督查上半年工作总结（精选15篇）
1.督查上半年工作总结 篇一
督查办上半年工作总结
半年来，在镇党委、政府的正确领导下，督查办立足本职，围绕中心，积极有效地开展督促检查，有力地推动了各项重点工程的实施，同时兼顾做好老干部、统战及所包村工作。现将半年工作情况总结如下：
一、牢固树立大局意识，积极做好督查工作
我们紧紧围绕每周、每月和每季度重点工作及年度主要经济指标，重点抓好以下几方面工作的督查：一是招商引资任务及项目在建情况;二是农业产业化及新农村建设情况;三是工业园区建设情况;四是磁涧初中建设情况;五是新型社区建设及市场建设完成情况;六是镇党委、政府临时安排部署的重点工作。
针对上述工作，我们一是将对各项指标及进度进行分解，特别对重点工程进度细化到天，并在一楼大厅专门制做了版面，进行公示;二是深入实际，深入一线，掌握第一手资料。我们克服无办公经费、无车辆等困难，对重点工程实行一日一督查或两日一督查，将工程进度中存在的问题、经验、建议及时反馈给主要领导，为领导决策提供依据;三是在一楼大厅版面对工程建设进度及完成情况进行通报，增加了工作的透明度。
二、老干部及统战工作
1、老干部工作：一是多方协调解决了老干部会议室;二是定期召开老干部工作例会;三是组织老干部参观镇里重点工程建设情况;四是上报老干部工作信息，按时完成县老干局安排的各项工作任务。
2、统战工作：一是按时上报信息;二是认真排查各村私搭乱建神像庙宇;三是认真排查各村信教群众人数及活动场所;四是做好汛期宗教活动场所安全隐患排查;五是积极做好关工委及老区建设工作。
三、统筹兼顾，做好所包村各项工作
今年以来，我们还认真做好赵洼村产业结构调整、低保户建房、组建村务监督委员会、计划生育等工作，协调处理信访案件1起，稳控1起。
督查办上半年工作总结范文
20xx年上半年，督查办先后组织开展各项监督督查活动64次(其中决策督查52次，会风会纪督查12次)，编发《监督督查考评通报》33期，形成《专题督查反馈》8期;受理上级和本级党委、政府主要领导批示189件，督促办理人大代表议案、建议和政协委员提案150件。根据督查情况，共对73个(次)单位155个(次)干部提出了表扬或批评。现将上半年工作情况简要总结如下：
一、督重点，促落实，保发展
对经济工作的督查一直是督查办工作的重点，今年以来，我们围绕全市经济工作，一是强化了对招商引资的督查。20xx年，市委市政府更加重视招商工作，把招商引资任务分解到包括四大班子机关在内的全市各单位，为了督促各责任单位尽快采取行动，为荥阳经济发展蓄积后劲，督查办先后开展了两次督查调研活动，通过与各单位主要领导或分管领导深入交流，发现了我市招商引资工作中存在的主要问题，形成专题汇报提交市主要领导和分管领导，领导批示召开招商引资工作督查汇报会，有效规范并推动了全市招商引资工作。二是突出对重点项目的督查。今年，我市共确定77个重点工程(项目)，督查办将这77个重点工程(项目)与跨越式发展137个项目统筹摆布，及时落实责任、细化目标、分解任务，督促、协调各责任单位围绕企业搞服务，积极寻找破解资金、土地等瓶颈问题的办法，要求各重点工程指挥部坚持项目推进会制度、解决问题台帐制度、领导干部联系项目制度等长效服务机制，协调解决问题并跟踪问效，今年上半年，我们对各乡镇项目建设情况进行了一次摸底督查，以照片留取项目建设形象，为今后督查时对照项目实际进展、客观考核评价奠定了基础。三是坚持主要经济指标监测和月度评比活动。每月依据财政收入、引进域外境内资金、规模以上工业增加值等指标完成情况进行排序，向全市通报结果，并按排序情况记入各单位干部政绩，有效激发了各单位创先争优意识。四是做好了对税收专项治理活动的督查。按照主要领导安排，于4月中旬对公安局、国土局、房管局、工商局、国税局、地税局等税收专项治理活动的责任单位工作开展情况进行督查，督促各单位创新思路，落实举措，集中治理税收漏管现象，促进了全市税收的逐步增长。
二、督热点，促和谐，保民生
民生工程是一级党委、政府为民意识的重要体现，对于赢民心、得民意有着非同寻常的意义，为此，我们在今年上半年的督查中，把凡是涉及民生的工程，全部纳入专题督查的范围。
对实事工程，定期督查，跟踪协调。将省、郑州市和我市实事结合起来，制定专题督查方案，完善实事档案，坚持每两个月开展一次督查，采取听取汇报与现场查看、明查与暗访相结合等多种形式，及时通报每一件实事的进展情况和存在问题，同时针对问题想方设法予以协调，如市区集中供热工作，供热企业原来只将京城路以东居民作为发展对象，督查办了解到京城路以西也有相当一部分群众有供热需求，于是针对此情况与责任单位多次进行沟通，在责任单位的积极协调下，供热计划进行了适当调整，将京城路以西部分区域居民一并纳入，进一步扩大了供热覆盖面，使更多的居民因此受益。
对移民安置，长期深入，调查反馈。为促进广武镇东、西魏营村移民问题的早日解决，从市联合工作组成立之初，就固定督查人员，分成两组，既当督查员，又当调查员，一方面对工作组责任落实情况、坚守岗位情况、工作实际进展进行督促检查，另一方面，深入移民户家中，通过与群众拉家常的方式，倾听民意，发现问题，及时将了解到的有关情况向市领导汇报，确保领导在最快的时间内了解移民工作第一手真实资料，为领导下一步的决策提供参考依据。止目前，督查中发现的14个问题及9项建议大部分都被市主要领导予以采纳。
督查办半年工作总结
20xx年在党工委、办事处的领导下，在各办公室同事的共同努力下，较好的完成了各项工作任务，具体总结如下：
一、主要工作
(一)强化文字综合和调研工作
文字工作是督查办公室的一项重要工作，也是政务服务的重要方面。半年来，办公室工作人员努力适应新形势的需要，在文字材料上严把质量关，做到吃透上情，摸清下情，极力把握领导意图，注意吸收外部经验，一定程度上促进了文风的改进。工作人员熟悉了党的路线、方针、政策，及时掌握上级文件、指示精神，领会上级意图，并结合我处实际情况，摸准每一份材料的思想脉搏，找准领导思路，先后起草并下发党工委文件份7个，做好会议记录50余次、会议考勤村庄考勤21次、机关会议考勤27次。
(二)认真做好信息收集和上报工作
信息工作是领导与外部沟通、了解和掌握情况的重要渠道，是制定政策的重要依据。上半年，督查办公室在突出为党委决策服务上下功夫，一是围绕全处工作重点和群众反映的“热点”问题，采集、加工、报送信息，并搞好了信息应用;二是结合各项工作的开展，有情况、有分析、有建议的采写信息，并注重发掘深层信息，对那些带有倾向性、苗头性的问题适时传报;三是做到了眼明、脑灵、手勤，发现有价值的信息捕捉及时，核实准确、报送迅速;四是对重大突发性事件，努力做到了灵活把握，及时上报。上半年，督查办公室共向市委、市政府两级报送普通信息54篇、社情民意18篇。
(三)搞好督查工作
为确保党工委、办事处交给的任务落到实处，办公室在督促检查上花气力。对今年的重点工程、重点项目进行按时督查，并完成了办事处考核。编发《督查通报》七期、《督查专报》十期
(四)做好人大、政协等工作
(五)做好了党工委、办事处交予的其他工作
上半年，督查办公室在做好本职工作的同时，认真执行党工委、办事处交予的其他专项性工作。在村委换届工作中，大家面对换届工作的复杂多变，不计苦累，耐心细致，在不耽误日常工作的情况下白天换届、晚上业务，确保了村委换届的稳定有序。总之，在党工委、办事处交给的专项工作中，办公室人员耐心细致，准确到位的予以实施，为全处中心工作的顺利进行贡献了力量。
半年的工作已经过去，成绩取得的同时，我们还存有以下不足：
1、文字工作方面换位思考做得不够，与领导思维的“同频共振”有待提高;
2、信息上报的数量有待增加。
