体育文化节优秀组织奖评选办法

体育文化节优秀组织奖评选办法（共10篇）（共10篇）

1.体育文化节优秀组织奖评选办法 篇一

健美操俱乐部

“俱乐部负责人”“优秀学员”“俱乐部学员”评选办法为丰富校园体育文化，使体育教学课堂与课外体育有机的联系在一起，体育教研部设立健美操俱乐部。由学生自己管理，专项教师指导，鼓励学生积极参加俱乐部的活动。使学生在课堂中引发的兴趣能在课外继续得到延伸和发挥。把教学的被动性逐步转化为学生自觉锻炼的主动性，使课内外一体化，促进校园体育文化建设的发展。现制定健美操俱乐部 “俱乐部负责人”“优秀学员”“俱乐部学员”评选办法如下：

一、评选范围

健美操俱乐部学生。

二、评选条件

（一）“俱乐部负责人”评选条件

1、工作责任心强，无迟到、缺勤现象

2、组织管理能力强，管理好自己队伍并进行技术指导；

3、能自学套路，培养骨干，并在俱乐部推广

（二）“优秀学员”评选条件

1、团队合作能力强，能协助负责人技术指导，起骨干作用

2、考勤基本无迟到、缺现象

（三）“俱乐部学员”评选条件

学练积极性高；练习次数占总次数的1/2

三、评选办法

（一）每学年评选优秀学员，占总人数的10--15%。

（二）负责人聘任制，校健美操俱乐部负责人设3人（担任教练、组织、管理、宣传），下设若干分负责人（自我推荐和学员推选产生）

（三）“俱乐部负责人”“优秀学员”由指导教师根据评选条件提名推荐，报体育教研部审定，送体育运动委员会审批。

（四）“俱乐部学员”评选方式由各俱乐部根据评选条件提名推荐，由指导教师审定，报体育运动委员会审批。

四、奖励

（一）俱乐部负责人和优秀学员发荣誉证书或奖状，并报各学院；获得学员资格报各学院，作为校课外体育锻炼的重要依据

（二）按学员锻炼情况，体育课过程分适当奖励。

五、评选活动注意事项

（一）每次训练，各俱乐部负责人需准时点名；总负责人和教师核实。

（二）评选工作要注意考勤和平时表现相结合。

（三）评选结果原则上一俱乐部活动结束后公布。

健美操俱乐部

2008-9-20

2.优秀员工评选办法 篇二

为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我优秀员工的风采；公司决定开展评选 “优秀员工”活动。为此，特制定优秀员工评选办法：

一、奖项指标和设置：

优秀员工（）名，以月度为单位。

二、参选人员条件：

总体概况：经理及经理以上人员，未违反公司各项规章制度，无事故发生的全体人员。

1、对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者；

2、为业主/租户提供热情、耐心、周到的服务，受到业主/租户表扬者；

3、在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者；

4、在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者；

5、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；

6、控制开支、节约费用有明显成绩者；

7、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者；

8、见义勇为、舍己救人，或做好人好事，事迹突出者；

9、拾金（物）不昧，主动上交者；

10、敬业爱岗、工作勤恳、任劳任怨，模范遵守公司规章制度者；

11、在社会各类媒体上受表扬者；

12、其他符合奖励的行为。

三、评选办法：

1、由员工填写《优秀员工提名表》。

2、《优秀员工提名表》里要写清被评选人的真实例子，不要客套话。

3、提名不受部门限制，只有是商场工作人员，均有被提名权。

4、保安和保洁人员享有被提名权，没有提名权。

5、每月15日所以员工均要准时上交《优秀员工提名表》。

6、投票每月 日截止，日后的提名视为无效。

7、提交名单最终由人事部，总经办共同商讨决定。

四、奖励种类：1、2、3、五、注意事项：

（一）各部门要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。

（二）各部门要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和 工作成果。

（四）评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工 通报表扬； 年终考评加分；

奖励奖金；优秀员工获得 元人民币的奖励。

人选应能够获得多数员工的认同。

（六）评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各部门要按照本办法规定的时间进度，落实评优工作，按时上报。

