年轻干部如何更好成长

年轻干部如何更好成长（精选11篇）

1.年轻干部如何更好成长 篇一

知行合一 让年轻干部在实践中成长

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我是***年*月大学毕业后就来到****工作，到现在快要满***年了，目前在***局主要从事****以及****工作。首先非常感谢组织上能针对我们年轻同志举办这样针对性地学习辅导，无论在工作、生活还是在思想等方面，我们都将受益良多。下面，结合自身的工作实践与学习经历，就年轻干部如何健康成长谈点认识体会，请大家批评指正。

一要有事业心责任感。现在的年轻干部，包括我在内，很多都是从“学校门”直接进入“机关门”，缺乏社会阅历和认知。领导和同事对我们给予了很大希望，认为我们是985、211的名校毕业生，素质好、潜力大，在工作和生活等各个方面也给予了很多照顾。但也正是因为这些，在参加工作之初，有时让自己没有摆正位置，甚至有点飘飘然。表现在工作中就是缺乏踏实肯干的那股劲，不认真、不细致，有差不多就行的想法。实际上差不多就是差很多，特别是**工作，容不得半点差错。对比局里老同志务实认真的劲，自己做的确实还不够。现在想想，无论是在参加工作之初，还是有了几年的工作积累，年轻同志都必须要有事业心，有责任感，要认真负责地对待每一项工作，每一个细节，—1— 不能马马虎虎、粗枝大叶。责任心甚至往往比知识还重要，对工作认真负责，就是对我们的健康成长负责。

二要肯吃苦敢担当。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，成功没有捷径，干事更没有窍门。作为年轻干部，只有耐得住辛苦，一步一个脚印的前行，把吃苦当做磨练，勇于肩负重担，才会走出属于自己的“捷径”。**工作往往是枯燥乏味的，每天面对大量的数字、报表或是分析，加班也是经常发生，繁重的工作最初也使我焦头烂额，自己有时也抱怨过，好多工作没有老同志做的尽善尽美。随着时间的推移，工作经验的逐渐丰富，我发现自己对**工作的概念性的东西有了基本认知，实际工作中应注意把握的主要方面和重点环节也比较清楚，做事开始有模有样，有了底气，工作也不再是推倒重来，渐渐得到了领导和同事们的认可。更重要的是，大家觉得这小伙能吃苦，愿意干，也会多教你一些、多提醒一些，自己的收获会更多一些。所以我觉得年轻干部一定不能拈轻怕重，要咬定青山不放松，要勇于担当，甚至是超负荷担当。说一尺不如干一寸，经验是在实践中形成的，只要埋头苦干，口碑自然会在实际行动中赢得。

三要重学习强本事。学无止境，年轻同志尤其要加强全面学习。首先要学政策。作为机关干部，不论从事什么工作，对一些政策性的东西必须要有必要的了解和掌握，这可以说是年轻同志容易忽视的一个通病、短板。这几年，我利用群众路线教育实践

—2— 活动、“两学一做”学习教育等，有意识地学习了党的一些理论、政策，以及市、区层面重要精神和部署要求，政策理论水平与自身比应该说有了一定的提升。其次要学业务。没有过硬的业务素质，干什么都不能有底气。实际工作中，我负责***工作，主要是整理全区所有企业纳税数据，分析税收增长因素，找准关键环节，为领导决策提供科学依据。在工作过程中，往往会因为一项税收数据而整理归纳成百上千家企业数据，而这些工作专业性又很强，需要掌握各类税收政策及纳税标准。利用这个工作契机，我充分学习了各类税收法规，并积极向税务部门以及单位同事请教，通过工作交流的机会，把知识揣进了自己的腰包。

四要品行优作风好。作为年轻干部，我们要谦虚，要尊重领导、尊重同事，对人要真诚，主动融入集体。对群众要热情、不能有架子，更不能说假话、套话，真诚服务。我们大多从事地是具体的工作事务，需要直接面对群众，这时候我们代表的不仅仅是我们个人，也不是一个单位，很多时候群众会根据我们的表现来评判我们的区政府是啥样。我们必须要严格要求自己，不能因为我们没啥权利就放松自己，时刻得绷紧弦，从拒绝抽一根烟、拒绝吃一顿饭做起，注重自身的品行修养，保持清廉作风，坚决不做违反原则的事情，不做违法乱纪的事情，心有所畏、言有所戒、行有所止，展现我们年轻干部的良好形象。

总之，我觉得年轻干部只要认认真真地学习、老老实实地做

—3— 人、踏踏实实地干事、清清白白地为官，保持一颗平常心，不断完善自我，就能成长为一名让组织放心、领导信任、群众满意的合格干部！

—4—

2.年轻干部如何更好成长 篇二

为人平等、心怀坦荡，是做人的法宝。“干部要有‘五平’之心”，为人处事讲平等最重要，做人也最讲平常之道。“作为领导干部，不论权有多大级别多高，都来自百姓，终其一生，最后还是要回归百姓”。体现的是易炼红一颗真诚爱民和坦荡做人的境界。生活在改革开放今天的年轻干部，很少经历过大风大浪，也很少承担过急难险重任务。因此，年轻干部要从为人平等做起，思考人生、历练人生，学会慎独、慎微、慎权、慎欲，做一个“平凡”人和心灵高尚的人，从而深刻理解“平平淡淡才是真”的道理。学会做人，才能在位时受人尊重，离任时也才会有好的政声民意；学会做人，才会有为有位，才会真正成为乡亲的骄傲、组织的能人、群众的模范。

态度平实、积极主动，是做事的法宝。易炼红告诫领导干部，要“以平实的态度去谋事干事，一步一个脚印，事情才能一桩一件干出来，业绩才能一点一滴聚起来”。这也警示年轻人干工作切勿一味求急求快，做事切勿急躁，要把积极的工作热情和冷静的工作态度有机地结合起来，既要态度平实，也要注重培养高尚情操，一直积极主动；既要得意不狂不傲，也要受挫不悲不馁。年轻人做事，要在实践中体会讲原则、讲良知、讲责任的“三讲”定律，这样才可以上对得起国家民族，下对得起黎民百姓。要常思群众所需，要多站在老百姓的角度和立场，想问题、拿办法、解难题。

精神平和、名利平稳，是做官的法宝。易炼红喜欢轻车简从，喜欢“微服私访”，对于百姓反映的问题，对于机关作风问题深入实地暗访了解，这是他对群众动真情的表现，正如他自己所云，“把每一件简单的事情做得不简单，把每一项平凡的工作做得不平凡”。年轻干部要多思考做官是为了什么？在基层锻炼出了什么？真正认识了身边的群众没有？有没有思考过什么是真正的农村？“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，就是说无论你处在哪个位置、哪个行政级别，哪个行业部门，都要为民服务、为民公仆，要慎用自己手中的权力，要时刻加强党性锤炼。纵观古之成大事者、革命前辈、改革发展精英人士，大凡都经历过艰苦磨练、具有远大的人生理想、经得住各种利益诱惑，方能成就一番事业。也就是说，年轻干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，锤炼正确的事业观、工作观、政绩观。

