tkdd综合控制柜说明书

2024-10-01

tkdd综合控制柜说明书（精选10篇）

1.tkdd综合控制柜说明书篇一

综合管理岗位岗位说明书

岗位名称：综合管理岗位

岗位等级：主管科员

岗位人数：1人

工作项目：

1、做好党办内部的综合管理工作，

2、做好对外来信来访接待工作。

3、完成领导交办的其它工作。

工作概述：

本职位在院党办主任和副主任的领导下开展工作。

1、按要求做好党办文件的.收发、传阅和有关文书档案的整理、保管和归档。

2、经常深入一线，调查研究，收集、整理、分析党务工作的信息资料，起到参谋作用。

3、按照信息管理要求，做好党员、老干部、统战等数据库的管理和报表统计工作。

4、按有关规定和程序接待外调人员和来信来访，上报反馈信息，协调处理有关问题。

5、协助党办领导制定年度计划、工作总结，做好考勤等内部管理工作，

6、认真完成领导交办的其它工作。

工作标准：

1、文书档案的整理、保管和归档，及时准确。

2、作风深入，信息准确，较好地发挥参谋作用。

3、起草文件规范化。

4、对来信来访人员态度和蔼，热情接待，处理结果反馈及时。

5、统计报表准确、及时，无差错。

6、认真及时完成领导交办的其它工作。

所需知识和技能：

1、具有大学本科以上学历，熟悉文秘等专业知识，有一定的政治理论基础知识。

2、具有二年以上综合管理和党务工作经验。熟悉党的路线方针政策。

3、具有较强的调研分析和较好的文字综合和计算机应用能力。

4、具有良好的职业道德和敬业精神。

2.低压综合配电柜产品说明书篇二

压

综

合配

电

柜

产品说明书

乐清市信国电气成套设备厂

JP系列户外综合配电箱

一、产品概述

JP系列户外综合配电箱，是根据电网建设改造要求及电网运行经验，本着安全、经济、合理、可靠的原则

而设计的，具有电能分配、控制、保护、无功补偿、电能计量等多功能的新型户外综合配电箱，同时可根

据用户要求加入漏电保护功能。产品具有结构新颖、合理、防护等级高、安装调试、维护及检修方便等优

点。产品符合GB7251.1-1997，并通过了3C认证，是目前电网改造中理想的低压成套装置。

JP系列户外综合配电箱适用于0.4kV电压等级的电能分配、计量、保护和无功功率自动补偿。

二、产品特点

JP系列户外综合配电箱,可具有配电,补偿,计量三种基本功能。用户可根据需要选择不同方案，具体

方案号如下：

01——配电+补偿+计量02——配电+补偿03——配电+计量04——补偿+计量05——配电06——计量07——补偿

三、主要性能

1、响应及时迅速，补偿效果好，工作可靠，也可根据用户需求加入漏电保护器。

2、保护功能：过压、过载、欠压、欠流、短路、缺相、零序超限等功能

3、自动运行功能：停电推出、送电后延时10s自动恢复

4、可提高电网功率因数达到0.95以上

四、运行条件

1、环境温度：-40℃～+55℃

2、空气相对湿度：≤90%（相对环境温度为20℃～25℃）

3、海拔高度：不超过2000m4、环境条件：适用于箱体内安装，不适用于有火灾、爆炸危险、严重污秽、化学腐蚀及剧烈震

动的地方。

5、安装位置：与地面垂直的倾斜度不超过5º

五、技术参数：

1、额定电压：400V2、额定频率：50Hz3、配用变压器容量分别为:30、50、63、80、100、125、160、200、250、315（kVA）

4、电容分组：一般分2、3、4、5级，如用户有特殊要求，按用户要求配置。

5、馈电回路：一般分3路,每路按所配变压器总容量的40%～60%配置,如用户有特殊要求,按用户要求。

6、补偿方式：循环投切，编码投切，模糊控制自动投切。

7、控制物理量：无功功率或无功电流

8、最快响应时间：≤20ms

六、安装调试

