工作室发展现状

工作室发展现状（12篇）

1.工作室发展现状 篇一

3、工作室研修员培养计划

(1)建立规范的工作室成员档案，记录培养过程。

(2)严格工作室管理和考勤。

(3)每学期每位成员要制订切实可行的学习计划和工作计划。

(4)每学年对工作室成员进行年度考核。

(5)每位成员至少订阅2份教学专业报刊、杂志，加强理论学习。

(6)熟练掌握多媒体辅助教学和课件制作。

(7)外出参观学习要交学习报告。

(8)每学期每位成员至少开设一节优质示范课，至少听课20节。

(9)每学年每位成员至少开设讲座一次。积极参加各种教研活动和会议。

(10)每学期每位成员都要交一份教学设计、一个课件。

(11)每学年每位成员至少参加一项课题研究，至少完成一篇专业论文。

4、工作措施：

(1)每周召开1次全体成员会，进行小结、研讨和布置工作等;

(2)通过集中和网上交流等方式学习、研讨新课程教学要求和教学建议。

(3)由主持人不定期推荐阅读书目和文章等;

(4)邀请全体成员参加主持人或成员在学校开展的教学开放周、专家讲座等教研活动;

(5)每个成员必须制定个人成长规划，确定短期和中期目标;

(6)每半年检查通报成员完成规定目标的情况，并把研究成果在工作室主页上公布、交流。

5、工作保障

(1)名师工作室配备必需的办公设备(桌椅、计算机、多媒体、电话、柜子)。

(2)充分利用上拨资金，用于聘请专家指导和正常开展活动。

(3)争取相关部门支持，配置活动用的数码相机、摄像机、微型投影机。

2.工作室发展现状 篇二

为充分发挥先进职工的示范引领作用,普及先进的工作理念、技术、方法,带动全体公交职工提高技能,唐山公交围绕降低成本、节能减排、技术改造、安全生产、热情服务的主题,把有专业知识、有专业技术、有创新能力的优秀人才汇集一起,成立了具有代表性和特色的职工创新工作室。

公司经过精心组织和细心筛选,成立了以获得“全国三八红旗集体”、“全国巾帼文明示范岗”的26路为代表的“全国三八红旗集体26路创新工作室”;以“河北省五一巾帼标兵”获得者汪亚娟为代表的“服务创新工作室”;以全国节能大赛二等奖获得者蔡忠为代表的“安全创新工作室”;以节能好手孙健为代表的“孙健创新工作室”;以先进工作者朱福岑为代表的“运营创新工作室”。此外,曾获得“全国五一劳动奖章”荣誉的驾驶员郑玉晓所在的2路2268车组近期又被共青团河北省委员会授予“2014年河北省青年文明号”荣誉称号,为更好地宣传推广郑玉晓的先进工作经验,公司命名该车组为“郑玉晓车组”。以上举措为唐山公交推广普及先进的工作理念、技术和方法,破解公司营运生产中的难点问题将起到积极的促进作用;更为公交职工参加企业建设,为开展技术攻关、技能培训、管理创新、学习交流等活动提供了一个职工建功立业平台。

3.我国民营出版工作室发展问题研究 篇三

关键词：民营工作室 出版服务业 案例研究

中国分类号：G124 文献标示码：A 文章编号：1003—0069（2014）09—0102—03

一、我国民营出版工作室的概况特征

2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确指出，鼓励非公有制文化企业发展，降低社会资本进入门槛，允许参与对外出版、网络出版，允许以控股形式参与国有影视制作机构、文艺院团改制经营。支持各种形式小微文化企业发展。这其中明确了图书出版领域，将放开搞活市场，不再是国有企业独大掌控的市场格局，非公有制文化企业可以进入对外出版和网络出版。

（一）我国民营出版工作室的研究范畴

我国民营出版工作室涉及到民间资本、微型出版服务企业这两重属性。

民间资本，是掌握在民营企业以及股份制企业中属于私人股份和其他形式的所有私人资本的统称。它主要来源于个体、私营企业和个人自有资金和资本市场融资的资金，主体是非政府非公有制企业对于微型出版服务企业的投资。

工作室一般是指由几个人或一个人建立的组织，形式多种多样，大部分具有公司模式的雏形。许多工作室是为了同一个理想、愿望、利益等而共同努力的集体，一般没有资金进行企业注册，或员工较少的团体常以工作室的名义存在。工作室的规模一般不大，成员间的利益平等，大部分无职位之分，有些工作室有室长职位统领所有人员，各自负责各自应做的事，大部分工作室的事务可由成员一起讨论、决定。根据我国对企业规模进行分类的标准，发展到一定阶段完成工商注册的工作室，可界定为微型企业。本文对民营出版工作室的研究范畴界定为民间资本开办的出版工作室及微型出版服务企业。

（二）我国民营出版工作室总体发展特征

1 企业数量和市场份额多，表现活跃

目前，我国出版服务业一般包括图书出版、选题策划、广告宣传、装帧设计、包装作者、版权代理和推广、出版广告和会展、版税收集和维权、目录索引提要编辑制作、出版教育和培训、出版信息收集和发布等内容。我国小微出版服务企业相对于大中型出版集团而言，基于雇员人数少、产权和经营权高度统一、自主经营管理为主、在不同行业中不占垄断地位的产业特点，发展灵活性强、创新程度高，在创意策划及电子出版物领域优势明显。在出版体制改革的推动下，中国民营书业日益向出版产业链渗透，获得了空前发展。民营出版文化工作室，即民营出版工作室、图书工作室、图书出版公司、文化出版公司以各种组织形式活跃于出版市场，在运行机制、选题策划、出版理念、营销策略等方面拥有国有出版社所不具备的创新性与灵活性，提高了企业竞争力。据相关部门不完全统计，截至2011年底，在全国35.7万家出版单位中，民营企业超过32.4万家，占到了90.8%，所占资产总额、实现增加值、营业收入和利润总额占到70%以上。目前，市场上85%的畅销书都有民营出版文化工作室的参与、策划，其经济效益和社会效益不容小觑。

2 民营出版工作室与民间资本相匹配的地域性特征

我国民营出版工作室发展主要依赖于民间资本投资开办，而民间资本因其自身特性，对于产业发展的成熟度、热衷领域、资本的逐利性和对风险的控制，决定了它的投资行为，是基于一定的时间和空间条件来进行选择，并与其人文社会环境、金融环境、信贷特点有着密切关系，这也使其具有明显的地域性特征，也由此形成了特色区域发展模式，如苏南模式、温州模式。在我国，民间资本投资大多立足于区域市场，与当地经济发展直接挂钩、产生直接影响，其中东部地区占民间资本全国投资金额的60.2%，中部占21.3%，西部只占18.5%，造成了地区间民间资本投资发展的不平衡。据不完全统计，截至2011年底，全国参与出版策划的民营企业总量在8000家左右，主要集中在文化资源丰富、出版物市场发达、出版人才聚集的北京、上海、广州、成都、武汉、长沙、西安、沈阳和深圳等地，北京民营出版工作室的数量约占全国一半以上。我国民营出版工作室集中在一线等经济发展水平较高、对出版业有一定需求的地区，在我国东部最为积极活跃，西部较为落后，中部处于中间水平。

3 投资者与经营者的高度统一

在投资方面，长期以来国家在投资过程中极容易造成所有者投资缺位问题，造成投资责任和权利的不对称性。而在民营资本投资市场，自筹资金已成为民间资本资金来源的主要渠道，民营投资者既是资产的所有者，又是主要的投资者，在整个投资活动中都起着主导作用，拥有绝对的控制权。2010年，由全国工商联和一些研究小微企业的机构联合发布的《中国家族企业发展报告》显示，我国共有民营企业790万家，占企业总数的70%以上，其中家族企业占大多数，而大多属于小微企业。民营出版工作室作为小微企业中的内容产业，大部分都具有典型的家族性特征，经营管理规模较小，内源性因素强烈，企业所有者和经营者高度统一，所从事的活动更多依赖于社会机制的制约和道德宗教的规范。在经营过程中，企业主、管理层、普通员工之间极容易形成一种互帮互助的合作关系，管理呈现出入格化的特点。这种天然的亲缘一性因素，让民营出版工作室在有资金需求的时候，更偏好于从内源性角度进行融资，而不易于稀释企业家控制权外的债券融资。

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二 案例分析：《相信》电子杂志

现代阅读是一种多元化的发展模式，网络和科技的普及，让阅读不再局限于对纸质的需求。除了通过电脑能够在网络阅读到大量在线即时的电子文本以外，手机、平板电脑及许多带有阅读功能的电子设备均能为读者提供一定的阅读需求。电子书成为数字时代的产物。《相信》电子杂志创办于2009年12月，2010年5月杂志组正式成立，是百度百科认证的“国内首本独立文艺概念期刊”。自筹划期间就备受瞩目，在豆瓣、天涯、百度贴吧、猫扑、中国写手网等知名论坛和网站引起广泛关注和热议，各路写手踊跃支持献稿。一期收稿量曾达500余封。

《相信》杂志组大胆任用八零末、九零后制作团队，很多年轻编辑思维活跃敏锐，将创新精神贯彻始终；杂志从首期起便通过网络平台，以年轻人最容易接受的电子期刊的形式呈现给读者；此外，杂志尝试使用主题式“MOOK”模式，即每期选定一个主题，并围绕此主题设置相应栏目内容，容量大于一般杂志。这一类型的杂志制作较为精美华丽，近几年深得年轻人倾心。具体到《相信》杂志的整个运作过程，其在发展中也呈现出一系列民营出版工作室的普遍问题。

