健康体检制度

健康体检制度（精选18篇）

1.健康体检制度 篇一

健康体检核心制度之一：健康体检首诊负责制度

1.凡是到我门诊部体检的客人，首次为其进行体格检查的医师对该客人都具有本科室检查内容的医疗职责与义务。

2.首诊体检医师在体格检查过程中，必须详细询问既往史、个人史、婚姻史、家族史等与体检有关内容。

3.按要求认真检查各项内容，并进行准确、真实记录各项检查所见。4.首诊检查发现的阳性体征，有责任及时提请相关科室会诊，并做好会诊记录。

5.对会诊不能明确的健康问题，首诊医师及时报告医务科。

6.对体检过程中，顾客突发急症，首诊医生必须立即进行就地抢救，严禁推诿，同时报告医务科。

7.首次接诊体检客人的护士为首诊护士。首诊护士必须质量良好完成所承担的体检项目。

8.首诊护士有责任及义务对体检客人进行体检引领、辅助检查、标本采集、提供早餐等。

9.首诊护士有责任对检查项目认真做好记录，并将阳性检查结果报告医生。10.首诊护士有责任完成体检客人单项检查全过程，或将检查交给下一位护士，首诊责任才能解除，余下的事项由下一位接诊护士代替首诊护士完成。

11.首诊护士有责任协调体检客人完成下一项检查项目。

2.健康体检制度 篇二

大学里的考试大多停留在知识学习层面，缺乏灵活性和创造性，不能从真正意义上检测一个人的知识水平和理论素养，抑制了学生的个性化发展。考评制度的存在，使得大部分学生带着功利性目的参加考试，分数成为衡量学习绩效的主要甚至是惟一的依据和标准，教育的各个方面、各个环节都围绕考试打转，使之失去本该有的意义和价值。

具体而言，高校现行的考试形式和方法过于单一，存在“四多四少”的现象。即闭卷考试多，开卷考试少;笔试方式多，口试、答辩考试少;理论考试多，技能、操作、实践能力考查少;统一考试多，因材施考少。这种单一、缺乏弹性的考试方式使得学生学习单调、惧考，不利于学生主动性和创造性的发挥，并且使其动手操作和社会实践能力的养成受到限制。[1]

在考评环节，各个高校划定德、智、体、能等各个模块所占的比例，然后根据学生的平时表现进行加减分，最后评定综合素质。考核范围看似很广，包括参加各类活动、担任学生干部、发表文章、参加竞赛等方面。不可否认，参加各类活动有利于增强大学生的社会参与意识，提高适应社会的能力。但与此同时，太多的学生把大部分精力投入到社会活动中，影响了大学校园的学术氛围。

二、考评制度对大学生心理健康的负面影响

从广义上来讲，心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态，在这种状态下，人能作出良好的反应，具有生命的活力，而且能充分发挥身心潜能;从狭义上讲，心理健康是指人的心理活动的基本过程内容完整，协调一致，即认识、感情、意志、人格、行为完整和协调，能适应社会。[2]大学生的心理困惑主要是成长中的困惑，主要表现为：学习目的不明确，缺乏学习动力，没有紧迫感;人际关系适应不良，自我封闭，不愿与人面对面交往;恋爱心理困惑，情绪和情感不稳定，情绪起伏大，情感变化快;就业心理困惑，意志不坚定，人生目标不明确，由信仰危机带来的精神空虚，等等。[3]

调查显示，目前大学生对当前高校的考评制度都表示不满。但是，由于简历需要有一些证明自己的条目，不少学生不得不违心地参加一些活动为自己的未来增加筹码。获奖多的学生往往更有自信，更加活跃在校园文化的舞台上，而性格相对内向的学生则在同伴的压力下变得更加自闭。大学生往往由于过于担心考试后的排名状况和在班级中的位次，易产生较高的考试焦虑。由于考评制度的存在，学生容易拘泥于狭隘的知识学习，没有创新能力，也会在一定程度上压抑原本的兴趣，失去应有的活力。因为激烈竞争的存在，势必还会引发一些人际矛盾，导致同学之间失去本该有的友谊和真诚。

三、解决措施

（一）明确教育目标

现代大学教育强调以学生为本，以社会需求为导向，以培养高素质人才为目标。所谓高素质人才是指掌握专业知识技能、富有智慧和创造精神与实践能力、具有独特个性的人才。教学是实现目标的基本途径，它的改革应当围绕如何提高培养人才质量的目标而展开。考试是检验教学效果的工具与手段，对教学具有导向作用，它的改革应有利于促进教学改革的深化，要有利于实现教学目标。[4]我们要重新坚守大学培养人才的目标，解决在教学过程中存在的问题，转变考试方式，使之更利于学生自由健康地成长。

（二）变革课堂教学

现在大学里评价老师的一个重要指标就是科研能力，这在很大程度上鼓励老师进行科研活动，为学术的发展创造了良好的氛围。但我们必须看到，不少教师把大量时间都放在科研上，使得教学效率日趋下降，严重影响到课堂教学效果。教师必须从为学生发展的角度出发，明确作为教师应有的职业精神，只有这样，才能从根本上保障学生的权利，使学生学到真正有价值的东西。

（三）转变学习观念

大学的考评制度在很大程度上束缚了学生其他方面的发展，学生必须转变观念，树立长远意识，而非为了拿奖学金等荣誉而放弃自己综合能力的培养。大学学习，从更大意义上来说，是为了形成良好的个性和独立的人格。大学生必须从自我完善的角度出发，全方位地摄入对自己终身发展有益的知识，学会思考，学会做人。

（四）调整制度导向

参加学生活动多少能充分展示一个学生的能力，有利于他的全面发展，适应各种社会环境。但是，大学毕竟是学习的地方，也是一个人知识完善的关键期。高校必须营造浓厚的学习氛围，在考评制度上充分体现对学习的重视，加大学业成绩在考核中的比例，引导学生热爱学习，学会读书，其创造性的发挥奠定扎实的基础。

大学教育既是教育的过程，又是创新的过程，大学的学术水平是教育素质的标志，也是教育水平的保证。大学考评应该从更加开放、民主的角度出发，引导学生自由发展，一个宽松、民主的氛围，一定能更好地促进学生身心健康成长。

参考文献

[1]林亚娥.改进考试制度促进学生和谐发展[J].考试周刊, 2007, (33) :2-3.

[2]贾巍.我国当代大学生心理健康教育探讨[D].东北师范大学, 2003:1-37.

[3]臧运蕾, 李成超.论新形势下大学生的心理健康问题及对策[J].中国电力教育, 2008, (9) :188-189.

3.健康体检制度 篇三

关键词：用人制度改革 人才 赛场选将

2012年初，徐矿集团张双楼煤矿一次推出12个管理岗位（11个副科级岗位、1个干事岗位）在全矿范围内进行公开选拔，受到了全矿干部职工的广泛关注。

1 公开选拔工作的背景

徐矿集团张双楼煤矿是徐州矿务集团的主力矿井，也是江苏省最年轻、储量最丰富的现代化矿井之一，矿井先后荣获全国“双十佳煤矿”、全国煤炭系统“文明煤矿”、“高产高效矿井”，江苏省“五一劳动奖状”、“十佳先进基层党组织”、“文明单位”、“模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。该矿现有6600余名职工，2011年，张双楼煤矿各项指标取得了新突破，实现了安全年，成为徐矿集团历史上第一个实现利润突破10亿元的矿井。2012年，该矿党委结合实际，制定了内稳外扩的发展战略，对安全、生产、外出创业等工作提出了新要求，力争为集团公司两转发展提供更大的支持。针对年初6名副科级以上管理人员办理提前退休和基层单位部分管理岗位缺员的情况，矿党委结合安全生产实际需要，召开常委会议研究决定，要在认真总结干部管理工作改革创新经验的基础上，积极尝试更加科学的人力资源配置途径，将竞争机制引入企业选人用人工作之中，让更多的优秀人才在公开、公平、公正的竞争中全方位展示自己，实现领导认可、群众公认、能力和岗位相适宜的用人效果。

2 公开选拔工作的过程

2.1 选拔准备阶段

矿成立公开选拔管理干部工作领导小组，矿党委书记、矿长担任领导小组组长，副总以上矿领导任领导小组成员，负责审定公开选拔实施方案和公开选拔的组织领导工作，研究和处理公开招聘过程中的有关事宜。公开选拔办公室设在组织人事科，负责公开招聘的具体组织实施和相关协调工作。

矿党委多次召开会议，对此次公开选拔工作的基本原则、岗位任职条件、招聘程序、纪律要求等事项进行研究，制定下发了公开选拔管理干部的文件，确保公开选拔工作程序严谨、顺利实施。

2.2 选拔实施过程

2.2.1 广泛宣传。充分利用各级会议宣传贯彻，要求各单位要高度重视此项工作，鼓励符合条件的职工积极参与竞聘。同时，还通过企务公开栏、办公网等途径，面向全矿职工广泛宣传此次公开选拔管理干部工作，将此次工作的思路、原则、标准、招聘程序、推出的岗位主要职责和任职标准向全矿职工讲清讲透，让职工充分理解并积极参与，积极投入到此次公开选拔工作中来。

