轧钢厂纪委效能监察工作经验材料

2025-01-03

轧钢厂纪委效能监察工作经验材料(7篇)

1.轧钢厂纪委效能监察工作经验材料 篇一

近年来,公司在开展效能监察工作中,积极围绕公司行政的中心工作选题立项,将效能监察作为促进企业依法经营、规范管理,加强党风廉政建设,预防职务犯罪的重要手段,使纪检监察工作与企业经营管理有机结合,收到了较好效果。2004年公司被评为国网公司清产核资工作先进单位、国网公司清产核资执法监察工作先进单位,在农网二期改造工程中实现了涉农问题零投诉。下面,我将在开展效能监察工作中的一点做法和体会,向各位领导做以汇报,请批评指正。-http://

一、提高认识,加强领导,是搞好效能监察工作的前提

企业效能监察是一项有组织、有领导的工作,是在企业党政负责人领导下开展的,没有领导重视,工作势必落空。因此,要加强宣传教育,使各级领导充分认识到效能监察的重要性、必要性。

1、统一思想,提高认识,保证思想落实。实践证明,企业效能监察,是纪检监察部门的主要工作,也是纪检监察部门服务行政工作的重要途径。开展效能监察工作不仅能够对企业反腐倡廉工作起到积极的推动作用,而且还能够对企业强化管理、提高企业经济效益起到重要的参谋作用和促进作用。正是基于这样的认识,公司决策管理层在开展效能监察工作中,并没有将自身放在被监督的位置上,而是将其视为提高科学决策管理水平,堵塞企业管理漏洞,预防职务犯罪,保护干部的有效手段,作为各级领导应尽的责任和企业的内在要求,对此项工作给予了足够重视,为纪检监察部门履行职责,提供了良好的条件和空间。公司领导要求,企业的重大决策、大额度资金使用,重要工程项目安排、大宗物资采购、人事岗位竞聘、招投标工作等,纪检监察部门必须到场到位,并主动听取和采纳监督意见和建议。

2、加强领导,明确任务分工,做到组织落实。开展效能监察只靠纪检监察一个部门发挥作用是不够的,必须加强组织领导,统筹安排,充分发挥各专业部门的职能作用,分兵把口,各负其责,使效能监察每个项目都在纪检监察部门的领导下,充分运用自身的和其他监督部门的监督手段开展工作。我们在开展效能监察工作前期,成立了效能监察领导小组,由总经理、党委书记任组长,纪委书记、班子其他成员任副组长,吸收监察、审计、财务、物资、生产、安全监察、监理等部门为成员单位。在此基础上,制定了效能监察专项工作方案,明确了各专业的职责分工,任务,对效能监察工作步骤、方法和时间进行了统一部署,定时间、定任务、定人员,提出了具体要求。从而形成合力,优势互补,提高了效能监察的有效性和渗透力。

3、健全机制,严格管理考核,确保措施到位。为了使效能监察工作能够顺利开展,我们把效能监察工作纳入企业党风廉政建设责任制的总体目标,与各单位的考核奖惩相结合,实行一票否决,确保政令畅通。为强化各级领导的责任意识,我们在农网二期改造工程中,组织市、县、乡三级农网改造工程负责人层层签订了责任书,形成了自上而下的责任考核体系。

二、贴近中心,找准切入点,是搞好效能监察的关键

开展效能监察,能否发挥作用,取得实效,关键在于能否选好题立好项。在实际工作中,我们将紧贴行政中心工作,作为开展效能监察工作选题立项的出发点和落脚点,做到效能监察的任务与中心工作相一致;效能监察的目标与本企业的总目标相一致;效能监察的内容与群众关心的“热点”问题相一致。

1、围绕农网二期改造工程开展效能监察,取得了良好的经济效益和社会效益。农网二期改造工程是国债资金安排下的“德政工程”、“民心工程”,总投资4.5亿元,既关系到电网建设,也涉及到广大农村用户的切身利益,社会影响巨大。在开展效能监察中,我们严格执行“五制”,即项目法人制、资本金制、招投标制、工程监理制和合同管理制。把好“三关”,即材料入库关、安全生产关、农户出资部分的工程管理关。二期农网改造工程中,经过对材料物资质量的严格把关,退回不合格的水泥杆、金具、瓷具价值按全口径计算150余万元。不仅仅是避免和挽回了经济损失,而且把住了到货的材料物资质量关口,为建造优质工程奠定了基础。针对农网一期改造工程由于政策不连续,农民出资部分的农网改造范围前后不一致所造成的前改后清问题,我们向专业部门提出了监察建议,得到了公司领导和有关部门的高度重视。在农网二期改造工程开工前,公司有针对性地制定了《农网改造中农户出资部分的工程管理实施细则》。在细则中对工程的资金、物资采购、施工组织、撤旧物资、工程决算和改后公布、改造标准都做了明确的规定,同时提出了对12个方面违规现象的责任追究。由于采取了前瞻性的措施,进入二期农网改造以来,未发生一起因涉农问题造成的投诉及上访事件,为维护社会稳定和供电企业形象做出了贡献。

2、围绕清产核资开展效能监察,维护了企业利益。清产核资工作是国网公司为了全面摸清企业“家底”,核实企业资产,真实、完整地反映企业资产和财务状况,为建立完善国有资产管理制度奠定基础的重要工作,同时也意味着,谁能做好这项工作,谁就能在下步深化改革中抢占先机,是关系到企业根本利益的一件大事。在开展效能监察工作中,我们把工作的重心放在保证企业账实相符,其中主要有对应收账款的清查,固定资产、在建工程、存货及工程物资的清查。为抓好这一工作环节,我们要求基层单位先进行自查,在自查的基础上,由公司监察室牵头,会同各专业部室对个别单位组织进行抽查,看财务账与实物是否一致,对存在问题的单位进行通报,使基层单位受到了很大触动,推动了此项工作的顺利进行。公司还制定了资产损失申报和认定程序,凡基层单位上报的资产损失,要经过各职能部室层层审核把关,最后由监察部门确认。通过开展清产核资效能监察,共清查出7190万元的不良资产,实现了两个真实,即损失申报证据真实、损失申报金额真实,达到了真实反映企业资产状况的目的,为下一步电力企业改革以及今后企业发展奠定了坚实的基础。

