人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求（10篇）

1.人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 篇一

综采队验收员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要

求

职责

在队长的领导下，负责全区的工程质量验收工作，对本队工程质量负主要责任。权限

对当班的工程质量不合格的有不予验收的权利。岗位要求

1、身体健康，具有高中及其以上学历，初级工及其以上技能等级证书，了解各项工作验收的标准。

2、具有一定的技术水平，能适应验收员岗位，并能严把现场工程质量关，不讲私情。

3、对突发的工程事件，具有灵活处理的能力。工作内容与要求

1、努力学习作业规程，钻研业务，坚守岗位，深入实际，不断提高工作水平，服从领导安排，圆满完成本职工作。

2、必须班班进行现场检查验收评分，对每小班产量进度及其他工作进行计量和计分，项项评定结果，并认真做好原始记录和质量评估工。

3、严格落实工程质量责任制，对于当班没有完成生产任务，工程质量不合格，事故隐患不处理，按规定扣分，并视情况进行整改，必要时推倒重来，不得拖至下一班次。

4、密切配合技术（员）队长搞好技术管理工作，当好队领导的参谋，协助领导做好其它各项工作。

5、按时参加队内各种会议，并及时向本班人员传达会议精神。

6、按时完成队部布置的其他工作。检查与考核

由有关部室按岗位标准进行检查与考核。

2.人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 篇二

求

职责、权限

1、对所包设备负有安全管理第一责任。

2、要按照规定人数持证上岗执行检修、维护作业，做到一人操作，一人监护。

3、有权拒绝违章指挥、制止“三违”。岗位要求

1、具有中专以上文化程度，初级工及其以上技能等级证书，必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，方可持证上岗作业。

2、具有符合要求的公司井维修钳工的专业技能。工作内容和要求

1、严格执行交接班制度，对存在问题认真交接，说明注意事项，能处理的协同处理。

2、熟悉设备检修内容工艺过程质量标准和安全技术措施,保证检修质量及安全。

3、严格按《煤矿安全规程》进行各项检修作业。

4、作业前准备

（1）熟悉设备检修内容工艺过程质量标准和安全技术措施,保证检修质量及安全。

（2）设备检修前要将检修用的备件材料工具量具设备和安全保护用具准备齐全。（3）作业前要对作业场所的施工条件进行认真的检查,以保证作业人员和设备的安全。

（4）作业前要检查各种工具是否完好,否则不准使用。

5、安全规定

（1）维修工进行操作时应不小于2人。

（2）两个或两个以上工种联合作业时，必须指定专人统一指挥。

（3）作业前要切断或关闭所检修设备的电源水源等，并挂“有人作业”警示牌。（4）高空和井筒作业时，必须戴安全帽和系保险带，保险带应扣锁在安全牢靠的位置上。

（5）禁止血压不正常，有心脏病癫痫病及其它不适合从事高空和井筒作业的人员参加高空或井筒作业。

（6）高空和井筒禁止上下平行作业,若必须上下平行作业时,应有可靠的安全保护措施。

（7）禁止在设备运转中调整制动闸。

（8）需要在井下焊接作业时,必须按《煤矿安全规程》中的有关条款执行。（9）在试验采用新技术新工艺新设备和新材料时，应制定相应的安全措施。

6、机械设备检查

（1）检查所维护的设备零部件是否齐全完好可靠。（2）对设备运行中所发现的问题,要及时进行检查处理。（3）对安全保护装置要定期调整试验,确保安全可靠。

（4）检查设备各部液压油量油质和润滑油量油质应符合规定要求。（5）具体场所检查根据实际作业内容进行检查。

7、机械设备检修

（1）按时对所规定的日周月检内容按时进行定期维修，不得漏检漏项。（2）拆装下的机件要放在指定的位置，物件放置要稳妥,不得有碍作业和通行。（3）拆卸设备必须按预定的指定顺序进行,对有相对固定位置或对号入座的零部件,拆卸前应做好标记。

