股市的不足和过度状况论文

股市的不足和过度状况论文（12篇）

1.股市的不足和过度状况论文 篇一

想过你可能工作更长时间更努力吗？

最近的一项调查显示你并没有想过这些事情，

CareerBuilder.com最近对4，400名员工进行的一项调查称一半的员工正承担更多的工作并且37%的员工一个人做两个人的工作。

在一本新书《参与的敌人》中，作者或者说是研究员马克・罗亚尔（Mark Royal）和汤姆・阿格纽（Tom Agnew）指出将近三分之一的员工缺少工作所需要的资源和信息。一半的人被“工作领域内不足的人员编制”所困扰。

Hay集团的一位名为阿格纽的咨询顾问称“挫败感并不是员工的问题，而是组织机构的问题。管理者们必须倾听并寻找线索，反应受挫员工们的声音”。

没错！那么一个了解他的团队劳累过度的管理者应该做什么呢？尤其是这些天以来工作过度是一个如此普遍的事情，人们对于裁员的恐惧又如此普遍。

让我提供一些建议：

倾听员工的声音

CareerBuilder.com的调查指出63%的受访者称他们缺少让员工参与的技能。花时间去倾听是创造员工参与的第一步。这确实需要耗费时间也需要耐心。但倾听是处理一个承受压力的员工能做的最好的事情。在这样的会议中，记住第一课：听的时间要比你说的时间多。不要许你不能实现的承诺，但一定要保持交流是开放性的，

设法减少冗余

从这个方面来说，我并不是在谈论安保问题，而是在谈论多余的任务――即员工们反复地做同样的事情，但并没有什么明显的理由，只不过是因为他们之前就这么做的。问他们对于消除冗余的工作有什么想法。

与同事协作

找到利用资源优化工作流程的方法。很多团队最终和其它团队一样总是在重复同样的工作比如说质量检查或降低成本。找到一个能够共用的方法很重要。

声音问题与事实真相

这很危险。没有人想成为一个怨天尤人的人，尤其是这些日子以来。但当一个管理者有机会代表团队的声音时，他或她应该代表团队成员说话。不是作为一个怨天尤人的人，而是作为一个为他们争取福利和过程改进的冠军。谈论你如何优化工作流程是与高级管理者们开始对话的非常好的方式，因为这可以显示出你是一个问题解决者，而不是一个爱发牢骚的人。

这些措施是可以解决症状的步骤，但是这并不能彻底解决问题。在公司失去业务并减少工作量或者增加业务并雇佣更多的员工之前，这个问题可能会在未来一段时间一直与我们同在。

了解这一点并且向员工清楚地传达这一点很重要。当你这样做的时候，一定要积极主动。主要关注团队做了什么事情，即使面临挑战的时候也应该如此。强调你个人对他们所付出的努力的感激之情。寻找合适的时机认可他们的努力并自然地采用随机的手势表达对他们的感激之情。

这样的时候就是管理者们需要像领导一样为他人树立学习榜样的时候了。

★ 教学反思不足

★ 幼儿园老师师德师风反思与不足

★ 班主任工作不足及反思

★ 工作态度和责任心不足反思

★ 下年度个人计划与不足

★ 在不足中成长教学反思

★ 团队分工经验与不足总结范文

★ 党员存在的问题与不足

★ 工作总结不足

★ 社会实践写作规范与

2.股市的不足和过度状况论文 篇二

1 我国股市过度投机的原因

投机是股市的伴生物, 适度投机有利于股市的活跃和繁荣, 有利于资本的优化重组和资源的优化配置;但过度投机却有巨大的破坏性, 对股市的发展极为不利。解决股市过度投机问题首先得分析其产生原因。

1.1 中小投资者缺乏投资方面的知识和相应的能力

在成熟的股票市场, 交易者对股价走势有不同看法, 其不同的交易行为能减缓股价的波动。而我国股票市场起步较晚, 不少中小投资者缺乏金融、证券方面的知识以及相应的分析、决策能力, 赌博及暴富心理强, 在股票交易中大多听消息、听股评, 盲目跟风、追涨杀跌, 加剧了股市的投机气氛。

1.2 上市公司的法人治理结构不完善

我国不少上市公司都是由原来的国有企业改制而来, 它们虽然形式上有了股东大会、董事会、监事会, 但由于改制不彻底, 其“三会”很难发挥出作用, 整个公司的控制权都掌握在大股东手中, 大股东的意志就是公司的意志;由此产生的许多不规范行为, 如大股东占用公司资金、恶意圈钱、不按招股说明书承诺的用途使用资金等, 严重破坏了股票市场的交易规则, 使投资者难以形成稳定的预期和应有的信任, 价值理念和投资理念因此难以生根。

1.3 信息披露的不规范和内幕交易

部分上市公司披露的信息严重不规范, 如中孚实业于2007年10月22日公布第三季度报告:公司2007年1～9月每股收益1.3852元;一个月之后 (11月21日) , 中孚实业却发布更正公告, 每股收益0.7249元, 此时中孚实业的股价已跌去了近35%。杭萧钢构公司原证券办主任陈玉兴等涉嫌内幕交易, 获非法所得达4037万元。上市公司通过正规途径披露的信息不准确、不及时, 甚至在正式公布前早已泄露, 无疑会极大地助长投机的风气。

1.4 机构投资者为投机行为推波助澜

在西方成熟的市场经济条件下, 大部分中、小投资者都是委托基金等投资机构进行交易, 机构投资者的投资理念成为稳定市场的重要力量。我国近些年大力发展机构投资者, 其基本目的就是遏制投机, 稳定市场。但是, 这些为遏制投机而培育的机构投资者, 有不少反过来成为投机炒作的力量, 如把2008年年报和2009年一季报的前10大流通股东进行比较就可看出, 许多机构上一季度才买进的股票, 下一季度已全部抛售。机构投资者参与短线炒作, 使我国股市的投机气氛更加浓厚。

1.5 上市公司不注重对股东的回报

投资者买股票的目的是获得收益, 但我国的上市公司不注重对投资者的回报, 特别是不情愿发放股息;尽管最近几年这种情况有所改善, 但象征性地每股分红几分钱, 甚至多年来不分配不转增的“铁公鸡”公司仍为数不少。上市公司不注重投资回报, 投资者会因为长期投资无利可图转而追求投机利润。

2 解决我国股市过度投机问题的对策

2.1 完善上市公司法人治理结构提高其素质

公司治理结构状况是上市公司有无投资价值的重要标准。完善上市公司法人治理结构, 必须按照现代企业制度要求, 完善股东大会、董事会、监事会各司其职、互相制衡的机制;强化董事和高管人员的诚信责任;进一步完善独立董事制度。上市公司法人治理结构得到完善, 现代企业制度的作用才能真正发挥出来, 上市公司的规范运作, 包括注重对投资者的回报等才会有坚实的基础。

2.2 改善和加强监管

我国股市是新兴市场, 离不开政府的扶持和监管。但是, 政策干预和调控的目的是保护股市, 使其免受大起大落的冲击而健康成长。如果政策失当, 股价在政策的干预下由一个极端走向另一个极端, 反而会加剧股市的波动。而且, 政策过多地对股市强力干预, 会形成股市对政策的依赖, 人们以对利空利好政策出台的猜测代替对未来走势的合理预期, 必然打乱股票市场正常的发育过程。

当前加强监管须重点做好两件事:第一, 在进一步完善相关法律法规的同时, 真正做到“有法必依、执法必严、违法必究”, 让法律发挥出威慑作用。第二, 加强对上市公司信息披露的动态监管。在信息披露以后的有效期内, 监管部门应对上市公司所披露信息进行跟踪核查, 对那些隐瞒重大信息不予披露, 或者发布虚假信息误导投资者的当事人, 予以严厉的打击。

2.3充分发挥机构投资者在稳定市场中的作用

近些年来, 我国证券市场机构投资者的数量发展很快, 特别是证券投资基金, 其规模已达到股票流通市值的30%, 在“投资主体机构化”这一点上, 我国证券市场正迅速与国际市场接轨。在这一发展过程中出现的很多机构投资者参与短线炒作的问题, 与我国证券市场的管理体制和证券投资基金的绩效考核方式紧密联系, 必须进行改革;新的管理体制和考核方式应该具有规范机构投资者的行为、引导和激励机构投资者进行长线投资的作用, 防止机构投资者异化为我国证券市场的超级庄家。