2.2.2 严肃纪律。此项工作得到了全矿职工的积极拥护，在三天的时间里，共有96名职工报名参加。矿组织科牵头，纪委、安监、企管等单位对96名报名人员进行了逐一政审，报活动领导小组审批，在矿内公示三天后，最终确定92名人员参加笔试。为确保公开选拔工作在公开、公平、公正的环境下进行，矿党委要求对此次工作的报名、审查、考试、面试、评议、考察环节进行全过程公开，公布举报电话，接受群众监督。规定每个专业笔试试卷需委托2-3位矿外专家进行命题，并请矿外非命题人员进行汇总印刷，在笔试前，任何工作人员不得接触笔试题目。对违规操作、违犯纪律人员的处理也做出了相应处理规定。

2.2.3 组织考试。为全面考察竞聘人员的综合素质和真实水平，公开选拔考试阶段共分笔试、面试两个环节对竞聘人员进行考核。笔试内容涵盖时事政治、言语理解表达、逻辑推理、企业文化及专业知识（其中综合知识40分、专业知识60分），题型为选择、填空、判断、问答，支部书记助理、党政办秘书、宣传干事三个岗位分别增加了写作及办公自动化应用内容。主要测试应聘者的文化基础、综合思辨和专业水平。考试当晚，纪委、组织科成立阅卷组，根据命题人员提供的正确答案，三人同时进行打分，成绩于第二天上午向全矿进行公示，根据笔试成绩确定参加面试人员。

在面试环节，矿党委书记、矿长担任主考，副总以上矿领导及专业人员组成11人的评委团，对面试者进行打分，面试现场还邀请6名职工代表参加，并请他们根据面试人员答题情况选出个人认为最适宜的岗位人员，供矿党委参考。面试内容包括自我介绍、对岗位认识和开展工作的思路，主考根据岗位要求随机向面试人员进行提问，重点考察面试人员角色认知、管理控制、组织实施、沟通协调、语言表达等方面素质，每组面试结束后，工作人员现场打分，现场公布。竞聘支部书记助理岗位的同志还到工区进行了竞职演说和民主测评内容。

2.2.4 组织考察。根据笔试、面试测评得分，按照不同权重计算出竞聘者的总成绩，根据总分确定了28名考察人选。组织科、纪委依据公开招聘岗位的职责要求，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察和民主测评。矿召开常委会，根据公开选拔工作结果，讨论决定了任职人选。

3 公开选拔工作取得的效果

一次推出12个管理岗位、92人参加竞聘，这在张双楼矿历史上还是第一次。通过一年的时间对作用人员跟踪考察和对一些干部职工的了解，大家对这次公开选拔工作表示了赞同和支持，称这一方式是变“伯乐相马”为“赛场选将”，进一步增强了企业用人活力，有力推进干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道。

3.1 “赛场选马”选出了信任。“按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲”是我们党新时期干部工作的经验总结和具体体现。通过科学合理地制定选拔范围和任次条件进行公开选拔，扩大了民主范围，不仅仅是选强选优，更能有效提高整个干部队伍的公信力。公开选拔也改变了“少数人在少数人中选人”的状况，让更多的优秀人才参与其中，选出的干部是通过既定程序层层选拔出来的，更能够得到职工群众的信任。而落选者也因为程序公开、过程公正、竞争公平，输也服气。在整个公开选拔过程中，矿主要领导在不同场合多次强调，严肃纪律，杜绝了走后门、讲关系的情况发生，矿纪委、组织科也没有接到一起反映公开选拔管理人员方面的投诉。

3.2 “赛场选马”选出了良才。公开选拔是近年来干部群众比较认可的干部人事制度改革措施，推出岗位供符合条件的职工公平竞争，有利于扩大选人用人视野，营造优秀人才脱颖而出的环境。通过公开选拔，矿择优使用了14位较为适宜岗位条件的人员，更发现了一批较为优秀、可以使用的人才。经矿研究，将进入此次组织考察程序没被录用的14名同志列为了后备干部，到2012年底，又有4名同志被提拔到副科级以上岗位使用，真正实现了“发现一批、使用一批、储备一批”的可喜局面，为矿井安全发展提供了坚强的人才支持。

3.3 “赛场选马”选出了活力。有一些干部觉着工作资历老自己该上，有的觉着本单位领导要退自己能上……不从自身找原因，整天怨天尤人。长此以往，使得这些人不思进取，存在着等靠要的想法，容易形成工作动力不足、创新不够、责任心不强等不良现象。而当大家都默认这种形式的时候，既不利于发现、培养和使用人才，也容易滋生“跑官要官”、“買官卖官”等腐败现象。通过公开选拔，在赛场上用出自己的真本事来竞争，能够产生“鲶鱼效应”，有

效激发了干部的个体内动力、激活了干部队伍的整体活力。

3.4 “赛场选马”选出了风气。通过公开选拔使干部职工看到有才能就不怕埋没、有本事就不会吃亏。同时，也使一部分人认识到了没有真才实学、不认真工作，就过不了组织的关。此次公开选拔工作促进了干部职工加强学习、提高技能的动力。不少干部职工积极通过各种形式学习充电，全矿正在参加各种形式大专以上学历教育的人员有236人，形成了讲学习、讲政治的良好风气。

参考文献：

[1]赵耀.选人用人制度改革探析——基于政治合法性的视角[J].湖北行政学院学报，2011（04）.

[2]赵耀.选人用人科学化初探[J].厦门特区党校学报，2011（04）.

4.健康体检制度 篇四

1、食品经营者应当建立健全从业人员健康检查制度和健康档案制度。拟经营食品的人员必须进行健康检查，其检查项目等事项应当符合本市相关规定，体检合格取得健康证后方可从事食品经营活动。

2、食品经营者必须每年进行健康检查，体检合格后方可参加食品经营活动。

3、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

4、食品从业人员凡患病或有疾病征兆须向食品安全管理人员报告，及时就诊，凡患有碍食品安全疾病的人员务必离开工作岗位，待完全康复后可继续上岗工作。

5.干部职工定期健康体检制度 篇五

为进一步做好机关干部职工预防保健工作，保障干部职工身体健康权益，增强干部职工的身体素质，现制定本制度：

一、组织机构

干部职工定期体检工作，在局党组统一领导下进行，体检计划、经费、体检机构均由局党组会议研究决定。人事与老干部处为体检工作具体落实单位。体检工作中的经费保障、车辆调配等由办公室负责。

二、体检范围

本制度适用于局机关45岁以下在职干部职工、离退休干部职工、机关聘用工作人员及经费没有单列的局直属事业单位工作人员。

厅级干部（含离、退休）、45岁以上公务员、事业单位正高级职称专业技术人员（含离、退休）健康体检按照保健委员会办公室有关规定执行。

三、体检周期

45岁以下的机关干部职工体检，每两年安排一次；离退休干部每年体检一次。有特殊体检需要的，须报请局党组会议研究决定。

四、体检项目

包括血常规、生化、肿瘤、肝功、肾功、胸透、B超等常规检查，如有需要，可适当增加检查项目。女同志体检项目须包括妇科检查。

五、体检经费

体检经费经局党组会议研究后，从局机关办公经费中支出。

六、体检管理

人事与老干部处应在体检后，及时将体检结果送达本人；须体检复查的，应及时复查；体检项目不合格需离岗治疗的，按照干部职工病事假有关规定执行。

6.健康体检制度 篇六

一、现行土地使用制度影响房地产业发展的主要症结

我国房地产价格居高不下, 与土地供应量不足、土地供应结构不合理、土地供应方式不完善有关, 根本原因在于现行土地使用制度。

(一) 对房地产建设用地实行行政审批和计划控制造成土地供应紧张

我国将土地分为农用地、建设用地和未利用地, 并通过行政手段严格控制土地用途变更。城市改变用地性质须由土地规划部门和土地管理部门批准。农村土地改变为城市用地, 须经政府征用变成国有土地。在行政审批下, 城市住宅建设用地供给与城市化进程中城镇人口增长的需要不相适应, 造成住宅短缺, 住房市场供求失衡, 房价居高不下。

我国对住宅建设用地供应实行计划控制, 但计划的超前性、可操作性和严肃性差, 难以引导市场形成合理预期, 加剧了行政控制下的土地供给紧张状况。完整的土地供应计划包括中长期计划和年度计划, 但当前多数城市只公布年度计划, 很少公布中长期计划;土地年度计划只公布土地供应总量、粗略的用地结构和大致空间布局, 缺乏具体地块、主要规划指标、出让时间等信息, 致使土地供应计划流于形式。

(二) 现行土地储备制度造成土地供应不足、供应结构不合理

政府通过土地储备制度垄断土地来源和土地投放, 是造成土地供应不足、土地供应结构不合理, 进而影响房地产业健康发展的重要原因。

1. 现行土地储备制度造成土地供应不足, 且不能有效调节土地市场

建立土地储备制度的初衷是通过土地收购、储备和适时投放, 平抑地价, 现实中却出现了土地供应量不足引发地价不断攀升等问题。主要原因来自三方面:

