新常态下企业做好形势任务教育之我见

新常态下企业做好形势任务教育之我见（6篇）

1.新常态下企业做好形势任务教育之我见 篇一

新形势下如何做好统计工作

当前，经济社会发展和公众对统计资料需求的数量与质量都在日益提高，统计工作也在从“事后总结”向提前指导、预警分析和专题性调查转变，统计事业机遇与挑战并存的局面越来越突出，在此背景下，目前如何切实做好统计工作，显得相当重要。

一、强化时效性，及时准确报送统计数据

统计人员要不折不扣地按照上级的有关要求，做好与本企业会计、销售部门、领导或当地统计部门衔接和沟通，报送数据要及时，报表数据客观准确，提高公信力。

二、强化数据整理，建立档案管理制度

1、要建立统计资料档案管理制度，并指定专人负责管理，保管人员工作变动，应办理资料交接手续。

2、基层调查表、计算表、综合统计调查表、统计调查台帐、统计调查分析资料、统计调查文件、重要会议材料和其他具有存放价值的相关资料等，要按专业分类和资料类别分别装订成册，按永久卷和临时卷分别归档，做到资料保管存放位置固定，卷内有目录、卷外有索引，方便查阅。

3、对计算机处理的统计调查数据，要备份二份，有条件的应刻录成光盘存放，同统计调查数据一起保管，便于使用，并根据存放时间及时检查重新备份，以防数据丢失。

4、进度统计资料应在报表任务完成后5日内归档，保存期限为三年；年报统计调查资料归档应在报表上报后15日内归档，永久保存。

三、强化监控，确保数据质量

应坚持实事求是原则，如实上报统计报表，做到不虚报、不瞒报、不拒报、不迟报、不编造篡改统计数据。各乡镇（处）在报送统计报表之前，要对本级和下一级的主要统计数据质量进行科学分析和监控。

（一）规范统计行为，确保统计数据质量

1．凡纳入基础工作规范化内容的各种统计报表，其起报点（单位）应该是本单位或本地所属企事业。

2．各乡镇（处）如发现报表错误，应在规定上报日期后2天内，向统计部门或人员申请更正，并说明原因。

3．在审核下一级报表时，如发现与事实明显不符的情况，应及时责成下一级进行核实或直接派人调查核实，并以核实结果作为本级定案使用数据。

4．各种统计报表汇总采取逐级汇总的方式进行，上报的报表数据应与基层的报表数据衔接一致。

6．上报的各种统计报表，均应打印规范、装订整齐。

7．统计数据在未经审核认定之前，不得对外公布和使用。

8．在上报统计报表的同时，应附报主要数据（如棉花、油料、烟叶、蔬菜的播种面积和产量；茶、水果产量；联动乡村人口数和乡

村劳动力数；耕地面积；特种作物生产；畜牧业主要畜禽的存、出栏；肉类总产量、产值等）增减情况的说明。

（二）实行统计报表领导审核、签字制度

1．在各种报表上报之前，按照报表审批程序，送乡镇（处）领导逐级审核把关和签字。

2.报出的统计报表，要有“单位负责人”、“统计负责人”、“填表人”的签字和“报出日期”，并加盖单位印章。

（三）建立报表报送情况登记和考核制度

要建立工业、农业、商业、固定资产投资等统计报表报送情况登记和考核制度，对下属单位报送的统计报表要进行认真审核，发现问题，及时查询，并对查询结果进行详细记录。

（四）建立统计台帐制度

各乡镇（处）应分别设置工业、农业、商业、固定资产投资等综合统计台帐和基层统计台帐，各类台帐应及时登录，妥善保管。

四、强化依法统计，保障数据的准确性

依法统计有双重含义，一是要求全社会依法配合支持统计工作;二是要求统计工作自身必须严格依法做好统计工作，确保统计质量。为此，我们创新工作思路，坚决做到应统尽统，核实瞒报、虚报，查处迟报、拒报，敢于负责，排除干扰，最终确保统计数据的质量。“真实反映社会，优质服务决策”是统计工作的永恒主题，统计工作只有充分利用职能优势，充分发挥信息、咨询和监督的功能作用，才能为博罗县的经济发展作出新的贡献。

