年度企业工会总结

年度企业工会总结（14篇）

1.年度企业工会总结 篇一

我们在年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导，谢谢各位对我们工作的大力支持。

篇二

2017年，国资公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下，认真学习贯彻师市六届四次、五次全委(扩大)会议及师市工会四届十一次全委(扩大)会议精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕师市提出的“两个率先、两个力争”工作目标，突出以增加职工经济收入、维护职工合法权益、提高职工整体素质、促进劳动关系和谐为重点工作，大力弘扬企业文化精神，树立新型企业职工形象，为推进企业持续、健康、快速发展发挥了积极作用，为公司经济建设发展作出了积极的贡献。

一、党委重视，部门配合

公司党委非常重视工会在企业经济社会发展的重要作用，公司工会能够正确认识自己的职责，围绕党政中心开展工作，健全完善了《工会工作向党委汇报制度》、《工会与行政联席会议制度》等规章制度，开展活动提前制定策划方案，明确活动意义，及时向党委请示汇报，经党委批示后开展。能积极参与涉及公司经济发展和群众利益事宜的讨论研究，维护职工群众合法权益。在平时的工作中公司工会积极与纪委、政工、综治、劳资、计生、资产运营部等部门协调合作，开展相关工作。

二、完善工会组织建设

一是公司工会组织机构健全。公司现有工会会员108名，职工入会率100%;有基层工会2个，基层单位工会组建率100%。

二是加强工会干部的培训。在进行工会干部内部学习交流的同时，公司工会采取请进来走出去的方式，今年先后选派了3名工会干部到外地进行学习，提高业务水平。

三是加大文化阵地建设力度。公司工会积极争取公司党委的支持，今年投入20多万元，成立了职工之家。装修了职工学习和活动室各一间，配备了桌椅、音响、投影仪、桌球、乒乓球等设备。

三、强化民主管理工作

一是公司于1月26日召开了一届三次职工大会，大会听取和审议了总经理工作报告，企业招待费使用情况报告，关于职工提案征集、处理情况的报告。职工大会的召开加强了职工和工会参与民主管理，民主监督的力度，更好的为企业经济发展服务。

二是结合党的群众路线教育实践活动开展“谈心谈话”活动，干部与员工面对面、零距离交谈，增强职工参与企业管理的积极性。

三是在企务公开工作中，公司工会健全了相应的制度，规范了公开程序、形式和内容，在公共场所设立了企务公开栏，对财务收支状况、人事变动、评先选优、工资社保、职工帮扶、困难救助、业务招待费等及时进行公示。增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件。

四、工会保障工作进一步加强

一是保障员工合法权益。公司与企业新进员工及时签订劳动合同，与原企业员工续签了劳动合同。

二是认真开展劳动保护监督检查工作。元月和7月，由公司工会牵头，分管领导带头先后两次对公司及各权属监管企业的劳动保护工作进行了综合大检查，对于发现的问题及时提出整改意见，并监督落实。

三是继续加强关爱工作。今年继续开展春节期间退休职工的慰问活动，慰问金额5600元。并积极参与师市贫困母亲、残疾人事业等的捐款活动。七月份公司深入帮扶点45团开展走访调研，与团场领导对接，摸清团场职工群众的现状，为45团职工群众无偿送去价值3万余元的常用药品。

四是加强劳动争议调解、群众来信来访工作。公司工会坚持“预防为主、防调结合”的原则，组织认真贯彻宣传《劳动法》、《工会法》和《工伤保险条例》，维护稳定的大局。

五、推动企业经济的发展

公司工会积极发挥工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用，引导公司员工积极进取、奋勇争先，协推公司经济工作的开展。截止2017年10月底，公司实现营业收入11616万元，预计全年完成17260万元，比上年同期增长23、52%;1-10月实现利润总额1823万元，预计全年完成2337万元，比上年同期增长24、26%;1-10月实现生产总值12588万元，预计全年完成13810万元，按可比价格比上年同期增长35、3%;20国资公司职均收入4、59万元，2017年预计职均收入达到5、14万元，预计增长11、94%。各项指标与上年同期相比都有较大增长。

六、加强宣教学习，提高职工素质

一是加强理论学习。结合党的群众路线教育实践活动开展，采取集中学习、观看电教片、基本知识测试、知识竞赛、召开研讨会和自学等多种形式加强对职工群众的学习教育。

二是开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。做到有实施方案、有检查、有考核、有评比，将此项活动做为长效机制，长抓不懈。

三是加强“六五”普法教育力度。今年公司工会组织公司员工先后学习了《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知识，提高员工的法律意识。

四是加强企业文化建设。公司工会在积极参与师工会组织举办的各类文体活动的同时，在春节、三八、五一、“十一”等节庆日组织权属监管企业员工开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工精神生活，推动精神文明建设。

五是加强权属监管企业员工的业务管理。前海宾馆每年举办一次员工技能大赛，并多方征求顾客的意见或建议，不断提升服务水准。今年由前海宾馆管理的图市前海之星宾馆多次受到图市相关部门的好评，图市政府奖励了1万元。三师药业公司定期进行员工业务知识的培训，各药店从药品种类的配备和服务态度方面都有了明显的改进。

七、发挥女职工“半边天”作用

今年公司女职工工作以服务大局、服务妇女为宗旨，以提升素质和妇女维权为重点，根据公司实际，积极开展妇女工作，激发和调动了女职工的积极性、主动性和创造性，发挥了“半边天”的作用。

1、认真做好单亲贫困母亲家庭情况调查摸底工作，通过摸底调查，公司没有单亲贫困母亲。

2、积极组织员工参加师举办的“热爱伟大祖国、共建美好家园”职工文化、文艺系列活动。

3、三八妇女节开展了妇女知识讲座，组织女职工学习了《妇女权益保护法》，并采取了集中答题、闭卷答题等多种形式，调动和激发了女职工学法、用法的积极性和自我保护意识。

4、公司工会组织开展了“阳光女性、幸福中国”演讲比赛活动，通过开展此次活动，引导女职工树立终身读书学习的理念，把读书作为一种责任，争当“爱读书、读好书、善读书”的学习型女职工。

2.年度企业工会总结 篇二

3月6日, 受江西省工信委建材处委托, 江西省建材产品质量监督检验站在青山湖宾馆召开二00九年度水泥企业按制对比暨水泥化学分析大对比工作总结表彰大会。来自全省水泥企业的分管技术质量厂长及化验室主任共140多人参加了会议, 与会同志相互交流水泥质量检测的经验体会, 共商做好质量检测工作大计。省工信委建材处处长傅爱军、副处长刘文斌、省建材科研设计院副院长、省建材质检站副站长左跃;省非矿公司副总经理张箭出席了会议。大会由省建材科研设计院副调研员、材料质检中心主任刘松柏主持。

会上, 省建材科研设计院材料质检中心副主任何逵、聂垠儿分别对09年全省水泥对比验证检验工作以及第三次水泥化学分析大对比工作进行了总结, 会议通报表彰了2009年全省按制对比先进站2家、对比优胜先进单位36家;全省第三次水泥化学分析大对比先进单位2家及单样全合格企业19家。五家优胜先进单位作了交流发言。省工信委建材处处长傅爱军同志对获奖的单位表示了祝贺, 对09年水泥工作做了分析, 对今年乃至今后的水泥按制对比工作做出了重要指示。他指出:江西的水泥企业要发展, 就必须在水泥质量监管力度上下功夫。要加强按制对比工作, 切实把按制对比这项工作作为提高水泥化验室控制水泥质量的基本措施之一。各企业的领导要高度重视水泥按制对比工作, 提高对这项工作的认识。要加强化验室的自身建设, 必须在人员、设备、管理、环境等方面做更多的努力, 使得化验室的分析检测水平与我省高速发展的水泥工艺相适应。同时, 向全省的水泥企业介绍了国家近期将出台的水泥企业质量管理规章、指标调整及产业政策调整信息。

3.工会年度总结 篇三

领导重视，网络健全。三北镇现有工会组织49家，共有会员3678人。其中：女职工20xx人，外来职工1850人。今年五月戚通海同志光荣退休后有我来分管工会工作。五月份来根据上级工会下达到三北镇xx年度新建工会组织20家，经调查核实后其中有3家企业属一套班子二户厂名同一厂址同批职工的企业，一家企业是申贝塑料有限公司更名为宁波贝克照明电器有限公司，立即向市总工会作了请示，核定新建工会企业17家。我们采用逐户上门座谈，个个击破的办法。然后再采用集中学习培训，到目前为止已全部上交各类登记表，签订了集体合同和工资协议。同时我们还建立了镇职工维权服务中心，由镇经发办、综治办、妇联等部门组成，政工副书记作为职工维权中心的主任，有利于各办的协调，群众来反映问题能得到及时答复和调处，同时基层工会分别成立了劳动争议调解组织网络，去年镇维权中心方立峰同志还被评为XX市维权工作先进工作者。