3、组织纪律观念有待进一步加强。
4、知识的更新期待办公室人员进一步加强学习。
二、今后工作打算
(一)、是加强自身建设。牢固树立争创一流的思想，塑造勇于争先的新形象，少一点畏难情绪，多一点攻坚精神;少一点封闭思想，多一点开放观念;少一点无过思想，多一点有为意识。要通过奖勤罚懒，比贡献，比成果，鼓励先进，鞭策后进，使办公室多出人才，出好人才。要加强学习，学习与时俱进的新理论、新思路、新概念，学习广博(结合综合性知识，努力成为复合型人才，既通晓党务，又熟悉经济;既长于文笔，又善于协调;还要继续夯实业务能力，学习业务知识，对公文写作、公文处理、调研报告、后勤服务、微机操作等知识要熟练掌握和应用，善于向书本学习，勤于向领导和身边的同志们学习，发扬爱岗敬业、甘于奉献的精神，把工作放在第一位。
(二)、切实加强制度建设。
在加强机关卫生制度、考勤制度和请销假制度的基础上。进行加强和完善信息反馈等制度的建设，制定信息工作的各项联系制度，进一步加强各部门对信息工作的重视程度。
总之，我们办公室的工作不是一朝一夕的事情，只要我们有一颗甘于奉献的恒心和信念，爱岗敬业，团结协作，就一定能做出更大的成绩。
2.督查上半年工作总结 篇二
1 电力企业督察督办工作容易出现的问题
1.1 市场经济下电力企业督察督办工作容易出现的问题
目前在经济全球化的大环境下, 国际交流越来越频繁, 国家之间经济、文化、政治等领域的碰撞和交融成为世界经济发展的一种必然。首先, 我们应充分肯定经济全球化为国内诸多企业的发展提供了有益条件这一事实, 但我们也应该看到其对企业督察督办工作产生的影响。在市场经济下, 电力企业在发展的过程中很容易出现一些不利于督察督办工作的因素。例如:一些企业对督察督办工作认识不足, 只强调督察督办工作的主观性, 从而忽视了督察督办工作的现实客观性, 没有将督查督办工作落到实处、还有一些企业, 把追求经济利益放在第一位。此外, 督查督办工作缺乏有效的组织和安排, 其地位也一度被忽视甚至压制, 最终使得电力企业督察督办工作面临无所适从的尴尬局面。
1.2 知识经济下电力企业督察督办工作容易出现的问题
改革开放以来, 处于各种行业的国有企业先后进行了股份制改革, 打破了计划经济时代生产僵化, 企业生产缺乏积极性的局面、在市场经济条件下, 国有企业的生产力得到了极大的解放, 并取得了备受瞩目的发展成果。随着知识经济时代的到来, 电力企业在改革的进一步细致和深化过程中新问题、新矛盾不断涌现。
(1) 以信息网络技术和各种开放式舆论平台的建立, 给传统的电力企业督察督办工作带来了挑战, 互联网中各种舆论、社交、新媒体的诞生给电力企业员工提供了无障碍、零成本的便捷交流平台, 企业人员获得了空前的自我意识感, 无组织的民意表达力量不可忽视。
(2) 在这种情况下, 企业面临的民间舆论压力势必也相应增强, 如何应对互联网中传播的有关国有企业的负面信息, 化解国企危机意识流, 正确回应舆论中的各方言论成为了当前国企督查督办工作不可掉以轻心的重要环节。我们要尝试各种有效的方式与策略, 坚持走党的群众路线方针, 做好企业内部的督查督办工作, 并不断摸索创新督查督办工作的新方式, 同时听取来自群众的关于企业的各种意见及建议, 对于群众反映的问题, 属实的应当予以及时的处理和反馈, 不属实的应予以公开的回应与澄清。
2 电力企业督察督办工作问题的解决措施
2.1 加强企业文化的建设
市场经济的发展和电力企业改革的深化, 使得企业文化建设在电力企业督察督办工作中的地位越来越突出。加强电力企业督察督办工作中的文化建设就是要通过培养发扬企业自身文化, 增加企业文化底蕴, 贯彻以人为本的发展理念, 注重企业经验传承。在电力企业中, 树立从上至下的“言必信、行必果”的思想观念, 努力培育企业“有令必行、有禁必止, 件件落实, 事事反馈”的企业文化, 不断提升国有企业的公信力和社会形象, 进一步促进具有中国特色社会主义企业制度的建立。但是, 电力企业的工作人员长时间的在比较固定的工作环境中, 存在得过且过的思想, 督查督办工作往往因缺乏互动而陷入僵化, 因此如何使电力企业走出路径依赖效应, 如何做好员工在企业文化转变中的思想工作, 都需要我们在企业思想文化建设中不断摸索, 不断总结。
2.2 加强督察督办工作和经济建设的关系
企业经济的建设与督查督办工作密切相关。但是, 在实际工作中, 企业往往容易把督查督办工作与经济建设分割开来。缺乏对督查督办工作与经济建设关系的正确认识、面对这种局面, 我们要深刻理解督察督办工作与经济建设相互联系与相互依存的含义:
(1) 督察督办工作是为了更好的发展和解放我国电力企业的生产力。
(2) 经济建设要以督察督办工作为强大后盾和支持, 使督察督办工作促进经济工作的健康发展。只有掌握了这种辩证关系, 把握住督察督办工作的思路和方法, 才能将指导思想应用于具体的实践, 并在实践中予以检验, 才能够使督察督办工作落在实处。因此, 在市场经济条件下我们要实现督察督办工作的灵活性、实用性、高效性, 实现督察督办工作既贴近生产经营又坚持贯彻党和国家制定的正确发展方向。
2.3 完善督查办的工作制度
(1) 责任制度。各单位、部门主要负责人要切实负起督查督办工作责任, 确定专门办理人员, 加强领导和督促, 狠抓落实。要根据督查督办内容, 科学拟定督查督办方案, 提高督查督办工作的针对性和可操作性。对重大督办任务, 要分解细化督办工作目标、责任, 明确督办要求, 将责任落实到具体机构和责任人, 严格按照办理时限抓好督办落实。在办理督查督办事项中, 对复杂、重大的问题, 承办单位、部门主要负责人要直接负责并亲自过问, 一抓到底, 确保落实。
(2) 检查制度。各单位、部门督查督办承办人员对所转办、交办的事项, 应建立备查登记簿, 记载转办、交办、查办情况, 及时检查办理情况, 确保按期办结。
(3) 通报制度。建立定期督查督办通报制度, 总经理工作部定期对各单位、部门工作完成及落实情况进行通报, 对督查督办工作成效突出的单位、部门和个人给予表彰, 对督查督办措施不力、督查督办任务完成不好的予以通报批评。
(4) 反馈制度。承办单位、部门应及时、准确地反馈办理情况, 已办结的事项, 要及时向总经理工作部报送办理结果;对重要事项的查办结果, 主要领导要亲自核查, 写出书面办结报告。对在规定时限内不能按时反馈落实结果的, 要上报书面报告说明相关情况。
(5) 考评制度。将督查督办任务完成情况与年度综合目标责任考核挂钩, 年中, 总经理工作部依据工作目标和任务分解表进行跟踪检查;年末, 对照年初制定的工作目标和责任制逐项考核;经总经理工作部确认的督查督办结果, 作为衡量各单位、部门工作任务完成情况的依据。
(6) 责任追究制度。承办单位、部门要加大工作力度, 加强跟踪督查督办, 严格按照督查督办要求及时向市公司反馈督办落实情况。对逾期不能完成督查督办任务, 造成不良影响的, 要追究主要负责人及有关人员的责任。
3 结束语
总而言之, 电力企业督察督办工作是电力企业根据现如今市场经济环境下, 对工作作出详细安排。电力企业内部改革一直在进行中, 其内部矛盾就会慢慢浮现出来, 督察督办工作的不断发展可以缓解企业内部的矛盾。在督察督办工作开展的过程中, 员工可以充分的认识企业, 其领导层也要进行学习, 使得电力企业经济体制改革顺利进行。
参考文献
[1]陆荣.电力企业中督查督办工作的几点问题[J].经济管理, 2015, 11 (14) :182~184.
[2]高苏娆.新形势下电力企业纪检监察工作[J].企业家, 2014, 23 (15) :92~94.
