公司企业演讲稿奉献

公司企业演讲稿奉献（共13篇）

1.公司企业演讲稿奉献 篇一

用劳动铸就电信事业的辉煌--##电信公司##分公司##有一种职业，它联结千家万户，实现心与心的交流；有一种职业，它联通天南地北，实现梦与梦的沟通。它，就是我为之奋斗了十五年的电信事业。为它兴旺发达，为它发展壮大，我无怨无悔。有一种追求，看似平凡渺小，它却成就着不凡的业绩；有一种追求，看似朴实无华，它却辉煌着一个人的一生，那就是：劳动创造美！我用劳动铸造着青春年华，让它在电信岗位上闪闪发光。16岁那年，我由邮电技校毕业后分配到蒲城邮电局机线班。机线班是一个需要体力劳动的班组，很多人都因我年龄小个子矮，认准我不适合干这一工种。我暗下决心：我要用劳动证明我能干，而且要干出名堂来。当时正值全国机线设备大整治，我主动申请要求参加，班长怕我吃不消，但经不住我的一再要求，只好答应我参加整治工作，于是我每天登着人力三轮车，奔波在线路整治一线。刚开始民工看我年轻，人小力薄不象干体力活的，不服气，我就用实干精神使他们心服口服。我在杆子上一站就是五、六个小时，刚开始时还能忍受，时间一长双腿僵直麻木，但我坚持不退缩，满负荷工作，终于取得了别人一天完成十来户，我却每天干完二十多户的业绩。人虽累，但心理却十分甜美。后来，机线班分成农话、市话两个班，当时的市话班大都是年龄大的同志，我就抢着干活。常常是既要装机、修障碍，又有许多小工程要干。我登着人力三轮车，装载着梯子等工具，跑遍了县城角角落落。局里每月有四天假，我因乐此不疲而全年没有休一次假。十多年来，我大概累计有500多天该休息的日子没有休息。我用劳动呵护着电信的基业，不让它有丝毫损伤。91年冬天，连续下了好几天大雪，县上最远的市话用户防雹指挥部电话有故障，这是关系到全县踩拇笫拢豢桃膊荒艿⑽蟆５笔钡绺硕汲闪吮镒印Ｎ掖油饷嫘蘩碚习乩春螅旅撬的歉龅缁暗姆窒吆性诟俗由希松喜蝗ァ５笔碧炜旌诹耍叶懊凰稻鸵桓鋈巳チ耍礁俗忧耙豢矗肥岛屯旅撬档囊谎Ｎ沂宰派狭思复危坦堑牧蛊终撇凰担未味枷褡狭锪锇澹系寐吕慈刺乜臁Ｕ馐币压讼掳嗍奔洌煲猜诹讼吕础４耸保业南ジ撬て屏耍葙粜サ暮缂凶叛┗ǎ煌５叵矗业牧成舷癖蝗擞帽拮映橐话隳咽埽坦堑暮绱档梦已劬Χ寄岩哉隹街皇侄急欢辰┝耍车牟惶够剑肷矸⒍丁５绞钦庋倚睦镌讲环掖庸ぞ甙锾统銮雍桶馐郑诘绺松锨们么链粒患镒臃追椎粝吕矗?SPANstyle=“COLOR:#ff6600”>我就这样敲一节，上一步，一节一节、一步一步循环往复，终于在艰难中排除了障碍。当我从查线机里听到防雹站值班员清晰的话音时，稍一松气，又坐上了溜溜板，重重摔在雪地上。好在雪厚，又有麦苗垫着，除了受点痛之外，也没什么大伤。用户被我执着敬业的精神深深感动，一定要为我准备饭菜，我婉言谢绝，伴着夜色和风雪踏上了回家的路途。从99年开始，我被调入公话中心，负责全县IC卡电话的安装、维护工作。当时的情形是由于种种原因IC电话的破坏率特别高。我包片负责农村的200多部话机，散布在30个乡镇，几乎有一半是被破坏的。我又急又恨又心疼，他们破坏一部，我抢修一部，抢修一部，他们又破坏一部，面对盗打猖撅，破坏没能有效的制止，企业的收入不断流失，我看在眼里，痛在心里，凭着一股黄牛般的精神奔波于公话的每一个角落，蹲点突击抓盗，全力扼制破坏事件的扩散和恶化。通过不辞辛苦的努力，至今年我和同事共抓获破坏公话和非法盗打电话者18人，挽回损失6万余元，狠狠打击了这些不法分子的嚣张气焰。20xx年6月份，个别非法分子偷盗话机读卡器，从中盗打的猖獗行为，一起起频繁发生，而且神出鬼没，常常引起用户投诉，社会反响很大，中国电信的形象受到极大的创伤，我和同事们非常气愤恼火，恨不得一下子把不法分子绳之于法，在请示领导后，认真分析出事地点的情况，通过对调出的障碍单来看多半作案时间都发生在半夜或凌晨等阶段.刻不容缓，我依然决定对重点话机装上了自行制作的报警器，我整夜守侯，深夜虽很困乏，但丝毫没有放松警惕，饿了就买个饼子吃，一刻也不离开战斗岗位，有时实在很累便在一旁的台阶上铺上报纸打个盹，一直守到天亮，白天的维护工作照常进行，没受到任何影响。终于功夫不负有心人，经过40多个日日夜夜的不懈奋斗，8月2日深夜1点多终于将不法分子当场抓获，扭送公安机关处理。维护了企业的利益，并得到社会各界的好评。我用劳动延续着电信的辉煌，不让它牢固的根基有丝毫动摇，公话业务是用户窗口之一，稍不留神若被其它竞争对手挖走一个的话，就相当于损失几

十、甚至是上百个普通用户。我采取在有其他运营商话吧的周围也开通电信话吧的办法，以优质的服务赢得用户。

2.公司企业演讲稿奉献 篇二

地处北京市房山区良乡良官大街58号良乡工业基地的北京中天星云科技有限公司正是一家从事硅酮胶研发、生产、销售一体化的高新技术企业, 是中国建筑金属结构协会铝门窗幕墙委员会批准的建筑用硅酮结构密封胶生产认定企业。

北京中天星云科技有限公司主要生产“西令牌”建筑密封胶产品及其他工业领域用途的密封胶产品。西令牌XL-1218/2218硅酮结构胶在2001年即通过原国家经贸委硅酮结构密封胶工作领导小组的生产及产品认定, 是经历了十余年市场考验的老品牌。公司主导产品硅酮密封胶系列产品、工业用胶、汽车用密封胶系列产品的年生产能力达5000吨, 其中硅酮结构胶年生产能力可达1500吨, 这些系列产品已被广泛用于建筑业、汽车业、化工业、机械制造业、轻纺业、电子业、家电业、交通业、装饰装修业以及新能源等领域。

北京中天星云科技有限公司技术力量雄厚并拥有先进的生产设备和齐全的检测仪器设备, 公司经过多年的研究开发和生产积累以及不断吸收国内外同类产品的先进经验, 已建立起严格的、科学的产品质量控制体系和完善的售前售后服务体系, 公司已通过GB/T19001-2008质量管理体系、中国建材产品质量认证 (CTC认证) 。产品性能优越, 质量稳定, 获得了中国建筑材料企业管理协会颁发的中国绿色建材产品推广证书。是中国建筑金属结构协会, 中国建筑装饰协会、中国胶粘剂工业协会, 中国氟硅有机材料工业协会等会员单位。

在信息时代的今天, 不能不断向前的企业是没有前景的, 任何企业在时代大潮之中都是逆水行舟, 不进则退, 北京中天星云科技有限公司秉承“科技为先, 以人为本、诚实守信”的经营理念, 不断吸收国内外先进技术和管理经验并与社会各界密切配合, 并与北京化工大学合作成立了“北化-中天星云技术中心”, 进一步提高了公司的创新能力和研发水平。公司在提高企业管理、产品质量、技术水平和服务质量等方面永不止步, 被中国质量协会授予“全国质量服务先进单位”。

“奉献优质产品, 提供一流服务”是北京中天星云科技有限公司作为企业所感受到的使命, 这种使命感既是社会的责任感也是市场经济下企业所必须要有的态度, 只有坚持服务客户的企业才能获得市场, 才能生存, 只有拥有责任感才能赢得社会的尊重。

中天星云科技公司

中天星云产品展示

国家体育场 (鸟巢)

广州自行车馆

9000体系证书

拉萨火车站

北京万达广场

3.奉献企业演讲稿 篇三

大千世界，茫茫人海，一个人是多么渺小、多么微不足道。但是，我们不能把自己看得渺小，看得微不足道，因为企业收留了我们，因为我们从事的是供排水服务这一伟大的事业，所以我们没有理由置身事外，没有理由不为企业贡献自己的一份力量，我们要做企业里不可缺的人。