（一）人才机制

《相信》杂志主创团队为六人，后期根据发展需求不断增加人员，最多达到28人，分为管理、文字、美术、企宣四个部门。杂志主创团队均为国内80后青春文艺写手，熟悉出版流程，具有一定水平的选题策划和编辑创新能力，曾长期供稿于《胆小鬼》《花刊》《青瞳AI小说》等杂志。整个工作室除主编、副主编为全职工作外，其它人员为来自不同城市的高校在读生，采取兼职的工作方式，联络方式主要借助YY语音与QQ聊天工具。

（二）运作模式

杂志的运作过程如同商品的营销过程，产品定位与顾客人群是杂志运作面对的首要问题，杂志运作的市场化已成为目前发展的必然趋势。《相信》电子杂志参考张悦然《鲤》系列杂志风格，定位为轻文艺、文学主题式Mook杂志，受众群体在15-30岁之间，每期规模控制在280-320页，多以图片和纯文字为主要展现形式，主要通过eBook、Photoshop、Coredraw等电子软件来完成一系列制作。具体流程主要包括讨论选题、敲定选题、公开或针对性约稿、统稿与定稿、排版合成、出刊等步骤。整个执行过程，由主编把握宏观方向，副主编和总监把控内容及进度。

（三）发行平台

电子杂志的发行平台是将产品推向大众的关键环节。《相信》杂志自成立以来，不断发展创新，通过以下几个时期逐步实现了平台化发展：杂志早期，无在线平台，主要通过龙源等期刊平台进行发行，读者通过网络下载实现阅读；与小型个人APP平台合作，读者通过手机、平板电脑APP下载进行阅读；建立独立的网络发行平台，并与多家媒体平台保持长期的合作关系；与实体店铺进行合作，开始少量印制纸质刊物，通过实体店铺进行代理售卖。《相信》杂志在2010年7月首期发行，截止到2014年1月，共发刊14期（如表1）：

（四）融资渠道

融资难是民营出版工作室持续发展的主要障碍。《相信》电子杂志在创办初期由于融资难，以非盈利模式试运营，后期通过豆瓣、百度贴吧、新浪微博、腾讯空间、人人网等多个网络社交平台实现大批量转发宣传，扩大了圈内影响力，得到更多的关注与支持，2011年初得以盈利。纵观《相信》的发展过程，其融资方式主要分为三种渠道：一是《相信》杂志借助固定投资人，先后实现融资28万元，用于网络服务器维护、网站管理、杂志组工作人员相应酬劳支付、稿费支付、杂志活动、子刊的建立与维等费用；二是借助杂志主编和副主编个人资本，通过个人社会关系募集资金，投入杂志运营，占总投资额的5%；三是通过内页版面广告招租和交换广告获得资金，前期由于合作媒体较多，杂志信息交换较为便捷，通过投放置换广告的模式进行置换，后期引入咖啡店、独立书店、格子铺、饮品店、鲜花店、造型店等实体店铺合作，收取每个版面500～2000元不等的广告或海报费用。

三 我国民营出版工作室发展的问题分析

民营出版工作室作为我国出版产业的重要组成部分，在提高就业率、促进经济增长、推进技术创新、活跃文化市场等方面发挥了重要作用。但随着出版产业的开放化与市场化发展，基于传媒产业特殊的意识形态属性，民营出版工作室与国内大型出版集团和国外出版工作室相比，普遍存在人才、内容、运营和融资瓶颈等问题，发展后劲明显不足，要想获得持续而稳定的发展难度较大。

（一）人力资源短缺较为严重

目前我国高校教育，从985、211到地方普通高校，都相继开设了编辑出版相关专业，但课程设置大多倾向于专业性的理论知识体系构架和系统性的出版产业发展脉络，真正与市场营销、数字出版、网络出版相关的课程较为缺乏，高校的培养模式并不符合出版业的市场需求，具有实践性的出版人才相对较少。在就业方面，优秀的出版编辑人才，大多会选择收入稳定、福利待遇高的国有出版集团或大型民营出版公司，而发展相对薄弱的民营出版工作室在人才竞争方面处于弱势，难以吸引、留住人才，人才普遍匮乏，流失现象严重。另外，作为民营出版工作室，要想实现进一步的发展，除了需要大量的编辑出版人才之外，急需一批懂技术、知市场、会经营、精策划的复合型管理人才，而这也是整个文化产业亟待解决的人才问题。只有建立起现代化的公司运营管理体系，才能实现企业的智能化、高效化、精细化运作，而这一切都需要复合型人才作为基本保障。《相信》电子杂志的主创团队年轻化、学生化，使其在经营管理、市场营销方面缺乏一定的阅历和经验，杂志组成员文化水平、技术水平、社会资源等方面能力的参差不齐，加之人员频繁流动而带来的管理不便，都在一定程度上制约了工作室的发展。

（二）产品质量容易遭受质疑

我国民营出版工作室数量繁多、分布广泛，但规模较小，经营风险较高，所以针对追求利润的民间资本而言，开办民营出版工作室显然不是利润最大化的理性选择。目前，在出版市场中，民营出版工作室大多靠快速反应、推陈出新来提高自身的竞争力，占据市场份额，但由于民营出版工作室发展程度良莠不齐，并受到自身经营模式、约稿渠道、人员素质、市场准入、投融资金等方面的制约，在产品内容、质量、形式上，较之大型出版集团存在一定的差距，产品质量并不稳定，极易受到市场和受众的质疑。民营出版工作室文化品牌与大型出版集团的品牌化效应相去甚远，也容易造成受众对大型出版集团文化产品的偏爱。《相信》电子杂志的稿件除内部人员固定约稿之外，大部分定位于豆瓣文学文艺类小组、网络论坛、新浪微博，供稿人员随意性较大，对文字的把握多停留于感性层面，其专业性、深刻性和系统性较正规出版刊物差距较大。同时，每干字30元的低稿费标准和大量删稿、改稿现象的出现，也在一定程度上挫伤了供稿人的积极性和原创精神，致使稿件质量一滑再滑。另外，民营出版工作室为了迎合市场需求，较为随意的定位也容易削减刚刚形成的品牌影响力，失去固定读者群。在流失大量优秀写手的同时，因为盲目跟风，降低产品质量，导致恶性循环。

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（三）经营管理模式相对落后

出版业改革伴随着文化体制改革不断深入。民营出版工作室，目前仍然普遍缺乏现代企业经营制度和管理理念，没有建立良好的企业运营制度和激励机制，无法形成企业的整体发展战略，致使工作室运作效率低下，产品同质化现象严重，在激烈的市场竞争中举步维艰，其创新性和灵活性的优势也难于发挥。同时，地域、体制、机制等关联因素的限制，使民营出版工作室发展相对滞后，占据图书市场份额较小，出书范围基本上按照专业分工来圈定，出版图书的品种和数量有限。虽然旧的发行体制也使民营出版工作室的一些图书走向了市场，赢得了一定的经济效益。但僵化的发行机制、滞后的发行方式在今天看来已明显不合时宜。随着大多数省、区、市成立发行集团，有实力的大社、强社不断更新发行方式，民营出版工作室积极创新运作模式、更新管理理念、加强精细化管理，已经成为其解决“无发行网络、网点，或发行网点、网络缺失”这一瓶颈的关键。《相信》电子杂志，纯网络化的办公方式缺少系统化的现代管理运作模式，合作交流所造成的信息误差，削弱了团队的协作度和执行力；招聘渠道的单一、绩效考核机制的不健全，造成内部人员“分帮结派”，小团体作业、寻私现象出现：主、副二刊团队叠加、人员重复作业，交叉矛盾增多，缺乏专业化、系统化管理。

（四）融资渠道单一匮乏

目前，我国民营出版工作室呈现出企业所有者和经营者高度统一、受众需求不确定性、市场发展低竞争性、信息制度不对称性、数字出版的高冲击性等发展特性，一定程度上增加了工作室的监管和替换成本，提高了投融资风险。同时，出版产业的政府主导性所带来的市场资源配置利用率低，金融市场体制的不健全不利于银行借贷，企业融资渠道的单一性令社会资本难以进入等问题，也都在一定程度上提高了民营出版工作室的融资困难。理论上民营出版工作室可以通过发行债券，实现债券融资，我国大陆股票市场也为中小企业提供了中小企业板和创业板，进行主板上市融资，但由于公开发行企业债、证券市场融资的门槛非常高，大多数民营出版工作室难以满足门槛条件，融资渠道的丰富性形同虚设。融资租赁、民间借贷、资产典当等融资方式尚可实现小微出版服务企业的融资需求，但因其行业的特殊性，受到机制体制的限制居多，融资方式并不畅通。关于《相信》电子杂志，融资渠道相对单一，资金的主要来源是以投资商个人投入为主，随机性较大，投资商对杂志的发展方向具有绝对控制权。融资渠道的单一和匮乏，限制了工作室的多元化发展和现代化开放式运营。

四 结语

民营出版工作室作为一支有别于其他出版企业的服务形式，以其自身的优势创造了一定的社会价值，同时也面临着诸多问题。民营出版工作室要想突破目前的发展瓶颈，需要引进专业人才，提升科技化、数字化、网络化市场营销水平；建立和完善现代化管理机制；更要加强民营出版工作室之间、民营出版工作室与国有出版社之间、民营出版工作室与其他产业资本之间的合作，形成合力，找到独具特色的文化品牌发展之路。

4.2015年名师工作室发展计划 篇四

2015年名师工作室发展计划

能成为名师工作室的一员，为此倍感荣幸，又多了一个学习的机会。本人将借助名师工作室这个平台，在导师和同伴的帮助下好好学习，提升自己的教育专业素养和教育实践研究能力。为了进一步明确自己的发展目标，将本

的工作计划如下：

一、读书学习，提升专业素养和文化修养

俗话说：“人不学要落后，刀不磨要生锈。”作为一名教师，更应该不断学习，树立终身学习的观念。看到自己身边的同事和朋友，对教育的那份执着与专注，对课堂教学的游刃有余，有一种紧迫感：“我不学不行”。本人将会利用业余时间和寒暑假努力学习：吴忠豪教授的专业书籍、《小学语文教学》、《教师的成长秘密》、《小学语文教学》等专业杂志，提升专业素养和文化修养。

