如东农商银行、海门农商银行、海安农商银行、如皋农商银行、启东农商银行、南通农商银行

连云港地区银行：赣榆农商银行、灌云农商银行、灌南农商银行、东海农商银行、东方农商银行

淮安地区银行：盱眙农商银行、涟水农商银行、金湖农商银行、淮安农商银行、洪泽农商银行

盐城地区银行：响水农商银行、东台农商银行、盐城农商银行、射阳农商银行、建湖农商银行、阜宁农商银行、大丰农商银行、滨海农商银行

扬州地区银行：仪征农商银行、宝应农商银行、江都农商银行、扬州农商银行、高邮农商银行

镇江地区银行：句容农商银行、丹阳农商银行、扬中农商银行、镇江农商银行 泰州地区银行：姜堰农商银行、兴化农商银行、靖江农商银行、泰州农商银行、泰兴农商银行

15.农商行科技工作报告 篇十五

一、农商银行财务管理信息化对提高财务管理水平的意义

1. 财务管理工作效率更高。

财务管理信息化建设提高了农商银行的财务管理水平, 有利于财务管理工作效率全面提升。全行范围内的财务管理信息化建设使财务管理工作从人对事的管理转变为人对信息的处理, 财务管理对人力的需要更少, 而财务管理工作的规范性更高, 财务管理工作中所需要处理的问题被精细化且责任分配得更科学, 财务管理工作效率也得以提高。

2. 精确财务管理工作的职能和效果。

财务管理信息化建设对财务管理水平提高的作用在于基于大数据的精准的财务管理行为使财务管理工作的职能更加精确, 财务管理工作效果也更加明显, 如在成本核算方面进行信息化财务管理, 其前提在于对全行各部门所占有的资金资源进行考核和分配, 并确定其对全行财务发展的责任。这就意味着信息化的财务管理工作使整个农商行的全部管理集中;另外, 信息化的财务管理使财务管理工作的效果体现在每个财务核算周期的报表当中, 将会计信息提供给利益相关者, 使之能够更迅速地发现管理问题并进行及时调整。

3. 提升银行整体财务工作质量。

财务管理信息化建设对财务管理水平提高的最终作用在于提升农商银行财务工作质量。全行范围内管理系统的建立、统一的财务会计平台的建设、全面的成本核算、滚动预算管理使财务工作成为一种能够对农商银行的整体运营进行预测的经济活动, 而非基于核算的滞后性的经济活动;另外, 财务工作人员职业技能的提升将带动农商银行员工整体职业素质的提高, 使会计、出纳、销售等员工的职业行为和职业结果符合财务工作的需要, 进而促进财务工作效率的提升。

二、财务管理信息化方面所存在的问题

1. 财务信息化管理制度不健全。

目前我国大部分农商银行的财务信息化管理制度不健全, 影响了银行职能的发挥和业务的开展。主要表现为对财务信息管理制度不重视, 对于决策方面缺少支持;能够严抓账务, 对信息化财务管理成本控制却疏于考虑;对于资金管理不够严格, 这就容易造成资金浪费;不能创新财务管理手段, 使各部门开支没有制度和标准可依。这些问题都会为银行的发展带来阻碍。

2. 信息化的财务管理进度缓慢。

如今我国已经进入信息化时代, 各种工作都依靠信息化的高效手段开展。但农商银行的网络资源开发不足, 银行内部的各种信息不统一, 资源无法有效共享;银行缺乏懂得财务信息化的专门人才, 难以实现财务信息化的普及。

3. 员工信息化意识缺失。

农商银行在开展财务工作时往往只凭经验, 不能充分利用信息化手段开展业务, 致使工作效率低下;利用信息化的手段开展财务管理工作有利于提高业务水平, 减少工作中出现的错误。所以员工应该不断增强信息化财务管理的知识。

4. 信息系统孤立。

随着我国农商行银行的发展, 银行组织机构越来越多, 财务管理应用的信息系统也越来越复杂。财务管理往往重视财务本身具体业务的开展, 不能将各财务环节有效衔接, 使各个财务信息系统处于孤立局面, 信息共享和共同决策受到阻碍。

