高校大学毕业生

高校大学毕业生（共13篇）

1.高校大学毕业生 篇一

云南大学滇池学院2018年高校毕业生双向选择洽谈会

招聘会

尊敬的用人单位：

为做好学院毕业生就业工作，为毕业生和用人单位之间搭建良好的双向选择平台，现特向用人单位发出邀请，参加我院2017年冬季大型招聘会暨云南省2018届民办高校毕业生双向选择洽谈会。现将有关事项公布如下：

一、组织单位

主办单位：云南省教育厅

承办单位：云南省大中专毕业生就业服务中心

云南大学滇池学院

二、洽谈会时间、地点

1.时间：2017年11月24日（星期五）9：00—13：00 2.地点：云南大学滇池学院英才广场（昆明滇池旅游度假区红塔东路2号）。

三、参会单位及人员

1.省内需要接收毕业生的各企事业单位。2.省外有关用人单位。

3.符合“双选”条件的2018届高校毕业生及3年内未就业毕业生。

四、参会要求

1.大会预设展位350个，每个展位提供洽谈会桌椅一套，参会单位不需要交纳摊位费，不得私自搭建展台。

2.所有毕业生应按照国家有关毕业生就业政策的要求，与用人单位洽谈，进行“双向”选择。

3.请参会单位于2017年11月24日8:00—9:30到云南大学滇池学院英才广场（云南省昆明滇池国家旅游度假区红塔东路2号）报到。

4.请各参会单位于2017年11月17日前将营业执照副本复印件或扫描件（资质证明）、组织机构代码证复印件或单位介绍信和《参会人数及摊位需求反馈表》（见附件）通过电子邮件方式报送至ynhr@qq.com

五、联系方式

联系人：马老师

电话：***

在线咨询QQ：317178410 E-mail：ynhr@qq.com 地址：云南省昆明滇池国家旅游度假区红塔东路2号

2.高校大学毕业生 篇二

近年来我国连创大学毕业生“史上最难就业季”:大学毕业生2013年699万,2014年727万,2015年749万,2016年765万;加上中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生,青年的就业群体大约有1 500万人,再加上等待返岗的失业者,全国城镇待业总人数约2 500万人;而新增就业岗位仅1 000万个左右。在此环境下大学毕业生就业越来越难。

面对如此严峻情势,国家人力资源和社会保障部大声疾呼“要把高校毕业生就业工作放在首要位置”。上下重视举国动员,设立相关机构组织,投入巨大人财物力,开展各种组织—媒介—吸收大学毕业生活动。然而,在全国各行各业都在以各自的社会功能服务于大学毕业生就业的紧张行动局面中,人们却没有看到多少图书馆(包括高校图书馆)的身影。以信息情报工作为主业的图书馆,尤其是处于大学毕业生供给链末端的高校的图书馆,拥有巨大的信息资源优势,本该在消除劳动市场信息不对称方面起到积极的、活跃的、突出的作用,但基本现状依然是局限在信息情报资源的采、编、分、典、流的传统运作模式上,其在大学毕业生就业信息咨询服务上的作用与社会的迫切期望相去甚远。另外,在知识经济时代,图书馆事实上正面临着一个生存发展的严重关头,传统模式已走到了尽头,再不尽快进行自我革新,将被湮灭在信息功能社会化扩散的未来世界里,只有嵌入服务社会图书馆才有继续生存向前发展的希望。而目前阶段大学毕业生就业社会问题的出现与存在正好为图书馆进行自身转型变革、嵌入服务社会提供了一个绝好的契机。高校图书馆应积极行动起来,在求得自身蜕变重生的同时,利用其信息资源优势提供强有力的知识服务,在应对大学毕业生就业困局中起到应有的社会作用。

高校图书馆要从只是简单的信息传播转变到面向用户目标驱动、知识内容、解决方案、价值增值的高级信息服务(广义信息服务的层次和深度有零次、一次、二次、三次、知识型服务。下文所提到的信息服务即指知识型服务);从被动式的“信息服务”转换到主动式的“嵌入服务”,即从坐等用户索要信息转变到针对用户需要、以专门机构、专门馆员、专业资源对接用户任务;要积极融入全国性就业信息服务系统体系(尽管目前还未成型,但却是未来发展的目标模式)。为此,本文试图探寻一种高校图书馆服务大学毕业生就业的新模式,探讨该模式有效运行所须具备的条件。简言之,本文要分析高校图书馆要以什么准则展开模式创新;以什么样的模式嵌入服务;嵌入服务要求什么样的运行条件。

2 高校图书馆嵌入大学毕业生就业服务模式的创新准则

环顾全国高校,大学毕业生们几乎无一例外的都是利用互联网络、毕业实习和其他社会渠道获取就业信息或咨询服务,而图书馆只是提供泛泛的求职指导教材和成功励志书籍,并无针对性强的、专门的劳动就业信息咨询服务,也没有与学校内其他部门在大学毕业生就业服务上的进行工作协作,更遑论对外向社会提供此类知识服务了。然而,①社会经济信息不完美呼唤图书馆来帮助改善信息环境条件;②高校招就办的繁重工作需要高校图书馆的信息咨询的助力与支援;③高校图书馆作为一个“生长着的有机体”不在自我更新中生存就在因循守旧中落伍。一旦高校图书馆服务模式革新,一石多鸟,上述三个问题便迎刃而解了。面对社会巨大的劳动就业知识服务需求,高校图书馆应当迅速行动起来,进行脱胎换骨的服务模式革新。

在构建高校图书馆的大学毕业生就业新型服务模式的过程中,人们对目标模式的性质、功能、方式和构建要有明确的认识、正确的把握,也就是说,一定要牢牢把握住以下几项基本的创新准则。

第一,必须明确高校图书馆的大学毕业生就业服务新型模式的性质。①高校图书馆是以信息资源服务社会的。这是图书馆的基本属性。因此无论是过去的单纯“信息服务”还是现今的“知识服务”,信息资源采集、整理、加工、储存和传播,以及通过创造性的再编码广泛地满足社会各方面不断产生的对信息知识的新需要,这些图书馆的内核和基本功能是永远不变的;②高校图书馆的知识服务是参考性的。知识内容的可取性由用户判断并作采用抉择,知识使用的后果由用户承担。以此界清高校图书馆和用户双方的责任关系。这一属性实质是由图书馆基本属性规定的;③高校图书馆的嵌入服务是非结盟的。所谓非结盟,是指仅以参与者身份介入,而非以用户项目成员成员分担项目责任与风险。这一属性由参考性属性所引申;④高校图书馆提供的是公共信息服务。因此其服务是非盈利性的,在服务过程中产生的成本要按照公共服务的规定予以明确;⑤高校图书馆知识服务的实时性、前沿性。所提供的知识服务具有实时性、前沿性,对于用户来说才能时时获得最大信息价值,高校图书馆的服务嵌入才深。

第二,认清高校图书馆的大学毕业生就业服务新型模式的服务功能。高校图书馆可以在本来就是自己专长的信息情报工作业务范围内专门设立大学毕业生信息情报工作单项,经过各种信息网络渠道集成、加工,产生权威性的全国大学毕业生就业形势数据库和报告,如实地将产业结构—劳动结构—高等教育结构—生源质量结构的比例关系的客观现状晓谕相关方面。这样,就高校图书馆的校外服务对象企事业单位来说,使它们能够根据切身利益进行可行的调整。就高校图书馆的校内服务对象学校管理部门来说,可使得有关行政管理部门根据相关数据和分析,能够较客观地了解到本校毕业生与社会需求总量和结构上的吻合程度,不仅有利于高校招就办对即将毕业的大学毕业生就业工作采取有针对性的对策,也有利于在未来的招生工作中避免盲目性,有利于学校在已形成的高等教育结构-生源质量结构的比例关系失调的客观条件下再次进行内部调整;就高校图书馆最重要的服务对象本校大学毕业生个人来说,使得他们能够根据相关数据和分析,能够对整个就业形式有一个比较清醒的、客观的认识,从而找准自己的职业定位,选择合理的求职策略,尽可能多地减少求职成本;就大学毕业生群体来说,在国家、学校、企事业部门不断调校相关结构比例误差、缩小过剩—不足失衡的大局下,就可能避免无谓竞争,避免过渡竞争,有效减少摩擦性失业,最终获得应有的劳动职业社会地位。

第三,确定高校图书馆的大学毕业生就业新型服务模式的参与方式。鉴于高校招就管理部门工作效率不够完满源于其工作方式的行政导向以及孤军作战,那么就有必要在高校范围内动员起全校的力量参与进来。当然,这并不意味着学校所有职能部门只服从于提高毕业生签约率一个目标,而是说将学校的各个部门和各种力量联系起来,在信息互通,协同一致的体系中,通过高效履行自身职能,来共同达成毕业生就业率提高的目标。联系到这个体系中的部门无疑包括高校图书馆,而高校图书馆必将要以“嵌入”的方式———即专门机构、专门人员、专门资源、专门服务———参与到这个体系中来。有别于图书馆传统的等待式服务,图书馆的嵌入式服务是图书馆以满足用户需要为轴心的,由图书馆员、用户、知识资源和各种技术等有机组合成图书馆嵌入式服务系统,为用户提供深入的、主动的、个性化的知识信息服务。

