政工科2011年度工作总结

政工科2011年度工作总结（精选11篇）

1.政工科2011年度工作总结 篇一

2011年度述职述廉述德报告

各位领导、各位同志： 大家好！

我自2011年元月份开始担任政工部主任，主要负责集团公司党委、纪委、工会、新闻宣传4个方面具体工作，根据集团公司对中层管理人员进行2011年度综合考评的要求，现将我今年以来的工作、廉政情况做简要汇报，请大家予以评议。

一、2011年度完成的主要工作

(一)高度重视，精心组织，创先争优活动深入开展 1.围绕“十大重点工作”开展创争活动。今年以来，集团公司创先争优活动结合各行业特点,立足实际,突出特色,以基层一线为主阵地，积极开展党员示范活动，成立“党员先锋队”，设立“党员先锋岗”，进行党组织、党员公开承诺，有效地激发了集团党员干部的工作热情。在“庆祝建党90周年百日行动中”，精心制作10块党史知识展板深入基层单位进行巡展，增进了党员的自豪感、责任感、使命感；开展“我身边的共产党员”先进事迹巡讲活动，做报告的6名员工全部来自集团基层一线，用身边实实在在的典型影响和带动了全体员工。

2.大力开展“为民服务创先争优”活动。各分、子公司结合实际，以“三亮三比三评”为主要载体和抓手，以创建精品工程、—1—

提高产品质量、提高群众满意度为目标，统筹兼顾，搞好结合，扎实推进“为民服务创先争优”活动。商贸支部开展了“为民服务社区行”等活动，通过为社区居民提供商品特卖、家电维修、发放便民服务卡等服务受到了小区居民的连声称赞。工业支部开展“以质取胜 为民服务 创先争优”活动，以促进质量提升为目标，增强服务意识，提升服务水平。建安支部以加快电网建设步伐，争创精品工程作为活动的一项重要内容，加强了各项工程项目的施工质量管理和技术标准督导，全力确保各项工程早竣工，真正让人民群众得实惠。

(二)融入中心，服务大局，党建思想政治工作进一步加强 1.思想政治工作收到实效。组织进行了员工思想状况调查，开展中层访谈26人/次，召开不同层面、不同身份员工座谈会150/次，发放调查问卷253份，形成了《集团员工思想状况分析及解决对策》调研报告，摸清了员工所思所想，提高了思想政治工作针对性和实效性。调研报告在市公司2011年度党建课题研讨会上被授予一等奖。

2.基层党组织建设深入推进。加强对基层党支部工作的领导力度，进一步规范了三会一课、民主评议、党员管理等基础工作，对各支部党建工作完成情况监督检查；开展党员档案规范专项工作，集中力量对集团各种身份187名党员档案资料进行了规范整理。

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（三）源头预防，化解矛盾，维稳工作获得一定成效 一是加强不稳定因素的排查、监控和督办，切实掌握当前各种不稳定因素，强化信访源头治理；二是建立维稳应急工作预案，全力调处各单位排查出来的矛盾纠纷，坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，落实责任到人，明确解决的时限，切实做到矛盾不扩大，不上交。

（四）注重教育，完善体系，党风廉政建设得到有效落实 一是层层签订廉政目标责任书，构建由集团公司领导、各部门、分、子公司负责人、班组长、人财物重要岗位人员组成的公司党风四级责任体系。二是大力开展警示教育，提前挑选好有针对性的警示教育片，利用月度生产会后的时间，定期组织党员干部观看，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是加大防范监督力度，切实抓好节日期间的党风廉政工作。节日期间下发有关通知，要求党员领导干部牢记两个“务必”，自觉抵制不良风气，有效遏制了“节日病”的发生。

（五）以“六型一化”为目标，大力开展班组建设 一是成立以集团公司班组建设工作领导小组，确保了班组建设工作有序推进。二是对所有企业班组构成情况进行了调查摸底，明确了48个班组设置。三是制定下发了《班组建设实施方案》、《班组建设管理标准》、《班组建设考核细则》明确了班组建设指导思想、总体目标、开展的主要工作。四是统一印制了班组

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日志、班组安全记录、班务记录、班组工作日志，加强了班组建设基础管理工作。五是分别从工业、建安业、商贸服务业各推选一个标杆班组，充分发挥样板典型的示范作用。六是举办了班组长培训班，对基层一线的50名班组长进行了培训。七是开展班组建设大讲堂活动，搭建了一个展示成果、交流经验的有机平台，促进各个班组取长补短、创新思维、共同进步。

（六）加强员工队伍建设，丰富员工文体生活

一是组织开展灵活多样的技术创新、技术比武、岗位大练兵、评树首席员工等活动，5月份工程公司代表市公司在省公司液压工比赛中取得第一名好成绩。二是组织员工积极参加市公司企业文化节系列活动，精心排练文化节开幕式、闭幕式的演出节目，参加球类竞赛，充分展示了集团公司形象和员工蓬勃向上的精神风貌。三是11月份，组织首批排集体、新型工外出进行疗养，此次员工疗养对增进广大员工的身心健康，调动员工的工作热情起到了积极的作用。

（七）增强员工主人翁意识，推进企业民主管理

一是在4月份开展“我为十大重点工作献良策”合理化建议月活动，共向集团公司、供电公司提合理化建议80余条，极大地鼓舞了员工热爱企业，热爱岗位的热情。二是加强民主管理工作，推进企务公开制度，规范企务公开的内容、形式，对各分、子公司企务公开工作进行检查考核，促进企务公开工作向广度和

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深度延伸。

（八）打造特色企业文化，提高集团公司软实力

今年聘请专业咨询公司，对集团公司企业文化进行系统策划、提炼，经过企业文化调研、理念体系提炼、制度文化设计、行为文化规范等几个阶段，最终形成了《管理者行为手册》、《员工行为手册》、《集团“家”文化纲领》用以统一所有富达员工思想行为，指导企业的各项经营管理工作。目前，此项工作已进行到文化推广培训阶段。

（九）持续开展送温暖活动，实施帮扶济困工程。今年以来，对集团公司困难员工进行重新调查和审核，做到“一人不少，一个不漏”，为每位困难员工、退休员工以及患病员工及时送去慰问金和慰问品，真正把企业的温暖送到员工的心坎上。

（十）强化考核，切实加强新闻宣传工作。

2011年，宣传工作围绕企业集约经营、精细管理、科学发展的新思路、新举措等中心工作，全面系统地制定了全年宣传计划和任务，并将任务进行分解到每个单位、每个宣传人员，为集团公司持续健康发展提供了强有力的舆论支持。全年在市公司网页共刊发新闻260篇，在市新闻媒体发表稿件60篇，河南省电力公司网站12篇，《河南电力报》发稿12篇，全面完成市供电公司下达的年度任务指标。

二、廉洁自律情况与“四德”表现情况

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担任政工副主任岗位以来，我一贯严格要求自己，平常能自觉加强党性修养和廉政方面的学习，在工作中坚持原则，不说糊涂话，不做出格事，没有吃拿卡要的行为，没有任何违反廉洁自律有关规定的行为。在工作生活中，我始终坚持重德立德，严格遵守政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德。在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事。在处理工作关系上，比较注意把握自己的角色定位，能够广开言路，平易近人，能够始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作，自觉地维护大局，维护团结。在生活中，能够孝顺父母，关爱子女，始终扮演好自己的家庭角色。

回顾一年来的思想和工作情况，还存在一些差距和不足，主要是理论学习有所欠缺，理论和实践的结合还不够，政工工作方法的创新还有待进一步拓展和提高，工作中有时存在急躁情绪，对这些问题，我将在今后的工作中不断加以改进，继续加强学习、努力改造自己的主观世界，不断完善自我、提升领导艺术和水平，丰富工作思路，树立创先争优意识，勇于进取，努力工作。

以上报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作多提宝贵意见，并借此机会，向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同事们表示诚挚的谢意。谢谢大家！

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2.政工科2011年度工作总结 篇二

全面贯彻落实党的十七大精神, 以贯彻科学发展观为主线, 以教育局2010—2011学年度工作要点为指导, 以分解落实学校发展规划为重点, 全面贯彻党的教育方针, 走实走好科学发展、内涵发展、和谐发展的路子, 增强办学实力, 提高办学质量, 为打造“传统文化特色学校”而努力。

二、奋斗目标:

1.努力创建和谐平安校园, 确保校园安宁, 师生平安。

2.以人为本, 落实《行政管理规范》, 推进精细化管理。

3.改善办学条件, 打造“传统文化”校园环境, 提升学校文化品位。

4.实施教师专业发展计划, 强师德, 精业务, 打造高素质的教师队伍。

5.以《弟子规》为切入口, 提高德育工作的针对性、实效性、主动性。

6.抓实教学工作, 落实“六环三步”教学模式, 提高课堂教学效率, 全面提高教育教学质量。

7.加强体卫艺工作, 落实“2+1”工程, 促进学生健康快乐发展。

8.加强后勤及教辅管理, 提高服务质量和水平。

9.加强“双高”普九工作, 顺利通过“双高”普九验收。

三、具体工作及措施:

(一) 创建和谐平安校园, 确保校园安宁

树立安全意识, 明确安全责任, 做好安全防范。预防校园侵害和意外伤害, 关注校舍安全、饮食卫生安全、交通安全等。根据辽宁省公安厅要求, 实行学校封闭化管理。学校做到安全工作日日查, 人人管, 时时讲, 处处保。

每月一次主题性安全演练, 每周一次安全知识教育, 每天一次校园安全隐患排查, 提高师生安全意识和自救互救能力。加强对师生的心理健康教育、法制教育、社会公德教育, 树立师生乐观向上的积极心态。

(二) 落实《行政管理规范》, 推进精细化管理

1. 落实《行政管理规范》, 健全学校的组织管理, 完善各项规章制度, 提高制度的实效性。

加强民主监督和民主管理, 人性化管理, 科学化管理, 规范化管理。

2. 进一步完善年组管理。

年组管理要形成中层领导分管、年组长全面负责的管理模式。组长要负责所在年级的教育、教学、师生管理等各项工作。

3. 建立精细的教学管理制度。

对教学的全过程管理进行细化和规定, 从理论学习、集体备课到上课、作业批改、课后辅导、单元检测, 再到教学反思和参加各级各类教研科研活动等, 都要有详细的规定。建立检查通报制度, 教学行为天天查, 教学业务周周查, 教学状况月月查。

(三) 以人为本, 打造优质高效的干部教师队伍

1. 建设一支素质高、作风过硬、有战斗力的干部队伍

(1) 牢记“一个方针” (党的教育方针) ;发扬两种精神 (规范务实、开拓进取) ;具备“三个量” (能量、胆量、度量) ;提高“四方面能力” (执行政策、科学管理、学科教学、教育科研) 。

(2) 工作有全局观, 注重细节, 完善过程, 抓住关键, 保证效果。

(3) 完善干部的考核制度, 学期进行一次民主评议活动, 坚持民主、公开的办事原则, 广泛听取群众意见, 使干部的管理工作不断规范化、科学化。

2. 建设一支肯吃苦、乐于奉献、业务精湛的教师队伍

(1) 加强校本培训, 落实“五个一”学习任务。即完成一个个人成长规划, 一个课题小论文, 一个教育场景的设计, 一个教育问题的解决方略, 一个成功教学案例。

(2) 实施“名师工程”, 加强对骨干教师的培养。实施“青蓝工程”, 加强对青年教师的培养。

(3) 加强交流学习, 通过走出去、请进来, 听名家课, 开拓眼界, 拓展思路。

(4) 举办“名师讲座”、“教师论坛”、“班主任沙龙”等活动, 举行“青年教师基本功大赛”、“班主任优秀论文”评选, 开展“优秀青年教师”、“优秀班主任”和“师德标兵”评比活动, 在各科活动中加强教师的研讨和学习。

(5) 提高教师运用现代化教育技术的能力。实行电子备课, 自主设计多媒体课件, 在教师备课、上课、教研三个环节上推广应用计算机辅助教学。

(6) 加强教师的师德师风建设, 坚决控制“三乱”、“体罚”现象的出现。集中学习《关于教育“三乱”等行为处分的规定》, 签订《师德责任状》。利用校园传统文化教育的平台, 介绍名师事迹, 传播师德师风, 开展师德经验交流会。定期开展家长学校活动, 认真听取家长的意见和建议, 调整和改进工作。坚持校长接待日制度, 做好家长接待、答疑解难工作。

(四) 以传统美德教育为主线, 开展德育工作

1. 落实养成教育——工作过程规范化

结合《弟子规》、《守则》、《规范》、《调兵山市中小学生文明行为细则》做好“三结合”教育。加强值周队伍建设, 规范值周行为, 每月一次礼仪小标兵评比、星级卫生班评比, 每学期一次文明礼仪班评比, 把养成教育落到实处。

