生产工个人工作总结

生产工个人工作总结（精选11篇）

1.生产工个人工作总结 篇一

生产部要求检验员分别对所进的原材料和化工材料进行检验，对生产过程和成品入库进行检验和监控，要求对不合格品的产生和质量事故进行原因分析和采取处理措施，确保了产品质量满足客户需求，尽量减少客户投诉、退货的现象。综合20xx年的质量情况分析，整体质量基本稳定，所生产的纸板出现不合格品和顾客投诉、退货的现象相对上一年偏少一点。现将20xx年的质量管理总结如下：

（一）进一步完善的质量管理体系：

1、对进厂原材料进行严格的检验

要求检验员对进厂的化工材料和主要原材料废纸进行了检测和质量分析，并要求判断质量标准的符合性。要求对原料的检验必须做到公平、公正和公开，确保质量和成本的控制。

2、对生产过程中进行有效控制

在生产过程中，根据前一年的实践经验，在以前的基础上适当修改了相关的工艺参数，进一步严肃了工艺纪律，要求值班干部要加强现场质量管理，强调值班干部本身就是现场检验员，同时要求检验员对整个生产过程进行质量监控。在生产过程中产品质量一旦出现问题，生产部立即召集相关人员进行原因分析和采取相应的处理措施，及时发现问题以便及时解决，尽量使质量问题停止在初发和萌芽阶段，避免有质量问题的产品延续到下一道工序。预防和减少不良产品的发生。

3、对成品入仓的产品进行检测

为确保成品入仓和出货的质量，生产部要求以生产人员自检验为主、检验员抽检为辅的方式进行控制成品质量，对于生产过程中存在不可避免的产品质量缺陷的产品，必须做好相应的标识，同时组织相关人员进行质量评审，并及时与业务部相关人员沟通要将存在质量缺陷的产品进行有选择性出货。

（二）20xx年质量缺陷情况统计

现将一年以来，通过质检在生产过程中发现的质量问题统计如下（不完全统计）： （表略）

以上表格中统计了主要三种产品不良因素发生的资料和频率，从中可以反映出，纸板的层间结合和表面匀度是产品质量中相对不稳定的因素，而在抄纸车间6月份第一次提速到10月份第二次提速，在这一段时间发生的质量问题较多，也主要是这两方面的问题。而且从业务部反馈过来的客户对质量方面的投诉也主要是在这一段时期，在一定程度上说明我们的生产工艺和设备（磨浆、淀粉糊化发生次数及喷雾系统等）还跟不上提速的进度，操作技能还存在一定的差距。干部员工的工作责任心和操作技能还有待于进一步提高。

值得欣慰的是，一年以来纵然在自检过程中有多达170次左右质量异常情况出现，通过生产干部、质检员对质量异常的产品进行跟踪，内部质量沟通与协调以及与业务部的沟通与协调，业务部对以上质量异常的产品进行有选择性地出货，在一定程度上有效地控制质量事故的发生，使全年客户投诉质量事故发生6次左右，特别是秋冬季节在水份问题也得到了有效的控制，纸板爆裂和发脆的现象相对少了一些。我们的目标是不断完善和改进生产工艺和产品质量，尽量满足客户对产品质量的更高要求，以适应市场的需要，在以后的质量管理工作过程中， 我们必须进一步从以下方面着手来确保我们产品质量的稳定性：

1、提高员工质量意识和综合素质、对员工进行岗位培训。

2、形成一个良好的生产工作氛围，提高员工的敬业精神和工作责任心。

3、改进生产工艺，严肃工艺纪律，逐步完善生产设备（主要是制浆设备和浆料稀释系统）。

4、必面进一步加强内部沟通和跨部门沟通（主要是与业务部的沟通与协调），对于产生的不良品必须严格按照“三不放过”原则来执行。

（三）安全生产和培训

一年来，根据公司领导的指示，生产部贯彻落实“员工为本、客户为尊、求实创新、共同进步”的质量方针，加强对员工的能力意识、上岗前培训，生产部综合技术力量以及全体员工操作技能有了较明显的提高。

在生产过程中，生产部严格按照国家制订的相关的安全生产条例进行指导生产。加强对员工的安全意识和自我保护意识的宣传和教育，分批对新老员工实行安全方面的培训，要求员工做到“三不伤害”即：“我不伤害自己”、“我不伤害别人”、“我不被别人所伤害”；对于发生事故要做到“三不放过”即：“事故原因不查清不放过”、“当事人和员工没有受到教育不放过”、“没有防范措施不放过”。将安全方面的知识灌输到每一位员工中，要求员工按章操作，杜绝违章现象，员工的安全意识在逐步提高。一年以来，发生的安全事故相对较少，虽有几起轻微的质量事故，都是因为员工的安全意识、自我保护意识薄弱和管理不到位造成的。每次事故发生后，生产部都会组织干部及时召开现场事故分析会议，分析事故发生的原因及工伤性质，并拟定措施进行改进。并强调干部在安全方面必须天天讲，时时念，在班前会、班后会时都必须经常重点强调的问题，尽量避免或减少安全事故的再次发生。

对员工进行了应付突发事件方面的培训，今年6月份，公司自建厂以来遇到堤坝决口，洪水淹到厂里，当时的情景有点突然，甚至有点触目惊心，但由于公司领导沉着应战、冷静安排和布署，带领全体员工克服困难，进行抗洪抢险，使我们公司在最短的时间内恢复正常生产，将损失降低到最低限度，这也与公司领导的经营理念和平时要求对员工进行突发事件的培训的效果分不开的。

（四）设备综合管理

今年以来，产量逐步提高，客户对产品质量的要求也在不断提高，为此生产部进行了一系列的技术工作。主要技改和安装以下设备：

1、3月份更换了2#纸机成型缸和出纸系统。

2、3月份至6月份更换了1#供浆系统的四台推进器。

3、5月份为1#纸机提速做准备，更换了主机减速器和联轴器。

4、公司在购买的萧山生产的双盘磨，由于质量较差，8月份逐步用新的双盘磨取代投入使用。8月份安装了2#压光机。

5、10月份更换了1#纸机成型缸、放料箱、高位箱和断纸系统，1#真空吸水箱面板改为不锈钢面板。安装了压水机到废水处理、清水池、白水沉淀池的管道。同时对新压光机的润滑、冷却系统进行了改造。

6、11月份更换了1#纸机成型缸和托辊及断纸系统

7、12月份更换2#纸机成型缸、出纸系统以及1#纸机主电机和2#纸机电机。

一年来，设备的综合管理较以前有明显的提高。生产部要求维修人员利用错峰限电和避峰用电对设备进行有计划的维修和保养。根据维修人员的特长，对维修人员进行了明确分工，大大提高了设备运转率。一年来无计划停机的时间明显减小，对于维修综合管理方面存在的不足之处，还有待于在实践摸索和锻炼过程中进一步改进。

（五）结束语

今年即将过去，年已成为历史，公司的发展又迈进了新的一页。在新的一年里，我们必须认真总结过去的经验，发扬优点，克服缺点，把存在的问题（缺点）逐个、逐步具体去落实和解决，生产部在以后的工作过程中，必须进一步贯彻、落实公司制定的“员工为本、客户为尊、求实创新、共同进步”的质量方针，加快技术改革，不断提高产品质量，降低各种消耗，提高员工的综合素质、加强生产综合管理、进一步发扬员工主人翁精神以及增强员工的向心力和归属感，使我们公司在激烈的市场竞争中不断发展和壮大。公司的声誉和形象是奠基在每位员工日积月累的努力上的。新一年的到来，又是一个新的起点，相信，在公司领导的精心经营下，通过公司全体员工的不断努力工作和创新突破，明年公司将在今年辉煌业绩的基础上再次腾飞，各方面将迈向一个新的台阶。

2.生产工个人工作总结 篇二

改革开放以来, 我国的畜牧业生产发展迅速, 各级政府对畜牧业发展的总体要求是以促进农牧民的增收、农牧业增收和农村经济发展为目标, 以抓质量、保安全、促发展为中心, 把畜牧业建设成为现代化农业的主导产业。因此, 畜禽养殖规模明显增大, 畜禽产品质量明显提高, 与此同时动物疫病风险也越来越大, 成为当前制约畜牧业生产发展的一大因素。因此说不断完善动物防疫体系, 才能确保畜牧业持续、健康、高效发展, 才能大力发展现代畜牧业。

动物疫病的预防、控制、扑灭和对动物、动物产品的检疫, 不仅直接影响畜牧业和畜产品质量的安全, 还关系到人类健康和生命安全, 关系到社会安定和稳定, 而且重大动物疫病上升为影响社会公共安全的重大问题, 关爱动物疫病就是关爱我们人类的健康, 有效控制动物疫病已显得十分迟切和重要。

1 动物疫病的危害性

动物疫病和人类健康息息相关, 许多动物疫病属于人兽共患病, 有时动物可能不发病, 只是某种病的载体, 一旦传染给人, 其后果非常严重。人类历史上发生的鼠疫、狂犬病、艾滋病、非典等几次大瘟疫, 传染源分别是鼠、狗、猫科动物和猴子, 很多流感也是从鸡和猪身上传来的。一旦发生动物疫病则很难根除, 并且在相当长的时间内对一个国家和地区的畜牧业造成巨大经济损失, 甚至影响国家安全社会稳定。

2 动物防疫工作存在的主要问题

2.1 防疫意识淡薄, 疫病危机四伏

新疆喀什地区是典型的干旱荒漠地区, 气候干燥, 喀什地区的养殖业以散养为主, 规模化程度不高, 多数养殖户科学意识不强, 疫病防治寄希望于好的运气和药物治疗上。由于防疫意识淡薄, 拒绝防疫、逃避检疫时有发生, 给防疫工作带来很大困难。另外饲养条件简陋, 粪便乱堆乱放, 畜禽混养, 对死因不明的畜禽乱抛乱扔, 不仅污染环境, 而且造成新的传染源, 给病源微生物的生物创造了适应的环境, 使疫病的威胁无处不在。

2.2 多因素制约, 防疫质量难保障

2.2.1 村级动物防疫员地位低。

农民对动物防疫的认识不足, 仍有一部分人不接受免疫, 防疫员被骂是常有的事。

2.2.2 疫苗反应大。

由于一部分疫苗反应较大, 造成短时间动物食欲下降和产奶量、产蛋量下降, 甚至造成个别死亡, 群众认为是防疫员的问题, 在周围群众中宣传甚至将死亡畜禽拿到防疫员家中要求赔偿, 极大地挫伤了防疫员的积极性。

