求职方法与技巧分享

2024-12-16

求职方法与技巧分享（精选10篇）

1.求职方法与技巧分享篇一

中考英语复习方法和技巧分享

摘要：只要平日认真听课，在勤记语言点的基础上多听，多练，多积累，中考的英语成绩一定会令你满意。

英语的累积是十分重要的，所谓“多看，多听，多读”也就是这个道理。这里我告诉同学们一些针对中考的复习方法和技巧。

听力：多收听英语节目

对于第一部分的听力，同学们不必特别担心。因为中考听力相对平时的听力练习而言语速更慢，吐字更清晰。但是，最重要的还是要多听。这里的多听，并非仅听录音磁带，而是指英语广播及英语节目。因为中考是用收音机听广播，现场会发生很多不确定因素。我参加中考英语时，考场内英语广播不仅有其他频率声音的干扰，而且遇到高音量时就会“滋滋”作响。这些情况告诉大家，一定要打有准备之仗。平时，练习收听英语广播节目，音量可以略微放大，必须用心去听，把自己置身于一个纯英语的环境中，以加强对英语的“感觉”。建议每天听力时间保持在30—60分钟，中考临近可适当减量，但一定要持之以恒。另外，无论是大小英语考试，从监考老师发考卷到听力开始之间会有一段时间，同学们一定要充分利用这片刻，先将听力部分快速浏览一遍，接着详看“TorF”这一部分。对于考卷上整句英语，可以划出自己认为重要的。例如，“Asachild，Jack left school because he had to make a living by himself”这句，可以划下because he had to make a living或划下by himself.具体要看时间长短和个人的感觉，这样可以帮助自己在听“Tor F”时能尽快选出答案，以免影响下一题发挥，依次类推。前几大部分也可以圈圈划划，要强调的是，在听力开始前，一定要先看一遍，熟悉试题，然后再静下心来，一题一题做下去。

语法：准备一个错题集

对于语法，平时可以准备一本语法记录本，由于课堂上的笔记多而杂，所以课后可将老师讲的语言点、词组一一记录于本上，以后复习既简洁又方便。这本子同样可以用来记录自己在第二部分中的错误，并且要加上错因和相关语法，考试前再将这些错题看一遍，力求不犯类似的错误。

在考试时，可以划下一些关键词句，以提醒自己注意。记得初三时，我总是粗枝大叶，用了这方法后，这些低级错误就很少见了。粗心的同学不妨试一下这个方法。例如，____Annie

Jane___her Children likes play bridge这道题，就可以划下likes这个词，提醒自己这里只能用“/，as well as”.划一条线仅仅是几秒时间，却避免了1分的丢失。

阅读：多啃习题集

近年来，阅读在整张考卷中的分量已经越来越重，难度也逐渐加深，所以在我看来，阅读是比听力更需要积累的东西。它考的内容不仅是同学的阅读能力，同时，也在考察考生的主观判断力和逻辑思维能力。所以，多做阅读分析，才能形成这样一套思维体系。找对了“路”，阅读的分数自然也就提高了。初三时，我就是在几个月里啃完了一本阅读分析和完型填空的习题集。建议同学们购买习题集不仅要有完整的答案，更要有分析原因。虽然是只字片语，但在对答案时却十分管用，先前提到的习题集就是集答案和原因两部分，令我受益匪浅。在做阅读分析和完型填空时，就如同做语文的现代文阅读。要理解作者所要表达的思想才能做题。特别是在“T/F”和选择时，会考你一些对文章的看法，一句话，把握作者思想，答案文中找。

写作：平时多写英语日记

写作文的练习主要可多写英语日记，可以用简单的语句记录下一天发生的事。如果在中考时，作文内加一些从句，会给阅卷老师产生好感。

总的来说，我认为英语是需要多练的，语感是靠平时练出来的，还要注意做题的速度。只要平日认真听课，在勤记语言点的基础上多听，多练，多积累，中考的英语成绩一定会令你满意。

2.求职方法与技巧分享篇二

关键词：就业,求职技巧,训练,指导

随着我国市场经济的不断深化, 企业结构的调整与改制, 市场就业新机制的逐步完善, 劳动力的配置和市场调节因素逐渐加快, 在劳动力供求总量矛盾尖锐的同时, 劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显。这是全社会普遍关注的重要问题, 也成为影响社会主义和谐社会建设的不稳定因素之一。目前高等教育大众化进程不断加快, 据统计数字显示, 2007年的高校毕业生是495万人, 比2006年净增82万人, 是2 0 0 0年毕业生人数的近5倍。短期内社会的需求量增长有限, 就业压力不断增大, 加强对求职者进行求职技巧的训练与指导将显得越来越重要。

一、求职技巧的训练与指导的具体内容

求职技巧是求职过程中的方法、手段和技能。按求职的环节来分, 通常把求职技巧分为招聘信息的采集技巧、求职文书的撰写技巧和求职面试的应对技巧三大类。

1. 招聘信息的采集技巧

招聘信息是指与就业相关的消息与情况。没有招聘信息, 就没有就业渠道。在人才需求总量供大于求的“买方市场”态势中, 要求每一个择业者必须通过各种途径, 获取足够的信息, 以了解当下与己类似的求职群体的总体供需形势, 分析自身所学专业的就业前景与发展趋向, 克服专业结构所带来的供求矛盾, 然后明确自己向往的行业与将选择的职业, 这样才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。

招聘信息的获取途径有很多, 应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门、各级人才市场和招聘会及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息, 应进行综合分析, 并结合自身特点进行筛选, 以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性, 最终实现成功就业。

2. 求职文书的撰写技巧

求职文书包括求职信和求职简历。求职信反映的是求职者的求职意向和主观情况, 求职简历反映的是求职者的客观情况。求职简历还是用人单位了解求职者基本情况的重要资料, 是证明求职者适合应聘岗位的重要工具。求职信与求职简历的共同任务是帮助求职者获得面试机会。对于每一个求职者来说, 写好求职文书将成为求职中的一个十分重要的环节, 是踏上求职成功的第一步。