3.李挚督查娄底工资集体协商工作 篇三
今年，市委、市政府对工资集体协商工作高度重视，将工资集体协商工作纳入了政府绩效考核范畴，作为重要民生工程来抓，有力地推动了全市工资集体协商工作。市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会、市工商联等协调劳动者关系三方四家单位密切协调配合，强化组织领导、创新方法和手段，全面推进工资集体协商工作。到目前为止，全市签订工资集体合同企业2310家，覆盖职工205089人，完成省下达的任务的95%。
省督查组对娄底市前段的工作给予充分肯定，认为娄底市在推进工资集体协商工作中，组织领导实、协调配合实、舆论引导实、教育培训实、督查考核实；工作思路清晰，工作措施到位、工作效果好。省督查组也对下一步的工作提出了要求，要进一步统一认识、明确目标，整合资源、强化措施，抓住重点、攻破难点，规范程序、力求实效。
4.半年工作督查通知 篇四
XX通〔2013〕12号
XXXXXX
关于2013年工作督查的通知
xxxxxxxx：
围绕省委、省政府中心工作，结合省工作会制定的目标任务，经研究，决定对2013年工作进行督查。现将有关事宜通知如下。
一、督查项目
根据工作实际，2013年工作督查分州市工作、厅局企业工作和高校工作三部分进行。
二、督查方式
（一）年中，成立督查领导小组，组织各州市、厅局企业、高校互相进行交流督查，按照督查评分表所列项目以及分值进行交叉评分；
（二）年底，各地各单位根据督查内容做好工作总结，按照督查评分表的项目和计分说明进行自评分；同时，根据各地各单
位的工作总结，结合平时重点工作落实情况进行评分；
（三）根据各地各单位综合评分进行表彰奖励。
三、工作要求
各地各单位要高度重视，以工作督查为契机，按照要求扎实抓好今年的各项工作。
联系人：xxx;联系电话：
5.公司督查督办半年工作总结 篇五
一、工作机构
(一)公司成立督查督办工作领导小组(以下简称督查办)，由公司总经理任组长，分管行政人事部的副总经理和分管项目发展部的副总经理任副组长，行政人事部和项目发展部负责人及具体承担此项工作人员为成员。
(二)行政人事部负责文件、会议责成事项以及领导关注的重点工作的督查督办，定期发布督察督办结果并上报;项目发展部负责目标责任及项目有关工作任务的督查督办，定期发布督察督办结果并上报。
(三)各部门负责人、子公司主要负责人为督查督办事项的直接责任人，负责将本部门承办的督查督办事项进展按要求报送行政人事部和项目发展部。
二、督查督办范围
(一)管委会文件、文化集团文件、公司文件及各类会议责成事项;
(二)公司与各部门、子公司签订的目标责任书及目标责任分解计划;
(三)经总经理办公会审定的公司项目开发节点计划;
(四)管委会、文化集团及公司领导临时交办或关注的的重要事项。
三、督查督办原则
(一)围绕中心的原则。开展督查工作，要紧紧围绕公司的中心工作和阶段性重点工作，管委会、文化集团和公司领导关注的工作进行，自觉服从和服务于公司的中心工作。
(二)领导负责的原则。督办事项的进展情况要及时报告领导，遇有问题要及时提请有关领导出面协调，及时排除阻力，督查督办事项进展上报前须经部门负责人、子公司要负责人审核。
(三)分工合作的原则。坚持一级抓一级、一级对一级负责，分工协作，密切配合，发挥整体督办效能，做到事事有着落，件件有回音。
(四)实事求是的原则。督查人员必须深入实际，调查研究，全面、准确地了解情况，讲真话、报实情。在督查中做到坚持原则，秉公办事，善于发现问题，敢于反映问题。
(五)注重实效的原则。要把注重实效贯穿于督查工作的全过程。对列入督查范围的事项，要讲效率、求质量，通过督查督办，切实推动工作进展。
(六)督查督办人员要不断提高自身的政治素质和业务素质，充分了解领导的决策意图、工作思路，认真领会领导批示、交办事项的精神。
四、督查督办事项的确认
(一)公司文件、行政办公会议和总经理办公会议纪要责成的事项，直接列入督办范围;管委会、文化集团各类会议纪要、各种通知、来文及督办通知单责成公司落实的事项，直接列入督办范围;1、公司与各部门、子公司签订的目标责任书及目标责任分解计划直接列入督办范围;2、公司各项目开发节点计划，经总经理办公会审定后直接列入督办范围;3、管委会、文化集团及公司领导临时交办的事项由总经理审定后列入督办范围。
(二)凡列入督办范围的事项，应分别登记，并按照督办事项的内容、业务分工和领导批办意见，确定完成时限。
(三)凡需两个以上部门共同办理的事项，由主办部门、单位牵头，会同有关部门共同办理，并由主办部门、单位负责定期报送进展情况。
五、工作流程
(一)立项。督办事项确定承办单位后，行政人事部、项目发展部应逐项进行登记，内容包括督办事项、督办依据、责任部门、责任人、办理时限等。
(二)交办。对立项督办事项，由督查办以会议、文件、督查表单等形式及时通知责任部门。
(三)反馈。责任部门收到督查通知后，应立即落实、及时反馈督办事项：
1.文件、会议及领导交办的督办事项最新进展情况于每周三之前上报最新进展情况，由行政人事部在周要情中予以体现，并在月中、月末更新《会议督办任务进展情况一览表》;2.项目督办事项须根据节点计划及时反馈最新进展，并于每月末填报《项目督办任务汇总表》上报至项目发展部;3.目标责任计划落实情况于每月末填报《目标责任完成情况表》上报至项目发展部，财务类指标于次月首周填报。
督查办负责部门应及时将督办事项汇总分析，并将进展状况及异常事项报告相关领导。
(四)催办。对可能或已经超过时限尚未办结的业务，行政人事部和项目发展部及时进行催办，切实做到急件跟踪催办，要件重点催办，一般件定期催办。催办除电话询问，必要时可安排专人到承办部门和项目现场实地进行查办，督促落实。查办中发现重大问题，及时向公司主要领导报告。
(五)调整。因客观原因不能按要求办结的督办事项，承办部门应在承办事项到期前填报《督办任务变更申请表》，按照督办事项确定的流程办理调整手续，未办理调整手续或审批未通过的，按原任务未完成处罚。
(六)办结。承办部门完成督查督办任务后，应填写《文商集团督查督办回执单》，经相关职能部门、分管领导签字确认后，将回执单和成果性材料交行政人事部或项目发展部备案。
(七)通报。行政人事部于每月中、月末对所督办事项进行通报;项目发展部于次月首周对上月目标责任完成情况、节点计划执行情况进行通报;督查办每月编写《督查专报》上报文化集团。
六、工作要求
(一)对列入督办范围的事项，承办部门要严格按照督办程序及时办理相关手续，对因手续办理不及时造成的延误由相关人员承担责任。
(二)承办部门上报督办事项进展情况，应做到事实清楚，结论准确，处理妥当，文字简练，上报内容包括但不限于：进展情况、存在的问题及解决建议。
(三)督查办要紧紧围绕督办事项时间节点，深入一线、提前预警;每月深入各项目现场督办不少于一次，深入各部门实地督办不少于一次。
(四)督查办要摸清工作实情，暴露存在问题，督促提出改进措施，跟进落实情况，及时反馈通报。
(五)督查办要组织落实上级督办制度，重点关注列入上级督办的事项，对出现的异常情况，要提前预警，提前向上级办理相关手续。
七、奖惩
(一)未按要求的时间、格式上报的，由督查办对部门(子公司)及负责人进行通报。
6.督查上半年工作总结 篇六
以下是为大家整理的关于督查工作2019年个人半年工作总结的文章，希望大家能够喜欢！
2019年上半年，督查办先后组织开展各项监督督查活动64次（其中决策督查52次，会风会纪督查12次），编发《**监督督查考评通报》33期，形成《专题督查反馈》8期；受理上级和本级党委、政府主要领导批示189件，督促办理人大代表议案、建议和政协委员提案150件。根据督查情况，共对73个（次）单位155个（次）干部提出了表扬或批评。现将上半年工作情况简要总结如下：
一、督重点，促落实，保发展
对经济工作的督查一直是督查办工作的重点，今年以来，我们围绕全市经济工作，一是强化了对招商引资的督查。2019年，市委市政府更加重视招商工作，把招商引资任务分解到包括四大班子机关在内的全市各单位，为了督促各责任单位尽快采取行动，为荥阳经济发展蓄积后劲，督查办先后开展了两次督查调研活动，通过与各单位主要领导或分管领导深入交流，发现了我市招商引资工作中存在的主要问题，形成专题汇报提交市主要领导和分管领导，领导批示召开招商引资工作督查汇报会，有效规范并推动了全市招商引资工作。二是突出对重点项目的督查。今
