领导安全工作总结范文

领导安全工作总结范文（精选8篇）

1.领导安全工作总结范文 篇一

提高认识 夯实基础 不断推动安全生产

工作上台阶

同志们：

今天，我们召开座谈会，主要目的是统一思想，提高认识，分析问题，理清思路，突出重点，强化措施，遏制较大以上事故，促进全省安全生产形势的持续稳定好转。

借此机会，我讲几点意见：

一、加强学习，提高认识，更高层面理解安全生产工作的重要意义

一是要从科学发展观的层面看，安全生产要以科学发展观为指导。科学发展观的第一要义是发展。作为安监部门要正确处理经济发展与安全发展的关系，牢固树立安全发展的理念，把安全发展当作贯彻科学发展观重要内容抓落实。科学发展观的核心是以人为本，作为安监部门就要把百姓人民群众生命与财产安全放在首位，把事故损失压到最低当作安全生产工作最终目标。

二是要从经济发展的层面看，当今社会经济发展进入高速发展的特殊时期，有的地区、有的行业由于背离了安全发展的轨道，片面追求速度、效益，不按客观规律行事，导致重特大事故频频发生，给经济社

会的发展带来严重的影响；我省正处于建设国际旅游岛的关键时期，在 “大企业进入，大项目带动、高科技支撑”的发展战略下，第二、三产业不断增长，社会经济更加活跃，工业项目、基础设施建设项目不断增多，安全监管工作的面更广、难度更大；人流车流物流不断增多，安全设施配套滞后，安全管理不到位，交通事故居高不下；工业化、城市化的快速发展步伐加快，人群密集场所增多，容易引发群死群伤的危险点更多，做好安全生产工作任务繁重。

三是从我省当前安全生产的严峻形势看，今年以来，在省委、省政府的统一领导下，各市县政府、相关部门和行业的共同努力下，我省安全生产总体情况良好，但是安全生产形势仍然严峻。一是道路交通事故死亡人数持续上升，事故仍未得到有效遏制；二是较大事故超出控制指标进度目标。三是重大事故隐患问题突出，隐患点尚未有效监管，从事安全生产工作的领导，必须居安思危，提高认识，增强紧迫感。

二、深入调研，认真分析，更深层次思考制约安全生产的瓶颈问题

开这个会之前，我与省局大部分处长进行了为期半个月对10个市县的调研，与各市县政府、部门、企业的领导进行了座谈，认真分析了当前我省安全生产的形势，深刻思考制约安全生产的瓶颈问题。

一是部分市县领导对安全生产的重要性认识不足。在交流中，我们感到，大部分市县领导、有关部门、企业对安全生产的认识基本是到位的，责任制落实也是到位的。但安全生产工作发展很不平衡，有些领导、部门、企业对安全生产的重要性认识明显不足，业务不熟，马虎应付，甚至存在侥幸心理。

二是部分部门领导对安全生产职责不清，责任不明。有些市县在领导工作分工时，错误地认为安全工作是分管安全工作的领导的责任，其他领导并不清楚其分管的责任，个别部门不清楚“管生产必须管安全”的原则，把住了权利，忽视了责任，出现了安全生产问题，互相推诿，最后都推到了安监局。

三是道路交通、建筑施工等行业领域事故居高不下。今年上半年，全省发生较大事故12起，其中道路交通事故占了11起。随着基础设施建设的投入加大，建筑施工领域事故也呈现高发态势，虽然没有发生群死群伤事故，但事故总量、死亡人数都明显高于其他行业。

四是安全生产基础工作体系建设不完善。要着力打好安全监管的基础建设，建立健全安全监管的体制机制，要建立领导机制、安委办工作机制、检查排查机制、应急救援机制、考核奖惩等机制。应急救援处臵机制比如：应急救援体系建设严重滞后。按照国家的要求，省、市级应建立安全生产应急救援工作机构，但我省除省局、海口市局设应急处室外，其余市县均没有应急救援工作机构，洋浦危险化学品应急救援基地、昌江矿山应急救护队搭起框架后，应急救援专业人才的培训、专业器材的配备还远远达不到要求，全省应急资源严重短缺。

三、找准定位，创新方法，真正发挥安监部门的作用

一要找准定位。安监部门是一个容易被边缘化的部门，容易出现“说起来重要、出了事故时重要、干起工作来次要”的现象，因此，要找准定位，积极争取党委、政府的支持，力争做到“三个纳入”，即纳入总体规划、纳入议事日程、纳入关注视野。纳入总体规划，就是要把安全生产纳入本地区经济社会发展的总体规划，做到同步规划、同步部署、同步推进；纳入议事日程，就是党委工作报告、政府工作报告要总结部署安全生产，党委政府重要会议要议安全生产；纳入领导的关注视野，就是要提醒、协调、努力工作，争取领导对安全生产工作的关注，为安全生产工作顺利开展提供组织和政策支持。

二要理清责任。坚持谁审批谁负责、谁主管谁谁负责、谁受益谁管理的原则，坚持管生产必管安全的原则，坚持行业和属地原则，安监局是代表政府对安

全生产工作起到协调检查、指导作用；相交部门、相关行业就是对行业安全生产起到指导协调、检查和监管作用。

三要创新方法。针对全省安全生产的特点，不断创新工作方法，通过建立全省主要危险点监控平台，加强事故易发多发部位的监控；通过建立应急救援指示平台，加强应急救援指示能力建设；通过开展安全监管现场会、事故现场会，提高全省安监队伍的安全监管能力和事故调查、处臵能力；通过组织有针对性的交叉检查，提高政府各部门的协调和各市县政府的交流；通过举办群众喜闻乐见的知识竞赛、文艺晚会、技能竞赛等活动，提高全社会的安全意识；通过分层分类，开展形式多样的安全宣传教育，提高安全教育的针对性，通过血的事故教训，提高人民群众遵纪守法的自觉性。

四、突出重点，加强监管，坚决遏制较大以上事故发生

要将工作重点放在油气化工、琼洲海峡、道路交通、建筑施工、消防的安全监管上来。抓好油气化工安全，要从天然气长输管道、大型化工装臵和罐区、有毒有害和易燃易爆物质、危险品运输等安全监管入手，加大先进适用技术的应用，提高本质安全，规范生产经营行为；抓好琼洲海峡安全，要从琼洲海峡专

项整治入手，清理碍航渔网，查处危险品夹带、“三超车辆”上船，完善通航安全设施，严格规章制度；抓好交通交通安全，要从提高全民的交通安全意识出发，丰富宣传教育内容，创新宣传教育方法，针对不同层次的需求，采取不同的宣传教育方式，用血的教训教育群众，把好驾驶员培训质量，培养驾驶员良好的安全驾驶习惯；抓好建筑施工安全，要从规范建筑施工入手，加强建筑施工安全防护设施、劳保用品的配备，加强建筑施工的安全监理，提高农民工的操作技能和安全意识；抓好消防安全，一要加强消防安全宣传，提高群众的防火意识，二要强化审查管理措施，加强宾馆、酒店、庆典活动的舞台搭建安全监管，确保重大节日和重大活动零事故。

五、抓经常，打基础，不断推动安全生产工作上台阶

抓经常，就是要经常抓好全民安全教育，提高全民安全意识，就是要经常抓好重大危险源、重大隐患的监督检查，就是要经常抓好目标责任制落实情况的检查。打基础，就是要着力打好安全监管的基础建设，建立健全安全监管的体制机制，强化包括政府、部门、企业的安全责任。只有打好基础，常抓不懈，才能稳步推动安全生产工作上台阶、上水平。

2.领导安全工作总结范文 篇二

近日，记者采访了勃利县畜牧兽医局局长杜鹏程、副局长黄百灵和动物疫病预防办防制中心主任姜维革，深入了解了勃利县在开展重大动物疫病防控工作中采取的重要措施和先进经验。

一、领导重视，保证措施到位是搞好动物防疫工作的基础

勃利县虽不是畜牧大县，但却始终把重大动物疫病防控工作作为重点工作来抓，从勃利县委、县政府到各乡(镇)、街道都非常重视动物防疫工作，把动物防疫工作摆上了重要工作议事日程，当作各级政府工作的重中之重来抓，为动物疫病防控工作抓出成效提供了组织保证。

勃利县从2003年起，就采取转移支付的方式，每年由县财政下拨资金21万元用于145个行政村防疫员的工资补贴，使防疫员平均工资达到每年1 450元。可见，勃利县对动物疫病防控工作的重视程度。

2007年5月份，勃利县政府重新修订印发了《勃利县突发重大动物疫情应急预案》，成立了由县长为指挥长、主管县长为常务副指挥长、19个相关部门参加的勃利县重大动物疫情应急指挥部。每次开展集中免疫工作，县政府主管领导都亲自组织召开由各乡(镇)长或主管乡(镇)长、街道书记、乡(镇)畜牧兽医站站长以及县重大疫病防治指挥部成员参加的防控工作会议。每次会议，都印发相关的免疫工作方案，主管副县长都要对免疫工作做出具体部署。全县会议结束后，各乡(镇)、街道还要召开相关会议，对具体工作进行详细的安排。近年来，勃利县政府主要领导和主管领导经常深入基层主动听取有关动物防疫工作情况的汇报，并反复强调：防汛、防火、防疫工作同等重要，必须把动物防疫工作做好，严格落实“政府保密度，业务部门保质量”的具体要求，明确任务、分清责任，要确保全县无重大疫情发生。防疫期间，县领导亲自带领相关业务人员深入基层检查指导防疫工作，发现问题及时予以纠正解决。为了保证动物防疫工作的正常开展，勃利县畜牧兽医局和勃利县重大动物疫病防治指挥部先后下发了20多个文件，确保了动物防疫工作的顺利运作。同时，为确保各项动物防疫工作的有效开展，从2008年起，勃利县把动物防疫经费纳入了财政预算，从根本上保障了防疫工作经费的需要。2009年年初兽医体制改革工作结束后，勃利县政府决定每年给每个乡(镇)畜牧兽医站专门拨入动物防疫经费1万元。

