企业合并题库

企业合并题库（精选8篇）

1.企业合并题库 篇一

宝雨山公司机关9月学习知识题库

1、河南煤业化工集团的目标是：高尚、卓越、受人尊敬

2、两调整、两提高的内容是：调整优化产业结构，提高经济效益；调整优化人才结构，提高员工素质。

3、两创新、两带动的内容是：管理创新与技术创新；项目带动与品牌带动。

4、“三化”是：制度化、规范化和市场化。

5、河南煤化集团“2011年”目标“816210”指的是: 煤炭产量突破8000万吨，营业收入突破1600亿元，利税突破200亿元，利润突破100亿元，安全生产整体实现零死亡。

6、2011年焦煤集团的奋斗目标“22420”指的是：煤炭产量2000万吨，营业收入200亿，利税突破40亿，利润突破20亿，安全生产零目标。

7、河南煤化集团 “8813”文化体系是指8个核心理念、8个单项理念、10条高管人员行为规范、3大员工行为准则。

8、河南煤化企业哲学内涵：科学发展 善行成器

9、河南煤化企业哲学：人企合一 顺势而行

10、河南煤化企业愿景：行业领先 国际一流

11、河南煤化核心价值观：用心做事 追求卓越

12、河南煤化企业使命：报效国家 惠及员工

13、河南煤化企业作风：先人一步 持续创新

14、河南煤化企业精神：自强不息 坚韧不拔

15、河南煤化主传播语：勇担重任 成就理想

16、河南煤化发展理念：立志高远笃行求实

17、河南煤化管理理念：创新为先三化为本

18、河南煤化效益理念：发掘潜力提升价值

19、河南煤化成本理念：精打细算开源节流

20、河南煤化营销理念：市场导向客户至上

21、河南煤化安全理念：从零开始向零奋斗

22、河南煤化人才理念：人尽其才以德为先

23、河南煤化廉政理念：荡浊扬清干净健康

24、焦煤党委对干部要求的“三知”即：知岗位、知责任、知表率。

25、全体干部职工要加强学习，学业务知识，学岗位技能。

26、河南煤化“四加三”产业战略即：煤炭、化工、有色金属、装备制造、物流贸易、矿山建设、实业。

27、河南煤化“四加三”管理战略即：两调整、两提高、两创新、两带动和“三化”管理

28、内部市场化的核心是将外部市场机制、价值规律引入企业内部，目的是 解决粗放问题，精髓是用 市场经济 推动管理的精、细、严。

29、“两个转变”是 转变作风、转变观念。“两个规范”是：规范干部管理行为、规范员工安全操作行为。

30、焦煤党委对干部要求的“三不”即：不做秀、不空谈、不耍滑。

31、干部管理的原则“三鼓励”，即：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。

32、干部管理的原则“三优先”，即：优先从一流的团队中选拔干部，优先从做出一流业绩的员工中选拔干部，优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。

33、干部管理的原则“四不用”，即：不思进取、不干实事的干部不用，品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。

34、河南煤化提出的“012345” 安全模式是指：“安全零理念，一号工程、双基建设、三项机制、四大体系、五自管理”。

35、安全“零”理念具体内容为：安全工作零起点、执行制度零距离、系统运行零隐患、设备状态零缺陷、生产组织零违章、操作过程零失误、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、安全生产零事故、发生事故零效益。

36、安全作为企业和一把手的“一号工程”，指：坚持“安全高于一切，一把手亲自抓；安全先于一切，一把手第一时间抓；安全重于一切，一把手压倒一切抓”的工作方式。

37、“双基”建设指的是基层管理、基础管理。

38、河南煤化提出的“012345” 安全模式中的三项机制指的是：用人机制、奖励机制、考核机制。

39、河南煤化提出的“012345” 安全模式中的四大体系，即以科技投入为导向的安全保障体系、以素质提升为导向的职工培训体系、以强化管理为导向的安全评价体系、以防灾抗灾为导向的应急救援体系。

40、五自安全管理体系即:矿井自主，系统自控，区队自治，班组自理，员工自律安全管理体系。

41、河南煤业化工集团成立于2008年12月5日。

42、河南煤化“六统一”的目标是统一人事管理；统一战略规划；统一财务管理；统一资源配置；统一市场布局；统一技术开发。

43、河南省委书记卢展工提出的“三具两基一抓手”指的是一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；从基层抓起、从基础抓起；以项目带动为抓手。

33、“五优”矿井指的是安全生产、质量标准化、安全高效、科技贡献、文明建设五个方面效果显著，成绩优异的矿井。

44、河南煤化集团目前正在开展的“三思考三查摆三提升”主题教育中，“三思考” 的主要内容即思考河南煤化在中原经济区建设中的责任与使命，思考河南煤化如何保持发展的先进性和可持续性，思考各单位优劣势和工作思路、各级党员干部如何扬长避短、履行好

岗位职责。

45、河南煤化集团目前正在开展的“三思考三查摆三提升”主题教育中，“三查摆”” 的主要内容即查摆个人思想、查摆纪律作风、查摆工作落实。

46、“三提升”即提升思想认识、提升管理水平、提升发展质量。47、2011年7月7日，《财富》英文网和中文网全球同步公布了世界500强最新排名。河南煤业化工集团以2010营业收入1469.91亿元首度上榜，列第446位，标志着公司冲进世界500强。

48、《国务院办公厅转发发展改革委安全监管总局关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作若干意见的通知》简称：国办发„2011‟26号

49、国办发„2011‟26号：加强煤矿瓦斯超限管理。煤矿发生瓦斯超限，要立即停产撤人，并比照事故处理查明瓦斯超限原因，落实防范措施。因责任和措施不落实造成瓦斯超限的，要严肃追究有关人员责任。因瓦斯防治措施不到位，1个月内发生2次瓦斯超限的矿井必须停产整顿。凡1个月内发生3次以上瓦斯超限未追查处理，或因瓦斯超限被责令停产整顿期间仍组织生产的矿井，煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门应提请地方政府予以关闭。

50、7月27日，温家宝总理主持召开国务院第165次常务会议，听取“7.23”甬温线特别重大铁路交通事故情况汇报，针对当前事故多发的严峻形势，部署进一步加强安全生产工作，有效防范和坚决遏制重特大事故，促进安全生产形势持续稳定好转。

2.企业合并题库 篇二

为适应资本市场发展需要和国际会计准则相协调的要求, 我国颁布新的会计准则, 其中对于企业合并会计报表的编制提出更加全面详细的要求。企业合并财务报表主要是指控股公司应于每一个会计年度的年末, 按照会计准则的相关规定, 披露反映企业财务状况、经营成果以及现金流量的资产负债表、利润表、现金流量表以及股权变动情况表等, 综合反映以产权关系为纽带的企业状况。然而, 合并报表合并范围的界定, 关系到企业合并报表的质量, 是合并财务报表编制的基础和保障, 科学合理的界定财务报表的合并范围, 能够降低利润操纵发生的可能性, 提高合并报表的信息质量。

根据财政部2006年颁布的新会计准则中的相关规定, 在编制合并报表时应以实质控制权作为合并范围界定的重要参考标准和原则, 强调数量标准和质量标准在合并范围界定中的作用。其中具体合并范围包括:母公司应当将全部子公司纳入合并财务报表的合并范围, 母公司直接或间接获得被投资单位50%以上表决权的, 应当纳入企业合并财务报表的合并范围;而当母公司不能直接或间接拥有被投资单位50%以上表决权的企业, 当满足以下条件时, 也应列入企业财务报表合并报表中:根据投资单位与被投资单位之间的协议, 投资企业拥有半数以上表决权;根据公司相关要求和法律规定, 投资企业有权利制定企业的经营决策;有权利任免被投资单位的董事会或管理机构的大多数成员;在被投资企业中拥有半数以上的表决权等。

明确的合并范围不仅能够为财务工作人员制定合并财务报表提供便利, 减少人为因素对会计信息质量以及会计报表编制质量的影响, 同时, 有利于加强不同企业之间财务信息的可比性, 从而帮助决策者提供良好的决策信息、合理评价各公司的经营状况以及盈利能力, 为投资者做出正确合理决策提供信息支撑。

二、企业合并报表合并范围界定问题

(一) 合并中多层控股范围的确定问题

在新的会计准则中, 虽然对企业合并中的合并范围有了新的确定, 强调实质性控制权, 注重充数量标准和质量标准两方面来实现企业合并报表的范围界定, 但是由于我国资本市场正处于加速发展阶段, 企业合并活动日益活跃, 如何合理理清企业间股权问题日益严峻, 因而会计准则中的相关规定可能仍然无法满足当今证券市场多层控股发展趋势的需要。在针对多层控股合并范围界定中有直接控股和间接控股两种划分, 其中可以采用“加法原则”以及“乘法原则”进行间接控股中表决权的核算与计量。但是, 新的会计准则中却没有明确规定“加法原则”和“乘法原则”的适用范围, 然而不同的核算方法将会产生不用的结论, 对于同一股权表决权的实际数额存在差异。例如, 甲公司对乙公司拥有70%的表决权, 乙公司拥有丙公司60%表决权, 倘若采用乘法原则进行表决权核算, 甲公司仅拥有丙公司表决权的42%, 没有会计准则中规定的超过一半表决权的相关规定, 因而丙公司不能被在甲公司的合并企业中进行合并会计报表核算, 但是在实际操作中, 甲公司能够通过乙公司的控制从而取得对丙公司的间接控制权和表决权。

(二) 合并范围变动问题

企业合并范围的改变, 在一定程度上会导致编制合并财务报表前后会计期间内所反映的会计主体的核算范围不一致, 影响前后会计期间内企业合并财务报表所反映企业财务状况、经营成果以及现金流量等方面存在可比性, 影响财务信息的真实性。一般情况下, 企业可以通过收购其他公司的全部或部分股权、转让控股子公司的股权、利用资产置换的方式将经营状况不好的企业换出以及其他随意更改合并范围等方式进行企业产权结构的变更, 从而实现企业合并范围的更迭, 从而为企业操纵会计利润, 实现企业非法目的。新的会计准则中, 虽然对会计期间内被控股公司的增减事项作了详细的规定, 但这些原则和规定有较大弹性, 为合并企业进行会计造假以及会计操作等保留很多空间。例如, 有些集团公司可能会在会计期期末进行大规模的合并子公司的活动, 从而加大核算范围, 提高合并企业的公司利润, 美化公司业绩;或者通过企业清算等方式降低被合并企业的表决权, 从而降低子公司的地位, 将其排除在纳入合并报表的范围之外。

(三) 报表编制基础中存在的问题

根据新的会计准则的相关规定, 在企业实现企业合并时, 可以采用一次性编制合并或逐层编制合并的方式实现对子公司的控股控制, 但是在实际操作中, 尤其是当合并企业规模较大、经营活动以及投资活动较频繁时, 一次性实现企业合并报表的编制工作量大、核算经济事项较多, 在编制过程中难免会出现差错和纰漏, 可能无法真实完整的反映合并企业的财务信息。

三、规范合并范围的措施

(一) 完善多层控股合并的范围

针对多层控股合并中股权结构复杂、股权关系难以分辨的问题, (1) 在编制合并企业合并财务报表时应该在合并资产负债表、合并利润表、合并现金流量表以及股东权益变动表中详细列示合并企业的产权关系, 严格披露企业的控股结构, 真实地反映合并企业的投资活动以及筹资活动。例如, 在企业合并中, 出现母公司持有子公司一定比例股份并具有实质性的控制权, 然而子公司同时又享有母公司一定比例的股份的交叉控股情况时, 应该在附表中详细披露交叉控股的比例情况, 从而保证信息使用者能够清楚掌握相关信息, 有利于投资者做出合理决策。 (2) 在表决权核算过程中, 应该严格规定加法原则和乘法原则的适用范围和适用情况, 针对不同情况的控股合并, 采用不同的核算方法进行投资收益以及控股比例的分配, 从而保证合并报表的真实性和可靠性, 避免编制合并报表的盲目性和不切实际性, 保证会计信息质量。

(二) 加强对合并范围变更的监督

新的会计准则中, 强调要从数量标准和质量标准两方面来进一步考核是否实现对被合并企业的实质性控制, 尤其是在发生合并范围变更时, 相关监管部门应该加强对变更后合并报表的监督检查力度, 及时披露合并会计报表合并范围的更改变动情况, 防止出现会计造假以及肆意操纵会计利润的非法行为, 保证会计信息的真实性和有效性, 从而为信息使用者和企业经营管理者提供准确的财务信息和投资决策依据。同时, 审计部门应该着眼于重点项目的监控和审计, 加强风险评估以及风险监控, 严防违反会计职业道德行为的发生, 减少人为因素对合并范围变更造成的不利影响, 真实地反映企业的财务状况以及经营成果。

(三) 改善合并报表编制基础

虽然根据相关会计准则的规定, 在合并报表编制中可以任意采用一次性编制合并报表以及逐级编制合并报表两种方式作为合并报表编制的基础, 但在实际的会计核算中, 逐层编制合并报表的方式更具合理性, 能够减少报表核算的工作量的同时, 能够提高成本效益。因此, 在会计核算中, 应该从实际出发, 加强对逐层合并财务报表的规范化指导, 引导相关企业选择逐层编制合并报表的方式编制控股企业的合并报表。同时, 进一步完善相关会计理论以及会计准则的有关规定和要求, 为改善合并报表的编制基础提供强大的理论基础和现实指导作用。

四、结语

合并范围的界定是编制合并财务报表的前提和基础。准确的界定和把控合并范围, 有利于财务工作人员保证财务信息的准确性和真实性, 从而能够如实反映企业的财务状况、经营成果以及现金流量等企业营运状况, 为信息使用者、投资者以及相关利益群体做出正确决策提供有效依据, 进一步实现企业资源的合理配置, 保证实现经济利益最大化。与此同时, 随着企业合并活动日益频繁以及合并内容越来越复杂, 企业合并报表中合并范围的界定中仍然会有新的问题产生, 相关部门应该与时俱进, 顺应资本市场发展需要, 不断提出改进措施, 完善企业合并相关规定和要求, 保证企业合并会计信息的准确性和完整性。

摘要：随着市场经济的发展, 企业间合并现象日益活跃, 而企业合并过程中企业合并报表的编制一直是会计核算的难点, 合并范围的界定在很大程度上影响着合并财务信息和合并财务报表的真实性以及可靠性。因此, 文章旨在分析研究新会计准则下企业合并报表合并范围的相关问题, 进而提出改进措施, 从而能够提高财务信息的真实性和相关性, 为信息使用者提供可靠的信息支撑, 为投资者做出正确的投资决策提供保障。

关键词：合并报表,合并范围,问题,改进措施

参考文献

[1]刘文辉.合并范围确定中存在的问题及建议[J].会计之友 (下旬刊) , 2009, (4) .