一是存在控制土地供应量、推动地价上涨的内在机制。现行土地储备制度可以为地方政府带来可观的土地财政收入, 而且卖地收入不进入财政预算。在建设用地指标有限的情况下, 地方政府为了获取土地收益最大化, 存在“饥渴供地”行为, 造成土地供不应求, 地价不断上升。

二是存在影响土地储备机构按计划供应土地的客观因素。各地土地储备机构的资金来源主要是银行贷款和少量的政府拨款, 资金来源渠道单一, 土地储备资金没有充分保障。此外, 土地整理储备不仅涉及计划、规划、建设、交通、环保等政府部门, 还涉及街道办事处、村委会、拆迁户、农民等不同主体的利益再分配, 不少土地整理储备项目因协调难度大影响土地供应的市场投放。

三是土地储备机构不能有效发挥稳定土地市场的功能。我国大多数城市的土地储备机构为事业单位, 代行行政职能, 按照市场化方式运营。土地储备机构既是土地经营者, 又是土地管理者, 既要帮助政府赚取巨额土地收益, 又要配合政府调控土地市场。实际工作中以上两种职能很难找到最佳结合点。不少土地储备机构已经变成地方政府获得财政收入的工具。

2. 现行土地储备制度一定程度上造成土地供应结构不合理

地方政府从追求土地出让收益、获取更多财政收入出发, 往往倾向于为高端住宅供应土地, 中低端住宅土地供应不足, 住宅市场供求结构性失衡及由此引起的价格上涨与此不无关系。尽管中央多次要求必须满足中低价位、中小套型住房的土地供应, 但在利益驱动下, 不少地方政府没有按要求调整土地供应结构。典型的如, 国际金融危机以来, 各地都强调房地产对经济的拉动作用, 放松对土地供应结构的管控, 房地产用地结构出现逆转, 中低价位、中小套型住房占住宅用地的比例由2007年的28.7%下降到2009年的15.9%, 别墅、高档住宅用占住宅用地的比例由2008年的0.2%增加到2009年的1.4%。

(三) 农村土地不能直接进入市场加剧土地供应紧张状况

我国城市土地属于国家所有, 农村土地属于集体所有。城乡土地不同权不同价:城市土地可以直接进入市场, 农村集体土地不得出让、转让或出租, 只有通过政府征用转变为国有后方可在市场上流转;城市建设用地进入市场后按照市场定价, 农村集体土地被征收时主要是安置补偿和对地上附着物的补偿, 没有考虑土地的实际价值。在二元土地制度下, 政府严格限制农村集体土地流转, 包括大量闲置宅基地在内的农村集体建设用地不能合理高效利用, 使本来已很紧张的住宅用地供给更为紧张。

(四) 一次性收取租金的批租制凸显土地供应方式不完善

1990年以来, 我国内地借鉴香港的做法, 对城市建设用地实行批租制, 一次性收取土地出让期内的全部地租收入, 作为政府当年预算外收入。土地出让金一次性收取影响房地产业健康发展:一是大大提高了开发商的开发建设成本, 并传导到房价上;二是可能导致政府为了增加财政收入而采取大量批地或人为抬高地价的短期行为, 有违代际公平;三是由于土地出让价格不能准确反映土地未来几十年的使用价值, 在缺乏规范管理的情况下, 更容易引发土地市场投机。

(五) 土地使用监管制度不完善加剧住房用地市场供求失衡

由于土地使用监管制度不完善, 房地产开发商囤积土地现象严重, 已经供应的土地没有及时开发利用, 造成土地供应不能有效转化为住房供给, 加剧了住宅价格上涨。土地价格持续上涨使开发商持有土地即可获得巨额收益, 开发商想方设法囤积土地, 加剧土地市场供不应求, 推动地价和房价上涨。

二、完善土地使用制度、促进房地产业健康发展的对策建议

在严格控制18亿亩土地红线的前提下, 围绕着增加土地供应量、优化土地供应结构和完善土地供应方式, 改革和完善土地制度。

(一) 打破政府对土地的垄断供应, 实行土地供应主体多元化

在增强政府对土地市场调控能力的前提下, 充分发挥市场在土地资源配置中的基础性作用, 构建城乡统一、待遇同等的土地制度, 形成多元供给、城乡一体的土地市场。

1. 近期要加快推进农村集体建设用地直接进入市场

按照“弱化所有权、强化使用权”的思路, 在保持农村土地集体所有制不变的前提下, 将土地使用权、占有权、收益权、有限处分权 (转让、转包、租赁、抵押、担保、留置、继承、入股等) 和依法承受权等除集体终极所有权外的其他权能赋予农村集体组织和农民。在此基础上, 加快构建城乡统一的建设用地市场, 有效发挥市场对18亿亩红线之外的农村集体建设用地 (包括宅基地) 用途配置的基础性作用, 允许农村集体建设用地直接进入土地市场, 以公开、规范的方式实现使用权自由买卖和租赁。

2. 长远看要稳步推进农村土地产权多元化

长远看, 促进房地产业稳定健康发展的根本出路在于推进农村土地产权多元化。农村土地产权多元化后, 在符合土地利用规划的前提下, 允许开发商按照市场规则, 直接购买农村集体组织和农户的土地, 开发经营房地产。农村土地产权多元化可以按照国家、集体、个人三个层次推进:国家统一规划开发利用的土地如未来的公益性用地、军事用地等, 仍然通过土地储备机构征用、开发、储备起来;集体经济发展比较好的村庄, 可以继续保留现行经营体制, 但必须赋予集体法律意义上的所有权;适合个人所有的土地有偿分给农民, 产权明晰为个人所有, 并赋予农民完整的土地产权。在推进农村土地产权多元化的基础上, 对土地市场实行有控制的放开, 政府通过土地利用规划和城乡发展规划严格管制土地用途, 模仿日本的土地交易许可制、土地交易申报制和土地交易监视区制度, 监督、管理土地转让和交易, 引导农村土地合理利用。

(二) 完善土地储备制度, 着力增强其供应土地和调节土地市场的能力

改革土地储备机构设置。按照政事分开、政企分开的原则, 将土地储备机构分为专司行政职能的土地储备机构和专门进行土地前期开发整理的土地储备开发公司。前者负责制定土地储备政策法规、依法储备土地资源、参与土地市场调控等, 后者负责具体地块的开发整理。

充分发挥调节土地市场的功能。寻找适合本地的、没有明确使用目的的土地收购时机, 适时收储土地。依据土地市场供求状况, 合理确定土地供应量, 科学把握土地供应节奏, 充分发挥土地储备调节土地市场的功能。

保障土地储备的资金供应。多元化筹资, 建立由财政拨款、城市土地出让金、土地增值收益组成的城市土地储备基金, 构建可持续、集中和有明确长远目标的基金使用和土地开发模式, 条件成熟地区可发行城市土地债券。

建立土地储备监督和绩效评价制度。建立人民代表大会对土地储备的检查制度和重大项目听证制度, 并审议土地储备的重大决策。

(三) 以改革土地批租制为重点, 加快完善土地供应方式

对政府通过土地储备机构出让的土地, 以改革土地批租制为重点, 加快完善土地供应方式。改革出让金收取方法有两种思路:一是将土地批租制改为年租制, 所有建设用地按一定年限由政府与用地者签订用地合同, 租金由用地者逐年缴纳, 为了保证政府按时、足额收取地租, 可将年租金和土地使用税、房产税等统一为物业税, 以税收的形式收取, 年租金的水平可根据具体情况调整;二是借鉴香港的做法, 采取混合年租制, 土地使用者在签订土地使用合同时须一次性交纳地价, 自批出土地之日起, 每年交纳年租, 年租金应根据土地使用价值的变化进行调整。第一种方案对降低房地产开发成本进而平抑房价的效果更明显, 但对地方政府的财政收入冲击很大。在我国中央和地方财权事权关系没有理顺的情况下, 第二种方案更现实可行。

此外, 还应该进一步完善土地法律法规和土地供应计划, 合理引导土地供应预期, 并加强监管制度建设, 确保土地真正供应到位和供应结构合理。

(因无作者详细通联地址, 请作者见文后速与本刊编辑部联系)

7.健康体检制度 篇七

关键词：执业兽医制度；建设；畜牧业；健康发展

兽医工作作为我国公共卫生系统的重要组成部分，是确保社会主义经济实现可持续发展的一项基础性工作。要想做好兽医工作，就需要组建一支具备高素质、高职业技能的兽医队伍，因此，加强执业兽医制度建设势在必行。与此同时，加强执业兽医制度建设，还能够从根本上提升畜牧业的健康发展，促进公共卫生事业的稳健发展。