3.年轻干部成长规律 篇三

今天向阳部长为我们青年干部做了关于年轻干部成长规律的报告，我深有感触。青年干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量，如何成长为德才兼备的有用之才，如何赢得社会的尊重和认可，向阳部长做了详细的讲解和深刻的剖析，并从内因是基本因素，外因是必要条件，进行辩证的阐述。我们青年干部在现代成长过程中，面临党性不强，观察分析解决实际问题的能力弱，受市场经济影响大，缺乏进取精神，急功近利等问题，向阳部长从六个方面就如何推进年轻干部的健康成长进行系统的论述，为我们青年干部指明了方向。会后，我们青年干部结合自身工作的实际，开展了激烈的讨论。我认为：除了组织的培养外，必须勤于学习，勇于实践，严于律己，不断提高发现问题、分析问题、解决了问题的综合能力。

一、勤于学习，锤炼素养强本领。

学习是成长规律的客观要求，是提高综合素质的根本途径，也是生存和发展的需要。要把学习作为一种习惯来培养，作为一种境界来追求。从自身的工作特点出发，区分主次，突出重点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。注重学习的针对性和实效性。不仅仅向书本学，还善于向人学，向社会学。不断加强党性修养和自身世界观、人生观和价值观的改造，逐步提高自身的政治理论水平和工作能力。身体力行，率先垂范，争做事业的搏击者、奋进者、开拓者。

二、勇于实践，磨砺意志展胸怀。

实践出真知，只有到实践中去经风雨、见世面，才能明事理、长才干。工作中，要敢担责任，勇挑挑重担，从大处着眼、小处入手，尽力从全方位、多角度地分析和研究问题。顾全大局，用心做事，注重给领导请示汇报，注意和同事合作交流。力求灵活应对复杂局面，统筹安排工作事务。虚心听取意见，善于自我批评，在实践中学习领悟，磨砺意志，锻炼成长。在形势多变的情况下，能客观思考，冷静分析，审时度势，着力增强政治鉴别力和政治敏锐性。严守规章制度，谦虚谨慎，百折不挠，尊重领导同志，正确处理上下关系，左右关系，胸怀宽广，意志坚定。

三、严于律己，改进作风端品行。

为人要忠诚，做事要严谨。无论是工作，还是生活，都坚持高标准、严要求。用“八荣八耻”进行自我鞭策、自我约束。应甘于奉献，把增强服务意识作为一切工作的基础；把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地苦拼实干；始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，创造性的开展工作，努力把自己培养成为政治强、作风硬、工作实的青年干部，力求用高尚的人格和务实的作风赢得别人的尊重和认可。

4.理性看待年轻干部成长 篇四

当前，越来越多的“80后”、“90后”年轻干部走上了工作岗位。如何看待他们，怎么与他们相处成为我们面临的问题。我认为，不要议论纷纷、无端猜测，要理性看待年轻干部成长。

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年时说过，青年是我们党的未来和希望，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。古往今来多少鲜活的例子证明了这一点。

毛泽东、周恩来、邓小平等领袖，十多岁就开始打土豪劣绅，革命烈火的锤炼，造就了一代伟人；胡锦涛总书记当时是最年轻的中央政治局委员；大学生村官张广秀践行党的政策，勤勤恳恳服务农村这边天地，干出了年轻干部应有的精气神；志愿者、义工、支农支教大学生，他们都为党的事业，为国家，为人民，洒下过汗水，许多感人的事迹见诸报端，一度成为最美的人。所以，我们一定要理性看待年轻干部，多关心支持其成长。

必须正确看待年轻干部身上的长处。年轻干部敢闯敢干、创新思维活跃、理解能力强，可以说是我们工作的生力军、尖刀班。然而有的老同志却往往看不惯这些，戴着“有色眼镜”看人，摆老资格、唱高调、泼冷水，没有正确引导年轻干部把工作干得更加出色，反而嫉贤妒能、拖后腿，这 些都是不可取的。要利用好年轻干部身上的长处，正确引导，促其尽快成才。

必须正确看待年轻干部身上的不足。想想过去，我们都曾年轻过，都曾因为刚参加工作而不知从何做起，都曾因为经验缺乏而走了弯路，都曾因为血气方刚而险些酿成大错。但是，不经历，我们就不能成长。所以，我们要正确看待年轻干部，允许他们犯错，但不要一直犯下去；允许他们缺乏经验，但下一次一定要有所改变。为此，要解放思想、破除论资排辈、求全责备等观念，容人之短，用人之长，以宽广的胸怀看待年轻干部。

5.理性看待年轻干部成长进步 篇五

近年来，因年轻干部提拔而被热议的事例不在少数，年轻干部过快提拔引起了社会各界的质疑和争议，成为社会各界关注的热点。干部新老交替与合作，是一个永无止境的历史过程。干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，干部干事创业的干劲不足等等问题迫使必须有一批优秀年轻干部脱颖而出，完成薪火相传的任务。理性看待年轻干部，任人唯贤，宽容、理性的氛围，才会促进年轻干部脱颖而出，激发整个干部队伍的活力，推动党的事业发展。

首先要注重加强年轻干部的培养。年轻干部自身要增强综合素质，为选配年轻干部打好基础。加大培养选拔优秀年轻干部是党十七大提出的一项重大任务，年轻干部是我们事业的希望，当前，我国正处于经济和社会发展的高速阶段，优秀人才竞争的尤为重要。为此，我们要注重加强年轻干部的培养。一是要注重加强思想政治建设，用中国特色社会主义理论武装其头脑，让其成长为政治坚定，忠于党、忠于人民的干部。二是要加强能力建设。要结合岗位要求，突出加强年轻干部业务能力、沟通能力、组织协调能力建设，让其逐步成长为能力突出的干部。

其次是消除年轻干部选拔的制度漏洞。培养和选拔好年轻干部，事关我国长远发展战略。大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部的涌现，我们的干部队伍才能保持

蓬勃生机与活力。为此，在选拔年轻干部时，要用其所长，敢于给位子，放手压担子。

再次要注重引导好年轻干部的成长。年轻干部走到领导岗位后，由于经验等方面的原因，可能还有诸多不适应岗位要求的，组织上要多关心爱护年轻干部，给他们配备有经验的帮手，有针对性让其在实践中得到历练，增强实干能力。同时，要加强对年轻干部的考核监督，落实好能上能下的用人机制，对不称职的年轻干部果断挪位置，真正造就人才，促进事业的发展。