3.乐见企业合并 警惕妨碍竞争 篇三

近来最热闹的新闻则是巨头合并。比如分类信息网站老大58同城与老二赶集的合并，叫车软件老大滴滴与老二快的的合并，还有刚宣布不久的在线旅游网站携程与艺龙的合并。

这些合并、并购或合作，多半是互联网企业，慢慢地大家也就习以为常，熟视无睹了。前不久万科与万达正式宣布合作，又引起一片惊呼。

一个是多年住宅地产老大，一个一直是商业地产霸主。

在“万万”没想到之后，大家很快就想明白了：万达在住宅领域一直没太大建树，而万科成名已久；万科欲转型做商业地产，却迟迟没有拿得出手的项目。虽然都在地产领域，但术业有专攻。两强携手，优势互补，住宅和商业都是强项，没有短板了。住宅带来客流，商业做足配套，简直天生绝配，天下无双。

还有，万达欲转型轻资产，自己主要做商业运营，把地产部分交给一个可信的合作伙伴，除了万科，还有更好的选择吗？

还有，万达万科携手，是不是能在拿地时有更大优势呢？

万达万科携手，说明现在地产市场黄金时代已过，野蛮生长时代结束，需要精耕细种，充分发掘和利用各方资源，另一方面也说明，地产市场逐渐成熟。

成熟市场一般格局清晰，巨头占据主导地位，进行理性竞争，不再你死我活、鱼死网破，而散兵游勇多半已黯然退场。

这种状况是消费者之幸。巨头们由于其强大的实力，和多年运营的经验，能提供较高质量的产品和服务，各种资源能得到最大化利用，不至于浪费。

同时，这里要特别强调，竞争仍然存在。是巨头们而不是寡头，是巨头们主导而不是寡头主宰。说白了：没有形成垄断。

不能垄断。

垄断之下，缺少竞争，寡头只顾获取高额利润，而不考虑客户利益，甚至也不考虑上下游产业的利益，从而大大影响社会福利。

在一个发育良好的市场经济中，垄断较少发生，即使发生，也会有体制和机制进行限制和推动改变。由市场自发产生的垄断，往往是短暂的，无法维持，虽然巨头们一直孜孜以求，但却一直难以达成心愿。

原因有两个。一是如果发生垄断，当寡头降低产品和服务的性价比获取更高利润时，行业的高利润率就会吸引新的竞争者进入，很快寡头的市场份额就会下降。二是总有新的技术和经营模式不断被发明或发现，它们冲击旧的模式，甚至取代旧的模式，以非正面竞争推翻垄断。

比如滴滴与快的合并，它们的背后站着腾讯与阿里，它们几乎垄断了市场。然而，Uber（优步）进入中国，专车模式在极短时间内迅速形成巨大冲击，以至于滴滴也要开发专车业务来应对竞争。

所以，自由竞争的市场上，我们应该乐见合并、合作发生。它不会形成垄断，反而有可能催生创新，让市场上出现更好的产品和服务。

如果是非市场力量主导的合并，如果妨碍甚至禁止竞争，不管以什么名义和面目出现，我们都应该保持警惕。毕竟，经济发展或产业发展，最终目的都应该是提升社会福利，让人们生活更幸福。（支点杂志2015年6月刊）

4.海航企业文化题库 篇四

本试题考核员工对海航特色的融西方现代管理技术的精粹和中华传统文化精华的企业文化的理解程度，对公司创业发展历史的了解程度和对基本礼仪的运用程度。

出题范围包括《中国传统文化导读》、公司大事记(1992年-1999年5月)、《海南航空股份有限公司员工守则》、礼仪等。为进行电脑标准化考试，试题形式全部为不定项选择。全部试题共200题。以下试题每一题均可能有一个、两个、三个甚至四个答案，全部选对才能得分。

1、大利是指：ab A 仁义 B 道德 C 金钱 D 财富

2、唐代以前，中国传统文化主要包括：abc A 儒家 B 墨家 C 道家 D 释家

3、“联躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在联躬。”此语出自a A 舜 B 尧 C 禹 D 孔子

4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是：d A 道德好是富强的基础； B 只有富的人才愿充当好人； C 善于用人是国家富强的基础；

D 国家的人们都是思想纯正，行为端正，那才是真正的富强。

5、《中庸》的作者是：d A 孔子 B 孟子 C 曾子 D 子思

6、中华民族几千年来，固然受到了孔孟思想很大的熏陶，但无形中影响最大的还有墨子的思想，因为墨子的思想后来经过演变，和中国的狭义思想合流，又另开一个局面。墨子思想的主要内容是：abc A 尚贤 B 尚同 C 兼爱 D 法治

7、对于一件彼此都有益的事情，应不应该竞争的问题，孔子认为：abc A 始终保持人文礼貌的竞争。

B 不论于人于事，都应该竞争，但要争得合情合理。C 揖让而升，下面而饮，其争也君子。D 不用去争了，礼让为好。

8、“学问”，在儒家看来是如下那个意思：cd A 文章好． B 知识渊搏．

C 做人好，做事对，绝对的好，绝对的对。

D 随时随地要有思想，要有见识，要有体验，要能反省。

9、道家中指的真人是：b A 真正的的人。B 学问、道德到了家的人。C 没有脾气的人。D 修道的人。

10、“人不知而不愠，不亦君子乎?”“愠“字的意思是:c A 自我反思 B 埋头学习 C 怨天尤人 D 奋发图强

11、曾子曰:”吾日三省吾身„„“这三省是abc A 替人家做事，是不是忠实? B 与朋友相交是不是言而有信? C 领导、老师教我如何去做人做事，我是不是真正去实践了? D 我是不是每天都”君子务本“了?

12、孔子认为:一个人的意志，如果会被物质的环境引诱、转移的话，就无法和他谈道、谈学问。这个”道“是指:cd A 事物的客观规律。B 修炼、出家。

C 出世离尘的精神，做入世救人的事业。D 到艰苦的环境中去锻炼。

13、孔子说到人格修养的三个重点是:abc A 知者不惑 B 仁者不忧 C 勇者不惧 D 志者不卑

14、樊迟是孔子的学生。有一次，他向孔子请教三个问题。一个是如何“崇德”；二个是如何“修匿”；三个是如何“辩惑”。“崇德”的”德“是指：a A 内在的气质 B 德业 C 道德 D 德行

15、孔子很佩服晏子交朋友的态度，晏子交朋友的态度是：a A 久而敬之 B 义而友之 C 利而付之 D 四海之内皆兄弟也

16、子贡问孔子，人生修养的道理能不能用一句话来概括?孔子说出了恕道。恕道是指：abcd A 推已及人。替自己想也替别人着想。B 别人想要的，我得到了，分一点给别人。C 觉得别人不对，原谅他一点。Ｄ、已所不欲，勿施于人。

17、孔子曰”益者三友。“这是指：abc A 友直 B 友谅 C 友多闻 D 友志高

18、孔子说中庸太难了，你认为什么是中庸呢?cd A 马马虎虎的意思。

B 张三说对，王五说不对，李四说对与不对没关系。C 使事物保持对的一面，舍弃不对的一面。D 中和之道。

19、畏大人是指：bcd A 尊重领导 B 怕父母 C 怕长辈 D 怕有道德学问的人

20、孔子门下的七十二贤人包括：bcd A 孟子 B 子路 C 子贡 D 颜回

21、孔孟思想就是直接继承了_______的思想：a A 周公 B 老子 C 尧舜 D 孔子

22、“一沐三握发，一饭三吐哺”说的是谁的故事：d A 孔子 B 尧 C 舜 D 周公

23、“温故而知新，可以为师矣”的意思是：abcd A 温习过去，知道现在的，便可以做别人的老师了 B 认识了过去，就知道未来 C 前事不忘后事之师也

D 不但要知道自己中国文化传统的根，也要知道现在社会的新学问

24、“知者不惑”的“知”指的是：c A 知识 B 书读得好，知识渊博 C 智慧 D 聪明

25、对“忿思难”应怎样理解：bc A 被别人激怒的时候,要想想别人为什么这么做,他是不是有他自己的难处。B 对一件事情,在情绪上冲动要去做时,要考虑考虑,每件事都有它难的一面,不要一鼓作气就去做了。

C 凡是种种利益,在可以拿到手的时候,就应该考虑是否合理,应不应该拿。D 因为生气而想报复人家的时候,应该想想与人结怨后自己会不会很难处。

26、孔子认为领导术或者领导的方法是什么：abc A 领导的道德。所谓领导应以“德”领导人。

B 上面对下面的如果尽心,那么下面的对上面也自然忠心。C “父慈子孝,兄友弟恭”。

D 淡化领导与被领导的界限,与群众打成一片。

27、对“从心所欲”应怎样理解：ac A 就是西方文化所说的“自由” B 随心所欲。

C 自由而不能超过人与人之间的范围。

D 孔子到六十岁的时候才做到从心所欲,不逾矩。

28、孔子认为做到五个条件的,可以称作仁,孔子说的是哪五个条件:c A 仁义礼智信 B 温良恭俭让 C 恭宽信敏惠

D 惠而不费,劳而不怨,欲而不贪,泰而不骄,威而不猛

29、假如有人,大家都说他好,像这样的人,怎么样？假如大家都说他坏,又怎么样？abd A “群众心理是盲目的”,所以一个人对于善恶之间,很难判断。B 不可以绝对认可,也不可以随便附和。

C 善恶好坏的标准本来就很模糊,所以根本就不要区分善恶好坏了。

D 做领导人的,用人不必过分要求,世上没有样样都好的人,办好了事,其它的让他去,不要求备。

30、孔子当年的教育以六艺为主,这六艺包括:cd A 诗、书。B 礼、易。C 射、御。D 乐、数。

31、“无为而治”是道家的一个基本政治理念。什么是无为,应该怎样理解无为而治：bcd A 当领导的不做事,不管事,交给几个部下去管就是。

B 做事作人,做到外表看来轻而易举,不费什么,而实际上已经把可能发生的漏洞,事先都弥补了,没有了。

C 自己道德修养好,以这个风气,影响部下一层一层的负责。D 无为,也就是无不为

32、孔子的弟子当中,子路是一个很有味道的人,他个性豪迈,慷慨尚义。孔子说他,穿着破旧的袍子,与富贵中人穿了皮袍的站在一起,他没有自卑感,丝毫不觉得不如别人。孔子说这种气度,这种修养,只有子路做到。那么子路为什么能够做到,因为他：abd A 对人不企求,不寄希望,自己心里非常恬淡平静；

B 心中正常、坦荡，你地位高,有钱,但你是人,我也是人,并没有把功名富贵与贫贱之间分等,都一样看得很平淡； C 已经习惯了；

D 有内在的修养,风度、气质自然就出来了,无须衣服装饰来培养

33、《五经》包括：ac A 《易》、《书》、《礼》 B 《论语》、《孟子》 C 《诗》、《春秋》 D 《大学》、《中庸》

34、汉高祖靠三杰平定天下,这三杰是：c A 张良、韩信、萧何。B 韩信、陈平、萧何。C 张良、萧何、陈平。

Ｄ 韩信、张良、陈平。

35、在中国文化史中,文化开创的功劳,首推：b A 尧舜 B 周公 C 孔子 D 禹

36、“君子务本”的“本”是指：bcd A 渊博的知识。B 作人的根本。

C 人生的建立,内心的修养。D 培养孝弟。

37、孔子说自己“不为酒困”是什么意思:abc A 喝酒从来没有喝醉过;B 人都在醉梦中,如果以哲学看人生,几乎没有一个人清醒过,只有我老孔除外；

C平常作人,不在迷醉中;D 别人拉我喝酒,从来不去。

38、曾子说他同学颜回“以多问于寡”是指:c A 自己钱多,问钱少的穷人需不需要帮助;B 知识渊博的人问不如自己的人需不需要向他们传授他的学问； C 知识渊博的人向不如自己的人请教;D 财富多的人问穷人他是不是想知道自己富裕的秘密。

39、《中国传统文化导读》的内涵是：（abcd）A、深明义利之辨。B、义与利，世事与人生。

C、国家利益第一，公司利益第一，集体利益第一。D、对社会，对他人，对自己负责，要有爱心，要有真诚。

40、今后5年、10年、15年海航中长期发展目标是：abc（）

A、到2000年，跨入中国民航大型航空公司之列。B、到2005年，跻身于中国百强企业之列。

C、到2010年，进入世界大型航空公司之列，参与国际航空竞争。D、到2015年，进入世界十大航空公司之列。

41、海航的成功发展得益于：（abcd）

A、有一批胸怀大志、有事业心、有眼光、有务实精神的高级管理人员。B、能够发挥集体智慧，形成正确决策，并且有上善若水的谋略。C、基本合理有效的管理体制和架构。D、缘分，造化。

E、坚持学习中国传统文化并正确运用于创业的实践之中。

42、关于海航企业文化的理解不正确的有：（d）

A、有一种制度、一个规定和西方现代化管理思想就可以解决全部问题。

B、是学识修养与工商业的有机结合。

C、是我们抓住机遇，修炼自身，大业后成的精神源泉。

D、上善若水就是工作上善于打太极拳。

E、儒而能商的个人修为与企业现代化发展的有机结合。

43、一个成功的管理者或领导者，必须：（acde）

A、不断提高自身的素质和修养。

B、独断专行，处事果断。

C、努力修炼大格局的思维方法。

D、不断给下属创造成才立业的机会。

E、从谏如流，知人善任。

44、如何正确评价海航过去几年的历程：（abd）

A、成绩斐然，更待发展。

B、是中国民航业中推行股份制改造的第一家。

C、服务、效益、实力等方面已赶上甚至超过了国际一流民航企业的发展。

D、过去几年所成就的“作品”只不过是个“毛坯”，还有待精雕细刻。

45、海航企业文化的精粹包括：（abc）A、“四至” B、“四个目标” C、“人生三条标准”

D、现代企业劳动工资与人事制度

46、海航员工思想建设的内容包括：（abcd）

A、中国传统文化教育 B、员工对企业的认同感的培养

C、“为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事”的核心价值观教育 D、统一思想，统一认识，统一行动步骤

47、管理干部要成为有头脑的商业管理干部，首先要具备的素质是：（ad）

A、远大的理想

B、渊博的知识

C、较强的处理人际关系的能力

D、管理技能

48、下列说法正确的有：（ade）

A、有的同志没有真正进入与公司同甘苦，共患难的角色，是因为对公司的认同B、才者，德之主；德者，才之奴，以德御才，德才兼备

C、海航经过四年的艰苦创业，已接近国际一流的航空公司，其发展速度与服务D、统一全体员工的思想认识，首先要弄清我们是为谁工作的。E、“公平”、“无欺”是深明义利之辨所形成的商业道德。

A、是西方现代化管理思想与中华民族文化精粹相结合的管理哲学。B、是社会主义精神文明建设的一个有机组成部分。

C、不过是过去的思想政治工作换了一种时髦的说法，换汤不换药，不会有什么D、是建立健全现代企业制度的强大推动力。

E、市场经济条件下一切都以商品等价交换为原则，员工打一分工挣一分钱，金感不够，对公司的既定目标认识不够。

水平已脱离了一个公司发展过程中的初创痕迹。

49、关于公司企业文化的说法不正确的有：（de）

效果。

钱就是原动力，企业文化没有存在的必要。

50、要开创海航发展更美好的未来，要求我们:(abcd)

A、提高专业水平和外语水平。

B、要有忧患意识，要高标准要求自己，要有赶超一流的决心。C、要增强全局观念和知识。

D、要反复研究《中国传统文化导读》，切实遵守《员工守则》。51、1999年3月24日，我司引进一架______________a___飞机。

A、波音737-800型 “椰风海韵号”； B、波音737-800型“国色天香”号； C、波音737-400型； D、多尼尔；

52、____________c__，海口美兰机场举行首航仪式，我司新引进的“椰风海韵号”波音737-800型飞机成为美兰机场首航客机。A、1999年2月28日 B、1998年3月28日 C、1999年3月28日 D、1999年3月24日 53、1998年4月24日,海航捐助海南大学_a__________人民币援建图书馆和设立海航奖教奖学基金。

A、60万 B、40万 C、100万 D、70万 54、1998年4月14日，为庆祝建省10周年和海航安全运营5周年，我司邀请了我国著名的______________在海口体育馆演出______________专场音乐会，由著名青年指挥家曹丁指挥。c A、中国广播交响乐团；“金色回响”大型民族 B、中央民族乐团;世界名 曲

C、中国广播交响乐团；世界名曲 D、中央民族乐团;“金色回响”大型民族 55、1998年5月1日，董事长兼总裁陈峰正式受聘____________，成为该校________系兼职教授。a A、中国人民大学；国际经济 B、海南大学；经济管理 C、中国人民大学；经济管理 D、海南大学；国际经济

56、美国六大著名信用评级机构之一的标准普尔公司应海航的邀请于97年底对海航进行了信用评级工作，评定结果确认海航的长期信用等级为_______级，使海航成为名副其实的具有良好信誉的企业。a A、B+ B、A-C、A++ D、A+

57、由海南省体育局和海航联合主办，海南网球俱乐部承办的’98“海南航空”杯海南第五届网球公开赛1998年4月26日在___________网球场收拍。b A、海口市体育馆 B、望海商城 C、寰岛泰得酒店 D、珠江广场