2.新常态下企业做好形势任务教育之我见 篇二

农业机械是农业生产和农村经济发展的重要基础和技术支撑, 农业机械化水平成为衡量农业现代化的重要标准。农机化又好又快发展在促进农业产业结构调整, 增强农产品供给保障能力等方面起到不可替代的重要作用。当前, 衡水市农机化发展面临新形势、新挑战, 如何通过科技创新, 进一步做好新形势下农机工作, 进而促进农机化新发展, 成为摆在农机管理部门面前的重要课题。

一、当前农机化发展现状

2011年, 衡水市实现“十二五”农机化发展良好开局, 为顺利完成“十二五”期间农机化发展任务目标奠定了坚实基础。主要体现在以下几个方面。

农机装备数量和结构进一步优化。2011年, 全市农机总动力达到912.3万k W, 比2010年增长1.28%。农机原值58.07亿元, 比2010年增加5.84亿元, 净值42.1亿元, 增加2.1亿元。农机结构调整取得重大进展, 大中型拖拉机达到1.82万台, 比2010年增加0.33万台, 动力达84.53万k W, 比2010年增长26.94%。其中58.8 k W以上大中型拖拉机6 723台, 比2010年增加1 100余台, 动力47.94万k W, 比2010年增长27.47%。小麦联合收割机稳中有升, 达到7 988台, 玉米联合收割机达到2 051台, 新增数量可观, 比2010年增加700余台。

农机化生产作业水平进一步提高。2011年, 衡水市完成机耕、机播、机收面积分别为52.13万hm2、76.7万hm2、42.71万hm2, 分别比上年增加0.99万hm2、2.44万hm2、1.41万hm2, 耕、种、收综合机械化水平达到70%。粮食生产中薄弱环节取得突破, 玉米机播全部实现机械化, 机收面积达到9.15万hm2, 机收率达到37.5%, 超出河北省平均水平2.5个百分点。

农机化新技术推广应用步伐进一步加快。2011年全市完成深松面积7.67万hm2, 覆盖所有县市区, 深耕面积5万hm2, 深松机保有量达到4 940台。机械化免耕播种面积28万hm2;保护性耕作面积1.83万hm2;全市适宜地区小麦播后镇压实现全覆盖;精少量播种、秸秆机械化还田等重大农机化技术实施面积进一步扩大;畜牧、水产、农产品初加工装备应用水平加快提升。

农机服务体系建设进一步完善。2011年全市农机化作业服务组织达到509个, 服务人员3 092人。其中拥有农机原值20万～50万元的261个, 服务人员1 041人;拥有农机原值50万元以上的84个, 人员932人。服务组织中, 农机专业合作社165个, 服务人员2 348人。农机合作社数量持续快速增长, 综合实力大幅提升, 服务领域不断扩张, 服务能力明显增强。

二、存在的主要问题

从衡水市当前农机化发展现状可以看出, 近年来衡水市农机化进程呈现持续快速发展的好势头, 取得了有目共睹的好成绩, 为全市农业加快发展做出了突出贡献。但是, 在肯定成绩的同时, 我们也应清醒的看到, 和农机化发展大形势相比, 和先进省、市发展状况相比, 和农民的殷切期望相比, 衡水市都还存在一定差距, 突出表现在以下几个方面。一是优势农作物关键农机化技术环节覆盖率不高, 优势特色农业产业装备水平较低、区域差距较大、整体机械化水平较弱的问题还十分明显;二是特惠制补贴农机具有限供给, 同广大农民群众的旺盛需求的矛盾还十分突出;三是基层服务体系薄弱、整体公共服务手段落后, 综合服务能力与农机化发展进程还十分不协调;四是新型农机化市场主体发展滞后、服务能力弱、服务面积小、区域间不均衡的问题不断显现。

三、以科技创新为抓手, 做好新形势下农机管理工作

差距就是潜力, 差距大潜力就大。面对新形势、新挑战和新要求, 实现农业机械化又好又快发展, 农机管理部门肩负着义不容辞的义务和责任, 各项农机工作也必须适应新形势、新任务的发展要求。只有通过科技创新, 才能进一步优化农机装备结构, 提高农机化生产水平, 促进农机农艺协调发展, 加快农机社会化服务组织建设, 增强农机化队伍的科技创新能力, 强化农机质量监督管理。只有以科技创新为抓手, 切实做好农机管理各项工作, 才能加快衡水市农机化发展新步伐。