二、关注课堂，学会反思

利用业余时间，多在网上观看一些优质课视频，多向身边的优秀教师学习，多听一些观摩课，学习先进的教学方法与教学技能技巧。能根据自己的个性特点与工作实际，结合新课程级段目标和学生的年龄特点，每月重点研究一节课，一节常态下的语文课。研究内容与自己的教学进度同步。带着自己研究、探索的问题或尝试运用的方法进行教学设计，带着思考进课堂。不断反思自己的课堂教学，及时写教学反思，努力找到适合自己的教学风格，提升自己的课堂教学水平。

三、读写结合，提升写作能力

通过阅读专业杂志，在阅读和实践中思考，学习写读书笔记、课例、教学随笔、教学论文等，争取一月写一篇课例、教学随笔或者教学论文一篇。积极参加工作室及学校组织的课题研究，了解课题研究的基本技能，争取研究一个属于自己的小课题。

四、交流学习，丰富教学经验

借助名师工作室这个平台，多向叶所和学员们学习，多向学校的老教师和同辈们探讨教学方法和经验，提升自我的教学实践能力和水平。

5.名师工作室三年发展规划 篇五

一.工作室三年奋斗目标

本工作室将以连山区教育局名师工作室管理办公室制定的考核办法和规章制度为指导，坚持自主学习与名教师的示范、指导和辐射作用相结合的原则，以计算机网络技术等新型媒体为主要途径开展教育教学研究活动，立足课堂教学研究，发挥辐射作用，通过读名著、教学观摩、研讨、撰写教育随笔等方式，促进全体成员的快速成长，培养小学语文学科骨干教师，使本工作室真正成为教师专业发展的平台，促进我校及我区语文教师的素质的提升，实现语文教育高标准、高质量均衡发展的目标。

二、工作室在教育教学等方面研究的主要方向、意义、内容、方法及成果预期。1.教育教学等方面研究的主要方向、意义、内容和方法(1)研究的主要方向、意义

《语文课程标准》提出：“语文课程应致力于学生语文素养的形成与发展。” 语文教学的归属是使学生形成敏锐的语感，提升语文素养。语文意识则是培养语感、提高语文素养的桥梁和阶梯，是语文素养生成的必要前提和基础。可见，语文意识的强弱是语文学习效果好坏的关键所在。老一辈语文教育家非常重视语感的训练。叶圣陶先生曾指出：“语言文字的训练，我以为最要紧的是训练语感，就是对于语文的锐敏的感觉。”吕叔湘先生也曾指出：“语文教学的首要任务是培养学生各方面的语感能力。”为此，我们以“唤醒语文意识，提高语文素养”为核心，加强语文意识，提高小学语文课堂教学有效性的实践研究，旨在以教师的语文意识培养学生的语文意识；以语文的魅力培养学生的语文意识；以新的理念培养学生的语文意识；培养学生良好的的语文学习习惯，提高语文教学效率。（2）研究内容

加强语文意识，提高小学语文课堂教学有效性的实践研究。（3）研究方法

综合运用文献研究、问卷调查、行动研究、案例研究的方法。通过相关文献资料的收集、比较、分析与提炼，进一步提高对本研究方向内涵的认识，通过实践不断调整研究方案，并对研究过程的方式方法进行不断的反思，为总结研究成果积累丰富的资料。2.成果预期

(1)研究报告：初步总结出“加强语文意识，提高小学语文课堂教学有效性的实践研究”的理性认识和实践成果。

(2)研究成果集：论文、教学反思、教学设计、课例光盘、教学课件等。(3)举行研究成果展示活动。

三。工作室成员专业成长和专业发展的目标 工作室成员应根据本工作室提出的三年奋斗目标，提出个人的专业成长和专业发展的目标，包括以下几方面： 1.提升成员专业素养

以开展“四个一”的研修活动为抓手，促进团队专业素养的提升。工作室暂定每个成员“四个一”的研修活动内容如下： ○每学年认真研读1-2本教育教学理论专著； ○每学年承担一次专题讲座，或承担一次公开教学课，并形成书面教案及课后反思；或指导青年教师开设校级以上公开课，并点评； ○至少应参加一项课题研究

○每年至少有一篇论文在区级以上刊物发表或参加研讨会交流； 通过“四个一”的研修活动，促进工作室团队成员提高学科教育理论和学科专业素养，掌握学科教学的基本原则和方法，并能有效地应用到教育教学实践中。2.提高成员教研能力

根据本工作室在教育教学方面确定的研究方向，分工承担或个人申报研究子课题，每个成员围绕课题依托课堂教学开展有效的行动研究，及时交流个人研究情况，注重研究过程资料的积累、成果的总结与应用。3.发挥成员示范作用

以工作室网站为研究、交流平台，为广大师生、家长进行学科的教学指导和咨询。工作室团队以开设公开课、示范课、专题讲座、研讨会、名师论坛等形式示范、辐射，推动小片区的语文教学改革。四 工作室工作策略 1.以研修促提升

工作室将扎实开展专业研修活动，个人研修与团队研修相结合，认真制定与落实研修制度，努力提升团队成员的专业素养。（1）个人研修

落实研修的“四个一”要求。促进各团队成员提高语文教育理论和学科专业素养，掌握小学语文教学的基本原则和方法，并能有效地应用到教育教学实践中。（“四个一”即：每学年认真研读1-2本教育教学理论专著；每学年承担承担一次专题讲座，或一次公开教学，并形成书面教案及课后反思，或指导青年教师开设校级以上公开课，并点评；每学年至少应参加一项课题研究；每年至少有一篇论文在区级以上刊物发表或参加研讨会交流。）（2）团队研修

落实团队研修的有效互动，促进团队成员的专业提升。（通过QQ群进行研讨交流；定期进行主题研讨，通过“沙龙式”的研讨，让全体成员在交流中研讨，在研讨中碰撞，在碰撞中感悟与提升。）2.以活动促成长

通过开展“网络教研”“课题研究”“现场会”“观摩课”等活动，促进团队成员的专业成长。具体活动初定如下： ①开展进行“加强语文意识，提高小学语文课堂教学有效性的实践研究”课题研究；

②组织“工作室教学研讨现场会”； ③开展“教师讲坛”活动。3.以示范促辐射（1）个人区域带动

通过团队的协作研究，提升工作室成员对教学工作的管理、策划、实施的能力，并积极发展工作室的外围成员，引领带动外围成员所在学校语文教师整体素质的提高。

（2）团队示范辐射

①以工作室博客为研究、交流平台，为广大师生、家长进行学科的教学指导和咨询。

6.名师工作室三年发展规划 篇六

根据《xx省“xx”人才发展规划》和xx市“学科名师工作室”工作室管理办法，在xx市教育局和教育学院的领导下开展工作，以“五个一”工程为工作主线，通过项目式、任务式等工作形式，认真开展学科教学研究和实践活动，充分发挥工作室名师示范、引领和辐射作用，促进化学学科建设，领航中青年优秀人才成长，加快推进xx教育现代化，办好xx人民满意的教育提供师资保障。

二、发展方向

1、建设成市内公认，省内外知名的名师工作室。

2、培养市内公认、省内外知名的专家型学科教学名师。

3、打造开展基于线上和线下的学科研究、教改探索、教学反思的实体与网络相结合的学习共同体。

4、引领xx地区化学学科教学改革和课堂创新，开发、凝练研究和实践成果。

三、发展目标

1、到20xx年，打造一支学科名优教师团队。

2、到20xx年，工作室主持人完成1项市级及以上规划类课题，同时协助名师工作室所有成员申请或结题一个市级规划课题。

3、到20xx年，初步完成学科引领工作，并以三年为一个发展周期，不断提升工作室辐射力度。

4、到20xx年凝练与总结工作经验推广一批成果。工作室主持人专著1本、工作室成员论文至少1篇、并每学期至少进行1次公开课。

5、到20xx年，开发“主题课程”等一批优质的高中化学资源，完成成果汇编与推广。

四、工作内容

1、健全工作室建设和管理制度。结合市深化课程改革、落实立德树人等重点工作，制定工作室周期建设规划和年度工作计划，严格执行。

2、以名师工作室为平台，我的自我成长。规范工作室团队学习制度，以项目或任务引导团队成员共同研修，提高工作室成员学习研究力、教学与专业影响力，在区域内打造一支师德高尚、业务精湛的学科教师名优团队。

3、到20xx年，工作室主持人完成1项市级及以上规划类课题，确定每学年研究主题及工作方案，分工合作，形成阶段与最终研究成果及报告;同时协助名师工作室所有成员申请或结题一个市级规划课题。以课题研究为载体，找到解决问题的策略与方法。

4、到20xx年，初步完成学科引领工作，并以三年为一个发展周期，不断提升工作室辐射力度。通过线上线下相结合，积极承担市级教师培训课程每人至少1次，每一年向农村、偏远地区、薄弱学校开展支教、送教、送科研、送培训等活动每年至少1次，长期落实对贵州六盘水市化学教学的帮扶工作。

5、到20xx年凝练与总结工作经验推广一批成果。工作室主持人专著1本、工作室成员论文至少1篇、并每学期至少进行1次以公开课、研讨会、报告会、名师论坛、现场指导等形式活动，形成成果并推广。

6、到20xx年，开发一批优质的高中化学资源。围绕教育教学理论研究与实践探索，吸纳学科优秀教师，开展联合攻关，在主题课程建设、学科教学研究、课堂教学设计、课堂实践活动、试题命制和评价研究等领域，设计开发教学与培训资源，为学科教学和教师培训提供智力支持。

