选树典型工作方案

选树典型工作方案（精选12篇）

1.选树典型工作方案 篇一

运输区季度选树先进典型工作方案

运输区

2012-2-10

为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导广大党员干部积极投入到创先争优活动中来，我运输区党支部深入开展创先争优先进典型选树活动，在全区选树2名党员管理先进典型人物，1优秀员工典型人物，作为全区先进典型选树标兵。

为切实开展好此项活动，运输区支部领导小组采取四项措施做好先进典型选树工作。

一是加强领导，落实责任。要求要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署先进典型选树宣传工作，制定规范的实施方案，落实专人负责，明确工作责任。

二是要把握标准，选准典型。

一、深入挖掘先进典型。要求各基层班组组织按照班子“五个好”和党员“五带头五模范”的基本要求，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。

二、科学培植先进典型。精心制定培植先进典型的实施方案。积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。

三、准确提炼先进典型。抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

三是统筹兼顾，注重实效。在条件成熟的情况下，每季度有计划地选树几个单项的先进群体典型和个人典型。在选树中既要立足长

远，注意选树全面过硬的典型，又要立足岗位，注重选树反映各项具体工作的单项典型；既要选树普通党员的典型，又要选树党员干部的典型。切实使选树的先进典型具有真实可信、业绩突出、群众认可、示范引导的特点。

四是要做好提炼，强化宣传。认真提炼先进事迹，形成高质量、有特色的事迹材料。同时组织宣传先进典型的事迹。在全区努力营造争创先进、争当模范的浓厚氛围。

运输区

2012-2-10

2.选树典型工作方案 篇二

1 做好选树典型工作中应注意的几个问题

1.1 抓典型应注重广泛的群众性。

选典型犹如选种子,需要领导、组织要有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。典型来自实际生活,来自广大干部员工在各自岗位上的实践,应比普通的实际生活更具有集中性、普遍性和代表性。因此,典型首先应该具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效的工作实践。所以,在选典型时应注意做到不定调子、不定框子,而是到广大员工群众中广泛听取意见,让员工来推举、评判和总结,这样树立起来的典型才能够经受检验,过得硬、立得住、叫得响。

1.2 对典型应注重有效的培养和帮助。

目前,一些基层单位在抓典型工作中,虽然也确定了培养目标,但往往缺乏系统的、有效的培养措施,真正用实际行动去帮助和引导典型成长。甚至,有的只是做表面文章,搞形式主义,一味的往典型身上加荣誉、冠称号,任由典型自然发展,导致典型走了一些弯路或成长缓慢,甚至半途而废、销声匿迹。在员工群众中不仅没有起到示范和引领的作用,反而起到了坏作用,影响了队伍的风气。这就迫切地需要基层对典型采取有效培养和帮助,发挥他们的长处,引导和教育他们改正不足,使典型始终保持奋发有为、敢于争先的精神状态。

1.3 对宣传典型应注重有效的方法和手段。

目前,对于大多数基层单位来说,对典型的宣传上确实存在较大的困难。但一些基层单位还是找到了宣传的突破口和有效措施。对于大多数基层单位而言,仍没有好的方法和手段,致使典型总是在原有的层次上踏步。同时,在本单位层面上的宣传也缺乏有效的方法和手段,导致有些典型的先进精神和做法还不能被本单位的员工所完全了解,以至于得不到广泛认同和信服。这就迫切需要各基层利用媒体、网络、会议交流、撰写材料等方式加以沟通和传播,使其典型能够将好方法、好经验贡献出来,从而达到共同进步的目的。

2 做好典型选树工作中应遵循的几条原则

2.1 坚持实事求是的原则。

先进典型的说服力、感染力,取决于典型本身的真实事迹和先进思想,取决于他们伟大而平凡的良好形象。选树典型切忌人为拔高,使典型脱离实际。这样的典型非但起不到示范和带动作用,还可能使人们产生逆反心理,起到相反的效果。因此,在部署重大典型的宣传时,应注意忠于典型事实,用事实说话,不溢美,不拔高,不说过头话。

2.2 坚持实用路线的原则。

选树典型的目的不在选树,而在使典型成为大家学习的榜样,使大家在工作中有可借鉴的方法和经验。所以,在选典型时应该选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型,以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。我们物业企业面临着许多有利因素和机遇,同时也面临一些新的压力和挑战。抓住机遇、应对挑战、加快发展是我们坚定的选择。这就迫切需要员工有清醒的认识,有适应形势的新观念,有发展的新思路,有战胜困难的勇气和信心;目标瞄高,破除一个“满”字,有牢固树立勇于争先的思想观念。责任瞄高,克服一个难字,始终保持攻坚啃硬的精神状态。形象瞄高,杜绝一个浮字,坚定有所作为的职业理想。不断增强发展和改革意识、主人翁责任感和同心同德的团队精神。榜样的力量是无穷的,及时发现、挖掘、选树不同层次的先进典型,以典型引路,以榜样育人,化典型的力量为促进公司发展的不竭动力,就显得尤为重要和必要。

2.3 坚持务求实效的原则。

有了好的典型,如果抓不准,则会埋没典型;抓准了,如果宣传不当,也不会产生好的效果。因此,抓典型工作应坚持务实求效,这是赋予典型以生命力和感召力,对实际工作产生推动力的一个重要方面。近几年,企业对典型的重大作用有了更深的、充分的认识,抓典型的积极性空前高涨,有的急于树立一批典型,并力争推向更高层次。这种积极性是非常可贵的。但是,典型的成长和典型的宣传推广,有其自身的特点和规律。一个时期典型树得太多、太滥,像走马灯、一阵风,反而会使宣传效果相互抑制,甚至冲淡和淹没重大典型的宣传,学习活动也难以收到扎实持久的成效。

3 做好典型选树工作的常用的几个方法

3.1 要用“脑”去设计,全面开展典型工作。

要想开展好任何一项工作,都需要用脑去设计和规划。抓典型工作同样如此,不仅要对各个层面和各项工作,就如何抓好典型工作进行设计,更要对每一个典型的发展步骤和方向进行设计,以此来保证抓典型工作的全面顺利开展。

3.2 要用“严”去管理,让典型快速健康成长。

只有加强典型管理,抓好典型的自我完善和不断提高,才能持久地保持典型的先进性和生命力。作为基层领导,在抓典型工作中,必须要加强典型的管理,严格要求,防骄破满,注意引导、帮助典型努力做到“三个正确对待”:正确对待成绩,不在已有的成绩上吃老本;正确对待荣誉,不背荣誉的包袱;正确对待别人,虚心学习兄弟单位和其他同志的先进思想和经验。同时,要帮助他们查找不足;自觉加压,确定新的目标,提出新的要求,研究新的措施,从而使典型始终保持不断前进的动力。

3.3 要用“心”去关爱,让典型体会到组织的温暖。

典型的成长单靠严格的管理是不够的,还要靠各级组织用心去关爱和帮助,正如鲜花需要有人浇水施肥。因此,对典型必须要做到政治上关注,工作上关心,生活上关爱,让他们体会到组织的温暖。

3.4 要用“声”去传播,大力弘扬典型事迹。

典型宣传是典型工作的重要环节,只有使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播,才能使员工群众受到教育,得到启迪。“一花独放不是春,万紫千红春满园”。发现典型、宣传典型,出发点和落脚点都在于推广和应用,在于“一花引来百花开”。因此,必须要通过有效的宣传形式,把典型的事迹弘扬体现出来,让员工群众知道学什么,怎么做。

3.5 要用“奖”去激励,营造一个争做典型的良好氛围。

3.关于典型培养选树工作的几点思考 篇三

关健词：典型培养；宣传工作；选树工作

一、典型培养选树工作的目的和作用

典型培养选树工作是宣传思想政治工作的一项重要内容，开展典型的培养选树宣传工作，能够发挥典型的导向作用，形成学典型、当先进的良好氛围。

（一）有利于树立身边的学习样板

榜样的力量是无穷的。经过层层评选的先进典型，是各行各业先进的代表，是大众学习的榜样。但由于不同行业涌现出来的典型具有不同的特点，类比性不强，学习的难度较大。开展典型培养选树工作，就是在本行业、系统和单位树立学习标杆，他们的业绩大家有目共睹，成功的经验方法也看得见、摸得着，这样学习起来就会有的放矢，效果也就更加明显。

（二）有利于形成正确的舆论导向

舆论导向能够统一思想，凝聚力量。它是一个潜移默化的过程，需要借助相应平台和载体来诠释。各个层面选拔出的先进典型，能够具体生动形象地阐明企业当前的舆论导向。开展典型培养选树工作，可以让职工群众清楚企业当前倡导什么，反对什么，从而自觉地遵从主流导向，形成一致的价值取向和道德标准，为企业的发展凝聚合力。

（三）有利于营造良好的发展氛围

企业的发展需要一个良好的环境。环境的形成要靠每个个体的努力。典型是光荣的，是受尊重的。要想成为典型，就必须对照先进找差距，查不足，抓提高。开展典型培养选树工作，就是要大家向典型看齐，向典型学习，立足本职，争创业绩，成为行业的尖兵，岗位的能手，努力营造出“比学赶超”的浓厚氛围。