6.年轻干部如何更好成长 篇六

任何事物的发展都遵循客观规律，年轻干部的成长也要遵循客观规律。年轻干部的成长规律就是：年轻干部成长过程中，内部各个要素以及内部要素与外部要素之间的内在的、本质的、必然的联系，其本质上就是年轻干部成长科学化的集中呈现。正确把握和遵循年轻干部的成长规律，就能够推动年轻干部的培养选拔使用工作走上科学化轨道，有效规避各种显在或潜在风险及负面影响，使选拔培养使用年轻干部的工作切实成为组织认可、群众认可的满意工程。

从对影响年轻干部健康成长内外部条件与要素的剖析入手，促成年轻干部健康成长的规律性要件，主要应涵盖以下基本范畴。

一、自我修炼：年轻干部成长的决定因素

习近平指出：“打铁先要自身硬。”年轻干部能不能成长起来、成为有发展前途的栋梁之才，最为关键、最为决定性的因素还是要看他们自己的自我修炼是不是到火候、是不是到家、是不是到位。如果年轻干部的自我修炼不到家，前期准备不够充分，政治进步和发展的机遇来了，也不一定能够抓得住。所以，年轻干部的自我修炼是他们能否获得进步成功的自我奠基和“敲门砖”，不断提高自我修炼的质量和水平关系到年轻干部的前途命运。

年轻干部的自我修炼所涉及的方面和层面是广泛而复杂的：有需要进行思想理论学习和知识积累的综合性学习修炼，有需要提升自身能力素养、领导能力、执政能力的综合性能力修炼，有涉及政治品质、道德品行、理想信念、群众观点、优良作风、宗旨观念、拒腐防变等的综合性品德修炼，有包括个人气质、工作生活态度、吃苦耐劳、逆境挫折等在内的综合性人格修炼，等等。不过，从年轻干部自身相对匮乏的素养入手，当前要特别注重以下方面的修炼：

一要着力提高德性水平。“才略强、德略弱”是年轻干部的普遍特点。要契合我们党坚持德才兼备、以德为先的用人标准，年轻干部就要从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面全面提升自己的德性水平，特别是要注重政治素养和理论水平的提升，树立共产主义的崇高理想信念，培育对党和人民的忠诚意识，力求使自己成为一个高尚的人、纯粹的人。

二要树立勇于进取的意识。敢想才能敢干。年轻干部要谋求更大的政治发展空间，就要有坚定的进取意识，在此基础上通过不懈刻苦努力去改变自己的命运。

三要提高自身的免疫力。近年来，年轻干部“边成长边腐败”的事例已经不是简单的个案，俨然成为了一种现象。因此，必须提高年轻干部对各种腐败行为的免疫力，使他们在面对权力、金钱、美色诱惑时时刻保持自重、自省、自警、自励。

四要培育不骄不躁的品格。要低调做人做官，不摆架子；要务实干事创业，不搞形式主义；要在成功和荣誉面前保持足够清醒，不得意忘形；要处理好权力与责任的关系，不要只看到权力的荣光，更要看到权力背后责任的沉甸甸。

五要培育务实的工作作风。要务实干事，不要耍小聪明；要敢挑重担，不要挑肥拣瘦、避重就轻；要做好细节和执行工作，不要在小事上摔跟头；凡事要顺其自然，不要一味想当然。

六要保持对机遇足够的敏感性。关键是在机遇到来的时候，年轻干部能够在审视自身优劣势的基础上进行科学的判断和预测，牢牢地抓住机遇。这就要培育强烈的机遇意识，对可能到来的机遇保持足够的敏感性。

七要有意识地在逆境中锤炼自己。年轻干部的成长也要不回避逆境、有意识地在逆境中展开，在逆境中培育品格、能力和作风，在逆境中经受风吹雨打的锻炼。无论在什么样的逆境中，年轻干部都要不怕苦难、学会吃苦、敢于和善于吃苦，只有在逆境经受得了苦难、锻炼了自己，才能强健自己的身心，否极泰来，迎来事业发展的辉煌篇章。

二、组织培养：年轻干部成长的必备要件

在党管干部、党管人才、党管青年的总体格局之下，年轻干部要健康成长起来，显然离不开组织的培养教育和关心爱护。组织的培养在年轻干部的成长过程中，具体扮演什么样的角色、承担什么样的职能、发挥什么样的作用呢？概括起来主要有以下方面：

一要提早发现好苗子。在年轻干部成长过程中，对于优秀的、有培养前途的苗子，应该提早发现，纳入组织视野和重点关注范畴，进行重点培育。

二要因材施教设计培养方案。党组织应根据年轻干部的不同特点和性格，有针对性地甚至“一对一”地设计出不同的培养方案，推动年轻干部更好地成长成才。

三要及时提醒批评监督年轻干部成长。发挥组织培养在年轻干部成长中的功效，必须要求党组织对年轻干部的成长及时提醒、“敲打”、“打招呼”，要求主要领导同志定期与年轻干部进行谈心，及时发现年轻干部成长中的不良倾向，帮助年轻干部纠正偏离的航向，回到正常的发展轨迹上来。

四要多为年轻干部的成长“铺台子”、“搭梯子”、“压担子”。在年轻干部的成长中，搭建一个便捷的梯子是很重要的，尤其是老同志要对年轻干部的成长给予更多的关心关怀和经验指导，帮助年轻干部尽快定位角色、熟悉工作，使其在工作中少走或不走弯路，这样进步的周期就会大大缩短。同时，年轻干部要尽快成长起来，更需要组织上的压担子、派任务，需要组织上有意识地在急难险重岗位上去锻炼年轻干部、有意识地在复杂的工作局面和关系处理中去锻炼年轻干部。

五要“抓大放小”进行培养。对年轻干部的培养中，要看本质、看主流、看发展、看大方向，对于其不妨碍全局的小毛病可以容许其慢慢改进，千万不要一叶障目不见森林，将有小缺点的年轻干部一棍子打死。同时，年轻干部在工作中有干劲、有激情、有创造性，但因经验不足可能出现一些小的失误或细节上的问题，这些如果不是大的原则性问题，就不必过于纠缠不放。

三、实践锻炼：年轻干部成长的重要途径

必须有针对性地将年轻干部放到有利于其成长和作用发挥的实践岗位上去锻炼，帮助他们对照实践找差距、扬长避短健康成长。而且，那些越是有发展潜力、培养前途、可作栋梁之用的优秀年轻干部，越要舍得将他们放到实践中、放到艰苦环境和复杂形势中去接受实践锻炼。

从大的视角审视，年轻干部成长的实践锻炼通常分为两种类型：即自身的自动自发锻炼——自我锻炼和在组织的安排和规范下进行的锻炼——组织锻炼。

自我锻炼主要是指年轻干部个人主动深入实际、深入群众、深入基层、深入实践中去进行的全方位锻炼过程。大多体现为年轻干部主动到实际工作第一线、群众工作第一线、维稳工作第一线去开展实地调查研究，了解掌握第一手实践材料的过程。