7、建立工作室成员专业成长档案。及时收集整理工作室主持人及成员在学科教学、教育科研、校本培训等方面的各种过程性资料，建立名师工作室日常管理档案。编印工作室成员活动简报，定期将工作形成简报在公众号上展示。

8、完成教育部门交办的其他研训任务。

五、具体措施

1、设置工作室集中活动场所，配备相应的基础设施和办公条件。

2、建立成员档案，接受主管部门针对工作室的年度和终结性考评。

3、建立名师工作室微信公众号，搭建网络交流平台，成果推广平台。

4、工作室主持人对工作室成员的考核与评价，采取学年中初评与学年末终评，对不履行工作职责，不适应工作，教学业绩较差的成员提出调整意见。

5、工作室顾问为工作室提供理论支撑与业务指导，为工作室开展各项工作创造有利条件。参与制定或修改工作室发展规划、工作计划、管理细则，共同协商工作内容、工作方式、工作时间等。

6、每位成员要制订三年发展计划，并确定一个主要的研究方向，切实可行的.研究实践。不断学习先进教育理论，根据工作室的研究项目，积极参与研究过程，形成研究成果。

7、工作室采用微信交流、网络互动、集中开会、示范课、讲座等形式，开展各种活动。主持人每学年在工作室活动中至少做1次经验交流或课例展示，成员每学年进行不少于2次校级以上公开教学展示，提交不少于2份优秀教学设计或优质教学实录。

8、工作室成员要积极参加工作室确定的科研课题，做好课题的计划与研究过程的记录、整理、反思、总结、交流等，并依据自己研究方向申请市级规划办课题。

9、积极承担区级以上教研、培训任务，工作室成员要在培训周期内至少参加1次送教任务或者乡村教师教研指导或培训任务，至少开发1门市级学科教师培训课程。

10、组织工作室成员定期外出参观学习，更新观念，促进教学实践和研究。

7.中国式健身工作室营销现状分析 篇七

1 中国式健身工作室营销环境分析

健身工作室是该行业的一个细分市场,与大型健身俱乐部在规模和经营类型上存在较大区别。在分析中国式健身工作室营销环境这部分,将会采用SWOT工具。对健身工作室的优势、劣势、机会和威胁进行全面分析,可以监视外部环境和内部营销环境。

1.1 优势

1.1.1 投资小,成本低,减少一定的资金压力

健身俱乐部是一个拥有多功能区域的健身场所,因此,健身俱乐部一般规模较大,运动器械齐全,运营成本相对应的较高。而健身工作室所经营的内容更直接、更细致,每个工作室有自己的核心竞争力,或是提升体能,或是瑜珈、或是康复等。与前者相比,规模不大,一般在100 m2左右,器械上更有针对性,运营成本和风险也较低。

1.1.2 提供高、精、尖的健身指导

现如今健身俱乐部的主要盈利模式只有两种:销售年卡和销售私教。对于消费者来说,需要的是教练的训练经验、技术水平和教学能力。但在这种模式下导致了健身俱乐部的教练更加侧重于自己的销售能力,而不是自己的专业能力。因此,健身俱乐部在大量的流失顾客。然而,健身工作室不需要消费者办卡,提供的是针对性、专业化、个性化的教学,是一种服务类产品,所以顾客价值是否能实现才是工作室生存的重要保证。

1.2 劣势

1.2.1 健身行业缺乏高水平私人教练

由于健身工作室提供的是专业化服务,所以一般由3~5个高水平、有多年从业经验的教练组成,每个教练都要有自己的专项技术或者是资源。但国内高水平教练数量有限,呈现出供小于求的现状。通过调查,71%的工作室运营者反映,缺乏高水平人才。

1.2.2 利润有可能呈现出递减

工作室由于规模较小,不能同时容纳很多会员;并且价格较高,也筛选了一部分消费者。所以,工作室所面临的都是资深爱好或常年坚持锻炼的中高端收入人群,会员相对固定。对消费者而言,提供了一个私密性、专业性较强的健身场所;但对运营者而言,相同面积能够缴费维持场地运营的收入在递减,单位面积利润下降。

1.3 机会

1.3.1 健身资源奇缺,健身行业极度分散带来了巨大机会

零星化是中国健身行业的特点,前10大品牌所占市场份额比例较小,其中60%不是连锁品牌。且与美国相比,中国目前无论哪种形式健身房的渗透率都较低。此外,健身俱乐部之间激烈的价格竞争忽略了服务质量的保证。这成为了健身工作室成长的最优条件。

1.3.2 提高附加产值

健身工作室出了提供专业的健身指导外,还可以增加许多附加项目来提升自己的运营利润。例如:工作室可以推出健康的餐饮,健身者锻炼前后可以食用;还可以推出带有自己工作室logo的服装、小器械等。

1.4 威胁

1.4.1 二、三线城市人们了解较少

通过数据调查,人们对于健身工作室了解较少,尤其是二、三线城市的居民。很多人会因价格而止步于去了解,因此,健身工作室要通过营销传播组合,例如:广告、体验、促销等,消除消费者心中的疑虑,推广自己的工作室品牌。

1.4.2 缺乏一套完整的管理软件

目前大多数健身工作室还没有一套完整的管理软件,因此在很多方面浪费人力物力。针对这一情况,工作室应和网络公司合作,将健身和互联网加相融合。

2 国际(美国)健身工作室经营情况分析

2014年、2015年是中国健身工作室发展非常迅速的几年,美国也是一样,发展至今全美国有超过100 000家健身工作室。据调研数据显示美国健身工作室行业在2014年的总产值是240亿美元,预估到2020年的年度增长率为2.8%。

且有650万美国人正在使用私教服务,美国劳工部预计2012—2020年,在职的健身教练人数将增长13%。

350~450 m2是美国健身工作室的主流面积,和中国一样,绝大多数的工作室不是连锁品牌,而是行业内资深教练自己出来打造的品牌。平均每个工作室的定期会员人数为287人,每天来到工作室锻炼的人数平均为75人,关于授课方式分为两类:首先一对一私教课和小组团体课,平均价格分别为63.47美元和34.46美元。零售产品、团体课程是美国健身工作室的主要收入来源,平均一年收入额为297 468美元。健身工作室的支出最大的是人力(42%),工作室的教练要拿很多的提成。其次是房租(25%),商业地产,好地段的房租价格是较昂贵的。课程售价在很大程度上受健身房面积大小的影响,同类型课程在不同面积健身房有不同的价格。总体来说分为3类价格:第一类是5 000英尺以上;第二类是2 000~5 000英尺;第三类是2 000英尺以下,其中第二类的平均价格是最高的。

现如今美国健身市场已经进行了市场细分,有像Equinox一样的高端俱乐部,也有像Planet Fitness一样的低价俱乐部。他们中间原来是一些适合大多数人的、传统意义的中端俱乐部。而近几年,健身工作室正在蚕食这些中端俱乐部的市场。

小组私教或团体课可能是未来发展的方向,美国很多成功的工作室都在印证这一观点,例如:Soul Cyle,Orangetheory,Crossfit,BRRY’S等。这些健身工作室的特征,都不再是一对一的私教,而是以团体课、小组私教课作为主力产品,他们这样做的目的就是为了赚取更多的钱。此外做团体课、小组私教课更容易营造一种健身爱好者之间互动的氛围,能够培养成一个社群。总而言之,这类健身工作室需要很清晰的市场定位,例如:做单车的就做单车,做瑜伽的就做瑜伽,更加趋向于市场垂直细分的领域。

3 结论和建议

3.1 结论

2016年是中产阶级的“消费元年”,中产阶级的财富能力和消费意愿,将会成为中国新的经济增长点。而中产阶级越来越关注品质、服务和健康三大消费点,因此,中国的健身行业虽然起步较晚,但作为新兴的行业,具有较大的市场潜力和市场空间。对于已经或即将踏入该领域的营运者们,把握住机遇的同时也要打造自己的核心竞争力,从而能够很好应对激烈的竞争。

3.2 建议

(1)经营的突破口是体验。如何让消费者来到自己的工作室体验,成为了每个经营者要思考的问题。展现自我是新世代消费者所追求的,健身工作室成为了越来越多的年轻消费者社交的必备场景之一,所以社交媒体的投入在运营工作室的时候也是不容忽视的一部分。但值得注意的是,要避免刻意宣传,反而让消费者反感。例如“美国好闺蜜”Karli Kloss和Taylor Swift在美版Vogue杂志2015年3月刊接受访问中表示她们会相约一起去Model Fit工作室健身。于是,报道刊出的第二天这家工作室就人满为患。

(2)科技正在神速融入健身行业,健身工作室还要和科技相挂钩。一家健身工作室是否符合互联网消费习惯,是否拥有一些健身智能设备等,这些因素将会成为工作室的亮点,而这些亮点就是所谓的核心竞争优势,吸引着消费者前来消费。例如:美国Orangetheory健身工作室,上课的时候每人都配带心率表,所有人的心率都在屏幕上显示出来,这样就可以很清楚看到自己是否达到最大心率的85%以上。

(3)中国健身工作室的发展趋势是小组私教或者团体课程。因为一对一私教所带来的最大弊端是教练的工作量过大,从而导致教练的服务水平下降,最终带来的恶果顾客满意度下降,最直接反映就是顾客的流失。因此,小组私教或者团体课程是未来的发展趋势,工作室要有自己的特色和方式才能把握住这个机会,在这个趋势中茁壮发展成为行业内强势品牌。例如:Cross Fit,它的特点就是让消费者在这里接受全美顶尖水平的体能与力量训练。

参考文献

[1]波士顿咨询公司,阿里研究院.中国消费趋势报告[R].2015.

[2]China Fit.健身工作室的现状和未来报告[R].2016.

