做好企业思想政治工作

做好企业思想政治工作（共12篇）

1.做好企业思想政治工作 篇一

如何做好企业的思想政治工作

作者：梅玉荷 栏目：党政建设 添加时间：2009-11-17 11:40:0

3中图分类号：D64文献标识码：B文章编号：1009-9166（2009）026(C)-0000-0

1企业思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。国有企业党组织如何创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是一个重要课题，现对如何做好企业思想政治工作谈谈本人的认识。

一、健立、健全思想政治工作体系

在新的经济形势下，思想政治工作呈现出了一定的艰巨性和复杂性。因此，要做好思想政治工作，关键要抓好以下三方面：

（一）领导带头。各级领导特别是党政一把手要共同抓思想政治工作，实行“一岗双责”制，增进相互了解，相互渗透，形成思想政治工作与经济工作一同计划，一同实施，一同总结，形成相融的格局。

（二）措施到位。思想政治工作既是一门科学，又是一项系统的社会工程。抓好这项工程，必须有一套行之有效的方案，包括党务的、行政的、组织的、教育的，等等。方案要清晰、措施要明确，在具体执行过程中要根据实施情况进行不断修订、完善。

（三）深入基层。思想政治工作者要深入到各个工作岗位，特别是要更多地深入基层、班组中去，倾听群众的呼声，了解职工意见、建议和要求，做好各个环节的疏通工作。在订措施、订计划、订目标的时候，应把功夫下在落实上。要建立以党政干部为主体，党员团员为骨干，班组为基础的齐抓共管的工作体系，落实思想政治工作责任制，做到有布臵、有检查、有效果、使企业思想政治工作紧紧围绕企业中心工作服务。

二、思想政治工作应处理好的几个关系

在市场经济建设中，可以说思想政治工作大有用武之地，但在如何能动地服务于经济建设方面，就应处理好下面几个关系。

（一）政治工作与经济工作的关系。企业思想政治工作必须贯穿于经济活动的全过程，我们每完成一项工作，首先要做好宣传思想发动工作，并跟踪教育，树立典型，调动全体职工的积极性，引导企业职工树立正确的理想、信念和人生观、价值观，养成良好的职业道德，为企业发展不懈努力。

（二）继承与创新的关系。辩证法认为，有发展的继承是发展的创新赖以进行的前提和基础。创新是继承的目的和结果，没有继承就不可能有发展和创新。思想政治工作的创新离开传统，就会失去根基，固守传统不去创新，优良传统就会丧失生命力。

（三）变管人为服务于人。思想政治工作实际就是做人的工作。人们的认识参差不齐，每个人从各自的利益出发，就会对同一件事物产生不同的看法，作为思想政治工作者就要善于设身处地地为工作对象考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性，服务于人。如果把自己凌驾于工作对象之上，以管人的姿态说教，效果必然适得其反。

（四）解决思想问题与解决实际问题相结合。思想政治工作要引导和帮助职工解放思想、转变观念。同时，思想政治工作要结合实际情况，帮助职工解决实际问题是解决思想问题的途径之一。

三、党员思想教育的四个结合（一）加强党员的思想教育，必须坚持民主与集中相结合。民主集中制是我党的根本组织制度和领导制度，是党创造性的运用民主集中制原则制定正确规范党内政治生活、处理党内关系的基本准则和具体制度，是实行民主集中制，对维护党的团结统一、提高执政水平，保持共产党员先进性，真正做到为人民服务，保证国家长治久安都具有深远的意义。

因此，在加强党员思想教育过程中，各级领导在上级统一部署的基础上，有意识的广泛吸取党员的意见和建议，然后把这些意见和建议与上级部署结合起来，形成本单位的教育计划，再贯彻到广大党员中去，统一思想和行为，这样才能使我们对党员的思想教育方式方法更新、更活、更具有现代性，更有利于党的建设，有利于社会和谐发展，有利于国家民族的繁荣昌盛，因而也更具有教育意义。

（二）加强党员的思想教育，必须坚持适当集中教育与经常教育相结合。

适当集中教育，指集中一定时间采取一定方式对党员进行一定内容的思想教育，这是党的建设的一条宝贵经验。它能够集中精力对党员进行比较系统的马克思主义理论教育，拿起批评与自我批评这个武器，开展积极的思想斗争，分析党性党风上存在的问题，并对存在的问题加以改正。加强党员的思想教育，既要靠适当的集中教育，更要靠常抓不懈。只有这样，才能不断保持和发展党的先进性。

（三）加强党员的思想教育，必须坚持教育与管理相结合。思想教育，主要是通过组织党员认真学习理论，进行批评与自我批评，促进党员增强自重、自省、自警、自励的意识，自我认识问题，自我解决问题。换言之，党员教育必须调动党员的主观能动性，以正面教育、自我教育为主。但另一方面，也不能忽视对党员的管理与监

督，即党组织对党员的提醒、提示、鞭策、警示，直至对犯错误党员的处理。在工作中一定要将对党员的教育与管理、监督紧密的结合起来，不断地提高党员教育的工作水平。

（四）加强党员的思想教育，必须坚持继承传统与发展创新相结合。

发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的伟大实践使我们遇到了许多新情况、新问题，党员教育只有在发扬优良传统的同时审时度势，切实体现时代性，把握规律性，富于创造性，才能增强说服力、吸引力和感染力。这就要求我们，一方面，要在内容上创新；另一方面，要在形式上、方法上创新。随着知识经济和科学技术的发展，必须适应时代的要求，更新教育的形式和手段，增大教育形式、手段的科技含量，尤其要注意利用现代信息技术（如：网络技术等），扩大教育的覆盖面，增强教育的渗透力。

扎实有效、深入细致的党建和思想政治工作使企业的凝聚力显著增强。企业关心职工，职工心系企业，企业与职工形成了有机统一的整体，铸就了职工深深热爱企业的情结，形成了职工情系企业的信念，并汇成了推动企业不断发展，再展宏图的强大动力。

建立社会主义市场经济体制的新形势，给我们每个人、每个企业一个新的挑战和一次新的考验。我们一定要以科学发展观重要思想为指针，不断地从实际工作中总结，探索新经验，把企业思想政治工作推上一个新的台阶。

2.做好企业思想政治工作 篇二

一、首先要充分认识企业思想政治工作的重要性

有的人认为, 市场经济靠价值规律起作用, 思想政治工作在市场经济中无能为力, 无所作为;有的人认为, 由于社会价值取向的变化, 物质利益调节的作用越来越大, 思想政治工作的作用越来越小;还有的人认为, 企业党组织从直接决策转到参与决策, 思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位, 政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