3 高校图书馆嵌入大学毕业生就业服务模式的构建内容

在上述准则指导下,科学合理地构建高校图书馆的大学毕业生就业服务模式。在目标模式中可以设想有这样几个层次(组件)。

第一个层次,以大学毕业生(连带非应届毕业学生)为用户,构建“咨询服务”的嵌入式服务子系统。在这个系统中,图书馆的功能是向应届毕业生(和其他非应届毕业学生)提供大学毕业生就业全方位资讯和咨询服务,包括动态宏微观就业形势、国家关于大学生就业的相关法律法规、各地区/分行业劳动力供求基本状况、各类企事业劳动形式、福利与保障条件、各线城市大学毕业生初入职工资分布、城市生活成本状况,以及职业生涯规划、求职技巧与案例等等。在这里,至少要同学校的三个教学功能模块(每个模块有自己相对独立的运行平台。下同)建立跨平台构架,一是同辅导员模块,二是同任课教师模块,三是同实验室技师模块。图书馆与这些教学功能模块进行实时的信息交换、资讯动态传播、个性化咨询,通过教学功能模块-图书馆-在校大学生的信息连接,以“润物无声”的涓滴作用,引导毕业生自强自立,夯筑真才实干的本领与品质,理智勇敢地直面就业市场竞争的激烈。

第二个层次,以学校招生就业指导管理部门为用户,构建起“配合服务”的嵌入式服务子系统。在这个系统中,图书馆的功能是向相关行政管理部门提供相关宏观和中观大学毕业生就业信息知识,提供战略思路、建议方案以及决策方法,以信息咨询的方式配合这些部门的工作。在这里,至少要同学校的三个行政管理部门建立跨平台构架,一是同招就办,二是同教务处,三是同总务处,图书馆与这些行政管理部门之间建立相互平行的信息交换关系,然后图书馆将交换所得的信息汇总、整理、加工,向本校大学生发布,以供大学生参考(当然,并不替代行政部门的官方作用),通过高校招就办—图书馆—在校大学生的信息连接,帮助高校招就办更好地开展工作。

第三个层次,以企事业用人单位为用户,构建“匹配服务”的嵌入式服务子系统,在这个系统中,连接了高等院校和企事业用人单位。在图书馆搭建的这个平台上,虽然还不能够实现高校与用人单位一对一的信息沟通乃至进入劳动力供求环节,但是通过图书馆窗口向用人单位传递的大学毕业生基本状况及其高校背景、向大学毕业生传递企事业用人单位库及其行业背景的信息,甚至于促成双方更为直接的信息交流。在这里,至少要同社会的三个职能组织建立跨平台构架,一是同劳动力市场组织,二是同相关行会协会,三是同政府劳动与保障部门。图书馆从这些劳动市场模块中获取来自于市场的相关信息,并进行信息交换,实时动态更新数据库,通过企事业用人单位-图书馆-在校大学生的信息连接,从而为大学毕业生提供最亲民、最可靠、最迅捷、最俭省的进入劳动力市场交易平台的信息通道,也为企事业用人单位更加抵近了解高校和大学生的真实状况提供了一个公共信息环境。

4 高校图书馆嵌入大学毕业生就业服务模式的运行条件

高校图书馆的大学毕业生就业嵌入式服务模式的有效运行需要一些条件,重要的有:

第一,高校图书馆的大学毕业生就业服务模式系统还要与国家劳动就业服务大系统和大学生就业专家系统联通(当然,目前这个大系统还未形成,但可以作为目标系统)。这里设想的国家劳动就业服务大系统,是指由政府公共就业服务网络作主干、各类社会就业服务网络作主体的全方位劳动就业服务大网络。高校图书馆的大学毕业生就业服务模式作为子系统,成为其中的一个成员和节点。这里设想的大学生就业专家系统,是指由大学毕业生就业问题专家(包括学者、政府资深官员、商界和事业首席分析师等)组成的大学毕业生就业信息咨询委员会,隶属国家人力资源和社会保障部,其职责是,根据国家的社会经济发展战略,确定各级信息咨询工作指针,理顺各级信息咨询机构和组织的运行结构,信息咨询工作流程,以使中央、地方、政府、高校(图书馆为其最重要部分)、行会协会、企事业用人单位、民间研究机构,以及其他社会相关组织的大学毕业生就业信息资源能够被其信息拥有者按照统一框架、标准规范科学合理地整合起来,避免信息冲突混乱、咨询互相矛盾,快捷地为大学毕业生和所有相关用户提供低成本的、有用的信息与咨询。有了大学生就业专家系统的统领,高校图书馆子系统就能够在全国大系统中有序高效运行。

第二,明确社会功能,防止高校图书馆嵌入式服务模式行政化。高校图书馆、公共图书馆以及其他信息咨询组织,其基本社会功能是社会文明的传承,在某种意义上来说,它并不负有担当其他社会工程的责任和义务,高校图书馆的大学毕业生就业服务模式体系,只是在新的社会历史条件下,高校图书馆基本社会功能的延伸,或者说,社会性深化,并非社会功能的转变或转移。推出这一模式的初衷之一,本来就是为了通过加入高校图书馆的信息咨询作用,一方面补充高校招就办在大学毕业生就业工作上的力量和弥补其信息能力软肋,另一方面也是为了通过“搀和”的方式消减高校招就办独挡此项工作所造成的行政模式的负面影响。高校招就办和高校图书馆在大学毕业生就业服务工作上当各行其责,既不能互相替代也不能互相僭越。在目前高校存在行政化趋向的环境下,尤其要防止该倾向对高校图书馆嵌入大学毕业生就业服务体系的毁坏。若让高校图书馆去承包毕业生签约指标,其后果将不堪设将彻底背离了创建高校图书馆嵌入大学毕业生就业服务模式的初衷。

第三,需要从发起一项重大社会事业的高度给予强有力的支持。这些支持包括必不可少的相关法律法规(包括服务者权利)的建设,高校图书馆人事管理体制改革的配合,信息咨询的补偿方式的调整,以及相应资金资源的支持。图书馆嵌入式服务模式一个最突出的特征是学术馆员跳出传统图书馆环境,与信息用户建立关系并置身于合作现场,展开高度定制的信息服务工作,融入用户组织的工作之中。这一特点要求图书馆人事管理体制的相应调整,包括岗位设置、工作规程、职称评聘、薪酬待遇等。图书馆的信息咨询服务是有成本的,需要相应的补偿,然而服务对象不同补偿方式也应该有所区别,面对本校毕业生的服务显然应该不同于面对外部企业用户的定制服务,而各类补偿方式之间的关系也需要理顺。说一千道一万,高校图书馆嵌入式服务模式再好,没有相应的资金、各类资源和相关部门组织的支持支撑也是白搭,是空想。高校图书馆嵌入大学毕业生就业服务体系是一个社会性的系统工程,因此这一模式的创新需要强有力的全方位的支持,各个相关系统要齐心协力,动作协同,否则难以成事和持久运作。

5 结语

高校图书馆嵌入大学毕业生就业服务模式的建立,一举满足了破解大学毕业生就业困局和图书馆自身生存发展的变革路径问题,具有特别重大的社会意义和社会价值。本文设想的高校图书馆嵌入大学毕业生就业服务模式,当其三个层次的构架依次叠装而成,并融进全国劳动就业服务大系统,就打破了高校的边界,把大学毕业生置身于劳动力市场的相对更加完美的信息环境之中,大学毕业生就能在人生道路的重要转换点处得到正确的指引,社会就能够最大限度地缓解结构性失业压力。这种相对更加完美的信息环境的营造,既需要具有统一框架的全国性的大学毕业生就业信息咨询大系统的全方位信息联通,又需要有高度独立的高校图书馆层次的大学毕业生就业嵌入式服务子系统的巧妙构造。当然,文中所推介的模式是一个理想模式,在现实中需要通过各个相关方面协同构建,积累点点滴滴的创新,一步一个脚印地来实现,必然要经历从雏形到框架再到丰满完善的过程,该模式体系的知识服务也是从一般性服务逐渐进入到个性化服务,并且不能指望她一蹴而就,立竿见影。这将是一个长期的、细致的社会事业工程。

参考文献

[1]人社部.2016年高校毕业生765万人就业形势艰巨[EB/OL].http://www.chinadaily.com.cn/hqcj/zxqxb/2016-03-01/content_14579965,html,2016-03-01/2016-05-15.

[2]人社部出台多项政策保障高校毕业生就业[EB/OL].http://edu.china.com.cn/live/2013-01/25/content_18386937,htm,2013-03-25/2016-05-15.

