浅谈基层党员领导干部的政治素养

浅谈基层党员领导干部的政治素养（15篇）

1.浅谈基层党员领导干部的政治素养 篇一

基层党员干部净化政治生态研讨交流心得体会

【仅供学习参考，切勿通篇使用！】

基层党员干部净化政治生态研讨交流心得体会

政治生态影响着党员干部的价值取向和为政行为，健康洁净的党内政治生态，是党的优良作风的生成土壤，是党的旺盛生机的动力源泉，是保证党的先进性纯洁性,提高党的创造力凝聚力战斗力的重要条件，是党团结带领全国各族人民完成历史使命的有力保障。

净化政治生态，是一项长期性、艰巨性的任务，在此过程中，作为我们一名基层党员干部在净化政治生态中应该怎么做，应该发挥怎么样的作用，尤为重要。通过学习,从以下三个方面谈谈体会:

一、牢记宗旨，遵守纪律，争做合格党员。全面净化政治生态。

首先，要提高政治站位，不断增强政治敏锐性，时刻提醒自己遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，自觉抵制不良政治风气，从我做起，从自身做起。其次，要牢固树立党章意识，牢记党的宗旨。每位党员都是党组织的一面旗帜，只有牢固树立党章意识，才能在工作生活中自觉用党的纪律约束自己，明白什么该做，什么不该做，从而使自己心中有敬，心中有戒;只有牢记党员宗旨，才能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁，从而明白做什么要遭受人民群众反对唾骂，做什么会让人民群众支持赞扬。再次，要严格执行党的政治纪律。政治纪律是政治生态的根本，是党最为重要，最为关键的纪律。党员干部要自觉做到对党绝对忠诚，对党章绝对遵从，对党的宗旨绝对执行，自觉与党中央保持一致，严格执行党的大政方针，落实各项规定，令行禁止，做合格党员，从而不断提高党组织的凝聚力和战斗力，不断为政治生态的山清水秀贡献自己的力量。

二、不断增强“四个意识”，在净化政治生态中发挥党员的积极作用。

作为一名基层党员自己在净化政治生态中，要发挥更为积极的作用。首先，要不断增强“四个意识”，特别是大局意识和看齐意识，尤其在当前脱贫攻坚收官关键时期，提高站位，要从当前所面临的具体问题，牢固树立越是关键时期，越要顾全大局的理念，带头做到不生谣，不造谣，不传谣;要不断增强看齐意识，不断向先进学习，不仅学习成功经验，更要学习他们永不气馁，克服困难的决心和勇气，不断增强“四个意识”。其次，要不断增强担当意识，坚持理论联系实际，坚持积极进取，坚决反对等待观望，踌躇不前，萎靡不振的错误思想，努力做好基层工作，坚持做到精神不松懈，工作做到位，不走过场，落到实处，从而用自身实际行动为贫困群众的脱困发展贡献力量。再次，要从自身做起，做好表率作用，做到“身正不怕影子歪”;要在工作当中，树立纵容就是伤害的理念，将个人情感与工作分开对待，切实将工作抓好，抓严，不搞情有可原，不搞下不为例，强化纪律约束。最后，要弘扬公道正派、实事求是的工作作风，说老实话，办老实事，坚决杜绝功利主义，教条主义，形式主义，切实解决困难群众的实际问题，营造风清气正的工作环境。

三、继续加强学习，严肃党内政治生活。

要继续加强党章等内容的学习，学习系列讲话进一步深入推进，采取集中培训教育、自学，视频学习等多种方式，从而不断提高自身的理论水平，增强“四个自信”，强化“四个意识”，积极引导担当作为的优良工作作风。要坚持正确的舆论导向，积极宣传引导;要多学习对标先进，大力弘扬劳模精神、工匠精神，坚决抵制和纠正投机主义，形式主义，从而切实将各项工作和部署落到实处。

2.浅谈基层党员领导干部的政治素养 篇二

抓好思想教育是加强党员干部队伍建设的根本

重视思想建党是我们党的优良传统和政治优势,落实中央全面从严治党的要求,必须采用思想建党这个传家宝,高度强调和准确聚焦理想信念问题。在现实生活中,一些党员干部出现了这样那样的问题,归结到底就是信仰缺失,信念迷茫的问题,有鉴于此,加强理想信念的教育比任何时候都更为重要。

建设信念坚定、政治可靠的干部队伍。加强基层党员干部队伍的建设,首要任务就是要坚定干部的理想信念,强化党的政治意识和政治定力,让干部时刻心中有党,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,无论何时何地都要自觉维护党的利益。一是要把学习党的先进政治理论作为夯实理想信念的基础, 不断提高自己的政治素质和政治敏锐性。在平时的学习中,公司主要领导坚持带头学、自觉学、重点学。在集中和分组学习会上,主要领导亲自搜集有关资料,把学到的、看到的信息资料传递给班子干部一起交流,共同畅谈学习“三严三实”的心得体会, 取得了较好的效果。二是以正确的世界观、人生观、价值观为指导,树立为共产主义奋斗终生的宏伟目标,用社会主义核心价值观的系列教育来规范自己的言行。通过“以身边人、身边事来鼓舞人、激励人”先进典型人物宣讲会、参观上海凝聚力工程博物馆,观看《苏联亡党亡国20年祭》、 《小巷总理》、《挑山女人》、《焦裕禄》事迹图片影片展、劳模事迹报告会等形式以弘扬劳模精神、崇尚爱岗敬业,加大社会主义核心价值观的宣传与实践。三是牢牢记住党的宗旨,积极投身实践,补足精神之 “钙”,筑牢精神之“魂”,提振 “精气神”,遏制“腐败风”。通过不断开展反腐倡廉的宣传活动,加强警示教育(一年不少于四次),对党员干部严格要求、严格管理、严格监督 ,形成推动发展的正能量。

建设改革创新,敢于担当的干部队伍。加强基层党员干部的队伍建设,关键要强调干部的责任感和使命感,自觉增强创新意识、进取意识, 要始终以“三严三实”为标杆,对照 “四面镜子”和焦裕禄精神,力争做个新时期的好干部。在工作实践中, 一是要使每个党员干部清醒地认识到自己在企业发展中的责任,不断解放思想,敢于打破常规,无私无畏,尽责尽心,创造性地开展工作。二是要把全心全意为群众服务作为自己的行动准则,把群众拥护不拥护、赞成不赞成作为自己全部工作的出发点和归宿;要心里时时装着群众,时刻惦记着群众的冷暖安危,要把心思用在工作上,用在为群众谋利益上,着力解决关系群众切身利益问题,特别要做好离岗职工、一线职工的帮困关爱工作,及时了解困难职工的所思所盼, 为职工办实事、做好事、解难事,对职工群众反映突出的问题,要主动跨前服务,想办法、花力气尽力解决。

抓好作风建设是加强党员干部队伍建设的保证

党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上,集中解决 “四风”问题,这不是权宜之计,而是保持党的先进性和纯洁性,从源头上预防和惩治腐败的治本之策。作为基层党组织在这项活动中,要坚持抓好学习教育,积极采取措施,提高党员干部的党性修养,以务实的作风为企业发展作贡献。

建设敢于清扫,洁身自好的干部队伍。党员干部的作风问题,说到底就是党性问题。党员干部作风与自身的党性修养是紧密联系在一起的, 党性是作风的内在根本,作风是党性的外在表现,作风和党性相互影响,相互作用。基层党组织在开展党的群众路线教育实践活动中,根据习近平总书记对作风之弊,行为之垢来一次大扫除的要求,认真做好“大扫除”这门功课,结合企业实际制定出 “清扫”方案。清扫之一:认真撰写个人对照材料。企业各级干部努力把自己摆进去,写得实、画得像,重点写清“四风”突出问题。深挖思想根源,从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面分析原因,明确努力方向,提出可操作性强的整改措施。清扫之二:按照“四必谈”的要求,企业主要领导干部与班子成员,班子成员与分管部门负责同志等开展谈心活动。 大家敞开心扉、以诚相见,主动亮明自身存在的问题,诚恳指出对方的问题。在交换意见时,彼此出于公心、 与人为善,深入探讨解决问题的意见和建议,起到了真诚帮助共同提高的效果。清扫之三:严肃开展批评和自我批评。在民主生活会上,每位干部认真对照检查,查摆个人身上存在的 “四风”问题,从主观行为进行对照,从思想深处进行剖析;互查问题抓住实质,开门见山直奔主题,以整风精神清洗干部思想和行为上的灰尘,体现了领导带头、紧扣主题、辣味浓厚的特点。清扫之四:领导干部下基层面对面征求职工意见;抽调基层干部进行交叉式个别访谈;印发 《意见征求表》开展问卷调查;设立意见征求箱等多种形式充分听取意见,确保客观性和真实性。

建设自我监督,清正廉洁的干部队伍。作风之弊的整改并非一蹴而就,一步到位,而是需要建立健全长效机制,保持从严管理的常态。其一企业“一把手”必须以身作则,身体力行,严格要求,严格约束,洁身自好;其二要加强党内生活的历练,按照《党章》要求,重建正常的党内政治生活制度,严格执行“三重一大”、民主生活会、民主评议党员、 党性分析的制度,教育干部自觉“照镜子、正衣冠”,自我清扫,自我监督,保持清正廉洁的良好形象; 其三要进一步做实“8+2+2”组织生活案例设计活动,讲政治、讲原则、讲规矩,不随意化、平淡化,更不能娱乐化、庸俗化。其四着力在长效常态管理机制上下功夫,自觉把教育实践活动取得的初步成果,转化为改变干部作风的自觉行动,要求发扬“钉钉子”精神,一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢。

抓好干部自律是加强党员干部队伍建设的关键

在中纪委十八届五次会议上,习总书记提出要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置,向全党提出了五个方面必须严格执行的政治纪律和政治规矩,这是党的历史经验的总结,也是对党内的各大案件的反思。所以,广大党员干部应从反面典型案例中汲取教训,以案为鉴, 自警自律,慎独慎微,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,坚守做人、处事、用权、交友的底线,筑牢思想道德和党纪国法的防线,永葆共产党人的政治本色。

建设纪律严明,廉洁自律的干部队伍。纪律和规矩,具备这“两个”意识,对于基层每一个党员干部而言,极其重要。两者关系密切:要守纪律,必须先讲规矩。不管是领导干部还是普通党员干部, 必须在注意改造客观世界的同时认真改造主观世界,坚定理想信念, 坚持党性原则,牢牢记住:纪律是带电的高压线,纪律是党员干部的行为准则,守纪律是底线,讲规矩靠自觉。要本着对党负责、对自己负责的态度,防微杜渐,自觉遵守政治规矩,做到懂法纪、明规矩, 知敬畏、存戒惧。特别是基层党组织第一责任人要把落实从严治党的责任担当起来,进一步落实“一岗双责”制度,认真执行党风廉政建设的各项规定,要按责任分解、责任检查、责任追究等环节签订责任书,守好责任田,把从严治党和廉洁自律工作有机地结合在一起。

建设防腐拒变,循规蹈矩的干部队伍。守纪律,讲规矩,重在 “讲”上。要年年讲,月月讲,天天讲,要多讲广传,做到众所周知。在日常教育中,基层党组织可以采取多种形式开展“循规蹈矩” 的宣传教育活动,不断强化党员干部对党的宗旨意识、信念教育、责任意识、服务意识教育,使廉政教育经常化、常态化,进一步筑牢防腐拒变的思想道德和法纪防线。但守纪律,讲规矩也不能停留在口头上,重要的是付之于行动,贵在平时的党务、政务、日常事务和社会交往中都能讲规矩,守纪律。不违规,不违纪,不违法,过好金钱关、权力关、美色关、子女亲友关以及改革关,在任何时候坚决不闯红灯,不踩底线,稳住心神,守住节气。