（4）拆卸较大的零部件时,必须采取可靠的防止下落和下滑的措施.（5）拆卸有弹性,偏重或易滚动的机件时,应有安全防护措施。

（6）拆装机件时,不准用铸铁铸铜等脆性材料或比机件硬度大的材料作锤击或顶压垫。

（7）在检修时需要打开机盖箱盖和换油时,应采取措施，防止混入异物。（8）在装配滚动轴承时,又无条件进行轴承预热处理时,应优先采用顶压装配,也可用软金属衬垫进行锤击。

（9）在对设备进行换油或加油时,油脂的牌号用途和质量应符合规定,并做好有关数据的记录工作。

（10）对检修后的设备，要进行全面的验收，需盘车的设备,必须做盘车试验,检查设备的传动情况。

（11）设备检修后的试运转工作，应由工程负责人统一指挥，由司机操作的，在主要部位应设专人进行监视，发现问题，及时处理。（12）设备经下列检修工作后，应进行试运转。①设备经过修换轴承。

②电动机经过解体大修，调整转子，定子间隙。

③提升系统修换罐道罐道梁,更换天轮提升容器连接装置及钢丝蝇，调整检修制动系统,解体大修绞车本体。

④主通风机经过解体大修，更换叶片安装角度。⑤主排水泵修换本体主要部件后。

⑥压风机解体检修更换主要部件或调整进出气阀安全门阀换传动胶带或调整气缸余隙轴瓦十字头曲轴等处间隙后。⑦减速器更换齿轮后。

⑧其他在检修任务书上所规定进行试运转的项目。（13）试运转时，监视人员应特别注意以下两点: ①轴承润滑等转动部分的情况及温度。

②转动及传动部分的震动情况，转动声音及润滑情况。（14）禁止擅自拆卸成套设备的零部件去装配其他机械。

（15）传动工具工件时，必须等对方接妥后，送件人方可松手；远距离传递必须拴好吊绳禁止抛掷。高空或井筒作业时，工具应拴好保险绳，防止坠落。（16）各种安全保护装置，监测仪表和警戒标志，未经主管领导允许，不准随意拆除和改动。

（17）检修后将工具材料换下零部件等进行清点核对。对设备内部进行全面检查，不得把无关的零件，工具等物品遗留在机腔内,在试运转前应由专人复查一次。（18）检修中被临时拆除或甩掉的安全保护装置，应指定专人进行恢复，并确保动作可靠。

