小学校医工作计划

小学校医工作计划（共13篇）

1.小学校医工作计划 篇一

一．举办院内学术讲座：每月进行一次院内精神科学术知识讲座（比如：精神科疑难病例讨论，精神科规范化治疗，精神科急诊及处理，精神科药物药理作用及副作用处理，精神科病房安全管理，病历书写规范化培训等）

二．人才培养：计划下半年选送本院医生护士赴上级医院进修（人员安排暂时未定）

三．外出培训学习：参加省内外学术会议，加强各级精神病专科医院之间的学术交流，共同提高专科医院医疗水平。

四.开展院内常见急诊病人急救规范化培训（如：急性疾病的如何快速诊断，如何简易急救，急救药品的应用与管理等），下半年准备开展一次急救应急演练。

2.小学校医工作计划 篇二

团建在医院日常工作中的作用

1.有利于为创建和谐医院奠定坚实的思想政治基础

良好的思想环境能激人向上, 催人奋进, 而良好的思想环境是凭着严格教育、严格管理、严格要求日积月累创造出来的。在年轻人居多的医院坚持不懈地进行医院团建工作, 用团组织的影响力去渗透于各位年轻的医生护士, 有利于使他们更容易跟随党的步伐, 为自己的各项本职工作探明正确的方向, 从而为构建和谐医院奠定坚实的思想政治基础。

2.提升组织的凝聚力以及成员的团结意识

团员青年无疑是医院医护人员的主力军, 这也就不可避免的导致“个性”“随性”的出现。团建工作是以团员青年为对象的, 因此对其“个性”、“随性”都有着敏锐的注意力。

3.能有效加强团组织建设进而带动医院团队建设

团组织的自身建设是团工作的基础, 也是医院团建的重点之一。医院团组织建设的重要性在于其“承上启下”的作用, 一方面团组织是医院党委党总支即上级团委各项工作的传达与实践引导者, 另一方面它又是年轻员工工作及思想的反馈者, 它将“上”与“下”有机结合, 协调医院各级人员有效工作, 最终实现建立高效工作团队的目标, 为医院的各项工作提供长期持久的保证。

医院团建的具体实施策略

1.建立健全共青团的制度, 有力促进团建工作

当前我国正处于转型期, 各方面都面临着崭新的形势, 党的工作也趋向复杂, 在这种情况下, 团建工作不可避免的面临着许多新情况、新问题。要想实现团建工作的稳定发展, 强化制度建设首当其冲。具体来说, 相关领导人员应当在党委党总支的领导下, 坚持从医院发展的实际情况出发, 切实加强本院团组织的各项制度建设, 进一步建立、健全诸如《工作职责》、《组织活动制度》、《推优荐优制度》等制度, 以便在基础制度方面能够保证团建各项工作的顺利开展;团组织还应当严格遵循党的各项正确政策, 坚持民主集中制的原则, 商量、决策重大问题, 以保证团建工作的顺利进行。

2.夯实基础治理, 狠抓医院团组织建设

(1) 加强团支部建设。医院团建工作的顺利进行, 离不开基层支部的支撑, 因此党组织应当坚持“眼睛向下、重心下移”的原则, 尽最大努力将资源整合向基层团支部倾斜。

(2) 加强团干部队伍建设。“火车跑得快, 全靠车头带”, 领导干部是团队的主心骨, 因此加强团组织建设首先必须完成团干部队伍建设。医院团委应当自始至终重视干部队伍的建设, 从每次的换届选举伊始入手, 按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求, 建设一支高素质的团干部队伍, 并随时淘汰不称职、不合适的干部人选。

(3) 开展主题教育及示范教育。团组织建设要讲究时机, “主题教育日”就是医院团组织凝聚力建设的契机。医院团委应当结合每年清明节、“五一”劳动节、“五四”青年节、“七一”党的生日等有纪念意义的节日, 针对性地开展增强团员各项意识的诸如“面对英烈, 我想说……”、“高举团旗跟党走”等主题教育活动, 这能够不断增强团员的归属感和组织性, 增强团组织的凝聚力;此外, 示范教育也是团建工作必不可少的促进方式之一, 行业精英典型及本单位优秀团员的事例介绍也会为团建添砖加瓦, 产生令人意想不到的效果, 如“青年文明窗口”的争创, 就是本单位内部发挥典型示范作用的有效形式, 它通过系统学习、实践观摩, 提升理论水平和综合能力的实践, 更好地带领各集体向“治病救人”这个医务最高目标前进。

3.加强以网络信息平台为代表的宣传建设

网络高科技已经成为当代社会的重要宣传平台, 医院团建也不能忽视这一高效宣传手段。医院团委应当注重完善网络、博客、微博及短信平台等, 建立实时更新、不断发展的信息网络, 如向外界传递青年医生的医术探讨、医德规范等动态, 向内部成员尤其是年轻团员介绍相关科室的最新医学进展等。尤为关键的是, 团组织成员应当轮流值班直接参与网络平台的维护与管理, 以便达到“人人参与、人人用心”的目的, 使团的工作与医德医术结合的更紧密, 内容更丰富, 更有特色。

此外, 医院团委还可以通过调查问卷、个案访谈等方式, 及时把握青年医护人员的思想动态, 找准团支部及团员存在的突出问题, 制定切实可行的方案, 逐步建立切实可行的团员长期受教育机制, 促进团建工作的顺利进行。

总而言之, 用团的工作凝聚医护人员, 用团的工作推动医院工作新局面的形成, 在新形势下显得尤为重要。为此, 可以考虑从建立健全共青团的制度, 有力促进团建工作;夯实基础治理, 狠抓医院团组织建设;加强以网络信息平台为代表的宣传建设等方面着力, 从而提升团建工作的有效性。

摘要：随着80、90后加入医院团队, 使医院团委的作用变得比以前更加突出。坚持医院团建工作, 有利于为创建和谐医院奠定坚实的思想政治基础, 有利于提升组织的凝聚力以及成员的团结意识, 有利于有效加强团组织建设进而带动医院团队建设。基于医院团建工作的重要性, 可以从建立健全共青团的制度, 有力促进团建工作;夯实基础治理, 狠抓医院团组织建设;加强以网络信息平台为代表的宣传建设等方面着力, 提升团建工作的有效性。

关键词：医院,团建工作,思考

参考文献

[1]张晶.关于医院团委工作的几点思考[J].医学信息, 2011 (9) .

3.小学校医工作计划 篇三

如今，注重人文关怀，已经成为思想政治工作者的职责，其实，最初和最应该把人文关怀作为工作职责的是医生。在我国，自古就有“大医至爱”一说。我国古代将医生分为三等：小医、中医、大医。那种就病论病，见病开药，只是小医，现代所谓医匠。一个合格的医生不仅关心病，还关心病人。包括其饮食、心态，以及为什么得病，这就包含着人文关怀的意思。中国古代的名医均有救民于水火的仁爱之心，即所谓“大医至爱”。明末清初著名医学家吴有性身处兵事频繁、瘟疫大流行的年代。他亲眼目睹当时一些传染病流行地区“一巷百余家、无一家仅免：一门数十口，无一口仅存者”的惨景，于是不顾自己安危，深入到传染病流行区，进行医疗实践。按疫施治，大获良效，并写成了我国医学发展史上的第一部瘟疫学专著——《瘟疫论》。古代的大医应该成为我们的榜样。

人在病痛中，心灵容易变得柔弱无助，需要安抚慰藉。特别是需要医生的安抚慰藉。这是因为当病人来到医院时，医生是他唯一的希望，只有医生的关怀才能使他增添战胜疾病的力量。医生给予病人以人文关怀，在治疗的同时安抚他们的心灵；在诊治他们身体的过程中，耐心倾听患者反复诉说的重重心事，用同情的语言抚慰、鼓励患者，这是一个医生应有的职责。医学人文关怀能力是医务人员能力结构中最重要的能力，主要体现在对病人的专心、细心、贴心、耐心、诚心关爱上；医疗质量的根本在于医务人员的素质，医务人员素质的根本则在于人文素质。这些年。人民群众对医疗服务不够满意，一个重要的原因是一些医院没有真正把病人放在“中心”位置，一些医务人员“见病不见人”，语言生冷，态度冷漠，缺少耐心，让病人感到很伤心。这说明，必须在医生中广泛开展“人文医学”教育，补上人文医学这一课。

今年以来，卫生部门在医院中开展倡导和确立人文关怀精神的活动，医学院校也在近年来将“人文医学”列为必修课，这是一种十分可喜的转变。通过这种学习和教育活动，“大医至爱”的优秀传统能传承下来，发扬光大。从大的方面来说。在医院开展人文医学教育，在医生中重新树立人文关怀精神也是医疗卫生系统落实十七大精神，确立以人为本理念的重要体现。

其实，注重人文关怀，确立以人为本的理念，不独是医生的事，各行各业结合本行业的特点，都有一个人文关怀的问题，都必须要确立起以人为本的科学理念。大家都这样做了，党的十七大精神就能在基层贯彻下去，以人为本的科学发展观就真正落到了实处。