三、加强农商银行财务管理信息化的措施

1. 加大对财务管理信息化建设的投资。

对财务管理信息化建设进行投资是推进财务管理信息化建设的基础, 而这种投资并非单纯的购置财务管理信息化所需要的物质设备, 如电脑、办公软件等, 而是对建立系统化的财务管理网络进行投资, 包括财务管理信息化平台的建立、聘请专业的信息技术人才和管理人才, 针对农商银行目前的财务管理状况给出信息化建设意见并进行财务管理信息化建设计划等。目前商业银行实施信息化管理的条件已经具备, 会计电算化和会计信息化的发展实际上就是财务管理信息化建设中的一部分, 但是, 单纯从财务核算角度进行财务管理信息化建设是不够的, 建立农商银行财务管理系统, 并将这个管理系统应用到所有商业银行的财务管理工作中去, 从财务管理系统中发现管理问题并及时改进, 是对财务管理信息化建设进行投资的主要目的。

2. 关注财务管理信息化建设, 建立新型的信息化财务管理模式。

财务管理信息是农商银行在战略决策时有力的数据支持和保障, 因此要转变思想观念, 在注重发展传统业务的同时, 逐步将视线向财务管理信息化建设转移, 关注财务管理信息化建设。同时应建立新型的信息化财务管理模式, 这是进行财务管理信息化建设的中心, 财务管理模式关系到财务管理工作的方方面面。根据管理需要, 设置不同的财务信息管理模型, 如经营计划系统模型、网点管理模型、财务预测分析模型、绩效评价分析模型等, 提高财务管理信息系统整体信息决策功能, 及时掌握银行运营和发展的规律, 对业务提前调整而并非在出现问题时处理的财务管理。

3. 培养信息化人才提升财务管理信息化水平。

信息化是一项系统工程, 人才是系统的主要组成部分。无论从信息化建设还是信息系统的运行来看, 人才都是重要的组成要素。随着农商银行财务管理信息化进程的不断加快, 对财务管理信息化专业人才的需求发生变化, 农商银行必须整体规划, 有步骤、分层次、分阶段地加强财务管理信息化人才的培养, 使之运用现代化财务管理技术, 扩展财务管理信息管理的范围与视角, 提高人员分析解决实际问题的能力, 组织与协调工作的能力和表达沟通交流的能力, 从而提升财务管理信息化水平。

四、总结

综上所述, 农商银行作为商业化金融机构, 有必要进行财务管理信息化建设。全面的财务管理信息化建设不仅能够提高财务管理工作的水平, 还对整个农商银行的发展有所助益, 是值得银行财务管理工作人员进行实践和探索的。

摘要：目前, 我国农商银行财务管理中普遍存在一些问题, 结合现代社会的发展, 实行信息化管理是必然趋势。本文通过对农商银行系统的财务信息化管理方法和途径, 以及财务管理信息化对财务管理水平的提高起到的重要作用等, 阐述了农商银行与信息化财务管理的关系。农商银行只有努力强化信息化财务管理水平, 才能顺应我国金融发展的趋势。

参考文献

[1]管晶.基于信息化财务管理发展研究[J].致富时代, 2014, (02) .

[2]王凯.财务管理需信息化助力[J].信息化建设, 2014, (03) .

[3]王红亚.中小商业银行财务管理信息化建设探讨[J].金融经济, 2011, (09) .

[4]王文江.我国商业银行实施财务管理信息化的对策建议[J].行政事业资产与财务, 2011, (01) .

16.农商行科技工作报告 篇十六

但是多年来，农信社发展艰难，历史包袱的重压是改革前农村信用社举步维艰的重要原因。特别是受中西部地区农村经济发展滞后，以及前些年体制性因素导致经营不慎的影响，全国因历史包袱过重形成的监管评级6级及以下的机构还有一百多家。

获得一定发展且已经改制的农商行，近年来发展相对较快，《投资者报》对已发布2011年年报的9家农商行进行了甄选，最终评出北京农商行为2012“最佳农商行”。

“三巨头”规模破3000亿

由于地域局限性以及历史因素影响，农商行资产规模相对较小，总体水平排在城商行之后。

据《投资者报》统计，截至2011年末，9家农商行平均资产规模为1585亿元。其中有3家农商行资产规模在3000亿元以上，6家都不足千亿。

资产规模最大的是北京农商行，达3773亿，资产增长率为13.86%。这与该行的网点规模有很大关系，截至去年末该行营业网点全面覆盖全北京市182 个乡镇，有203家分支机构，根据该行“3110”渠道工程建设计划，报告期末，已建成财富管理中心5 家，贵宾理财网点85家，普通理财网点253家，单一功能网点50家，初步实现覆盖高、中、低端客户的渠道建设目标。