2.4构建科学的股市稳定机制

第一, 建立一定规模的政府平准基金, 该基金不以赢利为目的, 而以稳定股市为己任;它聚合其他理性投资者的力量, 可成为稳定股市的中流砥柱;其资金来源可以是股票交易印花税等。第二, 进一步改善市场的资金结构, 更多地引入养老、社保、寿险等立足于长期投资的资金。第三, 加强对股市中投机性的力量的动态监管和引导, 将其消极作用降低到最小。

2.5加强股市舆论监管, 引导市场参与者树立理性投资观念

第一, 实行股评从业人员投资分析和自身投资的分离制度, 严格股评人士或咨询公司的资格, 保证股评能正确引导市场参与者的投资取向, 起到既能活跃股市, 又能引导股民树立投资意识的作用。第二, 将股市舆论导向的监控列入日常监管内容, 对明目张胆误导投资者并造成恶劣后果者, 要依法严惩。第三, 针对投资者缺乏投资知识、自我保护意识和能力较差、暴富和赌博心理强的特点, 通过创办“股民学校”, 借助网站、媒体、证券类杂志开设专栏等形式, 引导他们防范投资风险、树立理性投资理念。

摘要：过度投机问题的存在, 加剧和放大了市场的波动和风险, 严重损害了投资者特别是中小投资者的利益, 严重制约着我国股票市场的健康发展, 必须下大力气加以解决。本文理论结合实际, 分析了我国股票市场过度投机产生的主要原因, 提出了解决过度投机问题的对策。

关键词：股票市场,投机,原因,对策

参考文献

[1]黄向臻.中国股市价值投资与投机的思考[J].福建师大学报, 2006 (3) :19-22.

3.治理天价烟和过度包装的意见 篇三

国烟计„2012‟108号

国家烟草专卖局关于开展“天价烟”和 卷烟过度包装专项治理工作的意见

各省级局（公司）、工业公司，中国烟草实业发展中心：

2008年以来，为治理“天价烟”和卷烟过度包装问题，国家局先后多次发文做出明确规定，提出了严格要求。但有的单位对这一问题的严重危害性认识不足，在工作中对“天价烟”和卷烟过度包装问题重视不够，导致这一问题仍未得到有效解决。为从根本上解决“天价烟”和卷烟过度包装问题，维护烟草行业良好社会形象，现就开展专项治理工作的有关事项提出如下意见：

一、切实抓好卷烟价格管理有关规定的严格落实，确保执行到位。国家局再次重申，各单位要坚决执行《国家烟草专卖局关于切实加强卷烟价格管理的通知》（国烟计„2008‟549号）、《国家烟草专卖局关于加强对高价位卷烟生产经营和价格管理的意见》（国烟专„2010‟294号）要求，特别是卷烟零售价一律不得超过1000元/200支。行业各级各单位要进一步加强卷烟价格管理，确保国家局各项价格管理规定落实到位。

二、全面开展卷烟专项市场监督检查，严肃查处违反价格管理规定行为。从目前反映出的问题看，“天价烟”主要在零售环节。对发现卷烟工业企业人为炒作卷烟零售价格的，立即停止相关卷烟牌号规格生产并退出市场；对发现烟草商业企业所属自营店有明码标价或实际零售价格超过1000元/200支的卷烟牌号规格，一律停止该自营店卷烟经营业务；对发现社会零售商户有明码标价或实际零售价超过1000元/200支的销售行为，烟草商业企业立即停止相关卷烟牌号规格供货。

三、全面开展卷烟包装检查，加大治理卷烟过度包装工作力度。对检查发现有下列情形之一的卷烟牌号规格，即包装空隙率大于15%，卷烟条与盒商标纸成本占销售收入8%以上，采用两包、四包等异型包装和礼品盒包装，使用非纸基类包装材料，一律停止生产。

四、切实加强卷烟生产经营管理，严格规范卷烟生产行为。各工业企业要按照国家局有关规定组织生产，未经国家局批准的牌号规格一律不准生产；坚持一码一规格，严禁套码生产；严禁生产销售“纪念烟”、“订制烟”、“专供烟”等带有特别标注的卷烟产品；加强对品吸烟生产管理，一律不得使用正式产品包装，严格防止其进入流通环节销售。

五、科学安排货源供应，合理满足市场需求。各工业企业要加强市场研究，跟踪市场动态，了解市场真实需求，科学安排货源供应，合理满足市场需求，确保市场零售价格符合国家局有关文件规定要求。

六、进一步明确职责，严肃查处违规行为。行业各级各单位要全面落实责任。各省级局（公司）、各地市级局（公司）对辖区内市场出现的“天价烟”问题负责，各省级工业公司对本企业“天价烟”和卷烟过度包装问题负责。国家局将定期开展专项检查，加强卷烟市场价格监测，及时发现纠正不规范问题。对违反以上规定的行为，要严肃查处并追究单位主要领导责任。

各单位要根据以上意见，认真抓好落实，切实加强整改，坚决解决“天价烟”和卷烟过度包装问题。

二○一二年三月十六日

（不公开）

主题词：卷烟

价格

管理

意见

分送：国家局、总公司领导，办公室、专卖司、运行司、法规司、财务司、科技司、人事司，中国卷烟销售公司，中烟商务

物流有限责任公司，省级工业公司董事会工作办公室。

4.股市趋势技术分析读书笔记和理解 篇四

<股市趋势技术分析>读书笔记和理解 股市趋势技术分析>

第一章 交易及投资的技术分析方法 股票市场对正确理解的读者, 其回报是巨大的;而对那些粗心的, 麻痹的或者不幸的投资者, 其惩罚也是灾难性.技术分析是记录(通常用图形方式)某一股票或指数的实际交易过程,并从中推判出今后可 能的发展趋势的科学.价格以一定的趋势演进, 而这一趋势将一直延续下去, 直到发生新的事情从而改变了供求平衡,并且这一改变通常由市场行为本身体现出来.第二章 图表 图表是技术分析师的工作工具.图表可以是月图,周图,日图,小时图和即时交易图,点数 图等.当然,在作者那个时代,图大多需要自己绘制,而现在,计算机可以帮我们轻松实现 这些图表,只要需要.关于比例类型.作者着重推荐了半对数坐标图.对其效果在华尔街有句话,“图表并没有任何错---问题是图表分析者”.这从另一侧表明 了事情的本质,重要的不是图表本身,而是对图表的领会.第三章 道氏理论 道氏理论被尊为技术研究的鼻祖.基本要点: 1,平均指数包容消化一切,因为它反映了无数投资者的综合市场行为,包括那些有远见力 的以及消息最灵通人士.2, 三种趋势--“市场”一词意味着股票价格在总体上以趋势演进, 而最重要的是主要趋势, 即基本趋势.它们大规模的上下运动,通常持续一年或更多时间,并导致股价增会下或贬值 20%以上.基本趋势在其演进过程中穿插着与其方向相反的次等趋势--当基本趋势暂时 推进过头时所发生的回撤或调整(次等趋势与被间断的基本趋势一同被划为中等趋势--这 是在接下来的讨论中用到的一个很有用的术语).最后,次等趋势由小趋势或者每日的波动 组成 ,而这并不是十分重要的.3,基本趋势.大规模的,总体上的上下运动 ,通常持续一年或可能数年之久.只要每一 个后续价位弹升比前一个弹升达到更高的水平,而每一个次等回撤的低点均比上一个回撤 高,这一基本趋势就是上升趋势,称为牛市.相反,每一个中等下跌都将价格压到逐渐低的 水平,这一基本趋势则是下降趋势,并可称之为熊市.正常情况下,基本趋势是三种趋势中真正长线投资者所关注的唯一趋势.4,次等趋势.这是价格在其沿着基本趋势方向演进中产生的重要回撤.它们可以是在一个 牛市中发生的中等规模的下跌或回调,也可以是在一个熊市中发生的中等规模的上涨或反 弹.正常情况下,它们持续三周到数月不等,但很少再长.在一般情况下,价格回撤或反弹 到基本趋势方向推进幅度的 1/3 到 2/3.从而,我们有两个标准用以识别次等趋势.任何与基本趋势方向相反,持续至少三个星期并 且回撤上一个沿基本趋势方向上价格推进净距离

(从上一个次等趋势的末端到本次开始, 略 去小幅波动部分)至少 1/3 幅度的价格运动,即可认为是中等规模的次等趋势.尽管这样, 次等趋势经常令人捉摸不透.5,小趋势.它们非常简短,很少持续三周,一般小于 6 天.从道氏理论的角度看,它们本 身并无多大意义,但它们合起来构成中等趋势.我们用大海的运动与股市的运动进行对比.主要趋势就像浪潮.我们可以把牛市比喻为一个 涌来的浪潮,它将水面一步步在向海岸推动,直到最后达到一个水位高点并开始反转.接下 来的则是落潮或退潮,可以比作熊市.但是,无论是涨潮还是退潮的时候,波浪都一直在涌

