云南财经大学重点课程

云南财经大学重点课程（精选7篇）

1.云南财经大学重点课程 篇一

个人对照检查材料

XXX（2013年9月）

根据中央开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，省委从7月初动员大会到现在已两个多月。这段时间，我和常委一班人，一方面组织指导省级领导班子、XXX个省直厅局单位的教育实践活动，一方面紧密联系自己的思想、工作、生活实际和成长进步经历，紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，加强学习、征求意见、查摆问题、分析解剖。现将对照检查情况报告如下。

一、关于遵守党的政治纪律的情况

我已参加工作XX年，入党XX年，从最基层干起，在组织的培养下，一步一步成长为一名党的高级干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。

信仰信念始终是坚定的。无论在哪个历史时期，在哪个地方、哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做

到大是大非面前旗臶鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊涂事。维护中央权威是高度自觉的。讲政治、顾大局、守纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，自觉在大局下想问题、做工作。深入学习和认真贯彻党的十八大和总书记一系列重要讲话精神，切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，甚至讨价还价。廉洁自律要求严格。恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。在省及省以下的各级党委和政府，不论是当班长，还是当副手，都能找准自己的角色定位，带头贯彻民主集中制，自觉维护集体领导和班子团结，严格执行廉洁从政各项规定，从严要求自己、亲属和身边工作人员。X年XX月担任省委书记后，首先修订了常委会议事规则，对五人小组就重大问题的通气程序重新作出规定。针对常委会民主决策、干部人事工作、作风建设、联系群众等方面，出台了一系列制度规定和政策“硬杠杠”，既是着眼全省层面，也是自己给自己戴上“紧箍咒”，主动接受制度纪律约束和各方面的监督。

但对照标准要求，自己作为一名党的高级干部，作为一级党委的

带头人，还有很多方面做得不够。一是理论学习不够。对理论学习存在“实用主义”，学文件多一些，学原著少一些，用时学得多一些，不用时学得少一些。由于工作的原因，我还没有到中央党校系统学习过，仅仅是参加过省部级主要负责人研讨班，所以学习也缺乏系统性、专业性。就是自学，也难免浅尝辄止、不求甚解。尤其是全面地、系统地学习贯彻总书记十八大以来一系列重要讲话精神还需要进一步加强，在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上还要下功夫。二是在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。自己长期在地方担任主要领导职务，有一些工作存在过于强调地方特殊性、从地方利益出发的情况，地方本位思想、块块意识也是有的，在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下，对中央某些具体政策的贯彻执行有打打“擦边球”、赶赶“末班车”的现象。三是政治敏锐性和捍卫斗争意识还不够强。在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，用老办法多一些，对新办法探索不够，缺乏创新意识。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，自己有时在一些场合也能听到，却没能当时就站出来义正辞严地予以纠正、驳斥和制止。四是在从严抓班子、带队伍方面还有差距。比如，在严肃党内政治生活、增进班子整体团结、严格干部教育管理、端正选人用人风气、惩治和预防腐败等方面，作为“一把手”也有尽责不到位的地方，有时甚至“睁一只眼闭一只眼”，听之任之、放任自流。这些都是与党的政治纪律要求不

相符的，需要进一步引起高度警觉，切实加以改进。

二、关于贯彻中央八项规定和XXX规定、转变作风方面的基本情况

中央八项规定及实施细则出台后，省委联系实际制定出台XX条规定和相关配套制度，进一步细化各项具体要求，并对一些突出问题的整改落实面向社会作出公开承诺，推动全省作风建设取得了阶段性成效。党的群众路线教育实践活动开展以来，省委常委会坚持带头示范、边整边改，聚焦“四风”问题，出台了主要针对常委会自身的XX条整改措施，一级做给一级看，一级带着一级改。我作为班长，注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，严格执行中央和省委改进作风的各项规定。

尽管目前全省贯彻中央八项规定、狠抓作风整治有了一个好的开头，但与中央要求相比，与人民群众的期待愿望相比，与解决作风突出问题的现实紧迫感相比，无论从全省各级来看，还是从我本人来看，都还有做得不够好、不平衡、不彻底的地方。就全省层面而言，还存在思想认识有偏差、执行标准不严格、长效机制不健全、整治效果不平衡等问题。有的措施还不够硬，有的力度还不够大。部分同志仍心存侥幸，一些地方和单位变相搞公款吃喝、瞒天过海规避监督的现象仍然存在。公务接待方面也搞了些内外有别，对老领导、兄弟省领导，对一些外宾和客商，有时接待标准提高了些，表面上是为了体现XXX的热情好客和接待水平，实际上是一种虚荣心、爱面子的表现。就个

人而言，也有要求不够严格的地方。一是调查研究需要进一步改进。与过去相比，感到难以从具体事务中抽出身来，深入调研的面不够宽，时间不够充分。基层调研基本上做到了轻车简从，不封路、不用警车开道，但进出中心城区时，有时正碰上上下班的堵车高峰时段，当地和随行工作人员也暗地里采取了一些短暂的交通分流措施。有时下去后，地方党政一把手都同时来陪同，尽管自己作了婉拒，但考虑基层同志的心理，后来也就随他们去了。二是文风会风需要进一步改进。一般性的会议都是自己直接讲，重要的会议先谈一下自己的主要思路和想法，再由文秘人员充实完善形成正式稿子，以便与会人员传达。一些重要的工作性会议，有时只我一个人讲话，脱稿发挥多了些，有拖会的现象。三是简化新闻报道还不够严格。一些一般性的会议和活动也作了公开报道。个别考察调研活动，由于连续几天、涉及几个地方、主题各有侧重，新闻部门在报道时也有分开发稿的现象。诸如此类，都是贯彻执行中央八项规定不够严肃、不够彻底的表现，需要更加引起注意，进一步加以改进。

有关七个方面情况的说明，我概括为4点：一是办公用房、用车及住房方面。按照过去惯例，省委书记在省人大、省军区都另有一间办公室，根据中央和省委的有关要求，前不久自己带头退出了省人大、省军区为我准备的办公室，只保留省委XX楼的一处办公室，平时的工作用车也只有一台。目前住的地方是省委办公厅安排的省级干部住房，自己的产权房在XX，在XXX没有再买房子。二是秘书配备方面。XXXX

年，因当时XXX省政府给我配的秘书父亲重病，他不能加班和下乡，另外安排了工作。为方便我的工作生活，经组织批准，从XXX选配了一名秘书到XXX工作，一直到现在还是这名同志为我服务。该同志全日制研究生毕业，政治上强，综合素质比较高，无论在XXX还是在XXX，方方面面对他的反映都不错。他个人的XX职级还是在XXX那边解决的，现任省政府办公厅XXX。三是人情消费、职务消费、“三公”经费开支方面。职务消费、“三公”经费开支，都是坚持公事公办，由办公厅统一按规定办，个人从不插手，也没有提出过其他过高要求。人情消费方面，来XXX工作3年多，自己没有办过任何酒，也不搞什么大型家庭聚会，有时一些过去的老领导、老朋友、老同事、老乡来看我，都是由接待部门买了单，后来自己也没有过问了。四是家人及直系亲属表现情况。………………我曾在一些公开场合表明过，凡是以我家人或亲属名义、打我牌子谋私利的都是假的，希望大家提高警惕、加以甄别，并坚决予以抵制。

三、关于“四风”方面存在的突出问题

对中央督导组几次反馈、省委常委会多轮征集的对个人的意见建议，我基本上照单接收。总的来看，这些意见建议是认真负责、客观中肯的，充分体现了同志们对我的信任、期待和鞭策，这既是自己身上存在的差距和不足，也是今后进一步努力的方向。

1.形式主义方面。主要表现在：一是学习不深入不系统。学习自觉性不强，紧一阵、松一阵，有时满足于已有的知识积累，存在凭经

验、吃老本的思想。二是工作抓落实不够。一些工作重布臵、轻落实，对推动落实执行的工作机制、政策措施和具体抓手研究不够，没有达到预期的效果。对一些制约科学发展的深层次矛盾和问题，虽然看到了症结所在，但没有真正下决心、花气力去推动解决。比如，前几年省委提出建设“四个XXX”，没有带头推动这些思路的贯彻落实，没有很好地从操作层面予以细化、具体化，一些工作目前还停留在规划纲要层面。比如，优化经济发展环境方面，在政府工作时就提出了加快行政审批权限下放的问题，也采取了一系列措施，但总体上还存在选择性下放、明放暗不放、行政效率不高、发展环境不优等问题，基层、企业和群众反映比较大。比如，XXX的社会治安、安全生产等方面都存在不少问题和隐患，平时对这些工作作了不少部署、讲了不少话，但毕竟个人精力有限，加上当时一些班子长期配备不齐，也没有集中力量很好地去研究解决。比如，资源整合利用方面，国有资产、公共资源、财政资金等整合利用不充分的问题，有的政府职能部门办公司的问题，政府性投资过于分散、撒胡椒面的问题，省直部门重复占用办公楼资产的问题，等等。现在回过头来看，如果当初对这些认准了的事，再努一把力，再较真一些，或许会取得更好效果。三是坚持正确政绩观还有差距。有时没有很好的把对上负责与对下负责统一起来，在杜绝和制止政绩工程、形象工程方面态度不够坚决。在征求意见中，有的同志反映，市县财政收入水份很大，税收占比下降，还一级一级加码，逼得下面造假。对各地竞相兴建文化中心、体育场馆项目以及