2.2.3 防疫工作与农业生产之间的矛盾。

防疫季节正是农忙季节, 搞防疫时农民家中无人或无抓畜劳力, 要扎实搞好防疫工作, 得往大部分农户家中跑两三趟, 加上农户居住分散。翻山越岭、一次防疫多种疫苗同时注射, 打针、戴耳标等工作辛苦不信而喻, 遇上畜禽乱跑或数量较多, 其注射的部位、深度、剂量的准确性都是未知数。

2.2.4 疫苗的贮藏运输不当

灭活油乳苗应保存在低温、干燥、避光的地方, 适宜温度为2~8℃, 疫苗启封后要在当日用完。而冻干苗则要在冰箱的冷冻室或冷库-15℃的条件下保存, 疫苗稀释后要在4h内用完。有些养殖场 (户) 将灭活油乳苗放在冷冻室, 造成疫苗破乳分层, 或随意堆放, 强阳光直射, 疫苗启封后长时间不用。或将冻干活疫苗常温放置, 没有冷冻。这些都会使疫苗效价下降, 甚至失效。

2.3 疫苗使用、操作不规范, 免疫程序不科学

2.3.1 疫苗稀释不当

冻干疫苗要使用专用的稀释液或灭菌的生理盐水稀释。从冰箱中取出的冻干苗应放置一断时间, 尽可能缩小与稀释剂的温差, 以免疫苗失效。稀释后的疫苗应尽快用完, 一般不应超过4h (夏秋季节需有降温措施) 。有的防疫员不按规程操作, 用一般的蒸馏水或白开水稀释, 或者疫苗稀释后使用的时间过长, 而降低了疫苗的实际效价, 必然导致免疫失败。

2.3.2 接种操作不规范

(1) 有的防疫员缺乏无菌操作观念, 不实行一畜一针头, 用一个针头连续注射。若遇潜伏期的疫病, 不但致使针头和注射器带毒, 而且会造成整瓶疫苗污染, 使防疫注射变成了带毒传播, 引起注射后疫病暴发流行。

(2) 免疫注射时, 局部消毒的酒精未干就急于注苗, 使酒精被针头带入, 造成疫苗变质, 影响疫苗效价, 降低防疫效果。

(3) 有的防疫员为了避免因动物乱动而折断针头, 使采用18号粗短针头颈部肌肉注射, 还有的打“飞针”这样容易造成疫苗外漏, 导致注入机体的抗原不足以刺激机体产生足够的抗体。

每种疫苗均有其最佳免疫途径, 如随意变动就会影响免疫效果。注射、饮水、点眼、滴鼻时不正确的操作均能使群体中部

2.4 免疫程序不科学

2.4.1如过早免疫接种, 会受到母源抗体干优或动物免疫器官发育不全的影响, 过迟接种, 会出现免疫空白期, 易造成动物发病。

2.4.2接种剂量小或有些疫苗一次接种不能充分诱导机体免疫力的产生, 无法达到有效保护, 接种剂量过大或过多次、过频繁的免疫接种, 有可能引起免疫麻痹。

2.4.3多种疫苗同时使用或间隔时间太短, 疫苗之间可能会产生干扰作用。如传染性支气管炎疫苗能干扰鸡新城疫疫苗, 使鸡新城疫弱毒苗的防疫效果降低。

2.5 其他方面的因素

环境的不适宜可使动物产生应激反应。如畜禽舍过热、过冷天气突然变化, 群体密度过大, 惊群、转群以及突然更换饲料、改变光照、饥饿等, 均能造成畜禽的正常免疫反应受到抑制, 枝体对疫苗的免疫反应降低, 接种疫苗后不能产生预期的免疫保护作用。

3 解决免疫失败问题的对策

3.1稳定基层防疫队伍, 提高业务素质, 进行免疫时要严格按照实行, 注意识别疫苗的品种、名称、规格和保存条件, 严格按照疫苗说明书的要求进行保管、运输和使用, 保管时要经常检查温度。携带时要用疫苗冷藏箱 (包) , 并且一定要放入冰块。疫苗应避免阳光直接照射。保证疫苗的效价和防止疫苗毒性增强, 做好针具, 器械的清洗消毒及注射部位皮肤的消毒, 防止注射部位感染和其它疫病的传染, 防止免疫接种时动物的应缴反应。

3.2使用两种以上疫苗时, 每种疫苗接种的时间应当间隔7d以上, 一些病毒性活疫苗和灭活疫苗同时使用时, 也应当将接种部位分开进行。选择预防同一种疫病的疫苗, 使用顺序应当按照毒力先弱后强的原则。

3.3科学地制定免疫程序

3.个人工 作总结 篇三

我来银行工作已有2年的时间了，刚进银行工作时，还是一名辅助员工，因为我热爱银行的工作，所以一直朝着银行的工作人员这个光荣而神圣的职业目标而努力。通过我的个人努力以及领导和同事们的关心和帮助，我终于从一名银行的辅助员工成为银行的工作人员。

*年*月，我到支行工作。我在支行的工作是和其他的理财经理一样，每天做好营销和维护个人客户利益，并帮助客户进行理财，但业绩非常平淡。每当看到其他员工个人存款节节攀高时，我的内心就充满着一种失落感。后来通过家人的帮助介绍我到一家拆迁公司开展拉存款营销活动，并通过他们介绍客户、加上自己主动上门拜访，工作业绩出现了明显的提升。在我的努力下个人存款从年初的1000多万到现在的5000多万，新增了4000万存款，一跃成为支行业绩最高的员工。

在这期间，付出的努力和艰辛、同时面对许多客户的拒绝和冷眼，只有我自己心里最清楚。但，没有艰苦的付出，就没有明显的回报、更谈不上成为支行业绩最好的员工！

在工作期间，我仍然在刻苦地学习银行方面的知识，不断充实自己、提升自己，做一名合格的银行从业人员。

一年前，当我还不是银行正式员工时，我曾今犹豫过、徘徊过，我也在无数次地问过自己：我能成为银行的一名正式员工吗？我能干好银行的这份工作吗？在这期间，家人也为我找了另外一份舒适、较好地工作，让我离开这里。当时我也是考虑了好长时间，最终我依然选择没有离开这里而继续留下来。我想毕竟这是我的人生中第一份工作，我很珍惜、也很有感情。我想在这里证明自己只要通过不懈地努力，工作肯定会越干越好的。

目前，业务能力方面，我认为自己还是有差距的，有些业务我很少接触，还很陌生，有的甚至是从来没有听说过的，在这方面我还需要加强学习，不断提高自己的业务能力，争取达到更高的标准。

优质服务方面，从总体看，我能够用我的真心对待客户，能够微笑服务，办理业务也能热情主动，积极为客户解决问题。但有的时候业务紧张时，就会不由自主就降低服务质量，这种情况我本人已经意识到这一点，并一直在努力改进，相信在不久的日子里能够大有改观。

作为一名银行新人，我以加入这个团队而感到骄傲和自豪，我会在未来的工作中，时刻以客户为本，加强自身学习，早日成长为一名合格的、优秀的员工。

2011年，我的经营目标是存款达到1个亿，希望分行领导能给我一个机会、给我一份信任，我将竭尽全力为我行努力工作，为实现目标不懈地追求。

4.工年度考核个人总结 篇四

一、注重抓好理论修养

1、按照中央及省、市宣传部的要求，继续在新闻单位开展“三项学习教育活动”，即学习“三个代表”重要思想、马克思主义新闻观、职业道德教育为主要内容的学习教育活动。本人按照有关精神，着重在把握以“三个代表”重要思想统领新闻宣传工作的内涵和本质上下功夫。也就是说，我们所从事的党的新闻宣传工作必须是以为人民服务，为社会主义服务，为全党以及全市工作大局服务为根本宗旨。通过全面、系统、深入地学习，并将这一科学的理论用于工作，用于实践，指导实践，最终让党和政府来评价我们的工作，让人民和广大读者评价我们的工作。马克思主义新闻观贯彻在我们新闻从业者的工作实践中，就是要用马克思主义的唯物史观，全面地辩证地客观地看待事物，分析问题，理解问题，解决问题，判断新闻是否真实?是全过程的真实?还是某一特定时期的真实?让读者从中得到些什么?悟到些什么?我们主张了什么?等等这些具体的问题，都要求我们认真地思考，需要我们每一位从业者必须用马克思主义新闻观来判断和处理报纸编辑过程中的各种问题，尤其是承担一定责任的媒体负责同仁更是如此。关于新闻职业道德，首先我的理解，我们媒体从业者必须树立新闻职业理想，明确新闻职业责任，包括法律责任，理顺新闻职业关系，包括与新闻管理者、同行、受众、被采访者、媒介机构，同时必须要把握一定的新闻职业技能。就我们报社的工作状况，我们的从业者要做到忠于职守，勤奋敬业，正确导向，注重效果，清政廉洁，遵纪守法，报道真实，客观公正。另外，我们还要注意新闻报道的法律禁区，如国家安全，制造民族分裂、重大自然灾害等问题。

2、根据市上的安排，20**年着重学习了胡总书记在中央党委的讲话;参加了市上举办的学习报告会，聆听了有关专家的辅导。十八大召开后，侧重学习了十八大的系列文件，并结合工作实际、思想实际，撰写学习笔记一万多字，参加市委党校培训辅导班学习一周，发表学习心得文章和理论文章4篇(《白银发展》等报刊发表)。

3、强化专业理论学习。根据市人事局的安排，参加了专业技术人员计算机等级培训和考试，取得了全省统一颁发的合格证书。同时，利用值班期间的编前会，同科室(版面)主任一同研究探讨新时期地市党报编排手段的创新与“民主新闻”栏目的创新途经等专业理论问题。

二、注重抓好工作落实

1、20**年元月份，正逢市县乡换届，主持策划了全市召开的“两会”的报道;

2、组织策划本报要闻版开办“抗旱救灾”系列报道和系列评论文章;

3、根据市上的安排，组织要闻版和副刊开办了“创建卫生城”栏目;

4、我市属于“流域限批”市，应上级要求策划开办了“抓节能减排，促科学发展”栏目;

5、20后半年要召开十七大，按上级业务主管部门要求，组织本报对我市近年来各行各业、各条战线所取得的成就进行了报道，也相应开办了“科学发展共建和谐”栏目;