(1) 求职信的撰写技巧及注意点

求职信又称自荐信, 是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。是求职者向用人单位表达自己求职意向的一种方式。其意义在于帮助求职者推销自己, 概括求职者的能力、想要什么、能做什么等等。应该说求职信没有什么统一的格式和现成的规定, 重在内容真实, 特色鲜明, 措辞得当, 简明扼要。一般应针对求职者自身的情况和用人单位的具体要求来撰写。首先, 正确称呼用人单位, 介绍自己从何处获得对该单位的就业信息, 写清楚自己的姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校及专业等个人的基本情况;其次, 结合专业和特长说明求职的愿望动机。说明自己所要竞聘职业岗位的理由和今后的目标, 这应为全文的核心和重点部分;最后, 结尾要强调希望和用人单位招聘主管人员见面的愿望, 并致谢。同时应附个人简历, 写明本人的联系方式和详细通讯地址。

写求职信的主要注意事项有: (1) 要有一个新颖、出其不意的开头, 这样容易引起对方的注意和兴趣, 达到先入为主的良好效果; (2) 求职信的内容应特色鲜明, 内容精练, 直奔主题, 切忌太短或太长, 5 0 0字~6 0 0字为宜; (3) 内容务必真实, 既不过于谦虚, 也不要过于夸大。应客观真实地反映自己的长处和才能, 和对用人单位的真情实感; (4) 求职信最好自己手写, 字迹工整, 杜绝错别字。给人一种亲切、实在的感觉。一些附件可用打印或复印, 也应尽量设计得美观、大方一点。

(2) 求职简历的撰写技巧及注意点

求职简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的主要任务是争取让接受方和求职者进行联系, 主要目的就是争取到面试的机会。据相关调查发现, 招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟。每次招聘会结束, 都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的求职者对自己的简历过于包装, 也有的简历千篇一律, 这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简历脱颖而出, 顺利进入面试阶段, 求职者必合理掌握简历的标准——简而有“力”, 字字有声。

第一, 以优良的人品感动人。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质及良好的性格, 已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。求职者如果能在这方面进行挖掘, 做些文章, 无疑会给自己增添一些优势。

第二, 以明显的优势说服人。俗话说“不怕不识货, 就怕货比货”。对于那些在大学阶段成绩特别优异和能力出众的求职者, 在写求职简历时, 就要善于突出和反映自己的优势, 优点尽可能具体化。如写“成绩优异”就不如写“成绩排在年级或专业的第几名, 通过了国家CET—4、6级考试, 被评为校三好生”等”, 这样写更具有分量。

第三, 以独特的见解征服人。求职者在写求职简历时, 如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法, 也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

第四, 以出众的特长吸引人。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符, 因此, 在写求职简历时, 一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位, 简历中可突出自己在计算机应用、沟通、协调、组织等方面的能力。营销类职位时则要突出自己的策划、社会活动、创新和表达能力等。

在写求职简历时应注意以下事项:

第一, 不要“遍地开花”。不要因找工作心切, 随便找一些单位发出求职简历, 这种“四处撒网”的做法, 没有针对性, 缺乏对用人单位的了解, 工作之后才发现不理想, 悔之晚矣。

第二, 避免简写歧义。在平时谈话时, 很多人都习惯简称自己的大学就读学校或专业, 但在求职简历中应避免简称而产生歧义。如“江大”这个大学简称, 在江苏镇江地区一般人都当作“江苏大学”的简称, 但在江苏无锡地区的人就会把它当作是“江南大学”的简称。

第三, 不能主次不分, 眉毛胡子一把抓。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职简历最起码的要求。把自己的最闪光的部分重点表达, 人人都有的就一般陈述, 甚至不提。

总之, 求职是一个自我推销的过程, 写求职信或简历, 只能“适度推销”, 而不可夸大其词。书写应工整、规范, 要有理有节, 不卑不亢, 做好“一颗红心, 两种准备”。

3. 求职面试的应对技巧

对大多数求职者来说, 特别是应届大学毕业生在上学期间各种笔试不断, 尚能应对自如, 而对面试则因经历少, 常常不知所措。学会面试, 是求职择业时面临的新课题。面试被广泛应用于人才劳务市场中, 这是决定应聘者能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试, 主要了解和掌握求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等, 可以说, 面试是进行综合素质测验的考场, 是求职者将自己全方位展示给用人单位, 走向职业之路的第一关, 因此, 求职者掌握面试的技能技巧是获得就业成功的关键环节。一般应掌握以下几点:

(1) 面试前的准备

俗话说, 不打无准备之仗, “知己知彼, 百战不殆”。机遇总是降临在有准备的人身上, 求职者要在面试中立于不败之地, 就必须做好面试前的准备工作。

第一、全面了解应聘单位。求职者对用人单位所有制的性质、工作环境、业务范围、企业特点、发展前景, 对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解, 同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解对你进行面试的考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排, 索取可能提供给你的任何资料。

第二、正确自我评价。求职者要自信地应对面试, 就必须对自己有一个清醒的认识, 确定与自己的个性、兴趣相符的工作环境, 熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。面试前还要准备一个简短的自我介绍, 包括本人的长处、特点, 具备了什么样的专业知识、专业技能和胜任应聘岗位的能力等。

第三、反复模拟训练。求职者在面试前可先进行模拟训练, 根据应聘岗位的性质和要求自拟模拟题, 试着提出问题和回答问题, 真正体验面试的氛围, 检查自己的不足。

第四、资料准备充分。面试时要带好招聘单位的有关资料, 以备随时查阅;要带上自荐书和自己所填报的资料应聘表、自己发表过的文章、写的报告、计划书以及获得的各种奖励证书等;同时还要携带相关证件, 以备招聘单位查阅。注意所有材料排列整齐, 心中有数, 以免面试中需要时手忙脚乱给考官留下坏印象。

