明确工作职责 严肃工作纪律

明确工作职责 严肃工作纪律（精选19篇）

1.明确工作职责 严肃工作纪律 篇一

镇原县新城学区

关于进一步严肃工作纪律的规定

为进一步规范工作秩序，严明工作纪律，提高工作效能，树立教育良好形象，特制定如下规定。

1、严肃政治纪律。全体教师要讲大局、讲政治、讲学习，自觉遵守党的政治纪律，决不允许有散布违背党的政治理论和路线方针政策的言论，决不允许对党委、政府及上级部门决策、部署阳奉阴违，搞“上有政策，下有对策”。违者师德师风考核成绩直接定为“不合格”。

2、严肃上班纪律。全体教师都要热爱本职工作，恪尽职守，扎实工作，争先创优，严禁上班迟到、早退、缺岗或缺课；严禁上班期间从事与工作无关的娱乐活动；严禁上班期间蒙头大睡、猜拳喝酒、麻将赌博，彻底杜绝教师随意不上课现象发生。学校按时考核登记，发现问题及时约谈纠正，每周汇总向学区联校人员报告，对屡谈不改的教师，学区进行严肃处理，对经常违犯工作纪律的教师，调离原工作单位，年终考核直接定为“不合格”，并上报教体局。

3、严肃学习纪律。各校要坚持教师政治、业务学习制度，坚持周例会制度。不断提高政治理论水平和政治敏锐性、政治鉴别力，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。强化教师专业培养，鼓励教师学历进修，不断提高业务能力。各种政治学习会、业务学习会不得敷衍塞责，教师有详实的学习笔记和心得体会，学校有学习记录。学校每四周检查一次教师政治、业务学习情况，并会议通报学习情况，鞭策后进。

4、严肃会议纪律。凡学区或学校组织召开的会议，实行点名或签到制，全体与会人员要严格遵守会议纪律，不得中途退场，手机一律关闭，保持会场安静。

5、严肃考勤纪律。全体教师有事、有病必须按程序办理请假手续。因公出差、培训外出的，需履行审批登记手续。凡没有履行请假手续、查岗不在岗的，一律视为旷工。学校校长外出期间，需在学区履行正常请假手续，并明确一名在校主持工作的负责同志，做好工作委托及登记。

6、严肃财经纪律。各校要严格执行《镇原县中小学财务管理暂行办法》，严格执行预算法，严格政府采购制度，严格重大开支集体研究决定及报上级部门批准制度。严禁 “先斩后奏”、严禁胡支乱花。

镇原县新城学区

二零一七年三月二十九日

2.明确工作职责 严肃工作纪律 篇二

一、安全工作的重要性

(一) 安全工作关系到国家政治安定和社会稳定

一个地区、一个城市、一个部门、一个企业如果发生重大安全责任事故, 都会给当地人民生命及财产造成巨大损失;如果一个行业或一个系统发生重大安全责任事故, 则会造成全国范围内 (甚至国外) 人民生命及财产的巨大损失, 必然影响到政治安定和社会稳定。如某年哈尔滨市中山路一知名饭店11楼客房发生重大火灾, 住在该饭店的某国家有数人被烧死, 造成较坏政治影响。

(二) 安全工作关系到饭店餐饮企业的平安发展和生死存亡

企业在经营过程中, 经常会遇到安全方面的问题, 主要是做好“六防”工作, 即:防火、防盗、防破坏、防食物中毒、防自然灾害事故、防人身伤害。安全事故对企业的影响是全方位的, 比如火灾害事故, 轻者人员财产受损, 重者关门停业, 企业法人坐牢。处理事故还要消耗人力、精力、时间、费用, 企业品牌形象也将大打折扣。民间有一句名言:“致富千日功, 火烧当日穷, ”就是最好的概括。如某年哈尔滨市道外区一大酒店大厅发生燃气炉暴燃事故, 造成数十人伤亡, 酒店被迫关闭。

(三) 安全工作关系到个人前途命运、家庭幸福

出点小事故, 个人受皮肉之苦;出了大事故, 造成残疾, 终生痛苦, 而且不能正常工作, 如果因事故离世, 家庭将不完整, 损失将无法挽回, 这个损失是不能用金钱去衡量的。如某年哈尔滨市南岗区一大酒店发生特大火灾, 烧死数人, 烧伤数十人, 给众多家庭带来了无法弥补的精神及心灵上的创伤。

二、安全工作的特殊性

服务性场所, 尤其是饭店、酒店、餐馆, 是公开对外开放的公共性服务区域, 只要客人有需求, 就要提供服务, 而且要保证服务质量。一般来说, 服务性场所 (饭店餐饮企业) 安全工作的特殊性主要有:

(一) 消防安全需要时刻防范

员工长时间工作生活在同一个环境, 对消防安全容易产生麻痹松懈思想。饭店 (酒店、餐馆) 所使用的煤气罐、煤气管线、燃油、电线等, 管理不善都容易发生突发事件。客人住宿及用餐过程中随意 (酒后) 扔烟头、厨房排烟罩清理不及时等, 都会出现火警或火灾。消防栓、灭火器、应急灯、报警器等硬件设备设施老化或出故障, 也会造成抢险抢救工作的延误。

(二) 防抢、防盗、防破坏工作任务艰巨

一是人员成分复杂, “好人、坏人”, 不易区分。饭店 (酒店、餐馆) 不能拒绝任何人进入, 这样难免有坏人趁机而入实施抢劫、盗窃等违法犯罪活动。而现在的犯罪分子手段之高明, 方法之巧妙, 行动之隐蔽, 很难看出谁是坏人。二是人员流动性大, 不易控制。饭店 (酒店、餐馆) 的客户每天都是新人群、新面孔, 交替更换是正常现象, 对客人的真实身份、历史情况、现实表现等无法界定和区分, 对客人的行动更是不易掌控, 往往容易给犯罪分子以可趁之机。三是防范意识不高, 不易保持高度警惕。随着社会的进步, 文明程度的提升, 一般人认为, 抢劫盗窃破坏份子已经很少或几乎没有。然而事实并非如此, 那些思想极端、是非不分、私欲极强、侥幸心理、不劳而获的人仍然会铤而走险, 不惜采取犯罪的手法满足自己的物质和精神需求。

(三) 预防食品安全事故责任重大

不论是中餐还是快餐, 食品安全问题已经成为社会广为关注的热点问题。其原因主要有:一是食用过期或腐烂变质食品;二是在操作中使用违禁调料;三是有的食品加工时间短, 原料中有毒成份没有完全消失 (如豆角、黄花菜等) ;四是个别企业、个别人丧失良知, 为了金钱, 以次充好, 以劣充优, 故意制作对人体有害的食品。出现上述情况, 都可能引起个别人、个别地区或部分群体食品中毒。

(四) 防止人身伤害事故任重道远

员工是企业的主体, 工作中员工受伤减员, 企业受损失, 员工更痛苦。在饭店餐饮企业, 容易出现人身伤害的问题主要有:烫伤、摔伤、切伤、烧伤、撞伤、绞伤等。分析原因, 一是思想麻痹, 不认真;二是为了抢进度、赶时间;三是操作不规范、不得当。

饭店餐饮业这些与其它行业不同的安全工作特殊性, 决定了安全工作建设和管理应采取不同的方法途径。

三、安全工作建设与管理的方法途径

搞好饭店餐饮企业安全工作建设与管理, 应主要抓好以下“五个落实”:

(一) 教育训练要落实

做好安全工作, 人的因素是关键, 员工的责任心是关键中的关键。因此, 必须抓好全员的安全教育及模拟训练。教育训练的重点是, 坚决贯彻执行国家颁布的有关安全工作的法律和法规, 提高对安全工作重要性、必要性的认识, 增强安全工作的责任心, 不断克服松懈麻痹思想, 保持清醒头脑, 居安思危。使每一位员工都了解掌握安全事故的预防及处理办法, 从而达到教育员工、发动员工、依靠员工做好安全工作的目的, 实现全员动员、全员参战、全员负责。此外, 企业负责人要把安全工作纳入到企业经营管理中去, 做到“七同时”, 即:同时计划、同时部署、同时落实、同时检查、同时总结、同时报告、同时评比, 还要加大安全工作建设的经费投入。这样, 上下一心, 齐抓共管, 就能有效保证企业、客人、员工的生命及财产安全。

(二) 以预防为主的方针要落实

凡事预则立, 不预则废。安全工作重在预防。消防工作的方针就是预防为主, 防消结合。饭店餐饮企业负责人平时应掌握了解易发生安全事故的重点部位、要害部门, 完善各种应急突发事件处理预案, 包括处理火灾预案、处理食物中毒预案、处理盗窃物品预案、处理员工受伤预案等等, 努力提高处理突发事件的预见性和能力。对可能发生的突发事件, 要让大家都知道怎么预防、怎么处理, 防止事故发生时手忙脚乱。这样, 可以把损失减少到最低限度, 把问题处理在未发生之前。

(三) 制度建设要落实

建立健全安全工作的各种规章制度和操作程序, 不仅写在纸上、挂在墙上, 而且要落实在行动上。要用规章制度约束和规范员工的安全行为, 严格按照标准程序进行操作。要逐级实行安全管理责任制, 层层签定安全工作责任书, 依据工作范围与职权, 谁主管, 谁负责;谁在岗, 谁负责;谁操作, 谁负责。要实行安全工作奖惩办法, 对预防事故有贡献的员工及相关负责人给予奖励, 对不负责任造成事故的员工及相关负责人按轻度、中度、重度给予处罚。

(四) 安全部门的职能作用要落实

饭店餐饮企业各部门、全体人员都负有安全责任和安全义务, 但企业的安全部门 (保安部、安全员) 作为职能部门, 其专职的特殊作用是别的部门所不能代替的。要选择那些思想素质、作风素质、专业素质比较强的员工从事安全工作。安全部门要掌握好企业安全工作的全局, 真正发挥参谋作用、预防作用、督导检查作用、发生事故及时处理等作用。要实行安全工作的动态管理和全程控制, 发现安全隐患问题, 及时处理和整改。要努力加强专业技术技能学习和训练, 不断提高处理应急突发事件的能力。饭店餐饮企业负责人要重视安全部门 (保安员) 的建设, 支持安全部门的工作, 为他们提供一切方便条件。

(五) 重点事故的防范工作要落实

1. 预防火灾事故。

饭店餐饮企业火灾事故的源头, 主要是厨房排烟罩油渍太多、煤气管线老化或煤气罐使用不当、客房内吸烟、电线老化等, 其中排烟罩失火和煤气罐失火爆炸发生的事故比例最高, 务必引起高度重视。火灾的预防和扑救, 除了增强责任心、按要求标准操作及检查外, 应使每一位员工都能做到“两知六会”, 即:知防火知识、知灭火常识;会按程序报警、会使用灭火器扑救初期火情、会引导指示客人疏散、会协助救援、会保护现场、会自救。同时, 要加强硬件建设, 配齐消防设备设施, 包括监控系统、烟感喷淋、灭火器等。

2. 预防食品安全事故。

食品安全事故的发生完全是人为因素造成的, 是能够控制和避免的。应以对社会、对企业、对个人极端负责的精神, 把好食品的采购关、保存关、加工关、销售关。因此, 要努力做到采购员不买腐烂变质的原料, 保管员不收腐烂变质的原料, 加工员不用收腐烂变质的原料, 销售人员不卖腐烂变质的食品, 坚决拒绝使用有病、有毒、霉变、反潮食品。对冷荤食品要做到专人加工、专人制作、专用工具、专用冷藏、专用消毒。要严格控制接触食物的人员, 严禁无关人员进入后厨。加强对大型集餐 (婚宴、红白事、会议餐、团餐、员工餐等) 的食品安全管理, 做好预防性工作。食品加工人员、餐饮服务人员应有健康合格证, 工作时穿戴整洁的工作服、帽。发生食品安全事故时, 必须立即向上级报告。