一、加强执业兽医制度建设的必要性

当前，建立执业兽医制度是兽医行业发展的必然要求，实行执业兽医制度是目前世界发达国家的通行做法。加强执业兽医制度建设的重要性具体表现在以下几个方面：是规范兽医行业行为的重要手段，从而能够提高执业兽医的个人素质与专业技能，使其以职业道德标准来约束自身的从业行为；是加强动物防疫工作力度的基础保障，从而完善基层动物防疫体系，并建立长效防疫机制，使动物疾病防疫工作能够顺利且有效的开展，解决好当前基层动物防疫队伍相关方面的问题与矛盾，促进基层动物防疫工作的顺利开展；是实现与世界发达国家先进的执业兽医制度体系接轨的重要途径，从而缩小我国与发达国家关于动物防疫工作方面的差距，促进国际交流合作实现更深层次的发展；能够有效的控制因动物疫病所致的人畜共患病，确保人类生命的安全。当前人畜共患病问题因其具有的严重威胁性，得到了国家的高度重视，加强执业兽医制度体系的建设，是解决此问题的有效措施；从根本上维护当前从事兽医行业人员的合法权利，实现其经济利益，从而在确保兽医行业稳健发展的同时，促进畜牧业的健康发展；建立完善的执业兽医制度，通过提高兽医从业资格的门槛，确保兽医从业队伍的专业技能与职业素质。

二、加强执业兽医制度建设的途径

1、建立以人为本的制度体系，全面抓好执业兽医队伍人员的建设问题加强执业兽医制度建设，就要以人为本，从执业兽医队伍建设、执业兽医从业人员个人等相关问题出发，这就要求做到以下几点：要从执业兽医队伍建设的整体出发，解决当前其队伍建设的实际问题。由于我国执业兽医从业人员少，具备专业技能的人才不足，因此要全面推进执业兽医队伍建设的进程；要從执业兽医队伍人员的实际问题着手，确保执业兽医从业人员权利与责任相统一，提高执业兽医的地位，避免出现将执业兽医的责任无原则放大的现象；要做好关于执业兽医从事人员的再教育工作。当前，在确保执业兽医从业资格的基础上，要根据行业发展的实际状况以及从业人员的实际需求，加大对执业兽医从事人员的培训再教育的力度，从根本上确保从业人员的专业技能水平与职业道德素质，这也要求相关部门要承担起关于执业兽医再教育的责任与义务。

2、从实际出发，进一步完善制度体系的相关内容。当前，我国行政部门所出台的法律法规都是从宏观角度出发的，以平衡各方面的利益关系，但是，要想加强执业兽医制度建设，就需要相关行政部门立足实际，从执业兽医管理自身出发，具体如下：关于执业兽医资格准入范围的确定。当前，我国的执业兽医范围仅仅存在于关于动物疾病诊疗的机构中，而其他准入领域还未推行。因此，结合当前我国执业兽医的现状，要以稳中求进的原则，循序渐进的推进我国执业兽医制度的建设；关于罚出制度的确立。加强执业兽医制度体系的建设，要基于准入的相关规定，做出科学且合理的罚出制度，并且要确保与准入制度同步，以从根本上实现罚出制度的目的，规范关于从业人员的管理；要从我国兽医工作的特点出发，制定与其相适应的制度体系，从而强化从业兽医的责任意识，做好关于动物疫情方面的工作，使其充分发挥自身的作用，以促进我国动物防疫工作的顺利开展。

3、以发展的眼光立足于执业兽医制度建设工作。当前，我国兽医医政管理工作存在着一系列的问题，致使面对实际工作问题时，只会头痛医头、脚痛医脚。因此，要想全面加强执业兽医制度的建设，就需要在结合当前实际问题与矛盾的基础上，以发展的眼光立足于执业兽医制度建设的工作，这样才能掌控全局，从根本上解决好现存的一系列问题与矛盾，在确保执业兽医制度体系不断完善的同时，提升我国畜牧业的健康发展。

三、结论

综上所述，加强我国执业兽医制度建设，对规范我国兽医的从业制度、强化对动物疫病的防控力度有着重要的作用，与此同时，这也是实现我国与国际执业兽医制度接轨的重要方式，从而缩小我国与发达国家在此制度上的差距，从根本上确保全面防疫、群防群控机制的落实，提升我国畜牧业的健康发展，确保我国公共卫生事业的顺利前行。

8.食堂工作人员健康体检制度 篇八

一、食堂工作人员必须参加每年一次的健康体检，体检合格取得健康证方可上岗。

二、食堂员工必须先体检合格取得健康证，经卫生培训合格方可上岗。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎包括病原携带者，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。

四、凡出现有碍食品卫生的病症，如咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等时，应立即脱离工作岗位，查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。

五、食堂从业人员凡患病、有疾病先兆必须向食堂管理员报告，患者与其他知情健康从业人员均不得隐瞒。违反本制度与本条规定的一律重处。

化龙初中

9.健康体检制度 篇九

一、职业病防治办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。职业病防治办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

二、必须严格按照 《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国卫生部第23号令）的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

1、要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。

2、必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

3、根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。

4、工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

5、不得以常规体检代替职业健康检查。

三、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

1、对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

2、在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

3、要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。

四、健康检查结果表要实施告知和保密制度。

1、健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

2、健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。

五、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

1、健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。报单位领导审批后，列入本单位经费预算中，实施专款专用。不得擅自挪用。

2、不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员（包括民工）进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

六、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

1、健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。

2、职工健康监护档案不得随意外传。

3、职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。

10.正确应对健康体检 篇十

面对日益增多的健康体检受众，医疗机构和社会资金都发现了其中蕴含的巨大商机。各家医院几乎都设立了自己的体检中心，社会资金则与有医疗资源的机构合作，开办社会性的体检中心。面对形形色色的体检中心，人们不禁要问：这到哪儿体检都一样吗？

姑且不论这些大大小小的体检中心资质如何，单就这些年的体检实践来看，已经令人产生了许多疑惑。有的人说，健康体检老一套，年年走一遍“过场”，真没啥意思！有少数人体检时什么问题都没有发现，但拿到手的体检报告还没捂热，那边就发现了癌症或其他严重疾病；还有的人提示肝脏囊肿、肺部结节等等，吓得几个晚上睡不着觉，到医院跑了多少趟，最后结果却是没事……如此种种，不一而足。

出现这些疑惑有多方面的原因。比如说单位组织体检，为了公平（因为不同的体检套餐费用不一样）、省事，不管男女老少，有病无病，全部一个套餐；有的体检中心为了减少投资，购置的设备不足，只能满足常规体检套餐；等等。这些原因导致了体检套餐年年不变，而且不能根据消费者的需求实现个体化，难免有体检“走过场”之嫌。从消费者角度来说，分不清健康体检和疾病检查的特点与区别，不知道如何根据自已的身体情况选择合理的体检套餐，对体检中查出的异常或粗心大意，或风声鹤唳草木皆兵，也使得健康体检难以发挥防病保健的最佳作用。

我们希望健康体检能在国民健康事业中发挥更大的作用，但这不仅需要有成熟的、可以令人信赖的健康体检机构，还要有成熟的健康体检受众。为了使读者对健康体检有更深入的了解，我们特别组织了下面一组稿子，希望能对大家有所帮助。

11.健康体检制度 篇十一

1 资料来源及统计方法

资料来源于医院HIS系统中2007年1月至12月的所有患者的构成及费用情况,其中包括门诊及住院工作量、门诊及住院收入等数据。

研究方法主要采用Excel,按医保患者和非医保患者进行分组,对其门诊和住院人员构成比例、门诊和住院费用项目构成比例等进行统计和分析。

2 数据对比分析

2.1 医疗业务工作量情况及分析

2007年医院医疗业务工作量不论是门诊还是住院,都是医保患者占的比重明显高于非医保患者。其中门诊患者中医保患者所占的比重高于非医保患者10.78%,住院患者中医保患者所占的比重要高于非医保患者17%,远高于门诊患者,见表1。

2.2 医疗业务收入情况及分析

2007年医院医疗业务收入同工作量一样,门诊和住院收入中医保患者的收人均占50%以上,特别是住院收入,医保患者已占绝对优势,医保收入已经成为医院收入的主要来源,见表2。

3 住院收入构成情况及分析

2007年医院住院收入构成比中,医保患者和非医保患者的药品收入都是在各自收入中最高的,药品费所占的比重列第1位,均>40%,医保药品收入比例略高于非医保。除药品收入外,所占比重较高的依次还有治疗收入、化验收入、检查收入、手术收入和床位收入,其中医保化验收入、检查收入和床位收入比例均高于非医保,而治疗和手术收入比例非医保的要高于医保,见表3。

4 门诊收入构成情况及分析

2007年医院医疗业务门诊收入构成比中,与住院收入构成相似,药品收入所占比重居第1位,占总收入的>50%,明显高于住院药品收入所占比重,且医保的药品收入比例远远高于非医保,高出近20%。检查收入居第2位,其次是治疗收入、化验收入、放射收入和诊察收入。与住院收入构成相反,医保化验收入、检查收入的比例均低于非医保,其他各项收人的比例也是医保要低于非医保,详见表4。

5 结果讨论

5.1 医疗保险逐渐成为医院补偿的主要渠道

医改初期医保收入只占医院医疗总收入约20%,到2007年医保收入已占医院医疗总收入的近60%,并呈显著的逐年上升趋势。由此可见,医院对医疗保险补偿的依赖增加.由于医疗保险补偿稳定可靠,对完善医院补偿机制起重要作用,随着改革的深入,医疗保险对医院的补偿越来越重要,也是医院实现可持续发展的机遇.