1. 以科技创新为抓手, 优化农机装备结构

农机装备是农机化科技创新水平的集中反映和体现。要紧紧围绕现代农业发展对提高劳动生产率、土地产出率和资源利用率的要求, 用原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新相结合的形式, 加大政策扶持力度, 不断提高农机化科技创新水平。

通过农机化科技创新, 继续提高粮食生产机械的科技和质量水平, 全面提升粮食生产机械的档次, 加快向复式、大功率、高性能、多功能农机装备发展。

通过农机化科技创新, 加大经济作物机械化推广示范力度。针对衡水市经济作物机械匮乏, 缺少主要生产环节适用机械的现状, 集中力量攻关, 着力解决棉花、花生、蔬菜等大宗特色经济作物种、收等关键生产环节, 为全市经济作物机械化大发展提供装备支持。

通过农机化科技创新, 加快其他行业机械发展。突出加强林果业、畜牧业、渔业、设施农业、农产品初加工等各领域农业机械的推广工作。

通过农机化科技创新, 积极推广节水、节肥、节种、节药、节能和低碳环保农业机械, 不断满足循环农业、可持续农业的发展要求, 推动全市农机装备总量持续增加, 农机装备结构全面优化升级。

2. 以科技创新为抓手, 提高农机化生产水平

(1) 要大力推广先进适用农机化技术根据农机化发展和农业生产的现实需求, 确定推广重点, 着重推广发展玉米机收、保护性耕作、土地深松、节水灌溉、精量播种、化肥深施、机械化植保和以秸秆还田、青贮、压块饲料、生物质能源为内容的农作物秸秆综合利用等农机化节本增效技术, 推动农机化生产水平全面提高。

(2) 要加快农业机械更新换代充分发挥农机购置补贴政策的扶持导向作用, 对于已经报废老旧农机并取得拆解回收证明的农民, 可享受优先补贴, 科学引导推动老旧、落后、高耗能机械报废淘汰。大力推广发展先进适用、节能环保的大型、高性能机械, 扩大复式作业项目, 不断用现代化的机械装备农业生产, 提升农机化生产的水平和质量。

(3) 健全完善农机化生产技术标准规范根据农机化发展和农业生产的需要, 加强对农机化生产技术标准、规范的研究归纳和总结提炼。

3. 以科技创新为抓手, 促进农机农艺协调发展

农机农艺融合是农机化科技创新的一项重要内容, 要加强农机科技创新转化应用平台建设, 采取有力措施, 逐步建立健全农机农艺部门协作配合机制。

要鼓励农机教学、科研单位与生产企业有机结合, 研制开发适合农业现状和农艺要求的农机装备。

要组织农业专家到收获、播种特别是免耕播种机械生产企业进行考察和指导, 提出改进、推广意见和建议, 通过工作交流, 对农机农艺融合的实施效果进行评价, 形成农机和农业专家进行农机与农艺融合的工作机制。

要制定农机农艺融合的技术规范, 推广实施小麦、玉米机械化收获、秸秆还田、免耕播种、保护性耕作等农机作业技术新模式, 完善农业机械化、农业技术推广、种子、土肥、植保等农业技术服务机构紧密配合的工作机制, 组织引导农民采用农作物品种、播期、行距、施肥和植保等标准化技术。

要在农机、农业部门内部进行农机农艺融合培训, 把农机农艺融合知识当作各级农机和农业部门业务学习的重点, 使广大技术人员掌握农机农艺融合的基本规律, 提高推进农机农艺融合的自觉性和主动性, 促进农机农艺融合新技术的推广普及。

4. 以科技创新为抓手, 加快农机社会化服务组织建设

大力开展以农机合作社为重点的农机社会化服务组织建设, 提高农机服务的组织化程度和服务效益, 离不开农机化科技创新的支撑。

(1) 用科学的组织理念, 大力发展多种经济成分、多种经营形式的农机服务组织以现代企业管理制度为模版, 以利益为纽带, 把农机、土地、资金等部门有机结合起来, 把分散的农机户组织起来, 组建农机合作社, 提高农机服务的组织化程度和服务效益。

(2) 用科学的制度规范农机合作社内部管理通过组建、使用、管理、配套、利益、服务等机制, 加强对农机合作社建设的规范引导, 并在规范引导中带动发展, 推出一批基础设施完善、运行机制良好、财务制度健全、服务规模较大、综合效益显著的示范性农机合作社, 推动全市农机合作社科学、规范发展。

