新员工入厂培训做到

2024-12-04

新员工入厂培训做到（精选8篇）

1.新员工入厂培训做到篇一

新员工入厂安全培训试卷

一、选择题(每题5分)

1、我国的消防方针是：()A、安全第一，预防为主。B、预防为主，防消结合。C、预防为主、防治结合。

2、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是()A、中毒

B、缺氧

C、爆炸

3、根据重大事故发生的特点，应急救援的特点是:行动必须做到迅速、和有效。()A 按时 B 及时 C 准确 D 突然

4、关于重大事故的应急管理，下列说法有错误的是:()。A 重大事故的应急管理是指事故发生后的应急救援活动

B 应急管理是对重大事故的全过程管埋

C 应急管理应贯穿于事故的全过程，体现 “预防为主，常备不懈”的应急思想

D 应急管理是一个动态的过程，包括预防、准备、响应和恢复四个阶段

5、对我国安全生产监督管理的基本原则描述正确的是()。

A 坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则 B 坚持政府领导的原则

C 坚持行为监察与文件监察相结合的原则 D 坚持表彰与惩罚相结合的原

6、安全生产管理是针对生产过程中的安全问题，进行有关等活动。()A 计划、组织、控制和反馈 B 决策、计划、组织和控制

C 决策、计划、实施和改进 D 计划、实施、评价和改进

7、安全装置的作用不包括：()A 防止设备因超限运行而发生事故 B 防止人误入危险区发生的事故

C 防止因人为的误操作而引起的事故 D 防止浪费原材料

8、安全培训对哪些人员比较重要?()A 管理人员 B 工人 C 以上两类人员都同样重要

9、新工人的三级安全教育是指、车间教育和班组教育。()

A 启蒙教育 B 厂级教育 C 礼仪教育

10、安全教育中的安全技术知识教育不包括知识教育。()

A 生产技术

B 一般安全技术

C 专业安全技术

D 数、理、化基础

二、简答题

1、我国安全方针是什么?(25分)

3、安全事故“四不放过”指什么?(25分)新员工入厂安全培训试卷

(车间级)姓名：分数：

1、生产经营单位从业人员的安全生产权利保障制度至少应包含哪些内容?

2、生产经营单位的生产操作人员的安全生产职责有哪些?

3、安全生产教育培训制度包含哪些方面的内容? 答案

公司级

BBCAA BDCBD

1、安全方针：安全第一，预防为主。

2、“四不放过”原则

事故的原因查不清楚不放过，事故的责任者得不到处理不放过，广大职工群众受不到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

车间级

1、生产经营单位从业人员的安全生产权利保障制度至少应包含哪些内容?(1)危险隐患举报制度;(2)违章冒险作业、违章指挥、违反劳动纪律举报制度;

(3)从业人员职业病预防与职业健康监护制度;

(4)劳动防护用品发放与管理制度。

2生产经营单位的生产操作人员的安全生产职责有哪些?

(1)遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，和一切违章作业的现象做斗争。

(2)保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用保护用品。(3)学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件。

(4)及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。

(5)有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和领导人忽视从业人员安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。

3、安全生产教育培训制度包含哪些方面的内容?

根据有关法律法规的规定，安全生产教育培训制度的内容包括：

(1)生产经营单位主要负责人和管理人员的安全生产资格培训;

(2)从业人员的“三级”教育培训;(3)特种作业人员的安全培训;(4)经常性安全生产教育培训。

从业人员安全教育培训考试卷更新日期：2013-06-03 作者：本站来源：点击量：1158次

一、单选题(每题1分计30分)

1、我国的安全生产方针是()。

A、质量第一，安全第一 B、安全责任，重于泰山

C、安全第一，预防为主 D、预防为主，综合治理

2、我国的消防工作方针是预防为主，()。A、安全第一 B、消防结合C、防治结合 D、综合治理

3、建筑施工企业的三级安全教育是()项目、班组。

A、车间、B、工区、C、公司、D、总包单位

4、安全三宝指的是安全帽、安全带和()。

A、防护罩 B、防滑鞋 C、安全网 D、绝缘服

5、“三不伤害”指的是不伤害自己、不伤害他人、()。

A、不伤害群众 B、不伤害家人 C、不被他人伤害

6、生产过程中的“三违”指的是违章指挥、违章操作、()。A、违章作业 B、违章施工 C、违章建筑 D、违反劳动纪律

7、特种作业人员持证上岗率应达到()。

A、85% B、90% C、95% D、100%

8、从业人员有依法获得安全生产保障的()。

A、工资和待遇 B、社保和医保 C、权利和义务 D、责任和权利

9、《中华人民共和国安全生产法》于2002年()经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过。

A、6月9日 B、6月19日 C、6月29日

10、()立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

A、《安全生产法》 B、《矿山安全法》 C、《道路交通安全法》

11、()应持证上岗。

A、特种作业人员 B、新员工人 C、复岗工人 D、转岗员工

12、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程()。

A、同时设计，同时施工 B、同时设计，同时施工，同时投入生产

C、同时设计，同时施工，同时投入生产和使用

D、同时施工，同时投入生产和使用

13、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行()制度。

A、改建 B、淘汰 C、保留 D、限范围使用

14、()以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。

A、省级 B、市级 C、县级 D、乡级

15、为从业人员提供的劳动保护用品()，是保证从业人员安全所必需的。

A、必须齐全 B、具有防辐射功能 C、必须符合行业标准

D、必须符合国家标准

16、职业病防治工作要坚持()的方针。

A、预防为主，安全第一 B、预防为主，防治结合 C、分类管理，综合治理 D、预防为主，综合治理

17、()是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育。

A、三级安全教育 B、岗前教育 C、安全常识教育工作 D、安全技能培训

18、在施工现场()是施工项目安全生产第一责任人。

A、项目经理 B、专职安全员 C、施工员 D、企业法人

19、生产经营单位的主要负责人，对本单位的安全生产工作()负责。

A、主要 B、全部 C、全面

20、《安全生产法》中所指的危险物品包括()。A、易燃、易爆物品 B、危险化学品、放射性物品

C、枪支、弹药 D、高压气瓶、手持电动工具

21、《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的()。

A、安全宣传标语 B、安全宣传挂图 C、安全警示标志

22、《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当()向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。

A、在8小时内 B、在4小时内 C、在1小时内 D、立即

23、()每天要对班组工人进行施工要求、作业环境的安全交底。

A、施工员 B、项目经理 C、班组长 D、监理工程师

24、国家对女职工和未成年工实()。

A、特殊社会保障 B、特殊劳动保护 C、特殊劳动保险

25、用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业。

A、妇女 B、未成年人 C身体不健康的人

26、火灾使人致命的最主要原因是()。

A、被人践踏 B、窒息 C、烧伤

27、高温场所为防止中暑，应多喝()最好。

A、矿泉水 B、汽水 C、淡盐水

28、使用灭火器时，喷射()最有效。

A、火源底部 B、火源中部 C、火源上部

29、发生火灾时应拨打()报警电话。

A、110 B、119 C、120 D122 30、搭拆脚手架时，地面应设置()，并派专人看守，严禁非操作人员入内。

A、围栏 B、围栏和警戒标志 C、警戒标志

二、多选题(第题2分计40分)

1、生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的()标准。

A、国家 B、地方 C、行业 D、合同约定的 E、主管部门

2、从业人员的义务包括()。A、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评。

B、正确佩戴和使用劳动防护用品。C、对单位强令冒险作业拒绝的义务。

D、了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

E、发现事故隐患立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。

3、不属于《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有()。

A、建议权 B、批评权 C、拒绝权 D、报告权 E、服从管理权

4、从业人员接受安全生产教育培训的目的是()。A、提高安全生产技能 B、服从管理 C、增强事故预防能力

D、掌握安全生产知识 E、增强事故应急处理能力

5、安全生产监督检查人员应当将检查的()作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字。

A、时间、地点、内容 B、发现的问题及处理情况

C、现场人数 D、周边环境

6、事故隐患一般指生产过程中导致事故发生的()。

A、人的不安全行为 B、自然因素 C、物的不安全状态

D、客观原因 E 管理上的缺陷

7、安全生产管理具体包括哪几个方面的内容?()。

A、安全生产法制管理 B、行政管理 C、工艺技术管理

D、设备设施管理 E、作业环境和作业条件管理

8、建设项目安全设施的()应当对安全设施设计负责。

A、设计人 B、负责人 C、设计单位 D、施工单位 E 主管部门

9、夏季安全教育主包括()等内容。

A、安全用电知识 B、预防雷击知识 C、防坍塌安全知识

D、防物体打击知识 E、防暑、防台、防汛知识

10、从业人员应当遵守安全生产的()。

A、法律 B、法规 C、规章制度 D、操作规程

11、《建筑法》规定，建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的()，不得违章指挥或违章作业。

A、纪律 B、法律 C、法规 D、建筑行业安全规章、规程

12、安全色中，红色一般表示()的意思。

A、禁止 B、停止 C、消防 D危险

13、下面哪几项是事故处理“四不放过”中的内容?

