曲靖市第二人民医院神经内科（精选13篇）
1.曲靖市第二人民医院神经内科 篇一
仪陇县第二人民医院
廉政文化进医院汇报材料
各位领导：
把我院近年来关于廉政文化进医院向各位领导作一汇报，不妥之处望各位领导指正和批评。
一、医院概况
仪陇县第二人民医院是一所二级乙等综合医院，位于朱德故居马鞍镇，与纪念馆相邻，辖四镇三乡，160平方公里，10万人群的卫生防疫、医疗保健业务工作，负责仪陇县东部的医疗救援和突发公共卫生应急事件的处置。也是仪陇东部地区马鞍、柳垭、立山、大寅、永乐等5个区及友邻巴中、营山等县市34个乡镇辐射40余万人的医疗、急救中心，同时也是全国人民到朱德纪念馆接受国主义教育和国内外旅游参观都的医疗急救之所。
医院设备先进、技术精食、服务优质，是中国人民解放军成都军区总区院、南充市中心医院、川北医学院附院常年对口指导医院，川北医学院在学生社会实践基地，医保、新农合、交通事故定点医疗机构，仪陇县诚信医院。医院占地面积14699㎡，建筑面积10108㎡。现有职工123人。其中专业技术人员110人，（副主任医院13人，副主任护师2人，副主任药师1人、主治医师30人、主管护师6人），拥有一支急诊、内、外、妇、儿等科止的专业人才队伍，开设病床
120张，年收治院病人6000人，门诊人次14余万人。
医院现有美国GE多排CT、CE彩超、进口黑白超声波、数字化（(DR)X光机、鼻内窥镜、电子腹腔镜、前列腺汽化电机切系统、遥控500米AX光机、经·颅多普勒、脑电地形图、电子胃镜、化学发光免疫检测仪、全自动化分析仪、日本血球计数仪、体外冲击波碎石机等系列检测和治疗设备。拥有2900平方米的门诊楼、2100平方米医技综合楼及4600平方米的住院楼，常年提供内科、外科、妇产科、儿科、五官科、皮肤肛肠科、中医内科等科目的门诊接诊及住院治疗服务。
医院现有美国GE多排CT、GE彩超、进口黑白超声波、数字化（DR)X光机、鼻内窥镜、电子腹腔镜、前列腺气化电切系统、遥控500mAX光机、经颅多普勒、脑电地形图、电子胃镜、化学发光免疫检测仪、全自动生化分析仪、日本血球计数仪、体外冲击波碎石机等系列检测和治疗设备。拥有2900㎡的门诊楼、2100㎡医技综合楼及4600㎡的住院楼，常年提供内科、外科、妇产科、儿科、五官科、皮肤肛肠科、中医内科等科目的门诊接诊及住院治疗服务。
二、成立机构，狠抓落实
1、我院成立廉政文化进医院领导小组。
组长：潘勇
副组长：文韬林波
成员：各科室主任及护士长
领导小组下设办公室，办公室设在医院办。由专人负责落实具体
工作。
三、党风廉政和行风建设工作情况
1、加强反腐倡教育，筑牢思想道德防线
加强行风建设、教育是基础。结合实际，突出重点，丰富教育形式，讲求实效，深入开展思想教育工作。一要深入开展理想信念教育，使广大医务工作者树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强宗旨意识，充分调动广大医务工作者的积极性。二要进一步加强职业道德教育，规范诊疗行为，切实维护好群众和医务人员的合法权益，树立良好的职业形象。三要深入开展法律法规、纪律政策教育，不断增强医务人员遵纪守法、依法行医、廉洁诚信的服务意识和法制观念，自觉抵制不正之风。四要广泛开展廉政文化建设，围绕“为民、务实、清廉”为主题，把“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育结合起来，加强院风建设；把廉洁教育融入到医院各项工作中，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风气。
2、加强制度建设，从源头上预防腐败和不正之风的发生。加强行风建设，制度是保证。结合实际，建立健全各项行之有效的制度，切实做到按制度管人管事，规范行为。当前要重点建立健全和落实好以下制度：
（1）建立健全领导班子民主决策、民主监督制度。进一步完善领导班子议事规则和工作程序，建立民主决策机制。贯彻落实“三重一大”（重要干部任免、重大决策、重大项目和大额资金的使用）事项必须经领导班子集体讨论决定的规定。建立职工代表会议和职工大
会制度，定期讨论研究本单位的重大问题，听取职工对医院管理、建设和发展的意见，实现决策议事的科学化、民主化。
（2）建立健全反腐倡廉和行风建设的各项工作制度。严格执行中央和四川省关于党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关规定。要制定和完善廉洁从医行为规范和相关管理监督制度，规范权力行使程序，规范和约束干部职工的行为。要以纠正虚报体检、挂床住院和医务人员收受回扣、开单提成等问题为重点，全面落实纠风责任制，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
（3）全面实行院务公开制度。院内公开是医院规范化管理、接受群众监督的重要形式。要切实做好向社会和向院内“两公开”工作。向社会分公开的内容包括：医院的各项合法证照；医务人员、工作人员姓名姓名、职务、职称等待基本情况；医务人员、工作人员的岗位职责；药品及医疗服务项目的价格和收费标准；新农合的政策、用药目录、收费和报销标准、报帐手续。向院内公开的内容包括：院领导班子决定的重大工作事项；医院财务收支情况；药品、耗材、医疗器械等采购情况；奖惩、劳务分配情况等。