(作者单位：南京市江宁医院)

4.医联体工作方案 篇四

为全面深化我县医药卫生体制改革，落实《关于开展县域医疗服务医联体试点工作实施方案》和《县级医院与镇卫生院医联体实施方案》文件精神，以全面提升帮扶乡镇卫生院和村卫生室服务能力，实现医联体内三级联动、基层首诊、分级诊疗、双向转诊，减少住院病人外流。县中医院作为太康县医联体牵头单位，现制定《太康县中医院医联体工作方案》，具体如下：

一、成立太康县中医院医联共体领导小组及专家组：

成立以周洪祥院长为组长的医联体领导小组，下设办公室，同时成立医联体资深专家组和医联体专家组，明确各部门职责和分工，制定具体的实施细则和工作计划。1.太康县中医院医联体领导小组： 组长：周洪祥

副组长：孔德恒、封金伟、韩永志、闫鹏杰、许玉冰、张俊峰 成 员：各职能科室负责人及临床科室主任

2.领导小组下设办公室，办公地点：太康县中医院办公室； 办公室主任：廉俊丽

办公室副主任：齐艳、赵杰、徐洁 3．太康县中医院医联体资深专家组成员：

周洪祥、封金伟、孔德恒、韩永志、闫鹏杰、许玉冰、张俊峰 王瑞香、李锋然 太康县中医院医联体专家组成员：

（1）普外科专家组：周洪祥、许玉冰、韩永志、赵军蒙（2）骨伤科专家组：张本华、韩高超、胡坤

（3）省级重点专科心病科专家组：封金伟、王瑞香、周学明

王焕志、魏艳秋、刘伟、王帅

（4）市级重点专科脑病科专家组：张迪、张俊峰、李淑娟、孙强（5）泌尿外科专家组：孔德恒、闫鹏杰

（6）妇产科专家组：杨勤俭、程慧敏、刘芳、高广丽、陈艳芳

二、医联体内业务管理：

1．提升中心卫生院及村卫生室服务能力，推行基层首诊制。（1）县中医院通过对医联体内卫生院进行对口帮扶，科室共建，义务协助，不收取技术指导费，全面提升中心卫生院服务能力。（2）中心卫生院对村卫生室和乡村医生进行指导和帮扶，严格执行《村卫生室门诊常见病诊疗规范》，规范和提升村卫生室医疗服务能力。

2．制定太康县域医联体双向转诊制度及服务流程，实现分级诊疗。（1）制定《太康县中医院常见疾病分级诊疗指南》，确定上转和下转的条件，细化到具体疾病的具体病程时期；

（2）组织医联体内相关医务人员学习，明确自己应当承担的责任和义务，增强双向转诊的自觉性、主动性和积极性；

（3）县中医院和中心卫生院有专人负责转诊接诊与安排，提供“一站式”服务；（4）定期沟通协调，及时总结经验，发现和解决问题，确保转出方、转入方及被转者三方满意。

3.积极推行检查检验结果互认，推行标准化临床路径。（1）以县中医院为牵头单位，建立统一的诊断、检验、影像、病 理、消毒供应等会诊中心，实行大型设备资源共享。在统一质控标准、确保医疗安全的前提下，在医联体内检查结果互认。逐步开展远程诊疗。

（2）大力推广执行标准化临床路径，严格执行诊疗和操作规范，合理治疗、合理用药、合理检查、合理收费。逐步实现医联体内单病种的规范化治疗。

（3）在县卫计委的指导下编写《乡镇卫生院常见病门诊和住院诊疗规范》和《村卫生室常见病门诊诊疗规范》，并定期检查镇村医疗机构《规范》的执行情况。

（4）县中医院和中心卫生院共同防范和分担医联体内医疗风险。通过以上举措，提升中心卫生院和村卫生室服务能力，确保一般轻度常见病、多发病及各种康复期病人主要在基层医疗卫生机构诊治，实现基层首诊制。施行双向转诊，县中医院承担常见多发病和一般疑难复杂疾病的诊疗，开展各专科具有较高技术含量的医疗技术和常规诊疗技术；中心卫生院承担辖区内常见多发病诊疗和慢性病管理，开展部分常规诊疗技术和康复、护理等医疗业务，负责接收上级医院根据需要下转的手术后病人的后续治疗。实现分级诊疗，降低医疗费用，提高病人满意度。

三、建立医联体内人员派出流动机制

1.县中医院专家组定期对医联体内中心卫生院进行坐诊、查房、带教、知识及技能培训。医疗、护理、院感等职能科室定期到中心卫生院进行业务指导，帮助建立健全职能科室制度、职责。建立下乡帮扶日志，记录专家组帮扶情况，纳入绩效考核。

2.中心卫生院有计划、定期安排医护人员到县中医院进修和培 训。建立进修生培训手册，指定高年资中级以上职称作为带教老师，制定个性化带教培训计划并严格落实。

3.定期召开医联体内磋商会议，就人员流动机制不断改善，满足双方需要，做到教学相长，共同提升。高度重视、合理分工，由下而上加大医联体政策宣传，建立县乡村三级医疗卫生机构之间的利益链。

通过医联体内人员的派出、流动机制，以不断提升自身服务能力，控制县外转诊率，减少住院病人外流。

四、监测辖区内病人外流

1.医联共体办公室根据医保信息系统对医联共体各成员单位病人外流情况进行实时监控，医联体办公室每月通报上月各成员单位辖区内外流就诊人员比例，作为季度考核、考核的重要依据； 2.医联体办公室以新农合信息系统平台数据为准，定期对医联体各成员单位运行情况进行分析通报，各项住院指标作为基金支付的主要依据，对辖区内病人外流情况严重的单位进行通报批评，确保辖区内病人外流现象得到有效遏制。3.督查“分级诊疗”工作开展情况

（1）中心卫生院列出10-20个病种，在上级医院帮扶下能够收治的，尽力收治；

5.医教科工作总结 篇五

时光荏苒，2012年上半年很快过去，在此我对上半年医教科工作做个小小工作总结。

一、医疗质量管理方面：

1、调整了医院各质量管理委员会名单，使得医疗、药事、输血等重点工作均有了各自的监管体系；制定了医疗、药事质量考核方案，对考核时间、方法及内容均制定了明细，完善了医院的质量考核体系，为提高医疗质量打下基础。并要求质控体系中各质控小组（医疗、输血、护理、院感）每月有活动，每季有会议及对质控结果的整改措施。这一点目前各小组也都完成的很好。

2、每月实施医疗质量检查，对门诊病历、运行病历、归档病历、医技申请单和医技报告单进行抽查，对抽查结果进行汇总分析，对发现的问题提出整改意见。1-6月共抽查门诊病历237份，发现问题12种；运行病历37份，发现问题15种；归档病历30份，发现问题15种；医技申请单327份，发现问题5类；医技报告单190份，发现问题5类；处方720份，发现问题5种。半年下来，在各个科室的配合下，医疗质量得到一定提高。

3、制定医院归档病历管理规定，规范化了病历的收集、借出程序，加强了对归档病历的管理。

4、针对放射科执业医师不足的情况，与**市第一人民医院合作，推出远程诊断系统，为急诊的拍片病人和接诊医师提供了方便。

二、继续教育方面：

1、每月进行三基考试，督促广大医护人员练好基本功。

2、组织年轻医师心肺复苏技能培训并进行考试。

3、为进一步提高医疗质量，选派部分医师赴上级医院进修学习：朱海燕赴**儿童医院进修半年；姚利民赴**附一院外科进修半年；龚瑛赴**市中医院转岗培训一年；程伟、姚群芳、陆晓华、顾建平赴**市一院短期培训。

三、医疗工作方面：

1、圆满完成了2012年巴城政府的50、60老年人健康体检工作。

2、6月份与预防保健所组织了巴城医院医学专家下乡咨询、讲座活动。

3、与办公室合作完成了医院的专家及专科门诊的宣传工作。

4、在内科人手不足的时间，我参与内科的值班工作。

四、处理医疗纠纷：

处理完了一件纠纷（陈**），还有两件纠纷未处理完（均为外科骨折病人）。

五、应急医疗工作：

1、在内、外科的支持下，1-6月份我们完成了诸多政府指派的医疗保障任务，包括：1月份年初烧头香；3月2012年普通高中学业水平测试；5月巴城镇徒步行走大赛；5月民间文化艺术节；6月环湖自行车赛；7月龙舟赛、大力士赛和拆迁保障。

2、完成了一院内应急演练的计划和评分细则，预备下半年实施。

综上所述，上半年，我做了一些工作，当然，这一切都离不开医院的所有医护人员对我工作的支持，尤其是我们的临床医生，平时工作很繁忙，但无论何时，每每遇到一些体检工作、下乡活动或是一些保障任务，大家总是一如既往的支持我的工作，甚至不惜占用自己的休息。在这里，我要衷心的对大家说一声：谢谢大家，你们辛苦了！