1、安装前检查

检查设备是否完好无损，随机资料及配件是否齐全，如发现问题应及时与厂家联系。

2、安装接线

1）产品安装与变压器台架下方，配电箱固定件由用户自备。

2）产品的安装参照安装示意图（见图2），进出线采用电缆或穿管绝缘导线与变压器或低压馈电架空线连接。

3、通电前的检查与实验

产品安装完毕后，投入运行前需进行如下项目的检查与实验。

1）检查箱体内是否干燥、清洁。

2）电器元件的操作机构是否灵活，不应有卡涩或操作力过大现象。

3）主要电器元件的通断是否可靠、准确，辅助接点的通断是否可靠准确。

4）仪表指示与互感器的变比及极性是否正确。

5）母线连接是否良好，其绝缘支撑件、安装件及附件是否牢固可靠。

6）用500伏兆欧表测量绝缘电阻不得低于10兆欧，浏览量时应断开电子设备、电容器及消耗电流的器件如线圈。

4、通电调试

1）电能表调试

●馈电主回路通以额定电压和一路负载，电能表应能运转正常。

●馈电主回路施加额定电压，断开全部负载电能表转动不应超过1圈。

2）无功功率自动补偿控制器的调试

控制器出厂里投入、切除门限，延时时间，过压门限，已按有关标准整定，如需重新整定，请按照无功功率自动补偿控制器的使用说明进行调整。

七、使用与维护注意事项

1）必须由合格的电气人员进行该产品的操作、维护和检修。

2）维修时要先断开电源，待补偿电容器放电完毕后再进行维修。

3）电缆进出处应采用可靠密封措施，确保运行安全。

4）断路器应定期进行维修。

5）如综合配电箱主开关选用刀开关，则必须在无负荷情况下，分合刀开关，以确保人身安全。

6）如用户选用带有无功补偿装置的综合配电箱，则产品中的无功功率自动补偿控制器，应严格按照使用说明书操作、检验。

八、外形及安装尺寸

1、方案编号

2、配变容量、馈电路数、补偿容量、电容器分组要求

3、对控制器、投切开关、电能表、箱体材质和颜色的要求

4、是否加装漏电保护功能

3.tkdd综合控制柜说明书篇三

工作关系

综合部是在总经理直接领导下的公司领导班子行使管理公司权力的行政部门，是公司生产经营管理和行政管理的中枢和指挥中心。部门工作向总经理负责，与公司其他部门属于平衡协作关系。

中心任务

根据总经理对行政和生产经营及人力资源工作的目标需要，对公司行政事务进行管理，协助做好公司的生产经营及行政后勤保障工作。对公司人力资源进行管理与开发，促进公司生产经营管理目标的实现。

工作职责

1、保持与公司管理部门及上级部门的工作联系正常，畅通，上传下达；

2、保管并使用公司公章，公司各类文件的管理；

3、公司文件交换，登记，传阅；

4、办公设备的调配及办公用品的管理；

5、代表公司参加有关的会议及公共活动，作好公司接待安排工作；

6、协助公司办理所需的各类证照；

7、做好公司各类会议的记录工作；

8、协助公司各部门作好文件处理工作；

9、督办安排员工假期及各部门的绩效考核；

10、根据国家劳动法和人事管理政策，相关的法律法规，结合公司实际制定并执行人事劳动管理的各项制度，包括人事管理，调配，劳动合同，劳动工资，员工福利，劳动规章，劳动奖惩，人事档案管理制度，以科学的有效的进行人事管理，11、通过招聘录用选拔调配调整考核等手段，为公司各部门输送高素质的合格员工，以保证公司生产之需要。

12、根据公司授权代表公司与所属员工签定劳动合同，解释劳动政策，办理和跟进员工的各种保险，社会福利；根据公司领导班子指示代表公司处理员工与公司的合同纠纷和雇佣矛盾。

13、搞好员工的后勤保障工作，合理分配和管理好宿舍、食堂等后勤设施设备，组织和丰富公司员工的业余生活。

14、根据公司生产经营管理方面的问题，针对实际工作出现的问题和员工的实际需求，制定实施和监督公司的培训计划，使公司对员工的培训成为层次化，系列化，标准化，现代化的科学培训体系。