六、表彰和奖励：

公司将于评选后对被评为优秀员工的同志给以表彰。

1、奖励金额：每人奖励 元。

2、若员工在一个季度内两次被评为优秀员工，额外奖励 元。

3、在商场一楼的布告栏张贴优秀员工照片，让优秀员工成为我们的楷模。

物业管理处

3.优秀团员评选办法 篇三

评选表彰活动的通知

集团各团支部、各单位：

2009年，在安粮集团领导班子正确指引下，集团系统全体员工团结协作，奋力拼搏，在进出口业务、国内贸易和实业建设、金融投资、房地产开发等多元化业务发展和企业文化建设等方面，取得了优异成绩。共青团员作为集团的生力军，在过去的一年中勤奋学习，扎实工作，为集团各项事业的发展做出了不可或缺的贡献。为进一步鼓舞和激励广大共青团员发奋图强，再接再厉，经集团党委、集团团委研究，决定在集团系统内开展2009 “优秀团员”评选表彰活动。现将有关事项通知如下：

一、优秀团员评选范围

安粮集团团委下属各团支部在岗团员，其中：集团直属支部一名，安粮国际和安粮实业团支部各两名，共5名。

二、优秀团员评选条件

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有坚定的理想信念和高尚的道德品质，自觉践行社会主义荣辱观。忠诚党的事业，热爱团的工作，竭诚服务青年员工，有较强的事业心和责任感，工作作风扎实，密切联系群众，深受青年员工信赖。

2、以身作则，爱岗敬业，开拓进取，在各自岗位上创造出一流的业绩。在工作、学习和生活中较好地发挥了模范带头作用，为广大团员员工作出了表率。

3、所在团组织自身建设规范扎实，能带领团员青年员工围绕党政中心工作发挥生力军和突击队作用，得到本单位领导的充分肯定。

三、优秀团员评选办法

1、评选采取自下而上的办法，由各支部按条件推荐、选举和申报，集团团委对选出的优秀团员进行审定。

2、各支部要坚持公开、公平、公正的原则，在充分发扬民主的基础上进行推荐、选举和申报，接受团员员工们监督。评选结果集团团委将上网公示。

四、有关要求

1、各支部要认真做好评选推荐工作，要把评选工作作为员工教育、弘扬先进的重要手段，做到坚持条件、严格程序、确保质量。

2、要结合评选和推荐活动，大力宣传优秀团员的先进

经验和事迹，在青年员工中形成争做贡献、争当表率的氛围。

3、各支部推荐和申报要提交相关表格，申报优秀团员须附上1000字左右的事迹材料（事迹材料必须真实、重点突出），推荐和申报材料（含电子文档）于2010年1月15日前报集团公司人力资源部（党办），逾期不报，视作自动放弃。

安粮集团2009优秀团员申报表

4.优秀员工评选办法 篇四

为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。

二：评选范围

面向全公司（含保洁、后勤）生产部一线员工，部门主管除外。三：评选方法

体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。

1.每季度评选一次优秀员工；

2.部门员工进行无记名投票，按人数比例各车间选出候选名额；

3.行政部及主管部门领导可直接推荐候选人；

4.综合上述第2、3两条结果，确定候选人；

5.评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行；

5.月度优秀员工评选办法 篇五

二、评选名额

1、每月评选“月度优秀员工”2名

2、评选标准

1）、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

2）、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

3）、对驾乘或同事服务热情，踏实守信，乐于助人，尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；

4）、全年收费额排名为全体收费员的前30%；

5）、一年内未有受到过司乘人员投诉，无重大争执发生，内无扣罚记录；

6）、以站为家，爱站如家，上班出勤率100%（有病假、事假的不予评选

7）本项优秀人员较侧重于一线收费人员。收费科长不予评选。

三、评选程序

1）收费岗亭全体人员，根据评选标准和实际情况制定出符合条件的参选候选人；

2）月度度优秀职工的选举，需按分配的名额进行选举，选举采取不记名投票方式；

3）综合选举结果主要靠民主选举，最终汇总得出；

4）优秀职工的最终选举结果，将在收费站优秀员工表彰会议上公布；

四、表彰和奖励

1）、获奖人员将全站通报进行表扬；

2）、颁发《月度优秀员工》荣誉证书；

3）、给予月度优秀职工个人200元的现金奖励；

6.优秀青年员工评选办法 篇六

为了提高员工工作积极性，展现我公司青年员工的风采，形成人人争当先进、人人为公司服务的良好氛围，现决定开展评选“优秀青年员工”的活动。具体内容如下：

一、推荐对象：年龄在30岁以下的青年员工

二、推荐人数：10人

三、推荐范围：全公司范围内

四、评选标准：

1、对本职工作积极、主动，工作富有激情，对工作不推脱，认真热心。尊重领导，服从工作安排，做好本职工作的同时，能主动去做其它力所能及的工作。

2、胜任本职工作，能按时保质保量的完成上级领导交办安排的工作，并能实时完成重大或特殊交办任务，有很强的推动力、执行力和责任心；

3、有较强的团队意识，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，积极配合同事完成工作，有团队精神和集体荣誉感，为公司年轻员工树立良好形象并起到带头作用。