年，我市共确定77个重点工程（项目），督查办将这77个重点工程（项目）与跨越式发展137个项目统筹摆布，及时落实责任、细化目标、分解任务，督促、协调各责任单位围绕企业搞服务，积极寻找破解资金、土地等瓶颈问题的办法，要求各重点工程指挥部坚持项目推进会制度、解决问题台帐制度、领导干部联系项目制度等长效服务机制，协调解决问题并跟踪问效，今年上半年，我们对各乡镇项目建设情况进行了一次摸底督查，以照片留取项目建设形象，为今后督查时对照项目实际进展、客观考核评价奠定了基础。三是坚持主要经济指标监测和月度评比活动。每月依据财政收入、引进域外境内资金、规模以上工业增加值等指标完成情况进行排序，向全市通报结果，并按排序情况记入各单位干部政绩，有效激发了各单位创先争优意识。四是做好了对税收专项治理活动的督查。按照主要领导安排，于4月中旬对公安局、国土局、房管局、工商局、国税局、地税局等税收专项治理活动的责任单位工作开展情况进行督查，督促各单位创新思路，落实举措，集中治理税收漏管现象，促进了全市税收的逐步增长。
二、督热点，促和谐，保民生
民生工程是一级党委、政府为民意识的重要体现，对于赢民心、得民意有着非同寻常的意义，为此，我们在今年上半年的督查中，把凡是涉及民生的工程，全部纳入专题督查的范围。
对实事工程，定期督查，跟踪协调。将省、郑州市和我市实事结合起来，制定专题督查方案，完善实事档案，坚持每两个
月开展一次督查，采取听取汇报与现场查看、明查与暗访相结合等多种形式，及时通报每一件实事的进展情况和存在问题，同时针对问题想方设法予以协调，如市区集中供热工作，供热企业原来只将京城路以东居民作为发展对象，督查办了解到京城路以西也有相当一部分群众有供热需求，于是针对此情况与责任单位多次进行沟通，在责任单位的积极协调下，供热计划进行了适当调整，将京城路以西部分区域居民一并纳入，进一步扩大了供热覆盖面，使更多的居民因此受益。
对移民安置，长期深入，调查反馈。为促进广武镇东、西魏营村移民问题的早日解决，从市联合工作组成立之初，就固定督查人员，分成两组，既当督查员，又当调查员，一方面对工作组责任落实情况、坚守岗位情况、工作实际进展进行督促检查，另一方面，深入移民户家中，通过与群众拉家常的方式，倾听民意，发现问题，及时将了解到的有关情况向市领导汇报，确保领导在最快的时间内了解移民工作第一手真实资料，为领导下一步的决策提供参考依据。止目前，督查中发现的14个问题及9项建议大部分都被市主要领导予以采纳。
对环境卫生整治，集中时间，强力推进。针对我市环境卫生整治工作时间紧迫，任务繁重的状况，督查办组织人员深入主要责任单位，连续奋战一个月，进入全市各脏、乱、差集中点，一方面一线核实、摸清基本情况，一方面了解掌握工作中存在的突出问题，找准问题症结，督促各乡镇进一步增强责任感和紧迫
感，不断加大整治力度，使城乡环境卫生状况大为改观。
7.浅谈如何督查脱贫奔小康工作 篇七
通过督查,全区各镇对脱贫奔小康工作都高度重视,按照《关于印发<2015年脱贫奔小康工作实施方案>的通知》(赣委办发〔2015〕18号)精神和要求,积极落实帮扶措施,扎实开展帮扶工作,各项工作序时推进,并注意加强日常帮扶工作台账的收集、整理和建档。在工作推进中还发现一些好的典型做法,如:塔山镇王留村等11个未脱贫经济薄弱村村全部制作《建档立卡户扶贫档案》(PPT),为实施精准帮扶、提高帮扶成效奠定了良好基础;班庄镇针对未脱贫3个经济薄弱村项目少、增收来源不足的问题,将省财政支持经济薄弱村集体发展项目返还村级租金提高到9万元,并已全部落实到位;沙河镇将发放帮扶联系卡、各级党员干部帮扶责任人走访慰问帮扶对象等,全部进行现场拍照并打印装订成册,为帮扶工作留下第一手资料。但通过督查,也发现存在一些问题,有些问题还比较严重,现结合12月2—4日全市组织开展的模拟考核验收检查,对存在问题予以以下分析。
一、经济薄弱村新“八有”目标考核方面
1.新“八有”达标说明材料不完善。部分村有高产高效农业设施、特色鲜明主导产业、先进适用信息网络村容整洁居住环境等方面,存在说明和支撑材料不足、不完善的问题,需要进一步细化。如:设施农业面积比重、特色产业带动低收入农户比重的说明材料,必须有镇农技部门盖章予以佐证;负责村级垃圾清运的保洁人员,应附有用工协议、用工名册、工资发放等证明材料复印件等。
2.村级集体经营性收入有的尚未入账。按经济薄弱村集体年度经营性收入明细,个别经济薄弱村集体经营收入有的部分还未入账,且没有银行转账单或资金拨付单等复印件予以说明。
3.村级帮扶台账及档案资料不健全。部分村日常工作中,在组织发放帮扶联系卡、各级党员干部帮扶责任人进村入户开展调研、现场办公、走访慰问时,没有及时进行现场拍照,致使村级帮扶台账及档案资料的缺失或不健全;有的村存在帮扶台账档案资料图片的文字说明与图片内容不一致的现象。
二、低收入户增收脱贫目标考核方面
(一)帮扶联系卡发放与填写
1.有的户无帮扶联系卡。由于日常保管不善等多方面原因,有的户帮扶联系卡已找不到,应给予补发。
2.针对性的帮扶措施较少。从帮扶联系卡记录的落实帮扶措施看,帮扶责任人入户对接、调研、送慰问金和生活资料的较多,而采取有针对性的帮扶项目及措施较少;少数农户家庭年人均纯收入勉强接近4000元脱贫标准。
3.存在代农户签字现象。有的低收入户的帮扶联系卡发现帮扶责任人签字与户主签字笔迹相同,存在代签现象;如农户不识字或不能签字,在农户许可情况下可以由他人代签,但应由户主按指印或盖章确认。
(二)低收入户台账调查更新
1.概念把握不准。有的村对于低收入人口身体状况、劳动力状况、打工状况等概念把握不准,相关信息填写错误或有出入。
2.填写有漏项。主要表现在:少部分农户户型、联系电话未填写;部分扶贫开发户帮扶责任人相关信息、帮扶措施(如无偿帮扶资金、得到股份、劳动力转移就业人数等)未填写或填写不全;有的户存在打工收入漏报或少报现象;有的农户60岁以上老人领取养老金收入未填写等。
3.填写前后矛盾。主要表现在:个别农户家庭成员名单与家庭人口填写不一致;部分农户有务工收入,但无务工劳动力;个别农户填写家庭无劳动力,但有务工劳动力;个别农户家庭有耕地,但没有种植业收入;
4.填写不规范。个别村在填写低收入农户基本情况时,未按要求用“代码”填写;个别村在填写农户属性和贫困原因时,也未按要求用“代码”填写,而是打“√”,存在填写不规范的现象。
三、工作要求
一是要引起高度重视。近期,省将组织对脱贫奔小康工作进行考核验收,村级台账档案资料是否规范和健全、低收入户台账调查更新是否准确和到位,直接关系到全区是否能按时完成脱贫奔小康扫尾目标任务。对此,各镇务必要高度重视,按照年初下达的目标任务,采取切实举措加以推进,确保如期实现脱贫目标。
二是要全面梳理和整改。各镇要抽调精干人员,对督查中发现的问题以及尚未暴漏的问题进行一次拉网式的全面排查和梳理;并组织力量对存在问题认真进行全面整改,确保尽快整改到位。
摘要：2015年,是实施脱贫奔小康工程的收官之年。通过督查,全区各镇对脱贫奔小康工作都高度重视,积极落实帮扶措施,扎实开展帮扶工作,各项工作序时推进,并注意加强日常帮扶工作台账的收集、整理和建档。但通过督查,也发现存在一些问题。对存在问题予以以下分析。
8.督查上半年工作总结 篇八
关键词：督察督办；实践；思考
结合郑州铁路局郑州北建筑段工作实际，浅谈一下对督查督办工作的几点思考：
1 抓好督办工作必须转变观念，高标定位
1.1 充分认识督查督办工作的重要性，突出领导负责
督办工作是推进各项工作部署、任务目标能够落到实处的重要抓手，是畅通政令、提高效率的重要保障，更是协助领导开展工作的有力助手，在经济发展新常态的大形势下，迫切需要我们破除原有思维定式的束缚，实现思想认识的大解放。
1.2 充分认识督查督办工作的必要性，加强正面引导
一要充分认清抓好督查督办工作，可以促进工作效率的提高，任何一项工作督促着干，就会增添一份推动力，这个推动力不仅源自于“督”，更源自于“查”和“办”，把影响工作推进过程中的梗阻环节查清楚，并协调各方力量解决问题、疏通梗阻，对于为提高工作效率，抓好工作落实提供强大的动力。
二要充分认清督查督办工作是企业决策层和执行层的桥梁和纽带。督查督办工作不仅具有督促工作落实的作用，而且，通过督查工作，可以检验和改进工作决策，使决策更具操作性。通过督办工作，可以让决策层更好地指导实际工作。因此，抓好督查督办工作，就是为工作部署和落实搭建了桥梁，扭紧了两者之间的纽带。
三要充分认清督查督办工作是改进作风的重要措施。该段利用办公网络平台，开辟督查督办“大家谈专栏”，以实际案例办理过程为标题贴，调动广大干部职工“剖析存在问题，找准解决方法”的积极性和创造性，使督查督办工作的必要性扎根于干部职工的思想深处，从而改变了个别车间、部门对督查督办工作有抵触情绪、存在“大可不必”等不正确的思想认识。
1.3 充分认识督查督办工作的紧迫性，抓好过程督导