15、通过改变和有效的组织员工队伍结构，在人事管理中谋求人与事的科学的结合，及协作配合。

16、完成领导交代的其他任务。

工作权限

1、对公司的生产经营、运作发展方面向总经理有建议权。

2、对公司各部门的人事行政制度实施有监督检查权。

3、对公司各部门的培训工作开展与实施有监督指导权。

5、对选聘员工有初步决策权。（依据用人标准）

6、对员工的住宿安排有分配权

部门责任

1、对因制度建立不完善不合适而造成无章可循、有失公平或自相矛盾负责。

2、对因人力资源调查分析失误而导致人力成本增加或延误工作开展负责。

3、对因招聘把关不严格造成工作效率降低、成本增加负责。

4、对因员工食堂管理不善造成不卫生或浪费资源方面负责。

5、对因培训工作不到位，导致工作效率低或造成损失负责。

6、对因宿舍管理不合理，导致安全不够或设备损失、资源浪费负责。

7、对未能完成工作计划、未能完成总经理安排的工作负责，对计划或

任务的完成时间严重滞后或造成代价过高负责。

工作关系

1、直接对总经理汇报工作或接受指示。

2、同公司各部门为提供服务的协作关系。

3、同公司各部门为接收指导监控的关系。

4、同各级员工有监控与培训关系。

考评与奖罚

由总经理对本部门直接进行监控与奖罚。

部门岗位设置

综合部构架图

综合部部长（1人）

人事助理（1人）后勤助理（1人）

综合部部长

职位概要

在总经理领导下，协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设和发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标提供人力保障。协助规划、指导、协调公司行政事务，为公司各部门的生产经营活动提供行政支持和后勤保障。

工作内容

1、依照国家劳动法等政策和法规，结合公司实际，协助制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。、贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理制

定公司人力资源的规划。负责制定和跟踪落实综合部的工作计划。

3、组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各项管理制度。

4、制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。

5、根据公司生产经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中数量及质量上的要求。

6、完善利益分配机制，协助总经理制定、调整薪资标准，并监督执行。

7、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成生产经营目标。

8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

9、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。

10、建立并完善“管理人员替补梯队培养计划”。按“培养规划”建立完善的员工培训记录、档案。加强“培养规划”的统筹管理和落实。

11、监督及督导行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保证员工有一个良好的食宿环境。协调与公司各部的工作，深入基层，听取员工意见，了解员工困难。

12、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。

13、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。

14、负责综合部的日常管理工作，确保人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常运转。

15、规范部门运作，监督属下做好部门日常管理工作。定期检查属下各项工作。检查有关证件是否完全无误入职、离职手续办理与程序；要求个人资料填写无误、真实、齐全，按部门分类归档。

16、监察及督导下属人员从事日常之人事管理工作。包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使综合部能够协助其它部门更好地运作。

17、监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。

18、参加公司例会及主持部门会议，传达公司管理层及上级指示，协调与其它部门关系。

19、培训、奖惩、考核下属人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。

20、负责公司的各项行政工作，包括办公用品管理、车辆管理、档案管理、员工餐厅管理及公司注册和年审及外联工作等。保证公司各项生产经营活动的顺利实施。

21、负责管理公司重要资质和证照、印章。

22、对下属人员工作进行督导，对员工工作表现进行评估，并进行后备人才培养。

23、根据公司规模及未来发展目标，结合实际，按照因岗设人，科学定岗定编原则，建议及审核公司各部门岗位及人员编制。制定出岗位设置及人员编制计划。

24、出席公司内外有关人事工作的会议或活动。加强与各市场间的联系，以商讨在人力资源利用，劳动市场分析等方面的问题。

25、组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。协助做好新员工入职培训及其他培训。

26、审核部门报表、请示、报告等文稿。要求文稿打印从格式到内容准确无误，排版美观，核对无误后呈审。

27、接受领导布置的专项任务和临时性任务。

综合部人事助理

职位概要

在综合部部长领导下，协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设和发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容

1、贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助综合部部长制定公司人力资源的规划。负责制定和跟踪落实综合部的工作计划。

2、在综合部部长领导下组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。

3、根据公司的管理及理念，结合实际，在综合部部长领导下制订出科学规范的人事、考核、奖惩、薪资、福利等各项管理规章制度和政策与程序，并不断加以完善。定期检查监督管理规章制度和政策与程序的执行。