抓好干部选拔是加强党员干部队伍建设的重点

从严把好选人用人关,这是干部工作的底线,也是从严治吏的重点。 干部如何选拔,标准很多,但必须是以强烈的政治责任从严选人用人,把事业的舞台留给那些政治坚定、敢于担当、遵纪守法、廉洁自律的优秀人才,这是克服艰难险阻走向胜利的最根本的保证。

选拔成绩突出,群众公认的新型干部。选好人用好人,基层党组织要在认真学习贯彻《干部任用条例》的基础上,进一步建立健全干部选拔任用和管理的监督机制,以科学化、民主化、规范化的竞争机制与组织考察的形式结合起来,做到近距离、多侧面、多渠道考察了解干部,重点考察工作业绩、工作作风、群众公认和廉洁自律等方面的内容。在干部任用之前,必须经过组织谈话、个人答辩、群众测评等程序,最后经党组织讨论研究, 发榜公示听取意见后,被提拔干部方能开始干部岗位的任职锻炼。严格执行干部任用的过程,旨在确保选拔任用程序严谨、权力透明、责任清晰。确保优秀的干部出得来、 用得起、干得实。

培养爱岗敬业、乐于奉献的新型干部。一个好干部的成长,不仅需要干部自身的努力,还需靠组织的精心培养。锻炼培养干部,要有科学的方法,不能放在温室里培养,而是要为他们打开广阔的空间。纵观干部成长规律,基层一线始终是最重要、最有效的培养平台。党组织要有计划的把优秀干部放到条件最艰苦、困难最大、矛盾最多的地方去锻炼,在实践中经风雨、见世面,长才干、出业绩;党组织要做好新任干部的带教工作, 要不断地向他们交任务,压担子, 有担当,让每一个新任干部深刻地懂得:深入基层工作锻炼是组织对自己的信任,也是对个人一种生活的历练,当干部就必须要付出更多辛苦,接受更严格的约束,只有这样,自己才能不断成熟,不断成长。

3.浅谈基层党员领导干部的政治素养 篇三

关键词：新形势；学生党员；思想政治教育

党中央在以实践“三个代表”重要思想为主题的保持党员先进性教育活动之后。又进行了在全党开展深入学习实践科学发展观活动。这些活动对继承和发展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观等重要思想，对加强党的先进性教育、思想政治教育、执政能力等具有重大而深远的影响。作为党的中间力量，对学生党员干部的思想政治教育的好坏。将决定学生党员干部队伍素质的高低，决定学校师生凝聚力和团队协作力的好坏。作为社会改革、发展、稳定的保障，必须贯彻落实好强有力的思想政治教育工作。在实际工作中，为了有效地推动学校各项事业又好又快发展，各高校党委领导队伍要时刻发挥党员思想政治工作的优势，时刻发挥学校党委团委的政治核心作用，时刻发挥党员的先进模范精神和党支部的战斗堡垒作用。

一、必须认识到做好学生党员思想政治教育工作的现实意义

在实践中，慢慢地形成了一个观点：可以用“养兵千日，用兵一时”来形容在校学生党员干部的思想政治教育工作，也就是相当于“零存整取”的日常理财方式。但是就目前来看，我们应值得注意思考的问题是：“养兵千日”如何养，“零存”如何存的问题。为了能更好的发挥思政政治教育的作用和优势，开展好强有力的工作，我们必须做到理论联系实际，从实际出发，找准工作的重点和关键。思想政治教育工作对于我们来说既熟悉又陌生，熟悉是因为它每天都伴随在我们的身边：陌生是因为我们还需要对其有更加深入的了解和认识。加强党的思想政治教育、学生党员干部的先进模范作用是践行科学发展观，构建和谐社会的重心。行动的先导是思想，在思想上充分发挥主观能动性直接决定人的动机和行为。由于人的思想是人与环境相互作用的产物，具有一定逻辑性，相辅相成，即环境促成需要，需要产生动机，动机支配行为。因此人的思想意识正确与否将直接决定他行为的好坏，行为的好坏进而决定他的人生取向。一直以来，作为先进分子的代表，学生党员干部的思想意识、一言一行都将影响到身边的人，更有可能影响到社会的发展和稳定。转变与科学发展观要求相悖的思想观念，解决党性不强，促进学生党员干部重品行、作表率、提高个人素质和能力的关键在于加强思想政治教育，以思想进步促进个人发展，以个人发展支撑社会大发展的根基。

二、新形势下做好学生党员干部思想政治教育工作面临的新问题

实践证明，高校学生干部整体素质高低，直接决定了高校的发展和声誉的好坏。改革开放伟大战略为我们带来了富裕安康，为国家带来了繁荣富强，为世界带来了大发展。同时，在这种安逸的环境下，个别意志薄弱的学生党员干部的思想意识和价值取向也发生了变化，存在着一定的差距。主要表现在：

1、政治上有弱化的现象。一事当前，总是算计个人得失，个人利益高于集体利益，追名逐利，不能很好地做到顾全大局。讲政治的核心是要坚持正确的政治方向和政治立场。现阶段。有个别的学生党员干部觉得在市场经济条件下政治已经不是很重要了。从而忽视了对政治理论的学习，不太关心政治，有的还经常以种种理由不参加政治理论学习，学习工作中存在“一手硬，一手软”的现象。

2、思想上存在着得过且过的问题。做事不坚持原则，缺乏责任感，好人主义严重。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，领导干部是人民的公仆，始终把党和人民的利益放在首位。然而在实际工作中，确实有少数学生党员干部以“不求有功，但求无过”的低标准来要求自己，有的甚至在工作中碰到困难就畏缩不前，不肯花力气下功夫去正视困难，克服困难，或在困难面前束手无策，或对困难无动于衷，漠然处之，安于现状，不求上进，更缺乏艰苦奋斗精神和创新精神。

3、工作上缺乏民主意识，处事缺少调查研究，固步自封，缺少创新意识，缺少群众威信。民主集中制是我们党的基本组织原则和行之有效的工作方法，集体智慧的充分发挥，增强了党的团结，提高了党组织的凝聚力和战斗力。现实中有个别学生党员干部存在着不顾全大局，不讲规矩，不听招呼，自以为是，我行我素，民主意识淡薄等不良行为。

如何面对和解决这些问题。将成为保持党员先进性所面临的严峻现实。问题解决的好坏，直接影响到国家的未来发展。

三、做好新形势下学生党员干部的思想政治教育工作。浅谈几点看法

（一）把思想政治教育作为一项长期的自觉教育来抓

学校应定期对学生党员进行思想政治教育或召开座谈会，可以从以下方面着手：先进性教育、为人民服务宗旨教育、“三个代表”重要思想教育、优良传统和作风教育、理想信念教育、奉献精神教育、党纪教育、综合素质培养等等。把强化党员的先锋模范意识、改革创新意识和市场竞争意识，作为学生党员思想教育的重点，使学生党员的思想紧跟时代的要求，树立正确的“三观”。首先，把净化心灵、培养品德、增强党性当重点来抓，全面提升学生党员的综合素质，让党员干部时刻意识到作为一名共产党员，要严格要求自己，正确看待个人得失，磨砺意志，增强党性，始终以一个共产党员的标准要求自己。其次，要树立“党员就是服务者”的思想，始终把党员和群众的关系铭记于心。即领导者和被领导者的关系，是管理者和被管理者的关系。这些显著的特征，是共产党和一切剥削阶级政党的本质区别。

（二）用解放思想、与时俱进、持续创新的教育理念来强化学生党员干部思想政治教育。

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思想政治教育应着重三方面：一是着重党性锤炼。处在改革开放和社会主义市场经济体制的大环境下，坚强的党性将决定党员是否能经受住严峻的考验。这些年，有些党员高官纷纷下马，其根源在于党性观念的淡化与不重视。因此，加强党性教育和锤炼是很必要的，是对中国的未来负责。通过加强民主集中制教育，批评与自我批评教育，接受组织和群众监督等，提高党员干部自觉加强党性修养，增强抗腐防变的能力。二是着重学以致用。要求学生党员干部不仅要系统地学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，还要深入体会其实质，学以致用，增强理论指导实际的能力，把握工作中的原则性、系统性，提高预见性和发挥创造性。把党的决定、企业的目标要求始终贯穿于所属工作范围之中，落实到学生群众之中。三是着重复合型教育。邓小平指出：“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。”把提高干部综合素质作为党员干部教育工作的着眼点，坚持“缺什么补什么”和“学用结合”的原则。从经济全球化发展大趋势出发，引导学生党员干部系统学习法律、政治、领导科学、经济管理等各方面的知识，提高学生党员干部的宏观调控能力和行政管理能力。拓展知识面，加快知识更新，努力建设一支“管理型”、“专家型”、“思想型”的新型学生党员干部队伍，实现教育方向从一般性技能培训向复合型教育的转变。

（三）做好学生党员干部思想政治教育工作要有针对性。

实事求是，讲求从实际出发，思想政治教育也是如此。首先调查思想动机，分析产生该思想的外部客观条件，然后根据要求创造产生好的思想动机的外界条件，接着用先进的理念去引领人的思想，促使良好思想动机的产生，再借助科学的方法，争取获得尽可能好的行动结果。理念引领思想，思想指导行动，行动中总结新的理念，这是一个循环往复的过程，也是做好教育工作的重要规律。通过谈心交流、调查研究等方式，时刻要求教育者置身于学生党员干部之中，针对各时期、各阶段学生党员的思想变化，思想政治教育工作也要随之变化，以适应新的时代要求。

（四）学生党员干部应以教育者和践行者的身份进行思想政治教育。

为了接受和传播思想政治教育活动，为了促进整个社会的和谐稳定和健康发展。学生党员干部必须自觉进行自我教育，接受正面思想教育，加强学习和自我修养，在学习和生活中处处起模范带头作用，坚持原则，顾全大局，言行一致，以身作则，增强自身的思想意识和党性观念，对同志胸襟开阔，对工作勤奋踏实，对党和人民忠诚，用高素质的言行来影响和感染身边的群众，始终把自己定位在服务者的高度，以自身影响他人，做一名合格的共产党员。我们把这种方式称谓“身教”，它改变了以往的教育模式，产生的影响必然是巨大而深刻的。同时，我们要深知，学生党员干部职位高并不等于你的素质和业务水平比别人高，打铁先要自身硬，教育别人先教育自己，要求别人先要求自己，禁止别人做的自己要带头禁止。先做学生，后做先生，坚持磨练，提升自己。

四、总结

学生党员干部在学生群体中发挥着模范带头的作用。各高校作为为国家培养人才、输送人才的基地，应把学生党员干部这一特殊群体的建设作为一件大事来抓。首先，学校要提供更多的锻炼机会，让学生党员干部尽己所能，大胆尝试，发掘潜能，锻炼其创造性：其次，学校要创造一切有利于让党员干部在校得到最广泛锻炼的条件：最后.学校要引入竞争机制，发挥学生党员干部群体的团结协作力，培养学生党员干部的竞争意识。作为各级党组织的中坚力量，学生党员干部必须在理论、思想、姿态、能力等各方面要联系群众又要高于群众，这样才能彰显党的群众性和先进性。做勤政为民的表率，做爱岗敬业的表率，做求真务实和廉洁自律的表率，做严守法纪的表率，做持续学习的表率，做服务基层的表率，做坚定理想信念的表率，这是每个学生党员干部时刻放在心上的事，这是每个学生党员干部时刻要求自己的事，这是每个学生党员干部时刻对党负责的事。坚持以人为本，提高党性修养，发挥思想政治教育作用，才能从整体上提高学生党员干部的业务素质、政治素质和遵纪守法的能力，才能自觉践行和落实科学发展观，才能体会到“我是一名共产党员”的骄傲！

参考文献：

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[7]廖良初，党的思想政治教育规律探析[J].经济与社会发展；2011年07期