6、组织本单位推荐宣传白银好新闻的材料上报及评奖工作;

7、负责组织本报向市委宣传部推荐“宣传思想战线十大新闻”和“白银市十大新闻”的报送工作;

8、负责组织本单位参加全省新闻工作者协会(省记协)举办的“评选优秀民生新闻作品”初评推荐和上报工作;

9、20**年年底，负责组织全市20**年“两会”报道计划的制定和组织实施。

10、本人利用值班时间，为记者部的摄影记者辅导了新闻摄影的实践与应用等相关专业理论。

三、注重改进工作作风

1、廉洁自律，严格要求自己。作为一名党员领导干部和一位新闻从业的负责人员，我时常坚持学习《党章》和党的有关纪律、规定等条文;组织安排记者采访报道有关党风廉政建设方面的工作典型;在处理稿件和版面上，实事求是，科学把握，不以自己的喜好和人情关系而放松对自己的要求，尤其在批改稿件(舆论监督)的处理上，努力做到严守纪律，客观公正，从严把关。

2、遵守法规，创新工作。一年来，在报社党委的直接领导下，在同志们的大力支持配合下，自己能够严格遵守党员干部廉洁自律的有关规定，遵守单位制定的各项规章制度，不搞特殊，不谋私利，平易近人，团结协作，不断克服工作中的急躁情绪和陈旧的思维方式、方法，不断抓各项策划任务的落实，抓报纸的宣传质量、编校质量及报纸整体质量考核制度的落实，创新思路，力争使报纸的改版创新有一个新的更大的突破，使报纸的采、编、校及图片质量有一个明显的较大的改观。

5.工经部个人工作总结2020年新 篇五

我之所以要加入中国*******，是因为只有党，才能够教育我们坚持共产主义道路，坚持一切从人民群众出发，掌握先进的社会、科技、文化本领，是因为只有党，才能引导我们走向正确的发展道路、创造更快、更好、更先进的文明。我之所以要加入中国*******，是因为我要全身心地投入到共产主义的事业中，为中国的胜利腾飞、为中华民族的强大出一份微薄而坚强的力量。

长期以来，我坚持学习党的有关理论知识和实践经验，思想上有了极大进步。九一年参加大学学习时就提交了第一份入党申请书，明确了我的思想道路，九三年我获得参加武汉大学管理学院入党积极分子和骨干培训班，系统地学习了有关理论知识;xx年参加中国银行工作，我就积极向党组织靠拢。多年来党对我孜孜不倦的教育，使我认识到：没有*******，就没有新中国，只有*******，才能建设社会主义新中国。几十年的社会主义建设和实践证明，中国*******能够改正自己的错误，领导中国人民向新生活迈步，她不愧为一个伟大、光荣、正确的党。工人入党申请书范文节选!

我在自己的本职工作中踏实肯干，努力发挥专业特长，起到了业务骨干的作用。此外，我还在团组织中担任了团委工作，积极参与组织策划集体活动，成绩也是不小的。在自己有了一些优点的同时，我还经常作自我批评，发现自己的缺点，并努力改进，也请组织给予指导和帮助。

我志愿加入中国*******，是要在党的组织内，认真学习马列主义、##思想、邓小平理论和党的基本路线，学习科学、文化和业务，不断地提高自己的思想政治觉悟。我要认真地用*******员的标准来要求自己，全心全意为人民服务，不谋取个人私利，百折不挠地执行党的决定，维护党的团结和统一，严守党的纪律，保守党的机密，对党忠诚老实，言行一致，密切联系群众，在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用，随时为党和人民的利益英勇斗争，为实现共产主义奋斗终身。

工经部个人工作总结2020年新2

我是xx车间的xx，xx年七月入路。家庭成员有父母和爷爷一起生活，另有一兄长在深圳工作。小学到高中一直在xx的郊县xx市学习，学习期间遵纪守法，勤奋向上，曾在高中学生会任职。xx年九月到xx年六月在xx铁路职业技术学院车辆专业学习，任学习委员一年和班长两年。并曾在院学生会任职。期间学习努力，热情服务同学，受到老师和同学的一致称赞。

作为一名共青团员，长久以来，加入中国共产党是我的理想，今天，我提起笔，申请加入中国共产党。在这以前，我一直努力向党组织靠拢，对党的认识也在一步步加深。在学校的时候进入学校业余党校学习，并取得毕业证书。进单位以来，我专门阅读了关于党的书籍，看了介绍党的电视系列片，使我对党有了深入的了解：中国共产党是一个神圣的组织，我愿意为党工作，为人民服务，为共产主义事业奋斗终身。我一定会坚定不移的跟随党，接受党的考验。

中国共产党是工人阶级的先锋队，中国共产党是由工人阶级的先进组成的。列宁指出：党是觉悟的先进的阶层，是阶级的先锋队。要求共产党员必须全心全意为人民服务，为党的事业不惜牺牲个人的一切，强调不能把党组织的水平，不能把共产党员的标准降低到一般群众的水平，因而在我们党内集合了工人阶级中具有共产主义觉悟的先进分子。我们工人阶级是整个民族中最忠实、最勇敢、最有觉悟的代表，是党发挥先锋队作用的基础，中国共产党是用先进理论武装的，这个先进的理论就是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的指导下，我们党正确认识了中国社会发展的客观规律，制定并执行了正确的路线、方针、政策，为工人阶级和广大的群众指明了前进的方向。中国共产党是按民主集中制原则组织起来的，具有严格纪律的统一整体。

中国共产党是各族人民利益的代表，中国共产党的纲领和他在各历史阶段的路线方针政策，充分体现了工人阶级和各族人民的根本利益。民主革命时期，党正确分析了中国社会的基本矛盾后，提出了****帝国主义、封建主义和官僚主义的统治，争取民族独立和民主解放建立新中国的纲领。新中国成立后，党及时提出了过度时期的总路线，顺利实现了从新民主主义到社会主义的转变。十一届三中全会以后，党领导全国人民实行改革开放使中国走了高速发展的道路，中国共产党的英明领导带领人民走上了幸福生活，他是各族人民利益的忠实代表。

中国共产党是社会主义事业的领导核心，是中国共产党的历史充分证明，党领导地位不是自封的，是历史的选择，没有党的正确领导，就没有中华民族的繁荣，共产党的领导地位是工人阶级先锋队的性质决定的，在中国共产党的领导下，中国经济持续快速的发展。尤其在97年东南亚金融危机和去年的次贷危机中，中国作为新兴的经济体，体现了大国的责任，努力建立全球的经济新秩序，充分证明中国共产党的英明领导和社会主义制度的优越性。与此同时，我国的精神文明也得到了快速的发展。

人民需要党，党也需要人民。只要党和人民需要，我就会奉献我的一切!我坚决拥护中国共产党，遵守中国的法律法规，反对分裂祖国，维护祖国统一，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。不做侮辱祖国的事，不出卖自己的国家，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。不搞封建迷信的活动。决心为社会主义事业贡献自己的力量，用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己，努力学习三个代表和科学发展观，坚定不移的贯彻党的基本路线，全心全意为人民服务，我会用党员的标准来要求自己，做到勤奋学习，充实自己，解放思想，更新概念，积极探索，勇于时间，坚持原则，抵制****，以科学的世界观的方法为基础，坚定的社会主义信息为基础，全力实现共产主义。

做为一名劳动工人，我自愿要求加入中国共产党，目的是希望直接受到党的教育，改造自己的世界观，通过参加党的生活，接收党分配的工作而经受实际的锻炼。一滴水只有放入大海才能永不干涸，我希望把自己汇入到集体组织这个大海中去，以求得更快的进步，更好地为人民服务，为四化作贡献，为共产主义奋斗!目前，我工作在铁路事业岗位，我一定坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从于党和人民的利益，吃苦在前，克己奉公，为铁路交通作出自己应有的贡献，以自己的实际行动报效祖国。

现在，我正式向党组织递交入党申请书，作为一名共青团员，我坚定地跨出这庄严而神圣的一步。“伟大的目标产生伟大的毅力”，我时刻准备接受党的考验，我坚信通过自己的努力，我一定会自豪地加入到党的大家庭。如果申请未被批准，证明我离党对我的要求还有距离，我会继续努力，严格要求自己，积极向上，争取早日融入到党的大家庭。

工经部个人工作总结2020年新3

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的。

我衷心地热爱中国共产党，深知她是个神圣光荣的先进组织。中国共产党成立于1921年，是由工人阶级领导的、用先进理论武装起来的、以中国农民为天然同盟军的无产阶级的政党。党以全心全意为人民服务为宗旨，始终代表中国广大人民的利益，并以实现共产主义为最终目标，是真正民主的政党。中国共产党拯救了中国，拯救了人民，党领导了中国新民主主义革命，将黑暗从神州大地上驱逐，使中国面目焕然一新;是党赶走了外国侵略者，建立了独立、自主、自强的新中国;是党使中国人民摆脱了压在头上的三座大山，人民从此站了起来，挺直了脊梁，真正当家作主，成为国家的主人!在当代中国共产党高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

我们党始终代表着中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向。怀着对党的无比崇敬，我愈发地渴望成为一名合格、优秀的中国共产党员。参加工作后，我努力在思想上、组织上向党靠拢，通过党组织的关心和教育，我对党的认识进一步加深，入党申请书范文网渴望像共产党员那样实现自身的社会价值，我愿将自己的一生献给我们伟大的祖国和人民，我渴望伟大的党的指引，指引我前行的方向。因此，我恳请党组织经过多方面的考察，并批准我入党的申请。

此致

6.生产工个人工作总结 篇六

一、井工煤矿生产成本的特点

1、原材料不构成产品实体。

煤炭资源的客观实在性决定了煤炭开采耗用的各种原材料只是辅助材料, 不构成产品实体。但多数材料, 如:钢轨、电缆、钢管、支架、锚网、锚杆等, 大都可以周转使用或回收再利用。

2、活劳动消耗多, 人工成本比重大。

近年煤炭企业的机械化、信息化程度有所提高, 但井工煤矿仍然工效低, 用人多, 加之开采条件恶劣, 劳动强度大, 人工成本约占总成本的40%。

3、成本有较大不确定性, 经常性投入产出不成比例。

因矿井地质构造、煤炭赋存条件以及灾害程度对煤炭开采成本都有直接影响, 遇开采条件发生不利变化时, 投入多产出小, 甚至只有投入没有产出;当生产稳定正常时, 产出增加投入不增加, 甚至减少。