58、中国银行与海航在北京签订__________协议。海航因此成为中国银行总行选定支持的首家海南企业，首家民用航空运输企业，同时，这也是海南省企业获得的最大一笔单项授信。d A、45亿元贷款； B、65亿元贷款； C、45亿元授信额度； D、65亿元授信 59、1997年8月在由美国中小企业联合会、美国美中人民友好协会、中国国际公共关系协会共同主办的评选活动中，董事长兼总裁陈峰与25名杰出人士一起荣获“_____________”和美国政府颁发的“___________”称号。c A、国际优秀企业家贡献奖；洛杉矶荣誉市民 B、国际优秀企业家贡献奖；纽约市荣誉市民 C、国际优秀企业家贡献奖；华盛顿荣誉市民 D、国际优秀企业家；纽约市荣誉市民

60、我司1998年8月29日，引进我司第一架波音737-800飞机。特点是:__abcd_______。

A、拥有170个宽大舒适的座位，是一种远距离、高巡航速度、低油耗、低噪音的新型飞机。

B、乘客可通过卫星电话在飞行中与世界各地通话

C、所有舱位的乘客都可以通过座位上方的液晶电视收看娱乐节目和商业资讯 D、这也是亚洲地区引进的第一架波音737-800型飞机。

61、__________，鉴于海航经营四年来良好的安全记录和经营业绩，民航总局批准了海航在全国范围内经营航空客货运输的申请。b A、1997年8月 B、1997年3月 C、1998年3月 D、1996年12月 62、1998年2月，由上海联合财务有限公司牵头，法国东方汇理银行、意大利商业银行、华夏银行上海分行组成的银团，在考察了海航公司的经营业绩、资信状况和发展规划后，一致同意向海航提供总额为__________的贷款，这是继中国银行与海航签署65亿元授信额度后，海航获得的又一笔大额资金支持。b A、1.5亿美元 B、1100万美元 C、1500万美元 D、2100万美元 63、1998年8月31日，海口美兰机场责任有限公司成立，海航投资2亿元人民币，占该公司注册资本金总额的________，陈峰当选为副董事长。这是我国民航史上经民航总局和当地政府批准航空公司入股机场的第一例，是通过资本运作实现美兰机场建设和良性运转的重大举措。b A、30%； B、25%； C、35%； D、51% 64、1998年6月-8月，我国长江流域和松花江流域嫩江流域发生了超历史纪录的特大洪水，洪水牵动了无数中国人的心，海航员工踊跃捐款捐物，共捐助捐款________，其中董事长兼总裁陈峰率先捐款_________。同时，公司还决定，随时免费为灾区运送救灾物资和捐献物品。海南红十字会及其他慈善机构的几批赈灾物资通过海航班机运至灾民手中。此后公司又决定将年初议定的为引进第一架波音737-800而举办庆典的15万元费用拿来购置5000箱计60多吨矿泉水和其它物资运往抗洪第一线。a A、11万元；1万元 B、15万元；2万元 C、20万元；2万元 D、11万元；5000元 65、1998年4月29日，海航向海口市小学6万名小学生赠发“_c__________”。A、小学生学习卡； B、小学生健康卡； C、小学生生命卡 D、小学生健身卡 66、1998年4月14日和5月2日、3日，为庆祝海南建省办经济特区十周年和五一国际劳动节暨海航安全营运五周年，海航连续举办_______场大型音乐会，即世界名曲专场音乐会和金色回响民族音乐会。a A、3 B、2 C、4 D、5 67、我司于__________d________正式启用新航徽。A、1998年4月13日 B、1998年1月1日 C、1998年4月28日 D、1998年5月2日

68、_____________，重新制定的《运行规章》以总裁令的形式发布，成为生产运行方面最重要的指导性文件。a A、1997年1月18日 B、1997年1月1日； C、1997年4月13日； D、1997年2月18日

69、新《运行规章》确定了“由___________对生产运行工作进行组织和管理，________负责对本部门生产运行工作进行组织和管理，___________主持日常运行组织工作，部门值班员主持本部门日常运行组织工作”的新模式，并明确了各运行保障单位的职责，建立了生产运行计划环节和生产运行工作质量的管理体系，进一步加强对整个运行系统的管理。a A、首席值班员;一号值班员；部门总经理;B、一号值班员；首席值班员;部门总经理;C、首席值班员;部门总经理;一号值班员； D、一号值班员；部门总经理;首席值班员;70、______________，海南省航空公司正式更名为“海南航空股份有限公司”。b A、1997年4月24日； B、1997年2月24日； C、1996年4月24日； D、1996年2月24日 71、1997年7月23日,在全国民航工作会议上,我公司被评为中国民航优质服务客舱服务第______名,并被授予“中国民航优质服务客舱服务奖”奖牌.a A、一 B、二 C、三 D、四 72、1997年,我公司与______________________________________________在北京签署联合声明，宣布组建在15个方面实行大合作的联合体———“新星航空联盟”。国内航空运输企业首创地方航空公司间的这一联盟，是我国民航扩大开放，走集约化经营的重要改革举措。c A、四川航空公司、深圳航空公司、山东航空公司、新华航空公司、中原航空公司

B、四川航空公司、深圳航空公司、中原航空公司、新华航空公司、武汉航空公司

C、四川航空公司、深圳航空公司、山东航空公司、武汉航空公司、中原航空公司

D、四川航空公司、深圳航空公司、中原航空公司、云南航空公司、新华航空公司

73、六家地方航空公司组建“新星航空联盟”后，飞机总数达到57架，其总体规模仅次于______________。这个联合体将着力建立干线、支线衔接的一体化运输网络系统，在运力调配、航线经营、市场销售、货运联营、人员培训、飞机维修、餐饮服务、信息与技术合作等方面展开大合作，为旅客提供更好的服务。b A、国航、南航、东航三大航空公司； B、国内六大骨干航空公司；

C、国航、南航、东航、西南航四大航空公司；

D、国航、南航、东航、西南、西北、北方、新疆等民航总局直属七大航空公司。

74、“新星航空联盟”联合体中，我司以拥有20架飞机、1996年客运量123.5万人次、总资产24.7亿元和员工1683人的实力位居第_____a_______位。

A、一 B、二 C、三 D、四 75、1997年10月13日-15日，陈峰总裁作为海南省政府代表团成员赴香港参加世界经济第_________届东亚经济高峰会。会上，陈峰总裁即兴做了题为《逻辑与故事》的演讲，谈古论今，并以海航的经历指出发展中国家的企业家必须根据自身的实际情况选择发展的道路，照搬西方的理论是行不通的。b A、三 B、六 C、五 D、四

76、____________公司正式颁布《海南航空股份有限公司员工守则》，并在全公司范围内开展学习《员工守则》的活动。a A、1997年10月 B、1997年11月 C、1997年12月 D、1998年1月 77、1997年10月27日，董事长兼总裁陈峰被________________聘为客座教授。d A、中国人民大学； B、北京大学 C、南京航空航天大学； D、海南大学； 78、1997年11月21日-24日，亚太经济合作高峰会议（APEC Summit）在_____________举行。亚太各国首脑和工商界领袖220多人参加了会议。陈峰总裁作为中国工商界代表之一参加了会议。会议期间，陈总就有关所罗斯基金对东南亚的金融投机活动和中国改革开放前景等问题回答了记者的提问。b A、美国西雅图 B、加拿大温哥华 C、日本大阪 D、美国洛杉矶 79、1997年6月26日，陈峰总裁亲自执槌，海航______________股B股正式在上海证券交易所挂牌上市。上市当天每股以0.518美元开盘最高攀至0.57美元，最终以0.536美元报收，成交15769000股，B股的成功发行，使公司成为首家境内上市外资股的民航运输企业，进一步增强了公司的资金实力。b A、5100万 B、7100万 C、两亿股 D、1.5亿股

80、_d_____年__月___日，海南省航空公司创立大会在海口泰华宾馆召开。大会通过全体股东代表审议表决，并经过海南省公证处公证，选举了陈峰担任海南省航空公司董事长。

A、1992 10 25 B、1993 4 13 C、1992 11 25 D、1992 10 15 81、1993年3月3日，海南省股份制试点领导小组办公室下发《关于海南省航空公司申请法人股流通报告的批复》，同意我司法人股_________万股在在全国证券交易STAQ系统内流通。b A、9605.5488 B、9605.9488 C、9506.9488 D、9506.5488 82、______年____月______日，我公司首架客机B2578从美国西雅图飞抵海口。15点5分，陈峰总裁从波音公司机长手中接过钥匙，这标志着海航人经过10个月的努力，终于迎来了海南人民自己的笫一架波音客机。c A、1992 10 15 B、1992 10 25 C、1993 4 13 D、1993 5 2 83、______年____月______日，海南省航空公司开通的笫一条航线---海口至北京航线举行首航仪式。b A、1993 4 13 B、1993 5 2 C、1992 10 15 D、1992 10 25 84、1993年6月3日，我公司法人股在全国证券交易自动报价系统STAQ系统正式上市交易，开盘价为4.87元。成为全国航空企业中笫___家上市公司。a A、一 B、二 C、三 D、四 85、1993年11月23日，全国人大常委副委员长田纪云一行七人乘座我公司182航班，于下午15:40分抵达海口机场，公司总裁陈峰、常务副总裁王健前往机场迎接。田纪云副委员长对我公司机上的服务表示非常满意，并欣然为我公司题词:”__d________________。" A、晴空万里任尔飞；

B、海南省航空公司奋力开拓取得可人成绩； C、雏鹰展翅飞上九天 鹏程万里志在五洲 D、中国航空事业要赶超世界先进水平； 86、1993年5月2日至12月30日公司开航的8个月时间里，主营收入1.173亿元，利润总额为_____万元人民币。b A、5768 B、6876 C、4688 D、7899 87、1994年1月7日，中国诚信证券评估有限公司对我公司进行了信用等级评估，评级委员会审定我公司信用等级为_____级。为海南企业之最高级别。b A、A+ B、AA C、B+ D、A-88、1994年5月17日，中共中央政治局委员、国家体改委主任李铁映同志乘我公司H4-117航班时欣然为我公司题词:_________________________。d A、中国航空事业要赶超世界先进水平； B、海南省航空公司奋力开拓取得可人成绩； C、雏鹰展翅飞上九天 鹏程万里志在五洲 D、晴空万里任尔飞； 89、1994年8月10日，海南省_____________授勋仪式在海南省委礼堂举行，公司陈峰被评为_________________并代表____________讲话。c A、十大杰出企业家；十大杰出企业家；十大杰出企业家 B、十大优秀企业家；十大优秀企业家；十大优秀企业家 C、十大功勋企业家；十大功勋企业家；十大功勋企业家

D、十大优秀青年企业家；十大优秀青年企业家；十大优秀青年企业家 90、1994年9月28日，公司从美国引进的首架________小型客机经过16000公里，40.2小时的越洋飞行抵达海口机场。b A、利尔-55 B、美多-23 C、利尔-60 D、仙童 91、1994年10月15日，公司笫二架_b___________抵达海口机场。

A、利尔-55 B、美多-23 C、利尔-60 D、仙童 92、1994年10月21日，新华通讯社笫2714期《国内动态清样》刊登了题为“海南省航空公司奋力开拓取得可人成绩”的报道，介绍了我公司营运一年多来，在安 全生产、优质服务和经济效益等方面取得的成绩。____a_____________亲自作了批示。

A、国务院副总理邹家华 B、国务院总理李鹏 C、国务院副总理李岚清 D、国务院副总理朱镕基 93、1994年11月17日至21日，公司总部从_____c_____搬迁到________________。

A、大英山机场 美兰机场 B、海航发展大厦 美兰机场 C、大英山机场 海航发展大厦 D、美兰机场 海航发展大厦 94、1994年12月9日至18日，全国人大党委副委员长李沛瑶乘我公司H4182航班视察海南，兴致勃勃为我公司题词:_________________d_____________________。A、中国航空事业要赶超世界先进水平； B、晴空万里任尔飞；

C、海南省航空公司奋力开拓取得可人成绩； D、雏鹰展翅飞上九天 鹏程万里志在五洲 95、1995年3月23日_______________刊登路透社记者琳内.奥唐奈对公司董事长兼总裁陈峰的采访报道,标题为“一只飞腾的鹿----路透社说中国海南航空公司发展迅速”。a 《参考消息》

B、《中国日报》

C、《参考资料》

D、《新闻周刊》

A、96、中国民用航空协会用户工作委员会联合全国民航团委于1994年在全国范围内进行了“十万旅客话民航”活动,我司在航空公司运输服务质量评价中得分85.59，排名第____c。

A、一

B、二

C、三

D、四

97、____年____月____日,下午3:00在海航发展大厦门前广场举行海航发展大厦落成剪彩仪式。c A、1995 5 2 B、1995 4 11 C、1995 4 2 D、1995 6 5 98、1995年4月20日--22日美国华尔街第二大金融机构__________联合华尔街第四大金融机构__________,组成了包括大卫.科彻先生在内的13人代表团对我司进行了为期两天的认真细致的调查、询问。此次来访的还包括SH&E航空咨询公司、盛信律师事务所及美富律师事务所。a A、雷曼兄弟公司 DLJ公司 B、DLJ公司 雷曼兄弟公司

C、所罗斯基金 查特基基金 D、查特基基金 所罗斯基金 99、1995年4月21日,由我司从美国引进的中国第一架VIP公务包机_________飞机,从美国___________起飞，经过16800多公里的空中飞行,飞越六个国家和地区,到达海口机场,标志着国内开始拥有了豪华公务、商务客机客机,并填补了国内没有公务、商务包机服务的空白。a A、LEARJET-55；威其塔 B、LEARJET-60；西雅图 C、Learjet-55；圣安东尼奥 D、Learjet-60；圣安东尼奥 100、1995年4月26日,在_______召开的“全国民航改革和企业管理工作会议”上公司被民航总局授予“全国民航经营管理优秀企业”称号,并荣获“飞马奖”，成为全国民航获得这两项荣誉的三家航空公司之一。c A、三亚 B、北京 C、烟台 D、广州 101、1995年4月26日,国家计委计交能[1995]478号文《国家计委关于同意海南省航空公司进口B737-400飞机的批复》批复海南省计划厅,同意我司引进B737-400飞机,其中1995年进口____架,1996年进口_____架。d A、1 3 B、3 1 C、3 2 D、2 2 102、1995年5月23日公司引进的LEARJET-55公务包机执行第一次包机飞行任务,包机航线是_________________，此次包机飞行的客户是美国ESSO石油公司。b A、北京--柳园--北京 B、北京--敦煌--北京

C、北京—广州--北京 D、北京—乌鲁木齐--北京 103、1995年5月--7月,公司董事长兼总裁陈峰赴美国与美国所罗斯集团下属查特基集团商谈我司外资股的具体操作实施等有关事宜。经过两个月艰苦卓绝的谈判,终于与查特基集团达成了募集外资股_________的协议。这是我国民航第一家实现中外合资的航空公司,开拓了我国企业在美国国际资本市场以资产转移的方式进行私募的成功范例。a A、2500万美元 B、3000万美元 C、3500万美元 D、4000万美元 104、1995年11月3日,《____________》刊登陈总署名文章《联合进取优势互补协调发展----关于发展我国民航业的一点建议》。b

A、中国日报

B、人民日报

C、中国民航报

D、民航运输与科技

105、________年________月________日，海南省航空公司宁波基地正式投入运行，当日首飞北京成功，标志着我司成为国内第一家拥有两个营运基地的地方航空公司。b A、1995 11 1 B、1994 12 1 C、1995 12 1 D、1995 2 11 106、1995年11月30日，应美国著名的BEARSTEARNS投资银行邀请，公司董事长兼总裁陈峰、常务副总裁王健、董事长助理谭向东到美国纽约参加了第______届世界航空工业年会，我司是此次年会唯一被邀请的中国航空公司。上午9：30，陈总在会上做了题为“海南省航空公司和中国未来航空业发展”的报告，引起了与会者对中国航空工业市场的关注，同时使与会各国代表对海南省航空公司有了初步的了解。b A、一 B、三 C、四 D、五 107、在办公室，应在电话铃响________接听电话。c