（19）试运转前必须移去设备上的物件。

（20）按照检修内容进行设备检修工作，严格遵守各项规程措施。

8、特殊情况处理

（1）在发生特殊问题时应及时赶到现场；

（2）根据故障和问题情况及时做好各项工作，防止故障扩大，确保人身和机械设备的安全；

（3）对小故障问题及时处理，处理不了的汇报上级领导；（4）对大故障问题情况进行初步判断，并将情况汇报上级领导；（5）及时向上级汇报检修或故障处理情况。

9、严格按质量标准化标准对所负责范围内设备进行每班的巡回检查和日常维护，认真做好记录。

10、自觉遵章守纪，坚决抵制“三违”，努力提高技能。

11、按时完成上级领导交办一切工作任务。检查与考核

3.人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 篇三

要求

职责

1、依据国家法律法规及公司、车间管理制度做好全车间的生产组织和现场安全管理工作。

2、合理组织生产，保质保量完成各项工作任务。

3、做好与公司区队之间的协调，及时沟通信息，保证公司井安全生产。

4、加强自身廉政修养，做到荡浊扬清，干净健康。权限

1、有权根据公司下达的生产任务对各班组进行合理分配。岗位要求

1、身体健康，具有中专（或高中）以上学历。

2、熟悉现场安全管理知识及煤公司机电设备检修质量标准，熟悉机修厂工艺流程。

3、具有较强的协调、组织能力，具有丰富的现场管理经验。

4、具有灵活处理现场各种突发事件的能力。工作内容与要求

1、负责机修车间现场安全管理工作，认真贯彻国家的安全生产方针和各项安全规章制度。

2、负责全车间的生产管理工作，合理组织生产。安排生产任务的必须同时安排好安全工作，重点工作必须指定安全负责人。

3、负责生产现场安全操作规程、作业规程的贯彻和执行情况的监督检查。

4、负责生产过程的质量控制，确保产品质量合格率100%。

5、定期组织车间隐患自查自纠，并按“五定”原则落实整改。

6、每天深入生产现场严查安全隐患，规范作业行为，把安全重点放在消除隐患和防范事故上。

7、发生事故后，积极配合上级部门调查、分析、追查并制定出防范措施。

8、负责生产现场的文明卫生工作，实现文明生产。

9、完成主任安排的其它工作。

10、尽职尽责，杜绝违章指挥现象。检查与考核

4.人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 篇四

容和要求

职责

1、依据国家法律法规负责企业的供应物资保管管理工作，协助计划员搞好正常生产服务。

2、对分管工作内容、进度和质量定期检查，及时向领导汇报有关情况并请示工作。

3、严格按程序进行物资的验收入库、发放、保管工作，保质保量完成日常管理工作。

4、发现问题及时汇报。权限

1、有权对计划员提出合理化建议。

2、有权对不合格产品拒绝入库。

3、有权对区队材料员提出建议与指导。岗位要求

1、身体健康，具有中专及以上学习历，熟练各种物资的性能及用途。

2、熟悉供应管理及相关科学知识，熟悉党和国家有关供应管理政策、法规，具有较高的实践管理水平。

3、遵守各项管理制度，坚守工作岗位，做好本职工作。工作内容与要求

1、负责日常仓库管理工作。

2、负责协助质检员验收物资入库工作，做好到货登记管理工作。

3、负责物资的保管、保养等管理工作。

4、负责物资的发放、保管物资的管理工作。

5、负责物资领耗单、入库单的汇总工作。

6、负责物资的盘点，掌握库存动态，及帐、卡、物相对应。

7、负责仓库的清洁卫生工作及物资按标准码放等日常工作。

8、负责仓库的安全工作。

9、及时完成领导交办的其他任务。检查与考核

5.品质部岗位职责、权限和任职要求 篇五

部长

职责与权限

 负责在总经理的领导下推进全公司质量/环境目标的实现，监督、检查各部门质量/环

境目标的实施和完成情况

 负责本部门员工岗位职责的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标，按期对其进

行考核

 协助总经理组织编制、修订、维护各管理体系的文件，确保各类挂历体系外部审核顺

利通过

 负责领导做好公司各管理体系文件与记录的管理和归档工作

 负责领导、指导做好进货物资、过程和出厂产品的质量检验工作，提高品质、降低漏

检率，确保产品质量满足客户需要

 清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量

 负责质量数据（包括客户投诉）的收集和汇总，并定期汇报给管理层

 负责定期召开品质会议，组织准备会议所需的数据和资料

 保证所有关键过程控制、生产都是合理的、到位的，当异常发生时立即协助生产部查

原因，对生产部制订的改善措施进行可行性和有效性确认