2. 突出一条渠道——课堂教学主渠道

落实新课标及课改精神, 灵活使用教材, 贴近生活实际, 充分发挥课堂教学思想教育主渠道作用。各科教学要完成情感目标的要求, 做到合情合理, 有效渗透。

3. 建立一个意识——学生主体意识

召开班队会评比活动、一次学农活动、一次校外清扫白色垃圾活动、感恩系列活动、元旦联欢活动等, 让学生亲自策划、组织, 主动参与, 促进自主发展。

4. 发挥一种优势——隐性教育的优势

加强校园文化建设, 在操场增建“校园学科知识林”、“校园之星展示栏”、“乒乓竞技场”, 让具有特色的文化环境成为生动的育人课堂。

5. 抓好一项活动——主题教育活动

(1) 将《公民道德建设实施纲要》与学校“育人目标”相结合。围绕各个主题搞宣传和教育活动。利用升旗仪式、晨会、参观德育基地等途径将各个主题落实。例如:本学期将开展以“尊师”为主题的教育活动;以“珍爱生命”为主题的法制安全教育活动;以“我学习、我健康”为主题的小型体育比赛活动;以“让我们的眼睛更明亮”为主题的用眼知识竞赛活动。

(2) 开展家校共学《弟子规》活动, 学习践行《弟子规》, 传承中华民族传统美德。开展以“孝敬父母、诚实守信、友爱他人、学会感恩”为主题的班 (队) 会。

(3) 利用重大节日、纪念日开展主题教育活动。

(五) 抓教学过程管理, 全面提升教学质量

1. 抓教学过程的全方位管理

实行分抓领导分年级全方位管理的方式, 分抓领导全面深入备课、上课、批改、辅导、单元测试一条龙, 做到真正了解, 真正深入, 真正指导, 全面带动。

(1) 结合上级要求, 进一步细化我校备课、上课、作业要求。

备课:各学科教师做到提前一周备课, 掌握课程标准, 熟悉教材, 明确目标, 抓住重难点, 应用“六环三步”教学模式, 结合学生实际, 写出规范、详尽、实用的教案。

上课:上课要体现“先学后教、以学定教”的教学思想, 以学生自主学习、合作学习、探究学习为主要的学习方式, 实现学生主体参与。注重教给学生学习方法, 养成良好的学习习惯, 利用多媒体辅助教学, 对学生进行创新精神和实践能力的培养。注重因材施教, 分层次教学。

作业:布置作业要精心设计, 有针对性, 有层次性, 适当设计一些开放性、灵活性、操作性的作业, 让学有余力的学生选用。教师认真批改作业, 做到及时、细致、准确。

(2) 本学期两次集中检查教案, 并随机抽查, 既看教法设计, 更看学法指导;既重视课前准备, 更重视课后的反思。两次作业集中检查, 从教师作业的设计, 规范批改到学生的作业习惯、作业质量, 进行全面地分析。

(3) 教学领导要坚持听不同类型的课。既听公开课、研究课, 更要听推门课, 还要重视听复习课和练习课, 做到课前深入研究, 课后细致评价。

(4) 每月召开教学月例会, 实行四级质量分析, 从教师、教研组长到分管主任、教学校长, 对质量检测情况进行详细分析, 找出问题, 制定改进措施。

(5) 坚持学生技能训练、检查、反馈制度。进行专项的数学技能训练。如:口算、听算、计算等。进行积累、阅读、写字专项练习。坚持对各项技能月检查。

(6) 继续开展“大量读写”活动。充实班级图书角, 扩大阅读内容。教师加强阅读方法指导和阅读效果检查。学校每周更新一次阅读专栏, 每月进行一次“小星星直播”, 班级每月召开一次读书汇报会。

(7) 完善专用教室建设。专用室做到窗明几净、物品整洁, 账物统一, 提高仪器设备的使用率, 为教学服务。

2. 深入开展教科研工作

(1) “六环三步”教学模式的研究与推广。组织教师认真学习“六环三步”教学模式理论文章, 逐步内化, 灵活运用, 课堂教学充分体现“先学后教, 以学定教”的教学思想。

(2) 抓好学期初各个学科的“说教材、说课标”活动。每周教学分管领导要深入教研组参加集体备课并给予指导。

(3) 与集体备课紧密结合, 开展“同课异构”共讲活动。流程:个人备课——集体教研——个人二次备课——上课——评课——年组展示汇报——研评课。

(4) 课例学习、讨论与研究。有计划地学习学科专家课例, 学习新课改经验, 提高理论实践水平。

(5) 落实“校校公开课, 天天公开课, 人人公开课”活动, 将此项活动与校本教研相结合, 提高活动的针对性和实效性。

(6) 规范科研课题研究。加强对各个科研课题的研究、指导和监控, 做好“十一五”课题的结题工作, 迎接“市级示范科研室”验收。

(六) 搞好体卫艺工作, 促进学生全面发展

1. 全面落实艺体“2+1”工程, 使全校90%以上学生能熟练掌握两项体育技能和一项艺术技能。

2. 坚持“健康第一”的指导思想, 开展好阳光体育运动, 加强大课间活动质量管理, 在十月份举办学校体育节。

3. 加强体育课和公共卫生课的管理, 搞好卫生常识保健与宣传教育, 积极开展各种活动。

4. 认真做好学生健康体检工作, 抓实六病防治工作, 防控各种传染病。

5. 对校医、体育教师、班主任进行一次卫生常识培训, 下发两期卫生健康工作简报。加强师生健康档案及医务室的管理。

6. 加强校园环境卫生整治, 培养学生良好卫生习惯。

(七) 完善后勤工作, 积极为教学服务

3.政工科2011年度工作总结 篇三

一、关于专业技术资格申报评审的问题

（一）申报评审范围、对象和程序

1、在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，与用人单位确立人事劳动关系一年以上的专业技术人员；不在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，但属广西籍的，经户口、档案所在县级以上人社（职改）部门或人才交流服务中心职改部门确认的专业技术人员，均可按规定程序申报相应的专业技术资格。

2、2010年12月31日以前已达到离退休年龄的专业技术人员，不再评审专业技术资格（根据桂政发〔1993〕42号文件规定，按照干部管理权限办理了延缓离退休手续者除外）。2011年1月1日至12月31日离退休的专业技术人员，今年仍可申报相应的专业技术资格。

3、专业技术人员申报、推荐、评审、重新确认、大中专毕业生转正定职等问题，仍按《广西壮族自治区专业技术资格推荐评审认定暂行办法》（桂职办〔2000〕49号）执行。

（二）评审时间安排

今年的高级职称评审工作要求在10月底之前全部完成。从今年起，对申报、评审的时间做出新规定：每年5月底之前召开全区职称改革工作部署会议，6-9月份为专业技术人员个人准备申报和各單位、各系列人事（职改）部门收集、审核、公示、审议、呈报材料阶段。10月底之前所有的高级职称评委会必须评审完毕。

（三）评审结果上报

1、中、初级评审委员会的评审结果在报批时须同时报送电子数据到相应的职改办，各市、各系列主管部门职改办要做好登记备案工作，建立信息查询系统。

2、全区申报高级专业技术资格的申报材料、各系列高级职称的评审结果报批按照职称信息化管理系统的要求上报。

3、各市、自治区各部门、自治区人才交流服务中心职改办要认真填写《2011年度取得初、中级专业技术资格人员统计表》，于2012年1月底前将电子版发送至自治区职改办邮箱：gxzjc@126.com。

二、关于外语考试要求的问题

按照《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于进一步完善职称外语考试有关问题的通知》（桂职改〔2007〕1号）执行。

三、关于计算机应用能力考试要求的问题

按照《关于开展专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》（桂职改〔2001〕1号）、《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于调整专业技术人员计算机应用能力考试办法的通知》（桂职办〔2009〕42号）、《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的补充通知》（桂职办〔2009〕93号）执行。

四、关于专业技术人员继续教育要求的问题

完成本部门、本行业或政府人社部门规定的专业技术人员继续教育任务。

五、关于组建评委会的问题

（一）组建广西大学、广西师范大学、广西医科大学教授专业技术资格评审委员会

在2002年广西大学、广西医科大学、广西师范大学开展副教授专业技术资格评审工作的基础上，组建教授专业技术资格评审委员会，并结合各自学校岗位设置的要求，开展教授、副教授专业技术资格的评审工作。

（二）组建农垦系统高级专业技术资格评审委员会

1、组建工程系列农垦系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

2、组建农业系列农垦系统高级农艺师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级农艺师专业技术资格的评审工作。

3、组建卫生系列药学正高级专业技术资格评审委员会，负责卫生系列药学正副高专业技术资格的评审工作。

4、组建工程系列环境保护系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责环保系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

上述新组建评委会评委库的组建工作，要求在7月底之前组建完毕，今年正式开展评审工作。

六、关于卫生系列高级专业技术资格开展考评结合的问题

卫生系列高级专业技术资格从明年起采用考评结合的方法，即申报高级专业技术资格的人员，先报名参加考试，考试合格者方可申报相应的专业技术资格。

考试内容：主要考察申报者从事本专业的实际工作能力和业务水平。试题内容从国家卫生部题库提取。不指定考试用书。

考试方式：采用“人机对话”的方式。

划定合格分数线：分为市以上医疗卫生机构、县级医疗卫生机构、乡镇卫生院（含社区卫生服务机构）三层分数线。企、事业医疗卫生机构及非公医疗卫生机构参照同级卫生机构划线。

成绩有效期：二年有效。

今年卫生系列职改办仍按原评审方式开展工作，并做好明年考评结合的相关工作。

七、关于中、初级专业技术资格推行信息化申报评审的问题

今年，在中、初级职称申报评审工作中，全面推行职称信息化申报评审工作，形成职称信息化申报评审网络。初级职称的申报评审工作是否推行职称信息化申报评审工作，由各系列、各市、县根据各自实际情况确定。但评审信息数据必须严格按照自治区职改办的要求上报，自治区职改办将以此为依据发放初级证书。

八、关于做好经济、会计、统计、审计正高级专业技术资格评审准备工作的问题

经济、会计、统计、审计系列职改办要在6月底前拿出评审条件初稿，9月底之前正式公布，明年开展评审工作。

九、关于专业技术资格申报审核和评审把关的问题

（一）认真审核，杜绝造假

各级人事、职改部门要严格按照专业技术资格申报的基本条件和申报程序，认真审核专业技术资格申报材料，从源头治理，杜绝造假现象。一旦发现有造假行为，将依照有关规定追究申报人和有关工作人员的责任。

（二）严肃评审纪律，维护公平正义。

各级评委会要按照自治区职改领导小组规定的评审工作程序来规范操作，准确掌握评审标准，坚持公平公正，严守工作纪律，确保评审工作有序进行。

十、关于专业技术资格和执业资格考试的问题

（一）周密部署，严格管理

各级人事考试部门要周密部署，精心组织，规范程序，严格管理，认真做好各类专业技术资格和执业资格考试的组织、指导、协调、服务工作。

（二）狠抓考风考纪，确保考试安全

认真贯彻落实新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第12号令）的精神，查找不足，健全机制，完善政策规章制度，规范工作流程，扫除死角，堵塞漏洞，使考试工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，确保考试工作安全有序开展。

十一、关于各类资格证书办理注册登记的问题

（一）高级专业技术资格证书、通过参加国家统一考试取得的专业技术资格证书每三年需办理注册登记一次。属市、区直（中直驻桂单位）的，由专业技术人员所在的职改办统一收集，于9-12月到自治区职改办统一办理或由自治区职改办工作人员上门办理；在邕的专业技术人员如需个人办理证书注册的，持专业技术资格证书原件，资格考试合格人员登记表（或批文复印件），11-12月到自治区职改办办理。

4.政工科2011年度工作总结 篇四

2011年上半年，政工科认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深入开展创先争优活动为主题，围绕教育改革发展中心工作，切实抓好理论学习、组织建设、干部队伍、宣传教育、纪律检查等各项工作，为云龙教育实现优质均衡发展提供强有力的政治保证。

一、以系列活动为载体，全面推进创先争优的深化提升 一是组织实施主题实践活动。深入开展“践行师德创先争优、争做优秀教师、办人民满意教育”主题实践活动，加强和改进师德建设；在中小学、幼儿园党支部开展“三亮一岗”主题实践活动，组织党员亮身份、亮形象、亮承诺，打造一批具有社会影响力的“行业标兵”模范岗；在机关、教研室党支部中开展“岗位比业绩，服务赛形象”主题实践活动，改进机关作风、提高工作效能、优化服务质量。努力做到一领域一主题、一支部一载体、一党员一承诺，使创先争优活动在各领域各层次都能够“活”起来、“动”起来。

二是隆重举办 “红色九十年”纪念活动。为隆重庆祝中国共产党建党90周年，继承和发扬党的优良传统，我局以“承继红色90年，推动教育大发展”为主题，广泛开展庆祝建党90周年系列活动。党员干部通过党史知识竞赛，知党史、明党情、记党恩；通过党员干部书画展，书写了对党的耿耿赤子忠心，描画了对祖国美好未来的无限向往；通过大型文艺汇演，深情放歌、激情舞蹈，抒发了云龙教育人对党、对祖国的无限热爱，讴歌了党90年来的光辉历程，歌颂了伟大的祖国在改革开放以来取得的丰功伟绩以及云龙区各项事业蒸蒸日上的大好局面。