3. 预防人身伤害事故。

3.明确工作职责 严肃工作纪律 篇三

2012年全省教育工作会议于2月9日在省教育厅召开。会议回顾总结了2011年教育工作，研究部署了今年工作。程幼东副省长出席会议并讲话，他在讲话中对2011年教育工作所取得的成绩给予了充分肯定，并对做好2012年教育改革发展稳定工作做出了明确部署。程幼东副省长要求，要健全机制，落实责任；统筹规划，分类指导；加强管理，依法治教；求真务实，跟踪问效，进一步提高政策执行力，提高公共服务质量和效果，提高教育工作水平。

张永洲厅长在工作报告中回顾了2011年工作，并就2012年教育工作重点取向和主要任务讲了四点意见；一是加强改进党建和思想政治工作，着力维护教育系统和谐稳定；二是加强重点领域和薄弱环节，着力解决教育民生的重大问题；三是深入推进教育体制改革，着力在关键环节取得突破；四是优化资源配置，着力提高教育改革发展保障水平。张永洲厅长还强调，要加强队伍建设，提高管理服务水平；创新工作方法，切实改进工作作风；强化主体责任，保证各项部署落实到位。

会上，哈尔滨市、齐齐哈尔市、鸡西市、大兴安岭行署、哈尔滨工业大学、东北农业大学、黑龙江大学和哈尔滨华夏计算机职业技术学院做了大会交流发言，教育厅各位副厅长作了书面讲话。

杜玉波副部长强调：努力开创2012年全国教育宣传工作新局面

2012年全国教育宣传工作视频会议1月10日在北京召开。教育部党组副书记、副部长杜玉波出席会议并讲话。他强调：要深入贯彻落实十七届六中全会、全国宣传部长会议和全国教育工作会议精神，紧紧围绕教育规划纲要全面落实，认真研究新形势下教育宣传工作，进一步明确思路，务求实效，努力开创教育宣传工作新局面。

杜玉波在讲话中指出，在全面贯彻教育规划纲要的2011年，全国教育系统新闻宣传战线和各级各类媒体，做了大量深入细致、扎实有效的工作，为教育改革发展营造了良好的舆论氛围。2012年是我国经济社会发展进程中具有特殊重要意义的一年，是党的十八大召开的重要一年，是“十二五”规划实施承上启下的重要一年，也是教育规划纲要落实攻坚克难、初见成效的重要一年。要适应新形势，把回应关切、务求实效作为教育宣传工作的重大课题，这是迎接党的十八大召开的迫切要求，是教育规划纲要见成效的迫切要求，是加强执政能力建设的迫切要求，是适应媒体格局调整的迫切要求。会上还举行了2010-2011年度优秀教育新闻颁奖仪式。

黑龙江省部署2012年度国家社科基金项目申报预评工作

日前，黑龙江省2012年度国家社科基金项目申报预评审工作会议在黑龙江大学召开，全省18位评审专家参加了本次会议，黑龙江大学共有8位专家参加了评审。

据悉，2012年我省共申报国家社科基金项目881项，比2011年增加了16%；申报质量明显提高，各单位高度重视，严格把关；申报学科门类齐全，覆盖了全部23个学科；申报单位覆盖面广，部分未申报过项目的外埠高校、科研单位也加入申报行列。

会上，相关领导对2012年我省国家社科基金项目的申报情况和全国申报形势，对今年的申报评审工作提出具体要求并作重要部署。

全省高校党的建设工作会议召开

为深入学习贯彻第二十次全国高校党的建设工作会议精神，2月21日，省委组织部、省委宣传部、省委高校工委和省教育厅党组召开全省高校党的建设工作会议，省委常委、组织部长徐泽洲出席会议并讲话。

徐泽洲在讲话中指出，近年来，特别是党的十七大以来，全省高校各级党组织坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，坚定不移地贯彻党的路线方针，认真落实教育规划纲要，着力强化思想政治教育，切实加强领导班子、基层党组织和党风廉政建设，不断优化高校发展环境，为全省改革发展稳定大局作出了突出贡献。徐泽洲强调，要把社会主义核心价值体系建设摆在突出位置，采取有效措施，切实抓紧抓好。要强化科学理论指导，制定并实施我省高校哲学社会科学繁荣发展意见，加大“青年马克思主义者培养工程”建设力度，扎实推进中国特色社会主义理论体系进教材进课堂进头脑，用马克思主义中国化最新成果武装师生。

最后，徐泽洲要求，要加强党对高校的领导，不断增强政治意识、大局意识和责任意识，扎扎实实做好各项工作。要建设好高校思想文化阵地，强化对课堂教学、讲座论坛、涉外学术交流、学生社团活动的管理，加强校园网络建设与管理。要进一步加强和谐校园建设，落实责任，妥善处理各类突发事件和群体性事件，坚决防止发生暴力恐怖事件和重大安全事故。要开拓进取，扎实工作，坚持用改革创新精神加强和改进高校党建工作，为我省高等教育事业科学发展提供坚强有力的政治和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

均衡发展将是2012年鸡西市教育发展的主题

近日，在鸡西市政府召开了2012年全市教育工作会议。

会上，邵国强副市长做了重要讲话，肯定了2011年教育取得的成绩。他指出，教育要均衡发展。要加快发展学前教育，继续实施好学前教育三年行动计划，加大对学前教育政策支持和资金扶持力度，要全面提升教育教学质量。要坚定不移的将促进人的全面发展、适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。要全面提高教师队伍素质。强化师德教育，全面落实教师职业道德规范。要保障安全促进公平。按照“属地化管理”的原则，切实承担起教育安全主体责任，全力抓好本地教育安全工作，不断完善助学体系，保障特殊群体孩子的就学。

最后，邵国强希望，各级党委、政府要切实把教育改革发展作为“一把手工程”，摆上重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划，确保教育事业适度超前发展。要认真落实教育优先发展战略地位，正确处理教育发展与经济社会发展的关系，健全领导体制和决策机制，支持教育事业科学发展。实行严格的考核机制和督查制度、问责制度，确保重大教育政策措施贯彻落实，确保教育工作各项任务落到实处。

哈尔滨市阿城区教育局将校园安全检查纳入常态工作

日前，哈尔滨市阿城区教育局召开开学前校园安全检查暨送子车管理工作会议。会上，布置了开学前接送学生车辆登记、备案、检验、申领报警灯具和标志牌等项工作，同时，下发了《致全区中小学校学生家长的一封信》。要求各学校要设立交通安全日常检查制度，每日进行安全检查并进行书面记录。

会议要求，各学校在开学前的安全检查中做到：要全面排查学校食堂、宿舍、水、电、煤、气等所有重点部位，加强日常检测和管理；要上好开学安全教育第一课；要加强校园周边环境整治，发现不安全因素要及时解决，不能解决的第一时间上报教育局和当地公安部门；要坚决实行校园封闭管理，完善外来人员出入登记制度和学生请假制度；要对接送学生车辆按教育局下发的相关规定要求，进行严格管理和监督，全面强化交通安全进课堂工作，教育学生注意乘车安全，加强与交警、交通部门的联系，发现有问题的送子车，及时上报相关管理部门。

黑河市举办“说教材”展示活动

近期，黑河市教师进修学校为促进本地区教研活动的有效推进，举行了黑河市爱辉区初中历史、地理“说教材”展示活动。教研员孙丽主持并讲座《如何说好教材？》。之后，历史教师王洪侠、地理教师梁鑫荣进行了“说教材”展示交流。参会教师们认真学习，深感受益。据悉，黑河市“说教材”活动还将继续深化开展。

（通讯员：孙丽）

齐齐哈尔市推进义务教育均衡发展工作效果显著

日前，在召开的全省2012年度教育工作会议上，齐齐哈尔市曲秀丽副市长作了题为《强化统筹 加大投入 大力推进县域义务教育均衡发展》的发言，把齐齐哈尔市在推进义务教育均衡发展的工作向全省进行介绍，得到省政府、省教育厅领导及全省同行的高度评价。

据了解，近3年齐齐哈尔市义务教育总投入75.7亿元，年均增长13%。优先改造农村学校和薄弱学校，加强了技术装备，充实教学设施设备，累计投入2亿多元，信息技术覆盖率和开课率均达100%。建立了政府、教育、社会、基金4条保障线，已下达资金6.5亿元，将农民工子女全部纳入市财政保障，4.3万名各类弱势群体子女都能接受九年义务教育。齐齐哈尔市新录用教师的90%补充到农村和薄弱学校；实施“城乡校际结对携手共发展”计划，组织950所学校结对共建；组织3497名省市级骨干教师、学科带头人、教学名师以“一带三”方式与农村教师结对交流；组织百名标准化学校校长定期轮岗交流和千名农村教师进名校挂职提高；下派支教教师1 500多人；组织“送教下乡”5 200多人次。

此外，创新了办学模式。实行集中办学，其中富裕县用5年时间分3步积极、稳妥、科学地推进集中办学，办学条件、办学管理、教育教学质量都达到标准化，家长、社会一致满意，国务委员刘延东批示推广。实行委托式办学、九年一贯制办学、城乡联盟式办学，探索实行学区式办学，促进了优质资源共享。

近期，大庆实验中学召开了一个全市规模的“教师专业发展与高效课堂构建”语文学科研讨会，浙江师范大学教授、硕士生导师、浙江省高师语文教育研究会副会长蔡伟和江苏省仪征中学语文特级教师刘祥应邀来学校进行了学术交流和研讨。（通讯员：张爱民）

建三江管局创业农场学校在办学上始终坚持人才兴校、科技强校、创办一流教育的理念。学校多方面、多渠道对教师的教学技能和理念进行培训和提高，积极外派教师参加省级学科年会学习、国培及各类培训，2012年新学期开学初该校请建三江教育局副局长胡兵来校为教师进行校本培训。

4.严肃工作纪律自查报告 篇四

一、参加纪律作风整顿活动情况

自从开展纪律作风整顿活动以来，我严格按照本院的安排，积极参加学习，认真查找问题。一方面认真学习下发资料和相关规定，积极参加院里组织和支部组织的学习会，另一方面及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，主动对照要求，认真查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，并努力纠正。特别是能依照各项禁令，严格工作生活纪律，努力从小事做起，从点滴做起，为优化检察形象竭力尽职尽责。

二、自查存在的问题

1、政治学习坚持不够，学习标准不高。由于日常工作忙，平时用在读书、看报的时间很少，学习领袖人物的理论和思想少，政治理论的更新不够，不能用新的政治理论来武装头脑，指导工作。在这方面，我认为自己还做得很不够，有一定的差距，思想跟不上客观形势发展变化。

2、工作方法不够细致，主人翁意识欠强。于由办公室的各项工作均有分工，有时，我只要协调指挥就是了，不是所有的工作都是亲力亲为，可能存在工作方法不够细致、对同志关心照顾不周等问题。有时，由于因为心情问题，在语言表达上得罪了同志，在此我表示深刻反思，并致以深深的歉意。另外一个方面，主人翁意识有待进一步加强。由于自身方面的原因，加上工作忙，工作积极性、主动性不强，工作方法上缺乏创新，工作成绩难有跨越性的突破。

3、自我要求欠严。如在遵守相关规章制度方面，也有重实际轻规章的一面，在着装上，就没有按党组研究的条款执行。由于工作方面的原因，有时不能及时到岗，存在迟到、早退的问题。