3.高校大学毕业生 篇三

［关键词］体育专业大学毕业生 就业误区解决路径

［作者简介］苏家本（1975- ），男，安徽霍邱人，巢湖学院体育系，讲师，主要研究方向为高校体育教学与训练。（安徽 巢湖 238000）

［中图分类号］G640［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2009）24-0188-01

近年来我国高等教育的大众化、大学生就业方式的多样化和大学生职业价值观多元化发展态势的出现，大学生就业难的问题日益凸显出来，在众多专业的大学毕业生中，体育专业的就业问题显得更为突出。一方面，体育专业的毕业生在过去传统的计划经济模式下，一直靠着定向分配，“旱涝保收”的现象禁锢了新时期体育专业大学生在就业时的观念；另一方面，由于市场经济不断发展的需要，我国高校体育专业的毕业生就业也从过去单一的体育教育与体育管理工作，逐渐转变为以体育教育工作为主辐射多领域、毕业生多行业就业。大学毕业生成为了商品，就业走上了自由择业、双向选择的道路。如何推销自己？推销自己的时候，应该注意那些问题？是每个体育专业的大学毕业生所必须面对的问题。因此，高校体育专业的大学生毕业生在就业时，既要靠平时积累的良好专业能力，还要有正确的就业观念、心理观念和自我管理能力，这样才能应对竞争日益激烈的人才市场的需求。

一、体育专业大学毕业生存在的就业误区

1.就业观念误区。（1）就业期望值过高。对工作的地域、职位、待遇等均有较高的要求。学生多选择大中城市作为工作所在地，而不愿埋身乡镇，一般大中城市对体育类专业对口去向的需求相对趋于饱和，新人难以再进入；与此相比，广大乡镇的人才需求量较大，但毕业生却将自身定位过高。对自身的实力不能准确估计，更不能兼顾国家的经济发状况、就业的形势和政策、各地区和单位的特殊要求等社会的客观现实，最终导致高攀不成，低就不愿，落得是两头皆空，白白错失了许多良机。（2）只注重事业单位。学生在就业选择上多倾向于收入稳定、社会地位较高的职业，就业面过窄。大多数体育专业的大学生将体育教育等事业单位作为就业的第一选择，很少将企业单位作为第一选择，而选择商业与自主创业的毕业生比例相对更低。总而言之，体育专业大学生就业的主要途径是依赖父母、社会关系、学校帮助，只注重眼前利益，在一定程度上缺乏自主创业精神，多元就业的意识不强。（3）把就业当择业。择业是过程，不是结果，受传统观念的影响，大多数体育专业大学毕业生希望一次择业能一步到位，不达到心理目标决不罢休。随着社会的发展，“端铁饭碗，拿铁工资，坐铁交椅”一辈子已不太可能。人们日益面临“择业、就业、失业、再就业”的问题。很多体育专业大学毕业生却对目前形势没有清醒的认识，缺乏对自己个人的职业生涯规划，没有确立正确的职业理想，一味追求单位、岗位、薪酬的一步到位。

2.就业心理误区。（1）依赖、等待心理。现在的大学生大多是独生子女，独立生活能力较差。就业时过分依赖学校、父母、亲戚朋友，“等、靠、要”的思想严重，学生个体参与就业的积极性、主动性不够。面对复杂的形势，常常产生逃避和抵触情绪，在现实生活中往往错失就业良机，很难找到理想的工作。（2）虚荣攀比心理。不考虑爱好、专业、能力等实际情况，习惯与周围或以前的学生比较。看到成绩或能力与自己差不多的同学找到名声好、收入高的工作，自己找的工作不如他，就心理不平衡，造成心态比较浮躁，不能静下心来脚踏实地去找适合自己的工作，容易造成就业目标定位过高，患得患失，使自己在就业中处于劣势。（3）自卑心理。由于现在是大众教育而不是精英教育，职场的竞争异常激烈。相对专业而言，体育专业毕业生自卑心理更为严重。大多数体育专业毕业生认为自己在专业上不如其他专业的毕业生，如果在求职面试过程中屡次受到挫折，非常容易产生强烈的自卑心理，甚至对就业采取逃避方式。其实体育专业大学生有自己的专业优势和人格魅力，充分和恰当运用这些优势，对我们就业是有帮助的。（4）从众心理。体育专业大学生由于涉世不深，社会经验不足，往往对就业没有主见，喜欢跟着别人去做。热衷考公务员，去大企业、名企业、外企，选择职业往往根据大家的判断，如果联系了一家单位，自己认为各方面条件较适合自己，也很想去，如果周围舆论说不好，学生也无所适从。他们不能客观分析岗位与自身能力的匹配，虽然花了很多心思，最后往往是“竹篮打水一场空”。

3.就业自我管理误区。面对我国改革开放不断扩大、社会主义市场经济深入发展、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化这个特定的社会转型期，作为一名体育专业的大学毕业生，应该以积极的人生态度应对就业危机，强调自我管理：应该坚定信念，积极进取，不应该有拜金主义、享乐主义等消极价值观；应该讲求诚信，增强社会责任感，不应该有弄虚作假、请客送礼等随波逐流的不良风气；应该不断提高竞争本领，增强心理素质，不应该有逆反心理、自我封闭等心理危机。

二、体育专业大学毕业生走出就业误区的路径

1.提高体育专业大学毕业生的综合素质，增强就业竞争力。体育院校应该主动适应社会的需求，了解现代社会的用人理念。在专业设置和课程安排上既要考虑学生需求，又要满足社会对人才的要求。要把职业道德教育与职业素质教育融入课程教育。专业的设置要注重实用性，也要有一定的技术性，通过加强学生的专业素养和专业技能的培养，提高学生的综合素质。教学形式要多样化，加强实验、实习等实践教学环节。利用裁判、比赛等机会加强学生和社会的交流。通过实习，体验工作的甜酸苦辣，更好地调整好自己的就业心态，缩短走向社会的磨合期。

2.加强对毕业生的就业指导工作。（1）开设就业指导课，对学生进行全程就业指导教育。学校不能只管招生，把学生就业问题留给学生和社会，作为校方不仅要把好“生产关”，更重要的是要注重“销售关”。学校应将就业工作贯穿大学教育的始终，不能等到学生快毕业了再来面对这个问题。要充分利用网络和课堂有计划地对学生进行就业指导教育。一、二年级时帮助学生明确努力的方向，树立爱专业、刻苦学习的思想，增强社会责任感；认真学习外语和计算机应用能力，打好基础，做到“一专”多能，全面提高竞争力。三、四年级时帮助学生树立正确就业观和就业心理教育，加强自我管理，同时帮助学生做好求职的各方面准备。（2）通过拓宽就业渠道，提高学生的就业率。学校要利用校报、广播、网络等媒体，积极宣传大学生就业创业政策和注重典型引路。帮助大学生转变就业理念，敢于面对市场，先就业后择业，把自己的期望值和社会需要结合起来，鼓励自主创业，鼓励到农村去，到最艰苦的地方去，也可通过对口培养、召开校园专场招聘会等方式，不断开拓就业市场和就业渠道，为学生就业创造有利条件，让学生勇敢地推销自己，弥补学生不了解社会、渴望竞争又缺乏勇气的就业心理。

3.建立就业指导教师队伍。学校要把就业指导工作岗位作为独立的岗位从行政部门剥离出来，形成专门的就业指导机构。选拔综合素质高、具有强烈责任感和事业心的优秀人才从事就业指导工作。对就业指导教师要定编定岗，要重视加强对就业指导教师的各类培训。在条件允许的情况下，学校可通过资助就业指导教师学习考察、科研立项、挂职锻炼等多种方式进行培养，不断提高就业指导教师的业务能力和理论功底，从而有效地开展就业指导工作，解决毕业生在就业过程中出现的问题，切实提高毕业生的就业率。

［参考文献］

［1］刘丙权.体育教育专业学生就业现状及对策研究［J］.沈阳体育学院学报，2005，24（2）.

［2］张智颖，等.部分高校体育教育专业毕业生的就业心理［J］.体育学刊，2005，12（6）.

［3］王晓东.师范类体育教育专业面临的问题及今后发展趋势研究［J］.天津体育学院学报，2006，21（1）.

［4］叶成万.大学生就业难和体育院校毕业生就业问题的理性分析［J］.武汉体育学院学报，2006（8）.

4.高校大学生毕业鉴定 篇四

#大学毕业生自我鉴定1#

回顾大学四年，我通过良师的指导和自己刻苦学习，已具备了文字处理和写作能力，也养成了认真对待学习，工作的良好习惯。成为一个合乎社会要求的新时代大学生。

在思想政治品德上，本人有良好的思想道德修养，有坚定的政治方向。热爱祖国，热爱人民，热烈拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守法纪以及学校的各项规章制度，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。以务实求真精神热心参加学校的公益宣传活动及爱国主义活动，并且积极投身于社会实践，深入社会，了解社会，广泛接触群众，联系群众，达到了做一名大学生的基本要求。

在学习上，我圆满地完成本专业课程，勤奋学习，阅读大量书籍，掌握了中文方面的一些专业知识和技能，可以熟练操作办公自动化系统及文字处理和写作，20__年_月通过国家计算机二级考试。

在学习上认真负责，积极参加社会实践活动，重视团队合作精神。有一定的组织，交际能力。在生活上，作风正派，有良好的生活习惯，时间观念强。本人平易近人，与人相处融洽，一向刻苦耐劳，勇于拼搏，并将时刻保持这种精神，迎接新的挑战。四年来塑造了一个健康，积极向上，吃苦耐劳，充满自信的我。

我相信我会在将来的工作中使自己四年来所学知识能更好的用于实践，回报社会和国家的培养，作一名有益于社会的人!

没有的，只有更好的，生活需要不断努力!

#大学毕业生自我鉴定2#

大学丰富多彩的在校生活总是美好的，给我带来了很多快乐，更让我懂得，这是我人生中重要的一段旅程，我严格要求自己，注意摸索学习方法，积极思维，分析、解决问题，学习成绩优秀。

学习上我自觉、认真，学习方法较灵活，能合理安排好时间。有竞争意识，我课前做好预习，课堂上积极思维，大胆发表意见，配合好老师，能较高质量完成作业，课后及时对知识进行归纳、梳理，使我的知识系统化。

身为班长的我，在班级各项活动中都能起带头作用，对工作认真负责。我认真遵守学校纪律，热爱班级集体，积极参加学校或年段组织的各项集体活动，如校运会、足球赛，为班级夺得不少荣誉。我的劳动积极性强，不怕脏，不怕苦，在创卫劳动中有突出表现。

在日常生活中，我很重视锻炼身体，具有良好的心理和身体素质，体育成绩优秀，体锻达标。我兴趣广泛，热爱生活，尤其喜欢绘画，曾在年段书法比赛和手抄报比赛中获奖。热爱劳动，能认真负责做好每一次劳动值周工作。

我认识到自己也有不足之处，因此，我将加倍努力，不断改正缺点，挖掘潜力，以开拓进取、热情务实的精神面貌去迎接未来的挑战。我会加倍珍惜在校学习的时间，用自己的努力和汗水使自己的明天变得更加辉煌，更加美好。

#大学毕业生自我鉴定3#

光阴似箭，转眼大学生活即将过去了，四年的大学生活记录了我成长的点点滴滴。我从进入洛阳师范学院数学系学习以来，一直以严谨的学习态度和积极的热情投身于学习和生活中，母校见证了我的酸甜苦辣，也见证了我的成长。大学的老师、同学、校友会是我生活的宝贵财富，大学时期的所学、所感、所悟将使我一生受用!