8.我国禁毒工作现状及未来发展分析 篇八

关键词：毒品犯罪；《禁毒法》；完善建议

近年来，我国始终把打击毒品犯罪作为一项重要任务，坚持“严打”方针，依法从重从严惩处毒品犯罪分子，执法机关在国家禁毒事业中也作出了重要贡献。人民检察院作为检查机关在禁毒斗争中担负着非常重要的任务。从中华民族的兴衰存亡到国家长治久安的高度，深刻认识到依法打击毒品犯罪的紧迫性和必要性，充分运用刑法武器严厉打击毒品犯罪。

一、毒品犯罪的概念与法条规定

所谓毒品犯罪，就是指违反毒品管理法规，非法走私、贩卖、运输、制造、使用毒品、种植毒品原植物以及与此直接有关的破坏国家禁毒活动，危害公民身心健康和社会治安秩序，依法应受刑法处罚的行为。

《中华人民共和国刑法》第347条规定：走私、贩卖、运输、制造海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

在刑法以及其相关司法文件中，对于毒品案件的罪名确定和数量认定、法定刑、制造毒品的认定与处罚问题、毒品案件的管辖问题、对未成年人的保护、单位犯罪、犯罪类型、毒品案件的死刑适用等等一系列问题都做出了明确的规定，体现了从严惩处、区别对待和经济处罚三大原则，但随着现实生活中毒品犯罪形态的复杂化和多样化发展，仍有一些方面的规定滞后于形势的发展和审判实践的要求。

二、适用死刑的毒品犯罪问题

关于毒品死刑案件中量刑标准的把握，应该严格把握量刑条件，综合衡量死刑标准，严格控制毒品案件死刑的适用，坚持杀人要准，保证死刑案件的办案质量。现行刑法第三百四十七条规定了五种可以判处死刑的从重情节，涉及到毒品犯罪的数量、犯罪人的身份和犯罪情节。另现行刑法第三百五十六条规定：因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑，又犯本节规定之罪的，从重处罚。对此我们可以理解为：走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪再犯者只要再犯毒品罪，均应从重处罚。

然而，关于毒品数量标准是否是正确适用死刑的前提条件，一直在理论界和司法界争论不休。主要有几种观点：一是认为应将数量与犯罪情节相结合，适用死刑需满足五种罪种中的两种；第二种观点认为第二至五种犯罪只在查实，不用考虑其他情节；第三种观点认为应全面地具体问题具体分析。 我认为上述观点也有不当之处。毒品数量标准是正确适用死刑的前提情节，除法律另有规定以外，必须具备这一前提条件，才有适用死刑的可能性。但毒品数量不是唯一的标准。有从轻情节的，可以不判；有从重情节的，数量接近也可重判。判处死刑的从重情节，既有法定的从重情节，又有酌定的从重情节。贩卖假毒品一般不适用死刑。另外，依法给予毒品犯罪分子经济上的惩罚，也是我们遏制毒品犯罪的一个不可缺少的重要手段。

在适用死刑的毒品犯罪中，在立法和司法方面还存在一些亟待解决的问题：一是毒品数量标准问题，现行刑法只规定了三种毒品的数量，对其他毒品的数量标准规 定比较含混；二是毒品的定性、定量分析问题，由于毒品的纯度不同，造成的危害 后果也不相同，现行刑法回避了毒品纯度的问题，易造成罚不当其罪；三是毒品数量与情节的关系问题，情节与数量是包容与被包容的关系，将二者并列或割裂都是 不科学的作法。四是盗窃、抢劫毒品死刑适用问题，审判实践中，对盗窃、抢劫毒 品数量较大的如何定罪处罚争议较大。现行刑法对此没有规定。

三、我国《禁毒法》中存在的两点弊端

（一）删除了劳教戒毒的问题。现在禁毒法把过去的强制性戒毒的体制做了改革，按过去的戒毒体制是先强制戒毒，强制戒毒后再复吸了可以劳教戒毒。现在根据实践经验，为了整合戒毒资源，也是提高戒毒的效果，把过去的强制戒毒和劳动教养戒毒这两种措施合并为一种强制隔离戒毒措施，这样法律实施后就没有劳动教养戒毒了。

（二）吸毒行为仍然没有被定义为犯罪。1990年12月28日，第七届全国人大常委会第17次会议通过了《关于禁毒的决定》，这是我国打击毒品违法犯罪的重要法律依据。该决定第8条规定：吸食、注射毒品的，由公安机关处15日以下拘留，可以单处或并处200元以下罚款，并没收毒品和吸食、注射器具。吸食、注射毒品成瘾的除进行处罚外，予以强制戒除，进行治疗、教育。强制戒除后，又吸食、注射毒品的，可以实行劳动教养，并在劳动教养中强制戒除。吸毒在我国只是一种违法行为，对其惩处也仅局限于行政处罚的范畴。

我认为，吸毒严重危害我国公民的身心健康，损害人体各重要的脏器，导致吸毒者的体质下降，极易感染各种疾病，吸毒猝死、长期吸毒导致重要脏器中毒破坏而死亡的人数每年都在增加。我国吸毒非犯罪化的立法处置，只给予行政处罚的立法存在严重缺憾，导致吸毒行为的愈益猖獗，并最终诱发严重的社会问题，这是有目共睹、无可争辩的事实。鉴于此，我建议改变现行法律中吸毒非犯罪化的立法处置，增设吸毒罪。

四、完善打击毒品犯罪的几点建议

为了加强社会的治安管理，打击毒品犯罪，务必要加强禁毒执法，完善打击措施。

（一）依法严厉打击毒品犯罪活动，全力遏制毒品来源加强禁毒执法，豪不手软地打击毒品犯罪，关系禁毒工作战略全局。只有坚持严打方针不动摇，紧紧抓住当前突出的毒品问题，采取坚决有力措施，才能遏制毒品犯罪猖撅势头。

（二）大力加强禁毒情报信息工作，强化情报信息在缉毒执法中的主导和核心作用进一步加强国际禁毒执法合作，积极开展双边多边的情报交流和办案协作，适时开展联合执法行动，积极推动替代发展，有效解决境外毒源。

（三）加强禁毒队伍的正规化、专业化建设，提高禁毒执法水平加强禁毒队伍建设是禁毒工作的根本保证。

（四）加强禁毒的国际合作我国应紧紧围绕国家总体外交大局，继续积极参与国际禁毒事务，进一步加强与国际禁毒机构的交流与合作，扩大我国在国际禁毒领域的影响。进一步扩大与欧美等有关国家的禁毒双边合作，共同打击跨国贩毒行动。借鉴国外禁毒经验，争取国际禁毒援助，为国内禁毒斗争服务。

作者简介：

宋佳，女，1986年11月生，本科学历，陕西省西安市碑林区人民检察院书记员。

9.临夏州电子商务工作发展现状分析 篇九

临夏州电子商务发展以清真食品、民族用品、皮革、砖雕、手工地毯等民族特色产业为着眼点，不断扩大清真食品、民族用品、民俗工艺品、文化旅游产品等特色产品网络营销规模，促进临夏州特色优势产业发展。据统计，2013年全州共有加工、生产清真食品、民族用品的生产加工企业2400多家，产品300多种，从业人员达12.6万人，实现产值13亿元，占全州GDP的8.6%以上。放眼每年2万亿美元的全球清真产业市场，临夏州电子商务产业发展的前景诱人、潜力巨大。

一、全州电子商务发展现状

2014年，临夏州利用电子商务销往外地的交易额达1000万元，全州电子商务从业人员达4000多人。全州利用自建电子商务平台销售临夏清真食品、民族用品及名优新特产品的电子商务有限公司有5家，电子商务应用企业有22家，如临夏市清河源清真食品公司、甘肃佳家味清真食品有限公司、临夏市南园清真食品有限公司、和政八八啤特果等企业都开展电商业务，主要以B2B模式销售（批发业务），由于销售产品结构单一，产品品牌影响力小等因素制约，企业电商业务经济效益不佳。全州利用第三方平台（如淘宝网、京东商城等）开设网店200多家，主要销售我州各大企业生产的产品，东乡手抓等名优小吃也在网店上销售，由于受食品保鲜、保质期以及我州冷链物流配送滞后等因素的制约，网络销售不尽如人意。物流快递公司如邮政、顺丰、申通、圆通、韵达等已覆盖全州八县市，全州营业网点达95家，但主要集中在县城，乡村级尚未开通配送。全州宽带用户达12万户，全州互联网移动端用户达94万户，用户多集中在县城，在临夏州农村地区，电脑使用率较低，宽带覆盖率偏低，网络速度慢。总体看来，临夏州电子商务发展较为滞后，远远落后与经济发达地区。

二、电子商务典型企业发展情况

1、和政县天泽农特产电子商务有限公司旗下的小麦加商城已完成投资200万，建有独立服务器、独立的后台管理系统、并申请了国内顶级域名，在和政县博物馆右侧开设了天泽农特产线下实体店，面积65平米，主要销售临夏州地区各类名优新特产品、清真食品等，从业人员13人。商城建成以来，已将当地的“和政辣椒”等农产品通过平台销售到广州、河南、深圳、上海、浙江等地，通过申通、圆通快递配送3-4天准时到达，初步实现了跨省72小时收货。另外该公司在淘宝网上开设了“河州乡亲”店铺，公司开业以来线下交易额55万元、线上交易额为30万元。

2、永靖县捷易达电子商务有限公司完成投资130万元，计划将在2015年年初开业运营，该公司建设电商门户网站一个，正在与淘宝网对接，建成刘家峡馆网上店铺，建有300平米的实体展示馆，实现O2O的销售模式，该公司筹建自营物流公司，承担配送其他物流公司尚未覆盖的偏远村镇，填补乡村物流终末端空白，实现“最后一公里”快递配送。