6.2018医联体实施计划 篇六

成员单位2018年工作计划

鄂尔多斯市中心医院区域性医疗联合体，截止目前有15家成员单位，按照就近原则，鄂尔多斯市中心医院东胜部主要负责杭锦旗人民医院、额济纳旗人民医院、东胜区人民医院、东胜区泊江海镇卫生院、东胜区交通社区卫生服务中心、东胜区富兴社区卫生服务中心的日常工作，康巴什部负责伊金霍洛旗蒙中综合医院、神华神东总院、鄂尔多斯市第三人民医院、康巴什辖区5家医疗机构医联体的日常工作，按照分工负责，统一协调，分管院长对院长负责原则做好医联体内部管理工作。

一、对口医疗支援

鄂尔多斯市中心医院为医联体牵头单位，受医联体成员单位邀请参与对医联体成员单位进行对口帮扶工作，各成员单位积极申请主管部门批准鄂尔多斯市中心医院作为医联体支援单位，享受职称晋升有关下乡政策。按照成员单位需求定期不定期派出骨干医师对科室发展、医疗技术、医院管理等方面进行指导。

二、适宜技术推广

按照成员单位的发展规划及单位实际情况，把在鄂尔多斯市中心医院发展成熟的技术推广到成员单位，做到推广几项技术，带动一个科室发展，培养一批专家。逐步提高成员单位的医疗技术水平。同时在2018年，可以积极探索新的医联体内部发展方式，如采取科室对科室，专业对接专业，采用团队协作方式对区域内患者进行有关疾病的诊疗。力争做到有特色，符合实际，脚踏实地，发扬实干精神，同时兼顾各家成员单位效益。

三、医疗资源共享

在医联体内部成员单位内部构建信息互通机制，完善联络员制度，做到信息互通有无，专家资源共享，初步探索医学检验、影像、消毒供应中心区域化集中，集约成本。

四、业务方面

2018年初召开医联体成员单位2018年业务发展规划会议，制定各成员单位2018年需要协作开展的各类事项及完成鄂尔多斯市中心医院区域性医联体3年发展规划。

五、双向转诊及分级诊疗

2018年开始，鄂尔多斯市中心医院对于医联体内部成员单位患者执行优先诊疗程序，第一、二季度试行预约转诊、区域内会诊、远程会诊、远程授课工作，严格落实鄂尔多斯市有关分级诊疗有关制度及措施，提高医联体内部双向转诊率，第三、四季度对于医联体内部慢性病、常见病，甄选出几类疾病进行分级诊疗，协作医疗，同时做好有关患者疾病负担的测算，为下一步措施调整做数据支持。

六、指导考核

鄂尔多斯市中心医院作为牵头单位，在检验、影像等检查结果互认方面与医联体内部成员单位间进行统一质控标准，定期组织医联体内部质控会议及实地指导，节省患者就医费用，同时方便患者就诊，也为疾患的及时、准确整治打好基础。

七、落实多点执业

积极协调有关部门在医联体内部成员单位，优先开展多点执业工作，同时要兼顾各成员单位发展实际。

八、信息化建设

积极协商各成员单位及其主管部门，在康巴什区建立医联体信息系统的基础上，完善各成员单位间信息化建设，做到信息多跑路，患者少跑路，2018年主要工作为远程会诊的信息化建设。

九、家庭医生签约服务

鄂尔多斯市中心医院作为医联体内三级医院，所有专家参与医联体内家庭医生签约服务，按照签约团队建设，每个团队都有鄂尔多斯市中心医院相应专业骨干医师参与指导工作，且2018年新签约协议书上加盖鄂尔多斯市中心医院医联体公章。

2017年12月工作计划：

1.召开季节性儿童多发性疾病培训（萨日娜）参加培训人员可扩大到全东胜区学校校医及生活指导老师

2.在交通社区组织一次急诊急救知识培训（张海文）3.在富兴社区进行一次脑卒中防治知识培训（王俊梅）

4.联合东胜区人民医院进行一次胸痛、卒中患者区域内紧急医疗及转诊演练。

5.东胜部2017年晋升职称副高人员开始排班，开展名医工作室坐诊工作，每周五下午内外科各一名参与社区坐诊，每月第三周周六到杭锦旗人民医院

7.小学校医工作计划 篇七

会议由院党委副书记刘越泽主持。与会代表认真听取并表决通过了院长武晋所作的《解放思想善抓机遇精益医疗稳中求进》的医院工作报告、计财处处长陈振贵所作的《2013 年度财务决算和2014 年度财务预算编制报告》。表决通过了《关于医院绩效考核方案 ( 试行) 的决议》和《关于吸收社会资金用于南院建设的决议》。副院长郝敏宣读了《关于对2013 年度科技成果及国家基金项目获得者实施表彰奖励的决定》。工会副主席任建怡作了《六届四次职代会提案落实情况和本次职代会提案审查立案情况的报告》。

武晋院长在工作报告中, 从六个方面全面回顾总结了2013 年度工作: 第一、以提高医疗质量为核心, 医疗安全状况不断改善。一是医疗制度不断完善; 二是医疗监管不断加强; 三是护理能力不断提高。第二、以加强科研、教学、人才和信息工作为目标, 医疗保障能力明显增强。一是科研能力稳步提高; 二是教学能力明显增强; 三是人才建设不断加强; 四是信息化建设步伐明显加快。第三、以缓解群众看病就医难题为出发点, 医疗服务能力明显增强。一是增加编制床位; 二是推进综合住院楼建设; 三是推动山医大二院与山医大三院实质性合并; 还通过优化门诊挂号流程、提高预约挂号比例、加强门诊服务信息化建设、丰富患者服务形式, 实现有限医疗资源的最大化利用。第四、以开展群众路线教育实践前期活动为抓手, 领导班子和干部队伍建设显著加强。一是加强党风廉政建设; 二是增强服务一线理念; 三是优化服务一线流程。第五、以强化对口支援工作为突破口, 公立医院改革探索不断深入。一是持续加强社区卫生服务支援工作; 二是继续加大县级公立医院帮扶力度; 三是积极开展援疆、援外工作。第第六、以解决关系职工切实利益的实际问题为着力点, 职工幸福感不断提升。一是搭建了职工的职业发展平台; 二是畅通了职工的诉求表达渠道; 三是丰富了职工业余文化生活; 四是提高了职工生活福利水平。武晋院长提出了2014 年度的八大主要工作任务: 第一、加强制度建设, 强化安全监管, 提高医疗服务质量。一是要加强制度建设和机制创新; 二是要加强医疗质量安全监管; 三是要加大护理保障力度。第二、实施精益管理, 加快" 绩效" 改革, 提升医院运行效能。第三、加强患者流管理, 实施工作流重塑, 提升医疗服务能力。一是要加强对患者接收环节的管理; 二是要提高院内医疗服务的连贯性; 三是要抓好患者出院环节管理。第四、加强学科和人才建设, 改善科研和教学管理, 增强医院基础能力。一是要实施人才资源储备工程; 二是要实施重点学科扶持工程; 三是要实施科研引导工程; 四是要实施教学管理提升工程。第五、加强基础建设, 改善就医条件, 实现有限医疗资源的最大化利用。第六、加快信息化建设步伐, 完善信息服务, 增强医院运行的信息保障能力。第七、推进医联体建设, 引深公立医院改革, 实现医疗卫生资源的优化整合。第八、推进精神文明建设, 加强党风廉政建设, 提高干部职工廉洁化水平。

山西医科大学校长段志光在讲话中指出, 武晋院长2013 年的工作总结是实事求是的, 全面深入的; 2014 年的工作计划贯彻了科学发展观的思想, 符合上级和学校的指导精神, 符合医院的发展要求。并对做好今后工作提出了三点要求。一是要树立和强化领先发展的理念。二是要强化校院共荣观念。三是要树立医、教、研相结合的理念。三要加强教学基地建设。一个关键就是医教研要相结合。

省政协副主席、省卫生计生委主任卫小春在讲话中充分肯定了二院过去一年取得的成绩, 并对二院的今后发展讲了三点意见。第一、要紧紧扭住发展这个主题, 推动各项工作全面向前迈进。一是要解放思想, 改革创新。二是要坚定信心, 要把二院发展好。三是要抓住二院发展的良好机遇。在医改大环境下, 不能消极、等待、观望、应付, 而应该积极地研究、参与、跟进。第二、要坚持正确的发展方向, 真正做到科学发展。一是要坚持公立医院的公益性。二是要把握好长远发展和近期利益的关系, 把握好硬件建设和软件发展的关系; 协调好老院区和新院区的关系, 协调好医院建设和职工利益的关系。第三、要扎实抓好医德医风建设, 使医院在正确的道路上前进。

8.医联体工作实施方案 篇八

近年来，按照医药卫生体制改革“保基本、强基层、建机制”的总体要求，我市积极开展市镇一体化管理试点，建立了市人民医院联合白云湖、水寨、黄河卫生院和市中医医院联合曹范、垛庄、文祖卫生院等两个医疗联合体，实施了口腔医疗、产科医疗市镇一体化管理，提升了医联体内基层医疗卫生机构的服务能力。