思想政治工作是我党的优良传统, 也是我党的政治优势之一。长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明, 思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝。思想政治工作 (包括企业文化、经营理念等等) , 是企业建设的重要组成部分, 也是企业发展的助力器。思想政治工作开展的好不好, 直接关系到企业员工素质的提高, 关系到企业的凝聚力、向心力的增强, 也关系到企业经济效益的实现, 最终决定或影响企业的发展。首先, 从理论上看, 思想政治工作能反作用于企业, 成为生产力发展的强大动力。马克思主义哲学认为, 物质是第一性的, 精神是第二性的, 物质决定精神;但精神可以反作用于物质, 而且在一定的历史条件下, 精神又可以决定物质的发展。其次, 从国际国内企业发展的经验看, 都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作。

二、做好企业思想政治工作, 要把握好几个关键点

1. 是企业管理者自身首先要严格要求自己, 锻造过硬素质

首先要做一个有道德的人。当前, 我国正处于改革的深水区和矛盾的凸显期, 预防腐败的形势严峻复杂。作为企业管理者, 其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。其次, 要做一个有能力的人。科学技术日新月异, 企业思想政治工作同样也要推陈出新。为此, 企业管理者要用创新的眼光去看待、处理企业思想政治工作中出现的问题, 运用新的理念、新的形式、新的方法, 让员工对企业思想政治工作感兴趣、有动力。其三, 要做一个有知识的人。企业管理者除了要掌握应有的企业思想政治工作知识外, 还要掌握专业技术知识和管理知识。只有懂生产、会管理的企业管理者, 才能得到员工的信服。

2. 要做好思想政治工作创新

由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业和分配方式日益多样化, 出现了许多新情况、新问题, 容易诱发职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。这就要求思想政治工作者, 必须解放思想, 转变观念, 大胆创新, 勇于开拓, 敢于突破现有的思维定势, 善于冲破固有的条条框框, 凡是能有效促进企业三个文明建设, 有利于发挥党的政治优势, 有利于推动企业改革和发展, 有利于职工团结, 有利于提高职工生活水平, 有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法, 都应当大胆地应用和推广。

3. 要坚持“以人为本”, 凝聚员工合力

企业的一切活动归根到底是人的活动, 人力资源在企业所有的资源中, 是最重要、最关键的资源。随着现代企业管理制度的建立与完善, 企业管理都逐步向“以人为本”过渡, 经济效益和行政管理与思想政治工作相互融合、相互渗透、相互作用已经成为定势。因此, 企业思想政治工作的重要特征就是重视人的作用, 依靠“以人为本”的理念。这就需要企业管理者必须带着感情为广大员工群众服务, 增加思想政治工作的说服力和感召力。具体工作中, 要做到深入到员工中去, 多搞调查研究, 多了解员工的困难, 多解决一些实际问题, 发挥思想政治工作的感化作用, 急员工之所急, 想员工之所想, 忧员工之所忧, 用实实在在的行动感化员工, 赢得民心。同时, 要建立“多对一”、“一对一”等党员联系员工、干部联系员工的制度, 加强与员工的沟通, 听取他们对企业发展的建议, 争取获得彼此的信任和理解。

4. 要建立和健全行之有效的思想政治工作制度

任何一项制度的建立, 都有它产生和发展的必然要求。思想政治工作制度的建立也是这样, 它是我们党长期思想政治工作成功经验的总结, 也是思想政治工作规律性的反映。只有建立合理的规章制度, 才能保证把企业思想政治工作作为企业党组织的一项重要工作, 以制度的形式保证其经常性的开展, 避免“形势好就忘记, 遇到问题才想起思想政治工作”的现象出现。同时, 只有建立和健全思想政治工作制度, 才能使思想政治工作有组织、有计划、有目的地进行, 避免出现“无章可循”的状况, 才能把党规定的思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化, 真正落到实处, 从而使思想政治工作发挥巨大的威力, 调动职工群众的积极性、主动性和创造性, 为企业的生产作出贡献。

3.做好企业思想政治工作 篇三

关键词：思想政治工作;企业信访稳定工作;存在问题;对策

稳定对于一个企业而言是其获得发展的基本条件，也是重要条件，如果企业的信访不够稳定开展不顺利，势必会给企业的发展带来阻力。而思想政治工作是企业开展信访稳定工作的基础，如何通过加强思想政治工作做好企业信访稳定工作是摆在当前企业面前的现实问题。做好企业信访稳定工作能够给企业的发展营造良好的空间，能够增强企业的凝聚力和发展活力，企业应重视思想政治工作，加强思想政治工作为手段和途径做好信访稳定工作，实现企业的健康和谐发展。

一、目前企业信访稳定工作存在的一些问题

（一）企业信访工作的信访主体向多元化趋势发展

当前，随着企业改革的不断深化，在改革过程中，企业员工间的利益冲突和矛盾越来越多，尤其是那些规模较大企业，企业同行业间、企业与地区间以及企业与政府等相关部门间都存在着不同的信访敏感因素。基于在不同的所有制下企业职工的收入差距变动大，造成社会公共资源分配受到较大影响。职工在收入差距过大的情形下心理会发生较大变化，感觉到自己的付出和回报不成正比，逐渐丧失了工作积极性，这种心理情绪长期积压后就会爆发出来，同其他员工发生矛盾冲突，增强了企业信访难度。不利于企业的经营管理工作的顺利开展。

（二）企业信访稳定工作比较复杂，不容易解决

就当前企业信访工作而言，比较突出的信访问题主要包括以下五类：第一类是企业内部经济收入较低的员工要求提高自己工资和社保缴纳比例;第二类是企业由于种种原因拖欠员工工资的员工信访;第三类是部分企业集体工和其家属要求企业提高工资收入和缴纳社保资金。第四类是企业的离退休职工及其家属要求提升退休工资;第五类是从企业离职的员工要求重新回到企业工作，再次成为企业员工的信访。由此可以看出，企业信访工作是极其复杂的，涉及的信访种类多，任何一个环节存在的问题处理不好都可能会激化矛盾，加大企业处理信访事件的难度。