3、临夏州正邦电子商务服务有限公司成立于2014年8月13日，公司办公地点在临夏市红园路。建有临夏州名优特产、清真食品及民族用品集中展示的实体馆，建立了临夏州名优特产淘宝专卖店，实现O2O销售模式。截止目前该公司网上交易额达12万元。该公司正在开发超市便利购系统，即通过网上购物和移动客户端APP购物；创新性的采用了超市员工自配送服务模式，可以保证消费者的订单同城当天送达，极大地方便了客户。超市的服务模式从线下营销、等客上门，转变为线上线下同步营销，等客上门+同城配送服务相结合。超市的服务半径大幅延伸，扩大和稳定了客户数量，颠覆了超市的传统销售模式。

三、存在的问题及制约因素

1、电子商务基础薄弱、重视程度有待于提高。一是我州尚未出台任何支持和鼓励电子商务发展的优惠政策，也没有专门的电子商务人才引进培训方案，没有设立电子商务发展专项资金，对电子商务发展缺乏整体规划。二是我州的部分传统商贸企业对电子商务认识不足，应用电子商务程度低，电子商务对促进传统生产经营模式的作用没有充分发挥，对经济转型和价值创造的贡献潜力尚未充分显现，因此，全州发展电子商务的意识淡薄。

2、电子商务专业人才匮乏。在我州，缺乏高端的电商创业人才和具体的运营作业人员。贸易往来还停留在传统交易模式，从业人员文化程度低，网络知识匮乏，对电商人知度不够，尽管有些企业意识到电商的巨大市场潜力，但缺乏电商专业操作人员，也不得不放弃电商这份市场蛋糕，从而制约着我州电商产业进一步发展。

3、电商发展支撑环境不健全。在我州广大农村地区，电脑使用率较低，网络速度慢，宽带覆盖率偏低。目前临夏物流企业规模和配套服务能力尚未形成体系，物流成本高，快递物流公司集中在县城，在交通不便利的乡村明显缺乏网点，严重制约着电商交易，全州发展电商的网络硬件环境有待进一步完善。

四、对策及措施

1、建立健全电子商务协调保障机制，认真贯彻落实国家制定的有关扶持电子商务发展的政策，各级政府及各项目主管部门要统筹安排信息化建设、中小企业发展、商务发展等专项资金,大力培育、扶持我州电子商务示范工程创建、电子商务产品研发、电子商务的宣传推广和专业人才培训、支持企业电子商务应用普及和电子商务信用体系建设，切实提升电子商务的应用水平。

2、积极开展电子商务培训，各级政府编制培训计划,安排配套资金,多渠道、多形式开展电子商务专业知识培训,推动更多企业开展电子商务应用。加强电子商务人才培养,鼓励教育机构参与电子商务人才培养,同时积极引进国内外高级电子商务人才,为我州电子商务发展与应用提供人才保障。

10.服装设计工作室模式现状分析报告 篇十

一、当今国内服装设计工作室的发展与现状

中国服装设计工作室概念的引入至今有几十年。在国外，工作室的专业性和影响已逐渐被行业和市场所认可，而在国内随着服装行业的迅猛发展，设计工作室也如雨后春笋的蓬勃发展起来。国内大部分的工作室都象一个家庭作坊式的运作模式，规模少到一两个人多到几十个人都存在，大部分都属于体制不完善，资源匮乏。模式都比较单一：主要是集中销售样板和客户的样衣的定制或设计工作，业务量和水准难以提升。与国外设计工作室的差距甚远，在行业内难形成一定的影响。

目前国内服装设计工作室主要有以下几类组成模式：

第一类：创立者主要是一些爱好服装的专业设计人员组成的设计团队，这些大大小小的设计工作室最大的财富是他们的设计实力和影响力，最致命的弊病是缺乏市场化的引导，无法真正将设计的作品商品化；

第二类：自由服装设计人员，他们属于一种游击队一样的设计精英，他们的设计生涯或设计生活很不规律，在设计的质量上很难有质量的保证；

第三类：由在企业从事过多年服装设计经验的人创立的设计工作室，他们拥有上游的原材料供应商和各种工艺协作单位的良好的优势资源，同时也熟悉企业的商品开发流程马队企业的整体运作有一定的了解；

第四种：第三类的设计人员和受过市场深刻锻炼的营销人员的组合设计工作室，在发挥设计人员的设计才能的基础上，同时利用营销人员的商业化运做经验，站在企业市场的基础上，为企业提供全方位的设计开发服务支持没，其服务项目含盖了商品规划、市场分析、商品设计、样衣制作、设计思路解析、客户员工商品培训、销售信息反馈与商品二次开发的结合等，比如蒋永鑫在上海动联文化旗下的DL工作室模

我们不禁要思考：为什么在国内形成设计工作室发展举步为艰的现状？工作室的创立者主要是一些爱好服装的专业设计人员组成的设计团队，目前有国内的知名的如吴海燕的设计工作室、房莹设计工作室等，这些在国内知名的设计师所创立的设计工作室最大的财富是他们的设计实力和影响力，最致命的弊病是缺乏市场化的引导，无法真正将设计的作品商业化。换句话说：在国际、国内能够在行业内产生影响力和知名度的重量级的设计师很少，太少！直接导致于中国设计工作室的水准整体偏低。

二、国内服装设计工作室对人才的需求

A、专业技术工作的需求

调查表明，近年来，随着私营、民营经济的飞速发展，企业升级改造，经济结构调整及大规模的行业转移，大量新工艺、新材料、新设备投入使用。为提高工作效率，改善产品质量，服装设备和技术升级已是大势所趋，服装实用型、技能型人才的需求将会更多。服装设计与工艺专业面向的岗位主要有

服装设计、服装加工、服装结构制图、结构设计、质检、服装纸样推档、服装企业管理、营销等岗位或工种，而由中专层次学历人才担任的服装车缝、排料制板、裁剪、整烫、质检、设备的维护与保养等岗位需求量最大。

B、用人市场的需求

目前我国服装设计与工艺水平同欧美等世界先进国家的水平还有着很大差距，有影响力的服装设计师和工艺师还不到总就业人数的3％，其比例仅为发达工业国家的十分之一。现有的很多服装机器设备未能充分利用，服装专业人才的匮乏是主要原因之一。据有关部门统计，广东近年在服装设计与工艺行业短缺技能型人才达40万人，迫切需要大量从产品设计到产品制作加工的各个环节各个层次的技术人才，尤其是中专层次的一线机器操作技能型人才。

C、专业工作岗位的要求

根据就业市场的需求，专业工作岗位目标定位为：①服装制衣工、②服装打板师、③裁剪师、④样衣制作师、⑤跟单员、⑥质检员、⑦成本核算员、⑧基层管理人员、⑨其他相关专业岗位。培养能从事现代服装设计、生产和经营的中级实用型技能型人才。

根据就业岗位的要求，将各岗位所需知识、能力和素质进行分解，确定本专业人才培养规格如下： ①良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识。②良好的质量和效益意识及产品检测评估能力。

③运用服装设计与工艺的基础知识，合理选取服装设备、服装加工的相关要素的能力。④了解服装设备、服装技术的发展方向，具备继续学习和适应职业变化的能力。

⑤cad绘图（设计、制图、造型、自动编程），初、中级服装设计定制工，服装制作工，服装设备操作（平缝机、包缝机、锁眼钉扣机、整烫机）等技能。⑥编制服装加工工艺文件。⑦识读服装文件技能。

⑧安全用电知识和服装设备维护技能。⑨具备良好的文化素养。

除了必备的专业技能外一，还应该具备一定的心理素质。包过品德、团队精神、以及对本职工作的兴趣等，这些非智力因素都是主导自身今后在工作岗位上能不能有所发展的重要因素。除此以外，还应该扩大行业以外的视野，设计行业具有很强的互通性，在了解本专业相关信息的同时，也要了解其它设计专业，甚至其它行业的信息，这样才能在信息全球化的的今天做一名优秀的设计人员。

三、服装设计专业工作室的教学模式与人才的培养

高职院校在“订单式”教育的基础上，一直在探索新的教育教学模式，希望采取一些更富有创造性的措施，加强自身的竞争力，摆脱单纯的人才制造机制。服装专业的工作室建设便是服装类高职院校的特色之一。服装类高职院校大都建立了具有自己特色的服装工作室，根据自身院校的不同要求制定了相应的运作模式，用于扩展教学方式、增加社会影响力以及加强对外交流，有的也参与企业、市场的竞争，为更多企事业单位服务并进行相关协作。服装类高职院校内部的工作室，其性质和作用以及相应的运作模式都区别于社会上的个人工作室与企业工作室。

A、“创意思维型”服装设计工作室，以思维开拓为主导，以创新为目的。

高职院校内部的工作室依托的主要环境是学院而非市场，因此，工作室在主导思想与定位上着眼于学院的教学质量提高，利用工作室特殊的教学环境加强学生对专业的深入学习。所以，在众多的服装类高职院校内，偏重“创意思维型”的工作室比较普遍。这类工作室一般以开拓学生的专业思维为主要工作，在设计教学过程中经常会运用这种模式类别，可以带领学生就某种设计角度进行思维开拓与创新，在工作室设备的配备上也采用先进的光电等电子技术。例如，开通卫星电视，让学生接触更多、更新的国际设计潮流，广泛涉猎服装的流行概念，从另一个角度，也可以更好地培养学生的审美视觉感受，加强创意灵感。另外，学院会选派有经验的教师对学生进行有针对性的培训与指导，很多学院尝试建立的一些名师工作室，也是出于这种目的，让名师带动教学，带动对学生思维的开拓。一些学院如南通纺织服装职业技术学院、苏州工艺美术学院等还利用这种模式的工作室，建立了针对国内外设计比赛的教学机制，鼓励并支持、指导学生参加设计大赛，从而拓宽了学生的视野，为学生进入社会开辟了另一条渠道，也扩大了学院在国内兄弟院校及社会上的影响力，为后续发展奠定了坚实基础。