轮流举办省运会……等方面，还存在审批把关不严的现象。这里还要特别说明的是，X月召开的省委X届X次全会，在坚持一张好的蓝图干到底，不断推进实施“……”、“……”等总体发展思路的基础上，进一步突出强调了“……”、“……”等要求。这些提法其实早就有了，近年来的政府工作报告中都有体现，我在过去一些会议上也多次讲过，并不是什么新口号，更不是推倒重来、另搞一套。尽管这些都是经过大家集思广益、集体讨论认可的，但部分干部群众感觉工作中口号性、概念性的东西还是多了点，这就说明对全省的一些工作思路仍然需要进一步予以整合提炼和系统概括，也还有一个进一步向干部群众做好宣传解释的问题。

2.官僚主义方面。主要表现在：一是有些决策脱离实际。决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不够，严格依规依程序不到位，有时甚至急于求成、操之过急，导致与客观实际和群众意愿不完全相符，费了不少力，效果不明显，老百姓也不买账。二是联系关心群众不够。在保障改善民生、关心群众疾苦方面也还有差距，对一些事关群众切身利益的问题，对一些反复出现、反复解决不了的信访突出问题，没有及时给群众一个满意的答复。充分依靠群众的智慧力量去推动工作、解决问题还做得不够，还存在高高在上的态度，在群众面前当老师的时候多、当学生的时候少，对基层一些行之有效的创造性经验没有及时总结提升到全局指导层面。一些群众反映，对贫困高寒山区老百姓出行难等问题关心重视不够。在交心谈心中，有的同志反映

我不够重视“弱势部门”的工作，到民主党派走动得少，与社会各方面的接触少了些。在政府工作期间，政府部门和直属单位我基本都去了一次，而且在我眼里从来没有什么“强势部门”和“弱势部门”之分，加上各条线、各个口都有分管领导，一切以工作需要为原则，有事就去，无事就尽量少去惊扰。到省委来工作后，自己也作了到一些省委工作部门和民主党派调研的安排，但由于时间关系，有的还没有来得及去。三是在个别干部人事问题上没有充分考虑避嫌的问题。比如，XXX同志的提拔使用问题，某个县由一位XXX籍县委副书记主持工作的问题，在征求意见中，有同志向我提出来了。据组织部的同志向我反映，XXX同志是在XXX同志担任省委书记时，经省委反复考察，作为高端人才从XXX引进到XXX来工作的X名博士后之一。这XX名同志都不是XXX人，其中XXX同志是XXX人，来XXX之前在XXXX从事博士后研究工作。从简历上看，该同志XXXX月来XXX工作后，先后担任过……等职务。省委对这批引进的高端人才非常珍惜，高度重视。该同志作为其中之一，综合表现比较突出，组织上本来也计划将其作为XXX副市长人选之一，考虑其年轻、学历高，又担任过县级主要领导职务，同时考虑XX的工作和班子结构实际需要，才提拔其到XXX副书记岗位，并明确暂时主持工作，该同志的提拔完全符合任职条件，体现了省委重视培养使用高素质人才的导向，也是严格按组织程序来的。关于有同志提出有个县由一位XXX籍的县委副书记主持工作的问题，到现在为止我不知道是哪个县，哪个人，更没有到省委常委会研究的

层面。当然，由于我的籍贯是XXX，又在XXX工作过，凡涉及与XXX、XXX有关的同志的提拔使用，大家都难免会往我身上靠，这也是需要自己进一步引起注意的地方。四是工作方法有时欠妥当。这方面，中央督导组向我反馈了个别谈话时同志们对我提出的一些意见建议。由省长转任省委书记后，对抓发展、抓经济、抓项目建设等方面抓得紧一些，过问多一些，工作布臵也具体一些，有时亲力亲为比较多，对党的建设、精神文明建设、思想政治工作等方面相对投入精力少一些，作为省委书记，今后在坚持以经济建设为中心的同时，应当集中更多精力抓全局、抓统筹，两手抓、两手硬，从而更好地避免一种倾向掩盖另一种倾向。自己长期在地方工作，也比较熟悉，认为什么事都干过、经历过，凭经验决策、主观武断、当场表态的现象也是有的，有些工作充分商量、充分听取意见包括不同意见还不够。有时过于讲究层级管理，厅局长、市州主要领导有事一般都要求先找分管领导，与下面同志的接触交流、谈心沟通少了，广泛听取省直、市州主要负责同志的意见不够。我从不隐瞒自己的观点，历来有话直说，脾气也不太好，有时批评人过于严厉、不留情面，语气重了些，尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会。性子也有点急，什么事情一布臵，就想早日看到结果，对下属的体谅、理解、关心不够。

3.享乐主义方面。主要表现在：一是精神懈怠、不思进取的倾向有不同程度地反映。XXX的改革任务非常繁重，面临的压力也不小，尤其在面对一些想绕过去但回避不了的问题时，也产生过畏难情绪和

“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，积极主动推动重点领域和关键环节改革的力度还不够大。我曾经在小范围场合说过，…………虽然是心里话，但也流露出了安于现状、不思进取的倾向。二是敢于担当、敢于负责的精神有所下降。随着年龄的增长，见的事也多了，对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见惯，瞻前顾后，怕得罪人，“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。比如，从严治吏方面，也还是有失之于宽、失之于松、失之于软的地方。XXXX人大代表贿选问题，包括省级层面换届中的拉票现象，当时作为XXXX，看到了问题，也深感忧虑，但没有及时提醒、制止。XXXX班子成员多人出事，XXX个别班子成员严重违法违纪，尽管问题主要在当事人本身，但从省委、省政府来讲，也有用人失察、监督不力、提醒不及时的地方。三是或多或少存在讲排场、搞攀比的心理。平时下乡时，总想尽量多给基层一些支持，多帮助解决一些实际困难，因而带的人也多了一点，阵势也大了一些。在省接待基地XXXX建设问题上，尽管当时是集体决定，我作为XXX也投了赞成票，主要考虑XXX政务接待、对外交往需要一个形象和窗口，但也有攀比外省的想法，没有充分考虑各方面的反应，现在通过国务院办公厅及时检查和我们自查，常委会集体研究作出停建决定，这是完全正确的。我工作的地方多，到XXX工作后，时常有过去的一些老领导、老同事、老朋友来看我，迎来送往的事相对多一些，招待上有的放宽了些、随意了些，无形中也增加了人情消费和职务消费。此外，XXX是农业大省，各地

都想利用各种机会推销自己的农副产品，下乡时收受地方土特产的现象也是有的。

4.奢糜之风方面。一方面，对全省的铺张浪费行为监督把关不严。尤其对近几年一些地方和部门大兴土木、节庆泛滥、“三公”经费开支过大、招商引资成本过高、公务接待不规范等问题，作为省委、省政府主要负责人，也有把关不严、监管不到位的地方。另一方面，个人也有忽视小节、随波逐流、要求不严的地方。比如，基层安排的一些高规格接待，尽管心里不情愿，但碍于情面，有时也就随俗跟大流了。在地方工作这么些年，为了局部利益，“跑部钱进”的事也办过，拉着老脸低声下气地去求人的事也干过，超标准请客送礼有些是自己授意的，有些是默许了的。

这里，还特别就省委书记周转房……问题作个说明。根据工作需要和过去的惯例，……………………

四、关于产生问题的原因分析

在“四风”问题上之所以存在上述这些现象和倾向，尽管有着特殊环境背景、特定范围对象、体制机制欠规范等多方面的客观影响，但主观原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。

一是主观世界改造不够。作为一名党的高级干部，受党培养教育几十年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，由于国家承平日久，国内政治社会大局持续稳定，过去那种思想上的高度警惕性、警觉性有所下降，特别是面对“四大考验”，如何与时俱进地开展理想信念教育，加强对主观世界的持续改造，有时结合得不够紧、坚持得不够好。尤其作为省委书记，在加强理论武装、加强意识形态工作、加强理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多。对于党的高级干部而言，加强主观世界改造，把牢思想“总开关”，永远没有完成时，任何时候都不能自我满足，任何时候都不能放松。

二是宗旨意识有所淡化。“四风”问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。自己出身XXX家庭，从农村基层成长起来，对人民群众、对农民兄弟、对基层工作，始终深怀特殊感情。但随着职务的升迁和工作条件的改善，特别是担任省级领导职务后，虽然主观上有深入群众、亲近群众的强烈愿望，但真正做起来确实不那么容易。平时工作中，更多地是通过间接渠道联系群众，即使是下去调研也多是走马观花、来去匆匆，与群众直接面对面、坐在一条凳子上的时候少了，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，导致不同程度地存在这样那样脱离群众的现象。在保障改善民生方面，尽管想了不少办法，也做了一些事情，但与群众的期待相比，还远远不够。时至今日，建国60多年了，改革开放30多年了，全省还有XXX万贫困人口生活在贫困线以下，每每想到这些，我都深感责任重大，更有种深深的负疚感。

三是党性修养有待升华。我常常想，作为党员干部，我们的一生，父母只给了我们生物学生命，是党给了我们政治生命，是人民哺育了

我们，是人民的信任给了我们干事的平台。我能够成长到今天这个地步，只有我们欠组织和人民的，没有组织和人民欠我们的。但随着年龄的增长、阅历的丰富，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，警惕“四大危险”的政治之弦绷得不那么紧了。有时甚至认为，走到哪里都干了些事，出了些成绩，也得到了组织肯定，干部群众都还认可，就难免滋长了自我满足、自我感觉良好的情绪。对照“两个务必”、对照“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，作为党员干部，尤其是党的高级干部，我应始终带着崇高的责任感、使命感，牢记“兴党忧党、人人有责”，自觉把加强党性修养作为终身的必修课，长期修、经常修，以坚强的党性作为克服“四风”的利剑。