（4）大力推行承诺制度。践诺诚信是树立卫生行业良好形象的具体体现。具体内容为：严格执行国家法律法规和医疗机构的管理规定，依法行医规范管理；严格执行新农合各项政策，不弄虚作假；礼貌待人、热情服务、文明行医、不收“红包”、“回扣”；对患者诊疗认真负责，因病施治、合理用药、合理检查、不使用伪劣、过期药品，保证药品安全；严格按规定收费，不分解收费、不自立项目收费、不
超标准收费；不公开患都病情隐私，为患者保守秘密；其他需要承诺的事项等。
四、扶贫救困、彰显社会责任
1、做好“新农合”，服务三农工作。医院认真贯彻落实上级有关精神，做到服务周到热情，程序审核严格，资金发放及时。进一步减轻了农村患者的经济负担，充分显款了新农合优越性，2012年1—9月新合住院病人3103人，总费用9576608.4元，报销费6969590.7元，例均费用3086.24元；孕产妇312人，总费用635420元，报销费用282296元；门诊统筹927人，总费用94150元，报销费用41504.2元；县外住院病人204人，总费用1079509.4元，报销费用440864.7元。
2、开展送温暖活动。全年度，医院多次组织开展大型义诊活动，全年共下乡义座16次，派出医务人员，100人次，共免费接诊群众1237余人次，为贫困病员减免医药费5.6万元。
五、综合治理，各项工作齐头并进
医院按照上级要求，把学习宣传贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，团结带领全院干部职工继续肢踏实地、艰苦奋斗，努力将廉政文化进医院工作落实贯彻好。
2.曲靖市第二人民医院神经内科 篇二
1资料与方法
1.1 资料来源
从中国知网检索2012年玉林市第二人民医院论文作为统计源数据, 检索时间:2013年3月5日。
1.2 方法
进入中国知网, 选择中国图书全文数据库、中国学术辑刊全文数据库、中国学术期刊网络出版总库, 在日期栏目输入“2002-01-01”到“2012-12-31”, 在机构栏目输入“玉林市第二人民医院”点击检索导出数据分类统计。
2结果
2.1 发表期刊排序
71篇医学论文发表在34个学术期刊, 发表论文数量较多期刊依次排序为《中国医药指南》8篇, 《微创医学》5篇, 《广西医学》5篇, 《吉林医学》5篇, 《临床合理用药杂志》4篇, 《中外医疗》3篇, 《当代医学》3篇, 《实用心脑肺血管病杂志》2篇, 《中国医疗前沿》2篇, 《中国医药导刊》2篇, 《中国现代医药杂志》2篇, 《中国实用医药》2篇, 《全科护理》2篇。
2.2 论文来自学科排序
以论文多寡依次为心血管系统疾病19篇、肿瘤学7篇、急救医学6篇、神经病学6篇、外科学6篇。
2.3 论文数量作者排序
56个作者参与71篇医学论文发表, 发表数量多前15位作者排序, 蒋翎11篇、徐尚誉11篇、唐胜惠5篇、邓惠4篇、温祖群4篇、苏瑞奇4篇、陈世奇4篇、蔡春3篇、陈成华3篇、张原琪3篇、卢丽珍3篇、唐礼新3篇、欧红新3篇。
3讨论
2012年发表论文较多, 学术期刊分布广, 多达34个学术期刊, 参与作者多达56个, 高速发展的首要原因是为评定职称而撰稿。在我国由于科研人员的考核、晋级、职称评定等与发表论文数量相关, 出现了单纯追求论文数量, 忽视质量的现象[2], 按中国现行的工资待遇与职称的高低密切相关, 这是撰稿医学论文的原始动力。另一方面, 医院出台了继续教育文件, 发表论文除了能有条件地报销版面费外, 符合医院规定条件的还给予一定的奖励, 若无医院经济支持, 全凭个人工资支付版面费, 也不会有这么多论文发表。职称的顶峰是正高, 发表论文医院尽管给予奖励金, 正高后纯粹为医院论文产出做贡献而撰稿的人就很少了。发表论文的学科分布, 居前3位的学科依次心血管系统疾病和肿瘤学。心血管系统疾病和肿瘤业务发展速度较快, 患者较多, 相对在领域上发表多是合理的。
发表论文的数量和质量是专业人员科研创新能力和学术研究水平的重要标志[3], 作为论文作者, 要注重论文数量及质量。要全面提高自己的医疗水平, 在医疗过程中, 成功的经验, 失败的教训要及时以论文的结构方式进行总结并投稿, 有学者说:“论文数量不在多, 在高质量”, 但小学老师常说:“优秀作文是多写多改出来的”。笔者支持后者, 先数量, 后质量, 学习论文选主题、写作技巧, 提高论文写作水平, 并注意投稿技巧, 要选择的影响力较高的纯学术期刊杂志投稿, 以扩大医院的学术影响度与竞争力[4]。2012年发表论文较多, 学术期刊及作者分布较广。
摘要：目的 了解2012年玉林市第二人民医院医学论文发表状况。方法 对2012年发表的医学论文分类统计分析。结果 2012年71篇医学论文刊载于34个学术期刊上, 发表数量较多的前位4个学术期刊为《中国医药指南》8篇, 《微创医学》5篇, 《广西医学》5篇, 《吉林医学》5篇, 学科数量较多者为心血管系统疾病19篇, 有56个作者参与, 前3位多产作者为蒋翎11篇、徐尚誉11篇、唐胜惠5篇。结论 2012年发表论文较多, 学术期刊及作者分布广。
关键词：论文, 医学,分布,分析
参考文献
[1]单志桂.探讨如何提高医院医学科研论文水平[J].医院管理论坛, 2011, 28 (5) :53-54.
[2]孙萍, 常红, 曲云霞, 等.医院文献计量学分析及创新能力研究的启示[J].中国医药导报, 2012, 9 (9) :148-149.
[3]张春丽.2008-2011年平南县人民医院医学论文被引状况分析[J].临床合理用药杂志, 2012, 5 (29) :123-124.