B、“课题研究型”服装设计工作室，准确定位课题角度，进行针对性研究。

部分服装类高职院校利用工作室的特殊环境进行有针对性的课题研究，加强学院本身的教育教学及科研水平。但是，随着高职院校发展的深入与国家重视程度的加强，高职院校的科研水平成为其发展的软肋，也成为提高其综合实力与竞争力的“瓶颈”。现在，大量的高职类国家级、省级以及学院组织的相关科研项目不断下达，使缺乏相关组织经验与组织能力的专业负责人和相关专业的教师无从下手。即使接受了科研项目，也无法摆脱从前的固有观念。因此，需要通过一定的课题研究机制定期组织相关人员攻克所下达的科研项目，也需要一定的场所与设备的支撑，因此，“课题研究型”服装设计工作室应运而生。从对大量的高等院校组织此类工作室的访问与查询中可以看出，本科等研究型院校的成熟经验对高职院校同样具有一定的借鉴作用。即首先由专业带头人关注和负责相关项目与课题的申报，得到批准后，由其组织相关专业教师在工作室内搜集与探索课题项目的研究材料及方法，待各类组织工作和责任落实后，再由相关人员组织学生加入，协助专业教师完成子项目。由此可见，“课题研究型”的工作室模式，在一定程度上是一个研究项目的“反应堆”，学生融入其中，可以锻炼资料检索能力与专业应用能力，专业教师可以研究个人感兴趣的项目，拓展专业的深度与广度，促进教育教学能力的提高，专业带头人和负责人也可以从中体现组织管理能力，发挥自身的专业水平，直接起到传、帮、带的作用。

C、“市场实践型”服装设计工作室，以市场为导向，加强师生实践能力。

高职院校是市场实践的主力军，因此，在很多服装类高职院校建设之初与专业设立之始，就大力组织相关人员建立市场实践基地，包括自身建设的场所如工作室，也包括与协办单位及友好合作企业共建的实践基地。高职院校内部的工作室并不完全拘泥于学院内部的教学，除了完成学院下达的任务外，还与各类企业保持着紧密的联系。这类“市场实践型”工作室通过学院或者系部、专业教师的关系，承接一

定的设计、技术任务，在这些设计与技术工作中，相关人员会组织专业成绩比较突出的学生参与其中，使学生能够在学校里直接通过企业的需求了解市场的需求，加强自身就业能力，提高技能水平，从而尽快融入企业和市场，得到实践锻炼的机会。在与企业合作的过程中，学院既能得到当前企业发展需求的信息，又可以得到市场最新发展状况的情报，同时也可为企业招聘人才提供一定的参考平台，工作室产生的产品的认同度，直接反映着学院教师的专业素质与学生的能力水平。可以说，这种工作室运作模式起到了高职院校与市场接轨的重要作用，而且也拓宽了学生的就业渠道，可以产生“双赢”的效果。

高职院校服装设计工作室各种模式类别之间的交融是和谐发展的基础，也是适应中国服装设计工作室市场发展的方向。参与其中的学生能尽快融入企业的实际生产中，得到更多的市场信息，有利于锻炼学生的业务能力和动手能力，同时能够将学校学到的知识灵活运用到社会实践中，学生的能力能够直接被企业感知，可以为就业拓宽渠道。教师也从中了解了企业的现状，诸如需要什么样的研究、怎样研究、能够得到什么效果等等，可以给教师的研究带来更大的效益。每一种服装设计工作室运作模式都要把握一定的组织尺度，只有合理综合、融合各类模式类别，恰当地取长补短，学院工作室的课题研究能够将高职院校的教育教学、科研水平提高到新的层次，创意思维的扩展也可以拓宽学生的眼界，加上市场实践的锻炼，这样的三位一体式的工作室建设机制与教学模式势必会使高职院校的工作室建设具有更大的发展空间，并产生更加深远的意义。

11.医院医疗统计工作现状及发展分析 篇十一

【关键词】医疗统计；现状；发展方向

作为医院进行系统管理的重要组成内容，医疗统计工作是医院统计工作中的核心环节，医疗统计在使用统计学的理论和方法的基础上，对医疗数据进行统计设计、收集、整理和分析。全面、具体的医疗统计数据是医院医疗水平、工作效率与医院管理成效，促进医院工作的有序、规范进行。近些年来医药卫生制度与体系的逐步改革和医院的信息化建设促进了医院管理的大幅度变革，除此之外，医院医疗统计工作的结构也发生了本质性的变化。所以，滿足现代社会发展的实际发展需求，迎合医疗统计理论与规范要求，将成为未来医疗统计工作发展的重要导向。

一、目前我国医疗统计工作现状及不足之处

在我国的医院医疗体系中，对于医疗统计工作的规范和意识都不够全面，相关部门和工作人员没有树立起一个比较科学的医疗统计意识。目前，我国的医疗统计工作所运用到的科技设备和实施方法都难以适应现代社会医疗事业快速发展的需求，所以出现了工作效率较低的现象。此外，由于医院的各部门的职责分配较复杂，使医院统计工作面临着各方面的挑战。医疗统计系统中管理权责分配不当，规范制度不全面、人员素质较低，统计技术和方法难以满足工作需求等问题的存在，在不同程度上影响了医疗统计工作的顺利进行。

1.对医疗统计重要性认识较低

医疗统计作为一项需要高度专业知识和技能的工作，其中的每一项内容都具有对应的规范要求。现在很大一部分医院工作人员对医疗统计的重要性认识较低，认为不能通过其获取经济利润，所以对医疗统计工作缺乏重视和耐心。而很多医院中用于医疗统计的软件是在制定财务管理程序基础上进行数据的收集和统计的，由于其没有严格遵循医疗统计规定的标准来进行数据的收集，所以存在统计数据来源存在偏差的问题。

2.统计数据存在误差

信息技术在医院各方面的广泛应用使得患者在医院就诊的各个环节都在计算机上被记录和管理。一般病人的就诊程序包括多个环节，每个环节产生的信息数据是密切相连的，一个环节中的存储数据出现失误就会降低整套程序数据的准确度。而每个环节数据的录入是由对应人员负责，多个人员记录就更容易出现理解、记录方面的差错，进而产生很多问题，例如，由于数据录入人员录入出现误差而导致漏录、错录，病历首页填写不完整，致使统计分类困难，使统计信息的准确性收到影响。疾病分类编码人员编码失误，使得疾病统计分类不够准确。一些医生缺乏对抢救成功次数的客观认识导致对其数据误填或漏填，使得抢救成功率的统计出现失误。

二、医疗统计工作未来的发展方向和具体方法

1.实现统计数据存储的智能化、精确化

传统的医疗统计工作需要通过人工记录、存储、整理大量、复杂的数据信息，这耗费了统计人员的大多数时间。随着医院信息化建设与管理模式的革新，统计工模式开始逐渐向智能化管理转变。平时的信息统计工作可以通过智能的信息存储系统来完成，系统可以自动从数据的初始源头录入和整理数据。而统计工作人员的工作将主要放在对原始信息进行核对和系统运作的监控上。

2.统计信息传输的网络化

信息技术的广泛应用使统计信息的传送可以在网络上实现，建立在医院自身拥有的局域网上，通过统计软件、办公自动化等网络传输工具能够使院内各部门不同种类的统计数据进行便捷的共享。有了互联网技术作为依托，医院可以使用电子化的网络报送方式向上级部门进行数据的报送，不同级别的统计机构也能够在国家联网直报系统中进行统计数据的电子化传输与共享，还可以实现与其他行业之间的数据交流与分享。

3.形成综合型统计团队

现代医院的不断改革与发展促使医疗统计工作对工作人员提出了更高的要求。统计人员除了要具备专业的统计知识和技能、全面的医学知识、较好的管理能力之外，还需要熟练使用网络信息系统和计算机统计软件。因此，统计人员要在实际的工作中善于学习和积累经验，建立全面、细致的统计知识框架，及时获取新型的统计信息和技术要点，增强自身专业能力，这样才能形成一个综合型的具备全面技能的通集团对，促进医院管理的现代化、高效化发展。

4.扩展医疗统计管理范围

医院医疗统计工作是一项涉及医院多方面内容的综合性工作，因此统计人员只有在充分掌握其他部门运行情况并与其进行良好沟通的基础上，才能保证统计数据在最大程度上被全面、准确地收录在数据系统中。由此可见，医院需要提高医疗统计人员对于医院管理系统中各部门信息的掌握权限，增强对各部门具体情况的了解，与各部门生成的数据信息进行相互的协调与整合，确保数据录入后的完整性、精确性，防止出现个别部门信息记录误差的问题。除此之外，这样也有助于统计部门进行更为深入的整合统计分析与研究，生成科学、有效、含金量高的统计分析报告。

三、结语

医疗信息统计是医院总体管理的重要内容，其对医院的长远发展和革新进步都有着非常重要的意义。在全面了解医疗统计目前发展情况及存在的问题的情况下，结合统计理论知识与医院的实际发展需求来预测医院医疗统计工作的发展方向，这样在促进医疗统计工作取得飞跃性进展的同时，更能促进医院管理工作的不断改革，从而推动社会的整体进步与革新。

参考文献：

[1] 谭英.加强医院医疗统计的质量管理分析[J].科技经济市场. 2013（12）.

[2] 李雪梅，梁捷. 有效提高医疗统计在医院科学管理中的作用[J].医学信息（中旬刊）. 2011（01） .

[3] 李雪梅，梁捷. 浅析我院医疗统计现存问题的解决方法[J]. 医学信息（中旬刊）. 2011（02）.

