合同法作业答案

合同法作业答案（11篇）

1.合同法作业答案 篇一

《合同法学》作业题

一、请述合同效力制度

答：合同效力，指已经成立的合同在当事人之间产生的法律拘束力，即法律效力。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。相关法律法规关于“有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同”的规定统称为合同效力制度。

1）有效合同

是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。根据《民法通则》第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有以下条件：

a.行为人具有相应的民事行为能力； b.意思表示真实；

c.不违反法律或者社会公共利益。2）无效合同

根据《民法通则》第58条的规定，以下情形的民事行为无效： a.当事人是无民事行为能力或限制性民事行为能力人； b.当事人一方有欺诈胁迫、乘人之危的行为；

c.双方恶意串通损害国家、集体或第三人利益的行为； d.违反法律或社会公共利益； e.违反国家指令性计划；

f.以合法形式掩盖非法目的。但《合同法》第52条却规定：“有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”其中有一个明显的区别是把《民事通则》第58条规定的“一方以欺诈、胁迫的手段”订立合同的行为分为二种情形来处理：如果是损害了国家利益，属当然无效；如果是损害的是合同相对人的利益，则根据《合同法》第54条规定相对方可以要求变更或撤销，而不再一律认定无效，这不仅尊重了合同当事人的意愿，保护了当事人的利益，鼓励了交易行为，而且还减少了因合同无效而给社会带来的损失。3）效力待定的合同

是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。主要包括三种情况：“一是无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同，必须经其法定代理人的承认才能生效；二是无权代理人以本人名义订立的合同，必须经过本人追认，才能对本人产生法律拘束力；三是无处分权人处分他人财产权利而订立的合同，未经权利人追认，合同无效。”《合同法》第47条规定“限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。” 4）可撤销合同

是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。可撤销合同的主要原因是：

a.缔约当事人意思表示不真实。这其中包括重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形。《合同法》第54条对此作出了比较详细的规定。

b.合同是否撤销必须由享有撤销权的一方当事人提出主张时，人民法院或仲裁机构才能予以撤销，人民法院或仲裁机构一般是不能依职权主动来予以撤销的。这一点似乎更有强调的必要。在司法实践中，很多法院就不管当事人是否提出这一请求或主张就直接依职权来撤销了合同，实在是有越权之嫌。而且《合同法》第54条第3款还规定：当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。由此可见，撤销权是享有撤销权的当事人一方的一项权利，该当事人既可以依法主张，当然也可以依法予以放弃，这也充分地体现当事人的意愿。

c.合同在撤销前应为有效。

2.合同法作业答案 篇二

据上海《新闻晚报》消息, 最近, 上海一道小学生的作业题使“孔融让梨”这家喻户晓的民间故事成为一个热门话题。事情的原委是这样的, 一道小学一年级语文阅读题问道:“如果你是孔融, 你会怎么做?”那名上海的小学生认为四岁的孔融不会让梨, 所以写上“我不会让梨”。而这不是标准答案, 结果被老师打了个叉。孩子的父亲深感不满, 把孩子的作业拍下发到微博上“求公道”, 结果一天内就被转发近2000次, 评论则达400多条。许多人认为, 这事反映了中国教育的缺点:这流传千百年的道德教育故事不只成了“国家标准”, 也束缚了人们的思想。一名网民在微博上写道:这是道德考题, 却出现在语文试题里。“如果是一个有经验有爱心的老师, 他会采取更有技巧的办法, 在表扬这名小学生说出心里话的同时, 也委婉告知:如果和其他小朋友分享梨, 把一个快乐变成两个快乐, 从传统儒家理念的‘孔融让梨’到颇具现代气息的“分享梨”, 这才是灵魂工程师的价值所在。”也有网友认为, 这名学生说了真心话, 至少比那些口是心非回答“让梨”的学生还来得好。《解放日报》评论就指出, 这“标准答案”忽视了孩子的内心。老师应该在引导学生明辨是非的同时, 赞扬他的诚实品质。也有一些网友支持老师。他们认为, 既然学完了《孔融让梨》这篇课文, 就应该学习“孔融让梨”的精神。如果学了课文却学不会让梨, 课文就白学了。

3.合同法作业答案 篇三

吴律师：

我是某物流公司小车驾驶员。由于运输业务激增，公司的原有车辆不能满足运输需求，公司就从其他单位借来一批货车，安排我等人驾驶。我发现让我驾驶的货车为拼装车后，以上路不安全为由拒绝出车。之后，公司以我不服从统一调度、拒绝正常劳动为由，解除了我的劳动合同。请问，该做法是否合法？

读者李宏

李宏读者：

该公司的做法是违法的。《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”《道路交通安全法》第16条、第22条规定，任何单位或者个人不得拼装机动车；任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。该法第100条规定：驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废，并对驾驶人处200元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。可见，公司要求你驾驶拼装车，违反了我国关于禁止拼装车上路行驶的相关规定。你拒绝公司驾驶拼装车上路，这是依法行事，而不是违反劳动纪律的行为，公司以此为由解除你的劳动合同是违法的，你某有权要求公司纠正或者赔偿。

前夫嗜酒成瘾影响孩子正常生活，能否中止其探望权？

吴律师：

一年前我诉请离婚时，法院判决六岁的女儿由我抚养，前夫享有探望权。可嗜酒成性的前夫每次来探望女儿，几乎都是醉醺醺的，在酒精的刺激下，稍不如意便对女儿非打即骂，使得女儿只要看到前夫便吓得瑟瑟发抖，甚至常常半夜为之做恶梦，从而严重地影响了女儿的生活和身心健康。女儿因此曾多次求我不要再让前夫来探望。无奈之下，我只好拒绝前夫探望。但前夫以我挑拨是非、妨碍其行使探望权为由，对我怀恨在心，一再扬言要对我实施报复。请问：我能否通过司法程序中止前夫对女儿的探望权？

读者：潘薇丽

潘薇丽读者：

虽然法院已判决你前夫享有探望权，但你有权申请法院裁定中止其对女儿探望权的行使。

尽管《婚姻法》第三十八条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。”即基于父母与子女之间特殊的身份关系，离婚后，不直接抚养子女的父亲或母亲一方，享有的对未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。但这并不意味着行使探望权的一方便可以为所欲为，因为该法第三款还指出：“父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止其探望的权利。”也就是说，探望权的行使，必须以有利于子女的身心健康为前提。而就“不利于子女身心健康”的界定，司法实践中主要是指探望方患有严重危害子女健康的传染性疾病；探望方在探望过程中对子女有严重违法或犯罪行为；探望方有吸毒、赌博等恶习，可能对子女成长带来不良影响；探望方的行为严重影响子女学习、生活的等等。你前夫常在醉酒后来你家探望女儿，稍不如意便对女儿非打即骂，客观上已严重影响了女儿的生活和身心健康，女儿也曾一再要求拒绝探望，明显当属其列。至于中止探望权的程序，《最高人民法院关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（一）》中第二十五条已明确规定：“当事人在履行生效判决、裁定或者调解书的过程中，请求中止行使探望权的，人民法院在征询双方当事人意见后，认为需要中止行使探望权的，依法作出裁定。中止探望的情形消失后，人民法院应当根据当事人的申请通知其恢复探望权的行使。”故只要你向法院提出中止申请，法院便会根据实际情况作出对应的裁定。在中止探望期间，你前夫自然不得探望。

吴律师

发生工伤后，单位与员工间的“包干赔偿”协议能否撤销？

吴律师：

我是一家公司员工。三个月前，我在工作时因不慎而摔伤后，被送往医院住院治疗了14天。住院期间医药费全部已由公司支付。公司就工伤赔偿事宜与我进行协商时，要求我体谅其资金短缺，给予适当减免。最终双方达成了包干赔偿协议，即由公司当即一次性支付我误工工资、住院伙食补助费、护理费、后期康复费等共计15000元，并明确写明我不得再向公司主张任何权利，公司也不再承担任何义务。不久，我后悔了，因为按规定，公司应赔偿我20000余元，可当时我只听了公司领导几句好话，便让了公司5000多元。请问：我能否以显示公平为由撤销赔偿协议，转有公司全额赔偿？