第五、保持最佳风貌。面试前要调节好心态, 要自信、乐观、镇静, 千万不要尚未面试, 而过多关注面试对自己的重要性和利益关系, 产生焦虑、胆怯、害怕等精神紧张状态, 使应有的水平和能力不能正常表现和发挥导致失败。另外面试时要求衣着打扮要整洁、大方、得体, 既符合应聘的职业形象要求, 又能体现自身的形象气质特点。尽可能提前到达面试地点, 熟悉面试环境, 为面试成功奠定基础。

(2) 面试中的应对技巧

第一、要诚实应答。对主试人提出的问题, 不知道, 就坦率承认, 对方一定会看中你的诚实。对主试人提出的看法和指出你的不足之处, 要虚心接受, 主试人若说得不对, 也只能是一笑了之, “仁者见仁, 智者见智”, 不要非与对方争个是非曲直。

第二、要准确应答。对主试人提出的问题要给予肯定的回答, 切不可模棱两可, 对于社会问题、国际问题一类比较大的题目, 不要照搬报纸、电视上的说法, 只要侧重发表一两点自己的真实看法即可。即使说得不准确, 也表明你对社会、对人生、对时事有自己独特的见解, 同样会获得主试人的好评。

第三、答问要讲策略。面试中, 如果对主试人提出的问题, 一时摸不着边际, 以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时, 可将问题复述一遍, 并先谈谈自己对这一问题的理解。对不太明确的问题, 一定要搞清楚。这样才会有的放矢, 不致南辕北辙、答非所问。如果想当然地去理解对方所提的问题, 其结果可能被视为无知, 甚至是不礼貌。

第四、答问要有独见。主试人接待的应试者若干名, 相同的问题问了若干遍, 类似的回答也要听若干遍。因此, 主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答, 才会引起对方的兴趣和注意。

二、正确处理面试求职失败

面试求职失败是指在面试时或结束后, 被告知这个工作并不是给你的, 或者你不能让用人单位相信你很适合这份工作。这时作为求职者应马上改变策略, 不再纠缠于给予机会, 而是应珍惜面试的机会, 坦然承认失败并要求面试官给些建议指导你今后求职。不管你当时是否承认他的观点, 你都应虚心接受下来, 日后好好反思, 或许会有很大的启发和意想不到的收获。

三、结论

综上所述, 职业指导人员对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要的, 通过对求职者的帮助、训练和引导, 使劳动力实现人尽其才, 人职匹配, 达到和谐就业。同时求职人员了解、熟悉、掌握、运用求职技巧进行求职更是必需的。求职者如果抱怨工作为什么与我擦肩而过, 不如审视一下自己的求职技巧, 学习、掌握、提高自己的求职技巧, 为顺利实现就业奠定良好基础。

参考文献

[1]张培德:就业与职业:把握通向社会的金钥匙[M].上海:上海中医药大学出版社, 2006年9月, 第1版, 35页

[2]刘存绪　张红娣:大学生就业供求问题的分析与思考[J].四川教育学院学报, 2007年12月第12期, 38页

[3]沈　健:大学生求职训练[M].北京:中国发展出版社, 2003年8月, 第1版, 92页

3.浅谈求职技巧的训练与指导篇三

【关键词】求职技巧就业指导

当前，中国的就业形势越来越严峻，求职者面对的竞争越来越大，企业对求职者的要求也越来越高，单纯追求高学历、好专业已不再是企业用人的唯一标准。求职方法和技巧是求职过程中必须掌握和使用的。然而，部分求职者不重视求职技巧，或者是错误使用求职技巧，使得自己在求职的过程中碰壁不少。因此，求职技巧对求职者成功求职作用重大。

一、求职技巧对促进求职者成功求职的重要性

市场经济条件下，竞争无处不在，求职者即使掌握了大量的学问，但如果不懂得在求职过程中展现自我，也有可能被用人单位冷落。在严峻的就业形势面前，如何在庞大的求职军团中脱颖而出，往往被许多求职者视为头等大事。在激烈的求职竞争过程中，为什么有的人苦苦求职却屡屡碰壁，无处安身？为什么有的人却脱颖而出，抓住了机遇，实现了成功就业？这是因为有的人掌握了求职技巧，善于运用求职技巧，而有的人却是求职技巧的门外汉。因此，掌握求职技巧对于求职者成功求职具有十分重要的作用。

二、各种不同人群进行求职技巧的训练与指导

1.大中专毕业生求职技巧的训练与指导

（1）确立以所学专业为主的就业方向。对于大中专毕业生来说，经过几年的辛苦努力，已经掌握一定的专业知识和独立工作的能力。在求职过程中，大中专毕业生应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中有意识的去寻找。从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素；最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定求职者的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照求职者的职业规划有意识的去寻找。毕业生应当理智地进行自我分析，不要高估自我，正确评估自我能力有助于迅速准确找出自己最擅长并且最喜欢施展的技能，进而找到合适的工作机会。

（2）求职材料准备要以所学专业特长为主。大中专毕业生主要通过供需见面会，或者是单位的招聘广告等获取招聘信息，而用人单位对求职者提供的应聘材料，首先要了解其所学专业，知识能力，实践能力等，因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。

（3）对大中专毕业生求职的建议。在找工作的过程当中，大中专毕业生一定要明白自己能做什么工作，话说“知己知彼，百战不殆”，事实上也上这样的，首先，要明确自己要找什么工作，切记不能够盲目地到人才市场上乱投简历。其次，大中专毕业生一定要树立先就业后择业的思想。因为社会在不断发展，职业的内涵也不断更新，求职者的最求和价值观也在不断变化。最后，大中专毕业生在求职过程中树立坚定的信念。因为每个人在求职的道路上都不可能一帆风顺，总会有这样那样的失败。只要大家坚信金子总会发亮的道理，一切从点滴做起，成功将离自己不太远。

2.高职类学生求职技巧的训练与指导

（1）确定求职方向以发挥专业技能为主。对于高职学生来说，他们在校期间既掌握基础理论知识，又掌握专业技术知识，而且较偏重专业技能训练。因此，高职学生择业时只要能满足所学专业，就应该努力争取，不要期望值太高，要在工作中不断提高自己。