不可缺的人总是在做着两件事：一种人创新创意发现新大陆，开创新的事业引导未来；另一种人日复一日地做同一件事，少有差错而且越来越好。前一种人创新决策，后一种人跟随执行。企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋前进。

然而，企业的常态，却是一年365天里，后一种跟随执行的员工阶层在各自的岗位上不断奔忙、不断努力完成任务的过程。一个办公室人员把材料规整得无可挑剔；一个司机十万里行车无事故；一个抄表员准确无误地完成每一次抄表工作；一个设备维护人员把机器保养得十年如新„„不论在什么岗位上，不论职位高低，所有员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出——只要你专注，方法正确，努力执行“即使是打扫厕所，也一定要比别人扫得干净”——这就是不可缺的人。这些过程司空见惯而又举足轻重。因此，员工的状态就是企业的状态，更多的员工成为不可缺的人，企业才能更优秀；更多的员工不断进步，企业才能生生不息。

物以稀为贵，人以杰为尊。因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在重要的位置上，每个人都想成为优秀的一员。而对于一名普通的员工来说，做到优秀其实十分简单：只要你做一个不可缺的人。也许，你做不了决策者，那么，你就做一名忠实执行的员工吧！我们公司的姜源海同志，进公司不到三年，定职是一名司机。因为他细心，工作认真负责，所以领导放心把许多重要的工作交给他做。他也不负使命，自4月份工地开工以来，从没有休过假日，他负责工地安装现场的指导和检查工作，确保工程质量万无一失，得到了工地甲方的好评；目前，我们公司在我市负责安装了19套二次供水设备，所有设备每月至少两次的巡视维护工作也由他负责，不论多么晚，不论哪个小区停水，只要接到热线中心的通知，他都会马上前去调整设备，他认真负责的工作态度极大地保障了市民的正常用水，为公司树立了良好的形象。定职不定岗，哪里需要哪里去。这是一种精神，企业里不可缺的人都有的一种精神，一种“勇创大业，追求卓越”的企业精神。这不仅仅是一句口号，更是一种精神境界，一种行为纲领。这种精神能够带动员工树立明确的目标，并在为此目标奋斗的过程中保持一致的步调；这种精神能够在员工中形成非同寻常的的积极性，使员工在共享的价值观念和行为方式的指导下愿意为企业出力；这种精神还提供了必要的组织结构和管理机制，使员工从条条框框的行为约束中学会“自我管理”。

我们个人本身是渺小的，我们所从事的供排水服务工作却是神圣而伟大的。这项工作的性质决定了我们的一切经营活动都要以市民满意为衡量标准。我们有共同的愿景：建设活力水务，打造品牌水务，倡导和谐水务。我们所做的每一项工作最终会直接与用户接触，所以这需要我们每一个水务员工成为企业里不可缺的人，在平凡的岗位上把工作做得越来越好，树立起良好的企业形象，为企业的做大做强增添一份力量。

不可缺的人是企业的中流砥柱，是平凡岗位上不平凡的劳动者。

做一个不可缺的人，个人幸福。

4.青春奉献企业演讲稿2 篇四

各位领导、各位评委、同志们： 大家上午好！今天我给他家演讲的题目是《青春奉献》 今天我能够站在这里，与大家一起畅谈事业和发展，我的心情无比激动，感谢湾沟林业局各位领导，能够给与我们这些年轻人展示自我、表现自我的机会，作为新时代的接班人、作为湾沟林业局新的活力，我们更应该用朝气蓬勃的青春和无私奉献的精神来为湾沟局的发展添砖添瓦。湾沟林业局始建于1958年5月31日，全局总经营面积10975公顷，林木蓄积为951.5万立方米，设计年木材产量15万立方米。到最近一次林权认定，全局总经营面积89403公顷。我现在湾林资源质量调查设计队工作，我所工作的质量调查设计队是系统内人数最多的单位，也是年轻人最多的一个部门，所有人都是生在新中国、长在红旗下的新一代中国青年。是青春赋予了我们朝气、是年少让我们无所畏惧。设计队的生活让人茫然无错，每天重复着同样枯燥而劳苦的工作，一头的汗水、被雨水淋湿的衣服、泥泞不堪的鞋子，还有嗡嗡作响的蚊子。困惑的同时我也感受到林业工作者的艰难，我暗自发誓，一定要坚持下去，不能被困难压倒，更不能当逃兵。正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”人不经历风雨有怎么见彩虹呢？相对于老一辈工作这来说我的工作环境比他们要强的多，他们都能坚持下来，我也一定可以。质量调查设计队工作就像这捧在手心的秧苗，她名字叫做“湾林”。而我们，自豪的称自己为“湾林人”。在局党委的正确领导和大力支持下，全体“湾林人”同心协力、攻坚克难，成为了目前在我局新一代不怕困难、迎难而上的积极工作者。同时用青春和热血铸就了“忠诚做人、和谐创业、风险绿色、造福人民”的集团精神。就在我演讲的这短短5分钟里，或许已经有几百立方米的木头销往全国各地乃至海外；有无数的板材已经运到全国各地的木材加工厂；还有更多的人正在因为我们的努力奋斗而享受这美好的生活。然而，我们企业还存在这一系列的难题需要我们去攻克，人才、经营等方面存在的困难需要我们去克服，为了实现企业“企强人富、基业常青”的目标作为青年一代的我们学习与肩负的使命将会很多，所面临的困难也会很多！但纵使艰难险阻，也要努力前行，严格要求自己，努力释放青春的能量，点燃青春的梦想。作为一名年轻的工作者，分享的不是我的默默的工作，而是一种信念、一种动力、一种激情。奉献需要勇气和毅力、年轻不惧流言和失败，让我们用青春的热忱，以只争朝夕的精神，为我局的美好明天奉献青春。所谓“青春奉献不言悔，我为湾林添光彩”么，让我们一起为湾林的美好明天而努力奋斗吧！

5.奉献企业演讲稿做一个不可缺的人 篇五

文章简介：大千世界，茫茫人海，一个人是多么渺小、多么微不足道。但是，我们不能把自己看得渺小，看得微不足道，因为企业收留了我们，因为我们从事的是供排水服务这一伟大的事业，所以我们没有理由置身事外，没有理由不为企业贡献自己的一份力量，我们要做企业里不可缺的人。不可缺的人总是在做着两件事：一种人创新创意发现新大陆，„大千世界，茫茫人海，一个人是多么渺小、多么微不足道。但是，我们不能把自己看得渺小，看得微不足道，因为企业收留了我们，因为我们从事的是供排水服务这一伟大的事业，所以我们没有理由置身事外，没有理由不为企业贡献自己的一份力量，我们要做企业里不可缺的人。不可缺的人总是在做着两件事：一种人创新创意发现新大陆，开创新的事业引导未来；另一种人日复一日地做同一件事，少有差错而且越来越好。前一种人创新决策，后一种人跟随执行。企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋前进。

然而，企业的常态，却是一年365天里，后一种跟随执行的员工阶层在各自的岗位上不断奔忙、不断努力完成任务的过程。一个办公室人员把材料规整得无可挑剔；一个司机十万里行车无事故；一个抄表员准确无误地完成每一次抄表工作；一个设备维护人员把机器保养得十年如新„„不论在什么岗位上，不论职位高低，所有员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出——只要你专注，方法正确，努力执行“即使是打扫厕所，也一定要比别人扫得干净”——这就是不可缺的人。这些过程司空见惯而又举足轻重。因此，员工的状态就是企业的状态，更多的员工成为不可缺的人，企业才能更优秀；更多的员工不断进步，企业才能生生不息。

物以稀为贵，人以杰为尊。因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在重要的位置上，每个人都想成为优秀的一员。而对于一名普通的员工来说，做到优秀其实十分简单：只要你做一公务员之家http://个不可缺的人。也许，你做不了决策者，那么，你就做一名忠实执行的员工吧！我们公司的姜源海同志，进公司不到三年，定职是一名司机。因为他细心，工作认真负责，所以领导放心把许多重要的工作交给他做。他也不负使命，自4月份工地开工以来，从没有休过假日，他负责工地安装现场的指导和检查工作，确保工程质量万无一失，得到了工地甲方的好评；目前，我们公司在我市负责安装了19套二次供水设备，所有设备每月至少两次的巡视维护工作也由他负责，不论多么晚，不论哪个小区停水，只要接到热线中心的通知，他都会马上前去调整设备，他认真负责的工作态度极大地保障了市民的正常用水，为公司树立了良好的形象。定职不定岗，哪里需要哪里去。这是一种精神，企业里不可缺的人都有的一种精神，一种“勇创大业，追求卓越”的企业精神。这不仅仅是一句口号，更是一种精神境界，一种行为纲领。这种精神能够带动员工树立明确的目标，并在为此目标奋斗的过程中保持一致的步调；这种精神能够在员工中形成非同寻常的的积极性，使员工在共享的价值观念和行为方式的指导下愿意为企业出力；这种精神还提供了必要的组织结构和管理机制，使员工从条条框框的行为约束中学会“自我管理”。