读者：李晓娇

李晓娇读者：

你无权要求撤销“包干赔偿”协议。

虽然《中华人民共和国民法通则》第五十九条规定：“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公平的；被撤销的民事行为从行为开始起无效。”但就“显失公平”的确定，不能简单地以金额来确定，因为《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第72条指出：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”即是否构成“显失公平”，必须以一方是否恶意“利用优势或者利用对方没有经验”等来综合考量。所谓利用优势是指一方利用经济上或者技术上的优势，迫使对方难以拒绝对自己极为不利的内容。而无经验是指对方缺乏一般的生活经验或交易习惯，从而客观上造成双方当事人权利义务极不平等。就本案而言，并不具备上述要件：一方面，公司就工伤赔偿问题与你协商时，并没有利用其作为用人单位的任何优势对你实施打压，迫使你接受减少赔偿这一对你不利的内容，而是根据自身实际，要求你适当减免。另一方面，对于公司的请求，你完全有权拒绝，也有权选择部分放弃。你作为完全民事行为能力人，对协商赔偿这一并不复杂的民事行为及其后果，应当有着自己的认知和判断，在你明知可以获赔20000余元的情况下，只让公司包干赔偿（一次性支付）15000元所有费用，放弃剩余的5000余元的赔偿金额，并非属于缺乏生活经验，而是主动谅解和放弃；再一方面，5000余元的差额，相对于已经支付全部住院费用并承担了绝大部分其它赔偿款项的公司和你来说，也非“极不平等”或“极为不利”。

吴律师

快餐店外送餐饮，能否因天热加收“清凉费”？

吴律师：

一家快餐店曾在门前张贴广告，称2公里以内免费送餐饮。而我因公司不包吃住又无食堂，且住处距离公司较远，为减少不必要的麻烦，每到中饭时，便常常打电话要求快餐店送餐饮。可近日起，送餐员却每次都要向我加收5元的“清凉费”。原来，由于夏季天气炎热，送餐过于辛苦，快餐店为了鼓励送餐员不消极怠工而又不增加自身负担，便不顾广告的承诺，私下默许送餐员可按每份5元向顾客收取“清凉费”。请问：快餐店及送餐员的做法对吗？

读者：宋小芳

宋小芳读者：

快餐店及送餐员无权要求向你加收“清凉费”。

一方面，快餐店的行为违法。根据《消费者权益保护法》第八、第九条之规定，消费者既享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利，有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。正因为快餐店并未在外送广告中说明，如果天气炎热需要加收所谓的“清凉费”，也没有及时更正广告内容，或者在顾客订餐时明确说明由于天热需要增加收费，却在送餐之后突然提出，明显既侵犯了你的知情权和选择权。另一方面，快餐店必须履行承诺。《合同法》第六十条已明确规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”快餐店通过门前广告向顾客承诺2公里内免费送餐，即意味着只要顾客向快餐店提供外送服务的要求，且符合免费送餐的范围，快餐店便必须受该承诺约束。你以前常常要求过快餐店外送餐饮，而快餐店一直没有向你加收过任何费用，也就意味着你所处的位置属于免费派送的范围。再一方面，快餐店加收“清凉费”的行为对顾客并无法律约束力。虽然天气炎热，的确会增加送餐员的辛苦程度，但只能由快餐店对其给予补贴，而与顾客无关。快餐店私自将之转嫁给顾客，显然属于单方免除自身责任，加重顾客责任、排除顾客主要权利，而无论是《消费者权益保护法》第二十四条，还是《合同法》第四十条都已明确规定，此类行为从一开始时起便属无效。也即表明，快餐店必须向你退回全部的“清凉费”。

吴律师

连续工作10年，签订无固定期限劳动合同时能否降低工资？

吴律师：

时至半个月前，我在一家公司的连续工作年限已满10年。公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同，但提出因需要对我的工作岗位进行调整，而调整后的岗位比以前更为轻松，故工资也应当随之下降。而我觉得我的原有岗位并没有撤销，公司要么让我在原岗位工作，工资按原来执行，即“原岗原薪”；要么可以调整岗位，但工资不能减少。请问：我的观点对吗？

读者：姜琳琳

姜琳琳读者：

你的观点是错误的，公司可以要求对你的岗位进行调整，工资待遇也并非不能降低，而应视情况来定。

虽然《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的…”即鉴于你在公司连续工作的时间已满10年，在你同意的情况下，公司的确应当与你订立无固定期限劳动合同。但就无固定期限劳动合同内容的确定，法律并没有规定只能“原岗原薪”或工资不得下降甚至只能增加，因为《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”而《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”也就是说，就你与公司之间无固定期限劳动合同的内容，公司可以在不违反上述对应原则的情况下，撇开原有劳动合同的规定，与你重新确定。如果彼此协议不成，便可以根据调整的意向性岗位中其他员工的待遇来确定。如果相同岗位的其他员工的工资确实因为工作轻松而更少，你的原有工资自然也应当下降。

吴律师

江西省兴国县人民法院研究室 颜梅生

邮编：342400电话：13707071715

工友驾车报复伤人后无法赔偿，能否要求保险公司理赔？

吴律师：

我是一家公司的调度员。四个月前，我与公司货车司机陈某因工作琐事发生过激烈的争吵。陈某觉得我“只讲原则，不知通融”，不仅让他吃了亏，而且很没面子，出于报复，遂在我下班回家途中，驾驶公司货车故意将我撞倒。致使我不仅花去4万余元的医疗费用，还落下了八级伤残。现陈某虽由于故意伤害罪被判处刑罚，但我却因陈某经济能力极差而没有获得任何赔偿。无奈之下，我只好要求公司货车投保的保险公司在交强险范围内给予理赔，可又遭到拒绝，理由为其无需对故意犯罪行为所导致的损害担责。请问：保险公司的理由成立吗？

读者：李 莉

李莉读者：

保险公司必须在交强险限额范围内对你承担赔偿责任。

《道路交通安全法》第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”其中只提及“发生交通事故”，并未将故意犯罪导致的交通事故排斥在交强险理赔范围之外，也就意味着保险公司就故意犯罪所导致的交通事故，同样必须在交强险限额内承担责任。而《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条同样指出：“有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；（二）醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的；（三）驾驶人故意制造交通事故的。保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的，人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。”即虽然你的伤害是由于陈某的故意犯罪行为所造成，陈某也已经被追究刑事责任，但鉴于陈某犯罪时所使用的货车已经投保交强险，也就决定了保险公司照样不得拒绝理赔。而中国保监会《关于调整交强险责任限额的公告》规定：“被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额110000元人民币；医疗费用赔偿限额10000元人民币；财产损失赔偿限额2000元人民币。”即保险公司必须在该范围内进行理赔。

吴律师

江西省兴国县人民法院颜东岳

邮编：342400电话：13707022635

私营公司生产不景气，也应为职工缴存住房公积金

吴律师：

我们是一家生产服装的私营公司职工。半年前，由于附近连续开了五家同样的企业，造成短期内竞争压力大幅增大，公司生产因而变得越来越不景气。为扭转这一不利局面，公司决定购买一批先进设备，扩大生产规模。鉴于资金短缺，公司单方推出了一系列削减财务支出措施，其中包括不再为员工缴存住房公积金。请问：公司可以因此拒绝为员工缴存住房公积金吗？