3、围绕车辆管理开展效能监察,促进了企业管理和制度创新。车辆管理是职工关注的热点问题,也是企业管理的薄弱环节,针对这一问题,公司纪检监察部门积极介入,重点抓了三个方面工作环节。一是在减编车辆处理上,采取面向内部职工公开竞价的方式进行。事前公示参与竞价的车辆型号、使用年限及底价。职工自愿报名,逐车竞价,出价最高者得,纪检监察部门参与全过程监督,体现公开、公平、公正。二是在车辆维修方面,实行定点厂家维修。纪检监察部门会同有关专业部门,经过实地考察,确定了8个汽车修配厂为定点维修厂家,制定了《车辆定点维修制度》,明确提出公司车辆必须在指定厂家范围内进行维修,严把审核关。三是对公司所属车辆,实行集中定点停放。要求公司所属车辆必须在单位指定的地点停放,司机下班后,不允许将车停在指定地点以外的地方,不允许司机将车钥匙带回家中,纪检监察部门参与监督,定期或不定期组织抽查。通过开展车辆管理效能监察工作,提高了经济效益,堵塞了管理漏洞,化解了矛盾,避免了暗箱操作和公车私用问题的发生。2002年以来,公司共分6批开展减编车辆处理工作(2005年2次),由于规范有序运作,得了职工群众和社会的良好反响。

三、查纠结合,完善管理制度,是搞好效能监察的保证

查清问题,建章健制,改进管理,是巩固效能监察成果,是保证今后类似问题不再重复发生的关键。

1、积极查办典型案件,结合案例开展警示教育。对于在效能监察中暴露出的违纪案件线索,我们都认真对待,有举必查,违纪必究,不放过任何一个问题。2004年年末,公司纪委接到群众举报,反映2004年上半年磐石市农电局烟筒山供电所在对烟筒山镇内农网改造中,将工程撤旧的材料进行变卖,得款1.3万元用于其他工程补助。经过深入调查核实,反映问题属实,给予该所所长免职处理,并责令所内将变卖撤旧材料所得1.3万元退回,纳入农网工程财务管理。此案例暴露后,我们并没有简单地处理,而是将其作为典型案例,进行了深入地剖析,并且在公司内部大会上进行了通报,要求其他单位从中吸取教训,查找问题,认真整改。达到了举一反三,教育警示他人的目的。

2、针对存在问题,完善制度,确保后续管理到位。在开展效能监察实际工作,我们重视制度建设,对发现的问题,注意督促有关单位、部门从体制、机制和制度上找根源,建立和完善各项制度,严格内部约束机制,堵塞漏洞,规范管理,防止出现问题反弹。针对清产核资中发现的问题,我们及时建立和完善了相应的制度。为杜绝应收电费长期以来一直在营业部门管理,导致应收款清理不及时,坏账较多的问题,公司进一步落实收费责任制,从严考核,并且从2004年10月全面实施了营业电费纳入财务核算。为解决个别单位固定资产未及时办理手续导致盘亏问题,进一步落实完善《固定资产管理制度》,细化了职能部门及固定资产使用单位的职责。理顺了固定资产管理流程,完善了固定资产定期盘点、定期抽查及责任追究制。建立了清产核资账销案存资产管理制度,并认真组织资产损失的清理和追索。在规范物资采购方面,完善了《物资采购管理程序》、《物资采购监督办法》等制度,规范了物资采购行为,对大宗物资实行招投标,实施程序把关。对小额物资和办公用品采购实行货比三家,纪检监察部门参与监督谈价过程,实施过程监督,并建立了物资采购监察部门会签制。

在开展效能监察方面,我们做了一些工作,但与兄弟单位相比,还有很多不足。今后我们要在省公司纪检组的领导下,继续努力,贴近中心,服务大局,全面履行纪检监察部门的职责,为公司改革、发展、稳定作出新的贡献。

2.区纪委加强机关效能建设经验材料 篇二

近年来,白下区以群众评议为载体,以“提速、提优”为目标,以效能监察为抓手,推进机关科室效能建设,取得了明显的效果。[-http:///--一

站在手,写作无忧!]

一、突出群众评议这一关键。把机关效能建设纳入到民主评议活动中,让人民群众和全社会来检验效能建设的效果,把群众的满意度作为机关效能建设的标尺。一是开展千人评议机关作风建设活动。2005,在全区范围内开展千人评议机关作风建设活动,由区党代表、人大代表、政协委员、区街机关工作人员、社区居民代表、驻区企事业单位、机关作风建设监督员等七个方面的评议人对机关51个部门(单位)进行评议,请人民群众对机关作风评头论足,明确评议加权系数向群众、向企事业单位倾斜。共发放评议表1100份,收回1088份,对区级机关作风建设总体评价满意率和比较满意率达98.7%,共征集到对区级机关作风建设总体评价表扬意见213条,批评意见35条,建议35条。评议结果在2006年全区机关思想作风大会上作了通报,作为全区“三位一体”考核的重点依据;区委分管领导对评议靠后三个部门的主要领导进行了诫勉谈话;区作风办将千人评议中的意见建议梳理反馈到各有关部门,各部门及时将问题分解到相关科室,结合区街机关“科室作风建设年”活动,制定措施,限期整改重点解决企业和群众普遍反映的“中间梗阻”问题,将群众评议成为机关重点科室、重点岗位工作人员的“增压器”。目前,评议靠后的区建设局机关科室工作人员的精神面貌、服务意识有了很大的改观。二是执法部门和行业深入开展行风评议活动。近年来,从党代表、人大代表、政协委员、民主党派和社会各界中聘请了30名行风评议代表,并在全区落实了295个群众评议点,对工商、卫生、国税、房产等6个部门和行业开展了民主评议政风行风工作,对13个部门和行业进行民主测评,采取座谈了解、暗访窗口、信函调查、查阅台帐、走访服务对象等形式广泛听取群众意见,参评单位针对评议中提出的问题进行限期整改,评议代表对整改的情况给出评价,并在区机关作风和行风建设大会上公布结果。