二、队伍建设方面

强化教育培训，提高员工素质，增强队伍凝聚力。为提高员工队伍的整体素质，我镇有近20家企业工会重视再教学活动，为便于职工学习培训有的企业还专门设立“职工之家”活动室、乒乓活动室等。如宁波远东照明有限公司计划每年拨出10万元，用于职工教育经费，分别邀请杭州、宁波等高校学者和知名企业管理顾问有针对性地分别为企业中层和一线员工进行、、等课程的培训，每年还组织一次全镇性大型的“远东杯”乒乓赛。目前远东公司把企业员工再教育的学习经费列入了企业财务计划之中，每年投入不少于企业利润的3%用于企业员工再教育经费。神鹰轴承有限公司、华星公司、伟依特照明公司，远东照明公司等企业还分别成立企业职工学校，神鹰轴承公司每年拨出20万元职工培训费，去年还拿出3万元，用于参加培训并取得技能证书的员工给予奖励。驾城绣品有限公司专门聘请了一位专职管理工会工作的人员，针对企业女职工多现状，在“三八节”全厂放假开展丰富多彩的文体活动，还特地邀请剧团在镇文体中心演出，参加人数达500余人。通过活动，职工与老板的沟通全厂员工的凝聚力大大增强了，该企业还正在建造“职工之家”等场地。明辉枕业有限公司采用职工技术比武、消防安全演习，野外旅游活动等形式增强全厂职工凝聚力。今年5月三北镇组织成立了体肓分会，同时展开镇全民运动会，参赛单位14个，参赛人员310人。今年6月底为迎“七一”镇工会与镇组织办展开了学习和社会主义荣辱观知识竞赛，参加人数达300人。8月26―27日利用双休日组织全镇第九届“蓬莱杯”象棋赛，已落实了报名工作，参赛14个队42人。9月份伟依特照明公司将分批组织企业员工进行和教育培训。神鹰、龙华、徐福工会还参加了市有关部门组织的龙舟、雄鼓、舞龙等比赛。通过组织培训活动平台，帮助员工掌握科学文化知识，练就过硬本领，为企业打造出高素质的员工队伍，增强企业凝聚力和竟争力。

三、维权建设方面

1、完善机制，健全制度，及时协调。三北镇现有400余家企业，主要生产毛皮、灯具、橡胶、绣品等主产业，从业人员10000余人，大部分是外来打工者。维权组织相对比较齐全，如神鹰轴承、红润电器、宏大毛绒、会丰球阀、驾城绣品等公司都设立专职维权的人员，建立和健全比较完善的保障体系，在管理上有维护职工合法权益的规章制度。今年以来全镇共调处有工伤级别事故的25起，劳资纠纷50余起，简易工伤201起，调处成功率达95%以上。全镇原建工会集体合同、工资协议签订率达95%以上，新建17家工会组织全部签订集体合同和工资协议。同时推行厂务公开制度，增强了办事透明度。

2、关心职工疾苦，保章职工权益。为员工排忧解难，做职工的贴心人是工会工作不可缺少的一个职责，如会丰球阀公司工会对困难员工黄利康、华宏成和生病住院老员工陈启鹏进行上门慰问送温暖活动。疗休养是职工的权益，也是增强企业员工凝聚力的重要组成部门，明辉枕业、愉发毛绒等工会组织员工疗休养、体检等活动。使员工能真正感受到工会是我家，温暖送回家。

3、加强学习培训，增强维权意识。加强员工的学习培训，提高员工的业务素质和安全意识是维权工作重要组成部分。如远东、神鹰等公司常年不定期地对员工进行业务与安全知识培训，伟依特公司已按排在9月份聘请专家学者，分层次组织、等业务培训。通过培训员工的业务素质得到提高，安全意识得到增强，取得明显成效。总之工会维权工作做到“三勤”即：口勤、手勤、脚勤。

四、财务管理方面

抓征收，促管理。为及时足额完成市总工会下达的工会经费收激任务，我们正常与国税部门取得联系，提供有关信息资料，目前征收工作已在顺利进行。对基层工会所返还的工会经费做到单独开户，单一建账，专人审批。如江南化纤、会丰球阀等工会已在实行工会经费由工会主席财务审批制度，工会工作的主动性、积极性有了明显增强。目前全镇正在推行工会财务自主管理的做法。

五、今后工作打算

4.公司工会年度总结 篇四

一、抓稳定，促发展

邵阳公司现有职工1683人，平均上岗人数只有187人，绝大多数职工下岗待业，而且遗留问题多，伤、病、残人员多，施工任务却较少，资金极度紧张，针对邵阳公司这些特点，我们将保持稳定作为今年的工作重点之一。首先组织专(兼)职工会干部和工会积极分子，认真学习《工会法》、《劳动法》等相关法律知识和重要思想党的xx大和xx届四中全会精神，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，认真做好职工，特别是下岗职工的思想政治工作和接待工作，及时了解下岗职工的思想情绪和生活困难，发现有不安定团结因素，及时做好疏导工作。一年来，共接待职工来访达350多人次，解答职工关心的热点和疑难问题及相关的政策法规咨询60多人次。尤其是今年下岗生活费停发，改为下岗特困救济金，清理停发了更多的发放对象。停发了特困救济金的这部分职工更是牢骚满腹，怨气冲天，出现了种种新的矛盾。为此，我们利用国家的政策、企业的规定和困难，耐心细致地做好他们的工作;同时针对个别特殊情况，及时向领导汇报，与施工队协调，调整了部分特困救济金的发放范围，防止了矛盾的激化。并且还积极地协助党、政领导与在建项目联系，安排一部分下岗职工重新上岗工作，同时积极帮助一部分职工改变观念，进行就业指导，鼓励他们“自主入市”、“二次创业”，自谋出路。通过工会和党政的共同努力，使今年邵阳公司基本稳定。

二、抓维权，保权益

在维权方面，我们做了大量的工作。首先利用一切时机和条件，大力宣传和学习新的《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，增强广大职工的法律意识，提高维权能力，自觉地维护自身的合法权益;其次就是积极与行政协商，在资金极度紧张的情况下，为工伤、长病、内退人员解决了部分困难;三是针对部分项目部为了自身的利益，以竞争为由，随意压低工价的问题，主动派人与项目部协商，保证职工所付的劳动得到应有的报酬;四是不定期地到工地进行检查，发现侵犯职工权益的事及时进行纠正。如职工生活环境差的现象、项目以包工为理由，既不发防暑防寒费，又未提供劳保用品的现象、工地不为职工准备开水等，一经发现，督促项目部立即改正;五是做好劳动争议的调解工作。今年上半年，在绥宁绿州大桥项目部工作的一位职工，因工地发生事故而受伤，经工伤鉴定被评定为八级伤残：因与项目部就工伤赔偿和工资支付未能达成协议而多次吵闹、上访，工会牵头，会同劳资、项目部与伤者本人多次调解、协商，终于达成协议，使职工的权益得到有效的维护。

三、办实事，解民忧

邵阳公司下岗职工多，癌症病人、精神病人、长病内退人员多，加之施工任务不足，就业形势严峻，各种负担的增加，使邵阳今年的状况更比往年更是举步维艰。而面对下岗失业职工这一弱势群体，工会结合邵阳公司实际，充分发挥自身优势，以实际行动落实xx大、xx届四中全会精神和“三个代表”重要思想，坚持以人为本，关心、了解和帮助职工，想方设法为下岗困难职工再就业铺路搭桥，尽心竭力为职工，尤其是困难职工办实事。一是坚持工会一贯的工作作风，经常与各在建项目保持联系，深入工地了解工程进度，积极主动与项目经理协商，认真做好下岗职工的推荐上岗工作，监督项目部严格遵守承包合同，足额安排自有职工上岗，同时要求每一个项目部都要安排一至二各特困职工上岗，以解决他们的实际困难，并将这一条作为签订内部合同的条款之一写进了内部承包合同;二是积极协助劳资等有关部门，做好技术工人等级培训，资格认证和岗位技能证的考试、办证等各项工作，为明年更好地适应形势的需要创造了条件;三是在去年的基础上，根据今年的实际，组织施工队分会，对下岗职工的联系档案进行更新，及时掌握新的情况，推荐上岗，同时协助困难职工到社区办理低保;四是在邵阳公司资金极度紧张的情况下，为使全体职工会员，今后能享受到更多的优惠，根据邵阳市总工会的文件精神和公司工会的要求，工会积极同行政协调，筹措资金数仟元，免费为全体职工会员办理新的工会会员证;五是做到了对职工有求必应，有难必帮，工作总结《建筑公司年度工会工作总结》。全年共慰问特困户6 户，遭受天灾人祸的不幸家庭 9户，探望重病人员30多人，协助职工处理丧事50多起，并代表邵阳公司给每位亡者送了花圈，同时给亡者家属发放了补助金，使他们感受到了组织的温暖。