读者：龚婷等13人

龚婷等读者：

公司必须继续为你们缴存住房公积金。

一方面，公司的行为违法。《住房公积金管理条例》第二条第二款规定：“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。”其第二十条第一款也明确指出：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”即为你们缴存住房公积金是公司的法定义务，公司不得以任何理由拒绝缴存，其中当然地包括因经营不景气导致的资金困难。另一方面，公司因确有困难需要缓缴必须经过一定的法定程序。《住房公积金管理条例》第二十条第二款规定：“对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金委员会批准后，可以降低比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”也就是说，即使用人单位缴存住房公积金确有困难，也不能拒绝缴纳，而只能降低比例或者缓缴，且降低缴存比例和缓交住房公积金，必须经过以下程序：由用人单位同级职工代表大会或者工会讨论同意(单位无职工代表大会或工会的，由全体职工签名同意)后，向公积金管理中心提出申请；公积金管理中心经审核，如果认为用人单位确有困难，再报住房公积金管理委员会审批。只有满足以上条件和经法定程序通过，用人单位才能缓交或降低缴存比例。公司单方作出不再为员工缴存住房公积金，也就意味着未经职工代表大会或者工会讨论通过并报经有关部门审核、批准，自然不能因而作为公司缓交或降低缴存比例的依据，更不得拒绝缴纳。否则，住房公积金管理中心有权对公司处1万元以上5万元以下的罚款，或申请人民法院强制缴存。

吴律师

劳动者因高温引起中暑,是否构成工伤？

吴律师：

我是一家公司的员工。半个月前的一天，尽管公司所在地的日最高气温达39℃，但公司为了不耽误生产进度，仍要求我们16名员工按正常的上下班时间露天作业。而我在最高气温段时，由于体温升高，出现肌肉痉挛和晕厥，导致中枢神经系统和心血管障碍的急性疾病（俗称中暑），并因此花费6000余元医疗费用。事后，我曾要求公司报销医疗费用、支付住院期间的误工工资，即希望给予工伤待遇，但遭到公司拒绝，理由是其他在同样环境下一起工作的人并未发生如此现象，我独自发生完全是因为自身原因所致，故不能构成工伤。请问：公司的观点对吗？

读者：石晓英

石晓英读者：

公司的观点是错误的，你的情形当属工伤，应当享受工伤待遇。

首先，公司的行为违法。《防暑降温管理办法》第八条规定：“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。”而公司仅仅为了不耽误生产进度，在日最高气温达39℃时，仍要求你们按正常上下班时间露天作业，甚至在气温最高时段也不安排休息，明显与之相违。其次，你所受伤害构成工伤。一方面，工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。什么是职业病，《职业病防治法》第三条第二款已界定为：“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而因高温引发的中暑，当属“有害因素而引起的疾病”。另一方面，卫生部、劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，已明确将“中暑”纳入了“因物理因素所致的职业病”范畴；再一方面，《防暑降温管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第五条第（四）项也指出：“在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。”即只要你通过相应程序作出诊断，公司便不得推卸责任。

4.合同法作业答案 篇四

第一节：1-5 C B A A A 第二节：6-10 B A C B C 11-15 A B A C B 第三节：16-20 E C A B D

二、单项选择 21-25 D B A B B 26-30 D A A C C 31-35 C B D A A

三、完形填空 36-40 B A D B C 41-45 A B D C D

四、阅读理解 46-50 F F T T F 51-55 C D B A C 56-60 A B C C B 61-65 B C C A A

五、综合填空

66.There 67.other 68.between 69.woke 70.short 71.Then 72.went 73.my 74.together 75.idea

六、补全对话(One possible version)76.Where have you been? 77.How was your trip? / How do you like your trip?/What do you think of your trip? 78.Can you tell me something about your trip? 79.What’s more? 80.Has anything been done?/Has the government done anything yet?

5.合同法作业答案 篇五

答案

1.选择题(1)A(2)C(3)C 2.填空

(1)y=-2x(2)mlt;2(3)y=5x+3(4)y2gt;y1(5)y=-2x+10025(6)9 3.解答题

(1)①Q=200+20t②(0≤t≤30)

(2)①y=80(0≤x≤50)y=1.9x-15(50≤x≤100)

②y=1.6x

③选择方式一

(3)①在同一直线上y=25/72x ②当x=72时，y=25 当x=144时，y=50 当x=216时，y=75 y=25/72x(0≤x≤345.6)

③当x=158.4时，y=25/72x158.4=55(4)①y甲=2x+180 y乙=2.5x+140 ②当x=100时，y甲=200+180=380 Y乙=140+250=390 380〈390 租甲车更活算

6.合同法作业答案 篇六

一、单选题（共 40 道试题，共 80 分。）1.下列说法中，不正确的是()A.证据法为法院裁判提供正当的根据

B.证据法受宪法指导并将其有关诉讼证明的规范具体化 C.证据法是程序法的重要组成部分

D.证据法与实体法之间不存在着密切的关系 正确答案：D 2.下列有关证据规则的表述，正确的是（）大众理财作业满分答案

A.我国的非法证据排除规则仅在行政诉讼法中有明确规定 证据法学案例分析

B.证据失效排除规则是强行性规范，在适用上没有例外情形

C.人民法院违反证据失效排除规则认定案件事实，采纳不应采纳的证据的，构成认定事实 错误

D.刑讯逼供取得的证据无效，应适用非法证据排除规则予以排除 正确答案：D 3.下列表述中能够正确反映证据能力与证据力之间关系的是（）A.证据力是证据能力的简称，两者在内涵上是一致的

B.证据能力与证据力并不完全一致，证据力的内涵包括但又超出证据能力的内涵

C.证据能力与证据力从不同角度揭示了对诉讼证据的要求，前者决定证据资料可否作为定 案依据，后者则决定证据资料对案件事实认定的影响力

D.证据能力与证据力是不同的概念，前者是指法院对于当事人主张的事实是否属实形成心 证的根据，而后者则是指证据资料与待证案件事实之间关联性的强弱 正确答案：C 4.下列说法中，不正确的是()、A.案件事实清楚，证据确实充分，依据法律认定被告人有罪的，应当做出有罪判决 B.证据不足，不能认定被告人无罪的，可以作出证据不足的疑罪判决 C.原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判

D.原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原 审法院重审，或者查清事实后改判 正确答案：B 5.审查判断证据的主体是（）A.审判人员 B.当事人 C.律师 D.鉴定人 正确答案：A 6.根据证据是否能够单位证明__为标准，可以把证据分为直接证据和间接证据。、A.主要案件事实 B.次要案件事实 C.一般案件事实 D.全部案件事实 正确答案：A 7.关于使用 “ 测谎仪”来审查被告人口供，下列说法正确的是（）A.测谎仪的测试结果是一种独立的证据种类

B.测谎仪技术在我国仅仅处于理论探讨阶段，还没有进入实际应用 C.测谎仪的测试结果，本质上是一种鉴定结论

D.测谎仪的测试结果可以成为侦查的向导，但不宜作为定案的根据 正确答案：D 8.下列说法中，不正确的是()A.案件事实清楚，证据确实充分，依据法律认定被告人有罪的，应当做出有罪判决 B.证据不足，不能认定被告人无罪的，可以作出证据不足的疑罪判决 C.原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判

D.原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原 审法院重审，或者查清事实后改判 正确答案：B 9.沉默权性质上属于犯罪嫌疑人、被告人的()、A.民事权利 B.行政权力 C.抗辩权 D.防御权 正确答案：D 10.根据证据是否能够单位证明()为标准，可以把证据分为直接证据和间接证据 A.主要案件事实 B.次要案件事实 C.一般案件事实 D.全部案件事实 正确答案：A 11.下列有关证据保全的说法中，错误的是()A.证据保全是以证据可能灭失或者以后难以取得为前提条件 B.证据保全可应申请采取，法院也可依职权主动采取 C.证据保全可分为诉讼前的证据保全和诉讼中的证据保全 D.法院可依职权主动采取诉讼前的证据保全 正确答案：D 12.刑事诉讼法第46条规定：()、A.意见证据规划 B.相关证据规则 C.最佳证据规则 D.补强证据规则 正确答案：D 13.关于证据种类，下列说法正确的是（）