5.2 业务收入结构不够不合理

在门诊和住院各项收入构成百分比中,药品收入所占的比例都是最高,且医保都要高于非医保,特别是医保门诊收入中近70%是药品收入。这是由于随着医保患者个人负担率的逐年降低,看同样的病医保患者相对于自费患者其个人只需付较少的钱.这就使医保患者对医疗服务的需求相比自费患者要高,因此医师会选择较贵的药品和增加药品用量等,导致费用的上升和药品收入比重的增加。

5.3 坚持三合理原则,合理使用医疗保险基金。

从医院住院收入构成百分比中可以看出,医保患者的手术、治疗收入都要明显低于非医保患者,而床位、化验、检查收入要高于非医保患者。一方面住院标准把握不够严;另一方面存在住院时间长、周转慢等现象。因此,必须切实做到因病施治、合理治疗、合理检查、合理用药,使医疗保险基金合理、有效使用.

6 对策与建议

6.1 建立合理有效的监督考核机制

医院要建立、健全各项管理制度,对医疗过程中出现的不合理用药、检查等现象,按照“责任到人,处理到科”的责任追究制原则,与科室和个人的考核直接挂钩。通过对检查、诊断、治疗、用药等医疗环节的监控,缩短平均住院日,努力降低自理与自负费用,是减轻患者经济负担、降低个人支付比例的重要途径。对医疗行为实行全过程监控,防止医师过度消费,杜绝小病大治等资源浪费行为,从而有效遏制医疗费用的不合理增长,合理、有效使用医保基金,防止医保费用超支。

6.2 加强医保管理,规范医疗行为。

医保管理人员要加强医保政策的宣传、培训,以取得临床医技人员的支持与配合,并熟练掌握、遵照执行。加强自查力度、注重病种与检查、治疗、用药的关系。要严把医保患者住院收治关,减少医疗资源浪费。

6.3 加强医院内涵建设,提高医疗服务质量。

12.健康教育与健康促进工作例会制度 篇十二

一、卫生院每季度召开一次健康教育与健康促进工作例会，会议由卫生院院长主持，健康教育领导小组组织，院内职工及各行政村村医参加。

二、会议主要内容为总结上季度的健康教育与健康促进工作，通报存在的问题，提出整改意见，发出整改通知，安排落实下一步工作。

三、总结经验，相互交流工作方式、方法，共同进步。

四、树立健康教育典型行政村和个人，以此带动全乡健康教育工作的发展；

五、会议要留有记录，资料保存、归档。

强湾乡卫生院

13.健康体检制度 篇十三

为了保证公司员工身体健康，无传染病等有碍食品卫生的疾病，同时控制员工的个人卫生，在操作过程中不污染食品，特制定本制度。

1、公司全体生产和销售一线的员工（包括临时工）在上岗前，必须接受指定医疗单位的健康检查，取得健康证后方可上岗。

2、卫质部负责建立和保管全体员工的健康档案，并负责每年组织员工进行健康检查。

3、凡患有有碍食品卫生的疾病如：病毒性肝炎、活动性肺结核、肠伤寒及其带菌者、细菌性痢疾及其带菌者、化脓性或渗出性皮肤病患者、手外伤未愈合者等，不得参加直接接触食品加工，痊愈后应经体检合格方可重新上岗。

4、生产人员进入加工车间必须穿戴干净的工作服、鞋和帽，不允许化妆、戴首饰、手表等，每天更换清洗工作服，养成良好的卫生习惯。

5、生产车间负责对本车间员工健康情况进行检查，凡发现或报告患有有碍食品卫生的疾病，必须调离与食品接触的岗位。

14.健康体检制度 篇十四

中国于2003年开始试点新型农村合作医疗制度, 以后逐年扩大试点面积。为规范新型农村合作医疗 (以下简称新农合) 基金的会计核算, 财政部根据《中华人民共和国会计法》、《新型农村合作医疗基金财务制度》以及有关法律、行政法规的规定, 于2008年初制定并颁布实施了《新型农村合作医疗基金会计制度》。该制度的颁布实施, 加强了对新农合基金会计核算的规范化, 对新农合基金核算向着科学化、精细化的方向发展起到了积极的促进作用。但是, 随着新农合制度的不断实施, 新农合会计制度的一些局限性也逐渐凸显出来。这些问题不解决, 将影响新农合基金的正确全面核算, 进而影响整个新农合制度的健康持续和稳定的发展。

一、存在问题

1. 新农合会计制度以收付实现制为基础不能全面反映当年基金收支结余情况和款项往来情况。

采用收付实现制, 会计处理手续比较简便, 会计核算可以不考虑应计收入、应计费用、预收收入、预付费用的存在。但收付实现制不能正确地计算和确定基金的当年收支结余, 缺乏合理的收支配比关系。新农合基金应计收入、应计费用、预收收入、预付费用等业务发生频繁, 且在收付上有明确的归属期, 基金收入和支出存在合理的配比性。由于农民是按年度参加新农合, 新农合基金结余率大于15%时可对住院费用较大的参合农民进行二次补偿 (凤庆县一般针对新农合第一次补偿后自付金额为1000元以上的农民) 。在收付实现制原则下, 以当年实际收到资金确认收入, 以实际支付资金确认支出, 很可能会导致基金收支不配比, 结余不准确, 不利于新农合制度的平稳运行。而且, 在新农合运行过程中, 在永续经营的前提下, 经办机构每时每刻都在对医疗机构形成实实在在的债务。在现行的会计制度中, 所有往来款项都只通过“暂收款”和“暂付款”科目来核算, 不能准确地反映经济事项。例如, 按照我们凤庆县合管办的财务管理制度, 各定点医疗机构和乡镇合管办上报的核销数据, 先由县合管办的审核员、负责人审核后, 还要由县卫生局局长签字后方可付款。但有时到了月底局长出差未归, 签不了字就付不了款。按收付实现制的原则, 我们当月未付款就未支出, 但事实上, 一个月不支出一分钱又是不合理的。我们在实际账务处理中, 还是先做支出;会计分录应该是借方“统筹基金支出”, 贷方“应付账款”;但由于现行会计制度中没有“应付账款”科目, 我们只能做借方“统筹基金支出”, 贷方“暂收款”, 这与实际经济业务是不相符的。

2. 个别会计科目名称不符合实际, 例如“缴存省级风险基金”。

一般情况下, 新农合基金是以县为单位进行统筹的, 而新农合风险基金是以州 (市) 为单位进行统筹的。比如临沧市, 每年年底各县新农合经办机构按比例提取风险基金后, 由县财政局从新农合财政专户直接汇市财政局新农合风险基金专户, 并不是汇省财政厅。因此, “缴存省级风险基金”会计科目名称不符合实际。

二、建议措施

1. 改收付实现制为权责发生制, 取消“暂收款”、“暂付款”科目, 增设“应收账款”、“预收账款”、“应付账款”、“预付账款”科目。具体做法: (1) 当年预收下年农民参合费, 及上级财政预拨下年配套资金时, 借“收入户存款”或“财政专户存款” (不设收入户的县) , 贷“预收账款”, 下设明细科目。下年1月初, 将预收账款转收入, 即借“预收账款”, 根据“预收账款”各明细科目余额, 分别贷“农民个人缴费收入”、“农村医疗救助资助收入”、“集体扶持收入”、“政府资助收入”。 (2) 实行预付款给定点医疗机构的县, 预付款项时, 借“预付账款”, 贷“支出户存款”或“财政专户存款” (不设支出户的县) 。待实际核销支出时, 借“统筹基金支出”或“家庭账户基金支出”, 贷“预付账款”。 (3) 当年参合费收缴完毕, 按实际参合人数及文件规定上级财政应配套人均资金数, 计算出上级财政应配套合计资金数, 借“应收账款”, 贷“政府资助收入”。待实际收到资金, 借“财政专户存款”, 贷“应收账款”。 (4) 月末或年末, 因受审批或公示时间的影响, 总有一些款项不能如期拨付, 在权责发生制的情况下, 就可以借“统筹基金支出”或“家庭账户基金支出”, 贷“应付账款”。待实际支付时, 借“应付账款”, 贷“支出户存款”或“财政专户存款” (不设支出户的县) 。 (5) 其他未提及的科目, 核算方法不变。由于权责发生制强化了收支的配比和时间上的归属关系, 更加符合新农合基金运行目标和管理要求, 可以有效防止基金收支大起大落和参合农民受益不公平。

2. 将“缴存省级风险基金”会计科目改为“风险基金存款”科目, 各县根据实际情况增设明细科目“缴存市级风险基金”或“缴存省级风险基金”。

新农合作为一项新生事物, 需要完善的制度来支撑和维系, 新农合基金作为一项解决农民医疗费用的资金, 同样需要科学的会计方法来核算和管理, 只有及时调整完善会计核算办法, 才能全面准确和真实地反映新农合基金的收支状况和预算执行情况, 才能为领导者的科学决策提供依据, 保持新农合基金的平衡性运营, 保证整个新农合制度健康持续和稳定的发展。

参考文献

[1]孙翠萍, 陈克雄.对新型农村合作医疗基金会计核算办法的思考[J].中国卫生经济, 2008, (1) .