二、以品牌建设为龙头，全面推进理论学习的有效开展 一是继续开展寒假校干培训班。举办云龙区文化教育体育局第十期寒假校干政治理论培训班，使理论培训常态化。培训共安排了两讲内容：一是观看江苏省委教育工委副书记丛懋林的《苏省中长期教育改革与发展规划纲要》专题报告；二是观看中央纪委摄制的警示教育片《贪之悔》。校干培训班的长期开展是提高了党员校干的政治素质和业务能力的一项重要举措，为进一步提高校干的政治理论素养，解放思想，改革创新，务实进取，再创佳绩提供有力保障。

二是积极开展中心组学习示范点评比。出台了《2011年理论学习安排》，指导全局理论学习，促进理论中心组学习活动规范化、科学化。开展中心组学习示范点评比，从组织建设、制度建设、学习管理3个方面作出规范。开展支部书记双月讲座党课教案评比活动，严格党课制度，提升党课质量，确保党员受教育，支部战斗力有提升，党员先进性有保障。三是成功举办第三届党员干部读书节。大会表彰了“十佳学习型党支部”、“十佳创新课题”，并选派徐师一附小党支部和民富园党支部作大会经验交流。此次活动，是局党委深入学习实践科学发展观，统筹推进创先争优活动，构建学习型党组织，打造幸福书香校园，推动云龙教育现代化建设优质高效发展的一个重要举措。

四是深入开展理论调研金谏。建立了基层党建工作调研机制，深入基层，指导工作。在领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、基层组织建设、人才队伍建设、党员队伍建设等方面提出新观点、新措施、新思路，形成创新创优课题。

三、以解析改进为重心，全面推进干部队伍的可行作为 创新开展“一把手创先争优论坛”。设立“一把手论谈”，面向全局各单位党政一把手进行征文，引导领导干部负起责任，切实把创先争优活动作为一项严肃的政治任务，率先垂范、模范执行。活动中，领导干部解剖自己，襟怀坦白，运用信息网络技术手段，拓展学习方法途径，做到讲党性、讲原则、讲真理、讲正气，提高自身分析问题、解决问题、创先争优的能力。在全局营造崇尚学习、全员学习、终身学习的浓厚氛围。

实施干部选拔竞岗制度。在干部选拔任用工作中建立重要空缺职位预告竞岗制度，引入全方位竞争机制，实行全过程差额选优，推进干部的选拔任用从指任型向竞任型转变。督促各基层党组织全面开展中层干部竞争上岗，激活中层干部进取活力。结合党务公开工作，试行干部使用网上公示制度，开通干部监督信箱，增强干部工作透明度和公开度。

实施领军人才培养工程。采取“走进名校见名师”形式，暑期联合北师大举办“校干高级研修班”，组织一百余名校干和表现突出的后备干部进行封闭式培训，培养学习型领导干部，努力提高各级领导班子与领导干部思想政治素质和领导科学发展的能力。

四、以服务发展为为主题，全面推进宣传思想的深入推广

一是创新开展“感动云龙教育人物”评选学习活动。组织学生、家长、教师等多个层面的人员在彭客网上投票评选“感动云龙教育人物”，将先进人物事迹拍摄成VCR，通过媒体推介、先进典型事迹展播和经验介绍会等形式宣传先进典型的事迹，在全据营造学习感动、宣传感动、品味感动的浓厚氛围，为云龙教育科学发展营造良好的人文环境和社会风尚。

二是扎实开展创建全国文明城市工作。成立了以局长、书记任组长，班子其他成员和有关科室负责人为成员的领导小组。抽派相关人员配合文明办，下到待检的办事处和社区，就与文教有关的项目进行了督查，并认真做好记录，指出存在的问题，及时上报文明办督查情况，对于社区缺乏图书室中配备电脑上网，登录文化信息平台的普遍问题，需要各个办事处给予协调和保障。同时，按照区委宣传部的要求，组织相关科室对待检的办事处和社区进行了指导，根据未成年人社区实地考察操作表，细化了标准，指出了具体的工作实施方向，强调了相关的注意事项。

三是实施校园文化提升工程。举办校园文化建设交流研讨会，各校结合学校办学特色，精心设计校园文化活动的内容和形式，创新开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动。大力加强校风、教风、学风建设，大力推进学习型组织建设。进一步强化教师道德建设，进一步发展教育特色，大力开展廉政文化，推进廉洁文化进校园工作。

五、以制度建设为推手，全面推进纪律检查的细化规范 一是切实加强全区教育系统党风廉政建设。区文教体局分别对党风廉政建设、纪检监察、行风建设、治理教育乱收费等各项工作进行安排布置，局党委与各学校签订了《云龙区文化教育体育局党风廉政建设责任状》。局长与各校签订了《云龙区文化教育体育局2011年度信访工作目标管理责任状》，全力抓好信访稳控工作。建立健全信访工作领导机构和领导干部接待日制度，完善信访网络体系，开展创建信访“三无”部门活动，做好矛盾纠纷排查化解工作，实行信访案件办理包保责任制，突出重点，强化措施，对重信重访、上访老户重点接访，耐心疏导，反复解释。上半年共接待来访4人次，办理信访举报4件，对2件署实名的信访举报问题，除向有关部门报送调查核实报告以外，还以面商或信函方式告知信访人，确保信访稳控落在实处。同时，抓好学校安全工作，做到警钟长鸣，坚持不懈。教育系统稳定工作由于目标明确、领导重视、多方支持、措施有力、工作务实，确保全区教育系统安全稳定。

二是全面开展局校两级党务公开。结合云龙教育实际，我局确立了“推行党务公开，打造阳光教育”的总目标，启动党务公开工作，以文教体局党委、文教体局机关、徐师一附小、潘塘中学四家不同类型的单位作为试点先行一步，采取有效的措施，细化了党务公开的公开目录，公开范围、公开时限，推动教育系统党务公开工作向纵深开展。

2012年党建工作要点

1、深化践行师德创先争优活动，推动云龙教育科学发展。紧密围绕创先争优主题，开展“三解三促”活动，强化师德建设，进一步开展感动云龙教育人物评比宣传活动，推动云龙教育科学发展。

2、加强思想理论建设，创建学习型党组织。把思想理论建设作为首要任务，学习贯彻十七届六中全会精神；完善和落实中心组学习制度，探索建立“三合一”（学习研讨、务虚研究、调研交流）中心组学习制度，改进学习方法，丰富拓展学习内容，提高学习效果。

3、深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设。坚持“党管干部、党管人才”原则。完善干部选拔任用制度，坚持“德才兼备，以德为先”，大力培养年轻干部。选送年轻干部参加各种培训、交流和挂职。加强对党支部书记的培训，切实提高党务干部理论素养和工作能力。

4、加强党的组织建设，增强基层党组织的生机活力。积极探索党建工作的新思路、新途径，深化“三一一”结对共建活动，加强党员教育管理和服务，开展党员志愿者义务活动，发挥党员先锋模范作用。进一步加强群团组织建设，加强对工、青、妇、团、队工作的领导，充分发挥群团组织的作用。

5.政工股2011年工作总结 篇五

2011年，政工股全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和胡锦涛总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的工作思路和工作中心，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，我们进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。现总结如下：

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务，加强学习，除了积极参加局里安排的学习外，还组织我科室人员认真学习人力资源方面的知识，写读书笔记写学习心得，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要意义。

二、调资工作

按照人社局安排，在对全局工作人员进行年底考核的基础上，进行2011年的工资的正常晋升。由于时间紧工作量大，我们全体人员加班加点任劳任怨，高

标准高要求高质量的完成了工资普调任务。

三、工人技术岗位考核及专业技术岗位设置

按照人社局的部署要求，对全局事业单位工作人员进行了专业技术职称的评聘、技术工人培训考核，提高工作人员业务水平，并对其工资进行套改调整。从8月份开始，对我局事业单位进行岗位设置，明年将接着完成专业技术人员的合同签订等岗位设置的后期工作。

四、编制工作

加强编制管理，完成对全局及各下属单位进行年检等各项工作。九月初按照市事业单位清查规范领导组办公室要求对我局事业单位人员进行清查摸底并及时上报。

五、干部档案工作

根据组织部和人设局干部股要求，清查档案及时提供短缺内容。

六、党建工作取得新的进展。

1.认真贯彻执行党建工作制度，加强对入党积极分子的教育和培养，做好党员纳新工作，使党员队伍注入新的活力。今年一月份5名预备党员已通过政审和考察，顺利转为正式中共党员。八月份有8名积极分子参加组织部安排的培训考核并取得了结业证书。

两名党员和一个党支部由于工作成绩突出被光荣地分别授予优秀党员和先进党支部

2．从7月份开始，为促进党务公开工作的规范化发展，我局建立健全了党务公开责任制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。

3．党费收缴。定期的督促各位党员交纳党费，确保党费的上缴。今年1——12月份党费已按时上缴农业党委。

七、老干部工作。

定期走访、慰问老干部，关心老干部身体健康，积极帮助解决实际问题。今年三月份安排老干部积极参加市上组织的老干部运动会，极大的丰富了老干部的业余生活，使他们老有所乐。九九重阳节，按照局领导的安排组织老干部召开座谈会，年底对离退休干部职工进行慰问，力争为老干部做好服务。

八、做好人事日常事务工作。

为掌握系统编制、人员的动态变化，坚持编制、人员管理的“年报”制度，使人员管理基数准确，为领导抉择提供准确信息。

积极做好全局职工的离退手续的办理工作、遗属生活困难补助的办理工作，及时核对“两险”的缴纳，解决干部职工后顾之忧。

九、完善责任考核制度，建立奖惩激励机制。

按照人事局的文件精神和局领导的安排，将在明年年初进行了一年一度的管理考核工作，力争做到公正、公平。

十、其他工作。

1、及时准确地上报组织部、人社局、XX水利局等上级部门的各类报表。

2、做好上访职工的稳定工作，耐心、细心地解说、解释，维护单位和谐、稳定。

3、配合全局各科室做好水务工作，积极配合防汛办的工作安排，汛期严格遵守值班制度，做好防汛工作。

4、从2010年12月开始，配合水利普查办公室，认真做好水利普查工作，努力完成水利普查任务。

在过去的一年里虽然取得了一些成绩，但是对政治理论，人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；离领导和群众的要求还有一定的距离，在新的一年将继续本着以人为本的精神配合全局做好人事日常事务工作，为水务事业添砖加瓦，作出应有贡献。

6.2011上半年政工工作汇报 篇六

在工程处及处党委的领导下，党群工作部的指导下，分处以贯彻落实科学发展观为指导，深化“三基”工作，全面改进管理方式，抓好班子建设和支部建设，强化教育，带好队伍，充分发挥员工的积极性，以创建和谐固井队伍为目标，紧紧围绕工程处“质量效益年”工作思路，安全、优质、高效完成各项生产任务和经营指标。具体工作汇报如下：

1、围绕“质量效益年”为工作重心搞好优质生产服务，分处开展了“端正工作态度，创优质服务”活动。提高全体员工的思想认识，围绕生产经营形势，发扬敢于攻坚克难、顽强拼搏的精神，端正工作态度，做到政令畅通，正点出车，准时到井，严格按要求精心施工，保障固井质量，提供优质高效服务；要求所有施工人员开展文明安全施工，注重保持良好的固井队伍形象，在施工井场按照安全清洁生产要求将废水、废液排放到指定地点，不乱丢垃圾，废弃物放置到垃圾回收点；借助活动规范服务意识，约束施工行为，以此提升队伍素质和工作业绩水平。

2、今年以来以油田三基巡视要求和工程处安排，深化“三基”工作具体内容，突出了《岗位责任制》的建立与执行，完善了绩效考核与分配制度，重点向一线生产的重点岗位、艰苦岗位倾斜，体现多劳多得原则，激励员工岗位做贡献。

对照“比学赶帮超”工作，将工作实施方案由主题活动上升为一项工作，以“先锋号车组”创建为载体，将比学赶帮超工作纳入日常管理后，形成了良好的比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有伙伴、超有目标的工作氛围，激发了分处干部职工“见红旗就扛、有第一就争”的竞赛热情。

结合挖潜增效工作，突出节能降耗、降本减费、修旧利

废等方面；节能降耗以落实油料管理制度、组织车辆连续转井为主，降本减费以回收剩余药品、水泥为重点，回收后进行登记并给予奖励。修旧利废工作以修复废旧工具配件为主，建立工作制度、完善工作流程，确保规范运作。

3、深入开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”、“思想新解放、发展新跨越”大讨论活动。通过学习讨论、问卷调查、问题查摆、座谈会等形式，重点围绕如何在工作上有新的突破、效益上取得新的成就，发展上取得新的进步？如何在生产经营活动中打造中原固井品牌，创建固井企业文化？以及“单位、个人担负什么责任、如何才能负起责任；什么样的单位和领导干部是最受尊敬的和如何才能赢得尊敬”等问题，在大讨论中不断启发思维、创新意识，为发展献计献策，增强了分处的凝聚力、向心力，提高了干部职工的大局意识、责任意识和奉献意识，全体干部职工以饱满的热情，激昂的状态投入到每一天的生产中。