（2）求职材料准备要以反映个人能力为主。高职学生在应聘的时候，应将自己的毕业证、等级证、以及自己的各种技能证书附上，充分体现高职类学生的个人能力优势，以供招聘单位选择。

（3）对高职类学生求职的建议。首先，高职学生可以向身边的亲人、同学、朋友和师长征求对自己性情、心态、理想、能力、嗜好等方面的意见和评价，客观、公正了解和分析自己，扬长避短地选择职业。其次，求职过程谁都想一次成功，但大多数情况下，并不能如愿以偿，为此，高职类学生应有不怕失败的韧性。最后，对于刚刚步入社会的高职类学生来说，要立足于找到合适的工作，不要在薪酬等方面提过高的要求，只要能发挥个人的特长，实现自我价值就是可选择的职业，在选择职业的时应坚持生存优先的原则，在有工可做的情况下，才能考虑更高一层的要求。

3.社会人员求职技巧的训练与指导

（1）确定以满足自身意向为主的就业目标。社会人员，一般具有一定的工作经验，他们或是因为对现有职业不满意而辞职，或是正在做某一职业，但希望能找到比现在手头从事要好的职业。因此，社会人员要以自身意向为主要目标，找一份满足自身意向的职业。

（2）求职材料准备要以反映工作经验为主。社会人员往往从事过工作，具有一定的工作经验，因此，在求职的过程中，应重点反映自己工作经验的优势，从而赢得用人单位的称来。此外，各种相关学历、能力的证明材料也应一并附上。

（3）对社会人员求职的建议。首先，应聘者应多留意相关招聘信息，对于使自己产生兴趣或者比较适合的工作应立即与用人单位联系，也可以在求职网站中登记个人资料，方便用人单位查阅。其次，要善于通过周边的人群，如亲属、同学、朋友等捕捉就业机会。最后，要树立长期作战的思想。对于社会人员来讲，求职的过程将更加复杂艰辛，求职者应作好心理准备。求职要根据自身特长、爱好、专业、技能确定求职方向，不能盲目攀高，不切实际，只要实事求是就能获得求职成功。

三、如何提高求职技巧训练与指导

1.做好求职前的准备工作

（1）准确定位。求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”、“请求”。求职者对自己要有准确的估计，对自己的优势和劣势要有充分的认识，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。不妨自己先从知识、兴趣、爱好、特长以及智力、能力、性格等方向发掘自己的长处，也可以找找自己的短处。有些特点和长处可能成为你求职的依托，有些微不足道的毛病和短处可能成为遭受挫折的重要原因。

（2）准备资料。求职资料包括履历资料、自荐信、推荐表、各类证书等。这些材料相辅相成，互为印证，构成了一份完整的档案资料，是求职者迈向成功的重要基础。求职履历内容填写要精练，重点之处要突出。求职履历应不含虚假内容，但并不是等于把自己的一切，包括弱项都填写进去，应当扬长避断。自荐信要以叙述说明为主，针对性要强，表达要准确，语言要简洁，语气要诚恳。

（3）调节心理。面对就业，求职者的心理是复杂多变的。求职者在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为求职者就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多求职者都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。因此，应对求职者进行心理测试，根据不同的心理现象进行科学的心理辅导。

2.注重面试技巧的提高

（1）提高语言表达能力。现代社会竞争激烈，每个求职者在踏上工作岗位之前都要经历大大小小的考试、面试，因而语言表达能力的培养显得尤为重要。语言表达能力是一个人立足于社会的基本技能，据调查，许多求职者在应聘时笔试能过关，却因为面试语言表达差而被淘汰。面试时求职者应把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。因此，求职者在平时就要有意识加强语言表达能力的训练。

（2）注重面试礼仪。塑造良好的“第一印象”是十分重要的。因此，求职者在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然。此外，求职者要注意展示内在的气质，要学会微笑待人。

综上，求职技巧贯穿于整个求职过程，对求职成功与否具有非常重要的作用，求职者必须要认真学习、掌握、提高自己的求职技巧，为求职成功奠定基础。

参考文献：

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[4]王金虹.高职学生求职技巧训练与指导之我见[J].辽宁高职学报，2004，6(3):125-127.

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[6]王应杰.浅谈求职技巧的训练与指导[J].西北职教，2004，(6):45.

[7]李季芳.浅谈大学毕业生求职技巧[J].公关世界.

4.求职方法与技巧分享篇四

有些“蛛丝马迹”是可以看得出来的。如某些广告没有公司名称，只有邮箱号码或是只有一个电话号码，你就不必花时间去研究或是询问了，因为一则信息不完全的广告是不值得信赖的。而且还有另一种风险。前一段时间，珠珠有个朋友看见某公司正招聘销售主管一职，他看见情况与自己蛮符合，工资比现在略高，于是就回应了这则广告。结果你可能已经猜到了，他被解雇了，因为那则广告正是他所在的公司登出的。

不过，无论什么时候，总有工作(职位)空缺等着你去填补。如果你正在求职，并且还没有找到那些空着的职位，你需要的是改变你正在使用的求职方法。

事实上，有些求职方法已经过时了。据调查，通过互联网、通过随机地邮寄简历给用人单位、通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告以及通过私人职业中介等方法求职，其成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你还一味地采取这些糟糕的求职方法，你的情况就不太妙了，

那么哪些求职方法是值得借鉴的呢?

1.向你的家人、朋友、社区成员以及职业介绍中心的员工寻求帮助。你可以问一个很简单的问题：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位?”据调查，这种求职方法成功率为33%。

2.敲开你所感兴趣的公司或者办公室的大门。你勇敢地把自己介绍给别人，据调查，这种求职方法成功率为47%。

3.利用电话簿黄页。圈定你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后按照清单向这些行业的各个公司询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能做得很好的。这种方法的成功率为69%。

4.和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页。接下去的工作与第3种方法相同。

5.有创意的求职方法。

关于有创意的求职方法，《职场指南》2003年第18期的封面人物刘慧最有体会。初到上海，尝遍了传统的求职方法，总觉得付出与收获难成正比，于是经过3个星期的“考察”终于决定做一次封面人物。结果，对她感兴趣最终也让她感兴趣的工作机会出现了。这是一次很有创意的求职，也是一次需要勇气的体验，幸运的是她成功了―――不足一年，她现在是某公司的人力资源部经理。

5.求职方法与技巧分享篇五

求职信，不应该是简历的老调重弹。或许，招聘经理已经看过你的简历了……为什么还要让对方浪费时间再去重新阅读同样的东西呢?这压根就不是求职信的重点!