3.曲靖市第二人民医院神经内科 篇三
根据“合作协议”，双方将成立联合办公室，互聘专业技术人员和管理人员，云南省第二人民医院承担云南大学医学专业理论课程及临床教学工作，开放科研、教学、公共平台，共同申报及建设医学类重点实验室或工程中心、重点学科、重点专科等。同时，云南大学挑选全面发展的高素质毕业生推荐给云南省第二人民医院录用。
“云南大学医学院在2011年恢复重建，致力于医学学科的重建、发展，目前已获得一个‘医学遗传学’博士学位授权点，以及一个‘医学遗传学’硕士学位授权点。”云南大学党委书记杨林在签字仪式上称，作为重要的理论支撑，云南大学医学院将整合资源，与云南省第二人民医院共同建设医学类重点实验室，联合培养高层次医学人才。
“云南大学将在医教研等多方面与云南省第二人民医院开展合作，建设重点医学实验室，联合培养医疗人才，云南大学医学院研究生可选择云南省第二人民医院医生作为研究生导师。同时，云南省第二人民医院成为云南大学医学院的实习、实训基地，指导云南大学医学研究生开展临床研究。” 云南省第二人民医院院长韦嘉说。
八成塑料包书皮含增塑剂 建议使用牛皮纸
澎湃新闻消息 上海市质监局近日发布提示称，在风险监测中，上海生产、销售和网店销售的30批次塑料包书膜及书套产品，有25批次邻苯二甲酸酯增塑剂项目不符合判定要求，存在安全风险。
包书膜由一层塑料材质和一层胶黏剂组成，可以方便地粘贴在课本封面上，但塑料包书膜在生产过程中可能添加增塑剂和各种助剂，或含有多环芳烃和邻苯二甲酸酯增塑剂化学物质。
为评估上海塑料包书膜及书套产品质量安全状况，近期上海市质监局对全市生产、销售和网店销售的塑料包书膜及书套产品的邻苯二甲酸酯增塑剂、多环芳烃等项目进行风险监测，共采集30批次样品，经检验，25批次塑料包书膜中邻苯二甲酸酯增塑剂项目不符合判定要求，存在安全风险；30批次样品中均未检出含有多环芳烃化合物，未发现安全风险。
上海市质监局已将风险监测结果告知产品生产企业及其所在地质量监督部门，督促企业加强质量控制，降低或消除产品质量安全风险。同时，将塑料包书膜及书套产品质量安全风险信息报告有关部门，建议加强监督。
上海市质监局提示，塑料包书膜和书套产品中可能含有邻苯二甲酸酯增塑剂，存在风险隐患，建议学生使用传统的牛皮纸包书皮，降低有害化学物质的危害。
我国不会出现新一轮失业潮
《中国青年报》消息 在国家发改委近日举行的“宏观经济运行数据”发布会上，发改委政研室副主任、新闻发言人赵辰昕表示，从目前我国经济运行的状态看，不会出现新一轮失业潮。赵辰昕说，“十二五”以来，国内生产总值年均增长约7.8%，五年全国城镇新增就业累计达到6 431万人，比“十一五”时期增加了11.4%。
赵辰昕表示，我国出台了推进“大众创业、万众创新”、支持农民工等人员返乡创业等方面的政策文件，对促进就业作用明显。新产业、新业态和服务业等蓬勃发展，创造了大量就业岗位，使过剩劳动力顺利实现跨地区、跨行业流动就业，没有出现待岗滞留等问题。在过剩产能职工安置方面，赵辰昕表示，国务院出台了《关于钢铁和煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》，将加强奖补支持，设立工业企业结构调整专项奖补资金。同时，通过挖掘企业内部潜力、内部退养等方式，着力做好职工安置工作，努力减少下岗工人数量。
4.曲靖市第二人民医院神经内科 篇四
重庆北部新区第一人民医院简介
重庆北部新区第一人民医院地处重庆两江新区核心地带，位于交通便利、人口密集的重庆北部新区人和街道，是具备国家二级医院规模的综合性医院，与重庆医科大学附属第一医院开展技术合作，是重庆市首批交通事故定点救治单位、重庆市市级医疗保险定点医院和工伤医疗救治定点医院。
全院现有职工420人，卫生专业技术人员占90％以上。医院现设有开放病床366张，全年急门诊达150,000人次，住院病人12,000人次，手术2000多台次。医院技术力量雄厚，专业学科齐全，拥有美国GE—Sytec3000型全身CT机、菲利浦4000大型数字式彩超、意大利百胜彩色超声波、CR数字式成像系统等先进设备，全院实现了计算机网络管理系统及办公信息化。
随着内陆开发开放示范区——重庆北部新区的快速发展，北部新区第一人民医院新建
1.8万平方米住院大楼已全面投入使用，3.8万平方米的门诊综合大楼即将动工新建，建设三级甲等医院的规划已经确立。
重庆北部新区第二人民医院简介
重庆北部新区第二人民医院地处重庆两江新区核心地带，位于交通便利、人口密集的北部新区大竹林街道，下设5个社区卫生服务站，占地面积1.5万m2。经过多年发展，现已建成为一所集医疗、预防、科研、教学、妇幼保健、老年康复和计划生育为一体的综合性医院，是市医保中心、工伤保险中心、生育保险定点医院，西南医院和市急救中心技术协作指导医院。
医院有职工160人，其中，医疗专业技术人员110人，开设病床150张，全年门诊人次83000余人次，住院人次3400余人次。医院专业技术科室齐全，拥有美国通用电子（GE）公司的新型GE DX/i螺旋CT机及图像后处理工作站、VISiMAX电脑断层造影注射器、菲利浦多探头HDII彩色多普勒超声诊断仪、DP9900全数字B型超声诊断系统、TDD－II经颅多普勒血流分析仪等一批高科技医疗器械。
5.XX市第二人民医院工会工作情况 篇五
根据省卫生工会“湖南省卫生工会关于开展全省卫生系统基层工会工作情况调研的通知”（湘卫工会发﹝2014）10号）及市卫生工会的安排，我院工会按照上级工会的要求，认真组织调研，现将调研情况报告如下：
一、工会工作开展情况
（一）教育职能发挥情况。我院工会在教育、维护、服务职工和自身建设等方面作用的发挥总体是好的，配合党政相关部门，齐抓共管，开展形势政策任务宣传教育、引导职工自觉践行社会主义核心价值观，引导职工正确认识改革，拥护支持参加医改；配合纪检、业务部门开展医德医风教育；组织各临床科室进行劳动竞赛、开展医护人员技术技能培训和比武，调动职工积极性，激发职工创造潜能和劳动热情；组织工会委员、工会小组长学习中国特色社会主义工会发展道路的相关理论，提高了工会干部的认识水平和理论水平。