4、根据生产经营情况，分析人力资源需求，在综合部部长领导下制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。

5、协助办理员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成生产经营目标。

6、协助跟进协调、处理劳动人事方面的纠纷。

7、监察及督导从事日常之人事管理工作。包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使综合部能够协助其它部门更好地运作。

8、监督与培训本部门人员业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。

9、参加部门例会，传达公司管理层及上级指示，协调与其它部门关系。

10、协助培训、奖惩、考核部门员工，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。

11、协助组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。

12、负责员工宣传栏的设计与内容更新，建立良好的企业文化宣传与交流的平台。

13、根据公司规模及未来发展目标，结合实际，按照因岗设人，科学定岗定编原则，建议及审核公司各部门岗位及人员编制。制定出岗位设置及人员编制计划。

14、协助审核部门报表、请示、报告等文稿。要求文稿打印从格式到内容准确无误，排版美观，核对无误后呈审。

15、组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。

16、接受领导布置的专项任务和临时性任务

综合部后勤助理

职位概要

协助综合部部长协调公司行政后勤事务，为公司各部门的经营活动提供行政支持和后勤保障。

工作内容

1、协助公司的各项行政工作，协调公司内外行政管理工作。包括办公用品管理、车辆管理、档案管理、员工餐厅宿舍管理及公司注册和年审及外联工作等。

2、协助编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各项管理制度。

3、根据公司的管理及理念，结合公司实际，定期检查监督管理规章制度和政策与程序的执行。

4、负责安排员工入住，负责员工宿舍水电费抄录、核对；

5、负责安排员工家属探访入住及伙食安排；

6、协助管理公司办公用品及负责本部办公用品的管理与发放。

7、协助监督及督导行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保证员工有一个良好的食宿环境。协调与公司各部的工作，深入基层，听取员工意见，了解员工困难。

8、协助组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。

9、协助拟订员工劳保用品，各类工作服的发放计划和方案，并督促有关部门落实，对现有福利设施进行管理并负责福利品的发放。

10、协助员工宣传栏的设计与内容更新，建立良好的企业文化宣传与交流的平台。

11、监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。

12、部门部长不在岗时参加公司例会及主持部门会议，传达公司管理层及上级指示，协调与其它部门关系。

13、对部门管理给出积极的建议，并改善部门内部同事之间的关系，鼓舞士气。

14、协助组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。

4.远程控制说明书篇四

1、安装SIM卡：

打开主控机前面4棵螺丝，打开盖子，你发现有一个SIM卡架，象装手机卡一样，装上后盖上。

2、设置控制号码：

设置控制号码共可以设10个号，如我要设***、***为控制号，那么你就用手机发送“666******”，最多能加10个控制号；

3、短信控制：

开指令：全开—999，开第一路—on1，开第二路—on2，开第三路—on3，依次类推

每发一个开指令，如果开成功后，会有信息反馈，如开第一路后，会有“1on OK”反馈

关指令：全关—000，关第一路—off1，关第二路—off2，关第三路—off3，依次类推

每发一个关指令，如果关成功后，会有信息反馈，如关第一路后，会有“1offOK”反馈

4、定时及修改时间：

1）定日期格式如*09/01/20*ON*09/01/25*OFF*，2）定时间格式如*18/40*START*20/00*END*

表示，在2009年1月20日至2009年1月25日期间，18：40分全开，20：00全关。

3）取消：取消预约ESC

4）、修改时间指令为TIME09/01/20,14:505、拨号控控制：

可用任何一部授权的固定电话或其他手机号码拨打本机，（其他未授权号码将无法接通，确保你的安全受控）直接按键键入如：“3*此时三路继电器为开通状态；此时若保持通话，还可以继续键入其他号码如6*此时第六路为开；若键入3#此时第三路关闭；其他同理；注意：键入每个按键时间要大于2秒；