4、严格遵守公司考勤纪律及规章制度，上半年无迟到、早退情况，无任何绩效考核扣罚记录；

5、学习能力较强，能坚持通过培训等方式参加学习，不断积累各类知识，且能乐于与他人分享，同时帮助他人成长的。

6、成本意识强烈，能积极节约成本，避免浪费，并能在日常工作中为公司厉行节约。

7、完成上级安排的工作的同时，能在本职工作上有所突破，在一些力所能及的事情上寻找新方法、新方向的。

7.体育文化节优秀组织奖评选办法 篇七

评选办法

为了推动新时期工会工作，全面落实工会法赋予的职能，推进系民主政治建设，切实维护系教职工的合法权益，增强系工会组织的团队精神，弘扬教职工和工会干部爱岗敬业、教书育人的先进事迹，发扬高尚的师德、师风，也为了进一步规范程序推荐优秀工会干部、优秀工会会员，特制定本办法。

一、评选条件

1.优秀工会会员评选条件

①本系在岗正式职工，工会会员；

②认真学习党的方针、政策和国家法律法规，遵章守纪，忠诚人民的教育事业；

③正确行使民主权利，积极参政议政，维护教职工权益，积极推进系务公开工作；

④积极参加工会组织的政治活动、社会活动、文艺体育活动，并有较好表现；

⑤在各自的工作岗位上，在教学、教改、科研、管理、服务工作和“三育人”活动以及师德、师风建设中表现突出，并在考核合格者；

⑥团结同志，遵守纪律，文明礼貌，廉洁从教，自觉抵制各种不正之风。

2.优秀工会干部评选条件 ①认真学习并贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规，遵章守纪，为校园文明建设作出了一定贡献；

②积极参政议政，认真听取并通过正当渠道，及时反映教职工对系、部门工作的正确意见和合理建议，依法维护会员的合法权益；

③热心工会工作，积极组织工会安排部署的政治活动、社会活动、文艺体育活动；

④在各自的工作岗位上，在教学、教改、科研、管理、服务工作和“三育人”活动以及师德、师风建设中作出了表现突出，年终考核合格者；

⑤积极参与社会、系内组织的大型活动；督促系务公开工作，推进民主政治建设；

⑥按时、认真完成工会交办的各项任务和分管的工会职责范围内的工作。

二、评选时间及名额分配

1.本办法自2013年起试行，以自然为准，年终评选一次。2.以分会为单位，“优秀工会会员”评选名额为本分会正式会员的10%以内；

2.“优秀工会干部”在全系工会干部中产生，依据材料按20%比例由系工会委员会或扩大会议评选。

三、评选办法 1.“优秀工会会员”的评选，由系工会组织评选推荐。在系工会规定时间内，按规定名额采取会员大会形式投票选举后，汇同党总支、部门行政领导审议后，推荐名单报系工会。

2.“优秀工会干部”的评选，由系工会委员会或扩大会议依据材料组织联评确定。

四、审批和表彰

对推荐产生的“优秀工会会员”、“优秀工会干部”，工会委员会讨论、通过，并报校工会审批后，按学校有关规定进行表彰和奖励。

8.优秀毕业生评选办法 篇八

（2016年5月18日第8次校长办公会审议通过）

第一章 总则

第一条 为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业，引导高校毕业生树立正确的就业观和成才观，培养德智体全面发展的人才，根据《普通高等学校学生管理规定》和北京市《关于进一步做好北京市普通高等学校优秀毕业生评选工作的意见》，结合学校实际，制定本办法。

第二条 优秀毕业生评选遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。

第二章 评选对象及比例

第三条 优秀毕业生评选对象为应届普通本科毕业生、第二学士学位毕业生和毕业研究生。

第四条 优秀毕业生的荣誉称号分为校级和市级，其中校级优秀毕业生的评选比例不超过应届毕业生人数的10%，市级优秀毕业生从校级优秀毕业生中产生，评选比例不超过应届毕业生人数的5%。