 定期审核供应商的质量体系，改善和促进关键供应商的供货质量，每月监督供应商的质量趋势，计划和引导供应商制程评审，更好地满足我司的生产和品质的需要

 负责做好供应商品质管理工作，更新供应商质量协议，环保协议

 建立产品批次可靠性测试系统和产品趋势，制订试验计划

 负责不合格品的评审和处置，负责让步放行的审核工作

 编制质量计划，负责纠正和预防措施的验证及归口管理工作

 负责做好产品实现和运行控制过程的支持与现场管理体系实施的监控工作

 负责按照有关法律法规要求，包括ROHS产品的生产控制，对进厂原材料进行有效的控制，原材料的各项环保指标符合客户要求

 负责有关品质方面的对外联络

 负责组织或指导客户服务员处理客户投诉，组织并审核原因分析和纠正、预防措施，验证措施的有效性

 负责编制公司生产、测量过程中监控设备的计量计划并实施

 策划开展品管圈活动，提高质量意识及产品直通率和最终合格率

 确保质量例会及时召开

 负责对质量事故的调查、处理、考核

 寻找科学、合适的抽样方法，力保客户投诉不出现重要问题（材料原因除外）

 全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环

保的要求

任职要求

 教育经历：大专或相当学历

 培训经历：接受过质量和环境管理体系标准、文件及适用法律法规和其他要求方面的培训

 工作经验（经历）：5年以上铝电解电容器质量管理和质量检验工作经验

工作态度和技能：

 具有优秀的组织协调、沟通能力、遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办

事

 编制、熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行

 敢于挑战、责任性强、具有实干精神及团队协作精神

 熟悉质量管理体系/环境体系的运行

品管班长

职责与权限

 领导现场品质人员（过程检验、出厂检验）做好在生产现场的产品质量控制工作  监控生产现场的生产品质，出现异常有权要求停线

 清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量

 负责品质数据的详细记录和收集，出现异常立即上报

 参与公司特殊合同的评审并严格按评审内容在生产现场监督、控制、执行

 参与编制特殊产品的质量策划，并按质量策划的要求执行和控制

 按照公司品质文件负责对产品质量的检验过程，进行控制和管理

 按照不合格品控制程序文件负责对不合格原材料、标准件、半成品和成品的检验过称，进行控制和管理

 确保新工艺及新客户的要求认真贯彻到每一个品管员

 监督生产车间，对纠正/预防措施的执行情况，并将结果报告给上司

 负责本部门新进员工的技能培训

 加强对品管员的培训，每年不得少于四次对全体品管员进行培训，并笔试。通过培训、考核来培养品管员的多技能工

 协助生产部对操作员的质量意识、产品质量标准的培训

本岗位人员基本要求

 勤奋、好学，热爱本职工作

 高中及高中以上学历（有经验者除外）

 具有一定的领导能力，有良好的沟通能力和团队合作精神

 个人素质好，有良好的职业道德，有极高的工作热情和强烈的责任性，做事认真，细

心，有耐心

6.安全员工作职责和岗位要求 篇六

1、负责开展项目的安全管理，对施工现场出现的安全问题负责;

2、贯彻执行国家、公司相关安全规定的传达及执行;

3、负责项目的常规安全检查活动，做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录;

4、对进入施工现场的劳务工人及新工人进行安全教育，安全施工交底，做好安全防护用品和进场设备的检查，审核特种作业人员资格;

5、负责安全资料和安全生产施工日记，建立安全台账，做好周、月、季度安全生产报告;

6、负责项目安全文明施工的管理与落地。

安全员工作职责21、负责执行生产技术中心关于生物安全的各项管理规定;

2、负责猪场内的人员及物资的隔离;

3、场内的物资送取及采购;

4、其他事物的工作;

安全员工作职责31、检查员工的仪容仪表、着装规范、精神面貌、及站姿、站位，迎送宾规范、礼貌用语、柜台纪律、通道行走等规范。

2、协助营销、客服部门处理突发事件或顾客投诉。

3、营业结束后做好清场工作，以及夜间巡查及施工监护工作。按时进行通道门开启、关闭及押、送营业款等工作。

4、负责商场内部的设备的安全防范工作，维护正常的营业、秩序和安全

5、按照规定程序处理商品的损坏、流失、被盗等事项，负责商场的设备和商品安全.安全员工作职责4

1.带头执行安全规章制度和岗位操作规程，遵守劳动纪律;

2.制止和纠正“三违”行为，必要时向主管领导或上级部门汇报;

3.组织开展安全活动和学习安全知识，带头并帮助员工提高安全意识和操作技能;

4.负责本站安全资料和安全专用器具的管理;