(3) 按照市场经济规律发挥农机合作社的作用要积极培育作业、中介和租赁市场, 以市场为导向, 大力组织引导农机合作社广泛开展跨区作业, 积极适应农业农村形势的新变化, 加快发展土地流转规模经营、套餐服务和农机化订单作业。建设农机维修网络, 解决大型、新式、高性能农业机械维修难的问题。

5. 以科技创新为抓手, 增强农机化队伍的科技创新能力

通过组织外出学习考察、举办专题培训班、开展学术交流研讨会等活动, 有重点、分层次开展农机化科技创新培训, 特别是加强对农机化管理人员的业务培训, 进一步提高指导推动农机化科技创新、促进农机化发展的能力和水平。

以各级农机化学校为依托, 通过实施农机化教育、阳光工程等培训, 推广、普及农机化科技创新知识, 开展科技下乡、科技入户、职业技能竞赛等活动, 提高农机手的操作能力和维护保养水平, 促使其成长为有技术、懂经营、会管理的新型职业农民。

积极搭建农机化科技创新平台, 完善创新激励机制, 对农机化科技创新成果进行表彰和奖励, 营造科技创新的浓厚氛围, 真正使农机化队伍的素质成为农机化科技创新的重要支撑。

6. 以科技创新为抓手, 强化农机质量监督

科学规划, 有序推进农机质量投诉监督体系建设, 创新完善农机质量投诉信息管理系统平台, 遵循“属地管理、首问负责、就近处理、无偿服务”的原则, 及时受理和认真处理各类农机投诉。

不断创新工作方法, 做好农机质量源头管理, 加大对推广鉴定获证产品的质量跟踪, 对质量问题突出、投诉集中的产品, 要坚决取销推广目录资格。

3.新常态下企业做好形势任务教育之我见 篇三

关键词：煤企思政工作；创新；

文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、充分认识当前煤炭市场形势下做好思想政治工作的重要性和紧迫性

面对严峻经济形势，在效益不好情况下，部分干部职工思想变化对思想政治工作提出新挑战。如何加强思想教育，保持职工队伍人心不散、思想稳定，都需要政工战线的同志认真研究和思考。面对当前严峻形势，能否把干部职工的思想拧成一股绳，凝心聚力促企业平稳较快发展，这是对各级党组织和广大政工干部把握大局能力、战斗力、凝聚力的重大考验和检验，也是各级党组织发挥政治优势、展示能力水平的重要契机。各级党组织应继承和发扬党的优良传统，发挥思想政治工作优势，进一步统一干部职工对经济形势严峻性、艰巨性、残酷性的认识，增强忧患意识。

二、找准加强职工思想教育工作的切入点，为企业安全生产、经营工作保驾护航

为使煤炭企业政治核心作用能够有效的辐射于企业安全生产经营等各个方面，党组织应围绕中心积极献言献策，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。以企业文化建设为载体，切入党的思想政治工作。精心打造特色以安全为中心企业文化，开展愉悦身心的人文教育，鍛造凝魂聚气的共同价值追求。要把社会主义核心价值体系融入到企业制度建设和企业管理之中，转化为具体的工作标准、岗位规则和行为准则，体现到企业奖惩、人才培养、干部任用的制度上，引导员工树立正确的人生观、价值观、荣辱观，使职工对企业文化产生强烈的认同感。

三、加强和改进新时期的思想政治工作的根本途径是创新

（一）坚持思想观念创新。一是思想政治工作要有发展观念。二是思想政治工作要有全局观念。三是思想政治工作要有群众观念。四是思想政治工作要有法制观念。五是思想政治工作要有机遇观念。

（二）坚持工作机制创新。一是思想政治工作要列入各级党组织的重要议事日程，列入经营与发展的规划之中，列入领导班子成员的工作业绩考核中。二是思想政治工作要破“围墙”，“拆篱笆”，对内是党的思想建设，对外是党的群众工作，所有的党政部门、基层组织、群众团体，都要连接互动，包干落实责任。

（三）坚持方式方法的创新。充分发挥理论在思想政治工作中的基础性作用，广泛开展群众性的文明创建活动。随着煤矿企业生产力和技术进步的提高，煤矿安全经营有了较为有力的保障，但思想政治工作始终是煤矿安全生产和企业文化创建的基础和灵魂。