4、战线长环节多, 生产组织与成本管理复杂。

井工煤矿属于高危险环境下的离散连续复合型生产, 煤炭生产的全过程遍布井上井下, 并且大部分在井下, 伴随井巷延伸其战线与生产环节也不断延伸, 因此生产组织与成本管理的难度很大。

5、采掘并举, 井巷掘进对成本影响大。

保持合理有序的采掘接替关系, 是煤矿稳产高降低成本的重要途径。井工煤矿井巷掘进费用约占矿井成本的60%以上, 因此同样的煤炭产量, 由于井巷工程量多寡也会导致成本有显著差异。

二、井工煤矿生产成本管理存在的主要问题

1、成本管理观念较为薄弱

井工煤矿的成本特点和煤价“双轨制”在一定程度上导致企业成本管理一度时期停留在“靠天吃饭”层面, 近年由于市场竞争加剧, 企业生存压力显现, 多数井工煤矿也着力加强成本管理, 但总体来看, 企业决策层和主要管理层对成本管理重要性在认识上还有差距, 实际工作中重生产轻投入, 重投入轻管理的现象仍然十分普遍。

2、成本控制的广度与深度不够

从广度来说, 企业往往只重视生产过程的节约, 而忽视成本规划, 轻视设计成本控制;往往重视材料费的节约, 而对人工成本、机械使用成本的控制缺少手段。从深度上看, 成本控制表现为事后核算多, 事前预测与事中控制少;成本控制与生产技术分析脱节, 定量与定性分析结合不好, 没有很好发挥技术工作在成本控制中的作用。

3、成本计算方法简单, 不能支撑成本决策

井工煤矿以单一的吨煤综合成本作为评价成本管理与控制绩效的核心指标由来已久, 不可否认该指标具有一定价值。但在煤炭开采过程中, 各个生产流程、环节之间相互影响, 互相制约, 吨煤综合成本显然不能准确揭示各个生产流程成本绩效以及该绩效对总成本的贡献, 同时过低的吨煤成本投入也可能降低了矿井持续生产能力。

4、队级成本核算与管理开展不好

矿井成本核算多是大包大揽式的核算, 作为企业最基础的组织细胞——基层生产连队, 其成本核算与成本控制的好坏直接影响矿井生产成本管理水平, 当前多数煤炭企业队级成本管理尚处于起步阶段, 班组经济核算主要围绕员工出勤考核与完成实物量的评工计分进行, 与成本要素的相关性不强。

三、改进井工煤矿生产成本管理的对策建议

1、提高成本意识, 加强成本规划

成本关乎产品定价, 关乎产品市场竞争力, 关乎企业经济效益最大化, 是企业进行生产经营决策的重要依据, 其重要性不言而喻。

成本规划是基于企业竞争战略和所处经济环境制订, 是对成本管理总体上的把握, 究其对生产成本的作用, 主要体现在设计成本的管理上。有资料显示, 煤炭开采成本约80%是在设计阶段确定的, 而井工煤矿因地质构造、煤层厚度、灾害程度等多因素影响, 在生产设计、开拓方式、井巷布置、开采方案、施工工艺上会有多方案可供选择。因此, 抓好成本规划, 就是综合考量矿井中长期安全、产量、接替、质量、成本各个因素影响, 结合市场研判与销售预期, 一方面以追求“最优”为目标, 突出战略安排兼顾整体平衡;一方面尽可能避免过剩设计和无效设计造成的先天成本缺陷, 进而确定企业成本管理的重点, 控制成本的途径, 成本计算的精度要求以及分阶段成本管理目标。

2、实施流程成本核算, 提升信息质量

流程是指一个或一系列持续有规律的运动, 这些运动以确定的方式发生和执行, 导致选定结果的实现。井工煤矿煤炭开采基本生产流程和生产环节如图1所示:

煤矿成本核算与生产流程管理融合, 即有利于简化管理, 也的利于形成管控合力。在井工煤矿实施流程成本法主要应考虑以下步骤:

一是合理划分煤炭开采生产流程。根据企业组织机构设置、作业范围划分与管理习惯, 可以将煤炭开采划分为采煤、掘进、通风、机电、运输等生产流程, 并以各流程为成本核算对象和成本责任中心。

二是合理确定流程成本边界以及共性费用分摊。根据重要性原则、成本效益原则, 确立各个流程间的成本边界, 共性费用范围和项目, 以及共性费用分配原则、分配标准, 并保持相对固定。

三是合理确定各流程关键实物量指标。根据每个流程产出的用途、性质、计量属性以及投入产出关系, 确定该流程的关键实物量指标, 据以开展流程成本分析。

四是及时组织流程成本核算。可以直接归属于某一流程的成本支出, 直接按成本要素分类计入该流程生产成本;流程间共性费用根据确立的分配原则和计算方法, 在每笔经济业务发生时或期末定期分配, 分别计入相关流程。

3、加强队级成本管理, 严控要素成本

队级成本管理工作是煤矿企业成本管理的着力点、落脚点。

首先企业应根据消耗定额结合目标任务定期向基层连队 (或生产车间) 下达成本与绩效考核目标。其次是各基层单位将考核目标逐级按作业内容与作业项目逐一进行分解, 据以确定单位工作任务成本目标 (包括成本价值指标与实物量指标) ;同时将员工薪酬进行结构性解析 (如:安全、质量、成本、作业等) , 根据成本管理的需要与侧重点不同, 分别设置不同权重与要素成本消耗以及材料设备回收利用等指标挂钩考核, 以此让员工薪酬与投入产出紧密联系起来, 逐步引导员工将成本控制化为自觉行动, 努力营造“人人关心成本投入、人人参与成本管理、人人努力降低成本”的良好风气与氛围, 促进企业全过程全员成本管理工作推进和成本管理制度的全面落实。

4、纵深成本分析, 找准提升环节

在实施流程成本法的基础上, 企业应定期或不定期逐一流程、逐一环节分析投入产出关系, 分析成本控制得失和提出改进方向。

(1) 量化目标成本与目标绩效执行差异。一是将各流程成本支出与预算目标进行比对, 计算成本构成项目和各成本要素执行差异;二是将各流程产出 (绩效指标) 与预算目标进行对比, 计算执行差异。

(2) 分析成本增减与绩效变动之间关系。井工煤矿固定成本占比大, 井巷掘进工程量比煤炭产量对成本影响更大, 因此结合实物量变动简析可以对成本绩效有一个初略判断。然后应着重对异常变动指标 (如:成本与绩效反向变动或非线性变动) 与关键指标展开, 逐一判断其产生执行差异的主要成本动因。

(3) 结合生产技术指标变动开展定性分析。将产生成本执行差异的各类成本动因结合安全状况、质量等级、劳动组织、工艺优化等生产技术指标变动分项计算综合评价, 据以确定各项生产技术参数变动造成的影响范围、影响程度、影响值, 找准差异产生的主客观原因, 准确评判成本控制绩效, 提出修正目标成本或改良作业措施。

5、促进分析成果转化, 打造闭环管理

为避免同样的错误在不同的地点, 不同的人手中一犯再犯, 让优秀的经验随着人员的流动得到很好的传承, 就必须重视成本分析成果的应用与转化。首先要对成本分析总结提炼出来的经验作法, 在企业内推广应用, 在实践中不断补充完善;其次是及时固化成熟的经验作法, 将好的经验和作法在补充完善后, 及时上升到企业管理制度层面, 固化为工作流程、操作标准, 更大范围发挥效用, 扩大其影响。

四、结论

井工煤矿成本管理极其复杂, 其管理现状又远不能适应社会经济的发展, 如何抓好井工煤矿的成本控制仁者见仁, 智者见智。本文主张煤炭企业应实施规划、设计、实施、控制以及信息反馈和持续改进的闭环管理, 进而提升企业成本管理绩效和管理水平。

摘要：当前国际国内经济持续下行, 煤炭企业遭受巨大冲击, 一方面交易价格大幅走低, 一方面要素成本快速上升, 使得生产成本在竞争中的重要性更加突显。本文拟从加强成本规划、引入流程成本核算、纵深定量与定性分析, 以及重视成果转换等角度, 探究改进井工煤矿生产成本管理与控制, 进一步厘清成本管控思路, 找准绩效提升环节, 促进生产成本的精细化管理。

关键词：原煤生产,成本核算,改进

参考文献

[1]张文英, 刘明亮.煤炭原煤生产成本影响因素探析[J].煤炭经济, 2008, (4) :68-71

[2]候玲梅.煤炭企业成本探讨.[J].经济师, 2011, (8) :169-170

7.公司普工员工个人工作总结 篇七

公司普工员工个人工作总结1

一年的时间过得真快呀，如今已经站在了春节前夕，回首过去这一年在生活、工作中发生过的点滴往事，我觉得自己有点欣慰和骄傲，因为我和咱们公司在2020年里共同成长了不少，每个月都能顺利地把自己的工作任务给完成，这还是得多多感谢一下公司里帮助过我的人，不然我可能还只是独自在工作的迷雾中徘徊。既然全新的一年即将来临，我们再过一阵子也就要放假回家了，我也是时候写一份属于自己的年终工作总结了。

一、全年的工作表现

这一年里面，虽然我的工作业绩在公司里面并不是特别的突出，但是我严格遵从公司的规章制度，每天都能做到准时准点上班，在工作的时候认真把自己的任务给处理好，然后按照领导们的指示开展下一步的工作。我觉得自己想要得到更好的提升的话，那么就需要自己在工作中时刻保持一种积极向上、敬职敬业的精神，不然就如同没有打好地基的房子，是经不起太多的风浪折腾的。

每个月的工作中，我都能按照公司的指标完成自己的工作量，当然了，大部分的时候我都是超额完成自己的任务，这是为了磨练自己的个人工作和业务能力，也是想让自己得到更好的待遇，在工作中如果没有一点点野心和私心的话，我觉得会缺少一份工作的动力。

二、工作中仍需改进的地方

在和公司里的新老同事相处时，我发现自己还是不太擅长于交流了，有时候只是被动和同事进行工作上的交流，这一点是我在新一年的工作中急需改进的地方，不然对接下来的交接工作可能造成不小程度的坏影响。此外，我对公司的业务还不够熟悉了解，所以我得继续加强自己的学习，争取早日让自己的能力达到领导们的期望。

三、新一年的工作计划

新的一年，对于公司和我们这些员工来言都很重要，咱们公司已经做好了诸多的准备，就等着在新年里爆发，我们这些员工自然也是在摩拳擦掌中，渴望着能获得更好的绩效，我有信心让自己的业绩在新年里得到不小的提升，现在想起来都有点迫不及待开始工作了。

相信在领导们的带领下，咱们公司一定能在新年里取得更多更大的进展，我会尽快尽好地提升自己的个人能力，争取早日能为公司创造出更多更有意义的价值!