A、事故原因没有查清楚不放过 B、没有采取防范措施不放过 C、对责任人未罚款不放过 D、未停工整改不放过

14、JGJ-59标准文明施工检查表规定现场、住宿周围环境应做到()。

A、卫生 B、整洁 C、安全 D、清静 E、干净

15、搭设脚手架人员必须()。

A、戴手套 B、系安全带 C、戴安全帽 D、穿防滑鞋

16、安全检查的主要形式包括()。

A、定期安全检查 B、经常性安全检查 C、专项安全检查

D、季节性、节假日安全检查 E、三级安全检查

17、生产经营单位采用()时，必须对从业人员进行专门的安全教育。

A、新工具 B、新工艺 C新材料 D、新技术 E、新设备

18、安全检查是安全生产管理工作的一项重要内容，是()的重要手段。

A、消除事故隐患 B、改善劳动条件 C、落实整改措施

D、做好安全技术交底 E、防止事故发生

19安全技术交底的内容包括()。

A、施工工艺 B、操作方法 C、操作要求

D、安全质量要求 E、保证工程安全质量的主要措施 20施工作业过程中，()，应随时检查施工组织设计或专项施工方案的落实情况，发现问题及时整改。

A、项目经理 B、项目技术负责人 C、质检员

D、安全员 E、施工员

三、判断题(每题1分计20分)

1、根据《安全生产法》的要求，保证企业的安全生产投入是生产经营单位负责人的安全生产职责。……………………………………… ……………….()

2、安全生产责任仅有行政责任，没有刑事责任……………………………..()

3、劳动安全法规是一种建议性的法规……………………………...…………()

4、《安全生产法》规定的行政处罚，由负责安全生产监督管理的部门决定。()

5、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者企业标准。……………………………………………………….()

6、施工现场的办公区、生活区应当与作业区分开设置，并保持安全距离。()

7、施工现场应当根据工程特点，有针对性地设置、悬挂安全警示标志。..()

8、生产经营单位应对严重危及生产安全的工艺、设备实行定期检测。…..()

9、特种作业人员必须经专门的安全操作培训，取得特种作业许可证书方可上岗作业。……………………………………………………………………………()10生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全宣传标语，…………………………………………………………()

11、未经安全教育培训的人员，不得上岗作业。……………………………()

12、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。……………………()

13、市环境卫生部门对施工现场的作业环境不负监督作用。………………()

14、未成年工是指年龄未满16周岁的工人。…………………………………()

15、安装、维修或拆除临时用电工程，必须由电工完成。…………………()

16、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为有电。…………………….()

17、新工人进单位后一定要进行安全教育培训，而老工人转岗或复工时可以不进行安全教育培训。………………………………………………………………()

18、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应坚守岗位。…………..()

19、使用安全电压就一定不会发生触电事故。………………………………..()20、施工作业班组应配备专职安全巡查员，对本班组的作业场所进行安全监督检查。………………………………………………………………………………..()

四、简答题(1题10分)

拨打火警电话时，应讲清楚哪些内容? 2012年从业人员安全教育培训考试答题卡

姓名：部门得分：

一、单选题

1、()

2、()

3、()

4、()

5、()

6、()

7、()

8、()

9、()

10、()

11、()

12、()

13、()

14、()

15、()

16、()

17、()

18、()

19、()20、()

21、()

22、()

23、()

24、()

25、()

26、()

27、()

28、()

29、()30、()

二、多选题

1、()

2、()

3、()

4、()

5、()

6、()

7、()

8、()

9、()

10、()

11、()

12、()

13、()

14、()

15、()

16、()

17、()

18、()

19、()20、()

三、判断题

1、()

2、()

3、()

4、()

5、()、6、()

7、()

8、()

9、()

10、()

11、()

12、()

13、()

14、()

15、()

16、()

17、()

18、()

19、()20、()

四、简答题

从业人员安全教育培训考试卷更新日期：2013-06-03 作者：本站来源：点击量：1160次

部分正确答案

一、单选题

1、C

2、B

3、C

4、C

5、C

6、D

7、D

8、C

9、C

10、A

11、A

12、C

13、B

14、C

15、D

16、B

17、A

18、A

19、C 20、A 21C

22、D

23、C

24、B

25、B

二、多选题

1、AC

2、BE

3、DE

4、ACDE

5、AB

6、ACE

7、ABCDE

8、AC

9、ABCE

10、ABCD

11、BCD

12、ABCD

13、AB

14、AC

15、BCD

16、ABCD

17、BCDE

18、ABCE

19、ABCDE 20、BCD

三、判断题 1、4、6、7、8、11、12对2、3、5、9、10、13、14、17错

2.新员工入厂培训做到篇二

2．假焊——假焊之现象与空焊类似，但其锡垫之锡量太少，低于接合面标准。

3．冷焊——锡或锡膏在回风炉气化后，在锡垫上仍有模糊的粒状附着物。

4．桥接——有脚零件在脚与脚之间被多余之焊锡所联接短路，另一种现象则因检验人员使用镊子、竹签„等操作不当而导致脚与脚碰触短路，亦或刮CHIPS脚造成残余锡渣使脚与脚短路。

5．错件——零件放置之规格或种类与作业规定或BOM、ECN不符者，即为错件。

6．缺件——应放置零件之位址，因不正常之缘故而产生空缺。

7．极性反向——极性方位正确性与加工工程样品装配不一样，即为极性错误。

8．零件倒置——SMT之零件不得倒置，另CR因底部全白无规格标示，虽无极性也不可倾倒放置。

9．零件偏位——SMT所有之零件表面接着焊接点与PAD位偏移不可超过1/2面积。

10．锡垫损伤——锡垫（PAD）在正常制程中，经过回风炉气化熔接时，不能损伤锡垫，一般锡垫损伤之原因，为修补时使用烙铁不当导致锡垫被破坏，轻者可修复正常出货，严重者列入次级品判定，亦或移植报废。

11．污染不洁——SMT加工作业不良，造成板面不洁或CHIPS脚与脚之间附有异物，或CHIPS修补不良、有点胶、防焊点沾漆均视为不合格品。但修补品可视情形列入次级品判定。

12．SMT爆板——PC板在经过回风炉高温时，因板子本身材质不良或回风炉之温度异常，造成板子离层起泡或白斑现象属不良品。

13．包焊——焊点焊锡过多，看不到零件脚或其轮廓者。

14．锡球、锡渣——PCB板表面附着多余的焊锡球、锡渣，一律拒收。

15．异物——残脚、铁屑、钉书针等粘附板面上或卡在零件脚间，一律拒收。

16．污染——严重之不洁，如零件焊锡污染氧化，板面残余松香未清除，清洗不注意使CHIPS污染氧化及清洗不洁（例如SLOT槽不洁，SIMM不洁，板面CHIP或SLOT旁不洁，SLOT内侧上附有许多微小锡粒，PC板表面水纹„等）现象，则不予允收。

17．跷皮——与零件脚相关之接垫不得有超过10%以上之裂隙，无关之接垫与铜箔线路不得有超过25%以上之裂隙。

18．板弯变形——板子弯曲变形超过板子对角长度0.5%以上者，则判定拒收。

29．撞角、板伤——不正常缘故产生之板子损伤，若修复良好可以合格品允收，否则列入次级品判定。

20．DIP爆板——PC板在经过DIP高温时，因PC板本身材质不良或锡炉焊点温度过高，造成PC板离层起泡或白斑现象则属不良品。

21．跪脚——CACHE RAM、K/B B10S„等零件PIN打折形成跪脚。

22．浮件——零件依规定须插到底（平贴）或定位孔，浮件判定标准为SLOT、SIMM浮高不得超过0.5mm，传统零件以不超过1.59mm为宜。

23．刮伤——注意PC板堆积防护不当或重工防护不当产生刮伤问题。

24．PC板异色——因回流焊造成板子颜色变暗或因烘烤不当变黄、变黑均不予以允收。但视情形可列入次级品判定允收。

25．修补不良——修补线路未平贴基板或修补线路未作防焊处理，亦或有焊点残余松香未清理者。

标题第一章基础培训教材

第一节常用术语解释

（二）制订日期：

26．实体——可单独描述和研究的事物，如：活动或过程、产品、组织、体系和人，上述各项的任何组合。

27．过程——将输入转化为输出的一组彼此相关的资源和活动。（资源：可包括人员、资金、设备、设施、技术和方法。）

28．程序——为进行某项活动所规定的途径。

•在许多情况下，程序可形成文件，或者可为程序书。（如：质量体系程序）•程序形成文件时，通常称之为“书面程序”或“文件化程序”。

•书面或文件化程序中通常包括活动的目的和范围。即：5W2H

29．检验——对实体的一个或多个特性进行诸如测量、检查、试验或度量，将结果规定要求进行比较，以确定各项特性合格情况，所进行的活动简单的是：检查、验证。

30．合格——满足规定的要求。

31．不合格——没有满足规定的要求。

32．缺陷——没有满足某个预期的使用要求或合理的期望。

33．质量要求——对需要表述或需要转化为一组针对实体特性的定量或定性的规定要求，以使其实现并进行考核。

•质量要求应全面反映顾客明确和隐含的需要。

•“要求”包括市场，合同和组织内部的要求。

34．自检——由工作的完成者依据规定的规则对该工作进行的检验。

35．服务——为满足顾客的需要，供方和顾客之间接触的活动以及供方内部活动产生的结果。

十一、静电防护知识

ESD（中文意思是静电敏感）是一种描述静电放电的术语，它指的是电荷在两个物体间的传递。我们在生活中看到的电火花现象就是静电放电发生效应的结果。所有元件或电路板都被认为是静电敏感的。