4、迎接建党90周年，全面推进分处党建工作。

为庆祝中国共产党建党90周年，组织分处党员志愿者参加处党委组织的党员义务奉献日活动，组织分处职工参加唱红歌活动，弘扬热爱党、拥护党、永远跟党走的浓厚氛围；深化“创先争优”活动、推行“双建”工程管理体系，开展党建示范点创建，优化党员目标责任和立项攻关，组织开展了研究项目《固井现场施工一体化及应急预案研究》，和QC项目《三机双泵固井水泥车提升使用性能的系统性改进》、《固井高压工具规范管理》、《固井施工车辆合理组织运行管理》，逐步提升党员立项攻关能力和技术业务水平。

5、落实党风廉政建设，抓实廉洁从业五个一教育活动，上廉政党课、廉洁从业教育课、学习违纪违规案例选编、学习孙青春、李文祥先进事迹等活动，推进分处廉洁从业氛围；积极查找单位廉洁风险点和9个重点岗位的廉洁风险点，推动廉洁风险防控管理工作有效开展。

6、强化思想政治教育，随时了解职工思想动态，针对思想波动大、状态不稳定的职工进行谈心，及时了解职工所思所想，建立职工群众反映心声的沟通渠道，融洽了分处干群、党群关系。

搞好各个阶段活动的宣传，使分处职工及时了解相关工

作动态、活动内容和信息，保持与工程处各项工作安排紧密衔接；同时注重和发掘具有宣传意义的先进事迹，广泛宣传、深入学习，今年涌现出三机双泵车组吴磊、许凯拾金不昧的好人好事，深受失主的高度赞扬，成为创建文明单位和大讨论活动的典型，展现了新时期石油工人的高尚品质。

7、充分发挥工会社会职能，推荐选举10名职工代表，其中女工代表1名，征集提案6项；组织落实工会相关活动，实施“送温暖献爱心”活动，为1名困难职工办理了救助金，2名职工办理了大病救助，慰问住院职工9人，发动分处职工为困难职工捐款6千余元；落实女工读书自学、素质提升、建功立业活动，评选出油田、工程处先进女工各1名，和谐家庭1个。组织团员青年开展青年安全生产示范岗创建活动，从安全生产、治安防范、综合治理、职工法制教育、信访稳定等多方面抓好平安建设，推动分处和谐稳定发展。

8、工作中存在的不足之处：（1）分处部分职工在发生工农问题时，应对处置能力较弱，不能正确处理个人、集体利益关系，导致处理问题被动，造成不良影响的事件发生。

（2）由于目前分处新增员工，各方面有待于进一步磨合，需要加强思想教育、技术培训等方面计划安排。（3）分处党员队伍整体文化水平程度不高，学习能力、理解能力等方面有待于提高，工作上的创造性、创新性有待于进一步强化。

针对以上存在问题，将在以后工作中加以改进，在下一步工作中：

1、加强职工的价值观教育，强化突发事件的应急处置培训，引导职工利用合理合法的渠道化解施工中发生的各种矛盾，充分展示固井队伍良好面貌。

2、加强新进员

工的教育培训及队伍融合工作，合理安排学习培训计划，加强谈心交流、师带徒结对子，使新员工较快融入到分处队伍。

7.政工科2011年度工作总结 篇七

2011年是国家实施“十二五”发展规划的开局之年,也是国家自然科学基金申请数量与国家拨付经费增长速度最快的一年。机械与制造科学处作为国家自然科学基金委员会(以下简称“基金委”)资助经费最多的科学处之一,在本领域专家的大力支持下,全面落实科学基金“十二五”发展规划,按照“战略引导,统筹发展,完善机制,激励创新”这一总体规划思路,稳步推进科学基金各项工作,圆满地完成了2011年度的各项工作,并在科学基金评审、创新思想和创新人才引导与培育、卓越管理推进等方面进行了有益的探索。

1 科学基金评审情况

1.1项目申请与受理

2011年,机械与制造科学处(以下简称“科学处”)共接收面上项目、青年科学基金和地区科学基金三类项目(以下简称“三类项目”)申请4495项。其中,面上项目2748项,比2010年增长18.55%;青年科学基金项目1568项,申请量继续保持增长态势,同比增长38.88%;地区科学基金项目179项,同比增长36.64%。科学处近五年三类项目申请情况如表1所示。

1.2项目评审与资助

经审查,三类项目中共有124项因各种原因不予受理,实际受理面上项目2654项,青年科学基金1539项,地区科学基金178项。科学处对受理的4371项三类项目按不同领域分成445个组进行打包评议,每个项目指派5位同行评议专家,共指派评议21 855份。

经过会评专家投票,2011年度共资助三类项目977项,资助经费44 245万元。其中,面上项目535项,资助经费32 125万元,资助率19.47%,平均资助强度60.05万元/项;青年科学基金398项,资助经费9941万元,资助率25.38%,平均资助强度24.98万元/项;地区科学基金44项,资助经费2179万元,资助率24.58%,平均资助强度49.52万元/项。三类项目平均资助强度45.29万元/项;平均资助率21.74%,比2010年(19.84%)提高了1.9个百分点。

科学处2011年度还资助重点项目9项,资助经费2610万元;国家杰出青年科学基金4项,资助经费800万元;“纳米制造的基础研究”重大研究计划项目37项,资助经费4035万元;创新研究群体2项,资助经费1200万元;仪器专项2项,资助经费530万元;国际(地区)合作与交流项目20项,资助经费395万元;科学部主任基金项目17项,资助经费146万元;联合基金5项,资助经费930万元,海外及港澳学者合作研究基金项目1项,资助经费20万元。2011年度,科学处共资助各类项目1074项,资助经费54 911万元。

1.3申报情况分析

1.3.1 二级学科代码申报情况

图1所示为12个二级学科代码2011年度申请项目数量(柱状图)及与上一年度的对比情况(图中曲线)。

机械动力学(E0503)、零件成形制造(E0508)、机械设计学(E0506)和零件加工制造(E0509)仍是申报项数最多的领域。各学科代码申报数量相对2010年度增长速度普遍较快,平均增长率为25.80%,增长最快的为微/纳机械系统(E0512),达到50.75%(2010年度增长率2.29%)。随着“纳米制造的基础研究”重大研究计划的深入开展,该代码2011年度实现了较大幅度的增长。机械仿生学(E0507)申报数量相对较少,但同比2010年增长率也达到44.83%,位居各学科代码第二位,表明越来越多的学者开始从事机械与生物交叉的这一新兴领域的基础研究工作。传动机械学(E0502)、零件成形制造(E0508)和零件加工制造(E0509) 、制造系统与自动化(E0510)这几个二级学科代码2011年的增幅相对放缓,说明从事传统领域基础研究工作的学者队伍相对比较稳定。

1.3.2 申报热点分析

以申请量最多的机械学领域二级代码E0503和制造科学领域二级代码E0508为例,对2011年度申报热点进行分析。

1.3.2.1 机械动力学

(1)振动/噪声测试、分析与控制(E050301),共189份申请,占二级代码(E0503)的27.63%。在振动与噪声的主动/半主动控制、自适应控制、压电材料、旋转机械振动、流固(气固,结构-声)耦合振动、柔性机构振动、车辆振动噪声的监测/评价/控制、振动能量回收、机电耦合、电磁流变特性、非线性振动、颤振现象和动态优化方面有较多的申请。

(2)机械系统动态监测、诊断与维护(E050302),共208份申请,占E0503的30.41%。主要研究对象是大型复杂机电系统、旋转机械、齿轮箱、航空发动机、风电系统、复杂网络系统,研究热点主要集中在故障信息的提取、优化和检测方法上。在信息融合、状态监测、损伤监测、健康监测、早期故障诊断等方面,采用盲源分离技术、支持向量机技术、声发射技术、多时间尺度、多重故障码、多目标优化、Lamb波技术、小波分析技术和经验模态分解方法进行研究,是该领域申请的热点。

(3)机械结构与系统动力学(E050303),共287份申请,占E0503的41.96%。主要以汽车、高速列车和风电系统为研究对象,研究电动车辆、混合动力和智能车辆动力学、主动安全和稳定性理论与控制,研究热点集中在多体动力学、风电系统动力学、机电耦合动力学、流固耦合动力学、非线性动力学、转子动力学、柔性系统动力学,以及车辆平顺性/操纵稳定性、主动安全、轮轨关系、能量回收、随机振动和系统的参数辨识与动态优化设计。

1.3.2.2 零件成形制造

(1)铸造工艺与装备(E050801),共50份申请,占E0508的8.35%,研究内容主要包括新型及大型铸件铸造工艺、精密铸造、铸造过程模拟仿真等。在材料方面,镁合金、铝硅合金、钛合金和复合材料的铸造成为研究的热点。挤压铸造和高温、高压下的铸造成形为主要的研究方法;研究内容主要涉及凝固行为与机理、组织演化与控制、凝固过程及温度场数值模拟与仿真等方面。温度场、应力场、压力、超声和电磁等多场耦合作用下的凝固和铸造成形成为该领域的研究热点。

(2)塑性加工工艺、模具与装备(E050802),共294份申请,占E0508的49.08%,申请项目研究内容主要涉及板料成形工艺、锻造成形工艺、超塑性成形、微成形、半固态成形、挤压成形工艺、回转成形、管材成形、塑料成形工艺以及成形设备与模具等几个方面,其中以板料成形申报数量最大。板料成形主要以高强钢、激光拼焊板、镁合金、铝合金板材及复合板等为研究对象,主要研究方法有蠕变时效成形、拉深成形、弯曲成形、数控/高压水射流渐进成形、多点成形、液压成形、激光喷丸(精密)校形和冲击温成形等,研究热点和主要科学问题为成形工艺优化设计与成形机理、板料回弹预测与控制、成形极限与本构关系、表面缺陷与损伤机理、变形协调机制、数控轨迹规划、成形过程数值模拟、柔性成形装置、模具传热行为和优化设计等。并在板料成形过程引入电致塑性、磁脉冲辅助冲压及激光冲击改性等新的方法和手段。锻造成形工艺的研究热点主要集中在大型锻件、复杂锻件和粉末的精确锻造、多向主动加载和局部加载成形等方面;主要研究成形过程金属流动规律、开裂及空洞等缺陷产生机理、预测与修复,组织演变与控制及成形过程元胞自动机建模、多尺度模拟等。回转成形工艺主要包括大尺寸超薄壁构件和异形、复杂截面零件的摆动辗压、楔横轧、旋压成形、环件轧制/辗扩等。管材成形主要涉及高强钛合金、镁合金、高强钢管非均质管材和矩形截面管的数控弯曲、内高压成形、挤压/拉拔、辊弯、校直及轧制成形等;成形机理、变形协调机制、成形极限、工艺参数、本构关系、卸载回弹行为、组织演变及数值模拟等是研究的热点。半固态成形涵盖E050801、E050802和E050804三个三级代码,主要研究高强铝合金及复合材料的触变/流变成形组织及凝固特征等。超塑性成形和微成形是近几年快速发展的研究方向。超塑性成形的研究前沿是先进材料的超塑性开发,如金属基复合材料、金属化合物、陶瓷等。主要研究超塑性行为和成形机理、宏微观作用机制、界面行为和超塑性成形模具等。微成形主要研究非晶合金、热电材料、双相合金、陶瓷粉末、(超细晶)铝合金、纳米晶低黏度聚合固化等材料在半固态粉末微成形、微拉拔、微挤压、微注射成形、微冲压(锻)、ECAP/SE复合挤压、微射流、叠层滑焊、宏域微成形(如聚合物大面积微压印和宏微跨尺度注射成形)、微沟槽光固化滚压等工艺过程的成形机理、塑性变形和摩擦行为、位错行为、微观组织随机特性、本构关系、多尺度数值模拟、无网格动力学和翘曲变形等。聚合物微注射成形是塑料成形领域的热点。

(3)焊接结构、工艺与装备(E050803),共208份申请,占E0508的34.72%。激光/电弧复合焊接方法、电磁场、超声等多场耦合作用下的焊接新方法及搅拌摩擦焊、电阻点焊、高能束(如激光和等离子弧)焊接、钎焊等仍是申请者关注和研究的热点;镁合金、铝合金、高强度钢、高温合金及陶瓷基复合材料等材料的焊接研究较为突出;主要研究内容集中在界面行为、焊缝跟踪与检测、熔滴过渡、焊接残余应力及变形控制、接头可靠性及力学性能等;纳米互连新方法、特殊环境下焊接,如水下焊接、真空、高压焊接;大型复杂结构焊接等方面的研究也受到越来越多的关注。

(4)近净成形与快速制造(E050804),共47份申请,占E0508的7.85%。研究多集中在激光选区烧结、激光直接制造、立体成形及电场烧结等“增材制造”的快速成形方式上。在人工骨关节快速成形等生物制造和仿生制造领域的研究呈增长趋势。