空谈误事，实干兴企，再好的决策、再好的部署，没有落实都是空谈，尤其是在企业实行转型发展的当前，迫切需要通过督查督办工作这个有力抓手，切实盯住各项工作的落实、各项责任的落地，才能推进各项目标的实现。因此，确立重点工作领导负责、专项工作专人负责的督查督办方法，卡控环节，紧盯过程，最大限度地压缩工作人员不作为空间，充分调动了干部职工工作抓推进、促落实的积极性。
2 抓好督办工作必须规范管理，夯实基础
2.1 立标明责，夯实基础
要确立工作方向，明确纪律责任。一是健全制度。建立明晰的督办工作制度是抓好督查督办的基础性、根本性工作，只有根基稳了，才能促进督办工作有力、有效地开展。我们结合路局、局党委的工作要求，紧扣段工作的实际情况，制定出台了《关于加强督查督办工作的通知》和《督查督办工作细则》，明确工作责任和流程，增强督查督办工作的操作性。二是创新方法。工作创新是最大的推动力，对任何工作来讲都是如此，督办工作要想健康发展，创新就是唯一途径。三是加强考核。我们常说要把工作切实抓起来，那么抓工作推进的具体体现就是严考核，对于抓好督办工作亦是如此，要想突出督办工作效果，加强考核就是唯一途径。
2.2 构筑网络，搭建平台
搭建好督办工作的网络和平台，才能使督办工作高效运转，为确保督查督办工作效率，我们在各部门设立了1名督查督办工作负责人，负责日常管理，做到定人定责、专项管理，较好地解决了点多、线长导致流程慢的不利因素。建立段、科室、车间三位一体的督查督办工作网络，形成了以办公室为中心、各科室为支点、各车间为基础，覆盖全面的联动管理网络，构建了稳固的工作信息平台，为确保督查督办工作信息畅通提供了有利条件。
2.3 提升素质，强化队伍
抓好督办工作的内因是人，打造一支素质强、队伍精的督办工作队伍，才能为抓好督办工作提供强大的内因动力。一是选好专职督查督办人员。坚持让懂业务、素质好、能力强、有责任心的人员专门负责督查督办工作，为抓好督查督办工作奠定良好的基础。二是加强督查督办人员的培训和锻炼。采取传、帮、带的培训方式，有计划、定时间、分阶段地安排岗位培训，使其对督查督办工作的认识更高、流程更清、方法更熟。三是加强沟通联系。建立督查督办季度工作学习例会制度，通过每季的学习、交流，强化有关人员工作能力的提升。
3 抓好督办工作必须多策并举，注重实效
一是坚持以“点”带“面”。就是通过抓住影响整体工作的关键问题，进行督查督办，使督查督办工作效应得到全面放大，有效推动整体工作。我们在大修项目的施工过程中，针对施工作业标准不严、工程质量不高、施工进度缓慢等问题，主要领导亲自带领督查督办人员现场督办，及时下发督查通报，责令返工，并对相关责任部门进行严厉的通报批评，在全段上下引起了不小的震动，各部门、各车间包括广大干部职工主动对照检查、引以为戒，使以往的不良习惯和工作作风得到了有效改善。
二是坚持以“看”带“听”。要把确保督查督办工作实效作为重要目标，采取听反馈和看现场相结合的形式，避免出现个别部门敷衍塞责、欺上瞒下、弄虚作假情况。在秋季绿化造林工作中，我们通过实际查看发现了一起瞒报现象，在第一时间对责任部门下发通报批评，对责任干部进行诫勉，有效杜绝了此类问题的再次发生，进一步加大了绿化造林工作力度，使后期的绿化造林工作进度有了新的超越。
三是坚持以“访”带“变”。在工作实践中，我们针对个别小区业主对小区建设和物业服务的态度、质量投诉较多的实际，在下发督办要求整改的基础上，及时采取事后现场或电话“回访”和“暗访”的多种形式和工作方法，及时发现物业管理中存在的各类问题，狠抓不落实的事和不落实的人，加强对物业管理人员的教育和管理，促使各类问题得到及时解决。
9.督查上半年工作总结 篇九
为了进一步落实今年的农村基层组织建设的各项工作任务，全面掌握基层组织活动开展情况和党员队伍建设状况，顺利迎接县委上半年的督查考核，乡上决定从6月15日开始，利用一周的时间对全乡各支部今年的党建工作进行一次督查。
一、督查的内容
这次督查将按照《2009年全乡基层组织建设工作要点》和目标管理责任书进行，主要有以下几方面的内容：
1、各支部对党建工作的学习，贯彻情况，是否开会研究讨论了此项工作；
2、各支部今年党建工作计划、安排及落实情况；
3、发展党员情况，入党积极分子培养情况；
4、党员联系户的落实情况，支委成员帮扶贫困党员签订落实情况；
5、党建工作的资料是否齐全，主要查看“三会一课”笔记，党员活动情况，为群众办好事情况，各种会议笔记、表、簿、册的运转情况；
6、近几年县、乡配备的办公桌、椅、电教设备、电教资料片、档案柜的使用、管理情况；
7、流动党员的登记、管理情况；
8、党费的收缴、上解和台帐的设置情况；
9、党建信息的报送情况。
二、督查要求
1、各支部尽快完善相关的资料，并写出汇报材料，召开座谈会进行专题汇报；
2、督查时以实地查看、走访、查阅笔记、资料为主；
3、督查后及时进行反馈，对任务没有落到实处的要限期进行整改；
4、这次督查工作的情况将纳入年度工作考核范围，并对工作欠账较大的支部在一定范围内通报批评。
中共太白梁乡委员会
10.督查上半年工作总结 篇十
按照委局安排部署，5月30日、31日，我室对联系片区共6个乡镇1-5月的纪检监察工作进行了督促检查，现将督促检查情况报告如下:
一、工作开展基本情况
1、领导重视，带头抓落实
通过对几个乡镇的走访了解和倾听乡镇主要领导对纪检监察工作的情况汇报，可以看出乡镇领导对纪检监察工作重视程度较高，对纪检监察工作各个方面都给予了大力支持。在抓好作风建设、效能建设等工作的同时能够很好地将其融入到乡镇的各项工作中，对于乡镇强化机关管理和政务工作的顺利开展都起到了很好的推动作用。其中表现的最为突出的是xx乡，在抓好自身建设的同时还有了创新，群众反响普遍较好：一是建立了乡、村便民服务中心结合机制，纪委书记兼任中心主任，统管全乡、村的公章，方便群众办事。二是建立年初服务承诺机制，并进行半年检查、年终测评。乡中层以上干部及村干部年初将对所有干部和群众做出承诺，并强化监管，严格落实，既加强了对干部的管理也赢了了百姓的好评。
2、精心组织，积极迎检查
通过查阅相关软件、硬件资料，大多数乡镇都进行了精心准备，严格按照县纪委的要求抓好了落实。一是建章立制，积极推行政务公开。设置政务公开栏，公开办事流程及制度，在接受群众监督的同时 1
也方便了群众办事。二是结合乡镇工作实际，继续完善党风廉政建设和软环境创建制度。乡镇都出台了治理干部“庸、懒、散”和干部“走读”等方面的制度强化机关管理和为民服务。
二、存在不足
主要表现在：
1、纪检监察软件资料和组织建设硬件设施均尚需继续完善。软件资料准备的较完善的是xx乡和xx乡，其中村（社区）及单位的软件资料除了xx乡准备好外，其他乡镇都还在落实中；几个乡镇都未及时将惩防体系框架图及纪检监察工作制度上墙。硬件设施方面除了xx仅有专门的电脑、电话，其他乡镇硬件设施都还欠缺。
2、信息上报工作普遍较差。其中只有xx乡上报了3条，其他乡镇都没有上报。
3、党务公开程度不够。能基本做到按照要求公开相关内容和办事结果，但触及核心的内容少，存在重形式、轻过程的问题。
4、案件查处力度不够。由于基层工作纷繁复杂、干部业务知识欠缺等方面原因，大多乡镇案件查办工作缺乏力度。目前在联系片区中有4个乡镇虽已有案源，但都还没有及时着手处理。
三、建议
1、加大财政扶持力度，设立纪检监察工作专项经费，保障工作正常运转。
11.督查上半年工作总结 篇十一
我省举办全省职工“一封安全家书”活动及比赛
近日，省“安康杯”竞赛组委会决定在认真组织企业职工开展安全卫生消防知识普及教育的基础上。普遍开展全省各级职工“一封安全家书”活动，让各级职工将自己身边发生的安全生产的人和事，将亲人的祝福、叮咛讲给工友们听，使工友们从中受到一次深刻的安全生产教育，教育并激发广大职工杜绝违章作业。抵制违章指挥的主动性、积极性。为我省安全生产形势的持续好转做出新的贡献。(省安监局办公室)
省安监局、福建煤监局联合开展“千(万)家企业保奥运安全签名承诺”活动
在奥运会来临之际，省安监局、福建煤监局联合在全省范围内举行“千(万)家企业保奥运安全签名承诺”活动。本次签名承诺宣言主要内容是“治大隐患，防大事故，安全生产，奥运平安”。活动期间，各市、县安监局和煤行办认真组织发动当地相关企业负责人签名，许安全承诺。保奥运安全。同时邀请当地主要新闻媒体给予配合，大造声势，营造处处讲安全，时时想安全的氛围。截止8月4日，全省共有3872家企业参与了此项活动，大力推进了企业安全生产责任制的落实。激发企业家们搞好安全生产的内在动力。(省安监局办公室)
我省烟花爆竹安全生产百日督查取得良好成效