组织锻炼主要是指年轻干部服从组织安排到不同岗位实践中进行锻炼的过程。其要义是：通过上派锻炼、下派锻炼、外派锻炼、挂职锻炼、轮岗交流锻炼、支援工作锻炼、急难险重任务锻炼等多种形式，有计划、有目的地让年轻干部经受复杂多样的、多职务、多岗位的实践锻炼，切实提高他们的实际工作能力。

从当前年轻干部实践锻炼的现实出发，为进一步抓好和深入推进年轻干部的实践锻炼，我们必须切实把握以下要点：

在舆论导向上，要鼓励选拔更多的优秀年轻干部到基层、到生产一线、到情况复杂和艰苦的地方去经受考验、成长成才。

在工作导向上，要特别注重在实践中区别不同情况、不同需要，有意识地去锻炼年轻干部。对于那些有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部，要“有重点地”多压担子，大胆启用到重要岗位上去锻炼；对于那些经历比较单一的年轻干部，要“有计划地”进行轮岗交流，使他们在跨领域、行业、部门的交流中得到锻炼提高；对那些长期在机关工作的年轻干部，要“有意识地”放到县乡基层、企业生产一线和广大人民群众中去锻炼，使他们更深入感性地了解基层工作，拉近与群众的感情和距离；对那些有发展前途但缺乏实践经验的年轻干部，要“有选择地”放到解决关乎基层和群众的民生问题、突发事件以及一线的重大工程、重点项目、艰苦环境中去锻炼，考验他们在承担急难险重任务过程中的应变能力、利益协调能力、吃苦耐劳精神等等。在上述导向的基础上，要根据“器必试而后知其利钝、马必驾而后知其良驽”的原则，注重选拔那些善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实党政领导机关。

在专业导向上，要坚持学以致用，突出年轻干部的专业素质、专业特色、专业能力的发挥，把选拔上来的优秀年轻干部放到与其专业相适应的岗位上进行实践锻炼。

在优选导向上，加强对特别优秀年轻干部的实践锻炼，着力提高他们的工作能力和工作水平，必须使他们在多个岗位上得到锻炼、“经历风雨”，只有这样他们才能成长成熟起来、“见到彩虹”。要重点针对那些文化程度高、专业水平突出、有发展潜力但又长期在机关或事业单位从事业务工作而得不到锻炼机会的特别优秀的年轻干部推行培养锻炼式交流，根据他们的专业特点和岗位需求，通过下派挂职、上派锻炼、外派培养等形式，使年轻干部丰富工作经历、找准差距不足、提升工作水平、激活应变能力、增加社会阅历、积累社会经验，以备将来担当重任之用。

四、群众感情：年轻干部成长的牢固支点

在年轻干部的成长中要突出讲群众感情的要求，并将其作为年轻干部成长的重要规律来认识和把握，要着重围绕以下要点展开：

一要牢固树立党的群众观点。要站在广大人民群众的立场上看待分析问题，自觉把人民群众当做党的主人、亲人、恩人，满怀无限敬畏崇敬之情、无比关心热爱之情去看待群众、对待群众、善待群众。

二要自觉践行党的群众路线。一切工作的出发点首先应当是人民群众的利益要求，应当着眼于满足人民群众的利益要求，尤其是在制定政策时必须广泛地深入到人民群众中，准确了解和把握人民群众的思想脉搏和民生诉求，倾听群众的呼声。

三要大力发扬密切联系群众的作风。要适应新时期群众工作的新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众的工作，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督；坚持问政于民、问需于民、问计于民，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事；定期深入基层特别是经济落后、问题较多的地方调查研究，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决困难。

四要自觉做到执政为民。我们党是代表人民来执政的政党，因此年轻干部在行权过程中要坚决做到执政为民，不打折扣地坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋、绩为民所树，最大限度地为人民群众谋利益、谋福祉。

五是不要与民争利。在处理涉及群众利益的纷繁复杂的利益关系时，如果不能正确对待吃亏问题，经常纠结纠缠于自己到底是吃亏了还是没有吃亏的患得患失之中，时时刻刻都在计较个人的“投入”与“产出”，就很容易陷入与民争利的境况中,其政治发展空间就会在无形中被自己堵塞。

五、环境因素：年轻干部成长的推动力量

一般说来，对年轻干部的成长起重要作用的环境因素，通常包括政策环境、党内环境、社会环境、家庭环境。

（一）政策环境

政策环境通常是宽松民主的人事工作政策为年轻干部的成长预留出的上升空间。它包括：在选人用人过程中，坚持德才兼备的干部标准、任人唯贤的干部路线、践行干部工作的“四化”方针尤其是其中的年轻化方针，坚持“以好的作风选人、选作风好的人”的用人作风，营造“公平公正公开公道、平等、竞争、择优”的选人用人环境，有意识地加大选拔培养年轻干部的工作力度，等等。

（二）党内环境

党内环境就是指全党上下对选拔培养年轻干部的认识与态度，对选拔培养年轻干部工作的认可和支持程度。全党上下从党的事业后继有人和保持党的执政地位长期稳固的高度，对选拔培养年轻干部工作都是坚决支持和拥护的。这就构成了我们党大力推进年轻干部选拔培养工作的良好党内环境。

（三）社会环境

社会环境中的基本面是社会关系、社会风气。良好的社会关系、社会风气，可以使年轻干部在社会的大舞台中学到更多的知识，全面提升自己适应社会、领导社会的能力素养。

（四）家庭环境

家庭环境在年轻干部成长中所扮演的角色也是不可小视的。有学者提出：消除人们基于家庭环境、家庭关系、血缘关系对年轻干部成长成才的质疑，可以引入家庭关系、血缘关系社会公示制度，将可能影响到选拔公平公正、引发民众质疑的年轻干部家庭关系、血缘关系及时向全社会进行公布，接受广大人民群众的监督，如果一旦发现某一年轻干部的家庭关系、血缘关系干扰到了选人用人的公平公正性，就要一查到底。

六、制度安排：年轻干部成长的坚强后盾

年轻干部成长的制度安排主要是指通过制度建设、制度设计，为年轻干部的成长成才所营造的最为有利的制度条件和制度保障。

总的看来，年轻干部成长的制度安排和制度保障，应有以下几个方面的突出特点：

（一）年轻干部成长的制度安排是一个综合性制度体系

干部成长是由具体制度群、党规党法、领导体制、运行机制等多层面的要素构成的，不能将年轻干部成长的制度安排仅仅看作是单一制度要求的体现。

（二）年轻干部成长的制度安排是涵盖广泛的制度体系

在年轻干部的选拔、培养、使用、教育、管理、监督等其成长的各个环节及流程，都必须有相应的制度规定和制度设计，以使年轻干部成长的全过程都实现制度化，严格按制度和程序办事。

（三）对年轻干部成长中制度建设的最大威胁来自“潜规则”