作者简介：

12.工作室发展现状 篇十二

关键词：军队医院,医学计量,发展

0 引言

随着现代科学技术和我军现代化建设的高速发展, 各种高新技术医疗设备不断应用于临床的诊断和治疗中, 使得医务工作者高度依赖这些医疗设备作为诊治各种疾病的主要手段[1]。而医学计量工作则是为这些医疗设备检测出的数据结果保驾护航, 提供安全、有效的技术保障。因此, 医学计量工作将直接影响到患者的生命安全和身心健康。我军医学计量整体工作架构由全军医学计量总站、各军区医学计量二级站和各医院医学计量三级站构成。其中各医院医学计量三级站是全军医学计量体系的基础, 是整个医学计量体系中的一个重要组成部分, 为医院的医疗安全提供着直接、有力的技术保障。

1 医学计量工作在军队医院中的发展现状

军事医学计量是以军事斗争卫勤准备为牵引, 以提高官兵健康水平为目标, 为提高部队战斗力而服务的。军队医院医学计量工作是伴随着医院现代化建设步伐而逐步发展起来的, 在现代医院发展进程中发挥着越来越重要的作用。尤其是随着医疗制度改革的不断深入, 患者对医疗质量的要求和意识不断提高, 包括医学举证倒置制度的不断发展, 都使得医学计量工作从单纯的医学工程技术发展成为医院全面质量管理体系的重要组成部分。因此, 大力加强军队医院医学计量管理工作是提高我军医院医疗水平, 提高质量控制水平, 促进医学技术发展的重要手段。

1.1 军队医院计量工作的特点

军队医院自1990年开展医学计量工作以来, 经过二十几年的发展, 已建立起一套完备的三级医学计量量传体系。随着生物医学工程技术的不断进步, 医疗设备性能也逐渐向多功能、多参数、动态监测的方向发展, 医学计量往往涉及多个专业领域, 参数复杂、专业划分不明确, 其技术复杂性往往强于常规工业计量。医学计量已发展成为医用电磁学计量、医用放射学计量、医用热学生物力学计量、医用生物化学计量、医用光学计量、医用激光学计量、医用声学计量、医用超声学计量等8类[2]。目前, 大多数医疗设备在临床应用上向着测量、控制、临床应用一体化功能发展, 以前功能单一的参数检测设备已经逐渐不能满足计量工作的需要。医院医疗设备的计量检测手段多样化、系统化、数字化、智能化程度逐步提高, 计量准确度大幅提升。同时, 计量检测工具精密化、自动化技术水平的提高, 对计量检测人员的专业化水平提出了更高的要求。人员对于计量工作是至关重要的, 从事计量工作的人员必须持证上岗。每项计量标准应当配备至少2名与开展检定或校准项目相一致的检测人员。检测人员要成为一名在技能上集计量检测与设备维修能力于一身, 在职能上集监督、管理、服务于一身的复合型人才。另外, 医学计量已经成为军队医院竞争力的重要组成部分, 特别是对高风险医疗设备强检力度加大, 以及医院在医疗事故中举证倒置的需要, 使自觉定期进行计量检测既成为义务, 也是责任。

1.2 医疗设备整体质量安全水平逐年提高

随着军事医学计量检定及大型医疗设备检测的全面展开, 军队卫生装备质量安全得到明显加强。其中, 血压计、心脑电图机、B型超声波诊断仪、分光光度计、酸度计、X线机等常规医疗设备的合格率逐年提高, X线计算机断层扫描装置 (CT) 、医用磁共振成像设备 (MRI) 、医用直线加速器 (LA) 、伽马射线立体定位治疗系统 (γ刀) 等大型设备历经几次全面检测, 质量合格率有所提升。医学计量工作不仅促进了全军医疗设备的质量安全管理, 还提高了全军各级卫生机构的医疗诊治水平和医疗服务质量。

1.3 推进军队医院的科学化、规范化、法制化建设

计量管理是现代化医院管理的重要手段, 关系着军队医院现代化发展的水平, 影响着军队医院的对外形象[3]。健全军队医院医学计量管理制度, 是国家法律法规和建设法制社会的必经之路。加强军队医院医学计量法制化管理, 建立适应军队医院的医学计量管理体系, 进一步扩展计量测试的能力范围, 提高军队医学计量的一致性和有效性, 是规范军队医院质量安全管理的重中之重。

2 军队医院医学计量工作亟待解决的问题

2.1 单位重视程度不够

部分院领导对医学计量工作的总体重视程度不够, 没有把医学计量工作纳入医院的医疗质量安全管理体系, 没有把医学计量工作纳入医院党委议事日程, 更没有把医学计量纳入到日常的医疗工作之中。

2.2 人才短缺, 岗位配置不完善

随着军队医院经济效益的逐渐提高, 医疗设备的配置数量激增, 这就需要相应地增配医工人员作为技术保障。医学计量作为一项重要工作, 需要专业的计量人员。而军队医院负责医疗设备工作的人员编制较少, 有的医院在医工技术人员短缺的情况下, 仍然有安排转业指标的现象, 这使得医学计量工作留不住人才, 也不能将工作长期、持续地深入和细化。按照医学计量的有关要求, 医学计量三级站应配备计量管理人员1~2名, 计量技术人员2名以上, 保证使每个建标项至少有2名计量技术人员持证上岗。其中, 计量技术人员应经过专业的技术培训, 考试合格, 并取得军事医学计量检定员证后方可上岗[4]。

2.3 日常监管工作力度不够

在军队医院的医学计量工作中, 发现部分医疗设备仍然没有按照规定要求进行强制计量检定, 使医学计量工作形同虚设, 相对应的处罚措施也不具备, 突显出体系监管力度的不足。对医院医学计量三级站日常工作开展如何、能否持续开展周期计量检定等问题缺乏有效的监管手段。当发现这些存在的问题时, 通常也没有任何法律依据进行相应的处罚, 无法从根本上解决这些问题。

3 对策与建议

3.1 提高重视, 强化医学计量意识

为了普及医学计量知识、提高计量工作的整体水平, 军区每年都应该对所属医院定期举办医学计量培训学习班, 内容包括计量法律法规的宣贯、计量基础知识、计量检定员的考核等。采取理论学习与实践操作相结合的方式, 在军队医院上下形成知法、学法、用法的氛围, 使机关管理人员进一步了解、重视医学计量管理工作, 使专业计量技术人员能够熟练掌握医学计量技能, 真正培养出一支过硬的医学计量管理和技术队伍。

3.2 重视人才, 加强整体队伍建设

首先, 针对医学计量人才配置不合理和人员短缺的主要问题, 加快医学工程专业建设。只有纠正以前不重视医学工程专业的落后思维, 积极引进医学工程专业人才, 才能把医学计量工作做牢、做实。其次, 对从事医学计量工作的专业技术人员, 在有条件的情况下, 应通过一些政策保护或福利待遇, 充分发挥其主观能动性, 稳定医学计量人才队伍。

这几年, 军队医学工程专业人才数量呈下降趋势, 可以通过以下几种方式缓解这种供需矛盾:

(1) 编配专业技术士官和医院职工进入医工队伍。专业技术士官和医院职工相比正规院校毕业的人才掌握的专业技术知识程度不高, 但经过短期培训后, 可以掌握一些基础的设备操作及检测, 可以减轻医学计量站的基础工作量。

(2) 聘用地方专业技术人员。通过面试、考核、审批, 招聘一些地方专业技术人员, 这些人员的专业技术程度相对较高, 进入工作岗位后, 也能很快进入工作状态, 但是如果薪资待遇较低, 也很难留住人才。这就需要医院对医工科招聘地方人员给予足够的资金支持[5]。

(3) 由医院管理工作人员和临床医务人员担任计量监督员。让医院管理工作人员和临床医务人员参加军区每年举办的医学计量培训学习, 普及医学计量法规知识, 让大家学法、懂法、守法。只有将医学计量知识和医学计量技术手段应用于医疗服务质量的每一个环节, 加强临床科室的计量监督管理, 强化计量意识, 加强部门合作, 利用现有资源优势建立完整的计量体系, 才能更加有效地加强医学计量监督管理工作。

3.3 强化监督, 落实计量法规制度

将医学计量工作纳入医院的整体质量安全体系之中。由院领导、机关、科室定期对质量安全体系的运行情况进行检查, 及时发现其中存在的问题, 明确职责, 制定奖惩措施, 确保医学计量在医疗服务工作中的有效监督。国家和军队的计量法律法规都明确规定了列入强制检定范围的测量标准和测量器具。要确保这些医学计量器具的准确性、安全性和有效性, 就必须将医学计量器具送至法定计量检定机构或经授权的计量技术机构进行周期性强制检定。医院可以把强制计量器具的周期检定送检率列为科室工作达标考核的项目之一, 运用经济和行政手段, 确保周期计量检定制度的落实。医院计量检定人员应严格落实医学计量器具周期计量检定制度, 对于计量不合格的设备坚决予以停用, 强制计量器具损坏修复后必须重新进行计量检定, 对无法修复的计量器具提出报废建议, 绝不允许不合格的计量器具再次投入使用, 确保计量器具处于正常、安全的工作状态, 保证患者诊治工作的准确、有效、安全、可靠。

4 结语

军队医院的医学计量工作面临着前所未有的挑战和压力, 这也是军队医院未来发展的动力和基础。因此, 必须转变思维、迎难而上, 围绕“抓质量、促安全、保健康、保战斗力”的总体思路和原则, 切实提高军队医院的医学计量管理工作水平, 为提高军队医院的医疗服务质量和市场竞争力而服务。

参考文献

[1]董飞, 韩海建.军队医院医疗设备管理与维护的主要问题与思考[J].医疗卫生装备, 2012, 33 (10) :387.

[2]李咏雪, 孙志辉.医学计量标准建立指南[M].北京:人民军医出版社, 2012:6-13.

[3]张健, 陈永华, 吴建军, 等.严格设备质量控制管理着力提高使用效能[J].医疗卫生装备, 2010, 31 (9) :125-126.

[4]万胜春.现代医疗设备的新型管理方法探讨[J].医疗卫生装备, 2008, 29 (11) :74-75.