我们个人本身是渺小的，我们所从事的供排水服务工作却是神圣而伟大的。这项工作的性质决定了我们的一切经营活动都要以市民满意为衡量标准。我们有共同的愿景：建设活力水务，打造品牌水务，倡导和谐水务。我们所做的每一项工作最终会直接与用户接触，所以这需要我们每一个水务员工成为企业里不可缺的人，在平凡的岗位上把工作做得越来越好，树立起良好的企业形象，为企业的做大做强增添一份力量。

不可缺的人是企业的中流砥柱，是平凡岗位上不平凡的劳动者。

做一个不可缺的人，个人幸福。

6.公司企业演讲稿奉献 篇六

30多年来, 作为一个财会工作者, 他严守职业规范, 始终坚持“厚德、诚信、原则、进取”的职业精神, 以极高的工作热情, 不断进取的工作精神, 在工作中兢兢业业, 默默耕耘, 在事业上孜孜以求, 如春蚕吐丝, 无私奉献, 为提高企业经济效益、呕心沥血、编织精彩的锦绣前程。为90年代初闻名全国的“模拟市场、成本否决”邯钢经验增光添色。不仅为公司的财务及经营管理工作出谋划策, 同时为大型国企打造一流财务团队积累了丰富经验, 为企业挖潜增效做出突出贡献, 曾三次获得省部级企业管理、财务管理课题研究成果一等奖, 同时, 他勤于思考、善于研究, 在学术上具有较高的造诣, 2008年在庆祝改革开放30年的时候, 王俊杰同志撰写了一篇长达万言的纪念文章“励精图治三十载, 锐意改革铸辉煌”, 全面论述了邯钢改革开放三十年来的巨大变化和邯钢经验的主题内容, 既用事实颂扬了党的改革政策, 又为大家了解和学习邯钢经验提供了样板, 理所当然地荣获了2008-2010年度《冶金财会》优秀论文特等奖, 从内容到行文均堪称精品佳篇。他先后十多年任冶金财会战线大型专业期刊——《冶金财会》杂志编委会委员, 为该刊的成长提高做出了重要贡献。多年来, 先后在相关核心期刊上发表数十篇优秀论文, 在《冶金财会》杂志获得一等奖论文2篇, 在业界颇具影响力, 同时培养了一大批骨干人才, 桃李满天下。

一、亲历推行邯钢“模拟市场、成本否决”机制

为了适应市场经济带来的变化, 有效增强企业竞争能力, 上世纪九十年代初期, 邯钢创立了闻名全国的“邯钢经验”, 即“模拟市场、成本否决”机制, 推行这项工作自然成为公司财务系统的重要职能, 作为公司财务部门的负责人, 身兼重任在履行自身职责做好模拟市场工作职责之外, 还多次代表公司到有关省、市政府、相关行业及企业作经验介绍、为推行和弘扬邯钢经验做出一定贡献。

二、兼并舞钢, 扭亏为盈, 实施债转股成绩卓著

1997年9月, 邯钢以承担债务的方式兼并了冶金部所属的舞阳钢铁公司, 该公司由于经营管理不善, 连续三年持续亏损。时下作为全国典型企业的邯钢派出包括王俊杰同志在内的五人小组, 形成新的公司领导团队, 年轻且具有一定管理经验的他, 被直接任命为公司董事、副总经理兼总会计师, 任职三年, 和新班子一同战斗, 不仅在舞钢成功嫁接了邯钢经验, 使持续多年亏损的舞钢一举扭亏为盈, 创造了一个濒临倒闭的大型国企起死回生, 焕发了青春和活力的奇迹。舞钢自此成了钢铁行业乃至在国际领域宽厚板精品生产基地, 使舞钢宽厚板享誉中华、誉满全球, 为邯钢集团的壮大和发展增光添彩。

由于舞钢兼并前借款较高, 给兼并企业造成一定负担, 为使其能够享受到国家1999年实施的债转股政策, 作为财务主管的他, 义不容辞的接受了实施舞钢债转股政策落实任务, 历经半年多时间, 经过熟悉政策、收集资料、整理分析、协调沟通, 在极其艰苦的条件下和复杂的背景中历经磨难获得成功, 实施债转股金额9.8亿元, 大大缓解了兼并母公司的资金负担, 也为舞钢创造了良好的外部环境, 为该企业持续盈利奠定了坚实的基础。

三、规范股份公司管理, 领衔企业辅业改制

在邯郸钢铁股份公司担任总经理期间, 为了规范股份公司管理, 带领有关部门认真学习和履行国家有关上市公司法律法规, 建立健全股份公司法人治理结构, 对上市公司严格实行“三独立两分开”, 自觉接受中国证监会、省证监局的监督, 多次受到上级主管部门的表彰与奖励, 被中国证监会连续两年评为“金牌董秘单位”。实施股权分置改革, 是国家规范证券市场, 保障股民权益, 规避上市公司经营风险的重要举措。2006年4月5日, 邯郸钢铁实施股权分置改革方案, 采用配送股份、认购权证等方式, 同时为保持邯钢集团公司的控股地位, 采用了邯钢集团从二级市场增持本公司股票的方式, 使得邯钢集团公司持有的股份获得了上市流通权, 股权分置改革顺利完成。

实施国有大中型企业辅业改制, 是国家加强国企改革的重要战略部署, 公司全权责成他主抓这项既前卫又艰巨的工作, 情况之复杂程度难于料想, 国企传统的观念根深蒂固, 改革的体制障碍、思想障碍比比皆是, 改制将意味着一个单位、职工个人的利益再调整, 人们顾虑重重, 唯恐改制后铁饭碗被砸, 期间作为牵头人, 他领导和带领相关部门及辅业单位, 按照国家政策及组织要求, 潜心研究、认真组织各种会议, 采用座谈交流、现场调研、政策讲评等多种手段进行工作, 本着实事求是的原则, 对具备条件的辅业单位成功改制, 圆满完成了省委省政府下达的改制任务, 在相关政策的扶持下, 改制单位实现了平稳过渡, 达到了预期效果。

四、更新观念, 精细管理, 全面提升唐钢财务管控水平

2008年11月, 他由邯钢调入唐钢任总会计师。唐钢是河北钢铁集团旗下最大的子公司, 拥有资产1050亿元, 钢铁产能1800万吨。因此唐钢在集团内部充当各项工作排头兵责无旁贷, 财务自然也不例外。近几年来, 他领导唐钢财务系统紧紧围绕公司的经营方针, 解放思想, 更新观念, 提高站位, 强化经营职责, 树立大财务、大成本管理理念, 创建全成本管理模式, 把管理触角延伸到生产经营全过程, 创建并完善具有唐钢特色的财务管理体系。主要开展了以下工作:

1.深入挖掘内外部潜力, 制定挖潜增效措施

2010年以来, 钢铁市场形势持续严峻, 原燃材料价格持续高位, 原料成本的涨幅远远高于钢材销售价格的上涨, 钢铁企业盈利空间缩小, 国内冶金原料、钢铁产品供需矛盾依然突出。为应对各种不利因素, 确保公司生产经营任务顺利完成, 从铁前成本、能源成本、物流费用、产品品质、技术质量、非钢产业等多方面挖掘潜力, 制定了九大项、数百小项具体保证措施, 组织编制了全公司挖潜增效措施。经过公司上下的努力工作, 2010年、2011年、2012年分别实现挖潜增效额30亿元、36.2亿元、50亿元, 年年圆满完成既定的挖潜任务, 确保公司持续保持较高的经营水平及经营成果。

2.建立并完善全成本控制体系

(1) 对各个环节费用实施全成本控制, 在产、供、销三个环节中, 特别加强了采购和销售环节的成本效益控制, 摒弃了传统的事后分析管控模式, 通过价格控制、购销计划控制、购销节奏控制, 把财务管理拓展为对采购和销售业务的事前控制。