4、求好心切，对同志要求太严格。由于我们工作性质的问题，我希望所有的工作都不能出差错，因此，在许多方面对同志要求很严格，同志们可能感到受不了，但是我绝对没有故意为难大家的意思。比如用车上，总希望大家能规范用车，节能减排，勿违反警车管理条例。

以上，是我在工作中存在的问题，但没有违禁的情况出现。

三、存在问题的原因

我认为，存在上述问题有客观原因，也有主观因素。客观上是工作确实忙，缺乏足够思考和学习的时间，缺乏所有工作亲力亲为能力和精力。主观上是自己平时政治学习不够，缺乏政治上的进取性，因而在作风纪律上有时有些松散。

四、整改措施和努力方向

针对在工作生活中存在的纪律作风方面的问题，我将在以后的工作中严格要求自己，具体做到以下三点：

1、加强学习，提高政治素质。要通过政治理论学习，不断提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，增强纪律观念，强化纪律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。要自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，以百折不饶、知难而进的勇气，完成好党和人民交给的各项任务。

2、开拓进取，提高服务水平。要不断加强对新时期的司法实践的探索和研究，提高对新时期出现的违法犯罪活动的认识水平，努力为提高我院整体执法水平做好服务工作。首先要注意加强学习法律知识，不断夯实自己的司法基础，努力提高执法能力;其次，要虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，努力提高服务工作质量;第三，要开拓创新，积极进取，灵活处理好各类业务方面的问题，努力把服务工作水平提高到一个新的台阶。

3、服从大局，提高凝聚能力。要在进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，服从意识上下功夫，敢于舍小家为大家;要在优化检察形象上下功夫，时刻牢记自己的一言一行所代表的不是个人的行为，而是检察机关的整体形象;要在加强与同志间的思想交流上下功夫，团结同志，相互帮助、相互尊重、相互信任、真情相待;要把个人的追求融入到检察事业的需要中，正确对待权力、金钱、名利，自觉执行相关“禁令”和各项规章制度，从思想上筑牢抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，真正成为廉洁、公正的护法使者。

5.明确工作职责 严肃工作纪律 篇五

虎成刚

通过这次“严肃工作纪律整顿工作作风”学习教育活动，内心深处进行了深刻的反思和总结，结合工作的实际情况，现将存在问题和整改措施汇报如下：

一、存在的问题

（一）思想意识不强。认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。政治理论学习欠缺，只注重表面学习，没能准确把握理论的深刻内涵和精神实质；忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。

（二）工作态度不够认真。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了，缺乏全心全意为人民服务的工作态度。

（三）工作作风不够扎实，存在急于求成的情绪。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状。

二、今后的努力方向

我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。

（一）加强政治理论学习，努力提高自身素质。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。提高学习的自觉性，加强思想理论和业务素质的培养。认真学习党的理论知识和业务知识，使之贯彻到生活和工作中，不断提高自身的水平，遵守各项规章制度，做到用规章制度规范自己的言行。

（二）进一步改进工作作风。根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤奋工作，树立爱岗敬业的的理念。

6.【3】严肃换届纪律工作总结 篇六

自收到上级部门的严肃换届选举纪律的相关文件以来，坪东街道高度重视，出台有力措施确保换届工作风清气正。

一、抓教育宣传，使换届纪律要求家喻户晓。在接到上级相关部门下发的文件后，坪东街道及时研究制定了具体的贯彻措施。一是将文件及时予以转发，印送到街道每一位副科级以上领导干部，并要求各部门传达至每一个干部职工。二是召开坪东街道严肃换届纪律大会，参会的人员有坪东街道干部职工、村（社区）支书主任、两代表一委员，会上对中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求进行了全文宣读、学习，并公布了市纪委、市委组织部的举报受理电话，接受广大干部群众监督。三是将中组部编印的5起典型案例作为警示材料，向全办干部职工、村（社区）支书主任、两代表一委员进行宣读，要求干部职工对照典型案例，自警自省。四是印发了100余份《5个严禁、17个不准和5个一律》小手册，全办干部职工、村（社区）支书主任、两代表一委员人手一册，使充分了解换届纪律，知晓率达100%。五是利用办事处大厅的电子显示屏将“五个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求进行24小时滚动播出，使广大党员干部群众知晓换届纪律的具

体内容，了解我们严肃换届纪律的坚决态度，进而积极有序的参与到换届纪律的监督中来。六是各分管领导与分管部门人员进行了严肃换届纪律的集中谈话，认真开展了干部选拔任用政策法规和有关党委换届文件的专题学习。通过宣传教育全区广大干部职工对换届纪律要求做到了然于胸，从思想源头上保证了换届风清气正。七是转发换届纪律短信。坪东街道党工委书记、办事处主任熊庄平将市委组织部发送的严肃换届纪律宣传短信发送给退休干部职工及范围内的“两代表一委员”，坪东街道副科级以上领导干部将宣传短信按照职责分工，转发给分管股室和部门的干部职工，并认真做好转发短信表格的统计填报工作。

7.明确工作职责 严肃工作纪律 篇七

高虎城首先回顾了2013年商务工作情况。他说,2013年商务部全面贯彻落实党中央、国务院决策部署,在形势十分错综复杂的情况下,扎实做好各项工作,国内外贸易和国际经济合作稳中有进、 稳中向好,有力促进了经济发展和民生改善,在国际经贸事务中的影响力和话语权进一步提升。居民消费稳定增长,预计全年社会消费品零售总额约23.8万亿元,增长13%以上。对外贸易迈上新台阶,预计全年进出口总额4.14万亿美元,增长7%以上,出口占国际市场份额继续上升。服务贸易超过5 200亿美元。双向投资水平提高,预计全年实际使用外资1 170亿美元,增长5%左右,服务业占比提高;非金融类对外直接投资880亿美元, 增长15%左右,跨国并购大项目增多。多边和区域经济合作取得新成果,推动世贸组织多哈回合谈判达成“早期收获”协议。与冰岛、瑞士签署自贸协定,与欧洲国家自贸区建设实现零突破。2013年是新一届政府的开局之年,我们着力优化结构, 提升质量效益,抓好体制机制建设,商务发展基本实现了预期目标。

高虎城指出,2014年商务工作要深入贯彻落实党的十八大、十八届二中、三中全会和中央经济工作会议精神,坚持稳中求进、改革创新,更好地统筹国际国内两个大局,加快构建开放型经济新体制,积极培育国际经济合作竞争新优势,深化国内贸易流通体制改革,建设法治化营商环境,促进商务发展提质增效、行稳致远,为经济社会发展作出新贡献。

1贯彻落实三中全会精神全面深化商务领域改革

深化国内贸易流通体制改革。做好消除地区封锁、打破行业垄断工作,重点解决限制外地商品进入本地市场、设置关卡阻碍产品进出等突出问题。涉外经济体制改革方面,要推动通关便利化改革,创新加工贸易管理模式;统筹考虑外资三法修订、双边投资协定谈判和外商投资管理体制改革, 探索建立“备案+审批”的新管理模式。放宽对外投资准入,修订境外投资管理办法,进一步简化核准手续。推动个人境外投资试点工作。

2积极参与国际经贸规则制定以开放促改革促转型

加快实施自贸区战略。积极推动中韩、中日韩、中澳自贸区谈判,推进区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)谈判,开展中国——东盟自贸区升级版谈判。推进中美、中欧投资协定谈判。要抓住多哈回合“早期收获”的达成这一有利时机,切实履行贸易便利化承诺。

扩大对港澳台地区开放。加快推进与港澳基本实现服务贸易自由化,与港澳商签《关于建立更紧密经贸关系的安排》(CEPA)新的补充协议。争取早日完成海峡两岸货物贸易协议、争端解决协议商签,推动落实服务贸易协议,提升两岸制度化合作水平。推动海峡两岸经贸交流协会互设办事机构。

3完善内贸流通总体布局提高流通现代化水平

加强内贸规划工作指导。加快健全以国家规划为指导、发展规划为统领、专项规划为重点、网点规划为基础的国内贸易流通规划体系,推动发布全国流通节点城市布局规划、农产品市场发展规划。

优化流通基础设施布局。大力加强流通设施建设。推动流通战略通道和骨干网络建设。启动农产品现代流通示范城市和农产品冷链示范工程建设。推动出台《商业网点管理办法》。支持各地加强社区商业网点配置,提升综合服务功能。启动特色商贸镇示范工作,完善农村物流服务体系。

大力发展现代化流通。着重抓好电子商务基础环境建设,规范网上交易秩序。继续推进现代服务业综合试点。加快发展商贸物流,推广中小商贸流通企业公共服务建设试点,加快形成部、省、市三级联动的服务体系。

积极培育新的消费增长点。研究完善消费政策,进一步扩大信息消费、养老消费、健康消费,促进新型电子产品、智能家电、节能汽车等热点商品消费,鼓励新的消费方式发展。扩大生活服务消费,探索在大城市建设社区生活综合服务中心,加快发展大众化餐饮,完善家政服务体系建设。引导企业创新设计、改善服务,打造品牌营销、推介、保护和信息公共服务平台,扩大自主品牌消费。继续组织开展全国消费促进月活动。

4整顿和规范市场秩序建设法治化营商环境建

狠抓市场秩序整治。突出整治制假售假案件高发地域、互联网售假和传播盗版、进出口假冒伪劣商品问题,铲除跨境制售假冒伪劣产业链条。 加强商务综合执法,规范执法行为。推进行政执法与刑事司法衔接以及配套工作机制,加快向社会公开侵权假冒行政处罚案件信息,督促基层执法部门主动公开信息,推动建立黑名单制度。继续大力推进肉菜、中药材、酒类追溯体系建设,规范药品流通秩序。牵头开展好电视购物行业专项整治,研究制定无固定地点销售规章,加强商业预付卡管理。

推进商务诚信建设。加快信用记录征集制度和信用评估体系建设,完善信用信息数据库,推动行业及政府部门间信息共享。鼓励诚信企业扩大信用销售规模,指导地方制定促进信用消费措施。支持商业保理、信用保险等商务信用服务行业发展。

加强和改善市场调控。继续完善市场监测调控体系,建立以政府数据为主体、社会数据为补充、 涵盖国内外市场的“大数据”服务体系。进一步健全中央储备、地方储备和商业储备相结合的重要商品储备体系,保障市场平稳运行。

5加快进出口结构调整培育外贸竞争新优势

保持外贸稳定增长。要继续稳定出口退税政策,加快出口退税进度。建立大型成套设备出口融资保险专项政策常态化机制,发挥大型成套设备出口对关联行业的带动作用。创新进口贴息方式,加大先进技术和关键装备进口。增加我国需要的能源和原材料等进口。

培育外贸竞争新优势。支持大型外贸综合服务企业发展。加快培育跨境电子商务、扩大市场采购贸易,形成外贸新增长点。支持汽车、船舶、摩托车等行业重点企业建立健全海外营销网络和售后服务体系,推动自主品牌企业开展商标和专利的海外注册。继续鼓励加工贸易向内陆地区有序转移, 进一步推进内销便利化,引导加工贸易龙头企业向营销企业转型。

加快发展服务贸易。巩固运输、旅游等传统服务出口,支持保险、通信、研发、设计等新兴服务出口,积极扩大文化艺术、新闻、教育、中医药等特色服务出口。推动出台加快服务贸易发展的政策措施,制定重点服务出口领域指导目录。继续推进服务外包发展,制定出台新一轮促进政策,鼓励引进高端人才。

妥善应对贸易摩擦。继续强化部门、地方、行业、企业参加的全方位摩擦应对机制。抓好产业竞争力评价和产业安全预警,依法实施贸易救济,维护我国利益。

6进一步优化投资环境提升引进来和走出去水平

放宽外资行业准入。推进服务业有序开放,推动放开育幼养老、建筑设计、商贸物流、电子商务等领域外资准入限制。抓紧梳理外商投资产业指导目录和专项产业政策中限制类条目,会同行业主管部门提出扩大开放意见。