目前年轻干部的成长已经有了系统的制度设计，形成了相对完备的制度体系，严格按照这些制度规定办事，就能够保证年轻干部的选拔培养工作规范化，平息党内和社会民众的疑虑或非议。但现在的问题是，个别地方领导同志的头脑中在年轻干部成长的现有制度安排之外，又建构了一套“潜规则”体系。这套“潜规则”体系在年轻干部的选拔培养中搞形式主义、暗箱操作、纵容跑官买官卖官，是直接为个别领导同志的个人或小团体的利益服务的，是直接为个别领导同志的子女、身边人、亲朋好友、行贿人等“关系人”，能够实现在年轻干部选拔中及时“上位”而暗地里保驾护航的。

七、破格提拔：年轻干部成长的特殊规律

时下年轻干部日益成为关系党的事业长远发展的法宝，在推进党的伟大工程、伟大事业中扮演着越来越重要的角色。所以，选拔培养年轻干部的力度应再大一些，尤其是对于那些特别优秀的、又是事业急需的年轻干部，更应创造条件和机会使其迅速脱颖而出。邓小平提出了一个辩证的思路：既要按台阶一步步地来，同时又不能唯台阶，对于那些特别优秀的、非常急需的年轻干部可以让他们越级上来。邓小平指出：“干部要顺着台阶上，一般意义上是说，干部要有深入群众、熟悉专业、积累经验和经受考验的过程。”由于这样一个过程是必不可少的，所以“干部还是一个台阶、一个台阶地上好”，以前那种“用坐火箭、坐直升飞机的办法提拔干部，我们再也不能这么干了”。[1]但同时，他又强调指出：“我们不能老守着关于台阶的旧观念”，要“打破那些关于台阶的过时观念，创造一些适合新形势新任务的台阶，这样才能大胆破格提拔”，尤其是对于“特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来”。[2]这一辩证思想，一方面，反映了邓小平注重尊重年轻干部成长的一般规律；另一方面，又反映了他注重从实际出发、从党的事业发展需要出发、从年轻干部更好地成长成才出发，实事求是地按照年轻干部成长的特殊规律办事的一贯品格。也因此，按台阶又不唯台阶，对于特别优秀的年轻干部要破格提拔，这成为年轻干部成长成才必须遵循的一条特殊规律。

在年轻干部的选拔培养过程中，坚持按台阶又不唯台阶，这本质上体现了普遍性与特殊性的关系。绝大多数年轻干部顺着台阶一步步来，这是最基本的、最普遍性的要求，也是维护年轻干部成长秩序的必然选择。如果这种秩序得不到维护，谁都渴望从金字塔的底端一夜之间上升到金字塔的顶端，并为此勾心斗角、不择手段，那么党政权力体系的金字塔就可能倾覆。但同时，对于特别优秀的个别年轻干部，也要给他们一个充分上升的空间、提升自己的舞台，使其能量能够在更高的平台上得到充分发挥。为此，就要在政治体制、制度安排、政策体系中为他们创造越级而上、破格提拔的机会。这是年轻干部成长中的个案、特殊性要求，是“例外”性情况，不是主流。要使这种例外性情况，能够为党内和人民群众真正认可和信服，消除不必要的误解、质疑甚至反对之声，就要确立年轻干部破格提拔的硬性标准，建立公平公正的组织生态，多渠道展开对拟破格提拔年轻干部的群众满意度测评，使年轻干部破格提拔的全过程都暴露于阳光之下，自觉接受广大党员和人民群众的监督。

7.积极营造年轻干部成长良好环境 篇七

年轻干部是组织的后备力量，是未来的希望。年轻干部能否健康成长，关系到组织以后的发展前途，关系到国家的健康发展，关系到经济社会的和谐稳定可持续发展。古语有云：“近朱者赤，近墨者黑”良好的外部环境将有助于年轻干部的健康成长，为此，积极营造年轻干部成长的良好环境显得相当重要。

年轻干部能否成才，除了自身的天赋和努力外，还需要一个良好的成长环境。应该为年轻干部营造怎样的成长环境呢？

首先，对年轻干部要有宽容之心，营造宽容、理性的氛围。年轻干部阅历尚浅、经验不足，有这样那样的缺陷在所难免。我们理应有伯乐的慧眼，看到年轻干部的优势和潜力；还应有慈母的爱心，宽容年轻干部的幼稚和娇嫩。现在，对年轻干部还不够宽容，工作中出点毛病，有人就会指责“嘴上无毛，办事不老”，而年纪大的干部出问题，就很少有人说他“胡子太长，办事不好”。相反，如果没有宽容、理性的氛围，总是带着“有色眼镜”看年轻干部的成长，会制约年轻干部脱颖而出，进一步影响整个干部队伍的活力，影响党的事业。

其次，培养选拔年轻干部要更加规范化、制度化，树立正确的科学用人理念。一是要树立不拘一格的科学用人理念。遵循一般用人的规律，坚持任人唯贤、唯才是举的原则，外举不避仇，内举不避亲。敢于打破常规，大胆起用新人、能人、年轻人，不因个人恩怨而埋没人才，甚至恶意打击人才，同时要量才而用，让智者尽其谋，勇者竭其力，信者效其忠，各取所长，各尽其能。二是要树立注重长远发展的科学用人理念。父母之爱子，则为之计长远。要培养好年轻干部，就更应该从长远处为他们考虑，全面的为他们考虑，而不能只顾眼前。要充分挖掘其潜力，发现其优点，夯实其基础，发扬其长处，以便于年轻干部的长远发展。三是要树立竞争择优的科学用人理念。通过采取公正、公平、公开的竞争方式，优胜劣汰，选拔出一批在思想上、工作能力上优秀的人才，让有能者居之，这样才可以激励年轻干部不断追求进步，避免年轻干部丧失进取之心，安于现状不思进取，以致于难以适应社会发展需要。四是要树立实践出人才的科学用人理念。宝剑锋出磨砺出，梅花相自苦寒来。只用让年轻干部多办事，多想事，多遇事，才能让他们更快的健康的成长。同时要让年轻干部经常深入基层，深入群众当中去，多了解群众的疾苦，感受群众的呼声，增强群众联系，融洽干群关系，这样才能确保干部真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

8.“年轻干部成长工程”演讲稿 篇八

大家好！

我叫，是今年新招录的公务员，现在在镇组织办工作。作为一个新人能够参加这次演讲比赛我倍感荣幸。今天我演讲的题目是《乘十八大东风，亮青春利剑》。

十八大在谈及“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”时强调要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。这充分体现了党对年轻干部的重视与期望。作为一名年轻干部，我备受鼓舞，也深深感受到身上的责任与使命。乘着十八大温暖和煦的东风，作为年轻的基层干部，我们应勇敢坚定地亮一亮我们青春的利剑，在更广阔的环境中成长。