二、突出“规范行政行为”这一核心。一是全面清理行政审批项目。对26家职能部门和单位的行政许可项目进行全面清理,减少行政审批项目7项,保留的审批项目全部进入行政服务中心集中办理,提升“窗口”功能,简化办理程序,提高行政效能。二是全面梳理行政执法主体。今年5月下旬至6月下旬,区监察局会同区法制办、人事局等单位组织有关人员对区劳动、市容、民政等26个政府行政执法部门“三清理”即清理行政执法主体、执法依据、具体行政行为工作逐一上门进行审核。各单位上报的梳理结果,经区法制办、人事局、监察局等审核界定后,陆续在政府门户网站向社会公布。通过清理,为编制职权目录和权力运行流程图、建立行政权力运行的电子政务网络、强化对各部门行政行为的监督打下了基础。

三、突出三级便民服务网建设这一基础。一是打造一流行政服务中心。加强服务窗口建设,大力推行电子政务,提高行政效能。区行政服务中心软硬件设备先进,系统功能完善,居于华东地区领先水平,拥有63个服务窗口,总面积达1700平方米,为南京城区最大的行政服务中心,现入驻中心的职能部门从原来的14个增至22个,行政审批和公众服务项目也由52个增至103个。另外,对教育、环保、房产等不在政府大楼办公的8个部门,在局内部加设局域网,开通了8条政务审批专线。中心目前月均接待办事群众7000多人次,办理各类案件3000多件。通过层级审批系统强化了行政许可行为的环节控制和责权分工。中心软件系统设计在管理模块前瞻性地加入了监督模块,实施流程监控和效能监察,具有实时监控、超期预警、绩效评估、信息服务等功能,实时反映行政执法权的运行及流程状态,对工作人员办事作风、效率和服务态度进行有效监察,实现了“一站式审批、窗口式办理、阳光下操作”,确保了规范化的行政运作,行政绩效成倍提升,群众满意度不断提高。二是加强街道、社区行政(便民)服务中心(站)的建设。从2005年3月起,我区开始筹建和研发了一套功能强大、简便易用、功能先进、安全可靠的区“社区信息管理服务综合系统”,系统设计充分借鉴了国际上最新的信息处理和软件编写技术,通过现代技术手段切实减轻社区负担,通过网络运行、授权,实现了部门与街区的信息资源共享,减少了重复劳动,提高了工作效率。

四、突出效能监察这一环节。一是对机关作风建设实施暗访督查。由区纪委、区机关工委、区监察局牵头,会同区委办、政府办、区委组织部、区人事局等6个部门组成联合督查组,定期或不定期地

对全区各系统、各部门出勤情况、工作纪律、办公秩序和环境,工作人员精神面貌以及接待群众的服务态度等情况进行暗访督查。二是充分发挥区行政效能投诉中心的作用。按照“分级负责、归口办理”的原则和“有诉必理、有理必果”的要求,畅通投诉渠道,利用便民服务热线、电子信箱、举报箱等多种形式,认真受理效能投诉问题,完善区行政投诉中心处置功能,强化对

各部门行政行为的监督,加大对有效投诉特别是行政不作为、乱作为等问题责任追究力度。2005年以来,区行政效能投诉中心受理各种投诉108件,办结率为100%。三是围绕全区中心工作和亟待解决的突出问题开展效能监察。解决好工作作风拖拉、办事效率不高以及有令不行、有禁不止等问题,确保政令畅通。根据《机关工作人员诫勉教育、效能告诫暂行规定》、《行政过错责任追究暂行规定》,2005年以来,已对11名工作不力、服务不佳、出工不出勤、作风不正的区街机关工作人员进行了批评教育、诫勉教育、效能告诫,有5人受到党政纪处分。四是对重点项目、重点领域开展行政效能监察。2004年以来,我区通过开展效能监察,共查处违规金额1150多万元,发现案件线索12条,挽回和避免经济损失660多万元,节省国家投资7000多万元。

3.轧钢厂纪委效能监察工作经验材料 篇三

今年县把落实纪检监察干部挂牌、群众点名接访制度作为制度创新工作的重中之重,县委、县政府和县纪委高度重视,采取有力措施,坚持以畅通信访渠道、规范信访秩序为抓手,以保障人民群众民主权利、维护人民群众利益为目的,着力打造阳光信访,实现了信访举报工作由无序向有序,由被动

向主动,由治标向治本,由常态化向高效化的四个转变。至目前,全县共点名接访284件,解决256件,其中,县纪委机关解决34件,协调相关单位解决27件,成效十分显著。

一、畅通信访举报渠道,由无序向有序转变

面对深入推进改革与发展形势下出现的新矛盾、新问题,特别是基层群众思想观念上存在的信“上”不信“下”,信“闹”不信“理”等信访误区,有事不分大小,就找一把手,就越级到上一级单位的现象。我们在推行纪检监察干部挂牌、群众点名接访制度中,通过走上来,群众点名接访;统起来,部门联合办访,积极促进了信访秩序由无序向有序的转变。

