德国留学APS审核要注意的问题

德国留学APS审核要注意的问题（精选2篇）

1.德国留学APS审核要注意的问题 篇一

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1.过硬的文凭

众所周知，德国是一个极其刻板的国家，这点在其高等教育中体现得更为明显。教授往往在教学时，会注意到每个知识点，也会就最微小的问题引导学生进行讨论，最后使学生对所学知识可以由点到面的掌握，并且培养学生对所学课程产生独立的见解，由此得出自己的一套理论。这也就是德国高校学制长的原因。在德国获得的文凭无论硕士还是博士，在世界范围内的职场竞争中都处于领先地位，一些大型公司，大财团如Commerz Bank，BOSCH，Benz，Siemens等早已在学生没毕业前就通过各种方式把心仪的学生瓜分一空。

2.学费低廉

德国教育的另一显著特点就是它只收取低廉的学费，这是由于一些历史原因造成的.，学生每学期只要交纳大概500欧元的注册费(含交通费，心理咨询费等)就可以享受到高等教育。但是这个政策在这一两年中也受到了质疑，在学生和社会有识之士的努力下，在西部的一些州，如黑森、莱法等州已经开始取消收取学费。

3.德国高校专业众多，可供选择面大

德国高校所设专业据最新统计达到9500个，几乎涵盖了所有领域，其中机械制造，经济学，工程学又是德国高校普遍的拳头专业。

4.学生可根据自身条件选择德语、英语或双语授课

为适应世界流行的教育体制和教育发展趋势，在德国大学中双语授课，国际课程现在已经如雨后春笋般地发展起来了。很多专业设置了双语授课，学生自主选择德语或英语，不会再为了多学一门语言而烦恼。

5.留学费用少，担保低，留学期间可打工，并有收入保证

留学德国并不像留学英美等国家那样，要出具高额的存款证明，家庭往往为了一个孩子出国留学而背负了沉重的经济负担。德国外管局只需要学生提供大约7920欧元(80000元人民币)的存款证明，并且学生到达德国后可随意支配这笔担保金。德国政府规定每个学生一年内有90天的打工时间，在每周还可以额外再打工10小时。德国的大型企业很多，它们也需要有知识有能力的学生充实企业团队。以一个法兰克福展览会翻译为例，如果学生能打足90天工的话，一年大概能有超过9000欧元的收入。而一个普通的中国留学生一年的平均支出也就是在6000欧元左右。

6.就业前景广泛

在德国的中国留学生的就业前景也是非常看好的，许多毕业生在毕业后都选择一家德国大公司开始从小做起，在熟悉公司业务后，往往会被派住回其在中国的办事处或在亚洲其他国家的分支机构做首席代表或负责人。这样就可以拿着德国的高工资，享受国内的低消费。

7.新的移民法规定，可以移民

德国政府为了吸引高科技人才，保障自己的可持续性发展，重新制定了移民法，为真正的高新技术，高级管理人才发放了“绿卡”。中国学生在毕业后也可以首先在德国先找到工作，然后尝试永久性定居德国。

8.优秀的海外服务机构，可全程跟踪学生学习状况并及时给与辅导

留学欧洲部拥有一支优秀，认真，负责的团队，团队成员大都有多年海外留学工作经验并拥有得天独厚的德语语言优势，他们会根据学生的具体情况为其制定合理的留学计划，专业指导学生通过APS留德审核，并站在学生的立场考虑问题，使学生和学生家长放心、舒心、安心。

2.德国留学APS审核要注意的问题 篇二

一、干部人事档案审核整理工作中的重点

(一) 落实档案审核目标责任制。可成立干部档案审核整理工作领导小组, 由素质高、责任心强、具有一定干部档案管理经验的人员组成。明确任务, 责任到人, 确保干部人事档案审核工作做到事事有人负责, 环环有人把关。此外, 对于审核人员出现质量把关不严、丢失损毁材料、甚至涂改档案内容的, 进行严肃处理, 确保高标准、高质量地完成干部人事档案审核整理工作。

(二) 落实审核人员培训管理制。加强对审核人员的培训工作, 不断提升其档案业务水平。并要求审核人员必须严格执行干部人事档案保密工作有关规定, 落实“三严禁一严守”纪律要求, 即:严禁泄露干部人事档案相关内容, 严禁将档案材料私自带出干部人事档案室, 严禁将与审核整理工作无关的人员带入审核整理室, 严守各项工作纪律。