1.4存在的主要问题

1.4.1 部分申请书存在“硬伤”,未能通过初审

2011年度申请的三类项目中共有124份申请书因存在“硬伤”,未能通过形式审查,占申请总项数的2.76%。其主要原因如表2所示。希望申请人今后在申报基金项目时,认真阅读基金申请指南和申请通告,严格按要求填写和提供相关附件;认真、规范、实事求是地撰写申请书,避免因非学术性问题导致申请失败。

1.4.2 申请书存在的不足及建议

(1)申请代码的选择。

申请代码要和申请书内容及研究领域相匹配。申请代码1是基金委确定受理部门和遴选评审专家的主要依据,申请代码2作为补充,代码1和代码2原则上不能填写同一学科的申请代码。选择申请代码时,应填写至三级代码(6位数字),以利于项目的打包分组及指派合适的同行评议专家。

(2)申请书的创新性。

随着资助数量和资助强度的不断扩大,部分依托单位片面强调申请数量而忽视项目质量,部分申请项目创新性和学术前沿体现不足,只是想做一些基础性的量化研究工作,缺乏探索性与创新性。面上项目跟踪的多、创新的少;多数青年科学基金项目来源于博士学位论文的现有成果,并未在论文研究成果的基础上作进一步思考与升华,缺乏新意。创新与突破性的实验设计、实验方法、实验装置是取得原始创新的重要手段,建议申请者注重从工程应用实践中提炼关键科学问题,重视通过创新的实验手段来解决机械工程学科的基础科学问题。

(3)申请书的撰写。

部分申请书学术思想有新意,但技术路线不够先进或阐述过于简单,研究方法属于一般性跟踪或太笼统,涉及研究内容太宽泛、过于分散,缺乏关联性及基础理论研究深度;部分申请书学术思想和研究目标不明确,研究内容为单纯的工程问题或为解决某一工艺难题,缺乏对关键科学问题的提炼,项目的特色与创新之处表达不清楚。建议申请者注意凝炼关键科学问题并突出特色思路,研究内容应集中,突出研究重点。

(4)其他需要提请注意的问题。

近几年,由于高级职称限项申报,出现了为了硬凑项目组成员“拉郎配”的现象,许多中级职称的科研工作者参加多个与自己的研究方向无关联的项目申请,希望青年科技人员要注重形成稳定的研究方向,进行实质性的学术合作和学科交叉。同时,希望在研项目负责人潜心研究,在项目资助期内不要急于申请新的基金项目,力求在基础研究方面取得创新成果并进一步深化相关研究工作。

2 学科主要进展

在科学基金的资助下,我国机械领域学者在国际期刊上发表高质量论文的数量在不断增加,产出了一批高水平成果,培养了一批机械工程科学界的领军人物或学术骨干。

2.12010年度重点项目与国家杰出青年科学基金项目结题成果

2011年度按计划对2010年底结题的6项重点项目和3项国家杰出青年科学基金项目进行了结题验收。

在结题验收的重点项目方面:北京化工大学高金吉院士在“机械复杂系统建模仿真、运行优化和自愈调控理论与方法”研究中,建立了离心压缩机组等机械装备故障自愈调控模型,提出了机械复杂系统故障自愈的概念。吉林大学任露泉院士在“机械仿生耦合设计原理与关键技术”研究中,提出了“仿生耦合”的基本概念,建立了结构仿生的多种功能模型,研发了机械仿生耦合的设计方法与关键仿生制造技术。南京航空航天大学朱荻院士在“微细电加工及其微小装备的基础研究”中,揭示了纳秒脉冲提高微细电化学加工定域性的机理,实现了纳米级脉冲电信号的生成、传输及特征信号的提取与监控,建立了微尺度间隙流场下物质输运的数学仿真模型,提出了微细电火花与超声复合加工、UV-LIGA与微细电火花加工组合加工、轴径向联合进给法电火花磨削微细电极、刃口电极电火花磨削微细电极的多种电极制备新方法。华中科技大学柳林教授在“特种宏微近净塑性成形基础研究”中,建立了大扩展比连续挤压变形区的接触应力解析式、非晶合金超塑变形唯象应力-应变本构关系,发明了一种自对中镶拼结构的微成形模具。清华大学曾攀教授在“铋系高温超导带材高效成形加工基础研究”中,针对铋系高温超导带材的制造,开发了若干成形新工艺,揭示了宏域微成形加工过程的特征和规律。西安交通大学虞烈教授在“资源节约型高速驱动系统创新设计理论、方法和技术研究”中,在高速轴承研制方面取得了一系列创新性成果,给出了高速转子接触界面局部松脱机理及临界判据。

在结题验收的国家杰出青年科学基金项目方面:哈尔滨工业大学孙立宁教授在微系统装配与集成方面,建立了微纳尺度黏着接触模型与微纳构件的操作方法,研究了纳米微定位平台、硅基微夹持器等关键技术,建立了基于SEM的主从式纳米操作系统;大连理工大学雷明凯教授在机械表面效应与表面技术方面,针对舰船泵、阀、管道等特殊零部件结构特点,探索出等离子体基离子注入的新原理与新工艺;武汉理工大学华林教授在塑性加工工艺与装备方面,建立了齿轮冷摆辗精密成形、高碳轴承钢GCr15轴承环精密轧制成形、燃料电池金属双极板软模精密成形等理论。

2.22010年度三类基金项目结题成果

结题报告是基金项目验收、评估及后续绩效挂钩的重要依据。科学处历来重视对基金项目结题的审核工作[1]。2011年度,科学处共审核了三类基金项目负责人提交的基金项目结题报告335份,并对结题项目成果进行了综合评价。绝大部分项目较好地完成了计划任务书中规定的研究内容,结题成果具有重要的学术价值和良好的应用前景,对推动学科发展和行业进步作出了贡献。

根据统计,这些结题项目负责人累计参加国际学术会议1320人次,其中国际特邀报告21人次;参加国内学术会议227人次,其中全国特邀报告23人次;在国内期刊上发表论文2339篇,在国际期刊上发表论文790篇;SCI检索论文861篇,占发表论文总数的18.41%,平均每个项目发表SCI检索论文2.6篇;出版专著44部;获批发明专利276件、实用新型专利91件、计算机软件著作权登记46件;项目负责人作为主要完成人获国家级奖励4项。

从发表SCI检索论文情况来看,E0504(机械结构强度学)平均每个项目发表SCI检索论文5篇,是所有学科代码中最高的;其次是E0512(微/纳机械系统),平均每个项目发表SCI检索论文4.1篇。

2.32010年度三类基金项目进展成果

2011年度,科学处共审核了三类基金项目负责人提交的基金项目年度进展报告950份。其中,面上项目577项,青年科学基金项目345项,地区科学基金项目28项。总体来看,大部分项目按研究计划要求完成了年度任务,进展良好。

根据对基金项目年度进展报告中提供的成果数据统计,执行两年期的项目在2010年度共发表SCI检索论文306篇、EI检索论文667篇,平均每个项目发表SCI检索论文0.7篇、EI检索论文1.5篇;获批发明专利86件、实用新型专利41件、计算机软件著作权登记26件,申请发明专利200件、实用新型专利22件、计算机软件著作权登记3件;项目负责人作为主要完成人获国家级奖励3项。

2.4人才培养出硕果

2011年,长期得到科学基金重点资助的机械摩擦学领域捷报频传。据国际摩擦学理事会官方网站(http://www.itctribology.org/itcnews.php)报道,经国际摩擦学理事会评奖委员会评审,国际摩擦学领域最具权威性和影响力的奖项,2011 年“国际摩擦学金奖(Tribology Gold Medal)”授予中国科学院兰州化学物理研究所学术委员会主任、中国工程院院士薛群基研究员。该奖项每年奖励一位在摩擦学领域作出突出贡献的全球学者,自1972年设立以来中国科学家首次获此殊荣。此外,国际摩擦学学会副主席、IFToMM摩擦学技术委员会主席、清华大学摩擦学国家重点实验室主任雒建斌教授增选为中国科学院院士。国家摩擦学学会青年工作委员会主任委员、装甲兵工程学院王海斗教授获得摩擦学领域的国家杰出青年科学基金资助。

除雒建斌之外,还有5位曾经在本学科得到基金长期资助的中青年学者增选为中国科学院或中国工程院院士。上海交通大学林忠钦教授、大连理工大学郭东明教授、西安电子科技大学段宝岩教授增选为中国工程院院士;南京航空航天大学朱荻教授、西南交通大学翟婉明教授增选为中国科学院院士。以上新增院士中,5人承担过或正在主持国家自然科学基金重点项目、4位曾经获得过国家杰出青年科学基金项目的资助,2人为国家自然科学基金创新研究群体的学术带头人。

除王海斗之外,还有3位中青年学者(北京航空航天大学丁希仑、西安交通大学林京、华中科技大学周华民)获得国家杰出青年科学基金资助,研究领域分别为机器人机构学(E0501)、机械故障诊断(E0503)和零件塑性成形制造(E050802)。

2011年是机械工程领域科学家获得“973计划”项目资助最多的一年。国科发基[2010]602号和国科发基[2011]383号公布2011年度启动的与本科学处资助领域相关的“973计划”项目如表3所示。这些首席科学家长期得到科学基金项目的资助。其中,6人曾经获得过国家杰出青年科学基金项目的资助,5人获得重点项目的资助。

3 学科管理工作回顾

在立足科学发展、突出“三个更加侧重(更加侧重基础,更加侧重前沿,更加侧重人才)”、完善体制机制、体现科学民主的指导思想下,根据学科特点,在学科管理上进行了如下探索和尝试。

3.1认真落实学科发展战略规划,力争实现若干领域跨越发展

为构建具有时代科学技术特征的机械工程学科完整知识结构体系,推动学科发展,根据基金委的统一部署,百余位活跃在机械工程领域科研一线的专家学者,站在国家利益的高度上,通过充分研讨与精心撰写,历时15个月,于2010年11月出版了《机械工程学科发展战略报告(2011～2020)》(以下简称《战略报告》)[2]。

为落实《战略报告》部署的优先资助领域,科学处于2011年8月在南京召开了“机械工程学科‘十二五’重点项目立项指南研讨会”,采取体现国家重大需求的“自上而下”和体现学科自身发展规律与科学家自由探索的“自下而上”相结合的方式,对学科重点资助领域进行顶层设计和规划。“十二五”期间,将围绕真实机构创新设计与性能综合、高效精密驱动与传动新原理、复杂机电系统运行稳定性与安全保障理论、典型零件/结构的失效机理与可靠性设计、机械表面/界面行为与调控机理、复杂机电系统集成设计理论与方法、生物制造与仿生制造新原理/新方法、高性能精确成形成性一体化制造新原理/新方法/新工艺,高能束与特种能场制造新原理/新方法、高品质零件精密加工的理论/技术/方法、新工艺/新装备/新模式的数字制造系统、制造过程与产品测量原理、传感系统与计量方法、新型微纳器件与系统的设计与制造新原理/新方法等重点领域做好重点项目的立项工作,不再每年变更重点项目申请指南,旨在通过5年左右的集中支持,实现若干领域的跨越发展。

3.2引导开展重大领域的多学科交叉研讨,促进学科均衡、协调发展

人类对健康的需求赋予了学科深层次交叉融合的时代特色。医工结合正在使医学和康复工程的内涵发生深刻的变化,也是机械与制造科学服务和谐社会目标的重要组成部分。科学处一直注重该领域的发展,并于2011年10月在北京召开了“生物制造与仿生制造研讨会”。43位来自医学、材料、生物医学工程和机械工程等领域的专家参加了研讨会。会议以“十二五”期间科学基金重大项目立项论证为落脚点,从当前生物制造与仿生制造科学研究的热点与前沿问题、我国生物制造与仿生制造领域存在的问题与面临的挑战,多角度、深层次、高水平地报告了最新研究成果,共同探讨了下一阶段需要集中力量攻关的关键科学问题。

同时,科学处围绕学科前沿,组织活跃在科研第一线的中青年专家进行深入研讨,如组织召开了“面向高端装备的低碳制造基础研究”研讨会(2011年1月,长沙)、“全球华人教授制造科学中青年论坛(2011年8月,哈尔滨)”、“机械故障诊断高层学者研讨会(2011年11月,石家庄)”、“数字化设计与制造高层研讨会(2011年11月,上海)”等,以上不同形式的研讨会为学科各方向的均衡发展和优先资助领域的遴选奠定了基础。

3.3探索科学研究公共平台建设新模式,服务重大科学目标[3]