Instead, it’s an opportunity to show why you’re a great candidate for this job. It should highlight your experience, convey your understanding of the job/company as well as show a little personality. It should be warm and conversational, not formal and robotic.

相反，求职信是一个展示为何你是这份工作的优秀候选人的机会。求职信，应该突出你自己所具备的经验，传达你对应聘岗位/招聘单位的了解，并表现出一些个性，其应该是充满热情且是会话式的，而不是显得那么正式与呆板。

Here are some of the basics you can use to showcase why they should hire you and how you can stand out above the other candidates:

以下是一些可以用来展示招聘单位为什么要雇用你，以及如何在其他候选人中脱颖而出的基本内容：

1. Write a custom letter for each job. You can surely use pieces from your letter for several different jobs, but don’t just cut and paste the entire body and send it off. Express that you are truly excited about this particular position and the company.

为每份工作写一封特定的求职信。当然，你可以将求职信中的部分内容用于几个不同的工作，不过，不要只是剪切粘贴整个正文，然后直接发送出去。请表达自己对这个应聘岗位和招聘单位的确很感兴趣。

2. Use the hiring manager’s name. Don’t ever address it “To Whom it May Concern” or “Dear Sir or Madam.” Please. That just screams “lazy” and shows you didn’t even try to find the person’s name on LinkedIn or through the company’s website. Call the company if you must, but get the right name, or at least try.

请用上招聘经理的姓名。请不要说“有关人员”，或者“亲爱的先生或者夫人”。这就是“懒惰”的呐喊，这显示你甚至没有尝试在领英(LinkedIn)或者招聘单位网站上找到招聘经理的姓名。如果有必要的话，请给招聘单位打电话，但要知道招聘经理的正确姓名，至少要去试一试。

3. Use a great opening line. It helps to express your passion for this type of work, or tell a brief story specifically about how you are familiar with the company or some unique/impressive skill you bring to the position. For example, you can explain that your family vacationed at this particular property every year when you were little and how you love/remember something specific about the brand/hotel. Grab his/her attention with something other than “I’m applying for ___________position at your hotel.”

使用很不错的开场白。这样，有助于表达出你对该工作的热情，或者具体讲述一个简短的故事，说明你对招聘单位的熟悉程度，或是你能为这个岗位所能带来的一些独一无二/令人印象深刻的技能。例如，你可以说，在自己小时间，你的家人每年都在这个特定的庄园度假，以及你如何喜欢/记得关于该品牌/酒店的一些特定的事情。除了“我正在申请贵酒店的xx职位”，要通过其他的一些事情来吸引他/她的注意力。

4. Ask yourself some questions to get at the big picture of your experiences and accomplishments. For instance, what would you tell a friend about how you accomplished a particular task or what about you makes you especially good at doing this type of work? Make sure you share how you will help the company, and not focus on how this job would be good for you.

要问自己一些问题，了解你自己的经历和成就。比如，你会如何告诉某个朋友，你是如何完成一项特定的任务，或者是什么你特别擅长做这类工作。请确保分享自己能如何帮助公司，而不是重点关注这份工作对你有多好。

5. If it makes sense, throw in some numbers to show what impact you’ve had in your former job or in a volunteer leadership position.Did you save money; did you streamline a process or find a better way to accomplish a task? If it’s measurable, be sure to include some facts.

如果可行的话，要给出一些数据，以显示你在以前的工作或者志愿者领导职位上所产生的影响。是否节省了资金;是否简化了流程，或者找到了更好的方法来完成某项任务。如果是可测量的话，一定要确保包括一些实际情况。

6. Write in the tone of the company. Take some time to read their social media posts, website, press releases, etc., to get a sense of the tone, language and culture of the company. You want to show that you understand the market they serve and the industry overall.

以招聘单位的语气书写求职信。要花些时间去阅读招聘单位的社交媒体的文章、网站、新闻稿等，了解招聘单位的语气、语言与文化。你要显示出了解对方所服务的市场和整个行业。

7. Keep it short. No one wants to read a multi-page cover letter. It should be about three paragraphs (an intro, the body and the closing) and highlight what makes you a great fit for this job and how you can contribute to the team meeting their goals.

要简短意赅。没人想看一份多页的求职信。求职信，应该包括三段(介绍、正文与结尾)，并强调是什么让你非常适合所应聘的这份工作，以及你如何为团队实现目标而做出自己的贡献。

8. Finish strong. Don’t just say “I look forward to hearing from you.” Instead, emphasize your enthusiasm for the job, or how you’d be a great fit. If applicable, here’s where you state that you’re willing to relocate or are flexible about shifts, etc.

强有力的收尾。不要只说“期待收到您的来信”，相反，要强调你对这份工作的热情，或者你如何成为一个非常合适的人选。如果适用的话，请在求职信的收尾部分陈述自己愿意重新搬迁，或者在轮班方面具备灵活性，等等。

Whatever you do, do not skip the editing process. That doesn’t mean you ran spell-check and there are no types (although that’s vitally important). You need to put the letter aside for a day or so and then re-read it for clarity and word choice. How does it sound? Are you warm and friendly? Are you being too wordy? Is the grammar correct?

无论做什么，都不要跳过编辑的过程。这并不意味着你用了拼写检查，而且没有类型(尽管这相当重要)。把求职信放在一边，放一天左右，然后，为了清晰起见及词汇选择，要再阅读一遍。听起来如何?热情友好吗?是不是说太多话了?语法正确吗?