俗话说“宝剑锋从磨砺出”，刚进入公务员队伍的我还是一把未经打造的钝剑，要想成为一把锋利无比的宝剑，还需要从以下几方面来锻造。

（一）坚持理想信念。

十八大报告指出：坚持理想信念，坚守共产党人精神追求。坚持理想信念就是要树立正确的人世界观、人生观和价值观，这是年轻干部的立身之本，立德之本。想信念是一个人前进的指向标和方向盘，是人生不可缺少的精神支柱，是人一生追求的目标、奋斗的方向。我们年轻干部是党培养起来的新一代干部力量，在理想信念上必须站得住脚。只有坚定理想信念，坚定政治立场，才能在行动上与党和人民

利益保持高度一致，才能经受得住各种考验，成就一番事业。

（二）勤奋学习。

荀子说过：“学不可已。”人一旦停止学习，就会退步、会落伍。我们年轻干部学历高，知识丰富这是优势。但是不能因此放松了学习，文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。虽有较高的学历，但实际工作经验欠缺，基层工作情况纷繁复杂，因此我们要牢记“世事洞明皆学问，人情练达即文章”不仅要坚持理论学习，也要向在基层工作方面有着丰富经验的领导、同事请教，更要向在农村生产生活技能方面比我们技高一筹的村民学习，这都是我们获取知识与能力的来源。

（三）求真务实。

有位哲人说过：“世界上最远的距离，既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离”。作为年轻干部应从中悟出一个道理：无论做什么事都不能眼高手低、好高骛远，要求真务实，否则将一事无成。脚踏实地、求真务实是一名年轻干部的基本素质，也是做好工作的前提条件。年轻干部要立足岗位，扎扎实实的搞好本职工作，逐渐克服轻率和浮躁，少空谈，切实做到实干、苦干加巧干多到条件艰苦的一线去，多到矛盾集中、环境复杂的地方去，靠走基层掌握一手情况，靠打基础扭转工作局面，靠接地气赢得群众口碑。

（四）宠辱不惊。

“荣辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望窗外云卷云

舒”。年轻干部要正确地对待升降去留，保持一颗平常的心态，做到“不以物喜，不以己悲”。要志存高远，放眼未来，找准定位，树立远大的理想和抱负，并为理想而奋斗，千万不能因为遇到一些挫折就停下脚步。无论是在工作，还是生活中，暂时的迂回波折，对于成长往往是一种经历，一种推动，一种财富。在人生不如意时，不要有任何懈怠放任的思想，怨天尤人，灰心丧气，而应该更加勤奋学习、蓄积力量、等待机遇，厚积薄发。年轻干部都应坚信，机会永远是留给有准备的人，只要在工作岗位上做出了突出成绩，终究会得到广大人民群众的认可和组织上的信任。十八大已落下帷幕，一个新的时代已开启，作为年轻干部的我们担负着武穴未来发展的重任，我们必须要把十八大精神内化于心，外践于行。志存高远、努力学习、加强锻炼、提高才干，以执着的信心、丰富的知识、扎实的作风建设美丽富饶的。

9.为优秀年轻干部成长打开宽广之路 篇九

“不拘一格降人才”历来是我党的一大用人导向，而干部年轻化是发展需要，大势所趋。党的十七大报告中明确提出，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”，培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。为此，对于优秀年轻干部的提拔任用，我们不应该投以怀疑的态度，而应为他们的成长铺就道路。

为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先要解放思想。有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥。要破除这些陈腐观念，必须树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。

为优秀年轻干部成长打开宽广之路，必须营造良好的舆论环境。现在有一种不好的现象，对年轻干部“逢提必疑”，一些人往往不分青红皂白，带着偏激情绪群起“围剿”。年轻干部成长需要有良好的社会环境，对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。

10.年轻干部如何更好成长 篇十

——与年轻干部谈成长

今天，与这么多年富力强、朝气蓬勃的年轻干部在一起，进行面对面的交流，我感到非常高兴。借此机会，我就年轻干部成长问题与大家一起作以探讨。

提问……

年轻干部的健康成长是一个大问题，我们党历来高度重视，党的三代领导人都有重要论述。毛泽东同志在30年代就曾经深刻指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的年轻干部。”邓小平同志明确指出：“我们今后配备领导班子的时候，要选用什么人呢？要选那些认真学习马列主义、毛泽东思想，在斗争中经得起考验的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，年富力强，能够办事的人。”江泽民同志对广大年轻干部寄予厚望，衷心希望年轻干部尽快成长和成熟起来，他语重心长地提出了四句赠言：“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。”胡锦涛总书记多次强调，要抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批始终坚持“三个代表”要求，能够担当历史重任的领导人才。近年来，市委把培养选拔年轻干部作为一项紧迫的战略任务来抓，力度不断加大，促进了年轻干部不断成长，一大批年轻干部走上领导岗位。

市直机关1666人,40岁以下656人,副科216人,占33%;乡镇机关731人,40岁以下263人,副科198人,占75%;选调生40人,副科17人,占42.5%;局级后备干部250人,副科以上56人,占22.4%.年轻干部的健康成长不仅是个人的事，更关系到党的事业，关系到祖国的未来。同志们应该进一步增强责任感、使命感和紧迫感，在实践中经受锻炼，在实践中健康成长。

古人云:知人者智,自知者明.年轻干部既有明显的优势，也不可否认地存在一些不足。我看，年轻干部的优势集中在三点：一是学历层 次比较高。多数具有专本科以上学历，还有为数不少的同志上了研究生班。在文化知识、文化水平方面，年轻干部的优势是很明显的。二是年富力强，精力充沛。在座的大多是二三十岁，正值人生黄金年龄，精力旺盛，工作起来有使不完的劲，这段时间也是人在一生中创造成绩、积累业绩、奠定基础的最佳时期。年龄的优势是年轻人最大的资本，应该让这种资本产生最大的价值。三是进取精神比较强。一般来讲，年轻干部都有远大的理想、抱负，都有自己的奋斗目标，都有追求上进的强烈愿望。为了实现理想和抱负，年轻干部都承担着巨大的压力。压力同时也是动力，它促使大家在各自的岗位上不懈地努力工作。年轻的同志都在主动适应形势发展的需要，都在热情接受新事物、新思想、新观念，都在创造性地开展工作。另一方面，我认为，年轻干部还存在三个方面的不足：一是阅历较浅，经验较少。多数年轻干部工作过的部门比较少，处理急、难问题少。由于经验不足，处理问题时与经验丰富的老同志相比，就不那么胸有成竹、得心应手。二是考虑问题有时欠周密。与思想深邃的老同志相比，年轻的同志看的不够远，想的不太细，考虑问题有时欠火候，不够成熟。特别是年轻人血气方刚，容易受情绪左右，易冲动，不冷静，甚至可能造成一些不良的影响和后果。三是缺乏严格的党内生活锻炼，经历的政治考验少，政治敏锐性、政治鉴别力、组织纪律观念相对弱一些。对于这些优势和不足，每一位同志都应有一个清醒的认识。