完善外商投资环境。制定规范招商引资管理办法,清理规范招商引资优惠政策,保护投资者合法权益,保障内外资企业公平竞争。加强投资促进机构建设,完善境内外投资促进网络。建立投资环境综合评价体系,研究外商投资研发中心鼓励政策,引进先进技术和研发人才。

继续建好境外经贸合作区。编制合作区国别产业投资综合指引,创新合作区发展模式,支持国内开发区参与投资、建设和管理。

健全投资合作保障机制。制定和实施重点领域、区域和国别规划,完善投资导向政策。健全对外投资合作统计监测和通报制度,完善境外投资跟踪评价体系。完善对外投资合作风险防范机制,加强国别风险评估和安全预警。规范企业境外竞争行为。

7深化多双边经贸合作服务经济外交大局

积极参与全球经济治理。要围绕中央确定的主题和议题,筹备开好APEC贸易部长会,加快推进亚太地区贸易投资自由化和便利化,大力开展经济技术合作,提升我国对区域合作的引导力和影响力,为领导人非正式会议奠定成果基础。积极参与20国集团2014年峰会,开展经贸议题对话。落实好《金砖国家贸易投资合作框架》。深化与周边和发展中国家经贸合作,务实推进次区域经贸合作。

8推进“一带一路”建设形成全方位开放新格局

推进丝绸之路经济带建设。要用好现有各种多双边经贸合作机制,明确重点合作领域和合作项目,提升贸易投资便利化水平,支持在有条件的国家设立境外经贸合作区,与更多沿线国家探讨建设自贸区,促进经贸畅通。

推进21世纪海上丝绸之路建设。坚持陆海统筹、东西并举,实现与丝绸之路经济带的有效对接。加快推进海上通道互联互通建设。推进落实与沿线国家双边贸易投资协议,提高贸易投资便利化水平。建立健全区域经贸合作平台,拓展贸易投资合作领域,积极开展贸易投资促进活动,提升合作水平。加快沿线地区自贸区建设。

扩大内陆沿边开放。加快建设周边大通道,促进产品、服务和生产要素的流动和聚集。建好开放开发平台,在条件成熟的沿边地区设立边境经济合作区和跨境经济合作区。积极发展特色优势产业, 沿边地区要重点发展与毗邻国家之间的出口加工业、境外资源进口加工业、国际物流业和跨境旅游业,支持中西部地区建设产业转移示范园区,积极承接东部地区和境外的制造产业,形成内陆沿边地区开放型经济发展的产业支撑。

8.明确工作职责 严肃工作纪律 篇八

提出，要“按照精简、统一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求，继续推进政府机构改革，科学规范部门职能”。按照这一要求，作为履行专业技术人员继续教育综合管理职能的各级人事部门，如何适应继续教育市场化、产业化和社会化发展方向，转变政府职能，成为大家着力思考的一个热点问题。我们认为，面对新的形势，政府人事部门要在更新观念、依法治教、突出重点、整合资源等方面下功夫，从耐口快职能转变，明确工作定位。

一、更新观念，创新继续教育工作思路

理论是行动的指南，观念是决策的先导。政府人事部门要转变职能，首先要在更新观念上下功夫。一是要坚持“有所为有所不为”的原则。目前，在继续教育工作上，统得过多、抓得过死的现象依然存在。因此，要明确工作定位，首先要明确什么该抓，什么不该抓。一般来说，政府人事部门抓继续教育，应把重点放在事关继续教育发展的战略睦问题上，如法规建设、宏观管理、服务体系构建、品牌培训项目建设等。而属于具体操作层面的事项应放手让各继续教育协会、行业学会和培训机构去抓。二是要更新计划调训的继续教育工作理念。继续教育属于政府行为、单位行为和个人行为的统一。随着继续教育市场化、社会化运行机制的逐步建立，原来行之有效的“几门课程万人学”的计划调训模式已经远远不能满足社会上日益增长的多样化的需求。因此，要努力改变“培训即调训”的观念，鼓励个性化培训、社会化培训，以不断满足多样化的继续教育培训需求。

二、依法治教，促进继续教育在法制化轨道上持续健康有序地发展

依法治教既是政府职8哄变的要求，也是建立符合WTO法治精神的行政管理运行机制，实现继续教育管理法治化的需要。一要健全继续教育法律法规体系。勤n快全国性继续教育立法工作步伐，鼓励各省、市、自治区积极开展继续教育地方性立法。同时，要坚决克服继续教育立法过程中的部门化、地方化倾向，保证继续教育法律体系的自身健康。二要实现继续教育行政机构设置法定化，避免随意撤并继续教育行政管理机构现象的发生。三要依法规范继续教育行政管理机构行为，严格按照法律所规定的行政执法过程履行行政管理职能。四要完善继续教育行政法律监督体系，形成继续教育权利保障、经费保障、激励约束、奖励处罚等法律体系，促进继续教育在法制化轨道上健康有序地发展。

三、突出重点，建立以协会为中介的继续教育市场化、社会化服务体系

政府职能转变将使政府对继续教育的管理转变到宏观调控、制度建设、培育规范市场、加强执法监管上来，对继续教育的公共服务功能不再主要由政府来承担，而主要由继续教育协会和各行业学会来承担。各级继续教育协会作为政府人事部门指导、协调继续教育工作的中介职能机构，在继续教育理论研究、学术交流、信息融通、优势互补、资源共享、培训指导和教材编辑等方面发挥着越来越重要的作用。因此，政府人事部门在职能转变中，要突出重点，大力加强继续教育协会建设，理顺协会运行机制，通过协会对继续教育进行社会化管理，依靠协会指导培训方向，整合培训资源。对于那些组织机构健全、配有专职工作人员、活动经常、工作成效较为显著的继续教育协会，要帮助指导其进一步落实职能，加快实施政事分开，逐步向独立的行业社团组织转化，对于那些组织机构不够健全、继续教育管理职能不够落实、工作开展一般的协会，要协调、疏通政府主管部门，尽快为其落实职能，配备专职工作人员，能够经常地开展工作，对少数名存实亡、基本不开展活动的继续教育协会，经过整顿，将其取消或合并，待条件成熟时再行成立。通过调整、整合，使继续教育由行政化运作变为社会化运作，由计划性运作变为市场化运作，由小型化运作变为产业化运作，由低效化运作变为高效化运作，最终形成一个市场化、社会化的继续教育服务体系。

四、整合资源，打造具有国际竞争力的继续教育品牌

9.XXX镇严肃防汛工作纪律 篇九

中共XXX委员会

XXX人民政府 关于进一步严肃防汛工作纪律的通知

各村（居）支部、村（居）委会：

为切实做好防汛工作，保证人民群众生命财产安全，杜绝安全责任事故发生，经党委政府研究，现就我镇进一步严肃防汛工作纪律通知如下：

一要严明政治纪律，确保政令畅通。各村（居）和各单位要充分认识当前防汛工作的严峻形势，细化工作措施，落实责任分工，要坚决贯彻落实党委政府防汛防滑工作部署，服从统一指挥、调度，做到令行禁止，确保政令畅通，严禁推诿扯皮或落实不力。

二要严格工作纪律，坚守工作岗位。在防汛期间，特别是主汛期，所有镇村干部必须坚守岗位，坚持领导带班、干部24小时轮流值班制度，值班干部认真做好电话接听和突发事件的处理，记录好防汛值班各项日志，及时、准确传达防汛指令。对山洪易发点及时报警和上报雨情、水情、灾情。积极参加各种防汛会议，做到不得缺席、不请人代会。汛期实行外出报告制度，外出必须向镇党委政府提交书面申请，并安排人员负责防汛工作。

三要加强监督检查，严肃责任追究。镇纪委将随时抽查干部在岗、值班情况，对手机无故关机，对通讯不畅或擅自离岗,副科以上干部上报组织部处理，一般干部由镇纪委进行警示谈话。对未认真履行防汛值班责任的村干部，在全镇范围予以通报批评，连续二次（含二次）以上者，对该村支部书记、主任进行诫免谈话。对因工作失误造成重大责任事故者，将严格按照规定，从严从重追究有关人员法律责任。

各村（居）和各单位，要以高度的政治责任、扎实的工作作风和严明的工作纪律，切实做好防汛各项工作，赢得今年防汛防滑工作的全面胜利。

二〇一一年五月十一日

抄送：县防汛办 驻镇各单位 镇属站办所 档

10.严肃换届纪律工作会议主持词 篇十

同志们：

根据省、市、县委有关精神，经乡党委研究决定，今天上午召开全乡严肃换届纪律工作会议。参加会议的有：各村党支部书记、村长，乡直单位支部书记和全体乡干部。

会议的议程主要有三项，一是高书记传达上级精神学习换届纪律

二是乡党委副书记、乡长石宝林同志作重要讲话；

首先，请副书记高永祥同志传达中央、省、市严肃换届纪律有关精神。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

请高书记带领大家学习“五个严禁、十七个不准、五个一律”换届纪律

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

下面，请石乡长作重要讲话，大家欢迎！

今天的会议既是贯彻上级有关换届精神的一次工作会议，又是严肃换届纪律的一次集中培训和集体谈话，安排紧凑，内容丰富，重点突出。会上，副书记高永祥传达了中央、省、市委有关精神，学习了“五个严禁、十七个不准、五个一律”换届纪律。

石乡长就做好严肃换届纪律工作讲了非常重要的意见。石乡长的讲话，要求明确，指导性、针对性和操作性都很强，大家要认真学习领会，按照讲话要求，切实做好严肃换届纪律工作。

下面，我再强调三点：

一要迅速贯彻会议精神。各村、各单位要认真贯彻落实这次会议精神，特别是要把石乡长的讲话精神，向每名党员干部进行传达，做到人人了解换届纪律要求、人人参与换届纪律监督。做到深刻领会、吃透精神、把握实质，切实统一思想认识，明确目标任务，为谋划好全乡换届工作奠定坚实的基础。

二要围绕严肃换届纪律要求制定切实可行的措施办法。换届工作是一项严肃、系统、周密的工作，涉及面广，不确定因素多，组织实施难度大，社会关注高，不允许出现差错。会议结束后，各村、各单位要围绕换届纪律要求做好各项工作，尽快制定具体的方案和措施，把严肃换届纪律工作的要求落到实处。

11.明确工作职责 严肃工作纪律 篇十一

关键词： 新时期    高职班主任    工作职责

高职教育承载着社会、家庭及个人的梦想和期望，多数新生步入大学校门前都可能怀揣着美好的憧憬，但面临众多机遇和挑战，并不是所有学生都能很好地走完大学之路，因此高职班主任作为一线教育管理者恰好可以扮演“领路人”这一角色。笔者从工作实际出发，从入学教育、班干部队伍建设、班级文化建设、学业生涯规划、就业创业指导五个方面诠释新时期高职班主任工作职责。

1.上好第一堂班会课，做好新生入学教育工作

1.1上好第一堂班会课。

新生入学后对陌生环境迫切需要找到归属感，而一个好的班集体恰恰是学生需要的。除了常规的学校环境、地理位置、专业设置介绍，建立班级通讯录、QQ群、微信群等方式外，高职班主任应当引导新生以发展的眼光看世界、看社会、看自己，帮助新生树立发展方向，调动新生全面提高自身素质的主动性和积极性。因此，新生步入大学的第一堂班会课要通过身边典型实例的剖析，启发学生自己分析、思考，得出自己的结论;引导新生认识并适应大学在生活学习、人际沟通、时间管理等方面发生的新变化，弄清楚自己在大学的主要任务，有意识地引导灌输正面的恋爱观，鼓励学生努力增强自身才能，强化特长，学会自我管理、自我经营。