A、三声之后

B、两声之后

C、三声之内

D、两声之内

108.假如你是市场部大厦售票人员，正在工作岗位，电话铃响了，然后,你_____________________________。ac

“你好，海南航空！” A、拿起电话，说：

“喂，你好！” B、拿起电话，说：

“你好，海航售票中心！” C、拿起电话，说：

“你好，海航！” D、拿起电话，说：” 109、对方说“请找一下***。

你___________________________________。cd A、放下电话，然后喊一声：***，你的电话！“你等一下。”然后叫***听电话。B、说：“请您稍等！”然后叫***听电话。C、说：“请问你哪位？”待对方报姓名之后，说： “请您稍等！”然后叫***D、说：听电话。

110、***不在办公室，你___________________________________。bc A、说：“***不在，你明天再打吧！”

B、说：“***现在不在办公室，请问您有什么事吗？”

C、说：“***不在，要不请您留下电话和姓名，等他回来后给您会电话好吗？” D、说：“***不在，你打他呼机吧！”

111、我们的四个目标：创建________ ,造就______，创立________ ,创造_______。b A、一套制度、一批人才、一个公司、一种文化

B、一个公司、一批人才、一套制度、一种文化

C、一种文化、一批人才、一个公司、一套制度

D、一个公司、一批人才、一种文化、一套制度

112、关于人生目标的问题，海航人作出了响亮的回答，这就是成为海航企业文化精髓的“三句话”：__________________，______________，_____________，不枉此生。b A、为社会做点事；为别人做点事；为自己做点事 B、为社会做点事；为他人做点事；为自己做点事 C、为社会做点事；为自己做点事；为他人做点事 D、为社会做点事；为自己做点事；为别人做点事

113、四个一流：一流的_______，一流的_______，一流的________，一流的_d_______。

A、管理；服务；技术；作风 B、作风；服务；管理；技术 C、技术；管理；作风；服务 D、服务；管理；技术；作风

114、航空运输，千条万绪，归根接柢,______第一。_______，千条万绪，归根接 柢，_______ 第一。________，千条万绪，归根接柢，_________ 第一。_________，千条万绪，归根接柢，________ 第一。b A、安全；飞行安全；纪律；海航纪律；技术管理；技术管理；“诚”字 B、安全；飞行安全；技术管理；技术管理；纪律；海航纪律；“诚”字 C、技术管理；技术管理；安全；飞行安全；纪律；海航纪律； “诚”字 D、安全；飞行安全；海航纪律；纪律；技术管理；技术管理；“诚”字 115、保持军人风范。服从命令，________,高度负责，高度热诚，________,表里如一，公私分明。勤学苦练，________,忠诚，________，忠实，________，团结，紧张，________，________，荣誉，________，严肃，________，________，简洁________，从容，________，争强，________。d A、雷厉风行；精益求精；积极；坦白；严肃；活泼；责任；严谨；严格；干练；豪爽；必胜

B、雷厉风行；精益求精；坦白；积极；严肃；活泼；责任；严谨；严格；豪爽；干练；必胜

C、雷厉风行；精益求精；积极；坦白；严肃；活泼；责任；严谨；严格；干练；豪爽；必胜

D、雷厉风行；精益求精；坦白；积极；严肃；活泼；责任；严格；严谨；干练；豪爽；必胜

116、“三立志、三珍惜”的内容是：立志 _________，立志_________，立志________，珍惜______，珍惜______，珍惜_______。c A、创名牌企业；做优秀员工；成为一流管理人才；缘分；机会；荣誉 B、做优秀员工；创名牌企业；成为一流管理人才；机会；缘分；荣誉 C、创名牌企业；做优秀员工；成为一流管理人才；机会；缘分；荣誉 D、创名牌企业；做优秀员工；成为一流管理人才；荣誉；机会；缘分 117、深明________，________第一，_______第一，____________第一。a A、义利之辨；国家利益；公司利益；集体利益 B、大义；国家利益；集体利益；公司利益 C、义利之辨；公司利益；国家利益；集体利益 D、大义；国家利益；公司利益；集体利益

118、上善若水是一种_______，唯_______才能达到。上善若水是一种__________，唯_____才能获得。上善若水是一种_________，唯_____才能运用。上善若水是一种_______、唯______才能成就。b A、境界、至诚；谋略、至善；智慧、至精；功德、至美 B、境界、至诚；智慧、至善；谋略、至精；功德、至美 C、境界、至诚；谋略、至善；功德、至精；智慧、至美 D、境界、至诚；功德、至善；智慧、至精；谋略、至美

119、注重身心修为，人生大有做为。________，有高境界的品格；__________，有 高起点的抱负；________，有高量级的才能；____________,有高品味的情趣； 常怀__________，交友不分高下；常行善举，__________；__________，修炼纯净人格；处变不惊，展示__________。c A、克己奉公；热爱本职工作；广读诗书；钻研技术；诚心；临财不苟；助人不求感恩；大智大勇

B、克己奉公；热爱本职工作；钻研技术；广读诗书；诚心；助人不求感恩；大智大勇临财不苟

C、克己奉公；热爱本职工作；钻研技术；广读诗书；诚心；助人不求感恩；临财不苟；大智大勇

D、克己奉公；热爱本职工作；广读诗书；钻研技术；诚心；助人不求感恩；临财不苟；大智大勇

120、我们海航的“作品与目标”是什么？abcd

A、我们所做的事是为海南人民做了一件好事。

B、海航在今后5年到8年的时间里要再创一个辉煌的成绩，再创造一部新C、一旦我们设定了目标，我们一定要约束自己，规范自我的行为，因为我的作品，要在中国航空舞台上占一个新的角色。们有了自我发展的追求。

D、今天我们完成的海航这个作品，还只是一个毛坯。121、你对“修养自身，大业后成”这句话是如何理解的？abcd A、入世方可出世。宇宙内事，要担当，又要善摆脱。

不担当，则无入世之事业。不摆脱，则无出世之胸襟。B、立业建功，事事要从实地著脚。若少慕声闻，便成为伪君子。

不昧己心，不尽人情，不竭物力。三者可以为天地立心，为生民立命，为子孙造福。

怨尤平伏，精神自奋。

C、事稍佛逆，便思不如我之人，则怨尤平伏；

心稍宽慌，便思胜我之人，则精神自奋。D、以德御才，德才兼备。

德者，才之主。才者，德之奴。

有才无德，如家无主而奴用事矣，几何不魍魉猖狂乎？

122、下列词汇中全部是《员工守则》中列举的海航特色语汇的选项有：ad A、悟 世事与人生 修为与做为 义与利 德与才 风采 B、舞台 作品 角色 人生难得 事业 使命 责任 缘分 境界 C、造化 功德 超越 目标 差距 危机 机会 谋略 信念 D、前途 素质 气质 奉献 人格 纯正 完美 辉煌 123、海航今后５年、１０年、１５年中长期发展目标是什么？abc A、第一个目标，到本世纪末的2000年，在中国民航这个行业当中，我们要跨 入中国大型航空公司之列。到那时，我们将在中国民航界产生一定影响。B、第二个目标，在到2005年的10年发展时间里，我们公司进入中国百强企业行列。到那时，我们将在中国企业界和经济界产生一定影响。

C、第三个目标，到2010年，我们公司进入世界大型航空公司行列，在国际航空业中有我们公司一席之地，参与国际航空竞争的大局面。

D、第四个目标，到2015年，我们公司进入世界大公司500强行列，参与国际竞争的大局面。

124、《中国传统文化导读》的内涵是什么？abcde A、简要说起来：“义与利”，世事 与人生。B、义就是在朋友相处当中要讲义气，讲道德。

C、在家里敬孝父母，对妻子儿女负责任。一个人如果连父母都不能孝顺，对妻子儿女都不能负责任，决不会对他人负责的。

D、作为管理人员，最重要的品质就是要对下级负责任，对社会负责任，人与人之间，要有爱心，要真诚。

E、在商言利，取之有道。公平竞争，不巧取豪夺。切实遵守现代商业经营道德和规范。

125、你对“人情世故”是如何理解的？bc，“人情”就是“拍马屁”。A、“世故”就是“滑头”B、中国文化所讲的“人情”是指人与人之间的性情,也就是人与人之间融洽相处的感情。“世故”就是透彻了解实务,懂得过去、现在与未来。“故”就是事情,世故就是世界上的这些事情。C、要懂得人,要懂得事,就叫做人情世故。

D、做事做人圆滑通融，人际关系处理得很好。处事老练，做人方方面面都很周到，俗称“人精”。

126、“里仁”是什么意思？b A、“里”同“理”，就是理解体会仁的概念。B、就是我们随时要把修养精神放在仁的境界。C、从心里体会仁的境界。D、仁是来自于内心的。127、你对“学问”是如何理解的？ab A、作人好,绝对的好,绝对的对,这就是学问。B、就是智慧； C、人情世故； D、知识。

“布施”是什么意思？bc 128、A、就是施舍的意思。B、就是普遍的意思。C、佛家的布施和儒家的恕道思想一样,所谓慈悲为本,方便为门,就是布施的精神。

D、给庙里施舍的意思。

129、你对“见危授命”是如何理解的？a A、身为负责人,为大家做事,要能做到临危时,接受任命,为达成任务,宁可牺牲自己。

B、牺牲自己是为了争取部下的支持和领导的信任，从而将来得到更好的提升。C、身为负责人，要能做到临危时,把任务交给能够完成这个任务的人,为达成任务,宁可牺牲自己形象。

D、身为负责人,为大家做事,要能做到临危时,牺牲自己，必要时要把自己的生命交出去。

“允执其中”是什么意思？abc 130、A、“允”字有两个意义,一是信,二是平。

B、就是要坚持把握住公平的原则,不能有偏私,不可动摇。

C、如果不把握公平原则,天下国家,四海之内,人也好，物也好,都会垮的。D、绝对的公平是做不到的，所以公平的原则是不好把握的。“三十而立”是什么意思？ab 131、A、根据丰富的经验,以及人生的磨炼,到了三十岁而“立”。

B、立就是不动,作人做事处世的道理不变了,确定了,这个人生非走这个路子不可。

C、到三十岁的时候，人才真正成熟起来。D、人到三十岁的时候，才能真正自立。

132、《中国传统文化导读》中对“君子有所为，有所不为”是如何理解的？bcd A、君子做事要有所选择，不能上司让干什么就干什么。B、该做的就做,不该做的杀头也不干。

”的事,牺牲自己也做。C、所谓“仁之所至,义所当然。D、为世为人就做了,为别的不来。133、“不耻下问”是什么意思？ab

A、比我不如的人,也要虚心向他请教求证。

B、人要有自知之明,那样行就是行,即使行了,以能问于不能,作为参考,这才叫能够集思广益。

C、比我地位低的人，也要虚心向他请教求证。D、比我收入低的人，也要虚心向他请教求证。“君子固穷，小人穷斯滥矣”如何理解？abcd 134、A、君子才能够守穷。

B、只有君子才有受穷的资格,虽然处在贫困中,还是能够信仰坚定,不动摇。C、如果是小人,则相反,一穷了什么事都可以干了。D、受不了穷就不算君子。135、何谓“上善若水”？acd A、高手处理问题就象流水一样。

B、高手处理问题就像打太极拳一样，柔而无形，至柔则至刚，能克万物。C、所谓水，古语曰：兵形若水，水无定型。

D、水在前进中不管遇到任何阻碍，最终能流到大海，达到目的。136、对“至诚、至精、至善、至美”的解释正确的有：abcd A、至诚：就是为人之道，做事的风格，对人对事要以诚相待，体现我公司一流的作风。

B、至精：力求精善完美，达到精湛，过硬的技术。

C、至善：达到正确的做事的方法，团结、凝聚，与人为善的胸怀，至善至美的管理，“善”字，贯穿了管理的精粹。

D、至美：提供高层次，尽善尽美的服务。137、什么是“以道事君，不可则止”？abcd A、这是孔子说的真正的大臣为行道而来的风格。B、不是为地位、为功名富贵、为做官、为待遇而来的。C、指大臣有理想、有主义，辅助君主向理性的标准迈进。D、如老板不听这种意见，则就罢了。138、如何做到“犯颜谏诤”？acd A、就是说领导人已经很生气了，可忠心的部下为了他好，不管他怎样生气，应该讲的话，还是要讲。

B、专在领导生气的时候提出与领导相反的意见。C、要有不为地位、为功名富贵、为做官、为待遇的胸襟。D、对事不对人。

139、何谓“兴灭国，继绝世”？abcd A、这是指中华民族豁达的胸襟；

B、意思是：一个国家快要灭亡了，乃至已经灭亡了，其它的国还要找到这个国家的后人，扶助他来复国；

C、一个国家已经即使绝后，也要想办法使他继续存在； D、这是中国文化对于国际政治的精神。140、什么是“慎终追远”？abcd A、一个人要想有好的结果，不如有好的开始。B、欲慎其终者，先追其远。

C、每件事的结果，都是由那远因而得来的。D、好的开始比结果更重要。141、如何理解“君子义以为质”？abc A、一个真正的人要以义理为质。B、有高度的文化修养的行为。C、讲道义是君子的本质。D、君子不求利。142、什么是“修匿”？ac A、指内心真正的修养。B、指隐居山林修行。

C、把自己矛盾的心理，理智与情感的矛盾，求得平和与安祥。D、在山林的没有人际关系的环境中，观照自身，求得平和与安详。143、什么是“不迁怒，不贰过”？cd A、不迁怒，就是发怒的时候不掩饰自己的情绪。B、不贰过，就是不掩饰自己的过错。

C、不迁怒，不要在不高兴的时候，把脾气发到与此无关的人与事身上。D、不贰过，不要两次同犯同一个过失。144、什么是“孝”？ abcd A、“孝”即是对父母尊敬，孝顺。B、对长者爱戴。

C、孝的精神就是大孝于天下，爱天下所有的人。D、热爱公司，热爱集体也体现了孝的精神。

145、“如果没有思想交流，没有灵魂方面的沟通，就不可能成就大业，就不可能造就一批有政治水准的干部。”这里讲的政治水准，是指的什么？abc A、有一定人格，有一定分析能力。B、顾全大局。

C、有责任心和远大志向。D、高级管理人员。

146、对于《员工行为规范守则》中的“立志做优秀员工，立志成为一流管理人员”，你是如何理解的？bc A、一名优秀员工必然能够胜任管理岗位的工作。

B、自觉提高自己所处的位置，对自己的未来由一个比较崇高的理想。C、不能只满足于成为一名普通员工，更不能把工作仅仅作为谋生的职业。那种把自己简单的定位在普通员工的位置上的狭隘想法必然束缚自身的发展。D、管理人员必然是优秀员工。

147、“创造一种文化”，这种文化是什么样的文化？acd A、就是以西方的现代化管理思想和中华民族的文化精粹所构成的一个中西合璧的管理哲学。B、中华传统文化的精粹。

C、在实践当中，我们感觉中国人确实是有几千年的文化遗产，在我们的历史长河当中，形成了我们中华民族的文化精粹。D、光有一种制度、一个规定和西方现代化管理思想还不够，解决不了问题。光有物质也不能解决全部问题，还需要一种精神。今天的术语叫“企业文化”。

148、你对“百年修来同船渡”是如何理解的？abcd

A、大家同操一业都是一种缘分，大家要珍惜相处的时光。

B、精神也是一种物质，灵魂也是有重量的。

C、大家有缘聚在一起，要珍惜今天相处的时刻和机会，不要在历史上留下擦肩而过的遗憾。

D、我们要注意别人的优点，要让人三分，自己才会得以平衡，尤其是要珍惜相处的缘分。

149、我们海航代表着什么？我们所做的一切有什么含义？ab A、我们代表了一种先进的生产力。

B、我们的这套运行体制是一个创造，是中西方文化的结合。C、我们的体制领先于国内的企业。D、我们肩负着体制改革的试验场的责任。

150、诚者，对__________负责，对_________负责，对___________负责。c A、公司；群众；自己良心 B、社会；公司；自己 C、群众；公司；自己良心 D、国家；公司；自己