（二）维护职能发挥情况
我院工会通过提案征集或发放意见征求表，主动听取了解职工对工会维权工作的要求，及时与院行政相关部门沟通，落实维权要求；安排资金帮助困难职工解决生活困难，与行政沟通优先安排困难职工家属或子女在医院合同工岗位工作，解决就业困难；按时续签医院职工集体合同，召开职代会1次，党政工联席会议2次，逐步规范和扩展院务公开项目，督促人事部门按照《劳动合同法》的有关规定与合同制职工签订劳动合同；《医院绩效考核分配方案》及其他涉及职工切身利益的改革方案均经过职代会或党政工联席会议讨论通过；督促院行政考虑服务对象的特殊性，建立健全劳动安全管理制度，完善安全设施，增加护理人员，切实落实护理晚夜班双班制；建立和完善制度保障青年职工、非在编职工、女职工等不同群众的合法权益，确保工资、奖金同工同酬，晋职晋升、竞聘职务同等条件同等对待。
（三）服务职工情况。对困难职工提供力所能及的帮扶，给非在编职工争取进编机会，给青年职工成长提供指导与支持，给女职工恋爱、婚姻、家庭和健康提供帮助和服务；慰问患病住院职工、家里亲人去世的职工及遭遇天灾人祸的职工制度化，慰问率95%以上；工会干部对服务职工群众工作的认识进一步提高，服务能力进一步增强。
（四）工会自身建设情况。工会干部不断加强学习，利用擅长心理学专业知识与技能的优势，从职工心理需求出发，创新工会工作方式方法；工会干部深入基层、深入群众制度化，主动听取意见，为职工代言，把事业心、责任心、担当意识作为第一要求；了解职工深层次需求，办初速见实效，让职工主动参与，让工会真正成为职工群众的娘家人，依靠职工开展工会工作；工会工作的规定节目和自选节目相结合，既要开展普遍性活动，又要开展特殊性活动，让工会活动丰富多彩，吸引更多职工到工会活动中来，增强工会组织工作的生机与活力。
二、存在问题与不足
（一）教育职能发挥方面。一是宣传教育设施、设备、场地、资料短缺；二是宣传教育形式单调单一，树立身边的先进典型不够，不生动，缺乏吸引力；三是教育群体重医护、轻医技，重卫技、轻其他，重临床、轻机关后勤；四是教育时间缺乏保障，教育经费不足，个别工会干部认识不高，积极性不足。
（二）维护职能发挥方面。一是对职工的维权要求和意见了解不及时；二是在某些方面措施不力，办法不多；三是签订劳动合同期限不规范，院务公开个别项目公开不及时、不到位，劳动争议调处机制不完善；四是职代会及党政工联席会议对重大问题表决方式不规范，有时票决，有时举手表决；五是维护职工切身利益欠全面，非在编职工未能与正式职工完全同工同酬。
（三）服务职工工作方面。一是服务力度、服务方式、服务能力不能满足职工多层次多样化需要；二是对职工发展性服务、精神性服务与职工的期待有一定的差距；三是服务手段创新不够，可争取和运用的社会资源太少。
（四）工会自身建设方面。一是自主创新太少；二是工会与职工联系欠紧密，个别工会干部责任心不强；三是工会文体活动职工参与度高，其他活动参与度低。
三、改进措施及对策建议
（一）职工教育工作的改进措施与建议。一是加大教育经费投入力度，丰富教育宣传手段、方式方法；二是做好宣传动员工作，拓宽教育活动参与面，挖掘先进典型的正能量；三是建议上级工会加强工会干部教育师资的培训培养，提高基层工会干部的政策理论水平。
（二）维护职能的改进措施与建议。一是加强职工维权信息沟通，畅通维权信息渠道，提高维权的及时性和实效性；地是建议行业工会组织整合资源，提高工会帮助职工解决实际问题的能力；三是规范医院劳动合同签订办法与签订期限，完善劳动争议调处机制，进一步规范落实院务公开；四是规范职代会和党政工联席会议表决方式，反映真实的民意民情；五是进一步加强劳动安全管理和安全设施建设，完善医院劳动安全管理制度；六是建议政府对事业单位非编内职工一视同仁，给予财政拨款，确保各类职工同工同酬。
（三）服务职工工作的改进措施与建议。一是工会组织要进一步加大服务力度，完善服务方式，增强服务能力；二是在为职工提供发展性服务、精神性服务方面多想办法，多做实事；三是建议上级工会给予具体指导，组织基层工会干部学习培训，帮助基层工会建立服务职工长效机制。
（四）自身建设方面的改进措施与建议。一是加强工会工作自主创新，加强工会工作方式方法的自主探索；二是强化工会联系职工的的制度化建设，增强工会干部的事业责任心；三是工会要从职工群众的需求出发，与职工做朋友，心连心，增强工会工作对职工的吸引力和信赖感；四是工会工作必须跟上职工群众的需求节奏，与其“生物钟”同步，创新活动方法，多开展一些小而精的活动项目，满足职工多样化的需求。
四、推进医改的意见与建议
（一）工会组织要加强职工政治思想教育，引导职工理解和支持医疗卫生体制改革。组织职工学习医改的政策文件精神，为职工解疑释惑，提高思想认识水平，增强医改的主动性和能动性。
（二）工会组织要注重维护职工的的合法权益，引导职工维护和推动医疗卫生体制改革。切实贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》和《护士条例》等法规，保障职工合法权益，解除后顾之忧，让医务人员支持医疗卫生体制改革。
（三）工会组织要更好的服务职工群众，引导职工投入、参与和支持医疗卫生体制改革。工会组织要创造条件为职工群众提供迫切需要的精神性帮助、物质性帮助和发展性帮助，帮扶困难职工渡过难关，帮助职工看清改革的前景，平稳推进医院改革。
6.曲靖市第二人民医院神经内科 篇六
抗洪救灾应急预案
由于最近暴雨不断，我辖区又是洪涝灾害易发地区，洪涝灾害期间，各种传染病发生和流行的危险因素。为做好洪涝灾害期间救灾防病工作，完善救灾防病应急指挥体系和救灾防病预案，确保领导、组织、措施到位，特制定《抗洪救灾应急预案》如下：
一、成立抗洪救灾领导小组。
组长：易召凡
副组长：肖功雄、杨斌、兰先勇、周俸民