1.2引入“体验式”入学教育形式和方法。

进入大学后，新生在生活、情感上会产生不适应，对此班主任可采取多种教育形式，从新生思想特点和情感依属出发，采用一系列素质拓展活动、心理游戏及心理情景模拟等方式，充分发挥学校教育者的引导作用和学生主动性、创造性。如新生入学后，班主任一方面可组织优秀的高年级学生会干部走近新生，通过慰问演出、素质拓展活动等形式打开沟通渠道，解答新生生活、学习上的各种实际困难。另一方面可以班级为单位，由班主任或者辅导员组织新生进行具有自主性、趣味性、反思性、情感性等特点的团体辅导活动，尽快使新生找到归属感。“体验式”入学教育形式可以将思政教育渗透到班级活动中，丰富新生的业余文化生活，有效提升班级的团队精神，增强班级凝聚力。

2.组建认真、负责、高效的班干部队伍

班主任要做到知人善任，选拔和培养一支志愿服务班级，做事认真踏实，有责任心且执行力强的班干部队伍。

2.1班干部的选拔。

班干部的选拔非常关键。班干部要具备对待工作勤勤恳恳、踏踏实实，遇事善于思考，能首先为班集体、为他人着想，能积极配合老师完成相关实际工作等基本素质。因此，要想把合适的人放到合适的位置上，班主任首先要做到全面了解学生情况，掌握基本资料;其次，就是有目的地安排给学生一些具体工作考察其工作态度与工作能力，能否做到严于律己、言行一致。笔者在班干部的选拔上引进竞争机制，通过上台“竞聘演说”阐述竞聘职位的工作理念，达到检验和锻炼的目的。班主任最终可以通过“民选结果”及考察情况确定班委人选。

2.2班干部的培养和任用。

班干部选好之后，班干部队伍的培养和任用非常重要。班主任要教育学生干部正视班干之职：当班干是一种荣誉，更是一种责任，班干部要以为班级服务为宗旨，拥有任劳任怨、百折不挠的工作精神，强烈的集体荣誉感和责任心。同时提出明确要求：首先，班干部要做好时间管理。班干部要清醒地认识到学习才是最本质的工作，处理好学习与工作的关系，端正学习态度，有效管理自己的时间，将工作变为刻苦学习的催化剂。其次，班干部间要团结友爱。班干部在工作中要有全局观念和整体意识，形成“分工不分家”，互相支持和帮助，为集体的目标而共同努力的局面。再次，班干部要做到严于律己、宽以待人。班委在日常行为规范中要起到良好带头作用。

班主任可以通过丰富多彩的活动增强班干部之间的团体协作能力。班干部队伍建设以育人为本、鼓励为主，班主任对班干部的突出表现应及时进行表扬，以树立其在同学面前的威信和形象。对工作中可能出现的问题和挫折，班主任要及时提醒班干部注意防范，做好沟通疏导，并做出一些必要的原则性指示。

3.重视班级文化建设，提升班级涵养

班级文化是校园文化的重要构成部分，良好班级文化作为一种潜移默化的教育力量，对培养班级凝聚力，增强团结意识，形成良好学风，提升班级内涵有不可或缺的作用。因此，高度重视班级文化建设，探索体现时代特征和具有高校特色的班级文化建设途径、模式就显得极为关键。

3.1以学风建设为核心，优化班风建设。

在班级文化建设中，班级的学风、学习氛围好坏直接影响班级所有学生成长。抓好学风建设，引导学生树立正确的学习动机，调动学生学习积极性、主动性和自觉性，指导学生对学习进行自我管理，是高校育人的根本目标。在实际操作中，班主任一方面可以通过组织和鼓励学生积极参加班级、校级、省级及国家级各类专业技能竞赛促进学风建设开展。另一方面可以将学风建设与评奖评优挂钩，给学生以更多推动力，通过学生之间的合作、竞争与互动，激发学生和整个班集体的学习积极性。

3.2以丰富的班级活动为载体，加强班级凝聚力建设。

班级活动是发展学生素质的重要机制，建设班级文化最好的方法就是鼓励并指导学生参加各种各样的活动。班主任要将班级团队意识灌输给学生，并通过班级活动一次次增强、内化成为学生的认识与行为的自我，唤起学生主体意识，充分激发他们的热情，实现自我感悟与自我构建。实践证明，要营造良好氛围发挥班级文化的隐性教育力量，必须借助生动活泼的、有益于学生发展的班级实践活动。实际操作中，班主任可以从班徽、班歌、班级口号设计开始，将班级文化具体呈现，再通过班级开展的各项集体活动，培养学生集体荣誉感，增强班级凝聚力。

3.3班主任积极参与班级文化建设。

高职班主任在班级文化建设中扮演着“设计师”和“引导者”的角色，在班级文化建设中的作用不可替代。班主任要依据校园文化的特点及院系的要求，结合本班实际情况带领班集体制订切实可行的班级文化建设计划，建立并逐步完善班级规章制度，明确树立班级奋斗目标。班主任可以主题鲜明的班会为切入点，加强思想上对学生的教育和引导作用。班主任要以实际行动带动班级多方面工作，引导学生积极参加理论学习、各类专业技能竞赛、丰富多彩的社会实践活动，在活动中提炼积极、健康、向上的班级文化，对培养学生的集体荣誉感，增强班级凝聚力会起到巨大作用。班主任的积极参与容易拉近与学生间的距离，产生“自己人”效应，有利于今后班级工作开展。

4.指导学生做好学业生涯规划

大学生学业生涯规划是生涯规划在大学阶段的具体体现，是大学生实现职业目标的基础。做好大学生的学业生涯规划，有利于大学生尽早明确自己的学业目标，建立自主学习观念，顺利实现从学业生涯到职业生涯的平稳过渡。

班主任在教育教学中要有意识地引导一年级学生认识学业生涯规划的重要性，鼓励学生了解所学专业现状及发展前景，通过测评、咨询和分析等手段了解自我职业意愿和潜能。明确职业发展目标后，确立大学阶段的学业目标，并依据学校、专业、社会和个人的实际情况，将学业目标细分到每个学期，从而制订大学阶段的发展规划和每学期的成长计划。二年级，引导学生强化专业基础理论知识的学习，鼓励学生参加社会实践活动，增强沟通交流及组织管理能力，指导学生阶段评估学业生涯规划完成情况并适时调整，以加深对职业目标的思考，强化专业课程学习和实践能力提升。三年级指导学生结合顶岗实习经验对前两年职业目标进行全面评估和认真总结，进一步明确毕业后的发展方向。

5.“全程化”就业服务，指导学生就业创业

大学生就业问题涉及千家万户的切身利益，目前各类高校根据自身实际，积极主动为大学生提供必要的就业指导和服务，高职班主任作为一线教育管理者，在大学生就业创业教育中发挥着重要作用。

5.1加强对学生的职业生涯规划教育，帮助学生树立正确的就业创业观。

班主任要加强对在校大学生的职业生涯规划指导，引导他们根据实际形势、自我认知做好职业规划，树立职业理想。通过报告会、座谈会、社会实践、校友论坛等形式，帮助学生树立正确的就业创业观，克服“急功近利”、“过分强调工资待遇、专业对口”等不良就业思想。教育学生树立“先就业，后择业”的观念，在就业创业过程中多考虑长远发展，根据客观条件适时调整自己的就业期望值。

5.2鼓励学生积极参与校园创新创业实践活动，增强学生创新创业能力。

目前多数高等院校将校园创新创业文化活动作为常规性活动开展，并积极构建创业教育实践训练平台、创业协会等组织机构，为大学生提供创业实战演习场所。班主任在此过程中应鼓励学生参加创新创业计划训练竞赛、大学生就业创业论坛，推动学生参与科研活动，在实践中不断增强学生创新创业能力，积累创业经验。也可鼓励学生通过勤工助学增加创业体验，熟悉社会环境，利用业余时间创立一些投资少、见效快、风险小的实体，促使他们成长为合格的劳动者和成功的创业者。

高职班主任作为学生工作的基本力量，在新生入学教育、班干部队伍建设、班级文化建设、学业生涯规划、就业创业指导等方面起着十分重要的作用。高职班主任在班级建设中扮演着“设计师”和“引导者”的角色，班级学风、学习氛围直接影响班级所有学生成长，因此高职班主任工作是一项复杂而艰巨的工作。班级学生都能在毕业后成功完成向社会工作人员的角色转变，成为新时期中国梦的铸造者，这也是每一位高职班主任美好的愿望和努力的方向。

参考文献：

[1]郑海涛.班主任在大学生就业指导工作中的作用探讨[J].辽宁农业职业技术学院学报，2008，10（4）：59-60.

[2]张伟玲.将就业指导纳入到班主任管理工作中[J].辽宁教育行政学院学报，2007（4）：162-163.

[3]王训兵，李晓波，王飞.大学生学业生涯规划现状及对策[J].教育与职业，2012（5）：73-74.

[4]白石，景阳.“四位一体”高校班级文化建设模式探析[J].沈阳师范大学学报（社会科学版），2015（2）：180-182.

[5]吴建芳.高校班级文化建设的实现途径[J].新西部，2014（8）：112-113.

[6]施险峰.高等院校服务大学生就业创业的新探索[J].南通大学学报（教育科学版），2009（6）：25-27.

12.明确工作职责 严肃工作纪律 篇十二

继续开展治理垃圾短信专项行动

密切跟踪垃圾短信动态趋势, 持续保持高压态势。依据考核实施细则, 规范白名单用户审批流程, 加强白名单用户管理, 定期清理。建立垃圾短信治理常态化管理, 做好日报、月报分析, 健全垃圾短信息预警处置机制, 通过主动拨测和监测, 及时发现和处置违规发送垃圾短信息的短信端口, 提高垃圾短信息治理时效性。1-10月份12321网间联动垃圾短信用户举报平台处理点对点投诉5037件, 及时处理率100%;1-10月份10010垃圾短信举报平台处理点对点投诉756件、端口类投诉2282件, 处理率100%。

全面推进手机实名制, 从源头杜绝“点对点”垃圾短信。严格资料返档流程, 已在社会渠道全面运行电子实名登记客户端, 对未接入营业系统的销售渠道严控实名登记返档方式, 停止其他不规范返档方式, 按月向省通管局报送我公司实名登记工作相关数据信息报表。优化渠道销售模式, 严控渠道批发销售, 强化社会渠道直供直控管理。完善资料补录流程, 引导老用户实名补登记, 提供网上营业厅、短信等自助渠道进行补登记, 要求老用户在办理新开户、过户、销户、补换卡等业务时, 必须先进行实名补登记。强化系统支撑, 逐步实现ESS、BSS系统对新入网用户进行强制实名国政通验证。目前, 我公司电话实名率86.85%, 其中, 移动电话实名率89.200%、固定电话实名率70.14%。

畅通垃圾短信举报渠道。借鉴互联网举报机制, 进一步畅通举报渠道, 在10010热线举报、10010999短信举报和微博客服举报的基础上, 通过手机营业厅客户端增加垃圾短信一键举报功能, 此外用户还可编辑短信“LJDXJB#举报号码#举报内容”到10010端口举报, 或拨打10010全省统一客服投诉热线举报。加强网间垃圾短信联动处置, 在接到用户举报异网垃圾短信后, 于当日上传至“工信部网间垃圾短信联动处理平台”。通过各渠道向用户宣传推广手机短信防火墙应用以及手机终端过滤软件的应用。方便用户自主选择短信息接受策略, 减少垃圾短信息侵扰。