151、南怀谨先生认为，纯儒而能商者，当以________为第一人。b

A、陶朱公

B、子贡

C、孔子

D、孟子

152、为《员工守则》做“祝词”的是：b

A、陈峰总裁

B、南怀谨先生

C、王健常务副总裁

D、邓英淘先生

153、一个好的员工与合格的管理干部的区别就在于______________。ab A、B、C、D、的？abcd A、大家能聚在一起，这就是缘分； B、所谓造化，就是尽人力而安天命；

C、要珍惜今天相处的缘分，要让人三分，得饶人处且饶人。

D、只要我们修为到一定层次，只问耕耘，不问收获，造化老儿一定会向我们笑脸相迎的！

155、我们公司造就的是一批什么样的人才？abc 管理才能。

解决问题预处理问题的能力。收入不同。能够发号施令。

154、“缘分”、“造化”是海航人常挂在嘴边的词汇，那么你对这两个词是如何理解A、适应市场经济改革的管理人才； B、熟悉中西方两种文化的专业管理人才； C、熟悉中西方两种文化的专业人才； D、熟悉西方文化的专业管理人才。

156、你对“求忠臣必于孝子之门。”如何理解？ad A、一个人真能爱父母、爱家庭、爱社会，也一定是忠臣。因为忠臣是一种情爱的发挥，假使没有基本的爱心，他也不会对国家民族尽忠。爱天下人，就要知道民间疾苦，如父母了解子女一样。B、忠孝自古不两全。求忠臣于孝子之门是错误的。

C、求忠臣不能在孝子之门，因为忠臣往往不能在父母身边尽孝。孝子信奉“父母在，不远游。”所以不能在千里之外的朝廷、公司里尽忠。

D、我们做任何一个主管，对于大小事情都应该知道，尤其对于下层的事务，更是不能马虎。

157、什么是“君子不器？”bcd A、“器”就是东西。君子不器的意思就是君子不是东西。

B、“为政”要通才，通才就要样样懂。“不器”就是并不成为某一个定型的人，一个为政的人，就要上下古今中外无所不通。

C、君子不器这个学问，就是成功了真正的通才，否则只有变成专才、专家。D、一个很好的大政治家，好像一个很好的演员，演什么角色，就是什么角色。当演工友的时候，就是规规矩矩扫地倒茶，当演大官的时候，温温和和就是做官，干那一行就是那一行。

158、孔子认为人生幸福建立在哪三件事上？cd A、道德；学问；文章。B、骄乐；佚游；宴乐。

C、研究学问（礼乐），做人规矩；讲人家的好处、优点；多交好朋友； D、节礼乐；道人之善；多贤友；

159、宋明以后的中国文化认为：人必须懂三理，这“三理”是：bcd A、三理的“理”指的是“礼”，三礼即“周礼、礼记、仪礼”； B、医理、命理、地理；

C、父母病了，自己要懂得照顾，要懂医；父母这年有问题，为儿女的要特别小心，要懂算命；万一出了事，要找个好风水，就得懂地理。D、孝道的根本。

160、孔子所讲的“命”，其真正意义是什么？abd A、宇宙的某一法则，人事、物理、历史的命运，时间空间加起来，形成这一股力量的时候，人对他没有办法转变，这就是命。B、时代的趋势。

C、就是人因为生辰八字而决定了的人生的命运和走势。D、环境。

161、人生五大要素是什么？bd A、修为；命；读书； B、德；命；读书； C、学问；命；德行； D、风水；积阴功；读书；

162、佛经中“人身难得如大海盲龟”的典故说的是什么意思？abd A、我们脱成人形是非常难的。

B、在人生中要善待他人，为社会做点事。

C、人身如此难得，我们在社会中就应当不要考虑自我的要求，更多的为社会做贡献。

D、我们需要在做人的道理上多多领悟，一定终身受益。163、“尘土十分归举子，乾坤大半属偷儿”说的是什么意思？acd A、真正做皇帝，主宰这个世界的多半是流氓无产者，而不是读书人、知识分子；

B、因此我们就不要读书了，读书没用。

C、大智慧不是学来的，除了读书以外还要有悟化大智慧的方法。D、专业知识不过是大智慧中的一点工具而已。164、“知止而后有定”出自哪一本书？a A、《大学》

B、《大学微言》

C、《论语》

D、《中国传统文化导读》 165、佛学认为当人悟化后，得到智慧的大解脱，就会无所不通，这就是“三圆”，那么“三圆”指的是哪三圆？c A、圆智、园慧、圆满。B、园慧、圆满、圆通。C、园觉、圆智、圆通。D、圆通、园慧、圆智。

166、在海航，做一个合格的管理人员的标准是什么？b A、至诚、至善、至精、至美 B、为人之君、为人之亲、为人之师 C、爱心、诚心、热心 D、诚心、耐心、热心

167、宾主之间离别时握手，应由__________先伸手，表示再见。上下级之间握手，应由__________先伸手。a A、主人；上级

B、客人；下级 C、主人；下级

D、客人；上级

168、中午十二点之后,许多办公室工作人员留在办公室进餐,吃一份定购送上门的快餐盒饭。那么，在办公桌上进餐就应该注意工作餐礼仪。下列行为，你认为符合工 作餐礼仪的有：ad A、遵守整洁的简单规定。不把用过的杯子或盘子到处乱放。擦干净落在桌子上的食物残渣或汤汁。

B、在嘴里塞满食物的情况下接电话。

C、用餐完毕，尽快将食盒、餐具扔到办公桌旁边的废纸篓中。D、在自己办公桌上进餐，应尽量等到周围的人都出去以后。

169、如果你在工作中遇到棘手和十分麻烦的事，需要别人解决，你应该怎么办？a A、见见那部分工作的主管，向他说明问题所在。B、见更高级的上司，这样解决问题更快更有效。

C、向自己的上司说明情况，自己不能解决这件事，需请上司协调。D、向公司领导报告，要求公司领导出面解决这件事情。

170、假使你和你的顶头上司有意见，而你又偶然犯有过失时，你怎样做？ac A、直接与他对话，沟通彼此的意见。B、向更高级的上司申诉。

C、获得他的同意后再向更高一级申诉。D、算了。

171、下列那些行为不符合办公室礼仪？abcd A、办公时接听私人电话。B、跑出去买包香烟。

C、下班前十五分钟跑到洗手间去化妆。D、在办公室内吸烟。

172、办公室里，在男女同事之间应是平等的工作关系。你认为，以下那些行为不符合办公室礼仪？abcd A、男同事为女士开门。

B、在女士进入房间时，男同事应当站起来。C、如果女士抽烟的话，男士应当为女士点烟。D、女职员在男同事面前化妆。

173、下列与领导相处的礼仪，你认为那些不太得当？a A、用领导不懂的技术性较强的术语与之交谈。B、主动找机会与上司交往。C、多赞扬，欣赏上司。

D、掌握上司的特点，在汇报中插入一些上级平素喜欢使用的词。174、同事之间相处应注意哪些问题？abc A、互信不疑，待人以诚。

B、同事间“君子之交”，不可有亲疏之分。C、经济往来要清楚。D、害人之心决不可无。175、同事间工作之余的闲谈，应当注意一些什么礼节？abc A、谈话应有节制，不能因谈话而影响工作和耽误工作；

B、内容应该是有益而又无害的，切不可谈论荒诞无稽的人和事； C、谈话的格调，不可低级趣味、口出秽言； D、谈话中不可涉及政治。

176、你在接待一位到你办公室办事的人员，他提出的要求你无法做到，你怎样拒绝他的要求？b A、直截了当地回答：“对不起，我确实无法办到。” B、回答：“对不起，这样做违反本公司的政策” C、回答：“这样做我觉得心里很不安” D、“让我考虑考虑。”

177、你在接待一位到你办公室办事的人员，当谈话涉及到某个私人问题，或者是与公司尚未公布的决定有关的问题时，你想避免谈论这个问题，你怎么做？c A、你回答：对不起，这是个人隐私，我不想谈这个问题。B、你回答：这是公司的机密，你怎么知道的？

C、你回答：很抱歉，现在我确实不想（或不便）谈论这个问题。希望你能理解。

D、你回答：这个问题很无聊，我没兴趣谈论。178、怎样应付你不知道该如何回答的问题？bc A、应说：对不起，我不知道。

B、应说：我将为你查一下，然后通知你。

C、假如旁边的人或一个电话就可以提供答案，就应该立即询问，并当场把结果告诉对方。

D、应说：这个问题，过一些时候我再同你联系，并给你答复吧！

179、当你发觉与来访者谈话超出预定时间，而对方并没有要告辞的意思，那么如何结束会见才能不伤害对方的感情？acd A、你说：因为几分钟后我还有个约会，我希望讨论我们所关心的主要问题，以免问题还没有解决，就不得不停下来。

B、你说：如果没有什么重要的事请，我们今天就到这里吧。C、你说：我很愿意再多聊一会儿，但我实在是太忙了。

D、当你认为约见应该到此结束的时候，找个机会总结一下谈话的内容，使来访者意识到你的意图。

180、甲员工觉得自己颇具才华，但工作四年来，一直未得到公司的赏识和提拔。而乙员工才能不如甲，因得到推荐，工作不到一年就被提升为主管。你是甲员工，如何对待这次件事?你会怎么做?bd A、向公司领导申诉，指出领导用人不当，甚至可能有偏私。B、向部门领导坦诚自己对其任用乙不用自己的意见，指出如果任用自己的话肯定会比乙干得更好，并告诉他，自己将在工作中表现自己的能力。C、闷闷不乐，开始消极对待工作，并准备跳槽到一个能够发挥自己能力的地方去。

D、分析自己的不足之处，认真学习乙超过自己的地方，并通过学习充实提高自己，在工作中逐步锻炼自己，增加在竞争中的砝码。181、1997年9月30日，我司被海南省工业厅正式列为报国家经贸委审批的全国_____________重点联系企业的候选企业。d A、百户 B、两百户 C、五百户 D、千户 182、1997年9月10日，海南省___________代表乘坐我司航班前往北京。a A、十五大 B、九届人大 C、九届政协 D、九届人大和九届政协 183、1997年10月22日，_______________对我司进行了视察，认真听取了公司领导的工作汇报，参观了海航发展大厦，并乘我司__________Learjet-60公务机返京。在机上，为我司题词“古今中外的成功者从来都是由小变大。因此，‘小’绝不是成功的障碍，而关键在于‘精’，似乎这是规律。”b A、民航总局局长陈光毅 B、民航总局副局长沈元康 C、民航总局副局长鲍培德 D、国务院副总理邹家华 184、1999年初工作会议上，公司提出了“四新”的口号，这“四新”是：b A、新起点、新形象、新制度、新面貌 B、新起点、新形象、新概念、新高度 C、新起点、新形象、新概念、新面貌 D、新制度、新概念、新面貌、新起点 185、1995年2月23日，美国波音商用飞机公司_____________罗曼伍达德先生一行5人到海航访问。a A、总裁 B、副总裁 C、董事长 D、副董事长 186、1998年8月，海航向长江抗洪前线武汉、九江捐赠矿泉水______________箱。b A、3000 B、5000 C、10000 D、7000 187、我司于1998年正式启用的新航徽，其设计包括哪几个部分？abcd A、太极图形 B、向空中飞展的翅膀 C、云纹和水浪纹 D、如意

188、海航新航徽的弧线隐含回护相生的太极图形，为什么以太极为创意，其中蕴含了什么样的理念？abcd A、太极是宇宙万物演变之根本，阴阳互动，生生不息，蕴含了对立统一的辩证法则，因而也是企业生存和生命的法则。B、海航从太极所昭示的生存生命法则演化出企业的生存生命法则。海航上得天时，下得地利，中得人和，则万事有成。

C、海航是以东方文化根基作为企业之魂，以最古老的东方文化精粹连接新世纪最先进的科学管理和技术，以德为伦，以诚为本。

D、企业精神的不断深化和扩展，则如太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦，其态势稳固而蓬勃，其趋势无穷而无限。

189、东方传说中云气和水气凝结成如意。海航新航徽下方设计是如意的抽象表现。那么，新航徽中的如意为什么是红色的？bc A、红色代表希望和幸福。中国古代以红色为喜庆色，幸福如意为红色，是海航带给社会的真情祝福。

B、标志中的如意意喻人生。佛家以万丈红尘比喻芸芸众生，所以如意为红色。C、海航的使命不仅在蓝天，而且在红尘，蓝天做事，红尘做人。

D、红色是变革和激情的象征，代表先进的生产力，比喻海航人在改革中敢于弄潮，勇于进取的时代精神。

190、海航新徽标中，向空中飞展的翅膀是取____________《逍遥游》之意喻为鲲鹏。世上再没有比鲲鹏更大的鸟，再没有比鲲鹏飞腾更高的鸟。海航的发展和走向是无可限量的。b A、老子 B、庄子 C、孔子 D、南怀谨 191、1998年6月12日，《_____________》以《跨国飞行急救日本客人》为题目，报道了海航公务机公司发扬救死扶伤的人道主义精神，将一名突发脑溢血的日本籍男子从沈阳安全运送到日本的事迹。a A、人民日报 B、参考消息 C、中南民航报 D、海南日报 192、1999年5月2日，________质量体系注册审核颁证仪式在海南省委礼堂举行，我司正式通过______________质量体系认证。我司是中国民航第一家通过该项认证的航空公司。b A、ISO-9000;ISO-9000 B、ISO-9002;ISO-9002 C、ISO-9000-2;ISO-9000-2 D、ISO-9004;ISO-9004 193、同事间应当如何称呼？abc A、同事间应互以名字相称。

B、对德高望重或年事已高者，应称呼“某老”。

C、对手握大权的同事或上司，则应当称呼“某总”或“某长”。D、对手握大权的同事或上司，也应该称呼其名字。

194、如果有轻微的事被弄错了，上司追问起来，那件事大家都有点责任，你应当怎样跟上司说？c A、直截了当地给上司解释明白，列举自己和同事的错误，可能因此得罪同事。B、将责任推给同事，申诉自己在这件事情上的无辜。

C、没什么了不起的，自己先向他道句歉，承认自己的错误，不诿过给同事，不谈同事的错误，当然也不夸大自己的错误，大包大揽责任，这样可以落个忠实的美名。

D、承认所有的错误都是因为自己，这样肯定会挨上司一顿骂，但因为你的够意思，你可能得到同事的支持和友谊，对你将来的工作大有好处。195、你是总经理的秘书，有人打电话找总经理，声称有重要事情，而此时总经理正忙得不可开交，不能来接电话，你怎么处理这件事情？bd A、你对电话里的“重要人物”说：“实在对不起，李先生，经理不在，我能帮你吗？”

B、说明情况：“实在对不起，李先生，我们经理在，但是此刻正在开会，现在无法打扰他。”

C、向经理汇报：“经理，这里有个重要电话，李先生的，请问您接吗？” D、说：“我将转告经理，一有时间马上给你回电话。”

196、_____________，我司获得由中国进出口商品质量认证中心ISO-9002质量体系注册审核，获得该中心颁发的__________________质量体系注册，成为中国民航第一家通过该项认证的航空公司。a A、1999年3月24日；ISO-9002：1994 B、1999年5月2日；ISO-9002：1994 C、1999年3月24日；ISO-9002：1999 D、1999年5月2日；ISO-9002：1999 197、我司对员工着装、外表有什么要求？abc A、男员工上班时要穿衬衣，打领带。B、上班时不能穿着奇装异服。C、男员工不能留长发。