A.证据种类是法律根据证据资料的外在表现形式和对待证事实的证明作用方式而对证据所 划分的类别

B.我国现行的三大诉讼法对证据种类的规定是完全不同的 C.勘验笔录是刑事诉讼法中特有的证据种类 D.证人证言是指所有了解案情的人向司法机关就案件事实所作的陈述 正确答案：D 14.从现代法治的角度看，下列说法中合理的是()、A.女子证言的证明力高于男子证言 B.被告人的口供是最佳证据

C.可以用决斗的方式决定案件的是非曲直 D.认定案件事实应当遵守证据裁判原则 正确答案：D 15.从现代法治的角度看，下列说法中合理的是()A.女子证言的证明力高于男子证言 B.被告人的口供是最佳证据

C.可以用决斗的方式决定案件的是非曲直 D.认定案件事实应当遵守证据裁判原则 正确答案：D 16.在运用间接证据时，不正确的做法是()A.只用一个间接证据

B.每个间接证据都查证属实

C.各个间接证据之间不存在着矛盾 D.得出的结论必须是肯定的、唯一的 正确答案：A 17.在行政诉讼过程中被告的代理律师()、A.不得自行向原告和证人收集证据 B.可以自行向原告和证人收集证据

C.经被告委托可以向原告和证人收集证据

D.经原告和证人同意可以向该原告或者证人收集证据 正确答案：A 18.诉讼证明与日常生活和科学研究中的证明相比，相同之处是()A.证明的主体都是司法机关和诉讼当事人 B.证明的对象都是案件事实 C.都需要遵守法定的证明标准 D.都是人们的逻辑思维活动 正确答案：D 19.沉默权性质上属于犯罪嫌疑人、被告人的()A.民事权利 B.行政权力 C.抗辩权 D.防御权 正确答案：D 20.诉讼证明行为不包括()A.提供证据 B.调查收集证据 C.审查证据 D.提起诉讼 正确答案：D 21.证据规则是()、A.规范民事行为的法律规范

B.有关证据资格和证明力的法律规范 C.保护言论自由的法律规范

D.仅存在于民事诉讼之中的法律规范 正确答案：B 22.物证的根本特征是()、A.以记载的内容或表达的思想证明案件事实

B.以属性、特征或者存在状况等物质属性证明案件事实 C.能够证明案件主要事实 D.不受人的主观意志的影响 正确答案：B 23.下列说法中，符合意见证据排除规则的是（）

A.除非法定例外，证人有关事实的意见、推测或者结论应被排除 B.当事人在法庭审理中只能就案件事实作出客观陈述

C.法官在审理中应当中立地听取双方意见，不得随意发表评论 D.专家证言应被排除 正确答案：A 24.下列说法中，不属于当事人陈述的特点的是()A.当事人陈述是在诉讼过程中形成

B.当事人陈述是当事人就案件真实所作的陈述

C.当事人陈述是当事人以其专门的知识或技能对案件事实所作出的判断性意见 D.当事人陈述是当事人向法院所作的陈述 正确答案：C 25.物证的根本特征是()A.以记载的内容或表达的思想证明案件事实

B.以属性、特征或者存在状况等物质属性证明案件事实 C.能够证明案件主要事实 D.不受人的主观意志的影响 正确答案：B 26.对两个或两个以上具有可比性的证据进行对比作出认定结论的是()A.甄别法 B.辨认法 C.比较印证法 D.同一认定法 正确答案：D 27.盖然性优势的证明标准()A.是大陆法系民事诉讼特有的证明标准 B.是英美法系刑事诉讼特有的证明标准 C.是双方当事人举证在证明力上的比较标准 D.是当事人双方举证在数量上的比较标准 正确答案：C 28.刑事诉讼法第46条规定：“对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人的供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚。”该条规定确立了()A.意见证据规划 B.相关证据规则 C.最佳证据规则 D.补强证据规则 正确答案：D 29.下列关于严格证明的说法正确的是()A.适用实体法上的要件事实 B.适用程序性事实 C.适用非讼案件事实 D.无需遵守公开审判原则 正确答案：A 30.下列关于质证的说法，正确的是（）

A.已经经过法庭质证的证据材料，一律不得再次举行质证

B.在民事诉讼中，当事人在证据交换程序中认可的证据，通常无需质证 C.质证是法官的权力

D.质证只针对言词证据，不针对实物证据 正确答案：B 31.下列有关证据保全的说法中，错误的是()A.证据保全是以证据可能灭失或者以后难以取得为前提条件 B.证据保全可应申请采取，法院也可依职权主动采取 C.证据保全可分为诉讼前的证据保全和诉讼中的证据保全 D.法院一般应主动采取诉讼前的证据保全 正确答案：D 32.关于证据事实是否属于证明对象的范畴，正确的说法是()A.证据事实属于证明对象 B.证据事实不能成为证明对象

C.作为直接证据的证据事实属于证明对象，作为间接证据的证据事实不属于证明对象 D.有的证据事实可以成为证明对象，有的证据事实不能成为证明对象 正确答案：B 33.债权人甲以买卖合同书证明他与债务人乙之间存在买卖法律关系，此买卖合同书属于()A.间接证据 B.物证 C.反证 D.书证

正确答案：D 34.在一起贩毒案件的侦破中，公安干警对犯罪嫌疑人进行搜身，发现两包 十克重的高纯度海洛因，这种调查收集物证的方法属于（）A.勘验 B.检查 C.搜查 D.扣押

正确答案：C 35.下列属于证据法宗旨的是()、A.保障诉讼当事人的上诉权

B.保障审计机关及时查明案件事实 C.保障诉讼当事人的证明权

D.保障公证处对案件事实做出真实的公证 正确答案：C 36.下列有关证人证言的说法，不正确的是()、A.英美法系的证人证言包括专家证言

B.大陆法系的证人证言不包括当事人的陈述和专家的鉴定结论 C.证人证言可能是原始证据，也可能是传来证据 D.证人证言是直接证据非间接证据 正确答案：D 37.犯罪嫌疑人赵某在捕前给同案犯罪嫌疑人李某，就如何处理盗窃物品问题的电话录音属 于()、A.物证 B.证人证言 C.视听资料

D.犯罪嫌疑人的供述和辩解 正确答案：C 38.《刑事诉讼法》规定承担证明责任的诉讼主体是()A.公安司法机关

B.犯罪嫌疑人、被告人 C.公诉案件的被害人 D.代理律师和辩护律师 正确答案：A 39.行政诉讼被告在第一审庭审结束前没有提交作出具体行政行为的证据和规范性文件的，人民法院应当作出()、A.撤销判决 B.变更判决 C.履行判决 D.驳回判决 正确答案：A 40.在刑事诉讼中，质证的主体不包括（）A.公诉人 B.辩护人 C.自诉人 D.法官

正确答案：D 西交《证据法学》在线作业

二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）1.诉讼证明的构成环节包括()A.证明对象 B.证明种类 C.证明主体 D.证明责任 E.证明方法 正确答案：ACDE 2.关于刑事诉讼中书证的提供，下列说法正确的是（）A.公诉案件中书证主要由公诉机关提供

B.自诉案件中证明被告人有罪的书证原则上由原告人负责提供

C.有关的单位和个人应当按照公安司法机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无 罪的书证

D.犯罪嫌疑人、刑事被告人应当负责提供与犯罪有关的书证 E.被害人有责任提供证明被告人犯罪行为的书证 正确答案：ABC 3.诉讼证明的构成环节包括()、A.证明对象 B.证明种类 C.证明主体 D.证明责任 E.证明方法 正确答案：ACDE 4.我国古代收集、审查证据的方法主要有（）A.刑讯 B.五听 C.现场勘验 D.鉴定 E.对质