由于各级政府对防疫工作的高度重视，才使得勃利县真正做到了领导重视到位、责任落实到位、保障措施到位、防控力度到位，为确保重大动物疫病防控工作抓出成效奠定了坚实的基础。

二、完善体系，工作力度到位是搞好动物防疫工作的关键

为了使动物防疫工作落实到位、监管到位，勃利县通过完善体系、加大资金投入等措施强化队伍建设和站所建设，为顺利开展工作提供人员和物质上的保障，同时通过加强工作力度保证了疫情不发生、不蔓延。

一是完善体系，强化队伍建设。勃利县共有145个行政村，181名村级防疫员，均由勃利县畜牧兽医局、乡(镇)政府联合考核，形成了完整的管理机制。县、乡、村三级动物防疫体系建设基本完善，走在了黑龙江省县、乡、村防疫体系建设工作的前列。2009年年初勃利县政府印发了《勃利县村级动物防疫员管理办法》，制定了具体的考核细则，为定期考核村级防疫员工作提供了依据。勃利县畜牧兽医局印发《防疫员管理办法》小册子200余本，做到了每个村级防疫员人手一册。二是加大资金投入，强化站所建设。2009年勃利县共投资130万元对11个乡(镇)畜牧站统一进行了建设维修，组建了街道畜牧兽医站，改善了基层办公条件，并争取到了国家疾控中心续建项目，化验室条件得到了改善，购置了新的仪器设备。三是加强疫情普查和报告工作。勃利县畜牧兽医局按照省、市业务部门有关要求每年定期组织村级防疫员进行疫情普查，县、乡(镇)均执行了24小时值班制度，并根据情况适时实行日报告制度，日常村级防疫员时刻掌握疫情动态，做到随时发现疫情随时报告疫情，确保了疫情报告信息的畅通。四是加强消毒灭原工作。勃利县每年下发消毒药品2～4吨，春秋两季对全县养殖场(户)集中开展消毒工作，并督促养殖场(户)做好日常消毒工作，力争每周消毒2～3次。制定了患病畜禽扑杀办法，扑杀所需资金全部由县政府解决，为使养殖户能够自觉自愿地扑杀患病畜禽，勃利县畜牧兽医局积极争取，对捕杀的畜禽给予养殖户等同市场价的补贴。五是加强技术培训工作。勃利县动物疫病预防与控制中心在每次集中免疫工作开展前都要对乡(镇)畜牧兽医站站长进行相应的技术培训，要求严格按照免疫技术规程及疫苗使用说明进行操作，必须足量注射，实行一畜一换针头，并认真交待注意事项，尽量避免意外情况的发生。各乡(镇)对村级防疫员也进行了相应的技术培训，对于培训后考试不合格的防疫员进行再培训或直接免去职务，2009年2月末，勃利县畜牧兽医局对全县村级防疫员分两批进行了为期6天的业务培训，通过培训使全县村级防疫员的业务素质得到了较大的提高，培养了一批工作认真，技术熟练的防疫员，同时也淘汰了一批年龄过大，对新知识、新技术接受较慢的防疫员。六是认真开展免疫接种工作，及时建立免疫档案。勃利县畜牧兽医局建立健全了免疫档案，做到了一乡一档、一村一档，同时为养殖场建立了养殖档案。在开展免疫工作的同时，将有关免疫情况及时记入了档案，使动物防疫工作逐步向规范化方向迈进。各乡(镇)、街道均有疫苗领取发放记录，并要求切实做好补免工作。七是加强外引牲畜的管理。外引牲畜必须办理申报审批手续，并执行双向隔离、双向检疫的管理措施方可引进。

由于勃利县完善了防疫体系建设，实施了财政保障机制，强化了工作监管力度，从而确保了动物疫病防控工作的顺利进行，确保了疫情稳定。

三、落实责任，监管工作到位是搞好动物防疫工作的有效手段

为了强化疫病防控工作，勃利县、乡(镇)、街道均落实了包保责任制。成立了三个包保组，组长分别由畜牧兽医局局长和2名副局长担任，分别包保11个乡(镇)、5个街道及11个林场。各乡(镇)也成立了相应的包保小组，分别包保村(屯)。县、乡(镇)包保人员经常深入基层抓好落实。同时实行了严格的属地管理制度，无论是林场水库还是中省直单位，防疫工作全部划归当地行政区域管理，哪里出现问题县政府就追究当地政府的责任。勃利县自上而下形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面，确保了各项防控工作落实到位。勃利县动物疫病预防与控制中心人员防疫期间会多次深入乡(镇)、村(屯)检查指导工作，及时反馈相关信息。勃利县畜牧兽医局已坚持多年，每次动物防疫工作结束后都要进行检查验收，并采取百分制考核的办法，其结果以县重大动物疫病防治指挥部文件形式通报全县。验收采取“查”硬件、“看”软件、“听”汇报的形式，验收结果作为年终评比的重要依据，这些措施收到了很好的效果。

按照黑龙江省和七台河市的统一工作部署，勃利县每年春季和秋季都集中开展二次高致病性禽流感、高致病性猪蓝耳病和猪瘟等重大动物疫病强制免疫以及鸡新城疫、猪丹毒等动物常规疫病免疫工作，四种重大动物疫病的免疫密度达到了应免密度的100%，猪鸡动物常规免疫密度常年保持在95%以上。勃利县每年采集猪牛羊血清样品均在800份以上，采集家禽血清样品1 000份以上，经各级业务部门监测全部达到合格标准。2009年春季猪牛羊O型口蹄疫免疫抗体合格率分别达到91%、95%和100%，牛羊亚洲I型口蹄疫免疫抗体合格率分别达到89%和83%以上，猪瘟免疫抗体合格率达到72%以上，免疫抗体合格率均超过国家规定的标准。

3.领导深入基层服务安全发展 篇三

调研组考察了永安福建纺织化纤集团有限公司、万年水泥有限公司，深入三化有限责任公司合成氨厂液氨贮罐区、成品厂二尿车间、三胺车间了解安全生产情况。三明市人大分别组织由永安市安监局、永安煤业公司、曹远镇(大湖镇、安砂镇)人民政府等基层单位以及市直有关部门、省(市、区)人大代表，企业界代表、从业人员代表参加的座谈会(三场)。座谈会上，与会人员普遍认为，《草案修改稿》结合本省实际、有针性地对安全生产工作进行规范，可操作性强，它的尽早颁布实施必将有利于我省安全生产工作大局。与会人员主要围绕《草案修改稿》的章节体例设计、生产经营单位的安全生产条件、监督管理部门(机构)职责和安全生产中介机构、生产安全事故报告和死亡补偿等问题提出修改建议。调研组成员、省安监局局长陈炎生认为，三明市委、市政府高度重视安全生产工作，部门认识统一，配合协调，已经形成了上下联动齐抓共管的良好氛围，特别是对涉及乡镇安全监管工作的机构、编制、经费、行政执法方面工作进行了有益的探索，为草案修改提供了很好的借鉴。他要求省安监局的同志要积极配合省人大的同志，认真做好草案的修改工作。

省人大常委会副主任袁锦贵就进一步修改工作提出三点要求：一是要有利于贯彻科学发展观，体现以人为本的安全发展理念，实现有效保障人民群众的生命财产安全，这是立法的目标；二是有利于加强安全生产的有效监管，使安全生产监管更加有法可依、更显标准统一、更具可操作性，真正实现“公平、正义、效率”的统一；三是有利于生产经营单位的稳定、安全、发展，建立和维护良性循环的安全发展环境，切实避免“一管就死，一放就乱”现象的出现。努力出台一部让监管主体、被监管对象和人民群众都满意的地方性法规。

4.领导安全工作总结范文 篇四

12.1 适用范围 本标准适用于矿高管层和副总工程师下井带班工作。12.2 标准内容

12.2.1 公司高管层和副总工程师下井带班标准 12.2.1.1 总经理、党委书记带班次数不少于5个。

12.2.1.2 分管安全、生产、机电、开掘、防突工作的副总经理和总工程师不少于8个。

12.2.1.3 其他副公司级领导带班次数不少于6个。

12.2.1.4 副总工程师带班次数由矿根据人员结构情况具体确定，原则上不得少于8个。

12.2.1.5 每天零点、肆点班必须有一名安全生产系统矿领导班子成员下井带班，且带班下井次数不得少于总带班次数的三分之一。12.2.2带班人员任务职责标准

12.2.2.1 带班下井领导必须与工人同上同下，是本班井下安全生产第一责任人。

12.2.2.2 领导带班下井应当随身携带“人员定位卡”。

12.2.2.3 加强重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和组织消除事故隐患，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。

12.2.2.4 带班下井领导除对井下安全隐患最多和最危险的工作地点重点关注外，可根据领导分管工作不同适当兼顾巡查井下其他重要地点；1-2个月内带班人员应当把井下所有工作地点、巷道、机电设备处、硐室等至少巡查一遍。特别是回采面初次放顶、掘进巷道贯通、排放瓦斯、采区及矿井通风系统调整、井下探放水和采掘面过断层或邻近老空等关键环节必须检查巡视到位，确保井下安全隐患及时发现整改到位。