第三章 评选条件

第五条 校级优秀毕业生评选条件

（一）认真学习中国特色社会主义理论，具有坚定正确的政治方向，拥护党和国家的路线、方针、政策；

（二）遵纪守法，品德优秀，有较强的诚信意识和良好的学术道德；

（三）积极参加文体活动，生活健康向上；

校级优秀毕业生审议通过后由学校发文予以表彰；符合市级优秀毕业生推荐条件的，由学生工作部在全校范围内公示七天，报北京市教委审定。

第八条 学校向获奖学生颁发荣誉证书并将获奖材料归入学生个人档案。

第九条 已经被评为优秀毕业生的，若有下列情形之一，撤销其荣誉称号：

（一）不能按时取得毕业证和学位证；

（二）在毕业离校前因违纪行为受到处分；

（三）在就业过程中因个人主观原因造成就业协议无法履行；

（四）其他应当撤销优秀毕业生荣誉称号的情形。第十条 对评审结果有异议的，可向学生工作部提出书面申诉，经学校学生评优工作领导小组研究并于七个工作日内予以答复。

第五章 附则

第十一条 本办法中，西部地区是指西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省（自治区、直辖市）。

艰苦边远地区是指除上述地区外，国务院规定的艰苦边远地区。

基层是指县以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、街道社区、县级法院或检察院的派出机构、农村中小学、国有农（牧、林）场、乡镇文化站等以及工作现场地处县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。

9.金刚小学优秀学生评选办法 篇九

优秀学生、优秀学生家长评选办法

为贯彻落实党的教育方针，激励学生学会做人、学会学习、学会健体、学会审美，建设良好的校风、班风和学风，依据《中共中央办共厅、国务院办公厅关于适应新形势进一步改进和加强中小学德育工作的意见》、《小学德育大纲》、《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》等文件的精神，结合我校实际，特制订本办法。

一、评选时间、评选程序和表彰奖励办法

（一）时间。每年“六一”儿童节前，学校主要根据上学学生个人认知水平、行为习惯和班级考核分，评选出一批校级三好学生、优秀少先队员、优秀学生干部、优秀大队委等优秀学生（优秀毕业生除外）。

(二)程序。

1、优秀学生等先进的评选由学校研究确定评优方案，再组织教职工会安排布置，力求每次评选都能做到规范、公开、公平、公正。

2、每次评选优秀学生都要组织学生学习本办法，把评优树模搞成一次激励学生追求进步、视荣誉为高尚的一次教育活动。

3、所评选的优秀学生由大队辅导员汇总，报学校审批。

（三）有下列情况之一者不得评选为优秀学生（1）在本学期考试中弄虚作假，有舞弊行为者；（2）本学期违反校规校纪，被监督岗纠察出3次以上违纪，或者有进网吧、偷盗、打架斗殴、抽烟酗酒、讹诈钱物的违纪行为者；（3）在本学期自私自利不团结同学，不尊重师长，不积极参加集体活动和劳动者。（4）在本学期管理学生中出现体罚、打击报复、拉帮结派现象者。（5）在本学期监督工作中弄虚作假有不公平不公正行为1次以上者；

（四）表彰奖励办法

1、学校召开颁奖大会发给荣誉证书和奖品。获奖学生由班主任负责将荣誉记入学生《素质教育报告手册》。

2、学校通过“光荣榜”、获奖名单公布学校网页等途径宣传表扬。

二、评选项目及标准

（一）“三好学生”评选标准

自觉执行《小学生守则》和《中小学生行为规范》，在同学中起到模范带头作用。

1、身心健康。⑴热爱生活，珍爱生命，以积极向上的阳光心态努力学习、与人交往、关注社会。⑵能正确评价自己与他人，性格开朗，懂得感恩，懂得宽容。⑶乐于参与集体活动，善于与他人合作完成任务，理解尊重他人，愿意与人交流和分享。保持良好的竞争心态。⑷积极参加体育锻炼，认真做好课间操，体育锻炼达标，体育总评成绩良好以上。有健康的体魄，有阅读、观看健康有益的图书、报刊等健康的生活方式。