二、典型培养选树工作中存在的问题

在典型培养选树过程中，有很多成功的经验，但也经常出现一些不容忽视的问题。

（一）培养方式不当，典型持续性不长

没有站在“内促队伍，外树形象”的高度来理解和推动典型培养工作，缺乏相应的工作机制和培养计划，培养典型临时抱佛脚，乱点鸳鸯谱，或是 “轮流坐庄”，典型培养工作存在误区和盲区，造成典型质量不高，树立不长。

（二）选树挖掘不实，典型含金量不足

典型选树缺乏群众观点，片面追求高大全，刻意拔高典型的思想境界，添枝加叶撰写典型的先进事迹，导致有些典型严重脱离实际，经不起推敲，降低了典型在职工群众中的可信度，群众对这样的典型不买账，不信服。

（三）宣传力度不够，典型影响力不强

对典型的宣传认识不足，力度不够。没有充分利用内外部媒体，多渠道、多形式进行宣传报道，没有达到用身边的人、身边的事教育干部职工的目的，结果只能是一花独放，未能春色满园。

三、做好典型培养选树工作的几点思考

结合多年的党群工作经验，笔者认为应从以下几个方面着手，抓好典型的培养、选树和宣传工作。

（一）突出“三个方面”，精心培养典型

首先要明确培养方向。结合企业中心工作，确定典型培养的类型，帮助和引导典型按照企业的要求，结合自身特点，确立发展目标，使典型的成长与企业的发展有机结合起来，达到相互促进的目的。其次要加强工作指导。时刻关注典型的成长进步，为他们搭建学习的平台，提供展示的舞台，有意识、有侧重地给先进典型交任务、压重担，让先进典型在实践中得到锻炼。第三要激发干劲。经常与先进典型谈心交心，及时掌握思想状况，帮助解决工作和生活中遇到困难，使其能够全身心投入到工作中，不断创造新业绩。

（二）注重“三个标准”，合理选树典型

首先要注重先进性。选树典型要紧跟时代步伐，反映时代要求，重点选树那些为实现中国梦不懈奋斗的职工群众，使典型具备引领时代潮流的品质，反映社会的价值取向。这样的典型有生命力，能在群众中立得住，叫得响。其次要注重群众性。选树典型要尊重客观实际，把目光投向基层，聚向群众，善于从普通群众中发现典型、树立典型，让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界，近距离感受到榜样的人格魅力。再次要注重多样性。不同层面的先进典型其影响力也不同。选树典型要放开视角，多层次，多角度地挖掘典型，使多数群众都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习的榜样。

（三）坚持“三个原则”，大力宣传典型

4.选树典型工作方案 篇四

为充分展示我街广大人民群众践行社会主义荣辱观的精神风貌，进一步推动全社会形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，在全街营造“学好人、做好人”的舆论氛围，为创建文明城市营造良好的群众基础，根据区文明办、关于关于评选“崇川好人”及崇川区第15次文明新风典型的活动的相关要求，结合据我街实际，特制定本制度。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，树立社会主义荣辱观，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，充分发挥老百姓身边典型人物的榜样作用，推动公民道德建设深入发展，在全街营造崇尚好人、争当好人、争做好事的社会氛围，实现全街经济跨越式发展营造良好社会风尚。

二、组织机构 组长：XX 副组长：XXX 小组成员：各社区、企（事）业单位、机关负责人

三、评选程序

1、宣传培树。3月下旬，在XX通讯刊播《“我推荐、我评议身边好人”活动公告》，明确评选表彰工作要求、推荐途径和办法，启动评选推荐工作。

2、组织推荐。每月20日以前，各基层单位要向街道积极做好组织推荐候选人的工作，街道将组织评选，将评选结果于每月25日前发至区文明办。

3、初步上报。申报需提供以下3种材料：（1）事迹材料控制在1500字左右，语言要平实、不要空话套话，一律用第三人称。开头写明人物的简要情况，如姓名、性别、年龄、政治面貌、籍贯、工作单位职务等，结尾写明人物的获奖情况及新闻媒体报道情况。（2）电子照片。提供1—2张被推荐人的照片，登记照、生活照、工作照均可，jpg或jpeg格式。（3）填写《“崇川好人”推荐表》，内容包括：被推荐人的姓名、性别、出生年月、单位及职务、政治面貌、文化程度、曾获主要奖励、200字事迹简介。

4、评审公示。每月25日以前，街道领导小组将汇总推荐上报情况，对推荐的候选人进行审核把关，对候选人进行网上公示，并征求计生、综治、纪检监察、安监等相关部门意见后，确定候选人名单，再上报区文明办。

5、组织投票。街道评议领导小组将组织发动广大干部、群众积极参加“崇川好人”的评议和投票活动，投票方式是登陆新华网•崇川频道“崇川好人”评选活动专题（网址：http://cc.xinhuanet.com/）。

投票规则是：

（1）投票时间：推荐月份下一个月的6日—25日，为期20天。如遇法定节假日时间需要调整，则另行通知。

（2）每位投票人一天内给每位候选人限投1票，总数不超过6票。

（3）每月最后一天公布当月的投票结果。

（4）投票时，投票人在自愿的原则下，请填写有效联系地址和电话，便于联系。主办单位对投票人信息严格保密。

（5）禁止采用技术手段进行舞弊性投票。

6、集中宣传

街道将紧密配合推荐工作，开辟专栏，对候选人进行集中宣传，充分展现身边好人的风采，使先进典型的感人事迹和高尚品德深入人心。

四、评选标准

近年来，自觉遵守《公民道德建设实施纲要》，自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守公民基本道德规范，在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲方面表现突出，社会形象好、群众认可度高的社会各界人士均可申报推荐。其基本标准为：

1、助人为乐：长期坚持帮助无血缘、亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众；对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难；积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务、志愿服务等社会公益事业和公益活动。

2、见义勇为：在公民合法权益受到侵害时挺身而出，设法进行保护和援救；勇于同正在实施的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破重特大案件作出贡献；在抢险救灾中，奋力排除险情，保护国家、集体和群众生命财产安全。弘扬正气，在社会上产生重大影响。

3、诚实守信：具有强烈的诚信意识，从事生产活动坚持质量至上，从事经营活动坚持信守契约，从事服务工作坚持优质规范，在合作者和服务对象中享有高度信誉；在人际交往中，真诚待人，即使遇到困难，仍坚持信守承诺。

4、敬业奉献：具有崇高职业道德和敬业精神，立足岗位，刻苦钻研，业务过硬，勇于创新，有重要发明创造或重大贡献；干一行、爱一行，长期在艰苦条件下尽职尽责、默默奉献，恪守职业规范，办事公道、服务优质，赢得群众广泛好评。

5、孝老爱亲：弘扬家庭美德，孝敬父母，长期悉心照料体弱病残的老人，使他们享受人生幸福；关爱子女，夫妻和睦，兄弟姐妹团结友爱，家庭生活温馨和谐；在家人亲属有伤病、残疾等困难情况下，做到不离不弃、守护相助、患难与共。

6、关爱未成年人：在加强和改进未成年人思想道德建设工作中创新思维，探索新路并取得显著成绩；积极投身关心下一代工作，为未成年人健康成长做出贡献。

5.选树典型工作方案 篇五

论文摘要:在大学生先进典型数量不断扩大、领域不断扩展的新形势下，要做好新时期大学生先进典型的选树工作必须要正确认识量与质的关系、切实理顺知与行的关系、辩证把握旧与新的关系。只有牢牢把握住这三个要点，才能真正发挥大学生先进典型的教育带动作用，激发起更多青年大学生的中国梦，凝聚更广泛的青年力量为中华民族的伟大复兴而接续奋斗！

论文关键词:大学生,先进典型,选树要点

新世纪以来，大学生先进典型的选树工作在广度和深度上都取得了显著进展。这对进一步加强和改进大学生思想政治教育发挥了良好的促进作用。但在新的形势下，大学生先进典型的选树工作在一定程度上依然存在着低效和乏力的现象，面临许多需要深入研究和积极应对的新情况和新挑战。总的来说，做好新时期大学生先进典型的选树工作必须要正确认识和处理好以下三个方面的关系。

一、要正确认识量与质的关系

与以往相比，新时期大学生先进典型选树的数量有了大幅度增长。这在一方面适应了社会发展多样化的客观趋势和大学生学习榜样的选择需求。但与此同时，典型选树的过泛乃至过滥的情形客观上也带来了典型“质”的下降和典型影响力的减弱。正确认识量与质的关系是做好新时期大学生先进典型选树工作必须解决的首要问题。

从数量上来看，关键是要保持大学生先进典型选树工作合理的遴选规模和推选节奏。无论是典型选树的主体（教育者）还是典型学习的主体（被教育者），其精力都是相对有限的。在社会生活越来越丰富多彩的时代背景下，大学生先进典型数量过多必然导致重点不突出，无法保障教育者推广宣传和被教育者学习消化的时间投入，事实上导致先进典型教育的低效甚至无效。因此，我们需要根据客观情况，进行科学的研究，明确先进典型的选树周期，把握好先进典型选树的合理数量和节奏，争取做到不多不少、不快不慢。