四是政治纪律性有待加强。突出表现在原则性下降，正义感、斗争性有所退化。比如，在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来，同志之间，上下级之间，唱赞歌的多了，唱黑脸的少了，讲成绩锦上添花、文过饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一团和气、皆大欢喜。尤其与老一辈无产阶段革命家的坦荡胸襟相比，自己在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作斗争方面，做得还是很不够的，缺乏应有的大无畏精神。作为省委书记，尽管在大事大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。

五是正确的世界观、政绩观、权力观树得不牢。“四风”方面存在的问题，说到底都是与世界观、政绩观、权力观树得不牢联系在一起的。形式主义问题，本质上是主观主义、功利主义的表现，根源上是没有很好地树立和坚持正确的政绩观。在科学的政绩考核体系还没完全建立起来的大背景下，有时也存在急于求成的心态，有些事情走了形式，摊子铺得大了些，规模大了些，无形中增加了行政成本，造成了一些浪费。有时为了追求数字好看，没有去深入过细核实，下面报上来就打了收条，特别是一些招商引资项目，动不动就是十几个亿、几十上百个亿，甚至还有重复签约的现象，虽然有过怀疑，但没有认真挤干水份就作为成绩上报了。初到一个地方，有时也想尽快干成几件看得见、摸得着的事，让人们感受到新的变化，说上几句好话，重形式轻内容、重显绩轻潜绩的现象也是有的。官僚主义问题，本质上是脱离实际、脱离群众的表现，说到底还是正确的权力观树得不够牢。有时深入调查研究不够，系统研究现实问题不够，甚至凭经验决策、凭印象表态，导致一些决策与客观实际结合得不够紧，与人民群众的真实意愿贴得不近，与党的思想路线要求不相符合。享乐主义问题，本质上是革命意志消退、奋斗精神消减的表现，根源上还是放松了世界观、人生观、价值观的改造。比如，XXX的民生改善、扶贫攻坚、基础建设等方面，都还有大量工作要做，但囿于自身的财力限制，难以在短期内拿出更好更有力的招数，往往希望能够得到中央层面更大更多的支持，无形中也滋生和助长了“等靠要”的思想，在如何动员

全省干部群众自力更生、艰苦奋斗方面还做得不够。奢糜之风问题，根源上还是党性修养不够、思想改造不彻底、个人要求不严格的原因。虽然自己始终不忘是渔民的儿子，一直崇尚简单简朴的生活，注重养成积极健康的情趣。但随着物质生活的丰富，有时也想把日子过得更舒适一些，甚至错误地认为吃喝是小事、无碍大局，导致在生活待遇方面有时只能往上走、不能往下走，而且一旦习惯了，一下子改变起来还不太适应。对社会上那些讲排场、讲规格、挥霍无度、挥金如土的做法，虽然反感和深为痛惜，但时间一久，也就慢慢地不以为然、见怪不怪了。

五、关于今后的努力方向和整改措施

具体来讲，就是要针对教育实践活动中各方面向省委常委班子，特别是向我个人提出的意见建议，聚焦解决“四风”问题，做到“五个进一步”：

1.进一步增强政治敏锐性。坚决防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风，就必须持之以恒地加强党性锤炼，始终保持共产党人和党的高级干部应有的政治敏锐性和政治鉴别力，在纷繁复杂的环境中站稳政治立场，自觉廓清思想迷雾，坚决抵制错误思想影响，进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，不折不扣地贯彻中央方针政策和决策部署。我始终认为，作为我们这一级的干部，就是要为党在XXX站好

岗、放好哨，为XXX的老百姓谋福祉、加快全面建成小康社会进程；就是要始终坚持在党爱党、在党忧党、在党为党，做到关键时刻能够挺身而出，困难时刻能够勇挑重担，大是大非面前能够坚持真理。

2.进一步坚守公道正派。这是解决“四风”问题必备的政治操守，无论办什么事、对什么人，都要坚持出以公心、恪守公道，做到夙夜在公、一心为民，一切以事业为重、以大局为重、以人民根本利益为重。坚持正确用人导向，坚持德才兼备、五湖四海，切实管好用好干部，真正为党的事业识才、用才、爱才、聚才，知人善任、用人得当，当好伯乐、甘为人梯。坚持不懈抓班子、带队伍，切实端正干部作风，不断激发班子和队伍的生机活力。作为一把手，自己在这方面应该更加谨慎，严格遵守干部人事工作纪律，带头做到“五不”，即：不搞一个人说了算，不干预组织部门的正常干部工作程序，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不为身边工作人员、老乡搞特殊照顾，不凭印象和个人好恶用干部。对这次教育实践活动中反映的违规违纪选人用人个案问题，责成有关部门限期整改到位。

3.进一步增进团结和谐。这是解决“四风”问题的基本前提，我将坚持带头贯彻民主集中制，带头发扬民主，加强沟通协调，自觉按程序办事，按规则办事，按集体意志办事，克服主观武断，提高民主决策、科学决策、依法决策的水平。坚持统揽全局、协调各方、抓好落实，充分调动和发挥方方面面的积极性、主动性、创造性，团结一切可以团结的力量，进一步巩固全省上下心往一处想、劲往一处使、汗往一处流的生动局面，巩固全省来之不易的安定团结。敢于直面和善于解决矛盾问题，不绕弯、不回避、不退缩，坚持原则，勇于担当，敢抓敢管，迎难而上。充分发挥示范带头作用，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以自身的示范带动，不断提高班子的凝聚力、向心力和创造力。进一步改进工作方法，不急不躁，建立与班子成员定期交心谈心长效机制，拓宽省直部门、市州主要负责同志与省委、省政府主要领导同志的快速直通渠道，发挥和调动好方方面面的积极性，给予基层和下属更多的理解、体谅、关心和支持。

4．进一步加强勤学善思。这是解决“四风”问题的内在要求，我将坚持不懈加强学习，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，深入学习贯彻总书记一系列重要讲话精神，学习党史国史，自觉以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升马克思主义理论素养和履职尽责的能力水平。坚持理论联系实际，进一步端正学风，老老实实、原原本本学习，联系实际思考，扎实深入实践，做到以知促行、以行促知、知行合一，进一步把XXX的事情办好。当前和今后一个时期，要切实采取有力有效措施，在前一段学习贯彻的基础上，进一步把学习贯彻总书记一系列重要讲话精神工作引向深入。一是坚持自己带头学，进一步全面、深入、系统地学习研读总书记的历次讲话，做到真学真懂、真信真用、真抓真改；二是由宣传部门牵头，尽快制定详细方案，对全省的学习贯彻进行再

部署；三是由省委组织部牵头，在各级党校、干校和行政学院开办总书记重要讲话专题学习班，分期分批对县处级以上领导干部轮训一遍；四是由省委办公厅牵头，适时对全省的学习贯彻情况进行专项督促检查。

5.进一步严格廉洁自律。这是解决“四风”问题的关键所在，我将坚持从严律己，认真执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定，严格执行中央八项规定和省委九条规定，把握大节，注重小节，时刻做到自重、自省、自警、自励。切实采取有力措施，下大力整改自己在“四风”方面存在的问题。反对形式主义，着重是解决有些工作抓得不实的问题，切实提高调研质量，不断改进文风会风，狠抓工作督促落实，敢于担当、勇于负责，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。反对官僚主义，着重是解决对待人民群众利益问题上情况不明了、解决不及时、效果不明显的问题，进一步提高决策质量和水平，密切联系人民群众，关心群众安危冷暖，切实保障改善民生。反对享乐主义，着重是克服追求生活安逸的思想倾向，坚持慎重交友，净化交往圈子，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。反对奢糜之风，着重是在全省狠刹铺张浪费、大手大脚等不良习气，引导大家自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，坚持勤俭办一切事情，集中有限的资金资源用在谋发展、惠民生上。带头执行省委常委会群众路线教育实践活动边整边改“XXX条措施”，坚决不搞特权，切实管好家

人和身边工作人员，做到言行一致、表里一致，清清白白做人，兢兢业业履职，干干净净干事。

2.云南财经大学重点课程 篇二

一、云南财经大学学生体育社团现状调查

1. 体育社团种类与规模。

2011年云南财经大学在团委登记的各类社团有78个, 其中体育类社团11个, 占社团总数的14.1%, 2012年云南财经大学体育部开设的13个体育选项课程, 其中有8个项目成立了体育社团, 占开课总数的61.54%, 云南财经大学现有在校学生32000余人, 11个体育社团现有在册成员1090人, 占全校学生的3.4%, 其中男生513人, 女生577人, 分别占社团总数的47.06%和52.94%, 云南财经大学在现有的11个体育社团中超过100人的仅有5个社团。

2. 体育社团经费的管理。

根据我们对云南财经大学11个体育社团的走访发现, 云南财经大学体育社团的经费来源主要有三方面;会员交纳的会费、商家的赞助、学校 (院) 的拨款, 其中交纳会费是社团的主要经费来源, 学校 (院) 拨款只占很少部分。从各社团的经费支出来看主要也由三方面构成;聘请指导人员、租用场地器材、组织相关活动, 其中聘请指导人员是各社团的主要开支。