四、不断改进工作方法，是思想政治工作具有实效性的重要举措

要做到“以人为本”，煤矿思想政治工作的根本目的就是最大限度调动职工积极，确保安全生产。面对新的形势，煤炭企业要树立起以人为本的理念，坚持“三切近”原则，建立相互尊重、信任、理解和包容的平等关系；思想工作中多注重人文关怀和情感投入和精神领域的沟通，才能实现企业发展与员工成长共赢。要坚持“安全发展”，煤炭行业是高危、特殊行业，员工作业始终面临不安全因素的危险。煤炭企业实现科学发展的根本和首要任务是安全发展。没有安全就谈不上发展。所以坚持围绕安全发展创新思想政治工作，是建设强势煤炭企业实现科学发展的出发点。

4.新常态下企业做好形势任务教育之我见 篇四

【摘 要】在煤炭企业发展过程中，群众文化事业是精神文明建设的重要构成环节，同时也是一种员工职业内外自我娱乐、自我参与的文化活动。在企业文化生活中，可以开展一些文化活动，满足员工群众对物质、精神的追求，接受各种艺术的熏陶，实现全体员工综合素质的提高，实现社会经济与煤炭事业的繁荣发展，进而更好发挥群众文化的功能与作用，实现物质文明与精神文明的可持续建设。

【关键词】新形势；煤炭企业；群众文化事业

随着市场经济的快速发展，煤炭企业文化已经成为企业的广告牌与明信片，可以有效反映企业整体的实力与形象，而群众文化是企业文化中非常重要的构成环节，一定要予以高度重视。煤炭企业群众文化指的就是员工在工作内外，为了满足自身精神文化需求而开展的一些文化活动。本文主要对群众文化事业发展过程中存在的问题进行分析，结合实际情况，提出有效的改进策略。

一、群众文化事业发展中存在的问题

（一）一线群众文化事业难开展、难组织

近些年来，一些煤炭企业尽管开展了相应的群众文化工作，但是通过对实践活动的分析得出，其主要就是辅助岗位员工的参与，一线员工的参与积极性较差，甚至存在着不参与的情况。首先，煤矿井下作业条件较差，工作量比较大，工作时间较长，工作强度较大等特点，致使一线群众文化工作无法得到全面的开展。试想，如果一名工人在矿井下连续工作了8小时，甚至是更长的时间，之后再除去返程与洗澡的时间，其闲暇时间非常有限，此时哪里还有时间参与群众文化活动。其次，同其它行业相较而言，矿井一线员工的综合素质普遍不高，致使其群众文化活动无法得到全面展开。最后，开展群众文化工作的时候，没有充分利用工作人员的职能。在煤炭企业中，群众特点就是“散”，并且群众文化活动只是一种业余活动，不能通过一些制度进行约束，需要进行“吸引”。所以，在煤炭企业中，要想组织全体员工参与某项活动是非常困难。

（二）对群众文化工作的重要性认识不足，文化基础设施建设环节薄弱

在煤炭企业中，普遍存在着一些基层区队对文化建设工作的重要性认识不足，只是重视经济效益的获取，忽视了群众文化建设，片面认为“加强生产是挣钱，开展文化活动是花钱”、“发展经济才是硬道理，文化建设只是软指标”，同时，群众文化娱乐场所的建设不完善，相应的基础设施建设环节比较薄弱，无法展开相关工作，导致群众文化建设成为了一种表面形式，在很大程度上，限制了群众文化事业的发展。

（三）全员参与安全文化建设有待加强

首先，针对安全事故预防而言，经常考虑很多的技术措施，没有对提高员工安全意识进行充分的考虑。其次，针对安全教育宣传职能而言，经常考虑政工部门，缺少对管理部门的考虑。最后，针对安全文化吸收而言，经常只是被动的灌输与接受，没有进行主动、认真地学习。