D、男员工冬季上班时要穿深色西服。198、穿西装时应注意一些什么?bde A、衬衫的领头要硬扎、挺括，衬衫的下摆要塞在裤里，衬衫衣袖不要长于西装的衣袖。

B、内衣要单薄，衬衫里面一般不要穿棉毛衫。

C、凡是穿西装都应系领带。领带的长度，以到皮带扣处为宜。领带夹一般夹在第二、三个钮扣之间。

D、穿西装一定要穿皮鞋，而不能穿旅游鞋、便鞋或布鞋。皮鞋要上油擦亮，不能蒙满灰尘。

E、西装在穿着时可以敞开，也可以扣上第一粒钮扣或“风度扣”，但不能两粒钮扣全都扣上，这是不合穿着规范的。199、说话时，加上一些手势，会使表达更丰富、更易理解，但是很多手势的运用是不礼貌的。下列手势，哪些是不礼貌的：abd A、谈话时，伸出食指向对方指指点点。

B、挥手招呼人时，手心朝上，并拢的四指向内侧摆动。C、挥手招呼人时，手心朝下，挥动手腕。

D、遇到熟人打招呼时，拈指，用手的拇指与食指弹出“啪啪”的声响。200、你对“谨权量，审法度”是如何理解的？abcd A、法度，就是制度，各种办事的制度，要严格注意，这是第一层的意义。B、权量，就是权变的意思，就是对政治权能的分辨，要非常谨慎。C、以个人而言，如领导一个单位，对某同仁在权力上应该使到什么程度，要量才而用，要非常谨慎，这也是对人事而言。

D、审法度，是对制度而言。固然说为政在人，但是制度的发挥，非常重要。

1、诚信十条：

遵守法律法规、严守公司规章 恪守职业道德、保守商业秘密、珍惜公司商誉、坚持实事求是、禁止不当得利、避免不当支付、保护知识产权、维护社会公德。

2、大新华快运通过在海航内部整体剥离转移支线航空业务及其配套资源，于2007年3月30日顺利实现支线航空业务独立运行。

3、大新华快运航空有限公司英文简称为： Grand China Express Company Limited。

4、大新华快运航空有限公司的特色：安全、轻松、活泼、热情 同仁共勉十条

5.企业文化类考题题库 篇五

一、陕西北元化工集团有限公司大事记(一)、公司发展历程： 1、2003年5月7日，神府经济开发区北元化工有限公司注册成立； 2、2003年5月18日，10万吨聚氯乙烯项目一期5万吨工程正式开工建设。榆林市市委书记周一波、市长王登记，神木县县委书记万恒、县长郭宝成，神府经济开发区管委会主任李志卿等领导参加了开工奠基仪式； 3、2007年10月29日公司与神木民营企业签订了《陕西北元化工有限公司增资扩股协议书》； 4、2007年12月28日公司与陕西煤业化工集团签订了《增资扩股陕西北元化工有限公司合作建设大型聚氯乙烯生产基地协议书》，陕西煤业化工集团出资6.8亿元，占股40.48%。公司与陕煤集团的强强联手，实现了二者的优势互补，对神木县、榆林市、陕西省区域经济的协调发展具有积极的推动作用，双方合作建设大型聚氯乙烯生产基地的举措，对西部氯碱化工产业发展必将产生深远影响，对陕北能源化工基地建设意义重大； 5、2008年4月28日，公司举行了100万吨/年聚氯乙烯循环综合利用项目开工奠基仪式，陕西省省长袁纯清出席了仪式，并宣布了开工令。公司100万吨聚氯乙烯循环综合利用项目开工奠基仪式的举行标志着公司又步入了一个新的发展阶段； 6、2009年3月17日，陕西北元化工集团有限公司成立； 7、2010年5月11日，公司与锦源化工增资扩股合作建设电石生产基地签字仪式隆重举行，合作后的锦源化工成为公司控股子公司。(二)、项目建设 1、2003年5月18日，10万吨聚氯乙烯项目一期5万吨工程正式开工建设。榆林市市委书记周一波、市长王登记，神木县县委书记万恒、县长郭宝成，神府经济开发区管委会主任李志卿等领导参加了开工奠基仪式； 2、2008年5月24日，公司与德国、意大利合资企业伍德迪诺拉有限公司签订引进40万吨离子膜电解槽装臵合同； 3、2008年5月24日，公司100万吨/年聚氯乙烯循环综合利用项目化工装臵开工； 4、2008年7月5日，公司100万吨/年聚氯乙烯循环综合利用项目热电装臵开工； 5、2008年9月份，公司100万吨/年聚氯乙烯循环综合利用项目厂前区、水泥装臵开工； 6、2009年2月27日，公司召开八届三次股东会暨2009年第一次董事会。会议同意公司将10万吨聚氯乙烯项目、100万吨聚氯乙烯项目、自备热电项目作为分公司，将盐矿、废渣水泥项目作为子公司，组建集团公司；同意盐田勘测建议方案，在扩建项目厂区打一口盐田探采井； 7、2010年11月10日，公司隆重举行100万吨/年聚氯乙烯循环综合利用项目PVC产品下线剪彩仪式。(三)、公司管理 1、2008年8月25日，公司举行了“西北大学MBA教学实习基地”揭牌仪式。此次揭牌仪式是继公司与延安大学、榆林学院等高校建立校企合作关系之后，与国家211工程院校首次合作，双方的合作为今后开展多个层面的交流和互动打下了基础； 2、2010年8月18日，与北京正略钧策合作进行公司集团管控、制度流程设计； 3、2010年12月30日，与北京用友软件公司合作进行信息化建设，标志着公司步入两化融合的信息化建设轨道； 4、2011年2月22日，公司与上海奥古特国际咨询机构合作的品牌文化战略项目启动，标志着公司向企业文化战略拉动型企业转变的开始； 5、2011年11月21日，公司举行企业文化成果发布会暨企业文化论坛，标志着北元企业文化建设取得了阶段性成果，在公司企业文化建设史上具有里程碑式的意义。

二、北元企业文化体系

（一）、文化主题

以责任为主线的北元“聚•和”文化 ——“物华聚北，天人和元”

纵观企业发展历程，从其诞生第一天起，就以责任为企业文化的主线，以高度的社会责任感和使命感，将自我命运与低碳循环经济发展紧密结合。

许慎在《说文》说：“聚，会也。”“聚”是北元发展的轨迹。北元的发展历程是一部善于整合各种资源、与不同资本和体制合作的奋斗史，它蕴含着北元独特的“聚”文化。

张揖在《广雅》说：“和，谐也。”“和”既成就了北元“聚”之高效，同时也是北元追求的文化境界。“聚”与“和”共同构成了北元的“聚•和”文化。

正是在“聚•和”文化的引领下，北元在发展过程中，聚集各种对企业发展有利的资源，确保公司产量由10万吨/年到110万吨/年的跨越式发展，并朝着打造一流盐化工的大型企业目标迈进。由此，不仅在企业内部营造出一种“家庭式”的文化氛围，为北元人创造多彩的生活，给北元人以归属感和幸福感。同时，作为一个社会成员，北元人与消费者、合作伙伴、社会各界共同和谐发展。

“聚•和”——“物华聚北，天人和元”

“物华聚北，天人和元”借用了“天人合一”的中国哲学思想和“物华天宝”的时空概念，巧妙融入了北元文化主题中的“聚”、“和”以及企业名称中的“北”、“元”关键元素，继而进一步延展，与北元集团的发展实际相结合，既描述了北元的发展历史、发展方式，又描绘出北元追求人与自然和谐发展的蓝图。1.“物华聚北”寓意北元扎根于中国陕北，在企业发展过程中，以积极的整合意识和共赢拓展的合作心态，在不同层面聚集各方资源，始终致力于建设中国乃至国际一流的盐化工品牌企业。“物华”引自初唐四杰之一王勃的《滕王阁序》：“物华天宝，龙光射牛斗之墟；人杰地灵，徐孺下陈蕃之榻。”本意为万物之精华，此处延指各种对北元发展有利的优质资源。如陕北丰富的煤炭、岩盐等自然资源，管理、技术、营销、信息等方面的人才资源和其中蕴藉的智力、激情、奋进、包容、开拓创新等精神资源，以及符合市场运作需求的合作伙伴、资金、政策、地域文化等众多资源。

“聚”既契合盐化工生产工艺“聚合”的特点，更体现“物华”——即自然资源、人才、资金、合作伙伴、社会等对北元发展有利的优质资源的聚集。“北”，原指方位，蕴含“向上、受人尊敬”之意。寓意北元立足中国陕北，面向世界各国，致力于成为受人尊敬的一流盐化工企业。

2.“天人和元”寓意北元在发展历程中，致力于追求人与自然的和谐统一。既以“和”促“聚”，确保企业更好地向前迈进，同时更以发展追求社会的和乐、和谐与和美。

“天人合一”是中国儒家和道家共同追求的至高境界。《礼记•中庸》说：“诚者天之道也，诚之者，人之道也。”《道德经》说：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”个中处处体现中国文化人文精神的精髓。一切人事均应顺乎自然规律，追求人与自然的和谐统一。“和”，指和谐、和乐、和美、和合之意。“和文化”是中国传统思维的精髓及万物矛盾的整合观，蕴含对立中的统一和客观事物的有序运转。至于“元”，有“始”和“一”之意。“和元”即“合一”。“天人和元”的寓意即北元聚集“天时、地利、人和”各种要素，通过低碳循环的生产方式，不断优化提升诸多资源的利用率，在力求保护自然环境的同时，为消费者、北元人及社会各界创造可观价值，追求人与自然的和谐发展。

（二）、企业标志 标志（LOGO）释义：

1.标志整体呈圆形，象征圆满成功。

2.标志上方红色部分象征朝阳，下方蓝色部分象征大海，寓意海面上升起一轮朝阳，孕育无限生机。

3.标志犹如一双手托起一轮太阳，展示北元人积极进取、拥抱未来的精神风貌。

4.标志流体曲线的运用，形成一张微笑的脸庞，昭示着北元集团团结凝聚、和乐向上的良好氛围，体现出北元集团“聚•和”文化的主题内涵。

5.标志下方蓝色部分为“北”字，上下合并就成为“元”字。又可看成“化”字和“工”字的异形，整体包含“北元化工”四字。同时标志用汉字组合而成，有着丰富的民族文化底蕴。6.标志整体色彩由红、蓝两色组成，醒目、美观、和谐、充满活力。

（三）、核心理念

企业愿景：打造一流盐化工企业 奉献低碳多彩新生活 “盐化工”是北元的产业定位，也是北元在陕煤化集团化工领域所承担的战略角色。

北元追求的不仅仅是规模上的“一流”，而且是产品质量、管理效率、市场品牌、人才团队、文化建设诸多方面的“一流”。同时，北元自开创以来，始终致力于低碳循环经济，为整个社会打造低碳、多彩、轻质的生活方式。企业使命：提供优质产品 培养优秀人才

企业始终致力于做好两件事：一是向市场提供优质产品；二是在内部挖掘和培养优秀人才。

“优质产品”是获得市场认可的基本前提，是获得客户口碑的最好广告，是打造强势品牌的根本前提，也是抢占市场的有力武器。而“优秀人才”则是“优质产品”的有力支撑，是实现企业可持续发展的根本动力与核心竞争力。企业核心价值观：精诚建业 共赢发展

“精诚建业”是一种做人、做事的境界。“精”，体现出科学精神，寓意高标准、严要求、重细节，展示精心成业和精细化管理的导向。“诚”，折射出人文精神，指为人做事诚实笃信。古人云：“商无信而不兴。”因而“精”和“诚”是达成北元“建业”目标的核心准则。

“共赢发展”是北元始终恪守的价值导向，既体现了合作精神，也彰显了企业的博大胸怀。“共赢”与“发展”彼此支撑，没有“共赢”，很难真正凝聚团队；没有“发展”，也达不成真正的“共赢”。“共赢发展”体现着北元以人为本的理念，也是企业永续经营的基础。

企业精神：敢于负责 勇于创新

“敢于负责”，体现了北元作为社会组织所具有的责任感。只有对社会、消费者、合作伙伴和内部员工等主动承担责任，北元才会生产优质产品，诚信经营，为社会创造更多价值。而每个北元人作为企业的一份子，要做一个坚定自信的人、乐意付出的人、敢于担当的人，积极对社会、企业、家庭、朋友和自己负责任。同时遵章守纪，爱岗敬业，关爱照顾亲朋好友，追求自我人格的完善和提高。

“勇于创新”，体现了北元在求真务实的基础上，大胆开拓、不断创新的精神。“勇于创新”以敢于负责为前提，融汇在企业生产经营管理的各个环节，大到体制、机制和观念等的创新；小到技术改造、行为方式等的创新。企业和员工只有敢于负责、积极实践、主动变革、推陈出新，才能立足实际、不断突破。企业口号：我们勇于担当 我们永不止步

“勇于担当”是北元人追求卓越、勇为人先的价值取向。只有胆识兼备，锐意进取，才能不断推进企业战略，肩负起企业改革发展的重任和回报社会的使命。

“永不止步”是北元人始终践行的信念，体现了坚韧不拔、迎难而上的精神。正是“永不止步”理念的引领，北元不断向着中国一流乃至国际一流的盐化工企业迈进。

企业口号突出“我们”两字，强调了北元人合作与凝聚的重要性。只有上下团结一致、敢于担当、永不止步、孜孜追求、始终向前，方能精诚建业、实现共赢发展，切实为社会奉献低碳多彩新生活。子理念

1.发展理念：发展企业 成就你我

2.建设理念：文化北元 人才北元 创新北元 3.经营理念：诚信为本 品质为先 4.竞争理念：文化引领 人才取胜 5.营销理念：诚信为客户 共赢求发展 6.品牌理念：责任成就品牌 品牌铸就未来 7.人才理念：人人都是一颗星 8.安全理念：安全生产 幸福生活 9.环保理念：低碳生产 高效利用 10.质量理念：客户的需求就是我们的标准 11.合作理念：共建 共赢 共享 12.廉洁理念：尚俭戒贪 清廉兴企 13.服务理念：想人所想 急人所急

14.工作理念：不为失败找理由 只为成功想办法 15.团队理念：“我们”比“我”更重要 16.道德观：诚实守信 仁德谦逊 17.事业观：磨砺品格 点亮自我 18.学习观：学以致用 持之以恒

（四）、企业行为识别系统 员工日常礼仪行为规范 1.着装 统一、整洁、得体

a)服装整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。

b)上班期间全体员工须穿工作服。2.仪容 自然、大方、端庄

a)头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男员工不留长须长发，女员工不留怪异发型。

b)女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。

3.举止 文雅、礼貌、精神

a)见面互致问候，男女交往有礼有节，举止文明大方。b)坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。

c)多人同行时，不勾肩搭背，不并排齐行，做到二人成排，三人成行。

d)在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。

e)乘通勤车时，严格遵守《乘车公约》，做到按时、文明乘车，在规定站点上下车。

f)自觉排队买饭，不插队，不拥挤，按量取食，杜绝浪费。g)严禁践踏草坪、乱折花木，爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。h)按时作息，及时熄灯，以免影响他人休息。

i)公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。外来人员有吸烟行为，应及时制止。

4.语言 规范、亲切、诚恳、谦虚

a)工作中提倡使用普通话；语言规范、文明，不讲粗话、脏话。b)语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确。c)与他人交谈，要专心致志，面带微笑。d)用谦虚态度倾听，不要随意打断他人的讲话。

e)尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人的交流效果。5.人际关系

a)同事关系：懂得理解与尊重他人，营造和谐的工作氛围。b)尊重他人：肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的短处和不足，进行提醒、鼓励。

c)相互合作：在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。

d)注重沟通：员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排；领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通；虚心接受他人意见，真诚对待他人，如有意见应当面说清，不背后议论。商务礼仪规范 1.接待来访及外出拜访

a)实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。

b)接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，对于来访者提出的问题，要及时答疑，并作出明晰的解释；对于一时不能回答或解决的问题，要及时请示上级，积极提出合理的代替方案。c)要事先预约，遵守访问时间，提前5分钟到达预约地点，如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致歉。2.使用电话

a)电话铃响2-3声时接听电话，首先说“您好，北元xxx（单位），请讲。”

b)接到打给他人的电话时：“请稍等，我请xxx来听电话。” c)接转接的电话时：“对不起，让您久等了！”

d)对方寻找的人不在时：“对不起，xxx不在，您有事情需要转告吗？”或预留电话号码。

e)中途因故暂时中断通话时：“对不起，请稍等一下。” f)在办公室接打电话时，声音适中，不影响他人工作。g)接听电话应做准确记录，确保准确及时传达。h)不打啰嗦电话，把握“三分钟原则”。3.会议规范

a)按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。

b)开会期间如有紧急事务须立即处理的，应向会议主持人或领导请假。

c)保持会场安静，按秩序就座，依次发言，认真聆听和记录，不得随意打断他人发言。

d)参加正式会议时，要穿戴整齐。

e)会议结束后，把座椅移回原位，拿着自己用过的水杯，有序离场。

工作纪律规范

a)严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗，上班时精神饱满，工作积极。

b)办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不影响他人工作。c)进他人办公室前，轻声敲门，待允许后方可进入。

d)办公室保持清洁，办公桌上只准摆放必要的办公用品。暂时离开办公桌时应收起摊开的文件、资料，关闭电脑显示器电源。e)每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。

f)保守公司机密，不得随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

g)不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。员工6S基本管理行为规范（6S Basic Norms of Behavior）1.整理（Seiri）