12.2.2.5 带班下井领导要严查施工现场正规循环作业状况、劳动组织和劳动纪律等。

12.2.2.6 带班下井领导要严查各队动态质量标准化工作，夯实矿井安全管理基础工作。

12.2.2.7 带班下井领导遇到或听到职工反映的险情时，应当立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。

12.2.2.8 带班下井领导应当在井下向矿调度室汇报所巡查地点的安全生产情况不少于三次。

12.2.2.9 对检查出的隐患必须在现场与被检查单位带班人员交接清楚，责令整改时间和指定责任人，对拒不整改或整改不彻底者，有权对被检查单位带班人进行处罚。

12.2.2.10 带班下井领导有重大安全隐患的知情权。

12.2.2.11 带班下井领导有权制止任何“三违”行为，有权拒绝任何违章指挥。12.2.2.12 在确保安全的情况下，带班下井领导有权指挥调度井上、下任何地点的队伍、设备及设施。

12.2.3 带班人员井下工作时间标准

12.2.3.1 零点班带班领导井下工作时间为：23:30--8:00； 12.2.3.2 八点班带班领导井下工作时间为：7:30--16:00； 12.2.3.3 四点班带班领导井下工作时间为：15:30--24:00。

12.2.3.4 带班领导必须严格按照井下工作时间执行带班，做到与工人同时下井，同时升井。

12.2.4 带班领导井下交接班标准

12.2.4.1 带班领导应配备矿领导井下带班表、现场检查记录本和井下交接班记录表，明确交接班地点，并设专人进行保管和管理。

12.2.4.2 上一班带班领导必须在井下固定地点向接班领导进行交接，严禁以打电话或其它非见面方式进行交接班，防止因交接班不清而导致工作失误或发生事故。

12.2.4.3 交班领导要如实详细地介绍当班带班区域各工作面（点）的安全状况、设备的运转情况、存在隐患，以及下一班安全生产工作需注意事项，并填写在交接班记录薄，经确认签字后方可下班。12.2.4.4 带班领导在井下交接过程中，下班领导在规定时间未到达交接地点时，上一班领导不准私自离开岗位，否则按脱岗、早退处理；无领导接班应及时向调度室汇报，并坚守岗位直至有领导接班为止。12.2.5 带班下井档案管理标准

12.2.5.1 安检部要明确专人负责对领导下井档案的存档工作。每月矿级领导带班登记表和井下交接班记录应按月装订，分类管理，进行存档，原始资料保存期限不得少于一年。

12.2.5.2 带班领导下井前和出井后，必须在井口信息站认真填写带班领导登记表、现场检查记录本和井下交接班记录表，登记内容包括：姓名、职务、入井时间、升井时间、工作任务、地点、经过路线、工作内容、发现的问题及处理情况、意见等。

12.2.5.3 带班登记表、现场检查记录本和井下交接班记录表，必须由当班带班领导本人填写，严禁他人代为填写，安检部必须严格进行把关。集团公司发现他人代填写的，按违反带班规定处理。

12.2.5.4 安检部信息站针对带班领导查出的问题，要及时下发隐患整改通知单，并督促整改处理。

12.2.5.5 安检部要加强人员定位系统管理，对领导带班下井信息进行存储，严禁人为改动或弄虚作假，其信息保存期不少于一年。12.2.6 领导带班下井公示标准

12.2.6.1 集团公司统一制作领导带班下井公示牌板，安检部要在井口明显位置进行悬挂，牌板公示内容包括当天三班带班领导照片、姓名、职务和公司举报电话。

12.2.6.2 每月底安检部要将领导带班下井次数和下井工作计划完成情况在公示栏进行公示。

12.2.6 公司设立领导带班下井举报电话，接受职工群众监督。举报电话：集团公司0398-5898529；新义公司0398-5873080。12.2.7领导替换班标准 12.2.7.1 在带班工作前，因公（私）外出，不能履行带班职责需调班的，矿长、党委书记须经义煤公司主要领导批准，副矿长须经公司主要领导批准，批准材料应及时交调度室、信息站保存登记，并向公司总调度、安监信息中心报备，方可进行。

12.2.7.2 在带班过程中，因公（私）临时外出，不能履行带班职责需调班的，矿长、党委书记须经义煤公司主要领导同意，副矿长须经公司主要领导同意，同意材料应及时交调度室、信息站保存登记，并向公司总调度、安监信息中心报备，方可进行。

12.2.8 考核及相关规定标准

12.2.8.1 调换班无手续、应完成未完成月带班次数规定或带班任务的，带班人员缴纳安全保证金2000元/次。

12.2.8.2 未认真填写带班登记表和井下交接班记录，存在填写内容缺项的，带班领导缴纳安全保证金500－1000元。

12.2.8.3 上一班带班领导和接班领导未在井下固定地点进行交接的，责任带班领导缴纳安全保证金1000元。

12.2.8.4 领导带班下井档案未安排专人管理或管理不规范的，责任单位缴纳安全保证金1000元。

12.2.8.5 人员定位系统未存储或存在人为改动、删除、弄虚作假，存储期达不到规定时限要求的，责任单位缴纳安全保证金2000元。

12.2.8.6 未在井口悬挂领导带班下井公示牌板或未对领导带班下井情况在公示栏公示的，责任单位缴纳安全保证金1000元。

5.领导安全工作总结范文 篇五

第一部分：班子构成及班子成员基本情况

1、班子构成

2、班子成员基本情况： 第二部分：完成目标任务情况

一、扎扎实实抓安全，提高全员安全防范能力

（一）、增加安全投入，提高防范能力

加强人防，强化技防。投资维修了监控设备并进行升级。新购盾牌、抓捕器、三合一强光手电、催泪喷射器、钢盔等安保器械，对应急灯、灭火器进行了更新。

（二）、强化安全教育，提高自护能力

1、利用安全教育月，开展大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

2、利用班、队、活动课、人防课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，通过《致家长的一封信》、手机短信、家长会与家长交流，增强家长的安全意识。

3、提倡学生步行上学或家长接送。对学生骑车上学情况进行清查，严禁学生乘坐三无车辆和超载车辆。

二、加强学校基础建设，高标准完成标准化学校建设 高标准完成标准化学校建设，成绩显著，被市确定为样板学校，*省等部分学校领导老师到校交流指导工作。认真做好了校舍、各类教育教学设施、运动器械、电器设备、水电等生活设施的巡查保养和维修工作，确保教育教学活动能正常开展。完成励志楼设施配套。抓好学校食堂的安全管理，努力提升饭菜质量，让师生满意。

三、抓住教育教学不放松，实现群众满意的高质量

1、深化课堂教学改革，1人获省奖，促进努力打造生态高效课堂,促进了学生群体的均衡发展。重点抓好了常态化管理和设施的开放使用工作。开展了班风学风建设活动月活动。

2、强化教科研工作，全力推进教科研创新。

学校承担的省级2项课题参加了课题组的中期评估,1项*市级小课题、1项潍坊市课题完成了课题计划任务,上报了有关结题材料。另外，1项课题在青州市立项，1项课题在教育部信息化管理中心立项。

3、规范办学行为，努力实施素质教育

严格按上级规定办事，加强监督检查，规范办学行为。做好学生综合素质评价工作，经验在市交流。加强毕业班工作，提高教学质量，今年的学业水平考试成绩列青州市前茅。

第三部分：落实党的群众路线教育情况

一、及时动员部署，统一思想认识

按照上级部署，第一时间制订了实施方案，“学校党的群众路线教育实践活动工作安排表”。召开了党的群众路线教育实践活动动员大会。

二、加强学习交流，提升个人素养

开展了专题学习、学习交流会、走访调研等活动，认真学习党章、廉政准则、党的十八大报告，研读《党的群众路线教育实践活动学习文件汇编》、《厉行节约、反对浪费一重要论述摘编》、《论群众路线—重要论述摘编》等材料。

三、认真开门问情，深入进行整改

学校班子成员多次深入到所联系的级部班级，座谈、个别谈话，广泛征求师生意见和建议，查找在“四风”方面存在的问题。

四、认真撰写对照检查材料，诚恳开展批评和自我批评

进一步征求师生对领导班子及成员“四风”问题的意见工作，根据安排，校支部对活动第一阶段征求到的领导“四风”方面的突出和主要问题进行了分析总结和对照材料的撰写;同时对产生问题的原因进行分析，提出了整改方向和措施，并已逐一落到实处。

五、召开专题组织生活会

召开党的群众路线教育实践活动专题组织生活会。学校领导班子成员、中层以上干部、各级部主任、各学科教研组长、部分群众代表参加了会议。与会督导组领导对组织生活会给予了高度肯定。

六、对照标准，主动整改

1、学校教育实践活动领导小组坚持“不掩饰、不回避”的原 则，对检查中出现的干部工作作风、工作实效、工作进度等方面的问题，认真分析研究，找准原因，及时督促整改。

2、积极主动为师生做好各类服务工作，深入食堂宿舍，掌握学生的学习生活动态。为师生教学和学习方面提供帮助，逐步解决教师教学所需的设备和资料，为教师们更好进行教学提供坚强后盾。

3、班子成员进一步保持清正廉洁，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，保持了勤俭节约、艰苦朴素的作风。