安全生产百日督查期间，我省共检查烟花爆竹生产、批发、零售单位12300多家次，发现安全隐患541处。已落实整改517处。责令限期整改65家，责令停业整改16家。吊销许可证件4家；收缴烟花爆竹成品8561箱、半成品622箱、各种原材料2383公斤；查处非法生产、经营、储存、运输烟花爆竹案件156起，查处涉案人员302人，取得显著成效。(省安监局监管一处)
我省安全生产百日督查专项行动取得良好成效
据统计，安全生产百日督查专项行动开展以来。全省各级各部门共组织综合督查1143次，查出隐患和问题64780条，已整改56274条，整改率为87％；专项督查6350次，查出隐患和问题44392条，已整改42176条，整改率95％。(省安监局办公室)
晋安区挂牌成立了“消防工作室”
近日，晋安区以王庄街道为试点，挂牌成立了“消防工作室”，社区消防工作室主要负责实施社区消防安全管理制度、开展社区防火检查、组织开展消防知识宣传等，同时工作室还组织成立义务消防队，不定期开展义务消防队训练与消防宣传，努力营造社区良好的消防安全环境，增强社区防范和抵御火灾的能力。(晋安区安监局)
浦城县政府安委会开展安全生产大检查
近日，浦城县政府安委会牵头组织公安交警、经贸、消防、安监等部门在全县范围内联合开展安全生产大检查，重点检查道路交通、公共聚集场所、特种设备、危险化学品储存、建筑施工企业等重点行业和领域。共发现安全隐患和问题46处。当场责令整改22处，行政处罚各类交通违法车辆和驾驶员116人次。(浦城县安监局)
蕉城区安监局“四字举措”开展半年工作“回头看”
近日，蕉城区安监局以“四字举措”开展半年工作“回头看”。一听，认真听取各(股)室、执法大队工作汇报，掌握整体工作开展情况；二看，查看相关工作开展情况。原始档案资料管理、存放情况；三查，对照区委、区政府和宁德市安监局下达的目标任务，逐项自查完成情况；四研，根据检查和调研结果，研究分析哪些工作没有完成、做好或需要改进，存在什么问题，并根据研究结果部署下半年工作。(蕉城区安监局)
翔安区政府人大代表和政协委员实地考察矿山安全
近日，翔安区政府组织区10名人大代表和政协委员组成非煤矿山资源整治视察组，实地考察了内厝镇小光山、鸡冠山林场13家非煤矿山企业。并和企业法人进行了座谈。视察组对翔安区非煤矿山企业严格按照“三同时”设计进行开采、采用机械化开采以及保证安全生产资金投入等方面给予充分肯定，并对企业在矿产资源开采、安全管理、生态保护等方面的薄弱环节提出了整改建议。(翔安区安监局)
龙文区开展交通安全专项督查活动
近日，龙文区刘亚东副区长率区政府办、安监局、交警大队等部门形成督查组。从交通安全整治、道路隐患整改情况、交通安全宣传情况、校车排查核实情况和危化品运输专项整治情况这五个方面入手在全区开展交通安全专项督查活动。(龙文区安监局)
上杭县建立了安全生产预警通报制度
日前，上杭县建立了安全生产预警通报制度。预警通报制度指出县政府安委会将对死亡人数上升超过控制指标的、1个月内发生2起生产安全事故造成累计2人以上死亡的、2个月内发生2起生产安全事故造成累计3人以上死亡的、发生一次生产安全事故造成3人以上死亡的、安全生产工作没有及时部署落实的以及重大事故隐患没有在限期内整改到位的单位进行预警通报。(上杭县安监局)
惠安县出台《惠安县卫生系统安全生产事故应急预案编制提纲》
近日，惠安县出台了《惠安县卫生系统安全生产事故应急预案编制提纲》，《提纲》对应急预案内容提出了具体要求，同时要求各相关单位要充分重视并抓好安全生产事故应急预案的完善，建立健全本单位各类主要安全隐患的应对机制，并严格按照相关的法律、法规、规章和标准的要求，结合本单位实际，认真做好本单位安全生产应急预案的编制。并对。(惠安县安监局)
国务院委办检查组到福清市检查安全生产工作
近日，由国务院安办副主任、国家安全监管总局副局长、国家煤监局局长赵铁锤率领的国务院安委办检查组到福清市检查安全生产百日督查专项行动开展情况。检查组认为：福清市通过资源整合和企业重组等形式，淘汰了落后的生产工艺设备，壮大了企业生产规模。进一步加大投入，提升本质安全。确保一些较大事故隐患从根本上得以治理，取得了预期效果。(福清市安监局)
张志南副省长亲临施工现场检查安全生产工作
近日，张志南副省长一行在三明市委书记黄琪玉、市长刘道崎的陪同下，抽查了永武高速(三明段)建设安全生产情况与电气焊、火工品等特种作业人员的作业情况，进一步了解了永浆隧道现场施工作业人员掌握安全生产和个人安全防护常识情况，并对永浆隧道逃生通道的结构与紧急避险方法给予了充分肯定。(三明市安监局)
福鼎市供电公司采取有力措施确保电网安全
近日，为了确保电网安全，福鼎市供电公司采取有力措施：一是累计投入资金1700万元建成220千伏桐城变两条110千伏线路开断和110千伏秦屿变主变更换，扩建35千伏龙安变、硖门变、贯岭变。累积增加变电容量3.88万千伏。二是对多雷区投入600多万元资金开展防雷整治活动。三是自筹资金1000多万元完成防风拉工程。全面提升福鼎电网防风抗灾能力；四是投入2300多万元，召集10个工程施工队200多人专项实施迎峰度夏工程。(福鼎市安监局)
永安市开展结安全对子活动
近日，永安市在煤矿企业党员干部中开展矿领导、安全管理人员与采掘队伍及要害岗位党员干部结安全对子活动，双方签订联保责任书，明确双方责任范围。确定连带责任和奖罚标准，年终进行综合考评表彰，对做出成绩的党员干部给予一定的物资和精神奖励。(永安市安监局)
漳州市：加强群众安全科普教育，科学面对突发灾难
漳州市安监局在本地电视台开设每周一期的《法在身边话安全》电视专题栏目，拍摄制作《科学面对突发灾难》系列专题。通过事例剖析、专家解读等形式，教育群众掌握各种自救常识，科学应对交通事故、火灾、地震、劳动伤害等多种突发灾难。加强全民安全科普教育，营造“人人学安全，人人讲安全，人人懂安全”的舆论氛围，有效减少隐患事故伤亡发生。(漳州市安监局)
加强监管落实责任突出服务——全省安全生产行政执法工作座谈会在平和举行
近日，全省设区市安全生产行政执法工作座谈会在平和举行。座谈会总结交流近年来我省安全生产行政执法情况，研究安全生产行政执法中存在的问题，安排下一阶段安全生产监管执法工作。省安监局副局长施惠财在会上总结了各设区市安监执法队伍的工作特色，指出，下一阶段安全生产行政执法工作要加快推进机构队伍建设，进一步明确职责。切实加强监管执法工作，认真落实执法责任。要加强信息建设，做好执法统计和信息报送工作。要突出服务，做到执法与服务并重，寓管理于服务之中。(平和县安监局)
省政府安委会督查组就做好莆田下一步安全生产工作提出要求
近日，省政府安委会督查组对我市开展安全生产百日督查专项行动暨上半年安全生产责任制落实情况进行督查和考核。督查组听取了市政府关于2008年上半年安全生产工作情况汇报，查阅了相关资料，督查了市交通局、莆田海事局、仙游县、城厢区和部分乡镇(街道)及生产经营单位。督查组对我市开展安全生产百日督查专项行动暨上半年安全生产责任制落实情况给予了充分的肯定，并对做好下一步安全生产工作提出了具体的要求。(莆田市安办)
12.赣州市:到南康督查农机化工作 篇十二
近日, 以赣州市农粮局副局长、农机局局长董菁为组长的一行4人到南康市督查农机化工作。
督查组一行首先通报了省里有关农机购补贴工作的情况通报、开展民生资金自查自纠工作情况通报及农机安全生产等工作情况, 接着听取了该市农机部门负责人对上半年农机化情况的工作汇报, 听取了各科室负责人关于农机购置补贴自查自纠工作情况、农机“一站式”服务大厅建设、农机安全生产及农机安全监理等工作情况的汇报。
在听取完汇报后, 董局长指出:一是当前我们要高度重视民生资金自查自纠工作, 要严格按照《方案》要求, 把握好时间节点, 确实做到“自查从宽, 被查从严”;二是要严格按照省里关于抓好农机购置补贴工作要求, 要再动员、再宣传、再挖潜力, 力争完成农机购置补贴工作任务;三是当前对农机安全生产工作要做到常抓不懈, 铁心硬手, 确保农机安全生产形势平稳;四是要抓好农机监理业务及农机“三率”工作。
13.督查上半年工作总结 篇十三
市委组织部领导到彩北新村督查上半年党建工作
7月9日下午，市委组织部远程教育中心主任于清涛同志、组织一科主任科员扬程博同志在东风街道党工委王洪刚书记的陪同下来到彩北新村，按照三抓三促“抓党建 促落实”的要求，对本村上半年党建工作落实情况进行了实地调研督查。驻村第一书记华中、村党委负责人康延安、大学生村官郑义和其他村党委成员参加并接受督查工作。
于主任详细询问了彩北新村党组织基本建设情况，查看了“三会一课”落实完成情况、主题党日开展情况、“两学一做”学习教育进展情况等工作后，对我村的党建工作给予了肯定，同时也发现了几点问题，并提出了相应的意见。村党委就发现的问题和提出的意见认真记录，同时康延安主任表示下一步，村两委班子将继续按照上级党委关于“三抓三促”的安排部署要求，扎扎实实开展好基层党建的各项任务，第一书记也表示将下大力度指导帮助村党委在基层党组织规范化建设上打开格局，使党建工作再上新台阶。