公司普工员工个人工作总结2

转眼间20年已经过去，回顾从年8月加入铭科这个大家庭以来，严格对待自己，遵守公司的各种规章制度，与同事之间相处融洽;工作上，我就本着勤劳务实、积极上进、踏实工作的信念一直至今，在这期间，我始终怀着一颗感恩的心，在这里特别感谢公司领导在ERP上对我的方向指导，还有各部门同事的支持与帮助，感谢公司对我的技术能力和工作岗位的信任，让我顺利的完成了本的本职工作，我始终坚信：工作激情与工作态度，因为工作有激情才有干劲，态度决定一切。在除了做好本职工作外，还尽量去配合公司其他部门的一些其他工作。如：管理部的一些文化活动等工作…这几个月来我对整个网络的稳定性与安全性上做了一些整改工作。经过了后期两个月的稳定运营，而使得我在工作中更有信心去做好工作的各个环节。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足。

我的主要工作是负责全局网络、服务器、计算机、周边设备及软件和ERP系统的日常维护。目前我局共有服务器3台，计算机41台，笔记本5台，打印机5台。租用打印机2台，电话交换机1台，小型路由和交换机共9台，为保证这些设备的正常运转我主要做了以下工作：

一、工作电脑和网络的维护工作

刚一开始接手工作的时候，发现公司绝大部分工作站安全防护软件都已过期，系统补丁也无法升级，致使公司局域网内病毒泛滥、工作站工作不稳定和崩溃，工作秩序被打乱，为此公司和个人工作经常受到影响。针对这种情况，我采取了以下措施：

1、找根源，先恢复良好的防护软件。很多同事一开始不愿意装，因为会破坏本机的一些软件无法使用，我坚持强烈使用，系统出了问题，我来修复，届时经过一个多月的努力，局域网内的病毒才没有那么泛滥。

2、使同事使用统一的、经过安全测试的系统及应用软件，安装、设置统一的杀毒软件、防火墙等安全防护软件，且经过努力实践，克服了限制上网的电脑不能升级杀软的弊端。并我会通过服务器云平台，统一定期进行同事电脑的杀毒和升级管理工作。

3、员工统一安装360企业卫士，没有卸载密码无法卸载，通过使用360云平台，统一对工作电脑进行IP分配并绑定，杀毒，管理，流量限制等功能性操作。

4、对于电话交换机的设置等，线路故障，也比较简单。在这里不做说明了。经过一段时间的贯彻和辛苦工作，先前的混乱现象得到有效控制，现公司的四十多台工作电脑，工作状态还算比较稳定。

二、服务器的管理

1、对于关键性数据资料OA文件、ERP数据、进行路径转移备份，使这些数据远离危险故障点，避免意外丢失所带来的严重后果。内部邮件也会定期备份一次，对于监控服务器，每日登陆看是否正在在运转。

2、对于ERP系统的权限，也在进一步管理，OA文件的权限，为新同事开通各种账号，这些最本质的工作，在这里就不一一说明了。

3、薄弱环节：对于服务器ERP系统一些简单的设置问题，常见问题，我可以应付的来，但是对于ERP企业的整个流程，还不是非常懂，在这里感谢彭经理多次对我的指导!我会努力面向ERP系统的方向发展…绝不辜负领导对我的期望!

三、公司网站的建设

随着互联网的普及与发展，网站已逐渐成为各行业进行展示、沟通最方便、最快捷的平台。网站作为宣传公司的窗口，以其较低的宣传成本、直观的公司形象展示、高效快捷的公司信息更新，越来越受到企业的欢迎。虽然目前我们只是内部网站，我也正在努力的改善，努力完善的更好…

四、20年工作计划

1、随着网络信息化时代的发展，为了更好的宣传公司，提升公司形象，网站作为公司对外宣传开放的窗口，有必要做一个企业的外部对外网站!让更多的人通过网络了解武汉铭科。

2、随互联网的发展，工作，会议等需求，如果有需要，可建立网络视频会议!

3、对于信息中心ERP流程运作情况作一个全面的了解，做好ERP流程监控上的工作，完善ERP系统!

4、计算机管理方面：做好各种维护管理工作。严格要求自己，遵守各项规章制度，与同事之间相处融洽;工作上，尽职尽责，做好本职工作。

5、加强自身学习，提高水平，拓宽知识面，于各位同事一起团结协作，并完成领导安排的各项任务。

在以后的工作中不断学习，相信新的一年一定会有新的成就，同时感谢大家对我的信任与支持。

公司普工员工个人工作总结3

自入职公司以来，一向从事一线维修电工工作，多年来，我严格要求自己，兢兢业业。主要从以下几个方面来总结：

一、思想政治学习及民主方面

我用心参加各种民主活动，参与民主管理，以厂为家，努力工作，做好一名生产一线电工应做的职责。

二、生产方面

1、贯彻落实上级文件精神，提高职工安全用电意识，增强职工职责心。

2、落实完善安全用电组织体系，健全安全管理规章制度。

3、加强班组用电安全管理，巩固安全基础。

4、一个确保，用电者要确保自身安全和他人安全。

三、培训学习方面

多年来，我用心参加各种学习和培训，努力学习电工知识基本知训，系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电动机维修和维护，机床电气控制线路，plc控制等有关知识体系。每次学习，我都学到一些新的理论，并用来指导工作实践，运用到工作中来，对工厂的供电系统，控制系统进行改善，受到一致的好评。

四、在降耗方面

在节能方面，我用心运用已学的知识，为工厂的节能降耗方面做了不少贡献。如对工厂线路改造方面，为工厂每年节约电能十几万度。同时又对工厂的老的设备，进行电气改造，使一些老设备重新焕发青春。

五、实践生产方面

在生产实践方面，例如：电动机的电气故障的查找和排除实例。

1、检查引出线绝缘是否完好，电动机是否过热，查其接线是否贴合铭牌规定，绕组和首、尾端电否正确;

2、测绝缘电阻及直流电阻测查绝缘是否损坏。绕组中有否断路、短路及接地等现象;

3、通电检查在上述检查后末发现问题时，能够直接通电试验，用三相调压器开始施加较低的电压，再逐渐上升到额定电压等。利用上述检查方法，为工厂多台电机查找故障，并将其修好。及时总结各种故障现象及解决方法，并记录在案，用来指导实践，同时也提高自己的业务水平。

总之，在生产实践中做到规章制度上墙，严格按规章制度办事。多年来，工厂未发生一齐电气引起的人生安全故障，而工厂透过多次技术改造，设备运行更加科学化、合理化。

公司普工员工个人工作总结4

任职以来，我在销售部领导的正确引导和精心指导下，不断加强了自身建设，努力提高理论和业务水平，树立良好的形象。在工作中做到把握公司发展战略，坚持原则，以中小企业和金融企业的满意度为准则，热情服务，认真讲解，耐心服务。明确销售人员的工作职责，做好金电联合公司与中小企业之间联系的桥梁。下面就是我入职期间的工作总结：

一、全方位学习，提高自身业务素质

在实习期间，我努力做到：在思想上跟上公司的发展步骤;在行动上规范自己作为销售人员的行为;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。同时在公司发展战略理论和业务技能的学习中摆正工作与学习的关系，首先保障工作的时效性，在此基础上，尽量利用课余时间，始终坚持全方位的学习云技术对企业信用信息服务的优势，注重学习效果。用心参加公司业务学习，力求学深、学透、弄懂、弄通，并且做到了理论学习联系实际工作这一点。另外，我还十分重视与单位其他优秀销售人员的思想交流，经常向一些工作经验丰富同事学习，在学习的过程中，及时解决自己的思想问题和实际工作中所遇到的问题。

二、思想上注重理论联系实际

金电联公司销售工作任务重，业务强，具有较强的业务性，是一项需要长期坚持乃至不断提升的工作，因此将销售理论知识学习融入实际工作。在向的工作上，我结合实际状况，促进工作的开展，个性是在具体工作执行中务必把原则性和灵活性有机的结合起立，实事求是的办事。向众多中小企业宣传信息云服务，推动各个中小企业逐步实现以先进的信息技术手段代替人力采集方式，有效解决中小企业传统信息不准确、滞后、采集成本较高等问题，实现了中小企业信用生成、动态监管和信用评价，有效实现创新的信息技术与金融服务的完美结合，高效解决中小企业融资难的问题。

三、工作上执增收之笔著效益华章

力戮同心，攻坚克难，不断创新增加销售业绩，努力完成了公司规定的销售任务，有力支持了金电联行公司的发展。截至目前为止，总共完成的销售业绩元(请客户根据实际状况填写)。这组看似简单的数据，却饱含着我倾心公司销售工作所付出的心血和汗水。心系公司发展，在艰辛的工作中著华章。回顾入职的历程，出差北京怀柔、天津、合肥等三个地区进行业务谈判，我用专业的知识，辛勤的耕耘不断探索，走出了一条具有特色的销售新路子。

透过这次业务谈判，我更加深入的了解到公司的融资业务深的广大中小企业的喜欢，能够大大加快这些企业的资金周转速度，降低企业的停工风险，增加运营潜力。

但是在入职过程中，我仍然存在一些问题：从目前自身的状况看，我自认为还不是一个合格优秀的销售工作人员。在平时的工作中，仍然没有突破自身的缺点，心理素质还不够高，还有待大力挖掘自身的潜力;还需要进一步了解金电联合公司各个产品对中小企业准确获得信息起到用心的作用，以及每个公司适合哪种融资业务，只有深入了解这些状况，才能够更大限度的帮忙企业解决发展过程中获得信息的一系列问题。

透过总结入职工作状况，在以后的工作中我需要重点做好以下几个方面的工作：首先根据这段时间公司的融资销售状况和市场变化，有计划的划分重点工作区域;二是：对于老顾客和固定客户，都就应经常持续联系，稳固现有客户群;三是，除了拥有这些老客户的同时还需要不断去获取更多融资的信息;四是要不断加强业务知识学习，不断开拓自身的视野，采取多样化的形式，然后将自身的业务知识和交流技能更好的结合在一齐，从而能够更好的做好以后的业务工作。并且结合工作实际，引入科学的销售理念，加强了业务知识学习，不断提高销售水平。在未来的道路上，我会更加努力，争取再创新高，为公司的业务发展贡献自己一份微薄的力量。