1、走上来,群众点名接访。根据基层群众反映的问题不仅有纪检访,而且还有大量纪外访的实际情况以及县、乡两级纪检监察机关信访工作人员相对不足,特别是乡镇一级,基本上是纪委书记由党委副书记“一肩挑”,信访工作力量明显薄弱的实际,我们将纪检监察领导干部点名接访的范围拓展为乡镇、部门领导班子所有成员。县纪委机关和17个乡镇、28个县级部门在醒目位置设立群众点名接访公示牌,详细公布班子成员的姓名、照片、职务、分管工作、联系电话,让来访群众根据领导分工联系自己反映的问题,自主选择,直接点名接访领导。

虢王镇汶家村9组61岁的老人李德升几次向村上反映其邻居垫高自家新建房屋地基,一到雨季,使他家排水不畅,人身房屋财产很不安全。今年4月13日,李德升来县纪委反映问题。看到领导挂牌接访公示栏后,点名要县纪委副书记、监察局长刘建信同志接待他。刘建信同志及时受理,亲自带领有关人员到汶家村了解情况,发现其孤身一人,现场与虢王镇汶家村干部进行协商,确定由亲戚侄子筹集资金,计划给其盖三间房屋使其安度晚年,李德升十分满意。

2、统起来,部门联合办访。为了方便群众信访,我们对群众反映的问题实行“一个平台接访,多个部门办理,纪委协调督办”的方式,对属纪委管辖的问题,直接查处,对不属纪委管辖的问题,协调其他部门解决,跟踪督办,努力做到群众反映的问题件件有着落,事事有结果。有效解决了纪检监察机关在接访中对大量职责范围以外问题难以解决的现象。

二、打造阳光信访,由被动向主动转变

在推行领导干部挂牌、群众点名接访工作中,我们创新方式,主动将此项制度与我县开展的“信访公开面对面”活动有机结合起来,努力做到接访领导信息,接访工作流程,办理结果三公开;领导重视,责任落实,化解矛盾三到位,公开接访,阳光操作。

1、阳光接访。统一工作制度,规范运作程序,严格执行省、市纪委下发的《实施意见》,将市纪委编发的《领导干部挂牌群众点名接访工作指南》以及工作制度、工作程序、工作标准等25项规章制度转发各乡镇及有关部门执行。要求做到公开接待信息、信访受理范围、信访人权利义务、接访流程、接访指南,并印发《接访阳光卡》,在群众中广泛宣传。各单位结合自身实际,大胆进行创新。县法院利用门庭大电子屏,县水利局在机关大院醒目位置设立接访公示牌,公开领导信息,方便群众。县纪委、监察局在“廉政”网上设立书记信箱,公布举报电话,变被动接访为主动接访,不断拓宽信访渠道,及时化解矛盾。

陈村镇水沟村一组村民严引娥反映其灾后重建问题,她到县纪委后情绪比较激动,嚷着要纪委书记接待她,正好那天书记外出办事,信访室工作人员首先让座,一杯清茶,然后耐心解说,劝其找分管监督查处工作的副书记,最后严引娥在工作人员的劝说、引导下,同意让这名副书记接待。这名副书记接信访室通知后,放下手头工作接待了严引娥并立即安排人员与陈村镇纪委对其反映的问题逐一进行调查,并将调查情况向严引娥本人进行了反馈,严引娥明白了事实真相后,表示她误会了村委会领导。

2、阳光办访。我们对所受理的信访问题按照信访受理——领导批示——信访办理(自办、交办、转交)——督促办理的四步流程,及时填写《点名接访初信初访案件线索受理登记表》、《点名接访初信初访阅办单》,按管理权限由纪委、监察局有关室或基层纪检监察组织调查处理。并与信访人填写《群众点名接访通知书》,明确告知信访人属于紧急快查案件一周内予以答复,一般案件两周内予以答复。对实名举报人填写《点名接访举报双向承诺书》,点名接访领导因工作原因暂不能接访的,进行预约接访,并明确规定对反映的一般问题60日以内办理结束,复杂问题三个月内办理结束。

3、阳光结访。信访案件办理结束后,我们注重信访结果的阳光答复,主办人将《答复意

见书》送达信访人,面对面沟通,心贴心交流,由信访人在《答复书》上签字,填写《案件答复征询意见表》,在确保严格执行政策的基础上,让信访人满意,息诉罢访,案结事了。

三、建立长效机制,由治标向治本转变

信访举报是纪检监察机关发现违纪违法问题线索的重要渠道,举报工作不仅仅是被动的受理群众举报,更重要的是要引导和鼓励群众依法有

序进行举报,努力营造人人敢于同腐败现象作斗争的社会氛围,使之成为有效的社会监督方式。

1、“四定四包一回访”。我们实行接访领导首问负责制,对群众反映的问题定主办人员、定办案时限、定办案纪律、定办案质量,包调查处理、包问题解决、包思想疏导、包息诉罢访,及时回访,案结事了。严格执行《群众点名接访工作责任追究制度》和《群众点名接访工作考核暂行办法》,进一步落实了责任,维护了群众利益,促进了社会和谐稳定。

2、“三不放过”。推行此项制度的目的就是为了解决群众问题。在具体操作中,我们坚持事实查不清不放过,问题处理不到位不放过,上访人不罢访不放过的原则,认真处理好每一个信访案件。

3、“双承诺一奖励”。我们以领导干部挂牌群众点名接访制度为载体,通过建立实名举报双向承诺制度、举报人保护制度、实名举报奖励制度,鼓励和倡导实名举报。进行双承诺,即纪检监案机关承诺:严格保密,限时办结,一经查实,予以奖励;举报人承诺:实事求是地反映问题,并承担举证责任。通过实行“双承诺一奖励”,有效地杜绝了捏造事实,诬陷他人或不负责任、别有用心的举报,提高了办案效率,健康了信访举报秩序,净化了社会风气。