正确答案：ABCDE 5.作为鉴定人必须具备的条件是()、A.具有鉴定所需要的专门知识 B.拥有鉴定所相应的技术手段

C.与案件之间没有依法应当回避的情 D.对案件事实有充分的了解 E.参与案件调查 正确答案：ABC 6.下列陈述中属于犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解的是()、A.犯罪嫌疑人、被告人的有罪供述 B.犯罪嫌疑人、被告人的无罪辩解

C.犯罪嫌疑人、被告人检举、揭发同案犯罪嫌疑人、被告人在本案中的共同犯罪行为的陈 述

D.犯罪嫌疑人、被告人检举、揭发共同犯罪以外的其他犯罪行为的陈述 E.犯罪嫌疑人、被告人的罪轻辩解 正确答案：ABCE 7.下列属于审查判断证据的内容的是()A.调查收集证据的方法 B.证据的证明力 C.提供证据的意图 D.证据本身的特性 E.证据能力

正确答案：ABCDE 8.下列属于审查判断证据的内容的是()、A.调查收集证据的方法 B.证据的证明力 C.提供证据的意图 D.证据本身的特性 E.证据能力

正确答案：ABCDE 9.根据实体法律规范的性质和作用，可以将民事诉讼中的证明对象分为（）A.权利受制事实 B.最终事实 C.权利发生事实 D.权利妨害事实 E.权利消灭事实 正确答案：CDE 10.下列关于推定的说法，正确的有（）A.推定是一种便捷的事实认定方法 B.推定是一种证据的类型

C.运用推定所认定的事实具有法律约束力

7.合同法作业答案 篇七

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.原产于我国参加的含有关税优惠条款的区域性贸易协定有关缔约方的进口货物适用（）。A.协定税率 B.最惠国税率 C.特惠税率 D.普通税率 正确答案：A 企业税收筹划

2.关税减免税不包括()。A.法定减免 B.特定减免 C.临时减免 D.随时减免 正确答案：D 3.出口货物关税完税价格计算公式为（）。A.离岸价格÷（1＋出口税率）B.离岸价格÷（1－出口税率）C.成交价格÷（1＋出口税率）D.到岸价格÷（1－出口税率）正确答案：A 4.下列属于企业所得税的视同销售收入的是()。A.房地产企业将开发房产转作办公用途 B.房地产企业将开发房产用于经营酒店 C.某酒厂将产品用于捐赠

D.某工业企业将产品用于管理部门使用 正确答案：C 5.出口货物的完税价格应该包括（）。

A.离境口岸至境外口岸之间的运输、保险费 B.支付给境外的佣金

C.工厂至离境口岸之间的运输、保险费 D.出口关税 正确答案：C 6.财产转让所得中可扣除()来计算应纳税所得额。A.定额扣除800元

B.定额扣除800元或定率扣除20% C.财产原值

D.财产原值和合理费用 正确答案：D 7.按照《企业所得税法》的有关规定，在计算企业所得税应纳税所得额时，下列项目准予从收入总额中扣除的是（）。A.固定资产减值准备 B.被没收财物的损失 C.遭到龙卷风袭击的存货毁损 D.非广告性质的赞助支出 正确答案：C 8.张大爷准备将10万元进行投资，有如下项目可供选择：国债、企业债券、可转债券、投资股票。从个人所得税税收筹划的角度，张大爷应选择（）项目投资。A.国债 B.企业债券 C.可转债券 D.股票 正确答案：A 9.下列不属于免纳个人所得税项目的是（）。A.国债和国家发行的金融债券利息 B.按照国家统一规定发给的补贴、津贴

C.依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得

D.个人转让自用达5年以上并且是唯一的家庭居住用房取得的所得 正确答案：D 10.下列各项所得中，适用于减征规定的是()。A.个体工商户的生产经营所得 B.劳务报酬所得 C.稿酬所得 D.偶然所得 正确答案：C大工15秋《企业税收筹划》在线作业

3二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）1.各项所得中，属于个人所得税免税项目的是（）。A.离退休人员取得的工资 B.个人取得的国债利息收入

C.外籍个人以现金形式取得的住房补贴 D.外籍个人以实报实销形式取得的伙食补贴 正确答案：ABD 2.下列关于我国个人所得税法中对利息、股息和红利所得设定的税收优惠，说法错误的是（）。A.个人取得的国债和国有金融企业发行的债券利息所得免税 B.国家发行的金融债券利息所得免税

C.个人持有中国铁路建设债券而取得的利息所得免税 D.对个人取得的教育储蓄存款利息所得免税 正确答案：AC 3.我国进口税则中设有的进口关税税率，包括()。A.最惠国税率 B.协定税率 C.特惠税率 D.普通税率 正确答案：ABCD 4.从税收角度考虑，企业并购税收筹划方法有（）。A.合并有大量经营亏损的企业盈亏抵补 B.合并大量盈利、资金流充裕的企业 C.合并小型微利企业 D.合并高新技术企业 正确答案：ACD 5.非居民企业取得的下列所得中，免征所得税的有（）。A.外国政府向中国政府提供贷款取得的利息所得 B.在境内提供咨询服务取得的收入

C.国际金融组织向中国政府和居民企业提供优惠贷款取得的利息所得 D.经国务院批准的其他所得 正确答案：ACD大工15秋《企业税收筹划》在线作业

3三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）1.个人所得通过非营利组织捐赠给农村义务教育可在纳税时全额扣除。A.错误 B.正确 正确答案：B 2.总机构设在A地的某外商投资企业，在B地设有一销售分机构，对分机构生产经营所得应按A地企业所得税税率，由总机构汇总缴纳所得税。A.错误 B.正确 正确答案：A 3.符合规定的业务招待费可以按照发生额的60%在计算应纳税所得额时扣除，但最高不得超过当年销售收入的5%。A.错误 B.正确 正确答案：A 4.特别关税无法通过税收筹划减轻税负。A.错误 B.正确 正确答案：A 5.在货物进口以后发生的基建、安装、维修和技术服务费用，无论如何也不能计入完税价格中去。A.错误 B.正确 正确答案：A

-END-

8.合同法作业答案 篇八

一、单选题（共 40 道试题，共 80 分。）

1.英文题一般不能超过的英文实词个数是()、A.10 B.l5 C.20 D.25 正确答案：A 2.某研究调查了本科和专科护生在实习期间的技术操作成绩(成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格5个等级)，比较两类护生的成绩，应选择的统计方法是 大众理财作业满分答案()、A.t检验 B.x2检验 C.u检验 D.秩和检验 正确答案：D 3.非规范化语言又称为()、A.受控语言 B.分类语言 C.自然语言 D.代码语言 正确答案：C 4.KR-20常用来反映研究工具的()、A.敏感性 B.等同性 C.稳定性 D.内在一致性 正确答案：D 5.护理干预性研究属于()、A.基础研究 B.应用研究 C.发展研究 D.开发研究 正确答案：B 6.研究问题的陈述内容可用以指导()、A.撰写论文 B.科研设计 C.收集资料 D.统计分析 正确答案：B 7.下列属于非实验性研究的特点是()、A.设对照组 B.随机分组 C.随机抽样

D.没有人为施加因素 正确答案：D 8.可以反映研究工具与其他测量标准之闯关系的是()、A.表面效度 B.内容效度 C.结构效度 D.效标关联效度 正确答案：D 9.下列属于文献内容特征的是()、A.标题 B.著者 C.页次 D.文献主题 正确答案：D 10.下列属于三次文献的是()、A.文摘 B.综述 C.研究报告 D.学位论文 正确答案：B 11.研究课题的确立过程主要根据()、A.相关理论 B.专业知识 C.先进仪器设备