3. 体育社团活动的内容与频度。

云南财经大学体育社团的活动内容主要集中在训练和比赛两个方面, 社团活动内容单一, 没有层次。从体育社团的活动频度看所有社团都能保证每周1次的活动频度, 其中轮滑、健身和搏击3个社团的活动频度略高, 为每周3次以上, 从各社团的活动出勤率发现, 现有11个体育社团, 有6个社团的活动出勤率达到70%, 有个别的社团出勤率低于50%, 通过了解发现新入团的成员出勤率高, 老团员缺勤的现象比较突出。

4. 学生参与体育社团的动机与满意度。

(1) 学生参与体育社团的动机。我们从注册的1090名社团成员中, 随机调查了198名成员。对于参加体育社团的动机我们预设了5个选项, 其中锻炼身体、丰富大学生活及有自己的运动专长排在学生参与社团动机选择的前三位。在调查者中有43.44%人为了锻炼身体, 增强自身体质而参加了体育社团, 其中有47.62%的男生和34.38%的女生, 增强体质男同学的愿望高于女同学。除了锻炼身体还有24.24%人是为了丰富大学生活而参加了体育社团, 其中有18.66%的男生和35.94%的女生, 这方面女生高于男生。排在第三位的选项是具备体育专长, 在调查者中有21.21%的学生是因为自己具有某种体育专长, 所以参加此项目的体育社团, 其中有26.12%的男生和10.94%的女生, 由于这部分学生已形成一定的运动习惯, 是今后社团活动的中坚力量。排在后面的选项还有8.06%人希望通过体育社团的活动结识更多的朋友, 其中7.46%的男生和9.37%的女生选择了此项。最后有3.03%的人是因为好奇而参加体育社团, 这部分人全部来自女生, 占调查女生总数的9.37%。 (2) 学生对体育社团的满意度。在我们对社团成员的调查中多数成员对社团现有活动内容、教师指导及社团制度的满意度不高, 有53.03%成员选择此项, 其中有58.96%的男生表示应丰富活动内容, 有40.63%的女生也有此愿望。社团活动缺乏指导人员也是社团满意度不高的另一因素, 有33.84%的人觉得应加强教师的指导。从体育社团制度满意度调查看, 只有13.13%的调查者认为社团制不完善是他们不满意的地方, 其中有15.62%的女同学和11.94%的男同学关注社团的制度建设, 而在这一点上女同学更关注社团的长远发展。

二、现阶段云南财经大学学生体育社团存在的主要问题

1. 社团规模小种类少。

云南财经大学体育社团无论是从种类上还是规模上看都是比较低的, 造成这种局面的原因是多方面的, 首先由于学生生源来自不同地域, 学生具备的体育技能、体育意识、消费理念存在较大差异, 导致体育社团的种类设置与规模发展受到限制。其次, 云南财经大学现有运动场地仅仅能满足篮、足、排、乒、羽、网等传统项目的开展, 受场地器材的影响, 限制了体育社团种类设置和规模的发展。从参与体育社团的人数上看, 云南财经大学只有3.4%的学生参与了体育社团的活动, 而在粤西高校2005年参与体育社团活动的学生人数已占在校生的40%。造成的原因主要是宣传不到位, 内容不丰富, 很难满足学生多样化的需求。

2. 制度不健全, 管理效能低。

健全的制度和有效的管理是一个组织发展的根本前提。从出勤率统计我们就发现云南财经大学体育社团出勤率不高, 存在的共同问题是活动内容随意性大, 组织缺乏科学性, 秩序凌乱、约束力不强。究其原因大致有以下几方面。第一, 社团规章制度不健全, 没有形成文字条款, 社团成员的权利与义务不明确。第二, 社团管理能力和管理经验不足, 管理方法与手段简单。第三, 主管部门、社团管理者和社团成员没有足够认识到管理的重要性, 管理意识薄弱。第四, 社团管理技术手段落后, 管理效率自然很低。

3. 缺乏活动经费, 内容单一。

高校学生体育社团的融资难, 渠道少在全国都是具有共性的。由于缺少活动经费, 并且在经费的管理和使用中缺乏科学合理的规划, 云南财经大学部分体育社团一年的活动经费, 在半年的时间里已经出现赤字, 严重影响了社团活动质量和声誉, 大大降低了体育社团的功能与作用。在调查中发现云南财经大学体育社团来自学校 (院) 拨款较少, 加上社会性赞助的不稳定性, 使体育社团的经费筹集渠道比较狭窄, 80%的社团活动经费靠社团成员所交纳的会费维持, 其中聘请指导人员和租用场地器材是社团经费开支的主要方面, 这就使社团组织其它活动的经费显得严重不足。

4. 缺乏专业的指导人员。

缺乏高水平的专业指导人员是高校体育社团建设中的另外一个难题。云南财经大学体育社团也不例外, 社团成员的组成都是某一项目的爱好者, 普遍存在参与兴趣大, 基础差的特点, 如果在社团活动中没有专业人员对他们进行技术指导、理论灌输和组织, 那么社团成员的锻炼效果和学习效果都得不到保障, 更谈不上形成良好的锻炼习惯。

5. 宣传力度不够。

通过对非社团同学的走访, 我们发现有相当规模的学生对云南财经大学体育社团并不了解, 这就反映出云南财经大学体育社团的宣传力度不够, 想让更多的同学了解本社团的活动特色及理念, 仅靠学校统一组织的社团活动周是远远不够的。

三、云南财经大学学生体育社团发展建议

1. 完善制度、建立科学的管理体制。

云南财经大学体育社团的健康发展首先应制定一个全校性的指导文件, 便于各部门的协调与沟通, 社团主管理部门要切实承担起对大学生体育社团制度建设的指导和监管工作, 通过制度建设在社团审批、管理人员选用、活动方案制定、工作考核、评优评奖、财务管理等环节进行规范和有效监督。使学校其他部门根据相关规定充分发挥场地、器材和师资等资源优势, 适当减免或降低社团的开支, 落实各专业教师的联系制度, 指导相关体育社团的工作。通过制度建设提升学生体育社团的品质, 可以多部门定期联合组织“优秀社团”、“精品社团”的评选活动和社团定级活动, 营造大学生体育社团之间良好的竞争氛围。在鼓励师生积极参与社团活动与指导社团活动方面, 有条件的情况下要把学生参与体育社团活动纳入学生综合测评体系之中, 把在社团活动中表现突出的学生、社团负责人等予以适当的表彰和奖励。同时把社团指导教师的指导工作纳入课时量计算或直接付给报酬, 并在教师年终考评中有所体现, 让教师的指导工作得到肯定, 使指导工作实现专业化, 正规化的可持续发展。

2. 开放思想使社团经费多元化。

在调查中我们多次发现经费对于云南财经大学体育社团发展的重要性, 如何使体育社团经费筹集更加多元化呢?首先, 争取学校的拨款, 通过社团活动, 用业绩和声誉, 争取学校主管部门的认可和支持, 争取加大资金投入。其次, 社团可以引入市场化的运营模式, 利用学校人力资源优势, 为周边社区、企事业单位提供有偿服务来增加社团的经费。再次, 体育社团要通过自身的活动, 建立自己的品牌, 联系企业, 寻求合作伙伴, 争取让商业赞助成为大学生体育社团经费的主要来源。第四, 挖掘消费潜力, 培养体育消费意识, 适当提高社团的会费, 树立“我参与我享受, 我运动我健康, 我出钱我快乐”的消费观。

3. 加强指导人员的校本培养。

云南财经大学由于体育专业指导教师有限, 很多社团必须具备自我造血的功能, 让一部分成员承担相应的指导工作, 以缓解专业教师缺乏的压力。因此, 体育社团在活动中要不断强化成员的学习师的帮助下, 使之逐渐形成一个有层次的梯形队伍, 保持体育社团指导工作的继承性和相对稳定性。

4. 利用现代信息技术平台加强宣传。

调查中我们发现云南财经大学体育社团由于缺乏宣传, 严重影响了广大学生参与社团的导向性。在信息技术高速发展的时代, 高校体育社团应充分利用现代信息平台和自身的相关知识, 把网络作为社团自我宣传的主要窗口, 通过网站或网页建设, 充分展示本社团的风采与优势, 不但可以增加社团管理的效率和透明度, 还可以引入企业广告增加社团经费, 进一步加强体育社团的融资渠道。

参考文献

[1]于红民.粤西地区高校大学生体育社团的现状与发展对策[J].山西师大体育学院学报, 2007, (3) :63-65.

[2]周信德.宁波市体育社团存在问题与发展对策研究[J].哈尔滨体育学院学报, 2010, (4) :42-44.

[3]田慧芬.我国高校学生体育社团的现状与对策研究[J].山西体育科技, 2006, (1) :59-60.

[4]赵崇铁, 林波.福建省高校学生体育社团发展现状及对策研究[J].福建体育科技, 2008, (2) :39-41.