七、建章立制，科学管理

6.领导安全工作总结范文 篇六

如何总结领导讲话1

在今年上半年即将过去的时候，我们召开了这次会议，认真回顾和客观总结前一段工作情况，讨论和研究下一步工作安排。今天的会议内容十分丰富，也很紧凑。一是传达、学习了中央、省、市的一些会议精神，使大家能够了解和把握总体形势和全局性的要求，在下步工作中保持正确的方向。二是表彰先进，旨在弘扬正气，在市总工会机关系统倡导积极向上、干事创业的良好风气，为工运事业的发展积聚正能量。三是采取对3个部门的工作进行重点点评的新方式，一方面总结、交流好经验、好做法，另一方面引导大家专注于提高工作水平，在全系统形成比学赶帮超的良好氛围。四是各部门和各事业单位进行上半年工作总结和下半年工作规划的汇报，对各个部门、单位做个总结，并围绕全会下半年工作重点，统筹安排好本部门、本单位的工作。

对于这次汇报，各部门和单位都做了精心的准备，比如组织部，配合使用了多媒体的汇报方式，形式新颖，值得提倡。

下面，我讲3个问题。

一、关于上半年工作的评价

(一)从扎扎实实地做几件实事入手，形成了全市工会工作的活跃局面。

1、送温暖活动体现特色，成为工会品牌工作。

工会送温暖活动的社会关注度很高，今年我们在资金的分配使用方面突出了3个重点，一是向生产经营遇到暂时困难的大企业倾斜，如北方华安、数控机床、齐二机床、和平机器、黑化等。二是向环卫工人群体倾斜，考虑到去冬今春降雪量大，环卫工人的劳动强度大、收入少，需要扩大环卫战线的走访慰问比例。三是与工会的其他帮扶工作有机结合，如“一帮一”等工作，形成了合力，把有限的资金用在了刀刃上，取得了良好的效果，社会各界的评价都很好，有力地提升了工会组织的社会地位，扩大了工会组织的社会影响。

2、成功举办了市第三十届劳模大会，弘扬了劳模精神。

市总工会作为市劳模大会的承办单位，在这次评选工作和会议筹备中体现出4个特点：一是时间节点把握准确。“五一”是劳动者的节日，其前后的时间频道应当是属于工会组织的，这已经是大家的共识。在这期间召开劳模大会，更符合社会各界的心理惯式，更容易发挥作用、扩大影响。二是领导重视。市委韩书记、市政府郭市长和四大班子的主要领导都参加了劳模大会，规格、规模以及奖金标准都有所提高。三是评比工作产生了积极影响，在全社会营造了劳模光荣、学赶先进的浓厚氛围。四是会议的组织工作井然有序，比较热烈，反响良好。

这项工作存在的不足主要表现在：评选参与面稍窄，有些行业和单位的名额过于集中;品牌效应发酵的不够充分，有些劳模对劳模荣誉珍视不够;会议筹备工作可再精细一些，可再多组织一些群体出席，会场气氛可再营造的更有气势一些，等等。

3、招商引资工作圆满完成目标任务。

在_书记的带领和积极沟通、协调下，在市总工会招商小分队的全力配合下，6月17日，北京_门窗幕墙股份有限公司与龙沙区政府正式签约，_公司将在一年内投资1.45亿元，在龙沙区建设节能门窗幕墙生产基地项目。由于这个项目的落地，市总工会一举完成了市委、市政府下达的市直机关招商小分队的招商引资两年工作目标，提前完成了任务，充分展现了市总工会作为群团组织的优势和能力。

4、“五一”活动有声有色，宣传信息工作比较活跃。

齐齐哈尔市首届职工文化艺术活动周开展的各项活动在“五一”期间持续了两周的时间，市总和基层工会上下互动，活动影响广泛，使社会各界直观感受到了工会组织的存在。《齐翔报》上曾刊登了一篇职工参加首届职工文化艺术活动周的观后感，来自一线职工的心声说明我们的工作是有成效的，没有跑空车。

在工会宣传工作方面，包括传统媒体的报道，以及网站、信息工作，有关部门都付出了很多努力，也取得了良好的效果。目前，我市工会工作的影响正在扩大。

开展文体活动方面的不足主要表现在：有些基层工会的工作不够积极主动，职工和工会干部参与面还不够广，有些活动现场还可以组织的更好。在总结经验的基础上，明年要提前做好策划和指导，力争在活动形式的多样性、工会干部和职工参与的普遍性、组织工作的周密性等方面提高水平。

在宣传信息工作方面的不足主要表现在：参与这项工作的人员太少，缺乏广泛的群众基础和有效的工作机制、激励机制，仅依靠几个部门开展工作，没有形成合力，亟需在理念和制度方面进行引导和强化。

5、基层工会主席培训班举办的较为成功，实现了上级工会、参训学员双满意。

这次活动体现了3个特点：一是层次高。一方面培训班邀请的授课老师包括全总基层组织部的郭稳才部长、省总工会侯纯禄副主席，中国劳动关系学院工会学系许晓军教授、大连市总工会民管部罗军胜部长，这几位老师都是各自业务领域的专家，代表了目前我国工运理论和实践的较高水平，授课内容赢得了学员的一致好评，大家普遍反映收获很大。另一方面，参训人员的层次也高，都是基层工会主席，港华燃气的党委书记毛治忠同志也参加了这次培训，是近年来市总开展的有一定规模的基层工会主席培训班。二是筹备精细。在培训城市和驻地的选择上，实践证明还是正确的，哈尔滨是我省的省会，大连的工会工作在全国都排在前列;大连电力培训中心环境好，空间相对独立，有利于静下心来学习。三是活动内容丰富，安全圆满。在培训中不仅有讲座、实地参观、经验介绍，还有研讨、早操，在业余生活的安排上也十分丰富，深受参训学员的欢迎。

这次培训班的不足主要表现在：一是对基层工会主席的培训面还不够广，目前仅限于市直工会;二是大家反映日程安排较紧张，留给个人的业余时间比较少。

(二)以工作任务助推机关建设，整体面貌有很大改观。

不论是从机关干部的精神状态，还是从机关硬件建设，都能感受到这种变化。一是通过干部交流和提职，增强了队伍的活力。现在，大家想工作更加积极自觉，忙工作蔚然成风。二是新同志干劲十足，老同志作用突出。各项工作的长足发展充分证明，工会机关干部队伍是一支能战斗的队伍。三是从食堂的简单修缮开始，改善工作环境的项目陆续启动。现在的想法是，争取用3年时间，建设一个较为舒心、和谐的工会机关，朝着建设强会的目标努力。实现这一目标，还有赖于大家的共同努力。

(三)启动了文化宫恢复重建的各项前期工作，事业单位的工作更加活跃。

一是困难职工帮扶中心较好地发挥了作用，连续举办了若干项活动，组织有序，产生了良好的社会影响。二是职工大学努力拓展功能，求生存、谋发展，寻求探索了一条符合自身情况的新路。三是备受瞩目的“老大难”问题--工人文化宫的恢复重建工作开始出现转机：(1)市领导高度重视，韩书记和郭市长专门听取了汇报;(2)市总工会领导班子各位同志积极努力、多方奔波，前期的各项工作已经开始启动;(3)文化宫新班子到位，前后两任分管领导相互配合，带领相关部门的同志做了大量的工作，使恢复重建工作迈出了关键性的一大步。今后，文化宫的工作还很繁重，需要付出锲而不舍的艰苦努力。

(四)围绕全会中心工作，县区及企业工会同市总工会积极互动，有了一个良好的开端。主要表现在3个方面：一是打造了一些品牌工作，如“面心实”服务职工活动，重点项目建设“六比一创”立功劳动竞赛，“五一”职工文化艺术活动周，重点工作“走、比、看”，组织三级劳模参观大项目，“两节”帮扶活动向环卫工人送温暖，“圆梦助学”活动等，得到了各级工会的积极响应，使工会工作有效活跃了起来，取得了良好的社会反响。今后的任务，是要将这些富有成效的工作及时做好总结，并持之以恒地坚持下去，使我们的工作呈现规律性，在每年的不同时段开展较为固定的活动，在职工群众中打下烙印，打造具有工会特色的工作品牌。二是一批县(市)区、企业、市直工会与市总工会积极互动，各项工作走在了前列，起到了很好的示范带头作用，也充分活跃了基层的工会工作。三是有一大批工会干部，包括职业化工会干部，积极支持市总工会的工作，满怀激情地投身工作，赢得了社会各界对工会工作和工会干部的肯定和好评。

(五)当前工作存在的主要问题。

一是全市工会工作总体不够活跃，基层工会工作不够扎实。二是基层组织和工会专、兼职干部欠齐欠力。三是上下联系不畅通，信号回应较弱。表现在市总同省总、全总，基层工会和市总的沟通上还要很好地协调、努力。四是工作品牌、精品和典型在标准、质量、层次上都还很欠缺。

(六)上半年工作的启示。

一是工会领导班子和机关、事业单位上下团结一致是做好工作的基础。二是党政领导、上级工会的重视和支持是做好工作的关键。今年上半年市委主要领导两次听取工会工作汇报;市委主管领导张贵海副书记参加了两次工会组织的活动;全国总工会副主席、书记处书记张世平，女职工部副部长钟霞来齐调研;全总宣教部舆情处处长董友斌率中工网记者来齐采访;省总的副主席、各部门部长有很多已经来过，说明对我们的工作已经了解并认可。三是全市上下有一支好的工会干部队伍是做好工作的支撑。四是工会系统组织能力和各级干部工作水准的提升，需要持续的学习、培训和改善，需要有一种锲而不舍的奋斗精神。