在思想上，我积极向党组织靠拢，有良好的道德修养。大一一开学，我就向党组织递交了入党申请书，在老师和同学的帮助提高下，我被批准为培养对象、预备党员，最终成为一名中共正式党员。四年来，我从一个对党了解浅显的普通大学生，成长为一名对党章党史深入了解的党员，政治理论和思想水平有了很大提高。

在学习上，凭着对知识的渴望和追求，我严于律己，勤奋好学，除了牢固掌握了本专业的基础知识和技能，我还涉猎其他学科的知识，扩大自己的知识面。四年来，我先后获得了普通话二级甲等证书，英语四级证书，英语六级证书，全国计算机二级证书等，这不仅是对我的付出的一种肯定，也为我今后的学习工作增加了一份资本。

在工作生活上，我积极参加实践活动，锻炼自己的实际操作能力，在顶岗实习期间，也获得了老师和学生的欢迎。而受家人的影响，我坚持质朴的生活，并养成良好的生活习惯，学校的补助和奖励以及老师的帮助和同学们的关心让我感受了学校这个大家庭的温暖，我也与同学和睦相处，互相帮助，营造了一个温暖和谐的生活环境。

#大学毕业生自我鉴定4#

大学生活即将结束，在毕业之即，对自己三年的学习和生活做一个作一个鉴定和鉴定：

在校期间，在学校的指导、老师的教诲、同学的帮助下，通过不断地学习理论知识和参与社会实践，自觉自己的综合素质在很大程度上得到了提升，努力将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、具有团体协作精神的青年。

当然，本人还存在很多不足之处，诸如：

一是学习成绩还不是十分优秀，三年来，虽然我的成绩一直在进步，但却始终达不到最理想的状态，主要原因是基础比较薄弱，加上刚进大学时，学习的环境变宽松了，学习更多需要的是自主性，于是，长期在老师、家长督导下学习的我，一度迷失了方向和动力，幸亏后来在老师、辅导员和同学的帮助下，我从迷失中找回了方向，从而迎头赶上，但因此也落下了一些课程。

二是与同学的联系还不够紧密，和同学交流较少，主要原因是自己作息的时间安排上不够合理，未能十分有效地工作与学习，导致时间使用的紧张，无意中减少了与同学交流的时间。其次，由于自己性格比较内向，不善言谈，又担心找同学交流会打扰他们的休息，造成没能积极主动的和同学进行交流、了解同学们的所感所想。

在今后的日子里，我会从自身找原因，改进缺点不足，改善学习方法，提高理论水平，在提高自己科学文化素质的同时，也努力提高自己的思想道德素质，使自己成为德、智、体诸方面全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。

#大学毕业生自我鉴定5#

在四年的大学生涯里，我有过欢笑，有过泪水，有过为实现梦想而为之努力奋斗，也曾有过迷茫。

大学期间，我系统的学习了大学所有学科，专业知识很强，曾获得学校一等奖学金、三等奖学金等。在计算机方面，我通过学习考取了全国计算机等级证书。大学英语方面获得了大学英语四六级证书。通过向老师和同学学习，学习到一些有用的学习方法，提高了自己的学习效率。

在社会实践方面，我不怕困难，积极参加学校的各种活动。参加校内的活动能让我认识到更多的同学，增加与其他同学交流和学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处。大三暑假期间，曾有过跟本专业相关的实习经历，通过实习让我自己的专业知识得到了用武之地，使自己的专业知识能与实际相结合，为自己日后找工作奠定了基础。

在综合能力方面，本人大学四年来一直担任班级组织委员。尽管有时候会比其他同学付出更多，更累一些，但我自己对此很是满意。毕竟在这锻炼中提升了自己的各方面能力，包括思考问题解决问题的能力，理论和实际结合的能力，做人与处世的能力等等。

通过这四年的学习使我懂得了很多，从刚进学校时有如一张白纸的我，到后来经历了许多挫折和坎坷，使我明白人生不可能一帆风顺，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站，我们就能活得很精彩。我相信凭借着自己的能力和学识，在毕业后的工作和生活中能克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

5.高校大学毕业生 篇五

根据《新疆2012年面向全国选聘大学生村官公告》有关要求，新疆大学生村官可享受以下政策待遇：

一、补贴待遇

比照新疆当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，确定生活补贴和津贴标准（二类地区月生活补贴1235元，三类地区月生活补贴1385元，四类地区月生活补贴1585元，五类地区月生活补贴1995元，六类地区月生活补贴2695元），按月发放。享受当地生活福利性津贴、养老社会保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险、按新疆当地标准发放冬季采暖补贴或夏季高温补贴等福利待遇。同时，中央和自治区财政一次性发放安置费和交通工具购置补贴3000元，原则上按人均2000元／年标准安排工作经费。

二、培训安置

6.高校大学毕业生 篇六

7月5日，记者从重庆市教委获悉，重庆高校毕业生就业率达到86.81%。其中，自主创业人数为1923人，比去年增加了154人。

20重庆市普通高校毕业生为15.3万人。据重庆市教委5日发布的.统计数据显示，截至6月30日，重庆市高校毕业生就业率为86.81%，比去年增加0.31%，其中，研究生就业率为74.66%，本科生就业率为87.04%，专科(高职)的就业率为89.16%。

重庆市教委学生处处长胥弟超介绍，为引导和促进大学生就业，今年重庆进一步扩大了高校毕业生基层就业规模，其中，教师“双特计划”达到2067人，将选聘1600名大学生到乡村任职，同时选调400名优秀大学生到基层工作，“三支一扶”的队伍达到1812人。

胥弟超说，越来越多的大学生毕业后选择自主创业。今年，重庆共有1923名毕业生自主创业，占毕业生总数的1.3%，较之去年增加了154人。为鼓励毕业生自主创业，重庆官方2012年投入创业扶持资金1000万元，建立了9个市级创业孵化基地。

7.高校大学毕业生 篇七

(一) 被调查毕业生的就业意

具有“先就业后择业”心态的毕业生650人, 占总数的67%;而抱有“先择业后就业”心态的毕业生273人, 占总数的26%;打算自主创业的只有37人, 占总数的7%。

“先就业再择业”的心态成了多数毕业生的首选。这一方面反映了目前市场上人才供给的情况。在当前大学生就业比较困难的情况下, 显示了毕业生就业的心态有了很大程度的转变。另一方面对企业方面来说, 如何留住毕业生成了企业需要考虑的突出问题。而对于占了三分之一比例的“先择业再就业”心态的毕业生来讲, 说明近年来虽然在毕业生就业指导方面, 无论是政府、社会还是学校都做了大量的工作, 但就毕业生本身来说, 就业的传统观念还没有完全改变, 特别是在目前就业形势更加严峻的情况下, 如何更加有效地引导毕业生转变择业观念、自主创业, 是摆在当前毕业生就业部门面前一个迫切需要解决的问题。

(二) 被调查毕业生喜欢哪种方式的就业指导

在对此项调查中, 选择互动沟通的698人, 占总数的68%;选择就业专题讲座的110人, 占总数的12%;选择经验分享的152人, 占总数的20%。

要想更好地进行就业指导, 就需要切实掌握和了解毕业生的想法, 用他们最喜欢的方式来指导。加强沟通, 增加面对面的交流, 穿插毕业生喜欢的自我推销和角色扮演, 充分调动毕业生对就业指导的热情, 拓宽毕业生的就业思路, 这样对毕业生的就业将起到巨大的推动作用。

(三) 毕业生在求职前最关心的问题有哪些

在对此项调查中, 选择首先了解应聘单位的有739人, 占总数的75%;而专业知识是否符合的有88人, 占总数的9%;资格证书是否有用的133人, 占总数的16%。

调查发现, 毕业生在求职前, 对应聘的用人单位情况不太了解, 是摆在目前广大毕业生眼前的一个难题, 多数的用人单位在招聘会上, 对企业的简介说明较少, 有的甚至没有, 这给毕业生应聘选择带来一定的盲目性。因此, 作为举办招聘会的职能部门, 在今后要对参会的用人单位确立统一的标准, 对企业性质、所属行业、生产规模、在职员工数等方面要有一个具体的说明, 给毕业生一个明明白白的选择。

(四) 毕业生对职业生涯规划如何看

从对毕业生是否有自己的职业生涯规划的调查, 可以看出, 回答“没有”的有600人, 占总数的58%;回答“有”的360人, 占总数的42%。如果毕业生在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择, 那么将来很可能因为能力不够、不适合岗位等诸多因素又要面对重新选择的困境。所以, 毕业生在求职前结合自身条件做合理的职业规划是非常有必要的。

(五) 毕业生在应聘过程中要注重企业哪些方面

选择单位名气的73人, 占总数的8%;薪酬高低的120人, 占总数的11%;个人发展空间的642人, 占总数的63%;关注今后岗位的125人, 占总数的18%。注重今后的个人发展空间, 在被调查的毕业生中比例相当大, 说明毕业生择业期间的理性选择正逐渐加大。