(三) 落实归档材料审核把关制。对补充、查找来的干部履历表、年度考核登记表、学籍档案、职称材料、入党志愿书、表彰奖励、工资审批表等入档材料, 按照干部档案整理相关要求, 仔细查看、对照鉴别, 严格把关, 杜绝不规范、不完整和虚假材料归档。

二、干部人事档案审核整理应注意的问题

(一) 档案审核要审细、补全。在干部人事档案的审核过程中, 需要做好以下几点:一是审核档案材料是否完整、齐全, 档案内容是否真实客观。二是审核档案材料手续是否完备, 档案中是否有混装、错装的材料。三是审核档案整理是否满足相关要求, 并且按照档案记载的情况认定干部的“三龄一历”, 补充并完善档案中不完备的手续和不齐全的材料, 同时鉴别和归档整理补充收集到的档案材料。

(二) 档案材料收集要齐全、完整。干部人事档案能够将一个人的经历、表现和成长轨迹记录并反映出来, 是考察一个人的重要方法。若缺失了某份应归档的材料, 会导致组织人事部门作出不公正或片面的判断。所以, 要归档好缺少的档案材料, 认真填写《缺少材料登记表》, 材料收集、档案审核和信息反馈工作必须同时开展。此外, 要对补充材料的内容和送交时间作出规定, 单位与个人要一起收集, 让收集到的材料更加完整。同时还要逐份审查、准确鉴别档案中的新旧材料, 确保档案材料的齐全完整。

(三) 档案材料鉴别要准确、真实。做好档案材料的鉴别工作, 有利于保障档案内容的完整性与真实性, 这是干部人事档案管理工作中的重点。因此, 档案管理人员要认真负责, 细致审查每份归档材料, 提高鉴别的准确性。对于出现的私自涂改材料的情况, 要仔细检查其真实性, 避免出现弄虚作假行为, 保证干部人事档案准确无误。此外, 如果出现手续不完备、填写不规范、材料被涂改、材料有重复等情况, 则不予以归档, 让档案材料更加真实准确。

(四) 档案整理要分类准确、编目无误。为切实提高干部人事档案的质量, 不仅要做好档案材料的收集与鉴别工作, 还要做好以下几点:一是要分类准确, 从档案材料的分类要求出发, 合理进行分类排列, 避免出现错装、误装的情况。二是要编目无误, 根据格式编写好类号页, 同时保证其与干部档案目录相符, 不能出现漏码和重号。三是在整理档案材料时, 要仔细认真地对其进行技术加工, 不能让档案材料出现损伤和混装。在对加工档案材料整理过程中, 需要根据规定的标准尺寸进行补贴和剪切, 其装订要精美大方, 装订要符合规定要求, 之后才能入库保存。

(五) “三龄一历”审核确定要细致、严格。人事档案是考察干部的重要依据, “三龄一历”的认定, 与每个人的根本利益密切相关。档案管理人员在审核确认“三龄一历”时, 必须坚持实事求是的原则, 逐项进行。“三龄一历”指得是出生时间、参加工作时间、入党时间和学历学位。但是从填写的干部人事档案材料信息中可知, 存在着前后不一致的问题, 其中所填写的出生时间、参加工作时间、入党时间和学历学位等信息尤为混乱, 这些无疑增加了审核确定的难度。因此, 在认定“三龄一历”的过程中, 档案管理人员不能怕麻烦, 要多次进行审核, 并根据相关规定进行认定, 保证认定结果的真实性和准确性。

三、结语

总之, 干部人事档案的审核整理是一项繁琐、系统的工作, 需要档案管理人员保持严谨的工作态度, 并具备一定的专业知识技能, 善于处理工作中的问题。此外, 档案管理人员还要积极对待工作, 将每个工作环节做细, 只有这样才能够让干部人事档案更加真实和完整, 并为组织人事部门提供重要的决策依据。

摘要：本文主要从干部人事档案的审核、材料收集、材料鉴别、整理、审核确定5个方面探讨了干部人事档案审核整理应注意的问题。

关键词：干部人事档案,审核,整理

参考文献

[1]翟福贞.鉴别、整理干部人事档案应注意的问题[J].兰台世界, 2013 (4) :115.