从质量上来看，关键是要把握好大学生先进典型选树工作的标准，做到真与善的有机统一。虽然随着时代的变化和发展，大学生群体越来越厌倦过去那种“高、大、全”式的先进典型，转而青睐一些以小事感人、以真情动人的“平民典型”和“草根英雄”。但这并不意味着先进典型的选树是低标准或无标准的。近年来，一些评选表彰活动中过分看重网络海选，为博人气而不惜吸收一些有个性特点但明显不符合评选标准的候选人，带来了诸如参评标准过低、舞弊炒作等社会问题。与此同时，我们也必须注意到，赋予先进典型过多、过重的优秀品质，不仅是他们“不能承受之重”，也与选树先进典型的初衷背道而驰。因为从根本上讲，评价先进典型质量的标准就是得到社会认可、经得起人民检验。特别是在网络化“人肉搜索”越来越便利的条件下，那些言过其实、弄虚作假的典型选树或许能够得逞一时，但最终会付出更大的社会代价。因此，选树先进典型要做到真善统一，既保证是好的、善的，又保证是真的、实的。尤其在典型选树的宣传推广中，一定要着力突出和彰显榜样身上最闪亮、最值得社会倡导的事迹和精神。

二、要切实理顺知与行的关系

意识和实践的关系是哲学的基本命题之一，也是人们日常生活中常常面临的难题。明代思想家王守仁提出的知行合一学说认为：“知”主要指人的道德意识和思想意念；“行”主要指人的道德践履和实际行动；而“知行合一”就是道德意识和道德实践的统一，只有“知行合一”才能称得上是“善”。从道德教育的角度来看，道德意识离不开道德实践，道德实践也离不开道德意识，二者互为表里，不可分割。对于先进典型的选树工作来说，当前面临的一个重要问题就是个人和集体的“知行脱节”困境。

一方面是个人的知行不统一。主要表现为个人知道先进典型的事迹和精神，也知道什么是应该学、应该做和社会倡导的，但是在实际行动中却又没有按照好的榜样和标准去实践。深入分析起来，导致这一现象的原因除了社会环境之外，主要有三个方面：一是先进典型难学。过去“高、大、全”的榜样形象离人们的现实生活太远，“可望不可及”；二是目前大学生先进典型选树和推广过程中比较普遍地存在“抽象学习号召多、具体实践强调少”的问题。调查显示学生对很多典型学习不了的原因在于“没有具体抓手，不知道怎么学”、“缺乏学习实践的途径和机会”；三是改变自我认同的惰性。人作为独立个体在自我认同上都具有一定的稳定性。学习先进典型在一定程度上要求受教育者根据新的标准和要求改变原先的自我状态。这种状态的改变一般都需要一个较为长期的弹性缓冲期。这一期间受教育者很容易出现为自己的懈怠寻找理由和借口的现象。先进典型教育不仅是理论教育，更是实践教育。教育者选树先进典型的目的当然是不仅希望学生能够了解典型，更重要的是要促进学生能够以先进典型为榜样在实际生活中践行。因此，教育者必须要更加注意选树贴近学生生活的先进典型，注意把先进典型的精神具体化，提供更多的实践途径和载体，持续进行有针对性的引导，促使学生把外在典型转化为内在榜样，使他们形成对先进典型的认知和践行榜样行为的良性互动。

另一方面是集体的知行不统一。主要表现为先进典型所体现的价值观不是社会主流行为准则，从而导致先进典型选树工作低效、无效甚至反效。柏拉图曾说：教育年轻一代（还有你们自己）最好的办法不是斥责他们，而是你终身公开地去做你劝别人去做的事情。古人讲“桃李不言，下自成蹊”。如果教育者只说不做，则不可能指望受教育者言行一致。根据恩格斯的“福斯塔夫式的背景”说法（即典型人物成长需要典型环境），有人指出雷锋出身于贫农家庭，吃千家饭、穿万家衣的他的报恩情结是其奉献社会真实的心理根据，阶级爱憎情感、节约朴素都是时代精神的印记，当各种先进、标兵称号接踵而来时，他的奉献是快乐的、真实可信的。因此，先进典型教育必须要营造与之相一致的社会氛围。

三、要辩证把握旧与新的关系

旧与新的关系就是先进典型的继承与创新的关系。先进典型选树工作作为大学生思想政治教育的传统载体，需要继承以往被证明行之有效的做法；但在经济社会发展日新月异的新时期，先进典型选树工作又必须坚持与时俱进，以适应不断出现的新情况和新挑战。

一要积极应对追星现象对先进典型选树工作的冲击。曾有人将青年偶像崇拜现象在我国建国后的变迁归结为“英模崇拜——领袖崇拜——三星崇拜——平民偶像崇拜”的发展路线。近年来，社会公众特别是青少年群体中的追星族有增无减，“超女”、“星光大道”等电视节目的火爆充分证明“追星”依然有强大的社会市场和生命力。这对以弘扬社会主流价值为己任的先进典型选树工作也带来了较大冲击。首先是价值观冲击。“如果说英模崇拜本质上是以教育和政治利益为出发点的，那么“三星”崇拜本质上则是以经济和市场利益为出发点的；英模崇拜本质上是政府推荐的，有很大的教育性，而“三星”崇拜本质上是个人自己的选择，主要是娱乐性的” ；二是方式方法冲击。“青少年追星”背后的原因固然复杂，但这些明星们身上散发出的时尚魅力和时代特质，无疑是他们被青少年作为偶像的重要因素。先进典型选树如果不大幅改变古板、守旧、落伍的形象，就难以吸引青少年。从应对的视角来看，先进典型选树因此要重点做好两方面工作。首先要借鉴明星传播的策划和营销思路，积极引入社会化团队力量，对主流先进典型进行适当的、真实的“明星化”包装，改进传播，扩大影响；其次要主动挖掘已经在青少年中拥有广泛影响的明星身上符合社会主流价值的方面，借助他们去弘扬社会主流价值。近年来团组织在各种公益活动中打造的刘翔、谭晶等明星形象大使就是一种很好的探索。

二要积极选树幸福快乐的典型和榜样。当前，在先进典型选树中确实存在一种把先进典型形塑成正当利益的牺牲者、奉献者和“吃亏的人”的现象。被选树为先进典型即意味着带上“道德的光环”，与各种利益甚至正当合法的权益都不再相关。某些新闻媒体时常报道的那些关于英雄流血又流泪的事件更是加剧了这种心理暗示。这在一定程度上无疑在消解学生学习先进典型的热情和动力。事实上，随着经济社会的发展，物质生活水平的不断提高和个人主体意识的不断增强，民众特别是青年大学生更愿意、更喜欢接受那些正面健康、幸福快乐的先进典型。因此，要使先进典型的教育带动作用取得实际成效，就必须改变那种“苦、惨榜样”的倾向。我们既要尊重大学生“个人价值与社会责任相结合”的内在心理趋势，也要高度重视对先进典型正当权益的有效保护，真正关心典型的成长、进步与生活，切实帮助他们提升自身素质、提高生活质量，为社会树立幸福快乐的现代大学生先进典型形象。

6.浅论公司选树典型 篇六

公司选树典型之我观

回首六十年代，曾有一个名字响彻全国，他叫王进喜，是大庆原1205钻井队队长。作为大庆一次创业的先驱者，他身上凝聚了那一代人的创业精神，是当时国家无法摆脱贫油帽子的最困难时期，树立起来的典型，他的事迹谱写出了铁人精神，进而有了以王进喜为首的“五面红旗”，有了浓缩成“爱国、创业、求实、奉献”八个字的大庆精神，有了全国性的旷日持久的“工业学大庆”的红潮，让这一精神，这一典型整整影响了两代人。今日，到了大庆“缺油”的时代，我们该如何树立典型，让我们大庆的宝贵精神财富有个血脉相承？我们公司作为集团公司的主体之一，该如何选树典型，感召公司员工开拓进取在《纲要》的指导下，在“创建百年油田，搞好二次创业”开篇之际，再续昨日的辉煌呢？

下面谈谈我对公司树立典型的几点观点： 一，典型须有时代特征

典型示范是思想政治工作一项经常性的工作方法，是现代企业文化必不可少的一部分。其主要在于发现和总结企业生产和改革中涌现出来的先进人物。所选典型能否很好地被推广和发挥其预期作用，关键在于发掘、选树典型时，必须遵循“三个代表”的要求，准确把握时代脉搏，面向基层，面向企业生产和生活，选树先进性与时代特征有机结合的典型。典型的先进性在哪里？最根本的就是体现时代特征，与时俱进。因此，树立企业典型必须突出时代特征，充分反映企业发展的价值取向。树立的典型，要紧紧围绕生产经营中心工作，在其身上体现出企业员工应对激烈竞争、推进市场化运作的条件下，勇于创新、无私奉献等与企业发展与时俱进的价值取向。