(六) 毕业生希望到何性质单位就业

选择希望参加考试进入机关事业单位的428人, 占总数的44%;国有大型企业的350人, 占总数的36%;私营、民营企业的98人, 占总数的11%;其他类的84人, 占总数的9%。以上看出, 大多数毕业生还是选择到机关事业单位和国有大型企业工作, 说明许多大学生看中的是工作的稳定性。

(七) 毕业生认为解决当前就业难的途径有哪些

选择提高自身技能的430人, 占总数的45%;提高职业素质的360人, 占总数的37%;调整心态的71人, 占总数的8%, 就业渠道的99人, 占总数的10%。“提高自己的技能”是毕业生认为解决当前就业难的最主要途径, 其次为“提高自己的职业素质”, 两项选择因素均与毕业生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信, 对自己职业素质能否符合用人单位要求缺乏信心。这就要求高校在培养学生的实际操作能力和综合素质上下工夫。

(八) 毕业生对希望得到的薪酬待遇是多少

选择月薪1000元以下的90人, 占总数的10%;选择月薪1000至2000元的450人, 占总数的48%;选择月薪2000至3000元的273人, 占总数的29%;选择月薪3000元以上的147人, 占总数的13%。可以看出, 大多数毕业生对自己的定位还是理性的, 但也有少数毕业生期望值较高, 认为大学生一到单位就应该拿高工资, 缺乏对社会的认知。

(九) 毕业生认为找工作主要通过哪些渠道

选择学校推荐的56人, 占总数的6%;父母、亲戚帮助找的107人, 占总数的9%;选择到招聘会上应聘的690人, 占总数的71%;选择主动到用人单位应聘的107人, 占总数的14%:可以看出, 毕业生通过各类招聘会实现就业已成为主渠道。

三、思考和建议

(一) 注重社会需求, 进一步完善人才培养新机制

从毕业生反馈的信息看, 有的因为所学专业与市场脱节而求职无门, 有的因为缺少实际工作经验而被拒之门外, 当众多大中专毕业生在严峻的就业形势下一次次被严酷筛选时, 一个现实的问题浮出水面———许多用人单位越来越重视毕业生的综合素质、动手能力和职业技能, 而高校的人才培养模式与社会需求之间还存在着许多错位现象。这就要求高校教育要以就业为导向, 搞好招生和专业调整等。有的职业技术学校和技工学校毕业的学生之所以受用人单位的欢迎, 原因就在于这些学校坚持以提高就业技能和社会需求为导向, 加强人才培养模式的转变, 在强化学生的实践能力和创造能力方面下工夫, 所培养的学生具有较强的社会适应能力和应变能力。

(二) 加强就业指导, 努力提升毕业生就业能力

从调查情况看, 一方面大学毕业生很关注就业, 也认识到就业形势的严峻。但另一方面, 对如何积极地应对就业难问题, 合理地规划自己的未来, 努力提升自身的就业能力和素质, 仍有一部分同学感到茫然。因此, 加强就业教育和引导仍是做好就业工作的一项重要任务。一是帮助毕业生搞好职业生涯设计, 确立奋斗目标和努力方向, 减少择业过程中的盲目性。二是加大就业信息工作力度, 要利用校园网不间断地发布就业信息和就业政策。三是不定期邀请用人单位人力资源部长或老总为毕业生讲解企业用人策略和要求, 同时让就业指导老师经常到企业挂职, 充分了解企业人才招聘模式, 提高就业指导的针对性。四是强化毕业生的实践能力和综合素质。实践表明, 越来越多的用人单位要求毕业生有一定的实践能力, 在校大学生千万不要“两耳不闻窗外事”, 要积极投身社会实践、志愿者服务、企业见习等有益的活动中。

(三) 更新就业观念, 树立长远的发展观和基层成才观

从调查中可以看出, 影响大学毕业生就业的重要因素还是观念问题。该校每年的就业率只有86%, 还有部分毕业生存在等、靠、要的传统就业观念, 宁愿待业, 也不愿到基层和微型企业就业。因此, 帮助和引导毕业生认清形势, 转变就业观念仍显得十分重要。一是广大毕业生要转变“一个职业定终身”的思想, 树立“先就业、后择业、再创业”的观念。二是树立长远的发展观和基层成才观。大学生要认识到就业格局已从原来比较单一的国有企事业单位发展为多渠道、多领域、多行业。三是树立独立自主、敢于竞争的观念。面对严峻的就业形势, 只有树立独立自主、积极主动参与竞争的就业观念, 把握机会、抓住机会, 才能在求职过程中找准自己的职业坐标, 实现自己的人生理想。 (作者单位华中师范大学武汉传媒学院) ■

8.高校毕业生待业保险研究 篇八

【关键词】待业保险;产品设计;社会效益

规范和创新是金融业发展的对立统一的推动力。创新是对先前的规范的某种程度上的打破,而规范则是对先前创新的确认和肯定。当今保险公司之间的竞争日趋激烈,面对生存与发展的压力,我国保险业必须勇于创新,开拓新产品,寻找新的利润增长点。

1.高校毕业生就业形势严峻是保险业创新的一个新视点。

从以上数据可以看出这款保险产品是有其潜在市场的。不过从目前情况来看,此种情况不一定出现,购买保险的日期可以定在学生即将毕业的那一年。这样学生也不清楚自己到底能不能及时找到工作。保险公司也可设计更加合理的保费方案来。保险年度为一年或二年学生可以自由选择,若学生在一年内找到工作,则保险条约失效。若在一年后仍未找到工作,则可以领取保费。若签的是两年则在未来一年内按月领取保费。本着自愿购买的原则。保险业如着眼于这一新的保险需求群体,推出高校毕业生待业保险,不但是新的利润增长点,而且能够帮助减轻待业毕业生的就业压力及心理负担,缓和社会矛盾,具有较好的社会效益。

一、保险公司提供待业保险的必要性

1.当前环境决定的。

大学生就业每年都是全国“两会”代表､委员关注的热点,在十届全国人大四次会议上,来自重庆的吴江林代表含着眼泪提出建议,有财政拨款帮大学生购买失业保险､交纳失业保障金,毕业后不能就业的大学生可以到劳动就业机构进行失业登记,享受失业保险待遇。中组部､中宣部､中编办､教育部､发展改革委､公安部､民政部､财政部､人事部､劳动保障部､人民银行､工商总局､国务院扶贫办､团中央等十四部门联合下发了《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》｡《通知》明确指出,各地有关部门要加强对离校后未就业毕业生的就业服务和社会保障工作｡离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职,政府举办的公共就业服务机构､人才交流服务机构､高校毕业生就业指导服务机构,应提供免费职业介绍服务｡有就业愿望的应届毕业生9月1日后仍未就业的,可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记,劳动保障部门和人事部门应免费提供专门的就业服务,组织其参加职业培训或就业见习｡高校毕业生因短期无法就业或就业后生活仍有困难的,民政部门要及时按照有关规定为符合条件的高校毕业生提供最低生活保障或临时救助｡《通知》明确把大学生纳入到了失业保险范围内,没有缴纳失业保险金的大学生,之所以毕业后能享受失业保险,是与长期以来我国社会保障建设的成果紧密相关的,在国有企业改革遗留的历史问题逐步缓解,失业保险基金有所盈余,因此才能在整体经济持续发展､财政余力增强的情况下惠及更多的就业困难群体。保险公司若来做这件事情,是会得到政府支持的。另外政府也希望保险公司来做这件事情,因为那样是符合市场经济要求的,也更能体现公平性。

2 效仿银行推销信用卡的做法。

毕业生也不会为了得到那仅有的一定保费而不去找工作或不去努力找工作。这就像买了医疗保险的人一般情况下不会希望自己生病一样。保险公司可制定详细的条款。另外这个保险也能起到宣传的作用。毕业生肯定是以后保险产品的主力军。因此若能得到他们的眷顾是非常好的一件事。根据消费者心里,一般对人生的第一个保险会特别在意,不出一般情况下,他们会一直选用该家保险公司的。就像现在的银行在学生中推销信用卡一样,非常优惠还免年费,还送东西。为何银行要这么做,就是运用了心里学方面的知识,在客户未涉足某项消费品时,另外市场上可供选择的产品相当多时,并且消费者又不能在短期内做出判断认为那家产品更好。在这种情况下,此种战略是有其道理的。同样保险行业也是。因此我们要把目光方在大学毕业生身上。保险公司应该花大力气在大学生身上做文章。学生最关心的莫过于自身的工作问题,因此完全可以这样做除了待业保险外,现在很多保险学生都有。不过这些保险都是学校集体办理,学生难以接触。因此学生也就不太了解保险了。那么可否让学生自己主动去买保险呢

3毕业生总数很大,失业的只占很少一部份,有利润可图。

此种保险一般承包时间为一到二年。现在大学生就业形势严峻,完全可以开发相关保险产品。不至于一毕业就失业,并顶着巨大的就业压力。如果一个学生毕业后两个月还未找到工作可以向保险公司提出要求。保险公司核实后发给其一定的保费。比如一个月200元的生活费。此保费定10元,保额1000元。若每个毕业生都投保的话。每年600多万的毕业生的保费就有六七多万。也是相当可观的一笔收入