15.健康体检入门必读 篇十五

很多人对自己身体健康状况过于自信，不重视体检。其实，中医讲治未病，西医讲预防重于治疗，定期进行正规的健康体检有很多益处。

健康体检的益处、禁忌和须知

益处：

A了解身体年龄，判断疾病指向；

B长期跟踪健康；

C避免拖延病情，及时就医指导；

D最大限度减少重大疾病发生，保持最佳的工作状态和旺盛的精力；

E节省维护健康的时间和金钱，提高保健效率。

禁忌：

A忌采血时间太晚

体检要求早上7：00～9：00采空腹血，最迟不宜超过9：30。太晚会因为体内生理性内分泌激素的影响，使血糖值失真（虽仍为空腹），所以受检者应该尽早采血，不要轻易误时。

B忌体检前贸然停药

采血要求空腹，但对慢性病服药患者应区别对待。如高血压患者应在服完药之后再来体检以保持血压的稳定。

C忌忽略重要的病史陈述

病史是体检医生判断受检者健康现状的重要参考依据，受检者与医生进行有效的病史沟通有助于收到最佳的治疗效果。

须知：

A体检前3天不要饮酒，少食高脂肪、高能量、高糖食品。

B女性若做妇科检查要避开月经期。

C体检前一天注意饮食一定要清淡，避免晚餐过于丰盛。体检当天要求空腹。

健康体检的流程

健康体检要按照流程进行，听从专业医护人员的安排，避免忙乱。首先介绍常规体检项目及流程。

一、采血

A血液分析又称血常规，检测项目有血红蛋白测定、红细胞计数、白细胞计数及其分类计数、血小板计数等。检查血液分析对于健康体检人群十分重要，若白细胞、红细胞、血红蛋白、血小板四项主要指标在正常范围，其他指标稍高或稍低对于受检者来说没有多大实际意义，若这四项指标特别高或者特别低则应当受到高度重视，请到血液科咨询医师。

B血流变学简称血流变，通过该检查可以了解体内血液黏稠状态，对于诊断各种疾病，特别是一些中老年性疾病具有重要的参考价值。

C肝功能，反映指标在健康体检人群中应用相对简单，肝功指标若增高分别有不同的临床意义，主要反映肝脏病变：a.丙氨酸氨基转移酶（ALT）、天门冬氨基酸转移酶（AST）增高表示肝细胞受损；b.γ谷氨酸转移酶（γ-GT）增高提示肝内合成增多或胆汁排出受阻；c.碱性磷酸酶（ALP）胆道疾病时多因生成增加和排泄减少而升高；d.总胆红素（Tbi）增高感应黄疸程度。

D血脂检查包括：甘油三酯、总胆固醇、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白四项。如果年龄偏大、体态偏胖、患有高血压的人应该选血脂四项全检。

E血糖检测又称血葡萄糖测定，主要检测血中葡萄糖含量，正常人空腹血中葡萄糖的含量为3.9～6.1mmol/L，体检人群观察血糖正常与否主要判定有无糖尿病以及内分泌方面的疾病。

F肾功能检测主要有两项，即血清肌酐和血尿素氮，主要判断肾脏的功能，这也是一项常规检查。

二、测血压

随着饮食结构的改变，越来越多的年轻人血压控制的并不理想，采血过后建议您测定血压。

三、人体成分分析

计算体内脂肪率、体脂肪等来预警人体脂肪代谢情况，指导健康的生活方式，消除肥胖等潜在危险因素。

温馨提示：做完以上项目，请饮水、憋尿，为做B超（彩超）做准备。

四、做心电图

心电图检查结果经常可以看到窦性心律的字样，大多数体检者都为此感到诧异，其实大可不必，窦性心律是起源于窦房结的心率，是正常的节律，心电图检查是对心脏检查最为有效的。如果血压检查过高时，医生会立即让导诊将体检者送至心电图室检查。

五、胸透或拍X线片

胸透是了解胸部疾病最简单、最经济的一种检查，可以发现不明显的肺结核、肺部占位病变、肺部炎症。尤其是吸烟多年的人更应该定期检查。（怀孕女性或可能怀孕女性避免此项检查）

六、小科检查（眼科、五官科或是内科、外科）

查眼底，眼底检查可以反映脑动脉硬化的情况，所有高血压、冠心病、糖尿病及过度肥胖者建议查查眼底。

内科、外科体检时，医生通过询问既往病史、家族病史、现病史以及望、触、扣、听来分析了解健康情况。

七、腹部B超（彩超）

先前饮了水，做完以上检查后，如果感觉有尿了才可以去做腹部B超。

肝脏B超能查出是否有脂肪肝、肝囊肿、血管瘤、肝脏钙化灶及肝占位性病变等。

胆囊B超检测体检者是否有胆囊结石、胆囊息肉、胆结石等问题。经常不吃早饭的年轻人以及经常在外应酬的白领们一定要做这项检查。

脾脏B超，脾脏是人体最大的淋巴器官，在肌体防御和免疫系统功能起着十分重要的作用，而且肝胆脾三个消化器官有着密不可分的关联。

胰腺B超，胰腺是人体重要的消化腺体，它能分泌各种消化酶，经常酗酒、暴饮暴食的人会有胰腺疾病的隐患。

泌尿系统B超包括双肾、输尿管和膀胱。如果医生怀疑您的泌尿系统有问题，会建议做进一步检查。

前列腺是男性特有的附属性腺器官，健康体检中年轻男性及中老年男性做此项检测可以检查出各年龄层男性的健康情况。

子宫、附件是女性内生殖器的总称，包括子宫、左右输卵管和卵巢。未婚女性只需做此项检查而不需再做其他妇科检查。

八、尿常规

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做完腹部B超，就可以留尿标本啦。尿液分析又称尿常规，主要用于肾脏疾病的早期筛查，是判断肾脏疾病严重程度、预后的常规检查，如果尿常规指标不理想，医生会建议做更详细的检查，比如肾功等。

健康体检的特殊项目

除上述八项常规体检外，体检时医生还会特殊建议一些体检项目，这些项目有必要做吗？哪些人群适宜呢？

一、乳腺检查

乳腺由腺体、腺管和脂肪组织组成，乳腺病是女性朋友常见的疾病之一。很多年轻女性从发育期开始就有乳腺增生，许多年轻白领也患有乳腺增生、乳腺纤维瘤的疾病，这里推荐您最好在体检项目中加上这一项。每年一次的检查是非常有必要的，如果医生觉得您的症状比较轻不会推荐其他检查，如果情况稍重医生则会推荐附加其他检查。