成员：各科室主任、护士长。
成立抗洪救灾医疗救援小组。
组长：杨斌
副组长：徐永林、杨国斌、徐翠莲、周长春
成员：欧建兵、杨海平、顾月英、曾莉、赵建霞、陈勇 成立抗洪救灾后勤保障小组。
组长：周俸民、兰先勇
副组长：成大清、伍治前、周长春
成员：杨承轩、杨承明、陈勇、杨先波
抗洪救灾领导小组负责洪涝灾害期间医疗应急工作的组织、领导、协调、医疗工作；抗洪救灾医疗救援小组负责按上级卫生行政部门的指令，配备必要的医疗救治、消毒灭菌等药品和现场处置设备、物资，保障抗洪救灾医疗应急及本院伤病人员的救治需要工作。抗洪救灾后勤保障小组负责所需医疗设备、药品和其他相关物资及时到位，保证医疗救护正常运行。
二、严格按照抗洪救灾值班表，保证值守时在岗，保持电话网络完好、畅通，做好了药品器材、交通、通讯工作等相关准备工作，24小时待命，按上级卫生行政部门指令进行工作，最大限度地减少灾害
对人民群众身体健康的危害，确保大灾之后无大疫。
三、各科室要高度重视汛期传染病的诊治工作，认真执行首诊负责制，规范诊疗行为，一旦发现、诊断出法定传染病病例，要及时按《传染病防治法》和院内有关规定进行报告，做到及时报告、及时隔离治疗，不得以任何理由推诿、拒收和延误治疗。
四、公卫科积极开展爱国卫生运动，广泛宣传传染病防治知识，提高公众对灾害的卫生防病意识和应对能力；加强对抗洪救灾医疗救援组成员的宣传教育工作，使大家进一步统一思想，提高认识，明确任务，以最好的精神状态和充分准备，为保障人民群众身体健康和生命安全作出应有的贡献。
六、我院将密切与当地政府、居民委员会及村卫生室沟通协调，实时掌握动态情况，加强自身隐患的排查，提前做好防范准备工作，尽力避免自身受灾，减少灾害损失。
七、洪涝发生后，各科室须根据上级卫生行政部门指令，加强传染病疫情的检测、预警、和报告工作，遇到重大灾害实行疫情每日报告与突发事件零报告制度。
广安区第二人民医院
7.曲靖市第二人民医院神经内科 篇七
“有时去治愈;常常去帮助;总是去安慰。”特鲁多医生的墓志铭, 穿越时空, 久久流传。而黑河市第二人民医院护理部主任陈玲, 就是用实际行动为这句铭言给出了最好的诠释。
陈玲扎根边疆32年, 始终工作在临床护理一线。其间, 她几乎轮转医院所有的科室, 几乎走遍了辖区内所有乡镇, 在医院改革中勇挑重担, 在传染病防治、下乡医疗、成批伤员救治和城乡百姓健康教育等方面成绩显著。
1983年7月, 从黑河地区卫校毕业的她来到黑河市第二人民医院 (原爱辉县医院) , 从踏上护理工作岗位的第一天起, 她怀着一种对护理工作无比热爱的情怀, 倾注全力的投入到了护理工作中。当时医院共60张病床, 仅有两个综合病房, 每个病房30张床。由于陈玲工作积极努力, 刻苦钻研, 很快就成为小有名气的“陈一针”, 大人孩子都喜欢找她打针。年轻时候的她, 从来不知道什么是疲倦, 以院为家, 下夜班不休息, 每天在科室里忙碌, 由于科室里老同志多, 每次都是她克服晕车的困难下乡往诊, 护送病人转院。她历任供应室、儿科、门诊部、内二科护士长, 现任护理部主任, 主任护师。
她所在的医院承担着临近村屯的防病治病工作, 当年乡村的小路很难走, 出诊有时遭遇雨季小救护车开不进去, 她换乘北京吉普车, 吉普车陷进翻浆路, 她背着急救箱步行去农户家救治病人;冬天下雪, 救护车带着防滑链也爬不上镜子面一般的山坡, 令人心惊肉跳, 连续几个小时颠簸的山路经常让她肠胃翻滚, 强忍住恶心欲吐的晕车症状, 应急处理病人后, 经常来不及休息就护送病人返回医院。在下乡防治流行性出血热时, 在村屯的百姓家一住就是十天半个月, 常常是衣不解带。在贫困的西峰山村她住过土炕, 吃过大锅饭。她说, 当时吃方便面就算是奢侈品了。
1992年夏季, 腹泻病大流行, 她负责组建临时儿童静点组, 在大会议室里摆放了12张折叠床, 带领4名护士, 从请领备品, 消毒隔离, 到取药配药, 打扫卫生, 从早8点一直忙到晚上10点, 亲自动手帮助患儿家长处理排泄物。一张床上经常安置2名小患者, 为大点的孩子找椅子, 坐着输液, 每天治疗量达100人次。
1997年医院人事调整, 儿科因为全院效益最差, 没有人愿意去。她发挥一名党员的模范带头作用, 不计较个人得失, 义无返顾地来到儿科任护士长, 而且一干就是6年。初到儿科病房时, 从各科抽调来的儿科护士抱着她痛哭, 她一边安慰护士, 做思想工作, 稳定了护士的情绪, 一边组织大家学习专科技术, 同时, 提合理化建议并狠抓管理。她组织全科护理人员从主观上找原因, 不断提高护理质量、改善服务态度, 进行岗位练兵, 培训所有儿科护士都能进行颈静脉和股静脉穿刺。她为儿科的发展出谋划策, 使科室的经济效益在半年后有了明显提高, 不到两年就在医院的扶持下扭亏为赢, 赢得了医院和社会的认可。
2003年她服从组织安排, 担任内二科护士长, 每天提前上班检查夜班工作完成情况, 下班后还要检查总结全天的工作, 差不多每天都要多工作二个多小时。每天清晨, 她都带领护士进行床头交接班, 亲自指导护士进行三腔双囊管和股静脉穿刺等难度较高的操作, 摸索深静脉置管护理, 日复一日, 带着护士们, 为卧床病人做好各项基础护理, 她不怕脏不怕累, 身先士卒, 亲自动手为昏迷病人处理失禁的大小便, 用自己的钱为孤寡贫困的病人连续订饭一周, 赢得了病人家属的尊敬和同事的爱戴。
2006年5月26日, 医院接到紧急命令, 迅速做好准备, 急诊收入15名烧伤森警战士。身为内科护士长的她, 主动请缨, 要求参加最辛苦的特级护理。患者大多是深Ⅱ度以上的大面积烧伤, 场景惨不忍睹。她强忍内心的悲伤和恐惧, 剪掉并清理烧伤病人身上残存的衣服, 涂磺胺嘧啶银, 接大小便, 颈静脉和股静脉穿刺采集血标本, 留置针穿刺置管, 每小时更换一次被渗出液浸透的无菌单。并对森警战士进行心理抚慰, 做气管切开护理, 皮肤切开减压护理, 观察病情记录出入量。因为人手少没有办法按时换班, 她常常连轴转, 每天工作都在12小时以上, 吃住在医院, 连续几天几夜, 从来没有说过一句苦和累。