(2) 对各种属性的费用实施全成本控制, 在生产经营、基建和投资三个方面的费用控制上, 特别加强了重点基建和投资项目的可行性分析、运行情况预测、资金支付控制。

(3) 对各个板块的费用实施全成本控制, 对公司本部、三大钢铁子公司和非钢单位, 加强了三大子公司的分工序、分品种成本考核体系, 建立了重点费用审批制度, 对非钢单位加强了盈利状况分析和成本分析。

(4) 实施全要素成本预算, 对公司140项要素费用逐一下达费用预算, 对公司重点费用, 除能源成本、人工成本之外, 都建立了物流成本统计体系和考核管控模式。

3.深化成本效益对标工作

“对标管理”是持续改善公司各项工作的长效机制, 在对标工作中进一步提高了全员参与的主动性, 加强了对标差距整改工作监督, 在积极参与河北钢铁集团内部对标、定期组织与国内标杆企业对标的基础上, 重点组织了以下几项对标工作。

(1) 产品盈利能力对标。与地方新兴企业对比企业盈利能力, 查找生产经营中的优势和劣势, 特别是开展所属子公司中厚板公司、不锈钢公司、唐银公司分别与文丰、国丰、德龙的盈利水平对标, 每月进行工序成本、期间费用、采购价格、销售价格、成本要素等各项主要指标的全方位对标。每月召开子公司成本效益对标会, 剖析差距, 制定改进措施, 督导落实。

(2) 公辅系统深层次对标。组织物流系统、动力系统、计控系统、设备机动系统、供销系统与先进企业进行组织框架和运行机制对标。对公辅系统人员多、费用高、效率低问题进行认真剖析之后制定了简化流程、精简机构的措施, 大大提高了钢铁主业的竞争力。2011年, 针对焦化系统的煤源结构, 组织与首迁中化对标, 从配煤结构、采购区域、物流费用、焦炭质量、采购成本、盈利水平进行全方位对标, 深入查找问题, 以系统降低炼铁成本为目标, 制定切实可行的改进措施, 经过一年的努力, 焦化工序同口径成本比上年降低130元/吨。

(3) 提高对标标杆, 认真借鉴国内外领先企业的经营理念和工作方法。与宝钢在非钢行业长远谋划、融资渠道开拓、资源掌控等方面进行对标;与马钢先进的品种钢研、产、销体系认真分析和借鉴, 学习其资源战略、大型化设备的高效利用、精干的管理机构和高效的运营机制。

(4) 拓宽对标视野, 开展与国际同行对标。与韩国浦项、德国巴登公司进行全方位对标受益匪浅。2012年初, 针对韩国浦项在同样宏观背景下的卓越经营绩效, 唐钢深刻反省自己, 由公司董事长亲自带队到浦项进行实地对标, 其中财务充当了骨干作用, 通过对标, 即刻找到了自身经营不善的症结所在, 从而拓宽了思路, 更新了观念。在公司铁前系统建立了全新的生产组织模式, 即打破原有在钢铁高盈利模式下的一味追求豪华配料结构下的生产经营组织方式, 采取强有力措施, 从采购环节开始抓起, 包括:冶金焦、烧结矿、高炉冶炼等环节优化结构, 铁前成本不到半年时间, 同口径降低100元/吨。

4.加强公司资金管理工作

准确把握宏观经济形势变化, 适时调整融资方式。2011年, 央行6次上调存款准备金率、3次上调贷款基准利率, 通涨压力持续增大, 加息预期强烈。在此背景下, 加强与银行的沟通和联系, 争取基准利率融资, 有效地规避了利率上调带来的经营风险。同时加强了境外融资探讨, 实施“按期偿付的贸易预付款融资计划”, 这些融资手段有效拓宽公司融资渠道, 降低融资成本、减轻企业资金压力。在当今“现金为王”的社会, 由于工作到位, 唐钢的现金流在钢铁形势十分严峻的情况下始终保持充沛顺畅, 资金状况在业内凸显优势。

加强存货管理, 努力盘活存货资金。建立科学、高效的库存管理体系, 坚持存货管理周例会制度, 及时发现问题, 提前制定应对措施, 密切掌握存货进、销、存状态, 把库存控制向采购和销售环节延伸。存货管理工作要适应公司全新的贴近市场、高效生产组织模式, 坚决摒弃过去靠高库存弥补资源保障性差、物流保障性差的现象。2011年公司停止了北方钢铁行业持续多年的冬储习惯, 地方精粉、喷吹煤的库存周转期均控制在15天以内, 仅此一项, 较往年冬储时期降低资金占用5亿元。

建立由总会计师主持的存货周例会制度, 财务部牵头, 公司各分管职能部室、生产厂、子分公司参加, 存货周例会即是存货情况汇报会, 又是解决存货管理问题的现场会。通过存货占用部门负责人对各料种情况的汇报, 使我们实时把握存货资金占用脉搏, 对存货管理问题现场提出整改措施, 安排解决。依据PDCA原则科学制定各料种的滚动降库计划, 通过对炉料市场和钢材市场的变化监控, 及时调整主要存货品种的库存定额, 使得降低存货资金占用与公司整体经营思路一致。狠抓进口矿采购计划的精准度, 使进口矿库存比年初降低121万吨, 钢轧系统调整生产节奏, 优化工序衔接, 使公司中间钢坯库存比原来降低7万吨。按同口径比较, 年末存货资金占用降低20多亿元, 存货周转率达到8次, 处于行业领先水平。

5.积极参与经营决策, 降低公司经营风险

以促进公司长远发展和效益优先为原则, 促进各项生产经营工作的经济运行, 规避和防范经营及财务风险。

紧贴市场, 加强价格走势预测工作, 为公司生产、采购、销售、检修安排提供客观、准确的决策依据。通过公司每月的排产会, 对各生产线的当前效益水平、各明细产品的当前效益水平进行通报, 并根据下月的市场预测提出各产线、各品种排产意见。积极参与公司月度物料采购平衡会, 根据市场走势预测、库存状况、资源状况, 提出各项主料下月采购建议。根据市场价格走势进行效益把关, 拿出采购操作意见。

参与制定每月的钢材出口计划, 并对每一笔钢材出口报盘进行效益把关, 出口接单最关键的就是对未来价格走势判断, 将出口报盘的分规格分品种价格与当期国内市场价格对比, 与未来生产期的国内市场预测价格对比, 规避市场降价风险, 钢材出口量快速提升, 特别是公司冷轧产品, 不仅创造了直接经济效益, 还极大的缓解了国内冷轧产品销售压力, 促进国内价格提升100元/吨以上。积极参与公司重点基建项目和投资项目的可行性分析, 并根据项目发展预计、市场走势预测、经营状况预测, 提出财务专业意见, 为公司决策提供客观的依据。

6.提升财务基础管理工作

加强财务基础工作, 首先要建章建制, 几年来, 针对唐钢工作实际, 适时修改和完善公司财务制度数十项, 主要包括:财务结算体制、审批标准、资产管理、资金控制、预算编制、投资费用管理等多项内容, 从而使公司在经营过程中有章可循, 不仅规避了诸多经营风险, 同时也为公司规范经营创造了条件。

利用政策, 合理避税。积极利用公司现有业务, 与税务机关沟通, 利用好企业所得税各项优惠政策, 通过上年度公司资源利用项目减免企业所得税2661万元, 通过上年度的技术开发费加计扣除减免企业所得税3159万元, 为公司节税增效5820万元。

引进德国SAP公司软件, 加强公司ERP建设中财务板块系统优化, 建立和探讨唐钢一级核算实施方案, 提高财务信息的准确性和及时性, 目前这项工作正在实施当中。

加强财务人员素质教育, 完成了会计人员的定期业务培训, 组织了高级会计师的离岗培训, 同时还外聘专家, 组织了风险防范培训等专业培训, 收到良好的效果。

2013年3月, 他调任河北钢铁集团矿业有限公司主抓财务工作, 近半年来, 利用自身积累的多年财务管理工作经验, 就全面预算、指标分解、挖潜增效、融资方式、资金管理、企业运行管理等诸多方面进行了优化创新, 为矿业公司的财务工作又增光添色, 锦上添花。