3.云南财经大学重点课程 篇三

摘要：财经类专业目前是云南应用型本科高校最热门的专业之一，随着报考人数的不断增加，一系列的问题就暴露出来。本文以云南师范大学商学院为例，通过对部分财经类专业近几年的就业数据的调查和统计，分析影响大学生就业难的学校方面的问题，从高校教育教学的角度提出了促进就业能力的对策与建议。

关键词：云南高校  财经专业  就业分析

0 引言

随着我国高等教育大众化时代的到来，每年有大量高校毕业生步入社会。在严峻的经济形势和激烈的市场竞争双重压力下，大学生就业问题突出，这个问题是否能解决关系着整个社会的稳定和发展。目前财经专业是云南应用型本科高校最热门的专业之一，随着报考人数的不断增加，一系列的问题，如学生就业竞争压力大、专业对口就业难就暴露出来。通过对云南应用型高校财经类专业毕业生的就业情况进行调查分析，探讨影响毕业生就业的因素，为高校进一步优化专业设置，改进教育教学水平，提高人才培养质量，提高就业竞争力具有较强的理论和现实意义。

1 云南应用型高校财经“热”的现状

1.1 云南高校财会类专业的报考人数呈上升趋势

随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各种企事业单位对财经类专业的需求也会大大增加，财经类专业已成为各高校中的一个热门专业。云南各大高校报考财经类专业的人数也是急剧增加。以云南师范大学商学院为例，该校从2001办学至今，招收的会计和财务管理专业学生人数不断增长，是报考人数最多的，云南省其他高校几乎也是如此。

1.2 会计专业证书报考人数急剧增加

随着财经类专业报考人数的增加，就业竞争也越来越激烈。为了增加自己的竞争力，大多数学生都会选择考取一些财会方面的证书。比如会计行业最基本的会计从业资格证，助理会计师，银行从业资格证等各类经济学证书。比如云南省2010年报名参加会计考试的人数约有11.6万人，2011年报名参加会计考试的人数约有21.3万人，2012年报名参加会计考试的人数约有34.8万，2013年报名参加会计考试的人数约有40.5万，2014年报名参加会计考试的人数约有47.8万。①这样就会导致一个问题，考过的人越多，就意味着证书的含金量越低。

2 云南师范大学商学院的财经类专业毕业生的调查结果统计分析

作为云南师范大学商学院的财经类毕业生，就业情况如何呢？专业对口率如何呢？只有通过毕业生的就业调查才能回答这些问题，才能反馈财会类专业人才培养方案的运行效果。通过QQ群、微信等方式对财务管理、国际贸易、经济学专业的毕业生进行调查问卷，本次调查共回收到115份问卷，其中男生38人，占33%，女生77人，占67%。具体调查结果如下：

2.1 封闭式问卷调查结果统计

①在校成绩优秀的有23人占21.3%。良好的71人占65.7%。成绩中等的12人占11.1%。成绩差的有2人占1.9%。②毕业后收入状况在1000-2000的有14人占13%，2000-3000的有41人占总人数38%，3000-4000的有31人占28.7%，4000-5000的有8人占7.4%，收入在5000以上的14人占13%。③毕业后毕业生选择工作地点在云南市内的有65人占56.6%，云南省地级县或镇的有26人占22.6%，在省外城市的有19人占16.5%，在省外地级县或镇的有5人占4.3%。④往届毕业生刚毕业时选择所从事工作时是财经类专业对口的工作的72人占62.6%，自主创业的8人占7%，从事管理类工作的5人占4.3%，餐饮娱乐类4人占3.5%，选择其他行业的26人占22.6%。⑤根据对当前财经类专业就业形势的看法，认为当前就业压力大的有27人占23.5%，认为就业比较容易的有26人占22.6%，认为就业形势一般的26人，占22.6%，认为当前就业形势因人而异的36人占31.3%。⑥针对当前财经类专业人员的供求情况认为供过于求的有66人占总人数57.4%，供不应求的有26人占22.6%，认为供求平衡的有23人占20%。⑦毕业生在选择工作职业时首要考虑的问题调查认为首要考虑专业是否对口的有7人占6.1%，首要考虑就业地点的有6人占5.2%，首要考虑工资待遇的22人占19.1%，考虑是否有利于个人发展的62人占53.9%，考虑父母的要求与期望的2人占1.7%，首要考虑个人兴趣的16人占13.9%。⑧而在求职过程中存在很多问题跟不同的困难，认为最困难的是没有工作经验的是66人占57.4%，认为如果学生没有明确的职业规划是就业中难度最大的是30人占26.1%，认为最大难度是工资待遇的是10人占8.7%，认为是其他问题的有9人占7.8%。⑨对于如何提高财经类毕业生的就业能力调查，有41人（35.7%）认为学校应该加强对财经类专业在校生的实践。6人（5.2%）认为政府应该在政策上加大就业力度。25人（21.7%）认为学生在校时应该自己多参加与专业相关的职业技能培训。43人（37.4%）认为学生在校期间应该多参加社会实践丰富自己的经验。⑩针对学生认为财经类课程的教学质量如何，有15人13%认为很好，47人40.9%的人认为较好，46人（40%）认为一般。7人（6.1%）认为不好。■而对当前财经类专业毕业生就业中最主要的问题学历的高低不是最主要的，认为最主要的问题是拥有证书的多少与级别的12人占10.4%，认为是工作经验的缺乏的54人占47%，认为是就业信息机制不健全占的3人占2.6%，认为是学校不注重培养学生的综合能力的21人占18.3%，是毕业生就业定位不合理期望值过高的25人占21.7%。■根据你的工作经历认为学校教授什么最重要教育最有用的23人（20%）认为是专业知识，42人（36.5%）认为是技能培训，有44人（38.3%）认为是实践经历，6人（5.2%）认为是其他原因。■认为学校最缺乏的教育是专业知识的有6人占5.2%，9人占7.8%认为是人际交往能力，24人（20.9%）认为是解决问题能力，74人占64.3%认为是实践能力，2人（1.7%）认为是其他。■毕业后就业单位性质16人（14.8%）是国企，54人（50%）是私营企业，24人（22.2%）是事业单位，14人（13%）是其他性质。

2.2 开放式问卷

对财经类专业教育教学最需要改进的地方，回答总结如下：①绝大多数的毕业生认为实践能力和解决问题的能力很重要，理论知识学得再好，没有实践经验也是没有用的。②不要因为一些所谓的课程教学，让学生和社会脱节。③请一些成功的企业老板去分享，加强专业实战。④学校书本教育远远落后于社会发展需求，学校老师职业技能传授过于理论化，应该针对实际情况注重学生实际技能的锻炼和跨专业基础知识传授。⑤对教师队伍建设应该注意对新信息新知识新思维的培养，增加实践课程。国家加强就业政策。⑥多增加有关实习机会，加强毕业生的心理教育。⑦专业课之余增加模拟操作类的课程，以及多为学生创造到社会各领域实践的机会，实践经验和考证过级同样重要。

3 影响学生就业的学校教育教学方面的问题

3.1 师资结构不合理

云南还处于一个教育发展比较落后的情况，师资力量本来就不是很雄厚，更何况财经类专业的学生达到了前所未有的空前程度，即使加快教师的聘用工作，也不能适应办学规模扩大的发展势态。

3.2 课程设置不合理，不够注重实践教学

财经类专业本就是一个要结合理论和实践的专业，不然就会变得眼高手低。然而，随着报考人数的增多，实践设施越来越跟不上。所以现在的手工会计模拟实务来说，通常是指导老师拿出一套经济业务资料，学生自己操作整个过程登记账簿、编制报表。对于如何进行经济业务合理性控制、如何进行职业判断和预测、如何与同事进行沟通和协调等实际问题，几乎没有这方面的训练。

3.3 就业指导工作不完善

当今，仅仅是应用性型人才培养的教学已经不能满足社会的需求，为了让学生全面而综合的发展，能够有一个好的未来，对学生的就业指导已经迫在眉睫。现在，用人单位比较看重财经类大学生的实践能力、学生的人际交往能力和协作能力，而这些，在专业课当中是学不到的，这就需要学习专门来开设一些课程或开展一些活动，主动培养学生的社会适应能力。

4 促进云南应用型高校财经类专业学生就业的对策建议

4.1 重视实践教学，加大实践教学的比重

与理论研究型人才主要要求研究能力不同，本科应用型人才更强调复合能力，既包括知识、技术、专业的实践应用能力，又包括构建应用知识的创新能力。实践能力和创新能力是本科应用型人才能力培养目标的主要内容，这是一种综合能力。高校应将学生的培养与用人单位的需要连在一起，与一些当地企业建立起一种长期而稳定的实习及就业合作关系，定时定批的将一些同学推荐到用人单位去实习。

4.2 加强就业指导

学校应该完善就业指导工作，将职业生涯规划辅导贯穿于学生在学校学习的整个过程。可以先培养大一新生对职业规划的意识;对大二的学生就要让他们自己有一些危机意识，明确未来所要发展的路，并为之做出一些努力;对大三的学生，应该鼓励出去找一些兼职，接触社会并锻炼一下自己的基础实践能力;进入大四后，就要刻意去找符合自己专业的工作，更加有针对性的锻炼和提高自己的实际操作能力并掌握求职技巧。

4.3 注重对学生综合素质的训练培养

与理论研究型人才所要求的创新、创造思维素质不同，本科应用型人才要具有应用知识、技术、技能进行创业所需要的专业素质和开拓精神等综合素质。这种素质包括较高的专业素质，又包括一定的非专业素质，是一种综合素质。财经类应用型专门人才在进行经济、财务核算和管理咨询中，专业知识的运用、专业技能的发挥与个人的责任心、道德、自信心、心理、意志、品质、身体等非专业素养关系十分密切。高校不仅要培养出适应社会，能力强的专业人才，更重要的是要使其具备良好的职业道德，使其做到敬岗爱业、熟悉法规、依法办理、客观公正、廉洁奉公、坚持准则。

5 结语

财经类专业大学生是一个特殊的群体，他们既有学历高、素质好和发展潜力大的优势，又有缺乏社会经历的劣势，而且目前毕业的学生相当部分是独生子女，一个人就业涉及多个家庭和社会各个方面。如果不能实现充分就业，不仅是对人才资源的巨大浪费，而且将影响社会和家庭，甚至影响到社会的稳定。因此，财经类专业大学生就业问题是一个值得全社会共同关注的问题。对于高校而言，应该改革人才培养模式，加强就业指导，提高学生的实践能力，注重综合素质的培养。

注释：

①资料和数据来源：云南省会计网http：//116.52.249.87：7001/netrep/index.jsp.