（三）违规上访事件较多

目前，许多企业职工及其家属对国家的有关政策、法规不了解，往往是道听途说一些社会舆论后就开始上访维护自己的权益。由于没有澄清事实真相，对国家的政策法规不了解，会引发一些上访过程中的过激的冲突事件。比如上访过程中的围堵、打架等恶性事件。甚至一些信访人员不管是大事还是小事都会通过上访的方式来解决。就我国企业职工及其家属上访过程中，比较常见的就是群体性上访，一次上访人数多，甚至一些职工会从社会上找一些无业人员给他们一定的报酬来聚众上访，甚至唆使这些无业人员寻滋闹事。认为这样做企业就能很快地解决问题 。这给企业信访稳定及发展带来了极大的影响。

二、加强思想政治工作做好企业信访稳定工作的对策

（一）加强企业信访干部队伍建设，提高信访干部队伍政治水平

营造和谐稳定的企业氛围是企业得以可持续发展，提高企业市场竞争力的重要方法和手段。和谐的稳定的企业氛围能够有效地激发职工工作的积极性和热忱度，促使企业上下干部职工精诚合作，围绕企业中心发展目标充分发挥创造性，为实现企业发展及个人发展而努力拼搏奋斗。因此，企业必须要重视信访干部队伍建设，全面提高企业信访干部队伍的政治水平，以点带面，推动企业健康和谐发展。首先，企业应重视信访干部队伍人员的选拔，应选拔一些专业素质水平和政治素质水平高，事业心和责任心强的人员。这是做好企业信访稳定工作的前提条件。其次，要严把企业信访干部选拔和任用关。要求信访干部要有较高的政治素养、文化素养和业务素质。通常信访人员在工作实践中会遇到一些关系到职工切身利益的问题，如果信访干部缺乏知识储备和文化素养，业务素质低，将很难有效处理信访问题，信访工作发展受阻，并且会让职工对信访干部不信服。最后，企业应通过一切方法和渠道来激发信访干部工作的积极性，让其能够饱含热情去工作。进而提升信访工作实效性。对于在工作过程中表现好的信访人员应给予其精神鼓励和适当的物质奖励。以此来激发信访人员努力做好信访工作的决心和信心。

（二）将思想政治工作同解决信访实际问题有机结合

企业在开展信访稳定工作过程中，应采取将思想政治工作同解决信访实际问题有机相结合。这是因为不管是任何信访事件其发生都是有原因的。所以，在开展信访稳定工作时，要充分发挥思想政治工作的教育作用和引导作用。首先，要充分发挥思想政治工作的政治核心优势作用，为企业信访稳定工作的有序开展奠定坚实基础和营造良好的舆论氛围。可通过采用多种宣传手段和方法来激发企业职工参与的积极性，进而获得员工的支持。另外，还可通过加大法制法规的宣传力度，比如组织企业职工开展讲座或者知识竞赛活动，使员工在活动中学习有关信访方面的知识。加深他们对信访工作的理解。其次，要采用思想政治工作方法和手段化解信访工作中的各种矛盾，不能简单地采用说教式的思想政治教育方法，而是要真正地走到员工群体中，真心实意为员工处理各种信访问题。

三、结语

总之，加强思想政治工作是做好企业信访稳定工作的重要手段和方法，而企业信访稳定工作开展的实效性直接影响企业的长效发展。所以，企业应重视开展信访稳定工作，有机地将思想政治工作同信访稳定工作结合，发挥思想政治工作的政治核心作用，切实处理好职工群众同企业间的各种矛盾问题。

参考文献：

[1]李惠龙，浅谈做好企业信访稳定工作对策[J].东方企业文化，2014，24：284.

4.做好企业思想政治工作 篇四

摘要：本文就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，进行了论述。

在当前企业进行资源整合的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。

党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

1.1 为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展。开展好经常性思想政治工作的首要环节。丁作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

1.2 明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容

本人认为大致分为4个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

1.3 树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环

政工干部在基层党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，思想政治工作部门与生产经营部门相比，属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，树表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率。发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。注重针对性，提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

2.1 针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质

目前，企业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2.2 针对容易出现的问题，提前预测组织教育

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”、“假如我是甲方”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

2.3 针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作

在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心聊天等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在乎时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，企业各级党工团组织认真贯彻落实企业党委的决策部署，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的下作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了企业治安秩序的稳定。为企业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等

原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。目前在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题能解决的尽快解决，暂时解决不了的。也要讲清道理。当然对属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

5.做好企业思想政治工作 篇五

[ 2007-4-9 8:43:00 ]

企业的一切生产实践活动在基层，俗话说：“千条江河归大海，件件工作到基层”。基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在改革开放时期，思想政治工作就显得最尤为重要。下面就如何做好基层的思想政治工作谈点见解。

一、了解人，思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作都了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

二、关心理解人，思想政治工作才能见成效

加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。以有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

关心群众牛活包括精神的物质的，从各方面去关心职工，帮助职工解决实际困难，这是思想政治工作者一条重要原则，职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工思想变化。因此，我们应用把解决职工生活中遇到实际问

题和困难作为解决他们思想问题的前题。要经常关心职工的疾苦，并给予 积极有效的帮助和解决，能办到的就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题也要给职工耐心地讲清道理。

人不被人理解是最苫恼的。思想政治工都如果不能理解人。你的工作是不会做得很好的。

要真正理解人，就得处处公心，小能掺进个人恩怨和私心杂念。政治思想工作者一定要旗帜鲜明、支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，要多看到职工的长处处，以表扬为主。对缺点可进行教育，帮助他改正。人绝大多数都是愿意进步的，就看我们思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法就会得到不同的效果。

6.做好企业思想政治工作 篇六

贵州建工集团有限公司朱昌生

在企业思想政治工作要注重方式方法.不管干什么工作，科学的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要紧密结合广大干部职工的工作生活实际，准确把握他们的思想动态，采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，切实增强思想政治工作的针对性，不断消除职工思想上的模糊认识，提高其认知能力和综合素质，从而确保党和国家的方针政策及企业的决策部署真正得到贯彻落实

一、创新观念

要充分认识思想政治工作仍然是“经济工作和其他一切工作的生命线”；“是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”；“是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。但是，时代和社会的发展，思想战线出现的新情况、新特点，要求我们要创新思想政治工作的观念，使思想政治工作始终围绕经济建设这个中心，围绕改革，发展、稳定这个大局，提供强有力的服务和保证。