二、基本原理特征分析

保障特性。 高校毕业生待业保险,从基本设计来看,由于保险公司承担了投保人待业的风险,因而具有保障的特性。

风险特性。由于这是一款新险种,没有历史资料可供参考,难以制定合理的保费。另外对未来毕业生就业的形势也难以预测,因为大学生就业难是由多方面因素决定的。

三、结论与展望

大学生就业形势越来越严峻,每年都有大量的毕业生找不到工作,再加上历年没有就业的大学生,待业的大学的总量是巨大的。本文试图设计一款适合于待业大学生的保险。待业保险的推出将有利于促进大学生就业,同时也能带动保险业的发展,本文的研究是有一定的理论与现实意义。本文提出了要推出待业保险,但没有给出具体的设计方案,希望在今后的科研活动中加以解决。

【参考文献】

[1]就业指导. http://chengshenggu.bokee.com/viewdiary.15949657.html.2007-5-19

9.高校大学生毕业辅导员鉴定意见 篇九

2. 该生思想进步，学习认真，成绩优秀友爱同学，待人真诚。性格开朗，适应能力强，知识面广，有团队精神。在担任学生会干部期间，工作认真负责，有较强的组织、协调活动能力，尊敬老师，遵守各项规章制度，动手能力较强，积极参加社会活动和社会实践，提高自身各方面素质。

3. 你是一位诚实守信，思想上进，尊敬老师，遵守纪律，热心助人，积极参加班集体活动，有体育特长。学习认真，是一位合格的、具有较好综合素质的大学毕业生。

4. 该同学积极参加政治学习，在思想上要求进步;团结同学，有较强的责任心和集体荣誉感;勤奋努力，专业知识全面;个性洒脱，适应能力强，适于从事与园林相关的各项工作。

5. 科学家爱因斯坦说得好：“我没有什么特别的才能，不过喜欢寻根刨底地追究问题罢了。”你是个聪明的孩子，希望你能时常用这句话勉励自己，遇事多动脑，发挥自己的聪明才智，不放弃，不灰心，做个学有所成的人!

6. 你是一个文静，有礼貌的女孩。你有很多的优点，尊敬师长，能与同学和睦相处，有强烈的集体荣誉感。学习态度端正，学习热情高，成绩也进步的很快。真诚的希望你在以后的学习中能持之以恒，保持稳定的成绩。

7. 该生严格遵守学校的规章制度。学习态度认真刻苦，能较好地完成各种学习任务，成绩稳定。集体观念强，积极参加各种集体活动和社会实践活动。尊敬师长，团结同学，上进心强，有理想抱负，是个全面发展的好学生。

8. 该同学为人谦逊随和，朴实大方，担任团支书期间尽职尽责，深受同学爱戴;勤奋好学，成绩优良;注重实践，具有较强的动手能力;勇于挑战，有良好的心理素质。该生适应能力强，可从事与园林相关的各项工作。

9. 你平时言语不多，有较强的集体荣誉感，班级辩论赛时，你清晰的逻辑、敏捷的反应，让人印象深刻，作为数控实习副班长，基本能配合好老师，有一定的工作能力。下厂实习期间，学习自主性强，善于思考，总之，是一个优秀的毕业生。

10.高校大学毕业生 篇十

广西壮族自治区教育厅9日发布消息称，截至7月1日广西高校毕业生人数近17万人，就业总人数已逾七成，总体就业率比去年同期提高5个百分点。

今年，广西高校毕业生数量继续增加，为了确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加、就业质量进一步提高，当地加强就业管理，通过鼓励基层就业、自主创业、困难帮扶等促进毕业生就业。

引导鼓励高校毕业生服务基层，重点帮扶“双困生”就业，是自治区教育厅一直以来的就业指导工作重点。在“三支一扶”计划、“毕业生志愿服务西部”计划、“农村教师特设岗位”计划、“村官”计划、“选调生”计划等面向基层就业的项目中，广西大学毕业生呈逐年上升趋势。

目前，广西每一所高校都建立了特困毕业生数据库，指定专人负责管理，加强就业指导和帮扶，切实解决家庭经济困难、就业困难的.“双困生”就业难问题。今年5月10日、17日，自治区教育厅分别在南宁和柳州为200名“双困”应届毕业生举办“就业培训班”，邀请专家对高校“双困”毕业生传授就业技巧等相关知识，并为每位特困毕业生发放300元求职补助，同时组织140多家企业到现场招聘毕业生，并提供3500多个就业岗位供毕业生挑选，有80％的特困毕业生在现场初步达成了就业意向。

11.中国高校毕业生太多？等 篇十一

这种趋势使中国城乡教育机会不平等进一步恶化。農村高中学生减少，进人大学的机会主要被城市学生占据。农村孩子初中毕业后大都去城市打工。城市孩子则升入高中，大多毕业后进人大学，毕业后也几乎总在城市流动，几乎没人去农村。

《海峡时报》认为缓解高校毕业生过剩的途径是。他们当中一些人到县级市、乡镇或农村去。但来自城市毕业生越过城乡这条鸿沟，意味着在高等教育上的投资失败。中国毕业生找不到工作的人数增多，更多的是教育资源的分配不当的结果。

电动自行车昭示清洁的未来

美国《时代》周刊2009年6月14日报道，去年，中国人一共购买了2100万辆电动自行车，而汽车售出的数量是940万辆。政府的支持和公众的喜好，使这种节能环保的交通工具缓解了汽车带来的恶性膨胀，尤其在北京和上海。电动汽车分析师法兰克·杰姆森说，“中国现在发生的事为未来的发展提供了线索。”

电动自行车的快速发展得益于中国的政策。上海市政府近年来极大地提高了汽油动力轻便摩托车的牌照费用，这一举措有效地把大量消费者引向电动自行车的市场。因为机械和配件相对简单，在中国催生了大量电动自行车制造公司，2006年有2700家持有营业执照的公司，还有无数的小商家。

在目前领先的“新日”电动自行车广告上，成龙骑着一辆电动自行车行驶在某个欧洲的魅力大都市，身边有漂亮模特儿。而现实世界中，骑电动自行车的多是农民工。不过在去年，中国人购买了在全世界销售的2300万辆电动自行车中的90％。随着电瓶技术的发展，当电器革命最终到来的时候，中国自行车制造商可能是笑到最后的人。

全球气候变化，中国穷人受害最大

法新社2009年6月17日的一篇报道说，激进团体绿色和平组织和乐施会最近称，气候变化对中国贫困人口伤害最大，甚至会使部分脱贫者再次致贫。中国农业科学院专家的一份报告说，上述两个组织敦促中国政府。制定扶贫政策时将气候变化因素考虑在内。清华大学经济学家胡鞍钢说，“中国70％以上的城市、50％以上的人口分布在气象、地震和海洋等自然灾害严重的地区。”

12.高校大学毕业生 篇十二

高校毕业生党员是大学生群体中的杰出代表, 在专业知识、能力素质、社会赞许性方面均具有良好表现。他们在找工作时更容易成功签约, 而且签约的单位质量层次都比较高, 不需要就业工作者花费更多的时间精力。当前由于全国高校毕业生数量持续增加, 毕业生就业结构性矛盾突出, 国内经济增速放缓等大背景下, 积极探索毕业生党员就业引领示范性机制, 促进学校就业工作水平和就业质量提升具有一定的理论意义和深远的现实意义。

本文旨在研究如何创新毕业生党员管理工作, 更好的发挥毕业生党员就业典型引领作用, 促进大学生成长成才、家庭和睦、社会和谐, 从而使党建与就业相得映彰、相互促进, 为高校就业工作人员提供新方向、新思路、新举措, 高校毕业生能够更好地走向社会, 更好的为实现“中国梦”添砖加瓦。

一、高校毕业生党员就业优势及现状

高校大学生是共产党吸收新党员的重要来源, 是党卓越的后备力量, 下面结合黑龙江八一农垦大学近三年毕业生党员就业情况, 分析下当前高校毕业生党员的优越性。

(一) 毕业生党员具有较高的综合素质

过硬的政治素质、较好的专业成绩、一定的学生工作经验是国企、事业单位、政府机关等企事业单位比较看重的要素。

1.政治素质

政治素质是指政治主体在政治社会化的过程中所获得的对他的政治心理和政治行为发生长期稳定的内在作用的基本品质, 是社会的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成的并通过言行表现出来的内在品质。政治素质是人的综合素质的核心。大学生党员经过上党课、参加团伙、学习党的理论知识、深入党支部实践等环节的锤炼和打磨, 具有正确的世界观、人生观、价值观和道德观, 具有阳关的心态和充满“正能量”, 一些企事业单位在招聘大学生时把政治素质作为选人用人的第一要素, 甚至把党员作为录用的必备条件。

2.专业知识成绩

大学生党员具有扎实的专业基础、丰富的文化内涵, 是我们党增加新力量的重要来源, 是国家发展的栋梁之才。经过高校基层党组织的严格考察和积极培养锻炼, 作为大学生中的杰出代表, 他们在工作、学习、生活等各方面都起到先锋模范带头作用。在高校党员发展工作中, 学生的专业成绩是非常重要的一项考察内容, 黑龙江八一农垦大学在选拨党员时要求学生学习成绩需达到班级的前40%, 否则不予考虑。

3.学生干部工作经历

大学生党员在校期间通过各种平台来充分锻炼提升自己。他们活跃在校内外各级学生组织、社会团体、班集体中, 并担任一定重要职务, 通过参与学生事物管理、校园文化建设、商业活动、暑期社会实践等各项工作, 培养铸造了自己的扎实的理论知识、自我管理约束能力、沟通能力和团队精神、语言表达能力、组织管理能力、社会适应能力以及创新创业能力等。这些能力的挖掘和培养, 使其毕业后能够更好的适应社会、更快的走上工作岗位。