7.公司企业演讲稿奉献 篇七

尊敬的各位评委、各位老师：

大家好，今天我演讲的题目是《乐于奉献青春献财政》。

有一样东西，上帝在造人之初，就把它放在每个人的手心里。有人用它来泡吧、打游戏，慢慢挥霍完毕；有人却把它剪裁成一面生命的旗帜，用辛勤书写出美丽的诗篇。这种东西，它没有规则，却又是公正的，一人一生只有一次。这种东西名叫青春。它像春天，孕育着希望和硕果；它像一个舞台，只有用心，才能演绎出动人的舞蹈。并且，这场演出没有彩排，每个剧情都是现场直播。今天，我站在这里，为大家演绎我人生中弥足珍贵的10分钟。我是欣喜的，因为我手中紧握着青春，我将珍惜青春时光，为****的发展献出自己的绵薄之力；我是激动的，因为我亲眼见证了这样一群人，他们乐于奉献，踏实苦干，用专注跳出动人的舞蹈，用勤劳为****穿上美丽的衣裳，用青春书写出一段又一段感人的故事。

且说说我们的****副局长吧，我们怎能忘记已经发高烧的他，却仍然坐在办公室审核资金申请，一串串的汗珠顺着额头留下的情景；我们又怎能忘记，半夜十二点还在加班的他，如果你在那个寒冷的深夜走过财政局办公楼，透过窗户看见一个冷得直打哆嗦，搓着双手取暖，眼睛却一刻未离开电脑屏幕的身影，心底深处只会涌起一句话：谁才是最可爱的人！

今年3月2日，央视“激情广场”在石林景区精彩上演，大家还记得那个身影吧，身穿彝族服装的她，艰难地从座位上站起来，在镜头前接受中央电视台主持人张蕾的采访。当主持人问她做自我介绍时，内心激动的她，只是简简单单地说了一句：“我是*******局的一名工作人员，我叫****”。多么朴实的一句话啊，但她执着的眼神中却写满对财政事业的热爱之情。身有残疾的她，忍受着常人难以想象的艰难和痛苦，但她克服了自身生理造成的诸多不便，始终保持着自尊、自信和积极向上的心态，保持着对工作的热情。记得一次聊天，我问：“***大姐，你看你行动不方便，在家里要照顾丈夫、孩子，在单位工作却还这么出色，你是怎么到的啊？”***大姐淡淡地笑了笑，对我说：其实孩子-1-

小的那些年也很难的。孩子半岁的时候，我带着他来办公室做决算报表，我把孩子放在小篮子，因为太急于把报表完成，完全忽略了孩子的哭声。等到夜里快一点的时候，我终于做完报表了，一看孩子，小身体卷缩着睡着了，小脸通红，嘴唇干干的。我伸手一摸，孩子全身发烫，我这才意识到孩子今晚为什么哭得如此厉害。我一着急，抱起孩子想往医院赶，却因腿脚使不上力而摔倒在地上。谈话间，我看到了她眼角泛起的泪花，那应该是一位母亲对孩子愧疚的泪吧！都说母爱伟大，可是在*****大姐身上却让我看到了另外一份更为深沉、更为厚重的爱，这份爱就是对工作的爱！

前些时候，我和几位朋友在一家餐馆吃饭，只听见邻桌的一个人大着嗓门，对其同桌的几个人说：“我儿子现在考上云南财经大学了，以后让他报考财政公务员，天天见大钱儿。”听听，这位老兄的话多牛。是的，在外人眼里，我们财政人就是财神爷，大笔一挥，就是几十万几百万的资金，真爽！可是又有谁知道，我们财政人的奔波劳碌、酸甜苦辣？就拿每年元旦来说吧，当别人正沉浸在节日的喜庆里，享受着天伦之乐时，我们财政人却在通宵达旦地敲击着键盘，任一二三，三二一在指尖无休止地跳跃；我们还在收与支之间，在借与贷之间，在个十百之间，在元角分之间，忙碌着！

是，财政工作是辛苦的，但是我想：更多的时候，它给我们带来的是一种快乐和幸福的感觉。因为，我知道我们的每一分付出都能让全县的父老乡亲感受到党和国家的温暖，我们能看到孩子吃上了营养餐，农民朋友领到了农具补贴、家电下乡补贴，宽阔的公路通向了村村寨寨。我们愿意把奉献作为一种追求，立足本职，用自己的实际行动，为全县社会发展而奋斗；我们愿意燃烧自己的青春，释放出力量，为打造国际旅游胜地而努力；我们愿意把情留给财政，把爱洒向彝乡。

8.公司企业领导演讲稿 篇八

大家上午好!

每逢年终岁首时，亦逢年终总结时。茶业**年改制，20*年3月，县电视台安排我为**公司编导电视系列节目，有幸结识了改制后的，并被公司张总“不拘一格降人才”，委以广告部部长重任。近六年来，在公司主要领导指导支持下，依靠销售部和其他部门同事的大力配合下，通过各项活动的开展和媒体宣传，逐渐培育和扩大了**品牌的知名度和美誉度，提升了项目的整体宣传策划能力，为公司今后的项目储备了人才。刚才，周总已将**年公司可圈可点的宣传工作向大家作了演示。在这里，我要说的，成绩是属于大家的，功劳也是属于团队的。

今天，将成立一个新的旅游开发公司，再次委以我重任。为减轻今后的工作负担和压力，在接受总经理这个职务之前，公司免去我策划部部长一职。尽管几年来，由于本人能力和水平有限，所做的宣传工作，比如在品牌的定位、项目营销推广、活动策划、企业品牌宣传、新闻媒体公关、内部管理工作还有这样和那样的不足，但是，我还是想借此机会强调一下品牌宣传的重要性。

作为企业与消费者之间沟通最有效的方式，品牌宣传可以提高企业的知名度、塑造企业形象、建立企业美誉度、培养品牌忠诚度，为促进企业的发展起到事半功倍的作用。但企业传播不是一蹴而就的事情，既要着眼于服务现实的营销需求，又要兼顾到企业品牌资本的积累，这是一个长期的过程。传播目标与市场营销目标要有一致性，品牌传播目标是为市场营销目标服务的。在实施品牌传播时，要搞清楚自己品牌的核心价值、内涵，才能将公关、促销、视觉、宣传语等工具达到统一、和谐的传播效果。

尽管，我的工作并没有达到大家的要求和期望，尽管我已将这几年积累的各界媒体资源和所有关于各项素材做好交接，我对宣传这项工作也有很多的眷恋和不舍，在今后的日子里对宣传上需要我做的事情依然会有求必应，但是，我更相信随着公司的发展壮大，人才辈出。“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”。相信下一任会做的比我更好。

接下来，我将围绕对经营养生山庄布局中的信心与责任，人才与任用，发展与前景的认识粗略地谈一下个人看法。将要开发的经营项目一会儿将由旅游开发公司助理总经理、法人代表向大家作PPT演示。不到之处，请大家谅解。

一、信心与责任

旅游开发公司的着力点为养生山庄，它是茶业公司全体干部职工在我们张总带领下，经过七年来的励精图治，奋力拼博，应运而生的大手笔。它的建成，一砖一瓦、一草一木可说是大家的寸土寸心，凝聚了大家太多的日夜辛劳，酸甜苦辣。它是**公司的形象与脸面，是公司企业文化、综合实力的折射与反映。它将带动我们的品牌和产业，引领未来的成功与辉煌。

人气带来财气。通过到养生山庄观光旅游，让人们了解产品，并在认知产品后，让人们在何时何地都能购买到产品，提高公司的造血功能，这才是公司建养生山庄的目的和长期的发展战略。酒店是**公司的下属经营单位，为拉动**品牌茶叶的销售作保障服务。只有搞好酒店的经营与各项管理，才能起到对形象展示和宣传的作用，才能更好地为集团公司获得项目支持。

作为伴随改制后的**公司成长了六年的我，与大家共同见证了今天的发展轨迹。几年来，从激情四射，壮怀激烈，到犹犹豫豫，踯躅前行，我也经历了许多现实与理想，外界功名与利禄的诱惑与考验。但是，因为精神和海纳百川的性格和胸怀，使我与公司一路走到今天，发自内心感谢大家对我的信任。

一个茶叶项目，振兴了整个五山。**年，我在谷城日报社编排了五山“路书记、茶书记”陈炜波的事迹，**年，调任电视台后，我又采播了“茶乡功臣”刘显廷的事迹，20*年，开始近距离了解改制后的。从无到有，起起落落20xx年，到今天，我才知道成就一项事业，一位领头人，带领他的团队上行下效的执着、奉献精神是多么难能可贵。今天，我能够舍弃一切，全身心融入到团队，与大家并肩作战，正是这种精神无时无刻不在感染着我。