四、抓源头，强管理

年度，我们在民主管理、民主监督等方面做了如下工作：一是与行政协商，在因资金和场地等原因未开职代会的情况下，让全体职工代表参加了邵阳公司工作会议，使代表们明确了公司的经济技术指标和各项措施，达到了参政议政的目的，同时选举产生了新的工会委员会，并根据邵阳公司今年的实际，调整了分会组织和分会负责人;二是从源头参与项目管理，首先参与了项目经理及项目部班子的选配，其次是严格按照项目法管理规定，参与项目内部承包合同的签订和鉴证工作。全年共鉴定内部合同 20 份;第三是对内部承包合同的实施进行监督，发现问题，及时要求行政予以纠正;三是于今年4月30日组织召开了邵阳公司领导参加的先进集体和先进个人代表座谈会。会上除要求代表们保持先进，继续为邵阳公司做贡献外，代表们还就如何保持邵阳公司的稳定和发展，如何拓展经营市场、规范劳务市场和加强项目管理等方面与行政座谈，提出了十分中肯的意见和建议;四是认真落实一年一度的五月、十月职工代表检查制，组织职工代表对邵阳公司在建项目的工程质量、现场文明、安全生产、工资发放、劳动保护以及三个体系贯标等工作进行详细检查，共发现隐患125个，填写整改通知 87份，对检查中发现的问题进行通报，并将情况及时向行政领导汇报，协助行政督查整改;五是司务公开进一步加强。已逐步做到了招待费在一定范围内公开，重大事项公示形成制度，接受职工群众的监督。如今年下岗特困救济金发放对象的评定，几次张榜，听取群众意见，做到了公开、公平、公正，维护了职工利益，促进了邵阳公司的稳定。

五、抓阵地，求实效

在人员分散，资金困难的情况下，我们在搞好物质文明建设的同时，牢牢把握精神文明建设这个阵地不放松，克服资金、场地困难，积极组织参加了公司开展的各项目活动以及邵阳公司自身组织开展了各项活动，增强企业的凝聚力，职工的向心力。一是响应公司号召，组织邵阳公司女职工参加第四轮“芙蓉杯”竞赛。积极组织女职工们以素质达标为主题，爱岗敬业为内容开展岗位成才强素质的活动。女职工们积极响应、踊跃参加，充分发扬妇女半边天的女主人翁精神，把新一轮的“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星岗”的创建活动推向了新的高潮 ;二是选派2名职工参加公司组织二人跳绳比赛，取得团体总分第三名的好成绩;三是组织一次春游烧烤活动;四是五一、十一双升级比赛，活跃了业余生活，增强了凝聚力、向心力;五是定期不定期编排宣传栏，大力宣传劳模的先进事迹，宏扬他们无私奉献，拼搏进取的可贵精神。宣传安全生产月活动、党的xx大、xx届四中全会精神，以及集团总公司、公司和邵阳公司的重大会议精神和各种规章制度，提高职工积极向上精神，促进企业健康稳健发展。

六、存在的问题和二Oxx年工作设想

㈠ 存在的问题

1、对职工特别是下岗职工的基本情况了解不全面，变化掌握不及时，导致工作滞后。

2、工会经费的拨交和会员会费的收缴仍然困难

3、队伍建设有待加强，素质有待提高。

㈡ 二Oxx年工作设想

在新的一年里，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“xx大”和xx届四中全会精神，深入学习新《工会法》、《劳动法》等一系列相关法律法规，全面履行法律赋予工会的权利和义务，以“团结、求实、精诚、奋进”的精神，扎扎实实地搞好工会工作，力争在新的一年里有新的起色。

1、加强民主管理，切实维护职工的合法权益。

2、紧紧围绕生产经营这个中心开展工作，积极参与生产经营，服务于生产经营。

3、积极参与企业改制工作，协助党政做好这项工作。

4、加强自身建设，不断提高工会干部的理论、政策水平和业务能力。

5、加强企业文化建设，在宣传企业形象、品牌和开展群众性文体体育活动方面有所突破。

6、继续做好职工的思想政治工作，协助做好下岗职工再就业工作。

5.小学工会年度总结 篇五

教代会是教职工参与民主管理的重要途径，也是工会工作的重点工作之一。学校坚持加强和完善学校民主政治建设工作，落实《学校教职工代表大会规定》，规范教代会组织规则，按照程序召开教职工大会。重大问题，重大决策坚持提交教代会讨论，表决通过的制度，老师们充分行使代表的权利和义务。20xx年5月15日下午，我校召开教代会，将《xx市金尚小学教师岗位竞聘工作方案》提交工会会员进行讨论、修改和审议。工会在学校召开教代会前做好各项准备工作，将方案的讨论稿提前发给6个工会小组长，由组长组织各年段老师进行充分讨论，提出建议。工会共收到老师提案18条。全体行政和工会小组长对老师们提出的建议汇总后逐一进行审议，并对《xx市金尚小学教师岗位竞聘工作方案》进行多次修改，使之更科学、合理、符合广大老师利益。最后，进行无记名投票表决，以48张同意票高票通过《xx市金尚小学教师岗位竞聘工作方案》。

二、以校务公开为主要途径，发挥教职工的民主监督权

我校严格实行校务公开制度，成立了以陈春梅校长为组长的校务公开领导小组，校内外均设置了校务公开栏，不仅面向教职工，更注重面向学生，面向学生家长和社区群众。根据上级部门要求，我校还将各部门重大信息在xx区网上公开办事综合平台上进行发布，让广大群众及时了解信息，也接受群众的监督，有利于促进学校各项工作发展。

学校的校务公开工作，目前已成为学校行政的一项正常工作，无论是人员调配、财务收支、还是表彰、晋级、职称评定、考核和奖励等等，都会通过各种渠道——校务公开栏、公示栏或网上公示，学校工作的透明度越来越高。学校根据上级精神，按照制度全面实施校务公开，自觉接受社会、家长、全校师生的监督。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。

20xx年5月18日，我校迎接xx区综合执法行政检查，校务公开工作得到检查小组的一致好评。

三、以规范化建设为推手，争创“四星教工之家”

为贯彻落实全国工会深化职工之家建设、增强基层工会组织活力，响应全总、省总关于广泛开展以深化建家达标创优为主要内容的“两个信赖”实践活动的号召，按照市总工会关于开展基层基础建设三年行动计划的要求，以及xx区教育工会进一步加强基层工会组织规范化建设的要求，我校工会积极开展达标创优活动。我们以《xx市教育系统工会创优活动考评表》为标准，积极开展争创“四星教工之家”，目前已填写《xx市基层工会达标创优活动申报表》向区工会提出创建申请，同时加紧对创建材料的整理、归档。下学期将迎来区、市评估、检查。

四、以贴心服务暖人心，促进学校和谐发展。

我校的工会工作长期坚持贴心服务是工作之首的宗旨。工会组织根据一切工作以学校、教职工利益为首的原则，做到为教职工说实话、办实事、以情暖人心、以爱聚人心。

（一）构建全方位的医疗保障机制

在学校党政的大力支持下，1月学校工会为57名在职教师做好职工特种重病医疗互助保障的投保工作。关注老师身体健康，5月底至6月初，组织老师参加一年一度的体检；组织15名中青年女教师到市妇幼保健院参加xx市教育系统钼靶乳腺免费检查，为女教师们办好事。最新小学工会工作总结例文最新小学工会工作总结例文。

（二）做好各类走访慰问工作

工会在建设送温暖工程上，做到把每一位教职工作为工会关心服务的对象。学校是教职工生活工作的第二个家，工会扎实做好关爱工作。本学期共开展以下活动。

1、生活上关心、爱护教职工，帮助教职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。我校积极开展“送温暖，解忧困，办实事”等活动：对患病的教师做到及时慰问、看望；对教师家中有丧事的，学校领导和工会干部也都前往看望关心，送去集体的温暖，同事的关怀；对于女教工，结合实际工作，积极开展了有益女教工身心健康的活动，例如三八妇女节，我们学校开展了环五缘湾健步走比赛，得到了女教师的欢迎和认可。为林萍等五位教师子女办理保教费用报销。