静电敏感的元件自制成开始一直到组成成品运发客户的整个过程都应考虑到静电保护。不仅要在焊接前提防静电，而且其后也要小心，因为它们很容易因静电放电而被损坏。

有些元件可因一只带静电的手触摸而遭损坏，更有些元器件会因为附近的带电体，象某个人或显示屏的影响，即使不直接接触也有可能遭损坏。

在装运元件和组装电路板的地方都要配备防静电环境，所有在这些区域的导电体都要接地，不导电材料不应放在这些区域内。

不导电材料有：木器；不导电电胶<包括泡沫饮料杯>；<工作所必须的资料文件必须置于散静电套中>。

无静电工作台是有良好接地的表面，并有防静电材料覆盖的台架。

1．手带：

当要拿ESD物体时，必须要带手带，手带配带时必须与皮肤相接触，客观存在的另一头须与工作台的接地点相连，台面上接地点是与大地相连的。

注意：当测试手带时，绿灯表示手带配带得好，黄灯或红灯表示不能用。

2．脚带：

当在导电胶或导电腊地面工作时戴手带是适用的，必须要戴脚带。

将脚带紧绑在鞋上，其导带要放进袜子里，若是尼龙袜子，将导带放进鞋内，穿高跟鞋时，要配带脚前跟带。

注意：每天要测试一次手带、脚带的导电性。

防静电材料的作用大致有以下几点：

限制静电的生成。

在其表面迅速消歼电荷。

 本身可不受ESD的影响。

防静电材料按其扩散电荷的快慢可分以下几点：

可导材料是迅速扩散电荷的材料。

 静电扩散材料是可快速扩散电荷的但不及可导材料的材料。抗静电材料。

3．工作台表层材料：

所有的工作台都需要有电扩散面覆盖，有一个1兆欧的电阻将台面与地相接，这样的台面与地相接，这样的台面将所有置于其上的电荷不断从台面传到地面，台面上有一个用于接手带的扣环，手带和台面的接地点须是相同的，这样才能做到以较短路径接地。

工作台表面必须每星期用清洁剂清洗。

4．导电地板胶和导电腊：

在那些手带不适用的地方要将地面涂上导电胶或导电腊，在其上行走时必须配戴脚带。

ESD敏感元件在携离工作台时，必须用导电载具或防静电袋。

5．导电框

以下三种导电框用于运输电路板：

（1）铝框架。（2）黑塑料可调架框。（3）黑纸板架框。

6．防静电袋

防静电袋有粉红色与黑色两种，粉红色袋只用于产品出厂时产品包装用，黑色袋用于工厂内部传运。

7．空气电离器

潮湿的空气帮助驱散电子电荷积累，保持表面潮湿，用负离子发生器可以中和空气中的阳离子，使空气显中性。

8．抗静电链

当用于运载静电敏感元件的手拖车带有绝缘滑轮时，在车低置一个链，以防止静电荷积累。

任何手拖车在发现没有接地链时必须向主管报告，当链子凸出车外有可能补推车人踩上时，也必须向主管报告。

总结：

正确的防静电操作规则：

1．操作E S D元件时必须始终配戴不良好的接地的手带，手带须与人的皮肤相触。

2．必须用保护罩运送和储存静电敏感元件。

3．清点元器件时尽可能不将其从保护套中取出来。

4．只有在无静电工作台才可以将元件从保护套中取出来。

5．在无防静电设备时，不准将静电敏感元件用手传递。

6．避免衣服和其它纺织品与元件接触。

7．最好是穿棉布衣服和混棉料的短袖衣。

8．将元件装入或拿出保护套时，保护套要与抗静电面接触。

9．保护工作台或无保护的器件远离所有绝缘材料。

10．当工作完成后将元件放回保护套中。

11．必须要用的文件图纸要放入防静电套中，纸会产生静电。

12．不可让没带手带者触摸元件，对参观者要留意这点。

13．不可在有静电敏感的地方更换衣服。

14．取元件时只可拿元件的主体。

15．不可将元件在任何表面滑动。

16．每日测试手带。

3．二极管的插装

二极管是有极性的元件，作业时要看清电路板丝印中的极性标示，判明二极管的极性，不能将二极管方向插反了，否则将影响功能，严重时还可能引起自身或其它零件的烧毁。

轴向引线二极管安装时，元件主体应在两孔中间。

二、插件技术

1．电阻的安装

电阻应该与电路板平行地被插在板上，元件体应该安装在两孔中间位置上。如果板上插元件的两孔间距离比电阻的长度小，电阻可竖起来插，套管只用于有可能短路的情况下。

功率在2W以上的电阻在插装时不得平贴于电路板上，以防烧坏板上的线路。有的排阻是有极性的，作业时不能插反，否则将影响功能。一般来说，排阻的丝印位置上标有公共脚位置，用“1”字表示，作业时须观看清楚。

有的排阻和色环电阻没有极性，但我们有时也要求有字的一面和误差环都朝一个方向，这是为了观整齐的缘故。

2．电容的插装

有些电容的元件上有极性标志，这些电容是有极性的，插入时极性方向必须与电路板上所标明的方向一致。

有极性的电容，在它们的元件体已经标明它们插入电路板时应插入的方向，一些是用“+”标明正方向。如图：

另一些暖和圆点、细的一端、有缺口的一端、长的管脚的一端表示正方向。如图：

还有一些是标明负方向的。如图：

电路板上插正极管脚的孔标有“+”号或圆点。

径向电容的插放：

插放电容时应注意极性。所有径向管脚的电容插入后，元件下的板必须可清楚看见，管脚根部与电路板之间的距离不少于0.04英寸。

当电容管脚加上绝缘保护层时，绝缘保护层不可插入孔中。

如果电路板上的孔不如元件体宽时，管脚应加套管。如果电路板上的两孔距离过宽时，也应加套管。

大型的电容不是直接插的，它们是用带子象下图这样固定，然后用绝缘线连接两

管脚，插入孔中。

陶瓷电容很脆，插件时应小心作业，以免损坏。

轴向引线电容的安装：

轴向引线电容插入电路板时，元件主体应在两孔中间。

如果两孔之间的距离不如元件体长，可以用以下的方法安装，如果电容的管脚与其附近的元件有可能发生短路，那么管脚要用套管。

3．二极管的插装

轴向引线二极管安装时，元件主体应在两孔中间。

4．三极管的安装：

三极管的三个脚必须接法正确，否则，三极管就不能发挥出

应该发挥的功能。三极管的发射极在插入电路板时必须插在附近有一点记号的孔上。插塑料封装的三极管时，元件体上的平面必须与电路板上所标示的平边对应插入。如图：

5．晶体的安装

晶体内的晶片是很脆的，在放置或搬动过程中勿重压或重挟。

6．振荡器的安装

振荡器中的四个脚是有顺序规定的，插件时要注意，以免插错，否则振荡器将发挥不了作用。

7．IC的安装

IC的种类很多，不同系列的IC其功能是不同的，即使是同一系列的IC，不同的类型其功能也存在很大的差异，所以在使用中要注意对号入座，切不可随意代用。IC是有方向性的器件，IC脚的排列有顺序规定，IC上有一个凹口表示方向，电路板丝印记号也有一个凹口记号，两者要对应，切勿插反了，否则使用时会将IC 烧坏。

IC的管脚应全部插入孔中，不应有管脚在元件面弯曲。

IC的封装材料是很脆的，搬动时要轻拿轻放，切勿掉落于地板，以免摔环。

8．电感器的发装

某些形状的电感器插入是路板时只有一种插法，这是被管脚的组织形态决定的。有些电感器有多种插法，但插入板时只能插一个方向，因为电感器是有极性的，电感器的一号管脚用一尖角表示，插时应对准板上的白点插入，电感器必须平插在板上。