2015年9月，国务院出台了《关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》（国办发„2015‟70号），提出了统筹城乡、创新机制，合理配置医疗资源，提高基层医疗服务能力，促进基本医疗卫生服务均等化，逐步建立分级诊疗制度。为进一步深化医药卫生体制改革，根据山东省和济南市实施意见有关精神，在前期市镇医联体试点工作的基础上，全面推进市镇医疗联合体管理工作，特制定实施方案如下：

一、总体思路

按照上下联动、资源共享，合作共赢、共同发展的原则，统筹整合市镇医疗卫生机构资源，建立以市级医院为主体、镇（街道）卫生院为成员单位的医疗联合体。医联体以医疗业务统筹管理为重点，逐步实施更加紧密的人、财、物一体化管理，最大程度的发挥市镇医疗卫生资源效益。

二、工作目标

（一）整合市镇医疗卫生资源，促进市、镇（街道）两级医疗机构联动发展，整体提高医疗资源利用率。

（二）提升市镇（街道）医疗服务能力,减少住院病人外流，实现“县域病人就诊率90%以上”的医改目标。

（三）建立市镇（街道）分工协作机制，逐步建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗制度。

三、管理模式

以市人民医院、市中医医院、市妇幼保健院为主体单位，21个镇（街道）卫生院为成员单位，建立三个医疗联合体，镇（街道）卫生院依据其功能定位、专业特色、双方意愿分别纳入某一医联体。

市人民医院医疗联合体，成员单位包括明水、双山、绣惠、刁镇、辛寨、水寨、黄河、白云湖、相公庄、宁家埠、枣园卫生院。市中医医院医疗联合体，成员单位包括圣井、龙山、文祖、高官寨、普集、埠村、曹范、垛庄、官庄卫生院。市妇幼保健院医联体，成员单位包括党家卫生院。

医联体成员单位隶属关系不变、单位法人不变、产权归属不变、法律责任不变、功能定位不变、职工身份不变、监管机制不变。在成员单位加挂“××分院”的牌子。

对于专科特色比较突出的基层医疗单位，若医联体主体单位不能满足成员单位对某一专业的帮扶合作需求，成员单位也可与其他上级医疗单位建立合作关系。

医联体成员单位每2-3年调整一次。

（一）实施人员上下流动，提高基层服务能力

建立医联体内部人员合理流动机制，促进卫生技术人员上下流动。主体单位专业技术人员在晋升、聘任中高级职称前到医联 2

体成员单位服务。主体单位组建若干个专家服务团队，根据需要，到成员单位开展专家坐诊、会诊、手术示教、教学查房等帮扶服务。成员单位制定计划，定期选派具备培养潜质的卫生专业技术骨干到主体单位进修、轮训，不断提高基层医疗单位服务能力。

（二）推广适宜技术项目，拓宽基层服务项目

医联体主体单位在充分调查了解成员单位医疗技术服务现状的基础上，医基层需求为导向，医技术推广为手段，从安全性、有效性、规范性和适宜性出发，以常见病、多发病防治实用技术为重点，科学合理选择适合基层实际的适宜技术，加强疾病筛查、急诊急救、诊疗规范、康复保健等方面的技术推广应用，突出基层中医药特色和优势，扶持特色专科建设。

（三）共享优质医疗资源，提高资源利用效率

充分利用医联体主体单位优质医疗资源的优势，补齐成员单位医疗资源短板，提高优质医疗资源利用率。以区域卫生信息平台为基础，医联体主体单位成立远程会诊中心，开展远程医疗服务。逐步建立医学影像、医学检验、消毒供应、消毒监测、临床用血等医疗资源共享制度和流程，解决基层医疗单位因医疗资源配置不足造成的不规范、不达标问题。

（四）广泛开展业务培训，提高医疗技术水平

建立多渠道业务培训途径，为基层医疗单位培养一批擅长诊治常见病、多发病和慢性病的医务人员。主体单位定期安排资深定期到成员单位查房、坐诊、会诊、讲座等多种形式的业务指导，不断巩固基本技能。医联体主体单位将成员单位医务人员列入继续医学教育培训对象，成员单位按照培训计划安排医务人员参 3

加，不断更新医学知识和技能。

（五）完善双向转诊机制，建立分级诊疗制度

建立医联体主体单位与成员单位之间的双向转诊机制，签订双向转诊协议，制定双向转诊流程。按照患者自愿、分级诊治、连续治疗、安全便捷的原则，制定合理、便捷、畅通的双向转诊细则。成员单位将因条件所限不能救治的急危重症患者转往主体单位，主体单位将康复期和慢性病患者转回成员单位。对需上转、下转的病人，建立双方联系人制度，提供“一站式”转诊服务。

（六）定期组织指导考核，提高综合管理水平

主体单位将医院管理考核延伸到成员单位。主体单位组建医疗、中医、护理、院感、医技、药剂等侧面的专家组，指导成员单位规范操作、规范运行、规范管理。主体单位定期对成员单位进行综合考核，并指导成员单位制定并落实整改措施。帮助成员单位完善医疗服务管理制度，优化医疗服务工作流程，整体提高基层医疗单位综合管理水平。

四、工作步骤

（一）开展对接调研（7月10日前）。医联体主体单位与成员单位进行对接，主体单位对成员单位的人员配备、设备配置、技术项目、运营状况等进行全方位调查，并建立台帐。

（二）签订合作协议（7月31日前）。在摸底调查的基础上，根据成员单位的不同情况，主体单位与每个成员单位商定一个适宜的医联体合作模式，并协商签订医联体合作协议。

协议可以吸收镇（街道）政府（办事处）参与，三方签订，齐抓共管，提升本区域医疗服务能力。

协议具体到每个基层医疗机构要有明确目标，2-3年内干哪些事，办成哪些事要具体化。

（三）落实下派人员（7月31日前）。根据成员单位的需求，主体单位落实下派人员，报市卫生计生局备案，并制定下派人员管理规定，协商确定下派人员待遇。

参考：

1、手术指导费（高级职称500元/例，中级职称300元/例）；

2、坐诊、会诊、查房、讲课（高级职称200元/天，中级职称100元/天）。费用由基层单位承担。

（四）全面组织实施（8月1日起）。自2016年8月1日起，根据协议内容，医联体主体单位和成员单位全面落实人员调配、技术推广、资源共享、业务培训、双向转诊、指导考核等工作。

（五）开展总结评价（定期）。市卫生计生局牵头，每季度调度、汇总、分析医联体运行情况，每半年进行一次总结通报，每年进行一次总结评比，总结经验，完善提高。

五、保障措施

（一）高度重视，加强领导。推进医疗联合体管理，逐步建立分级诊疗制度，是国务院提出的深化医改的重大举措，有利于合理配置医疗资源，提高基层服务能力，促进基本医疗卫生服务均等化。为此，市卫生计生局成立推进市镇医疗联合体管理工作领导小组（见附件），将推进市镇医疗联合体管理工作列入重要议事日程。各单位要充分认识这项工作的重要性和必要性，高度重视，加强领导，成立专门的工作班子，分工协作，确保这工作顺利实施。

（二）明确责任，密切配合。市卫生计生局负责市镇医联体管理工作的方案制定、安排部署、协调调度、督导检查。建立有利于引导优质医疗资源向基层医疗机构流动的激励机制，将主体单位医务人员到成员单位服务纳入城市医务人员申报副高级职称前下乡服务范畴，经考核确认的服务时间累计计入下乡服务时间，与职称晋升、评先树优挂钩。

医联体主体单位负责医联体内部管理工作，要成立专门的医联体管理办公室，确定分管领导，明确专职工作人员，制定人员调配、技术推广、资源共享、业务培训、双向转诊、指导考核等工作制度和工作计划，并抓好落实、定期调度。

医联体成员单位要根据工作需要和合作协议，做好宣传发动，加强与上级主体单位的沟通与配合，积极参与主体单位安排的各项工作任务，及时反映工作中的困难和问题。

（三）加强考评，确保实效。医疗联合体内部要定期进行调度、检查、总结，及时协商解决工作中遇到的新问题、新情况。

市卫生计生局将推进市镇医疗联合体管理工作列入2016年卫生计生重点工作内容，建立健全考评机制，对主体单位、成员单位和下乡服务医务人员工作数量、工作质量进行定期考核评估，确保各项工作落到实处。医政科负责调度、协调、考核工作。