14.市上半年督查汇报 篇十四
中共西峰区委 西峰区人民政府
(2011年4月14日)
今年以来，我区以巩固提高“国优”成果为目标，以开展“提升能力年”活动为切入点，强化利益导向，综合治理出生人口性别比，深化优质服务，确保了全区人口计生工作持续健康发展。截止3月底，全区总人口为39.07万人，出生率为5.69‰，自增率为3.08‰；农村计划生育率为92%，总出生性别比为108.56。农村已婚育龄妇女52384人，占总人口的20.8%，综合节育率为87.27%；一孩比例为24.91%。流入人口持证率、验证率分别为95.6%、97.2%。我们重点抓了五方面工作。
一、强化领导，明确职责，健全统筹领导新机制 新伊始，为确保工作不断档、不滑坡，下发了《近期及春节期间计划生育工作安排意见》等6个文件，对一季度及近期工作进行了全面安排部署。省市计生会召开后，研究出台了《关于开展人口和计划生育“提升能力年”活动的意见》、《创建计划生育利益导向政策体系建设示范区实施意见》等7个政策性文件；调整充实了统筹解决人口问题领导小组，成员单位由原来的18个增加到29个，强化了组织 机构；将79名优秀大学生分配到乡镇计生办（其中：技术服务人员19名，流动人口服务管理人员60名)，进一步充实计生队伍力量；实行“随时抽查、月通报、季督查、年考评”考核制度，严格落实“诫勉谈话、黄牌警告、一票否决”责任追究机制。发挥党政领导在计生工作中的主导作用，时刻为基层抓落实、干到位提供动力和支持，把计划生育督查和考核结果纳入各乡镇（街办）、各部门综合目标责任考核之中，坚持党政一把手亲自抓、负总责和“一票否决”管理责任制，始终把人口计生工作成效作为各级各部门工作实绩、干部政绩和奖惩任用的重要依据，保证了各项工作的有序开展。
二、狠抓基础，突出重点，提升服务管理新水平把社会抚养费征收、流动人口管理、清理清查、二女户节育等作为计生工作的关键和重点，全面落实“五抓”措施。一是强化管理抓经常。实行乡镇专干、技术服务人员、专职主任、自管小组长与被访对象“四位一体”的入户访视制度，做到了“三必访、三必签、三必问”（三级计生干部分别开展访视，三级计生干部与被访对象必须互相在访视卡册上签名，经情、环情、病情必问）。定期召开区乡村月例会，分析存在问题、安排部署工作；对二孩生育对象缩短访视周期，增加访视次数；对外出二女户跟踪落实节育措施；对流出的重点管理对象，采取“网络协查、通讯联系、问亲访邻”等方法，及时 掌握生育情况。二是深化试点抓创建。巩固深化示范典型创建活动，年内确定培育优质服务机构、农村计划生育家庭养老保障、流动人口服务管理等五类46处典型示范点，发挥辐射带动作用，在典型创建时整合资源，杜绝重复建设，大部分达到了综合示范点的设置标准。三是围绕难点抓突破。突出打假求实，完善清理核查工作保障体系，实行查治结合，有效解决了瞒报、漏报等问题的发生。转变社会抚养费征收方式，组建法制宣讲队深入村组向群众宣讲政策，组建流动法庭，在村组现场征收社会抚养费，有效提高了抚养费征收率。在节育措施落实上实行包村包对象责任制，以二女户节育为突破口，带动了其它节育措施的落实。四是群众自治抓服务。巩固提高群众自治水平，各级计生协会与民政、妇联、扶贫开发等部门建立了协作关系，并与砖瓦协会、建筑协会、养殖协会、个体劳动者协会、流动人口协会等群团组织联姻，协助他们落实优惠政策，帮助发展生产，让计生群众得实惠。五是优化队伍抓素质。完成了计生干部、技术服务、行政执法、生殖健康咨询、信息管理、群众工作等5类8岗16职位的分类，建立健全了职业化建人员准入、干部选拔任用、人才培养激励、执业能力培训、监督考评、职业人员退出“六大”长效机制，以岗定人，建立了岗位责任考核制度。
三、深化优质服务，构建优质服务新平台
以开展“生殖健康进家庭”行动为载体，深化、拓宽优 质服务，突出生殖健康普查、孕前优生健康检查等服务项目，做到了“五注重”。一是注重宣传引导。利用区、乡、村服务阵地和宣传阵地作用，采取集中宣传、标语宣传和入户宣传等方式，在育龄群众中广泛深入地宣传生殖健康科普知识，提高群众生殖保健意识，极大地提高了群众配合参与“生殖健康进家庭”行动的积极性。二是注重业务培训。强化技术服务人员的业务培训，根据他们的业务专长和工作岗位有针对性地进行培训；组织卫生系统医务工作者与计生服务服务人员共同参与活动，让计生服务人员在服务实践中提高业务技能，提高了服务质量和亲合力。三是注重服务内容。针对学生、未婚青年、已婚待孕、已婚生育等不同人群确定生殖健康服务的内容和项目，突出针对性和实用性。对在校大中专学生开展了“青苹果”主题服务活动，将青春期保健知识和基本国情确定为服务的重点。在城区小学启动了“小手牵大手”活动，以学校为纽带，为家长、教师、学生分别提供儿童保健、心理疏导、父母健康等知识，三方互动，收到了较好地效果。四是注重服务方式。活动以家庭单位，面向流动人口，做到了“六进”，即：生殖保健进村组、进社区、进机关、进学校、进店铺、进课堂，并提供预约服务，全方位、全天候满足群众需求，服务率达到了95%以上。五是注重分析总结。对服务过程进行全程记载，归档管理，按月分析数据，以明确育龄群众高发疾病类型、发病年龄段分布等，为今后确定服务方向、服务重点和拟定全区育龄群众生殖保 健服务规划提供了有力依据。至3月底，全区建立健康检查(咨询)档案1500人（次），提供生殖健康服务7200人(次)，其中：健康咨询3000人，健康检查诊治2200人，健康教育 2000人，优生五项检测117例，补服叶酸片2300人。
四、创新思路，保障驱动，打造利益导向新品牌 在扎实推进“313”计生利益导向惠民工程的基础上，创新思路、创新载体，积极启动“建设全国人口计生利益导向政策体系建设示范区”创建工作，运用社会公共服务政策完善利益导向政策体系，进一步强化计划生育利益导向机制建设，从经济补偿和精神慰藉两个方面研究制定计划生育家庭的优先优惠新政策、新措施，做到了“三突出”。一是突出政策引导。区上制定出台了《关于创建人口和计划生育利益导向政策体系建设示范区的实施意见》，明确实施计生利益导向“八大工程”，即：重点实施以帮助计生家庭发展生产，提高生活水平的小康救助工程；以鼓励农村“两户”子女勤奋学习，提高受教育程度，优先保障就业为重点的成才优先工程；以激励育龄群众自觉实行计划生育，自愿落实节育措施为重点的节育奖励工程；转变计生家庭帮扶方式，由“输血式”变为“造血式”，以落实资金倾斜、项目扶持为重点的创业帮扶工程；以减免计生家庭医疗费用，保障群众身心健康，新农合优惠为重点的健康保障工程；以开展“生育关怀”活动，提高计生群众社会地位，增强计划生育荣誉感为重点的精神慰籍工程；以计 生对象 “养老”，解除后顾之忧为重点的夕阳暖心工程；以流动人口与常住人口享受同等服务、同等优待为重点的新市民优惠工程。二是突出社会联动。将创建利益导向政策体系示范区工作，作为一项系统的惠民工程，纳入了全区为民办实事项目。将26个区直部门确定为责任单位，对各相关部门在落实农村低保、饮水工程、招工招干等工作中，对农村计生家庭给予倾斜照顾任务进行分解，签订目标管理责任书。责任单位结合各自业务工作，以扶贫开发、产业结构调整和激励政策为依托，建立健全工作运行机制、领导机制、资金投入机制和监督考核机制，实行资金、项目、信息、技术“四帮扶”。三是突出经费保障。将计生利益导向所需资金纳入财政预算，区财政设立了利益导向专户，将“八大工程”涉及的经费按月足额拨付到位，确保专款专用；乡村制定的计生利益导向具体办法和措施落实所需经费，由乡财政先行保障，年终区上统一考核认定落实到位后，区财政全额保障。在资金运行过程中，实行四权分离，以“直通车”形式发放，由计生部门资格认定，财政和审计部门监督管理。目前，全区优先优惠政策已达到60项，基本覆盖了育龄群众生活、生产、生育的全过程。截止2月底，全区享受计生优先优惠人群达到8.6万人（次），落实惠民资金216万元。
五、加强协作，综合施治，建立合力共建新格局