参考文献：

[1]胡永平.西部地方高校财会专业国际化人才培养困境与对策[J].财会月刊，2012（27）.

[2]张文艳.财会专业学生自我素质对就业的影响[J].财会通讯，2011（22）.

[3]张克非.财会专业大学生就业与人才培养质量问题的探讨[J].商业会计，2013（24）.

课题项目：

4.云南财经大学重点课程 篇四

目录：

1.举办单位

2.活动背景

3.活动名称

4.活动时间与地点

5.活动目的6.活动章程

7.活动结束

8.活动意义

一． 举办单位：

云南财经大学勤工俭学协会（简称：勤协），创立于2012年

6月，勤协是由在校对经济活动感兴趣和希望在大学期

间锻炼经商能力的同学自愿组成的有组织、有纪律的学

生群众组织。

协会旨在尽全力为在校大学生提供一个锻炼自我的平

台；为每一位协会成员服务的精神；为每一位在经济上

有困难的学生提供一个勤工俭学的机会。让每一个成员

在实践中真正体会到生活的真谛，培养他们的责任意识

和自尊自爱,自立自强，自力更生的品质。激发他们的创业热情，强化其竞争意识，为今后能更好地容入社会

打下基础。协会奉行奉献、友爱、互助、进步的志愿

精神。秉承“服务同学，服务社会”的工作理念，为在校

大学生寻找勤工俭学岗位开辟一条绿色通道。

二． 活动背景

1.在校园内部，在校学生均处于四月中旬，临近五一小长假的情况下，学生大都有着浓厚的假期和周末兼职兴趣和强烈的兼职预期，外加假期经济的影响下，各大商家,企业,卖场急需五一促销等短期职员，校园需要一个有效的值得信任的平台来联系学生和商家，以更好的服务于同学们。2.但是同时社会上各种兼职招聘信息十分庞杂，难免泥沙俱下，不可避免的出现了被坑骗，兼职信息与实际工

作相差甚远的情况，导致很多同学出现了对兼职心向往之，实不敢之的状况。3.而勤协自始至终坚持亲自求证，核实企业招聘信息，实地走访工作岗位，必要时组织协会成员亲自带队参与，大大保证了本协会兼职信息的准确性，真实性，降低了同学们上当受骗的可能性。勤协自第一届校园兼职招聘会成功举办以来，已连续成功举办了七届校园兼职招聘会，获得了广泛好评，赢得了广大学生的信任，成为了校园内兼职招聘信息发布,岗位求证,公益服务,学生-企业双向联系的第一平台，因此，本协会有责任也有义务继续本着服务同学，服务社会的工作理念举办兼职招聘会，方便于广大同学。

三． 活动名称：

云南财经大学勤工俭学协会第八届校园兼职招聘会

四． 活动时间与地点

活动时间：2014年4月23号（周三）10:30-17:30

活动地点：云南财经大学南院荟华广场

五． 活动目的1.为学生们提供一个更安全可靠，便利满意的兼职信息发布平台。

2.增强协会影响力，提高协会知名度。

3.加强协会成员合作与交流，提高协会凝聚力，组织能力，协

调能力。

六． 活动章程

1.9:30成员到场，清点人数，分配工作。

2.9:40-10:30搭建活动场地，完成活动装饰，宣传条幅。

3.10:30-17:30宣传兼职招聘工作情况，解答兼职招聘问题，登记兼职信息。

4.17:30-18:00拆卸，归还活动道具（桌，椅，遮阳蓬，条幅，宣传册。）

七． 活动结束

择日召开活动总结大会，总结活动举办情况，分析经验得失，同时对活动中表现积极突出的同学进行奖励，并为下一步的工作作出规划。

八． 活动意义

1.增强了协会的影响力，提高了协会在校园的知名度，得到了更高程度上的认可。

2．进一步促进了协会成员间的交流与合作，增强了协会的融洽度和凝聚力。

3.加深了协会成员对就业求职的直观认识和理解，对于成员完善职业生涯规划，明确职业目标有重要作用。

4.为协会积累了更多的举办大型活动的成功经验，促进了协会的成熟和发展。

5.为同学们提供了更好的勤工俭学途径，帮助大家解决一些实际问题。

勤工俭学协会组织部

5.中南财经政法大学法学通论重点 篇五

法律规则：是指具体规定权利和义务以及具体法律后果的准则，或者说是对一个事实状态赋予一种确定的具体后果的各种指示和规定。其逻辑结构包括假定（行为发生的时空、各种条件等事实状态的预设）、行为模式（权利和义务规定）和法律后果（含肯定式后果和否定式后果）

法律原则是指可以作为规则的基础或本源的综合性、稳定性原理和原则。

法治的含义：已成立的法律获得普遍的服从，而大家所服从的法律又应该是制定的良好的法律。基本要件：权威性和正当性。

法律关系的演变指法律关系的产生、变更和消亡。引起法律关系产生变更和消亡的原因有法律本身和法律事实。法律事实是指引起法律关系产生变更和消亡的情况和条件。法律事件是不依人的意志为转移的事件。法律行为是依人的意志为转移的行为。

权利是指广义的法律，英文law,拉丁语jus.权利是指法律意义上的权利人或主体依法享有的这样或不这样行为，或要求人这样或不这样行为，或要求他人这样或不这样行为的某种资格、能力或自由。

权力：行为者影响其他行为者的能力

义务是指法律规定的人或主体应承受的某种限制、约束、负担或责任。

政权组织形式是指统治阶级采取一定的原则和方式组织反对敌人、规范国家权力的运用及管理整个社会的政权机关。我国的政权组织形式是人民代表大会制度。

现代国家的国家结构形式分为单一制和联邦制。单一制是指若干个行政单位或自治单位所组成的单一主权国家。联邦制是指两个或者两个以上的成员国所组成的联盟国家。我国是单一制国家。

刑法是规定犯罪及其刑事责任的法律。狭义刑法是指以刑法为名称而颁布的系统规定犯罪与刑事责任的刑法典与修正案。广义刑法是指一切规定犯罪及其刑事责任的法律规范总和，除包括刑法典修正案外，还包括单行刑法和附属刑法。单行刑法是指国家以决心、补充规定、条例等名称颁布的，规定某一类犯罪及其刑事责任或刑法某一事项的刑事法律。附属刑法是指国家立法机关在经济法、行政法等非刑事法律中规定的刑事责任条款。

犯罪构成是指刑法规定的、反映某种行为的社会危害性及其程度而为该行为成立犯罪所必须具备的一切客观要件和主观要件的有机整体。

阻却犯罪的事由是指虽然在客观上造成了一定的损害结果，表面上符合某些犯罪的客观要件，但实际上没有犯罪的社会危害性和刑事违法性，依法不成立犯罪的事由。正当防卫和紧急避险

正当防卫是只为了国家利益、社会利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而对不法侵害者所实施的不明显超过必要限度的损害行为。

特殊防卫是指对严重影响到人身安全的暴力犯罪采取防卫行为。

紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取损害另一较小合法权益的行为。

证据是进行刑事诉讼的依据。特征：1）客观性。2）关联性3）合法性

普通诉讼时效又称一般诉讼时效，指由民法统一规定，适用于一般民事权利的诉讼时效，其效力具有普通的意义。可见，我国普通诉讼时效期民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。可见我国普通诉讼时效期间为2年。

特别诉讼时效是普通诉讼时效的对称。它是适用于法律特别指定的某些民事权利的诉讼时效。《民法通则》第136条规定的“下列的诉讼时效期间为一年”就是特别诉讼时效的规定。

合同的订立一般经过两个阶段，即要约和承诺。要约：也称发盘、报价，指希望与他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称为要约人，要约所指向的人称为受要约人、相对人。承诺，也称为接盘，是指受要约人同意要约的意思表示。作出承诺的受要约人称为承诺人。

无效合同，指已经成立的合同因不符合法律、行政法规规定的合同有效要件，自始不具有法律约束力的合同。可撤销合同，即可撤销、可变更的合同，是指已经成立的合同因当事人意思表示不真实，法律允许享有撤销权的当事人在一定期限内予以变更或者撤销的合同。

效力未定的合同，指因已经成立的合同不完全符合合同的有效的要件，其效力能否发生尚未确定，一般须经权利人表示追认才能生效的合同。

法定继承指按照法律规定的继承人的范围、顺序和遗产分配所进行的继承，法定继承是最基本最古老的继承方式。遗嘱又称遗言，是遗嘱人生前作出并与死后才生效的有关自己生后财产及其他事物安排的法律行为。遗嘱继承即按照被继承人所订立的有效遗嘱进行的继承。

1p8-9

（1）法是调整社会关系的行为规范，内容涉及法律权利、权力和义务（2）法是主要出自国家，并由国家制定或认可的社会规范（3）法是由国家强制力保证实施的社会规范（4）法是具有更广泛和更普遍约束力的社会规范。

2、法律规则：是指具体规定权利和义务以及具体法律后果的准则，或者说是对一个事实状态赋予一种确定的具体后果的各种指示和规定。其逻辑结构包括假定（行为发生的时空、各种条件等事实状态的预设）、行为模式（权利和义务规定）和法律后果（含肯定式后果和否定式后果）