6、短信查询：

5.关于员工综合工时制计划说明篇五

本公司是一家以投资为主带动施工的建筑型企业，其项目工程的生产任务主要依据项目工程施工建设进度或天气等自然情况而定，故对现场施工人员采取综合工时制，具体计划如下：

1、平时工作时间：8：30----17：30，周六周日正常休息；

2、施工赶工期内：两班配置，轮班施工作业，每天8小时之外工作时间作为加班时间，每天延长时间不超过3小时，每周至少保证员工休息一天；

3、施工工期结束或部分施工作业结束：采取集中休息、轮流休息、调休的方法安排员工补休。

公司要求人力资源部做好考勤工作，员工所在部门做好签到工作，所有员工的工作时间均有记录。本公司将通过采取相应措施，既保证企业经营的正常进行，同时又确保员工足够的休息时间，保障员工的利益。

上海xxxx有限公司

关于不定时工作制员工工作、休息安排的计划说明

本公司是一家以投资为主带动施工的建筑型企业，其项目工程的施工安全、质量、进度、技术、成本等主要依据项目工程施工建设进度而定，故对现场各类工程项目人员实行不定时工作制；另外，对从事项目的开发与投资的业务人员、公司高层管理人员以及公司相关岗位上下班时间不稳定的人员也实行不定时工作制，具体计划如下：

1、平时工作时间：8：30----17：30，周六周日正常休息；

2、业务人员与公司高层管理人员以及公司值班驾驶员因工作弹性幅度很大，上下班时间不稳定，实行加班时间予以调休或补休的安排；

3、施工工期内，因施工人员的两班配置，轮班施工作业，故对于进行现场跟踪管理、监督与控制的项目工程人员，也实行加班时间予以调休或补休的安排；

4、施工工期结束或部分施工作业结束，对于项目工程人员采取正常平时工作时间的安排。

公司要求人力资源部做好考勤工作，所有员工的工作时间均有记录。本公司将通过采取相应措施，既保证企业经营的正常进行，同时又确保员工足够的休息时间，保障员工的利益。

6.人文与法学学院综合测评补充说明篇六

根据《华南农业大学本科生综合测评及评优实施办法》，结合学院实际，特制订本细则：

一、测评小组组成1、班级测评小组成员由班主任、测评班级班长、团支书以及4名学生代表组成，负责审核评定班级综合测评成绩，班主任任组长。

2、年级测评小组成员由分管年级辅导员、测评班级班长、班主任代表组成，负责复核班级评定，并对有争议的问题进行核定。辅导员任组长。

3、学院测评小组由学院党委副书记、政治辅导员、班主任代表与测评班级班长组成，负责复核年级评定，并对测评成绩做最后确定。学院党委副书记任组长。

二、测评流程

1、班级测评小组组织同学认真开展自评，填写自评报告。个人自评报告中应有个人总结，并需根据《华南农业大学本科生综合测评及评优实施办法》中德育奖励分、智育奖励分与体育奖励分的加分标准，分项列明本人可供加分的事实与本人申请的加分分值，以供班级成员及测评小组进行审核评定。漏写加分项，不予加分；无证明材料，不予加分。所列的各项加分证明复印件附在自评报告后。

2、自评基础上，班级测评小组组织全班同学开展互评。

3、班级测评小组审核个人德育基础分与自评报告，核对加分项，填写综合评价表。

4、班级综合测评成绩在班级范围内公示1-2天后上交年级测评小组。

5、年级测评采用班级专业互换审核评定方式，审核评定班级测评结果后上交学院测评小组。

6、学院测评小组审核年级测评结果，在学院范围内公示3天。

7、同学根据综合测评结果，自愿申报奖学金。学院测评小组审核奖学金申报后，公示名单3天。

三、加分细则

1、德育加分

1.1 各类荣誉称号与各类竞赛活动级别以获奖证书公章为依据核准。同一活动不同级别，以最高分计，不重复计分。

1.2 所在集体获得学院荣誉称号，无名次设定的，所属集体的学生可获奖励加分0.25分/人；如有等级设定的，一等奖、二等奖、三等奖可分别加0.25分/人、0.2分/人、0.15分/人；若获奖等级按名次设定，则第1、2名按一等奖计，第3至5名按二等奖计，第6至8名按三等奖计。运动会获奖不在此列。