D.相关理论和实践经验 正确答案：D 12.检索工具按其编著方式不同有()、A.附录 B.索引

C.计算机阅读 D.期刊 正确答案：B 13.一般撰写个案研究论文格式主要是按()、A.科研论文思路 B.护理程序思路 C.经验总结思路 D.议论文思路 正确答案：B 14.在研究体重与血压的关系中，属于自变量的是()、A.血压 B.体重 C.年龄 D.性别 正确答案：B 15.在《中文科技资料目录》(医药卫生)中，护理学的分类号为()、A.R1 B.R2 C.R47 D.R52 正确答案：C 16.在护理科研论文中，判断其科学性和先进性的主要依据是()、A.前言

B.材料和方法 C.结果

D.讨论与分析 正确答案：B 17.个案研究论文序言与科研论文前言部分不同之处是()、A.预后判断 B.样本条件 C.病历简介 D.治疗措施 正确答案：C 18.在中国生物医学文献光盘数据库（CBMdisc）的记录中出现的“AU”字段代表的是()、A.原文出处 B.著者 C.文摘

D.第一著者地址 正确答案：B 19.有关统计图绘制要求的描述正确的是()、A.图的长宽比例一般为7：6 B.图号和图题写在图的上方 C.纵轴和横轴上元需标明表刻度

D.使用图例说明图中不同线条或色调所代表的不同事物 正确答案：D 20.随自变量变化的影响而改变的因素是()、A.外变量 B.控制变量 C.依变量 D.干扰变量 正确答案：C 21.研究者若对研究对象造成了心理伤害，就是侵犯了研究对象的()、A.自决的权利 B.知情的权利 C.保护隐私的权利 D.避免伤害的权利

22.研究中统计的任务是()、A.反映个体现象

B.反映个体变异的特征

C.反映同质事物的本质特征和规律

D.反映变异事物的本质特征和规律 正确答案：C 23.前瞻性研究又称()、A.质量研究 B.量性研究 C.实验性研究 D.预期性研究 正确答案：D 24.人类基因组的研究属于()、A.基础研究 B.应用研究 C.发展研究 D.开发研究 正确答案：A 25.评论所研究问题是否具有较高的发生率，即问题是否带有普遍性，是为了评价科研论文的()、A.选题 B.研究方法 C.研究结果 D.讨论和小结 正确答案：A 26.下列有关绘制统计图的要求不正确的是()、A.根据资料性质和分析目的决定合适图形 B.图号和图题写在图的上方 C.纵轴和横轴上要有刻度和单位

D.图的长宽比例一般以7：5左右合适 正确答案：B 27.若研究者在研究中让研究对象过多地暴露或承担增加检查项目的费用，这样做是侵犯了研究对象的()、A.自决的权利 B.知情的权利 C.避免伤害的权利 D.保护隐私的权利 正确答案：C 28.实验性研究和非实验性研究分类的依据是()、A.按研究性质不同 B.按研究目的不同 C.按研究设计内容不同 D.按研究对象不同

29.下列属于二次文献的是()、A.索引 B.年鉴 C.期刊论文 D.专利说明书 正确答案：A 30.实验性研究和非实验性研究的分类依据是()、A.研究目的 B.研究性质 C.研究对象 D.研究设计内容 正确答案：D 31.护理综述论文的资料和数据主要来源()、A.科研设计

B.对研究对象的访谈 C.病历记录 D.文献 正确答案：D 32.下列分组方法中属计量资料分组的是()、A.按工作满意度分组 B.按血压高低分组 C.按疾病类别分组 D.按学历高低分组 正确答案：B 33.护理研究步骤中最关键的阶段是()、A.选题和确立课题过程 B.科研设计 C.收集资料 D.书写论文 正确答案：A 34.护理文献综述文章属于()、A.议论文

B.科研工作书面总结 C.经验论文

D.专题性学术论文 正确答案：D 35.在研究子宫脱垂与产后参加劳动的关系中，属于依(因)变量的是()、A.劳动强度 B.产妇年龄 C.子宫脱垂 D.产后参加劳动 正确答案：C 36.手稿属于()、A.零次文献 B.一次文献 C.二次文献 D.三次文献 正确答案：A 37.在护理研究中应防止因价值观或个人认识上的偏差影响对资料解释判定的正确性和公正性，这是为了保持研究的()、A.真实性 C.平等性 D.客观性 正确答案：D 38.研究结果的价值关键在于结果的()、A.真实性 B.先进性 C.复杂性 D.文学性 正确答案：A 39.关键词要选用()、A.缩写词 B.原形词 C.检索语言 D.代码语言

40.在采用观察法进行资料收集时，观察者本身就是被观察者群体中的一员。此时观察者的角色类型是()、A.完全观察者 B.完全参与者 C.参与的观察者 D.观察的参与者 正确答案：B 西交《护理学研究》在线作业

二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）1.下列属于特种文献的有()、A.专利文献 B.科技报告 C.学位论文 D.期刊 E.会议论文 正确答案：ABCE 2.下列有关信度概念的描述正确的有()、A.越能准确反映被研究对象真实情况的研究工具，其信度就越高 B.稳定性、内在致性和可信性是信度的3个主要特征

C.使用研究工具重复测量同一研究对象后所得研究结果越一致，信度就越高 D.越能准确反映研究者所要研究的概念的工具，其信度就越高 E.信用是用来反应研究工具好坏的一个标准 正确答案：ACE 3.下列分组方法中属于质量分组的有()、A.按病情轻重分组 B.按年龄大小分组 C.按血压高低分组 D.按婚姻状况分组 E.按疾病类别分组 正确答案：ADE 4.科研工作具有()、A.创新性 B.探索性 C.社会性 D.连续性 E.独立性 正确答案：ABD 5.论文摘要书写方法应从下列哪几方面叙述?()、A.目的 B.引文 C.方法 D.结果 E.结论

正确答案：ACDE 6.量性研究常用的收集资料方法有()、A.观察法 B.访谈法 C.问卷法 D.测量法 E.座谈法 正确答案：ACD 7.观察法的缺点有()、A.受主观因素的干扰 B.回收率偏低

C.、因侵犯隐私权而引起伦理问题 D.受检测仪器功能和精确度的影响

E.有些行为和现象不能通过观察法获得 正确答案：ACE 8.研究课题的特点包括()、A.目标单一 B.综合性强 C.规模比较小 D.经费使用较少 E.研究周期短 正确答案：ACDE 9.利用《中文科技资料目录》(医药卫生)查找有关“肾损伤的护理”方面的文献，该课题的主题词和副主题词有()、A.肾病 B.肾损伤 C.护理 D.治疗 E.损伤

正确答案：BC 10.评价科研论文应从下列哪些方面判断?()、A.评价选题是否合理和有新意 B.评价研究方法和结果 C.评价讨论和小结部分

9.合同法作业答案 篇九

一，1.elevator 2.voyage 3.native 4.actualy 5.gradualy

二.1~5ACCBA

三.1.such as 2.play a big part in 3.hold on 4.because of 4.even if

语法应用

一1.at the end of the 16th centery 2.than ever before 3.over time 4.be different from

5.at present

二，句子翻译省略

三.1.began to be spoken 2.the english spoken today 3.those who ruled england

能力培养

10.合同法论述题答案 篇十

合同成立并不意味着合同就生效，合同成立与合同生效是两个不同的法律概念。区分合同成立与合同生效有很大的实践意义，两者区别主要表现在以下几方面：

(一)构成条件不同。合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意。至于当事人意思表示是否真实，则在所不问，它着重强调合同的外在形式所表现。而合同生效的条件主要有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益以及符合法定形式。

(二)法律意义不同。合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志，体现的是合同自由原则，合同成立的意义在于表明当事人双方已就特定的权利义务关系取得共识。而合同能否生效则要取决于是否符合国家法律的要求，体现的是合同守法原则，合同生效的意义在于表明当事人的意志已与国家意志和社会利益实现了统一，合同内容有了法律的强制保障。