2、积极为xx区见义勇为捐款，全校教师共捐1000元，体现了教工们对见义勇为英雄的敬仰及对见义勇为行为的支持。

3、按上级工会要求，本学期还组织全体公办教师参加“慈善一日捐”活动。同时上缴了上半年工会费28177、92元。

（三）开展丰富多彩工会活动

1、组织过好几个传统节日：元宵节时工会为每位教工送上元宵；端午节举行包粽子比赛；六一节为所有未满xx周岁的教工子女送上一张购书卡。

2、为全体教师及家属办理旅游年卡，让老师们业余时间能走进厦门的名胜古迹，融入自然，做到劳逸结合，更好地开展工作。

3、我校积极开展评选活动，老工会委员刘军老师被评为优秀工会工作者，会员曾木英被评为优秀工会积极分子。

4、切实关心老园丁的生活，积极协助退教小组活动，退休教师经常回校参加活动。对此，学校工会提供好活动场所，午餐，支持他们参加五月21日举行的xx区退休教工运动会。另外，广泛宣传敬老、尊老、助老的新风尚，并积极开展慰问走访活动，让他们依旧感到学校领导和工会组织的关怀与温暖。

5、为进一步激发教师“团结、互助、竞争”的团队精神，提高团队合作能力与凝聚力，缓解教师身心压力，促进学校文明建设的协调发展。我校工会继续以教研组为单位，组织了工会的系列比赛活动。本学期组织了三八节健步走比赛、端午节包粽子比赛，还组建运动队，参加xx区教育工会举办的系列体育比赛，七月初，钟俊营、张子聪、王菲叶将代表我校参加区教工游泳比赛。这项系列活动比赛得到了老师们的欢迎，参与的热情很高，并表示以后要多搞此类活动。丰富的活动不仅为教师的生活增添了乐趣，也增强了他们的身体素质，培养了顽强拼搏、积极向上的工作作风。

6.如何做好煤矿企业工会 篇六

1 增强工作主动性, 更新观念, 解放思想, 开创新局面

1.1 更新服务观念

更新对煤矿工会工作的认识, 在工作性质和工作定位上进行新思考, 动力适应新形势的要求, 煤矿工会要改变以前老年人吹拉弹唱活动的中心地位, 不能只是搞搞活动, 发发福利, 要积极有为地在煤矿安全生产、经营管理上发挥作用, 这就要求煤矿工会工作人员转变观念上, 在思想认识要有提高, 促进工会从活动型向学习型转变, 从福利型向维权型转变, 从形式型向安全生产型转变。

1.2 解放思想观念

思想是行为的先导, 增强工作主动性, 首先打破因循守旧、不思进取、碌碌无为的思想, 这是提升煤矿工会工作人员自身能力的先决条件。谋求煤矿工会工作的发展必须运用创造性思维, 跳出思维惯性, 解放思想, 与时俱进, 用最新的理论来提高自己的业务水平, 用科学发展观指导自己的实践活动。深入开展群众性创新增效活动, 大力开展创建学习型组织。

1.3 结合工作实际

煤炭企业各有不同的现实情况, 有的是历史遗留问题, 有的是发展中冒出的新问题, 工会要坚持从企业实际出发, 对出现新思路、新情况、新问题进行深入研究, 找准与企业的结合点, 在推进制度创新、管理创新、工作方式的创新上下功夫真正服务好煤矿职工。

2 增强工作针对性, 发挥煤矿工会职能

2.1 找准工作定位, 坚持两个维护相统一

在当前新形势下, 煤矿工会要摆正自身位置, 坚持以科学发展观为统领, 把企业的科学持续发展放在首位, 真正起到联系企业和职工群众的桥梁和纽带作用, 在工作中既不可“越位”, 也不能“无为”。时刻牢记全心全意为职工群众服务的宗旨, 主动贴近群众, 关心群众, 依靠群众, 做到维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益有机统一。

2.2 发挥职代会作用, 促进民主政治建设

坚持党组织的领导, 积极参与民主管理、民主决策和民主监督, 凡涉及企业职工根本利益的重大决议, 如企业发展规划、人事安排、分配机制等, 工会必须源头参与并召开职代会, 让职工代表审议、通过后再付诸实施。要提高职工代表素质, 提高参政议政能力和水平, 增强主人公意识和主人公责任感, 自觉以建设中国特色社会主义和发展壮大企业为己任。

2.3 增强工会组织的凝聚力

一方面要强化工会自身工作为员工办好事、做实事、解难事让员工感受到家的温暖, 愿意靠近工会组织主动支持工会工作。另一方面要突出工会组织的群众性, 既要以多彩的活动吸引广大的员工参与, 又要注重工作的层次性, 以普及促提高, 以提高带普及, 渐次推进。发挥车间 (班组) 工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作, 把最广大的员工凝聚在工会组织周围, 推进工会工作。

3 增强工作坚定性, 创新工作机制与方式方法

3.1 要在观念上创新

随着改革开放和市场经济的不断推进, 工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进, 不断研究工会工作面临的新情况新办法, 创造性地开展工作。因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识, 把表达和维护广大员工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点。真正树立创新意识, 摒弃随意性, 把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准。真正树立责任意识, 把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程使工会工作更好地为企业的发展服务。

3.2 要在方法上创新

方法是提高和改进工作的途径。工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”, 即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变, 由靠经验做工会工作, 转变为靠把握工作规律来做工会工作, 增强工会工作的主动性;在工作方式上, 用先进的理论指导创新工会工作, 增强工会工作的科学性;在工作内容上, 由普遍型向重点型转变, 工会工作虽然涉及方方面面, 但是必须围绕工会工作的主要职能开展工作, 不能盲目地“眉毛胡子一把抓”, 要注意增强工会工作的实效性

3.3 要在载体上创新

工作创新是工会工作的生命, 要以科学发展观为统领, 从大局着眼, 从实处做起, 要善于在繁杂的工作中找出相似与共性, 要善于在共性中寻找个性, 要善于针对企业中心工作, 探讨工作途径。

3.4 要在工作机制体制创新

努力实践科学发展观, 坚持实事求是的原则, 把握时代潮流, 切实认清煤矿企业的可持续发展是当前我们工作的最大实际的现状。煤矿工会工作在机制体制创新上可从下面两个方面着手:一是, 建立科学化机关工作流程。二是, 建立规范化考核机制。建立健全绩效目标管理考评和奖惩机制, 激发各级工会创造性地开展工作的热情, 突出工作重点, 展现工作亮点, 构建“党委领导、工会运作、广泛参与”的长效工作机制。不断提高自身素质和工会的整体素质。

4 加强工会创新工作, 不断提高工会干部队伍的整体素质

4.1 要提高员工队伍的整体素质

工会要组织和教育广大员工适应市场体制, 解放思想树立竞争意识, 增强紧迫感和危机感。要配合行政部门搭建平台, 因地制宜地制定培训计划, 也可以开展小教员式的培训, 员工缺什么, 补什么, 还可以鼓励员工开展自我培训。通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建学习型班组、争做知识型员工等活动, 提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力。

4.2 要不断提高工会干部的素质

工会干部要想适应新形势, 真正履行好自己的职责, 就必须提高工作能力和水平。一方面, 要与时俱进, 更新观念, 开拓创新, 强化学习, 把培训与自学、学习与借鉴紧密地结合起来, 不断提升从事工会工作应具备的素质, 增进工作效果, 跟上时代及企业向前发展的脚步。另一方面, 要钻研业务, 认真学习工会理论知识, 要用科学的理论武装头脑, 夯实政治素质和思想理论功底。同时要熟悉和运用法律法规, 依法维护职工合法权益。因此要学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规, 只有学透吃透, 领会其中的精髓, 才能更好地维护广大员工的根本利益。

5 强化工作作风是做好工会工作的关键

5.1 要有多做实事, 少讲空话求真务实的作风

工会工作是群众工作, 工会干部只有摒弃形式主义、做表面文章、摆花架子、弄虚作假等不良的工作作风, 心中装着员工, 想着员工, 急员工之所急, 切实帮助员工解决具体问题, 实际困难, 赢得员工的信任、理解和支持, 才是做好群众工作的重要先决条件。

5.2 要有查实情、听实话、办实事的扎实作风

工会工作者要能俯下身子, 密切联系群众, 经常深入到群众和实际工作中去, 作艰苦细致的调查研究, 把群众当主人、当亲人, 真正成为人民群众的贴心人。倾听群众的呼声, 反映群众的意愿。解决群众反映强烈的突出问题, 做好困难群众生产生活工作。