四十年前的那个石油大会战的年代，埋头苦干，兢兢业业是那个时代的时代特征与需求，而在我们企业改制，公司全面面对市场的今天，已融入我们血液，流淌着的大庆精神、铁人精神有了新的时代意义，本埠面包越来越小的不争事实，赋予其新的时代内涵，我们不得不深挖其精髓，让这一大庆石油企业的精神支柱拓展，延伸，染上时代的色彩，改变选树着眼点。如集团劳模、局十大杰出青年、原***项目组经理***同志，局感动青春创业先锋、集团首届十大杰出青年、原***项目经理***同志和***项目组经理***同志就是符合时代要求的三个典型。***总经理在总公司市场开发“十五”总结表彰大会上讲话中强调：“‘十一五’，是我们全局加快发展的关键历史时期。外部市场开发的任务更艰巨，责任更重大，地位更重要。全局上下必须要进一步统一思想，深刻认识到外部市场开发工作对推进企业发展的重要意义，全力以赴做好“走出去”的文章，以优异的市场开发业绩推动企业持续有效较快协调发展。”我们这三个典型的选树符合了曾总对我们的期望与要求。为我们以后选树典型开了可模拟之先河。

二，典型须有正确目标

选树典型的标准，体现了企业所倡导的价值观和终极理念，也是典型示范的根本目的和意义所在。企业的思想政治工作是为企业的发展服务的，典型所倡导的价值理念必须服从和服务于企业的发展，符合市场经济规律的要求。为企业的生产经营服务要作为典型定位的标准。

现今公司面临的困难是什么，工作重点在哪里，需要什么力量推动，是我们在选树典型时要考虑进去的内容。我认为，在那个忆往昔，峥嵘岁月稠的年代里树立典型的目标相对现在时事来说要单纯一些，仅为了带动大家的创业热潮，就像让全国人民有个“工业学大庆”的热情一样。而现在针对我们公司的实际处境，我们选树的典型要为我们公司的职工，乃至于为我们公司的发展提供导向服务、在外施工时牢固树立我们公司的形象、从为甲方提供固井服务或者提供产品时能够做到宣我们公司的品牌形象、通过他们的工作绩效可以为我们公司不断拓展发展空间、带来经济效益。古人云：“不谋全局者，不足以谋一域。”没有这一全局观念，自然也不会把自身工作做得很出色。即使某一方面可能有所突出，但也无法承担二次创业时期公司典型这份重担。我们需要有这个明确而又理性的目的性。

就像方才我提到的三名我们公司面临主辅分离体制改革初期树立起来的典型，他们拥有着先公司之忧而忧，后公司之乐而乐，甘愿为公司的发展，迎难进取的高尚情操，远离大家庭的温暖，怀揣家人担忧踏上征途。

三，典型须有群众基础

公司作为一个以***服务为主营项目的生产企业，树立的典型首先应该来自于广大一线职工中，要既有广大员工的一般特征，又有自己突出的先进事迹，才能具备深厚的群众基础。职工是否认可，应当作为评价典型是否具有典型意义的标准。因此，在选树典型时，一定要深入基层，广泛调查研究，发掘既具有特殊意义又能博得职工公认的典型。同时，对典型事迹进行周密调查，挖掘出典型事迹中所具有的对员工工作有指导力、对企业发展有推动力的闪光点，这些事迹越平凡、越真实、离员工工作越近，就越能起到“以点带面”的带动作用。越能让职工感觉可信，可信，即先进典型的真实性。要站在典型往往来自于平凡岗位的出发点，是实实在在而不是高不可攀的，宣传上做到实事求是来贴近普通职工的工作，让职工通过与自己工作对比，感觉其具有模范性，且典型事迹他们能学得上、做得到，从而缩短员工与典型的心理差距，使员工接受和容纳典型，有信心和热情向典型学习。进而才会在不甘落后的心绪左右下去学习典型。这样典型才会发挥出其示范性的作用，不能为了拔高先进典型，故意宣传被群众认为不可能学、或常人无法做到的事迹，这样反而起不到先进典型影响和带动职工在二次创业中作为的作用。国家领导曾指出：“我们党在各个历史时期培养树立的先进典型，是党的优良作风的创造者、践行者和传播者。

其次，典型应该贴近青年，理解青年的所思所想，为青年提供前进的航标。对于国家来说，青年是国家未来的希望，对于我们公司来说，青年将是我们公司明天辉煌的合金钢购，在铁人精神培育下成长起来的青年一代，在新时期典型的熏陶下明日必会成就我们公司一个庞大的典型数据库。所以典型亦应有青年基础。在今年*月*日公司举办的“******公司新时期，新典型事迹宣讲会”上讲述的***公司**车间**班班长***同志就是这样一个生产一线青工中选出的典型，他用他切身实际，用自身努力带回来的井队反馈信息时时影响着**车间乃至于公司的青工们。

7.浅谈如何抓好典型的选树和培养 篇七

一、注重发现, 严格筛选, 确保典型“选得准”

1. 拓宽渠道, 发现典型。

要善于以敏锐的眼光、独特的视角, 从繁忙的工作中发现亮点, 及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进典型, 并积极拓宽渠道让更多有潜质的典型“后备力量”进入我们的视野。一是要运用调查研究发现典型。要根据不同时期的新特点有计划地深入基层展开调研, 扎实了解各单位的工作成效、经验及特色情况, 用科学的方法和高度负责的精神看准典型。二是要注意从各种信息渠道寻找典型。要善于从各专业评选表彰中, 从各种媒体的宣传报道中, 从各单位工作总结、汇报、交流以及简报信息等各种材料中寻找典型。三是要搭建平台, 推动先进典型脱颖而出。首先, 可以从诸多评先渠道选拔。比如我们开展的劳模评选、“七一”评优、“五四”青年评选、“石化新秀”评选等。其次, 要坚持从活动中发现典型。近年来, 公司在围绕中心、服务大局方面先后开展了“四比四争”、“三强化三提升”等专题活动, 从中发现了不少有影响的先进典型。第三, 开展各种竞赛活动和考核评比, 也是挖掘典型的好机会。比如, 公司开展的技术比武等, 越来越多各方面的先进典型在竞争和考验中崭露头角, 成为员工学习的榜样。

2. 把握重点, 选准典型。

一是选树的典型要符合形势发展要求。典型的精神往往是时代精神的体现, 各时期都有各时期的典型, 这是时代呼唤的结果。当前, 在全党上下深入开展党的群众路线教育实践活动和公司开展“三强化三提升”主题活动的背景下, 就应该着力选树贯彻落实党的群众路线、践行党的宗旨、强作风、做表率的党员、干部先进典型, 使典型与时代主题和企业的形势任务“同频共振”。二是选树的典型要具有良好的群众基础。王进喜、雷锋、焦裕禄等之所以能够经久不衰, 是因为在人们心中可亲、可敬。因此, 先进典型只有具备广泛而深厚的群众基础, 广大干部员工对其才会有认同感, 才能感到可亲可敬、可比可学。三是选树典型不能求全责备。“金无足赤, 人无完人”。发现典型既要看到典型本质主流的一面, 又要实事求是地看到非本质、非主流的一面。在全面准确把握典型的基础上, 看其本质和主流是否有“闪光点”、有指导性。只要主流是好的, 只要在某一方面能给大家提供经验、树立榜样就具备了典型的价值, 就可以考虑选树。

二、精心培育, 促其成长, 确保典型“立得住”

1. 坚持一个“严”字, 确保典型健康成长。

对先进典型的管理必须始终坚持高标准、严要求, 一方面要教育典型正确对待荣誉, 鼓励他们一如既往地做好本职工作, 不要被荣誉冲昏头脑、迷失方向。另一方面要积极帮助他们查找自身缺点和不足, 让他们认清自己所处的特殊位置, 督促他们加强自我教育、自我完善、自我提高。

2. 贯穿一个“爱”字, 让典型永葆活力。

首先, 要坚持在政治上维护他们的形象。有重大工作任务时, 要提前与他们打招呼、提要求;在出现风言风语时, 要坚定地予以支持和鼓励, 帮助他们摆脱不应有的压力。其次, 要坚持在工作上支持典型。要及时了解他们的工作情况, 肯定成绩, 使他们有成就感。同时, 要敢于为先进典型撑腰、打气, 支持他们理直气壮地开展工作。第三, 要坚持从生活上关心典型。从关心典型的冷暖疾苦入手, 及时掌握他们的思想动态, 关注他们的身心健康及家庭生活情况, 帮助他们解决后顾之忧, 使他们身心愉快, 轻装上阵。

3. 着眼一个“导”字, 给典型创造合适的发展环境。

有很多同志, 被树为典型以后, 自己就迷茫了, 好象到顶峰了, 不知道怎样往前走了。因此, 对已发现的典型“不但要扶上马, 还要送一程”, 要针对实际情况, 有意识地加以引导, 为他们创造一个有利于成长的环境和土壤, 使先进典型不断进步、不断提高、不断成熟。