4.浅谈基层党员领导干部的政治素养 篇四

在转型升级跨越发展的新时期，我们企业党员干部要加强思想政治建设。加强思想政治建设既是党的建设的重要方面，又是领导班子建设的核心，同时也是保持党的纯洁性的必然要求。集团公司和农场党委曾多次阐述了加强党员领导干部思想政治建设的极端重要性，提出企业领导干部要转变作风，反对“四风”。我们要深刻认识新形势下加强领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性，把加强思想政治建设摆到领导班子建设更加重要位置，不断抓出成效。

一、重视加强思想政治建设应成为每个党员干部高度自觉的基础

1、保持党的先进性纯洁性必须加强党员干部思想政治建设。思想是行动的先导，一个党员领导干部，只有在思想上始终保持纯洁，才能坚定理想信念不动摇，提高精神境界不懈怠，才会保持其党性的纯洁。农场党委要求全场上下大力倡导潜心做事、低调做人，注重效率、严格自律，勤俭节约、艰苦奋斗，关注民生、真抓实干，务实创新、和谐发展的精神。这些要求是与江苏农垦精神、新时期现代企业要求相统一的。进入“十二五”，加强思想政治建设是党员领导干部保持党的先进性、纯洁性的内在要求，只有把思想政治建设好了，才能更好地发挥领导班子示范带头作用，带动整个党员干部队伍建设，增强队伍凝聚力、创造力、战斗力。

2、推动企业转型升级跨越发展必须加强党员干部思想政治建

设。转型升级跨越发展是江苏农垦发展的重大战略，实现这一目标任务，需要领导干部发挥表率作用，带动干部职工齐心谋事，跨越式发展。当前，农垦企业来自完善体制、构建和谐、市场竞争等方面的机遇和挑战不断加大，如何在复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务双重考验下，努力实现以上目标，实现农场平稳较快发展，关键在于各级领导班子坚强有力，在于干部队伍素质整体提高。抓思想政治建设，就是抓人的主观意识建设。事业成败关键在人，“群雁高飞头雁领”。各级领导班子作为农垦企业战略的具体执行者，加强思想政治建设，有利于提高现代企业搏击市场的意识，有利于增强积极投身垦区各行业发展的进取精神。政治意识强了，干部才能够自觉地把思想和认识统一到全局的战略部署上来，自觉地思考自身发展的不足，主动实践，积极进取。觉悟高了，干部队伍的素质自然就能上一个台阶，干部队伍的战斗力上去了，就能进一步带动和影响企业和区域经济的发展。

3、实现党员干部自我完善健康成长必须加强党员干部思想政治建设。在社会转型经济转轨、社会价值更加多元环境下，个别干部甚至以权谋私，权钱交易，走上违法犯罪道路。我们不难发现，在这些案例中，一个党员干部蜕化变质，往往都是从放松党性修养、无视组织监督开始逐步滑入泥潭的。理想信仰的坚定决定着实践的自觉性。遵守纪律靠什么，靠的是自觉的意识。党员领导干部只有不断加强思想政治建设，提高自身修养，才能为党的事业和企业发展多做贡献。如果放松了对自己的严格要求，不注意加强自身修养，在新的形势下，就会有抵制不住消极、错误思想观念的侵蚀，以致蜕化变质的可能。

二、联系实际突出重点是推进党员干部思想政治建设的关键

1、努力提高党员干部履职能力和水平应以加强理论学习为重点。理论成熟是政治成熟的先导。要把加强理论武装摆在思想政治建设的首要位置，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，带头加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。要坚持和改进党委党支部中心组学习制度，把中心组学习作为提高领导班子思想政治素质的重要途径突出抓好，做到每季度甚至每月至少组织一次专题学习研讨，每次时间不少于半天。中心组学习应以务虚为主，以学习理论为主，以解决领导干部的思想观念为主，确保中心组学习取得实实在在的成效。要按照贵在自觉、贵在坚持、贵在应用的要求，重视和加强领导干部个人自学，每个领导干部都要制定个人学习计划，确定学习内容，记好学习笔记，做到学有所获，学有所得，学以致用。同时，办好“党员干部理论培训班”。以十八大精神、群众路线、现代农业、党风廉政等专题内容，邀请专家联系实际进行辅导授课，参观“廉政公园”。

2、努力增强领导干部思想政治素质应以开展各项主题活动为载体。这既是企业加强领导班子建设的重要内容，也是对各级领导干部坚持正确价值追求、带头保持纯洁性的具体要求。在贯彻落实十八大、群众路线有关精神的基础上，结合实际，今年制定下发了相关文件，开展“学习十八大、保持纯洁性”、“爱岗敬业、建功十二五”等专题活动，对深入开展群众路线教育实践活动和创先争优活动做出了具体

安排，提出了明确要求。联系实际，当前就是要以开展的教育实践活动为契机，重点抓好领导干部特别是领导班子思想政治建设，切实提高领导干部的思想政治素质。各级领导干部在活动中要率先垂范、做好表率，带动全体职工积极参与到教育活动中来。在活动开展中，应重点把握三点：一是充分认识教育实践活动的内涵。践行群众路线、践行科学发展。二是注重做好结合文章，把教育实践活动与开展创先争优活动、岗位奉献主题实践活动、干部作风集中整治活动结合起来，创新活动的方式方法和活动载体，注重可操作性，提高活动实效性。三是要结合实际，注重工作创新，及时总结推广活动中好的经验和做法，引领活动向纵深开展。

3、确保党员干部行为规范清正廉洁应以严明各项纪律为保障。党的纪律是维护党的团结和统一的重要保证。严明的纪律，是我们党的政治优势，是不断从胜利走向胜利的可靠保证。当前在遵守纪律方面，一是要严明政治纪律。党员领导干部必须自觉接受党的政治纪律的约束，严格贯彻执行民主集中制，决策讲民主，执行讲集中、讲纪律。每个领导干部都要自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，做到大事讲原则，小事讲风格，塑造一个重事业、顾大局、讲团结、比奉献，齐心协力干事业的良好班子形象。要坚持“三重一大”等重要决策事项集体研究决定，完善联席会议、办公会议议事规则，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。二是要严明组织人事纪律。健全完善企业干部选拔任用各项制度规定，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进管理

干部选拔任用工作更加规范，促进优秀人才脱颖而出。扩大选人用人民主，在民主推荐、干部考察、廉政审核、酝酿研究、讨论决定、公示等各环节严格把关，确保管理干部选拔任用的民主化、程序化、科学化。三是要严明廉政纪律。要认真落实《八项规定》、《廉政准则》和《党风廉政责任制》等廉政制度，自觉遵守文件规定，切实做到令行禁止，确保政令畅通，引导党员干部潜心做事、低调做人，力戒空谈、埋头苦干。四是要严明经营纪律。要进一步提高严格规范财经纪律是企业健康协调发展生命线的认识，认真执行生产经营的各项规定，规范预算、审批、决算运作程序，切实做到场务公开。同时，还要继续高度重视并抓好专项治理工作，采取积极有效措施，确保收到实效。

三、坚持以人为本开展形式多样的活动是思想政治建设的成效

思想政治建设是政治优势，是光荣传统。新时期的新目标新任务要求思想政治工作者做思想政治工作，既要看得见、也要摸得着、更要形式多样，党员干部乐于参与，能够增强思想政治建设的效果。

1、活动方法多样。坚持教育内容系列化、方法多样化、对象层次化；突出历史性、时效性、针对性；实施榜样激励、目标激励、情感激励、环境激励；与业务发展工作紧密结合，最大限度地发挥了职工群众的潜能。突出政治理论学习和实施道德教育为主。通过加强理论教育，进而对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中，有效提高了广大干部职工的社会公德、职业道德和家庭美德。开展八荣八耻读书月与研讨活动。形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，提高了干部职工的思想觉悟和职业道德，提升了滨淮农场人的整体形象。深化“务实、创新、和谐、发展”的企业精神，着力打造文明、和谐农场。

2、活动形式多样。充分利用各种会议、文件、文化传媒、文化广场等阵地，把思想政治建设与丰富多彩的企业文化建设结合起来，并渗透到活动中，建立“企业业余党校”、“道德讲堂”，上好理论教育课、业务技能课、法制教育课、道德教育课和企业文化课。寓教于知，寓教于乐，寓教于美，寓教于管，推动了思想政治工作更加帖近职工，贴近工作，贴近生活。开展结对帮扶和职工互助活动。场部机关、农业生产区大队、社区所有党员干部与相对困难的职工进行结对帮扶。帮助理清发展思路，帮助提供信息，帮助劳务输出，帮助项目借款和担保贷款。建立农场“职工困难互助基金”，党员干部积极带头筹款。帮扶因灾、因病的困难职工，促进了社会和谐。开展志愿者服务活动，积极参与支农、治安巡逻、环境保护、关心下一代等公益活动。开展群众性文体活动。每逢重要节日，举办多种群众喜闻乐见的文娱活动。每个基层单位组织各类文体活动，丰富业余文化生活。

5.浅谈基层党员领导干部的政治素养 篇五

近日，徐闻县纪委就基层领导干部工作生活压力问题开展调研，发现基层领导干部特别是乡镇领导干部存在着工作超负载、生活差待遇、身心亚健康等现状，亟待引起重视。

一、基层党员领导干部工作生活的现状

（一）工作压力大。

一是各项日常工作压力大。计生工作压力大。计生考核内容不断增多，计生考核连年不断，上级每年分配 “四术”任务，又要杜绝强制手段，难于完成落实。殡改工作压力大。当前，农村入土为安骨为贵的旧风陋习仍然根深蒂固，群众不自觉接受殡改政策，偷埋土葬现象较多，强行起棺火化需花费大量人、财、物力，又容易引发群体性事件。新农保工作压力大。要求短短两年内农村覆盖率达100%不科学。除个别群众不予接受外，外出工作人员、打工人员约占三份之一，按户籍人口分配任务不合理，难予完成任务。多数乡镇干部和村委会都要垫付资金才能完成任务，村委会最多的平均每年垫付2万元左右，少的也有3000多元。综治信访维稳工作压力大。由于体制改革，土地田园划分、企业破产改制等许多历史遗留问题，导致基层存在着较大的不稳定因素，以农村土地、安全事故矛盾纠纷居多。一般一个乡镇一年共接纠纷矛盾案件约50至80宗。但实际中，还有一部分群众宁可相信越级上访也不相信当地政府。按照属地管理原则，当地政府要到上访地接人，花费较大，群众不配合。安全管理工作压力大。交通安全、消防安全、食品安全、生产安全等工作压力大。特别是乡镇政府权小责大，没有处罚权、审批权、执法权、拘留权，各种权限归各相关上级部门执行，往往只能是以教育为主，但安全责任又由乡镇来承担。特别是最近校车整治问题，实际存在着学生上学难与校车安全的矛盾，乡镇政府无权且难于执法整治。

二是检查考核压力大。问责制出台后，计划生育、殡葬管理、安全生产、信访维稳等“一票否决”工作月月有检查，年年有考核。据统计，每个乡镇一年计生工作接受上级考核、督查达6至10次；城乡清洁工程检查达8至10次；殡改和新型合作医疗等工作都要完成达到100%。上级有关部门不管工作过程怎样，只要不完成任务的，检查考核时，轻则扣干部的“帽子”，重则丢领导的“位子”。多部门多形式、大大小小的各类检查考核，使基层有限的人力资源多数用来应付上级下达的各项任务，一些主要干部天天陪检查、忙应酬，但仍顾此失彼。给基层干部造成了极大的心理压力，使基层领导干部神经长期处于紧张状态，让基层党员领导干部深感疲惫，有的甚至产生焦虑、抑郁等症状。