国家自然科学基金“十一五”期间立项的重大研究计划“纳米制造的基础研究”,在立项之初就切实感受到了缺乏实验仪器设备共享机制对计划本身战略目标实现的制约。该计划围绕纳米精度制造、纳米尺度制造、宏/微/纳跨尺度制造、纳米计量与表征、纳米装备与系统原理等基础科学问题,探索制造过程中能量、运动与物质结构和性能间的作用机理与转换规律,建立纳米制造理论基础及工艺与装备原理,为实现纳米制造的一致性与批量化及纳米技术产业的发展提供理论基础,其研究内容涉及机械工程、物理、化学、生物、材料和信息等诸多学科。该重大研究计划的实施既需要多学科的交叉、配合,更依赖高端仪器设备支撑与实验研究条件,特别是与之相关的价格昂贵的高水准洁净环境以及高端纳米薄膜的加工制备。在国家自然科学基金委员会的倡议与支持下,国内13个与纳米制造相关的实验室负责人正式签署重大研究计划“纳米制造的基础研究”联合开放实验室建设方案和开放运行协议,并挂牌运行。首批13个成员实验室包括7个国家重点实验室、1个国家重点联合实验室、1个教育部重点实验室、1个教育部工程中心,以及3个部门特色实验室。联合开放实验室运行1年多来,开放共享的仪器设备累计服务上万小时,测试加工上千件样品,并为30多所高校和科研机构的300余名科研人员提供了微纳米加工技术培训。对近3年资助的127个重大研究计划项目负责人及13个成员实验室进行的问卷调查表明,联合开放实验室运行成效显著。一是,充分利用了国内现有软硬件资源,为重大研究计划战略目标的顺利实现提供了重要支撑与条件保障,提高了现有设备的利用率;二是,促进了纳米制造领域跨学科、跨部门研究人员的学术交流与合作,拓展了研究深度,获得了原创性成果;三是,通过实验特惠服务机制,为潜心探索但基础设施薄弱的中青年学者提供了实质性实验条件支持,加强并促进了纳米制造领域人才的培养;四是,避免了昂贵软硬件仪器/设备的重复购置,节约了科研条件建设经费;五是,通过提供集中式或特约培训指导和实验技能咨询等特色服务,实现了实验技能、实验发现和设备使用知识的共享,节省了在实验方法摸索方面的投入。

展望未来,联合开放实验室将进一步加大科技资源的整合共享力度,力争建成面向重大科学目标的共性技术研究试点基地,成为我国纳米制造基础研究领域自主创新的战略“基石”。

3.4营造青年人才成长的良好科研环境,为学科储备基础研究后备队伍

青年科学基金等人才类科学基金在稳定科技队伍、激励创新思维和探索、促使我国基础研究人才结构和布局更趋合理方面发挥了重要作用。针对青年科学基金与地区科学基金定位于“人才基金”的特点,特别是青年人作为项目负责人第一次拿到基金项目,如何做好基金研究工作、如何利用基金项目的平台将自己的科研事业做深做扎实等一系列实际问题,科学处在2011年先后召开了2010年度、2011年度青年/地区科学基金项目启动会。邀请机械工程领域的资深科学家(院士)和优秀青年学者(国家杰出青年科学基金项目获得者)围绕机械与制造科学面临的挑战和机遇、机械工程学科未来5～10年发展规划、如何做好自然科学基金项目、如何有效地利用基金平台开展实质性的国际交流与合作、如何促进高水平科研成果的产生等青年学者关心的问题进行了主题报告(详见http://www.icfdm.com)。与会青年/地区科学基金项目负责人与各位专家进行了面对面交流,针对基金申请、科研工作有效开展、科学问题提炼、研究成果总结、研究生培养等多方面问题进行了深入讨论。

启动会后还发放了青年科学基金承担者调查问卷,从机械工程领域青年科学基金的现状,机械工程领域青年学者对基金的需求,青年科学基金申请中存在的主要问题及解决途径,如何引导青年人的创新思考,机械领域青年发展趋势分析,对启动会的建议及意见6个方面,通过58个具体问题进行了调研。通过对调查问卷的归纳总结可以看出,启动会得到了青年科学基金获得者的高度认可,以对参加2011年度启动会的青年科学基金获得者调查为例,有93.7%的青年学者认为启动会有必要每年举办。参会者普遍认为,启动会在进一步鼓励青年/地区科技工作者自主创新与潜心探索,扶持青年人才独立开展科研工作,引导青年/地区科学基金项目负责人高质量完成科学基金项目等方面起到了推动作用。

今后,科学处将继续通过举办启动会,在启动会网站上展示项目进展、结题成果等多种形式的活动,展示本领域青年科研人员从事基础研究的科研成果、发布学术动态与发展趋势,并通过正确引导、科学评价、择优资助等多种方式,促进我国机械领域基础研究后备人才的健康成长、结构和布局的优化,为基础研究队伍建设提供源源不断的后继力量。

3.5进一步夯实学科硬软件基础,实现科学基金精细化管理

自然科学基金申请和经费数量的日益增多给科学处的管理工作带来了巨大的压力。如何更加规范化管理,从项目申请、受理、评审、实施、结题,注重完善每一个管理细节,精益求精,是科学处管理人员一直追求的目标。为此,科学处通过科学管理,夯实软硬件基础,完善日程管理,力求实现科学基金管理的精细化。如完善同行评议专家库,以提高项目评审的合理性、公正性和科学性;认真阅读每一份同行评议意见,避免由于评审专家的个体差异影响评议结果的有效性;完善基金项目年度进展/结题验收制度与评价标准,落实绩效挂钩政策等[4,5]。2011年,为实现基金结题成果的同行评估,科学处还将制造领域2010年度优秀结题基金项目成果推荐到“第十四届国际制造工程与管理会议(IMCC2011)”进行分组报告,并依靠与会代表对参加报告的项目进行了评优。

4 2012年的工作展望

目前学科主要发展趋势是:面向国家战略需求和学科发展前沿,以及潜在的工业应用的基础研究;面向环境友好、资源节约的低碳设计与制造一体化的研究;面向超、精、尖、特(大/重)装备的创新设计、制造原理与测试理论的研究,包括工艺机理、原型样机理论与技术;面向极端工况的设计与制造方法的研究,如尺度从宏观向介观、微观、纳观扩展,参数由常规向超常或极端发展等而带来的技术挑战与关键科学问题;面向机-电-液-磁-信息等多学科交叉、多场耦合的分析与设计方法的研究。

“十二五”期间,本科学处将以《战略报告》为指导,立足机械工程学科基本任务,将学科的传统内涵和创新发展方向相结合,一如既往地支持本领域有特色的基础研究,支持在基础研究方面取得创新性成果并进一步深化相关工作的研究,支持有原创性思想的机械测试仪器(包括传感器)的研制、测试新方法和新技术的研究,鼓励在某一领域开展持续性的深度研究,鼓励和资助与自然科学和其他工程科学深度交叉融合、有望开辟学科新方向的探索研究。

在做好2012年度科学基金评审工作的同时,将一如既往地优先推荐在本领域取得突出成果的优秀中青年学者参加国家杰出青年科学基金项目和优秀青年科学基金项目的答辩;鼓励和引导由多家单位联合承担的科学基金重点项目开展实质性的合作研究,并要求有共同署名的研究成果;认真办好2012年6月10～12日在重庆召开的“第十届设计与制造前沿国际会议(ICFDM2012)”;积极落实青年科学基金项目的“Renew机制”,使得进展优秀的青年科学基金项目得到延续资助,在结题前一年顺利“直通”到面上项目。

5 结束语

人类对能源和资源、生存和发展空间、生命健康以及低碳经济的需求日益增长,需要强大的制造能力予以保障。在这一进程中,机械工程学科肩负着“推动源头创新、引领未来发展”的历史使命。作为科学基金的管理者,我们愿意与致力于机械工程领域基础科学研究的众多科研工作者一起,在学科管理上进一步变革,更有利于青年学者,有利于一线科研人员。让受资助的学者有更多的精力和时间专注于科学研究本身,围绕学科前沿领域,实现重大科学问题的突破,产生若干在国际上具有重要影响的原创性基础研究成果,真正实现从“中国制造”到“中国创造”。

摘要：2011年度,以国家自然科学基金委员会所提出的“三个更加侧重”为战略导向,NSFC机械工程学科在原始创新、人才培养、卓越管理等方面进一步探索开拓、创新发展,取得了良好成绩。从科学基金评审、学科进展和学科管理三个方面综述一年来的工作。

关键词：机械工程学科,科学基金评审,学科进展,学科管理

参考文献

[1]王国彪,彭芳瑜.加强基础,倡导创新,规范管理,引领未来———NSFC机械学科2008年度结题项目评述[J].中国机械工程,2009,20(10):184-1191.

[2]国家自然科学基金委员会工程与材料科学部.机械工程学科发展战略报告(2011～2020)[M].北京:科学出版社,2010.

[3]创新资源共享模式,服务重大科学目标:“纳米制造的基础研究”联合开放实验室已成为我国纳米制造领域的重要研究基地[EB/OL].(2011-11-25)[2012-01-18]http://www.nsfc.gov.cn/portalo/In-foModule_410/36071.htm.

[4]王国彪,赖一楠,叶鑫.坚持科学管理,促进基础研究健康发展[J].中国机械工程,2010,21(22):2717-2721.

8.2011年度优秀粉丝团队 篇八

李宇春身上有很多帶着传奇色彩的称谓：首位民选超级偶像，公益先锋，时尚引领者……有“舞台皇后”的美誉，还被美国《时代周刊》评为“亚洲英雄”。“超女”早已不是她身上唯一的标签和光环。

不得不提的是，她身上所有加冕的头衔和桂冠，除了她本身的影响力之外，更是“玉米”这个团队力量的辐射。“首位民选偶像”，意味着她与民众微妙和坚实的关系。由民众推选并将她继续推向这个时代的最前端，是她的宿命。2005年，“玉米”这个词几乎是与李宇春其人同时爆发出空前的影响力，得到了最广泛的关注。那届比赛上，我们领略了李宇春的舞台魅力，也见识了一个粉丝团队所能爆发的最大能量。这个蜚声国际的超级巨星，营造出了一种她和身后的粉丝并肩作战的景象。

当“玉米爱心基金”—— 中国第一个由歌迷捐设和命名的专项公益基金问世的时候，我们谁能不感叹偶像的魅力？这样因为一个偶像走到一起，完全自发的特殊团队，有计划、有见地、有方向得几乎胜似一个专业的策划团队。“玉米”和李宇春，在用一种奇特的方式征服周围的人。他们从彼此的身上吸取积极的力量，在不同的位置上为了一种看不见摸不到的东西不约而同地努力，简单明了。

李宇春的演唱会开到哪儿，“玉米”追随到哪儿，李宇春的电影拍到哪儿，“玉米”甚至先一步到哪儿。《龙门飞甲》上映，甚至还要为“玉米”们开一个专场。“玉米”的疯狂和忠诚，似乎是娱乐圈的一个谜。

这种狂热还在继续，谁也不知道还将有一个什么样的壮举出自“玉米”之手。我们也只能为这些粉丝的执著可爱致个敬。

杨幂粉丝“蜜蜂”

从《仙剑奇侠传III》、《美人心计》、《刁蛮新娘》到《宫锁心玉》，杨幂被称为目前最高产的“模范女星”。2011年，更是决战大银幕，上演惊悚电影《孤岛惊魂》。仅是在微博，杨幂粉丝就高达1271万，从市场角度讲，这必定是盆满钵满的好生意。乘胜追击，杨幂火速签约环球唱片，推出第一张个人专辑《亲幂关系Close to Me》。外界猜想，这一次，“蜜蜂”（杨幂粉丝组织）恐怕又要续写粉丝传奇，制造销售新高了。

2011年《孤独惊魂》上映，将近500万投资的小制作何德何能赚回将近9千万的票房？拼内容？“孤岛”实在算不上恐怖片里惊艳四座的一支，硬伤遍地、模仿欧美影片痕迹过重，口碑实在不佳。阵容方面，除了陈小春、杨幂坐镇外，也再无其他大牌。有传言称，《孤岛惊魂》剧本早在几年前便制作完成，此时正是看中杨幂超高人气才拿出来再拼市场。

然而，尽管口碑不佳，凭借着杨幂海量的粉丝群体，《孤岛惊魂》却未一败涂地，反而屡冲票房新高。《孤岛》一经上映，“蜜蜂”多点开花，在全国各地展开轮番巡查，但凡发现场次座位未被填满，便自掏腰包补齐空缺。由于杨幂的粉丝多为在校学生，他们更采取“软磨硬泡”手段，号召身边一切好友甚至家人买票观影。几次下来，斐然票房震惊院线老板，眼看走势一片上涨，连忙加开场次，协同“蜜蜂”一起唱完这场大戏。于是，《孤岛惊魂》黑马杀出，“粉丝拉动票房”营销术也由此应运而生。

其实，早在《孤岛惊魂》开拍前，“蜜蜂”就开始为此忙东忙西了。他们不断与出品方沟通，随时关注影片动态，并在网络上组织“蜜蜂”成员紧锣密鼓地讨论如何配合影片宣传。会议频率基本保持在半个月一次，繁忙时也会采取电话方式实现成员间的联络。一些曾经与杨幂有过合作的艺人被邀请至首映礼，《孤岛惊魂》得到了最大意义上的传播。