Then ask yourself, “Does this letter sell me in the best light for this position?” Put yourself in the hiring manager’s shoes… does it make you want to meet this person? If not, take another pass at it.

6.求职礼仪与面试技巧篇六

2、有效沟通：三A原则，有效倾听、恰当表达、适度提问。

3、经典面试问题的应答技巧，如何应对面试中的“陷阱”?

4、如何化解面试中的挫折――化被动为主动!

5、面试求职中的“亮剑精神”――敢于亮剑，贵在坚持!

模拟面试

综合实战演练，演绎面试过程的各个环节，逐一指点存在的问题，终掌握适合自己的有效面试方案。

成长建议

7.大学毕业生求职面试的技巧与策略篇七

1 收集信息, 搞好“彩排”, 充分做好面试前的准备工作

“知己知彼, 方能百战不殆”。求职过程也是如此, 特别是作为大学毕业生, 缺乏求职面试的经验, 更应该做好面试前的各项准备工作才不致盲目乱闯、盲目应对。

首先, 大学生确定面试单位后, 要对用人单位进行深入的了解。毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、企业网站、报纸、杂志、广告宣传手册等来了解情况, 掌握用人单位的性质、规模、特色、组织结构、金融状况、发展前景、企业信誉, 对员工的工作要求、职责以及给予员工的报酬、晋升等信息。如果事先对这些情况一无所知或知之甚少, 在面试时就处于被动境地, 很容易使招聘人员形成“你不关心该单位”的印象, 从而影响面试的结果。

然后, 根据信息的整理, 结合自己的实际, 对自己作一个全方位的综合评估, 认清自己的能力和本领, 确定适合自己的工作范畴, 这对面试工作的进行十分有利。此外, 面试前还应对个人的自荐材料熟记, 对面试时招聘人员可能提问的问题做好书面统计, 怎么来回答这些提问要反复推敲、熟记于心。毕业生可在同学面前进行模拟面试训练, 对面试过程进行“彩排”, 这样既可做到心中有数, 又能增强面试的自信心。

2 在面试中要赢得面试考官的好感

对于招聘考官来说, 决定使用什么人, 显然都有自己的倾向和爱好。生活中, 我们都有这样的经验:一个人对另一个人有好感, 就能说出他的许多优点, 即便是缺点也会从谅解的角度去看;一个人对另一个人怀有恶感, 连他的优点都会黯然失色。尽管每个用人单位都要求面试考官“不要以貌取人”, “不要凭自己的好恶出发”等等, 但具体到面试考官个人, 常常避免不了带着个人色彩、个人情绪来对待应试者。面试开始后, 能快速赢得面试考官的好感, 是取得面试成功的基础。

首先, 我们要快速判断谁是面试主考官。判断谁是主考官, 不能以座次来判断, 不能以发问者来判断, 要善于察言观色, 在座的面试考官总会有意无意地, 或者因为什么事情, 把目光投向某一个人, 似乎这个人具有什么操纵力, 那这个人一定是主考官。

其次, 从面试考官中选定突破口。面试时, 求职者应当注意在一群面试考官中找到与自己年龄、气质、经历相同或相近的人, 尽量博得他的好感。在自己的谈吐中, 时常可以用一些这样的话:“你一定很能理解……”、“你知道……”, 站在他的立场上说自己的话, 设法把自己的要求变成他的要求, 使他能更深刻的理解你的心情。在注意选择和“进攻”突破口时, 不要忘记主考官的作用, 同时也要照顾到其它面试考官。关系的利用应恰到好处, 适可而止, 会起到缩短谈话距离、促进产生好感的作用。

另外, 面试时要善于利用健谈术显示实力。诚恳、老实、忠厚能赢得面试考官的好感, 但对面试考官来说, 真正有征服力量的还是健谈。健谈不是夸夸其谈、大出风头、锋芒毕露、虚张声势, 健谈是有理、有力、有据、有节。如果求职者就面试的某个话题很熟悉, 有过思考, 不妨使用一下健谈术, 对这个话题既头头是道, 又能以理服人, 向面试考官显露出你的一些才华学识, 显示一点实力, 以增强说服力。健谈术不可以开始面试时就用, 而且最好只用一次, 达到显示出自己实力的目的就可, 否则效果会适得其反。

3 准备充分, 做好自我介绍

自我介绍, 是面试中常有的情况。在面试中介绍自己是最难的话题。应试者先需要考虑:究竟介绍什么?面试考官对哪方面的问题感兴趣?用什么样的表达方式?占用多少时间?等等。为此, 在面试之前, 就要做好准备, 争取自己的自我介绍给面试官留下深刻的印象, 并为后面的面试做好铺垫。自我介绍时应做好下列几点:

3.1 简明扼要, 条理清晰

介绍什么, 分哪几条介绍, 事先认真计划, 力求内容简短, 有条有里, 实事求是, 概括反映出自己的主要经历、主要特点和应试想法。应试者必须让考官觉得:你是个对所谈工作兴趣浓厚、讲究实际, 既有概括能力, 又善于表达的人。为使自我介绍成功, 应试者可以进行预演, 向同学、朋友或家长表演, 请他们评判, 提出改进意见。

3.2 语气自信, 口齿清晰

自我介绍, 应注意表达的语气、速度、吐字等, 速度不要太快, 口齿要清晰, 要把自信和感染力溶入自我介绍中。应试者做自我介绍一定要有自信。要想办法强化自我介绍时的效果。尽可能的发挥自己的才能, 充分的展现自己。而要做到这一点应试者就需了解自己的特点、长处与潜能, 并很好的发挥它。也就是说应试者应当相信自己的学识、能力, 相信自己在众多应试者的竞争中能够获胜, 以强烈的自信心和足够的勇气去面对面试考官, 力争在自我介绍时有良好的发挥。

3.3 诚实谦虚, 避免过分的炫耀自己

当介绍到自己的业绩时, 决不要以汇报的方式, 一板一眼。即使是辉煌的一页也要用最轻描淡写的口气加以介绍, 千万不要卖力去谈自己的业绩多么辉煌, 业绩来的多么不容易, 因为有可能在面试考官眼中, 这一切不值一提。在自我介绍时, 应试者对自