三是接待工作压力大。各级各单位的督办、考核、回访、检查连年不断，既要做好迎检工作，又要搞好用餐等接待，使基层领导累于迎来送往，难于抽身顾及实际工作。

四是文山会海压力大。各种文件、会议连连不断，有的文件、会议过于冗长，无实质性内容；有的与单位实际工作关系不大；有的基层领导干部来回上百公里，却开了无关紧要的会；使基层领导干部疲于应付，浪费了大量的时间、精力和资源。

（二）生活压力大

一是生活福利差。徐闻县目前科级领导干部每月工资约2000元，一般干部约1500元，而房价是每平方米约3500元。随着物价飞涨、房价虚高，微薄的工资收入使生活上捉襟见肘，有的基层领导干部仅靠个人微薄的工资收入来维持一家人的生活，父母瞻养、子女上学压力大，更谈不上建房、买

房。与发达地区及当地省、市直管单位的待遇条件相比，同工不同酬、生活拮据导致基层领导干部产生失落感，心理失衡。

二是办公环境差。大部分乡镇除了党政一把手有独立办公室外，其他班子成员都是几位领导同用一个工作室，甚至有的是在分管的部门临时占用一张办公桌办公，更谈不上有电脑、空调等现代化设备。

三是居住条件差。大部分基层领导居住在乡镇政府的公房，有的已成为危房，遇上台风时，领导在第一线“防风”，家属则临时搬在办公楼内集中“避风”。

四是精神生活差。干部之间沟通交流少，导致心理压力大，干部关系紧张。医疗得不到保障，连每年一次集中体检都没有。有的群众不理解国家政策，加上干部队伍中一些害群之马，损害了党的政府的形象，遇到不讲情理、情绪不稳定、脾气暴躁的群众，经常会遭到的群众谩骂、威胁、挖苦、侮辱。近几年乡镇党政正职异地使用、机关选派等相对较多，乡镇副职年纪大后也没有像以往一样能到县直机关任职，大多就地“改非”，基层领导自觉经济上没来头，政治上没奔头，心理压力较大。

上述现状导致个别基层领导干部容易出现身心劳累、情绪厌倦、心理麻木的心理疲劳倾向；出现政治信仰失衡、生活内容失衡、内心欲望失衡的心理失衡倾向；出现焦虑感突出、烦躁感较强、警觉性过度的心理紧张倾向和出现失落感强、猜疑心强、谨慎恐慌的心理郁闷倾向以及处事冲动、律己不严，从众攀比的心理侥幸倾向，严重影响干部的身心健康，制约农村工作的开展。

二、基层党员领导干部工作生活压力大的原因

（一）自身能力有待加强。一是有的领导干部早年接受正规教育少，仅凭多年的经验应付工作，对转型时期的工作缺少学习和探索，新提拔的年轻或刚从机关下到基层担任领导职务的干

部，对基层工作的特点、规律尚未掌握，无法适应新时期新工作的新要求，出现“新方法不会用，老方法不管用，硬方法不敢用”的尴尬局面。二是缺少心理健康教育和专业培训，心理调适能力差，健康状态不佳。

（二）干部考核评价体系未完善。上级人人都喊自己一摊子工作最重要，对上表决心，对下压担子，干不好让位子，没有设身处地多为基层干部考虑些，到底可行不可行，究竟有哪些“一票否决”的工作真正是基层能够解决的。开展考核的好处不可否认，但过分地凭分数论英雄，造成很多领导干部怕在考核中不过关而瞻前顾后。同时，在开展工作中出现的问题上级不够理解和宽容，干部压力更大。在考核的过程中，对政绩的界定过于僵化，只重结果不讲过程，挫伤了一部分同志的积极性，缺少宽松和谐的工作环境。

（三）社会认同感降低。随着社会转型和社会思潮的变化，物质利益占主流，理解基层干部奉献精神和甘于清贫的人相对较少，基层干部与直接从事商业活动的同龄人相比，失落感油然而生，特别是政治上没有奔头的领导干部悲观失望情绪更加严重。此外，工资过低、补贴太少，物价的不断上涨，朋友往来、瞻养父母、子女上学就业、购房买车无能为力，照顾家庭过少造成朋友、亲人不予理解，妻子孩子产生抱怨，社会认同感低，人际关系紧张。

（四）用人机制尚未健全。一是公务员制度实施以来，在乡镇政府中，非公务员不能提拔使用，但连续多年没有新进公务员，新进的也通过借调、调动、向上挂职等形式流失过多过快，造成队伍老化，工作难于开展。年轻的非公务员干部看不到奔头对工作缺少激情，主动性和积极性没有充分调动起来，加大工作难度。二是个别基层异地提拔领导干部过多，基层副职领导提拔重用的机会相对少，甚至个别班子成员在同一岗位上干10年甚至20年，工作积极性受到不同程度的挫伤。

三、减轻基层党员领导干部工作生活压力的对策

（一）加强培训教育。一是多组织干部到外地参观考察，既可开宽视野，又可陶冶情操，减轻压力，增进干部之间的接触交流，提高工作水平；二是要借助各种教育平台，多传授一些思路前瞻、操作性强的工作办法，提高理论水平和工作能力；三是通过讲座的形式开展心理健康教育，引导领导干部树立正确的地位观、价值观和金钱观，掌握解决自己心理问题的方法和技巧，增强心理承受能力。

（二）建立健全科学考核机制。要建立健全科学考核机制，最大限度地减轻基层党员领导干部的工作压力，布臵工作任务要从实际出发，因地制宜，量力而行，多加体谅和理解，少些埋怨和责备。同时，对基层一级政府既要交任务，又要交政策、方法；既注重检查，又不失时机地加以具体指导；遇到问题和失误，要具体情况具体分析，帮助找准症结，不能动不动就“摘乌纱”，使他们背上心理包袱；要根据工作性质和岗位特点，制定具体的干部工作岗位职责、任务与目标，减轻因角色模糊、职责冲突等给干部带来的工作和心理压力。要帮助他们解决困难，缓解工作

压力，以便能轻装上阵，集中精力谋发展、满怀信心办大事。

（三）营造良好的生活环境。一是切实提高工资待遇，落实节假日补贴等，提高生活质量。二是要适当加大基层办公经费的投入力度。三是完善医疗服务机制，定期组织领导干部进行健康检查，设立心理咨询机构，及时为基层干部身体和心理上存在的健康隐患提供治疗。四是坚持实行基层干部休假制度，倡导科学健康的生活方式。五是充分调动各种有利因素建设、改善基层干部住宿楼，改善干部居住环境。六是对干部家属给予一定的人文

关怀，增加其优越感，同时，在领导干部岗位变动时，组织要为其子女、配偶的上学就业等问题提供便利。

（四）拓宽干部成长渠道。要坚持正确的用人导向，对长期在条件艰苦、工作辣手的岗位工作的干部适当照顾重用。一是优先提拔。即对长期在基层工作尤其是在艰苦条件下并取得突出成绩的干部，优先提拔使用，并注意各年龄段领导干部的比例，梯次配备领导干部。二是优先充实。即坚持把优秀的基层领导干部优先

充实到上级部门领导班子，调整上级主要领导干部考 虑优先从担任过乡基层正职领导干部中选拔。

6.基层党员干部学习心得 篇六

(一)体会了和谐的工作氛围。一是工作的和谐。全镇的领导干部人人有岗位、个个有职责,而且十分注重配合与协调,相互交流、相互配合，工作氛围十分和谐融洽。二是人际关系和谐。山东人的好爽和热情，在这里体现的淋漓尽致。由于我到这里纯粹是一个新人，大家都对我照顾有加，从我的住宿、饮食、工作等方面都给与了我极大的关心和帮助，让我在这有了家的感觉。

(二)感受了过硬的工作作风。一是奉献精神十足。我印象深刻的是他们爱岗敬业的工作态度,从镇领导到各办公室负责人再到村里基层每一个干部,不论领导交办的事,或是中心工作,哪怕是工作中的一件小事,他们总是以强烈的职责感、乐于奉献的精神,本着对工作精益求精的态度,常常加班到深夜,有时放下中午休息,甚至没有周末。他们这样工作对我也是一种言传身教,爱岗敬业的精神令我十分感动、深受启发、由衷敬佩,将对我今后的工作学习,乃至各方面都有深远影响、极大的鼓励、重重的鞭策。二是作风过硬。与镇领导和同志在一起工作,感受最深的就是他们身上有一股坚强的韧劲。这里的干部上下班不实行签到制，完全靠自律，但是干部都能按时上下班，及时完成各项工作任务，干部的职责心、认真劲及刻苦努力的态度让我很有感触。

7.浅谈基层党员领导干部的政治素养 篇七

领导干部的素养一般指其整体品德和操守的体现, 包含的要求和内容是多方面的, 总体而言不外乎做官、做事、做人3个方面。俗话说在其位谋其政, 领导干部只有重视了个人素养的修炼, 才能在工作中认真领会和践行社会主义核心价值观, 才能为党的事业做出更大的贡献。笔者结合多年基层工作的体会, 谈谈一己之见。

1 讲诚信

诚信, 是一个社会文明程度的体现, 更是和谐社会的核心内容之一。随着信息技术的发展和经济全球化, 诚信已经越来越受到组织和个人的关注。首先, 讲诚信要体现在讲科学上。科学发展观是我们党和国家一切工作的指导思想。没有科学发展的理念来引领, 没有科学的方法来实施, 再好的规划、计划、方案等都不可能实现。这就要求我们自觉以尊重客观规律、尊重历史发展阶段的必然趋势来审视一切, 切不可认为我们的工作单一就可以凭过去的老经验、老办法行事。就我们从事的工作要求和工作质量而言, 要能经得起历史的检验, 能经得起绝大多数群众的评议, 关键在于我们的工作标准、工作方法是否符合科学发展的要求。其次, 讲诚信要体现在良好作风上。我们经常讲, 在一个单位工作是缘分, 但这个缘分最根本的还是因为一个单位的建设发展和工作的总目标把我们凝聚在了一起, 没有这个前提, 恐怕也就很难有这个缘分。一个单位, 内部有不同的分工, 这就必然涉及到合作。合作中的诚信, 就成为干成工作或干好工作的重要因素。真诚地与人合作可以提高工作效率和质量, 可以赢得他人的尊重, 更可以在以后的工作中得到别人愉快地合作。在实际工作中, 每个同志都承担着不同的工作, 你所承担的工作是否尽力, 能否为总目标增光添彩, 就是一个诚信的问题。讲诚信就要真心实意地投入到工作中, 而不是敷衍了事;讲诚信就要对上级布置的工作有强力的执行力, 而不是拖拖沓沓。第三, 讲诚信要体现在善待同志上。对身边的朋友讲诚信, 朋友会越交越多, 友谊也会愈来愈深, 遇到高兴的事, 朋友会来祝贺, 遇到困难的事, 大家会尽力帮忙。对工作中的同事讲诚信, 就会营造一种舒心的工作环境, 同事成为朋友, 工作就会顺心, 生活就会顺畅。这就叫互相补台, 大家出彩, 互相拆台, 一起跨台。诚信, 还体现在处理上下级关系上。作为下级, 对上级的诚信体现在工作上, 就是要多提合理化的建议, 为单位发展献计献策。第四, 讲诚信还体现在全力以赴完成上级交办的事情上。一个单位的分工是相对的, 合作才是绝对的。分工的不同必定会带来工作上的难易之别, 从辩证的角度来讲, 做难事可以体现一个人能力, 也是一个人成长中不可缺少的重要经历, 更是一个单位实现目标的关键环节。当然, 作为上级讲诚信, 要体现在真诚关心下属的成长, 为他们的成长搭建工作的平台并给予充分的激励;要体现在公正公平地评价下属, 既不能以一两件事情来评价, 更不能以个人的好恶来评价。既要有公平心, 还要有包容心。