此外，对于各位“蜜蜂”的职责，“组织”也有明确分工。首先，杨幂会公布近期新片的开拍计划，冲在前线的“蜜蜂”第一时间取得影音资料；然后，“编辑部门”的“蜜蜂”将资料进行整理，按时间、题材划分细致；之后，这些资料由负责宣传的“蜜蜂”分发至各大论坛、影迷会；最后，再由负责“顶”贴的“蜜蜂”将内容顶至首页，制造眼球效应。纵观粉丝此举，实在是一场有计划、有组织的线下营销，“幂姐在台上努力打拼，我们一定是她最坚定的后盾！”——“蜜蜂”们如是说。

其实，杨幂如今拥有海量粉丝绝非一朝一夕。如果说《宫锁心玉》播出后，是其拥有粉丝量的最高峰，那么，当年一部《仙剑奇侠传III》更加功不可没。在现今“蜜蜂”大军中，有相当一部分铁杆是从《仙剑III》时开始加入的，杨幂默默无闻、不温不火、销声匿迹直至今日火力全开，这些人是有目共睹的。在采访资深“蜜蜂”时，他们其中一些人这样说道：“虽然现在黑她的人比原来更多了，假新闻也层出不穷，但幂姐的事业总算走向正轨了。一路走来，我们清楚地看到她为了取得成绩而经受的种种磨难，看到过那些绝望、黑暗的时刻。那么困难大家都走过来了，现在还怕什么呢？”

针对“蜜蜂”此次拉动票房为杨幂积攒人气的做法，一些圈内人并不看好，他们认为，粉丝的消费是基于电影形象本身的，从观众的角度讲，最终消费的还是电影。如果仅把杨幂作为形象售卖而不能重新定位，那么今后就算杨幂再推出其他电影，很难说是否会再取得如此成绩了。

9.政工科2011年度工作总结 篇九

本学期来，我为了作好教育教学工作，我共做以下工作。

一、大胆改革，实行班干部竞选制

在班级管理方面，我不满足于当前班主任是“管家婆”这种模式，这种模式是老师唱主角，学生做配角。这样既加重了老师的负担，又不利于锻炼学生的能力。如今新形势下，班级管理不仅要管理班级工作，更重要的是要锻炼培养学生的能力，学生是演员，老师是导演。鉴于此，我就在管理中大胆地探索新的管理模式——“导师制”。如在选用干部时，我采用“招标选举法”，首先我开出班级管理的最低“价码”，引导学生自行组织人员参加竞选，胜者为班干部，一届为半学期。其次，当班委会确立后，我就大胆放权于班干部，鼓励他们大胆地按自己的想法去管理、去工作，只在较大事情上给以指导、点拨。通过半年的实践，这是一种不错的管理方法。

二、积极探索教学新法

本学期，我要根据“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的法则，在优化学生学习动机的基础上不断地激发他们的学习语文的兴趣。我具体采用：

首先在课堂的引导上下工夫。一定要保证课课要新，堂堂要活，根据不同的课文选择不同的教学方法（引导方法），课文的内容与体裁不同，教学的切入点也要有所不同，决不死板硬套，千篇一律，一个模式，一种方法。

其次，在学生的合作学习和探讨上，我切合实际，自然化，让学生在学习的过程中感到身心的舒畅，自然和谐，心头不要老有“我们在合作学习”的阴影。学生可以学习，也可以自由讨论，学生可以就近进行讨论学习，也可以离开位子去找远一点的学生进行学习讨论；两个人可以学习，三个人也可以学习，四个、五个或者更多的人都可以加入某一学习“集团”；学生可以商量，可以研究，也可以争论，这一切可以随时随地进行。我有时当听众，有时也加入争辩的行列，引领学生自由自在地学习知识。

再次，我在适当的时候放手让学生也“火”一把，过把做“教师”的瘾，要让学生充分体会成功的喜悦。

最后，我在本学期内充分地调动学生学习的兴趣与积极性，通过举行各种活动来激发。例如充分地把课前的10分钟利用起来，指导学生开展即兴演讲。事先让学生自己出题，每人一道，然后让他们自己制成签的形式。每天课前让学生自己抽签，抽到哪一道就讲哪一道。演讲完毕，让学生互相评价。其实这种方法很好，学生非常喜欢这个活动，他们一拿到题目，都会认真地去准备。这样既锻炼了学生的口才，又丰富了学生的写作素材，还开发了大脑的思维能力。总之，本学期我让学生在活动中充分体验到学好语文的重要，充分体验到学习语文的快乐。

在作文教学中，我打破常规模式，把传授作文知识与技巧渗透到语文教学课堂之中，结合具体文章，结合实例进行写作指导，使作文教学做到有的放矢，落到实处。在命题方面，以“我手写我心，我手写我口”为主导思想，让他们以生活周围所发生的人和事为题材，写放胆作文，避免假、大、空，杜绝编、造、捏。在批改方面，我大胆地放手让学生自写自改，每篇文章最少自读自改二到三遍，然后互批互改，最后向正式本子上抄写。老师在批改正式作文时，坚持“多就少改，多鼓励少批评”的原则，来培养并坚定学生的写作信心。在激趣方面，我长年开展“种希望”活动，引导他们积极向报刊杂志投稿，以此来激发他们的写作积极性。在解决词汇贫乏方面，我努力采用小语文和大语文相结合的方法，引导学生走出去，放宽视野，不要死守着那本教科书，要多读、多看、多思考，做到“处处留心皆学问”。经过一段时间的实践，学生的写作积极性空前高涨，写作的水平也迅速提高。

在学生的学习方法上，本学期我试着用“兵教兵”的学习方法。先让学生试着自学课本，了解那些知识是看了就会的，那些看了仍不明白的或者经组内讨论交流仍旧解决不了的，则集中起来交由全班同学共同讨论解决，老师只是适时的点拨启发而已。在鼓励引导下，学生学习的气氛就会高涨起来。这就是“兵”教“兵”，学生通过“兵”教“兵”“兵”评“兵”活动，互帮互学，不知不觉地解决了疑难，学会了应掌握的知识、方法与技能。

将全班分为若干个小组，每组4人，成绩最好的任组长，组长作业封面注有组员的名字，且三人作业均夹在组长的作业本中，这样批改作业时，教师一目了然地知道作业教的情况。组长的任务不仅仅是批改作业，更重要的是帮助组内的“潜能生”掌握知识点，为其讲解疑难问题。小组长为他人讲解问题，对自己也是一种巩固和提高，会做不会讲，说明对知识的掌握还不够透彻，只有会做也会讲，才是真正学会了。

三、安全重于泰山

本学期来，我狠抓安全教育，常常利用班会对学生进行安全教育，常常作到“眼勤、嘴勤、腿勤、手勤”，时刻注意学生的活动以及思想动向。特别是当发生了中学学生溺水事故后，我趁热打铁，给学生讲不安全的行为所带来的严重后果，同时向学生进行安全教育，使学生牢记安全大于一切，安全重于泰山这个理念，从而保障个人安全。本学期来，我们班没有发生过一起不安全事故。

本学期来，我虽然作了一些工作，但是于学校和领导的要求还相差很远，因而还需要更加努力。

臧海庆

2009年6月25日

2008——2009学年度

下学期工作总结

臧

海 庆

东寺庄小学 2009年6月25日

2008——2009年学年度下学期试卷分析

试卷的评价：

1、此次试卷共有四个大题：基础知识、积累运用、阅读文回答问题及生活习作。从总体上来看，难易程度适中，稍稍偏上。如基础知识都是一些普普通通的题形，只有一个填空题：“朗读的基本要求是——，其次是将文章——，最后到——朗读课文。”超出书外，学生难于回答。

2、此次试题还有两大优点。其一是有论述题，这样可以考察学生的思考能力和水平，并能导引教者将来在教学中多引导学生灵活思考问题，如“积累运用”中的第三小题和第四小题；其二是“生活习作”方面，从选材要求到立意都难易适中，照顾到大多数学生，使他们感觉有啥写，而且会写，且能写得好。

学生答卷反思：

1、本次考试实参加36人，参评34人，总分2892、35分，人评85、07分，占总积分25、52；优秀人数26人，优秀率百分之76、47，占总积分30、59；及格人数26，及格率百分之百，占总积分的30。总积分86、11，在全镇26个班级排名12。

2、考试失误的原因：其一是王路阳、王少洁、王佳良、王博文、阎燎原、武佳静、阎浩哲、刘济权和安季豪九位学生有“开卷有益”一题连一分也没有得（共4分），如果得一点分，那么优秀率就提高了。当然这是出在学生身上，但是反应在教师没有强化，对这一题疏忽而致。所以这就对教者敲一记警钟：今后对学生不能轻信，一定要强化记忆，使他们达到熟练的程度。其二，今后对学生的字一定要严格要求，力求他们把字写规范。

臧海庆

10.2011年度工作总结 篇十

姓名：于建忠

2011年12月26日

二0一一年度工作总结

忙忙碌碌之中又到了年末，回顾一年来的工作历程，我在科长及同事们的带领和协助下取得了一定的成绩，在完成单位既定目标的同时，也存在不少问题。现将自己一年来的工作情况简要总结如下： 一年来的工作情况；

这一年根据科室的安排我主要参与的事项有：103地灌工程施工、植树节绿化、垂直绿化、美国白蛾防治、夏季防汛、名泉、古树名木调研、及郎茂山三期工程道路施工等。

1.103省道地灌工程：在该工程中我主要负责现场施工管理与监督，该工程自去年11月份开工建设以来取得了全面的进展，主要内容包括新建泵房、安装输水管道、电缆埋设、管道井砌筑等内容，经过近两个月的紧张施工，工程顺利完工，并通过了工程质监站等部门共同组织的工程竣工验收，达到合格水平。工作中我本着“安全第一、质量为本”的原则，认真工作，在专业技术上、工程进度上及时与相关单位协调、沟通，确保工程有条不紊地进行，尽管一直努力着，但失误与不足仍然存在于工作中。但我相信只要自己肯努力，勤学好问，谦虚谨慎，一定能干好本职工作，干出优良的业绩来。

2.社会绿化、屋顶绿化、垂直绿化、美国白蛾防治、名泉及名木古树保护调研等工作：今年的5月份—7月份根据科室安排，我参与了以上工作的实施。在高温多雨的夏季，在各种病虫害尤其是美国白蛾繁衍的高峰期，我跟着打药车，不辞劳苦地日夜工作在一线岗位上，在完成领导交代的任务之外还加强了我与领导同事之间的交流，也学到了有关树木养护管理方面的知识，让自己明白只有不断地学习，相互团结在一起才能更好地开展工作。

3.郎茂山三期建设工程：今年8月份筹备已久的开工了，根据科室安排，我负责三期工程中部分道路的施工管理，这时正好处于雨季施工，安全防汛、工期、质量等问题提上议程，为此我们科室在范局、徐科长等领导组织安排下，联合施工方、监理、跟踪审计等部门每周一上午召开例会、针对施工过程中可能出现的各种问题积极协调、集思广益、一一解决，确保各个标段后续工作的顺利开展进行，在道路部分我们主要进行了电缆及pp-r输水管埋设、管道井的砌筑、毛石路面铺装等工作。这期间让我感受最深的是自己工作能力上的欠缺，比如发现有的地方施工图纸、施工工艺与施工现场不相符，变更、签证等内容给工程造价带来的较大影响都没有很好的预料到，遇事考虑不够全面，不够细致，工作中甚至存在一些失误。这都是我下一步需要改进的地方。

总之，经过一年的工作经历，让自己受益匪浅。回顾过去，就是为了更好地展望未来，希望在接下来的2012年自己可以继续努力，在单位领导们的带领下，勤奋自勉、踏实工作，为单位的美好明天，为祖国的绿化事业干出更好的成绩来。

总结人：于建忠

日

11.2011驾趣轮胎年度大奖 篇十一

测试的Pilot Sport 3轮胎规格为225/40 R18B88W，原产地为泰国。制造工艺良好，胎面加工时产生的“毛须”已被处理。花纹棱角清晰可见。在四个固定检测点上测得的主排水沟槽深度基本在7.61mm左右，均匀度很好。单胎重量为10.59kq，在这一规格中属于较轻的。常温(15℃)下胎面橡胶块硬度约70HA，比一般舒适型轮胎略硬。

我们选择的测试车为奥迪A5 Coupe 2.0T CVT(前轮驱动)。从0～100km／h起步加速时间来看，Pli0t Sport 3更加接近官方的6.9s。由此可见，Pilot Sport 3比Pilot Preceda PP2在赛道上平均单圈用时快0.7s的官方结论十分可靠。更多的驾驶乐趣因此而生。

米其林认为Pilot Sport 3比Pilot Preceda PP2的干湿地制动都能缩短7％左右。在干燥地面上，由于胎壁支撑更好，所以制动感来得干脆利落。Pilot Sport 3对ABS的触发来得更晚，说明抓地力的极限更高。而在湿地上，Pilot Sport 3更圆的胎肩边缘起到了明显的排水效果。特别是在略有积水的地方，轮胎的滑水现象得到抑制。只是这细微的差别，就足令Pilot Sport 3的制动距离比原配轮胎缩短了半个车身(2米以上)。