二、创新方法

1、企业思想政治工作要坚持以人为本。思想政治工作的指向是人们的思想认识问题，解决思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依赖“高压政策”。而应该把尊重人、爱护人、解放人、发展人作为思想政治工作的出发点和落脚点，在深入调查研究、了解人们思想和心理的前提下，摆事实讲道理，对症下药，以理服人。还应该关怀人、体贴人，主动与职工群众建立深厚的感情，以诚待人，以情感人，做到情真意切、情理结合，提高思想政治工作的实际效果。

2、注意虚实结合，既讲大道理，又办实在事。讲“大道理”要与解决职工群众的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时要关心职工的困难和疾苦，实实在在地为群众办好他们想办的事。群众的实际问题解决了，思想问题就能迎刃而解。三是寓教于乐，活跃生活，陶冶情操。随着物质文明的发展，人们的精神需求也在不断增加。以往“课堂式”、“灌输式”的教育方式已经很难奏效。现阶段的思想政治工作，必须探讨新的载体，采取多样化的形式。凡是有利于提高教育效果的载体都要建立，凡是群众喜闻乐见的教育形式都要采用，把思想政治工作寓于各种教育形式之中，寓于健康娱乐之中，使我们在生动活泼的载体中，改造主观世界，陶冶思想情操。从而达到进一步增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，为建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良，有理想、守纪律、有战斗力的职工队伍，提供有力的政治保障。

三、结合实际

思想政治工作要在巩固中深入，就要结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上，为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，深化教育，和谐相处，使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好职工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。

要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和职工的思想实际，深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”等体现中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导一种宽容的氛围和精神，尊重别人所做出的不同选择。在此基础上，还要善于引导职工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业民主管理等各种实践活动，促使他们加强企业管理行为的理解，增强对企业改革、发展、稳定的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才。

四、“说”“做”结合思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”好，更重要的是要“做”好。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是无声的动员令。思想政治工作在“做”上要突出个“实”字。要多在群众看得见摸得着的问题上下功夫，积极在群众普遍关心和关注的问题上找切入点。一是要切实抓好党风廉政建设和管理作风的转变，充分发扬共产党员、领导干部和先进模范人物的示范作用和带头作用，使广大群众真正感受到政治平等、管理平等和经济平等；二是要关心群众生活，积极主动帮助群众解决生活中遇到的各种实际困难，让群众亲身感受到党的关怀和组织的温暖；三是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的和群众喜闻乐见的文化体育活动。这些都是开展群众思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一个“实”，思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。

总之，做好改制企业思想政治工作，必须做好以下几点：

一、坚持的基本原则。

1、坚持以经济建设为中心，为经济建设服务的原则。当前要围绕着建立现代企业制度，深化国有企业改革来进行。

2、坚持解放思想、实事求是，一切从实际出发的原则。要依据客观情况不断变化的动态趋势，研究新动向、发现新问题、探索改制企业思想政治工作的新规律。

3、坚持“以人为本的原则”。把改制企业思想政治工作的重点放在培养人、教育人上，使之成为有文化、有纪律的职工队伍。

4、坚持全心全意依靠工人阶级的原则。对于改制企业进入市场所面临的困难要讲清，不遮掩、不粉饰，相信广大职工，依靠群众，把克服困难的努力变为群众的自觉行动，企业改革才具有良好的群众基础。

5、身教重于言教的原则。坐而论不如起而行，思想政治工作的有效性取决于领导干部自身行为的示范性，企业领导只有不断加强思想道德修养，坚决杜绝吃喝玩乐、铺张浪费和腐败等不良风气，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，廉洁自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、说服力，才能影响并带领群众，为改制企业的发展做出应有的贡献。

二、明确新形势下企业思想政治工作的主要内容。

1、要进行以学习邓小平理论为核心内容的中国特色社会主义理论及“三个代表”重要思想的实践教育，要结合党的基本理论、基本路线系统进行世界观、人生观、价值观教育；

2、要进行以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育；

3、要进行以自力更生、艰苦创业、勤俭节约为主要内容的党的优良传统作风教育。在此基础上，要扎扎实实地搞好社会主义精神文明教育。即要把以文明礼貌、助人为乐、奉献爱心为中心内容的社会主义法制教育结合起来。要深入细致地进行职业文明教育。针对职工在生产、经营、管理、服务过程中反映出来的问题，进行依法经营、公平竞争、提高效益的市场主体教育；结合学科学、练技术、创名牌活动，进行知识经济与科技兴国、兴企教育；结合两个根本性转变与企业的改组、改制、改造，进行工人阶级的历史责任感、使命感教育；结合企业文化建设，对职工进行培育企业精神，增强主人翁意识教育。

三、充分认识改制企业思想政治工作面临的新环境、新情况、新问题

1、市场竞争越来越激烈，企业面临着创新发展的压力。伴随企业深化改革，结构调整，干部职工的思想问题较多，矛盾较为集中，使思想政治工作的难度加大。思想政治工作者必须根据变化的新情况，发挥思想政治工作的作用，把干部职工的人心凝聚起来，把观念改变过来，把思想拓展开来，把措施落实下来，尽心尽责为企业发展服务。

2、改制企业的结构调整，派生出许多需要切实解决的矛盾和问题。人事制度改革，领导班子、中层干部竞聘上岗，一般干部竞争上岗等等，这些新情况的出现，扩展了思想政治工作内容，使思想政治工作任务艰巨，责任重大。这就需要改制企业思想政治工作切切实实地把解决思想问题和解决干部职工的实际困难结合起来，把工作做扎实。

3、企业产权结构的多元化，使企业的组织结构形式和经济形式发生了很大变化，这必然引起企业思想政治工作体制和机制的变化。国有企业经过改制以后，产权将由独资逐步变为多元投资，董事会将由不同利益群体的代表组成，股东大会成为公司权力机构，职代会则是内部管理的渠道，这就要求企业思想政治工作者在体制和机制发展变化的情况下，要从工作上适应，从方法上创新，在提高工作效率，坚守阵地，发挥优势上下工夫。

7.浅谈做好企业思想政治工作 篇七

关键词：思想政治工作,工作体系,与时俱进,创新,以人为本

企业思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分。在新时期新形势下, 只有加强和改进思想政治工作, 才能建设一支“政治过硬, 业务熟练, 作风优良”的职工队伍, 把企业各方面的积极性调动起来, 不断推进企业健康发展。工作也要加大力度, 以求寻找到一条做好企业思想政治工作的新思路。