2 讲制度

制度, 就是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则, 是顺利执行路线的保证。没有完善的制度, 就没有规矩, 没有章法。首先, 讲制度就是要建立尽可能完善的制度。一项好的制度, 可以让大家明确工作的标准, 知道自己的工作做到了什么程度;可以明确自己的工作职责, 哪些是自己应该做的, 哪些则需要请示;还可以让干得好的人得到应有奖励, 激发工作的动力。完善制度是贯穿工作始终的一项任务。本单位经过长时间的积累, 已经有了许多制度和规定, 这是过去取得成绩的基础和保证。但在大家的工作中, 还有哪些方面缺乏依据或章法的都可以提出来, 大家一起讨论研究加以完善。只要是有利于单位发展, 有利于个人成长进步的, 都可加以修订逐步完善。其次, 讲制度就是要不折不扣地执行制度。制度再好, 关键是在执行, 执行不好, 那就是一纸空文。在具体的工作中, 就是要坚持制度面前人人平等, 对事不对人。要把各项规章制度经常拿出来看, 对着工作查, 照着规定做, 带头遵守制度, 养成按制度办事的习惯。特别是要维护制度的严肃性, 不能因人有别, 因时而异。比如, 对作出贡献的, 无论何人都要行奖, 对违犯纪律的, 无论什么时间, 什么人员, 都要处罚。树立起“奖得心跳、罚得心疼”重奖重罚制度管理理念。第三, 讲制度还要自觉按程序办事。程序是指事情进行的先后次序, 是对权力进行分解运作的过程。程序是执行制度的载体。只有按程序办事, 才能把制度贯穿进去。如果办事不按程序或程序不科学、不规范、不公开, 执行制度就无从谈起。另外, 涉及到大家切身利益的事情, 矛盾比较棘手、关系比较复杂事情的处理, 要找到共性和规律性的东西, 就得按程序办事, 按程序办事也是对我们的素质和能力的一个检验。

3 讲健康

身体健康很重要, 身体不健康也就谈不上其他的一切。本文要讲的不是一般意义上的身体健康, 主要想讲的是从心理和社会学的角度来衡量的健康。因为这个健康是社会和谐和一个组织内部团结的重要因素。一个心理健康的人, 必须能够乐意地去完成所承担的工作, 善于并愉快地协助同事完成上级交办的事;一个心理健康的人看到同事做成了事或者有了进步, 应该发自内心地祝贺, 自己做成了事有了进步, 应该想到领导和同事们的关心和帮助, 而不是有了成绩就是我的, 出了问题都是别人搞的;一个心理健康的人, 总是用欣赏的眼光看周围的同志, 用挑剔的眼光看自己, 善于从别人身上学习长处, 不断积累工作经验;一个心理健康的人, 要经得起别人提意见, 甚至是不正确的意见, 要从正面去理解别人的意见。这样想, 就会把别人的意见和议论变成改进工作和生活方式的动力, 而且会心情愉快地面对每一天, 相信时间会证明一切, 正所谓“路遥知马力, 日久见人心”。

4 讲责任

责任有丰富的内涵, 可以从不同层次、不同形式来区分, 可以从不同领域、不同角度去认识。责任, 就是承担应当承担的任务, 完成应当完成的使命。责任无处不在, 存在于生命的每一个岗位。比如父母养儿育女, 儿女孝敬父母, 老师教书育人, 学生尊师好学, 医生救死扶伤, 军人保家卫国等。作为一名基层领导干部, 首要的是能担当起应有的责任。责任和权利是对应的、统一的。享受一定的权利, 必须尽到相应的责任。尽到一定的责任, 才能享有相应的权利。比如, 我们享有领导岗位的一切待遇, 也就是权利, 那就要履行岗位的职责和义务, 党和政府给了我们一个良好的工作环境和工资待遇, 那就意味着要承担、完成党和政府交给的责任。而且责任还是成就事业的可靠途径, 责任出勇气, 出智慧, 出力量。一个有责任感的人, 受人尊敬, 招人喜爱, 让人放心。有了责任心, 再危险的工作也能减少风险;没有责任心, 再安全的岗位也会出现险情。责任心强, 再大的困难也可以克服;责任心差, 很小的问题也可能酿成大祸。没有责任感的人一辈子干同一样工作, 只是重复却没有提高;有了责任感, 他就会在履行责任中, 使自己的潜能得到充分的挖掘和发挥, 不断地实现自我完善, 个性得到丰富和完美。所以说, 责任是实现人的全面发展的必由之路。

摘要：领导干部的言行举止具有示范作用, 具有一定的影响力。领导干部自身素养的高低在某种程度上直接关系到一个单位的生存与发展, 决定着一个单位的前途和未来。想成为一名优秀的基层领导干部必须注重自身素养的修炼。文章结合基层工作实际, 对素养的基本定义和基本要求进行了说明, 并就如何在讲诚信、讲制度、讲健康、讲责任4个方面加强个人素养修炼进行了详细阐述。

8.浅谈基层党员领导干部的政治素养 篇八

一、严守党的纪律规矩必须强化学习，内化于心

建立思想统一、内心强大、能够始终把党的纪律规矩挺在前面的基层党组织和党员干部队伍，就必须把学习放在首位，只有对党章，党的各项方针政策、法规规章经常学、反复学，吃透精神，才能内化于心。而基层工作具有承上启下，工作繁忙琐碎的突出特点。基层党组织和党员干部要真正做到把学习放在首位，并坚持制度雷打不动并不容易，因为工作和事物冲淡学习的问题并不鲜见。因此，要真正做到把学习放在首位，坚持制度雷打不动就要切实把握好两点，一是要科学确定学习时间。根据部门、行业特点和工作实际，将集中学习时间确定在部门工作、群众来访相对较少的时间，最大限度地保证学习制度的落实。二是要建立学习时间补偿机制。基层工作具有很多不确定因素，如确因发生重大突发事件而冲淡了学习，可另择时间补偿，做到工作学习两不误，通过保证学习时间确保学习效果，将党的纪律规矩内化于心。

二、严守党的纪律规矩必须细化规章，做细做实

党要管党，从严治党，落实到基层最重要、最关键的是要靠制度管党。基层党组织和党员干部手中都握有一定的权力，要确保这些权力能够正确行使，确保所有干部都在党组织里忠实履行自己的职责，就要把权力关进制度的笼子里。习总书记强调指出，制度不在多，而在于精，在于务实管用，突出针对性和指导性。如果空洞乏力，起不到应有的作用，再多的制度也会流于形式。党章、党内各项法规、规章对党的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律都做了规定，落实这些规定，就要结合部门、行业特点精细化、具体化，制定操作性更强的部门、行业规章制度。在这方面，许多基层党组织做了有益的探索和尝试。例如，在党风廉政建设方面，许多基层党组织明确提出了“几不准、几禁止”等，把党的纪律和各项规章转化为日常行为重要规范，既有部门、行业特点，简单明了，又便于基层党员干部遵照执行。在落实行业补贴、惠民政策方面，有关部门制定了百分考核、好中选优、公开公示、联合验收等制度，既防止了优亲厚友、促进了干部廉洁，又充分发挥了党的惠民政策的积极作用。

三、严守党的纪律规矩必须严格党内政治生活

“木受绳则直，金就砺则利”。党的规矩，各级党组织和党员干部必须遵照执行，不能搞特殊、有例外。基层党组织身处一线，要敢抓敢管，敢于板起脸来批评，才能使纪律真正成为带电的高压线。真正做到敢抓敢管，说起来容易，做起来不易。一是要坚持小恶必除。古语说“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。小恶不除，必然积小为大。对于牢骚怪话、小道消息、谣言邪说以及工作时间饮酒、公车私用等过去认为不是大事的事情，基层党组织和党员干部要敢于批评指正，切不可事不关己、见怪不怪、听之任之，否则必将酿成大祸。二是要严肃党内政治生活。习总书记说：“严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径。”党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，基层领导干部都要按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。党内政治生活贵在坚持经常，注重细节。基层工作千头万绪、千丝万缕，具有突发性和复杂性特点，各种违反党的纪律、规矩的问题随时可能出现，这就要求各级党组织和广大党员干部充分发挥党内政治生活制度的监督作用，拿起批评与自我批评的武器，对违反党的纪律规矩的问题切实做到随时发现，随时纠正，始终保持党的纪律规矩的刚性约束，保证党的路线方针政策在基层始终沿着正确的方向前进。三是要严格执纪，强化追责。思想教育不是万能的。要使广大党员干部严格遵守党的纪律规矩，确保制度规章落到实处，在搞好对党员干部纪律教育，提高认识、增强自觉性的同时，对于违犯党的纪律的行为要敢抓敢管，敢于追责，不怕得罪人。对于该批评教育的要进行批评教育，该纪律处分的要进行纪律处分，该追究刑事责任的要提请司法部门追究刑事责任，只有严格执纪，才能确保守纪。

四、严守党的纪律规矩必须领导干部率先垂范

9.基层党员干部党性分析材料 篇九

在开展保持共产党员先进性教育活动中，通过认真学省、市各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的 意见，各级领导的重要讲话，还系统地学习了党的十六大报 告、党章和其它辅导材料，深刻认识到，开展保持共产党员 先进性教育活动，是解决党员队伍中存在的突出问题，提高 党组织的创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为单位的 一名基层党员干部，自身体会到最大的收获是使自己专下心 来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标 准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强 党性的过程。

一、存在的主要问题和不足

按照保持共产党员先进性教育活动要求，对照《共产党 员先进性标准要求》、《党章》等，结合通过谈心活动收集 到的意见和建议，通过对照和疏理，认真查找自身存在的问 题和不足，主要有以下几点：1、坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地 放松了自我学习，忽视了知识能力的培养和更新，学习的自 觉性主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有 时间也座不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理 论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，学习不系 统，需要什么就临时学点什么，在学习上搞实用主义，知识 结构单一，把握形抛、了

解大局不深不透，乂不善于研究思 考问题，不善于理论联系实际。2、思想解放的力度不够大。对改革开放以来涌现出来 的新生事物认识不到位，总是慢半拍，跟不上世代发展的步 伐，工作中循规蹈矩，按部就班，碰到新问题就束手无策，缺乏主动性和创造性，瞻前顾后，患得患失，还不能用全新 的思维和方式去做开创性的工作。3、工作还不够扎实。贯彻落实上级的工作任务和工作 要求还不够自觉，平时工作中还存在开会布置的多，下去检 查指导落实的少，满足于工作分工，偏重于强调各负其责，配合服从。工作布置简单，落实措施粗糙，只知按程序、按 部就班，工作思路不够清晰，工作方法不够科学先进，工作 措施不够过硕，工作热情不够高，缺泛工作主动性和创新意 识。4、工作争强当先的意识不够强。与时俱进，开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的 晃点；总认为自己一贯踏踏实实，兢兢业业几十年，现在已 是船到码头、车到站，没有什么奔头了，放松了对自己的要 求，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造 性地开展工作，缺泛争强当先的意识。二、存在问题的主要原因和危害

上述 I 可题的存在是一些表面现象，但 I 可题的实质是

潦层

次的。有客观的因素，更重要的是自身主观因素所造成的。

认真分析主要有以下几点：1、对党的理想信念、宗旨观念有所松动。认为自己年 龄比较大，工龄比较长，不思学习，不求进取，有船到码头 车到站的错误认识，导致精神状态不佳，不能很好地适应新 形式的要求。工作热情有所下降，工作不够积极主动，存在 不求有功、但求无过的不良想法，需要进一步增强事业心和 责任感。2、工作比较软弱，处理问题患得患失。工作中碰到困 难不敢大刀阔斧地去干，总是瞻前顾后，患得患失。究其原 因，就是思想上存在怕得罪人，有做老好人的错误认识。导 致工作开展不理想，问题解决不到位。这种老好人确实做不 得，即影响了工作任务的完成，乂损害了自己的威信，必须 认真加以克服。三、下一步目标和打算