4. 用好一个“奖”字, 营造争当典型的良好氛围。

要注意通过多种渠道、多种形式的表彰奖励, 不断激发先进典型创新发展的干劲。比如, 对先进典型要大张旗鼓地给予表彰奖励, 给予优先提拔使用或安排到关键岗位的机会等, 使先进典型政治上有荣誉、生活上有待遇。

三、挖掘内涵, 强势推广, 确保典型“叫得响”

1. 在总结提炼上重升华。对所获得的第一手材料要进行由表及里、由此及彼、去粗取精、去伪存真的辩证分析, 从一件件小事、一个个细节中认真总结可贵经验, 认真提炼先进典型的优秀品质和精神内涵, 给先进典型注入“精、气、神”。2.在宣传造势上重创新。既要利用大众传媒, 如报刊、网络等进行集中宣传, 也要运用传统工具, 如板报、橱窗等进行重点宣传。既要充分抓住本单位的各种机会和内部宣传媒体广泛宣传, 也要注重外部推广, 扩大先进典型的影响力, 达到“墙内开花墙外也香”的效果。3.在典型运用上重延伸。可组织典型“现身说法”, 传授经验、交流心得, 既可以帮助老典型寻找突破口、上水平, 又能帮助新典型找准创新点、有特色。可以以先进典型个人为依托, 通过命名集体、组建团队的方式, 发挥示范引领作用, 使先进典型向群体化、品牌化发展。

四、完善机制, 规范管理, 确保典型“抓得实”

1. 建立责任机制。

把先进典型培树工作纳入各级党、政、工、团重点工作范畴, 形成党、政、工、团联动的工作运行态势。

2. 建立管理机制。

建立先进典型信息库, 将先进典型按照层次、类别登记造册, 建立档案, 对先进典型的事迹及相关资料及时归档, 为先进典型的培养、树立和宣传提供准确依据。

3. 建立考核机制。

把各党支部和各级领导干部抓典型工作纳入考核评价体系, 结合年终考核, 对各单位选树典型情况进行专项考核, 并把考核结果作为单位评优的重要依据。

8.浅论如何选树培养先进典型 篇八

摘 要 通过选树培养典型，有利于形成正确的舆论导向，有利于形成“比学赶帮超”的工作氛围，有利于推动各项工作顺利开展。典型引路的方法，从哲学意义上讲，就是从个别到一般、再从一般到个别的方法，是推动工作不断深化发展的方法。培养典型应做到放眼全局，细处入手。选树典型应注重实际效果，把握四个环节。宣传典型应讲究方式方法，坚持四条原则。

关键词 培养典型 选树典型 宣传典型。

培养典型，利用典型引路推动思想政治工作全面覆盖，是我党基层思想政治工作的传统方法之一。通过选树培养典型，有利于形成正确的舆论导向，有利于形成“比学赶帮超”的工作氛围，有利于推动各项工作顺利开展。做好选树典型工作，对于打造高素质的员工团队，提高企业和单位的综合管理水平，具有重要的现实意义。

一、培养典型应做到放眼全局，细处入手

经验表明，局部的典型工作与全局工作密不可分，全局工作指导典型工作，典型工作体现全局意图，并成为推动全局工作的不可或缺的重要一环。一个典型就是一面旗帜。一级组织和领导干部的一项重要职责，就是善于发现典型、选树典型、宣传典型、运用典型，使先进典型发挥应有的作用。

典型引路的方法，从哲学意义上讲，就是从个别到一般、再从一般到个别的方法，是推动工作不断深化发展的方法。在实际工作中，无论是员工的思想表现还是业绩体现，总是有先进、中间和落后的差别。作为一级组织和一名领导者，既要分类指导，区别不同情况，有针对性地做工作，又要注意评先树优，发挥先进典型的示范作用，从而带动中间，转化落后，促进整体工作水平的提高。这就要求领导干部要从细处入手，善于在个别中发现一般，在特殊中发现普遍，在典型身上发掘出体现时代精神的闪光点，然后再用一般指导个别，把普遍推广到特殊，即通过树立典型，把党的路线、方针、政策传达给职工群众，把先进的思想观念和道德风尚转化为激励广大干部职工奋发进取的精神武器。典型引路的方法，能够把一般号召与个别指导结合起来，把领导的宏观谋划、上级的政策要求具体化、形象化，从而提高工作的针对性、指导性和实效性。

二、选树典型应注重实际效果，把握四个环节

一要掌握典型的本质特征，把握时代脉搏选好典型。先进典型的说服力、感染力，取决于典型本身伟大而平凡的真实事迹和所表现出的先进思想理念，取决于他们的良好形象所决定的公众认知度。二要让先进典型深入人心，采取多种形式宣传典型。典型宣传是选树典型工作的重要环节，只有使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播，才能使人们受到教育，得到启迪。三要使典型效应变为群体效应，联系实际学习推广典型。发现典型、宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和应用。推动企业发展能力不断提高。抓典型，要立足推广，注重实效；学典型，要重在实质，贵在行动。四要抓典型的自我完善提高，注重培养和管理好典型。在选树典型中必须注意形成层次，把握节奏。既要注意典型的推广和运用，又要加强对典型的管理和培养，努力为典型的自我完善和提高创造良好的环境和条件。先进模范人物也是人，在日常工作、生活中也会遇到这样那样的苦恼和问题，党组织必须及时靠上去做工作，为其解除后顾之忧，建立加强典型管理培养的工作机制。

三、宣传典型应讲究方式方法，坚持四条原则

一是选树培养典型必须坚持实事求是、与时俱进的原则，注重典型的时代特色。先进典型是时代精神的集中体现，选树典型要紧扣中心工作，注重在企业生产经营实践过程中发现典型，选树培养能够解决企业改革发展的新问题的先进典型，推动企业转变发展方式，加快中心工作运行速度，提高经济运行质量。

二是选树培养典型必须坚持与员工队伍的整体素质相结合的原则，注重评估典型的综合素质。注重综合素质，并不是对先进典型求高、求大、求全，而是因为先进典型所具有的导向、旗帜作用及其作为一个“品牌员工”所具有的公众效应，其一言一行都关系到一个企业和单位的形象，关系到各项工作的顺利开展。职工整体素质提高了，有利于涌现出更多的先进典型；选树的典型如果素质较高，也能够带动职工整体素质的进一步提高。

三是选树培养典型必须坚持与企业生产经营形势相结合的原则，注重发挥典型的激励带动作用。各类典型都是特定时代环境下先进群体的集中代表，理应在广大员工中发挥引导方向、激励斗志、鼓舞人心的旗帜作用。在每一个发展阶段，都应当把选树和培养与生产经营紧密结合的先进典型、为员工树立鲜明的旗帜作为思想政治工作的重要任务，激励员工攻克创先争优，屡创佳绩。

9.培养选树党内典型的调查与思考 篇九

培养选树党内典型的调查与思考

培养选树党内典型的调查与思考

几年来，区在培养选树党内典型上，形成了一套比较完整、清晰的工作思路和工作方法。一是围绕大局，选好典型。根据不同时期、不同阶段的工作任务和要求，有针对性地推出了一大批具有时代特征的先进典型。如优秀党员个人典型——，先进党组织典型——村村党支部，他们的先进事迹和成功经验，对激发全区广大党员干部更好地践行“三个代表”重要思想，带领群众参与两个文明建设，推动区域经济的发展发挥了积极的促进作用。二是采取有效形式，宣传推广典型。通过组织事迹报告团，举办典型事迹报告会，召开“创先争优”表彰

会等形式，以及通过电视、报刊等新闻媒体，大力宣传了典型的先进事迹，推广了典型的成功经验，对党内先进典型进行了大张旗鼓的表彰。为扩大典型的影响，更好地发挥典型作用。三是立足长远，加强典型的管理和 培养。从保持典型的先进性和生命力出发，加强了经常性管理，建立了典型信息库，定期或不定期进行走访，关心典型的成长，从而使典型保持了不断前进的动力。

虽然在培养选树典型工作上取得了很大成效，但在调研过程中也发现了一些不容忽视的问题：一是对有的典型挖掘不够，事迹欠丰满，没有把典型的闪光之处清晰、突出地再现出来，缺少一定的“含金量”；二是个别典型人为刻画的痕迹比较明显，存在刻意拔高的现象，不能为群众所信服；三是存在重选树轻培养的现象，个别基层党组织满足于一时的工作需要，在宣传典型上下的功夫较大，一树了之，而轻视平时的培养，使有的典型昙花一现，失去了长久 的生命力。

针对上述问题，结合当前实际，笔者感到抓好党内典型工作，要突出把握住“四性”:

1、尊重客观实际，突出典型的群众性。党内先进典型来自于广大党员群众和基层组织，既有人民群众和普通集体的一般特征，又有自己突出的鲜明特点。正因为典型具有广泛深厚的群众基础，广大党员干部和群众对其才有认同感，才感到可亲可敬、可比可学。因此，在 选树典型过程中，一定要尊重客观实际，深入基层，广泛调查研究。在搜集整理典型事迹时，要认真细致地与典型本人谈，与周围群众谈，反复谈、谈反复，详细掌握每一个活生生的事例，挖掘到典型事迹中对人们有强烈号召力、感染力的闪光点。这些事迹越平凡、越真实，离群众越近，就越感人，就越容易激起人们情感的共鸣和心灵的撞击，在人们心目中树立起高大、美好的形象，成为广大党员干部和群众心中的楷模和