打击非法“伪基站”群发垃圾短信。组织成立打击非法“伪基站”的专项工作小组, 建立全省范围的“伪基站”快速发现、上报工作机制, 同时将省分公司和各市州分公司负责该专项工作的联系人报备省公安厅。积极高效地配合公安等部门进行“伪基站”违法犯罪相关案件的调查取证工作;强化技术手段, 通过运用专业技术手段, 比如根据网管系统后台统计指标异常、前台DT测试异常 (LAC异常) 、用户投诉垃圾短信等方式进行综合分析来主动发现线索。全年累计出动监测车、监测设备及测试人员480次, 总工作测试时长超过1900小时。

整治不良手机应用软件

组织开展“打击移动互联网恶意程序专项行动”。按照工信部和集团公司对该项工作的部署要求, 开展“打击移动互联网恶意程序专项行动”, 组织开展自查自纠, 加大增值业务拨测力度, 针对强行/诱导定制、无二次确认定制、点播类业务无资费告知、互动点播类业务无步骤及资费告知、语音信息服务无资费提示或提示不清晰、欺诈用户等6类主要违规问题, 重点拨测曾被投诉的增值业务, 对拨测中发现的问题, 严格按相关政策及管理措施予以屏蔽或下线处理, 并对业务提供方予以追责。截止10月我公司共拨测了6104项业务。对拨测违规的8家SP, 给予警告、暂停或下线的处罚。

全面检查应用商店上架应用。升级改造应用商店安全扫描平台, 提升检测力度, 将个人信息收集使用、广告插件内嵌、捆绑下载、开发者后门程序等可能妨害用户信息安全的检测纳入与恶意扣费等病毒检测同等范畴, 在应用上线前彻底堵死应用安全漏洞。全面检查现网应用, 针对沃商店已上架的应用进行全面核查, 重点排查恶意扣费、资费消耗、信息窃取、诱骗欺诈等侵害用户权益的应用软件, 一旦查实, 立即上报集团产品创新部予以关停并下架。修订应用商店测试规范, 根据《全国人民代表大会常务委员会关于加强网络信息保护的决定》、《电信和互联网用户个人信息保护规定》及《规范互联网信息服务市场秩序若干规定》相关要求, 配合集团公司推进建立手机应用软件的操作验证标准和机制, 对用户个人信息获取的合理性、共享公开步骤的选择权、应用场景的知情权等方面进行标准化、客户化检测验证。强化上线应用的复测力度, 针对已上线应用, 以月为单位, 从应用恶意行为、用户个人信息获取合理性、共享公开步骤的选择权、应用场景的知情权等多个维度进行抽测, 对高危应用进行复测, 确保应用绿色安全。不定期向社会公示不良应用软件, 引导用户选择安全可靠的应用软件, 同时依据《移动互联网恶意程序检测及处置机制》的要求, 及时向国家计算机网络技术处理协调中心进行报送, 维护用户的应用使用安全。

严禁利用手机终端应用程序恶意吸费。强化定制终端出厂预装的应用程序管理, 对联通自有业务应用, 协调产品开发部门提交工信部进行合规认证, 获得认证后方可预装;对厂家自行预装的第三方应用, 要求各厂家均签署提交《定制承诺函》, 承诺定制终端符合国家法律法规要求, 对违规预装的厂家要承担全部责任并赔偿全部损失。按照集团总部规范要求, 我省定制终端均向集团公司进行计划申请, 不得自行确定定制终端选型与采购。

规范服务协议, 维护用户的合法权益

遵照“新消法”要求规范协议和表单。按照集团要求, 已在全省启用全国统一版本的《综合业务受理单》、《中国联通客户入网服务协议》等一单四协议;完成其他本地化协议的清查, 特别是靓号协议, 根据集团公司指导意见, 完成靓号使用须知的编制并定稿;将最终定稿的“一单、一须知四协议、”配合法风部向省工商局省工商提交备案申请。

加强电信服务协议签约及履约管理。进一步规范办理操作, 根据在售产品、业务类别, 已在营业渠道建立了完善的培训制度。按照业务营业受理相关规范, 协议作为用户资料的重要组成部分, 建立并完全执行了客户协议签订流程, 且在具备营业受理系统的渠道实行免填单机打单据、在其他渠道通过同一格式栏目进行手工填制的方式进行。根据集团公布的VI标准及省分统一制作的宣传模版执行, 确保全省宣传方式、口径、版面的统一;加强电信服务协议履约管理。严格履行与用户达成的服务协议和承诺。

加强营销网点、代理代办渠道和网络销售渠道的监督管理。通过定期巡检制度, 加强对代理渠道涉嫌宣传误导、系统操作错误等行为进行检查和考核, 考核期限分为月度、季度、半年和年度。清理营销渠道协议表单, “一单四协议”均严格按照集团颁布的全国统一模版执行。加大对本专业销售渠道的管理力度, 加强对各销售网点新业务和相关系统操作的培训, 培训记录纳入日常检查项目。

规范流量收费

加强电信计费系统检测, 确保流量计费准确。实施全国一级架构IT系统的建设, 提升全网流量计收费的规范性、标准化和透明度, 让用户放心使用、明白消费。做好和网元设备的核查工作, 根据业务的不同, 数据量的大小, 分类设置话单采集的安全阀值, 做到实时监控。及时优化采集程序, 保障话单采集无积压;严格执行新功能上线测试验证机制, 通过上线前的功能测试、升级后的地市分公司场景测试、上线后的业务验证。进一步强化新产品推出的测试。不断优化完善全国一级架构的营业计费系统, 提高计费系统准确性。通过账前核查机制, 每月23至25日进行预出账工作的核查和操作前完成全省全业务帐前核查, 保障帐详单一致。

加强手机流量消费提醒。我省流量消费提醒主要分为主动推动和客户自助查询两种方式。在网上营业厅、手机营业厅、短信营业厅均已实现2G、3G和4G消费流量的提醒, 包括套餐使用情况, 当前剩余流量情况;实现套餐内流量达到90%和100%实时提醒, 客户还可以自助选择按天、按周和按月提醒;4G客户目前已实现套餐、半年流量包、流量自动升级、超出套餐后流量资费的实时和定期提醒。

推动缩小数据业务套餐内外价差。规范产品规范管理, 含有3G/4G流量的资费产品, 除全国统一套餐外, 本地化产品严格履行集团总部报批制度, 均执行3G“6G流量封顶”与3/4G一体化产品的“双封顶”政策;合理确定资费费率。按照国家标准资费、结合国家对电信资费实行“市场调节价”政策, 根据国家“通信服务优惠于民、降低消费者通信支出成本”的指导精神, 产品资费严格按照市场需求策划。

13.关于做好严肃换届纪律工作的方案 篇十三

为贯彻落实好中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发〔2010〕21号）和省纪委、省组部《关于严肃换届组织人事纪律的通知》（赣组发〔2010〕10号）等文件精神，结合中纪委、中组部和省纪委、省委组织部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议有关精神，现就我县做好严肃换届纪律工作提出如下工作方案：

一、学习宣传好严肃换届纪律有关文件精神

1.全县参与换届的推荐人员、党代会代表、人大代表、政协委员要认真学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发〔2010〕21号）、省纪委、省委组织部《关于严肃换届组织人事纪律的通知》（赣组发〔2010〕10号）等送阅文件。各单位要召开全体干职工会议认真组织学习中纪委、中组部，省纪委、省委组织部关于严肃换届工作纪律视频会议以及严肃换届工作纪律有关文件精神。

2.认真做好送阅工作。换届工作启动前，向县委、县人大、县政府、县政协、县纪委、县检察院、县法院领导班子成员和县委管理的每名科级领导干部送阅；在民主推荐会前，向参加民主推荐的人员中尚未收到换届纪律文件的同志送阅；在召开党代会前，向尚未收到换届纪律文件的党代表送阅，在召开人代会前，向尚未收到换届纪律文件的人大代表送阅，在召开政协会前，向尚未收到换届纪律文件的政协委员送阅。

3.考察选举时，向有关人员送阅换届纪律文件的同时，要送发《给参加推荐人员的函》或《给党代会代表（人大代表、政协委员）的函》，《送阅函》要注明换届举报电话、举报网站和信访地址。接到文件后有关人员要签署《回执》，各单位要将文件送阅情况的汇总后统一报县委组织部。

4.利用政府门户网站或相关报刊等平台，广泛宣传中央和省委严肃换届纪律要求，做到公之于众，广大干部群众知晓。

二、组织好严肃换届纪律的承诺

5.各单位党组织书记要代表本单位，就如何抓好换届纪律执行、保证本单位换届风清气正问题，向县委作出书面承诺。

6.全县科级以上领导干部、后备干部和纪检机关、组织部门全体干部作严肃换届纪律的书面承诺； 7.在对拟提拔重用人选考察，召开民主测评大会时，考察人选按要求作出公开承诺。8.承诺书由县委组织部门收存，并做好统计汇总。

三、开展好专题谈心谈话和民主生活会 9.在换届工作启动前，县委常委对乡镇党政班子成员进行一次谈心谈话，了解有关换届准备情况，提醒督促他们加强对换届工作的领导，切实担负起严肃换届纪律的责任。

10.县纪委、县委组织部门负责同志，与乡镇党委主要领导干部、后备干部特别是新提名人选进行一次谈心谈话，督促他们带头严守换届纪律。

11.换届考察人选考察和选举过程中，县委常委将有针对性、不失时机地与有关重点干部谈话，了解思想动态，严明纪律要求，及时正确引导。

12.乡镇党委召开严肃换届纪律专题民主生活会，巡回督查组负责督促会议召开情况。

四、开展好问卷调查和换届风气的民主测评

13.民主推荐时，考察组组织参加推荐人员，对领导干部知晓和执行换届纪律情况进行问卷调查，了解掌握参加推荐人员对“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求知晓情况以及是否有干部存在违反换届纪律的行为，调查问卷与民主推荐票同步下发并收回。对问卷调查中反映领导干部违反换届纪律的问题，由考察组结合谈话推荐和考察或者采取其他方式及时进行调查核实，调查结果向乡镇党委主要负责同志反馈。同时送县委组织部汇总、归档。

14.党代会、人代会、政协会期间，向代表、委员发送《换届风气测评表》，请他们对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，在会议结束前，县委督查组负责收回。督查组对民主测评情况进行统计，将统计结果和原始测评表送县委组织部汇总、归档。

五、报告好个人有关事项

15.考察对象公示时，将考察对象是否有违反换届纪律问题列为一项举报内容。公示中反映考察对象的问题，由考察组调查核实，或会同乡镇纪委调查核实。

16.组织考察时，考察组要求考察对象按照省纪委、省委组织部《关于配偶、子女及其配偶从业情况等五项个人有关事项纳入干部考察内容的通知》（赣纪发〔2010〕7号），认真填报领导干部个人有关事项。报告材料由考察对象本人签名，再交县委考察组。考察组对领导干部个人报告的材料应严格保密，考察结束后，将领导干部个人的报告材料送县委组织部留存。

六、设立好换届专用举报电话

17.县委将换届专用举报电话、举报邮箱和信访通信地址向社会公布。换届专用举报电话12380-10要有专人值守，保持24小时畅通。

18.县委组织部及时将受理的电话举报、网站举报和信访举报中涉及违反换届纪律问题的信息进行收集汇总，定期向市委组织部报告。

七、开展好换届工作纪律督查 19.乡镇党委换届时，县委向乡镇派驻巡回督查组，进行驻点督查指导。巡回督查组要采取有效形式，对执行换届工作政策和纪律情况进行督促检查。20.要公布巡回督查组人员名单、派驻乡镇以及联系电话。