一、不断完善建立、健全企业思想政治工作体系

(一) 企业领导重视带头。

企业各级领导, 特别是党政一把手要重视带头抓思想政治工作。企业思想政治工作, 是一个企业全方面发展的最基础的工作之一, 作为企业的主要负责人, 要从自我做起, 重视和带头抓思想政治工作。

(二) 措施方案到位。

抓好企业思想政治工作, 必须要制定一整套行之有效的实施方案。方案要清晰、措施要明确, 具有科学性和可操作性等特点, 在具体实施过程中根据具体情况要进行不断补充和完善。

(三) 注重基层。

企业思想政治工作要注重基层, 深入到班组职工, 一线工人, 让一线职工思想素质不断得到提升, 打牢基础工作。

二、与时俱进, 加强和改进企业思想政治工作

与时俱进, 如今已经成为企业求生存, 求发展必须遵循的一条原则。加强和改进思想政治工作, 就要适应新形势, 解放思想, 更新观念, 打破旧的思维定式, 从全新的角度考虑问题, 做到与时俱进。这就要求我们积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法和途径, 使思想政治工作适应新的形势并不断创新丰富工作内容, 增强时代感、主动性、针对性和实效性。

三、结合“以德治国”, 加强和改进企业思想政治工作

“以德治国”方略的提出, 为企业思想政治工作提供了新的思路, 也就是说企业思想政治工作要以理想信念教育、大力弘扬爱国主义民族精神和以改革创新的时代精神为核心。企业职工要成为道德建设的主力军, 特别是广大青年要树立正确的世界观、人生观、价值观、名利观, 努力提高自身素质, 完善人格品质, 明礼诚信, 做有益于社会、有益于企业的人。

四、创新方式, 加强和改进企业思想政治工作

发展变化是时代的主题, 改革创新是时代精神的核心。这里的创新有着多方面的涵义。一是创新企业思想政治建设工作内容。随着企业性质、就业方式和企业职工思想活动日益多样化, 企业思想政治工作的内容也要不断更新, 适应与适合新形势。在思想政治工作中融入相应的全面的文化知识、在科学合理解决实际问题的同时提高思想政治工作。二是不断创新创建企业思想政治工作载体。要不断创新创建具有多样化、乐趣化与文化性、娱乐性, 富有时代特点的思想政治工作载体。最大限度地鼓励职工群众积极参与, 激发职工群众热情, 充分发挥职工群众作用, 凸显企业思想政治工作优势。三是创新企业思想政治工作方法。创新企业思想政治工作方法, 就是要讲究企业思想政治工作对于职工群众思想教育的艺术性, 就是要善于把传统的思想灌输和互动、启发、引导方法有机结合起来, 就是把传统的理论灌输和实践的具体工作有机地结合起来。采用说服教育、民主讨论、示范引导、上下互动等手段做好新形势下企业思想政治工作, 达到生动活泼、入情入理、耐心诚恳、潜移默化的效果。四是创新企业思想政治工作机制。思想政治工作机制创新, 就是形成企业内部纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。让企业每一级组织, 每一管理人员, 都担起相应的责任, 加大企业思想政治工作的覆盖面和有效性。

五、坚持“以人为本”, 加强和改进企业思想政治工作

人是生产力中最具有决定性和最有活力的因素。发展生产力, 就是要更大的发挥人的主观能动性, 就是最大限度的发掘人的潜在力量。企业思想政治工作, 就是要做好企业职工的思想工作, 最大度的发挥企业工人的潜力。既要坚持不断的教育、引导、鞭策广大企业职工, 又要对企业职工给予最大的尊重、理解和关心。要从职工群众关心、与职工群众利益最密切最相关的问题入手, 有针对性地解决的职工群众的思想问题。既要鼓励先进又要兼顾多数, 既要统一思想又要注重差异, 既要解决思想问题又要解决现实问题, 引导职工群众正确对待利益关系。领导干部要想方设法多办得人心、暖人心、稳人心的实实在在的好事实事, 把企业制定的相关思想政治工作的各项措施落到实处, 更好的引导职工思想不断上进。

8.做好思想政治工作　构建和谐企业 篇八

关键词:思想政治;企业;构建;和谐

中共十六届六中全会明确指出:“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。”企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。

一、坚持以人为本,做好企业思想政治工作

思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。

1.牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。职工是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,从产品的设计、零部件的制造、整机的安装以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。“企业”无“人”则“止”。因而,作为企业的管理者,想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

2.努力建设高素质的职工队伍。同样的企业,同样的产品,其经营效果却大相径庭,最根本的原因就在于各企业职工的素质,在于人才队伍的状况。所以培养教育职工,建设高素质的人才队伍,就是一项十分迫切的任务。

“兵欲勇,必先利于器”。建设学习型企业,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅只是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。所以,企业应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

二、坚持实事求是,把握企业思政工作的特点

企业的思想政治工作,对外是一面旗帜,对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西,不是产品,而是它的道德思想工作。良好的思政工作能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围,树立共同的价值观;能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥。

1.自主性。目前,深化企业改革,建立现代企业制度,其实质是解决企业自主性的问题,这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式,势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。因此,也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。

2.开放性。企业思想政治工作必须适应市场,突出开放性的时代特征。首先,要开放企业思想政治工作的观念,更新思路,大胆探索;其次,要开放企业思想政治工作的途径,寻求新路子、新方式;再次,要开放企业思想政治工作的内容,联系实际,做到切实可行。

3.层次性。企业职工素质参差不齐,企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态,分层次、分对象地开展思想政治工作。

三、坚持做好思政工作,构建和谐的企业环境

企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。

1.建设和谐企业,经济发展是前提。没有一定的经济基础作保障,和谐企业建设是无米之炊、无本之木。在建设和谐企业过程中,不仅以经济建设为中心要毫不动摇,坚持以发展为第一要务,在任何时候都不能对经济发展有丝毫的松懈,而且必须使经济发展始终处在较快较好水平上。和谐企业的经济发展水平不仅要处在整个社会经济发展的前面,而且要始终处在所在行业的前列。

2.建设和谐企业,建立现代企业制度是重要保证。社会主义和谐社会本质上说是民主法治社会,同样对国有企业而言,和谐企业本质上说是民主法治企业。社会主义和谐社会要求企业对外依法经营、诚实守信,对内要建立与构建社会主义和谐社会相适应的规章制度、治理结构。和谐企业要求企业依照既定的规则有序运行,反对企业的无序化与无序状态,依照制定规划来治理企业,变人治为法治,员工就有章可循,有制度可依,企业就有和谐的基础。

3.建设和谐企业,诚信经营是基础。人无信不立,企业无信难长久,诚信是经营之本、是企业最可宝贵的资源。企业坚持诚信为本,操守为重,是社会主义市场经济的客观要求,是企业可持续发展的客观需要。

做好思想政治工作,构建和谐企业,服务和谐社会建设是长期的历史任务。我们将紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,深入认真地学习贯彻中共十六届六中全会精神,全面落实科学发展观,将新时期党的和谐理论、传统的“和合”理念与企业治理密切结合,不仅有效促进企业的和谐发展,更能有效地促进企业思想政治工作的自我创新和社会主义的和谐社会的深入发展。

参考文献:

[1]熊建生:论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报,2007,(4).