针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作中，在领导和同志们的帮助下，我一定努力作到以下几点：1、加强学习，提高素质。按照“学习、学习、再学习, 提高、提高、再提高”的要求，持之以恒，坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，加深对建设有中 国特色社会主义和“三个代表”重要思想的理解，对照新时 期

10.浅谈基层党员领导干部的政治素养 篇十

教育党课提纲

（2016年6月30日）

同志们：

值此中国共产党成立95周年之际，根据中央和省委、市委、县委的安排部署，各级领导干部要在所在机关、企业党支部讲党课。今天利用这个时间，就如何做一名合格的基层党员干部，与大家一起交流。

党的十八大以来，以习近平同志为书记的党中央，高度重视党员干部队伍建设，不论是出台“八项规定”、反“四风”，还是践行“三严三实”，都是在致力于打造符合新时期需求的党员干部，营造山清水秀的政治生态。可以说，新形势、新任务、新常态，对党员干部队伍建设提出了新的更高要求，作为一名共产党员干部，身上应该体现心中有党、心中有责、有中有戒的优良政治品格，为广大干部职工树标杆、做表率。

一、要心中有党、信念坚定，在对党忠诚上树标杆、做表率 “心中有党”是衡量一名合格党员的基础和前提；“心中无党”就丧失了作为党员的基本条件。当前，随着市场观念的冲击和世俗功利思想的影响，少数党员干部思想出现波动，有的人在

高度”、“ 中国深度”等一系列“中国奇迹”，从1978年到2015年的36年里，中国经济年均增长9.8%，而同期世界经济年均增长仅为2.8%，我们用30多年的时间走完了西方发达国家上百年的发展道路，现在中国已经成为世界第二大经济体，中国的话语权和世界影响力与日俱增。正如总书记说：“现在我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标”。取得这一让国人自豪、世人瞩目的骄人成绩，关键是得益于中国共产党这一坚强的领导核心，否则就会出现一盘散沙，甚至分崩离析的局面，伟大复兴也将成为泡影。在这方面，世界上许多值得汲取的经验教训，比如欧美国家有的至今还受困于金融危机、债务危机而不能自拔；一些照搬西方模式的发展中国家，纷纷陷入中等收入陷阱，经济发展停滞不前；还有一些西非、北亚国家，国家政治持续动荡，社会秩序严重混乱。我们邻国——朝鲜，由于长期闭关自守，基本是上还处于我国50年代末、60年代初的发展水平，连民众的温饱问题都没有解决。多方对照，我们的制度优势和道路优势已经开始彰显。因此，每一名共产党员都要从现实中看到希望、看到未来，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对改革开放和现代化的信心，坚定对以总书记的党中央的信赖，筑牢理想灵魂，锤炼优良政治品格，真正做到在党爱党、在党言党、在党为党。

二、要心中有责、心系群众，在为民服务上树标杆、做表率 总书记在一篇文章中写道：一个偏僻的小村庄，因为支部书记生病了，一天之内村民自发筹集了数万元手术费为他治病，村民说“就是讨饭也要救他”。面对这个事情，一些基层干部不由地发出“假如我病倒了，会有多少村民来救我”这样的感慨！这名干部就是浙江农村党支部书记郑九万同志，郑九万的事例充分说明了这样一个道理：老百姓在干部心中的分量有多重，干部在老百姓心中的分量就有多重。不可否认，随着执政时间的推移，个别党员干部思想松懈，脱离群众，只在选举之前到群众中走一走，目的就是为了拉选票；有的嫌贫爱富不与群众来往，不愿意贴近联系困难群众；有的甚至与民争利、徇私枉法，最终成为人人喊打的腐败分子。上述种种行为，在很大程度上损害了党在群众中的威信和形象。大家既然处于为民服务的岗位上，就要时刻设身处地地位群众着想，这是义不容辞的责任和职责，只有这样的干部，群众才能真心拥戴。

一是决策要问计于民。当前，随着经济体制的深度改革、思想观念的深刻变化，群众的需求从过去的吃饭住房、上学就医等基本生活方面，逐渐扩大到社会福利保障、土地房屋征迁、生态环境保护、食品药品安全等多个层面，群众利益诉求和社会矛盾呈现出多样化、多元化的趋势，工作难度和复杂程度逐步加大。我们作为农产业加工企业，担负着食品安全的民生问题，要始终

心，牢记发动、组织群众的职责，又要针对群众思想观念和行为方式的新变化，积极改进、创新工作方法，把群众有效发动起来。

三是处事要公道正派。有句古话叫“不患寡而患不均”，意思就是说不怕贫穷、不怕分的少，就怕分配不公平。公平既是老百姓对社会、对组织最起码的要求，也是我们做好工作的一个基本原则。群众的眼睛“揉不进沙子”，丧失了公正，也就丧失了民心。现在社会上有不少人对毛泽东时代非常向往，向往什么？绝不是向往那个时代的贫穷落后，主要是向往那个时代的公平正义。人民虽然贫穷但心情舒畅，向往党的干部的纯洁性，向往那时全社会人民拥有共同的理想和追求。基层党员干部是群众共同利益的代表，要想赢得老百姓的信任和拥护，一定要做到公平、公正、公道，在处理员工事务时一定要讲原则、讲程序、讲正气，不凭个人好恶办事，也不偏亲厚友，更不得与民争利，让真正困难的得到照顾，让符合条件的得到补助，努力创造经得起评论和检验的业绩。

三、要心中有戒、言行规范，在个人干净上树标杆、做表率 党的十八大以来，打老虎、拍苍蝇，狠抓作风建设成为新常态，各方面要求有了新变化。我们广大党员干部要积极适应新常化、新要求，坚守底线、不触红线，真正做一名合格的共产党员。一要严以修身，知足知止。2015年10月18日，中共中央印发了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处

11.浅谈基层党员领导干部的政治素养 篇十一

21世纪, 人类已经进入了信息时代。无论是对国家还是个人都带来了前所未有的挑战和机遇。可以说, 一个国家要想在这个信息时代获得优势、占有充足的政治、经济和文化服务, 将在很大程度上制约该国信息化的发展程度。人口素质的提高和政治上的和平稳定信息时代的到来, 改变了人们传统的工作模式和学习方式, 一个国家要想在信息时代得到可持续的发展, 人口素质的提高和培养扮演了非常关键的角色。当前我国已经全面进入小康社会的建设, 建设一批信息素养好、政治思想观念强的党员队伍显得十分的重要和迫切。因此, 国家提出了要全面提高党员信息素养的要求[1]。在广大党员干部中推进信息化建设步伐, 提高党员的信息素质素养, 是维护好广大人民利益的重要保障。

2 信息素养的内涵解析

信息素养最早的概念是由图书检索技能演变发展而来, 早在1974年, 美国就提出了信息素养这一概念, 同时信息素养内涵做出了具体的说明。其内容主要由当前文化素养的延续和拓展、受教育者的综合学识水平和终生学习的水平、对使用信息工具获取信息源的能力、检索和处理信息源的能力4部分组成[2]。随着对信息素质研究的不断的深入, 当前对信息素质理解最到位的理解包括3方面: (l) 是使用不同信息工具的能力以及辨识不同媒介的能力, 如能够区分报纸、电台、杂志、网络的不同媒体特点的能力, 同时还可以根据这些媒介带来的信息源进行处理信息的能力。如如何进行计算机的一般操作, 如何通过互联网络获取自身知识的能力。 (2) 利用信息工具获取信息的能力, 通过理性的分析信息, 从而获得自身想要获取的信息的能力。 (3) 抵制不良信息的能力, 如能够运用推理和判断, 摒弃有害信息的能力, 如各种暴力、恐怖、非法的信息的能力。信息素养属于一种高级的认知技能, 它必须同批判性思维、发现问题、解决问题相结合起来, 只有这样才可以被认为是在信息化时代下每个社会成员所必须掌握的最为基本的生存技能。

3 运用现代教育技术提高党员信息素养

实施教育技术离不开软件、硬件以及教学方法的实施, 如通过计算机网络进行教学、培训就无法离开相关的计算机硬件设备。运用现代教育技术不仅可以全面调动学员的眼、耳、手等感觉器官全面的参与到教学当中去, 从而使课堂的教学效果和教学效率得到大幅度的提高。新疆兵团第六师五家渠市党员电化教育中心对党员进行培训的主要方式分为以下几种。

3.1 计算机辅助教学

在对党员进行信息素质培养的过程中, 老师事先通过计算机制作出和提高学员信息素质培养的教学课件, 结合PPT、Authoware、3DMAX等软件制作成动画, 将教学内容直观的呈现在学员面前。

3.2 多媒体教学

使用多媒体进行对学院的培训必须要建立最为基础的局域网, 通过专业的多媒体设备通过互联网进行相关的教学。当前单位的多媒体教学培训能够实现投影教学、交互教学、电子阅览等功能。一方面, 它打破了传统的教学观念, 同时也在潜移默化的影响着学院利用信息工具进行信息素质培养的能力。

3.3 远程教育

顾名思义, 远程教育就是通过网络来达到培训的目的的一种教学手段。通过远程教学管理软件可以实现集中授课、集中学习、集中考试的功能。当前的这种模式受到了广大学员的喜爱和接受。

可以看出, 利用现代教育技术可以是党员培训的课程显的生动、活波。培训教师通过生动的媒体技术能够充分调动学员的学习兴趣和想象力, 激发学员的求知欲望, 从而形成良好的学习动机。此外, 还可以使学员正确的看待自身信息素养上存在的不足, 充分认识信息素养的重要性, 使学员能够更加自觉、高效的完成自己的工作职责。

4 教师现代教育技术素质的构成

现代教育技术不是仅仅只是运用信息技术进行各种活动。它也不是一种单纯的教育理论, 它是综合运用教育学、心理学、网络技术、多媒体技术一门综合学科。因此, 教师现代教育素质在内涵方面至少包含3个方面的内容。首先, 现代教育技术是建立在现代教育理论的基础上的, 其最为基础的支撑条件就是要以现代信息技术为核心。其次, 对教学环境、教学古城呢过、教学测评是其最为基本的内容。最后, 全面的提高教学质量、培养现代化的人才是运用现代教育技术的起点[3]。

根据以上的观点, 本文认为对党员培训机构教师的现代教育技术的素质也是由3个方面的内容组成。第一, 这些教师必须要有职业精神和时代特性。其中, 应变能力和创新能力是其必须要具备的品质。第二, 现代信息技术素质, 党员培训教师应该具备对当前信息技术的特质、优势、未来发展趋势的正确的认识。同时, 自身还需要具备较高的信息处理能力。第三, 还必须具有能够将现代信息技术同其他课程进行整合的能力。它主要包含能够制定科学、合理的教学策略, 同时将将现代教育技术运作在其中, 从而可以满足不同学习者的不同需要。具有运行先进的信息工具进行教学资源的搜集、评价教学资源合理性和准确性的能力。

5 党员干部信息素养的现状及存在的问题

5.1 信息素养和党员的党性修养、理论素质密不可分

当前推进信息化建设是党和国家的一项常用的发展规划, 个人的信息素养是整个人类社会整体信息素养的重要部分。党员干部也不例外, 所以只有将党员的党性修养、理论素质密和党员的信息素养培训紧密的联系在一起, 才能做出科学的决策和正确的判断, 才能更好的为广大的人民群众服务。

5.2 年龄方面

对于一些年纪较大的党员来讲, 他们的记忆的能力、信息工具的运用能力相对较低, 对于互联网的操作能力也较弱, 但是其理解事物和把握问题的能力非常的好。因此, 需要针对这些需要采用科学有效的方式对他们进行信息素养的综合培训。