二、强化群众文化事业发展的主要策略

（一）强化领导，争取扶持，充分发挥企业文体协会的作用

在一些煤炭企业中成立了文体协会，尽管开展了一些群众文化工作，但是却没有取得相应的效果。因此，一定要充分发挥文体协会的作用，加强领导，实现群众文化工作的全面展开。强化对文体骨干的培训力度，构建相应的专项活动协会，进行积极的引导，将一些兴趣爱好一致的员工聚集在一起，进而引导广大员工积极参与健康活动，鼓舞士气，提高员工工作的积极性。文体骨干在开展工作的时候，一定要加强彼此的交流与沟通，逐渐提高工作水平，调动广大员工参与的积极性，保证群众文化工作的全面展开。文体协会的领导机构一定要加强引导与协调工作的展开，加强群众文化工作的双向性，明确工作内容与形式，为群众文化活动提供足够的空间，保证活动的有序开展，促进群众文化事业的进一步发展。

（二）建立标准，确定责任，完善“员工之家”的建设

在煤炭企业中，一定要加强“员工之家”的建设，确保群众文化工作的有序展开，同时也可以为员工学习、发展、娱乐等活动提供一个广阔的平台。在开展此项工作的时候，一定要重视领导，保证领导班子形成统一的认识，共同组建一个大家庭。支部书记负责法制教育、职业道德教育、思想政治教育、员工“四有”精神培养等工作；行政人员负责物力、人力等方面的支持，组织以及动员员工积极参与企业生产经营管理工作；工会主席是开展活动的牵头人，主要负责活动的一些日常工作，组织安排活动的展开，同时负责民主管理、群众文体活动、“安康杯”竞赛活动等工作，加强工作责任制的落实，形成明确的责任网络，制定相应的工作标准，完善“员工之家”的建设。

（三）深化理念，创新思维，强化群众安全文化建设

首先，从群众安全文化建设战略思想角度而言，一定要树立统一的理念，将安全文化建设归入到安全生产工作当中，加强工作的安排、部署、落实与考核，利用安全文化的建设，实现生产的安全、稳定、和谐。其次，从群众安全文化建设方法手段角度而言，一定要摆脱传统、古板、生硬的操作方式，在群众安全文化建设中体现“以人为本”的观念，在建设群众安全文化的时候，一定要从员工角度出发，采取适当的方法手段，比如电视、网络、报纸、广播等，加强员工的接受程度，增强感染力与亲和力。最后，从群众安全文化建设对象角度而言，一定要重视全员参与与全程管理，在煤炭企业中加强全体员工参与安全文化建设工作的积极性，保证工作的顺利进行，这样不仅可以提高全员的参与意识，让全体员工都可以参与到工作当中，突出工作重点，强化安全文化的宣传与教育，提高员工的安全思想意识，落实安全生产制度，确保安全文化建设工作的全面落实。

结束语：

总而言之，在煤炭企业中，一定要加强群众文化事业的发展，充分发挥群众文化事业的作用，促进煤炭企业的进一步发展。在发展群众文化事业的时候，一定要加强思想观念的转变，结合企业员工的实际情况，总结相关工作经验，做好全面分析与研究，针对相关问题，提出有效的改进策略，促进煤炭企业群众文化事业发展的同时，实现煤炭企业的可持续发展。

参考文献：

5.新常态下企业做好形势任务教育之我见 篇五

开滦（集团）有限责任公司

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企业发展过程中，各级管理人员都非常注重工会组织建设，近年来随着新市场经济的快速发展以及企业体制改革的不断深入，对进一步规范、完善企业工会组织建设提出了更高的要求。为此，本文将对新时期下如何做好企业工会工作谈谈自己的几点看法，以供广大同行参考。

关键词 新时期 企业工会 方法

一、提高企业领导对工会组织建设的重视程度

新时期下，我国企业一定要将妇联、工会等组织的作用充分发挥出来，有效保障广大人民群众的切身利益。企业的党政组织对于进一步巩固和提高党的执政地位，促进社会的和谐、健康发展都具有极其重要的作用，为此现代企业一定要明确意识到企业工会组织建设的重要意义。企业领导者应该意识到加强工会组织建设有利于推动我国企业内部改革，可以更好的处理企业内部改革以及员工缩减、分流等比较敏感的问题，从而更好的适应企业改革、创新的要求，促进企业生产经营活动的顺利开展。比如，企业工会组织可以组织经济技术技能创新比赛、劳动竞赛等活动来搜集各层次职员对企业改革的建议及对策，也可以定期开展一些民主管理活动进一步完善企业内部管理，这样可以更好的提高企业综合竞争力。