2、品德高尚。⑴有强烈的社会责任感，并能将自己的爱国情感、责任感转化为实际的行动。⑵集体观念强,与同学友好相处,善于帮助同学，关心同学,乐于为他人服务。⑶积极参加学校、班级组织的各种活动,并认真完成各种任务。⑷尊敬长辈，体贴家长，理解老师，关心邻里。善于和父母、师长交流。听从师长的教导。⑸诚实正直，有爱心，不做法律禁止的事。⑹遵守社会公德，遵守公共秩序，在公共场所不拥挤，不喧哗，礼让他人。⑺有正确的劳动观点的良好的劳动习惯，积极参加值日工作。⑻有集体荣誉感，自觉维护班级、学校的荣誉。⑼原则上获得“优秀少先队员”的学生方可参加“三好学生”的评选。

⒊习惯良好。⑴严格遵守学校学生常规管理要求，尊敬老师，友爱同学，仪表整洁，举止文明。⑵有良好的生活习惯，学习料理自己的生活，生活有规律，按时作息。⑶有良好的卫生习惯，学习用品摆放整齐，自觉维护校园内的环境卫生。⑷有良好的学习习惯，有求知欲，以认真的态度上好每一节课，完成好每一次作业。⑸爱惜粮食和学习、生活用品。爱惜劳动成果，勤俭节约，不比吃穿，不乱花钱。

4、学业优秀。⑴课堂表现优秀，作业书写工整,课本、作业本保持整洁。⑵坐、立、行、读书、写字姿势正确,仪态端庄。⑶学业成绩优秀，各学科全面发展。⑷善于提出问题，能独立思考。

（二）优秀少先队员评选条件

1、遵守学校纪律和社会公德，爱护公物，保护环境。连续2次学期末操行评比结果为优秀等级。

2、能参加公益劳动、家务劳动和班级活动，尊重老师和家长。

3、学习态度端正，有较强的求知欲，上学年成绩优秀。

4、兴趣爱好广泛，在学校和班级组织的活动中表现出一定的特长和爱好。

（三）秀班（中队）干部评选条件

1、担任班委、科代表、小组长，或者担任中队委职务一学期以上。

2、学习态度端正，德智体美劳全方面发展，学业成绩优异，连续2次学期末操行评比结果为优秀等级。

3、能带头参加公益劳动、家务劳动和班级活动，尊重老师和家长。

4、在班级建设中能配合老师在各项活动中充分发挥模范带头作用，团结同学积极参加班级活动，热心为同学服务。

5、任劳任怨甘作老师的小助手，敢于运用说服教育的方式批评不良学生，维持课堂学习和课外活动秩序，及时向老师汇报学生的意见、要求和学习、生活方面存在的问题。

6、有一定的管理能力和协调水平，能够协助老师和独立召开班队活动（会议），组织文艺表演、书画比赛、体育活动、演讲竞赛等集体活动。

7、在本学期对学校和班级做出重要贡献的班干部，可优先评选为优秀班（中队）干部。

（四）优秀大队委评选条件

1、担任大队委工作一学期以上，学业成绩优异，连续2次学期末操行评比结果为优秀等级。

2、能热心大胆地配合大队部开展出板报、评选、检查等工作，组织能力和语言表达能力明显优秀于其他学生。

3、任劳任怨甘作大队辅导员的小助手，有一定的管理能力和协调水平，能够协助大队辅导员组织开展社会实践、德育实践和文化娱乐活动，热心为老师和同学服务。

4、敢于运用说服教育的方式批评不良学生，及时向大队部上报督察记录单，汇报学生的意见、要求和学习、生活方面存在的问题，以及在学生中发生的不良现象。

（五）校级优秀监督岗评选条件

1、担任纪律卫生监督岗工作一学期以上，学业成绩优异，连续2次学期末操行评比结果为优秀等级。

2、在管理工作中实事求是，公平公正。

3、服从安排，大胆、积极地参与卫生管理和评比检查工作，及时上报监督岗记录单。

4、因履行监督职责在维护学校环境卫生、学生常规、集体活动秩序中有突出表现的学生优先评选。

（六）特长学生评选条件

为引导家长重视学生素质的综合发展，鼓励学生发展特长，学校每年根据学生参加各项活动的成绩，评选出一部分小书画家、器乐演奏家、歌唱家、演讲家、写作家、运动家、制作发明家等特长生予以表彰奖励。