5.3 要有维护职工的合法权益, 树立群众利益至上的服务作风

工会是职工之家, 维护好职工的合法权益, 为他们谋利益, 才能真正成为受职工群众拥护, 替职工说话办事的组织。因此, 工会组织要坚持国家、集体和个人的利益相结合的原则, 既不能孤立地追求员工利益, 也不能只强调企的总体利益而不顾员工的利益。

摘要：企业工会是中华全国总工会的基层组织, 是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。随着社会主义市场经济的确立和经济全球化的发展, 煤矿企业出现了一些新情况、新问题, 企业工会如何加强自身建设, 更好地服务于经济发展, 维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益, 本文在对此进行探讨的基础上, 给出了解决的途径和方法。

7.医院工会小组年度总结 篇七

20xx年是以“群众满意医院”建设活动为载体的医院管理年活动和“医德医风示范医院”创建活动年。全院职工上下一心，团结一致，在医院党政的领导下，以高昂的斗志，团队的凝聚力和忘我的工作精神，积极投入到创建活动中去。通过开展一系列的教育活动，促进各项工作，全心全意为人民服务的宗旨观念得到了进一步增强，工作作风得到了进一步改进，科学发展观和政绩观得到了进一步树立和落实。医院工会委员都能廉洁自律，都在自己的岗位上，在实践本职工作同时，仍然不忘自己是工会干部，履行工会干部的职责和义务，如探望病人、帮困救助、开展文体活动、维护职工合法权益等工会的各项工作。

二、积极开展劳动竞赛和技术创新、提高职工的整体素质。

建立学习型社会，提高全民素质，构建和谐社会，促进国民经济高速发展。工会履行其教育职能，利用多种形式在职工中开展劳动竞赛和技术创新，“5.12”国际护士节之际举行全院护士岗位大练兵和输氧输液、无菌技术护理操作竞赛活动，对获得前六名的选手颁发了奖金和证书。其中护士吴正燕被评为“盐城市优秀护士”，另有两名护士长被卫生局授予“优秀护理管理者”和“十佳护士”荣誉称号。通过这些活动增强了单位创新能力和市场竞争能力，也为单位创造了经济效益，为我院的经济建设作出了积极的贡献。

三、进一步做好帮困，送温暖工作。

医院工会继续做好一如既往地关心困难职工和退休人员的工作生活，致力于为广大职工排忧解难，有医院领导分工负责，每当职工住院治疗，工会必须组织慰问，切实履行好帮扶困难职工，建立了困难职工档案。春节期间医院领导走访看望困难职工，慰问劳动模范帮助他们解决生活中遇到的各种困难，积极开展金秋助学活动，职工子女考取高等学府，工会均给予精神鼓励和物质奖励，教诲芊芊学子刻苦学习报效国家，使他们深切体会到工会的关心和温暖。

四、坚持工会特点，开展丰富多彩的文化活动。

开展文体活动，丰富职工的业余生活，加强医院精神文明建设，工会组织开展了各种文体活动，如“三八”妇女节举行歌咏比赛，“五一节”医院蓝球队参加益林镇“鑫铜杯”蓝球赛，获得了“优秀组织奖”。20xx年中国共产党建党九十周年，按照卫生局党委的同意部署，我院工会与党总支精心组织了一系列庆祝活动，成立了活动领导小组，于6月20日举办了以“红歌大家唱、激情献给党”为主题的大型文艺晚会，晚会以朗诵、舞蹈、小品、歌唱等多种形式热情讴歌中国共产党的丰功伟业，表达了坚决拥护中国共产党领导的坚定决心，晚会设立一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，并分别予以表彰和奖励。退休职工积极参与社区活动，有两位同志先后参加了镇老年文艺团体，使他们老有所乐，生活丰富多彩，提高他们的综合素质。

五、创新创优，积极参与争创省级文明城镇活动。

8.小学年度工会工作总结 篇八

本学期，**小学工会在上级工会的领导下，紧紧围绕上级组织的中心任务，扎实推进工作。

一、组织学习，努力提高教职工的政治和业务素质。本学期，学校工会积极配合学校党支部，紧紧围绕教育局的中心任务和发展大局，开展政治、业务学习，不断加强教职工政治学习和师德教育。

二、加强管理，不断完善民主管理和校务公开制度。民主管理一直是学校工会工作的重点之一。本学期，学校工会积极配合学校党支部工作，进一步深化校务公开制度，坚持教代会制度，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理，促进学校民主建设。

三、开展活动，不断增强工会组织的凝聚力。

为进一步丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，学校工会本着丰富教职工文化生活，健全体魄的目的，组织了形式多样、有益教职工身心健康的各种活动，如，校园艺术节、教师节垂钓、冬季锻炼等等。尤其是今年的校园艺术节活动，受到了学生和家长极大的欢迎，社会反响热烈。各类活动的举办，不仅振奋了教职工的工作精神，更陶冶了他们的情操，调节了教职员工的身心，同时也活跃了校园文化生活，为营造同心同德、积极进取、文明健康的工作环境做出了努力。

四、走访慰问，积极落实“送温暖、献爱心”活动。本学期，学校工会坚持实施“送温暖工程”，工会及时了解教职工生病住院、女同志生育等情况，并及时上门或到医院慰问，让他们切实感受到学校大家庭的温暖。学校工会还通过各种形式倾听教职工的意愿，反映教职工的呼声，了解教职工的家庭情况，能把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映，并积极参与学校有关教职工具体利益的决策，努力把教工的意愿和要求体现在党政的有关决策中，认真履行了维护和参与职能。

9.企业工会在构建和谐企业中的作用 篇九

一、发挥职工代表大会作用, 强化民主管理, 为构建和谐企业打下良好基础

构建和谐企业, 必须要有和谐的劳动关系, 和谐的劳动关系是企业的基本关系也是和谐企业的主要标志。企业职工代表大会是实现企业民主管理的基本形式, 也是构建和谐企业的重要保证。实践证明, 和谐的劳动关系是劳资双方利益的有效结合, 开好职工代表大会, 充分发挥职工代表作用, 强化民主管理, 可以有效地维护职工利益, 使工会成为广大职工“话有处说, 难有人帮, 苦有处诉”的职工之家, 使劳动关系这个企业最基本关系的和谐成为可能。从而为构建和谐企业提供基础保证。

开好职工代表大会是发挥职工代表作用和实现企业民主管理的基本形式, 也是职工行使民主管理权力的重要渠道。职工代表依法行使职权, 对企业的经营方针、长远规划、年度工作目标、重大技术改造、职工培训、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工福利等重大方案措施的制定, 和企业各级行政干部的奖惩任免等重大问题进行审议。企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构, 负责做好职工代表大会的日常工作, 检查、督促职工代表大会决议的执行, 确保了企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实。企业工会通过各种民主管理渠道充分发挥了职工代表作用, 构建了良好的劳动关系, 使全体企业职工牢固树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念, 为企业和谐发展提供了基础保证。

二、坚持以人为本, 不断提高职工素质, 为构建和谐企业提供动力源泉

构建和谐企业, 必须要有一批高素质的职工队伍, 坚持以人为本, 不断提高职工素质, 是构建和谐企业的动力源泉。要把职工作为企业的第一资源, 营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围, 大力鼓励广大职工的创造力、高度重视职工的发明创造和干劲。把以人为本的观念贯彻到企业的具体管理中去, 使企业形成每个职工努力学习, 努力工作, 不断提高自身素质的良好氛围, 从而为构建和谐企业提供不尽的动力源泉。

企业工会应把提高全体员工的素质作为迫切任务。一是要最大限度的地保障职工的利益和需求, 不仅在物质上, 更要在精神上, 教育上满足职工的需要, 并制订收入分配、教育培训等各种制度, 采取相应措施, 充满感情低关心每一个职工, 真正做到以人为本;二是要结合工会优势, 深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”的活动, 鼓励和支持广大职工立足实际、岗位成才、爱岗敬业、不断学习, 在职工中形成劳动光荣、重知识、钻技术的时代新风;三是要通过开展“学习先进人物, 争做岗位标兵”等学习创新活动, 切实抓好骨干培训、典型示范、经验推广等工作, 提高广大职工的素质, 促进职工的全面发展;四是要围绕生产经营目标, 广泛开展提合理化建议活动, 大力倡导技术革新和发明创造, 为职工提供科技成果转化的平台, 使科技成果成为现实生产力, 将合理化建议转化为经济效益。只要充分调动全体职工的积极性、创造性, 大力提升职工素质, 构建和谐企业就有了巨大的动力源泉。