如何总结领导讲话2

今天，我们在这里召开优质服务总结表彰大会，这既是一次回顾我厦深化服务工作成果的总结大会，也是一次分析形势展望未来发展的动员大会。我代表大厦领导，对获得表彰的个人和集体表示热烈的祝贺!每年的优质服务月总结大会我们都要表彰一批在工作岗位上默默奉献，做出突出成绩的同志们，他们用优质的服务为大厦的发展起到了重要的保障作用，我在这里由衷地道一声“谢谢你们!大家辛苦了”!借此机会，我也向长期以来对大厦服务工作给予支持和帮助的各级领导，以及区电视台、周刊的领导们表示衷心的感谢!下面，就大厦开展优质服务工作谈几点意见：

一、优质服务是大厦赖以生存的基矗

1、优质服务的涵义：

(1)真诚与微笑(sincere and smile)

真诚待客，微笑服务。

(2)讲效率(alleviant)

快速而准确的服务。要求服务动作要快速敏捷，服务程序要准确无误。

例如：(hilton.希尔顿)要求总台服务员填写住宿登记表所有时间为2分钟，客房服务员的要求是每天负责整理16—18间客房，对餐厅服务员的要求是每小时服务20位客人，每3分钟服务一位客人。

(3)随时做好服务的准备(ready to serer)

a.做好心理方面的准备;

b.做好物质方面的准备;

(4)做好可见服务(visible)

把自己的工作置于客人的监督之下，使客人能感觉到你工作成果。

如整齐清洁的客房;色、香、味、形具全的食品等。

(5)树立全民销售意识(informative)

教育员工懂得如何在他们为客人提供服务的同时，向客人销售或推荐饭店内其他产品。

(6)讲礼貌(courteous)

讲究仪容仪表，讲究接人待物。

(7)服务优良(excellent)

每个职工都能做到上述六点，职工就是称职的，服务就是优良的。

2、开展优质服务取得的成绩

..大厦营业收入在短短的几年间从最初的几百万到如今的几千万，从一个不知名的企业到成长为区内外知名企业，赢得了市区各相关部门的认可和荣誉，与我们积极倡导优质服务理念，年年开展优质服务活动是分不开的。

..成立之初，号召全体员工高举优质服务大旗，以“..让您万事如意”为工作指导方针，强调优质服务，转变员工观念，强化服务意识。第一个优质服务月活动，我们以最基础的“五声十一字”为活动主题，从服务标准用语入手开展优质服务活动，得到了当时广大员工的一致认同，受到上级领导和当时总公司领导对我们的认可，顾客表扬信一封接一封，员工们也都受到了鼓舞，我们的工作有了新的起色。员工们的思想都发生了深刻的变化。第二个优质服务月活动，在第一个优质服务月活动的基础上又有新的变化，提出了“我为客人送真情，我为..添光彩”的活动口号，开展了“假如我是消费者，假如我是管理者”等换位思考活动，让员工们站在消费者的角度去考虑问题，为客人提供优质服务。随后几年的活动注重在服务理念上进行宣传与教育，提出了“一站式”服务和“诚心、细心、用心”三心服务理念，_年“服务到我为止”;X_“规范服务 达标管理”;X_“强化服务理念 确立服务关系”;X_“抓基础 重塑形象 重细节打造..品牌”;X_“二线为一线管理为经营 全员为客人”。今年我们的优质服务主题是：对照标准找差距强化意识升四星。

从大厦优质服务的发展历程看，优质服务活动由浅入深，又低标准到高标准，优质服务年年有新意，充分体现大厦对优质服务的重视。实践证明：优质服务是我们工作的生命线，是企业赖以生存的基矗只有提高服务质量，才能赢得市场认可和顾客的支持，万商才能得到更大的发展。

如何总结领导讲话3

同志们：

经党工委、管委会研究决定，我们今天在这里召开全区半年工作总结大会。主要目的，就是要全面贯彻省委、市委全会精神，认真总结上半年的各项工作，安排部署下半年的工作任务，动员全区上下进一步解放思想，扩大开放，凝聚力量，扎实工作，确保全年各项任务指标的圆满完成，推动开发区经济社会的健康持续发展。

刚才，百胜同志代表党工委、管委会，对全区上半年的工作进行了客观总结，对下半年的工作进行了具体部署和安排，我完全赞同，请与会的各单位、各部门结合各自的工作实际，进一步明确任务，细化措施，认真抓好落实。

下面，我在此基础上，再强调三点意见：

一、关于对上半年工作的客观评价

年初以来，我们按照省、市的总体要求，积极应对严峻复杂的经济形势，紧紧围绕提升发展质量、提高生活水平两大任务，认真落实中央八条、省十条和市委转变工作作风的要求，实行了“月安排、周调度、旬简报、季讲评”的工作模式，切实转变作风，提高工作效率，狠抓工作落实。在全区上下的共同努力下，经济运行、港区联动、环境优化、招商引资和项目建设等方面均取得了良好的工作成果。

总结上半年的工作，可以用三句话来概括：经济社会平稳健康发展，各项工作取得阶段性成果，重点工作正在有序推进。

经济社会平稳健康发展，主要表现在各项主要经济指标继续保持稳定增长，基本实现了时间过半、任务完成过半，社会各项事业扎实推进，对外影响力进一步提升。

各项工作取得阶段性成果，主要表现在港区联动、招商引资、重大项目建设、城市环境建设管理等工作均取得了阶段性进展。

重点工作正在有序推进，主要表现在年初确定的发展临港经济、高铁经济、沟域经济等重点工作都在顺利推进。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中还存在着很多不足，还面临着巨大压力。主要有：一是经济运行放缓，增长乏力，导致有些主要指标未能时间过半、任务完成过半。二是土地、资金等发展要素瓶颈问题，在很大程度上制约了开发区的发展。三是创新社会管理任务仍然艰巨，由于动迁、回迁等引起的信访、稳定方面的问题还比较突出。四是党员干部的大局意识、工作作风需要进一步加强，个别单位和部门在困难面前缺乏主动性和积极性，少数干部思想浮躁、作风不实，存在畏难退缩、等待观望等不良情绪。

应该说，这些问题都是在发展过程中产生的，也需要发展来解决;而大发展、快发展的根源和动力，则是思想的进一步解放、开放的进一步深入。

二、进一步解放思想，扩大开放，推动开发区的持续健康发展

第一，要深刻理解解放思想和全面扩大开放的具体内涵和辩证关系。

解放思想是指打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。全面扩大开放是指通过扩大对内和对外开放，提高开放层次，扩大开放领域，完善开放体制，优化开放环境，构筑全方位、多层次、宽领域的开放格局。

可以说，解放思想、扩大开放是方式与方法的再造过程，解放思想是意识，扩大开放是行动，解放思想是扩大开放的前提和基础，扩大开放是解放思想的延伸和实践。

第二，要充分认识进一步解放思想、扩大开放的必要性和紧迫性。

党的十八大召开后，_在多种场合，包括在参加十二届全国人大一次会议辽宁代表团审议时，都反复强调改革创新的重要性，明确指出：突破自身发展瓶颈、解决深层次矛盾和问题，根本出路在于改革创新。党的十八大和_的一系列新思想、新要求，指出了一条在新的历史条件下，用改革创新的办法，寻求新的突破和发展的正确道路。

省委十一届六次全会在深刻领会中央有关要求和_重要讲话精神的基础上，顺时应势提出了进一步解放思想、改革创新的新要求，务求实现经济社会的持续健康发展。

_市委在刚刚召开的十一届六次全会上，明确提出了“坚持科学发展，推进全面开放”的新部署，阐述了从四个方面进一步扩大开放的战略部署，并提出了着力抓好的七个方面工作，全面推进对内对外开放，不断拓展发展新空间，为_加快发展、率先崛起提供强大动力。

开发区作为辽宁对外开放的重要窗口，_经济发展的排头兵，近年来取得的成就得益于思想解放和对外开放，未来的发展仍然要靠思想解放和全面开放，这是开发区发展的永恒主题和不竭动力，更是贯彻落实好中央、省、市精神的具体行动和生动实践。

进一步解放思想、扩大开放的必要性。在解放思想、扩大开放上，开发区既是实践者，也是受益者。大家可以回顾一下，开发区自设立以来，经过20多年的开发建设，从一个名不见经传的小渔村，发展成为一座举世瞩目的现代化生态化的港口城市，特别近几年来，我们坚持以解放思想为先导，以扩大开放为动力，紧紧抓住各种有利机遇，结合本地不同时期的实际，创造性确定了一系列发展思路和工作举措，保证了各项目标的圆满实现，开创了经济社会发展的新局面。

_年末，我们的地区生产总值实现515亿元，是_年175.5亿元的_倍，年均递增_%。全口径财政收入_x亿元，是_年_亿元的_倍，年均递增36.7%。公共财政预算收入42.5亿元，是_年5.3亿元的8.1倍，年均递增52%。实践证明，解放思想、扩大开放是推动经济社会发展的不竭动力，思想解放的程度和对外开放的广度决定着经济社会发展的质量和速度。

到“_”末，我们还要实现“四个一”的奋斗目标，即地区生产总值_x亿元，财政一般预算收入100亿元，建成区面积1_平方公里，人口达到1_x万(含外来人口)。现在来看，要用两三年的时间实现这一目标，任务十分艰巨，我们必须通过思想上的再解放、对外开放的再扩大，进一步统一思想，凝聚力量，发挥优势，加快发展，才能实现我们既定的工作目标。