在平凡的护理工作中, 她始终爱岗敬业、任劳任怨;品德高尚、心系病患;刻苦钻研, 技艺精良, 从最初的一名普通护士成长为今天的临床护理专家和护理管理者。2007年8月, 陈玲但任护理部主任后, 在日常护理管理工作中, 积极推行“以人为本”、“以病人为中心”的人性化护理理念, 制定了《强化整体护理服务细则》, 形成了时时处处想病人之所想, 急病人之所急的良好风气。为有效防范决策层面的偏差, 提出并力行走动式管理, 她经常深入病房, 询问病人对护理工作的意见和建议, 寻找护患双方沟通的切入点, 亲自参与疾病和健康指导。她注重患者安全, 为医院提出悬挂安全警示牌, 设立便民服务等合理化建议。她组织学习和培训护士礼仪, 印制并下发了护士服务引导规范用语, 经常深入科室检查护士礼仪规范。使护士在形体、着装和气质上有了明显提高, 树立了白衣天使的崭新形象, 在患者满意度调查中, 护理满意度始终排在首位。她高标准, 严要求, 工作中敢抓敢管, 定期组织护理岗位技能竞赛, 为各科室提供互相学习, 取长补短的平台, 及时总结经验, 以提高医院护士整体的业务工作能力。现在无论是鬓染白霜的老护士, 承上启下的中年骨干, 还是稚气未脱的护理新兵, 只要一穿上护士服, 便焕发出一种蓬勃向上的朝气。在救死扶伤的岗位上, 用自己的心血、汗水和智慧, 诠释了“白衣天使”的崇高和神圣, 也赢得了广泛的尊敬和赞誉。她还积极热情指导和培训乡镇卫生院、厂矿、村卫生所护理人员及森警卫生员共计百余人次。经她指导的森警卫生员佗振华获得黑龙江省森警系统卫生员大比武一等奖。2012年, 她带领二院护士在黑河市卫生系统举办的全市护理技能大赛中获得团体第一名的好成绩, 还有一个单项第一名, 两个单项第三名。2013年, 她代表爱辉区优秀科技工作者接受区委区政府的慰问, 4月, 她带领的护理团队荣获黑河市护理技能大赛团体第二名, 一名护士荣获个人总分第一名的优异成绩。陈玲还作为指导教师带队参加黑龙江省护理技能比赛, 获得团体总分第八名的优异成绩, 成为黑河市护理队伍参加省级比赛以来的最好成绩。
从2007年起, 黑河市第二人民医院以携手共进为主题, 以纪念国际护士节活动为载体, 在“5.12”国际护士节期间, 同俄罗斯阿穆尔州州立医院成功举办了七届“纪念国际5.12护士节, 中俄护理技能联谊赛”。在几场比赛中, 陈玲带领的护理队伍都以标准娴熟的技能操作, 赢得了俄罗斯评委的高度评价, 摘得过总分第一名的桂冠。为我院、我区、我市, 更为我国争得了荣誉。中央电视台中文国际频道CCTV4《中国新闻》, 省电视台《你好, 俄罗斯》等14家媒体、俄阿州阿尔法电视台和布市25频道分别从不同角度作过深入报道。
走上护理管理岗位的陈玲, 至今还经常走出医院, 努力为百姓的健康奉献爱心, 她带头参加健康科普和救助活动, 坚持亲自去乡镇义诊, 2013年她去过鄂伦春族居住地新生乡;2014年6月去过达斡尔族居住地爱辉镇坤河乡;2014年10月10日, 带领志愿者去爱辉区福利院为残障孤寡老人体检, 开展关爱老年人精神健康的义诊活动。义诊范围包括神经系统检查, 老年睡眠障碍及抑郁症的早期干预等, 受到了院民的欢迎;2011年9月中秋节前夕, 去辖区慰问空巢老人, 为老人体检并送去了中秋月饼, 给孤独老人送去精神上的慰藉;2014年5月9日, 组织急诊科护士在兴安街金融社区活动室, 举行急诊急救应急演练。辖区居民60余人参加并观看了演练。通过急救技能演练使护士们在各种突发事件中, 更有效的对患者进行急救护理, 尽可能挽救患者的生命。同时向社区工作人员和居民传授急救知识, 建设全民性的社会应急体系, 减轻伤害, 为院前急救赢得时间。2014年护士节前夕, 组织护士志愿者, 去红缨幼儿园和黑河市幼儿园, 教孩子们正确洗手的方法和手卫生常识;2014年9月11日带领红十字会员, 去爱辉区第六小学东校区、长海社区和黑河市边防支队, 进行院前急救知识及技能普及宣传活动, 迎接9月13日“世界急救日”的到来。通过活动的开展, 激发了学生和社会公众学习、掌握现场初级急救知识和技能的兴趣, 她在接受媒体采访时说:呼吁广大市民重视急救知识的学习和普及, 让更多的人掌握急救技能技巧, 在事发现场挽救生命使伤害程度降至最低, 获得2014年全市“医疗服务质量提升年”先进个人。她是爱辉区屈指可数的正高级职称的护理专家, 多次被评为医院模范工作者和全市卫生系统先进个人。
8.曲靖市第二人民医院神经内科 篇八
根据卫生部《三级精神病医院评审标准实施细则》，按照大理州卫生局“印发大理州医院评审标准实施细则”的要求，大理州第二人民医院把等级医院创建作为实施医院发展规划的重要战略目标，上升到医院生存和发展的高度，把创建等级医院作为医院的中心工作，在创建工作中，以评促建，注重细节服务，不断提升便民服务水平。
措施一改善就诊环境。根据卫生间没有残疾人专用厕所，医院克服条件限制，在门诊部一楼男女卫生间专门安装了残疾人专用马桶，极大地方便了残疾病人就诊；在诊室外和医技科检查室外添置候诊椅；在门诊大厅设置报架，患者和家属可以随时阅览健康报、大理日报、云南老年报和院报等报刊。
措施二及时提供信息。医院在门诊部专门开设了两块宣传栏目，一块专门进行健康教育，及时更换各种健康教育处方和健康教育知识，另一块专门宣传医保政策和新农合政策，为患者和家属及时提供政策支持。近期医院又在门诊大厅安装了电子屏幕，及时传递医院的各种信息，以方便患者就诊；在药剂科窗口开设药品查询系统，以方便患者获取药品相关信息。
措施三提供生活用品。针对患者入院时往往没有携带洗漱用具等生活用品，购买比较困难，加之价格较贵，临床科室通过向批发商批发，在完全自愿的前提下，以低于市场价向患者提供相对齐全的生活用品；总务科为病人提供餐具。