动,不断冲击海岸并撤退.在涨潮过程中,每个连续的波浪都较其前浪达到更高的水平,而 其回撤时,都不比其前次回撤低.在落潮过程中,每一个连续的波浪上涨时均比其前浪达到 的水位低一点, 而在其回撤时均比其前浪离开海岸更远一点.这些波浪就是中等趋势--基 本的或次要的则取决于其运动与海潮的方向相同还是相反.而同时, 海面一直不断被小波浪, 涟漪及和风冲击着,它们有的与波浪趋势相同,有的相反,有的则横向穿行--这好比市场 中的小趋势,每日都在进行着的无关重要的小趋势.基本趋势的几个阶段 7,牛市--基本上升趋势.通常划分为三个阶段.第一阶段,建仓阶段,第二阶段是一轮 稳定的上涨;第三阶段价格惊人的上涨.8,熊市--基本下跌趋势.通过三个阶段,第一阶段,出货;第二阶段,恐慌阶段;第三 阶段,好股票往往成为领跌主角.相互验证的原则: 9,两种指数必须相互验证--任何仔细研究过市场记录的人都不会忽视这一原则.10,直线可以代替次级趋势.在这一期间,直线越长,价格波动范围越小,则最后突破的 重要性也越大.(这个我理解,就是横盘)11,仅使用收市价.收市价最重要.道和汉密尔顿把收市价上任何的突破,哪怕是 0.01 的突破都当作有效标志.12,只有当反转信号明确地显示出来,才意味着一轮趋势的结束.这一要点的一个必然结果就是,趋势中的一个反转在这一轮趋势被确认后随时可能发生.交易量跟随趋势--上涨时,交易活动随之活跃,下跌时,交易清淡.第四章 道氏理论的实际运用 作者以 1941 年后半年到 1947 年前期为例,来对道氏理论进行说明和分析.第五章 道氏理论的缺陷 信号在迟.因为确认方法是必须等反转信号明确显示出来.道氏理论对中期交易帮助甚少.指数无法买卖.è 第六章 重要的反转形态(本书对形态的描述极为详细,值得好好学习和体会.)多数情况下,当一个价格走势处于反转过程中,不论是由涨至跌还是由跌至涨,图表上都会 显现一个典型的“区域”或“形态”,这就称为反转形态.反转区域越大,其所具有

5.自身存在的不足和问题 篇五

一是思想观念还不够解放。十七大报告把解放思想定位为发展中国特色社会主义的一大法宝。客观地说，自己在思想政治上还是能够保持清醒与坚定的。在与党中央保持一致，在贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观等重大政治原则问题，以及贯彻落实上级党委政府重大决策部署方面，也是坚定不移、毫不含糊的。但在实践中自觉存在着思想不够解放，不够开拓。虽然多次在会议上，自己反复强调，在坚持大原则、大方向的前提下，要一切从实际出发，一切看实际效果，一切为了发展，一切对人民负责。实际工作中也进行了一些探索，比如建立了城市建设管理机制。对所有的政府投资项目，全部实行工程预算审计和决算审计，对所有市政工程项目由招标变招标招商；对垃圾处理厂等基础设施建设项目，采取BOT方式运作等。但是与经济社会发展的现实需要看，总体上来说，改革创新力度小，推进工作力度小，工作思路不够开阔。在一些具体事情的处理上，往往是瞻前顾后、左顾右盼，缺乏开拓创新、大胆负责的勇气，习惯性做法多，创意性的做法少，往往是先看看文件是咋规定的，上级领导是咋讲的，外县是咋办的，过去是啥惯例，有“一慢二看三通过”之表现。

二是理论学习还不够深入。今年以来，自认为还是比较注重学习的，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，注意不断学习，不断思考。近日还深入学习研读了胡锦涛同志十七大报告精神，认真学习了新党章，学习了省委徐书记、市委毛书记的讲话精神，同时，积极参加省委组织的学习培训，在专题学习培训中，注意联系思想实际和工作实际，做好学习笔记，写好学习体会。但是对照十七大精神，对照快速发展的形势变化，对照承担起岗位职责的要求，在学习方面还存在不少问题：一是学习不深入。平时忙于应酬，看书看个皮，看报看个题。囫囵吞枣，浮光掠影，缺乏刻苦钻研、如饥似渴、深入思考的精神和学风。二是学习不系统。没有计划，不是针对不足去学习，不是明确目标去学习，而是看见啥学啥，零打碎敲，支离破碎。三是实用主义。很多时候是临阵磨枪，应付场面，该开某个会议了，才找一些有关文件和上级领导的讲话看看。四是自满浮躁。自以为还是比较注重学习的，自以为在县里工作理论知识也差不多够用了，甚至认为坐在屋里看些书，还不如与干部喝场酒有实际作用，说到底是一种自满心理、浮躁之风。

三是抓落实、搞调研还不够扎实。我一直认为，县长的角色、县政府的工作定位就是按照上级党委、政府和县委的整体工作部署，抓落实、办实事，埋头苦干，务求实效，就像打仗一样，一个山头一个山头的拿下，就像学生做作业一样一道题一道题地完成，而且不仅要过得去，还要过的硬，不仅一时交了差，还要经得起时间、实践、历史和群众的检验。但从实践来看，由于诸多客观原因制约，更由于个人主观努力不够，使得一些工作落实的不够好不够快。比如，垃圾处理厂建设、东环路的建设，两个出口的改造建设问题。我认为，切实加强政府执行力建设，狠抓落实，提高效率，乃是当前政府工作一个现实问题。同时，深入基层调研不够，往往在机关听取汇报多，实际调研少；接触干部多，深入群众少；对重点工作、项目和单位倾注的时间和精力多，对基层面上的工作关注的少。年初，自己曾表态把全县规模以上企业全部走一遍，一个一个地帮助解决问题，现在快年底了，还有一些没有走到。近期，根据全县工作需要，准备召开专题工作会议，回顾总结一年来工作的得与失，及早谋划明年的工作。

四是党员先进性体现的还不够突出。廉洁自律方面，尽管总体上对自己要求较严，能够自觉地、认真地执行上级党委、政府有关廉洁自律的各项规定，在大的方面能把握好。有时为体现重视，上级和部门来检查指导工作，有陪吃陪喝的问题。在对外接待等公务活动中，也有互送、互收土特纪念品的问题发生。端正思想时，开展批评与自我批评少，没有带头开展好批评与自我批评，特别是班子成员之间的交心、谈心活动不经常、不广泛，缺乏开诚布公接受批评的主动性；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。

针对上述问题和不足，我将以学习贯彻十七大精神民主生活会为契机，一项一项地制定整改措施，切切实实解决问题，努力使自己在作风方面有明显进步，努力在推进各项工作方面有明显成效。在这里，我也衷心的恳请各位常委对我、对政府的工作多支持、多帮助、多提醒、多监督。

三、整改措施和努力方向

一是加强理论学习。要挤出尽量多的时间努力学习。学习好十七大精神，学习好马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习好省委、市委主要领导的讲话精神，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，与市委保持高度一致。学习中注重学习理论和指导实践相结合，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力。同时，抓好政府及政府部门的对十七大精神的学习和经常性学习。从制度从手，建立一套经常化、规范化、科学化的学习机制，把政府的学习形成一种制度，形成一种风气，形成一种习惯，靠学习推动工作，靠学习指导工作，靠学习提高政府工作水平和服务质量。

二是强化宗旨意识。坚持以共产党员先进性的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风。坚持把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量工作的根本标准。今后每月要抽出50%的时间深入群众，深入基层，深入一线，了解基层情况，认真倾听群众呼声，针对具体问题，开好协调会、现场会，努力解决群众关注的热点难点问题，不断提高自己的执政能力和工作水平。提倡开小会、开短会，压缩文件数量，集中时间和精力抓工作的落实，办具体实事，搞好督促检查。真正在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众。