5.负责对压力容器、电气设备、化学危险品等安全管理情况进行落实。

6.负责对生产现场动火作业票、临时用电方案等执行情况及现场安全措施落实情况进行监督。

7.负责对一般事故处理落实情况进行监督;监督未遂事故调查分析及改进措施的落实。

安全员工作职责51、负责安全生产知识宣传，定期召开安全例会，并做好___;

2、深入工作现场，消除安全隐患，做到责任、组织、制度、防范措施四落实;

3、督促工作人员严格遵守各种安全生产规章制度和操作规程;

4、对消防器材和设备进行定期检查，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改;

5、明确本部门安全防范职责，参与处理工伤事故，保存安全事故记录，及时上报;

6、加强日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，落实检查，完成领导交办的临时性任务。

安全员工作职责61、深入工作现场，检查安全隐患，发现问题及时处理，做好记录;

2、督促工作人员严格遵守各种安全生产规章制度和操作规程;

3、对消防器材和设备进行定期检查，按规定进行更换核实;

4、负责特种作业人员资格管理;

5、完成领导交办的其他任务。

安全员工作职责71、根据上级下达的工作目标进行安全检查，做好安全检查记录，定期汇报检查结果;

2、定期做好安全检查，做好安全检查记录，定期汇报检查结果;

3、组织隐患排查工作，制定隐患整改方案，监督隐患整改工作情况，对于不能立即处理的重大隐患，立即上报相关部门;

4、负责安全事故的调查工作，积极组织现场处理，并按要求及时完成事故调查报告，组织实施整改方案;

5、开展工作场所的现场巡视，监督并检查生产人员对安全管理制度的遵守情况，及时纠正不规范操作及违纪行为;

7.车间主任的工作职责和岗位要求 篇七

2、具备科学管理理念和方法，具有良好的车间统筹、规划和组织领导能力，并有明确的思路和方法对成本进行控制;能依据实际需要合理配置人员，调动激励员工完成工作任务，有效掌控生产品质、成本及交货期;

3、具较强的组织管理能力、沟通协调能力和执行能力;

4、能吃苦耐劳，适应各种环境。

8.人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 篇八

二、实施原则[本文来源于好范文 wenmi114.com-http:///-文

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1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。

2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。

三、组织机构

成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由董事长、总经理、常务副总经理、人力资源部常务副部长组成。

四、竞聘岗位

序号竞聘部门竞聘岗位人数

1人力资源部员工关系管理专员1名

2专家组专家组助理1名[找材料到--网上服务最好的文秘资料站点]

竞聘岗位的工作职责和岗位要求见（附件一）。

五、竞聘流程

（一）公布竞聘方案

通过公司内部发文、公司网站宣传、邮箱等形式，公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

（二）竞聘人员候选名单确定

有如下两种方法：

一是公司内所有自认为符合岗位要求的员工均可自愿报名参加；

二是由各办事处组织民主推荐参加竞聘的员工。

（三）公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《****能源科技有限公司岗位竞聘报名表》（见附件二），并附个人自荐材料。《报名表》可向公司人力资源部索取或在公司网站下载。

2、《报名表》须于2006年10月20日前直接邮寄或传真至公司人力资源部。

（四）资格审查

1、公司人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司网站上公开。

2、资格审查应在10月23日前结束。

（五）组织竞聘评审

为节约公司管理成本，人力资源部主要通过电话方式与通过资格审查的员工及其周围的干部和同事进行充分沟通，全面了解其各方面的综合情况，并做好书面记录。

（六）确定聘任人选

1、评审结束过后，人力资源部向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议；

2、异议期届满，人力资源部将拟聘任名单报送董事长、总经理最终审核确定。

3、名单最终确定后，由人力资源部行文发布正式任命书。

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竞聘岗位工作职责和岗位要求

（一）员工关系管理专员

一、工作职责

1、依据公司发展及员工变化情况，拟定、修改、完善各岗位工作细则及其它各种员工管理细则，并监督落实执行，对于员工反馈的情况要及时进行核实，并妥善解决；

2、每周与各部门、各办事处及员工进行沟通、交流，了解其思想、工作、生活动态，确保对员工的基本情况具有比较全面的、熟悉的了解，并做好书面记录；

3、根据公司发展及员工变化情况，及时收集、整理办事处人事报告、意见和建议、申请及其它材料等，并及时反馈给部门负责人或公司领导，确保信息的准确性，为领导决策提供依据；