三、发挥沟通和纽带作用, 密切党群和干群关系, 为构建和谐企业架设桥梁

构建和谐企业, 需要有良好的党群和干群关系, 党的作风和干部作风问题说到底, 就是同群众的关系问题, 良好的党群、干群关系是构建和谐企业的重要保证。密切党群、干群关系, 就是要体察群众的疾苦, 实实在在地为群众办实事, 办好事。党群、干群关系的好坏, 关系到坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针, 关系到经济发展和社会稳定, 更关系到构建和谐企业的正常进行。工会组织充分发挥沟通和纽带作用, 有效地密切党群、干群关系, 将为构建和谐企业提供保证。

工会是职工的组织, 是职工的娘家, 要始终把职工放在首要位置, 应牢固树立好“职工利益无小事”的观念, 把职工遇到的现实困难, 放在心上, 跑在腿上, 当好第一责任人, 多渠道、多形式地办实事、办好事, 切实妥善解决好职工的生产生活实际困难, 把企业融为一个和谐的大家庭。工会要充分发挥自身特点和优势, 密切联系职工, 着力营造企业稳定发展的内部环境。要特别关心、关注弱势群体和困难职工, 达到维护企业和谐稳定的目的。一方面工会领导要经常深入基层, 倾听职工心声, 了解职工诉求, 想职工之所想, 急职工之所急, 办职工之所需, 在企业与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。另一方面要充分发挥工会作用, 加大帮扶困难职工及其家庭的力度, 把走访慰问与助学、助医、解决特殊困难结合起来, 与平时经常性送温暖活动有机结合, 切实推动解决职工工资收入、社会保险、子女就学、安全卫生等实际困难。同时, 要切实维护广大职工的生命安全和身体健康, 充分发挥工会在安全生产中的监督作用, 督促企业认真落实安全生产责任制, 不断改善职工的劳动卫生条件, 促进企业和职工的共同和谐发展, 从而为构建和谐企业提供保证。

四、弘扬爱岗敬业精神, 加强职业道德建设, 为构建和谐企业提供精神保证

构建和谐企业, 必须要有一支具有良好道德素质的职工队伍, 加强职业道德建设是提高职工整体素质, 增强企业竞争力的内在要求, 也是构建和谐企业的巨大精神保证。大力弘扬爱岗敬业精神是提高职工自身素质的需要, 更是加强职业道德建设的重要内容。爱岗敬业作为职业道德的基本规范, 是做好各项工作的前提。具有爱岗敬业精神的人, 能认真对待自己的岗位, 对自己的岗位职责负责到底, 无论在任何时候, 都尊重自己的岗位职责, 对自己岗位勤奋有加, 他们所关注的不是自己的利益与得失, 而是自己给企业、社会带来的利益, 这是一种奉献精神, 是一种崇高的思想境界和高尚的道德情操, 是中华民族传统美德和现代文明的深厚凝聚, 大力弘扬爱岗敬业精神, 可以有效地促进职业道德建设, 为构建和谐企业提供巨大的精神保证。

企业工会肩负着职工职业道德教育的重任, 工会要以弘扬爱岗敬业精神为主线, 大力加强职业道德建设。一是要教育每个职工牢固树立职业理想。使每位职工都把自己的职业看成是为社会做贡献, 为人民谋福利, 为企业创信誉的光荣岗位, 看成是社会、企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标, 才以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上;二是教育职工把加强职业道德与提高社会公德, 建设家庭美德和提升个人品德结合起来, 促进职工社会道德素养的提高, 并引导职工树立正确的职业道德观念;三是要通过开展各种类型的活动, 把爱岗敬业精神, 职业道德建设融入到职工文化活动中去, 使职工受到潜移默化的教育, 随风潜入夜, 润物细无声, 让每一个企业职工在各种有益的活动中陶冶情操, 净化心灵, 振奋精神, 鼓足干劲, 热爱企业, 奉献岗位, 从而为构建和谐企业提供精神保证, 确保和谐企业的建设。

五、加强企业文化建设, 以文化促和谐, 为构建和谐企业营造文化氛围

构建和谐企业, 必须要有良好的文化氛围, 企业文化是企业发展和生存的灵魂, 也是构建和谐企业必不可少的智力支持和精神保障。一种优秀的企业文化, 能够创造出一种团结和凝聚职工的文化力量。通过培训和弘扬优秀的企业文化, 能把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体, 提高思想政治工作的针对性、实效性, 从而大大增强广大职工的吸引力、渗透力和凝聚力, 为构建和谐企业提供了文化保障。

企业工会要充分发挥在推进企业文化建设中的作用, 要从树立企业良好形象, 增强企业的凝聚力, 保持职工和谐人际关系和旺盛人气入手, 探索新形式、新环境下的有效切入点, 使企业文化建设成为让每一个职工心情舒畅的工作和生活的有效载体。一是要善于利用开展各类群众性活动的良好平台, 给职工一个舒畅的工作氛围, 让职工在实现自我价值、和谐人际关系和精诚合作的工作中感受快乐;二是以先进的理念引导职工、培育企业文化, 要以企业精神, 企业价值等为内容, 切实抓好企业文化的学习教育;三是要发挥工会工作的优势, 充分发挥职能作用, 促进企业文化建设。要大力开展各类文化活动。引导职工参加健康向上的文化活动, 陶冶职工情操, 增强企业凝聚力和向心力;四是要以建设“职工之家”为契机助推企业文化建设。营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围, 让每个职工在“家”里有种舒心、舒畅、温暖、温馨的感觉, 让每个职工在“家”里都能够有所获、有所得、有所提高, 在都能够“家”里找到心灵的归宿;五是用企业良好的远景激励职工, 开展多种形式的专题教育, 用企业美好的未来和灿烂的前景激励职工, 增强企业凝聚力, 从而为构建和谐企业提供良好的文化氛围。

10.医院工会年度工作总结 篇十

一、严格履行职责，推进医院民主监督、民主管理。

XX年7月6日，我院顺利完成第六届工会委员会换届选举，共选举出职工会员正式代表64人，第六届工会委员会委员7人，召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表积极参政议政，认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策，为本次职代会的顺利召开打下了良好的基础。

工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作，推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支保持高度一致，使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度，增强工会干部的团结协作意识，创新意识，服务意识，提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善，对一年中开展哪些活动，怎么开展都有合理安排。四是严格管理工会活动经费，工会的每一笔开支都经过了院务会集体研究，做到专款专用，开支透明。

二、帮扶帮困，做好“两送”工作。

（一）送温暖工程。一是关心离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问金，中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金，九九重阳节还召开了座谈会，会上老同志们畅所欲言，院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志，在我上任期间，不管天气怎么恶劣，也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工，并送上慰问金；一年来，前往探望伤、病职工20 余人，使他们感受到了党组织的关怀和温暖。

（二）送医疗下乡。XX年我院在自身快速发展的同时，加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度，支援金凤乡滑板贫困村一个，多次送医送药下乡，为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元，选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶，指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。

三、以竞赛为平台，练兵练武，做好医护人员综合素质的提升工作。

为了提高医、护人员的综合素质，全院开展创先争优活动,根据自身特点开展不同形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训，每季度举办一次护理人员技能操作比赛，有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。XX年我院医务人员参加娄底市举办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。

四、开展丰富多彩的活动

11.年度学校工会工作总结 篇十一

一、加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。

学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“育人为本，热爱学生”的主题教育。

主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，用多媒体上公开课、观摩本地学校骨干教师公开课，促进教师不断学习新的知识，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。

二、发挥民主监督作用，落实教职工民主权利。

民主评议校长工作，是加强学校民主政治建设的重要内容，广大教职工是对校长最有力的评议者。7月，学校召开民主评议校长教代会，由沈维叶校长做述职报告，讲自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名赋分，进行客观、公正的评议，让校长直接接受教师的监督。通过民主评议校长，增强了校长工作的透明度，有利于学校的建设与发展。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。为促进全体教职员工团结一致，让教师们在会议中发表自己的心声;选举女职委，工会召开第一届第三次教职工大会。

三、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活。

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，让教职工体会工作、学习的幸福，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

1、学校党政、工会十分关心女职工的工作与生活，“三八”妇女节，工会组织庆“三八”教职工趣味游艺活动，并且为全体女教职工送上了100元慰问金，使全体女职工感受到学校的温暖。