定时整理，清除不必要的废弃物。

所有设备、工具、物品合理定位归类归位，取用方便，整齐有序。材料器具码放整齐，摆放有序。持证、挂牌上岗。

按照设定的时间跨度完成工作任务。2.整顿（Seiton）

合理规划现场的空间和场所。

做好必要的标识，减少寻找物品的时间。工具使用后及时清理，并放回原位。3.清洁（Seiketsu）

清扫责任区内杂物，保持工作场所整洁干净。保持设备、工具整洁完好。办公室内外整洁清爽，井然有序。个人装束、卫生整齐洁净。按照规定时间跨度完成清洁。4.规范（Standardization）

遵守作业规程，严禁违章指挥、违章作业。

按照标准操作，上标准岗、干标准活、把毫米关，实现过程和结果的标准化。

工作标准每天有所提高。5.素养（Shitsuke）言行文明。协作配合。遵守职业道德规范。

6.企业文化试题库（定稿） 篇六

一、选择题： 1、2012年，集团公司拥有员工约5000人，2012年中铁建设的人均产值约为____万元，人均利税约为____万元。（B）A.600，16.76 B.554，16.76 C.494，14.94 D.554，14.94 2、2013年7月新出炉的《财富》“世界500强企业”排名中，中国铁建排在第（C）位。

A.111 B.101 C.100 D.110 3、2010年，施工生产任务空前繁重,集团公司党委向全体员工发出了（B）的动员令,鼓足干劲，完成了上年两倍以上的产值。A.调结构、上水平、促转型 B.打响施工生产攻坚战 C.保安全、保进度、保质量 D.为中铁建设荣誉而战 4、2009年，中铁建设新签合同额、完成营业收入和实现利润分别为165亿元、74.43亿元和2.65亿元，提前（B）完成“三三”发展战略承揽过百亿的目标。

A.半年 B.一年 C.两年 D.3个月 5、2001年，中铁建设被总公司确定为第一批改制单位之一。8月28日，公司隆重召开了（B）成立挂牌揭幕大会。

A.中铁建设集团有限公司 B.北京中铁建设有限公司

C.北京中铁建筑工程公司 D.中国铁建股份有限公司

6、（C）集团总部隆重乔迁中铁建设大厦。

A.2007年 B.2008年 C.2009年 D.2010年 7、2011年，中铁建设面对史上最严峻的经营生产形势，创造了经营承揽总额______亿元、营业收入_______亿元、利润总额_______亿元的辉煌业绩，在股份公司综合绩效考评中名列榜首。（A）

A.657、242、7.47 B.246、176、5.37 C.500、250、7.01 D.617、300、6.47

8、集团公司编印的出版物不包括（D）

A.《心语》 B.《群英集萃》 C.《企业文化手册》 D.《盈在节俭》 9、1988年，中铁建设集团承建第一个外资项目是（C），是北欧国家在华投资的第一项工程，时任总理李鹏亲自参加了签字仪式。

A.华侨大厦 B.中友百货 C.西单华威大厦(西单购物中心)D.华南大厦 10、1989年，中铁建设承建的华侨大厦应用（D）的飞模施工技术，突破了由美国人创造的7米长的记录，被写进了教科书，并被评为国家级工法。

A.7.6米 B.10米 C.10.6米 D.11.6米

11、中铁建设集团基层管理人员行为规范的具体内容不包括：（D）

A.政治坚定、努力学习、爱岗敬业、尽职尽责 B.上行下达、令行禁止、勤俭节约、廉洁自律 C.严格落实、主动反馈、管理民主、关爱职工 D.当好参谋、联系群众、服务基层、顾全大局

12、中铁建设集团倡导秉承（A）的企业作风。

A.雷厉风行、严谨高效 B.风餐露宿、沐雨栉风 C.不畏艰险、勇攀高峰 D.包容和谐、荣辱与共

13、下列哪项是“九五”期间公司的奋斗目标？（B）

A.保八亿、争双

十、促改制 B.超双

十、有质变、上台阶 C.调结构、上水平、促转型

D.保计划、创双

十、上台阶

14、中铁建设集团有限公司的英文全称是：（B）A.China Railway Construction Corporation B.China Railway Construction Group Co.,Ltd.C.China Railway Corporation Group Co.,Ltd D.CRCC

15、（C）12月，总公司决定撤销北京铁城公司，并入当时的北京中铁建设有限公司。

A.1995年 B.1997年 C.1999年 D.2001年

16、（C）8月，公司分别召开了首届股东会、董事会、监事会的一次会议。

A.1999年 B.2000年 C.2001年 D.2002年

17、下列哪一项不是集团公司2010年取得的成就？（D）A.圆满完成增援沙特麦加轻轨铁路项目工作 B.上海石油馆工程精彩亮相，成为世博会亮点 C.厦门北站、三亚站、博鳌站、海口站按期开通 D.哈尔滨西站、长春西站正常运营

18、下列哪一项不是集团公司2012年所获奖项？（D）A.全国企业党建工作先进单位

B.2006-2010年中央企业法制宣传教育先进单位 C.全国建筑业先进企业 D.全国质量管理奖 19、1995年，公司提出了“保计划、创双

十、上台阶”的奋斗目标，企业总产值首次突破_____元大关，是1984年的_____倍。（B）A.8亿，75 B.10亿，75 C.12亿，7.5 D.15亿，7.5 20、中铁建设第一个BT项目是（A）

A.张家港滨江大厦 B.海南洋浦EPC工程 C.北大科技创新中心 D.石家庄勒泰中心 21、2004年，中铁建设从全局考虑，从北京派“奇兵”协助抢工，（D）工程最终提前22天实现结构封顶。

A.青城山援建房 B.石家庄开元广场 C.长沙秀峰山庄 D.南京全民健身中心 22、1999年，公司在中建已很早进入、做了土方工程的不利情况下，仍击败竞争强手，承接到了影响度很高的（C）工程，鼓舞了员工的士气。

A.信达大厦 B.信通大厦 C.中科院图书馆 D.广电总局改造 23、1979年至1983年独立团共完成施工任务约（D）元。A.4100万 B.4000万 C.4200万 D.5200万

24、目前，集团公司共有_____个区域分公司，_______个专业、板块分公司。（D）

A.13,14 B.14，13 C.13，15 D.14，14 25、2008年_____开工建设的_____工程，标志着中铁建设集团正式进入铁路站房市场。（A）

A.6月30日；宁德站

B.7月1日；漳州南站 C.7月10日；厦门北站

D.8月1日；温岭站

二、填空题：

1、中铁建设集团始终坚持以人为本，打造受尊敬、有尊严企业的“发展理念”。

2、中铁建设集团高度重视人才队伍建设，坚持人格、勇气、能力三位一体的“人才理念”。

3、中铁建设集团一直将注重实践、注重结果、注重领导作用作为“管理理念”。

4、作为中铁建设集团的员工，我们每个人都应坚守堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白从业的廉洁理念。

5、中铁建设集团的愿景是：建成具有国际竞争力的综合性工程总承包商。

6、中铁建设集团的企业核心价值观是：诚信、创新永恒；精品、人品同在。

7、中铁建设集团有限公司成立于1979年，是世界五百强企业中国铁建股份有限公司旗下唯一一家主营房屋建筑施工的集团。

8、中铁建设集团拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质和建筑行业设计甲级资质,还拥有市政公用工程施工总承包一级资质，机电安装工程施工总承包一级资质等多项专业最高等级资质。

9、中铁建设集团的两首企业歌曲分别是铁道兵志在四方、铁建员工之歌。

10、中铁建设集团承建的中钢大厦、北京工业大学羽毛球馆、北京昌

平综合体育馆、南京全民健身中心、石家庄开元广场、常州北站、北京东直门交通枢纽、厦门北站、海航集团新华航空公司基地等工程荣获国家钢结构金奖。

11、公司自1992年承接了珠海海湾大酒店，首次走出北京后，在全国各地承接了一系列标志性工程。如天津市响螺湾中心商务区的标志性工程——中华文化会馆，12、1996年，中铁建设集团在中国铁建系统第一个顺利通过了贯标认证，取得质量认证证书。

13、2000年，御景园项目实现管理新突破。建设花园式工地，狠抓房建施工标准化管理，并以每月8层的进度，创造了“北京速度”。14、2003年，公司完成了组建集团工作，导入卓越绩效管理模式。

15、中铁建设在行业内率先提出了“双百”方针，即所有在施工程主体结构质量达到当地结构优质工程标准，所有在施工程施工现场达到当地文明安全工地标准。16、2003年，中铁建设获得了钢结构专业承包一级资质，承建了世界上第一个双曲面钢结构摩天大楼——中关村金融中心，并首次获得了国家钢结构金奖、詹天佑大奖。17、2005年，中铁建设集团顺利获得了“全国质量管理奖”，标志着中铁建设正式进入名牌企业行列。18、2007年，中铁建设新一届领导班子提出了“三三”发展战略。三大目标即适度扩大规模，提高经济效益，不断改善职工生活水平，三大支柱即立足房建工程施工总承包主业，加强房地产开发和经营，做

专做强专项施工，三大市场即巩固和发展北京市场，大力拓展京外市场，逐步开拓海外市场。

19、中铁建设集团“三不让”承诺的基本涵义是：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”、“不让一名职工子女上不起学”、“不让一名职工看不起病”。

20、迄今为止，中铁建设集团的中国建设银行总行、北京大学理科教学楼群、中国科学院图书馆、北大科技大楼、北京市通信公司综合业务楼、中央国家机关联建办公楼、中国铁建大厦、北京新保利大厦、北京工业大学羽毛球馆、上海保利大厦等工程荣获鲁班奖。21、2011年，中铁建设编订了“十二五”发展规划，提出了“十二五”末要比“十二五”初营业收入翻一番的总体目标。22、2012年，中铁建设积极应对市场变化，提出了“调结构、上水平、促转型”的工作思路。

23、“向阳楼”（北京市第二服务局所属五棵松向阳招待所高层住宅楼）工程，是铁道兵部队有史以来承建的第一座高层建筑。墙角垂直度最大误差控制在±2毫米,标志着铁道兵建筑技艺和水平迈向了新阶段。

24、1984年1月1日，铁道兵响应党中央、国务院和中央军委“百万大裁军”的号召，脱下军装，正式开始企业化经营。铁道兵独立建筑团集体转业并入铁道部，更名为铁道兵工程指挥部建筑工程处。

25、中铁建设集团的历史沿革大致可以分为四个阶段，分别是创业扩张阶段（1984年-1995年）、创新集约发展阶段（1996年-2000年）、创牌持续发展阶段（2001年-2006年）、跨越式和谐发展阶段（2007

年-2013年）。26、1979年8月3日，在铁道兵机关礼堂，中国人民解放军铁道兵独立建筑团正式成立，这就是中铁建设的前身。

27、为落实“三不让”承诺，集团公司积极做好“金秋助学”工作，对困难职工子女进行助学资助。

28、中铁建设市政分公司承建的全长740米、主桥370米的北京密云潮白河大桥工程被列为中国铁建重点工程。

29、北京市张百发副市长评价裕龙大酒店工程时说，“像这样的工程可以免检了”。

30、自2010年进入巴布亚新几内亚建筑市场以来，海外分公司先后承接了迎风公寓、联排别墅、水电站项目、梦幻酒店、海港写字楼等工程。31、1986年，建工处召开了首届职工代表大会，发出了保持和发扬铁道兵“艰苦奋斗”、“志在四方”等光荣传统的号召。

32、设备安装分公司施工的北京工业大学羽毛球馆风速控制系统要求比赛场地9米以内风速不超过0.2米每秒，达到了世界领先水平。

33、在沙特阿拉伯王国麦加轻轨铁路大会战中，中铁建设完成了阿拉法特3座车站轨道侧干挂石材施工，保证了第一阶段通车目标的实现。34、1991年，公司接受了参与北京市整治凉水河的施工任务，整个任务提前22天完成，公司整治凉水河青年突击队被北京市政

府、团市委命名为“治河先锋”。35、2012年，中铁建设物资公司荣获“兰格钢铁网北京地区钢铁营销50强”第四名、“北京地区钢铁营销建材类10强”称号。36、1993年，公司承建了京、沪、穗三市合资建设的华南大厦（中友百货）。

37、装饰分公司的中铁建设大厦精装修工程荣获“2010全国公共建筑装饰奖”，并作为样板在业内推广。

38、华东分公司先后承建了昆山南站、苏州北站、无锡东站、常州北站、镇江南站、丹阳北站、滁州站等站房工程。

39、集团公司大力推进创先争优活动，开展“百名优秀人物”、“中铁建设十大楷模”等典型选树活动。

40、混凝土分公司圆满完成浇筑天安门广场“民族团结柱”混凝土基座工程，迎接国庆60周年。41、1998年，公司承揽了松榆花园工程，项目总造价4亿元，总建筑面积20万平方米，是公司当时承揽规模最大的住宅群体工程。42、1999年，企业总产值首次突破12亿元，新签合同额10亿元。

43、中国人寿研发中心荣获“第二批全国建筑业绿色施工示范工程”，B座荣获美国环保部门最高级别认证奖项——LEED铂金奖。44、1999年公司获得了六项全国性大奖，分别是全国最佳施工企业、全国优秀施工企业、全国用户满意施工企业、全国五一劳动奖状、中央国家机关文明单位，信达金融大厦荣获中国建筑行业工程质量

最高奖“鲁班奖”。45、1999年，中铁建设承接的广电总局改造、西单商业楼、信通大厦、安德利停车场、铁道部机关拆墙透绿等工程成为北京市67项国庆献礼工程，得到高度好评。46、2000年，公司顺利实现了“双十二亿”目标，下发了《建筑结构“长城杯”实施纲要》。47、2000年，北京大学理科教学楼群项目荣获鲁班奖。48、2000年，公司继续加强合同评审和招投标工作，在选择材料合格供应厂家、工程分包商和劳务队伍时，合同签订必须经过层层把关，从而使工、料、机的费用得到有效地控制。49、2000年，公司通过了ISO 14001环境管理体系认证，成为也是总公司系统第一个获得双认证的单位。50、2000年底，中铁建设人均产值约58万元，人均利税2.6万元，位居行业前茅，真正发展成为管理型企业。51、2001年，中铁建设被总公司确定为第一批改制单位之一，截止7月底共缴纳股金5791.6万元，超额完成认购指标。52、2001年，中铁建设积极探索多元化的经营模式，开始涉足房地产业，注册成立了佳汇房地产开发有限公司，第一个房地产项目——北京朝阳区吉庆里14号楼进场施工。