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摘要：面试是大学毕业生求职过程中关键一环, 对于谋求职位具有重要的、直接的影响。掌握面试时的策略和技巧, 是取得面试成功的基础。面试前要对用人单位进行了解, 做好自己的求职定位, 充分做好面试前的各项准备工作;在面试时, 要充分而恰当的做好自我介绍, 表现自我的才华与能力;面试时要尽快地赢得面试官的好感, 尽量避免和消除面试中出现的问题。

8.论大学生求职途径与技巧篇八

所谓初出茅庐，用这四个字来形容我们刚走出校门的大学生是再适合不过了。而对我们来说要得到一份称心如意的工作，绝非易事。为此，我们更应该注意搜索求职各种途径以及求职技巧，争取多一份成功的机会。下面就是我总结的求职要点：

求职途径如下：

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。

途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

当今，有许多大学生都热衷网投简历，网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。所以，我来谈谈网上求职技巧十二式：

第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系电话方式，为下一步的面试做好准备。

第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。

同时，基于以上技巧，我们更应该了解以下企业招聘流程，为我们的下一步做好准备。

1、确定招聘需求：规定每月哪一日各部门提交人才需求审批表审批后汇总

2、分析招聘信息：确定所需招聘人员层次，方式渠道等

3、拟定招聘计划：包括招聘预算、渠道、招聘工作时间表等

4、初步选择测试挑选方案：包括通用测试、心理压力测试、气质类型测试等

5、定岗定级：根据录用者学历，工作年限专业技能确定岗、级

6、拟定招聘广告样稿：包括企业基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件等

7、发布招聘信息：公司内部发布及外部发布

8、收集应聘资料：对所有应聘资料进行统计，分类

9、甄选：人力对资料分类后分发各部门，各部门确定初试名单

10、测试初试：核心素质测试、专业素质测试等

11、确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单

12、笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作

13、确定录用人员名单：填写（录用通知单）将应聘者所有资料交人力资源部备案

14、资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实

15、通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料

16、办理入职：填写员工简历，试用（转正）审批表及其它报到手续

17、试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅

18、转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工

19、正式入职：人力资源部进行转正面谈工作

20、招聘效果评估：就招聘人员的质量、数量等进行评估

就我们所学的专业，我们应该了解我们的岗位未来的方向，以便于我们更好的具有针对性的学习。

环境工程专业培养具备城市和城镇水、气、声、固体废物等污染防治和给排水工程、污染控制规划和水资源保护等方面的知识，能在政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、学校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作的环境工程学科高级工程技术人才。

环境工程专业仍属于正在发展中的专业，因此还没有吸引更多人的注意。环境工程专业毕业生的需求大部分是在大城市和大企业，以及一些专门做环境方面产品的研制与开发的公司。

9.求职方法与技巧分享篇九

求职是一个双向的过程,求职者对职业进行选择,同时,职业也对求职者进行严格的选拔。求职成功与否取决于双方的需求是否能够达成一致。如何让双方的需求能顺利达成一致,这需要求职者具备很好的综合素质,其中也包括须具备一定的求职技巧。求职技巧的正确运用可以使求职的成功率大大提高,因此,对毕业生进行求职技巧的训练与指导是高校就业指导工作中一项重要的任务,同时也是毕业生的一门必修课程。

1 求职技巧训练与指导的重要作用

1.1 求职技巧的训练与指导能提高毕业生求职的成功率

高职院校的毕业生作为刚步入社会劳动者,对就业市场、就业政策等都知之不多,求职技巧训练与指导的任务主要是帮助毕业生了解国家现有的就业政策、就业法规,了解社会职业的类别与需求状况,分析和选择职业信息,并对每个人的择业观念、求职意愿等提出建议与引导。求职技巧训练与指导可根据不同职业应聘的需求或不同个体的需求,为不同的毕业生提供具有个性化的服务,有针对性地对毕业求职的学生进行职业心理测试,开发其内在潜力,提高毕业生求职自信心,提高求职的技能和技巧,使他们能更快地适应各类求职的要求,掌握必要的技能,从而提高求职的成功率。

1.2 求职技巧的训练与指导能使毕业生尽快实现自我价值,达到人职匹配

对毕业生来说,求职的最终目的是找到适合自身状况的工作,实现自我价值。对招聘单位来说,其最终目的是找到适合企业发展需要的员工,达到人职匹配。因此,毕业生在求职过程中就要朝着这一目标前进。要顺利达到实现自我价值、达到人职匹配的目标,这需要毕业生在求职的过程中,努力做好求职材料和求职面试的准备,使自我价值无限接近招聘的岗位。譬如,书面材料的准备要详细、真实、具有针对性,包括求职信、个人简历、工作成绩证明等;面试过程中要大方、得体,能通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我等。这些求职的技巧能使招聘单位更好地了解毕业生的知识状况、社交意识、能力结构等,并据此考察招聘职位与毕业生是否匹配。因此,毕业生掌握必要的求职技巧对求职能起到事半功倍的作用。

1.3 求职技巧训练与指导能帮助毕业生获得更好的职业发展

现代的社会是一个竞争型的社会,毕业生要想获得更多更好地发展,就免不了竞争。这种竞争的存在使毕业生不仅要有真本领,而且还要有展示真本领的方法和技巧,求职技巧训练与指导帮助毕业生做好职业准备、职业选择、职业发展等方面的工作,并在这一过程中不断对毕业生进行着职业观、职业道德、职业理想等方面的教育,帮助他们能正确认识自我、了解自我、评价自我,使其在职业技能、专业知识、综合素质等方面不断提升自我,以获得更好的职业发展。

2 求职技巧训练与指导的方法及措施

2.1 求职技巧训练与指导的方法

求职技巧训练与指导作为高职院校就业指导的一项重要内容,训练的方法根据不同学生特点各不相同,但比较常用且有实效的有以下几种:

2.1.1 知识讲授法

讲授法适应于求职技巧训练的开始阶段,主要在课堂上对训练内容进行讲解,使学生明白求职的一般道理,掌握一定的理论知识,便于以后的训练学习。讲授法的最大特点是以教师讲授为主,学生听讲为辅,对一般的知识点传授、基本的技能、普遍存在的现象等讲解,有助于学生更快进入训练的状态。

2.1.2 案例分析法

在训练过程中,给学生列举不同类型的案例,并对案例进行详细的分析,使学生能在案例分析中了解到求职过程中可能出现的情况,了解别人是如何面对的,当自己遇到同样突发情况时应如何应对。此外,还可以在案例中学习到求职必须的求职技巧,哪些是好的,对求职有帮助的,哪些是不好的,会直接影响到求职结果的。案例分析法的优点在于容易理解和接受,而且收集的内容可以很多,适合所有的不同类型的人进行学习和模仿。

2.1.3 情景模拟法

情景模拟法是教师根据训练的项目不同而设定特定的情景,模拟某一求职环节,让学生共同参与到设定的情景中,在活动过程分别模拟不同的角色,从而达到了解求职过程,掌握求职技巧的目的。如设计一个公司招聘面试的情景,让学生扮演应聘人员,教师或邀请企业嘉宾扮演招聘人员,进行一对一或多对一的招聘模仿学习,使学生在具体的操作演练中提高自己,并学会如何接受教师和他人的意见,模仿和练习他人的积极行为,以便改变学生的不良行为习惯和错误的判断行为等。

2.1.4 现场观摩法

教师组织学生到招聘现场,如参加省市、学校举办的供需见面会,观看他人如何进行应聘,学习他人的求职技巧,也观察他人做得不足的地方,以获得亲身体验。

2.1.5 小组讨论法

小组讨论法是以4-6人一组,让学生围成圆圈而坐,制订一个有关训练的讨论题,进行讨论。讨论时,要求每个人都广开思路,积极发言,最后达到认识上的提高。

2.2 求职技巧训练与指导的具体措施

2.2.1 帮助毕业生了解自己,客观地评价自己

知己知彼,百战不殆。因此毕业生求职时,首先要做的事情就是多层次、多角度地了解自己。教师在训练过程中要帮助毕业生进行自我总结,对毕业生过去和现在的情况进行评价。如:过去的情况(影响自己的关键人物、关键事情、曾经的理想等);现在的情况(学习情况、自己的优缺点、兴趣爱好、周围人对自己的评价、人生观、价值观、未来的理想等);结合过去和现在进行目前的情况的评价,指导毕业生对自己进行“自我满意度”测试,并对期望值进行检验,看看是否定的过高或过低,并进行调整。

2.2.2 帮助毕业生掌握职业信息收集和整理的求职技巧

(1)要帮助毕业生做好职业信息的收集。收集的信息要准确真实,内容包括社会职业状况、职业或岗位说明书、岗位资格培训信息等。收集职业信息的渠道可以通过国家、地方就业指导部门、学校就业指导机构、新闻媒体、社会关系、互联网等。(2)帮助毕业生分析整理职业信息。就业信息收集以后要对其进行鉴别,鉴别来源的可靠性和内容的明确性。一旦掌握正确、及时、可行的信息,应迅速做出反馈,以免坐失良机。

2.2.3 帮助毕业生掌握准备求职资料的技巧

(1)求职信的写作。求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向,字迹要工整、清晰、整洁,书写要清晰、简明,态度要诚恳,用语要得当并能打动招聘人的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。(2)个人简历的撰写。个人简历是针对特定的工作岗位写的,特别是高职院校的毕业生所应聘的岗位都是以技术型为主的,因此,简历不仅要叙述毕业生的客观情况,如基本情况、能力、性格等,重点还要把自己的核心技能及相关经验、业绩列举出来,以达到推销自己的目的。文字要写得简洁精炼,切忌拖泥带水。简历要突出个人的特点,要有亮点,最好能达到让人过目不忘的效果。

2.2.4 帮助毕业生掌握求职面试的技巧

面试技巧就是求职者在面试过程中展现的成熟、专业的气质。求职者可能因为能力有限不能很完美地解决所有的问题,但通过面试技巧的训练可以自如地应对各种突发状况,知道如何把握和分析问题。面试技巧能让毕业生在求职过程中更好地展现自我,展示与人沟通的能力等。

(1)训练毕业生的语言表达能力。用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确,语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。(2)训练毕业生的思考判断能力。即毕业生能否准确、迅速地判断面临的状况;能否恰当地处理突发事件;能否迅速地回答对方的问题,且答案简练、贴切。(3)训练求职具体操作能力。毕业生应该强调自己的动手能力和写作能力,对于想到的事尽量明确地表达出来。(4)端正毕业生的态度。用人单位主要在于观察求职者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近,对他人有无吸引力等。应该训练毕业生注意着装得体,举止文雅、大方,表情丰富,回答问题要认真、诚实。

求职技巧贯穿于求职的全过程,对于求职能否成功有着非常重要作用。对高职院校毕业生进行求职技巧的训练与指导,是帮助他们能更快地适应社会的发展要求,找到自己理想的工作,顺利就业。因此,在进行求职技巧训练与指导的过程中,要全体训练和个体指导相结合,要找到学生的共性,同时重视学生的个体差异性,这样才能提供高质量、高水平的更有效的职业指导服务。

摘要：在求职过程中,高校毕业生求职竞争越来越激烈,各方面的要求越来越高,掌握一定的求职技巧可以帮助毕业生更顺利的就业。本文主要阐述求职技巧训练与指导的重要作用,并针对高职院校毕业生的求职特点和现状,提出了求职技巧训练与指导的具体措施。

关键词：求职技巧,训练,指导

参考文献

[1]劳动和社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心.职业指导应用基础.北京:中国劳动社会保障出版社,1999,第1版,150-161.

[2]王金虹.高职学生求职技巧训练与指导之我见.辽宁高职学报,2004年第3期,125-127.