措施四优化就诊流程。医院实行无假日医院，双休日、节假日普通门诊及专家专科门诊正常开放；医院通过添置了刷卡机、就诊卡、复印机等，缩短患者就诊挂号、就诊看病时间，在就诊高峰时段采取先诊疗，延长医生上班时间，免挂号、后交费等措施，最大限度地减少候诊时间。
措施五送住送检服务。医院针对服务对象比较特殊的特点，对每一位入院病人均由门诊护士协助办理入院手续，并护送病人到各入住的临床科室，进行相应的交接班；对需要进行各种检查的病人，由医院专门成立的送检组全程陪同患者进行检查。
9.曲靖市第二人民医院神经内科 篇九
邳州市第二人民医院基础建设项目情况 1、2012年至2016建设情况：邳州市第二人民医院2012年至2016年，累计投入495万元进行基础建设新建防保综合楼一栋，建筑面积2600平方米。2、2016年建设情况：邳州市第二人民医院在2016年，共投入100万元进行基础建设，对老门诊病房楼进行装修、改造，面积160平方米。3、2017年拟建设打算：
暂无 4、2017-2021年拟建设打算：拟投入资金5000万元，新建9层综合病房楼一栋，建筑面积约18000平米。
邳州市第二人民医院 2016-11-08
10.曲靖市第二人民医院神经内科 篇十
为认真落实公立医院改革十项便民惠民措施，强化服务意识，优化服务流程，改善人民群众就医环境，制定此方案。
一、成立便民惠民领导小组 组长：曹国旺 副组长：李江华
成员：徐贤雄 李忠 谢龙彬
工作组成员 ：谢向荣 何巧珍 欧忠恒 袁红艳 黎光辉 欧小飞 李金霞 李典旺
二、工作职责
制定便民惠民工作制度，落实便民惠民措施。
1、实行“无假日医院”在节假日期间，各临床科室、辅助检查科室按正常时间上班，实行24小时值班制。
2、急诊危重病人，从接诊到诊疗开设绿色通道，先诊疗后再办理手续，优化诊疗流程，缩短就医等候时间。
3、提高服务质量，各临床科室全面实行优质护理。妇产科对产后实行“免费送第一碗鸡蛋汤”的人性化护理。
4、控制医药费用，减轻病人负担，严禁滥用抗生素，控制不合理检查。
5、实行农合住院病人“当天出院，当天补偿”制度。对农合70岁以上年龄住院病人，自费部分减免10%，对农合五保户病人住院医疗费用全免。
三、收集便民、惠民信息反馈
本院以信息科负责对住院病人实行回访跟踪，调查病人对我院工作的满意度。同时了解病情的转归情况，指导病人出院后康复治疗。
四、建立社会监督机制
为强化医院管理，社会监督至关重要，医院从2011年4月聘请十名社会监督员。对我院工作进行全方位监督，以促进我院工作发展，和谐惠民目的。
五、拟定惠民工作整改方案
便民惠民是党的方针政策。要做到持之以恒，有相当的难度。医院发现不利于便民惠民的苗头，要及时纠正、整改，使便民惠民工作健康稳定发展。
11.曲靖市第二人民医院神经内科 篇十一
娄星区医保局的领导：
您们好！
我叫李艳良，女，今年34岁，系去花山
办事处对江村人。于今年6月在娄底市中心医院查出患有肾病综合症，因为中心医院不能做肾活体穿刺，影响病情的治疗。于6月12日转到广东省第二人民医院住院治疗，经6次住院的治疗后，病情已有好转，各项指标都已得到控制，尿蛋白和白蛋白已恢复正常，肌酐也已下降到190。这次申请是按医嘱计划2013年1月7日前去复查和治疗，恳请批准！
为感！
申请人：李艳良
12.曲靖市第二人民医院神经内科 篇十二
在上级主管部门的领导下，我们紧紧围绕新时期卫生工作要点，以质量、安全、和谐为主题，以二级医院的要求为标杆，全面提高医务人员的综合素质，不断增强医院的核心竞争力，较好地完成了2011年上级下达的责任目标，现将一年来的工作汇报如下：
一、强化核心制度落实
医疗核心制度是医疗质量的根本，是规范医疗行为的准则，尤其是首诊、首问、首科负责制，会诊制度，疑难病例讨论制度，手术分级管理制度，三级查房制度等是核心中的核心，为了把这些核心制度真正落实到临床医疗工作中，我们年初就组织全体医生进行再学习和培训，使大家熟练掌握核心制度内容，并开展“核心制度落实回头看”活动，总结了既往的教训，使大家充分认识到落实好核心制度的重要性和必要性。在日常医疗质量督查中，我们把核心制度作为重点，无论是定期的台帐检查，病历抽查，还是不定期的专项督查，核心制度都是检查的主要内容，通过学习讨论和督查，目前绝大医务人员都能把核心制度规范的要求作为临床工作的自觉行动，从而显著提高了医疗质量。
二、提高医疗服务质量
医疗质量是医院生存和发展的根本，为了确保医疗质量不断提高，做了下列几方面的工作：
1、狠抓基础医疗质量管理
在基础质量管理方面，我们首先推进精细化查房制度。针对以往我院少数病区个别医生查房笼统马虎的现象。今年3月份我们在学习外院经验的基础上，制定了我院精细化查房制度，从进出病房顺序、查房时间、查房必带工具、如何询问病史、体格检查、开具医嘱和检查单等方面都作了明确规定，对各级医师查房的内容也有了具体的要求。这样，规范查房行为，提高查房质量。第二，落实床位医生负责制。床位医生负责制是指临床各科医生对所负责的病员全过程的跟踪管理，患者入院处置，医患沟通，病历资料完成，病情观察，必要的辅助检查，诊断治疗以及手术病人的术前讨论，围手术期管理等，均由管床医生具体负责，确保责任到人，床位医生实行“三十制度”，即值班当天和休息上午10点不准下班，值班晚上10点不准进值班室。通过这一制度的落实，确保了患者诊疗过程和病历资料的连续性，提高了医疗质量。第三、做好业务查房和教学查房。业务查房方面每周在分管院长的领导下联合护理、感染管理等职能科直接到临床一线参加查房，强化各种医院规章制度以及核心制度的落实，查看重点病人，对医疗工作中出现的问题苗头及时发现并纠正，提高了病区的查房质量。为了提高我院医务人员的理论知识和临床诊疗水平，并与扬大医学院教学医院相适应，今年落实了教学查房制度，各病区每月至少开展一次并做好记录，医教科不定期参与或抽查，及时总结经验和不足，促进了教学查房水平的提高，从而也促进了医院整体医疗质量水平的提高。第四、推进“三合理”落实。