优势和不足是客观存在的，年轻的同志在成长过程中，谁主观上把自己的优势发挥得好，对不足有清醒的认识，注意克服得好，谁就成长得快。年轻干部在成长过程中，主观努力要掌握的最根本、最核心的问题是什么？对这个问题，同志们应有个深入的思考、明确的认识。这就是，始终牢记党的宗旨，认真实践“三个代表”，全面落实科学发展观，把为人民服务作为自己的最大追求，把造福百姓作为自身价值的最大体现。年轻干部的健康成长，既得益于党组织的培养教育，更在于个人的勤奋努力。在这里，我想结合自己的体会，谈谈年轻干部在成长过程中要把握的三个主要问题，供大家参考。

一、要认真学习我国是一个有着悠久历史的五千年文明古国，历来是一个尊重知识，尊重人才，热爱学习的民族。“万般皆下品，唯有读书高”，“仕而优则学”，虽然是封建仕人的学习观，但在今天看来，对读书人地位的肯定是勿庸臵疑的。相对而言，我们年轻干部学历高、知识多，这是优势，但是千万不能因此放松了学习。现在，大家已经有了这样一种共识，文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。不仅如此，更要看到新世纪、新阶段、新形势、新任务对我们提出了更高的要求，我们每一位干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。

作为年轻干部要抓好学习，关键是要明确为什么学？学什么？怎么学？把握不好这三个问题，是不容易把学习搞好的。

（一）为什么学

关于学习，毛泽东同志曾经讲过一段意味深长的话：“我们队伍里面有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，是本领恐慌。过去学的本领只一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”

主席讲的“本领恐慌”，目前在我们许多年轻干部身上也有不同程度的反映。从今天我们年轻干部的实际情况来看，一是要具备干好我们现有自身工作的过硬本领；二是要适应当前扩大开放的需要，积极提高市场经济方面的政策和法律水平，增强参与市场竞争的本领；三是我们要适应干部人事制度改革的需要，必须具备参与公开选拔、竞争上岗的本领。随着干部人事制度的改革逐步深化，公开选拔、竞争上岗日趋激烈，优胜劣汰将更为明显体现，我们每一位干部面对残酷的进与退、去与留。在此背景下，我们有许多同志可能真正要“恐慌”起来，到时可能为时已晚。从这个方面来说，学习是一个十分重要的任务。

讲学习，是年轻干部永恒的主题。党员先进性教育首先讲的就是学习。作为一名年轻干部，学习是首要的、长期的乃至终生的任务，是健康成长的关键因素。但值得注意的是，目前有些年轻干部，在学习上存在着不容忽视的问题：比如，有的同志学习不刻苦、不钻研、不扎实，“读书看皮，看报看题，文件报告看大意，看后丢在柜子里”，浅尝辄止，走马观花，满足于一知半解、不求甚解的“漂学”现象；有的同志认为自己已是专科、本科，知识够用了，甚至用不完了，有一种学不学无所谓的“懒学”现象；有的认为自己已经是一个单位的中层干部或一个副科级干部了，天天业务工作都忙不过来，学习是虚东西，还是务实点好，不想学、不愿学，还有的一提到学习头就痛、心就烦的“厌学”现象；有的是为了摆摆样子，装装门面，学两句理论或者专业术语，在写文章或讲话时用几句，把学习视为取悦上级、提拔升迁的“敲门砖”，不是把学习作为提高思想政治、业务素质的“假学”现象；有的抓不住学习重点，不注重学习方法，理论和实际脱节，学一套用一套，有的把一些“官场权术”、“庸俗”的顺口溜等低级趣味、乱七八糟的俗笑话当精华百学不厌。有的干部的的确确忙，忙开会、忙应酬、忙吃喝、忙玩乐，唯独没有时间忙学习。在他们看来，做今天的官，能要多大的能耐？不会说真话、实话，还不会说假话、空话、大话、套话、官话、虚话吗？不能以实绩服人，还不能以关系联系人、感情联络人吗？等等不一而足。

哲人培根说：“人有多少知识，就有多大的能力”。学习是我们广大年轻干部提高自身素质和能力的最为主要的途径，是素质立身的关键。因此，学习不仅是一项硬任务，而且是一项艰巨的任务。首先，时代驱使我们学。站新世纪的起点上，知识经济初露端倪，经济一体化、全球化、信息化扑面而来，不学习就要被时代淘汰。其次，形势要求我们学。“物竞天择，适者生存”，这是竞争的基本法则。年轻干部要想不落伍、不掉队、不被淘汰，在竞争中占据主动，立于不败之地，关键要靠学习。其三，工作逼迫我们学。学习的目的，就是为了尽快提高我们干部队伍的思想、政治、业务、文化素质，成为一专多能的复合型人才，适应时代发展的要求。“万丈高楼平地起，打好基础最要紧”。学习如盖房，房盖的越高，基础越要打牢，更说明了正在成长的年轻人要加强学习，打牢成长基石的重要性。我们大家一定要增强学习的紧迫感和使命感，始终树立勤于学习的意识，养成终生学习的好习惯。

（二）学什么 抓不住学习的重点，学犹如未学。古有“南辕北辙”的典故，辨不准方向，可能出的力越大，做的无用功越多，走的背圈路越远；同样，把握不住学习的方向，明确不了学习的重点，就不可能取得好的学习效果。在学习重点上要把握以下三个方面：

1、要学好政治理论，把握住坚定的政治方向。

理论上的清醒和坚定,是政治上清醒和坚定的基础.大海航行靠舵手，开车要靠方向盘。有的同志认为自己长期在基层工作，干具体的事，上面怎么说，下面怎么干，学不学理论关系不大，这种认识是不对的。无论做什么工作，都离不开理论指导。缺乏理论素养，就会方向不明，是非不清。比如，89年**精英分子王丹等人，他们的学历和接受的教育不可谓不高，他们的知识不可谓不丰厚，为什么走向了人民的反面，主要的原因是没有学好理论，迷失了政治方向，而一失足成为千古罪人。因此，我们要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握理论体系和精神实质。当前，最重要的是要结合党员先进性教育活动，深刻领会“三个代表”重要思想，用发展着的马克思主义武装头脑，指导工作。

２、要加强业务知识，以及科学文化、经济管理、法律、贸易、金融等其它知识的学习，努力提高搞好本质工作和驾驭市场经济的本领。

３、要以《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》的中心内容为学习重点，抓紧提高自己的综合素质和参与竞争的能力。为了适应干部人事制度改革的需要，促进落实中央关于抓紧选拔优秀年轻干部进入各级党政领导班子的目标任务，针对领导干部基本素质特别是能力素质的要求和职位特点，中组部专门编发了《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》及其教材，这是今后一段时期公开选拔党政领导干部的重要内容，这无论是提高我们年轻干部的基本素质和能力素质，还是参于公开选拔、竞争上岗来说都大有裨益。公开选拔、竞争上岗，是干部人事制度改革的目标和方向。今后，各级党政部门对公开选拔干部人才将形成制度化、规范化、经常化，为我们年轻干部脱颖出创造条件。年轻干部要强化竞争意识，大胆参与，展示自己的才华，在 竞争中成长，在实干中进步。