三是坚持科学发展。在实际工作中，我感到最要紧的是在县委领导下坚持做到四点：一要认真落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、转变观念、与时俱进，想问题、办事情一切从实际出发，一切看实际效果，一切以“三个有利于”作为判断是非得失的根本标准。敢于突破束缚经济发展的条条框框，敢于破除束缚经济发展的体制性障碍，敢于与一切不利于经济发展的旧思想、老观念作斗争，只要有利于经济发展，一切观点都可以提，一切办法都可以想。二要坚持改革创新扎实开展工作。对制约经济发展的深层次矛盾和问题，敢于改革创新，敢于实现突破，要在思想观念、工作方法、政策措施、体制机制上实现突破，靠创新推动工作，靠创新形成xx工作特色。三要实施好以工促农、以城带乡、扬长补短、跨越发展的主战略；着力加快工业化进程，强化工业兴沈的紧迫感；加快城市化进程，以此带动和提高全县的经济发展水平；加快农业结构调整和农业产业化化进程，努力增加农民收入；四要切实做好人口和计划生育、环境保护和土地资源保护等工作，在发展经济的同时，强力推进社会事业的发展。

6.反应过度与反应不足:论文综述 篇六

反应过度和反应不足是行为金融学中的热点问题。反应过度 (overreaction) 是指人们对某一信息或事件的发生做出了比正常反应更加剧烈的反应。引申到股市中是这样一种现象:当新消息公布后, 股票价格剧烈变动, 超过预期的价格水平, 然后再以反向修正的形式回复到其应有的价格水平。反应不足 (underreaction) 指人们对新信息反应迟钝, 无论消息利好利空, 都得不到投资者的反应, 或反映微弱。股票价格在一定时间内沿着原方向继续运动, 缓慢加以修正, 逐步向均衡方向靠拢。

二、反应过度与反应不足的具体表现

(一) 反应过度

反应过度在证券市场中的主要表现有三:

1.“赢家-输家”效应。投资者对过去的赢家过分乐观, 对过去的输家过分悲观, 导致股票价格偏离其基础价值。经过一段时间后, 市场自动修复, 前期的输家获得正的经过风险调整的回报成为赢家, 前期的赢家获得负的经过风险调整的回报成为输家。

2.“井喷现象”。指受突发性消息刺激, 在较短的时间内, 股票的价格和成交量急促上涨。表现在股市中, 股票市场长期受利空因素的影响, 整体形势低迷。一旦出现重大利好消息, 大量投资者迅速跟进, 导致股票价格迅速上涨, 偏离其理论价值。

3.“市盈率 (P/E Ratio) 异常”。理论上, 低市盈率的股票相对于高市盈率的股票能够获得更高的风险调整后的收益。股票的市盈率偏低是由于市场参与者在一系列相关的坏消息后变得过分悲观, 导致该种股票的价值被低估。一旦预期未来盈利好于先前不合理的估计, 股票价格会迅速得到纠正。同理, 高市盈率股票往往是价值被高估。

(二) 反应不足

反应不足在成熟市场的表现主要有“价值股”和“魅力股”现象。价值股指在过去和将来都不被看好的股票, 魅力股指在过去和将来都被看好的股票。由于其过去业绩较好, 投资者认为它们未来也会有良好的回报, 而忽视投资期间出现的一些利空消息, 或即使有一些负面情况, 仍然保持原来的判断, 依旧持有这类股票。然而事实上, 这类股票的表现未必好。相反, 对于价值股, 由于它们过去表现较差, 投资者对其未来也不看好, 从而忽略接下来的投资期间内该类股票相关的利好消息, 而实际上该种股票的业绩很可能赶超魅力股。

三、对反应过度与反应不足的模型解释

行为金融学家为了解释这两种现象提出了许多模型, 其中影响最大的是BSV模型、DHS模型、HS模型。

(一) BSV模型

该模型是由Barberis, Shleifer和Vishny (1998) 提出的。他们认为市场参与者在进行投资决策时往往存在两种偏差:一是代表性偏差, 即投资者会过分重视近期数据的变化, 而忽视历史总体数据的变化, 造成对新信息反应过度;二是保守性偏差, 即投资者不能根据变化的信息及时修正自己的预期。当股票收益变化时, 投资者认为这只是暂时现象, 不能够及时调整预期, 往往导致反应不足。

(二) DHS模型

Daniel、Hirshleifer和Subrahmanyam (1998) 从信息的角度建立和发展了描述投资者行为的模型, 称为DHS模型。他们假定投资者在进行决策时存在两种偏差:一是过度自信, 即人们过度相信自己的判断, 低估自己的预测误差, 过分相信私有信息, 而低估公开信息所发出的信号的精度。二是有偏自我估计。根据归因理论, 个人将会对增强自身判断的事件更加偏爱, 而会把减弱自身判断的事件归于噪声或破坏。当投资者基于自身判断进行交易时, 一旦得到有利的公开信息, 投资者的自信就会得到增强;反之, 一旦得到不利的公开信息, 投资者会将其失败归因为市场的噪声因素, 即个体会抵制与自身判断不相符的信息, 从而造成证券市场中股票价格的短期惯性和长期反转。

(三) HS模型

Hong和Stein (1999) 假定市场上有两种有限理性的投资者, 分别是信息观察者和动量交易者。信息观察者不是根据股票的过去和当前的价格信息, 而是根据自身观测到的有关股票未来基本情况的信息来做预测。动量交易者则根据股票过去的价格变化来做预测, 该模型同时假定信息在信息观察者中是缓慢扩散的, 在此情况下只存在反应不足而没有反应过度。而动量交易者会利用信息观察者造成的反应不足来套利。然而, 动量交易者的套利不一定能够促使市场接近有效, 在受限于使用简单的动量交易策略的情况下, 其套利的结果将导致最初的向基本面变化的价格最终加速, 形成对信息的过度反应。

四、反应过度与反应不足的衡量方法

一般采用“反转策略”和“惯性策略”来度量反应过度与反应不足。反转策略是买进过去表现差的股票而卖出过去表现好的股票, 从中获取超常收益的投资方法。De Bondt和Thaler (1985, 1987) 认为, 如果在中长期 (3-5年内) 使用反转策略能够获取超额收益, 则证券市场存在反应过度。惯性策略则是买入过去表现良好的股票, 卖出过去表现较差的股票, 从而获得较高的报酬。Jegadeesh和Titman (1993) 认为, 如果在短期 (3-12个月) 内沿用惯性策略能够获取超额收益, 则证券市场存在反应不足。

五、对反应过度与反应不足的研究回顾

(一) 国外学者对反应过度与反应不足的研究

1985年, 美国学者De Bondt和Thaler最早对证券市场反应过度问题做出实证检验。他们将样本分为排序期和检验期, 在排序期对股票进行分组, 构成赢家组合和输家组合, 然后在检验期观测是否存在异常收益, 从而判断是否存在过度反应或反应不足。结果发现, 3年内输家组合的收益率比赢家组合的收益率高出24.6%, 平均每年8%, 说明股票长期收益出现反转。

最早对反应不足进行研究的学者是Jegadeesh和Titman。他们发现在短期内 (3-12个月) 使用惯性策略可以获得比市场平均水平稍高的超额收益, 说明证券市场存在短期惯性现象。

此外, 还有很多学者对股市的反应过度与反应不足进行了研究。Cutler、Poterba和Summers发现, 短期 (1-12个月) 的证券超额报酬率呈现正自相关的现象, 而长期 (3-5年) 内股票市场报酬率呈现负自相关的现象。Chopra、Lakonishok和Ritter发现, 在前5年形成期内表现最差的输家组合, 在随后的5年持有期内的收益率比之前形成期内的赢家组合要高出5%-10%。在美国市场以外, 大量实证研究也证明市场上存在反应过度与反应不足这两种异象, 如欧洲、日本等成熟市场上都存在反应过度与反应不足现象。

(二) 国内学者对反应过度与反应不足的研究

国内的研究主要集中在对反应过度与反应不足的实证检验方面。张人骥、朱平方、王怀芳等发现收益率对赢家组合是一种负相关关系, 而对输家组合是一种正相关关系。从整体上看, 表现的是一种“强者不强, 弱者恒弱”的现象。

赵宇龙分析会计盈余数据与股票非正常报酬率之间的关系得出结论:上海股票市场对于预期的好消息存在反应过度现象, 而对于预期的坏消息则存在反应不足的现象。

吴世农和沈艺峰认为, 我国证券市场不存在反应过度现象, 并趋于接受我国证券市场符合有效性假设。肖军和徐信忠发现, 在我国深沪A股股票市场上, 以账面价值与市场价值比等指标构造的价值反转投资策略可以产生显著的超额收益率, 并且其显著程度因持有期不同而不同。

陈国进、范长平利用沪市交易数据检验出反应过度。王永宏和赵学军认为我国股市存在反应过度现象, 而不存在反应不足现象。

刘少波和尹筑嘉赢者组合存在过度反应而输者组合存在反应不足, 但这两者之间收益率却并没有明显的差异。

摘要：反应过度与反应不足是股票市场中的两个异象, 对有效市场假说提出了严峻的挑战。围绕着反应过度与反应不足的成因及实证检验, 国内外的学者做了大量研究。本文沿着行为金融学的分析方法, 对反应过度与反应不足的具体表现、模型解释、衡量方法、国内外研究进行了系统的阐述。

关键词：反应过度,反应不足,惯性策略,反转策略

参考文献

[1]DeBondt, W.F.M., and R.H.Thaler, Does the stock market overreact?Journal of Finance, 1985, 40.