5.3 认识方面

当前党员干部对党员的信息素养的重要性和紧迫性都有深刻的认识, 他们普遍认为不加强个人信息素养的培训, 就无法完成党交代的各项任务, 更无法组织群众、宣传教育群众等。

5.4 当前党员干部信息素养方面存在的问题

党员干部中存在着非常多的双肩挑干部, 由于受到年龄、学历、岗位要求等多方面的影响, 党员干部之间的综合信息素养是不同的。所以, 要充分利用现代教育技术的强大功能, 尽量使所有的学院在党员信息素养的培训过程中, 最大程度的掌握所学的知识。

5.5 提高党员干部信息素养的对策

(1) 建设高素质师资队伍是保证提升党员信息素养的关键。

现代教育技术为广大的党员培训教师提供了非常广阔的空间, 但是也对党员培训教师队伍提出了更高的要求。为了适应不断向前发展的现代教育技术, 培训教师必须要不断加强自身信息素质的培养和相关的教学技能。要能够熟练理解、掌握各种先进的教学理论、教学方法和教学手段。只有这样, 才可以实现培养出创新能强和信息素养好的领导人才, 从根本上才能保证党员干部培训的质量。

(2) 完善党员培训工作中的软、硬件设施, 是信息化干部教育的保障。

最近几年来, 国家提出了要要重视和充分运用信息网络技术加强党的教育培训工作, 许多的党员干部培训学校开展了形式丰富的共产党员先进性教育活动, 充分发挥了其沟通、教育、宣传的功能。可以看出, 只有软、硬件设施齐备后, 才能进行各种信息化的培训、教育活动。

6 结语

为了更好的完成党员综合信息素养的培训, 本文认为在本单位的党员信息素养培训方面要做好以下几个方面。

6.1 领导重视

领导要带头加强对自身信息素质提高到意识, 要用崭新的思维方式和观点开看待党员信息素养培养的重要性。要善于处理各种关系, 充分调动党员进行自身信息素养提高到重要性。

6.2 做好信息化建设的规划工作

要进行党员信息化素养的培训, 离开信息化的环境是不可能的。所以信息化建设要整体规划、分部实施。

6.3 加强软件建设

建设、改进远程教学管理系统、远程教学课件库、文献库, 使得广大的党员能够更加方便、快捷的使用这些软件加强自身的信息素养。

参考文献

[1]王海民.现代教育技术专业主干课程信息化探索[J].电化教育, 2013 (8) :456-457.

[2]陈建国.现代教育技术一促进多元智能发展[J].电气电子教学学报, 2014 (6) :123-124.

12.基层干部党员思想汇报[模版] 篇十二

汇报一：基层干部党员思想汇报 敬爱的党组织：

基层干部是国家政府职能最直接的执行者，基层干部各方面能力素质的提高是改变政府形象，建立服务型政府的基础。基层干部能否全面发展，关系到整个国家的健康发展，关系到经济社会的和谐稳定可持续发展。

近朱者赤，近墨者黑，可见为了整个干部队伍的建设需要，培养全能干部很必要，培养基层全能干部也很必须。

首先，就需求而言，现在的基层工作对干部的要求就是必须全能，“进得了门，谈得了心，办得了事”，这是对联村干部最基本的要求。所以这就要求基层干部不仅要熟悉自己的本职工作，还要对党员发展程序、低保政策、特困户批基、农房改造、农村宅基地使用权登记等这些平时工作中经常会碰到的问题有透彻的了解。其次，就自身而言，基层干部也需要加强学习，提升自身素质，提高为人民服务的能力。基层干部是直面群众的政府代表，工作职责就要求全面掌握农村基层工作知识和本领，满足人民群众多层次、多元化服务需求，落实党委、政府部署的各项工作任务，所以只有在不断学习中提高，在不断提高中全面，与时俱进，才能有效的落实政策、完成上级各项工作任务，更好的为人民服务。

再次，就组织而言，基层全能干部的培养是现如今组织工作的一项重要内容。乡镇干部是联系党委、政府和基层群众的纽带，既是理论政策的宣传者、执行者，又是群众意见建议的倾听者、反馈者。乡镇干部理解政策、掌握政策、运用政策的能力，直接影响政策的执行效果。所以就组织而言，要改变政府形象，打造服务型政府就必须着重培养基层全能干部，让基层干部成为群众的“代言人”，把曾经的“父母官”真正的转变成“人民公仆”。

基层工作千头万绪，我们都将其称为“上面千条线，下面一根针”，我们不能要求基层干部样样精通，但我们必须积极培养基层全能干部，才能应对基层纷繁复杂的工作。一是要注重德育。医生要有救死扶伤的医德，干部也要有仁者爱人的官德，乡镇干部作为政府的“形象代言人”更应该如此。在干部的培养考察上，要注意培养“上得了厅堂，下得了厨房”的全能干部，要让他们更多的去了解群众，倾听民意。能为群众解决问题的干部好培养，但能和群众打成一片的干部就需要一定的技巧，基层全能干部的培养没有捷径，有的只是实干，实践出真知，心中有民，才能全心为民。

二是要加强培训。基层干部也是普通人，没有三头六臂，没有特异功能，能让他们成为全能干部的办法就只有学习。

积极培养基层全能干部就需要为他们搭建快捷有效的学习的平台，让不管是“基层新兵”还是“基层老兵”都可以在最短的时间能掌握有关农村工作的各项方针政策，计生优扶、农村医保、种粮补贴都需要进行全面的解读。

三是要实行轮岗。光说不练最巴士，干部要全能，不是光会说就可以的，还必须具备解决实际问题的能力，实行轮岗锻炼是最直接有效的培养方式。基层全能干部不仅要在政策上问不倒，还要在实际问题中难不住，这就要求基层干部要深入群众、深入到一线工作中去，发现问题，解决问题。

虽然说基层工作纷繁复杂，但是有了我们基层全能干部这根针，所有的问题都将在这归一，所有的难题都将在此破解，积极培养基层全能干部，打造现代为民的服务型政府，提高为民办事能力。汇报人：XXX 汇报二：基层干部党员思想汇报 敬爱的党组织：

以下是我这段时间以来学习和工作的思想汇报：

一、积极参加各项活动，不断积累基层工作经验。

我是去年从xxx毕业分配到武警工作的，对武警部队的了解非常有限，遇到好多工作都无从下手，再有就是没有在基层工作过，对部队人士积极停留在书本上，这次代职给了我一个认识武警部队，了解基层工作的机会，所以代职之初我就对自己要求一定参加各项活动，广泛的接触基层。我所代职的中队隶属xx市支队三大队，担负的任务是守卫xx，现有哨位八个，其中六个目标哨，一个自卫哨，一个监控哨。我刚到中队时正赶上老兵已退伍，新兵未下连的人员紧缺时候，每个哨位都是“四包一”甚至“三包以”，战士们负担非常重，每名中队干部都在超负荷工作，我主动担负起中队值班的任务，这样可以更紧的接触战士，了解基层工作。

三月底，赶上新兵要下队，我和中队长一起去训练基地接新兵。今年又有几个大学生新兵，与别的中队本商量好，可以接到一名，但由于大队把一名关系兵放到中队，把那名大学生新兵调到了10中队，非常有戏剧性，对我来说这些都是初次接触，也从这两天的接新兵下队认识了一些基层工作，积累了些工作经验。

新兵已下连，之后的工作就是如何让新兵们渡过第二适应期。为密切内部关系、协调周边关系，促进内部“人人做中队的主人、中队是人人的家”的团结氛围，全面提升中队建设的层次和水平，促进中队又好又快地建设发展，中队在指导员的倡议下在目标单位举办一次“中队主官倡导团结、作团结表率为主题”的交心仪式。我自然积极参与其中，由指导员多方联系请到了支队、大队及目标单位多位领导到场，仪式举办的非常成功，不仅使新战士感到了到中队就是回家的亲切感，更拉进了与目标单位的距离，形成了“警地同心、唇齿相依”的和谐局面。通过这次的活动，使我认识到作为武警部队的执勤中队不仅仅要把站好哨、巡好逻，更要与所在目标单位搞好邻里关系，这就要求我们中队的干部要成为多面手，在坚持训练的基础上多与目标单位沟通、交流。

交心仪式已拉近了与目标单位的关系，为了巩固这层关系，中队参与了省广电中心的“长跑比赛”的保卫工作，指导员为了使我更多的认识基层工作，让我和另一名副队带28名战士参加活动。活动中我主要组织部队，认真学习如何与地方的领导进行沟通并使他们关心我们中队。参加这次的活动后，使我进一步认识到我们武警执勤单位的日常工作中与目标单位搞好关系是非常重要的一项，且关系到部队的现代化建设。所学的专业如何能与基层部队更好的结合是我一直在思考的问题，代职给了我找到答案的最好机会。我在中队值班的同时也帮助支队做一些工作，一次是支队给市里汇报安全隐患的汇报片，一次是支队向总队汇报勤训工作的汇报片，通过这两次工作机会我基本上把xx支队的21个中队转了个遍，对不同任务的基层也有了一些了解，更重要的是初步知道了武警部队基层有哪些工作，又是怎样开展的。还有结合所学专业，我感到基层没有也没必要配备专业的教育设备，完全可以贴近实际，利用现有及地方条件来开展部队教育工作，这次做汇报片我手头没有设备，就是把拍完的素材交给地方工作室来做，我来监督质量。五月份我又抽调到北京帮助工作。

二、认真观察、学习身边的人与事，提高自身素质和业务技能，认真做好本职工作。中队现有7名干部，现在位4人，思想比较稳定，都能以队为家,工作兢兢业业,中队长孩子刚刚出生不久，爱人工作也忙,但他不为家事所累，一如既往地干好自己的工作；指导员比我早到中队一周,但进入角色非常快,创新意识非常强,身患严重鼻炎,但始终扑下身子,实实在在地干工作;副队长新婚不久，但为了工作舍小家为大家;排长调入支队机要科工作；排长参加参谋业务培训。尽管中队的干部有很多的实际困难，但大家都能以使命为重，以奉献为荣，从不为家事分心，始终把部队利益放在第一位，用无声的行动影响和带动官兵扎根部队，建功警营。

从他们身上我可以学到非常多的基层工作经验，不仅有工作上的更有做人方面的。比如在如何处理关系兵的问题上，往往这些兵的更能严格要求自己，为的是不给自己的亲人丢人，指导员告诉我这样的话可以考虑给他们当骨干的机会，干好了就等于中队的工作干好了，干不好可以给别的战士机会锻炼自己。还有就是总有家长来中队看新兵的问题，家长来了总是想请中队干部吃吃饭，这就可能使别的战士看在眼里想在心里，为了不影响中队的建设，中队长、指导员要求只要战士家长来队，干部不可以除去吃饭，杜绝这种现象。

通过这几件事，我感到做基层干部，干基层工作不是随随便便的事，更不能头脑发昏一时冲动，要看是否对基层工作有利，是否对部队发展有利，就这个问题我发现自己的好多不足及思想上的错误。

一、作用发挥不是很明显。虽说是来代职学习的，但有时自我要求不严、钻研业务不精。

二、履行职责能力差。对基层的认识还很肤浅，有待于进一步学习、提高。

以上就是我近期的思想汇报，请党组织检验我。此致 敬礼

汇报人：xxx 汇报三：基层干部党员思想汇报 敬爱的党支部：

3年的培养，22年的学习，我从一名群众转变成了一名共产党员，从一名学生蜕变成了一名基层干部。而今天我响应祖国的号召，来到农村这片广袤的土地，做了一名大学生村官，未来的几年间我将同村干部一道围绕科学发展观的要求，全面贯彻落实党和政府对三农的方针政策，为早日实现新农村建设的20字方针，做出一名共产党员应有的贡献。