53、中关村金融中心的超高层钢结构复杂空间坐标测量定位工法获得国家法工法一等奖。

54、中关村金融中心开创了国产厚钢板在大型钢结构工程中使用 的先河，为企业顺利打开钢结构市场的大门，之后公司相继承揽了昌平体育馆、石家庄开元广场、南京全民健身中心、东直门交通枢纽等钢结构工程。55、2004年，中铁建设完成产值、承揽工程和回收工程款均突破30亿元，房地产开发面积达80万平方米，取得市政总承包一级资质。56、2004年，中铁建设按照京内、京外、投资带动收入各占三分之一的略思路，新注册天津、重庆分公司，京外分公司的发展布局基本形成，实现了京外分公司收入占总收入20%的计划。57、2004年，公司抓住国家宏观调控的机遇，采用股权置换的方式，取得了长沙秀峰山庄项目641亩土地开发权，并成功发行8860万元信托债券。58、2004年，中铁建设全面导入卓越绩效管理模式，从只关注财务指标向关注财务、顾客、内部运营、学习与成长四个核心指标转变。59、2007年中国铁建股份公司成立了中国铁建房地产集团，将中铁建设北京西派国际、长沙秀峰山庄两个成熟的项目剥离，同时调走的还有160余名管理骨干。60、2007年，中铁建设明确了思想政治工作深入调研、深情访谈、深层分析、深度思考、增加沟通渠道的“四深一增加”工作方法。61、2007年，中铁建设坚持进入房地产开发领域。目前，集团公司在北京、西安、咸阳、信阳、莱州、大连等6个城市拥有房地产

开发项目。62、2007年，中国铁道建筑总公司以“中国铁建股份有限公司”为名，在上海和香港两地同时上市。63、2008年，中铁建设沉着应对国内房地产市场低迷的不利影响，适时调整经营策略，进入铁路站房建设市场。64、2008年，中铁建设进入铁路站房建设市场，先后承揽到了宁德站、厦门北站、温岭、雁荡站站房及配套工程。65、2009年，为解决规模快速扩张过程中的管理瓶颈问题，中铁建设走上了集团化发展的道路。

66、中铁建设《2010～2019年发展规划》绘就了未来发展的宏伟蓝图。在十年内，要形成工程总承包、房地产开发、物流贸易三大业务鼎立格局，发展成为集投资、房地产开发、设计咨询、施工总承包、物流贸易为一体，深受市场及业主认可、经营效益优异、内部管理精益、具备持续改善能力的、有国际竞争力的综合性工程总承包商。67、2011年，中铁建设立足房建工程施工总承包主业，积极导入精益建造模式，推行“制度化、标准化、程序化、信息化和精细化”的管理。

68、南宁分公司柳州九洲大厦项目，被广西自治区树为全区优秀样板工程，自治区建设厅组织3000多人到现场观摩学习。69、海军总医院内科医疗楼工程代表海军参加了全军示范工程评比，获得了99.12分的优异成绩，被解放军总后勤部授予“北京

地区军队工程建设管理示范项目”。

70、集团公司“十二五”发展规划确定了要在房建市场继续做强做大、对房建上下游进行延伸、走专业化的发展道路，稳步开拓房地产开发市场，加快发展物流贸易业务的总体发展思路。71、2011年年初工作会上，集团党委向所有的二级单位赠送了“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’，其验证不在于逻辑而在于结果，其唯一权威就是成就”的管理格言。

72、集团近年来承接了一批“高大精尖”工程，其中包括166万平方米的北京文化硅谷项目、60万平方米的国管局广华新城项目、中央军委9191工程、358米高的广西市长协会大厦。73、2008年，集团公司党委决定从北京选派十多位项目经理和总工程师增援厦门北站。喊出了“为中铁荣誉而战”的口号。74、当集团公司党委听说异地工作的家庭，日常生活有困难无人帮助时，立即组建了专人负责的异地职工帮扶办公室。

75、中铁建设立足万全县实际，创新帮扶工作模式，扶贫工作取得不俗成绩，荣获“中央企业扶贫开发工作先进单位”。

76、中铁建设集团在“铁骨柔情、大爱无疆”爱心捐款活动中捐款44万元，是中国铁建系统捐款最多的单位。

77、中铁建设的“六条禁令”是严禁收受、赠送现金或代币购物券、古玩字画、公款宴请、安排参观游玩等。

78、三里河改造工程作为国内最大的隔震建筑，所使用的建筑结构隔震与减震控制关键技术达到国际领先水平，并获得2008国家科技

进步二等奖奖项。79、2012年，华东分公司承揽了国内第一座以水晶为主题的博物馆——中国东海水晶博物馆。80、1989年，国家压缩基建规模500亿以上，“僧多粥少”的状况导致了竞争更加激烈出。为此，建工处学习鲁布革经验，全面推行项目管理责任制。

81、厦门北站工程是目前亚洲单跨跨度最大的铁路站房工程。82、合肥南站工程是安徽省一次性投资最高，单体面积最大的工程。83、集团公司共承揽了44座铁路站房工程，其中在哈大客运专线上承建的三座大型站房工程分别为：哈尔滨西站、长春西站、长春站改工程。

84、近十年来，集团先后获得了10项鲁班奖、4项国优奖、2项全国建筑工程装饰奖，2项詹天佑大奖、9项钢结构金奖。

85、为解决内退员工生活困难问题，集团研究下发了内退员工自愿返岗制度。

86、中铁建设集团的企业使命是：建造时代精品、创造和谐环境。87、企业精神：不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外。88、绩效文化：市场引导、合作共赢、绩效优先、人才制胜。89、经营宗旨：质量为首、信誉取胜、服务顾客、造福社会。90、质量方针：周末策划、精心建造、优质高效、实现承诺。91、环境方针：关爱环保、绿色活动、持续改善、造福人类。92、团结理念：平等信任、互助协作、包容和谐、荣辱与共。

93、中铁建设集团员工应共同遵守员工行为规范，其准确表述是：

爱国爱企、忠于职守、遵纪守法、诚实守信 发扬传统、开拓创新、团结协作、务实高效 钻研业务、真抓实干、文明生产、优质安全

7.企业合并会计今昔比较 篇七

就我国而言, 特殊的国情决定了对于企业合并会计的特殊规定。我国是最大的发展中国家, 谋求经济发展才是硬道理。我国又是具有中国特色的社会主义国家, 利用着国内、国外两种资源、两个市场。在这种环境下, 我国的企业合并会计处理既要符合国情, 又要与国际接轨。我国财政部于1996年8月发布了《企业兼并有关财务问题的暂行规定》, 对企业兼并的财务会计处理做了规定;同时, 在原《企业会计准则——投资》《企业会计准则——非货币性交易》《企业会计准则——债务重组》等会计准则中对账务处理进行了规范。但是随着我国经济的飞速发展, 许多中国企业的竞争力逐步加强, 企业合并案例不断发生, 原规定已经无法满足现在的要求。因此, 财政部在借鉴国际会计准则的基础上, 结合我国国内经济环境, 制定了《企业会计准则第20号——企业合并》。新旧准则的差异如下:

准则之所以进行修改, 其目的是适应国内经济环境, 与世界接轨。美国财务会计准则委员会 (FASB) 于2001年颁布的第141号会计准则《企业合并》和第142号准则《商誉及其他无形资产》, 与修改前的会计原则委员会 (APB) 第16号意见书和第17号意见书相比, 确定购买法是企业合并唯一可使用的方法, 将其他无形资产从商誉中分离出来, 明确商誉不需摊销但要对其进行减值重估。购买法与联营法相伴美国走过多年。美国是最早采用联营法的国家, 从几十年的实践来看, 联营法虽然在一定程度上推动了美国的并购浪潮, 但由于其通常能报告较高的收益, 在实务中往往被滥用。就美国而言, 两种方法并用产生了不少问题。不仅在方法的选择判断上耗费大量的人力和物力, 而且影响财务报表的可比性。采用单一方法能减少和杜绝企业利用两种方法的选择权人为操纵财务报表数据的现象, 有利于增强会计信息的相关性、提高会计信息的可靠性、增进会计信息的可比性以及更好地体现成本效益原则, 故采用单一方法一定程度上优于采用两种或多种方法。而在单一方法中, 购买法能比较客观、真实地反映企业合并这种特殊的产权交易关系, 而且它按公允价值反映企业净资产价值, 能够更好地说明这些资产创造未来现金流量的能力, 从而提高信息的预测价值, 增强其相关性。

就目前而言, 虽然我国的企业会计准则借鉴国际会计准则, 但在企业合并会计的处理方法上仍采用两种方法:对同一控制下的企业合并采用权益结合法核算, 合并方按照被合并方账面价值计量合并获得的资产、负债;对于非同一控制下企业合并采用成本购买法处理, 计量合并获得的资产、负债需按照被购买方可辨认净资产公允价值确认。之所以如此, 是因为同一控制下的企业合并, 实质上不可称之为一项交易;因为发生在集团内部, 所以称之为事项更为合适。既然是企业内部的事项, 如果使用购买法, 则资产的价值大于权益结合法, 无异于虚增。非同一控制下企业合并是真实意义上的一项交易, 交易双方并没有关联, 与企业购置普通资产的交易基本相同。购买法要求按公允价值反应被购买企业的资产负债表项目, 并将公允价值体现在购买企业的账户和合并后的资产负债表中, 所取得的净资产的公允价值与购买成本的差额表现为购买企业购买时发生的商誉或当期损益。两种处理方法对于报表的影响是不同的。两种方法下资产总额的差别一部分源于资产公允价值与账面价值的差额, 另一部分则由商誉所致。公允价值大于账面价值以及商誉的存在, 会引起合并后固定资产折旧费和商誉减值损失的增加。只要被合并企业合并前有收益和留存收益, 合并后的收益以及留存收益必然大于购买法下报表中的收益和留存收益数额。对于合并费用的处理方法, 我国会计准则与国际也不尽相同。我国会计准则下, 同一控制下的企业合并, 合并费用计入当期损益;非同一控制下的企业合并, 计入合并成本。而在国际会计准则的规定下, 直接相关费用计入合并成本, 一般费用计入当期损益。

对于并购日合并报表的编制, 各种理论众说纷纭。就目前而言, 编制合并财务报表理论主要有二:一是母公司理论;二是主体理论。母公司理论又称母公司观。它认为母公司并不拥有子公司, 而是控制子公司的资产及负债。合并财务报表被视作母公司财务报表的延伸, 母公司的股东被视作合并经济个体的股东, 少数股东则视作合并经济个体的债权人。主体理论又称经济主体关, 它认为合并财务报表不应该被视作母公司报表的延伸, 而应该将母公司视作单一经济个体, 系由控股股东及少数股东共同投资设立, 即该理论主张对多数股东与少数股东应该一视同仁。由此可见, 二者分歧主要在于少数股东权益的会计处理。如果没有少数股权, 就不会引起合并理论的争论, 合并报表的编制也不会如此复杂。

8.浅析企业合并会计处理方法 篇八

【关键词】企业合并；会计处理；权益结合法；购买法

企业合并之后，产生的会计核算问题一直是业界关注的焦点。采用不同的核算方法，会产生不同的经济结果。当前，由于市场竞争力不断加剧，企业为了扩大生产，谋求更大的发展，采取与其他企业合并的方式。如果合并成功，就会增加企业的经济收益，获得更大的发展空间。如果合并失败，就会给企业造成巨大的经济损失，情况严重的话，很有可能面临倒闭的风险。本文以企业合并会计处理方法为立足点，提出核算中存在的问题，以及解决的办法与措施。

一、权益结合法与购买法的区别

（一）权益结合法

该会计处理方法的含义是：当企业完成合并之后，为了对合并后企业的资产进行管理与控制，以及承担企业合并后产生的经济风险，要求企业通过股东联合的方式，参与到以上业务当中。企业合并不属于交易范围，而是多个企业主体联合之后，业务的持续发展。在该会计处理法下，企业产生的净产值全部充到账面，除了直接费用之外，还包括产生的间接费用，都应该作为企业合并后当期使用的费用。权益结合法下，可以忽略购买成本的因素。

（二）购买法

该方法的含义是：一家企业基于发展需要对其他企业进行合并，为了掌握合并后企业的资产情况，需要对被合并单位的资产做出正确、详细的评估。利用该方法计算出购买价格以及获得净利润之间的公允价值差额，从而得出商誉，并作为新的计价基础。另外，企业合并之后产生的直接费用，增加了被合并企业的资产。如果被合并企业存在预留收益，这部分收益不能转到购买企业的账户当中。

二、国内企业合并会计处理方法的选择

我国新会计准则修订了企业合并处理的方法，没有取消权益结合法，同时将企业合并分为两大类，分别是：基于同一控制的企业合并，非同一控制的企业合并。其中，前一种方式的含义是：企业在合并之后，被合并的企业长期受到一方，或者性质类似的多方企业的控制。后一种方式指的是：企业在合并之前或者合并之后，不受制于一方，或者多方企业的控制，可以独立进行经济交易。根据企业合并方面的原则，可以看出采用购买法的企业主要为非同一控制企业。另外，采用权益结合法的企业，通常为同一控制企业合并。因此，因为企业合并类型不同，导致这两种会计计算方式的并存。

同一控制企业合并后，采用权益结合法的会计处理方法，适合我国当前的国情。但是在使用过程中，应该严格相关的法律制度，从而防止权益结合法的滥用。与此同时，非同一控制企业合并后，采用购买法的会计处理办法。该办法虽然存在一定的缺陷，但是与国际会计标准接近。现阶段，国际会计委员会针对企业合并后会计的计算，取消了权益结合法，而仅仅采用购买法。但是，应该考虑到我们国家的国情，不能盲目的跟风。当前，我国处于社会初级发展阶段，是经济结构改革的关键时期，各方面的发展条件还不成熟，不具备购买法实施的环境。同时，由于市场经济有很大的随意性，单纯使用公允价值难以全面掌握企业合并后的资产情况。除此之外，我国实行评估体制的时间比较短，评估素质不高，这种情况下使用购买法，显然存在很大的不足。尽管如此，实施购买法之后，有利于我国会计标准与国际标准接轨。

实践证明，在同一控制企业合并下，采用权益结合法更符合当前国内的国情，因此使用的频率非常高。主要表现为：企业合并之后，采用公允价值难以计算出资产的真实水平，然而权益法在执行过程中不仅操作简单，而且降低了核算的难度，另外也减少工作量，从而提高了会计核算的质量。最后，采用权益结合法时，不再需要对资产进行评估，从而使合并的成本大大降低，所以有很多的企业合并之后，核算企业资产、成本都会选择权益结合法。然而，随着市场经济的不断发展，权益结合法在发展的过程中，也存在一定的局限性，因此要制定出针对性的制度，使权益结合法走向规范化、标准化，加强与国际标准的接轨。

三、国内企业合并会计处理方法在实践中存在的问题

（一）权益法存在的问题

首先，虽然国内企业合并主要选择权益结合法计算资产价值，但是在实际使用过程中，也存在一定的不足。其中，购买企业购买关系混乱的情况比较少。一般情况下，当企业合并之后，由控股比例大的企业对合并后的企业进行控制。如果购买企业信息不明确，一般可作为新的会计实体对待，为了保证会计信息的真实性、有效性，一般采用公允价值的计算方法。

其次，采用权益结合会计处理方法，企业利润容易被操作。新的会计准则明确表示，基于权益结合法下的企业合并，不但包括企业合并后的利润，而且应该纳入企业合并前获得的利润，以及合并后企业全年产生的利润，以上都要计入到企业会计报表中统一做账，从而达到提高企业利润的目的。然而，在实际计算过程中，有的企业为了抬升期末业绩，在权益结合法的基础上，谎报企业合并利润，这样得到的结果为虚假利润，影响了企业会计报表的真实性。

（二）购买法存在的问题

首先，被合并企业在使用公允价值时，存在很大的困难。新的会计准则表示，对于非同一企业合并，采用公允价值计算合并后企业的资产负债。但是，并没有对具体的办法做出规定，所以执行的难度非常大。其次，由于我国非流通股占有的比例比较大，而且地位不高，再加上我国当前资产评估市场不完善，导致公允价值难以发挥作用。所以，企业合并后采用购买法会遇到很大的障碍。