精神的动力。

2、把握时代特征，突出典型的先进性；典型是时代精神的体现，展示着时代的风貌。我们看到，在不同的历史时期，与当时的形势和条件相适应，涌现出了各具时代特色的先进典型。就个人典型而言，革命战争时期弘扬的是保家卫国、舍生取义的“抛头颅洒热血”式的先进典型；新中国成立初期弘扬的是吃苦耐劳、革命加拼命的“老黄牛”式的先进典型；党的十一届三中全会后，随着经济体制转轨和社会主义市场经济体制建立，弘扬的是”改革型”的先进典型；党的十六大召开以来，适应时代发展，讲求与时俱进，弘扬的是“创新型”的先进典型，这一支支代表先进思想、站在时代前列的典型队伍，在引导群众、树立正气、激励人心、推动工作等方面产生了巨大的向心力，成为广大党员干部和群众争相学习的榜样，在推动社会进步和各项事业发展上起到了不可估量的作用。因此，当前选树党内先进典型就

要适应新形势发展的需要，把重点放在那些体现“三个代表”重要思想，代表新时期党员、领导干部和党员队伍新形象的典型上。对于像德惠市布海镇畜牧兽医站站长李国岩这样，事迹突出，体现时代特点，具有先进思想的优秀党员典型，要大力宣传和弘扬，并集中力量在更高的层次上树起来，使其成为广大党员干部和群众学习的榜样。

3、强化培养提高，突出典型的成长性。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，更需要组织的关心培养。尤其刚刚崭露头角的典型，可塑性强，持久力弱，如果不注意呵护，就会使一个很好的典型趋向平庸，甚至半途而废。同样，一个成熟的典型，如果不在巩固提高上做文章，就可能停滞不前，甚至走向反面，产生不可挽回的影响。因此，对党内典型必须加强培养和管理，各级党组织和相关部门要形成齐抓共管的机制，要像对待本职业务工作一样，制定先进典型培养管理的长期规划和近期方案，切实把典型工作抓在手上，落实到行动上。对典型个人和集体，要交任务、压担子，要让典型知道现在应该干什么，下一步应当怎么干，达到什么目标和效果。同时，在政治上维护他们的形象，保持他们的荣誉感；在进行重大工作部署时，提前同他们沟通思想；在遇到社会发生敏感问题时，向他们打招呼、提希望；在他们听到一些风言风语时，及时做好他们的思想工作，让他们正确对待，帮助他们摆脱不应有的压力，使典型健康成长。

4、注重社会效应，突出典型的示范性。一个典型就是一面旗帜。培养选树典型，其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个别的积极因素转化为倍增的社会效应，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。发挥典型的示范引导作用，首先要从长远和大局出发，逐步树立并形成典型群体。既要树立党委、支部和党员个人各

个层次的典型，又要树立农村、机关、街道、企事业单位各条战线、各行各业的典型，还要树立班子作风建设、大规模培训干部、人才工作和共产党员先进性教育等的工作典型，形成先进典型百花齐放的局面，使广大党员干部和群众工作有目标、学习有榜样。发挥典型的示范引导作用，关键要通力协作，切实抓好宣传和推广。宣传推广的过程也是一个学习的过程和发挥典型作用的过程，要充分利用媒体、举办事迹报告会等宣传手段，采取各种有效形式，使典型的宣传深入人心。对于重大典型的宣传、学习，区委组织部、宣传部及各基层党委要专题研究，加强领导，发挥整体优势，形成舆论合力。发挥典型的示范引导作用，重点要落实到思想行动中，真正做到与实际相结合。要在进行深入宣传的基础上，抓住人们普遍认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，结合实际，加强引导，及时开展多种形式的学习教育活动，使典型效应成为群体

10.选树典型工作方案 篇十

为培养、选树先进典型，宣传典型的先进事迹，运用典型的力量弘扬正气，鼓舞士气，激励广大干警学先进、赶先进，带动更多的个人和集体成为先进典型，壮大先进典型队伍，推动我镇争创活动深入开展，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”这一主题，以先进性为标准，以培育、发现和运用典型为抓手，大力弘扬先进典型的事迹，努力营造向先进典型学习的浓厚氛围，充分发挥先进典型的示范、引领作用，不断扩大先进典型在社会的公信力和影响力，使全体干警学有榜样、赶有目标，进一步提升广大干警的思想境界、业务技能和工

作水平，为克山经济的快速发展提供坚强的法治保障。

二、基本原则

(一)分类指导，好中选优原则；

(二)突出特点，兼顾全面原则；

(三)实事求是，群众认可原则；

(四)动态管理，优进劣出原则。

三、工作目标

力争一年内，培养树立一批不同岗位、不同类型(综合、单项)的先进典型。

四、工作措施

(一)加强组织领导。领导干部要不断提高思想认识，本着对队伍负责、对工作负责、对事业负责的精神，高度重视典型培养工作，切实加强组织领导。综合运用教育引导、实践锻炼、绩效考核、评议推荐等措施，努力营造争先创优的良好内部环境；

(二)加强检查指导。加强对各部门典型培养工作的指导，协助各部门总结典型培养工作经验，改进工作措施，挖掘提炼典型对象的先进事迹；

(三)加强考核验收。将基础工作与实际成效以不同分值量化体现，加强对各部门典型培养工作的绩效考评，充分发挥绩效考评的激励引导作用；

11.选树典型工作方案 篇十一

摘要：在新形势下，如何发挥先进典型的示范引领作用，是企业思想政治工作、企业文化建设甚至全面管理的一个重要课题。建德公司党委提出了开展“学先进、扬正气、促发展”主题系列活动，推出了一大批先进人物。本文通过新形势下企业选树先进典型的必要性和重要性、选树先进典型的基本途径和方法以及积极选树先进典型取得的成效三方面进行了初步的探索实践。

关键词：思想政治工作；先进典型；示范引领

在新形势下，如何发挥先进典型的示范引领作用，运用先进典型引领员工增强责任感，调动员工的积极性和创造性，使企业员工转变观念、解放思想，积极投身于企业的发展，为企业的发展营造良好稳定的环境，是企业思想政治工作、企业文化建设甚至全面管理的一个重要课题。

一、新形势下企业选树先进典型的必要性和重要性

先进典型是企业核心价值观最有力的践行者和代表者，是不同岗位先锋模范的标杆，是企业精神的集中体现。做好先进典型的选树和培养，发挥好先进典型和模范的引领示范作用，是引导职工树立正确理想信念，弘扬企业精神的重要载体，是推动公司建设“三集五大”体系，加快实现“两个转变”的迫切需要，是党建思想政治工作传统优势转化为企业发展优势的重要载体，也是新形势下全面加强“三个建设”的重要手段。

当前，公司各项管理提升全速推进，“三集五大”体系全面建设，面临的困难和挑战很多，责任和压力很大。建德公司党委组织开展了“学先进、扬正气、促发展”主题系列活动，推出了感动浙电年度人物“江小金式的好干部”余建国、省公司劳模池建飞、童苇、国网公司先进离退休工作者邹雪明等先进典型人物为代表的一大批先进人物。他们心系企业、情系职工、扎实工作、无私奉献，切实做到“为民务实清廉”，在困难和挑战面前始终牢记“共产党员”的特殊使命，共同为建设发展好建德公司不遗余力，深刻体现了“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观和“努力超越，追求卓越”的企业精神，有力推动公司党的群众路线教育实践活动的深入开展和社会主义核心价值观在公司落地深植。

二、选树先进典型的基本途径和方法

（一）周密部署，扎实推进，抓好先进典型选树的谋划

公司党委充分认识到“典型人物是公司宝贵的精神财富”，把选树先进典型看作是凝心聚力、弘扬正气、引领方向的重要源泉和动力。把培育树立先进典型，作为公司党委的一项日常工作，并建立了党委书记亲自负责的管理工作机制，常抓不懈。形成了班子成员思想高度统一，认识高度一致的良好局面，为选树先进典型奠定了坚实的组织保障。

在选树培育先进典型的过程中，公司将培树先进典型纳入企业发展目标任务，融入国网“努力超越、追求卓越”的企业精神，精心策划，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，把立足点放在基层一线员工及青年之中。作到选树培育的对象明确，典型事迹突出，典型人物品德素质好，技能业务能力强，工作业绩突出的优秀员工。

（二）认真筛选，文化引领，做好先进典型的挖掘

为推进公司电网科学发展，实现建设“一强三优”现代公司目标，公司党委积极开展企业文化建设，将国家电网公司的基本价值观全面融入公司的生产、经营、管理过程，根植于广大员工的心中。近年来，积极选树思想品德优秀、工作能力强、工作业绩突出、干部群众评价优秀的各类典型，他们在各自平凡岗位上“求真务实，刻苦钻研”，他们“敬业爱岗，勇于创新”，他们“踏实做事，诚实做人”，他们“忠诚企业，奉献岗位，服务社会”，为公司的发展做出了突出贡献，他们是国家电网公司核心价值观忠实实践者，得到了员工的一致认同。