[2]Jegadeesh, N., and S.Titman, Returns to buying winners and selling losers:Implications for stock market efficiency, Journal of Finance, 1993, 48.

[3]Culter, David M., Poterba, James M., Summers, L.H., Speculative Dynamics, Review of Eeonomies Studies, 1991 (58) .

[4]Chopra N, Lakonishok J, Ritter J.R., Measuring Abnormal Performance:Do Stocks Overreact?Journal of Finance, Vol.51, No.5 (Dec., 1996) .

[5]张人骥, 王怀芳.上海证券市场过度反应的实证检验[J].经济研究, 1998 (5) .

[6]赵宇龙.会计盈余信息披露的信息含量-来自上海股市的经验数据[J].经济研究, 1998 (7) .

[7]沈艺峰, 吴世农.我国证券市场过度反应了吗?[J].经济研究, 1999 (2) .

7.如何改进自己的不足和缺点 篇七

缺点一：情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动；

改进措施：

1、在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静；

2、在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判断；

3、在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理；

4、从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动；

5、定期总结和反省自己“情绪控制能力”；

缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟；

改进措施：

1、在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行；

2、不断说服自我，突破心理障碍，养成及时行动的习惯；

3、在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时间与计划的完美性之间做好平衡；

4、牢记“时间价值”，定期总结和反省自己“工作实效性”；

缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够，考虑问题不够全面； 改进措施：

1、进一步培养自己的责任意识，重视小事和细节；

2、逐步培养自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节；

3、牢记“细节决定成败”的训言，从小事和细节上加强对自身的要求；

4、遇事多换位思考，多角度思考后再制定方案；

缺点四：在管理上，对上司的否定不愿争执； 改进措施：

1、相信“真理越辩越明”的道理，突破自我心理障碍，勇于面对上司；

2、当对上司的想法有异议时，勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法；

3、当自己的方案或想法被上司否决时，勇于表达自己真实的想法，不惧怕争论和冲突；

缺点五：对自身形象关注不够，有时随意嘻嘻哈哈； 改进措施：

1、对自身的言行举止制定一定的标准要求，严格对照去做；

2、牢记自己的三重身份该具有的形象，时刻注意自己的言行举止，不随意而为；

3、将工作与生活分开，在工作中，严格按照工作和职业人的标准要求自己，注意自身修养的提高和正能量的发挥；

缺点六：有时妇人之仁，在执行制度时有放松现象； 改进措施：

1、制定制度时，考虑周全，从实际出发，按照科学的方法和依据制定符合实际的标准；

2、执行制度时，做到一视同仁和铁面无私；

3、实施和执行制度的过程中，及时发现问题并组织修正和完善； 缺点七：对下属工作跟踪督导不到位； 改进措施：

1、重视下属周、月工作计划和总结，定期督导和跟进；

2、定期培训下属，注重下属培养，提升下属思想境界和专业技能；

3、随时关注下属工作状态，了解下属工作进度及工作中的疑难之处，及时给与指导和协助；

4、注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息，找到问题后，有计划的改进和跟进；

5、用心对待每一位下属，和下属之间做到无缝对接，及时化解下属工作压力；

缺点八：亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力有点弱； 改进措施：

1、进一步加强自身修养，主动接触和了解员工，提升自身亲和力；

2、加强学习，努力提高自身的专业技能和管理水平；

3、多倾听和吸纳他人意见，借助他人的长处来弥补自己的不足；

4、多总结和反思自己，逐步提升自己的各项技能；

本改进方案自即日起开始实施，本人将在以后的工作中以更高的标准要求自己，加强理论学习和实践锻炼，在提升自身专业技能和管理技能的同时，不断提升自身的思想境界和宏观格局。

汇报人：杨金环

8.当代大学生的特点和不足 篇八

班级：机械56

学号：2150100196

姓名：熊健

当代的大学生有许多鲜明的特点，当然，我们也有许多的不足。然而这些很多都来源于泛泛而谈，难免有一些不切实际。通过对企业的调查，我们可以更加全面的详细的了解当代大学生的特点和不足。

采访公司：优胜教育集团

采访地点：西安市高新区优胜教育科技四路校区

采访时间：2016年11月20日星期日下午3；00到5；00 采访对象：优胜教育科技四路校区校长陈伴

公司简介：优胜教育集团致力于中国个性化教育体系的研究和实践，2006年建立教育研究院，由近千名一线教师和教育专家组成精英团队，在个性化教育领域里形成了以“YOUWIN教学法”为代表的独特的个性化教育体系和模式。优胜教育集团作为个性化教育行业的开创者，凭借着16年的教育品牌运营管理经验创造了多项行业标准。700余家校区分布于全国100多个大中城市。累计辅导中小学生超过1,200,000人次。优胜教育集团是中国著名的个性化教育集团，15年专注个性化教育，旗下涵盖针对6-18岁学生群的全科辅导和学能素质培养项目。优胜教育集团坚持以人为本的教育思想，以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式更好地服务社会，是目前国内个性化辅导行业的领军品牌。

问：请问您认为当代的大学生在行为上有哪些特点呢？ 答：行为上的特点是在各方各面都有的。例如：当代的大学生活泼好动、反应迅速、思维灵活、易适应环境，他们也喜欢交往，但做事粗枝大叶、情绪不稳定，注意力也容易转移。对于企业而言，大学生缺乏实践经验和社会经验，心态不够稳重，心理承受能力比较差，多数没主见，眼高手低却又不愿意接受现实。对于教育本身来说，应试教育在中国大学生的身上刻下了永不磨灭的伤痕，大学生的理论知识深厚，但一旦进入社会便会感觉与社会格格不入，因为他们社会实践能力严重缺乏。对于社会而言，大学生普遍缺乏处世的方法，对社会了解片面，又不肯放下架子内省一下，爱慕虚荣，怕吃苦。举个例子：面对社会的负面现象，很多人喜欢埋怨，并不去正面接受、理解，并通过积极的思考使自己进步。因此很多人在心理上对社会的认识发生畸形变化，长此以往，会对社会缺乏信任，导致自身安全感越来越低。除此之外，大学生具有较高的道德认知，无论是在社会公德还是私德上，他们都知道什么是社会所提倡的，什么是社会所摒弃的。他们唾弃社会上一些道德败坏影响社会风气的事情，但一旦他们是事件的当事人，他们也会按照他们原先鄙夷的方法去做，他们会认为这是迫不得已，是社会逼迫他们这样做的。大学生追求社会公平与平等，注重公开竞争，批判社会中的“暗箱操作”，但一旦他们是此类事件的受益者时，很多大学生也会毫不犹豫的这样去做。问：您认为大学生思想上具有哪些特点呢？ 答：当代大学生思想主流积极向上，但也有一些消极倾向。这个问题我分几点来回答你。第一点就是他们政治意识较高，关注国家大事，爱国意识强烈。当代大学生不仅仅局限于自己生活的小圈子中，他们更关注外部世界，具有较高的政治认同感，关心世界特别是自己国家的大事。例如：在神州飞船发射成功的伟大时刻，他们欢呼雀跃，他们也分享着中国日益强大的喜悦，他们也思索着如何和平解决台湾问题。特别是在涉及国家荣誉、民族根本利益和前途命运的重大事件时，他们表现出强烈的爱国热情和社会责任感。比如，08年北京奥运会的志愿者中有很大一部分就来自于大学生，他们用自己的积极行动来表达对国家的热爱，为国家的繁荣昌盛贡献自己的力量。第二点就是积极向上的人生价值追求，具有较高的道德素质和社会责任感。大学生的人生态度积极向上，追求学业有成，事业成功，不愿虚度人生，积极奋斗，努力实现自己的人生理想和人生价值。第三点就是大学生也具有较高的道德素质，遵守社会公德，在个人品质方面也表现出较好的品性。努力把自己塑造成一个有益于社会的人，积极承担起社会赋予他们的责任。