我想，经营好这张王牌，只有经营人信心坚定，百折不挠，把事情当事业做才能做好。我的优势在于对**人与产品的品质百信不疑，对发展历程如数家珍，也可说是有一定的文化素养、有一定的底蕰内涵，有一定的统筹协调能力与责任担当。更值得庆幸的是，在公司筹备的这两个月中，得到了公司全体同仁的支持。在此，我代表新组建的公司同仁对大家表示深深的感谢。虽然养生山庄属于新生队伍，独立核算，但是大家都是有远见卓识的人，你们深深地相信受**公司委任的我，经营养生山庄的目的就是为了深化品牌、深化产品。知道养生山庄与是骨肉相连、共荣共辱、不分彼此。希望在未来的日子里，大家一如既往地相互帮衬，肝胆相照齐努力。

二、人才与任用

不少人都知道，我在文化界、媒体界工作近20xx年，可以“谈笑有鸿儒、往来有白丁”，可让我去经营一个如此规模的酒店真是无稽之谈。但无论成功与否，为什么我又敢接受这个挑战呢，前提是以上所说的，是因为公司全体的同仁支持。再有就是通过20xx年间的工作环境与积累，使我不断地结识了各类能人志士。

古语说“做对事，不如选对人。三军易得，一将难求。”经营酒店我不懂，但不代表今天我带到公司来的他不懂。你们不要看他仅有26岁，自古英雄出少年!诸葛亮出师时年仅27岁，一样为三国鞠躬尽瘁，起到至关重要的作用。如果你们有兴趣，可以在谷城几家知名的建敏、王府、元春酒店，打听一下他在任酒店职业经理的口碑。他16岁涉入餐饮界，如今已有20xx年的酒店工作经验，凭着一颗上进心和学习力，多次参加酒店管理培训，对酒店各项工作得心应手，在多年的酒店工作中锻炼了各项工作能力。他的兴趣广泛，交友广阔，对宴会筹备、成本管控、人力资源管理、团队培训、活动策划执行、婚礼喜宴主持、书画等都有所建树。

我与于20xx年前相识，近两年来，随着我们的园区建设，为给公司物色和储备各类人才，我以有心人，其间以工作之便利近距离地接触他两年，亲眼目睹、见识了他所组织、主持的一场别开生面的王府酒店内部员工晚会，在王府大厅为80多人的员工开晨会，王府扩张建敏美食广场时他的先期筹备和后期管理所显示的才能。我认为，“良禽择木而栖”，这样的凤凰就应当停靠在我们所栽下的这棵团结、奋进的梧桐树下。

事成有心人，通过半年时间的沟通与跟进。现在，他已成为**公司的一员和旅游开发公司股东、法人代表。已任劳任怨、没有休假日，加班加点为酒店的各项筹备事情工作了两个月。相信他会在这个大舞台和五山这个广阔天地中，通过搞好酒店的经营与各项管理，起到对形象展示和宣传的作用。

还有一位要向大家介绍的是公司文化顾问，他是我非常敬昂和敬重的老师汤局长，也曾是五山的下放知青。汤局长是我县乃至襄阳文化名士，我们大薤山门联、堰河流水居、界美居名称等都是汤局所撰。我在文联工作过五年，参加过全国、省市县文学笔会和培训，在我所识的数众文化名人中，汤局长的文学造诣极其深厚，诗词歌赋出类拔萃。他曾任谷城县委办信息科科长、县旅游局副局长。20xx年前主动申请改非后，就职于市委市政府一直属单位至今。他的思想理念与时俱进，五年前汤局长接触我们公司后，为我们公司的品牌文化和队伍建设，经营管理出谋划策，为公司的管理人员的培养、选拔，以及公司对外与各单位的协调沟通等方面作出了无私的指导性建议，使我们公司的组织框架得到提升。

品牌形象的提升和延伸，在于文化内涵的厚重和渗透，相信汤局长一定会凝聚文艺界和社会各界人士，渗透旅游文化，赋于不会讲话的五山与建筑及茶山鲜活的灵性和色彩。更难能可贵的是，今天，他为张总的无私无畏精神，带领改制后的团队为上了一个很高的台阶，所取得的成就感佩和折服，加盟，成为公司的一位新股东，为未来的征程继续出智出力。让我们以热烈的掌声对他表示由衷的欢迎和感谢!

还需要值得一提的是，从改制之始就加入到公司元老级别的杨辉经理，为帮忙酒店采办食材上尽心尽力。期望大家公认的顾大局识大体，责任心强，灵活度高，对工作一丝不苟的杨经理能够参与到酒店管理中来。我代表新公司先感谢!

三、发展与前景

9.公司企业演讲稿奉献 篇九

钟维斯，中共党员、研究生、高级工程师，四川省十一届人大代表、外事侨务专委会委员，四川省五一劳动奖章获得者、全国五一劳动奖章的获得者。1987年7月毕业于重庆邮电学院，1987年7月进入成都市电信局工作，先后担任成都电信局西郊分局分局长、局计划建设处处长，成都电信分公司副总经理等职务，现任中国电信股份有限公司成都分公司党委书记、总经理。

奉献社会打造一个有责任感的企业

在钟维斯看来，一个有责任感的企业、特别是大型国企，就是要坚持全心全意为人民服务，坚持以人为本，坚持企业的发展和社会经济发展同步。

为推动成都信息化进程，钟维斯在国内电信运营商中率先提出“宽带年”的口号，全力打造无处不在的中国电信宽带。2008年实现了成都电信宽带用户数过百万，在中国西部城市中位居第一。2009年启动了宽带用户免费大提速：512k提升到1M、1.5M提升到2M，使成都正式告别“K”时代，进入“M”时代。

2006年，成都电信积极参与成都市的平安城市建设，运用中国电信“全球眼”技术和完善的宽带网络等先进的信息化手段，承建了成都城市图像监控系统(俗称“天网”)工程，钟维斯担任工程领导小组组长，精心部署，全力实施，确保一期工程在年底圆满完成。“天网”工程建成后，“天网”布点区域的街面案发率下降了21.4%，破案率提高了9.9%，得到了地方党政领导的赞扬，“天网”项目也荣获第二届“建设成都杰出贡献奖”。

为了让更多农民享受到与城市居民一样的信息文明，钟维斯主持制定了《推进成都市新农村信息化建设的十一五规划》，启动了包括“百乡千村万户宽带上网工程”在内的七大工程。目前，成都市实现“村村通电话”、“乡乡通宽带”，全市行政村通宽带，覆盖面达85%。

为了给群众提供更便捷的服务，钟维斯带领成都电信将传统的“114”查号台成功打造成“号码百事通”，向公众提供综合化信息咨询服务，受到上级公司和社会各界的广泛好评。

抗震救灾保通信彰显共产党员本色

2008年5月12日，四川汶川发生8级特大地震。地震发生时，钟维斯正在外开会，他不顾个人安危，冒着余震不断的危险迅速赶回公司，第一时间与成都市委市政府、省公司领导取得联系，立即成立“抗震救灾指挥部”，迅速启动应急通信预案，率领公司党委、行政领导班子有力、有序、有效地组织抗震救灾保通信工作。

震后两小时内，在集团公司、四川公司领导下，成都电信分公司立即组织技术人员和抢险队员，分赴一线抢险保通信，迅速抢通了成都市火车北站、彭州火车站、金牛宾馆等特急重要电话53部，帮助广元、绵阳、什邡分公司紧急开通了当地火车站的特急重要电话78部;为成都军区、双流机场、市信息办、省政府等重要单位紧急开通专用电路32条，专线131条;为公安、武警、卫生防疫等专业部门提供调度应急指挥电话3200余部;配合省长途传输局抢通汶川至马尔康长途通信电路……

震灾无情人有情。面对公众，成都电信紧急启动三大举措：一是为市民开通免费应急报平安电话400余部近100个点位，共计为11万人次提供免费通信服务，累计发送公益短信1500余万条;二是暂不对电信欠费用户停机，并及时开通前期因欠费而停机的固话、小灵通和村通电话，尽可能方便群众与亲人朋友取得联系;三是从5月13日起通过114号码百事通开通“寻亲问友”服务，共有2000多位用户通过114台顺利找到亲人。

灾后，钟维斯心系灾区、不顾腰伤，在灾区余震不断的情况下，多次深入都江堰等灾区一线指挥通信抢险，组织后勤保障，慰问员工……安排布置抗震抢险的工作，鼓励广大员工坚定信心、克服困难，充分体现出一个共产党员高度的责任感和使命感。由于持续的奔波，钟维斯的脚上磨出了水泡，但他依旧坚守在抗震救灾的第一线。饿了，泡碗方便面;困了，就睡在帐篷里或行军床上。他说：“中国电信是国家主体运营商，中国电信员工就是一支钢铁部队，军人的职责是服从命令，军人二字就意味着奉献和牺牲!”在钟维斯身先士卒的示范带头作用下，成都分公司没有一位党员干部脱岗、离岗，大家都积极投入抗震救灾保通信的战斗中，为党旗增辉。