法律规则分类：

（1）依据内容：义务性规则、权力性规则、权利义务符合规则

（2）依据功能：调整性规则、构成性规则

（3）依据强弱程度：强行性规则、任意性规则

（4）依据内容的确定性程序：确定性规则、非确定性规则

3、法律原则是指可以作为规则的基础或本源的综合性、稳定性原理和原则。特征：（1）具有普遍性、一般性的特点（2）稳定性程度比较高，不因个人、社会而发生变化。（3）没有具体的权利和义务的设定、也没有确定的法律后果的设定，只是一些抽象性、一般性的公理（4）覆盖面较广，适用性非常广泛（5）其逻辑形式主要体现在：结构上比较简单，命题的陈述都是一些陈述性命题。

4、法治的含义：已成立的法律获得普遍的服从，而大家所服从的法律又应该是制定的良好的法律。基本要件：权威性和正当性。

5（1）依法治国是治国理念上的巨大突破（2）依法治国是执政方式上的历史性转变（3）依法治国是人民治理国家的基本方略（4）依法治国是现代市场经济的需要。

6、依法治国的主体是人民。依法治国的客体是国家及国家政治事务、经济和文化事务、社会事务。

7、立法是法治的前提和基础，是依法治国之本。立法又称法的创制、发的创立，即订立法律制度之义。

8、（1）最广大人民的根本利益至上与民主立法原则（2）权利与人权保障原则（3）权力制约原则（4）合宪性原则（5）实事求是，从基本国情出发的原则。

9、法律关系的演变指法律关系的产生、变更和消亡。引起法律关系产生变更和消亡的原因有法律本身和法律事实。法律事实是指引起法律关系产生变更和消亡的情况和条件。法律事件是不依人的意志为转移的事件。法律行为是依人的意志为转移的行为。

10、权利是指广义的法律，英文law,拉丁语jus.权利是指法律意义上的权利人或主体依法享有的这样或不这样行为，或要求人这样或不这样行为，或要求他人这样或不这样行为的某种资格、能力或自由。义务是指法律规定的人或主体应承受的某种限制、约束、负担或责任。

1.题的法律，调整的是最基本的社会关系。具体表现1）在内容上，宪法规定了国家制度和社会制度的根本问题2）在效力上，宪法具有最高的法律效力3）在制定与修改的程序上，宪法具有严格的程序。

2.权利的保障书。

3.目前世界上的宪法监督制度三种模式：普通法院的审查模式（司法审查制度）美国宪法法院的审查模式（专门机关审查模式）德国代表机关的审查模式中国

4.政权组织形式是指统治阶级采取一定的原则和方式组织反对敌人、规范国家权力的运用及管理整个社会的政权机关。我国的政权组织形式是人民代表大会制度。

5.我国选举的基本程序：（1）设立选举的机构（2）划分选区和选民登记（3）提出代表候选人（4）选票投举和当选计票（5）对代表的罢免和补选。

6.提出代表候选人：在直接选举中，各政党、各人民团体可以单独或联合推荐代表候选人，另外，选民10人以上联名可以推荐代表候选人。

7.现代国家的国家结构形式分为单一制和联邦制。单一制是指若干个行政单位或自治单位所组成的单一主权国家。联邦制是指两个或者两个以上的成员国所组成的联盟国家。我国是单一制国家。

1.刑法是规定犯罪及其刑事责任的法律。狭义刑法是指以刑法为名称而颁布的系统规定犯罪与刑事责任的刑法典与修正案。广义刑法是指一切规定犯罪及其刑事责任的法律规范总和，除包括刑法典修正案外，还包括单行刑法和附

属刑法。单行刑法是指国家以决心、补充规定、条例等名称颁布的，规定某一类犯罪及其刑事责任或刑法某一事项的刑事法律。附属刑法是指国家立法机关在经济法、行政法等非刑事法律中规定的刑事责任条款。

2.（1）罪刑法定原则（2）适用刑法平等原则（3）罪责刑法相适应原则

3.犯罪构成是指刑法规定的、反映某种行为的社会危害性及其程度而为该行为成立犯罪所必须具备的一切客观要件和主观要件的有机整体。犯罪构成的要件：犯罪主观要件、犯罪客观要件、犯罪主体要件、犯罪客体要件。

4.《刑法》17条规定，未满14周岁的人，完全不负刑事责任，其一切行为都不构成犯罪；已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任，已满16周岁的人，对一切犯罪都应负刑事责任。

5.阻却犯罪的事由是指虽然在客观上造成了一定的损害结果，表面上符合某些犯罪的客观要件，但实际上没有犯罪的社会危害性和刑事违法性，依法不成立犯罪的事由。正当防卫和紧急避险

6.正当防卫是只为了国家利益、社会利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而对不法侵害者所实施的不明显超过必要限度的损害行为。成立条件：

一、必须是针对现实存在的人的不法侵害才能实施。

二、必须针对正在进行的不法侵害。

三、必须针对不法侵害人本人。

四、防卫人必须具有正当防卫意图。（注意：防卫挑拨，互殴行为，偶然防卫都不是正当防卫。）

7.特殊防卫是指对严重影响到人身安全的暴力犯罪采取防卫行为。

8.紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取损害另一较小合法权益的行为。

1、区分犯罪嫌疑人与被告人的称谓：公诉案件在提起诉讼之前将被追诉者称为犯罪嫌疑人，提起公诉后始称为被告人，并同时取消“人犯”这一带有明显有罪推定色彩的称谓。

2、证据是进行刑事诉讼的依据。特征：1）客观性。2）关联性3）合法性

1、民法的基本原则？p204-205

《民法通则》规定的基本原则主要有：平等原则、意思自治原则、诚实信用原则、权利不得滥用原则。其中，平等原则反映了民事法律关系的基本特征，是民法的核心原则：意思自治原则是民法私法性的集中体现；诚实信用原则适用范围最广，素有“帝王条款”之称，许多新民事法律的创立都是创立都是依据该原则推导出来；权利不得滥用原则是民法兼顾社会本位的体现，具有鲜明的时代特征。

2、普通诉讼时效与特殊诉讼时效？适用后者的情况有哪些？p212

普通诉讼时效又称一般诉讼时效，指由民法统一规定，适用于一般民事权利的诉讼时效，其效力具有普通的意义。可见，我国普通诉讼时效期民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。可见我国普通诉讼时效期间为2年。

特别诉讼时效是普通诉讼时效的对称。它是适用于法律特别指定的某些民事权利的诉讼时效。《民法通则》第136条规定的“下列的诉讼时效期间为一年”就是特别诉讼时效的规定。

适用特别诉讼时效的情况有：（1）身体受到伤害要求赔偿的（2）出售质量不合格商品未经声明，买受人或受害人向出卖人、商品制造人要求赔偿的（3）延付或者拒付租金，出租人向延付或者拒付租金的承租人要求给付租金及赔偿损失的；（4）寄存的财务被丢失或毁损，寄存人向保管人请求赔偿的。

（最长诉讼时效）

3、我国物权法的四个基本原则？p214

物权法定原则，是指物权的种类、内容和效力均由法律直接规定，不允许当事人自由创设。

一物一权原则，同一客体上不能同时设立两个以上内容相冲突的物权（1）在一物之上只能成立一个所有权（2）一个所有权的客体只能是一个物，聚合物和物的某一部分均不能作为所有权的客体。

公示与公信原则，包括公示原则和公信原则两个方面。

公序良俗原则，是指物权的取得和行使不得违反社会公共道德和社会公共秩序，不得损害社会公共利益。

4、合同的订立一般经过两个阶段，即要约和承诺。要约：也称发盘、报价，指希望与他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称为要约人，要约所指向的人称为受要约人、相对人。承诺，也称为接盘，是指受要约人同意要约的意思表示。作出承诺的受要约人称为承诺人。

5、合同效力状态：有效合同、无效合同、可撤销的合同、效力未定的合同

无效合同，指已经成立的合同因不符合法律、行政法规规定的合同有效要件，自始不具有法律约束力的合同。

特征：

1、具有违法性。

2、具有不得履行性

3、自始无效

4、确定无效

5、当然无效

根据《合同法》第52条规定，无效合同主要有以下五种：（1）一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同。（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三者利益的合同（3）以合法形式掩盖非法目的的合同。（4）损害社会

公共利益的合同。（5）违反法律、行政法规的强制性规定的合同。

可撤销合同，即可撤销、可变更的合同，是指已经成立的合同因当事人意思表示不真实，法律允许享有撤销权的当事人在一定期限内予以变更或者撤销的合同。

特征：

1、导致合同可撤销的主要原因是当事人意思表示不真实。

2、对可撤销合同的撤销或者变更，要由撤销权人通过行使撤销权或变更权来实现

3、可撤销合同在未来撤销以前，是有效的；一旦被撤销，则自始无效

分类：

1、因重大误解订立的合同

2、在订立时显失公平原则。

3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

效力未定的合同，指因已经成立的合同不完全符合合同的有效的要件，其效力能否发生尚未确定，一般须经权利人表示追认才能生效的合同。

种类：

1、限制民事行为能力人订立的气依法不能独立订立的合同

2、无权代理人订立的合同

3、无财产处分权人订立的合同。

6、狭义的知识产权包括哪三部分？其分类？特点？p236-237

狭义的即指传统的知识产权，包括著作权、专利权和商标权三大部分

（1）文学产权，是文学、艺术、科学作品的创作者和传播者所享有的权利，将作品及作品的传播媒介纳入其保护范围。（2）工业产权，指工业、农业、商业、林业和其他产业中具有实用经济意义的一种无形财产权，主要包括专利权与商标权。