四、注重信访质量,由常态化向高效化转变

我们在落实领导干部挂牌群众点名接访制度时,将维护群众利益放在了首位,把快速解决群众实际问题作为最终目的,让各级领导走上前台,履责解难,最终实现办访工作由常态化向高效化的转变,使信访质量极大提高,有效维护社会稳定。

1、投诉渠道畅通化,群众举报“零距离”。领导干部挂牌群众点名接访制度的推行,畅通了投诉渠道,健全了县乡两级受理网络,使信访窗口前移,关口下沉,实现责任领导与上访群众的对接“零距离”,服务“直通车”。目前,我们在全县28个县级部门、17个乡镇均设立了公示专栏,公布接访领导256名,公开投诉电话54部,设立接访中心46处,为群众营造了宽松舒畅的信访环境,打造了一条便捷高效的“绿色通道”。

2、信访秩序有序化,群众上访“零成本”。

实践证明,化解信访问题很大程度上在于对上访群众的有序引导。而在实际工作中,大多上访群众较为盲目,不知道自己的问题由谁管,不知道找哪个部门、哪个领导,不了解领导职责分工,这样就容易造成不论大事小事都要找主要领导、找更上一级领导,这不仅提高了群众信访的成本,增加了群众负担,也分散了领导的精力,同时问题也得不到有效处理。而领导干部挂牌群众点名接访制度成了群众上访的“指南针”,明确了诉求指向,特别是领导相关信息的公开,操作流程的公布,让上访群众一目了然,从根本上转变了“有事就找主要领导”的思维定势。群众一走进机关就明白自己的问题由谁管、该找谁,避免了乱找人、走弯路、费时间的问题,特别使初信初访问题的一次性办结率得到进一步提高,把问题解决在了萌芽状态,有效地疏导了群众情绪。信访案件没有变,受理单位没有变,而仅仅是领导干部由“幕后”走上“前台”这一改变,效果却大不一样。今年来,一次性办结196件,群众满意度逐步提高。

3、信访办理规范化,案件交办“零遗留”。

4.轧钢厂纪委效能监察工作经验材料 篇四

静乐县纪检监察综合工作情况汇报

近年来,静乐县纪检监察工作在上级纪委监察局、县委、县政府的正确领导下,坚持“围绕中心、服务大局”的工作思路,认真贯彻落实市委“3581”发展总战略和董洪运书记加强素能建设的“二十字”要求,以加强保持党同人民群众血肉联系和解决社会关切的突出问题为落脚点,求真务实、积极创新,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,为促进静乐各项事业更好更快跨越式发展,提供了坚强有力的政治保证。

一、办公室、干部室、研究室工作

(一)做好组织协调工作,确保委局日常工作有序开展。

2010年以来,静乐县纪委办公室充分发挥管理服务、督查督办、信息宣传、文字辅政四项职能,有效地提高了整体服务水平。

一是发挥管理服务职能,当好领导“管家”。重新修订完善了机关会议、学习、考勤、保密、文件收签发等各项规章制度,抓好日常监督检查工作,促进了机关工作规范、协调、高效运转。同时,加强办公室工作的精细化管理,落实责任到具体岗位、具体人员,实行岗位责任制和绩效考核制,形成工作讲规范、办事讲效率、服务讲质量的良好局面。二是发挥督查督办职能,当好领导“助手”。对上级机关部署的工作任务和年初确定的委局重点工作,由办公室明确专人建立台帐,对各项工作进展情况进行跟踪登记,并做好对责任科室的催办工作。同时,建立了各科室工作日记录、周报告、月总结、年总结制度,定期收集整理情况呈报给委局领导,使领导全面掌握各科室工作动态,对滞后工作加强调度,促进工作任务及时落实。

三是发挥信息宣传职能,当好领导“喉舌”。把信息宣传作为办公室各项工作的重头戏,紧紧围绕上级领导的“关注点”、委局工作的“创新点”和基层单位的“新亮点”捕捉重要信息线索,在提高文字的“高度、亮度、精度、深度、厚度”上下功夫,努力撰写高层次、高质量的信息,全面宣传展示纪检监察工作成果。

四是发挥文字辅政职能,当好领导“外脑”。在认真研读上级精神和全面掌握县情的基础上,准确把握领导意图和思想主张,在讲话稿、文件中进行充分体现和准确阐述,提高公文的针对性和实效性。同时,围绕委局领导关注的重点工作,进行深入调研,提出切实可行的工作建议,为领导决策提供可靠依据。

(二)总结工作经验、研究工作方法,建立长效工作机制。

一是加强调研工作。纪委主要领导曾多次带领信访、农 廉、办公室等相关科室人员深入各乡(镇)调查了解涉纪信访情况及“一办三中心”的工作现状,特别是对基层开展“三比一树”主题教育进行了指导和督促。另外,县纪委监察局结合全县开展的“双帮扶双促进活动”,下乡驻村活动与贫困村、矛盾村结成对子,掌握第一手资料,为其献言献策,推进基层经济建设的快速发展。二是加强制度建设,促进廉洁从政。针对涉农信访案频发的现状,我县纪委在全县农村开展创建“农廉示范村”试点活动,制定下发了《关于开展“农廉示范村”试点建设的意见》,推行了“农廉监督员”制度,抽调精干人员包矛盾村、包“上访专业户”,监督村务公开,做思想工作。针对我县当前婚丧喜庆大操大办、奢侈浪费的不良风气,县纪委要求党员干部带头从简、压缩规模,下发了《严禁领导干部大操大办婚丧喜庆活动的通知》、《关于开展生日庆典专项治理的通知》,对顶风违纪者,给予严肃处理,收到了良好的效果,提高了社会公信度。