9．变压器的安装

一些变压器插入电路板时只有一种插法，这是被管脚的组织形态决定的。

有些变压器有许多种插法，但插入板时只能插一个方向，因为变压器是有极性的，变压器的一号管脚通常用一白色标志，或一个孔或一个尖角表示。变压器必须平插在电路板上。

三、补焊技术

1．另附元件焊接标准。

2．电烙铁的保养

A、切忌将烙铁猛击工作台或其它硬物，因为陶瓷发热管不能承受重压。

B、确保旋紧烙铁头紧固螺帽。

C、为保护敏感零部件和延长烙铁寿命，应在较低温度下操作，由于回热特快，所以能够在较低温度下焊接。规定调节温度为（2500C～3800C）。

D、更换烙铁头时，应关掉电源开关，不然会损坏烙铁和发热器部件。E、切勿锉削烙铁头表面镀层。

F、为避免损环烙铁头特殊表面镀层，应保持海绵湿润。

3.新员工入厂须知篇三

一、公司性质及对员工基本要求

我公司生产的产品在国内外均受到客户好评，市场前景广阔。目前公司生产规模在国内行业排名前五，所生产的具有较高的科技含量，而且由于本身产品的特殊性，所以要求我公司员工要具有很高的责任心，一定的技术操作能力，严格执行公司的各项规章制度，服从公司安排。同时，随着公司生产规模的不断扩大，人员不断增加，在“以人为本”的原则指导下，会为那些有能力，有技术，一心为公司着想的员工创造了更多的升职、加薪的机会，为员工提供了更大更广阔的发展空间。

二、员工工作及休息时间安排

员工每天工作时间为8小时，每周日休息；各工作岗位根据生产需要实行倒3班或倒两班的工作制度；并根据生产情况适时安排加班。

三、非生产部门员工工资组成及要求

1、非技术部门员工：要求大专及以上学历，相关专业毕业，试工期间工资1500-2000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至2600元止。两年后视工作情况按月或季度予以奖励。

2、技术部门员工：要求本科及以上学历，相关专业毕业，试工三个月，试工期间工资2600-3000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至3500元止。一年后视工作情况给予奖励。

四、生产部门员工工资组成：

基本工资+全勤+厂龄工资+工时工资。新入厂员工工资按以下规定执行。

1、无工作经验者学徒期间工资1500元/月（无全勤奖），学徒3个月后视考核情况开始记工时，开始记工时后工资组成为：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底1800元/月。

2、有工作经验但不熟练者（含中专学历），学徒期间工资1800元/月（无全勤奖），学徒时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资金组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2000元/月。

3、有工作经验且很熟练者（含大专学历），试工期间工资1500元/月（无全勤奖），试工时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2200元/月。

4、厂龄工资50元/年，500元封顶。

五、加班制度的规定：

每天工作时间超过8小时的部分按加班计算，加班费按分时基本工资计算，记工时的员工工时另算（加班费：分时基本工资+计件工时）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六请假≤1天者并于当月补上，扣除当日工资但不扣全勤奖，请假＞1天者除扣除当日工资外还需扣除全勤奖。

2、每月无正当原因请假超过3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不计入全勤奖的考核范围。

4、保险规定：新员工工作满半年后提出书面申请，主管领导批准即可办理国家规定的相关保险。

七、食宿规定

1、员工住宿免费（员工居住地距公司直线距离10公里以外才允许住宿，特殊情况除外），但入住时需缴纳400元入住押金，在员工不住宿时经确认室内公共财物没有损坏的情况下如数退还。

2、员工每个工作日补助餐费3元，视员工的出勤情况由财务统计后统一充入饭卡内（在每月规定时间内充值）。

3、公司食堂为福利食堂，价格便宜，干净卫生。

八、新员工离职，工龄不满一个月，第一周内无工资。

九、员工若辞职离厂需提前一个月向公司提出书面申请，但离厂手续须在离厂当日办理，否则扣罚一个月工资。

4.新员工入厂导读篇四

真诚地欢迎你成为我们三净的一员，我们将给你提供最大的发展空间，使你的能力得到充分发挥；我们也致力于给你提供优越的生活环境，使你的生活丰富多彩。三净将与你共同成长。

员工权利与职责

 权利：

1、平等就业。

2、参加公司之民主管理。

3、按劳获取报酬。

4、按公司规定享有休息和休假。

5、享有劳动安全、卫生、保护的权利。

6、参加学习和培训的权利。

7、对于主管不合理之处有权采取合理的方式提出申诉。

 义务：

1、准时上班。

2、服从上级主管管理。

3、保守业务秘密。

4、爱护公司公共财务。

5、遵守公司的规章制度。

6、不做有损公司形象的行为。

7、保持公司环境卫生。

8、带物品出厂时应主管或行政人员开具物品放行条。

仪表及行为规范

1、上班及出差应穿厂服，戴劳保用品。

2、礼貌待人

3、讲究卫生。

4、爱护公司公共财务，节约资源。

打卡及考勤

1、正常上班时间为：每天工作8小时。

2、打卡时间为上班时间前5分钟，下班时间为后5分钟内，在这之内打卡算有效。

3、不准代别人打卡。

4、忘记打卡应及时找管理部补打卡。

5、打完卡后不能擅自离开工作岗位。

6、在休假日，不加班时段不打卡。

7、无故三天没有打卡者按自动离职处理。

试用期请注意

1、新进员工试用期为一个月，试用合格后10天内必须主动到行政部签订劳动合同。

2、公司提供住宿与伙食费、工作服（试用10天后应领取厂服）未做满三个月的厂服由个人承担。

3、员工试用合格后，按标准发放工资。员工工资每月20日发放，特殊情况另行通知。

请假流程

1、请假人向主管陈述请假事由、征得主管同意—到保安室领取请假条—填写请假条—交主管签核—送交到保安室存档。

2、请假二天以上者由总经理审批。

宿舍管理

1、钥匙的管理。

2、空调、床位、柜子的自我整理。

3、私人物品的保管。

4、宿舍卫生。

5、注意防火。

6、禁止睹博、喧哗。

7、按时休息。

8、电费员工自付

离职手续

1、凡公司员工离职，不论其辞职、免职，均应填写（辞职登记单），申请离职者需提前2个月提出申请，并按规定时间提出审批并办妥移交手续后才能离职，移交手续详见下表：

仓库、直属主管签名：归还领用物品

行政部：奖罚情况、清点移交宿舍财产

人事考核：统计上班时间、请假、奖罚情况、结算电费、考勤卡，劳动合同，结算工资。

财务签核：核实工资、扣款项以及违约金，发给予工资。

员工有任何意见、投诉及合理化建议可直接向各部门主管反映或以意见形式投入建议箱，也可直接到管理部反映。

5.新员工入厂一年工作感悟篇五

一个月后，新员工入职培训。第一天的消防安全培训让我体会到了安全的重要性，第二天的企业文化培训让我进一步了解了xx，在团结，拼搏，求实，创新的精神指引下，xx有了今天的成绩。培训结束，我被评为优秀学员，这是对我的鞭策，也是我前进的动力。在以后的日子里我要充分发挥xx精神，做好本职工作，不断进步。

年底，当听到要在元旦晚会上表演节目时，班组着实欢悦了一阵，有人提议唱歌，有人提议诗歌朗诵，有人提议跳街舞。最后，跳街舞获得了最高票数。虽然我不会跳街舞，可我不愿错过任何一个挑战自己的机会。于是，没有老师，没有镜子，没有场地，五个女生，一台笔记本电脑，一块空地，一遍一遍练习……大家也一直鼓励我们：要相信自己，带着微笑上台，不管结果如何，班组都会送上最热烈的掌声。元旦晚会上，我们虽然跳得不是很整齐，但我们相信我们拥有一个完美的落幕。

6.新员工入厂培训做到篇六

姓名：时间

一、单选题

1、下列哪类物质是点火源（A）。A.电火花 B.纸 C.空气 D.氧气

2、用灭火器灭火时，灭火器应该对准火焰的(C)。A.上部 B.中部 C.根部 D.全部

3、化学性皮肤灼伤主要由于（A）等化学物质引起。A.强酸、强碱、氢氟酸和磷 B.强酸 C.强碱 D.硫酸

4、重大危险源的辨识依据是物质的（A）及其数量。A.危险特性 B.化学特性 C.毒性 D.燃爆特性

5、重大危险源分为（C）重大危险源两种。A.生产区 B.储存区 C.生产和储存区 D.其他区域

6、生产场所是指危险物质的生产、加工及使用等场所，包括生产、加工及使用等过程中的中间贮罐存放区及半成品、成品的（B）。

A.库房 B.周转库房 C.临时库房 D.永久库房

7、贮存区是指专门用于贮存危险物质的（A）组成的相对独立的区域 A.贮罐或仓库 B.贮罐 C.仓库 D.库房

8、氧气瓶直接受热发生爆炸属于（B）。A.爆轰 B.物理性爆炸 C.化学性爆炸

9、《安全生产法》是（A）实施的。A.2002年 B.2004年 C.2006年

10、安全生产管理，坚持（B）的方针。A.安全第一、防消结合

B.安全第一、预防为主、综合治理 C.安全第一、综合治理

11、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当（A）予以处理。A.及时 B.根据情况 C.向上级汇报后