附件：

1、全市推进市镇医疗联合体管理工作领导小组成员

名单

2、医疗联合体协议书（参考文本）

二〇一六年七月二十五日

附件1：

全市推进市镇医疗联合体管理工作领导小组

成员名单

组 长：万传广 市卫生和计划生育局党委书记、局长 副组长：杨照东 市卫生和计划生育局党委副书记

李 新 市人民医院院长

时延申 市中医医院院长

张治国 市妇幼保健院院长

成 员：魏传锐 市卫生和计划生育局医政科科长

王 炜 明水街道社区卫生服务中心主任

仲昭禄 双山街道社区卫生服务中心主任

绣惠街道社区卫生服务中心主任

卞孝明 枣园街道社区卫生服务中心主任 宫大方 埠村街道社区卫生服务中心主任

李顺清刘远峰邵 军高红五牛加亮宋传岩王 伟豆加亮孔 刚孟 江于家东苗 刚曹中兴李 勇曹范镇卫生院院长

龙山街道党家社区卫生服务中心主任龙山街道社区卫生服务中心主任 文祖街道社区卫生服务中心主任 圣井街道社区卫生服务中心主任 普集街道社区卫生服务中心主任 相公庄街道社区卫生服务中心主任 官庄街道社区卫生服务中心主任 刁镇卫生院院长

辛寨镇卫生院院长

高官寨镇卫生院院长 黄河镇卫生院院长 白云湖镇卫生院院长 宁家埠镇卫生院院长 水寨镇卫生院院长 垛庄镇卫生院院长

附件2：

医疗联合体协议书

（参考文本）

甲方：章丘市××医院 乙方：章丘市××卫生院

为深化医药卫生体制改革，推进分级诊疗制度建设，甲乙双方自愿组成医疗联合体，经双方协商，达成如下协议：

一、甲乙双方本着主体平等、自愿结对、互惠双赢的原则，实现资源共享、携手发展、共同进步。

二、甲乙双方以发挥特色优势，提升专科建设水平，全面提高诊疗技术能力，逐步建立分级诊疗制度为目标。

三、甲乙双方坚持先易后难、循序渐进的方式，以合作为纽带，整合管理、技术、服务等业务，逐步向更加紧密的运作模式推进。

四、甲乙双方均为独立法人单位，各自设立医联体办公室，采取独立运营、密切协作、统一管理、综合考评的运行机制。

五、甲乙双方制定双向转诊流程，乙方将因条件所限不能救治的急危重症患者转往甲方，甲方将康复期和慢性病患者转回乙方。

六、甲乙双方建立资源共享、远程会诊、预约诊疗机制，乙方将无法开展的检查项目转到甲方完成，并建立查询便捷通道。

七、甲方根据乙方需要，定期派驻专家到乙方开展坐诊、查房、讲课、手术、会诊等，提高基层医疗服务能力。

八、甲方将医院管理考核延伸到乙方，定期到乙方进行考核，将考核结果及时反馈给乙方，指导乙方进行整改提高。

九、甲方免费为乙方提供进修、专业技术培训和观摩，举办学术交流、专家讲课时，及时通知乙方参加。

十、甲方向乙方推广安全、有效、规范的适宜技术，扶持乙方特色专科建设，协助乙方开展专科特色疗法。

十一、具体到每个单位的主要任务目标。协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。

本协议书一式3份，甲乙双方及市卫生和计划生育局各持一

份。

有效期为2-3年，协议到期后根据工作实际及双方意愿另行签订。

甲方单位（盖章）乙方单位（盖章）

甲方法人代表签字： 乙方法人代表签字：

年 月 日 年 月 日

9.2011年卫生局医政股工作计划 篇九

2011年医政工作总体计划是：（1）继续深入开展卫生院管理年活动，不断提高医疗服务质量，规范诊疗行为，切实加强科室规范化建设；（2）坚持依法行政，促进医疗机构健康发展和坚决打击非法行医行为；（3）加快中医药适宜技术推广的步伐。

一、继续深入开展卫生院管理年活动，着力夯实医疗质量管理工作基础

（一）强化医院病案室建设。加强病历管理，各乡镇卫生院要建立完善病案室，设立专人进行病历登记、分类、统计、分析，严格按照病案室管理规范进行病历的保存和管理。加强处方、病历质量的管理。加强对病历的监控与管理，组织全县病历、处方质量抽查和评比活动，抽查的范围为各医疗机构当年全部死亡病历，并随机抽取部分归档病历，重点检查与医疗质量和患者安全相关的内容，认真落实各项核心制度，坚持三合理规范、手术分级管理制度。评比结果将在全县范围内公布，督促医疗机构加强医务人员培训，严格执行《湖南省乡村医疗机构医疗文书书写规范》的有关规定，加强处方开具、调剂、使用、保存的规范化管理，进一步提高处方质量。

（二）加强医疗质量管理。按照《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》和《消费者权益保护法》及有关医疗卫生法律、法规规定：在医疗活动中，医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者，及时解答其咨询；但是，应当避免对患者产生不利后果。据此，医方在医疗活动中负有告知义务，患者在接受医疗服务时享有知情权利，在目前医患关系日益紧张的环境下，必须加强告知义务，增进医患沟通，取得理解和支持，减少不必要的医疗纠纷发生。

（三）强化临床业务人员的培训和考核。继续对全县临床医、技、护人员开展“三基三严”训练工作，制定考核培训计划，注重操作技能的培训和考核；做好全县“三基三严”考试竞赛活动的组织参赛工作。认真组织我县各单位符合培训条件的人员分类参加相关培训活动，保证各项培训分配任务数的落实。

（四）加强医院制度建设，严格执行操作规范。要加强医院规章制度的建立健全，更重要的是要制定符合本院实际，具有可操作性。一些制度流于形式，内容不全面，重点不突出，尤其是各项核心制度应当引起医务人员的足够重视，要加强学习和制度的执行力。

（五）坚持合理检查、合理用药、合理治疗。认真落实“三合理”规范，根据患者病情需要实施检查，控制不必要的大型医疗设备检查，实行同类医学检验、医学影像检查互认；按照安全、有效、经济的原则选择用药，尽量为患者选择同类低价药品。规范诊疗技术操作规程，强化科学管理，完善告知协议，努力降低患者医药费用。

二、坚持依法行政，促进医疗机构健康发展

（一）认真开展医疗机构设置规划工作。根据我县社会、经济发展和城市布局的变化，进一步制定和完善我县区域卫生规划和医疗机构设置规划工作。对医疗卫生资源进行合理调整，确立医疗机构的数量、结构、规划和布局，加大医疗卫生机构资源整合力度。

（二）加强医疗法律、法规知识的培训工作。继续加强医疗法律、法规知识的学习培训工作，切实增强医疗机构管理人员及医务人员依法治院、依法经营、依法执业的意识。

（三）坚决打击非法行医，全面深入开展打击非法行医工作，整顿规范医疗市场秩序，采取以政府牵头，卫生局为主，各方参与，共同打击的整治措施，彻底打击非法行医行为。

三、加快中医药适宜技术推广的步伐

继续加大中医药适宜技术推广的培训宣传力度，改善医疗环境，突出民族特色，做好长期规划，提高服务水平，满足了农村中医临床医疗、预防、保健和康复服务的实际需要。

中方县卫生局医政股

10.小学校医工作计划 篇十

关键词：独立学院,宣传思想政治工作,人才队伍

独立学院是由普通本科高校按照新机制、新模式举办的本科层次的二级学院, 其运行机制既不同于国办高校, 亦不同于民办高校。当前, 经济快速发展、社会加快转型、价值观多元化, 如何更好地加强独立学院宣传思想政治人才队伍建设, 推动宣传思想政治工作不断提升, 是独立学院在新形势下加强党的建设和大学生思想政治教育的重要课题。

本文以昆明医科大学海源学院为例, 探讨新时期、新形势下, 建设一支政治可靠、业务能力强的思想政治工作人才队伍的新方法、新路径, 可为我省独立学院宣传思想政治工作人才队伍建设提供参考和借鉴。

一、学院发展概况及宣传思想政治工作现状

独立学院发展十余年来, 为高等教育和人才培养做出了不少贡献。目前, 我省独立学院在校生8万余人, 占全省高校在校生总量近七分之一。独立学院宣传思想政治教育工作已成为全省高校思想政治工作的重要组成部分。

海源学院创办于2001年6月, 经过13年的建设发展, 专业由2001年1个专业招生发展为现在18个专业6个学科门类招生;招生范围也由最初的两个省区发展为面向全国31个省、市、区招生; 在校生由2001年的184人增加到2013年的8245人;党组织由2001年的2个党支部发展为现在的11个党总支和1个直属党支部, 党员数量由2001年的8名, 发展到目前的1200余名。

随着学院发展, 海源学院不断完善制度和机制, 加强了宣传思想政治工作。坚持每月一次的党委理论学习中心组学习制度, 各部门、科室, 每月至少两次的政治或业务学习制度, 并由党政办公室每月组织一次检查; 在校园中设置院长信箱, 建立院领导定期接待师生员工来访的制度, 每月安排两次“院领导接待日”, 开展“院领导现场办公会”; 坚持落实党支部“三会一课”, 每月进行一次党委中心组学习; 选派干部、工作骨干主动参加昆明医科大学和上级的各种学习、培训、参加党内外的学习考察; 对于新成立的二级单位, 学院党政班子走访指导, 了解工作情况及思想动态, 增强教职员工工作的主动性和积极性;在学生中开展“文明学校”“文明宿舍”活动, 支持学生、参加各种学生学术活动、暑期社会实践活动、青年志愿者活动、社团活动、文娱体育比赛、演讲比赛等系列活动。