问：您认为当代大学生有哪些不足之处呢？

答：总的来说，当代大学生勇于担当但吃苦能力欠缺，他们个性自信但规则能力弱，他们的自我自主但独立能力缺乏。除此之外，他们也不是生活在真空中，其思想也受到了整个社会大环境的影响，受到了社会上一些不良风气的污染。比如现在一部分大学生诚信缺失问题引起社会关注，考试弄虚作假、学术抄袭、简历注水、投机取巧等等。受市场经济趋利思想的影响，部分大学生越来越看重实效和利益，表现出明显的拜金主义和功利主义倾向，过分追求个人利益，严重忽视对社会因尽的义务，“利己”思想明显。当代大学生的理想较实际普遍都是偏高，对自己、他人和社会的期望都很高，一旦真正投入社会便容易产生“理想幻灭”的感觉，因为他们的受挫抗击能力不足。当代的一些大学生在待人接物、为人处事、情感反应及意志行为表现出与常人格格不入或不相协调，有紊乱不定的心理特点和难以相处的人际关系，他们认为自己对别人无责任，总是把责任和错误归于他人。常带着猜疑、仇视看问题，总无事生非，弄得左邻右舍鸡犬不宁，自己则泰然自若，自己从不以为自己有什么不妥或疾病需要求救于人。还有部分大学生敏感多疑、主观固执、心胸狭隘、好嫉妒，自我评价高、易冲动和诡辩，常怀疑别人的用心，报复心强，而且对批评的反应是愤怒、羞愧或感到耻辱，他们喜欢指使他人，过分自高自大，对自己的才能夸大其词希望成为别人关注的中心，缺乏同情心，有很强的嫉妒心。除此之外，还有部分的大学生过分的认真和自我控制，十分注意细节和追求完美，做事反复检查仍放心不下，常感紧张、苦恼和焦虑，易发生强迫性神经症，还有一部分大学生缺乏自主自信和独立意识，过多依赖他人，总想求助于他人帮助，有被动服从他人的愿望。虽然当代大学生与世界接轨很快，与世界几乎不存在什么隔阂，但当代中国大学生受中国传统思想的影响依旧根深蒂固，因为他们自小就受着中国传统思想的熏陶。他们继承了中国传统思想中的精华，同时也受着消极因素的影响。

总结：

当代的大学生在年龄结构、知识结构和社会角色都有自己的特点，成为当代中国社会中的一个独特而耀眼的群体。大学生年龄都在二十左右，他们精力充沛，是社会中最活跃的一个群体，对外界充满了热情与活力。就全体社会而言，大学生又是一个文化素质较高的群体。正因如此，大学生也承载了更多的社会责任与家庭责任，社会和家庭都对大学生寄予了很高的期望。

当代大学生接受的新生事物比较多，他们追求个性、强调自主、思维独立，不愿意接受被别人强加的观点和想法。中国大学生接受了自由平等、民主法治、公平竞争的思想，大学生积极性、主动性和创新性得到了充分的发挥，敢于追求自己的合理利益，注重自己自身能力的培养和综合素质的提高，同时个人主体意识不断增强。

9.自我认知：认知自己的缺点和不足 篇九

问主要考察应聘者的自我意识、自我认知、职业素养、逻辑思维能力以及是否有责任心，面试官应根据应聘者回答的缺点和不足进行分析，从而判断其是否符合所应聘的工作岗位。

这个问题通常是我们对应聘者有了一定的了解之后，在面试过程的中间环节提出的。应聘者面对这个问题，通常都会表现得比较纠结，因为他不知道是实说还是虚说，说多还是说少。

自我认知。面试官可将应聘者回答的内容与自己分析的信息进行对比，如果应聘者所说的缺点与自己分析出的大体相符，那么就说明应聘者较为诚实，对其自己有较为客观的认识。

职业素养。一个人能否勇敢地将自己的缺点和不足阐述出来，取决于其是否具备诚实正直这一重要的品格。通过分析应聘者回答内容的可信度，可以对应聘者的职业素养给出一个初步的评价。

逻辑思维能力。就是对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力。

1.应聘者的缺点与所应聘的岗位要求有明显冲突 应聘者回答的自己的缺点与工作岗位说明书有很明显的冲突。比如应聘者回答：“我不太善于交际，尤其是和陌生人打交道会有一定的困难。”

如果招聘岗位正好是营销类的工作，即使这名应聘者其他能力不错，面试官仍应该谨慎选择。不过，缺点和优点往往都是相互的，我们从另一个方面可以看出应聘者的优点，比如交友比较慎重。若有其他适合职位，面试官可对其重新进行定位。

2、应聘者说自己没有缺点

应聘者面对此问题，在犹豫了好长一段时间之后，告诉面试官自己好像没有缺点，比如：“我个人觉得我没有缺点，我相信自己能够做好这份工作。”

人无完人，没有缺点其实就是最大的缺点，这种回答肯定存在问题。给出这种答案的人一般分为两类：

(1.)应聘者对自己缺乏全面的认识，往往没有丰富的工作经验，只看到自己的优点却很少关注自己的缺点。

(2.)知道自己的缺点却不敢去面对，为了取得面试高分，对缺点避而不谈。假设我们从简历中看到这位应聘者在一年内换了三份工作，就可以发现其工作没有耐心、不够认真等缺点。但他仍说自己没有缺点显然是自欺欺人。

3、应聘者强词夺理，狡辩自己的缺点

明明是缺点却说成是优点，当面试官对其进行指正时，应聘者却予以反驳。这类人缺少一定的职业素养，责任感不强，且不懂得变通，而且工作态度也有一定的问题。这类人在工作中可能也是一个很难管控的员工。面试官对这类应聘者应谨慎对待。

4、应聘者明谈缺点，实论优点

很多应聘者在介绍自己的缺点时，将自己的缺点巧妙地转换成了自己的优点, 比如：“我的缺点就是太过于追求完美，以致给很多的同事都造成了不小的压力。在以后的工作中我将极力改正……”等。这类“缺点”太过于虚假，但面试官还是可以了解到应聘者喜欢耍小聪明，但往往聪明过头，且自我意识也较差。

10.部门工作总结存在的问题和不足 篇十

部门工作总结不足1

忙碌中的__年即将过去，新的一年即将在我们面前展开画卷，回首这一年，在总经理室的领导下，在身边各位同事的密切配合下，完成了综合办公室行政工作。通过一年来的学习、工作，使自己慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，从每件小事做起，默默的行使着职能，发挥着作用，尽我所能，为公司的正常工作及各个项目进行提供着保障和支持。现将一年来的工作总结

一、日常主要工作

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

__年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，认真做好公司各类文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》两本小册子，并根据实际操作需要拟定《加班制度》、《员工宿舍管理制度》等。并根据各项制度执行情况修订《员工制服及使用管理制度》等。

3、完成公司证照年审、变更工作

公司营业执照、代码证每年的年审工作，是公司顺利开展各项工作的基础，__年2月份，顺利完成两证的的年审工作;后由于公司发展需要，资产变更后需进行变更工商登记。于__年6月5日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。并配合总经理室及办公室主任收集、整理各项资料，于__9月完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。于__年9月份完成____二次供水水箱清洗工作及二次供水卫生许可证的换证年审工作。

4、完成公司各项会议、接待工作等后勤工作

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、做好公司活动组织及企业文化宣传工作

8月，完成接待省团支部书记至我司视察团建工作。于3月4日完成公司在《__物业》上刊登公司信息工作。

6、其他工作

综合办公室是一个与其他部门联系最多的部门，在各部门、项目与总经理室之间担当着桥梁的角色，__年在总经理室曹总的引导下，转变工作意识，变为为各项目能顺利开展工作的服务者，在“大项目、小公司”的环境引导下，完成了公司总部的日常管理工作。每月按时交纳电费、电话费、月物资的申领、公司花卉租摆、办公环境的督察及重大节日值班安排工作。

二、不断学习，努力提高自身素质

一年来，我时刻秉承“把工作当成学习，把学习当成工作”的信念，努力在日常工作中不断学习。通过电视、报纸、网络等传播渠道及时了解当前形势;通过向身边的领导、同事学习，及时掌握工作方法;此外，我还利用业余时间，自行出资进行提高式在职再教育，以通过不间断的学习来更新知识，从而努力提高自身素质，以不落后于企业发展的要求。