14.明确工作职责 严肃工作纪律 篇十四

****镇位于*****，政府驻地距县城约****公里，国土面积***平方公里，全镇辖***、***等***个行政村，共***个村民小组，居住着***族、***族、**族等***余个兄弟民族，总户数***余户，人口***人，其中布依族占总人口的***%。****镇现有党组织**个，党员**人。

目前，根据县委县政府的统一安排，我镇积极做好换届工作的各项准备工作。在抓好换届选举的各项工作中，****镇把进一步严明纪律，营造风清气正的换届环境，作为重要举措。具体工作中，逢会必讲，下村必问，严格按照中央和省、市、县委的要求，把严肃换届纪律工作要求体现在换届工作方案里，落实在实际工作中，用最坚决的态度、最有力的措施、最严格的纪律保证换届风清气正。

一、主要做法和成效

1、全员学习抓教育，提高免疫力。坚持教育在先，注重思想引导，警示领导干部遵规守纪、不越“雷池”，自觉提高免疫力。班子成员带头学。***月***日，镇党委、政府组织学习了全县严肃换届纪律的相关会议精神，特别是关于严肃换届纪律工作的新要求，特别是将县委组织部印制的“5个严禁、17个不准和5个一律”提醒卡发放到与会的全镇干部职工手里，并进行了统一的学习。***月***日，****镇党委书记组织党委中心学习组进行全面地学习，及时把“中

组发[2010]21号”文件、省纪委、省委组织的相关文件和县委组织部印发的提醒卡发放到他们手中，集中学习“中组发[2010]21号”文件，强调省、市、县关于严肃换届纪律的要求，并对参会的领导干部、各部门负责人进行了谈心谈话。***月***日，全镇召开“严肃换届纪律教育学习大会”，参会人员包括全镇干职工和各村常务干部，会上传达学习了中组发[2010]21号”文件和“**组发〔2010〕151号文件”并特别强调了“5个严禁、17个不准和5个一律”，镇党委书记***作了重要讲话，要求全镇干职工要严格按照“5个严禁、17个不准和5个一律”规范自己的行为，同时要把严肃换届纪律的相关要求宣传出去，让全镇人民群众进行监督。会上，每个干部职工还签下了严肃换届纪律承诺书并对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知识进行了测试。

2、党员、群众普遍学：镇党委通过悬挂条幅、制定专题展板等形式，加大对严肃换届纪律要求的宣传力度，统一翻印中央“5个严禁、17个不准和5个一律”材料300份，在赶集天发到群众手中，并在政府州委张贴了 “5个严禁、17个不准和5个一律”相关要求，让广大群众广泛知晓；通过狠抓学习，使严肃换届纪律要求深入人心，在严肃换届纪律问卷调查中，干部群众对中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求知晓率达100%。

3、全力以赴抓引导，提高凝聚力。镇党委高度重视思

想引导工作，多措并举，统一思想，提高全体党员干部的凝聚力。****镇在开展严肃换届纪律学习的过程中，深入了解干部的基本情况和思想状况，党委书记分别及时与17名现任镇党委、政府班子成员以及垂管站所负责人进行了谈心谈话，要求他们在换届过程中严守“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律，正确对待进退留转，自觉服从组织安排，提醒和督促他们带头负起匡正换届风气的责任。此外，由镇人民政府镇长***对政府领导班子进行谈心谈话，副镇长再对个站所负责人进行谈心谈话，做到了谈心谈话率达100%。

4、全面公开抓承诺，提高约束力。按照县委组织部相关文件要求，做好全镇干职工的严肃换届纪律，保证风清气正的诚信承诺。在**月**日的严肃换届纪律教育学习大会上，全镇***名干部职工全部签订《严肃换届纪律承诺书》，郑重承诺“严守换届‘高压线’”、“切实做好本职工作”、“服从组织安排”等事项。

二、下一步工作打算

1、警示在先，筑牢思想防线。在推选镇党代表、镇人大代表的过程中，要求选举人正确履行民主权利，坚决抵制换届不正之风，打好“预防针”，做到防范在先。并将“中组发[2010]21号”以及《严肃换届纪律案例选编》印发给全体党代表、人大代表，将中组部通报的违反换届纪律典型案例进行深入剖析，增强警示效果，提醒全体干部群众严守纪

律，切实增强党员干部的纪律观念，提高辨别是非的能力。

15.明确工作职责 严肃工作纪律 篇十五

那么，如何进一步有效促进教学模式推广工作呢?结合本人对此项工作实践情况的调研，有如下的思考与大家交流。

一、进一步厘清对教学模式的认识

我认为，通俗地说，教学模式就是符合教学规律的一些教学的步骤、方法、流程、程序，是一种教师在课堂教学中的一些具体的方式和方法。这些相对固定下来的教学流程和步骤就是教学模式。

是“模式”就一定会有优劣之分。我们所追求的教学模式，是最大限度上符合学生认知规律的，也就是符合教育规律的教学模式。

客观地说，对教育规律完全而正确的认识一定要以充分的实践和时间作基础。

作为教师，我们对学生的认知规律、对教育教学的本质规律的认识不可能一下子就都能够那么到位和深刻。我们在教学实践中总结出的一些教学模式，肯定地说还不是能够完全符合教育的规律，应用这些模式也不一定就能够达到最好的教学效果。教学模式的“产生”需要在充分的教学实践中，已经“产生”出的教学模式仍需要在教学实践中不断完善和修正。教学模式没有“最好”(一劳永逸永远不变)，只有“更好”。

所以说，我们必须认识到，我们对教学模式的研究，所追求的是符合规律的教学流程和步骤，也就是符合规律的教学方式和方法。

二、进一步领会教学模式推广工作的意义

关于教学模式的研究，我们都十分清楚，这其实并不算是什么新课题或者新话题。甚至大家对于强行推广某种教学模式早就产生了一种逆反和抵制的心理。那么，为什么现在从上到下又“旧话重提”再谈模式研究和推广呢?

我前边说过，教学模式属于教学的方式和方法，方式方法就是为目的服务的。教学模式研究和推广，应该是为提高教学质量服务的。

尽管课改已经十年，而眼下的课堂教学，仍然是普遍效率不高，活力不足，僵化呆板，学生、教师、家长、社会各方相互埋怨，似乎都不满意。要改变此种境况，要推进教育均衡发展，要实现办人民满意的教育这个宏伟目标，课堂教学质量的提高是核心内容，改变目前课堂教学散乱、低效、缺乏有效的教学模式是关键。

课堂教学模式的研究与推广就是要优化课堂教学的结构，比较彻底地转变教与学的方式。一句话，课堂教学模式的研究与推广是破解教学质量不高的有效抓手和重要措施。

三、进一步把握教学模式推广工作的重点

课堂教学质量是教育教学活动的综合产物。它既是教师具体教学方法的结果，又是教学理念教学思想的产物。要真正提高教学质量，教学方法固然重要，但是最根本的还是取决于教师的先进教学思想和先进教学理念的提高。因为，有了思想和理念，就会派生出方法，派生出各种符合规律的、效果好的、许许多多的、不断创新的方法。

所以说，在教学模式推广工作中，“研究和总结出若干种教学的模式”固然重要，但是，教学模式打磨和推广应用这两个“过程”才是此项工作的重中之重。

在教学模式推广工作中，我们就是要以促进教师教育教学观念的转变为宗旨，以改善课堂教学为重点，以提高课堂教学效益和教师执教水平为目的。

在教学模式推广工作中，工作重点应该是教学模式的“打磨”与模式的应用与研讨;工作的抓手是框架性导学案的编写与试用。

四、进一步明晰教学模式推广工作的思路和目标

在教学模式推广工作中，我们还应该清醒地认识到，教学模式的成果是具有相对性的。我们在教学模式研究工作上的宏观思路，是从目前部分教师课堂教学处于散乱低效的“无模”的状态出发，通过模式研究来建构起符合规律的具有高效率的教学模式，最后再达到教师自己推翻模式、创新模式的“破模”状态。我们所期望的就是教师主体能够在“无模式———建模式———破模式”的过程中，逐渐感悟教育规律，逐步树立先进教育观念，反复实践新的教育理念，不断完善总结新的教学模式。真正达到“教无定法”这种教学中最高的艺术境界。

教学模式推广工作追求的终极目的，应该是教学质量的提升和教师观念的转变与教师素质的提高。

教学模式推广工作追求的近期目标，就是随着许许多多的课堂教学模式的出现，教师的教在变，学生的学在变，课堂教学的效益在提高。

五、进一步规避教学模式推广工作步入误区

说到底，教学模式研究最终是要找到符合规律的教学方法和方式，要改变不符合或不完全符合教育教学规律的学习方式和教学方式，要优化课堂结构，以有效提高课堂的效率。这一点是教学模式研究工作中我们不变的目标和原则。

但是，在实际的课堂教学改革工作中，偏离教学模式研究初衷和目的的现象仍严重存在，已成为大家熟视无睹的“误区”，这些误区已成为教学模式研究与推广工作深化的“瓶颈”。值得我们认真关注思考和及时加以解决。

误区一，对其他学校已有的教学模式死搬硬套，简单模仿。

这类问题的出现，主要原因有两点：一是对“先进”经验顶礼膜拜。认为人家既已成功，经验肯定正确，“拿来”一定有效。如，到全国课改名校洋思中学考察学习，立刻被该校“先学后教，当堂训练”教学模式所吸引，便全套引进，连模式中哪个环节占用多少时间也都按洋思的规定“严格”照搬。此种情况，往往热闹一阵就会草草收场，毫无成效。要不，全国早就名校辈出了。二是对先进经验的产生往往只看眼前，只看表面，缺乏足够的理性思考和深入分析。如，目前大家都在推行“导学案”式教学。课堂上学生要发言，要讨论，何时充分预习的问题，其实是在课堂之外才能解决好的。而许多学校并不知晓这一点，只是将目光盯在课堂干着急。这就是不分析的缘故。只知其一不知其二，模仿也都只能是乱模仿。

误区二，为模式而模式，简单追求模式“成果”。

忘记教学模式研究的意义是要寻求按规律进行教学的方式。将教学模式研究低化为仅为总结出几种教学模式和办法。认为有了几个概念化的模式，就有了研究的成果。在这种思想支配下，教学模式的“研究”就只能变成纸上谈兵，空中楼阁;教学模式的“应用”就只能够是“邯郸学步”，机械模仿。这种在教学模式上，只讲形式不讲效果，只讲模式不见思想，只求结果不重过程的做法，把教学模式研究完全功利化和庸俗化。这种情况，往往是有了“成果”，没了效果。

误区三，在模式应用和推广工作上搞“一刀切”。

16.明确工作职责 严肃工作纪律 篇十六

2009年工作思路

近日，北京市丰台局队召开住户工作会，提出了2009年城镇住户统计工作思路。即：明确两个目标，抓好四项落实。

一、明确两个目标：明确争优创先的整体目标，明确“零误差”的分级管理目标。

二、做好四项工作的落实:一是落实调查员队伍的改革到位。按照改革既定方案，抓紧时间物色专职调查员人选。此项改革将使调查员队伍专职化、专业化。二是落实对调查员的季度培训到位。进一步提高调查员敬业精神、专业素质，强化计算机辅助审核的能力，建立健全相关工作流程、考评制度。三是落实对调查户的长期培训到位。结合电子记账、网络记账的推广，对调查户的培训扎实有序地进行。从工资发放、看病就医等生活细节入手，由浅入深、一步步地提高调查户正确记账的水平。四是落实对调查员、调查户的三级考评到位。完善优秀记账户、优秀调查员的考核评比办法，落实对调查员、调查户的评分标准，根据评分标准对优秀记账户及优秀调查员进行评选。