由于独立学院发展时间较短, 属于民办非企业单位, 管理机制还不够顺, 在教育价值与经济价值的平衡上倾向经济利益, 独立学院在宣传思想政治工作方面还存在着一些问题和困难。一是投资方和学院领导层在思想上重视不够。为了更好招生, 较重视短期利益, 加上思想政治教育成效不易显现, 独立学院比较重视教学质量和专业教育, 而对思想政治教育兴趣不大, 或不愿意过多投入。二是宣传思想政治工作在机构上不够健全。独立学院为了节约成本, 大多采用精简机构、一人多岗、一岗多责的方式, 在宣传思想政治工作方面也是如此。海源学院设立了党政办公室, 党政办公室下设组织宣传科, 负责组织、宣传、纪检、秘书等, 涵盖了公办院校3 ~4个部门的工作, 在一定程度上影响宣传思想政治工作的开展。三是经费上保障不力。独立学院中党务工作专项经费仅有10多万元, 用到宣传思想政治工作方面的更少。经费的短缺成为制约宣传思想政治工作的主要障碍之一。四是宣传思想政治工作人员配备不足。由于缺乏相应的编制和岗位, 宣传思想政治工作专职人员较少, 大多数宣传思想政治工作由其他行政人员或教学人员兼任, 影响了宣传思想政治工作的质量和效率。

二、独立学院宣传思想政治工作人才队伍建设的经验、困难与问题

开展好独立学院宣传思想政治工作, 离不开一支高素质、高水平的宣传思想政治工作人才队伍。加强宣传思想政治工作人才队伍建设, 是一项长期的、艰巨的任务。

( 一) 宣传思想政治工作人才队伍建设的一些经验

独立学院建设发展十多年来, 不断探索、改进宣传思想政治工作人才队伍建设, 积极宣传、执行党的教育政策方针, 对大学生开展了一系列思想政治教育, 积累了一些独立学院宣传思想政治工作人才队伍建设的经验。海源学院一直以来都非常重视人才培养工作, 根据学院发展实际和需要, 采取了一系列措施加强师资队伍建设和干部队伍建设。

1. 不断完善制度, 加大师资队伍建设, 为宣传思想政治工作人才队伍提供储备。实施了青年教师“三年师培”计划、青年教师试讲评议制度、骨干教师遴选制度、讲课比赛、在职研究生奖励制度、高水平、高素质人才引进办法等, 取得了比较好的成效, 基本满足了教学需要。教师队伍和干部队伍的建设, 为宣传思想政治工作提供了人才保障, 推动了宣传思想政治工作的开展。

2. 积极争取、及时改善教职工福利待遇, 保障宣传思想政治工作人才享有同等待遇。在董事会支持下, 提高了专职专任教师教学津贴、教学一线讲师津贴、中青年骨干教师津贴、选修课、重新学习课时费、党政管理人员岗位津贴基数、工勤人员工资、试用期综合工资、实验室保健津贴、辅导员津贴、空编费、住房公积金等多项福利待遇。宣传思想政治工作人员与专职专任教师、管理干部在职称、职级晋升上享有同等待遇。

3. 将优秀师资和干部纳入到宣传思想政治人才队伍建设范畴。海源学院的宣传思想政治工作贯穿于整个学院工作和教学中, 除了专兼职党务工作人员外, 思政类教师、学生管理工作干部、专兼职辅导员均纳入到宣传思想政治工作人才队伍, 重点培养、重点建设。

( 二) 宣传思想政治工作人才队伍建设的困难和问题

1. 学院组织管理构架、教师干部队伍建设还有待进一步完善。由于院, 部门、系两级领导职数太少, 忙于应付运转, 少有精力、时间, 过细学习、研究提升管理水平以及宣传思想政治工作的策略; 少数部门、科室对师生员工管理、教育及理论、业务学习抓得不够扎实, 工作组织安排不够紧凑, 工作的质量、效率、落实程度有待提高; 新招聘的教职工、专兼职辅导员培训、教育不够, 工作中存在差错或者令人不尽满意的地方还有很多; 教职工的职业精神、师德师风、组织纪律有些许松散等, 导致宣传思想政治工作抓得不够精细、不够严、工作效率不够高、集体凝聚力不够强, 影响了宣传思想政治工作和宣传思想政治人才队伍建设。

2. 独立学院的社会地位和条件影响了优秀人才的引进。独立学院属于民办性质, 社会声誉和地位不如公办高校, 吸引优秀人才到独立学院从事宣传思想政治工作, 必须提供优于公办高校的政策支持、福利待遇、工作环境、科研条件等保障, 甚至可以提供公办高校不能提供的机会和待遇。不能解决这个问题, 独立学院就很难避免成为公办高校、国有企事业单位等机构的培训站, 教师和干部的流失问题就会越发严重, 优秀人才就难以到独立学院, 宣传思想政治工作的质量就难以保证。

3. 师资队伍、管理干部队伍、专业技术人才队伍流动性较大, 影响了宣传思想政治人才队伍建设。尤其是学院主体于2011年9月搬迁至杨林新校区后, 学院人才流失问题越发严重。突出存在着队伍不稳、数量不够、质量急待提高的问题。特别是杨林校区远离城市, 不少教职工面对物价攀高, 生活、交通不便、结婚生子等诸多实际问题, 导致了人员流动性大, 人才流失较为严重, 表现出“季季招人, 月月走人”的困境。

4. 宣传思想政治人才队伍素质需进一步提高。由于独立学院人才流动性大, 优秀人才难以有效吸引, 以致于从事宣传思想政治工作的人员经常处于变换中, 素质参差不齐, 对宣传思想政治工作不够熟悉, 工作效率不高, 对政治理论和党的最新政策方针的认识还需提高。宣传思想政治工作人员必须具有较高的思想政治素质和党性修养, 对其培养教育是一个长期的过程, 尤其是人生观、价值观、世界观的塑造, 还需要花大力气。

三、推进独立学院宣传思想政治工作人才队伍建设的对策建议

探索加强独立学院宣传思想政治工作的新路径、新方法, 建立独立学院宣传思想政治工作人才队伍建设的长效机制。

( 一) 加强党对独立学院宣传思想政治工作的思想领导和组织领导

党章规定:“党的领导主要是政治、思想和组织的领导”。思想领导主要指向党员和人民群众深入宣传党的纲领、路线以及国家的法律、政策, 使其能够为党员和人民群众准确把握。组织领导主要指为党的纲领、路线以及国家的法律、政策的贯彻实施提供干部组织人事上的领导和保证。要认真贯彻落实《中共云南省委高校工委关于以改革创新精神加强和改进新形势下高校党建工作的实施意见》 ( 云高工〔2009〕51号) , 一是建立民办高校党委书记 ( 督导专员) 委派制度, 选好配强民办高校基层党组织领导班子;二是民办高校党委书记依照法定程序进入学校董 ( 理) 事会, 参加学校董 ( 理) 事会议和行政会议;三是积极推进党政领导双向交叉任职, 党组织领导班子成员可通过法定程序进入学校决策机构和行政管理机构, 符合条件的决策机构和行政管理机构的党员可进入党组织领导班子, 同时, 学校各部门、系、科室的重要事项, 应请本单位相应的党总支、党支部、党小组和工会组织负责人参加讨论、研究; 四是学院党委进一步加强党务干部组织人事的领导, 推荐思想政治素质高、业务能力强、道德品质优的人员提拔到领导岗位上。同时, 上级党组织要进一步加强对独立学院党组织建设的指导和支持, 确保独立学院党组织不断健康发展壮大。

( 二) 健全独立学院党组织机构, 配备专兼职宣传思想政治工作人员

没有健全的机构, 就难以配置足够的工作人员, 宣传思想政治工作的功能就难以完全发挥。要根据独立学院发展实际和发展规模, 适时或超前健全党组织机构。一是健全学院党务工作职能部门, 如合理设置组织、宣传、纪检部门;二是根据教学及行政组织需要设立党总支、党支部、党小组等基层党组织;三是配备党组织专兼职党务工作人员, 保证每个机构有1名专职工作人员。另外, 还要依照《中国共产主义青年团章程》, 建立共青团基层组织, 发挥团结教育学生的重要作用。支持共青团根据学院教学及行政组织需要设立团委、团总支、团支部、团小组等基层团组织, 配备专兼职团干部, 保证必要的工作条件和经费。

( 三) 加大独立学院宣传思想政治工作专项经费支持力度

充足的经费支持是做好宣传思想政治工作的重要保证。无论是宣传设计、宣传画、海报的印刷、网络的推广, 还是科学研究, 都离不开资金的支持。独立学院的宣传思想政治工作是党的宣传思想政治工作的重要组成部分, 同样是为有中国特色的社会主义建设服务。保证独立学院宣传思想政治工作经费, 一是要求独立学院保证每年党务工作经费应不低于每年学费收入的1%, 同时, 从事党务工作干部的工资及福利待遇不低于同级教学和行政管理人员;二是上级党组织或财政部门可按照1︰1的比例为独立学院宣传思想政治工作提供配套经费, 鼓励、支持独立学院为宣传思想政治工作提供更多的资金。