在操控测试中，轮胎温度和变形程度决定了Pilot Sport 3的抓地表现。测试当天气温为21℃，地面温度为20.6℃。在冷车、冷胎的状态下，我们累计进行300m的绕桩之后，Pilot Sport 3就进入工作状态。此时胎面橡胶硬度降至65HA。又进行700m绕桩后，我们预计轮胎已经超过正常工作温度，但实际结果令人惊讶。Pilot Sport 3的胎面温度没有明显增加，而硬度仍然维持在63HA左右。这说明24小时勒芒耐力赛冠军橡胶配方发挥了功效，从而令低速行驶胎面快速升温，橡胶变得柔软；在高速状态时胎面又保持刚性，减缓温度上升。这既保证了理想的抓地力，同时避免了轮胎的过快损耗，延长行驶里程。

获奖理由

与上一代产品相比，米其林Sport Sport3的行驶里程提升了10％。而滚动阻力却降低了10％。且湿地表现依然出色。它除了应用创新的可控轮胎变形结构、湿地抓地弹性体和防水漂系统之外，还采用了绿色能源配方，将运动轮胎引入节能时代。

获奖感言

作为全球领先的轮胎生产商，米其林一直致力于全球可持续移动性的提高，同时我们也把先进科技和高质量产品带到中国。2011年我们将继续研发推出更多品质卓越、具有出色性能平衡的产品来满足中国消费者的需求。

最具驾趣绿色轮胎

获奖理由

在保障干、湿地抓地力的前提下，普利司通从原料、结构、重量等多方面入手，将绿色环保理念完全融入绿歌伴ECOPIA EP100A的DNA，显著降低了滚动阻力。更重要的是，从生产到使用，再到回收，绿歌伴有一套全面系统的节能环保方案。

获奖感言

感谢主办方将“最具驾趣绿色轮胎”授予普利司通。普利司通中国近年来致力于环保战略以及网络建设，这项荣誉是对我们工作的最大肯定。作为轮胎行业的领军企业，今后也将通过支持本土赛事，不断引进兼具环保与高运动性能的优质产品。

最具驾趣抓地轮胎

获奖理由

对高温的出色适应能力是邓禄普Direzza Z1的一大亮点之一，出色的抓地力并不会因为长时间的极限驾驶而有明显降低，对称、单导向的粗旷花纹设计也保证了接地面积。因此，无论是在街道，还是在赛道，其稳定的抓地表现都始终如一。

获奖感言

非常感谢《汽车与运动》给邓禄普Direzza Z1年度最具驾趣抓地轮胎的荣誉，在新的一年里希望邓禄普能给大家带来更多乐趣。再次谢谢《汽车与运动》，谢谢大家!

最具驾趣安全轮胎

获奖理由

无论是节能环保，还是舒适宁静，都要在足够安全的保障之下得以体现。因此，玛吉斯华尔兹Waltz MS-860使用了新型保气层材料，不仅确保了气密性，提升高速耐久能力，而且行驶里程更长，耐用表现更佳，减少了车主补胎护修的麻烦。

获奖感言

这项荣誉无疑将成为玛吉斯再接再厉、不断进步的重要动力，同时也是对我们高质量的一个佐证，而这正是玛吉斯孜孜不倦的追求。在这里也要再次感谢社会各界对玛吉斯的支持和厚爱，我们也将不断地研发更多的优质产品呈现给各位朋友们!

最具驾趣操控轮胎

获奖理由

受到猎豹、老虎这类猫科动物奔跑足迹的启发。优科豪马将仿生学引入到花纹设计之中，令AVS dB V550+拥有了超过预期的操控表现。尽管它定位于豪华舒适，但无论过弯还是制动，都稳健、直接。表现出了与运动型轮胎相当的抓地能力。

获奖感言

优科豪马轮胎将坚持高性能(HPT)第一；客户服务(CS)第一；品质(QC)第一；坚持始终为中国的消费者提供性能卓越轮胎的宗旨，在中国树立YOKOHAMA这一世界级品牌的形象。

最具驾趣跑车轮胎

获奖理由

作为UHP(超高性能)轮胎的代表，高刚性的大面积花纹块是马牌ContiSportContact 5P的特征之一。它没有花哨的设计，而是着力提升内涵，并成为跑车的最佳拍档。此外，颠覆传统的TWI(夏季3mm磨耗指示)也显示了马牌对轮胎安全的极大重视。

获奖感言

这个奖项实至名归。大陆马牌成立140年来一直配备欧洲高性能跑车。我们在中国也发展迅速，今后将为更多中国消费者提供优秀的轮胎。

最具驾趣静音轮胎

获奖理由

作为品牌史上最静音的轮胎，固特异御乘Fagle EfftiCientGrip从根本上降低了轮胎滚动时的噪声，迎合了中国市场的特殊需求，是舒适型豪华轿车的首选。同时，亦如其英文名字，尽管你听不到它在工作，但可靠而高效的抓地力并未因此改变。

获奖感言

非常高兴《汽车与运动》杂志将“2011年度最具驾趣静音轮胎”这一殊荣授予固特异御乘轮胎。相信固特异今后将继续在轮胎安全和技术创新领域快马加鞭，不断推出更多优质产品，满足广大中国消费者的需求。

最具驾趣湿地轮胎

获奖理由

湿滑地面的较低附着系数并不会阻碍玲珑GreenMax牢牢抓紧地面，即便匹配在后驱车上。其过弯表现也与干地路况几无差异。此外，非对称的花纹设计也更加具有针对性，均衡了直行时的滚动阻力与过弯时的

抓地能力，综合表现不错。

获奖感言

感谢汽车与运动对玲珑GreenMax的肯定。玲珑轮胎始建于1994年，是世界轮胎16强，中国三大轮胎生产厂家之一。我们秉承“造中国名牌产品，创世界一流企业”的企业愿景。产品远销160多个国家和地区。

最具驾趣改装轮胎

获奖理由

飞德勒595RS-R可提供的扁平比规格十分宽泛，最低可达30％，满足了各种改装车型的需要。其沟槽深度比上一代产品更浅，花纹块刚性得以提升，且行驶里程并未缩减。通过在胎壁增加钢丝，避免了激烈操控时外侧花纹的异常磨损。

获奖感言

感谢汽车与运动对飞德勒轮胎的肯定，自1954年创立以来，泰丰用心经营，以满足客户需求为出发，规划企业发展的蓝图，与飞德勒、英雄共创经济奇迹，打造台湾科技新世纪!

最具驾趣SUV轮胎

固铂纵横者Discoverer ATS

获奖理由

无论是柏油路，还是砂石路，固铂纵横者DiscovererATS都表现出了良好的抓地力，是一款名副其实的全地形SUV轮胎。安静的公路表现继承了H／T轮胎的优点，而花纹的设计又充分考虑了越野路况，令胎块总能有效地嵌入沙石或泥土之中。

获奖感言

很高兴固铂纵横者ATS获得《汽车与运动》颁发的年度驾趣轮胎奖。固铂希望能和中国消费者共同成长，坚守对消费者的品质承诺，为更多的中国车主提供驾乘的乐趣。

固铂纵横者ATS使用了非对称非单导向的花纹设计，胎面不区分内外侧，定位于A／T型，兼顾了公路与越野性能。

4个胎面花纹区域、3槽(由两侧至中间)：

1胎肩纹块大面积的花纹块保证充足的制动力，交织的沟槽保证排水畅通。

2中间花花纹块花纹块间的沟槽与主沟槽等宽，阶边缘确保了花纹块的刚性。

3纵向排水沟槽最大限度增强排水和排泥表现。

最具驾趣越野轮胎

佳通山大王GitiCompete 4×4 EXtreme 1

获奖理由

作为一款专攻泥地的越野轮胎，佳通山大王GitiCompete 4×4 Extreme 1看上去就威风凛凛、霸气十足。与同类泥地轮胎相比，它的花纹沟槽更深、胎块间隙更大，因此具备了更为突出的“排泥”表现，为越野迷们树立挑战更多极限的信心。

获奖感言

感谢《汽车与运动》打造如此权威专业的测评平台，将最具驾趣越野轮胎授予山大王。它是佳通在中国自主研发的一款专业雨林胎。宽胎面、厚胎壁的设计理念，配以夸张胎牙，足以征服所有的雨林恶路，同时也让征途充满了操控的乐趣。

佳通山大王GifiCompefe4x4Extreme1轮胎，对称单导向花纹，不区分内外侧，泥地型越野轮胎，适合极恶劣路况使用。

较深的花纹和较大的胎块间隙，可以帮助轮胎将胎块中的泥巴甩出，这也是泥地胎的—大特性。与百路驰的泥地胎相比。山大王无论是花纹深度，还是胎块的间距，都要远远的胜出。

年度最值得期待驾趣轮胎

米其林Pilot Super Sport

轮胎介绍

今年初，《汽车与运动》曾有幸代表国内数以万计的“追随者”，与全球媒体一起抢鲜体验了Pilot Sport 3——2011驾趣轮胎年度大奖的得主。它以Pi J0tPreceda PP2和小尺寸Pilot Sport 2取代者的角色横空出世。随后，马牌与普利司通也纷纷推出旗下最高端的民用运动轮胎新品——ContiSportContact 5P和博天族S001，来试图与米其林PilotSport 3进行错位竞争。但这样的情况并不会持续多久，因为米其林又有了更新、更大、更惊人的动作。

平日里，我们都在讨论Super Car(高性能车)，而忽略了Super Tire(高性能轮胎)。而这一次，眼前所有的见过的和没见过的SuDer Car都将是配角，而主角则是米其林的最新旗舰轮胎——PilotSuper Sport。倘若没有它，再传奇的超级跑车也仅只是浮云。它，给予我们的何止是驾驶乐趣那么简单。因为米其林PilotSuper Sport的设计宗旨只有一个：提供超凡驾趣的同时，即便在最极端的行驶条件下，仍能保障最高的安全性。简而言之。它给予你的将远远超过驾驶乐趣的层面。

获奖理由

米其林Pilot Sport系列一直拥有相当多的追随者，他们是追求品质、性能与完美的高端车迷。2011年，这个系列又有了更新、更大、更惊人的动作——新旗舰Pilot Super Sport登场。《汽车与运动》已完成对它的全球首试，其超凡驾趣值得我们期待。

年度最佳轮胎技术

轮胎节能环保技术

获奖理由

节能环保是一个永恒的话题。对轮胎行业来说尤其如此。为了降低轮胎的滚动阻力，众多轮胎气压多年来的不懈努力，用心研发，从而换来轮胎节能环保技术的层出不穷、日新月异。重担属于轮胎企业，2011年度最佳轮胎技术奖的荣誉亦属于他们。

年度最佳自主品牌

玲珑轮胎

企业介绍

山东玲珑轮胎股份有限公司已有17年历史，是在中外合资企业招远利奥橡胶制品有限公司的基础上发展起来的大型轮胎企业。公司位于中国金都——山东招远，注册资本10亿元，占地面积110多万平方米，员工5400多人，是全国1000户最大工业企业之一，山东省高新技术企业、中国优秀民营企业。

公司注重品牌建设，狠抓产品质量，“玲珑”牌全钢子午线轮胎被评为“中国名牌产品”，“玲珑”商标被认定为中国驰名商标，“玲珑品牌”被授予“中国500最具价值品牌”荣誉称号，品牌价值高达70.91亿元。公司不断加大研发投入，建立了设施一流的研发中心，设立了博士后工作站，建设了国内首家轮胎噪声试验室，先后承担863计划、火炬计划等多项国家级技术攻关课题，取得国内外专利400多项，20多项新产品、新技术填补国内空白。

获奖理由

我们对玲珑GreenMax进行了《汽车与运动》有史以来最残酷的长期测试——3个月累计进行了1万公里的道路实测，其出色表现让我们对国产自主研发的轮胎有了新的认识。我们为自主品牌能够生产出性能如此优异的轮胎而感到骄傲和自豪。

年度最佳轮胎形象店

普利司通车之翼

车之翼介绍

车之翼以“为客户提供快捷舒适的购物环境和优质放心的服务，力求成为永远值得客户信赖的轮胎店，并通过真诚的服务、提供高品质的轮胎，承诺给予客户最高的车之翼品质”为经营理念，通过提供高品质的轮胎产品与服务，为顾客的爱车插上一双翅膀，让用户拥有驾乘安全感。享受生活无限乐趣。

在世界的任何角落，只要有车的地方，都会有普利司通伴随着，为了货物运输和人类乘驾的安全。普利司通在世界各地提供着高品质的轮胎及服务。旨在不同的产品领域，在不同的国家和地区，作为世界顶级厂商为广大阶层的用户提供更高品质的产品和服务。除直销店以外，在全球还有数十万家的轮胎销售店。作为普利司通集团的销售网点在提供高品质轮胎产品的同时，提供着各种优质的售后服务，为满足每个客户的需求而努力着。

获奖理由