针对计划生育工作中的重点和难点工作，综合治理，重点突破，稳步推进。一是规范干部职工计生管理。开展了以摸清城镇干部职工计划生育状况和规范日常服务管理为重点的清理核查活动。清理核查中，采取本人申报、单位初审、张榜公示、乡镇（街办）审查、再次公示接受群众监督的方法，摸清了干部职工的生育情况。建立健全干部计划生育档案，实行干部职工调动，计生档案随迁制，对未建立档案的，在干部职工晋职晋升时，人口部门不审核计划生育情况。日常服务管理中，将男职工配偶计划生育情况纳入本单位管理范围，把女职工环孕情服务作为计生管理的重点环节，对漏检对象限期落实服务措施，对请假1个月以上的育龄妇女每月由单位分管领导及计生专干进行入户访视，跟踪落实管理服务措施。在干部提拔、评优评先工作中，严格审核计生情况，对审核情况在本单位公示七天以上，并实行备案责任追究制。二是综合治理出生人口性别比。把出生人口性别比列入各乡镇（街办）和卫生、药监、计生等部门目标考核，作为计划生育“一票否决”内容，落实重点督查。公安、卫生、药监、计生等部门联手行动、联合执法，巡回城乡集中整顿规范计划生育药械市场，联手清理整治医疗机构超声设备的管理使用情况；强化重点环节监管，严格落实接生、环孕情服务、人流引产“三定点”制度；建立四项长效管理制度（B超使用管理、节育手术定点管理、随访服务和信息反馈、终止妊娠药 品销售与使用管理），严把“四关”（B超使用、流引产手术、孕情监控、药品销售和使用）；畅通信访渠道，设立电话、网络、短信等多种举报方式，实行有奖举报，提高举报奖金额度，由原来的500－2000元，提高到了2000－5000元；查处“两非”案件4起，以高压态势严打“两非”行为，使出生性别比更趋于正常。三是创新流动人口服务管理机制。进一步健全组织网络，在流动人口聚集的企业成立了15个流动人口党支部，在36个100人以上的企业、商场建立了计划生育协会小组。建立网格式管理机制，以部门联合、综合治理为手段，计划生育协管员为纽带，以房屋出租户管理为切入点，以社区、村为“格”，格格相扣、连片成网，横向属地管理，纵向责任到人、信息共享，形成横到边、纵到底的流动人口计生管理体系。实现了流动人口与常住人口“同投入、同管理、同服务”。目前，全区已将5.5万名流动人口全部纳入管理范围，基本实现了流动人口服务管理“一盘棋”格局。四是深化信息化建设。以全员人口信息数据核查“百日行动”专项活动为契机，全面开展基础信息核查，人口数据采集、数据比对常态化，做到了“六换一补”(利用信息平台，每月把人口部门出生登记与卫生部门住院分娩、计划免疫之间有关数据的交换；人口部门出生登记与公安部门户籍人口数据的交换；人口部门出生登记与教育部门新生入学数据的交换；人口部门新婚登记与民政部门新婚登记有关数据的交换；人口部门的“313” 计生惠民工程项目 与各相关落实单位具体数据的交换；乡镇(街办)每月与辖区内相关单位数据的交换；及时补充WIS及GPL数据库)，进一步完善提高了信息质量。建成了“计生办版管理系统、服务站版服务系统、网格化管理系统”三大信息系统和“网上办证平台、视频会议平台、资源共享平台、手机信息宣传平台、政务公开查询平台”五大信息工作平台，实现了计生系统内，计生部门与相关部门之间信息互通、资源共享。积极开展网格化建设，6个试点乡镇(街办)绘制出了到楼幢、村民小组的网格地图，按照市上培训新要求目前正在补充完善。
15.督查上半年工作总结 篇十五
一、加强学习, 打造知识型科室
学习是提高决策参谋能力的基础和保证, 也是建设高绩效机关的迫切要求。为此, 市委督查室着眼于“张口能说, 提笔能写, 有事能干, 无事能思”的要求, 进一步加大了学习力度。
一是突出学习的自觉性。在督查人员中树立“学习是人生的一种追求、一种需求”的理念。选择了学习, 就是选择了进步, 就是与时俱进;淡忘了学习, 就是固步自封, 就意味着落伍。把加紧完善和充实自己作为最为紧迫的任务, 形成了人人想学习、人人抓学习的良好风气。
二是突出学习的实用性。重点抓“四练”, 即练手、练口、练眼、练耳。练手, 要求每人每周记1000字的读书笔记, 每周撰写一篇文章;练口, 每半月开展一次调讲活动, 轮流主持, 可以推荐文章, 也可以谈一些个人的观点, 其他同志参与讨论, 交替进行;练眼, 保证每人每天1小时的读书看报时间, 重点学习各级重要会议、文件精神和领导讲话、理论文章等;练耳, 要求凡全市性重要会议, 督查人员必须全部全程参加, 做好记录, 力求及时、准确地把握全市工作重点及主要领导的新思路、新观点、新要求, 使督查工作紧紧围绕中心开展。
三是突出学习的长效性。制定了督查室学习制度, 进一步细化和落实了激励、约束机制, 把读书笔记、对外投稿等都纳入了科室年度考核内容, 并与评先选优挂钩。通过制度和机制的刚性约束, 变“要我学”为“我要学”, 从根本上调动了科室人员的学习积极性, 提高了科室工作的质量。今年上半年, 督查室共对处发稿18篇, 其中省级一篇, 青岛市级17篇。其中《莱西市创新工作机制加强村级组织建设取得显著成效》被青岛市委副书记批示。
二、加强管理, 打造责任型科室
坚持向管理要效益、向管理要质量、向管理要成果, 从健全制度入手, 围绕责任管理、细节管理和人性化管理, 进一步理顺规范了内部机制, 扎实有效地推动了日常工作的开展。
一是制度建设高起点。制度建设是实现科室工作规范化、科学化的重要基础性工程, 是落实责任的前提。今年以来, 督查室结合行政办公中心开展的集中教育整顿和机关建设年活动, 根据形势的变化, 立足高起点, 实施了工作流程再造。对原有的《专项督查工作规范》、《市委领导批办事项督查工作规范》、《市委常委会 (专题会) 决定事项督办工作规范》进行了充分的完善。同时, 新建了督查室内部管理规范, 从学习、卫生到工作纪律等逐一做出了规定, 明确了监督落实人员和违规后应扣分值, 直接与目标考核挂钩。针对近几年承担项目观摩任务较多的实际, 对项目观摩流程进行了分解、细化, 对涉及的各个环节用图表的形式加以说明, 并点明了环节中易发生问题的部位, 使这项复杂的工作一目了然, 有效防止了工作失误。
二是工作要求高标准。首先要强化责任意识, 督查人员出主意、办事情要着眼全局, 站在高起点、高标准上, 尽量与领导思路合拍, 与全市大局合拍。其次以创建服务品牌、“双学三创”、“学振超、练绝活”为契机, 提出“练督查绝活, 创高效团队”的口号, 如在观摩活动中, 要求督查人员做“活地图”, 对全市大小道路的路况、标准、沿途村庄等了然于胸;在项目督查中, 要求督查人员做“项目库”, 对全市项目分布、进度、资金情况“一口清”。最大限度地挖掘自身潜力, 做督查工作的行家里手。高标准带来了高效率, 在上半年召开的全市项目集中开工月活动中, 督查室仅用两天时间就完成了从观摩路线确定、观摩点布置到沿途项目、工程解说词撰写等一系列工作, 没有出现任何失误。
三是督促检查高水平。明确提出, 督查工作要立足高起点, 坚持高标准, 严谨、细致、公正, 以督查的高水平保证各项工作的高质量。首先要突出时效性。对每一项督查任务都落实具体时限, 如全市性重要会议结束后, 两天内完成会议任务指标的分解落实工作, 下发督查通知;每月的头三天完成对上个月的月份工作安排、主要经济指标、项目开工情况的督查汇总;对领导批示件随批随办。对一些难度大、周期长的工作事项, 督查室在分解立项中要求承办单位进行分期反馈, 已经落实的讲效果, 正在落实的讲进度, 没有落实的讲原因。其次要突出真实性。坚持用事实说话, 对各单位上报的工作, 凡有形象的, 一律到现场实地验收, 并拍照留存;没有形象的, 要求提供相关证明材料, 并到有关职能部门进行核对, 立求准确无误。再次要突出严肃性。对督查室经手的工作, 严格按工作程序操作, 同时邀请相关职能部门共同参与, 相互监督。如对每月的项目开工情况督查, 督查室都要与外经、招商等部门进行对接, 核对数据后一同到项目现场进行督查;对创造性工作的督查, 都要组织相关的林业、畜牧、农业等部门到所在镇 (街道) 实地进行丈量、清点, 有效杜绝了人为因素, 增强了督查工作的严肃性。
三、加强研究, 打造创新型科室
把创新作为督查工作的灵魂, 深入研究新形势下做好督查工作的新手段、新方法。
一是创新管理模式, 实行标准化管理。凡精细的管理一定是标准化的管理。为此, 督查室除了在内部管理上细化分工, 以制度形式分解落实“责、权、利”, 推行细节管理外, 还将一些经常性的督查工作全部进行了标准化处理, 以图表形式将督查前的准备、督查中的操作、督查后的总结逐一加以分解, 明确标注不同环节应该注意的问题, 使之清楚明了、便于操作, 有效杜绝了凭印象、想当然的现象发生。
二是创新督查方式, 实行电子督查。积极改革旧的督查方式, 充分利用电脑、数码相机等电子设备, 为领导提供更为直观、真实的督查结果。如在项目督查过程中, 督查室将督查项目的形象进度全部用数码相机拍照, 然后打印出图片报相关领导, 使领导及时了解和掌握全市项目建设进度情况。此外, 督查室还将往年已经考核的项目全部存入电脑, 建立考核数据库, 一旦遇到有疑问的项目, 可以直接从数据库中调出进行比对, 不仅大大节省了考核时间, 还极大地增加了考核的真实性。