( 四) 提高独立学院宣传思想政治工作人才的福利待遇和岗位吸引力

一个从工作岗位上可以获得尊严、社会地位和经济报酬, 才能让他更加爱岗敬业, 更加努力工作。从事独立学院宣传思想政治工作的人也不是生活在真空中, 也有衣食住行等最基本的需要, 也有获得尊严和幸福的需要, 也有实现自我价值的需要。因此, 要不断提高宣传思想政治工作人员的福利待遇, 提高其岗位的吸引力。一是完善独立学院宣传思想政治工作人才招聘、选拔、晋升机制, 确保从事宣传思想政治工作的人员享有和其他教师、干部同等待遇, 在工资收入、社会保障等方面应逐年提高, 更加关心宣传思想政治工作人员的工作和生活, 确保他们生活有尊严、有活力和激情;二是积极鼓励、支持宣传思想政治工作人员兼课、申请科研课题, 对于在宣传思想政治工作中有创新或突出表现的, 要给予表彰或奖励; 三是建立公办和民办单位党务从业人员的双向交流机制, 对于在独立学院中宣传思想政治工作有较好表现的人员可交流到公办学校或单位任职, 公办学校或单位的党务工作人员可交流到独立学院中发挥能量。

( 五) 加强独立学院宣传思想政治工作人才的培训与交流

上级党组织应给予独立学院宣传思想政治工作人员提供更多平台和政策倾斜, 不断提升宣传思想政治工作人才队伍的政治素质和业务水平。一是充分利用网络、党校等途径, 加大培训力度, 加大宣传思想政治工作人员的集中培训、学习;二是每年定期组织独立学院的宣传思想政治工作人员到先进单位、先进省市参观考察, 开拓视野, 学习、交流经验; 三是为宣传思想政治工作人员在学历提升上提供专门渠道。

参考文献

[1]教育部.独立学院设置与管理办法.教育部令第26号.2008-2-22.

[2]云南省委高工委.中共云南省委高校工委关于以改革创新精神加强和改进新形势下高校党建工作的实施意见.云高工[2009]51号.2009-11-30.

11.门诊医助工作流程 篇十一

1.主任接诊病人时，协助主任打印检查报告单。

2.主任处理完病人后，由医助开具化验单、治疗单，处方（由主任签字）。

3.住院病人应填写病历首页、住院证，带病人交住院押金，然后带病人到住院部交给护士。

4.门诊手术患者：应开具手术通知单、手术费、麻醉费、灌肠费、化验单等。带病人化验→灌肠→手术。告知术后注意事项，术后患者应20分钟巡视一次（主要观察出血、小便、疼痛等情况）。

5.复诊患者处理：开具输液处方（单）、红光、熏洗药、换药费→病人换药。如发现异常情况（出血、水肿、愈合延迟等），及时请主任查看。

住院部医助：

1.患者入院后，详细询问病史（包括既往重大病史）。

2.做实验室及辅助检查，带到二楼化验室（其间开具化验单，下医嘱，术前准备，手术通知单及手术费、麻醉费）。

3.检查（全身检查及专科检查），有特殊情况，请示主任、院长，及时书写病历。

4.患者签手术协议书，对疑难患者协议书上应特别注明。

5.手术，上台做助手。

6.术后，向患者交待术后注意事项。

7.下医嘱，开具处方。

8.术后24小时嘱病人排大便、熏洗、红光、换药。

9.病人住院期间，每日至少早晚各查房一次，对重症病人密切观察病情变化，加强与病人沟通。

10.及时书写病历，有特殊情况向上级主任汇报。

11.出院患者：对自动出院患者应先鉴定自动出院申请书，下出院医嘱，开具出院带药，交待出院注意事项。当日完成病历，并由各小组主任审查签字后，交住院部护士长（当日完成合格病历）。

12.“三支一扶”支医工作总结 篇十二

我xx年从福建中医学院中医系毕业，怀着一颗赤诚的心，响应党中央和政府的号召：到农村去，到基层去，到人民最需要我们的地方去，于是我报名了我省的“三支一扶”计划，准备到基层去锻炼，去为了人民大众的健康服务！

在省市县乡领导的关心下，我来到了明溪县夏阳乡中心卫生院。初到夏阳，感觉上和自己的想像有些距离。夏阳是明溪县第二大的乡镇，人口一万六千，但是国外劳务和外出经营小吃的人员很多，现常住人口大约到八千。所以夏阳的街上感觉有些空荡荡的！还有卫生院坐落在一个很角落的地方，有两层的破旧的楼房，看上去年代有些久远。药房

和诊疗室很小很破旧，器械很少，只有体温计、血压计、听诊器、x线机、血细胞分析仪和b超，看到这，我的心凉了一大截：难道这是我要呆两年的地方，怎么和我实习过的医院差别那么大啊？

不过我转念一想：我是来做什么的？我不是来支援的吗？我的目的地就是贫困地区的医院，所以我不能挑剔什么？我应该好好适应这环境，努力发挥自己的所长，圆满完成党和政府交给我的任务！医院领导和同事都很关心我，帮我安顿好住宿。我的支医生活开始了……

我首先把学习放在第一位，因为人活到老学到老，特别是医学，更要注重医学知识的更新及与实践的结合。在思想上坚持拥护党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“xxxx”的重要思想，牢固树立“xxxx”的作风，认真学习，与时俱进，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想。我深刻把它们印记我的脑海中，时

刻提醒自己要努力救死扶伤！发挥自己的光和热。

我刚来到医院，和原来实习不一样，所用的检查很少，看病主要靠医生的经验比较多，这就要求医生要熟练掌握诊断学知识，尽可能多掌握临床经验。所以我决定开始先跟有经验的医生学习，同时加强自己的医学知识的熟习，特别是诊断学知识的熟习！

就这样，我在边学习边复习的过程中，努力地提高自己的医技水平，在医院医生的指导下，也开始看病了。我时刻提醒自己在我面前是个生命，生命无价，所以我都要很小心翼翼，防止出现没必要的纰漏。

慢慢地，我也开始值班了。值班虽苦，但是能解决病人的病痛，我感觉虽苦也甜。特别是我记得一个冬夜，十一点多，我被一阵纷乱吵醒。我听到有人大呼：“医生，救命啊。”

我心一惊，一个鲤鱼打挺，赶忙穿好衣服，直冲楼下。原来是个妇女和她

丈夫吵架，一气之下把农药喝下。我迅速叫病人家属把病人抬到抢救室，此时病人的情况很不好，已经开始口出白沫了，刺鼻的农药味道几乎让我呕吐，但是我没顾得那么多，凑上去闻是什么味。很快地我闻出了是臭大蒜股味道，可以判定是有机磷农药中毒。我熟练用手电检查病人瞳孔和用听诊器检查病人的心率，判定病情的程度！我叫护士联系院长，并开出口头医嘱，肌注大量阿托品，迅速装好洗胃机。院长和副院长也赶来，在他们的指导和帮助下，我帮病人洗了胃。开了药，挂上瓶。院长和副院长看病人稳定了，就先回去休息了。他们交待我要时刻观察病人的情况！幸好病人洗胃之后病情平稳。天亮了，疲惫的我听着病人平稳的呼吸，我的微笑挂在脸上：我救活了一条生命，虽然很累，但是很有意义。

还有一次，一个老年人进门就说胃痛，叫我开些胃药给她吃。可是我看见她大汗淋漓，脸色暗红。我把她劝服到

抢救室，并给她吸氧，仔细询问她病情，给她听诊。经过检查，我怀疑她得的是心肌梗塞，遂给她做了心电图，报告出来真的证明我的诊断！我立即给老人家硝酸甘油及复方丹参滴注液，后老人家病情五、六分钟就缓解。经过这件事，我明白了：要时刻留意病人的病情，要多方面考虑。不然病人有可能误诊。所以诊断要细心，防止造成病人的更大的痛苦。

我在工作中认识了很多，也学习了很多，不断诊治中，不断地发现问题，在解决问题，可是也有我们医生不能解决的问题。一个病人，肾衰晚期，家里实在没有钱，没有钱去透析，更没有钱去做换肾手术。看着她浮肿黧黑的脸，我时常愧疚。我只能开中药的方子，叫她自己去买中药来服。可是几个月后，病人还是离开人世了。得知消息的那天，我整天没有说话！有些的病，现阶段的医学还不能治愈，不过我相信不久的将来一定能！

在支医的过程中，我努力发掘我所学的专业，开展了针灸推拿理疗，治愈了许多面瘫、腰肌劳损、脊椎骨质增生和肩周炎的病人。碰到没有钱的病人，我免费给他们做理疗。所以周围很多治愈的病人很感激我，有的时候还把自己种的菜送给我吃。其实，农民也很朴实的，你对他好，他也对你好！我深切感到这质朴的感情。