2、为了丰富广大教职工的业余生活，进一步促进同事之间的交流、营造更为和谐融洽的工作氛围，在工会的积极筹划下，清明节全体教职工到桃花岛集体疗养活动。

3、为庆祝“五一”劳动节，学校工会为每位教职工送上了节日慰问品。

4、为提升班主任队伍的工作水平，激发班主任的工作热情，在班主任队伍中树立典型，五月召开班主任经验交流会。

5、组织驾驶员参加“驾驶员技能大比武”活动，并且五名驾驶员分别取得了二等奖和三等奖的好成绩。

6、为一步进提高我校教师的业务素质和教育创新能力，体会学习的快乐与幸福，促进教师专业化发展，8月份在工会组织下召开明珠学校教师培训。

7、我校大部分职工都是外地人员，许多教职工多年来都没有体检过，8月份工会组织首次全体教职工体检。

8、为促进教师的专业发展，更新教学理念，10月份定海民进支部定海区环保局、定海区文体局到学校开展联合“同心”送教活动。

民进支部里的5名学校骨干教师分别为明珠学校上了五节精彩的观摩课，给学校的师生带来了最新的教学信息，使我校的师生受益匪浅。

9、11月份，为了丰富教职工的文化生活，倡导教师“每天锻炼半小时，健康工作一辈子”的思想理念，同时也迎合区女教职工跳跳球比赛，工会组织了全体教职工趣味运动会，在比赛中不仅选出了参赛选手，同时也增强了教师团队协作精神。在参加去女教职工跳跳球比赛中取得了集体第三名，个人第五名、第六名的好成绩。

10、12月份工会组织“温馨办公室”活动评比。活动中，教师们积极准备，美化自己的办公 室。各办公室室内环境文化都体现了“整洁明亮，温馨典雅”的风格，而又各具特色，有的办公室布置了墙面、挂上了“全家福”照片显得温馨而和谐;有的办公室自购了鲜花和字画，让办公室绿意盎然，处处透出一股清新，让身处其中的人心旷神怡。

11、新年的钟声即将敲响，伴随着冬日里温暖的阳光，20xx年元旦如约而至。为了丰富教职工的文娱生活，活跃教职工精神文化生活 ，放松心情，以崭新的姿态迎接新的一年，12月末工会将组织全体教职工举办“展示风采、喜迎新春——元旦联欢晚会”。

通过组织丰富多彩的业余文化生活使我校教职工充分感受到了课余活动的愉悦。既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

四、情暖人心，积极开展好送温暖活动

今年5月，工会组织了“慈善一日捐活动”活动。倡议发出后，学校领导带头捐献，全校教职工积极响应，纷纷献出自己的爱心。

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

1、探望病患：学校在职教师患重病或住院治疗，工会领导都能前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，带去组织的关心。

2、庆贺婚嫁：学校领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

3、在教职工生日之际，送上一份礼物，让教职工能感受到大家庭的温暖。

4、对家在外地的青年教师，经常了解他们的生活情况，给予力所能及的帮助。

12.浅谈企业工会财务管理 篇十二

一、企业工会财务管理存在的问题

(一)工会财务管理未能坚持独立工作原则

由于管理体制等方面的原因,大部分企业工会专职干部只有一人,没有专职的财务管理人员,财务管理人员兼任给工会财务管理工作的独立性制造了障碍。此外,部分企业缺少专门的工会组织,大多数工会由企业的管理层来领导,企业职工兼任其他职位。工会建立的意义在于站在职工一方切实为职工服务,但在实际的工会财务管理工作中,可能会存在工会财务人员迫于受雇于企业、领企业薪水的压力,在从事正常的工会财务管理工作时,其独立、公正性会有所偏颇,在一些时候甚至会损害职工的利益。

(二)对工会财务管理欠缺必要的重视

工会是联系企业与职工的纽带和桥梁,但目前是大部分企业管理者对企业工会建立的重要性认识不到位,认为企业建立工会是多此一举甚至将工会的建立及相关开支看做企业的额外负担或是必然的,工会财务管理工作得不到相应的重视。很多企业主为了应付公事是按时的拨缴了工会经费,也派出了人员来管理,但是却对进一步的监管欠缺重视:经费拨缴之后,工会如何管理和使用,是否符合职工利益,有没有从中渔利,这些企业都不管,也就是说完全的让企业工会自生自灭,不再插手工会财务管理的任何工作。总之,企业主对工会财务管理欠缺必要的重视。

(三)工会经费被长期截留

部分企业尽管已经将工会经费做了税前列支,但实际的却没有真正上缴工会经费,只是长期的将经费截留在企业。这种行为还是因为没有认识到工会的重要性,认识到经费对于一个企业工会发展的重要性。部分企业主认为工会经费是我出的,我愿意什么时候交就什么时候交,而且现在工会也不缺我这部分钱,所以我暂时留在企业内部也没什么不可,于是这部分经费就会长期的被截留在企业中,直到工会经费实在是欠缺了才会勉强的上缴,这样一来很大程度上制约了工会的发展,这种问题必须及时解决,才能保证工会的持续发展。工会经费的长期截留严重影响了工会财务管理工作的正常进行,很难发挥工会财务管理工作的效用。

(四)会计基础工作不规范

目前,部分企业工会由于欠缺专职的财务人员,其会计基础工作与规范化的要求相差甚远。因为没有专业的会计人员,再加上企业工会会计处理方式与企业日常的会计处理是不可能一样的,所以在许多方面存在一些不规范甚至混乱的现象,给一些不法行为创造了条件:诸如,原始凭证尽管不规范,但依然记账;购买物品没有正式的发票却依然正常报销,审批手续不齐备,存在制单与审核为同一个人的现象,账簿随意更改,账账不符、账物不符等等。

二、企业工会财务管理问题产生的原因

(一)工会建会思路为先,建会后规范

企业大都采用先建会后规范的思路,不管有没有做好准备,先是一味的把工会建立起来,对于工会工作的规范问题却是放在了工会建设之后,这就像是盖一幢房子没打好地基就把房顶给装上了,必然的存在一些倒塌的危险。工会建设的仓促加上缺少相关的法规、组织的保障,问题油然而生。有时工会虽然建立起来了,却没有相应的工会组织来接管工会工作;有时工会建立起来,却得不到上层领导甚至每一个员工的支持,因为缺少相应的宣传,高层领导认为工会是企业额外的负担,企业职工认为工会建立与否于自己无关;有时工会建立起来了却由于没有相关政策法规的限制,财务管理人员工作标准不一,甚至相互违背。

(二)缺少专职工会财务工作人员

目前,我国大部分企业的工会欠缺专职的财务工作人员,大多数企业是将工会的财务工作分配给企业的财务会计工作人员兼管,所有的工会财务人员都是兼任的。对于兼任的工会财务工作人员来讲也未能将全部精力投入到工会财务工作。因此,会存在工会财务处理不及时,甚至严重滞后现象,有时还会出现对工会财务工作处理不准确的现象。

(三)企业经营者认识不到位

工会财务管理的主要内容就是收好、管好、用好工会会费,在会费收缴方面,不少建立工会组织的企业经营者认为工会组织依法收缴经费和社会上的各种乱摊派等同起来,认为工会给企业增加了额外负担。这种错误的认识必然导致企业经营者对工会财务管理的不重视,他们甚至认为工会财务管理有效与否与企业无关。此外,经营者的认识不到位也给工会会计工作漏洞的产生创造了机会,企业经营者认识不到位,重视程度不够,必然的在相应的监管方面存在欠缺,会计基础工作不规范现象时有发生。

三、解决企业工会财务管理问题的措施

(一)建立工会财务组织,保证工会财务管理的独立性

当今部分企业存在工会财务由企业会计部门兼管的现象,这在一定程度上限制了工会财务的独立性。因此,企业应当建立工会财务组织,保证工会财务管理的独立性;建立工会财务组织就意味着工会有自己专门的财务组织、专门的财务人员,它不再受企业领导的监管而是独立于企业的组织;建立工会财务组织也为工会独立建立银行账户,实行单独核算提供了前提条件。此外,经费开支要坚持由工会主管财务主席“一支笔”审批,实行真正意义上的工会经费独立管理。

(二)强化企业高层管理者的重视程度

工会是企业联系员工的纽带和桥梁,工会经费是工会的“血液”,是工会正常运行和发展的保证。没有工会经费,工会就不能生存;没有工会经费,工会就失去了发展的动力源泉;没有工会经费,工会就不能发挥维护工人利益的作用。工会财务管理的主要内容恰恰就是收好、管好、用好工会会费。因此,高层管理者必须意识到工会财务管理的重要性。