(三)打造强硬的干部队伍,应对执法执纪风险。

我县切实重视加强纪检监察机关自身建设,干部队伍素质有新提升。围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”,县纪委监察局机关组织开展“三比一树”主题教育,进一步抓学习、强素质,讲党性、重修养,练内功、树形象,纪检监察机关干部的工作作风和精神面貌有了很大改观。

一是以全面提升纪检监察干部的思想政治素质和执纪 执法能力为目标,在全系统广泛开展了“创建学习型机关”活动,大力倡导学习工作化、工作学习化的理念,大兴学习之风,持之以恒抓好业务技能的学习和培训,定期选派有关人员参加省市县各类培训班学习,拓宽视野,增长才干,促进工作,克服能力不足的危机感和知识不足的恐慌感。二是以加强干部思想政治素质和硬件建设为着手点,强化执法执纪力度,严格依法行政,切实做到有法必依,执法必严,敢于碰硬,敢于较真,坚决维护党的威信。三是建立健全内部监督制度和外部舆情收集分析制度。加强对纪检监察干部自身管理,特别是对纪检监察干部监督检查、查办案件工作进行有效跟踪监督,防止“吃拿卡要”问题的发生。

二、宣传教育工作

一是以“三比一树”主题教育和维护党的纯洁性活动为契机,以静乐电视台《廉政专栏》、《静乐惠农网》、赤泥洼廉政教育基地为载体,开展了形式多样的廉政教育活动。二是以营造党风廉政宣传“大氛围”为目标,将廉政文化建设作为反腐倡廉建设的一项重要基础性工作,建立了由新闻媒体、宣传教育、文化等部门参与的反腐倡廉“大宣教”格局,拓宽宣传渠道、扩大宣传覆盖面。三是重点开展了对新《监察法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》、省市关于《整治“吃拿卡要”问题创优发展环境》等重要法规文件的学习宣传工作。让廉政知识入耳、入脑、入心,营造了良好的反腐倡廉氛围,使广大党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。四是加强了培训工作。举办了两期农村基层干部廉政培训班,全县14个乡镇的副科以上干部和所辖的村级干部共578人参加了培训,极大地提高了基层干部队的思想政治素质。

三、党风廉政建设工作

(一)严格执行党风廉政建设责任制,加快推进惩防体系建设。注重责任分解的科学化和实效性,及时根据实际情况调整领导组,加强对工作的经常性检查督促和指导。

(二)是开展各项专项整治,加强作风建设。严格执行厉行节约各项规定,开展了整治领导干部违规收受礼金问题、整治公务用车违规问题、建立健全了防治“小金库”的长效机制。在去年开展的纪律作风整顿工作中,党风室同志们敢于碰硬、冲锋在前,出动检查140次,检查机关单位360余个(次),休闲娱乐场所180余个(次),处理违纪违规人员6人,起到了主力军作用。近期开展的整治“吃拿卡要”问题创优发展环境专项活动,领导组办公室设在了党风室,目前紧跟形势,紧贴主题,极积开展专项治理工作。

(三)加强党内监督,推进党务公开

严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询、民主生活会等党内监督制度;实行基层组织党务公开,加强组织领导,建立工作机制,认真落实《静乐县党的基层组织实行党务公开的实施意见》,并列入党风廉政建设责任制考核重要内容。2012年工作打算

1、继续完善协调管理组织体系建设工作,强化整体统筹服务水平。

2、继续引深开展“三比一树”主题教育保持党的纯洁性,在巩固已有成效中,积极探索、创新、总结工作新经验、新方法、新制度上下功夫。

3、加强对年轻党员干部的思想政治教育,注重引导,树立典型,使其在思想和行动上始终与党中央保持一致。

4、加强对农村党员干部党风党纪教育,发挥好党组织对农村工作的领导作用。

5、成立专门的廉政文化宣传组织,在各乡镇、各系统进行巡回宣讲。继续巩开展政文化“六进”活动。

静乐县纪委监察局

5.县纪委案件检查工作经验材料 篇五

一、抓案源,在拓宽案件线索上下功夫

查办案件工作只有不断拓宽案件线索,才能保证查办案件工作顺利开展。为此,今年在查办案件工作上,我们首先着力在拓宽案件线索上下功夫。

一是重视信访主渠道作用,筛选案件线索。对群众来信来访认真受理,热情接待,对群众电话举报详细记录。对来信来访来电反映的问题详细排查,认真筛选,特别是对反映职级较高或问题严重的信访件,由领导亲自阅批,以保证不漏掉一个案件线索。对已掌握的案件线索,认真梳理,区分轻重缓急,逐个排队,为初核做好充分准备。

二是主动出击,捕捉案件线索。要充分发挥纪检监察机关的自身优势,紧紧围绕县委、县政府重大改革的出台,重要决策的实施,组织力量,深入一线,对案件多发区、重点环节和关键岗位开展执法监察、监督检查和专项治理。并主动参加县里一些大的检查活动,做到提前介入,积极配合,从中捕捉案件线索。

三是细查深挖,扩大案件线索。对每一起案件,不就案件查案件,因事论事,认真研究案件的每个细节,从中发现新的案件线索,挖掘出“串案”、“窝案”,查处“案中案”,“大要案”。

四是加强沟通,搜集案件线索。主动与公安、检察院、法院、审计、物价等执法监督部门建立案件信息沟通联系制度,定期召开案件协调会,相互交流情况,移交案件线索。及时掌握执法监督部门的工作开展情况,从中搜集寻找案件线索。