三、存在问题

一年来，虽然能按时按照领导的要求完成各项工作，但也存在一些不足，主要表现在：

1、综合协调能力方面欠佳，遇到问题容易急躁，处理问题不够冷静，不能及时抓住领导给予的提升机会。

2、行政工作事多面广，有时考虑问题

3、物业理论知识水平欠缺。

四、今后努力方向

1、继续搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用，发挥部门团队的合力，重点做好各部门、项目部的后勤保障的服务职能，继续加强对各部门、项目部的联系，创立公司良好的沟通网络。

2、提升个人综合素质，以适应公司的快速发展。作为行政工作人员，要不断的学习，“见贤思齐，见不贤而内自省”。同时，还需必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实的工作作风。

公司是我家，发展靠大家，我渴望公司的成功壮大，所以尽力在自身的岗位上做实、做好，与公司一起成长、成功。

部门工作总结不足2

20__年，公司认真贯彻集团公司优化产业结构，抢占资源的战略意图，各项工作取得了较好的成绩。我们主要有以下几点体会：

一、团结严谨、高效务实的领导班子是全面完成工作任务的领导基础

20__年年初，为适应方元电力公司成立、上市的需要，集团公司对电力公司及时进行了改组，对公司的领导进行了调整，领导之间做到密切配合需要有一个磨合期。一年来的运作证明，公司领导班子是一个团结严谨、高效务实的领导班子。电力公司的领导分工明确，开诚布公，团结协作，凡公司的重要决策都要集体讨论通过，领导办公会、司务会、业务例会已成制度;在爱岗敬业、不畏艰苦，不谋私利、廉政建设方面，领导始终做到以身作则;为了完成集团公司交办的任务，电力公司领导经常放弃休息时间，加班加点，为落实一些电力项目的开发，不畏艰苦，做到亲自踏堪现场进行项目调研;为解决电厂燃煤供应紧张问题，公司领导亲自到现场进行协调。领导以身作则的精神极大地激发了员工的工作热情，增强了员工凝聚力。

二、建立科学合理的绩效考核机制是高效、高质量完成工作任务的保证

为提高管理效能，激发员工积极极性，我们以集团公司的考核制度为基础，结合公司实际制定了《职工考核办法》、《目标管理办法》、《部门绩效考核办法》等制度;明确了各部门的工作责任目标，我们制定了部门工作目标表，人手一份，各部门对工作目标责分解到个人，凡事都有责任人;我们建立了业务例会制度，把业务例会布置任务完成情况作为部门绩效考核的主要依据，提高了考核的可操作性和公平性，及时地检查了各部门工作任务完成情况，促进了各部门工作的积极性。

三、转变观念，改进作风，是新形势下完成电力工作任务的关键

随着电力体制深化改革的不断深化，电力市场环境发生了质的改变，我们面对的是激烈竞争。推进资本运营，成立方元电力公司并申请上市，对我们的工作提出了更高、更严格的要求。如何适应新形势下艰巨的工作任务，我们不墨守成规，及时转变观念，改进作风。把“以市场为导向，以客户为中心”作为我们开展电力营销工作的思路;严格按上市公司的要求，积极推进方元电力公司的各项工作全面完成。

四、加强学习是提高员工工作水平的重要途径

建设一个善于学习的团队是提高我们战斗力的关键。为了适应公司上市的需要，我们的职工及时补充有关上市公司的相关知识;作为业主主持大型电力项目建设，我们经验有限，必须学习和借鉴国内外先进的项目管理经验，确保工程建设质量、安全、进度和经济性;为了适应电力体制改革，把握住政策的脉搏，从容应对国家政策调整对电力行业产生的影响，我们做到不断学习，研究政策，吃透政策，随时调整我们的策略，使我们的工作更具针对性。

部门工作总结不足3

20__年即将过去，我们将满怀信心地迎来20__年，过去一年，是公司提升企业安全、服务品质的一年，也是安全管理部工作贯彻项目部指标完成的较为理想的一年。值此辞旧迎新之际，对一年的工作进行回顾，总结经验、查找不足，以利于在新的一年里扬长避短，再创佳绩。

一、发挥优势管理，狠抓基层建设

1、优质服务、赢得信赖。

公司通过引进新昌品牌管理，强化管理准则，加强管理人员的现场督导和质量检查，逐步完善安全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准，得到了园区业主好评，赢得了业主的信赖，受业主委托物业安全管理部协助公司完成的接待工作上百次，其中人大代表团2次，全国中宣部领导3次，知名企业合作会6次，由于接待工作完成出色，安全管理部获得业主优质服务的赞誉。

2、预防为主、重点布控

在公司总部的关心指导下，项目部通过制定各项安全方案等项消防预案，贯彻落实防火、防盗等“六防”措施，全年未发生一件意外安全事故。项目经理每天召开部门经理反馈会，通报情况提出要求。安全部安排干部员工勤于巡查、严密防控，在相关部门的配合下，实行群防、群检、群治，以确保园区万无一失。针对特别区域实行重点监控，在自行车场盗窃高发区实行严密布防，抓获盗窃者3人，为业主挽回直接损失数千元。由于完美时空园区安全管理的出色，因此被海淀区评为社会治安综合治理先进单位。

3、完善设施、有备无患

通过公司领导亲临现场指导，安保部将园区消防预案、设备设施、消防器材检查维护等各项工作，进行了不断的完善。制定园区消防设施设备维修保养计划，使园区消防设施设备不但做到正常运行而且延长使用年限。今年已对园区3656个光电探测器，进行了专业性检测，严格检查消防设施设备，提前对烟感系统报警点不准确进行专业性检测。保障线路畅通、正常使用，对大厅内应急疏散灯、安全出口进行补装和更换。同时对消防器材实行分区管理、检查、维护并落实到人。按照北京市政府及公司要求，组织园区业主进行消防演习，消防演习的成功演练，得到了国家相关部门及广大业主的好评。

二、严格管理、提升品质，改变观念、创新管理

1、按照项目年初制定的安全培训计划，安保部参照行业规范对保安员进行32次专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、专业技能、消防知识、突发事件分析等，通过讲解、点评、交流使保安员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。

2、安全管理部按照各月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，通过培训保安员整体素质提升了、服务水平提高了、业主满意度提高了，通过培训提高了保安员整体思想素质，服务态度和业务技能。

3、在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，结合项目管理服务特点，按照项目部的要求，针对保安部的实际情况，引导保安员与时俱进、提升素质、转变观念。，安保部教育安保人员要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务的真谛的理解及运用。

安保部通过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完成项目给的管理工作和服务工作的过程中体现自身价值，并感受人生乐趣。通过思想教育工作，提升了保安员思想道德品质，涌现出多个拾金不昧的好保安，受到了业主的书面赞扬。通过工作实践的摸索，安保部还创作出“物业保安员应知应会”的规范准则并上交公司总部在全公司推广，不但使子海理想的每位一线保安员在为业主和客户服务时品质显著提升，而且使其他兄弟项目受益。

安全管理部通过对20__年工作进行回顾和总结，总结过去、展望未来，整改不足之处并制定新一年的提升服务目标，以利于20__年安全管理部各项工作更好的全面展开。

三、工作重点

1、我们将始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，在各项预案具体实施还不尽完美的情况下，保安部将继续跟进落实。

2、保安员及领导组织管理水平有待提升：表现为骨干人员文化修养、专业知识和管理能力等综合素质高低不一、参差不起，保安部与项目制定的管理规范尚未全部落实，保安部将针对问题加强教育培训。

3、服务质量尚需优化和提高：从多次检查和客户投诉中发现，安保部各个岗位保安员的服务质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣。保安部将强化管理达到白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在的一个样的服务标准。

4、反复出现的问题是有个别岗位保安员仪容仪表不整齐、礼节礼貌不生动、服务不周到、处理应变不灵活，这些问题严重影响着整体的服务质量。在20__年的工作中，保安部将重点跟进、狠抓落实。

部门工作总结不足4

一年来，在主管部门的正确领导和同事之间的关心帮助下，我办以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，扎实工作，开拓创新，在企业退休人员社会化管理服务工作中取得了一定的成绩。企业退休人员实行社会化管理服务，是落实和树立科学发展观的具体体现，并且是建立独立于企业之外的社会保障体系的重要内容。做好这项工作，对促进经济和社会发展，深化企业改革，保障广大退休人员的幸福生活，维护社会稳定，提高他们的生活质量，具有十分重要的意义。现对今年来开展的退管工作做如下总结：