在抗震救灾中，钟维斯和班子成员连续十几个日夜坚守一线，靠前指挥，果断处置一个又一个突发、复杂事件，带领干部员工发扬“亮剑精神”，用若干个“第一”展现了中国电信的实力和风采：第一时间抢通国家、省、市抗震救灾现场指挥部电话;第一时间开通中国电信免费报平安电话;第一时间抢通成都彭州龙门山、银厂沟、都江堰虹口等重灾区通信;提前20天率先恢复成都市所有乡镇的通信……2008年6月，成都电信通信网络全面恢复至震前水平。

中国电信成都分公司的快速响应和出色表现赢得了省市领导的高度评价和公众的广泛赞誉，先后被授予“抗震救灾重建家园工人先锋号”、“中国电信集团公司抗震救灾先进集体”等光荣称号。

立足科学发展企业综合实力大跨步

“发展是第一要务”。在工作中，钟维斯以科学发展观统领企业发展，在准确把握和领会中国电信集团公司、中国电信四川公司大政方针基础上，结合成电实际，突出工作重点，以队伍建设和机制创新为保障，使企业综合实力迅速提升。

为提升企业发展的核心竞争力，钟维斯按照现代企业制度的要求，多次牵头组织实施了企业制度改革和组织架构调整，建立了以客户为中心的，适应市场竞争的组织体系。

面对企业发展中的困难，钟维斯提出了“狭路相逢勇者胜”的“亮剑精神”。他和班子成员一道，带领广大员工深入贯彻集团公司聚焦客户信息化创新战略，千方百计发展业务，全心全意做好服务，尽心尽力抓好基础管理，确保了企业基本面稳定、企业转型取得实质性突破。

在全力抓发展的同时，钟维斯高度重视“以人为本”理念在企业的落实，提出了“对外客户第一，对内员工第一”的理念。从关注员工的生活、制定员工最低工资保障标准，到关注工资的发放，将“按时发放员工工资”写入工作报告;持续推进的“授之以渔”，即通过专业化培训等多种方式提升员工抗岗位风险的能力，拓展员工的职业生涯。中国电信成都分公司一步一个脚印，让“关爱”贯穿到公司的各项工作中，同时加大人才引入、培训和交流力度，全力打造经营管理、综合管理、网络技术、市场营销“四支人才队伍”，提升了企业的凝聚力、向心力和核心竞争力。

在钟维斯的带领下，狭路相逢勇者胜的“亮剑精神”，“对内员工第一、对外客户第一”的理念和“无功就是过、平庸就是错，无为问责、错为处罚”，“凭实绩论英雄”的干部管理原则，危机意识、抢抓意识的不断增强，“决胜红海、开创蓝海”的发展思路，积极行动和勇于承担，不怕吃亏、乐于奉献的大局观念等，正逐步形成成都电信特有的企业文化和软实力，使整个团队在限制条件下的抗逆能力迅速提高，也成为了促进企业快速发展，在全业务经营的新征程中攻坚破难、提高打赢能力的宝贵财富。

10.奉献演讲稿 篇十

大家好！

我是来自**黄河河务局的房立一。初来**，每每提到我的工作，周围人总是一脸茫然，这让我有些找不到社会存在感。但在这几年工作中，我接触了太多太多默默奉献的黄河人，让我那么感动，那么自豪。所以此刻，我很高兴有这个机会，跟大家讲述黄河故事，传播黄河精神，让更多人知道“黄河人”的存在。

**黄河河务局是**黄河水行政主管单位，承担辖区内水利工程管理和水行政管理职责。这样说有些概念化，那就通俗一点，“远看像讨饭的，近看像烧炭的，仔细一看，是黄河河务段的。”这听起来似乎有些可笑，但这就是我们一线工作的真实写照，防汛调度与抢险、运行观测、水利工程的管理调度和保护、水行政执法等等等等。这工作，确实不引人注目，这形象，也确实不够光鲜，但就是这样一群人，默默为黄河奉献着、奋斗着，将“黄河”作为一生的坚守。

提起黄河，都说黄河百相，实不为过。

黄河是生命，是中华民族的摇篮，是华夏传人的起源，是璀璨文化的孕育，是千年历史的承传；黄河是雄壮，是在深邃苍穹、月朗星稀下的滔滔轰鸣，是咆哮的拍打、狂奔的冲击，是从天际而来，奔汪洋而去，融在远方无尽的夜色；黄河是秀美，是平静的流淌，浅唱低吟、轻柔曼妙，是两岸堤坝上的垂柳直杨、滩区无际的棉白麦香；黄河是灾难，是古时水淹开封的滔天巨浪，是近代花园口决堤的万马无疆，当奔腾的河水不再被束缚，那将是人们无法想象的无情与绝望。

那么在一个“黄河人”心中，黄河到底是什么样子？

黄河就是日常的点点滴滴：是水量的数据，是堤坝的砺石，是日常的执法，是饮水的源泉，是对财政拨款的认真，是对人民生命的责任，是在任何时候的无私奉献。

多少无名的黄河人，将自己最宝贵的东西奉献给了黄河水利建设，那是青春、热血和生命。大家也许未曾看见，头顶烈日的抢险队员汗流浃背，搬运着沉重的巨石，手臂上布满伤口；也许你未曾看见，腊九寒冬，测量人员迎着寒风，扛着各种仪器在坝顶测量，脸上都是冻伤；也许你未曾看见，东方未白，工程人员就整装待发，前往项目工地，保证每一寸堤坝每一方石跺安全到位；也许你未曾看见，深夜的防汛室，值班工作人员24小时关注汛情，眼中已布满血丝……

说到这，我的脑中浮现出了许多画面，记忆真的很神奇，有些事你以为早就过去，但是却已经刻在脑海里……

这是根石探测、堤坡打草和日常巡堤的照片。对于我们来说，28公里的河道，3处险工、5处控导、1处滚河防护工程及145段坝段，这就是我们的责任，一年365天的坚守。职工们基本上都是常年驻守在段上，十天半个月不回家已是家常便饭。涨水期需要两小时报一次水位，一天要定12个手机闹铃，唯恐睡过了头，耽误了工作。

这是职工们在黄河滩区进行安全宣传，告诫市民不要到黄河危险水域游泳。黄河表面看似平静，实则暗流涌动，水底淤积的泥沙凹凸不平而且松软，人一旦落入水中，很容易卷入暗流，救援难度非常非常大。即便如此，每年还会有许多危险事件发生，所以作为人民生命的守护者，我们要一遍遍提醒，并将宣传手册发放到每一位沿黄市民手中。那一天，室外温度高达38度，但丝毫没有影响职工的工作状态，他们的热情也像这温度一样高涨。

这是黄河管理段段长李林洞的一组工作照片。大家仔细的看一下这一张，表情严肃的抛铅丝笼，可你们不知道，他刚挂断了女儿的电话。“爸爸，你说话不算话，说好今天陪我过生日的，你老是这样……”这稚嫩的声音像一把利剑，刺在李段长的心头。李段长家中上有70多岁常年半身不遂的父亲，下有两个未成年的孩子，可是黄河管理段任务如此繁重，在单位一住就是十几天，没有时间照顾家庭，女儿常常问妈妈：爸爸是不是不要我们了？那年父亲突发脑血栓，还在坐月子的妻子等不到李段长回家，一摇一晃的把老人背下楼送去医院。李段长直到手术结束了才闻讯赶来，他跪在病床前握着父亲的手哭了好久好久……。

李段长的这股子拼劲儿感染了职工，大家都全力以赴，一心扑在工作上：李忠鹏的母亲手术没有回家、李光星忍着腰间盘突出的疼痛在防汛一线坚守、侯念福更是把输液瓶挂在树上坚持工作……职工们钢铁般坚强的支撑，又反过来给了李段长无限力量。良性循环让团结奋进的齿轮越咬越紧，在一次次困难任务的考验面前，这支队伍的力量愈发饱满。