4、建立和完善人力资源信息管理系统和员工档案，根据员工变化情况及时进行更新，确保档案材料的真实性、全面性，满足领导随时调取、察看员工档案；

5、负责收集各部门、各办事处员工提出的意见和建议，每半年组织评选一次“合理化建议奖”。

二、岗位要求

1、较强的口头和书面表达能力及人际沟通协调能力；

2、熟悉公司及办事处的经营战略及运作流程，善于洞察和把握员工的工作、生活、思想状况；

3、不怕吃苦，能够适应经常出差，能够承受较大的工作压力，具有强烈的工作责任心和忠诚度；

4、本科及以上学历，男性，身体健康，年龄在25岁左右。

（二）专家组助理

一、工作职责

1、负责安排专家组的后勤工作，包括差旅行程安排、票务预订、住宿饮食等；

2、负责接待及外联事宜，包括往返交通、会议安排、资料准备及审批、住宿饮食等事项；

3、负责整理和保管有关项目及专家组的机密文件和制度等；

4、按照领导要求，起草、修订相关制度，加强与公司内部相关部门的工作沟通，及时传达相关信息；

5、严格遵守公司人事、财务、物资采购等相关规章制度，圆满完成领导临时交办的其他事务，积极协助其它部门的工作。

9.质量员工作职责与任职要求 篇九

2、在项目经理领导下，负责整个施工过程的质量控制管理工作;

3、检查、监督施工班组自检、互检、交接检情况，负责工程质量验收工作，并对验收工程质量负责;

4、检查工程隐蔽部分质量，并监督、会同有关人员做好签证;

5、严格监督进场原料、半成品的质量、会同有关人员做好签证;

6、参与并协助领导组织各级质量检查，参与质量事故调查和分析会，积极推广提高质量的经营和措施;

7、在工程施工中，对分部分项工程存在的质量问题，可行驶质量否权，实行监督整改;

8、参与项目部对施工班组结算工作，对达不到质量要求的分项工程不予计量，值到达到质量要求为止;

9、根据各分部分项工程进度及试验检测数据及时同步完成各分部分项工程质检资料;

10.人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 篇十

职责

1、认真遵守公司、后勤公司的各项规章制度。

2、根据公司及服务公司有关制度，认真做好洗衣房设备的巡查、保养、记录等工作。

3、做好所洗衣服的收衣、洗衣、存衣、发衣等各环节工作，确保所洗衣物不损坏，不丢失。

4、保管好各类工具，不得丢失。

5、及时向班组长、分管经理或经理汇报工作中的问题。权限

1、对工作中出现的问题有提出意见和建议权。

2、有拒绝违章指挥、违章作业的权力，并及时向上级领导汇报。岗位要求

1、热爱本职工作，认同企业文化，遵纪守法。

2、身体健康，具有初中以上文化程度。工作内容与要求

1、上班时间要坚守工作岗位，不准离岗、窜岗。

2、负责职工工作服清洗、烘干，并做好收发、保管等工作，防止丢失。工作服干净、叠放整齐、无缺损，洗涤及时，保证工作需求。

3、按操作规程正确使用和保养好洗衣设备。

4、室内各种设施和物品应摆放整齐，保持环境清洁卫生。

5、做好安全防范工作，发现问题及时处理或向领导汇报。

6、严格执行交接班制度，做好交接班记录。自觉加强业务学习，不断提高服务质量。

7、完成领导交办的其他任务。检查与考核