一、加强学习、提高自身素质

我办定期召开退管小组会议，进行业务指导和理论学习，及时沟通加以改进日常工作中存在的问题，不断提高退管工作人员的业务水平和理论知识，对退管工作的能力进行强化。工作中，十分注重社区协管员业务素质及服务意识的优化，良好的工作作风才能增加企业退管服务工作的公信力，才能使退管工作朝着正确的方向一步一步前进。

二、协调合作，完善管理服务

做好退休人员档案的管理和接收工作，完善退休人员健康档案，跟踪了解退休人员的生存状况。并且联系民政殡葬机构对每月死亡的人员与我办的数据库进行对比，杜绝冒领现象。根据企业退休人员社会化管理服务各项基础工作要求加强管理服务，定期与不定期组织退管人员与退休人员及时联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。以工作好的社区为榜样，依托条件好的社区以点带面，达到整个退管工作的快速发展。每年的年审工作在依托社区和人社部门的人社服务中心的同时，我办也要积极配合，为各部门的协调合作，共同发展做出努力。

三、开展活动，争取改进不足

开展自我管理、帮扶互助、自我服务来完善充实退管自管互助组织。定期不定期开展走访帮扶活动，并且多次慰问特困退休人员，送去了慰问品。一年一度的“九九”重阳节，利用老年人自己的节日，组织了退休人员座谈会，虚心听取并记录退休人员的意见和建议，将其作为以后工作中改进的方向，以退休人员的需求为根本，做好退管工作

今年的工作，由于经费不足，不能很好的组织退休人员活动。企业退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣的简单要求，上升到“老有所为，老有所乐”上来，这就对退管服务工作提出了更多更高的要求，根据新的形式发展变化，我办应充分利用现在有资源，积极争取政府部门的支持，共同做好退管工作。

今后我办将继续以“以民为本，为民解困”的宗旨为核心，以满足广大退休人员日益增长的文明和物质需求为出发点，以落实“六个老有”为目标，和实际结合，以构建和谐社会为主导，运用多种形式，加大工作力度，建立安全保障，服务周到的生活服务。退管工作越来越忙，但我办付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到了广大退休人员的称赞反响。所以在今后的工作中，更加愿意把自己的一份力量，无私奉献在退管服务工作中去，促进退管服务的发展，为构建和谐社会做出贡献。

部门工作总结不足5

20__年工作全面展开，预示着我们今年的工作仍将充满着挑战。为此，我们有必要对过去的工作认真总结，保持清醒认识，并着手准备应对今年我们将面对的新形势和新问题，下面我对经营部的工作进行总结、汇报并提出__年工作设想和要求，不妥之处，请大家指正。

一、20__年的工作回顾及成绩

(一)经营部全面完成了公司下达的各项任务指标，在市场经济危机的情况下稳步实现增长，这个月时间完成近四万多方，回拢资金1000多万元。

(二)客户对我们比较满意，结交了一批忠诚客户，并能和施工项目相关人员保持良好的社会关系，让他们有困难时想到我们，公司的品牌效应进一步形成。相信有一天我们的品牌效应会达到良好的效果。

(三)与各有关部门配合较好，处理问题比较及时，迅速做出反应，绝大多数工作主动积极，爱岗敬业，能与其他科室相互沟通、协调合作、对公司怀有深厚感情，希望公司做强做大，以公司为家，在工作中展现才华，体现人生的价值。

四)目前市场竞争异常激烈，利润空局很小，加强成本控制、严格执行规章制度。我们做的比较到位，每一个大小问题及时向公司领导汇报，没有发生任何事故。

二、不足之处

以上成绩的取得，是基于全体员工共同努力的结果，对个人而言也是有一定的进步，同时在一些方面还是存在许多不足，在今后工作中要加以改进。

(一)员工队伍素质跟不上企业发展要求，全面掌控能力不够，创造性工作办法不多，信息渠道不够畅通且滞后，从精细化管理要效益的格局还没有形成。

(二)加强员工考核、要做到让员工感受到做错的每一件事情都和自己的切身利益息息相关，做的好要受到奖赏，做错事必受罚，做到奖罚分明。不足之处还有很多，只有发现不足，才能着手改善，在成绩面前不沾沾自喜，同样在面临不足或缺点也不妥协，看到成绩是对自己工作的肯定并满怀信心，认清不足是希望做的更好。

三、20__年工作思路

目前，混凝土行业的竞争趋于白热化，面临恶性竞争，市场压力对我们而言是个及其严峻的考验，在市场商砼价格基本一致的情况下，只有挖掘内部管理，提高生产效率，降低成本，才能为企业创造利润，才能使企业立于不败之地。

(一)加强生产调度上的安排。

(二)继续执行强化部门专业化管理。

(三)加强对搅拌生产线的计量管理。

(四)严格执行采购制度，加强材料入库管理。

(五)加大对现场文明的整治，评价一个企业的优劣，做好的办法是让客户做出客观的评论，客户对我们供应及时满意的同时，会看到我们的混凝土质量，员工的劳动积极性和形象、安全措施落实情况等等都会一一记在心里，这些都要求我们时刻要维护企业的形象。

“雄关慢道真如铁，而今迈步从头越”，从公司建立时的起步艰难，我们逐步走向成功，金融危机阻挡不了我们前进的步伐，相信在公司领导的代领下，我们有能力应对市场白热化的竞争，我相信最终胜利将是我们。

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11.形容经验不足和经验丰富的成语 篇十一

【拼音】： yóu rèn yǒu yú

【解释】： 刀刃运转于骨节空隙中，在有回旋的余地。比喻工作熟练，有实际经验，解决问题毫不费事。

【出处】： 语出《庄子・养生主》：“彼节者有间，而刀刃者无厚。以无厚入有间，恢恢乎其于游刃必有余地矣。”

【形容经验丰富的成语】：滚瓜烂熟

【拼音】： gǔn guā làn shú

【解释】： 象从瓜蔓上掉下来的瓜那样熟。形容读书或背书流利纯熟。

【出处】： 清・吴敬梓《儒林外史》第十一回：“十一二岁就讲书、读文章，先把一部王守溪的稿子读的滚瓜烂熟。”

【形容经验丰富的成语】：身经百战

【拼音】： shēn jīng bǎi zhàn

【解释】： 亲身经历过很多次战斗。比喻况历多，经验丰富。

【出处】： 《资志通鉴・后唐纪・庄宗同光三年》：“且群臣或从陛下岁久，身经百战，所得不过一州。”

【形容经验丰富的成语】：能征惯战

【拼音】： néng zhēng guàn zhàn

【解释】： 征：征伐。形容作战经验丰富，很能打仗。

【出处】： 元・关汉卿《哭存孝》第二折：“左哨三千番兵能征惯战，右哨三千番兵猛烈雄骁。”

【形容经验丰富的成语】：老马识途

【拼音】： lǎo mǎ shí tú

【解释】： 老马认识路。比喻有经验的人对事情比较熟悉。

【出处】： 《韩非子・说林上》：“管仲、隰朋从于桓公伐孤竹，春往冬返，迷惑失道。管仲曰：‘老马之智可用也。’乃放老马而随之。遂得道。”

【形容经验丰富的成语】：见多识广

【拼音】： jiàn duō shí guǎng

【解释】： 识：知道。见过的多，知道的广。形容阅历深，经验多。

【出处】： 明・冯梦龙《古今小说》卷一：“还是大家宝眷，见多识广，比男子汉眼力到胜十倍。”

【形容经验丰富的成语】：博古通今

【拼音】： bó gǔ tōng jīn

【解释】： 通：通晓;博：广博，知道得多。对古代的事知道得很多，并且通晓现代的事情。形容知识丰富。

12.我的优点和不足作文 篇十二

我的优点和不足

我的名字叫“刘冬裕”。上小学二年级。

我的头发有点黄，梳着个齐刘海儿，眼睛大大的，妈妈说我是塌鼻子。嘴巴有点小。个子很高，身子却略微瘦些。

跳舞是我的业余爱好，当然，也是我的优点。每次老师刚教完一段舞蹈，我肯定就能学会，而且还会做的很好。有几次，老师看我做的动作很到位，很优美，还让我到前面去当小老师呢!

不过，前几天可没这么幸运。老师教我们做侧手翻，别的同学都已经过关了作文 ，而只有我总是做不好，别提当时有多着急了。老师不止一次的鼓励我，让我胆子大一些，放开的去做，但是，我的胆子还是很小，不敢去做。因为这样我还哭了一鼻子呢!