(二) 高校毕业生党员现状及思考

以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导, 坚持党要管党、从严治党方针, 以“立德树人”为根本任务, 按照“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针, 紧紧围绕“育人质量工程”建设, 以加强支部建设为载体, 努力提高党建工作水平, 加强党员的教育和管理, 充分发挥党员的引领作用。

高校学生党员数量正在逐步增多, 客观上毕业生党员存在流动性大, 相对较为分散的特点, 当前大多数高校党务工作者忽视了对毕业生党员的培养教育, 认为没有必要再投入更多的时间精力进行“继续教育”。黑龙江八一农垦大学2013届本科毕业生总计4026人, 其中毕业生党员664人, 2014届本科毕业生总计3699人, 其中毕业生党员605人, 2015届本科毕业生总计3743人, 其中毕业生党员554人, 近三届毕业生中学生党员数量已经占到毕业生总数的15%以上。目前对高校管理工作人员提出了一个重大课题:这些毕业党员如何管理, 他们的“后续效应”如何更好的发挥, 如何体现出党员的模范带头作用, 怎样才能促使学生党员走上工作岗位后继续发挥表率作用?这些问题能否解决, 对于高校党务工作者是一种考验。学生党员数量庞大, 是毕业生中的生力军, 是一支强大的力量, 因此能够有效的做好毕业生党员的就业工作就等于抓住了整体就业工作的关键一环, 充分发挥学生党员的带动作用, 以点带面, 推动高校毕业生就业工作高效开展, 促进学校事业上新台阶。

(三) 黑龙江八一农垦大学毕业生党员就业现状

黑龙江八一农垦大学, 2013年至2015年高校毕业生党员就业情况逐步转型, 2013年国有企业就业比例占24%, 私营企业占35%, 党政机关、事业单位占2%, 教育行业占4%, 考取研究生占21%, 待就业占11%, 其他行业占3%;2014年毕业生党员就业岗位开始转型, 国有企业占15%, 私营企业占29%, 党政机关、事业单位占1%, 教育行业占1%, 考取研究生占29%, 待就业占10%, 其他行业占15%;2015年国有企业占9%, 私营企业占27%, 党政机关、事业单位占1%, 教育行业占1%, 考取研究生占25%, 待就业占4%, 其他行业占33%。通过统计分析发现高校党员就业情况由国有到私营转型, 待就业率在直线下降, 考研升学、国企、公务员和事业单位占50%左右, 党员就业情况连年好转, 他们以基础扎实、作风过硬、综合素质高、适应能力强而闻名, 受到用人单位的普遍欢迎与好评。

毕业生党员是大学生中的骨干精英, 是社会主义事业建设的栋梁, 他们有着良好的政治素质、思想素质、文化素质和较好的技术服务。【1】充分发挥他们在就业工作中的引领作用, 将是新形势下促进就业的有效方法。黑龙江八一农垦大学2013-2015年的党员就业情况统计如图。

二、毕业生党员长效引领制的构建

大学生是社会比较关注的群体, 毕业生党员他们当中的佼佼者, 大学毕业后无论是考研深造、出国留学还是直接就业, 他们的就业情况都会成为低年级学生的效仿对象, 构建毕业生党员的长效引领机制可以从以下三方面入手。

(一) 完善毕业生党员的管理与引导机制, 充分发挥引领性。

政治上起带头作用、思想上起先进作用、学习上起模范作用、行动上起表率作用、精神文明起示范作用是当代大学生党员先进性的集中体现。大学生党员拥护党的路线、方针和政策, 具有正确的世界观、人生观、价值观, 遇到事情时从自身做起。毕业生党员能够更好的服从党和国家的需要, 积极响应学校引导大学生参加“西部计划”、“三支一扶”、“大学生村官”、“特岗教师”、“征兵”、“选调生”等国家就业项目, 积极去基层、赴艰苦的地方去就业创业。同时, 毕业生党员在同学中具有深厚的“群众基础”, 了解同学们实际情况, 帮扶方式能够更加贴近毕业生实际需要。

1.调动毕业生党员的积极性和创造性

让毕业生党员把工作做的扎实深入, “摸排”到每一位普通同学, 帮助老师分析每一名毕业生存在的优势和不足, 准确全面地把握每一名毕业生的就业基本信息, 明确工作的重难点, 使得毕业生就业工作能够有针对性、时效性, 做到“精准”指导帮扶, 做到成功就业。

2.发挥毕业生党员的桥梁、纽带作用

每个党员对口几位就业弱势的同学, 及时了解就业困难学生的求职意向和求职心理, 提供就业信息并解决思想困惑, 做好毕业生“双困生”帮扶工作, 可采用“毕业生党员寝室帮扶制度”、“毕业生党员就业服务站”等方式。学生遇到的求职困惑和一些建议意见, 也能及时反映到就业工作人员, 从而更加完善就业服务工作, 最终达到就业“全方位”。

3.引导更多同学参与就业工作

在非党员学生中也存在一些主要学生干部、一些实践动手能力强、专业能力突出的毕业生提前找到工作, 我们可以引导这些同学参与到就业工作中, 一起为毕业生就业工作建言献策。这样, 既缓解了负责就业辅导员老师的工作压力, 也为顺利开展大学生的思想政治教育工作奠定了良好的群众基础, 达到就业“全员化”。

4.党员就业教育与指导工作前移

毕业生党员的流动性使开展密集的教育活动困难较大, 就要求广大高校党务工作者更加重视党员前期教育、追踪考察, 建立一套较为完善的党员就业评价考核方法和档案。让这些方法和档案对毕业生党员产生实实在在的激励作用和约束效果。如建立《毕业生党员职业生涯规划成长图》、《毕业生党员就业诚信档案》等。【2】

(二) 加强对毕业生党员的形势政策教育、使命感与责任感教育。

在培育毕业生党员时融入职业理想、职业道德和职业操守的教育, 使学生形成正确的价值观和职业道德观, 有利于学生党员在日常的工作、学习、生活中加强对自身的约束, 增强对身边人的影响,

1.就业相关思想理念引入课堂

就业工作应该是贯穿整个大学教育的全过程, 做到“全员育人、全方位育人、全过程育人、全天候育人”, 即“四全育人”。高等学校思想政治理论课是大学生思想政治教育的主渠道, 形势政策教育是思想政治教育的重要内容和途径。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 思想政治教育进教材、进课堂、进大学生头脑工作, 要联系社会主义现代化建设的实际, 联系大学生的思想实际, 学校要紧密结合国际国内形势变化和学生关注的热点、难点问题, 在课堂中引入就业形势与政策等相关的理念、思想。学校应及时引导毕业生党员率先树立正确的就业观, 有针对性地鼓励推荐他们创业、出国、考研、考公务员、基层就业等。现在国家提倡大学生去基层就业, 鼓励自主创业, 要将这种思想理念引入教育课程, 使毕业生党员深刻领悟到国家需要大学生去基层就业、去基层创业, 以创业带动就业。

2.高校建立毕业生党员信息库

信息库包含毕业生思想状况、往年表现、优缺点、求职目标、就业现状等资料。这样, 当用人单位需要学校推荐, 或学校向单位推荐毕业生, 能够高效便捷的使学校的就业工作顺利开展。通过毕业生党员信息库建立, 能方便地统计毕业生党员的就业率、做好就业总结、做好就业质量年度报告的编撰工作。高校要充分利用自身的技术、信息和人才方面的优势, 通过建立健全流动党员信息库等方式, 及时掌握党员的基本情况。

3.强化毕业生党员的“再教育”

引导毕业生党员树立重新学习、继续学习、终身学习的观念, 争当学习先锋, 争做就业表率, 真正发挥学生党员在引领青年学生成长中的模范带头作用和战斗堡垒作用。对毕业生党员的继续教育应结合毕业生实际情况, 采用电话联系引导、QQ或微信网络沟通等形式。组织优秀毕业事迹报告会、经验交流会等形式多样的活动, 引导他们感恩母校, 铭记师恩, 往届党员能够为母校提供就业信息, 优先推荐录用母校毕业生。对毕业生党员“开展积极有效的思想政治教育, 促使他们增强党员观念和党性修养, 帮助他们树立行行建功、处处立业的观念。【3】转变就业观念, 将个人的远大理想抱负与“中国梦”有机结合起来, 使其在就业工作中自觉成为普通同学学习的榜样。

(三) 完善毕业班级党支部的组织与管理工作

加强对毕业生党员的教育, 完善毕业生党员管理制度。当前高校毕业班级普遍存在自己找工作、自己实习, 毕业生党员自由度大、流动性强的现状【4】。学生党支部在高校党建工作中占重要地位, 是学工战线工作人员与广大毕业生联系的纽带。由辅导员担任毕业班党支部书记, 便于其在日常工作中准确、深入、快捷把握学生党员的基本情况, 有利于组织培养和发展毕业生党员成为毕业工作的骨干力量, 起到引领示范作用, 带动普通同学积极就业。

党支部在加强自身建设时, 以制度约束毕业班党支部管理, 组织开展各种就业模拟活动, 尤其是充分利用现如今人手一部智能机的特点, 大力推进党建网络生活建设, 鼓励党员和入党积极分子关注中国共产党微信、易信, 中国大学生就业微信平台, 下载黑龙江手机党报客户端, 时刻关注国家就业相关政策, 及时了解就业动态。