五是建立信访奖励制度,增加案件线索。今年我们对群众信访举报实行奖励制度,对群众举报属实,问题重大的署名举报,要给予物质上的奖励,并加强宣传,赢得群众对我们的信任的支持,以增加案件线索。

二、抓机制,在制度落实上下功夫

建立良好的办案运行工作机制,是保证案件检查工作任务落实的关键。今年,我们在案件检查工作上着力在健全制度上下功夫。

一是继续实行委局领导包片、包案、办案责任制。领导包片,主要是把全县各乡镇、各部门划分成六个片,每片由一个纪委常委牵头,负责案件检查工作。负责常委不仅要经常下去监督检查片上的案检工作,而且要参与片上的查案全过程,帮助解决疑难问题。年终对各片工作进行检查考核,对完不成任务的,由负责的常委向主要领导说明情况。领导包案,对重大案件各片领导从立案到结案一包到底。领导办案,主要是委局领导年内要亲自查办1-2件有影响、有震动的大案。

二是继续落实好基层办案工作目标责任制。年初,把案件查处任务指标分解到各乡镇纪委、县直纪检组,每季度对各乡镇纪委、县直纪检组办案情况进行一次检查调度,年终对各乡镇纪委、县直纪检组案件完成情况与其他各项工作目标一起进行考核,好的表彰奖励,完不成任务的通报批评,并限期赶上。

三是落实办案奖惩机制。对查办案件工作成绩突出的乡镇纪委书记、县直纪检组长,积极向组织部门推荐,建议县委给予提拔重用,对查案工作不积极,工作不主动,因为主观原因,完不成查案任务的乡镇纪委书记、县直纪检组长,第一年、第二亮黄牌警告,并以书面材料报组织部门备案,不能提拔重用。连续三年被亮黄牌警告的纪委书记、纪检组长,建议县委就地免职,同时对办错案的工作人员实行错案追究制。

四是实行异地交叉办案制。为了避免人情网、地方保护主义等因素对办案工作的影响,今年我们将对一些乡镇、一些部门发生的重要案件,委局统一调度人力,实行异地交差办案,以保证案件质量。

五是继续实行委局全员办案制。在明确领导办案责任的同时,也明确委局机关干部的办案责任、办案任务,做到在办案工作上人人都有任务,人人都有责任,特别是在案件多发期,要全员出击查办案件。这样,不仅锻炼了委局机关干部,而且又增加了办案工作的力量。

三、抓领导,在组织协调上下功夫

加强办案工作的组织协调,强化办案工作的组织领导是案件检查工作的根本保证。因此,在案件检查工作上,今年我们在加强办案的领导力度上下功夫。

一是努力征得各级党委、政府对办案工作的支持。在案件检查工作上,我们要经常向县委、县政府主要领导汇报情况,当参谋、提建议,积极争取县委、县政

府主要领导对案件检查工作的领导和支持。同时,对乡镇和部门通过党风廉政建设责任制考核,敦促各乡镇、县直各部门对查办案件工作的重视和支持,进而有效地排除办案工作中的各种阻力。

二是切实加强对基层查办案件工作的监督和指导。对乡镇纪委、县直纪检组实行重大案件报告制度,对于乡镇纪委和县直纪检组查办的重大案件,要求从案件受理、初核、立案、调查、移送审理处理每个环节都要向县纪委主要领导、分管领导及相关业务科室进行汇报,防止重要案件线索漏失,提高查办案件质量。另外我们将逐步建立和完善乡案县审等几项制度。并通过定期召开案件调度会、信访跟踪催办督办等形式,对基层办案工作及时督促检查。同时还要根据基层办案情况,实行分类指导,对工作薄弱的乡镇纪委、县直纪检组要“开小灶”,使其尽快赶上,对于案件线索较多的乡镇、部门,要“开快车”,不断提高办案率,保证基层办案工作均衡发展。

三是加强对公、检、法等执法监督部门的组织协调,形成整体办案合力。多年的实践证明,有些案件仅仅依靠纪检监察机关本身的力量是不够的,必须与其他执法监督部门密切配合,优势互补,合力攻坚,只有这样才能使办案工作收到事半功倍的效果。所以说,今年我们要加强与公、检、法等执法部门的组织协调,涉及到谁就找谁,涉及到哪个部门就找哪个部门,甚至有些重大案件,公、检、法要提前介入。以保证力量,集中突破大案要案。

四是加强纪检监察干部的能力建设。今年我们采取集中培训、开展学习活动月、每个干部一堂课等形式,加强学习提高干部的综合素质,为查案工作奠定良好的基础。

6.纪委监察汇报材料 篇六

我公司很荣幸地承接南京市六合金牛湖旅游度假区污水收集处理一期工程监理工作,本工程是明年青奥会的配套设施,工期紧任务重,南京市和六合区的领导都相当重视本工程,为此我公司领导特安排有多年施工和监理经验的总监、专业监理工程师带领监理员负责本工程的监理工作,现将本工程大体情况向领导汇报一下:

本工程由南京市六合区金牛湖新市镇建设投资有限公司投资建设、中机国际工程设计研究院有限责任公司设计、建设银行负责审计、南京腾江工程建设监理有限责任公司实施监理、南京建力测绘勘察院进行岩土工程勘察、南京长山建设有限公司组织施工。本工程工程量包括厂区和外管网工程,厂区工程包括以下单体:进水泵房、沉砂池、氧化沟、高效混凝土沉淀池、转盘滤池、紫外消毒池、浓缩脱水机房、服务用房、变电所、氧化沟控制室;外管网管道总长度约六公里。