对孝敬父母生活自理能力强、见义勇为拾金不昧和关心他人奉献爱心突出的学生，给予特别的表彰奖励。

（七）优秀毕业生评选条件

1、在小学阶段长期担任班干部、大队委，模范遵守校规校纪，组织能力比较突出的毕业生。

2、在小学阶段品德与学习双优秀，有8个学期为“全优生”。

3、在小学阶段曾4次被评为学校优秀学生。

4、获得“艺术等级证书”，或者有突出特长、在活动中获得5次奖励的学生可适当降低前三条标准。对学校和集体做出突出贡献的学生优先评选。

5、优秀毕业生证书在毕业典礼大会上一并颁发。

（八）优秀学生家长评选条件

1、学生连续1年期末综合评价确定为“全优”等级。

2、主动协助班主任和任课教师加强子女教育，使其道德品质或者学业成绩有明显进步的家长优先评选。

3、利用自身优势帮助班主任和任课教师开展工作，为班级建设提供活动场地、经费、资料（材料）且贡献突出的家长，可评选为优秀学生家长。

4、经常和班主任任课教师沟通，对学生教育、班级管理和学校管理提出合理化意见建议，表现突出的家长可评选为优秀家长。

5、以上条件可单项考虑，评选人数由学校确定。

10.体育文化节优秀组织奖评选办法 篇十

一、为进一步加强团队建设，激励员工不断提升工作能力，表彰工作积极、爱岗敬业的职业精神，特进行2009年度优秀员工、优秀管理人员评选活动，现将评选标准及具体评选办法公布如下：

二、评选名额

1、公司拟评选优秀员工： 卖场部：一名 西郊店：一名

销售部门（业务部、场馆部）：一名

后勤部门（供应部、工程部、采购部、财务部、办公室、网络信息部）：两名

2、优秀管理人员：两名

3、最佳新人奖：一名

4、员工数据收集日期： 考勤：五月—十一月

合理化建议：五月—十一月 通报表扬：全年 读后感张贴及其他：全年 每月考核：六月—十一月

三、评选标准及评选办法

1、优秀员工评选办法：

为体现公平、公正、公开的原则，优秀员工评比拟分三阶段进行： 第一阶段：办公室统计、汇总各员工各项数据，包括：(1)全勤：每一月全勤加1分；

(2)每月考核（后勤部门）：每月考核分数平均分数为该项得分；(3)合理化建议：每有一条合理化建议加1分，每有一条合理化建议被采纳加2分；

(4)通报表扬：每有一条通报表扬加2分；

(5)销售考核（西郊店、卖场部、销售部门）：各人完成销售额除以部门任务，所得比例为员工该项得分，卖场部、西郊店任务统一以15万计算，销售部门统一以30万计算，如：某员工当月销售1万，部门任务10万，比例为10℅，则该员工该项得分为10分；(6)部门负责人评分：该项评分又部门负责人根据员工日常工作表现进行评分，满分为10分；

第二阶段：根据第一阶段得分情况：

（1）办公室汇总第一阶段得分情况，从高至低排列，后勤部门取前四名为优秀员工评比候选人、卖场部取前四名为优秀员工评比候选人、西郊店取前两名为优秀员工评比候选人，销售部门取前两名为优秀员工评比候选人，并以通知形式公布候选人；

（2）各员工根据办公室公布名单，对候选人进行评分：评分标准为1分，2分，5分，弃权。

（3）办公室根据收集评分取平均分为该员工为第二阶段评选得分，如：4人参与对某员工评分，分数为：2分，2分，1分，弃权。则该员工第二阶段得分为：(2+2+1)÷3=1.67分。第三阶段：办公室汇总前两阶段得分情况，两阶段分数相加即为员工最后得分情况，后勤部门分数列一、二名者，零售部门排名一、二名者，销售部门排名第一者，为2009年度优秀员工；

2、优秀管理人员评选办法：优秀管理人员拟分为四阶段进行（1）第一阶段：根据管理人员每月评议表得分情况，取每月各项平均分求和，为其当月得分，各月分数相加为第一部分得分；根据每月部门管理人员考核分数，取各月平均分数为第二部分得分；两部分分数之和为第一阶段得分；

（2）第二阶段：办公室进行分数汇总，由高至低排列，并以通知形式公布，各员工根据公布名单对候选人进行评分，评分及得分标准同优秀员工评比第二阶段；

（3）第三阶段：行政副总、总经理经过第一、第二阶段评选后对优秀管理人员参选候选人进行评分，满分为10分。

（4）第四阶段：根据前三阶段得分，办公室进行汇总，取第一、二名为2009年度优秀管理人员

3、最佳新人评选

（1）参选标准：入职三个月以内（含三个月）；