[2]祖 泉:企业文化与企业思想政治工作同异及相互关系[J].中共浙江省委党校学报,2007,(3).

9.做好企业思想政治工作 篇九

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在企业的经济发展，社会政治稳定和进步中都起着重要的极积推动作用，被喻为企业“生命线”的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，企业的一切生产经营工作要靠思想政治工作提供精神动力和思想保证。企业思想政治工作是以职工为对象，进行教育、引导和说服的工作，帮助职工解决思想认识、观念和立场的工作，提高职工的思想认识和政治觉悟，激发职工的自觉性，主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。企业思想政治工作要因人、因时、因地制宜，主动适应发展变化的形势，在与时俱进中寻求突破。

一、企业思想政治工作关键要从领导干部抓起

思想政治工作是一项系统工程，涉及面广，遇到的环境、对象、任务和内容等方面都容易发生变化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。当前，企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工，用“创先争优”活动的目标要求武装全体党员的头脑。在如何抓好企业思想政治工作中，从一定意义说，领导干部就是表率，就是榜样，领导干部在做职工思想政治工作的时候，职工更看重的是领导干部如何做，如何以身作则，这就是要求企业领导者不仅要有较高的政治理论素质，更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴，这样思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性，把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来。

二、思想政治工作方式方法要与时俱进

与时俱进就是要使我们的思想、认识、观念，使我们的一切行为、方法、措施，都要适应形势发展变化的需要。随着社会主义市场经济体制的全面建立，企业改革发展的不断深入，企业的内部、外部环境，职工队伍的结构、素质，职工的思想，心理都发生着显著的变化，思想政治工作的环境任务、内容、渠道和对象也发生了很大的变化，原有的方式方法已经不能适应社会经济发展，职工思想变化需要，这就要求思想政治工作的方式方法要顺应形势的发展，不断创新。一要努力形成企业思想政治工作的合力，变依靠专、兼职工思想政治工作人员为调动和发挥好企业各系统人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性，二要掌握和占领网络这一思想政治工作的新阵地，通过建立公司网站、内部职工ＱＱ群、个人ＱＱ好友等方法和手段，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。

三、思想政治工作机制要不断完善

思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上也要不断创新。取得促进企业生产经营更好发展的实际效果。在新的形势下，要建立调查问卷，百分比反馈，针对性指导，整改提高为内容的内环工作机制。即在一个时期的重点工作后，采取问卷调查等方式，了解掌握职工思想动态和对国家大政方针，企业政策的认识程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出针对性的改进意见。通过抓整改落实，促进思想政治工作取得实效。企业思想政治工作既要发扬好的传统，又要结合实际不断创新，以适应职工中存在的各种不同的思想问题，达到对症下药，药到病除的目的。这样，才能适应新形势发展变化的需求。

四、思想政治工作要增强针对性和实效性

企业要改革发展就不可避免地会 触及到一些职工的既得利益，这就要求思想政治工作从企业内部的每个局部工作开始做起，要在企业不断变化中有针对性地做好职工的思想政治工作，要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法，虚心听取全体职工的意见和建议，围绕 全体职工普遍关心的，关系企业发展改革的热点、难关，用讨论说服和职工自我教育的方式来解决职工中存在的思想认识问题。积极引导和化解职工中存在的抵触情绪，避免出现矛盾。只有如此，我们的思想政治工作才会富有实效性。

五、思想政治工作要面向基层和群众

企业思想政治工作一方面必须立足基层，依靠职工群众、基层广大职工群众既是思想政治工作的实践主体，又是创新的群体，只有激励和动员职工群众，不断焕发主体意识和创新精神，才能创造出各种新经验和新方法。同时思想政治工作要与法制建设、企业管理等相结合，运用现代管理和科技手段不断发现、总结和推广基层创造的新方法、新经验，从而激发思想政治工作的生机和活力。另一面，企业要面对新形势、新任务，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在总结过去经验的基础上，着眼于思想政治工作的新发展，深入研究新形势下思想政治工作的特点、规律，断承和发扬我党的宝贵精神财富，优良传统和作风，充分调动职工群众积极参与企业改革发展的积极性和开创性，为企业发展、和谐、稳定多做贡献。

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，我们党的一切政治工作都已进入一个新的阶段，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，只有不断适应新形势，探索新方法，与时俱进，求实创新，才能使企业的思想政治工作真正地为企业服务。总之，加强

10.做好企业思想政治工作 篇十

做好企业职工思想政治工作的意见和建议

关于做好企业职工思想政治工作的意见和建议

“政治工作是一切经济工作的生命线”是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是教育组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。无论是在社会主义革命、建设和改革各个历史时期我们党都十分重视思想政治工作，发挥了不可替代的作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生了很大变化，特别是在社会多样化趋势加快，利益分配调整力度加大，人们的思想道德观念更加复杂的情况下，加上国有企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等许多薄弱环节，一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。做好思想政治工作，要尊重人、理解人、关心人、把灌输引导与自我教育结合起来，便思想政治工作做得更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，情理交融，亲切可信，为广大职工所欢迎和接受，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。

做好企业思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。思想政治工作的对象是人，思想政治工作既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。当前我国改革发展正处在关键时期，人们受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加。做好企业思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强政工队伍建设。应注意选拔一批德才兼备的中青年骨干充实政工队伍，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制度。要关心政工人员的培养和使用，帮助他们解决工作上、生活上的实际问题。专职政工人员的待遇应与同级行政业务人员相一致。只有这样，思想政治工作者才不会有失落感，才会进一步坚定做好思想政治工作的决心和信心，才有利于形成“两手抓两手都要硬”的局面。