我还努力做好医院交给我的各项工作，利用我的电脑知识，我教不懂电脑的医生电脑，农村医疗合作的报销工作做好。在院长的带领下，在同事们的努力下，我们搬进了新建的医院大楼。大家更加努力了。

两年支医生活快结束了，回头想想，还真的有些不舍。这里质朴的人们，这里可爱的同事，点点滴滴在心头。我也顺利完成了党和政府交给我的任务，圆满完成了我的支医工作。在此我要谢谢所有帮助过我的人，是你们让我把工作完成得那么圆满。未来还在前方，我

13.医院医教科工作总结 篇十三

医院医教科工作总结2007-02-06 09:52:48

医疗工作是医院的中心工作。××，医教科在院部的正确领导下，在广大医务人员共同努力下，在医疗，教学、科研方面，做了一些工作，现总结如下。

．××医疗工作基本概况

×，在这一年中，门诊总人次为人次急诊人次；住院人次为人次，病床使用率；全年手术人次为人次。门诊与入院诊断符合率、入院与出院诊断符合率、住院患者日确诊率，治愈好转率、危重病人抢救成功率、病死率以及病历处方合格率等均达到“二甲”医院要求。另外，医教科组织和安排外来人员体检共人次。

完善质量管理制度加强医疗质量管理

健全和完善医疗质量管理体系××年在院长的领导下，在分管院长直接指导下，由医教科牵头，进一步健全和完善首科首诊医师负责制、病历书写、急诊抢救、术前讨论、三级查房、会诊、查对、交接班、疑难病例讨论、危重病人抢救、死亡病例讨论、医疗差错事故报告等关键性制度，认真落实各级医院人员的岗位责任制、医疗护理常规和技术操作常规。制定了《关于急诊用药的有关规定》、《“合理检查、合理用药、合理治疗”管理制度》、《高邮市中医院关于“三合理规范”和“抗感染药物分级用药规范”实施的奖惩办法》。组织学习省卫生厅颁发的《部分常见病、多发病“合理检查、合理用药、合理治疗”的试行规范》以及《江苏省医院抗感染药物使用管理规范》，临床医生人手一册，并严格执行。成立了“抗感染药物管理和三合理制度执行组织网络”，医院“三合理”检查考核

小组每月对全院医生“合理检查、合理用药、合理治疗三合理”执行情况以及病历完成情况进行检查，及时杜绝安全隐患，对检查中发现不符合规定的医生，院部按照相关规定处理。制定《合理使用抗生素制度》，通过电脑网络，规定各级医生的分级用药处方权，每月公布抗生素使用信息并对使用情况进行分析，每月对前位的药物进行排名，及时了解合理使用抗菌药物动态。针对手术科室医疗纠纷多发、易发的因素，完善和落实了手术审批制度、手术同意签字制度、感染控制制度、值班及交接班制度，并认真履行向患者及家属如实告知诊治情况义务，实行特殊检查、特殊治疗、特殊用药同意签字制度。院部定期或不定期到各科室检查各项规章制度执行情况，并认真执行了奖惩措施，对违纪者坚决严肃处理，有力地抑制了各种违章违规行为。

．狠抓医疗文件质量病历质量是医疗质量和医疗水平的具体体现，也是医

院总体水平的一个方面。院领导一直把它作为质量管理的重点，以抓病历质量带动医疗、教学工作。我们主要做了以下几方面的工作。一是规范病历书写，按省卫生厅病历书写规范，统一格式。《病历书写规范》全院所有临床医生人手一册，要求各科组织学习。二是加强病历检查力度，平时还不定期到科室对在院病历抽查，检查内容包括病史完成时间、诊断、用药原则等。每个季度出一份病历处方质量检查情况简报，并下发各科室。每月对各病区的出院归档病历逐份进行检查、评分，指出存在问题，并反馈到科室，反复强调提高病案内在质量，强化岗位职责和坚持三级医师查房制度，其结果是我院病案内涵质量有了一定提高。三是病历归档更及时。病案室工作人员每周定期去病区收集病历，绝大部分病历都能在病人出院时及时归档，从根本上改变了过去病历每月或每季度归档一次的局面。四是每季多次抽查处方合格率均达以上，处方质量

也有很大进步。

．抓医疗安全、减少医疗纠纷、杜绝医疗事故

．加强医疗安全教育。院领导亲自为职工进行医疗安全教育，组织次全院性会议，并通过院周会等强调医疗安全，不断强化职工的医疗安全意识。

．严格执行医疗安全制度，如首诊首科负责制度、三级查房制度，三查七对制度、交接班制度、疑难病案讨论制度、手术审批制度、值班交接班制度及保护性医疗制度等。加强医疗安全报告制度，做到重大医疗事件立即报告，严重差错及时报告，一般差错如实报告。

．制定医疗事故防范和处理预案年初院科签定医疗安全责任书，责任落实到人。

．在分管院长带领下，每月组织全院医疗安全大检查，检查人员在班在岗情况，急救器械及药品应急情况，医疗差错登记情况，三级查房情况等，每次检查结果都有详细记录。医教科每季进

行医疗差错、缺陷、纠纷分析，对医疗安全隐患进行通报并提出防范措施。

．做好医疗医技人员的“三基”训练和继续医学教育工作

经常请本院各科业务骨干举办各种讲座，××年医教科组织举办初级医务人员业务学习、业务培训等业务讲座计次，培训覆盖率。

安排好新分配同志的各科轮转，并督促各科认真做好带教工作。转科结束后，除对其在各科轮转其间的学习和工作情况进行考核外，还加强三基训练，合格率。

鼓励在职人员参加成人教育，医院予以政策优惠。

有计划地安排医疗医技人员外出学习，进修。根据医院长期人才培训计划××年共选派人去上级医院进修学习，其中中级职称以上人员人；进修学习的科目包括肿瘤内科、消化内科、血液内科、肝病科、中医肿瘤科、肿瘤外科、泌尿外科、脑外科、微创外科、肛肠科、妇产科、针灸科、眼科、超声影像及药品检验共个科目。进修人员回院后开展新的项目，带动相应专业、学科的发展，为本院的专科专病队伍建设打下了坚实的基础。采用外出参加各种组织机构组织的短期培训学习班、学术活动等多种学习形式，以便提高医务人员的专业技术和理论水平，从而能适应继续工作的要求。××年外出短期学习及参加各种培训班总人次为人次，其中中级职称以上人员人次（中级职称以上人员人），医疗医技中级职称以上人员外出学习培训率。

加强初级医务人员“三基”训练，开展各学科的基础理论、基本知识和基本技能的学习活动，并进行了考核，同时将考核结果与年终个人考核相挂钩，进行相应的奖罚。××年举行三基理论考试次，各科医务人员三基训练合格率达。

．做好实习、进修生的带教工作

教学工作是医院工作不可分割的一部分，年初我们制定了教学计划

及各项教学管理规定，并狠抓落实。本共有名实习生，名进修生来本院学习，医教科根据各学校的实习计划，安排好实习生科室实习轮转表，实习、进修生到各科轮转时，明确带教老师。要求各科室除了做好平时的教学查房外，做好科内小讲座。除特殊情况外，基本做到了每周上一次大课及一次小讲座。另外医教科还组织教学讲座，集中辅导，每两周安排一次，内容为临床诊疗技术，临床经验，新方法的推广，典型病例分析等。教学质量有所提高，实习、进修生对本院教学的满意度也有所提高。

．鼓励、支持开展科研项目，确定“科技兴院”发展战略

今年我院引进开展新技术新项目项，获得扬州市卫生局医学新技术引进奖二等奖二项；许多医务人员除了做好临床工作外，刻苦钻研业务，积极撰写学术论文。今年，共有篇论文在全国或省级医学刊物上正式发表。××年我院被扬州市立项的项科研项目现正在开展

中，其中石庆培主任等研究的《腰椎间盘突出症的中西医结合研究》已通过科技成果鉴定，并获得扬州市科技进步三等奖。

．目前医教科工作存在的问题

医疗质量检查缺乏科学的量化指标，医疗质量的考核没有与各科或各人的经济收入挂钩。有的科室软件资料不健全，或记录马虎，如有的科室甚至没有交接班记录或记录不完全。三级查房记录不太完善，许多病历不能反映出上级医师的预见能力及引经据典分析疑难重症的能力。临床病例讨论没有能正常开展。

病历记录中，疾病诊断依据不足，鉴别诊断条理不清，病程记录中仍存在记“流水帐”的现象，只顾及到形式上的及时性，而忽略了病情分析、治疗措施和对疗效评价的记载。少数科室个别医生不能及时完成病历，造成少数病历归档不及时。

医疗安全存在隐患，如少数医生不

熟悉各种抢救器材的使用。个别医生病历记录马虎，未记录向病人或其家属交待疾病的转归及预后情况，至使医疗纠纷发生时医院处于被动状态。

重点中医专科在物力、财力、人力的配备方面还未能完全达到国家要求。中医优势尚未能得到完全发挥。

科研能力相对薄弱，主要表现在以下两点。一是“新疗法、新技术、新检查”开展得不够多。二是科研项目申报能力有待提高。