二、妇科及细胞学检查

一般体检中心会根据您的婚否情况推荐是否要做这两项检查，一般会推荐给已婚及35岁～40岁女性。妇科检查及细胞学检查（又称宫颈刮片或涂片）是预测妇科肿瘤的有效手段。

三、动脉硬化检测

通过专门的仪器设备检测动脉血管的硬化程度和动脉血管的堵塞程度，建议白领们和中老年朋友做此项检查。

健康体检的加做项目

以下针对可能出现问题或已患有慢性疾病的人，为您推荐更为精确的体检项目，请根据个人体检结果自行选择加做项目。

A男性：前列腺抗原。

B高血压病人：超声心动图、颈动脉（股动脉）超声、C-反应蛋白、尿微量白蛋白、尿蛋白定量、眼底检查、胸片。

C有合并症的高血压患者： 脑功能、肾功能、心功能检查。

D继发性高血压患者：测定肾素、醛固酮、皮质激素、儿茶酚胺水平、动脉造影、肾和肾上腺超声、CT、头颅核磁共振。

E糖尿病或有高血糖倾向者：空腹血糖、餐后两小时血糖、糖化血红蛋白、尿微量白蛋白（糖尿病病人必查项目）。

F冠心病病人：超声心动图、颈动脉（股动脉）超声、胸片、心脏彩超。

G骨关节病病人：化验检查（血沉、抗O、类风湿因子）、颈部三位片（张口位）、胸部正侧位拍片、腰部正侧位（过伸、过曲位拍片）、病变关节拍片、病变部位核磁共振检查。

H肾脏病患者：肾脏B超、24小时尿液成石危险因素检测 （结石成分分析）、肉眼血尿，还可申请相差显微镜检查。

I中老年体检不能疏漏的五个项目：

1）血压：40岁之后每年测量一次血压，有利于早期预防早期治疗。

2）血脂检测：步入中年之后，尤其是女性偏胖的朋友或者有家族高血脂史的朋友，一定要检测自己是否有高血脂。

3）肿瘤筛查：步入中年，请朋友们随时监测自己是否有患这种病的可能。在下面的内容里我们会详细介绍。

4）眼底检查：前面说到不少疾病可以通过眼底检查及时发现，比如眼底视网膜病变，眼底动脉硬化等。

5）激素水平检查：尤其是女性随时监测激素水平对自己的身体健康特别有帮助。

健康体检之肿瘤筛查篇

最后谈谈现代人最不愿意谈及的，但又是发病率走高的疾病---恶性肿瘤。

一、食管癌筛查建议：

如果您身处食管癌高发区，有临床症状，可采用食管拉网脱落细胞学或胃液隐血检测两种初筛技术，然后接受内镜检查、活检组织学检查，以明确诊断。

二、胃癌筛查的建议从以下4种中选择：

1.超微量胃液系列筛查法；2.血清或胃液内源性荧光光谱筛查法；3.新鲜胃黏膜细胞筛查法；4.抗胃癌单克隆抗体 AH5筛查法。

三、大肠癌筛查的建议：

如果你有肠癌家族史、肠息肉，并具有以下2项及2项以上症状者：1.慢性便秘；2.黏液血便；3.慢性腹泻；4.慢性阑尾炎；5.精神刺激史。推荐以粪便隐血试验结合60cm纤维肠镜检查。

四、肝癌筛查的建议：

如果你有肝病背景，即有慢性肝炎病史或有HBV感染证据，同时有肝癌家族史。肝癌筛查的方法包括甲胎蛋白检测和实时超声检查。通常每半年1次。

五、肺癌筛查的建议：

如果您是40岁以上，有下列情况之一者：1.严重吸烟者，每日2O支以上；2.有毒有害职业接触史；3.有癌症家族史；4.患慢性呼吸系统症状者，咳痰带血等。检查项目：痰隐血检查，痰T抗原检查，X线间接荧光摄影等，疑似肺癌病例者，宜6个月到1年筛查1次。

六、宫颈癌筛查的建议：

所有35岁以上已婚妇女定期（3年～5年）应进行阴道脱落细胞筛查。

此外，针对地区性高发疾病，建议在健康检查时多加关注。

健康体检之后的注意事项

A体检报告汇集各项检查的指标及各科医生的建议，除此之外，主检医生会汇集各科医生的信息提供一份综述，以及营养科医生给出专业的饮食建议，体检者可以仔细咨询体检医生听取建议。

B体检结果出来后，体检单位会针对异常的检测指标通知您复查，请及时安排时间到体检中心复查，以免延误病情。

责任编辑/邹佳璇

16.体检制度 篇十六

一、体检目的

为关心公司员工的身体健康，让员工更好的开展工作，特开展公司员工健康体检，制定本制度

二、适用范围

入职一年（不含）以上公司正式员工

三、体检时间

（一）每年安排一次员工健康体检；

（二）体检时间定于每年09月份到11月份，具体时间及组织工作由行政人事部负责。

四、体检项目分类

（一）入职体检必须包括：乙肝五项、血常规18项、胸透、内科、外科；

（二）在职员工体检：根据公司提供的体检项目或套餐进行；

（三）特殊情况检查：根据体检报告结果如有异常，为了保证员工身体健康公司有权要求其本人进行专项的深入检查。

五、体检经费

（一）入职体检费用：自理；

（二）在职员工体检：体检费用由公司负责。超出所负责的项目费用或本人放弃当年体检机会从而产生的费用由员工本人自理；

（三）特殊情况检查：所涉及的费用由员工本人自理。

六、体检管理

（一）入职体检

1、新员工如持有距入职报到06个月以内的体检报告可无需再次检查，直接提交原始报告即可。打印件、复印件及电子版文件无效；

2、体检合格者其本人报告原件及个人入职资料一并纳入公司人事档案存档，本人可留存复印件或电子版文件。如人员离职可申请领取报告原件；

3、对于体检不合格的人员，公司将不予录用。

（二）在职员工体检

1、对于体检结果，公司有告知的义务。对于体检有不合格项的人员公司将通知本人进行特殊情况检查，需要进行治疗的人员责令进行离岗治疗，待康复后方可工作；

2、员工体检报告原件由行政人事部进行存档，视同本人人事档案资料。本人可申请进行复印、拍照；

3、如人员离职，可申请领取体检报告原件。

七、体检要求

（一）新入职员工体检机构必须为北京市二甲以上医院或正规体检机构出具的体检报告；

（二）新入职员工必须在入职报到当天提交体检报告原件。如未能提交者入职时间顺延，直至入职资料齐全方可办理入职手续；

（三）距体检时间一年以内入职的员工不纳入当年公司组织的范围内，自下一开始享有此福利；

（四）在职员工参加公司体检，必须在规定时间内完成。逾期者须按照公司体检项目要求在北京市二甲以上医院或正规体检机构自行体检，并将报告原件提交到行政人事部存档，费用自理；

（五）因出差、休假、住院、产假等原因导致错过体检时间的，经总经理审批同意后可进行个人先行垫付体检，本人持报告原件及发票进行费用报销；

（六）如发现体检卡丢失、失效等个人原因导致未进行体检的，其本人体检费用自行承担。如发现转让、买卖等恶劣行为的除费用自行承担外将根据公司《员工奖惩制度》的相关规定给予严惩；

（七）因个人原因未能参加体检者，视同本人自动放弃；

（八）如员工患有疾病、不适于全部或部分体检项目的，须提前告知行政人事部或体检医师，如因隐瞒情况造成不良后果的由本人自负；

（九）参加体检的员工在规定范围的体检机构中采用就近原则进行体检，不得影响工作。如在工作日进行的将按事假处理；

（十）体检结束后03个月内提出离职的员工，在其最后一个月工资中扣除其公司支付的个人体检费用并交还其本人报告原件；超过03个月离职的人员报告将与本人人事资料进行封存。

17.健康体检制度 篇十七

米村矿区学校

一、从业人员应持有有效健康证明及卫生知识培训合格证，方能上岗从事服务工作，健康证明及卫生知识培训合格证有效期为一年。

二、个人卫生应做到“四勤”：勤理发、勤洗澡、勤剪指甲、勤换衣。

三、用人单位应定期对从业人员进行卫生法律法规及相关卫生知识培训。

四、公共场所经营单位应定期组织从业人员进行健康检查

18.健康体检制度 篇十八

一、加大外部监管力度，做好对制度实施的服务工作

《小企业会计制度》的贯彻实施，离不开主管部门的监督和指导。财政、税务等部门的检查、监督是必要的，但更重要的是提供具体的指导和服务，切实保证小企业能够全面掌握新制度，对制度实施中存在的不规范行为，必要时应采取强制措施。

1. 加强对贯彻实施《小企业会计制度》工作的组织领导

关心小企业会计信息的有关政府部门主要是工商、税务、物价管理部门和统计部门，每一家企业都有义务向有关政府管理部门提供进行宏观经济调控所需要的真实的会计信息;同时，各级财政部门又是小企业会计的主管单位。正是这种政府各部门多头管理的局面，最终形成了小企业财务会计工作服务与监管上的盲区。全面贯彻实施《小企业会计制度》是一项系统工程。各地财政、工商、税务、物价管理和统计部门应当高度重视，切实加强领导。

2. 政府相关部门要充分发挥部门优势，完善市场监管体系

在小企业的会计实践中，由于对违规行为惩治不力，使道德、诚信等内在制度没有被有效自觉地执行，因此，财政、税务、审计、工商等政府部门要优化管理职责，加强监管力度，建立完善有效、相互制约的监督机制，完善执行会计制度的监督机制，加大对小企业不规范会计行为的处罚力度，形成有效的小企业会计工作的监督体系，从而引导小企业正确贯彻执行《小企业会计制度》。

财政部门除了要管好会计人员以外，也要对企业执行会计制度情况进行定期不定期的检查，采取一些措施鼓励企业按新会计制度规范核算;组织对小企业会计基础工作大检查，检查其会计基础工作是否健全、规范，若存在问题的责令其限期改正;另外，要检查小企业填制会计凭证，使用会计科目，编制会计报表是否符合有关规定，不符合规定的，通过整改达到标准，到期仍没有进展的，停业整改。

税务机关应该严把执行关，强化小企业执行《小企业会计制度》的欲望，即税务部门要认真按照财政部、税务总局联合发布的通知精神，坚决依据企业提供的按新会计制度产生的财务会计信息查账征收，尽量减少定额征税的情况。

审计部门要把小企业纳入自己的审计和服务对象，在审计项目、审计方案、审计实施中，把影响小企业发展的问题作为重要内容，认真查处和解决审计中发现的问题，切实为小企业减轻负担，优化小企业发展环境，同时把为小企业发展服务与规范财务管理、完善小企业诚信体系结合起来。从规范小企业财务管理人手，促进小企业建立健全自我约束、监督机制，逐步控制和减少违纪违规行为的发生，提高资金使用效率和经济效益，逐步提高财务收支、管理、核算、报表的诚信程度。以此来迫使小企业实施《小企业会计制度》的有关规定。