做好思想政治工作，要树立正气。思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，树正气是把握正确导向的一个方面重要方面。一个国家没有正气，就可能亡国；一个民族没有正气，就可能灭族；一个家庭没有正气，就会败家；一个单位没有正气，就会衰落。正气，是一个民族的希望所在，是一个国家兴旺发达的精神支柱。讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。古语所说的“我善养吾浩然之气”，“一点浩然气，千里快哉风”，都是讲必须树立正气，有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会、为企业建功立业。文天祥专门写过一篇《正气歌》，他在《过零丁洋》中写下的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，顾炎武的天下兴亡，匹夫有责，成为千古传颂的名句，就是因为充满着高昂激越的爱国正气。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，这就要求必须坚持树立和发扬最大的正气，大力发扬这种正气，把正气融入到思想政治工作中。

做好思想政治工作，要压制邪气。社会转型，经济转轨，利益格局正在深刻调整，思想观念产生深刻变化，各种新矛盾、新问题必将与发展同道相行。以权谋私、拜金主义、享乐主义、极端个人主义的邪气有所抬头。面对这些矛盾和问题，如果一味地“躲”、一味地“推”，不仅解决不了问题，正气也会荡然无存，邪气上升，歪风当道，工作就会误入歧途。邪气是改革的大敌，是发展的大敌。要跨越

11.如何做好企业职工思想政治工作 篇十一

关键词：企业职工；思想工作；利润分配；管理人情化

随着经济改革的深入发展，市场经济条件下的行业竞争越来越激烈。当今企业的命运其实掌握在职工手中，企业要做大做强，首先要能充分调动职工的积极性和能动性。企业的市场竞争主动决胜权在于企业内部上下一心，领导的英明决策只是占据次要地位，企业上下全体职工齐心协力才是关键因素。所以说，不注重职工思想政治工作的企业绝对是没有远见的市场弄潮儿；不关注企业职工思想动态的企业也就是市场即将忍痛惜别的对象。做好企业职工的思想教育工作，是立业之本，是兴业之方。怎么做好企业职工的思想教育工作呢？该话题可谓仁者见仁，智者见智，但都需要查根求源，遵照可持续发展的方针，创新企业职工思想教育工作，摒弃传统的说教，以诚待人，将心比心，自上而下为表率，以身作则带动职工思想教育工作的顺利开展。

一、企业利润分配科学化

企业主管与职工很容易产生矛盾，但是矛盾的解决要抓住问题的核心，即企业利润分配科学化。多少一线职工，为了企业的效益与竞争力，将时间、精力与技能倾注与本企业，但是，他们获得多少呢？相对而言，又有多少职工碌碌无为，只为个人利益，视企业制定制度于不顾，但是，他们又获得多少呢？只是一个简单的比较而言，其实企业其它开销应该向职工通告，譬如公关费用，广告费用，招待费用等，要让职工明白根本原因。如何进行职工在利益分配方面的思想教育工作呢？

（一）完善薪酬制度

企业发展成长不是领导人一人之力完成的，在于在各种岗位默默无闻的广大工作者。因此，企业一定要完善薪酬管理及薪资标准制度。在同等条件下，优先招聘相关专业内的大学生；其次，要注重企业发展目标与规划管理计划的建设，让职工相信，在这个企业工作的发展前景是好的。最后，运用激励机制，对于企业有重要贡献的职工实行重奖制度，让职工相信个人付出与所得挂钩。

（二）健全良好的职工福利待遇

企业要保证员工招得起，也吃住得起。这只是中小型企业而言，爱因斯坦类的学者绝对进不了企业，但每个企业都有N个爱因斯坦。很多优秀的大学生进入企业，为的就是借助个人能力发展平台和以后的福利待遇。没有永远的拔尖人才，潮起潮涌，企业领导一定要拿出胆识与魄力，在职工福利待遇上毫不手软，让一般职工无后顾之忧，让优秀职工流连忘返。当然私企可以大笔操作运行，从降低职工流失率，提高职工积极能动性来说，至少让职工不再有流浪之感，然后就会对公司产生一种归属感，从而为企业贡献自己的力量，进而使企业获取最大的利益。这方面做好了，职工也不容易跳槽了，职工的思想政治工作也就轻松搞定了。否则，纵使你费劲千般口舌，将“八荣八耻”与“中国梦”的思想醍醐灌顶，大多职工为了生活，还是不安分守己的。

二、企业管理人情化

社会发展到今天，人人平等的思想已经深入人心。人情大不过法治，但是在企业管理中，对职工进行思想政治教育的最有效手段还是人情。

（一）了解人的思想后再开展思想政治工作

进企业的人目的为啥？主管领导一定要分析清楚，为就业、为锻炼、为兴趣等等，然后针对性地根据个人思想开展教育引导工作。每个人的出发点不同，就需因人而宜开展思想政治工作。这就需要企业领导深入基层，了解每个职工的思想动态并进行分析，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。

（二）尊重理解人的前提下开展思想政治工作

本文不想也不愿讲宏观理论，只是具体实践及要求。企业领导与职工都是平等的，因为担负任务及所处岗位不同，历史中的等级制度就产生了。要加强和改善企业职工的思想政治工作，领导首先要熟悉改革和管理经验，有过公司生产经营实际经验，身同感受，才会将职工的思想与企业现状等方面有机地结合起来。才会真正从振兴企业的前提下充分调动广大职工的积极性。间暇走进群众中去，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这不是领导的面子问题，是实践为人民服务的态度问题，也是从现实出发，从尊重理解职工的角度出发，增强企业思想工作的说服力和感染力的最好方法。

（三）排忧解难是开展职工思想政治工作的原则

邓小平总书记说过：实践是检验真理的唯一标准。企业职工的思想问题难做，原因就是生产、生活中的实际问题。这个时间就是看企业自身是不是说一套做一套了。企业对职工进行思想教育工作的目的是改善职工的工作、生活环境，增加职工收入，让全体职工得到实惠，使其热爱企业，提高企业的向心力。但是如果职工生活中真的遇到了实际问题和困难，企业一定要说到做到，竭尽所能为提供有效的帮助和解决途径。

三、总结

思想政治工作很重要，但首先要使职工薪酬得到保障，否则，你说的天花乱坠，也是留不住人的；其次要人性化管理。没有人可以驾驭别人，互相尊重理解，对职工多关心体贴，从根本上进行思想政治工作，这样就会将企业上下万众一心，众志成城，各尽所能，实现企业更好更快的发展。

参考文献：

[1]王均瑶，刘洪亮，陈立志，等.做好企业职工思想政治工作在企业发展中的重要作用[J].东方企业文化，2014（20）.