12、《危险化学品安全管理条例》所称危险化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、（B）和腐蚀品等。A.剧毒品 B.有毒品 C.药品 D.麻醉品

13、高处作业时(B)上下抛掷工具、材料、杂物。A.可以 B.不得 C.有领导批准也可以 D.不确定

14、电焊机、手持电动工具等用电设备搭接电源时实行(B)。A.一闸多机 B.一机一闸 C.一机多闸 D.直接电源

15、施工现场照明设施接电时首先应采取的防触电措施为（B）。A.戴绝缘手套 B.切断电源 C.站在绝缘板上 D.站在报纸上

16、国务院和（D）以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

A.省 B.市级 C.区 D.县级

17、什么是“三违”(B).A.违章操作，违章指挥，违反劳动纪律 B.违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。C.违反劳动纪律,违章指挥，违章操作.18、扑救电气火灾可用（C）。

A.水型灭火器 B.泡沫灭火器 C.干粉灭火器 D.酸碱灭火器

19、职工对违章指挥或(C)冒险作业，有权拒绝执行；对危害人身安全和健康的行为，有权检举和控告。A.告之 B.侥幸 C.强令 D.违章

20、在混合气中增加氧的含量，则可燃物的燃烧极限（B）。A.不变 B.变宽 C.变窄 D.变大

21、空气中的氧含量增加时，燃爆下限（B），混合物的燃爆危险性增大。A.增大 B.降低 C.不变 D.不能确定

22、灭火的四种基本方法中，消除燃烧过程中的游离基是（D）。A.窒息法 B.冷却法 C.隔离法 D.抑制法

23、HSE体系管理中，HSE是指（C）A.H — 健康、S — 安全、E — 环境 B.健康+安全+环境 C.健康安全环境的有机整体 D.以上都对

24、下列情形中，不能认定为工伤为（C）

A 上下班途中，被机动车辆所撞

B 在工作期间因工作原因受到他人伤害

C 因工外出期间，由于个人原因受到的伤害

D 工作期间，由于自己违章操作造成的伤害

25、高处作业是指距基准面（A）以上

A.2米 B.5米

C.10米 D.30米

26、燃烧的本质是（A）。

A.氧化还原反应 B.链锁反应

C.可燃物、助燃物、点火能源同时存在 D.可燃物、助燃物、点火能源同时存在并相互作用

27、集团公司《反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《反违章禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、（B）等处分。

A.开除 B.撤职 C.解职 D.留厂察看

28、可能发生“闪电样死亡”的危险化学品有（D）。

A.硫酸 B.氯气 C.一氧化碳 D.硫化氢

29、下列哪项作业不属于特种作业范围？（C）A.电工作业 B.厂区内机动车辆行驶 C.木工作业 30、重大死亡事故是指（C）A.造成死亡3人以下的事故

B.造成死亡3人以上10人以下的事故 C.造成死亡10人以上30人以下的事故

31、爆震极限的浓度范围处于爆炸极限范围（A）。A.之内 B.之外 C.爆炸下限之内 D.爆炸上限之内

32、发生CO、H2S中毒事故后，抢救人员必须配戴（B）进入现场实施抢救。

A.安全帽 B.正压式空气呼吸器 C.手套 D.防爆手电

33、火灾烟气因为温度较高，通常在室内空间（A）。

A.上部 B.中部 C.下部

34、一般意义上所说的“工业三废”是指（C）。

A.废水、废料、废渣 B.废水、废气、废料

C.废水、废气、废渣 D.废水、废油、废料

35、安全生产行业标准的代码是（C）。A.LD B.MT C.AQ D.JB

36、摩擦与冲击火花属于（A）A.机械火源 B.化学火源 C.热火源 D.电火源

37、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于多少米？（C）A.3米 B.4米 C.5米 D.1米

38、安全带是进行高处作业人员预防坠落伤亡的个体防护用品，安全带的正确使用方法是（B）。A.低挂高用 B.高挂低用

C.水平挂用 D.钩挂牢靠，挂位不受限制

39、“MT”表示（A）。

A.手提式二氧化碳灭火器 B.推车式二氧化碳灭火器 C.手提式泡沫灭火器职 D.手提式干粉灭火器 268、人体触电时，哪一种电流通路是最危险的？（A）A.胸部至左手 B.左脚至右脚 C.右手至左手

二、多选题

1、《炼化总厂动火作业安全管理规范》中，使用色谱分析等分析手段时，(CD)。A.被测的可燃气体或可燃液体蒸气浓度应小于其与空气混合爆炸下限的10%（LEL）B.被测的可燃气体或可燃液体蒸气浓度应小于其与空气混合爆炸下限的20%（LEL）

C.被测的可燃气体或可燃液体蒸气的爆炸下限大于等于4%（V/V）时，其被测浓度应小于0.5% D.当被测的可燃气体或可燃液体蒸气的爆炸下限小于4%时，其被测浓度应小于0.2（V/V）%

2、《安全生产法》规定，生产经营单位采用（ACD）或使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特征，采取有效的安全防护措施等。

A.新工艺

B.新方法 C.新技术 D.新材料

3、遇湿易燃物品除遇水能反应外，遇到（CD）也能发生反应，而且比遇到水反应更加剧烈，危险性更大。A 油 B 盐 C 氧化剂 D 酸

4、氧化剂的性质包括（B D）。

A具有还原性 B具有强氧化性 C具有腐蚀性 D易分解并放出氧和热量

5、传热基本方式包括（ABC）。

A 热传导 B 对流 C 辐射 D 热感应

6、下列化学品中，属于腐蚀品的是（A B D）。A盐酸 B氢氧化钠 C氯化钠 D碳酸钠

7、灭火的基本方法包括（ABCD）。

A 窒息法 B 冷却法 C 隔离法 D 抑制法

8、重大事故的发生往往具有(AB)。A.突发性 B.偶然性 C.必然性 D.规律性

9、安全带的存放应注意（BCD）.A.密闭 B.通风良好 C.不得接触高温、明火、强酸等 D.干燥

10、在进行电焊的场所不能有______的泄漏，以免影响焊工安全。（AC）A.水 B.压缩空气 C.二氧化碳气 D.机油

三、填空题

1、《安全生产法》第二十四条规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的（安全设施），必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

2、特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种作业（操作资格）证书，方可上岗作业。

3、电流对人体的伤害有两种类型，即（电击）和（电伤）。

4、燃烧的三要素是可燃物、助燃物、（点火源）。

5、《爆炸性气体环境用电气设备第14部分危险场所分类》GB3836.14-2000，该标准等同于IEC60079-10:1995。标准将危险区域分为（0区）、（1区）、（2区）。

6、《炼化总厂动火作业安全管理规范》中，距离动火点（30）m内不准有液态烃或低闪点油品泄漏；半径15m内不准有其它可燃物泄漏或暴露；距离动火点（15）m内所有的漏斗、排水口、各类井口、排气管、管道、地沟等应封严盖实。

7、《炼化总厂进入受限空间安全管理规范》中，受限空间内气体检测（30）min后，仍未开始作业，应重新进行检测。

8、《反违章禁令》中的事故是指（一般生产安全事故A级及以上）。

9、我厂使用的空气呼吸器气瓶材料为（碳纤维复合材料）。

10、空气呼吸器报警哨的起始报警压力为（4MPa～6Mpa）。

四、判断题

1、中国石油的各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。（∨）

2、在中国石油企业中，可以暂时不将承包商事故纳入企业事故统计中。（×）

3、企业必须对员工进行健康安全环境培训。（∨）

4、由于氧对人体的重要性，因此人可吸入高浓度氧来增加人体机能。（×）

5、干粉灭火器只有手提式和推车式两种。（√）

6、根据《中华人民共和国消防法》的规定，禁止在具有火灾危险的场所吸烟。（√）

7、二氧化碳适于扑灭电气设备、金属钾、精密仪器及图书档案火灾。（×）

8、安全帽的主要作用防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。(√)

9、十字作业方针是：检查、调整、紧固、清洁、润滑。（√）

10、阴燃是没有火焰和可见光的燃烧。（√）

五、简答题

1、一般事故的分级有哪三级？

答：1）一般事故A级，是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；

2）一般事故B级，是指造成3人以下重伤，或者3人以上10人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故；

3）一般事故C级，是指造成3人以下轻伤，或者10万元以下1000元以上直接经济损失的事故。

2、集团公司《反违章禁令》中规定的特种作业有哪些？

答：电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业等。

2、请回答集团公司《反违章六大禁令》的内容？

3、什么是爆炸极限？

答：当可燃性气体、蒸气或可燃粉尘与空气（或氧气）在一定浓度范围内均匀混合，遇到火源发生爆炸的浓度范围。

4、请解释空气呼吸器的型号RHZK6/30的含义。答：R—为消防员个人装备代号； H—为产品类别代号（H为呼吸器）； ZK—为特征代号（Z为正压式，K为空气）； 6—为气瓶容积参数；