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8.员工考核期内个人工总结 谭勇 篇八

中钢滨海镍业是我国钢铁企业中的强中强企业，是中国镍铁行业的领跑者。一期计划年产镍铁8万吨，是中国历史上所没有的，具备中国第一，世界领先的设备和技术

能作为中钢滨海镍业的一名员工，我感到很骄傲、自豪。自我进入公司的那一刻起，我就觉定好好珍惜这份神圣的工作。在考核期内，我积极参加并圆满完成了公司组织的军训，在有关老师的精明指导下我懂得了许多安全知识，同时对公司有了进一步的了解。

通过军训，我们做到了令行禁止、整齐化一，达到完全军事化管理的要求。

通过对安全知识的学习，我学会了很多安防知识：1.安全生产方针，安全第一，预防为主，综合治理。2.三不伤害不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。3.三同时对新建、扩建、改建的工程项目的安全和职业设施同时设计、同时施工、同时投入生产等… …

通过对公司的了解首先我知道啦中钢集团的0.1.2.3.管理模式。0：工亡事故为零；重大火灾、坍塌、气体泄漏事故为零；重大设备事故为零。

1：一把手责任制、一岗双责制、一票否决制。

2：两手抓（一手抓硬、一手抓软）

3: 全员、全面、全过程的三全管理。

其次，对岗位要求也有了进一步的认识：负责及时从电炉出铁口放出镍铁，保证精炼转炉的需求。

负责压泥机的使用、维护，挤压黄泥。

负责开口堵眼机的使用与维护。

负责炉底风机的操作与检查，时刻监控炉底温度。

负责炉前钢包车的操作与维护。

根据技术条件，放出炉渣，保证矿热炉渣面的稳定。

负责检查使用和维护炉后开口堵眼机、溜槽、压板、等所属设备。

在工作和学习当中我以优异的考试成绩通过了各项考核

本人性格开朗，善于沟通，乐于助人，上进心强。对待工作认真负责，听从领导安排配合领导工作。

作为一名年轻工作者，“今天我因公司为荣，明天公司以我为荣。”是我工作以来的梦想，为此我将尽我所能得对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己努力工作保持优点改正缺点充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

炉前工

谭勇

9.生产工个人工作总结 篇九

为降低用工成本和防范用工风险, 越来越多的电力生产企业通过与劳务派遣公司签订派遣协议, 引入了劳务派遣这种用工形式。这些劳务派遣工多是国有企业下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。在企业内一部分从事驾驶、护卫、消防、职工食堂等工作, 还有一部分人员在生产部门从事设备检修、集控巡检、化水化验等技术要求相对较高的工作。这些劳务派遣工文化程度参差不齐, 一般来说, 从事后勤服务工作的高中毕业, 从事设备检修、集控巡修、化水化验工作的技校、专科学校、大学专科毕业。从年龄结构上看, 大部分是18-40岁左右的人员。企业每年与劳务派遣公司签订派遣协议, 每月按时向劳务派遣公司支付派遣管理费、劳务派遣工工资、保险 (基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业) 费、劳动保护费等相关费用。

2 企业劳务派遣管理中存在的问题及原因分析

劳务派遣用工方式的使用, 使企业降低了劳动力成本, 改善了企业灵活的用工机制, 规避了用人风险, 避免处理劳动纠纷的麻烦。但是在使用过程中, 也暴露了劳务派遣公司管理混乱, 企业中存在劳动歧视及派遣员工在用工企业中工作表现较差、对企业忠诚度较低等问题, 这些给企业人力资源管理带来风险.

2.1 劳务派遣市场管理尚不成熟

2008年1月1日实行的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣单位的设立条件做出了明确的规定, 一般只要注册资本不少于50万元即可开办劳务派遣公司。由于准入门槛较低, 劳务派遣公司如雨后春笋般在我区各市县遍地开花, 这其中既有经营多年、实力雄厚、管理规范的龙头企业, 也有规模小, 管理松散的小企业, 还有名不副实的空壳公司甚至皮包公司, 以及没有任何名称、场所等经营形式的“民间劳务派遣代理人”。这其中很多派遣机构经营不规范, 承担责任能力差, 对劳动者权益的保护意识差。但同时由于他们的管理费用低而使用人单位在急需临时性、辅助性的劳动力时忽略了对劳务派遣机构资质、信誉的要求。

2.2 企业中存在严重的劳动歧视问题

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施, 劳务派遣工的待遇随着市场工资水平的提高有了一定程度的提高, 劳务派遣员工的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等社会保障体系相对健全。但是, 企业对劳务派遣员工的管理并不太重视, 工资、培训等管理制度不具体、不明确。具体表现有:一般劳务派遣员工的工资收入和福利待遇多明显低于企业正式职工, 没有真正做到“同岗同酬”;除必要的生产岗位知识培训外, 劳务派遣员工无法获得同正式职工相同的外出培训、专题培训等培训机会;劳务派遣员工在企业内没有晋升的机会, 职业生涯规划管理环节缺失;在工作中常常出现“正式员工动口, 劳务派遣工动手”、“正式员工看, 劳务派遣工干”、脏活、累活全部由派遣员工干等怪现象。同时, 由于他们并不是企业的正式员工, 他们不能加入厂工会组织, 无法在接受单位申请加入中国共产党;不能被评为年度优秀职工;不能选举或被选举职代会代表;不能代表企业参加各类业务竞赛及文体活动等;一些正式员工在言谈举止中也常表现出比劳务派遣工高人一等的优越感, 甚至出现明显的对劳务派遣员工的不尊重行为。这一切均让劳务派遣工有一种自卑感, 觉得自己要比正式员工低人一等。

2.3 劳务派遣员工自身素质不高, 工作积极性差、组织承诺低

劳务派遣工绝大多数是进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力、原其他企业的下岗职工或刚从学校踏入社会的青年, 文化水平不高, 整体素质也不高, 绝大数没有能力掌握比较复杂和较高层次的电力生产业务生产技能。部分员工虽有一定的潜能, 但由于企业给与他们的报酬不高, 缺乏展示自己才华的环境和条件, 所以学习的主动性不高。而企业也没有一套完善、合理的对劳务派遣工的培训机制, 因此, 他们钻研业务知识、生产技术的积极性不高、主动性不强, 满足完成简单的工作任务, 工作绩效差, 难以培养生产、技术骨干。

劳务派遣工的工作责任心和安全意识没有正式员工强。在安全生产中, 不论是电力生产还是后勤保障, 发生事故、事故隐患和违反安全操作规定现象发生的机率, 劳务派遣工都要高于正式员工。这是因为, 正式员工多数经过较系统的专业技术培训和具体工作实践, 并在不断接受企业包括安全文化在内的各方面学习和教育, 深知安全是电力生产基础, 因此在实际工作中就表现出较强的工作责任心和安全意识。而劳务派遣工就不同了, 他们不仅没有正式员工的经历, 也没有正式员工的工资和福利待遇, 更没有正式员工稳定和有保障, 企业发展的好坏与他们似乎没有多大的关系。现在的这份工作对他们的重要程度显得就不是那么不可缺少, 对安全生产的重要性的认识也就不是那么深刻。在他们看来, 即使干的不好, 或出了什么问题, 大不了不要这份工作, 另谋职业, 损失也不是很大。

近年来, 随着地方经济的不断发展, 电网建设也进一步加快, 发电机组、供电设备不断增多, 电力生产、经营、多种产业的工作量不断加大, 对用工的需求逐年增多, 有电力行业工作经验的劳务派遣工非常抢手。那些有一定技术的劳务派遣员工一旦寻找到更好待遇的职位, 随时都会辞去现有工作, 跳槽到别的单位去。造成人员流动频繁, 影响正常的生产工作秩序。

3 企业合理优质使用劳务派遣工的建议

企业要真正安全、有效实施劳务派遣, 做到对人力资源的灵活管理和运用, 需要在实际运作中注意以下几点:

3.1 选择合适的劳务派遣公司

由于派遣机构才是完成整个派遣工作的主要实施者, 因此要对企业具有的资质提出要求, 避免出现只收费 (中介劳务费) 而管理跟不上的情况, 因此用人单位必须要选择一个有实力, 操作规范的派遣机构。其次对派遣公司的整体能力进行评估, 综合考虑企业战略、员工特点、成本实力、企业文化等多种因素, 并且还要选择适宜的派遣模式, 在法规框架内三方切实履行好人才派遣的各项职能, 努力达到人才派遣的目的。

3.2 完善派遣协议, 降低劳务派遣风险

劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证, 是合作成功的必要条件, 因此协议条款必须全面、明确、清晰, 不能有模棱两可的描述和各种错误, 对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。同时企业应监督派遣机构的行为, 如与派遣员工的合同签订情况、是否按时为员工缴纳社会保险、是否足额支付员工劳动报酬等, 以维护派遣员工的合法权益。同时, 企业要随时关注国家相关法律法规的调整, 与派遣单位做好沟通, 将可能出现的矛盾及时化解, 避免出现不必要的纠纷。

3.3 建立健全企业劳务派遣工管理的各项规章制度, 重视其岗位培训, 努力使劳务派遣员工融入企业中

从企业管理制度建设出发, 完善劳务派遣员工招聘、工资、培训等各项制度, 充分调动、发挥劳务派遣员工的积极性、主动性。

3.3.1 严把招聘入口关, 确保劳务派遣员工的整体素质

建立一套严密的招聘程序, 在招用劳务派遣员工时, 不仅要注重年龄、学历、经历、业务技术水平, 也要注重思想品德、职业道德、精神面貌等, 即使招聘的是职工食堂、警卫等辅助性的、不太重要的岗位, 也要充分考虑这些因素, 为以后在多种不同岗位调整、调动劳务派遣员工提供保证。

3.3.2 建立健全公平合理的竞争机制, 制定派遣员工进入正式用工的机制, 使他们干得有希望有盼头

实行公开、公平的人事制度, 不仅让劳务派遣员工之间竞争相同职位, 还可以让劳务派遣员工与正式职工竞争同一岗位。企业也可以大胆尝试新的用人制度, 大胆任用劳务派遣员工, 走现代企业人事管理的路子, 只要你有能力, 你就上, 对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干, 实行将劳务派遣工转为正式职工的“留转”制度, 激发劳务派遣员工刻苦钻研业务, 努力进取的精神, 使他们干的有希望、有盼头。