在合理检查方面我们要求对新入院病员作基本的常规检查以及相关疾病的专科检查，严禁过度、重复检查，确保不增加病员负担，在合理用药方面，我们着重抓了以规范抗菌药为主的合理应用，自今年4月24日卫生部召开关于抗菌药物合理使用全国电视电话会议以后，我们就立即组织学习讨论，制定了我愿抗菌药物合理使用实施细则，按规定筛选了我院的抗生素品种，对抗菌药物的使用提出了具体要求，实施以后，住院病人抗菌药物使用率为73.32%，门诊使用率为26.07%，使用强度60.87DDD，微生物送检率为30.07%，基本接近了上级所规定的要求。第五、规范开展临床路径。今年全院共选定了自发性气胸、白内障超声乳化、前列腺电切、单存阑尾炎、腹股沟斜疝5个病种，在规范诊疗程序，降低医疗资源，控制医疗风险方面初显成效。第六、完善院科两级质控考核。医院制定了综合质量考核方案，科室由科主任、质控员对本科室的各项质量指标把关，通过院、科两级管理，对存在的问题得到及时纠正。第七、加强专项督查。今年以来，我们在执行医疗核心制度和各项管理规范的基础上，我们加大了多种专项督查力度，如“三合理”专项督查，异常检查结果及时记录、分析、处理、复查的专项督查，科主任亲自书写病程记录专项督查等。通过这些专项督查，及时发现了诊疗上存在的问题，对责任人和责任科室给予了相应的处罚，有效提高了医疗质量和医疗安全。
2、提高医疗文书质量
首先是病历文书质量，卫生部新版病历书写基本规范出来后，我们先后组织了10次科主任、临床医生专题学习活动，结合江苏省病历书写规范，将两者有机地结合。每月对运行病历和归档病历进行质量考核，将存在的问题进行汇总书记面反馈到各临床科室，并限期整改。全共抽查现架病历488份，归档病历536份，甲级率92%，中度缺陷病历4份，重度缺陷病历5份，抽查门诊病历600份，合格率95%。为有效提高病历书写质量，我们每季度还进行病历选优活动，全年共选出优秀病历16份，分别给予奖励，在病历管理方面严格按照卫生部及江苏省病历管理规范的要求执行。各科室台帐资料健全，申报单、报告单、门急诊处方合格率达到规范要求。
三、深化继续教育内容
继续教育是不断提高医务人员理论水平和综合技能的主要措施，也是医院可持续发展的有力举措，今年以来我们主要抓了：
1、强化三基理论学习和考试。全院共举行业务讲座10次，重点讲授基础理论和公共知识。各病区医护人员每周一晚跟班一小时学习，重点学习本专业前沿知识及本病区重点病例讨论，专人准备，共同参与，整体提高。每月进行一次三基考试，参考率100%，合格率98%。
2、开展新进人员专项培训。近三年来，医院新进了一批医技护药人员，针对这些人员中基础理论和临床能力参差不齐的情况。利用2个月的时间进行了专项培训，制定了基础理论、临床应急、急诊应变能力、病历书写、医患沟通等12项专题课程，由资深主任或相关专家人员授课，60多人参加听课，取得了较好的效果。
3、全员读书笔记。2007年我们就制定了医技护药人员必须书写一定数量的读书笔记的规定，迄今一直坚持，医教科每月定期检查，重点记录自己的学习心得和体会。
4、进修参学并举。今年选送4名临床医生送省中医院、鼓楼医院等三级甲等医院进修学习。,8人次参加全国性学术会议，49人次参加省市级学术会议。各级各类人员还通过网上学习按规定完成Ⅰ类、Ⅱ类学分。
5、鼓励发表论文，全年发表论文97篇，其中国家级45篇，省级51篇，市级1篇。
6、努力争创泰州市重点专科。针对我院迄今尚无市重点专科的实际情况，今年医院采取了一系列措施，包括人才引进、技术创新、设备投入、政策倾斜等，今年共有心内科、神经内科、普外科、骨科、眼科、呼吸科列入争创泰州市重点专科计划，计划用3年时间申报1-2个重点专科。
三、努力做好医疗安全
医疗安全是医疗工作的基本要求，努力降低医疗纠纷杜绝医疗事故的保证医疗安全是医院工作的重点。
1、强化医疗安全意识。今年3月份再次组织学习了侵权责任法，各科室进行认真讨论。提高安全防范意识。从落实14项核心制度着手，通过院周会、业务学习、医生专题会议反复强调医疗安全的主要性。各病区每月进行一次医疗安全讨论，排查安全隐患，及时妥善解决，避免了重大医疗事故的发生。
2、协调处理医疗纠纷。医患纠纷是一个共性而棘手的问题，全年接受了大小不等的36起投诉，其中较大的2起，医疗纠纷鉴定2起，都能按规定做好登记、接待工作，并有专人负责调查处理，对于一些比较重大的投诉，及时报告相关领导，镇司法科作医患纠纷的第三方调解机构适时介入，不少争议得到有效化解。
3、组织医疗投诉回头看，为及时总结医疗投诉中存在的问题，今年11月份，我们对近三年来发生的21起投诉，分别进行梳理归类，组织各科主任及相关专家从诊疗规范、核心制度、病历书写、医患沟通等方面进行了分析讨论，寻找存在的问题，制定落实整改措施。
四、存在的问题
1、核心制度落实不够到位。从今年的医疗投诉以及病历抽查中发现，会诊、讨论、请示汇报等方面存在缺陷。
2、病历质量仍有待提高。尤其是三级查房等核心内容有的仍流于形式。
3、教学查房内涵质量不高，临床路径执行严格。
4、整体医疗水平函待进一步提高。新技术新项目科技进步奖含金量不高。
13.曲靖市第二人民医院神经内科 篇十三
为进一步提高免疫规划工作，促进预防接种人员规范化服务水平和操作技能，确保预防接种工作质量，杜绝预防接种不良反应和事故的发生，更好地为广大群众健康服务，有效地预防和控制计划免疫相关传染病，特制定各村卫生室和医院医务人员和新进人员的培训计划：
一月份：疫苗和冷链管理制度。
三月份：结核病知识培训。
四月份：免疫规划预防接种知识培训。
五月份：上旬.艾滋病的防治及艾滋病职业暴露防护知识培训。下旬.突发公共卫生事件应急预案知识培训。
六月份：上旬.传染病知识培训和传染病疫情报告奖惩制度。下旬.消除麻疹、AFP和AEFI知识培训。
七月份：死因监测报告培训。
八月份：肠道传染病、人禽流感（不明原因肺炎）监测。
九月份：传染病防治法知识培训。
十月份：免疫规划知识培训。
十一月份：结核病知识培训。