30—为气瓶公称工作压力参数（MPa）。

5、请简述空气呼吸器的佩戴和使用步骤。

答：①背戴气瓶；②扣紧腰带；③佩戴面罩；④面罩密封；⑤装供气阀；⑥检查仪器性能；⑦使用。使用结束后，先用手捏住下面左右两侧的颈带扣环向前一推，松开颈带，然后再松开头带，将面罩从脸部由下向上脱下。转动供气阀上旋钮，关闭供气阀。捏住公扣笋头，退出母扣。放松肩带，将仪器从背上卸下，关闭气瓶阀。

6、什么是安全经验分享？

答：指将本人亲身经历或所见、所闻的安全、环保和健康方面的典型经验、事故事件、不安全行为、实用常识等总结出来，在会议、培训班等集体活动前进行宣传，从而使教训、经验、常识得到分享、推广的一项活动。

7、炼化总厂主要的危险作业有哪些？

答：动火作业、进入有限空间作业高处作业、挖掘作业、起重吊装作业、临时用电作业、管线打开与设备维修作业、脚手架作业。

8、什么叫闪点? 什么叫燃点

答：发生闪燃时的最低温度点叫闪点。可燃物开始持续燃烧所需要的最低温度点，称为燃点。

9、我国国家标准规定安全电压的额定值分别为多少? 答：42V、36V、24V、l2V和6V。

10、安全色分别是什么颜色?含义如何?

答：红色--表示禁止、停止；蓝色--表示指令；绿色--表示提示；黄色--表示警告。

7.员工入厂规定篇七

7.1员工服务守则与公司纪律基本要求：

7.1.1热爱公司，努力学习，不断提高自己的工作能力、素质及品行修养。

7.1.2努力工作，积极参与生产管理体制，向社会和用户提供优质、满意的产品和服务。

7.1.3遵守本公司一切规章及有关规定。

7.1.4爱护公司信誉，凡个人意见涉及公司者，未经许可，不得对外发表，且除办理指定任务外，不得擅用本公司名义。

7.1.5未经公司同意，不在外兼营与其职务有关之业务或从事与公司业务有竞争性之职业。

7.1.6不利用职务之便，接受回扣或其他不法之利益。

7.1.7爱护公司内的一切财物，包括机器设备、仪器、车辆、办公用品等。

7.1.8执行职务时，应力求确实，态度谦和，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。

7.1.9接受上级主管的正常的岗位及工作安排，不得无故任意违抗。

7.1.10员工在公司的工作时间内，应按要求穿戴工作服并正确佩戴亿佰通胸卡。

7.1.11员工携带物品出公司大门时，一律凭出门证出门，违者传达有权扣留其所携公司物品。

7.1.12员工不得携带枪支、弹药、刀械等凶器或易燃易爆之危险品进入公司。

7.1.13禁止喝酒后上班及在上班时间内喝酒（因商业或业务应酬之需要除外）。

7.1.14禁止在车间、仓库等禁区抽烟。

7.1.15员工在公司内，不得进行任何形式的赌博性活动（包括非上班时间）。

7.1.16在工作时间内，员工不得阅读与职务无关之书报，不得做与公司工作无关之事情。

7.1.17员工不得违反消防条例，擅自移动或动用消防器材。7.1.18员工不得在工作（公共）场所喧哗、吵架、斗殴及妨碍他人工作。

7.1.19员工未经许可不得随便出入机要办公场所（包括财务部、计划部、采购部、档案室、微机室）。

7.1.20工作时间未经上级主管批准不得擅自离岗、串岗，不得外出、早退及私人会面。7.1.21员工间应彼此团结合作、和衷共济，不得争吵、斗殴、搬弄是非。

7.1.22员工不得恶意攻击或诬告他人，不得任意制造事端，挑起纠纷。

7.1.23不得聚众要胁、威逼、报复公司主管及同事，员工如自己觉的受不公平待遇，应向有关部门或主管反映。7.2仪表：头发、指甲要保持适当长度，经常修整。为确保安全、整洁及工作要求，在工作时间内必须穿着岗位规定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整洁。7.3语言

7.3.1对上级、年长者、同事、下属、客人，接待来访使用语言称呼都要考虑场合，必须有礼貌，给人以好感，不要大声喊叫、嘻闹。

7.3.2坚持使用“请、您好、谢谢、对不起”等礼貌用语。7.4环境整洁

7.4.1必须注意不要在工作场所及厂区内乱扔废纸、垃圾、随地吐痰。

7.4.2员工不得在工作岗位内吃零食。

7.4.3在厂区内，不能乱停放自行车等交通工具，要有序地放在指定的地方。

7.4.4下班后要认真清场，要收拾好物品，关好自己工作场所的门窗、水电。

7.4.5工作完毕、用餐结束时要保持桌面干净、整洁。7.5社交活动

7.5.1业余时间积极参加有益于身心健康的各种活动和文体活动，确保应有充分的休息，不要进行不正当的活动。7.5.2在社交活动和公共场所中，应遵守社会公德，礼貌行事，绝不做有损公司声誉的事情。

7.5.3住宿人员不要将来访人员领往宿舍，更不要留宿。7.6工作时间

每天工作八小时工厂上、下班的具体时间为：上午：8：20分---8：30分上班会 8：30分---12：00分下班

中午：12：00分---12：40分用餐时间下午：12：40分---17：10分下班

公司可根据生产情况适当调整作息时间。

7.7考勤记录：瞒报、漏报者，追回双倍发放款项，并给予部门负责人、填报人工作警告并处以200元以上罚款，并有被解聘的可能性。

7.8迟到：超过规定时间15分钟以内的行为，按请假半小时处理，并填写请假单，如不填写请假单按旷工处理。7.9早退：未经领导批准无故不按作息时间提前10分钟离开工作岗位的行为。早退规定与迟到规定相同，迟到、早退每月累计3次（含3次）以上的，每超过一次罚款30元。7.10旷工一天扣除当日2倍工资，并给予警告，每月旷工3天以上者，按实际旷工天数3倍扣发工资，同时可以做辞退处理。

7.11.1员工凡不请假或请假未经批准，擅自离岗、超假未经同意者，视为旷工。

7.11.2员工无故迟到一小时以上或提前一小时离岗者，按旷工半天论处。旷工半天扣除当事人月工资日均数的二倍。7.11.3上班时间无故离开工作岗位超过二小时，按旷工一天论处。员工旷工一天扣除当事人月工资日均数的三倍。7.11.4员工连续旷工三天者，予以除名，解除劳动合同，公司将不负责任何赔偿或补偿。其他参照国家有关规定处理。7.11.5员工一年内请假、旷工、缺勤累计超过十五天（含15天）不享受全勤奖、年终奖及物资奖，不参加评比。7.12加班与调休

7.12.1为保障员工身心健康，各级经理应严格控制加班。7.12.2中层及以上干部加班费。7.12.3加班应事前申请，须经部门经理核准，报办公室备案。7.12.4员工出差期间延长工作时间或遇节假日时不得申请加班。

7.13工伤假

7.13.1员工工作期间发生伤害，所在部门应立即填写事故报告单报办公室，因故来不及填写报告单的事后要补办手续。7.13.2导致无法工作时，凭指定医院(潍坊市二级以上医院)诊断书，经人力资源部核准，给予工伤假，假期内按本地区最低生活保障发放薪资，由所在部门支付。7.14病假 7.14.1五天内由分管副总批准，超过五天以上报总经理批准，全年累计不得超过十五天。

7.14.2非工作时间出现急症就医的，需电话通知部门负责人，事后持有效证件补办手续，否则按旷工处理。

7.14.3员工重大伤病需长期治疗，凭指定医院之病假证明，给予医疗期。医疗期标准参照政府有关规定。

7.14.4管理人员病假需出示合同医院主治医生开具的证明，面交人力资源部，经允许后方可休息。医生证明及部门经理签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向部门经理请假，事后补办上述手续。7.14.5管理人员病假不超过二个月，期间按本地区最低生活保障发放薪资。7.15产假

7.15.1产假三十五天。

7.15.2怀孕不满四个月流产，假期七天。

7.15.3四个月以上流产时，假期十五天（包括公休、法定节假日）。

7.15.4放环假二天。7.15.5结扎假十五天。

7.15.6人工流产同时结扎外加五天。7.16哺乳期

一周岁以内婴儿，劳动时间给予每天二次哺乳时间，每次六十分钟（往返时间在内），孪生子女，哺乳时间每次再加三十分钟。7.17事假

7.17.1部门负责人批准权限为每次一天，月限二次。7.17.2部门分管领导权限为三天，月限一次。7.17.3公司分管副总经理权限为四天，月限一次。7.17.4五天以上者须经总经理审批。