房山局队加强固定资产投资统计工作

北京市房山局队近日召开乡镇（街道）固定资产投资统计工作会，重点布置今年计划建设投资项目的数据监测工作。

为确保固定资产投资统计能及时、全面、准确反映房山区投资形势，会议提出两项具体措施。一是各统计所要加强对投资项目的跟踪，进行实时数据监测。对于新建设项目，要跟住进度、及时收集相关数据，为领导决策提供第一手资料。二是严格按照“抓大不放小、应统尽统”原则，建立健全固定资产投资统计台账，投资统计数据要做到不遗不漏、及时准确。

平谷区经普数据处理程序培训

“三个明确”、“三个结合”

为切实做好经济普查后续表数据处理工作，北京市平谷区经普办采取“三个明确”和“三个结合”，精心准备经济普查后续表数据处理程序培训工作，使听课人员能够迅速理解并掌握使用技巧，收到了事半功倍的效果。

“三个明确”：一是明确全区各乡镇街道经普办调查单位总数量。详细制作了《平谷区反馈清查库各级单位数一览表》，翔实说明乡镇街道经普办调查单位总数、网报单位数、客户端录入单位数、2008年劳资年报数及2009年劳资定报数。

二是明确了规模以下调查单位的数据采集方式：网报和客户端录入。反馈的清查数据库中，清楚地标识出了单位的报送渠道，方便查询网报和客户端录入调查单位的数量。

三是明确了各乡镇、街道经普办调查任务。乡镇街道经普办主要负责规模以下单位集中数据录入和直管验收工作，细化人员分工，增强了每个人的责任心。

17.做好严肃换届纪律工作的实施方案 篇十七

根据市委组织部关于集中换届的部署要求，促使我市换届工作平稳、健康、有序开展，营造风清气正的换届环境，现结合我局实际，制定如下工作方案：

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以市纪委、市委组织部关于严肃换届纪律相关文件要求为核心内容，严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，为营造风清气正的换届环境提供保障。

二、主要措施

1、广泛宣传政策法规。依托网站、标语、宣传栏等形式，适时开展换届工作宣传，使严肃换届纪律要求进机关，使干部职工知晓，党员领导干部带头遵规守纪，带头抵制不正之风。

2、开展学习教育活动。组织全体领导干部专题学习中央及省、市、市委关于严肃换届纪律的文件精神。将换届纪律要求、典型案例等相关资料，印发给相关干部，并认真组织换届纪律知识测试；将“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律学习材料复印散发，供全体干部职工学习。同时，组织干部要加强对换届工作政策文件的学习研讨。

3、组织进行知识测试。组织干部职工进行严肃换届纪律专题知识考试。对于考试不合格的同志，应继续坚持开展专题知识教育，直至其通过知识考试，确保严肃换届纪律要求深入人心，学习工作取得实效。

4、开展换届纪律承诺。实行严肃换届纪律承诺。换届工作开始前，全面实行严肃换届纪律承诺制度，各科室主要负责人签订严肃换届纪律承诺书，将责任落实。

三、保障机制

1、实行工作责任制。实行严肃换届纪律工作责任制，明确严肃换届纪律工作的第一责任人，各科室为具体负责人。将每一项任务都明确到具体承办机构和具体负责人。

2、建立组织协调机制。成立换届工作领导小组，在发改局党委换届工作领导小组的统一领导下，维护换届纪律工作，定期汇报工作情况，在严肃换届纪律上坚持重要问题共同研究，做到齐抓共管，形成合力。

3、实行违反换届纪律案件查核专办制度。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，进行重点查办，严肃处理。

四、工作要求

一要强化严肃换届纪律责任。要把搞好换届工作作为一项中心任务，把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的

一项关键举措，建立健全严肃换届纪律的工作责任制度，做到主动抓落实。

二要做好换届思想政治工作。要采取谈心等形式，教育党员干部特别是领导干部讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转；教育党员和代表正确行使民主权利，严格执行“五个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，排除干扰换届相关行为，维护换届选举秩序。

三要做好换届统筹安排工作。要做到工作早谋划、早部署、早安排，通盘考虑严肃换届纪律工作与其他工作，使严肃换届纪律工作与其他工作相互促进、协调进行。对严肃换届纪律工作的程序、环节、步骤进行规范和细化，做到明确具体、切实可行、方便操作。每项任务要明确具体机构承担，每项工作要有具体人负责。通过强化工作措施，进一步严肃换届纪律，保证换届风清气正，努力提高我市选人用人公信度。

18.关于严肃机关工作纪律的通知 篇十八

最近一段时间，市纪委、市监察局、市优化办组织新闻媒体对各县（市、区）政务环境进行了暗访，发现少数机关工作人员不遵守机关工作纪律，工作时间玩电脑游戏、上网看股票、缺岗等。这些问题，损害了机关形象，影响了工作效能和服务质量。为严肃机关工作纪律，防止上述问题蔓延，现就有关事项通知如下：

一、严明工作纪律

重申和提出以下四条工作纪律：

1、不准迟到、早退，无故缺勤、擅自离岗；

2、不准在上班期间玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看小说、看电影、看股市行情等做与工作无关的事情；

３、不准带与工作无关人员到办公室使用机关电脑等公用设备；

４、不准对待群众态度生硬、推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作。

二、严格责任追究

1、追究直接责任人责任。机关工作人员，在同一内发现上述问题一次，责令写出检讨，通报批评，取消评先评优资格，1

考核基本称职，不享受考核奖金；在同一内发现上述问题二次，责令写出检讨处理，通报批评，取消评先评优资格，不享受考核奖金，考核不称职。机关聘用人员，在同一内发现上述问题一次，通报批评，责令写出检讨处理；在同一内发现上述问题二次，给予辞退处理。

2、追究领导责任。同一内，同一分管领导分管的部门工作人员，发现上述问题累计2人次以上（含2人次）的，责令该分管领导写出检讨，通报批评；发现上述问题累计3人次以上（含3人次）的，责令该分管领导写出检讨，通报批评，取消评先评优资格，考核基本称职，不享受考核奖金；发现上述问题累计5人次以上（含5人次）的，责令该分管领导写出检讨，通报批评，取消评先评优资格，考核不称职，不享受考核奖金，并责令单位主要领导写出检讨，通报批评，取消评先评优资格。

3、追究单位责任。本单位工作人员发现上述问题累计3人次以上（含3人次）的，责令单位写出检讨，通报批评，取消评先评优资格。

三、严格管理监督

1、各级各部门切实加强对机关工作人员遵守工作纪律的内部管理，防止上述问题的发生。

2、各级纪检监察机关定期或不定期地开展明查暗访，对有禁不止、有令不行的，予以公开曝光，严肃查处，严格责任追究。

3、各级组织部门将机关工作人员遵守工作纪律的情况，与干部的考察、考核相结合。

4、各级人事部门及时将机关工作人员不遵守工作纪律的行为纳入考核内容，按照上述规定评定考核等次。

5、各级财政部门对机关工作人员因不遵守工作纪律不享受考核奖金的不予以核发。

19.明确工作职责 严肃工作纪律 篇十九

一、坚持三个“一”的工作思路, 突出抓好基层统战工作研究指导

学校党委把推进基层统战工作创新作为进一步加强学校统战工作的重要方面, 认真规划, 狠抓落实, 主要是坚持三个“一”的工作思路, 即每年进行一次基层统战工作调研, 每年发表一篇统战工作论文, 每年进行一次统战理论知识培训。一是组织基层统战工作调研。主要了解学院统战工作开展情况, 对统战任务比较重的学院, 重点加强联系;围绕党外知识分子思想动态、党外代表人士 (后备干部) 培养和选拔等, 与基层党总支及时沟通;对统战工作开展好、经验积累多的学院, 及时总结提升经验、事迹并加以宣传、推广;对学院统战工作中存在的问题给出具体指导意见。二是发表统战工作论文。为开阔统战工作思路, 提升统战工作理论水平, 深入研究新形势下高校统战工作面临的新情况、新问题, 我们要求统战工作队伍每年最少发表一篇研究论文。三是开展统战理论知识培训。主要是坚持把统战理论和方针政策纳入学校干部教育培训内容, 如学校举办党总支书记、直属党支部书记、教职工党支部书记培训时, 统战部长对广大基层党务干部做了统战工作的业务培训, 扩大了统战工作基础, 增强了工作的实效性。

二、拓展五个“点”的工作渠道, 突出抓好基层统战工作深入落实

为确保基层统战工作落到实处, 取得实效, 学校积极拓展五个“点”的工作渠道。一是以关注党外知识分子思想状况为切入点, 着力宣传先进典型。采取调查走访、电话函询等方式, 对党外知识分子思想状况、工作开展情况、作用发挥情况等几方面内容进行了专题调研。通过调研, 对学校党外知识分子的思想状况、价值取向、工作和学习情况以及他们对统战工作的看法等有了进一步的了解, 使得学校的统战工作更具方向性和针对性。在校报开辟先进典型宣传专栏, 对优秀党外知识分子的先进事迹进行专题报道。二是以推进民主政治建设为侧重点, 着力强化合作共事意识。学校党委每年都把统战工作纳入学校年度工作计划中, 每学期召开党委会议专门听取统战工作汇报。党政主要领导积极参加民主党派基层组织重大活动, 认真听取大家对教学、科研、管理等方面工作的意见和建议, 并给予高度关注。学校党政主要工作情况以通报会形式向党外人士通报。强化与党外干部合作共事的意识, 加大力度支持他们开展工作, 保证党外干部有职、有权、有责。注重发挥党外人士的监督作用, 邀请党外人士参加教代会等重要会议, 为他们充分发挥民主监督、谏言献策创造条件, 提供方便。三是以提升党外代表人士队伍建设为支撑点, 着力加强培养锻炼工作。针对党外代表人士视野开阔而培训内容缺乏针对性、培训方式单一的现实状况, 我们大力倡导理论与调研相结合, 一般学习与撰写理论文章相结合, 学习政策与钻研业务相结合, 达到了学以致用, 用以促学的目的。同时采取挂职锻炼、参加培训班、外出培训、学习考察等方式, 加强对党外代表人士的培养, 着力提高其综合素质。通过学习培训和考察, 有效提高了党外干部的政治理论素质, 开阔了视野, 增长了见识。四是以发挥党外代表人士作用为着眼点, 着力服务地方经济社会发展。在统一战线成员中, 开展了“参政议政比质量, 促进发展比贡献”的科学参政议政活动。九三学社成员向学校党委提出了关于“废除长春大学中层干部提前退岗”的建议, 该建议得到学校党委的重视并予以采纳。另外, 为了全面提高师生综合素质, 改善健康水平, 活跃校园文化, 农工民主党成员向学校提出了普及太极拳健身运动、活跃校园文化的建议。我校九三吉林省省委委员主持完成的两项省级科研课题成果中提出的部分建议被有关部门及企业采纳, 对加强企业管理、进一步开拓市场起到了重要作用。五是以关心照顾统战人士为落脚点, 着力办好事办实事。充分发挥后勤各服务实体的积极性, 为统战人士办实事。围绕统战对象的急、难、愁事开展服务, 帮助他们排忧解难, 解决实际困难。运输管理中心积极为统战人士用车提供方便;饮食服务中心在本部设立了单独的回族学生打餐窗口, 聘请专职厨师制作适合回族学生口味的饮食。在西校区, 把原食堂旁的小吃部改造成了回族餐厅, 满足了回族学生日常就餐的需要;物业中心对水电暖设施进行了维修改造;校医院每年为统战人士进行一次健康体检。

三、强化四个“有”的工作基础, 突出抓好基层统战工作机制建设