特点：

1、由国家授予；

2、具有专有性；

3、具有地域性；

4、具有时间性

7、法定继承？法定继承人的范围及顺序？p262

指按照法律规定的继承人的范围、顺序和遗产分配所进行的继承，法定继承是最基本最古老的继承方式。范围：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖（外祖）父母。

根据与被继承亲属关系远近分为：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖（外祖）父母。

8、遗嘱又称遗言，是遗嘱人生前作出并与死后才生效的有关自己生后财产及其他事物安排的法律行为。遗嘱继承即按照被继承人所订立的有效遗嘱进行的继承。

9、经济法的概念是对经济法基本精神或基本观念的认识，是连接整个经济法律规范及及其实施过程的纽带。经济法是产生与市场经济基础之上的体现国家干预经济意志的新兴法律部门，是综合运用国家权力或宏观调控手段以不断解决个体营利性和社会公益性的矛盾、兼顾效率与公平、促进经济的稳定增长和社会良好发展的法律规范系统。

10、行政法的基本原则：（1）依法行政原则。内涵：行政组织与职权法定；依法办事；违法必究（2）合理行政原则。内容：符合法律的目的；出于正当的动机；考虑相关因素；不得任意延迟或不作为；符合公正法则。

1、中制的原则；保障公民权利的原则

6.云南财经大学重点课程 篇六

第一章

有单选，基本考的都是考概念，如信息系统的组成。

第二章

组织结构，基本形式，特点即优缺点。系统的物理结构，如集中式，分布式，优缺点。信息系统对组织的影响，积极和消极。诺兰模式，6个阶段，给我们的启示，哪个阶段用哪个。

第三章

网络结构，如局域网等。网络设备有哪些，如网关等。数据库的设计不考大题，考选择题，比如说如何转换成E-R模式。

第四章

信息系统开发方式，软件公司角度和用户角度。生命周期法等3种方法，概念，内容，特点即优缺点，生命周期法被取代的原因，生命有两个根本条件要满足。自行开发，委托开发，去购买，适用于哪种情况，各自的优缺点，如何去选择用哪种方式。给个例子去做项目管理

第五章

3种规划方法，内容，步骤，怎样实现。确定信息结构的方法，UC矩阵的内容。

第六章

过程分为哪些阶段，主要内容。系统分析任务有哪些，设计的内容。可行性研究的内容，目标。详细调查的内容。上课讲到的例题要看。数据流程图只考第一层。数据字典、判定语句要会写。判定树，判定表，要画好。系统实施里的系统测试的步骤，方法，转换的3种方法，那种方法的特点就是优缺点。系统维护的类型:完善性维护等，内容

七八九章

7.云南财经大学重点课程 篇七

关键词：互联网+,档案信息化,档案云,数字化档案,档案App

目前,我校师生如果要对我校档案加以检索和使用,需要走复杂的程序,先向档案馆提交申请,经相关部门领导签字审核后,才可以到档案馆进行查询,这无疑给档案需求者和档案管理者增加了工作难度。其实对于一些我校档案级别比较低的,应该建立一个统一的档案信息管理系统,实现档案的资源共享。针对这一现状,在“互联网+”的风口下,我们应当构建“互联网+”模式下的档案管理信息系统,这样方便档案检索者的使用和档案管理者资源的管理。

1“互联网+”概述

“互联网+”(internet plus)一词是2015年度的高频热词,其最早是由于扬在2012年11月第5届移动互联网博览会中首次提出[1]。2015年3月,腾讯CEO马化腾向全国两会提交了关于“互联网+”的提案,呼吁以“互联网+”为驱动,鼓励产业创新,促进跨界融合,普惠民生。同月,李克强总理在两会报告上首次正式提出“互联网+”行动计划,它就是利用互联网的平台和信息通信技术,把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来,在新的领域创造一种新的生态[2],它是一种实实在在的互联网服务模式。

2国内外研究现状

在国外已有了档案机构与其他机构联网使用,用计算机进行信息收集、存储、管理和提供利用的档案图书馆信息网络系统,并且已有60多个档案机构参加了该网络系统。国内,笔者从中国知网资源总库、万方数据资源平台、维普科技期刊和超星数字图书馆为检索平台,将“高校档案馆”“信息化资源共享”等关键词进行结构化组合查阅了相关的文献资源,通过仔细的分析和阅读,目前大多局限于档案、档案一体化、档案互联网环境下面料的挑战与对策等的理论研究,这些文章仅指出了档案管理的问题所在,很少有文章探讨基于“互联网+”档案共建共享思路、模式、标准和技术问题[3]。近年来,档案馆这种传统独立的运行方式和管理模式逐渐显露出它的弊端:档案资源的零散、零乱、质杂等特点难以符合档案利用者的集中、系统、优质等需求,更难以实现资源的交流与共享。

3“互联网+”档案信息化的构建

目前各个高校都有一个档案管理信息系统平台来实现档案管理信息化,档案系统中只是一个专题目录,通过专题目录给相关资源一个编码,然后以附件的形式将档案资源存在磁盘中,这使得各个高校之间的档案资源都是一个信息孤岛,很难与其他平台实现共享,且还存在如下问题:现代化管理软件缺乏统一性;档案管理基础工作标准化、规范化不足,系统移植性差;档案管理的技术标准,组织工作程序未从计算机信息处理技术特点和发展考虑;绝大多数归档资料采用磁盘、光盘等现行方法保存;档案信息管理人员的专业技能水平较低。基于上述几点,我们需要构建一个“互联网+”档案信息化管理系统,主要从以下方面考虑:

1)制定统一的系统标准规范:传统档案资源管理系统中,存在多种数据格式。若要实现档案之间的统一管理,则需要对著录、标引和组织等数据进行统一标准和规范。

2)数据库原型的设计:建立统一的档案管理信息平台,就需要充分考虑数据库和数据表的设计,表间字段的联系,如何能够让我校档案的资源实现共享。

3)功能模块的划分:档案管理信息化不是简单地将传统档案以电子形式进行存储,分类。而是充分考虑档案管理者和档案利用者的用途,例如,主要有档案查询申请及批复、档案信息公告、档案资料查询、档案资料上传、档案的修改等。

4)权限的划分:通过将档案管理信息系统与目前流行的手机App结合,可以让不同权限的用户可以对不同级别的档案进行不同的操作。一般的游客可以浏览、查询到档案级别比较低、公开的一些档案。一些保密级别的档案用户可以通过客户端提交申请,学校档案管理人员审核通过后,档案利用者可以找时间到档案馆进行查阅,这大大节约了档案管理人员和档案利用者的时间。

5)推荐功能:为档案管理信息系统增加一个推荐系统,根据档案使用者在档案管理信息系统平台上的历史行为数据,判断他的喜好,并因此推荐其他相关活动档案信息资源供用户浏览和查看。

6)推送功能:推送系统是当前互联网环境下App终端的一个特色,只要是关注和下载了手机App的用户,都可以利用档案管理信息平台将我校档案管理的最新动态和特色档案推送给手机客户端,这样极大实现了档案的转型发展,改变了传统档案的推广和宣传问题。

4“互联网+”档案信息化的挑战

4.1“互联网+”档案信息化的数据采集

档案资源种类繁多,我校档案馆主要有教学档案、基建档案、学生成绩档案和活动档案等,“互联网+”环境下的档案就需要有海量的信息资源,供用户去查询浏览,那么要构建这个海量的信息平台,就需要有丰富的档案资源,而且需要源源不断地供应。而且务必保证这些档案资源“质”好。传统的档案管理是以纸质的形式存储,而数字化档案则丰富了档案的存储形式:一般有文字、图形图像、音频、视频等。目前需要充分利用互联网技术、信息技术建立档案管理信息系统,把档案录入到数据库中,这不仅利于档案的归档和保管,还可以避免数据和资料的丢失,提高数据的检索和利用率。

4.2“互联网+”档案信息化服务的转变

“互联网+”是一种趋势,要做好”互联网+”这项工程,我们必须要做好3个方面:一“敢”,二“能”,三“会”。“敢”就是敢于尝试,有点开拓精神,富于进取创新;“能”就是能做、有东西,它更多强调的是“资质”。“会”就是有手段、讲方法,“会”的中心是搞好服务。面对“互联网+”这个“风口”,纸质档案下的服务模式显然已经不适应,然而“互联网+”讲究服务至上,增强”互联网+”时代的主动性,为我校师生提供优质服务,充分发挥档案的应有价值,开拓服务项目,开展在线服务,并采用多种手段进行档案信息传递:微博、微信、QQ、App等,最大限度、快速、便捷地服务我校师生,把档案利用服务提高到一个新的水平。

4.3“互联网+”档案信息化安全

当档案管理遇上”互联网+”后,信息化安全是我们着手需要解决的问题。我们不仅要做好硬件的维护、加强防病毒工作,而且要做好数据备份,防止档案管理系统因意外带来的不可恢复性。除此之外,我们还要加强档案内部管理体制的建设,提高管理工作人员保密意识,确保档案管理信息化的安全运行。

5结论

“互联网+”档案管理不是简单的网络化,而是结合当今主流的云计算、大数据技术等互联网新兴技术,通过搭建云管理平台,收集电子档案的数据,最终利用大数据分析软件进行决策,方便档案管理者进行管理的手段。并在依附当前的时代背景下,学校相关工作人员应该再接再厉,做好新机遇下的档案管理。

参考文献

[1]马化腾.“互联网+”激活更多信息能源[N/OL].光明日报.

[2]解读:李克强政府报告中的“互联网+”是什么[EB/OL].财经网.