7.17.5超出请假批准时间，当事人按旷工处理并罚款(特殊情况需事前经总经理批准)。7.18婚假

所有员工在首次合法结婚时享有三天的婚假，作为公司对他/她的祝贺。

若达晚婚年龄（以身份证为准）再奖励七天婚假。

若遇其它假期或法定公休日相重叠时，不再另给假期。婚假须一个月前提出申请，并获得批准。所有的婚假申请手续须按规定填好人事异动表送人力资源部存档。7.19丧假

如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。若遇公休日相重叠时，不再另给假期。

因路途较远者，经人力资源部核准，另给路程假，路费自理。7.20请假办理程序

7.20.1所有请假须经直属部门经理审核。

7.20.2员工请假应事先填写“员工请假申请单”依规定逐级审批；特殊情况，应电话通知部门领导同意，事后补办请假手续。

7.20.3请假单交人力资源部，并每月汇总至财务部。7.20.4人力资源部负责抽查、稽核请假单。

7.20.5因临时疾病或重大事故，须于二十四小时内，由员工本人或他人补办请假手续。

7.20.6一次请假五天（含）以上的，除非不可抗拒的原因，须提前七个工作日向直属部门经理提出申请。

7.20.7员工捏报不实理由蒙蔽请假，经查明属实者，以旷工论处。

7.22停工与待岗

因生产与销售原因，经总经理核准，一级主管可以安排员工停工待岗，待岗期间每天补贴20元（节假日除外）。8纪律

纪律是获得成功和胜利的保证，一流的管理，要求员工有一流的遵守纪律的自觉性。但规定和规则是

必要的。亿佰通订立的规定和规则使所有员工了解行为规范以及违反规定导致的后果。

你应准时上班，及时报告工作情况，勤奋地完成你的任务并达到可接受的水准。应服从部门经理的指令，你的工作行为不应损害亿佰通的利益。在给予纪律处分前，员工会被告知他或她未能符合亿佰通要求的标准或违反了某项政策、程序，以便使员工有机会对此事作出说明、申辩。所有的纪律处分程序或合同终止，均符合目前的劳动法律和聘用合同。较差的工作表现或不良行为可能会导致下列处分。所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定。8.1正式口头警告正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的亿佰通个人档案中，保存一年。

8.1.1工作缺乏团队精神及执行力；

8.1.2对工伤事故、设备事故及财产损失不及时上报；

8.1.3泄漏不应向他人说明的经理办公会或其他会议内容； 8.1.4不按时上班又不请假者；

8.1.5上班时没有特殊情况下喝酒；

8.1.6违反员工服务守则与公司有关规定，情节较轻者； 8.1.7无正当理由未能完成主管交办的工作； 8.1.8不服从正常工作岗位调动； 8.1.9违反操作规程操作；

8.1.10在工作时间内做与工作无关的事或脱离工作岗位，且造成不良影响者；

8.1.11工作时间因故外出，未办理出门手续而强行离厂者； 8.1.12未按规定穿戴劳保安全用品者； 8.1.13未经许可擅带外人入工厂者；

8.1.14对外人无故进入工厂及机要重地等无视存在者； 8.1.15缺乏工作效率，绩效不彰，未达到规定业绩50%，并低于本公司同岗位平均水平者；

8.1.16违反薪资保密制度，泄漏本人及他人薪资者； 8.2最终书面警告

对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到最终的书面警告。受到该警告的员工若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致纪律性停职，停薪或解聘。该类警告的副本存在该员工亿佰通个人档案中。这种记录将在亿佰通公司档案中保存一年。二次口头警告即可记一次最终书面警告。二次书面警告将被解聘。导致最终书面警告的例子：

8.2.1在工作场所喧哗、吵架妨碍他人工作者；

8.2.2遗失公司重要文件，致使公司遭受较大损失者； 8.2.3委托或代人打卡考勤者；

8.2.4借请病假之际，前往其他单位从事兼职工作者； 8.2.5由于工作疏忽大意造成员工工伤、设备物资和财产损失较大者；

8.2.6由于工作疏忽大意造成批量产品报废数额较大者； 8.2.7由于工作疏忽大意造成成品、半成品及原材辅料大量积压者； 8.2.8由于工作疏忽大意造成质量问题索赔严重者；

8.2.9恶意攻击或诬告他人，任意制造事端或挑起纠纷者； 8.2.10涂改、伪造出勤记录者；

8.2.11公司机器、车辆、仪器及具有技术性工具，未经使用人许可擅自准许他人操作而导致损坏者（损坏部分依法承担赔偿责任）；

8.2.12违反员工服务守则与公司纪律的有关规定，情节严重者；

8.2.13填写亿佰通文件时虚报资料（各种车间、仓库、营销报表、盘点表、工艺性记录表、资金动态表等）；

8.2.14故意隐瞒下属违纪行为或对下属违纪行为偏袒不做处罚者。

8.3 纪律性停职/降职

受到纪律性停职处分的员工，没有薪金，且该记录存入个人档案，与书面警告同时使用。

员工违反亿佰通纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。导致纪律性停职/降职的例子：

8.3.1故意不完成公司及部门领导交给的工作或理由不充分者；

8.3.2对同仁以暴力威胁、恫吓，危及员工人身安全者； 8.3.3违反劳动合同中有关保密条款，使公司造成较大损失者；

8.3.4在外兼营与其职务有关之业务或从事与公司业务有竞争性职业者；

8.3.5利用职权图利自己或他人情节严重者；

8.3.6擅自发布不实消息破坏公司名誉或损害劳资情感，情节恶劣者；

8.3.7聚众闹事，煽动他人妨碍生产正常进行，工作期间打仗斗殴者；

8.3.8虚报冒领钱财者；

8.3.9故意违反安全规范，故意进入危险区域，故意在车间、仓库内吸烟者；

8.3.10失职造成产品质量事故，损失重大者；

8.3.11在劳动合同期间，屡次违反劳动公司规章制度，且屡教不改者；

8.3.12填写亿佰通文件时虚报资料（各种车间、仓库、营销报表、盘点表、工艺性记录表、资金动态表等）情节严重、屡教不改者；

8.3.13对本岗位不敢或不做担当责任者； 8.4 解聘

对于严重的重复违规或表现差，员工犯有任何不忠诚和有意做错的行为，可能导致立即解聘，且公司不需事先通知或支付费用。导致立即解聘的定义是指任何会损害亿佰通利益的行为。所有的解聘都会有一个书面的通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的员工，公司将不再考虑任何的通知期。两次最终书面警告将导致解聘。导致解聘的例子：

以下并未列尽行为失当的例子，但不表示其它的不诚实/或失当行为可以不导致采取上述纪律处分。例子的排列不分先后。

8.4.1对亿佰通员工手册、岗位说明书和各种规章制度不认同或不执行者；

8.4.2故意不完成公司及部门经理交给的工作；

8.4.3违反规定介绍或让他人介绍自己亲属到公司工作； 8.4.4 违反上述事例情节严重者；

8.4.5有意违犯安全规范或不服从指示而影响公司和员工的安全；

8.4.6未经批准挪用公司的钱财；

8.4.7假编申请表或有关员工的假的信息伪造个人档案情节恶劣者；

8.4.8未得到正常的批准擅自拿取或赠送亿佰通文件、技术资料、档案及亿佰通财产给他人；

8.4.9向任何人（包括对外界、亲属、竞争对手等）陈述或泄露有关亿佰通的财务、技术或贸易秘密和/或机密信息（包括本手册的详细内容和其他政策，亿佰通授权者除外）； 8.4.10故意对现金货款或现金还款不入帐和/或记帐； 8.4.11由于疏忽和大意造成成品及半成品大量积压数额巨大者；

8.4.12由于质量问题客户要求索赔金额巨大者；

8.4.13由于疏忽和大意造成批量产品报废数额巨大者； 8.4.14由于工作疏忽和大意造成员工工伤或导致亿佰通的财产受损程度巨大者；

8.4.15擅自更改公司客户资料、销售记录及应收应付明细； 8.4.16摘自不经同意将产品发给客户而客户不付款；

8.4.17不立即报告任何严重的损害公司名誉、销售、质量、安全等掌握的事情及隐患；

8.4.18上班期间，尚未摆脱酒醉或上班中喝酒，造成严重影响；

8.4.19接受货物供应商的礼品或任何财务方面的利益； 8.4.20在出勤卡上填假记录或为其它员工打卡或是欺骗出勤；

8.4.21未经亿佰通的允许为获利而为其它竞争对手工作或经营其它同类生意；

8.4.22利用在亿佰通工作便利让其亲朋好友从事与公司相关产品及配套产品的行为；

8.4.23违反安全政策，给公司造成巨大损失； 8.4.24工作时间睡觉、表现懒散或拒绝上级领导管理屡教不改者；

8.4.25未经上级允许擅离工作岗位，或严重的上班迟到，早退；

8.4.26在公司聚众赌博情节严重者； 8.4.27打架、斗殴或教唆他人者； 8.4.28伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席；