1.3社会工作加分

社会工作加分审核评定过程中，采取本人回避政策。

1.3.1学院团委、学生会正副职学生干部，由负责老师审核评定加分，最高不超过2.5分；正、副部长级学生干部，由团委、学生会正副职学生干部审核，报负

责老师评定加分,最高不超过2分；干事或成员，由部门负责人审核，报团委、学生会正副职学生干部评定加分，最高不超过1.5分。

1.3.2党支部支委，由负责老师审核评定加分,最高不超过2分；党务工作小组正副组长，由负责老师审核评定加分,最高不超过2分；党务工作小组未担任职务成员，由小组主要负责人审核，报负责老师评定加分,最高不超过1.5分。

1.3.3新生管理委员会、艺术团、晴天心理工作室、红十字会、信息中心等二级组织，正副职学生干部，由负责老师审核评定加分,最高不超过2分；各部门的正副部长，由正副职学生干部审核，报负责老师评定加分,最高不超过1.5分；未担任职务的成员，由部门正副部长审核，报正副职学生干部评定加分，最高不超过1分。

1.3.4助理班主任由年级负责老师审核评定加分，最高不超过2分；班长、团支书、班委、团支委由班级测评小组审核评定加分，班长与团支书最高不超过1.5分，班委与团支委最高不超过1分。

1.3.5学校的正式团体指校团委、校学生会，其他为学生社团，社联下属为协会。学校正式团体、学生社团正副职负责人以所属团体出具证明，向班级测评小组申请加分，由班级审核评定；在各种社团、协会任职的同学可凭所属团体开具的工作表现证明，向班级测评小组申请加分，加分不超过1分，由班级审核评定。

1.3.6未担任上述职务，但积极参与学生工作，为校、院系、班集体做出较大贡献者，受校级、院级公开表彰者可分别申请加1分、0.5分，由班级测评小组进行审核评定。

1.4在学院院报、院刊、校报或各类正规网站发表小说、散文、杂文、诗歌、动漫或其它原创作品者，视为参加院级以上活动，可申请该项加分0.2分/次，累计不超过1.5分。

1.5校内外单位组织的义务劳动、社会工作和其他志愿服务等群众性活动，包括社工服务、青年志愿者活动、义教、三下乡服务等，但不包括学生自行开展的各类个人实习活动以及学院组织进行的实习活动。

2、智育加分

2.1符合加分条件的资格证书颁发部门必须是国家认可机关，如本获取多项证书，不重复计算，即此项加分为2分。

2.2发表文章为专业学术性论文者，可参照校发文件第六条第二点第1小点申请加分，其他原创性文章均依照第5小点申请加分。

2.3本通过英语四级（425分）可加1分，通过六级（425分）可加1分。

四、本细则由人文与法学学院党委办公室负责解释。

7.《综合实训》课程必须上交的说明篇七

2009级系统维护1、2班《综合实训》是一门专业课程，实训时间为两周，因此根据下列情况之一，学生在本学期末必须上交材料才可以评分，否则本门课程成绩为零。此科目没有大补考，不合格的学生只能跟着下一届学生实训。

一、综合实训之前已经参加实习的学生，需上交实习证明一份（需盖有系章和单位公章）和实习总结一份（A4纸，1200字左右）只交打印稿总结。

二、综合实训期间没有实习的学生每人需上交综合实训报告一份。要求如下：

1、报告字数1500字以上。包括电子和打印稿。

2、报告要条理清楚，观点明确，逻辑性较强。

3、具体内容可根据实训内容来写，主要体现在机房操作系统快速安装（网刻或使用还原卡），Win PE的制作以及操作系统镜像文件的制作三方面的内容。

4、报告要写清出在实训过程共遇到的问题以及解决方法和步骤。（可包含必要的图片说明）

三、格式要求：

A4纸，上下左右页边距2.54厘米，标题名称为“综合实训报告/实习总结”，小三黑体，居中；副标题为“----学号姓名”小四号楷体，右对齐；正文宋体小四，首行缩进2字符，1.5倍行距。插入页码。

四、最后上交时间为2012年1月6日。上交地点：A216。

8.tkdd综合控制柜说明书篇八

职位名称食品质量控制主管职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人

职位概要:

管理、监督食品生产过程，实现公司食品质量管理目标。

工作内容:

监督食品处理过程及食品质量控制；

与食品保健专家合作，改进食品中的营养成分含量；

对食品质量控制中出现的问题提供技术性建议；

对食品处理过程进行成本研究；

了解食品处理的最新技术和数据。

任职资格:

教育背景:

◆食品科学专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过生产管理、质量管理、财务会计基本知识等方面的培训。

经验:

◆4 年以上工作经验。

技能技巧:

◆熟悉食品质量管理规程；

◆熟悉食品加工流程；

◆熟练使用办公软件。

态度:

◆有较强的责任心，工作细致，认真负责；

◆良好的人际沟通交往能力，良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

9.tkdd综合控制柜说明书篇九

宜宾市一中杨永跃

2014年四川高考考试说明（理科综合·化学）由六部分组成，分别为考试的性质、命题的指导思想、考核目标与要求、考试范围和内容、考试形式与试卷结构、题型示例，与2013年四川高考考试说明（理科综合·化学）的结构完全一致，但是在命题的指导思想和考试范围以及题型示例上有一定的变化。

一变是命题思想注重能力的考查和新课改的理念。

遵循“注重能力考查，体现课改理念，力求平稳推进”的指导思想，依据《2014年普通高等学校招生全国统一考试大纲（课程标准实验版）》和《2014年铺天盖地学校招生全国统一考试（四川卷）考试说明》规定的范围和要求命制试题。命题坚持以能力测试为主导，在考查考生基本知识、基本能力的同时，注重考查综合运用所学知识解决实际问题的能力以及科学探究的能力，突出学科意识、学科思维、科学素质和人文素养，力求做到科学、准确、公平、规范。

从中不难看出在进行新课改实施以来的第二届高三，在能力要求上将会有提高，进一步把新课改的思想和意思渗透到2014年的高考中，因而2014年的四川高考化学课在2013年的基础上会适当加大难度。

二变是考试范围和内容上的部分增删及加强。

考试的范围和内容是由五部分构成，分别是化学学科特点和化学研究基本方法、化学基本概念和基本理论、常见无机物及其应用、常 1

见有机物及其应用、化学实验基础，其中变化的的地方具体如下：

1.标题中将化学学科特点在去年的基础上删除，但是后面的内容没有改变。

2.基本概念和基本理论部分的变化如下：

①“能根据物质的量与质量、摩尔质量、气体体积(标准状况)、物质的量浓度、溶质质量分数、阿伏伽德罗常数、微粒数之间的相互关系进行计算。”2013年中的简单计算调整为计算。由此可见计算能力要求提高。

②把理解金属键的含义调整为了解。进而降低了金属键的要求。③把能列举含有氢键的常见物质描述为存在氢键的常见物质，这点只是表述上的改变但是要求未改变。

④了解分子晶体、原子晶体、离子晶体与金属晶体的结构微粒，微粒间作用力的区别。增加了“能根据晶胞确定晶体的组成”。可能会突出晶胞的考察。

⑤了解简单配合物的成键情况（配合物的空间构型和中心原子的杂化类型不作要求）。为全部增加内容。这部分内容要高度关注。

⑥了解弱电解质在水溶液中的电离平衡调整为理解。对电解质在水中的电离平衡要求上更高。

⑦了解盐类水解的原理，了解影响盐类水解的主要因素及盐类水解的应用调整为理解。对盐类水解的考查会加大难度。

⑧新增加了“了解溶度积的含义及其表达式，并能进行简单计算”。这部分内容要引起高度关注，在平时的训练中突出该部分的练

习，在化学计算中有意识往溶度积常数及溶解平衡中强化。

3.常见无机物及其应用没有变化，这部分的要求和知识点及其难度应该与2013年一致。

4.常见有机物及其应用变化只有一点就是增加了“立体异构不作要求”。因而在书写同分异构体时只考虑碳链异构、位置异构和官能团异构，对顺反异构和空间异构以及手性碳原子不作为要求的范畴。

5.对于化学实验基础增加了“了解中和滴定的原理和方法”。因而在实验部分应该关注酸碱滴定的内容，注意滴定中仪器的选择、指示剂的选择使用、读数、简单计算、误差分析以及滴定的基本操作。