(三)作用的阶段不同。合同成立标志着当事人双方经过协商一致达成协议，合同内容所反映的当事人双方的权利义务关系已经明确。而合同生效表明合同已获得国家法律的确认和保障，当事人应全面履行合同，以实现缔约目的。简单地说，合同的成立标志着合同订立阶段的结束，合同的生效则表明合同履行阶段即将开始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依据。

(四)责任形式不同。合同的成立，如果当事人要承担的责任就是缔约过失责任，所谓的缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应尽的义务，而致另一方的信赖利益损失，则应承担民事责任。而合同的生效，如果当事人要承担的责任就是违约责任，所谓的违约责任，也称为违反合同的民事责任，是指合同当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，而向对方承担的民事责任。包括继续履行、赔偿损失、支付违约金及适用定金罚则等。

11.《劳动合同法》知识问卷答案 篇十一

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（2007年6月29日）通过，（2008年1月1日）起施行。

1)．2007年6月29日 2008年1月1日 2)．2007年6月29日 2007年6月29日 3)．2007年6月28日 2007年10月1日 4)．2007年6月28日 2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1).企业 2)．用人单位 3)．劳动者 4)．用人单位和劳动者 出处：《劳动合同法》第一条

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。

1).董事会 2).监事会 3).工会 4).职工代表大会

出处：《劳动合同法》第四条

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1).公道 2).公认 3).公开 4).公平出处：《劳动合同法》第三条

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。

1).不遵照执行 2).宣布废止 3).向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4).请求劳动行政部门给予用人单位处罚 出处：《劳动合同法》第四条

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。1).人身关系 2).财产关系

3).人身关系和财产关系相结合的社会关系 4).经济关系

7、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。1).用工之日 2).签订合同之日

3).上级批准设立之日 4).劳动者领取工资之日 出处：《劳动合同法》第七条。

8、用人单位招用劳动者，（不得）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1).可以 2).不应 3).应当 4).不得 出处：《劳动合同法》第九条

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（应当）订立书面劳动合同。1).可以 2).应当 3).需要 4).无须 出处：《劳动合同法》第十条第一款

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

1).十五日 2).一个月 3).二个月 4).三个月 出处：《劳动合同法》第十条第二款

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（终止）时间的劳动合同。

1).解除 2).续订 3).终止 4).中止 出处：《劳动合同法》第十三条。

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（责令改正并给予警告）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。1).责令改正并给予警告 2).责令改正

3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告 出处：《劳动合同法》第八十条

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（责令改正）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1).责令改正，给予警告 2).责令改正

3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告 出处：《劳动合同法》第八十一条

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止）时间的劳动合同。1).解除 2).续订 3).终止 4).中止 出处：《劳动合同法》第十四条。

15、以下属于劳动合同必备条款的是（劳动报酬）。

1).劳动报酬 2).试用期 3).保守商业秘密 4).福利待遇 出处：《劳动合同法》第十七条

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。1).一个月 2).二个月 3).半个月 4).一个半月 出处：《劳动合同法》第十九条

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1).百分之三十 2).百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十 出处：《劳动合同法》第二十条

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（违约金）。1).违约金 2).赔偿金 3).补偿金 4).损失费 出处：《劳动合同法》第二十三条

19、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1).管理人员 2).中层管理人员 3).高级管理人员 4).一般管理人员 出处：《劳动合同法》第二十四条

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（应当）向劳动者支付劳动报酬。

1).可以 2).不必 3).应当 4).不得 出处：《劳动合同法》第二十八条

21、变更劳动合同应当采用（书面）形式。1).书面 2).口头 3).书面或口头 4).书面和口头 出处：《劳动合同法》第三十五条第一款

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（继续有效）。1).继续有效 2).失去效力

3).效力视情况而定 4).由用人单位决定是否有效 出处：《劳动合同法》第三十四条

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（不影响）劳动合同 的履行。

1).影响 2).不影响 3).不一定影响 4).法律未规定是否影响 出处：《劳动合同法》第三十三条

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（及时足额）支付劳动报酬。1).提前 2).及时分期 3).提前足额 4).及时足额 出处：《劳动合同法》第三十条第一款

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。

1).法律援助 2).支付令 3).社会救济 4).依法制裁用人单位 出处：《劳动合同法》第三十条第二款

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（不视为）违反劳动合同。1).视为 2).有时视为 3).不视为 4).部分视为 出处：《劳动合同法》第三十二条

27、变更后的劳动合同文本，（由用人单位和劳动者各执一份）。1).由用人单位和劳动者各执一份 2).由用人单位留存备查 3).由劳动者一方保存 4).由劳动行政部门保存 出处：《劳动合同法》第三十五条

28、致使劳动合同终止的情形包括：（①③④⑤⑦⑧）。

①劳动合同期满； ②用人单位法定代表人死亡； ③劳动者被人民法院宣告失踪 ； ④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难； ⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。1).①②④⑥⑦⑧ 2).①③④⑤⑥⑧ 3).②③④⑤⑦⑧ 4).①③④⑤⑦⑧ 出处：《劳动合同法》第四十四条

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（续延到医疗期满时终止）。1).即时终止 2).续延半年后终止

3).续延一年后终止 4).续延到医疗期满时终止 出处：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（十五日）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1).七日 2).十五日 3).一个月 4).三个月 出处：《劳动合同法》第五十条第一款

31、劳动者提前（三十）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1).三 2).十 3).十五 4).三十 出处：《劳动合同法》第三十七条

32、用人单位（以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1).未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2).未及时足额支付劳动报酬的 3).以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 4).规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 出处：《劳动合同法》第三十八条

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（十二）年。1).二 2).五 3).十 4).十二 出处：《劳动合同法》第四十七条

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（普通性即时解除）。

1).普通性预告解除 2).特殊性预告解除 3).普通性即时解除 4).特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（新西兰）。1).荷兰 2).芬兰 3).爱尔兰 4).新西兰

36、劳动者（患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的），用人单位不可以解除劳动合同。1).在试用期间被证明不符合录用条件的 2).患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 3).严重违反用人单位的规章制度的 4).被依法追究刑事责任的 出处：《劳动合同法》第三十九条

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（二）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四 出处：《劳动合同法》第八十二条第一款

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（未依法为劳动者缴纳社会保险费）。

1).发生合并或者分立 2).变更投资人 3).未依法为劳动者缴纳社会保险费 4).变更名称、法定代表人、主要负责人 出处：《劳动合同法》第三十八条

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

1).工会 2).全体职工 3).工会或者全体职工 4).劳动争议仲裁委员会 出处：《劳动合同法》第四十一条

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备查。1).一 2).二 3).三 4).五 出处：《劳动合同法》第五十条

41、集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立。1).工会 2).职工代表大会 3).监事会 4).股东代表大会 出处：《劳动合同法》第五十一条

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上级工会）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1).劳动行政部门 2).企业党委 3).上级工会 4).劳动关系三方协调委员会 出处：《劳动合同法》第五十一条

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。

1).十日 2).十五日 3).三十日 4).五日 出处：《劳动合同法》第五十四条

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（用人单位和劳动者）具有约束力。1).工会和劳动者 2).工会和用人单位

3).用人单位和劳动者 4).劳动行政部门和劳动者 出处：《劳动合同法》第五十四条

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定的最低标准。1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于 出处：《劳动合同法》第五十五条

46、因（履行）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

1).签订 2).履行 3).订立 4).检查 出处：《劳动合同法》第五十六条

47、签订集体合同应当经过（①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布）五个程序。

1).①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 2).①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 3).①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 4).①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）集体合同规定的标准。

1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于 出处：《劳动合同法》第五十五条

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（专项集体合同）。

1).职业集体合同 2).纲领性集体合同 3).专项集体合同 4).不完全集体合同 出处：《劳动合同法》第五十二条

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（县级以下区域内）。1).县级以下区域内 2).市级以下区域内