其次是重庆农商行，该行总资产规模3448亿元，增长率20.76%。该行目前是唯一一家在港上市的农商行。

上海农商行资产规模排列第三，为3089亿元，同比增长22.92%。

资产规模增速最快的是苏州银行，该行资产总额为831亿元，同比增幅达50.46%。该行最初于2004年12月成立，成立时名称为江苏东吴农村商业银行股份有限公司，2010年9月经银监会批复，更名为苏州银行，于2011年将其隶属关系由农村中小金融机构监管序列调整为中小商业银行监管序列。由于其刚刚更改隶属关系，所以暂时还将其列入农商行队列。

农商行由于改制不久，资本充足率还比较高，存贷比也离监管红线较远。

整体盈利能力偏弱

整体来看，农商行盈利能力偏弱。9家农商行去年平均净利润为16亿元，事实上，净利润在16亿元以上的只有资产规模上千亿的那3家。剩下的6家中，净利润最高的苏州银行也只有10亿元。

盈利能力强弱也并不与银行资产规模完全成正比，在净利润在16亿以上的3家农商行中，净利润最高的是重庆农商行，2011年净利润42亿元，增幅为38.77%。

其次是上海农商行，净利润为32亿元，增幅为43.36%；最后是北京农商行，获净利润22亿元，但增速是 9家农商行中最高的，达131.62%。

虽然净利润有所不及，但是北京农商行的营业收入高于上海农商行。

2011年末，北京农商行营业收入为102亿元，同比增长46.68%；而上海农商行营业收入为90亿元，增幅为41.56%。

为何最终净利润却是上海农商行更高？主要原因在于北京农商行业务管理费及其他业务支出增加。

北京农商行2011年业务管理费为45亿元，增长32.93%，其他业务支出也表现为增加；而上海农商行业务管理费为35亿元，其他业务支出则减少了两千多万。

9家农商行中净利润最低的是无锡农商行，为7.37亿元。净利润增速最低的是江苏江阴农商行，2011年净利润为8.97亿元，同比增幅仅为4.3%。

不过，从人均盈利能力角度看，资产规模大的银行并不一定占优。

人均盈利能力最强的是江苏江阴农商行，人均盈利114万元；其次是江苏张家港农商行，人均盈利105万元；位列第三的是常熟农商行，人均盈利100万元。

重庆农商行虽然净利润最高，但其人均盈利能力最弱，只有41万元，该行员工人数也最多，有13524名员工，而其他有数据的农商行员工人数均在1000人左右。

17.张店农商行创作思路 篇十七

1、画册以“生生不息”作为设计主题，以中国传统文化五行中的金、水、木、火、土划分五个主篇章。通过诠释，张店农村商业银行立体化的发展形象跃然于纸上。

2、五行金、水、木、火、土相互关联，相互依存滋生，金生水，水生木，木生火，火生土，土生金，生生不息。与画册主题“生生不息”相辅相成，环环相扣。意指张店农村商业银行每一环节、每一架构息息相关，关乎发展全局。又指银行如金的信誉，如水的博大胸怀，如木的生机活力，如火的发展气势，如土的淳厚胸襟，暗合银行事业发展“生生不息”。

3、画册以“生无所息，生生不息”作为开篇形象页，以“精彩无限，心存高远”作为结尾形象页，首尾呼应，既点题又提升了整个银行的形象，中间主篇章金水木火土分别以诚信如金，深远如水，欣欣如木，精纯如火，淳厚如土为主题，充分彰显了张店农村商业银行的理念与气魄。

4、、以五种颜色将金、水、木、火、土五大篇章加以区隔，环环相扣。金色代表金；蓝色代表水；绿色代表木；红色代表火；咖啡色代表土。

5、画册充分运用国画写意水晕墨法，封皮、序言、篇中、篇尾形象篇无一例外的采用了或浓或淡、或轻或重、或有形或无形的水晕墨，流畅自如、潇洒有力的书法字体贯穿其中，红色篆体印章更成了提神点睛之笔，与五行文化相得益彰。以上元素赋予张店农村商业银行浓郁的文化气息，除具有实用专业性之外，平添了几多艺术性、观赏性、人文性，深度挖掘出银行品牌内涵和外延。

6、透过画册封皮镂空的方形，扉页中的印章赫然醒目，与封皮的圆形水墨构成一写意的抽象古钱币外形，寓指银行属性。印章的红色与水墨形成鲜明的色彩对比。（说明：封皮的红色印章实际是扉页上的印章，是模切镂空后看到的扉页印章，封皮的印章位置是空的）

7、扉页中几何图案代表天时、地利、人和，寓意张店农村商业银行是在万事具备的条件下成立的。

山东张店农村商业银行画册设计方案

设计：一代广告策略机构

凤凰涅磐展翅问穹以此借喻企业服务，展示服务理念、服务模