下面我想分享的是办公室主任李霞的故事，我们局唯一一个正科级女干部。很遗憾，我没有找到她的工作照片，因为都是她为我们宣传，都调侃说办公室主任是政治上的红人——却没前途；工作上的忙人——却没成绩；还说女同志要在工作中干出成绩难上加难，可想而知她背后付出了多少。她有两个孩子，大的不过二年级，小的尚在哺乳期。办公室工作纷繁复杂而且临时性较强，李主任经常早出晚归顾不上孩子，但不管多晚，总能看到楼道口嗷嗷待哺的孩子等着妈妈回来，每当听到孩子的哭喊声，她总是充满了愧疚、无奈。就在前几天，家人突然抱着高烧的孩子跑到办公室，声音颤抖的说，“你快看看啊，孩子怎么了？”我们围上去一看，只见孩子嘴唇发紫，脸上没有一丝血色，她抱起孩子往医院跑，可她临走前还不忘交代好工作。后来，孩子脱离危险，但要住院观察一阵子，我以为这些天恐怕得请假了吧，可仅仅过了两天，我就收到了李主任的微信，告诉我我的宣传稿件刊登在了黄河报。内心一阵酸楚，我也终于理解了她常挂在嘴边的话：工作上的事儿再小也是大事儿，家里的事儿再大也是小事儿。

11.奉献演讲稿 篇十一

大家好!今天我演讲的题目是“放歌祖国，奉献他人”。

有一种信仰，能使困顿的人看见希望;有一种精神，能使不屈的脊梁永恒传唱;有一种人物，能使心中的灯塔熠熠生光。你看，兰考那片贫瘠的土地上，有焦裕禄用生命印证的片片绿州;你看，雪域高原上还有孔繁森洒下的一腔热血;你再看，大江南北，雷锋化身万千，支撑起座座广厦。无数被历史讴歌，被人民敬仰的典范，总是在平凡的岗位上默默奉献，他们有着“先天下之忧而忧”的胸怀，他们用自己的风范诠释了核心价值观的真谛。

在我们身边不乏这样的好旗帜，真路标，濉溪县铁佛镇就有一位身受人们爱戴和称赞的好老师——邵英文老师，1995年的一天医院传来噩耗，他被诊断腰椎畸形、肌肉萎缩，短暂的悲痛过后，邵老师毅然决定，“虽然我的身体残疾，但我爱孩子的心不残疾”。深冬，大雪覆盖了濉溪大地，妻子向往常一样用三轮车送邵老师去学校。寒风呼啸，路滑难走，突然连人带车翻进了路边的沟里……看到邵老师身上的伤，校长落泪了……孩子们哭了……生命的无常激励出昂扬的斗志，面对挫折他选择微笑，面对病魔他选择奋起。十八年三千六百个日升月落，十八年风雨无阻，十八年矢志不移。他用生命坚守讲台，用无私的爱点燃孩子们的梦想。当邵老师手捧“省精神文明先进个人”的奖牌时，平静地说：“学生是我最好的‘荣誉证书’。”

是什么力量让残缺的身躯拥有一颗高尚的心灵?是他对学生的爱心!这爱心如点点光芒，累积成一道道摄人心魄的光芒，去指引别人，点亮人生。这难道不是胸怀他人的大爱吗?

作为一个肩负国家希望和社会责任的小学生，应该怎样实现自己的价值呢?森林的葱郁来源于彼此的紧密相连，人们之间的感动来源于相互的关爱，让我们用美好的感情和思想，去关爱他人，点滴付出，善意永存。雨雪天分享自己手中的雨伞，摔倒时伸出我们搀扶的双手，生病时递上一杯温馨的热水……从一点一滴做起，积跬步至千里，积细流成江河，用力所能及的善行，鉴证爱国之心。让我们一路为祖国放歌，一路为他人奉献!

12.忠诚奉献演讲稿 篇十二

从5元、10元，到100万，1000万，这是一个多么漫长而又不可思议的过程，其中又蕴藏着多少不为人知的艰难与磨难。在陈阿婆近似传奇的故事里，我再次明白了这样一个道理：平凡同样可以崇高，坚持也能铸就伟大。

我现在还深深的记得，两年前的一天，我正坐在台下聆听演讲。那次，是我们常德地税系统组织的 “爱岗敬业、忠诚奉献”巡回事迹报告活动。报告团的所有成员来自全市各个区县，都和我一样，只是共和国万万千千基层地税干部中的普通一员。在他们朴实无华的报告中，没有动人诗篇，没有壮语豪言，但却象陈阿婆一般，使我感动、使我震撼。为了确保国家税收任务，他们有的克服困难，用汗水和疲惫换来了征管增收的累累硕果；为了打击偷税抗税，他们有的针锋相对，在邪恶面前挺起了地税人刚直的脊梁；为了几元、几十元的税款，他们有的风雨无阻，在城乡之间筑起了一道蓝色长城；为了解决纳税人的实际问题，他们有的加班加点，用实际行动谱写了一曲征纳和谐的动听乐章。春天与秋天的更迭，他们送走了多少个不眠之夜；阳光与星光的交替，他们又迎来了多少个明媚的晨曦。每当看到他们，看到其他许许多多平凡普通的地税同事时，我的耳边仿佛都会传来一声声聚财为国、执法为民的庄严承诺，仿佛都会响起一阵阵勤政拼搏、开拓进取的铿锵鼓点，仿佛都会听到一首首廉洁自律、无私奉献的深情赞歌。

其实，同样的感动，同样的收获，在我工作的县局，在我的身边经常都在发生着，一直在激励我奋进，指引我前行。每天，当我走进我们县局办公楼的时候，都会在楼道入口看到这样一句话：“把简单的事情做好，你就不简单；把平凡的事情做好，你就不平凡。”这句简单而又深刻的话语，正是对我们安乡地税人坚守平凡，默默奉献的最好诠释。几年来，由于办公室业务方面的需要，我经常会到征管一线去了解工作进展，挖掘工作典型。而在总结提炼的过程中，我才发现自己笔下的词汇是如此贫乏，才了解表达真正的感动是如此困难。在我的身边，有这样一位同事，他的父亲和妻子去年先后被查出患上绝症。单位、医院和孩子学校，他每天就象陀螺般来回奔忙，不到一个月时间，人就整整瘦下去10来斤。去年下半年，妻子转到长沙治疗，他每周五下班后乘车过去，周日深夜再匆忙赶回，其间没有耽误过一天工作。我还有这样一位同事，因为属下干部工作失误，他主动承担责任，从中层正职降为一般干部，每天上门到户，管个体，搞征收，在自己原来的下属领导下乐呵呵的工作……象这样的例子，这样的同事，我还可以举出很多。正是从他们身上，我才更加深刻的了解了什么是平凡和伟大、什么是奉献和执着。正是在他们无声而有力的指引下，我才能够从一名地税新人迅速成长、成熟，才有机会走上今天这个讲台。我站在这里，其实代表的不仅是我自己。在我身后，是更多更加优秀、更加忠诚敬业的安乡地税干部。我骄傲，我是一名地税人，我更骄傲，我是一名安乡地税人！

13.公司企业演讲稿奉献 篇十三

历史的天空，云卷云舒，沧海桑田，物换星移，大地溢满了新世纪的朝晖。在这秋高气爽，风景怡人的季节，踏着时代的节拍，我们穿梭在邮政这片绿荫之地，奏响了一个又一个动听的音符———诚信与奉献。

小的时候，每当看到邮递员叔叔来送信，我会活蹦乱跳地跟着、跑着、追着。三年前，当我也踏进邮政大门时，心情真是激动万分，我深感邮政这职业的份量，分配在大客户中心做营销，当时感到既新鲜又陌生。我建议戴总用我们的月饼去走访他们的客户。戴总看样品后选了一款“凤舞呈祥”，并且要求中秋节前一个星期到货。眼看业务谈成，心里真是高兴。然而，天有不测风云，戴总要的这一款月饼厂家暂时没货，得等。这哪行，去跟戴总说换品种吧？也不行！否则戴总不就对邮政的诚信存在怀疑？与其在这里守株待兔，还不如主动去解决问题。我与厂家进行了联系，可离戴总要求的到货时间还有一天，月饼还迟迟未到；我们再次与厂家联系，厂家说如果我们亲自去取还来得及。也顾不得那么多了，晚上9点多，我们赶到南昌取货，回到局里已经是凌晨2点了。我们终于如期把月饼送到了兴嘉皮草公司。戴总满脸的笑容，让我倍感欣慰，我终于用“诚信”的砖头敲开了客户的大门。

如果说企业是水，那么诚信是流动；如果说企业是火，那么诚信是跳跃；如果说企业是小鸟，那么诚信是飞翔；如果说企业是一棵枝繁叶茂的大树，那么诚信就是浇灌树林的甘露。企业若没有了诚信，前进便没有了动力。若没有诚信，世界就变得浑浊而寒冷。邮政网络四通八达，服务千家万户。一流的服务就要求员工无私的奉献精神，其实奉献对于任何人都不苛刻，不能成为参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之骄子，何不传承“挑战距离，超越成功”的精神，为企业的改革发展做出贡献呢？