3).省级以下区域内 4).乡镇区域内 出处：《劳动合同法》第五十三条

51、劳务派遣单位应当依照（《公司法》）的有关规定设立，注册资本不得少于（五十）万元。

1).《公司法》 三十 2).《合伙企业法》 三十

3).《公司法》 五十 4).《合伙企业法》 五十 出处：《劳动合同法》第五十七条

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（工作岗位）等情况。1).试用期 2).培训 3).保守秘密 4).工作岗位 出处：《劳动合同法》第五十八条

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

1).半 2).一 3).二 4).三 出处：《劳动合同法》第五十八条

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（最低工资标准），向其按月支付报酬。

1).最低工资标准 2).最低生活保障标准 3).行业工资指导线 4).失业保险金领取标准 出处：《劳动合同法》第五十八条

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（劳务派遣协 议）。

1).劳动合同 2).集体合同 3).用工协议 4).劳务派遣协议 出处：《劳动合同法》第五十九条

56、中华人民共和国境内的（企业、个体经济组织、民办非企业单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。1).国家机关 2).事业单位

3).企业、个体经济组织、民办非企业单位 4).社会团体

出处：《劳动合同法》第二条

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（《劳动合同法》）有关规定执行。

1).《劳动合同法》 2).《民法通则》 3).《合同法》 4).《公务员法》 出处：《劳动合同法》第九十六条

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（劳动报酬）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1).试用期 2).劳动报酬 3).培训 4).保守秘密 出处：《劳动合同法》第五十九条

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。

1).用工单位所在地 2).劳务派遣单位所在地 3).被派遣劳动者户籍所在地 4).工资发放地 出处：《劳动合同法》第六十一条

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（同工同酬）的权利。1).相同 2).同等 3).同工同酬 4).同样 出处：《劳动合同法》第六十三条 61、劳务派遣一般在（临时性）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。1).长期性 2).固定性 3).流动性 4).临时性 出处：《劳动合同法》第六十六条

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（连带）赔偿责任。1).共同 2).连带 3).按份 4).违约 出处：《劳动合同法》第九十二条

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。1).四 二十四 2).四 二十八 3).六 二十四 4).六 二十八 出处：《劳动合同法》第六十八条

64、非全日制用工双方当事人（可以订立口头协议）。

1).可以订立口头协议 2).不得订立口头协议 3).必须订立书面协议 4).不得订立书面协议 出处：《劳动合同法》第六十九条第一款

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（不得影响）先订立的劳动合同的履行。1).不得影响 2).优先于 3).可以代替 4).依赖于 出处：《劳动合同法》第六十九条第二款 66、非全日制用工双方当事人（不得）约定试用期。1).可以 2).不得 3).自愿 4).必须 出处：《劳动合同法》第七十条

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（《非全日工作公约》）。1).《非全日工作公约》 2).《灵活就业公约》 3).《就业政策公约》 4).《青年夜间工作公约》

68、国务院（劳动）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。1).公安 2).卫生 3).劳动 4).工商 出处：《劳动合同法》第七十三条第一款 69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（工会）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。1).全体职工 2).工会 3).职代会 4).职工大会 出处：《劳动合同法》第七十三条第三款 70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（劳动报酬）和执行最低工资标准的情况进行监督。

1).违约金 2).赔偿金 3).劳动报酬 4).培训费 出处：《劳动合同法》第七十四条

71、非全日制用工终止时，用人单位（无义务）向劳动者支付经济补偿。

1).无义务 2).以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 3).以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 4).以与全日制用工相同的标准 出处：《劳动合同法》第七十一条

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准）。

1).用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 2).劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 3).用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 4).劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 出处：《劳动合同法》第七十二条第一款

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十五）日。1).三 2).七 3).十 4).十五 出处：《劳动合同法》第七十二条第二款

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（有权）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

1).无权 2).有权 3).不应 4).必须 出处：《劳动合同法》第七十五条

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（应当）出示证件，依法行使职权，文明执法。1).可以 2).应当 3).视情况 4).无须 出处：《劳动合同法》第七十五条第二款 76、县级以上人民政府建设、卫生、（安全生产监督管理）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。1).工商 2).税务 3).公安 4).安全生产监督管理

出处：《劳动合同法》第七十六条

77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立无固定期限劳动合同的人员）。1).订立固定期限劳动合同的人员 2).订立无固定期限劳动合同的人员 3).女职工 4).年老体弱的职工 出处：《劳动合同法》第四十一条

78、用人单位经济性裁员后，在（六个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。1).六个月 2).一年 3).二年 4).三年 出处：《劳动合同法》第四十一条 79、（劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

1).被依法宣告破产的 2).劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 3).被吊销营业执照的 4).被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（应当继续履行）。

1).应当支付赔偿金 2).可以支付赔偿金3).应当继续履行 4).可以不继续履行 出处：《劳动合同法》第四十八条

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（举报），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

1).举报 2).申请调解 3).申请仲裁 4).提起诉讼 出处：《劳动合同法》第七十九条 82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（内容和制定程序是否合法）。1).形式是否规范 2).内容是否全面

3).内容和制定程序是否合法 4).制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（二）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四 出处：《劳动合同法》第八十二条第二款

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1).劳动者试用期满月工资 2).劳动者试用期工资的两倍 3).当地最低工资 4).当地平均工资 出处：《劳动合同法》第八十三条

85、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（五百元以上二千元以下）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1).五百元 2).五百元以上二千元以下 3).二千元以下 4).二千元 出处：《劳动合同法》第八十四条第二款

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（百分之五十以上百分之一百以下）的标准向劳动者加付赔偿金。

1).百分之五十以上百分之一百以下 2).百分之五十 3).百分之一百 4).百分之一百以下 出处：《劳动合同法》第八十五条第三项

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（有过错的一方）应当承担赔偿责任。1).用人单位 2).有过错的一方 3).劳动者 4).工会 出处：《劳动合同法》第八十六条

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（二倍）向劳动者支付赔偿金。

1).二倍 2).二倍以下 3).一倍以上二倍以下 4).百分之一百五十 出处：《劳动合同法》第八十七条 89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（直接责任人员）承担刑事责任。

1).用人单位 2).用人单位和直接责任人员 3).直接责任人员 4).用人单位或直接责任人员 出处：《劳动合同法》第八十八条

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带）赔偿责任。1).违约 2).连带 3).刑事 4).行政 出处：《劳动合同法》第九十一条

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（一千元以上五千元以下）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

1).一千元 2).五千元以下 3).五千元 4).一千元以上五千元以下 出处：《劳动合同法》第九十二条

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（发包的组织）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

1).发包的个人 2).发包的组织 3).发包的个人或组织 4).发包自然人 出处：《劳动合同法》第九十四条

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1).协调劳动关系三方机制 2).集体协商机制 3).联席会议制度 4).职工代表大会制度

出处：《劳动合同法》第五条 94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（集体协商机制），维护劳动者的合法权益。1).协调劳动关系三方机制 2).集体协商机制 3).联席会议制度 4).职工代表大会制度 出处：《劳动合同法》第六条

95、劳动者在同一用人单位连续工作满（十）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1).三 2).五 3).八 4).十

出处：《劳动合同法》第十四条

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（一）次试用期。1).一 2).二 3).三 4).四

出处：《劳动合同法》第十九条

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（二年）。1).三个月 2).六个月 3).一年 4).二年 出处：《劳动合同法》第二十四条

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。

1).劳动行政部门 2).劳动监察机构

3).劳动争议调解委员会 4).劳动争议仲裁机构

出处：《劳动合同法》第二十六条

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（工会）。1).劳动监察机构 2).劳动争议仲裁机构 3).劳动争议调解委员会 4).工会

出处：《劳动合同法》第四十三条

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（一个月）工资的标准向劳动者支付。

1).半个月 2).一个月 3).一个半月 4).二个月