选好选准典型是选树先进典型的基础。公司党委坚持积极慎重的原则，挖掘筛选出具有示范带动意义的先进典型，确保选出的典型具有生命力，能经得起实践和时间的检验。一是突出典型的先进性。选树先进典型的思想境界比一般职工高，综合业务能力比一般职工强，工作业绩比一般职工突出，才能得到干部职工的认可和尊重。二是突出典型的时代性。典型是时代精神的体现，展示着时代风貌，代表着时代潮流和发展方向。因此选树典型立足于形势发展的需要，使典型成为推动公司科学发展不竭的动力。三是突出典型的真实性。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，有血有肉、生动鲜活。在先进典型选树推广过程中，秉承实事求是的原则，不过分渲染夸大，让典型树的起、立得住，真正让广大员工信服、愿学、能学，从而发挥好其引领示范作用。四是突出典型的群众性。基层一线是先进典型成长的沃土，选树典型时认真倾听基层的呼声、员工的意愿，公司党委把选先树优的落脚点放在基层一线，从普通员工中发现典型、树立典型，从普通员工在平凡工作岗位，日常工作、生活中寻找闪光点，在选树的典型人物思想上，挖掘深层次的精神内涵，让大家从身边人、身边事上看到不一般境界，为员工所信赖和接受，从而甘于向先进学习，推动工作进步。

（三）立足实际，积极培育，提高先进典型的质量

先进典型，除了自身应具备较好的素质外，还需要组织上的精心培育。每年在上级部门下达推选上报先进人物时，公司党委要求各基层单位积极推荐，对本单位、部门的先进集体典型和个人典型情况进行摸底调查，切实掌握先进典型的资源情况，在此基础上进行筛选，把优秀的人物推荐到上级部门参加评选。把未推荐上级参评的先进典型具有培养潜力的集体和个人，有针对性地做好培育，作为选先树优的人员储备，立足基层一线，深入发掘先进典型。

公司党委还对先进典型进行重点培育，定期组织学习、培训，为他们提供更多的学习和深造机会，使他们不断进步，不断提高，不断成熟，为选树先进典型打牢储备的良好基础。经常给先进典型交任务、定目标、提要求、压担子，结合公司系统科学发展的实际和典型的特点，确定发展目标，制定发展规划，引导先进典型不断迈上新臺阶。

（四）大力宣传，营造氛围，扩大先进典型的影响

抓好先进典型的宣传工作，是培养树立典型的重要环节。公司党委根据不同岗位的先进典型事迹，确定宣传主题和重点，有计划有步骤地进行宣传。一是提炼先进典型的思想内涵和时代精神，抓住先进典型的闪光点，透过典型动人故事和感人细节，揭示出先进典型的精神实质，使先进典型真实丰满，鲜活生动，可信可学，增强典型的公信力、感染力和影响力。二是健全内部宣传体系。在公司内部网站开辟“身边的先进”专栏，制作先进典型专题片，对先进典型的事迹、典型做法、成功经验进行宣传报道，努力扩大先进典型在干部员工中的影响力，在全公司形成“人人知先进，人人学先进”的浓厚氛围。三是加大对外的宣传力度，积极邀请地方媒体参与重大典型的宣传，主动与地方宣传部门联系，主动协调，努力争取，拓宽典型向上推荐、申报渠道，使先进事迹得到广泛的传播，不断扩大典型知名度，推进企业文明建设。四是采取多种多样的宣传形式。通过举办演讲比赛、征文大赛、微党课、微电影、经验交流会、“道德讲堂”宣讲等形式，大力宣传典型，使典型的宣传形成规模，形成声势，引导广大员工以先进典型为榜样，培养和带动更多的工作生活在身边的先进典型。

三、积极选树先进典型取得的成效

培树先进典型的最终目的是为了推动工作，公司党委努力通过发挥先进典型的教育引领作用，不断将典型效应转化为工作效应，在公司内形成了“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。

一是发挥了先进典型的标杆作用。在开展“学先进、扬正气、促发展”主题系列活动中，公司广大干部员工把各类先进典型当作一面镜子、一根标杆、一把尺子，从思想、工作、生活等方面对照检查和对比衡量，结合各自实际，查摆问题，寻找差距，确定目标，立足本职做贡献。

二是扩大了先进典型的带动效应。公司党委注重运用“榜样”的力量，把开展学习先进典型事迹同落实公司中心目标任务结合起来，同党建思想政治工作结合起来，同经常性的宣传工作结合起来，统筹协调，共同推进，引导广大干部员工立足本职勤奋学习、埋头苦干、创新争效，不断深化典型带动的实际效果，激励和促使更多的员工成为先进典型，以促进各项工作的开展。

三是有力推动了党的群众路线教育实践活动深入开展。当前，各级党组织正在深入开展教育实践活动，公司党委通过进一步深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以先进典型为榜样，教育引导党员干部增强党性，大力弘扬焦裕禄精神，自觉践行“三严三实”要求，充分发挥阿斌共产党员服务队示范表率作用，切实改进工作作风，大力提升为民服务水平，为全面完成2014年各项工作任务和目标而努力工作，为加快“两个转变”、建设“两个一流”作出积极贡献。

参考文献：

[1]李凤琴.注重发挥先进典型的示范作用

12.选树典型工作方案 篇十二

（攻关课题五组：张红卫、张帮红、黄佳）

选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公司加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。在先进典型的选树宣传过程中，有值得我们总结的成功经验，也存在着不容忽视的问题。为此，我们针对近几年在先进典型选树宣传实践中的一些得与失进行浅要的探讨与思考。

主题词：选树宣传 先进典型 思考

一、选树宣传先进典型的重要意义

榜样的力量是无穷的。抓好用好用活典型，通过典型示范和引领激励，以点带面推动生产经营工作，历来是我们的优良传统，也是一门领导行为艺术和行之有效的工作方法。培养选树宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，有利于在员工队伍中形成正确的思想、行为和舆论导向，引导广大干部职工树立坚定的理想信念和正确的人生价值观，为西南油气田“双百亿”建设与公司改革发展提供强大的精神动力；有利于充分调动广大党员干部和岗位人员的工作积极性与创造力，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；有利于增强思想政治工作的感召力和说服力，使之更加生动形象，使工作更富有成效。

从公司选树宣传先进典型的具体实践来看，先进典型主要在三个方面发挥作用。

一是体现在示范性上，言传不如身教。用自己身边鲜活的典型事例教育身边的人，其所发挥的示范带动效果是其他组织和个人所不可替代的。作为钻井生产一线的员工，平时没有什么豪言壮语，也没有多大的丰功伟绩，但长期以来无论是酷暑寒冬、逢年过节，始终战斗在生产的最前沿，默默无闻，于平凡之中现真情，在创业之中勤奉献，其带给广大职工群众的都是实实在在的东西，使岗位人员受到的教育、得到的启迪都非常直接，其情感震撼和思想净化作用是不可低估的。

二是体现在指导性上，一个典型就是一面旗。先进典型之所以能够成为员工群众学习的榜样，是因为他们代表着全体员工今后前进、努力的方向。从他们身上所表现出来的奋力赶超、艰苦奋斗的创业精神，尽心竭力的奉献情怀，克己奉公、清正无私的优秀品质都将成为职工群众努力学习的标尺和为人做事的准则，并将转化为积极投身

“为民务实清廉、一转双创双促”活动与构建和谐员工队伍的强大精神动力。

三是体现在长效性上。先进典型的培养选树宣传既是立足于当前，又是着眼于未来，是一面精神旗帜，更是一个团队的标尺。既具有强烈的时代特征，又具备很强的生命力，这种精神永远不会过时，永远不会被摒弃。在日常生产工作过程中，我们可以对照这些先进典型，解读其精神实质，既能时常审视我们工作中的不足和缺陷，又可以以典型经验为基础，建立起一整套全面加强选树宣传先进典型的长效工作机制，为稳步推进公司职工群众爱岗敬业、素质提升奠定基础。

二、选树宣传先进典型在公司的实践

近年来，公司党委紧紧把握时代特点，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实际，把培树宣传典型贯穿于公司中心工作和队伍建设的始终，大力培养选树宣传先进典型，致力于用身边的典型说服人、感染人和教育人，充分发挥典型的示范效应，带动广大干部员工投身于生产经营工作中去，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动了各项工作的健康有序快速运行，为目标任务的圆满完成发挥了不可替代的作用。