三、毕业生党员的就业前景分析

据中国之声《新闻联播》报道数据显示:2015年大学毕业生达749万人, 相比被称为史上“最难就业季”的2014年又增加了22万人, 毕业人数再创历史新高。面对严峻的就业形势, 人力资源与社会保障部、教育部等相关部门推出多项举措, 完善机制, 联动应对新一轮的就业难题。在这个毕业生规模创下历史新高的毕业季, 就业吐槽在微博、微信等社交媒体火爆刷屏, 据中青舆情监测室对今年高校应届毕业生就业等新闻热词的监测统计, 相关舆情信息达到507.82万条, 其中微博、微信等信息量最多, 有近500万条, 占到舆情总量的96.6%。作为移动互联网的主要使用人群, 大多数青年在社交媒体上表示, 目前大学毕业生就业压力大, 形势严峻。【5】

随着社会的发展, 当今用人单位更加青睐那些学习能力强、责任心强、团队意识强、沟通能力强的人才。而对于受过党性教育和锻炼的毕业生党员而言, 在就业方面的优势是其他普通同学所不具备的, 不断提高毕业生党员思想政治素质, 加强对毕业生党员的跟踪教育【6】, 很有必要。近几年一直都做大学生就业工作, 注意到用人单位在招聘毕业生时, 比较偏好学生干部和党员, 尤其是国企、政府机关、事业单位及垦区单位等, 他们一致认为学生干部和党员无论是在专业知识, 还是综合素质方面都比较优秀, 岗位适应快。但毕业生党员也存在“等、靠、要”思想、“有业不就”等现象, 不能及时转变就业观念, 未能树立“先就业、再择业”的就业思想等。

四、总结

大学生党员是高校中最有生机和活力的青年群体, 是高校学风、校风、考风、教风的体现者、代表者, 同时, 也是未来社会建设的中坚力量, 我们需要积极引导大学生党员把个人价值追求与实现“中国梦”紧密结合起来, 从现在做起、从我做起、从点滴做起。

毕业生党员在就业工作中起的引领示范性作用, 有利于更好的把握高校党建工作与就业工作的关系;有利于高校党建工作选拨优秀的人才成为党员, 提高毕业生党员的素质水平;有利于促进毕业生适应职业发展趋势, 正确进行职业生涯规划。学生就业问题是当前高校面临的主要问题, 发挥毕业生党员的引领示范作用, 是检验党员群众基础的有效方法。同时让党员回归到人民中去, 发挥其主观能动性, 从而使高校就业工作更加有序运行, 进一步提升就业质量和就业层次。

摘要：在当前就业形势下, 如何发挥毕业生党员的就业引领性已成为高校就业工作的重要课题。本文以黑龙江八一农垦大学为例, 通过完善毕业生党员的管理与引导机制、加强对毕业生党员的形势政策教育和大学生使命感与责任感教育、完善毕业班级党支部的组织与管理工作等措施来构建毕业生党员长效引领机制, 推动高校就业工作的开展。

关键词：高校就业,毕业生党员,引领示范性

参考文献

[1]杨成才, 鲁满新, 刘彬.发挥毕业生党员优势, 做好毕业生就业工作[J].科技信息, 2007 (29) :183-184.

[2]张莉萍.论就业工作视阈下的毕业生党员教育[A].喀什师范学院学报, 2014 (35) :82-84.

[3]乔建永.大学生就业面临六大突出问题[N].光明日报, 2009-3-25 (5) .

[4]吴敏.发挥毕业生党员作用, 促进大学生就业的研究[A].文教资料, 2013 (27) :111-112.

[5]李剑平.749万大学生毕业, 社会各界准备好了吗.中国青报, 2015-6-18 (1) .

13.高校大学毕业生 篇十三

大学毕业两年拼成百万富翁

●，他带着5元钱从九江前往义乌寻梦

●，他成了央视《财富故事会》的嘉宾

转眼间，从九江学院毕业两年了，孔明灯载着刘鹏飞的梦想起飞了。一年多的时间，他从一名小职员变成义乌市飞天灯具厂的厂长，积累了上百万元的资产。一年仅在德国就卖了300万盏孔明灯，产销量全球第一。目前，他们厂生产的孔明灯远销德国、奥地利、法国、以色列、乌克兰等地。同时，光他在江西办的工厂就为社会提供了多个就业岗位。

1.做客央视畅谈创业故事

7月9日，央视《财富故事会》讲述了刘鹏飞的故事。节目中，他诚恳、自信、富有智慧。他坚定地说：“我不是势在必得，我是志在必得！”

故事要从两年前说起。20的七月，义乌的市民正享受着夜晚的静谧悠闲，突然在东南方向的天空中出现了几个不明飞行物，同时还散发着光芒。大家都很好奇，纷纷向天空望去，有人说是飞机，可又不太像。随着天空中“不明飞行物”不断增多，人们越发好奇，难道是传说中的UFO？当时刘鹏飞正和几个朋友在散心，他们刚从九江学院毕业，渴望干一番大事业，可又找不到合适的方向。他们和大家一样也十分好奇天空中的飞行物到底是什么。刘鹏飞赶紧向知道的人打听，原来这就是传说中的“孔明灯”。

正是这些“不明飞行物”开启了刘鹏飞和朋友们的创业之门。就是这个小小的“孔明灯”，一年时间他就从一名小职员变成义乌市飞天灯具厂的厂长，积累了上百万的资产。20，仅仅在德国就卖了300万盏孔明灯，创造了全中国、全世界销量产量第一。目前，他们厂生产的孔明灯远销德国、阿尔及利亚、埃及、奥地利、法国、以色列、乌克兰以及白俄罗斯等地。

2.大学时代崭露经商头脑

刘鹏飞缔造今日的孔明灯“王国”并非偶然。记者了解到，早在九江读书时，他就有很多创业尝试。，刘鹏飞进入到九江学院商学院金融专业学习，开始了在九江4年的生活。

刘鹏飞是江西宁都人，家庭经济比较拮据。在进入大学的第一天，他就告诉自己：“要努力学习，赚更多的钱，让家人过上好日子。”上大学时，父亲因病去世，家里的生活更是雪上加霜，哥哥和姐姐只有四处打工来供刘鹏飞上学。为了减轻家里的负担，他就在校园里寻找商机。刚进学校的那年寒假，当同学们都在为买车票发愁的时候，刘鹏飞就联系一家运输公司，选择几个距离比较近、学生相对多的地方包车。还有空座，他就去联系同学卖票，赚取差价；新年过来，不少学生要毕业了，刘鹏飞又买了一架DV机，帮他们拍摄毕业纪念，再制作成光盘卖出。除了这些，刘鹏飞还卖过运动鞋、推销过手机卡、送过外卖……

他的大学，紧张而又充实。毕业后，刘鹏飞带着简易的行囊和仅剩的5元钱踏上了开往义乌的火车。他决定先去找工作，一天就面试了15家企业，终于在一家公司做了一名外贸销售员。刘鹏飞十分努力，很快便熟悉了整个公司流程，得到了很好的锻炼。令人不解的是，一个月后，刘鹏飞却拿着1400元的工资毅然辞职了。当时有很多同事不理解，但刘鹏心里很清楚，因为心中的创业梦在指引着他。

3.意外发现开启财富之门

在坚定了创业决心后，刘鹏飞拿着交完房租仅剩下的800元钱就踏上了自己的创业之路。

辞职一个多月了，他始终没有找到合适的项目。他约朋友去公园散散心，没想到却意外发现了孔明灯。第二天一大早，刘鹏飞就跑到义乌小商品批发市场批发孔明灯。令他意想不到的是，偌大的小商品市场竟然没有几家销售孔明灯的。

这个发现让刘鹏飞欣喜不已。后来他又对孔明灯市场做了进一步的调查，了解到了孔明灯市场竞争小，而且潜力巨大，有着丰富的文化内涵，并且收益也比较快。说干就干，刘鹏飞立即设计起他的孔明灯网站来。刘鹏飞的想法得到了女朋友的支持。果然不出所料，刘鹏飞在第一个月就赚了几千元钱。自此之后，刘鹏飞更加努力地寻找客户，短短半年就积攒了6万元的存款。

一天，一份来自温州一外贸公司的20万元订单打破了宁静。20万元，是他们想都不敢想的。刘鹏飞认为，这对他们来说是次机会，同时在他们的创业路上也意味着大转折。他们很认真地和对方接洽，可在他们寄出的样品中意外地出现了残次品，这可是致命的错误。在大家都认为没希望的时候，刘鹏飞并没有放弃，他一遍又一遍地给对方打电话、发邮件。他的诚心让希望再次出现了，年3月，他们接到了来自温州的电话，对方告知将派人来考察，这让刘鹏飞欣喜不已，他火速租下了一间办公室和工厂。在温州外贸公司代表到来之时，在租下的办公室里，刘鹏飞意外地将自己的情况一五一十地告诉了对方，令大家更没想到的是，对方在听完刘鹏飞的讲述后立即决定和这个诚实的小伙子签约。

4.事业有成不舍九江情缘

短短一个月，从建厂到生产，刘鹏飞就保质保量地完成了订单所需要的全部孔明灯，一下子就赚了近10万元。这更加坚定了他的`创业决心。后来，刘鹏飞的女友黄军云和好友吴道军先后辞去工作，加入了刘鹏飞的公司。短短半年时间，销售额就达到了300多万元。20，刘鹏飞又先后推出了荷花灯、水灯等工艺灯具，产品远销欧洲许多国家，这也为他迅速积累了数百万元资产。

刘鹏飞的创业故事到这里还并没有结束，后来他把他卖孔明灯赚来的100万元钱，给了两个大学还没毕业的毛头小伙，投资成立了一家十字绣工厂。事实证明，他的选择是对的，短短半年，他的工厂已经收回了大半的成本。到现在为止，他开办的工厂已经有近2000名员工，为社会提供了2000多个工作岗位。