三变是题型示例的大幅变化是研究2014年高考试题的方向。2013年四川高考考试说明（理科综合·化学）Ⅰ卷选了8道选择题，全部是北京从2006-2010年的高考试题Ⅰ卷，涉及的类型有物质的分类、氧化还原反应、化学反应速率与平衡相关知识、电化学相关知识及计算、离子方程式正误的判断、电解质溶液的相关知识、化学反应类型及溶解平衡、化学实验操作及现象判断。2013年四川高考化学Ⅰ卷涉及的知识类型有化学的学科特点（即与科学、技术、社会的相互关系(如化学与生活、材料、能源、环境、生命过程、信息技术的关系等)和在化工生产中遵循“绿色化学”思想的重要性）、化学的分类思想、离子方程式正误的判断、物质结构与元素周期律、中和反应及离子浓度的比较、化学反应速率与化学平衡、涉及氧化还原反应的相关计算，难度与考试说明相当，但是知识点和类型有一定的差异性。

2013年四川高考考试说明（理科综合·化学）Ⅱ卷选了五个大题，分别是有机推断与合成、物质的推断及性质的考查、工艺流程与化学反应原理、探究性实验、物质的结构与性质，其中有四个源于北京2011和2010的Ⅱ卷，物质结构与性质源于全国新课标卷，而2013年四川高考化学试卷Ⅱ卷考查的类型和知识分别是元素的推断结合物质的结构与性质、探究性试验、有机推断与合成、工艺流程与化学反应原理及物质结构。因而高考试卷Ⅱ卷的类型和难度与考试说明相当。

2014年四川高考考试说明（理科综合·化学）Ⅰ卷选了8道选择题，涉及的地区有天津、山东、广东、北京、全国卷、全国新课标，北京选择的与2013年考试说明题型示例一样，都源于2010年的，其余全部是2013年的高考试题，涉及的类型和知识点有化学的学科特点（STS）、阿伏伽德罗常数的相关判断（涉及计算）、电解质溶液中难溶电解质的溶解平衡以及氧化还原反应、离子方程式正误的判断、化学实验操作现象的判断、酸碱中和及相关知识考查、氧化还原反应以及溶解平衡、化学反应速率与化学平衡。Ⅱ卷的有机源于2013年的重庆，该题综合性强，区分度高，物质性质的推断源于2013年的考试说明，没有变，源于2010年的北京卷，工艺流程及化学反应原理也是取于2013年的考试说明，来源于2010年北京卷，探究性试验来源于2013年福建，元素及物质的推断（物质的结构与性质）来源于2013年海南卷。

由此可见2014年的题型试题来源于全国课改比较好的地区，2013年几乎全部是北京高考试题，这也说明我们要关注新课改的变化和发展。

四是高度关注教材和新增点的理解消化运用，提高后期化学复习的有效性。

在人教版必修1、2，选修3、4、5中，引入的新内容金属的冶炼、海水的综合利用、盐桥、沉淀间的转换、铁氰化钾的运用、化学平衡常数、有机官能团的识别与性质、同分异构体及有机物的命名规律、酚醛缩合、有机高分子合成等考点是考试说明新增或教材补充的内容，我们在复习时要注重这些考点知识的深度挖掘，把相应的题型进行变式训练，提高知识的熟练程度。

第一是以教材为本，构建化学学科知识体系。

从不同的角度构建学科知识网络，比如以五本教材为基础，构建知识树，也可以考试说明的考查范围和内容为板块构建（化学学科特点和化学思想、基本概念基本理论、元素及其化合物、有机合成与推断、化学实验），使我们的知识要努力回归教材，把教材由厚变薄，做到熟能生巧的地步。

其二是把握化学思想与化学方法，把守恒思想、分类思想贯穿于整过中学化学。注重在学习方法上下功夫，不能死记硬背，注重知识的理解和掌握，提高做题的技巧和方法。

其三要要从题中发现命题人的意图，提高审题做题的能力。我们的学生必须具有接受、吸收、整合化学信息的能力，而新信息主要通过实际事物、实验现象、实物、模型、图形图表的等形式出现，要求

学生能够通过非连续性的阅读从试题中提取信息，并与自己的知识结合重组为新知识来解决问题。这就要求学生对于题目要认真审视，这属于哪种题型？这种题型有什么特点？审题的入手点和技巧是什么？答题该怎样答？通过对题目的归类，方法的归纳，是做每一道题都有思考和醒悟，不要为了做题而做题。