如何总结领导讲话4

同志们，今天的会议，是我们_工作的总结会，也是我们_工作的安排部署会。今天的会议形式与以往的有所不同，我们让_镇一初中、实验初中、_镇中心学校、城关镇二小、乍区乡中心学校等五个单位，从不同角度介绍了他们的先进经验，让几位线上领导对上自己分管的工作进行了点评，对本的工作进行了安排。我们这样做，目的很明确，就是想通过几个单位的经验介绍，使大家有所启发和借鉴，在新的一年里，务实创新，真抓实干，把各项工作干得更好。如果光让局领导讲，大家会感到所讲内容大而空，会议的实效性不够强。让校长发言，以后要成为工作总结会上的一种常态。我们要在会上临时点名，让你针对近期的一项或几项工作，上来说说你是如何做的，有什么好的做法和不足，下步打算是什么。今天我在这里也算给大家提个醒，希望大家做好准备，在平时工作中，多留心，多思考，多总结，不要在下次总结会上，临时让你上来说时出丑。一个人要想进步，想成长，必须多用心，多琢磨，不琢磨你不可能进步成长。比如说开会，你在会前先想想领导们会围绕会议中心，从哪个角度要讲些什么，在会上你再仔细听听领导们围绕会议中心，从哪个角度讲了什么，认真比较分析，次数多了，你就有了进步和提高。如果你会前不思考，会上不认真听，会后又不比较，你永远就不可能进步。在生活中，我们都见过这样一些人，他们到一些生场，很快就能打开局面。他们之所以能这样，关键是他们在平时多留心、多思考、善于学习，今天学一招，明天学一招，时间长了，他们的综合素质就提高了，到一个生场，很快就能左右逢源。所以，下次开会，我们要临时让一些校长上来发言，通过这一措施，督促大家用心工作，提升素质，提高质量。

刚才，几位线上领导对_工作进行了点评，对本工作进行了安排，点评工作点评得很具体，即肯定了成绩，又指出了问题，对本工作安排也重点突出，比较科学。关于_的工作，我在这里不细讲，只从宏观方面做一简单总结。

一是义务教育发展基本均衡县顺利通过了国家验收。迎接国家义务教育发展基本均衡县验收是一项政治任务，市政府和县政府都高度重视。两年来，特别是_年，我们严格按照验收标准，制订迎验路线图，建立问题整改台账，实行问题整改核销制度，全县上下联动，攻坚克难，积极改善办学条件，强化学校管理，提升教育教学质量，大力推进义务教育均衡发展，全县义务教育均衡发展工作实现了新突破。_年12月份，我县作为南阳市唯一一个义务教育发展基本均衡县顺利通过了国家的评估验收。但我县义务教育均衡发展的各项指标还比较低，今年国家要抽检，国家要复检，国家复检不过关，将要取消我们已经获得的荣誉。所以，我们不能存在一劳永逸的思想，要继续强化硬件建设和软建建设，重点要加强薄弱项目建设，进一步提升全县义务教育均衡发展水平。

二是教育摆在优先发展的要求基本得到了实现。具体表现在以下几个方面：①启动了新高中建设。新高中占地367亩，投资2.5亿元。在内乡历史上，为社会事业单体投资2亿多元，这还是第一次。②规划建设_中学和县九小。这两个建设项目，县政府已经研究确定，出台了会议纪要，并列入_年县政府民生实事之一。总投资_余万元，计划春节后启动建设。③建设教育高地。我县新一届政府领导提出了两个高地建设，一个是金融高地，一个是教育高地。希望通过教育质量的提升，吸引人流、物流和资金流，拉动第三产业的发展，加快城镇化建设步伐。今年的政府工作报告，也把教育工作摆在第一位。④提高了教师待遇。县政府对我县除城区之外的_余名义务教育段学校教师，按照人均每月100元的标准进行生活补贴，每年共补贴近_万元。截至目前，这项补贴，在南阳市只有我县实施了，全省也少之又少。同时，县政府设立了“牧原桃李奖”，_万元已经到账，将来基金规模要达到上亿元，用之奖励在教育教学中做出突出贡献的校长和教师。⑤教师的补充力度空前加大。_，我县补充教师480人。全县乡镇公务员有_来人，我们一年补充的教师数量就相当于全县乡镇公务员队伍。⑥外部环境比较和谐。现在，从县里四大家领导到各职能部门，尤其是县执法执纪部门，对教育上的事都是能开绿灯就开绿灯，没有设门槛的。不管是县里，还是乡镇，乃至各村，只要涉及教育上的事，领导们都大力支持。我们教育的外部环境达到了一个非常好的时期。⑦南阳市青少年校外活动综合实践基地正式启动。不到一个星期，圈地170亩，这样的速度在内乡项目建设史上也是第一个。仅以上事实就充分说明，内乡县委、政府已经真正把教育摆在了优先发展的地位。

三是内乡教育的影响力进一步彰显。上学期，南阳市召开的教育教学工作会议，每次都有内乡介绍经验。全市义务教育均衡发展和学校管理工作现场会在内乡召开，全省学生营养餐工作会议也在内乡召开，不论是省领导还是市领导，都对我县的教育工作给予了高度的评价和认可。前段时间，内乡老乡，国家教育部督导室主任何_回来，独自看了我们几所学校，看完之后，非常感慨地说，没想到内乡教育这几年变化这么大。

如何总结领导讲话5

同志们：

这次会议的主要任务是：总结上半年工作，分析当前改革发展形势，安排部署下半年业务工作。刚才，各县市行社理事长简要汇报了上半年的工作，提出了下段工作措施，市联社各班子成员对分管的工作进行了安排部署，大家都讲了很好的意见，这些意见和措施我都赞同。在此，我再补充讲几点意见：

一、认真总结，充分肯定上半年取得的工作成绩

上半年，全市农信社克服经济下行的压力，众志成城，聚精会神防风险，破釜沉舟抓改革，一心一意谋发展，取得了较好的成绩。概括来讲就是“1234”。

“1”就是1家农商行挂牌。经过三年多时间全市上下的努力，云梦农商行成功组建，并于月 日挂牌。

“2”就是取得2项领先。一是存款在全市银行业领先，今年3月末，存款首次实现全市银行业金融机构份额第一的跨越，到6月底余额达到 亿元，比年初净增亿元，增幅 %，我们只用了 年半的时间就实现了翻 番的目标。存款余额从亿，到今年的 亿;二是贷款余额和新增贷款份额领先。6月末，各项贷款余额达到亿元，上半年新增贷款 亿元，在全市银行业金融机构净贷款净增额中居首位。

“3”就是获得了3项荣誉。上半年，我们又从市政府拿回了三块含金量较高的奖牌：获得了支持孝感经济发展突出贡献奖、优秀纳税人奖和市直单位目标考核先进单位奖，同时获得三项奖励非常不容易。

“4”就是实现了4个平稳推进。一是班子建设平稳推进。市联社通过公开选聘，又增加了名领导班子，市联社领导班子的实力增强。这既是省联社对我市联社工作的肯定，也是对我们抓好今后工作的鼓励。二是产权改革平稳推进。今年上半年，孝南、孝昌两家联社改革工作在月底全部达标。特别是孝南区联社能够如期达标是付出了艰难努力的。三是市联社建设平稳推进。四是资产质量管控平稳推进。今年上半年，各项风险管控指标没有出现明显异动，不良贷款没有出现反弹现象。

这些成绩的取得，凝聚了全市多员干部员工的心血和汗水。再此我代表市联社向大家并通过你们向奋战在基层一线的员工们表示衷心的感谢。俗话说，创业难，守业更难，虽然我们存贷款份额在全市银行业双双突破了第一，但我们保一的基础还很薄弱。我们一定要再加压力，再添措施，再鼓干劲，全面完成好全年工作目标，争取取得更大的成绩。

我们在肯定成绩的同时，也要看到农信社自身发展中存在的一些突出问题。一是改革压力巨大，部分行社对改革失去信心，土地变现无法到位。二是发展质量不高。主要表现在不良贷款基数较大，余额占%，占比高于 百分点。主要监管指标在全省处于 水平。至 月末，我市 等 家农信社资本充足率未达到 %;有 家联社不良贷款占比高于 %，拨备覆盖率低于 %;有家联社拨贷比低于%。三是案防基础薄弱。这些问题，如果处理不当、解决不好，就会影响改革发展稳定全局，影响农信社的形象地位。解决这些问题，既十分紧迫又需长期努力。

二、认清形势，增强做好工作的紧迫感和责任感

科学判断形势、准确把握形势，是我们作好决策、做好工作的前提和基础。分析判断当前我市农信社改革发展面临的形势，有利于我们正视困难，增强信心，再加措施;有利于我们抢抓机遇，规避风险，加快发展。

当前，农信社面临着八大考验：一是国内经济下行的考验，受经济下行的影响，企业经济效益下降，导致农信社资产质量管控的难度增加，不良贷款反弹的压力较大。二是利率市场化的考验。利率市场化改革的推进，使存贷款利差进一步收缩，将改变农信社传统的经营模式和盈利模式。三是“金融脱媒”现象的考验。影子银行、互联网和移动技术在第三方支付平台上的应用，使“金融脱媒”现象日益明显，银行业的传统业务正面临着前所未有的激烈竞争。如招商银行开办了“微信银行”，客户咨询、办理业务通过视频就可办理，无需亲自到网点办理。此外，影子银行风险向银行体系蔓延，部分影子银行还充当了借新还旧的平台，掩盖了信贷风险。四是民营银行参与农村金融市场竞争的考验。在_年陆家咀论坛上，银监会主席尚福林首次提出中国银行业改革发展的“顶层设计”。其中允许由民营资本发起设立自担风险的民营银行、金融租赁公司和消费金融公司等民营金融机构，并且民营银行可以不由银行金融机构发起设立。这意味着我们又将增加新的业务竞争对手。五是新监管标准的考验。按照新资本协议，农信社一方面面临新资本补充的压力，另一方面又面临资本增加后分红的压力。六是面临改革指标监测压力的考验。银监会新3号令即将出台，组建农村商业银行拨备覆盖率将提高到200%，这对__等改革困难联社无疑是血上加霜。七是面临资金流动性风险的考验。由于银行间市场资金空转导致隔夜回购利率飙升，使农信社投资债券的收益减少，农信社投资债券资金流动性风险加大。对我们影响最直接的是债券收益，利率倒挂，当期亏损。八是案件风险管控的考验。我市农信社正值业务发展的高速期和改革的攻坚期，越是在关键时候，越容易发生案件风险，我们切不可马虎大意。