3.3.3 建立健全比较合理的劳务派遣员工工资制度, 逐步提高员工待遇

想要留住人才, 没有相应的物质基础作保障, 只能是空谈。劳务派遣员工的工资待遇不能一大片人员一个标准, 年年一个样或几年不变, 要根据劳动力市场工资、劳务派遣员工在本企业的工龄长短、岗位的重要程度、劳动强度、技术含量等多种因素制定不同的标准, 要在制度和机制上真正实现同工同酬。同时, 应将劳务派遣员工的收入与本单位的效益挂钩, 单位的各种安全奖、效益奖在劳务派遣员工的收入中都应有所体现, 使员工感到有盼头、有奔头, 积极、主动、安心为企业作贡献。

3.3.4 建立教育培训体系, 加大培训力度, 不断提高员工素质

在教育培训方面, 对劳务派遣员工也要形成长效机制, 要进行形式多样的、有计划的分类培训, 采取长期和短期相结合、系统教学和专题研修相结合的方法, 开展政策法规、科技知识、岗位技能和行为规范等方面的培 (下转第195页) (上接第177页) 训。同时, 要鼓励劳务派遣员工进行基本学历的教育, 引导他们进行正确的职业生涯的规划, 使他们的综合素质不断得到提高, 增强他们的工作安全感。

3.3.5 强化企业文化建设, 努力使派遣员工融入企业

要鼓励劳务派遣员工努力向上、积极培养、保护、激发其政治热情;要鼓励吸纳他们加入工会组织, 承担会员义务;要进一步完善企业职工代表大会制度, 使劳务派遣员工有充分的选举权和被选举权, 倾听他们的建议和呼声;将劳务派遣工纳入企业的各类评先表彰工作范围, 充分体现对其劳动的认可和尊重;积极鼓励劳务派遣员工参加各种业务竞赛及业务技能、岗位知识培训, 让他们充分展现自己的理想智慧;开展形式多样的文体活动, 增加企业正式员工与劳务派遣员工之间的交流, 使大家彼此信任, 彼此尊重, 逐步将劳务派遣员工溶入到企业文化氛围中来, 进一步增强其认同感和归属感。

4 结束语

通过对企业劳务派遣员工管理的分析, 笔者认为只有坚持“以人为本”的员工管理理念, 从观念上逐步淡化劳务派遣员工的思想界限, 从制度上逐步打破劳务派遣员工的身份界限, 从文化上逐步融合劳务派遣员工的心理界限, 创新管理机制, 最大限度地挖掘劳务派遣员工的潜能, 这样才能实现企业与员工的和谐共融、凝心聚力, 促进企业的长远健康发展。S

摘要：受金融危机的影响, 目前很多企业通过改变用工方式来降低用工成本和防范用工风险, 而劳务派遣作为一种典型的非正规用人模式, 由此被越来越多的企业所采用。它在发挥自身诸多优势的同时, 也为企业带来一系列传统用工模式下所不曾遇到的新问题, 对派遣员工的管理也成为摆在企业人力资源管理面前的一道难题。作为一名人力资源管理人员, 本人就劳务派遣工的使用和管理中出现的问题及解决办法提出以下一些个人的观点。

关键词：电力生产企业,劳务派遣工,管理,建议

参考文献

[1]中华人民共和国劳动合同法实施条例释义与条文解读[M].京华出版社.

[2]企业人力资源管理师:一级[M].中国劳动社会保障出版社.

10.党建工作对生产经营工作的贡献 篇十

上航航机公司共有两大主要民品，精益牌--内啮合齿轮泵和长空牌--碟式分离机等两大系列产品，公司之成立以来，就是以这两大主要产品立足航机的发展，因此，上航航机公司的主题 “以民品为支注，航空产品为抓手”逐步转型达到为航空事业配套服务。

一、夯实基础，赢得市场需求

1、公司为打造持续品牌领先优势。2010年上海世博会的成功召开。给了上航航机公司创新发展的一个机遇，公司与上海恒益液压机电有限公司合作，将我公司生产的内啮合齿轮泵运用其生产的垃圾压缩机中，为上海世博会垃圾处理清运工作服务，取得了很好的效果，既给公司带来了利益，又为上海世博会的成功召开献上了一份微薄的贡献

2、加大资源投入，夯实研发基础。上航航机公司积极坚持以科学发展观为指导，推动公司又好又快发展。公司围绕“以民品为支柱，航空产品为抓手”的发展方向。整合公司的发展目标，筹措资金加强对陈旧设备的改造和更新，提高企业发展生产力，促进企业技术进步；同时也增强企业内在的发展能力和对外界环境变化的适应能力，减轻工人劳动强度和提高产品的质量，确保设备符合公司的需求，为适宜公司长期发展的需要。2010年总投资250万元资金用于设备

更新、调整和增加内泵装配生产线等措施，为2011年内泵生产、销量翻一番提供有效的技术保障和生产能力保障。

3、注重知识产权的保护。科技成果是企业生命力的源泉。上航航机公司特别注重产品知识产权的保护，在新产品的开发中，积极申报知识产权专利，公司已取得了发明专利一项，实用新型专利7项，2010年又申报了1项发明专利和2项实用新型专利，均已在受理中。同时公司的自主创新项目也得到了政府和上航公司领导的大力支持，每年获得政府科研经费达几百万元，并享受国家相关的税收优惠政策，为公司新产品科研投入奠定了经济基础。

4、解决人力资源的开发，切实加强基层党组织建设和干部队伍建设。结合公司特点，在人才紧缺的情况下，加强内部培训及培养步伐，启用年轻人充实干部队伍建设，为年轻人搭建施展的平台，让他们快速成长，提升上航航机公司的整体竞争力。

5、不断提升安全理念，全面落实措施。公司始终把安全生产放在第一位。党政领导特别重视，层层签订安全生产工作责任书、消防安全责任书。同时，组织全体职工分批观看安全生产警示片，提高员工安全生产防范意识，对新进员工进行安全生产教育培训。另外，公司对内部租赁单位也签订了安全生产责任书，消防安全责任书，切实做到谁管、谁负责，做到不定期安全抽查。

二、提升能力建设，注重企业文化

1、加强班组建设，提高班组管理水平。学习树立正确的世界观、人生观、价值观，注重学习法律、科技和专业知识是班组建设的一项重要任务。而班组是企业一切工作的基础和落脚点，公司根据上航公司精神，积极开展“十好”班组建设。内泵分厂数控班组在开展“十好”班组中拓现出积极向上的学习氛围，在生产、经营和素质上有了进一步提高，因此，被上航公司评为质量信得过班组，并推荐为中国商飞公司质量信得过班组之一。

2、提升技术创新体系软实力。

企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富，是对企业成员具有感召力和凝聚力的文化，公司对全体员工通过宣传、教育、培训和文化娱乐等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量。

3、加强企业文化建设，激活生产力提升竞争力。上航航机公司积极参加中国商飞公司举行“爱我伟大祖国 爱我中国商飞 爱国歌曲大家唱”；参加首届职工运动会项目拔河、长跑、跳长绳比赛及乒乓球比赛等一系列活动，展示上航航机公司决心融入主业的精神风貌；自己还举办元宵杯体育类竟赛：接力跑、自行车慢骑、跳长绳、跳短绳、拔河等游戏；举办“安防杯”消防演习比赛，以提高职工消防安全

意识和消防技能水平；还以学习实践活动为契机，打造班组建设，努力通过班组建设平台，激发人们士气、塑造企业形象，以班组和谐健康，促企业经济发展。

4、开展适合女职工特点的活动，全面提高女职工的素质。为发挥本公司妇女的积极性，激励她们以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业。公司以庆“三八”节为契机，丰富她们的业余文化生活，营造浓郁的节日气氛。根据女性的特点，挑选礼物，指导使用的方法，使她们深受启发。既愉悦了身心，又陶冶了情操，也增进了彼此之间的友谊。

5、伸援手，献爱心，以人为本。上航航机公司为切实关心和帮助职工生活困难，每年以各种形式，开展献爱心募捐活动。捐款人数将达98.90％。一次，有位职工患有较为严重的软骨病，使其在精神上和肉体上饱受痛苦，给家庭增加了沉重的经济负担，大家在工会干部的领导下，组织全体职工伸出援助之手，开展献爱心募捐活动，参加人数135人，捐款13440元，解决了燃眉之际的困难。

三、加强党风廉政建设，发挥党支部监督作用。

党支部把抓好党风廉政建设摆在重要位置，与经济工作一起部署，一起检查，一起落实，坚持在党员干部中进行党风党纪教育和反腐倡廉教育，使全体党员干部勤政廉政意识不断提高。坚持法制教育与德治教育相结合，根据不同类型、不

同层面在作风问题上的不同表现，有的放矢、分层分类地推进党风廉政建设，党支部通过设立意见箱、举报箱、发放意见反馈表等形式，加强群众对党员干部职工党风廉政建设的监督作用，切实解决好存在的问题，抓出新的成效。抓好以经济建设为中心，以科技兴企为目标，以强化企业管理为依托，以制度建设为内容，以思想政治工作为保证，起到党员先锋模范带头作用。

上海航发机械有限公司

11.生产工个人工作总结 篇十一

本人姓名：***，男，19**年3月生。19**年**月毕业于**学校，先后从事用电管理、抄表收费、高、低压线路维护、用电检查等生产岗位。我已在配电营业岗位上工作十八年，下面就我学习经历、政治思想、工作方面总结如下：

一、学习经历:

1、学历：19**年7月毕业于**学校，中专文凭，取得中级技术职称。

2、培训：20**年参加**高级工培训，取得高级工证；2008年11月参加用电检查培训，取得了三级用电检查证；2011年6月，参加省公司SG186营销业务培训；2011年9月参加省公司用电监察员Ⅲ级职业能力培训。

二、工作经历

1、工龄情况：19**年7月份参加工作，工龄18年；

2、工作经历：19**年8月参加工作，在**供电所，从事用电管理三年；19**年8月成立**公司后，调入**供电所开始从事10KV及以下线路维护、抄表收费、台线管理等工作；2008年5月调入反窃电大队，从事用电检查；2011年11月调**供电所工作，主要从事10KV及以下线路维护、抄表收费、台线管理等工作。2012年4月，调入公司反窃电大队；2013年7月份，更换岗位至客户服务中心市场营业班，担任业务受理员。