（一）选树宣传先进典型是提升队伍凝聚力战斗力的保证

员工队伍的凝聚力和战斗力，来源于干部员工的生机与活力。先进典型是时代的先锋、群众的楷模，是引领时代潮流的风向标，也是激发干部员工积极向上的动力，更是推进企业发展的重要精神支撑。通过选树宣传先进典型，在广大干部员工中树立一面旗，弘扬一种精神，营造一种风尚，让干部员工学有榜样、赶有目标、干有希望，产生强烈的职业荣誉感和归属感，使员工队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中得以不断攀越。典型的选树和大力宣传在近几年公司生产遭遇洪涝、冰雪、雾霾灾害时都发挥出了巨大的作用。2011年，临盘工区强降雨不断，公司14个钻井队被雨水淹没，通往井场道路中断，桥梁损毁，新井无法施工和搬迁，生产连续出现日进尺为零的艰难局面。危难面前，公司党员干部争先士卒、积极主动的投身于抢险救灾的战斗中。50655队临107井正处于完井作业，公司总调度长龚光林8个小时在最险要、最前沿的地方指挥，付出巨大努力，把3850米 的油层套管全部运送到施工井场，保证了生产。在30657队搬迁作业中，运输大队副大队长饶俭均，正生病发着高烧，在得知突击任务后，拔掉针管就赶赴一线……这样的典型例子很多很多，我们及时的选树宣传身边的典型，赴一线采写恢复生产过程中最突出的典型事例、人物，制作电视专题片，编印《党员先锋特刊》，在局域网开辟“恢复生产创先争优”专题栏目，在各生活小区橱窗高调宣传模范典型，让员工家属亲眼目睹并感受党员干部“在抢险救灾中创先，在恢复生产中争优”的先锋形象，激活了全体员工群众灾后恢复生产的巨大战斗力，共同谱写了“抢险保生产、救灾做贡献”的赞歌。

从公司培育选树宣传的一大批先进典型来看，这些先进集体和个人可能没有惊天动地的英雄事迹，但他们身上所具备的立足岗位、扎实工作、不辞辛劳、无怨无悔、推动发展、无私奉献的高尚品格，成为干部员工“比学赶帮超、建功创一流”的强大精神支柱和不竭动力，有效地提升了公司员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

（二）选树宣传先进典型是推动公司科学发展的精神动力

员工的精神意志是生产经营工作过程中攻坚克难的有力武器，是推动公司科学发展的活力源泉。选树先进典型，既是思想政治工作的重要方法和优良传统，也是强化员工正面教育引导，激发全员建功创一流意识，营造争先创优环境，建设高素质员工队伍的有效载体。通过大力培养选树宣传先进典型，充分发挥典型的示范带动作用，激励和鼓舞干部员工主动挖掘自身潜力，立足岗位努力工作，在工作上不断取得新突破，进而以每个人的实际行动推动公司快速发展。

近年来，公司围绕着增强公司科学发展这个中心，着眼于先进典型的群众性宣传，把镜头对准最基层、最普通的身边员工，开展了“明星员工”、“四最员工”的竞赛评选，评选自下而上，评选范围覆盖了公司各单位的班组和全体员工，体现出了广泛的群众性；同时在双文明岗位标兵、“两优一先”的评选中也不断拓展新的形式，今年对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选改变以往推荐评比的模式，严格按照“一学三争”活动考核内容和实施细则，每季度针对党员从6个方面进行考核、针对基层党支部从7个方面进行考核，最终以综合成绩直接评选出来，这些硬指标看的是成绩，更注重开展工作的成效，这些竞赛评选活动既营造了“人人都有机会当先进、人人都想当先进、人人都争当先进”的浓厚氛围，也让所有员工都能看到希望，为先进典型不断的涌现创造了条件，为公司的发展注入了强大的精神动力。

（三）选树宣传先进典型是展示员工形象的重要平台

为员工提供展示个人平台，对先进典型进行大力宣传，是推进企业文化建设，激励员工奋发向上的重要手段。这些年来，公司在选树宣传先进典型方面做了大量的尝试，从2010年起就大张旗鼓的选树宣传公司十大“明星员工”、“首席司钻”以及涵盖有双文明岗位标兵、科技标兵、优秀管理者等先进的《身边的模范》人物，利用公司独特的灯杆文化、橱窗文化、长廊文化、网络专栏、特刊等形式，制作了大量的灯杆挂牌、墙画、宣传橱窗等内容的先进模范典型，营造了“学先进、树典型、立标杆、做贡献”的良好氛围，激励了更多 的员工在公司发展中建功立业。在公司当前开展的“为民务实清廉，一转双创双促”主题活动中，公司充分融合先进典型的选树，开展了“四最”员工的选树宣传活动，在各主要宣传阵地对“最受尊敬员工、最敬业员工、最诚信员工、进步最快员工”进行广泛宣传，形成典型群体效应，对青年员工成长起到了正确的引导作用。同时，各个宣传阵地对先进典型个人事迹进行广泛宣传，让外来人员特别是公司临近的地方人员对公司的精神文明建设、企业文化与员工队伍的精神风貌有了全面的了解，对密切甲乙方关系、增进油地感情起到了良好的促进作用。

三、选树宣传先进典型的思考

对先进典型的选树宣传，是时代发展与进步的需要，是消除各类消极影响的催化剂，是光大优良行业风气的助推器。典型示范，榜样引路，对推动各项工作有序健康运行起到了积极的促进作用，从公司近年来选树宣传先进典型工作的开展情况看，还得持续在三个方面下狠功夫。

（一）在典型宣传优势上下功夫。

一个社会没有先进典型的召引，就缺失了引路的旗帜、航行的舵手、指路的明灯，一个行业、一个单位也是如此。任何先进典型的培育都离不开其成长的土壤，离不开其工作环境，我们作为石油工程施工队伍，所选树的典型与其他行业可能有所不同，既有普遍性，也有自己的特殊性，但选树的先进典型依然是值得大家学习的榜样。象石

油系统里曾经出现过王进喜这样的模范典型，铁人精神激励了一代又一代石油人为了祖国的能源工业前仆后继，创造了不朽的业绩。

一个先进典型生命力的强弱，很大程度上取决于我们后期如何宣传。因此，结合自身实际，突出自身特点，积极选树、宣传身边的先进典型是公司长期行之有效的一项重点工作，通过多年来形成的具有临钻特色的先进“典型优势”，充分发挥出示范效应和辐射作用，广造声势，通过各类媒体、各种形式大力宣传先进典型的感人事迹，让更多的员工群众受到教育、得到启迪，使先进模范的“典型优势”转化为推进企业进步的“发展优势”，进而推动各项工作取得新进展。

（二）在典型内涵挖掘上下工夫

近年来，公司在先进典型宣传方面已经做了大量工作，但在典型内涵挖掘上还存在不足。主要表现在：一是在搜集挖掘先进典型事迹在理解、消化、分析、归纳上还有欠缺；二是在精心提炼生动的细节上缺乏立体感；三是在了解搜集到的材料缺少用事实说话，不生动、不鲜活，缺乏先进典型的感染力。实践证明，对先进典型进行全方位、多角度、深层次地进行挖掘宣传，必须要做到“三贴近”，典型事迹要来源于生活，摒弃虚假、空洞、夸大的印象，要抓住他们的精神实质与闪光点，深入挖掘动人事迹与鲜活事例，使先进典型鲜活生动、可信可学，用生动鲜活的事实来展现先进典型的精神境界，让广大员工在典型事迹中感悟、体验、认同，增强吸引力、感染力和影响力。利用各种宣传阵地、宣传手段与宣传媒体等职工群众喜闻乐见的方式，从不同角度、不同侧面对先进典型的先进经验与先进事迹进行全

方位、多渠道、多形式地进行大力宣传，不断扩大先进典型的影响力和感召力，让职工群众更充分地了解到先进的事迹，让先进典型不管是在单位内部，还是在系统内部都叫得“响”、过得“硬”、树得“住”，真正起到一个先进一面旗效应，以点带面推动企业中心工作。

（三）在先进典型的关爱上下功夫

先进典型是榜样、是楷模，但也和其它人一样，是现实社会里普通的一员，如何做到以人为本，加强对先进典型的教育管理与关心爱护，让先进典型的思想不滑坡不褪色，永葆其先进本色，是选树宣传先进典型、推进中心工作的生命力之所在。因此必须加强对典型人物的人文关怀，应建立起日常走访座谈机制，定期开展谈心、谈话的讨论活动，保持与先进典型的经常性联系往来，深入了解掌握先进典型的思想动态与现实表现，随时保持思想引导，永葆先进性；加强对典型常态化的教育管理，对先进典型思想上出现的波动、工作上遇到的问题，要加大关爱力度，积极帮助他们解决生产生活过程中遇到的问题与困难，有的放矢地加强教育和引导；注重先进典型的锻炼使用，俗话说：好钢用在刀刃上，有意识地把先进典型放到重要的生产岗位，让他们在关键岗位上磨砺意志、锤炼品质、增长才干、发挥作用，以点带面，在生产工作中树起一面旗，带动一片人，在整个领域形成“比学赶帮超，建功创一流”的氛围，凝聚干事创业的正能量；积极为先进典型提供成长发展的空间，在提拔任用、奖金分配上在政策上进行相应倾斜，让他们感受到有作为就有地位，有创新就有活力，让他们

心平气顺劲足，使先锋模范作用无限放大，激励更多人争当先进、赶超先进、齐做贡献、共创一流。