挑战与机遇总是并存的。当前，我们农信社面临着良好的发展机遇。一是政府支持的机遇。市委、市政府及监管部门十分重视农信社产权改革工作，在扶持政策、业务发展、沟通协调等方面都给予农信社大力支持。通过改革，消化了农信社历史包袱，引进了战略投资者，改制后变身农商行，形象地位将明显提高。二是自身发展机遇。通过近几年发展，农信社业务经营已经驶向快速发展的轨道，在产品创新、发展速度、科技建设、风险管控、形象地位等方面都站在了全市金融机构前列，经营实力明显增强。三是地方经济发展的机遇。今年，市委市政府大力推进“五个城市”建设，事关孝感全局的100个重大工程项目扎实推进，_年生产总值增长将达到13%以上，这为农信社的发展无疑将会带来历史性发展机遇。四是改制成功带来的活力。大悟、云梦完成改制后，必将进一步激活机制，凝聚力量，带来明显的发展变化和丰厚的改革红利。五是农信社的定位优势。农信社生存地根基在农村，孝感外出务工人员在200万人以上，预计打工总收入在150亿左右，而我们农信社打工存款占比较少，这一“富矿资源”还有待于我们进一步开发,这既是问题，也是我们的后发优势所在。

总之，我们既要看到挑战，又要看到机遇;既要看到农信社改革发展的紧迫性，又要看到农信社各项工作任务的艰巨性，从而进一步坚定信心、振奋精神，切实增强农信社改革发展的自觉性和责任感。

7.领导安全工作总结范文 篇七

安全管理是煤矿企业持续健康发展的头等大事,更是企业稳定、高效生产的根本。由于矿工常年在阴暗潮湿的巷道里高劳动强度地工作,企业更应该把保护矿工生命安全作为生产工作的最高职责。虽然煤矿企业通过采取强化安全培训、加大安全投入等措施,近年来安全状况有了较大的改善,但是煤矿事故死亡人数仍没有降到预期的水平。从这些事故分析来看,矿工的不安全行为仍是重要的事故诱发因素之一[1]。为此,如何规范矿工安全行为是煤矿企业日常管理面临的重要问题。

关于安全行为的问题,学者普遍认可安全文化能提升员工的安全动机和行为安全性。但是在安全文化维度研究中,Lucas[2]发现,管理(领导)维度最为学者所采用,这说明了管理者(领导者)作为企业的代理人,带领着组织成员朝共同目标前进时,对安全文化推动有重要作用,肩负着安全实务运作、安全文化落实、员工安全防护等重要角色。而Brown等[3]认为,领导者的安全承诺和安全态度等感知对员工安全行为有重要影响,但深入研究领导行为对安全行为影响机理的较缺乏。既然管理者是组织因素的重要组成,其领导行为贯穿于企业内部的整个运行过程,是影响员工工作行为的重要因素,也是安全文化促进安全行为过程中可能是一个关键因素,因此,可以认为管理者的领导行为与企业安全文化有关,而安全文化又会影响员工安全管理表现和自身的安全行为。鉴于此,文章将采用结构方程模式,以煤矿企业为案例背景,选择组织因素的重要表征“领导行为”作为切入点,分析领导行为、安全文化与矿工安全行为之间的影响路径和影响强度,希望为煤矿企业进行矿工行为管理提供理论参考和现实指导。

1 理论背景与研究假设

1.1 领导行为与安全行为

国外从1999年开始在制造业、化工业、建筑业等领域研究领导者在员工安全行为方面所起的作用。如:OSHA、HSE等组织承认安全领导的力量,并认为领导者是企业安全管理问题的关键因素之一[4];O’Dea等[5]学者认为管理者能够激励员工努力地工作,并且能够激励员工更加自觉地采取安全行为,同时也发现若管理者有更多的变革型领导行为,则员工会有较多的安全行为;Larsson[6]证实了管理行为的改善能改变员工的安全行为;Zohar和Luria[7]通过对制造业工作场所的安全观察和监督,发现现场管理者对安全的关心会加强员工安全行为,等等。可见,在各种工作环境中,如何引导员工的行为融入到企业运行,关键是领导者能否起到有效的作用。随着研究深入,学者将领导理论的焦点置于领导者的行为上,认为决定领导效能的是领导行为,而非领导者的人格特质,并且企图找出能够创造高领导效能的领导行为。由于Bass[8]提出的变革型领导和交易型领导理论最能够厘清领导行为,并且具有实际应用价值,得到学者广泛应用,如Barling等[9]学者发现变革型领导与员工的安全行为正相关;Wu[10]研究认为安全领导行为由安全关心、安全指导和安全控制构成,安全关心和安全指导属于变革型领导范畴,安全控制属于交易型领导的表现;Krause[11]认为变革型领导不仅能给员工展现信服的价值,而且会提高安全行为进而降低事故率;Zohar和Tenne-Gazit[12]认为变革型领导能够显著提高员工安全行为。本研究也认为煤矿企业管理者的领导行为具有变革型领导和交易型领导的属性。其中:变革型领导是指在一个相互信任的氛围中,管理者让矿工意识到工作任务的重要意义,并激发矿工的高层次需要,促使矿工为了企业利益牺牲自己的利益,并达到超过原来期望的结果;交易型领导是指管理者以奖赏方式来引导矿工完成特定的工,整个过程好像一项交易。

安全行为是煤矿企业安全管理系统在安全运作上的整体表现,更易于观察和测量,对其测量可以评估安全系统的优缺点。Motow和Scotter[13]从安全角度把安全行为划分为安全任务行为和安全情景行为;与此相近的研究是Neal[16]提出的安全行为模型,该模型认为包含安全服从行为和安全参与行为。之后,Borman和Motowidlo[14]以高危组织为背景,认为更应关注“安全遵守”和“安全参与”两类行为。结合煤矿实际,安全遵守行为是指矿工员工严格遵守规章制度,并能按照安全流程规定进行工作的行为,这是维护井下安全工作的矿工最本质行为;安全参与行为是指那些并不能够直接确保个人安全,但能通过帮助周围矿工、提高自己工作主动性等构建一个支持安全环境的行为。由于煤矿企业属于高危组织,本研究将借鉴该研究结果,提出如下假设:

H1:领导行为对安全行为有正向影响关系。

1.2 安全文化与安全行为

社会交换理论提出,个体的特定行为是受到某种能够带来好处的交流活动的结果。基于该理论思想,安全文化与员工表现的安全行为是等价互惠的,即:安全文化影响员工对工作安全环境的理解,通过安全制度、安全程序等因素调整自身的交换性安全行为。所以,安全文化作为组织的次文化,将影响组织成员态度与行为的思维观念,并与组织安全绩效相关。于是,Clarke[15]、Grote[16]、Neal[17]等学者通过对大量行业的元分析证实了安全文化对安全行为的正向影响关系。但是,由于安全文化属于社会心理学领域,会因为不同理论依据、调研行业等不同,所以学者应用了不同的研究维度。比如:Zohar[18]采用安全沟通、安全训练、工作风险等来衡量;Clarke[15]指出安全文化应包含管理承诺和组织透明度、组织沟通、生产效率和安全的权衡、学习型组织等10个成分;Singer[16]认为通过安全承诺、教育和知识、监督程序、人员投入来衡量;曹庆仁[19]认为煤矿企业安全文化划分为:安全承诺、安全规程、安全培训、安全激励、安全目标和安全沟通这6个维度,但是安全激励更多体现在安全承诺中,而且安全目标更多是组织层面的问题,为此,借鉴该研究成果,提出如下假设:

H2:安全文化对安全行为有正向影响关系。

1.3 领导行为与安全文化

良好安全文化对于促进安全行为是不可缺少的,但是安全文化促进的前置因素在于提供导入策略,而管理者被认为是一个关键因素。管理者是文化的表达者,当他通过自己的行为来表达某些价值时,组织文化就会展现出来,而且领导者的领导行为会塑造独特的组织文化。Nahrgang和Morgeson[20]的一项元分析就显示出领导行为和安全文化高度相关。所以说管理者对安全问题的支持和沟通,能影响企业安全文化的建设和推广。为此提出如下假设:

H3:领导行为对安全文化有正向影响关系。

1.4 理论模型的构建

上述分析了领导行为、安全文化、安全行为的两两变量之间的关系,表明管理层的领导行为会直接决定组织因素的影响方向和强度,从而影响工人的行为决策以及最终的行为。而且,Hofmann和Morgeson[21]证实了班组长的管理行为与工人对安全的投入、事故率之间存在相关关系,并且该相关关系以安全氛围作为媒介变量;Williams和Geller[22]也主张通过改进安全领导来改善安全文化,进而增进安全绩效;吴聪智[23]也认为安全管理者对安全绩效具有间接影响效果,而安全气候对安全绩效具有直接影响效果。为此,提出研究架构如图1所示。