8.4.29擅自修改公司政策及公告；

8.4.30盗窃公司财产，包括有形及无形财产； 8.4.31故意毁坏公司财物；

8.4.32违反财经纪律，贪污、行贿、受贿、挪用公款等；以任何手段侵占公司财务（如：伪造或虚假填报销单、凭证、收据等）；

8.4.33在工作以外刑事犯罪，不论这罪行是否与其工作有关，亿佰通保留终止聘用该员工的权利。在犯罪审查过程中，亿佰通保留在审判结束之前暂停支付其薪金，一旦收审或被捕，亿佰通有权将其除名；

8.4.34故意攻击或伤害、威胁其他员工或有此企图； 8.4.35违反国家和政府法令； 8.4.36其它类似上述性质的事例； 8.5奖罚办法

奖励共分表扬、嘉奖、记功、记大功四种；

处罚共分口头警告、最终书面警告、纪律性停职/降职、解聘四种；

员工受到奖励时予以公布，员工受到处分时，经一级主管及人力资源经理核准，给予处分，并视情况予以公布；奖励发放奖金，处分酌扣薪资；奖惩记录作为考核重要指标；

三次表扬，视作记功一次，三次口头警告视作屡教不改，比照纪律性停职/降职处理；二次最终书面警告将被解聘；员工有立功表现的，酌情减轻上述处罚。8.6奖励条件

8.6.1在完成工作任务，提高产品质量及服务质量，节约资源或能源等方面，做出显著成绩；

8.6.2在生产、产品设计、工艺设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或成绩显著者；

8.6.3对本公司各项管理制度、营运策略、生产效率、装备维护运用等，提供具体改进措施，确有成效的；

8.6.4在防止或者挽救事故中有功的，使公司和员工的利益免受重大损失的；

8.6.5维护公司重大利益，避免重大损失的； 8.6.6维护财经纪律，事迹突出的；

8.6.7一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

8.新入厂员工安全教育复习内容篇八

一、基本概念

1．危险：是指易于受到损伤或伤害的一种状态。指系统中存在导致不期望后果的可能性超过

人们的承受程度。

2．风险：是危险、危害事故发生的可能性和严重性的综合度量。

3．事故：是一种可能造成人员死亡、伤害、职业危害、财产损失或其他损失的意外事件。

4．安全生产：是指生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全和健康、设备完好

无损及生产顺利进行。总之，安全生产就是使生产过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，以防止发生人身伤亡事故和设备事故及各种危险的发生，从而保障人身安全和健康，以促进生产率的提高。

5．三不伤害是指：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

6．危险因素：对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。

7．有害因素：影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素。

8．危险、有害因素：产生原因：能量、有害物质的存在，能量、有害物质的失控。

9．闪点的定义:在一定的温度下，易（可）燃液体表面上的蒸气和空气的混合物与火焰接

触时，能闪出火花，但随即熄灭，这种瞬间燃烧的过程叫闪燃。液体能发生闪燃的最低温度叫闪点。

液体在闪点温度，蒸发速度较慢，表面上积累的蒸气遇火瞬间即已烧尽，而新蒸发的蒸气还来不及补充，所以不能持续燃烧。当温度稍高于闪点时，易（可）燃液体随时都有遇火源而被点燃的可能。

因此，闪点是液体可以引起火灾危险的最低温度，液体的闪点越低，它的火灾危险性越大。

10．爆炸极限的定义：在火源作用下，可燃气体、可燃蒸气或粉尘在空气中，恰足以使

火焰蔓延的最低浓度称为该气体、蒸气或粉尘的爆炸下限。同理，恰足以使火焰蔓延的最高浓度称为爆炸上限。上限和下限统称为爆炸极限，上限和下限之间的浓度称为爆炸范围。

11．职业病是：职业危害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度，导致人体功能性与

器质性病理改变，从而出现的相应的临床症状，这类疾病称为职业病。

12．13．伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤亡、急性中毒事故。重大危险源：长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。

二、问答

14．为什么要进行新员工安全教育：是国家法律法规的要求；是企业生存发展的需求；是

员工自我保护的需要。

15．16． “三级安全教育”：指厂级教育、车间（科）教育、班组（岗位）教育。全国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。集团公司安全生产方针是安

全第一、预防为主、全员动手、综合治理。

17．国家安全生产监督管理总局将安全法制、安全责任、安全文化、安全科技、安全投入

列为“安全五要素”。

18．生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同

时施工、同时投入生产和使用。

19．20．集团公司的安全监督“四全”原则是指全员、全过程、全方位和全天候。安全色有红、蓝、黄及（绿）四种，其中：红色代表（禁止、停止），蓝色代表（指

令），黄色代表（警告），绿色代表（安全）。

21． “三不用火”即：没有经批准的用火作业许可证不用火，用火安全措施不落实不

用火，用火监护人不在现场不用火。

22．我国安全生产的体制：“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守

纪”。

23．当前我国安全生产的特点：一是特大事故多，二是事故总量大，三是职业危害严重，四是与发达国家相比差距大。

24．造成事故的原因：（1）经济快速，增长方式落后；（2）长期投入不足，安全欠账严重；

（3）行业管理弱化，企业管理滑坡；（4）安全生产责任主体不到位；（5）农村劳动力转移；（6）我国煤矿地质条件和其他国家不能比；（7）事故风险转移对安全生产工作提出了更高要求。

25．石油石化企业安全生产特点：高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续作业、链长

面广

26．《安全生产法》明确了从业人员哪八项权利？

①知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

②建议权。即有权对本单位的安全生产工作提出建议；

③批评权和检举、控告权。即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

④拒绝权。即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

⑤紧急避险权。即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

⑥赔偿权。依法向本单位提出要求赔偿的权利；

⑦防护权。获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

⑧教育培训权。获得安全生产教育和培训的权利。

27．《安全生产法》明确了从业人员哪三种义务？

①自律遵规的义务。即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；

②自觉学习安全生产知识的义务。要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

③危险报告义务。即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

28．干粉灭火器的使用范围：BC干粉灭火器，用于扑救液体和气体火灾，对固体火灾则不适

用。ABC干粉灭火器，可用于扑救固体、液体和气体火灾

29．二氧化碳灭火器的使用范围：主要适用于各种易燃、可燃液体、可燃气体火灾，还可扑救仪器仪表、图书档案、工艺器和低压电器设备等的初起火灾。

30．移动式灭火器，实行“三定”管理，即定人、定置、定期更换；

31．过滤式防毒面具使用范围：氧含量高于20%、毒气浓度低于1%的环境方可使用过滤罐式

防毒面具。禁止在容器内使用此类气防器材。

32．正压式空气呼吸器使用参数：工作压力为30MPa，气瓶使用压力不低于21MPa；

33．燃烧必须具备的三个条件：化学品的燃烧需要三要素：可燃物、助燃物和点火源。缺少

其中任何一个，燃烧便不能发生。有时，即使这三个要素都存在，但在某些情况下——可燃物未达到一定的浓度、助燃物数量不够、点火源不具备足够的温度或热量，也不会发生燃烧。只有具备了一定数量和浓度的燃料和助燃物，以及具备一定能量的点火能源，三者同时存在并且发生相互作用，才能引起燃烧。反之，对于已经发生的燃烧，若消除其中任何一个条件，燃烧便会终止，这就是灭火的原理。

34．危险有害因素按导致事故和职业危害的直接原因分类：物理性危险、有害因素；化学性

危险、有害因素；生物性危险、有害因素；心理、生理性危险、有害因素；行为性危险、有害因素；其他危险、有害因素。

35．《常用危险化学品分类及标志》中，将危险化学品分为爆炸品，压缩气体和液化气体，易燃液体，易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品，氧化剂和有机过氧化物，有毒品，放射性物品，腐蚀品等8类。

36．初期火灾的扑救应遵循以下原则：①救人第一和集中兵力的原则；②先控制后消灭的原

则；③先重点后一般的原则。

37．火灾扑救有哪几种基本方法？

①冷却灭火法，就是将灭火剂直接喷洒在可燃物上，使可燃物的温度降低到自燃点以下，从而燃烧停止；

②隔离灭火法，是将燃烧物与附近可燃物隔离或者疏散开，从而使燃烧停止；

③窒息灭火法，即采取适当的措施，阻止空气进入燃烧区，或用惰性气体稀释空气中的氧含量，使燃烧物质缺乏或断绝氧气而熄灭；

④化学抑制灭火法，是将化学灭火剂喷入燃烧区参与燃烧反应，中止链反应，而使燃烧反应停止。

38．什么是安全生产责任制?简述安全生产责任制的实质、核心和原则。

安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全制度，是安全规章制度的核心，安全生产责任制的实质是”安全生产，人人有责”。安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导，建立起以政府、部门、企业主要领导为第一责任人的责任制。安全生产责任制要贯彻“预防为主”的原则。