二、积极转变企业工??的工作方式

传统的企业工会存在着对企业实际情况了解不充分的现象，随着企业的改革，这样的工作方式是要摒弃的。在企业改革的环境下，工会要对企业以及职工的具体情况都有相应的了解，针对不同的情况采用不同的管理方式。企业工会可以采用以下工作方式协调企业与员工的关系：（1）提升工会工作能力。企业发展壮大，员工数量也相应增加，工会的工作规模也就需要相应的扩大。（2）工会工作方式要更专业。企业工会要建立起专业的工会干部队伍，更积极主动的为企业员工提供工会服务。（3）企业工会工作上要围绕着相关法律进行，工会的工作人员要树立起法制观念。工会工作人员的工作要以法律作为工作基础，通过对法律知识的运用保障企业员工的权益不受侵害。工会工作也要避免因为个人感情而出现违法的情况发生，给工会以及企业造成损害。

三、打造一支高素质的工会干部队伍

企业建设的主要目标是追求企业经济效益最大化，对于这一建设目标的实现，企业工会具有极其重要的辅助作用，为此非常有必要建立一支高素质的企业工会干部队伍。企业工会组织可以制定相关的鼓励性政策激励工会干部积极参与到管理技术、技能技术等相关知识学习以及培训中，普及这些管理技术、技能技术知识有利于提高企业工会干部人员的管理能力、组织协调能力，也有利于提高工会干部人员的相关决策能力。同时，企业工会组织也可以单独建立一支高素质的干部队伍，能够全面、深入分析当前企业以及企业工会组织的实际情况，为企业以及工会组织发展提供科学、合理的建议。而且也可以不断提高企业工会组织的服务水平，进一步拓展工会组织的服务内容，进而为企业的健康、可持续发展提供更丰富、更专业的服务。其次，企业工会组织应该结合市场经济实际需求打造一支具有创新性的人才队伍，结合当前新时期发展需求创新以往传统的工作模式、思维方式。还可以通过技能培训、交流观察以及知识讲座等多种方式不断提高企业工会干部人员的责任心，端正企业工会干部人员的工作理念及工作态度，使工会干部人员能够始终带来饱满的热情以及激昂的积极性投入到实际工作中。

四、加强工会组织的维权职能

在新时期下，企业的组织结构以及员工队伍都发生了巨大的变化。并且企业员工的知识结构与水平也更高，其对自身的利益与企业发展也有了一个自主的看法，其维权意识更为强烈。所以在面对这些变化时，企业工会工作人员应当要积极丰富自身工作理论知识以及经验，有针对性的提高自己在维护员工权益方面的能力与技巧。不仅如此，企业工会应当要加强与企业员工间的交流，并积极听取员工对于工作环境以及薪资待遇等多方面的意见，并定期举办职工代表大会，就员工切实利益以及需求问题进行谈论。特别需要关注的就是运用工会有效调节员工与企业之间、员工与员工之间的利益冲突，充分维护员工的利益。为了提高工会工作的效率和质量，在具体的工作过程中还要积极进行创新思维，不断开拓工会工作的新方法和新手段，在充分保证企业员工利益的基础上有效维护企业的全面发展，不断提升企业的发展水平和利润收入，为企业的员工双方谋求丰厚的利润，不断满足员工的个人需求，同时保证企业的健康、稳定发展。

五、结语

总而言之，在新时期发展下，做好企业工会工作对提高企业员工的积极性与创造性，增加企业向心力与凝聚力有着重要的作用。所以必须要采取有效的措施来做好企业工会工作，为企业的健康发展提供有力的保障。

参考文献：

6.新常态下企业做好形势任务教育之我见 篇六

文章标题：新形势下检验检疫办公室能力建设之我见

随着改革开放的扩大和深入，给检验检疫带来了越来越艰巨的任务，这种新形势，必然要求检验检疫所有的单位和部门包括办公室要十分重视和切实抓好能力建设。办公室的工作能力和执政能力强，工作起来就左右逢源，得心应手，从而有利于发挥好办公室参谋助手、督促检查和综合协调作用，有利于为领导 的决策提供优质服务。从形势任务需要和工作实践看，加强办公室能力建设需要重点抓好以下五个方面的问题。