一、明确责任，认清形势，坚定信心。

作为一名共产党员，既然选择了大学生村官，我就应该为农民服务，这是我的工作也是我的责任。但是我也清楚农业的薄弱、农村的落后、农民的贫苦。作为社会的弱势群体，相比城镇而言，他们更需要全社会的支持和帮助。因为薄弱，他们需要科学的种植方法，因为落后他们需要德才兼备的人才，因为贫苦他们需要脱贫致富的门路。如今党和政府没有忘记农民，近几年的中央一号文件都是关于三农的，伴随着一项项优惠政策的出台，农民生活一天天的富裕，作为村官的我更应该坚定信心，在全面理解三农政策的同时，合理利用优惠条件，把更好的技术用在农业，把更多的出路引向农村，把更好的实惠带给农民。

二、加强学习，内强素质，外塑形象。

学习是青年干部生存和成长的需要，是卓有成效开展工作的前提和基础。要想深植在新农村建设热土，首先要当一名“学习型”干部。一是向书本学习，学习三农的政策方针、法律法规；二是向群众学习，学习他们的勤劳朴实、诚实守信；三是向同事学习，学习他们的工作经验、方式方法；四是向专家学习，学习他们的先进理念，科学技术。通过以上的学习和实践，一是不断提高自己的知识水平办事能力，二是进一步树立村干部的良好形象。

三、践行党章，牢记宗旨，加强党性。

13.抓党建，抓牢基层党员干部 篇十三

基层党建工作任务有千条万条、政策措施有千条万条，但归结起来，最根本、最关键、最牢靠的是抓好落实。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强和改进党的基层组织建设特别是思想理论建设，是夯实党的执政基础、推动经济社会发展的根本，也是各级党组织长期探索实践的一个重要课题。

加强基层制度的创新建设。在当代中国政治形态中，国家唯一的执政党是中国共产党，也是社会主义事业的领导核心。只有不断的加强基层制度建设，才能不断的实现基层党组织的健康发展。基层制度创新要始终贯彻党的方针政策，吸收新鲜血液，让祖国培养的青年党员干部在基层这片土地上竞相迸发，这样创新党建工作新方法才能不偏离主体，同时，每一次的创新都是对基层党员干部思维的又一次拔高。

始终坚持联系群众的宗旨。在革命极其艰难时期，共产党员能够做到密切联系广大人民群众，与群众同甘共苦，度过了一个又一个难关，战胜了一个又一个困难。他们用自身的实践证明，从群众中来，到群众中去，为人民群众服务是不断地取得胜利的力量源泉，密切联系群众也就成为了共产党人战胜一切困难的三大法宝之一。青年党员干部密切联系群众，走群众路线，务必从自身做起，以身作则，时刻牢记贯彻艰苦奋斗的革命优良传统。

学习提高思想政治觉悟。为了更好地提高青年党员干部的思想政治素质，以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥

14.企业基层干部党员自我批评 篇十四

第一对于政治理论学习的积极性不够。在平时的工作中，虽然我对于政治理论方面也有一定的涉及和学习，学习的态度也足够认真，但在学习的方法上存在问题，在政治理论的深度上也需要更加深入。在以后的工作和学习中，我努力提高对政治理论学习的自觉性，从被动的接受学习，努力的转变成为积极的主动寻找学习，并对学习的知识理论认真思考探索，将学习到的理论成功的融入生活和工作当中。

第二作为一个基层干部，对基层的调查了解不够深入。虽然在工作中一直秉承着与基层员工交心的原则，但就目前的工作结果来看，我的工作依然没有扎实的深入到每一个员工的心中。今后我不仅要努力做好自己的本职工作，而且要努力的深入到基层员工的队伍中去，了解员工们的心声和思想波动，掌握员工的各种情况，及时提出解决方案，努力帮助员工第一时间解决问题，并及时的将员工的建议和意见系统的整合，更好的让企业得到发展和进步。

第三从多角度全面的看待问题，寻求解决办法。在以往的工作中，虽然也做出了一定的努力，但在处理问题的方式上，有时候仍然处理的并不十分完善，因此以后要多加强这方面的学习，通过学习，提高自己的思想觉悟和自己对对错的鉴别能力。从而在面对问题的时候，能够透过事情的表面发现其真正的诱因，并擅于通过多角度的考虑问题，最终以企业的利益为最高利益，以员工的要求为最终要求，以寻求最佳的解决途径和解决办法。

第四在做好本职工作的同时，增强开拓意识。企业现在虽然发展很好，但依然要居安思危的思想，不能沉溺于现在的工作成果，并对已经取得的成就沾沾自喜。解放对自己的思想束缚，并且引导员工发散思维，共同开拓进取，寻求企业发展的最新途径。沉溺于现在享乐于当下是一个危险的信号，在以后的工作中，一定要从思想的本质开始，努力开拓新的方式方法，将基层的工作推到一个更高的平台上。

15.浅谈基层党员领导干部的政治素养 篇十五

县级党员领导干部如何体现先进性，其中很重要的一条，就是要经常深入基层，密切联系群众。这不仅是县级领导干部开展好各项工作的需要，而且是促进党群干群关系和谐的一个重要方式。因为县一级处于一个承上启下的位置，县委、县政府出台的决策，直接关系到群众的利益，县委、县政府的工作效果，直接影响党在人民群众中的形象。

深入基层，就是要深入到农村、社区、工厂、企业、学校，进行调查研究，全面了解情况，掌握第一手资料，作为制定政策、出台决策的依据；联系群众，要求我们走村入户，和农牧民兄弟叙家常、交朋友，向群众求智问计，为群众排忧解难。如果县级领导干部不深入基层，不到群众中去，对一个地方的干部队伍状况、政策落实情况及群众的心里状态都不了解，那么开展工作就好比盲人骑瞎马，夜半临深池，不仅收不到预期的效果，可能还会适得其反。怎样深入基层，联系群众，我们认为要做到三点：

一是要带着问题深入基层联系群众。作为一名县级领导干部，特别是主要领导干部，对全县的工作思路怎么确定，工作重点怎么摆布，工作局面怎么打开，这些都是我们要认真思考、准确把握、认真做好的问题。在这个问题上，我们抓住一条，那就

是看当地农牧民最需要什么、最盼望什么。有了这个定盘星，我们首先所做的工作就是沉下身去，调查研究，征求农牧民意见，向农牧民请教。我们是上级党组织选派到西藏隆子县担任县级领导干部的，到职后，我们几位援藏干部和县里的其他领导干部一道，走遍了全县9镇9乡87个行政村，走访农牧民200多户，在21个县直机关进行调查。通过调查和亲身体验，我们感到隆子县是一个生态脆弱、基础薄弱、后劲微弱的边远贫困县，特别是生态脆弱问题，表现尤为突出，刮风则飞沙走石，黄沙蔽日；下雨则泥沙俱下，黄水横流。群众苦不堪言而又无可奈何。为了有效地改变这种现状，县委、县政府在广泛调查、认真研究的基础上，确立了“生态立县”的发展思路，并把它作为隆子县当前及今后一段时间全县经济社会发展的首选战略，把生态造林作为改善隆子县自然环境、促进人与自然和谐的首要工程来抓。为了解决生态造林、栽种什么树种、怎样浇灌树苗、怎样防止老鼠啃咬树根等问题，我们多次深入实地察看，多次请有关专家及有经验的农牧民召开“诸葛亮”会，通过大家献计献策，原来这些制约植树造林的问题都找到了有效的解决办法。到4月中旬，首期规划的隆子河谷1．2万亩生态造林任务全面完成，目前正在采取各种有效方法加强管护。在日常生活中我们发现，隆子县的自来水供应每天只有2小时，有时一整天不能供水，县城居民有意见，而负责县城供水的县建设局因为收不到水费也欠了几万元的电费。怎样既让城镇居民正常用水，又要让主管部门卸掉债务牞带

着这个问题，我和分管的县级领导一道，到居民家里、建设工地、商业门店中征求意见，到县建设局进行调研，发现问题的症结就是一个，因为每个用户每月只交5元钱水费，远不够供水费用，而且由于未计量收费，浪费也很大，从而导致建设局不愿供水牽居民没有水用。针对这个问题，我们专题召开常委会，研究自来水改革问题，决定建立自来水公司，实行计表收费。虽然这项工作在内地早就这样运作，但在整个山南地区的县城还是头一个，开始一些居民因为水费开支增加还有一些顾虑，但通过我们耐心细致的工作，自来水改革如期完成。目前，县城居民24小时都能用上自来水，县建设局也一举甩掉了历史包袱，而且还有盈利。

二是要带着感情深入基层联系群众。河南内乡县古县衙有一幅对联，上联是“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官”；下联是“吃百姓饭，穿百姓衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。这幅对联之所以被世人传诵，就在于它很好地阐释了“官”与“民”的关系。党员领导干部作为人民的公仆，那么人民群众就是我们的主人，如果对人民群众没有感情，那就是缺德；每个党员领导干部手中都握有一定的权力，握着人民授予的权力却不为人民办事，就是失职；我们作为农民的儿子，百姓中的一员，靠人民群众哺育却不知报答，就是不孝。因此，我们要像尊敬自己的父母一样尊敬人民群众，心怀感恩之心；我们要像善待自己的兄弟姐妹一样善待人民群众，要有手足之情。作为党员领

导干部，要和农牧民群众交朋友牽不仅要让他们认识，而且还要让他们从感情上亲和、从心里头认同。因此，只要有机会牽我们就深入到农牧区，和农牧民一起吃糌粑，喝酥油茶，跳锅庄舞。农户家里有婚庆喜事，只要我们知道，只要时间允许，我们都去参加。在这次开展保持共产党员先进性教育活动中，县委作出决定，要求全县每个副科级以上机关干部帮扶两个农户，与农牧民群众交朋友，认亲戚。我们每个县级党员干部也都联系了两个以上农户。有的领导干部为贫困户送去电视机、大米，联系医生为病人看病；有的领导干部出钱出力为贫困户改善居住条件。对于条件较好的农户，传送给他们一些致富信息，帮助他们的子女联系务工场所，并引导他们崇尚科学文明，还教育培养家中年轻有知识的农牧民向党组织靠拢。目前，全县已有108名副科级以上党员领导干部与219户群众结成了帮扶对子。现在，干部经常下乡为群众解决实际困难，群众到县城办事顺便给干部送点土鸡蛋，这种干群一家亲、藏汉一家亲的良好风气在我县蔚然成风。

三是要带着政策深入基层联系群众。领导干部到基层去，到群众中去，有一项很重要的工作，那就是要给农牧民宣传党中央、国务院及自治区、地区的政策，让他们知晓、贯彻；给农牧民介绍县委、县政府的决策，让他们支持、落实。隆子县处在民族地区，是一个边境县，要搞好全县工作，必须懂得政策，用好政策。如果你说话与上级政策有出入，别人就会看轻你，就会影响形象，就会“失格”；如果你开展工作、处理问题不依照政策，就会引发矛盾，就会“出事”。为此，我们首先是自己弄懂政策。刚到西藏工作的时候，我们对民族政策和宗教政策知之甚少，对“划清两个界限、尽到一个责任”和对**的斗争方针一知半解。通过潜心学习，我们吃透了这些政策，把准了政策实质。这样，我们在开展工作时就很主动，群众也买帐。其次，就是督促政策的落实。深入基层、深入农户检查、督促政策的落实，是党员领导干部抓工作落实的一种行之有效的方法，也是求真务实的体现。因此，我们在下基层调研时，经常到农牧民家中，了解上级政策的落实情况，了解政策落实过程中还存在哪些问题，农牧民有些什么要求。在调查中，对于学生补助、地方病防治、农民工工资等农牧民非常关心的问题，发现这些问题没有解决好的，只要现场能解决的，我们马上解决，如果现场不能解决的，我们就做好解释工作，回来后安排相关部门认真落实，并认真听取情况反馈。