2 研究设计

2.1 量表设计

研究问卷参考已有成熟问卷,并充分考虑矿工的特点经过安全管理专家进行修订,问卷经过两次初测试后形成最终问卷。最终问卷分为领导行为、安全文化、安全行为、个人基本信息4个部分。其中:领导行为问卷参考Bass[8]编制的问卷,从“变革型领导”、“交易型领导”两个构面解释员工所描述的领导行为;安全文化问卷参考曹庆仁[19]编制的问卷,从安全承诺、安全规程、安全培训和安全沟通这4个构面进行测量;安全行为则参考Borman和Motowidlo[14]编制的问卷,从安全遵守和安全参与两个构面测量。量表均采用李克特的5点量表记分法进行测量,依次为“非常不同意”、“不同意”、“中立”、“同意”到“非常同意”,分别给予5、4、3、2及1分。

2.2 数据收集及样本分析

研究对象以辽宁、内蒙古等几家大型国有煤矿的矿工为主,针对已选择的单位随机抽取被测人员,均利用矿工升井后进行安全学习、开会等机会,当面发给矿工进行填答,并指导完成和收回,矿工分属于掘进队、采煤队、运输队、通风队等多个部门。调查共发放调查问卷710份,问卷回收654份,筛选出有效问卷为436份,占回收问卷的65.2%。参与调查的矿工均为男性,年龄30岁以下占12%、31~40岁占30%、41~50岁占42%、50岁以上占16%;学历情况为:小学占31%、初中占49%、高中占16%、专科及以上占4%;工龄情况为:5年以下占19%、5~10年占57%、11年及以上占24%。

3 数据分析与结果

3.1 量表的信效度分析

首先,应用SPSS 20.0软件计算各研究变量的Cronbach’sα值来检验问卷的信度,分析结果见表1。各因素量表的α值均大于0.7,符合测量学所建议的标准,说明内部一致性信度良好。其次,在区分效度方面,通过进行变量之间的Pearson相关分析来检验问卷的区分效度,结果见表1,显示各变量间存在显著的相关关系,初步表明各变量之间的相关情形与原件假设预测的趋势相符合。最后,由于问卷设计中参考已成熟的量表并听取专家的意见,因此具有一定的内容效度。

注:***、**、*分别表示:P<0.001、P<0.01、P<0.05。数字1~8分别表示:变革型领导、交易型领导、安全承诺、安全规程、安全培训、安全沟通、安全遵守、安全参与。

3.2 假设检验

为了探讨研究架构中的假设关系,首先将变革型领导、交易型领导、安全承诺、安全规程、安全培训、安全沟通、安全遵守和安全参与纳入同一框架下建立结构方程模型,然后采用Amos17.0软件以路径分析法对构建的理论模型进行检验,并依据模型运算结果对模型进行修正,对影响不显著的路径的三条路径删除后,得到最终变量之间影响关系和影响强度的关系模型(图2),模型最终适配结果如表2所示,模型各项指标拟合结果基本满足或接近合理值,说明最终模型能够较好的描述实际观察到的变量关系,整体而言属于可接受的范围。

从路径分析结果看,领导行为、安全文化均对安全行为有正向影响,而且领导行为也通过安全文化间接正向影响安全行为。首先,领导行为对安全行为影响中,“变革型领导”对“安全遵守”没有通过检验,可能原因在于单纯的变革型领导特质不能引导低文化素质的矿工遵守安全操作等行为;而其余维度间均有显著影响关系,假设1得到部分验证。通过计算各维度间的直接效果和间接效果,得到:变革型领导对安全遵守的总影响效果为0.31、对安全参与的总影响效果为0.296;交易型领导对安全遵守的总影响效果为0.607、对安全参与的总影响效果为0.326。从影响效果看,虽然交易型领导对安全行为的影响效果强于变革型领导,但也体现出管理层的变革型领导和交易型领导有利于一线矿工安全行为的表现,生产管理中两种领导方式能相互补充而不发生冲突。

其次,安全文化对安全行为的影响中,安全文化各维度对安全遵守均达到了显著的影响效果,其中安全规程和安全培训对安全遵守影响效果最强(0.413);但安全文化各维度对安全参与影响中,除“安全规程”对“安全参与”和“安全培训”对“安全参与”没有通过检验外,其余维度间均有显著影响关系,假设2得到部分验证。

最后,领导行为对安全文化有显著的正向影响关系,并且交易型领导对安全文化各维度的影响效果(0.302、0.312、0.284、0.257)大于变革型领导对安全文化的影响效果(0.221、0.237、0.204、0.313),假设3得到验证。各维度间的直接和间接影响效果如表3所示。

4 结论

1)构建“领导行为-安全文化-安全行为”的SEM模型。该模型说明领导行为、安全文化均对安全行为有一定的预测力,而领导行为又对于安全文化也有一定的影响力,并间接通过安全文化影响安全行为,这与Neal和Griffin[17]学者的研究相同。这从理论上证实领导行为、安全文化和安全行为三者间关系在煤矿企业的适用性,从实践上说明企业安全文化的建立需要通过管理者自上而下的影响,将有助于提升矿工安全行为的绩效。

2)领导行为中“交易型领导”要高于“变革型领导”对安全行为的影响力。该项研究成果与Zohar和Tenne-Gazit[12]研究略有不同,可能是研究样本的差异性导致的,因为矿工生活水平偏低,文化素质不高,处于马斯洛需求理论的低层级,各种政策规定、流程、工作指令等对矿工的安全行为更有效;同时该研究成果也提示出在日常管理中,管理者要把变革型领导作为交易型领导的补充,二者要在不同情境中结合应用。

3)领导行为对安全文化有显著的正向影响关系。该结果说明管理者作为安全文化的传递者,其自身表现出的领导行为是安全文化建设效果的重要影响因素之一,这与Nahrgang和Morgeson[20]等学者的研究结果相同。所以煤矿企业要想提高安全文化建设的效果,一定要关注管理者的领导能力的提升。

4)安全文化对安全遵守行为的影响力强于安全参与行为。虽然安全文化的不同要素对安全遵守行为和安全参与行为的影响力不同,但这足以说明了矿工的安全行为会受到企业安全文化的影响而改变。企业在安全文化建设中,重视安全培训、安全沟通、安全承诺和安全规程,对矿工个人安全的参与感和安全规范遵从性有显著的改善作用。

8.领导安全工作总结范文 篇八

会议审议通过了《中央网络安全和信息化领导小组工作规则》、《中央网络安全和信息化领导小组办公室工作细则》、《中央网络安全和信息化领导小组2014年重点工作》，并研究了近期工作。

习近平在讲话中指出，当今世界，信息技术革命日新月异，对国际政治、经济、文化、社会、军事等领域发展产生了深刻影响。信息化和经济全球化相互促进，互联网已经融入社会生活方方面面，深刻改变了人们的生产和生活方式。我国正处在这个大潮之中，受到的影响越来越深。我国互联网和信息化工作取得了显著发展成就，网络走入千家万户，网民数量世界第一，我国已成为网络大国。同时也要看到，我们在自主创新方面还相对落后，区域和城乡差异比较明显，特别是人均带宽与国际先进水平差距较大，国内互联网发展瓶颈仍然较为突出。

习近平强调，网络安全和信息化对一个国家很多领域都是牵一发而动全身的，要认清我们面临的形势和任务，充分认识做好工作的重要性和紧迫性，因势而谋，应势而动，顺势而为。网络安全和信息化是一体之两翼、驱动之双轮，必须统一谋划、统一部署、统一推进、统一实施。做好网络安全和信息化工作，要处理好安全和发展的关系，做到协调一致、齐头并进，以安全保发展、以发展促安全，努力建久安之势、成长治之业。

习近平指出，做好网上舆论工作是一项长期任务，要创新改进网上宣传，运用网络传播规律，弘扬主旋律，激发正能量，大力培育和践行社会主义核心价值观，把握好网上舆论引导的时、度、效，使网络空间清朗起来。

习近平强调，网络信息是跨国界流动的，信息流引领技术流、资金流、人才流，信息资源日益成为重要生产要素和社会财富，信息掌握的多寡成为国家软实力和竞争力的重要标志。信息技术和产业发展程度决定着信息化发展水平，要加强核心技术自主创新和基础设施建设，提升信息采集、处理、传播、利用、安全能力，更好惠及民生。

习近平指出，没有网络安全就没有国家安全，没有信息化就没有现代化。建设网络强国，要有自己的技术，有过硬的技术；要有丰富全面的信息服务，繁荣发展的网络文化；要有良好的信息基础设施，形成实力雄厚的信息经济；要有高素质的网络安全和信息化人才队伍；要积极开展双边、多边的互联网国际交流合作。建设网络强国的战略部署要与“两个一百年”奋斗目标同步推进，向着网络基础设施基本普及、自主创新能力显著增强、信息经济全面发展、网络安全保障有力的目标不断前进。

习近平强调，要制定全面的信息技术、网络技术研究发展战略，下大气力解决科研成果转化问题。要出台支持企业发展的政策，让他们成为技术创新主体，成为信息产业发展主体。要抓紧制定立法规划，完善互联网信息内容管理、关键信息基础设施保护等法律法规，依法治理网络空间，维护公民合法权益。

习近平强调，建设网络强国，要把人才资源汇聚起来，建设一支政治强、业务精、作风好的强大队伍。“千军易得，一将难求”，要培养造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队。

中央网络安全和信息化领导小组要发挥集中统一领导作用，统筹协调各个领域的网络安全和信息化重大问题，制定实施国家网络安全和信息化发展战略、宏观规划和重大政策，不断增强安全保障能力。（周寿英）