建设单位于2013年4月26日向施工单位发出中标通知书,五月初施工单位进场同时我监理单位也进场实施监理,由于场地条件较差,造成施工难度大,导致工程推进速度较慢,为保证现场顺利进行施工,施工单位前期主要工作是平整施工场地和砌筑围墙同时搭设临时设施,厂区桩基工程于2013年6月18日正式压桩,因场地地质情况较差和天气等原因于2013年8月10日完成(共计926根,总长度14744米。注:高效混凝沉淀池和3b氧化沟桩基工程不在清单内,桩基总根数407根)。桩基施工期间我监理单位安排专人根据相关规范和要求对桩基工程施工进行全程旁站,主要对管桩原材进场、管桩的桩位、桩长、压力值、桩顶标高及施工原始记录进行检查,均符合设计要求。场内没有临时用电为确保工程顺利进行施工,施工单位特租用一台柴油发电机提供桩机的电源,所用时间我监理单位已明确记录,详见工程签证单。试桩静载试验按图纸和规范要求为26根,目前已完成24根,尚未发现任何异常情况,能满足规范要求。因场地土质较差和厂区内有池塘等原因,为确保桩机施工安全和保证压桩质量,经四方研究确定外购回填泥夹石约3500m3,土方回填约17000m3。厂区东侧为确保围墙的安全和质量,根据例会要求砌筑毛石挡土墙共计长66.5米,高两米;现场凡是涉及到签证增加造价的事宜,施工单位均会及时通知建设单位、审计单位和监理单位共同确定所增加的工程量,增加的工程量详见工程签证单。

厂区3a氧化沟东边于2013年8月8日正式开挖,我单位对基础开挖的截面尺寸和深度均已复测,符合设计图纸的要求;12日施工单位会同建设单位、设计单位、勘察单位、审计单位和监理单位对其开挖部位进行基础验槽,验收结果合格。开挖部位桩基小应变检测已做,未发现任何异常情况。

目前厂区正在绑扎底板钢筋,3a氧化沟西侧混凝土垫层于昨天上午浇筑完成;现场所使用的钢材均为马钢,为四大钢厂之一,同时我单位已按照相关要求及时在现场对钢材进行取样并送检。

安全生产是现场头等大事,我单位在多次例会中提出施工单位要认真对现场存在的安全隐患进行排查和整改,同时此项工作我监理部也比较重视,在日常的监理工作中,不但要严格控制施工质量,更好地做好现场安全管理工作,确保工程不发生任何意外事故,从总体情况看,施工单位安全生产管理挺到位,并且施工单位内部已定制有关安全生产的奖惩制度。

外管网于2013年6月3日正式开挖沟槽并组织施工,到目前为止已完成近1公里;由于外管网施工要占用村民土地需协调事宜较多且难度大,同时前期阴雨天气较多导致进度滞后,为确保工程按期竣工,我单位在工地例会中已多次要求施工单位采取有效赶工措施保质保量的完成。施工单位计划后期采取相关措施进行赶工,保证工程的总进度。

前期我单位监理工作做的还不是那么完美,日后我单位必将严格按照规范和设计图纸进行监理工作,采取有效手段和措施督促施工单位在保证施工安全和工程质量的前提下,提前或按期竣工验收。

南京腾江工程建设监理有限责任公司

南京六合金牛湖旅游度假区污水收集处理一期工程

7.市纪委工作经验材料 篇七

四、标本兼治着力抓好源头预防和治理~工作的落实

纠风和专项治理工作收到好效果。减轻农民负担各项规定深入落实。全市严格控制农民负担标准,严肃查处向农民乱收费、乱摊派、增加农民负担的问题和坑农、害农案件。几年来,通过对农资市场专项检查,查处查封假冒伪劣商品总标值近几百万元,打掉了

15个制假窝点,对33家有问题的经销点进行了处罚,使我市的农民负担始终低于国家规定的5%的标准。

纠正部门和行业不正之风,成果显观。每年,市纪委都下发纠风工作实施方案,明确工作重点措施。始终坚持市委、市政论与纠风重点部门签订党风廉政建设责任状,强化激励制约机制。广泛开展了以执法“公示制”、服务“承诺制”为主要内容的政务公开活动,开展了一系列树形象、正行风工程,上下联动,内外制约,常抓不懈,促进了全市纠风的好转。医药购销中的不正之风也得到了有效遏制,组织协调有关部门认真整顿医疗医药市场秩序,严厉打击制售假劣药品的违法行为,狠刹药品回扣风,关闭黑诊所38家,限期整改234家,依法查封取缔171家,处罚655家,实行了药品集中采购,降低了医药成本。此外,还清理了通讯工具576部、政法机关经商办企业38家,有效制止了中小学乱收费、公路“三乱”,以及公款吃喝玩乐等歪风。

抓源治本工作取得新成效。“三公开”工作全面推进。全市31个市直党政机关、32个镇区、575个行政村全部实行了政务公开或村务公开,公开面达到100%。全面落实了“收支两条线”规定。加强了对行政事业性收费和罚没收入执行“收支两条线”情况的检查监督,加大了查处“小金库”的力度。几年来,收缴违纪资金近千万元,确保了财政资金尽收尽缴,促进了财政收和的增加。政府采购制度进一步深化。实施办法完善,方式程序规范,采购透明度增强,近年来集中采购商品达200多种,节约财政资金100余万元。工程招投标制度日臻完善。建设工程、房地产开发、规划设计全面实行公开招投标,几年来成功实施招投标100余项,依法处罚和作废了少数虚假招标,增加财政收入1000余万元。认真开展了领导干部任期经济责任审计。几年来,市纪委与组织部、审计局密切配合对全市141名镇局领导干部进行任前、任中、任事经济责任审计,共查处违纪资金4500万元,追回资金3200万元,为国家挽回经济损失1.3亿元。通过审计,有44人被选拔重用,11人受到党纪、政纪处分,5人被追究刑事责任。

五、创新争先建设一流纪检监察干部队伍

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