3. 建立信息共享平台，促进统一的《小企业会计制度》的落实

小企业的负责人往往出于不同的目的、针对不同的部门，指使会计人员随意编制不同的会计报表，严重损害了国家利益。为此，必须充分发挥社会审计的功能，促进会计中介机构提供客观、公正的社会服务，以使《小企业会计制度》转换的成本限制在一定的范围内，在保证共享信息的真实性和准确性的前提下，实现对企业的财务信息的共享，即政府的经贸、财政、税收、金融、工商、统计等有关部门共同探索建立部门间信息互通与共享机制，从而从根本上杜绝信息失真的问题，也只有这样，才能使小企业财务会计基础工作规范、合理有效，推动统一的《小企业会计制度》的贯彻落实。

4. 加强宣传培训力度，为小企业会计制度转换提供具体的指导和服务

在目前小企业会计相对较差的现状下，实施《小企业会计制度》，并要达到预期效果，首先要进行大力宣传，特别要在企业领导、会计工作人员中进行宣传。

各地财政部门应当重视《小企业会计制度》在本地区的宣传培训工作，将其作为小企业会计人员后续教育的重要内容，分期分批进行培训，对于不参加培训的企业，予以一定的惩罚，在本地区内形成宣传贯彻《小企业会计制度》的氛围。通过对相关会计人员的业务培训工作，使广大会计人员充分了解该制度的内容，理解、掌握制度中规定的会计核算方法和相关规定，用以指导、规范会计实务工作，提高会计业务能力，为《小企业会计制度》顺利实施、小企业财务报告更加完善奠定基础。

通过不同形式、不同层次的宣传，帮助小企业的负责人转变思想，树立规范管理、科学理财的观念，重视会计制度转换工作。执行新的会计制度决不仅仅是企业财会人员的事。在权力高度集中的小企业里，企业是否执行《小企业会计制度》，首先取决于企业管理当局，而非企业的财会人员。通过宣传使企业领导转变观念，充分认识实施《小企业会计制度》的意义及重要性，引起对会计工作的高度重视，以促进《小企会计制度》的顺利实施。

财政部门要求小企业在进行会计核算时，应当按照《小企业会计制度》的规定，结合本企业实际情况，在不违反《小企业会计制度》的前提下，制定适合于本企业的具体会计核算办法，并做好新旧制度之间的衔接。具体来说，一是要帮助小企业的会计人员加强预算管理、应收账款管理、存货管理、投资管理和信息化建设与利用等;二是要帮助小企业抓紧制定适宜本企业特点的内部核算办法，建立符合管理需要的会计机构，为会计制度的有效实施做好方法准备和组织制度准备;三是辅导小企业建立详细的内部分析报告制度。小企业会计制度主要还是针对企业对外报告的成本效益而进行的制度简化，但简化的做法可能对企业内部管理产生负面影响。企业应建立比较详细的内部分析报告制度，为企业管理提供翔实的分析材料和改进建议。

二、提高认识，加强小企业自身管理，创造执行制度的良好条件

1. 对《小企业会计制度》的认识要正确

正确理解与认识《小企业会计制度》，是保证《小企业会计制度》顺利实施的前提。虽然《小企业会计制度》基本特征是简化小企业的会计核算，但《小企业会计制度》与《企业会计制度》在实质上有着相同的会计目标，即为会计报表使用者提供决策有用的会计信息，因此会计核算的基本前提以及确认、计量、编制报表的原则不会因企业的经营规模、组织结构不同而发生根本改变。

一些原来执行《企业会计制度》的小企业，认为改为执行《小企业会计制度》会使自己的企业“降格”，理由是《小企业会计制度》太简单，会对自己的企业的业务带来影响。其实这种担忧是多余的。因此我们必须纠正以下三种错误的认识：一是认为《小企业会计制度》对会计质量的要求低。应该看到，《小企业会计制度》虽然通俗易懂，简便易行，但不等于说对会计质量的要求就低。因为《小企业会计制度》的制定宗旨也是为了规范企业的会计核算提高会计信息质量。制定的法律依据也是《会计法》、《企业财务会计报告条例》及其他有关法律和法规，这些都与《企业会计制度》的制定宗旨和法律依据相同。在本质上《小企业会计制度》和《企业会计制度》是一致的，对会计质量的要求也是一致的。二是认为《小企业会计制度》对会计核算的基本要求少。这种认识与事实不符。事实上《小企业会计制度》要求小企业在会计核算时应当遵循的基本原则有13条，即：客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比性原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则、谨慎性原则、重要性原则。这与《企业会计制度》的基本原则是一样多，排列顺序也一致，只是《企业会计制度》在表述上比较详细。三是认为《小企业会计制度》对财务会计报告的要求简单。这是一种一知半解的认识。《小企业会计制度》在总说明中规定，小企业应对外提供真实、完整的财务会计报告，不得随意改变财务会计报告的编制基础、编制依据、编制原则和方法，不得随意改变财务会计报告有关数据的会计口径，可见，与《企业会计制度》相比，对财务报告的要求是一致的，没有什么简单与复杂之分。尽管《小企业会计制度》规定的基本会计报表与《企业会计制度》的要求相比，少了现金流量表等报表，但是这种设计是实际信息及管理的需要所决定的，因为现实中绝大多数小企业的财务报告使用者就不需要现金流量表。显然，只有去除上述三种模糊认识.我们才能贯彻执行好《小企业会计制度》，而不至于把执行《小企业会计制度》当作对会计核算要求的放松了。

2. 小企业对自己的定位要准确

小企业对自己的准确定位是有效执行《小企业会计制度》的前提。由于小企业不对外发行股票或债券，经营规模较小，而且小企业的会计信息使用者主要是税务部门、银行等金融机构以及小企业管理当局本身。因此，小企业对自己的定位应是用较少的成本提供会计信息使用者所需的会计信息。这就是说，小企业应本着会计处理方法要简单，会计信息要简化，会计报表的种类和内容要简明的立足点来进行日常的账务处理，以减少小企业会计人员的职业判断和提高业务处理的准确性，从而使小企业能及时足额地给国家上缴税金、能给银行提供有效的信息、能满足管理当局利用会计信息作出有效的管理决策的需要。

3. 小企业会计核算的途径要规范

一是做好小企业会计的基础工作。首先应当根据会计业务的需要设置会计机构，也可以在有关的机构中配备会计人员，并指定会计主管人员;其次，要建立会计账簿体系，包括选择会计凭证的格式，设置会计账簿，选择会计报表的种类和格式;第三，要建立健全会计核算的相关制度，包括会计凭证的取得、填制、审核、传递、保管的工作程序，账簿登记、核对、结账的要求，会计报表的编制审核要求，会计档案的归档、保管期限、移交手续、销毁程序等要求;最后，小企业要建立必要的内部控制制度，包括内部管理控制和内部会计控制，以保证所提供的会计信息真实可靠。

二是建立实用的小企业会计核算模式。依据《小企业会计制度》，小企业可以建立其相应的会计核算模式。只有建立简洁明了、可操作性强的小企业会计核算模式后，小企业的会计人员才有可能按要求、门类记账;按会计制度中设置好的会计科目对业务进行分类、整理，才能提高小企业的会计信息质录，防止偷税漏税行为的发生。另外，会计核算模式建立后还能够健全小企业的内部控制制度，加强内部监督。

4. 小企业会计人员的任用标准要严格

小企业聘用会计人员要坚持用具有良好的职业道德和较高的职业水平两条标准去选拔，上岗会计人员必须达到一定学历、持有国家财政部门认可的资格证书。要不断提高小企业会计人员的素质，组织会计人员认真学习《小企业会计制度》，促进会计人员专业技能的提高，真正发挥会计人员在贯彻实施《小企业会计制度》的作用。一是要求小企业财会人员运用更多的职业判断，更准确地反映企业经济活动的真实情况。职业判断体现在会计处理的各个环节，渗透在各会计核算原则会计政策中。如在会计实务中，对于应收账款计提坏账的方法及计提比例固定资产折旧方法使用年限及净残值的确定，各类资产减值准备的计提，存货可变。

现净值的估计，无形资产的摊销期限、收入的确定等都需要会计人员的职业判断。二是要求小企业会计人员从企业成长角度，详细分析不同的会计方法对企业财务状况，经营成果的影响，并为适应小企业会计制度而改进相应的财务管理工作，如加强预算管理、应收账款管理、存货管理和投资管理等。三是要求小企业会计人员建立详细的内部分析报告制度。小企业会计制度主要还是针对企业对外报告而进行的制度简化。但报告的简化，有可能对企业内部管理产生负面影响。因此，除了按照制度要求编写小企业财务报告外，小企业最好建立比较详细的内部分析报告制度，为企业管理提供翔实的分析材料和改进建议。

参考文献

[1]中华人民共和国财政部.小企业会计制度[M].北京:经济科学出版社, 2004