(三)加大工会经费的收缴力度

工会经费是工会财务管理的主要内容,也是工会财务管理重点所在。要改善工会财务管理现状,工会经费的收缴是一个很大的方面。加大工会经费收缴:一方面,可以通过加大宣传力度,单位拨缴工会经费是法律规定,所有单位都必须依法按时、足额上缴工会经费,大力宣传工会法和其他相关的法律,使企业管理者认识到及时上缴工会经费是一种应尽的法律责任;另一方面,也是当今全国总工会大力支持的做法,通过国税系统代收工会经费,将代收的工会经费视同一个税种进行管理,实现与税收征管同步,同时采用数据集中处理模式,在国税局建立工会的集中数据库,实现国税与工会之间、国税工会上下级之间管理信息的共享。

(四)完善工会内部会计制度

工会内部会计制度的完善与否直接决定工会财务工作的正确性。加强工会财务管理工作,必须完善工会内部会计制度,坚持会计工作的岗位责任制。规范会计人员的工作方法、统一处理会计实务的准则,会计实务工作标准一旦制定不得随便更改。在日常的报销过程中,要对原始票据从严管理,严格按照国家财经政策的有关规定执行,遇到不符合的票据坚决不予报销,并告之原因,遇到超标、超范围的也坚决不予报销。此外,要加强对会计人员的培训,提高他们的自我监督意识与责任心,保证会计工作的准确及时完成,从而做好工会财务管理工作。

(五)引入财务预算机制,提高工会财务管理效率

尽管工会财务与企业的财务是不同的,但是管理方法应该是相通的,所以在一定程度上可以将企业财务管理的方法引进,运用到工会财务管理上来,财务预算机制就是一个很好的方法。将预算机制引入工会财务管理工作中,一方面,可以了解到工会经费从何而来,又要用到哪些地方;另一方面,通过预算我们可以清楚地知道工会什么时候需要经费,需要多少,怎样筹集。此外,通过预算,我们可以避免不必要的支出,将有限的经费用到最需要的地方,提高经费使用的效益。总之,引入财务预算机制有利于提高工会财务管理效率。

(六)建设一支优良的工会财务工作队伍

一支政治坚定、精通业务、作风过硬的工会财务队伍是收好、管好、用好工会经费的前提,所以必须重视工会财务队伍的建设。建设一支优良的队伍要从以下几方面着手:一是认识到位。正确把握财务工作在工会工作全局中的地位,认识到队伍建设与工作的关系,以建设队伍来促进工作进行。二是选拔人才方面的创新。在筛选队伍人员时采取竞争机制,优胜劣汰,最终选择适合的人来从事这份工作。三是加强培训。对于在岗的工会人员进行培训,进一步提高工作人员的素质,适应工会财务管理工作的多样化和市场化需要。四是加强监督。工会财务人员对工会经费的收、管、用具有直接的操作权,必须加强对财务人员的监督,以避免腐败、舞弊现象的发生。

总之,企业管理者应当加强对工会的重视程度,认识到工会存在的意义,并且全力支持工会的工作,尤其是工会财务管理工作。当然,要改变企业管理者对工会的认识现状、工会财务管理的现状还需要一段时间的努力。

摘要：我国新会计准则体系虽已出台,但在实施过程中还遇到很多困难:监管成本过高,会计准则的学习成本增加,会计教育的浪费与不足并存,新会计准则的运用仍具有较大局限性等。片面追求与国际会计准则的一致性,将出现与我国会计环境不相适应的情况,导致会计信息的混乱或失控,由此产生的成本和风险都是巨大的。有效执行新会计准则,应完善新会计准则的各项配套工作,加快建设运用会计准则的内外部环境,发挥新会计准则对会计工作的规范作用,提高会计职业界的整体实务水平,增强会计信息的透明度和公信力。

关键词：企业工会,财务管理,措施

参考文献

[1]滕明春.完善改制工会财务管理势在必行[J].中国工会财会,2006,(9).

[2]吴英.刘品刚.在收管用上下功夫提高工会财务管理水平[J].中国工会财会,2008,(2).

[3]严小平.加强工会财务管理工作的一些探讨[J].中国科技.经济,2008,(5).

[4]陶敏.工会财务管理工作应注意的几个问题[J].中国工会财会,2009,(3).

13.中学工会年度工作总结 篇十三

一、配合学校党支部和行政做好离退休教师“迎春慰问”工作。

二、组织全校女教职工“庆三八”赴上海观光和举行联欢活动。

三、号召全校教职工帮困助学献爱心共捐款58 20元，主要是通过学校团委爱心社帮助本校家庭经济有困难的学生。

四、配合校文化艺术节，协同教务处举办青年教师硬笔书法比赛。

五、七月份，投入了大量的精力组织了120多位教职工及家属分别赴海南和庐山暑假旅游。

六、九月份庆祝第二十个教师节系列活动：

(1)。组织部分教师赴太高听取由苏州市教育工会和太仓市教育工会联合举办的“光荣的人民教师”大型报告会，会上教师代表认真听取了常熟市实验小学校长薄俊生等五位同志的报告，深受感动。

(2)我校工会文体委员黄美虹老师撰写的报告会随想录《爱是教师最美丽的语言》一文发表在《苏州教工》杂志上。

(3)我校工会参加了市教育工会组织的教师回报社会活动，我校工会上街宣传活动的主题为《市一中“三元化”教育特色专题咨询》，向社会大力宣传我校近年来的教育教学成果。

(4)九月十号晚上学校工会组织了大型的庆祝第二十个教师节文艺联欢晚会。

七、一年一次的教代会是充分体现教职工参政议政、民主管理的有效途径，十二月十八日隆重召开了我校八届二次教代会，大会一致通过了我校三年发展的规划和目标以及新的考核奖励条例，八届二次教代会是我校教育、教学持续发展的新起点。

八、十月份庆祝重阳节，工会组织了离退休教工参观了昆山市府广场、城市公园、太仓西庐园，吃长寿面、送重阳糕、发慰问金，有58位离退休教工参加了活动，学校领导和老教师们欢聚一堂，共祝健康，其乐融融，为老教师们送去了一份学校的关怀和温暖。同时工会还慰问了五位八十周岁的离退休教师。

九、本年度工会的送温暖工作量大面广，全年探望了10位产妇、12位病休教工、吊唁了4位教职工家属、由工会主持召开了三位退休教师的追悼会。

十、配合党支部和行政重视教工文明卫生办公室的建设，基本做到每月二次的检查和评比，促进了文明卫生办公室建设再上台阶。

十一、本学期工会组织了迎新朴克牌“中心五”大奖赛。

十二、工会参与了评先、职称评定、中层干部竞聘等学校重大活动。本年度我校女职工委员会被评为“苏州市先进女职工委员会”。

十三、本学期我校工会主席张培忠同志被太仓市教育工会评为太仓市

14.工会工作年度总结 篇十四

开展为职工过生日活动，就是在职工的生日，由职工所在车间（工区）工会组织一次祝福会，送上一张贺卡、一句祝福和一份关怀，形成浓厚的“人为本，和为贵”文化氛围，进而形成一种团结协作的精神。具体做法如下：

一、建立档案，精心准备。

为掌握全厂每个职工确切的生日（注明公历、阴历，确定一个日期），由各车间（工区）工会负责将本车间（工区）职工生日按日期排出顺序登记在册。为确保效果，凡到过生日的职工厂工会将给予一定的生日礼金（工龄在以下的50元；20年以上30年以下的60元；30年以上的.80元），要求所在的车间（工区）工会必须详细了解所过生日职工的性格特点、工作状况、家庭情况、居住远近等，根据每位过生日职工特点，确定过生日的具体方案，并提前将生日贺卡准备到位，为高质量开好祝福会做好充分准备。

二、形式多样，浓厚范围。

在为职工过生日活动中，各车间（工区）工会要结合实际不断探索，不断创新生日慰问的形式，不断丰富过生日的内涵。一是可以将同月或生日比较接近的职工集中起来，为他们集体过一次生日；二是对于因工作不能参加生日祝福会的职工，将生日祝福送到职工作业的第一线，车间干部都要亲自将生日贺卡送到工作现场。三是在职工生日当天，将在厂区大屏幕上，打出祝福的话语。四是在职工过生日祝福会上，由过生日的职工对一年来的工作进行总结回顾，由车间对过生日职工的工作给予点评，提出希望。五是根据实际情况可以邀请过生日职工的爱人与孩子一起参与活动。在活动中让职工与爱人互赠祝福语，让过生日职工对父母表达养育之恩等。通过这些富有浓浓亲情味形式，增强职工生日的感染力，让职工感受到家一样的温暖。”

三、检查指导，保证效果。

为保证为职工过生日活动的效果，厂工会将把这项工作纳入对各车间工会的考核范围之内，每季度坚持对职工过生日活动情况进行一次检查，在全厂通报，每年底对各车间（工区）活动开展情况进行全面考评，确保为职工过生日活动落到实处、取得实效。