以人为本。马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素，是最具有决定性的力量。做好我们当前的工作，第一要务是做好人的工作。江泽民同志指出：“推进人的全面发展，同推进经济、文化的发展和改善人民物质文化生活，是互为前提和基础的。人越全面发展，社会的物质文化财富就会创造得越多，人民的生活就越能得到改善，而物质文化条件越充分，又越能推进人的全面发展。”从去年下半年以来，烟台检验检疫局办公室按照烟台局提高执政能力建设的要求，从提高个体素质入手，提高办公室总体素质，出现了队伍能力和工作全面推进的好局面。可以说，提高每一位同志的思想道德素质和科学文化素质，是当前办公室执政能力建设的第一要务。

讲求效率。讲求效率在办公室主要体现在两个方面，即时效性和实效性。所谓时效性就是要讲时间观念。不论是办文还是办事，都有一个时间的要求。在一定时间内完成了，就算有效率，否则延误了时间，延误了时机，就是低效率，甚至是没效率。同时，在办公室的工作时时处处还要有实效性。所谓实效性是指我们做事情要讲求实在的效果。如果工作搞了半天，有形式、有内容，最后没有什么实际效果，这也不行。办公室讲效率优先，就是要讲时效性与实效性的统一。这是一个问题的两个方面。从哲学的角度来分析，一个是量的要求，一个是质的要求。对办公室承担的工作，都要从这两个方面来检验。按时间要求完成了，但质量马马虎虎，了了草草，或者工作干得很不错，就是没按时间要求完成，都不能算是效率优先。办公室工作只有坚持时效性与实效性的统一，工作效率和工作质量才有保障。

简捷从政。办公室的工作要取得实实在在的效果，从基本要领和工作方法来讲，可概括为“五简”，就是文字要简练，语言要简明，办事要简捷，生活要简朴，迎送要简从。“五简”的要求，也是从效率优先的原则出发的。文字要简练，是指我们的公文要简明扼要。语言要简明，就是汇报工作，要简单明了，能一句话说清的事，不用两句话，更不能长篇大论不知所云，这也是对我们概括能力、归纳能力和表达能力的起码要求。办事要简捷，就是指办事要利索，要少走弯路，不能拖泥带水。生活要简朴，就是要保持和发扬艰苦朴素的优良作风。迎送要简从，就是接待上级领导或到基层调研，都要轻车简从，务求实效，不搞形式主义，体现效率，体现新风，体现办公室的形象。办公室的同志只有在工作中注意做到“五简”，工作才能取得好效果。

制度管理。制度问题带有根本性、稳定性和长期性。因此，要坚持靠制度管理，坚决克服依靠人治的落后管理办法。所谓靠制度管理，基本要求就是各司其职，各负其责，整体配合，协调运转。怎样做到靠制度管理？一是按制度办事，二是按程序办事，三是靠纪律约束。要把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性结合起来。如果不按制度办事、不按程序办事，就要采取纪律约束措施，该批评的批评，该处分的处分，哪个环节出了问题就要追究哪个环节的责任。有章可循的三个方面是相互联系，缺一不可的，否则工作就难以有效运转。要做到有章可循既要依赖于章程，又要依赖于人格。领导者的人格力量，可以产生很强的亲和力和凝聚力。可以使一个集体的智慧凝聚到一起，力量凝聚到一起，达到攻无不克、战无不胜的效果。所以说，讲制度的同时还必须讲人格的力量。因为制度要靠人去执行，如果好的制度没有高素质的人去落实，就很可能会歪嘴和尚念邪经，把好的东西变坏了，最后达不到应有的效果。办公室在能力建设中，科室负责人只有注意在各方面发挥带头作用，才能赢得干部职工的信任，工作起来才会感到得心应手。

弘扬正气。对于办公室来讲，要担负起组织上赋予的职责，每个同志都要有一个良好的精神状态。要贯彻上级指示要求，把办公室建设成为机关中风气好、工作效率高、精神状态也好的部门。要把办公室建设成为“干净、干事、干成事”的战斗集体，最重要的是在办公室中树立爱岗敬业，无私奉献，艰苦奋斗，真抓实干的正气。我们在执政能力建设中，坚持人性化管理，要做到：集中学习常组织，好人好事常表扬，工作情况常检查，廉洁勤政常督促，如果办公室团结、奉献的氛围浓了，同志们之间的亲和力和凝聚力就会增强，工作热情就显得非常高涨。