三、政治思想方面

没有坚定正确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了不断提高自己的政治思想素质，自参加工作以来,我思想上一直积极要求进步，关心国家大事和企业发展变化，保证自己在思想上和行动上与党和企业保持高度一致。同时，也把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。俗话说：“三人行，必有我师。”特别是干我们这行技术性强，安全性高的工作，看事要用心，做事要专心，学习要虚心，容不得一丁点马虎和出错。为此，在工作中我始终坚持做到工作态度端正，有标准的职业道德，对待工作认真负责,服从领导安排，虚心听取别人的意见和建议，团结同事，礼貌待人，对客户热情，认真贯彻执行企业各项规章制度，获得了领导和同事的一致好评。

四、学习生产专业知识，提高岗位劳动技能

电力企业是一个特殊的行业，它需要员工有良好的自身能力和心理素质，因此，参加工作后，我不断学习各种技能，努力学习和掌握了电力系统运行方式和其特点，了解本所的配电网络运行情况，认真掌握必要的电工基础、电工材料、高压工程技术专业知识，能根据现场电力设备情况选择最佳运行方式及经济运行方法，初步了解班组管理和生产技术管理的基本常识，不断加强自己的业务水平，为提高自己的岗位劳动技术，我主动吸收老师傅们的工作经验，虚心向他们请教工作中的技术问题，并通过自己的不断努力，迅速掌握了配电线路的各项生产技术，为了工作 的需要，我先后从事供用电管理、农网配电营业、用电检查等工作。2007年，我参加了高级技能资格考试，取得了高级技能三级资格证书。

五、主要工作业绩

（一）从零做起，实实在在干工作，打好基础

1996年从事抄表收费工作以来，尽职尽责，在极其平凡的岗位上，尽奉着对客户，对企业的忠诚。抄电表是供电部门最平凡的工作，干过这活的人都知道这是一个需体力和精力的工作。抄表收费看似简单，但需细致、琐碎，干好了并不容易。在一般人眼里抄表是一个不错的工作，抄表很省力，其实不然。在规定的抄表例日里无论刮风下雨、酷暑严寒都得抄表，有时用户白天不在家，防盗门紧锁，就得晚上去抄；有的几天不在家，就得几天后去补抄。在小区抄表就得上下楼梯练脚筋；农村抄表，虫咬狗追，田埂边上翻跟头经常发生。

我们常说：抄表是累，催费是苦。我们抄表员是直接与用户打交道的，不仅抄表还需要上门缴费。用户拖欠电费一直是供电部门回收电费的一个顽疾，虽然大多数用户都能及时交纳，但还是有这么些用户能拖就拖，能缓就缓，能懒就懒。当面对他们时，这些人就会搬出种种理由加以搪塞，如态度不好就会遭到投诉，所以上挨领导批评，下忍用户辱骂是家常便饭。

在从事抄表收费工作期间，抱着“只有将电费及时全额回收，企业就不会受到损害”的思想，不畏艰难，每月积极追缴所管理的1200多户用户的电费，确保了电费回收率100%，无陈欠电费发 生。

(二)加强配网的设备管理

1、参与电网建设与改造工作。在2001年我参加了***10KV线路的改造工作，并参与了工程质量验收及线路资料整工作，全面熟悉了设备性能和工作程序。在农网改造中，根据所在乡镇区域分布情况，制订了一套农网配电、供电网络分布图，为农网改造的合理性、经济性提供了依据。

2、在三相四线供电线路中，为防止三相四线制用户因零线径偏小，三相负荷不对称而造成烧断零线即而烧毁电器设备的故障。我釆取的措施有：⑴定期测试实际负荷情况，并及时进行调整，使三相负荷尽量运行在平衡的状态下。⑵中性线的接线要采用不剪断的接法，在中间没有断口的情况下直接接到用户设备上。⑶同时要按技术规定要求合理选择中性线截面积。⑷把好装表接电施工质量验收关，加强对配电设备的运行维护管理，定期检查设备相线和零线的接线接头，松动的螺丝要及时加固，对运行中出现的安全隐患要及时处理。例：2006年8月7日，**政府电力线路出现故障，低压配电箱内电能表中性线出线烧断，以致烧毁了办公室内正在使用的饮水机1台，空调器1台，日光灯3个。我和同事迅速到达事故现场，从现场发现：电表的中性线接线桩头螺丝松动，螺丝有明显较严重的电腐蚀氧化和潮湿锈蚀现象，而且中性线截面积比相线截面积小很多。经了解，**乡政府用电负荷主要是单相负荷，所以在运行一段时间后，受负荷严重不平衡 以及周围潮湿气体侵蚀的影响，电能表的中性线接线桩头松动、锈蚀越来越严重，接触电阻越来越大。在单相负荷电流过大的情况下，中性线上通过的电流也很大，造成中性线接线桩头严重发热，直至烧毁。在三相四线制供电系统中，当中性线断开时，如果三相负载不平衡，势必引起电源中性点与负荷中性点位移，造成三相负载上承受的电压出现不平衡，有的过电压、有的欠电压，破坏了各相负载的正常运行，承受过电压的设备就很容易被烧毁。由于***乡政府原来三相负荷严重不平衡，在中性线烧断便造成了烧毁家用电器。

3、结合新农村建设，以农村低压电网维修和改造为契机，对供电半经长，导线细，电压低的台区实施改造，并参与了新农村元社台区的低压架空线、巷线及户表的技改工作，得到了市、县二级政府部门的好评。几年来,共参与整改低压线路30多公里，新增变压器17台，解决了农村用户低电压问题,将供电可靠率大大增加。参加了《提高台区接地电阻合格率》QC课题研究，并获得吉安供电公司三等奖。

(三)做好电力设施的保护工作、抢修工作

不断完善了电力设施保护的组织措施和技术防范措施，规范了各类安全标示，警示标志，特别是对施工工地附近，交通道口的居民区等处的电力杆塔、拉线、配电箱等设施采取积极保护措施，很大程度上保证了配电网的安全运行。2008年元月，发生了特大冰灾，我们**供电所供电线路也遭遇了较大的损失。我所共 有10KV线路2回，由于冰冻时间较长，线路几乎瘫痪，横担变形，导线断落。我和同事们肩扛手提，背着导线、金具、瓷瓶、工具等一路清障放线、安装横担等，通过一天半时间的紧急抢修，全面恢复了所有故障线路正常运行。在公司领导和员工共同努力下，谱写一曲“热血融寒冰、忠诚铸光明”抗冰抢险凯歌。

(四)三管齐下抓线损

线损管理是供电所工作中的一项重要指标0.4KV线损管理成了供电所管理工作的重点与难点，也是在新的管理要求下最大的困惑，它关系着企业的利益，为了公司的利益，我严把线损关，三管齐下抓线损：⑴自制线损管理，完善目标，自我考核，每月、每季做好线损分析工作。⑵及时调整三相负荷不平衡情况。⑶建立定期抄表制度，实行动态抄表管理，定期和不定期地按线路同步查抄计量总表和分表，严防窃电行为，做好用电普查工作。就固州台区为例：由于台线管理人员的调整，我于2007年9月新接管该台区，抄表后，通过电脑输入数据发现线损率高达17%，与公司下达的指标11%相差甚远。于是我开始展开台区用电普查工作，排除了窃电的可能，通过对线路的巡视，也没发现跑、冒、滴、漏的现象。再通过对电表箱逐一开箱检查，终于发现一家大米加工厂的电流互感器有一相二次线接头氧化，造成计量不准，我及时维修后，该台区低压线损率就下降至9.75%，结束了该台区以前月月成为高损耗台区的历史，也得到了所领导的充分肯定，圆满地完成公司下达的线损指标。由于农村地处偏僻,低压线路较长，难以管理,特别是农村排灌抗旱期间，有些农户为省事、省线、利用地处偏僻之便私拉乱接，不仅损耗极大，同时也存在较大的安 全隐患。针对这一情况，我和同事逐村排查、蹲守、常在夜间出去巡视，杜绝了私拉乱接现象，同时确保了无任何安全事故的发生，还及时对线路树障进行清理，避免了漏电现象发生。从点滴做起，不但降低线路损耗，更确保了安全生产稳定。与此同时，多举措做好电费回收工作，确保每月电费回收率100%。

六、优质服务

优质服务是电力行业的永恒主题，以服务求发展，以服务求效益。我主要从事抄表、收费、高低压线路的维护工作。在抄表过程中，从不估抄、漏抄;不管偏远小村，还是高山高岭，也总是克服困难，抄表到户、收费到户、维修到户、服务到户。我常在田间地头用通俗易懂的话语宣传安全用电、合理用电、科学用电的知识。基层电工是直接的服务窗口，代表着供电职工的形象。我时刻注意自己的一言一行，在不违背国家政策及公司利益的情况下，对用户所求也是电话到，电工到，解决客户的许多用电困难，认真贯彻：优质、方便、规范、真诚的供电服务方针。2012年被公司评为优质服务标兵。

多年来，本人坚持钻研业务，虚心向老师傅请教，积极参加专业培训，学习配电线路专业知识。在不断的学习过程中，掌握了更多的专业技能，对10KV及以下配电线路具有一定的运行和管理经验，能准确分析和判断配电线路运行一般事故，有效地缩短了事故处理时间，得到了公司领导、客户一致好评。

七、获奖情况

（1）2006年，被**公司授予先进工作者；（2）2007年，被**公司授予工会先进者。（3）2012年，被**公司授予优质服务标兵。（4）2013年，被**公司授予先进工作者。

八、存在的问题和今后打算

在多年的电力管理工作中，自己能利用所学的知识应用到生产实践中去，虽然取得了一定成效，具备了一定的技术工作能力，但仍存在许多不足，还有待提高。在今后的工作中，自己要继续加强学习，克服缺点，力争自己的专业技术水平不断提高，更能适应现代化电力建设的要求。

1、我将坚持不懈地努力学习各种业务技能与知识，并带动身边的人，创造“赶、学、比、超”氛围，坚持发扬“努力超越，追求卓越”的精神，不断充实自己。

2、电力作业安全工作，力求防患未然，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。

3、加深对思想理论的学习，紧跟时代的步伐，在思想上保持与时俱进。