[2]吴本清，爱德华，王淑英.如何做好企业员工思想政治工作探讨[J].现代企业文化，2014（33）.

12.做好企业思想政治工作 篇十二

1 构建社会主义和谐社会条件下企业党建思想政治工作

1.1 认真研究新形势下党建思想政治工作的特点和规律, 积极开辟新途径, 探索新办法, 创造新经验。

这是科学发展观的具体要求, 也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容, 是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性, 保持其生机和活力, 更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。

1.2 增强用科学发展观指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。

企业思想政治工作的首要任务, 就是贯彻落实好科学发展观, 用科学发展观指导企业思想政治工作, 使企业稳定快速发展。

企业思想政治工作创新的关键是如何运用科学发展观改善改良广大党员干部和员工的思想觉悟。不断深入学习贯彻科学发展观, 理解科学发展观的真正意义, 从实际出发, 从我做起努力贯彻科学发展观。

1.3 增强党建思想政治工作的针对性。

企业日趋市场化, 新观念, 新事物, 新政策不断出现。加强各个层次员工的思想政治觉悟, 就需要对其区别对待, 做好典型示范, 取长补短, 营造良好的氛围, 统一整体思想, 集体奋斗才能体现出思想政治工作的实效性。

1.4 根据企业的实际情况确定思想政治工作的方向。

企业机制转换改革过程中在所难免的出现了很多新的矛盾和问题, 需要尽早解决。当然大多矛盾冲突的关键在于利益的冲突, 集体利益与个人利益、共同利益与特殊利益等。因此要从思想政治工作中调剂此类冲突, 就要做到的公开、公正、公平原则, 根据群体的不同, 事件的差异从实际出发, 选择正确的方式方案, 做出最合适, 合理的解决方案, 稳定员工思想, 防止矛盾激化, 增强企业凝聚力, 解决好实际问题。

2 增强企业思想政治工作实效性的途径

2.1 转变思想观念, 增强实效意识

企业思想政治工作的实效性主要取决于思想政治工作者的主观因素。当前社会思想政治工作的弊端主要是过于形式主义, 衡量工作优劣的标准也过于肤浅, 不重视实际效果, 只片面的看提高思想政治工作形式的活动搞了多少场, 作用大小也不深究。在这种形式主义的影响下, 思想政治工作并未真正落实到领导干部及广大员工之中, 声势并不能代表实效。因此若想取得实际效果得到职工的支持和认可, 我们应该吸取经验教训从实际出发, 先从领导干部中培养出创造思想政治工作实效性的观念, 使其能够正确的带动广大职工彻底落实思想政治工作。让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程, 成为既是思想政治工作的出发点, 也是思想政治工作的落脚点。

2.2 坚持以人为本, 构建和谐企业

企业思想政治工作的主体是人, 以人为本是企业思想政治工作的核心。人才能决定一个企业发展的好坏, 党员干部和广大职工自觉参与, 积极配合, 齐心协力, 努力奉献, 共同发展创造才能不断推动企业的发展, 才能使个人的价值得到最大程度的发挥。

尊重人是“以人为本”, 做好企业思想政治工作的核心。只有理解、尊重、信任职工把职工当做自己的朋友, 坦诚相待才能得到广大职工的支持, 才能共同合作发展。尊重人的另一个方面是要关心群众利益。

以人为本就是关心人这是做好思想政治工作的关键。关心人就要与职工融为一体, 多为他们着想, 关注他们的生活, 从他们的角度考虑他们的需求。一要对职工多关心支持, 政治思想上多引导教育、生活上多体贴关怀、学习上多指导帮助、工作上多鼓励支持、了解他们, 更好的引导帮助他们。二要深入了解职工的思想和生活, 注重职工的实际利益, 切实关心职工, 多办事实好事, 不要只搞形式主义。三要亲和于职工, 在情感上与职工拉近距离的基础上, 还要真正关怀职工, 关心他们的生活更要关怀他们的前途和未来, 合理安排他们的岗位, 使其潜力得到最大的发挥。

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。做好激励工作要从以下几方面出发:一是与职工多沟通, 了解职工;二是在了解的基础上尽可能的安排与他们能力相适应的工作, 做到人尽其才, 使他们的价值得到最大程度的发挥, 创造创新能力得到全面的展现和提升。三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标;四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励;五是奖励机制一定要公平。

思想政治工作的目的无非是成就人才创造人才。所以我要创造良好的条件, 知人善任, 引导职工实现自身的价值, 使职工的才能得到最大限度的发挥。调动职工自身的积极性, 营造良好的氛围公开公平公正, 遇面前人人平等, 使每个职位上的员工都能看到自己更广泛的前途, 充分体现新时期以人为本的新的鉴定人才的标准。在公平公正的基础上建立一个以个人知识、能力、业绩为基准的职工成才渠道。

2.3 坚持与时俱进, 在创新中提高

创新是企业思想政治工作发展的灵魂, 也只有在不断改进创新中, 才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了, 内容、方法才能实现真正创新, 内容创新是重点。

由于思想政治工作在经济工作和其他一切工作中都起着领衔作用, 所以他的内容必须丰富多彩, 而作为此项工作的实施者, 必须把握准时代的需求, 抓住问题的关键, 将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材, 重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体, 又可因地制宜采用网络平台;既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法, 又可运用社会文化展览等思想文化阵地, 发挥好企业文化的作用, 使职工在轻松愉悦中接受领悟思想政治的内涵, 做好典型示范, 营造良好的氛围, 使广大职工在潜移默化中认可这种思想, 增强实际效果。

3 结语

用科学发展观指导新形势下的思想政治工作, 不断创建企业党建思想政治工作新局面。把握发展机遇, 构建和谐企业, 调动企业职工的积极性、创造性, 为实现企业“全面腾飞”奠定坚实的政治思想基础具有重要意义

摘要：企业思想政治工作的思路是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针。科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想, 也是做好新形势下思想政治工作的重要指导思想。

关键词：思想政治,科学发展观,工作创新

参考文献

[1]贺军.加强和改进思想政治工作若干问题[M].中央文献出版社, 2000.

[2]谢忠平.试论党员主体地位[M].天津市委党校学报, 2008 (1) .