（三）怎么学

要学习的东西这么多，工作任务又很重，还有家庭负担，如何才能保证学有时间、学有所获呢？一是要挤时间学习，特别是挤业余时间学习。现在，有的年轻同志将大量业余时间用在了应酬上，赴饭局，打麻将，聊大天，时间就这样白白溜走了。如果我们每天能挤出１小时用来学习，一年就是３６５个小时，可以学到多少东西！二是要有刻苦钻研的精神。马克思把读书求索比喻成“攀登陡峭的山路”。从他对读书这深深地感触来说，可见马克思并不是什么天才，而是同样在艰苦的道路上不懈地耕耘。大多数人的智商都是差不多的，关键在于刻苦和努力的程度。只要我们多钻研，下苦功，有读书破万卷的精神，并且长期坚持下去，必有收获。三是要勤于思考，善于积累。我们大家都在学习，为什么效果不一样？这里有个方法问题。美国未来学家阿尔温．托尔勒说：“２１世纪的文盲是那些不会学习的人。”说的是注重学习方法的重要性。早些时候《读者》杂志刊登一则故事，说的是一个班大学生毕业的时候，一位教授希望大家“一年读一本好书”，在场的人都笑了，觉得这很简单，几天就可以看一本书，这算不了什么。然而，三十年过后再聚会，教授重提旧事，结果坚持一年读一本好书的一个也没有。说的就是读书要精、要透，要有选择，还要勤奋。孔子曾说：“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们学习新知识而不进行独立思考，只起到“传声筒”的作用，则将迷惘不解；光思考而不学习新知识则将陷于荒缪。四是要坚持理论联系实际，学以致用。学习不要死记硬背，如果死记硬背，那么就完全成了从本本出发、教条主义了，要掌握理论的基本立场、观点、方法，落脚点、关键点是要解决实际问题。古人尚且讲读书养气，我们党员干部更要联系自己的思想实际，解决好世界观、人生观和价值观问题，树立正确的权力观、地位观和利益观。学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。五是不仅要从书本上学，还要向实践学习，向人民群众学习，向周围同志学习。

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二、要勤奋工作

机遇往往只垂青那些脚踏实地、埋头苦干的进取者，而不会垂青那些终日无所事事、夸夸其谈的人。我们年轻干部在平时的工作中，要注意学以致用，以行为本，带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，努力创造出扎扎实实的工作成绩，机会就会随着成功而来。

首先，要有扎实的工作态度。

有作为才有地位，有了地位才有职位、官位；如果没有作为，即使有了官位，迟早要滑下来。因此，年轻干部要想在成长进步的道路上走的更快一点、更稳一点、更扎实一点，首先必须把工作搞上去，工作是第一位的，这是“硬筋”，工作上去了才有说服力；工作上不去，即使素质再高，也是一句空话，就没有说服力，同样也不能出政绩。

其次，要有良好的工作方法。

年轻干部工作热情高、劲头足、干劲大，这是年轻干部的长处。但从现实情况来看，往往出现有一些干部自身素质较高，符合德才标准，人很不错，他们走上领导岗位后，工作态度也很扎实，工作热情也高，但却不能很好地开展工作，不能很好地协调各方和调动各个方面的积极性，取得不了好的工作成绩，自己也很着急、焦虑，我看很重要的一个原因就是工作经验不足、工作方法不多的问题。

我们不管在哪个岗位上，工作头绪很多，工作任务很繁重，特别是在主要岗位上工作的同志，除了要处理好中心工作外，还要花费很大的精力处理日常事务，这就要当好领导、干好工作。当领导、干工作是一门艺术。毛主席生前曾形象地打过一个比方：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务就是过河，但是没有桥或者没有船就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”

因此，工作要想取得好成绩、好效果，必须要讲究工作方法，锻炼和提高自己的工作方法，并善于运用和改进工作方法，对于我们年轻干部提高领导艺术来说很有意义。从实际工作来看，工作的方法很多，我认为主要有以下几种最为基本和常用的工作方法，值得我们年 轻干部在工作中很好地掌握：

1、群众路线的工作方法。群众路线是我们党的根本工作路线，也是基本的领导方法和工作方法。什么是群众路线？简单地说，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。从群众中来，就是在决定重大问题之前，要同群众商量，请大家出主意、想办法，然后把群众的智慧集中起来，作出相应的决定。俗话说“要知民意听民谣”，“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”，就是所说的“遇事同群众商量”，到群众中找办法、寻对策。到群众中去，就是把党和国家的方针政策、上级的精神以及本级制订的决定、意见、办法、方案、计划等，先征求群众的意见，然后同群众一起贯彻执行。

对待群众的态度的问题，历来是关系党的事业兴衰成败的关键问题。小平同志曾说过：“中国革命的胜利就是小米加步枪，再加老百姓的小车推出来的”。反之，国民党800万大军的顷刻土崩瓦解、馈败千里，也印证“失民心者失天下”之严重后果。但是，当今，少数干部未能保持清醒的头脑，把自己凌驾于人民群众之上，正如江泽民同志曾指出，“现在我们的交通、通讯发达了，可是一些地方的党群关系、干群关系却疏远了”。对于执政党来说，最致命的危险是脱离群众。盛唐贤君李世民曾说：“君舟也，民水也；水能载舟，也能履舟。”党与群众的关系本是“鱼水”关系、“血肉”关系、“舟水”关系，而我们一些干部把群众关系，变成了“油水”关系。这些方面虽属个别，但必须要引起足够的重视。

我们常说群众是历史的创造者，群众是真正的英雄，的确，经验出在群众，办法出在群众，只有看到群众身上的长处，捕捉他们的智慧火花，善于总结群众的新鲜经验，尊重群众的首创精神，多学习群众，放下架子，不打官腔，不在群众面前作威作福，在群众面前甘当小学生，我们一定能够得到群众的拥护。只要我们的政策是合情合理合法的，都会得到群众的支持的。即使是那些群众要求解决比较迫切的事项，一时又办不到、行不通的事，只要耐心细致地说服教育、疏导，把困难讲清楚，把原因说明白，终究会赢得群众的理解的，要相信老百姓“吃的是盐和米，讲的是情和理”。

2、“牵牛鼻子”的工作方法。牵牛要牵“牛鼻子”，抓问题要抓关键。抓工作不能平均用力，不能面面俱到，要“有所为，有所不为”，要从纷繁复杂的工作中，从大局的工作中把握，分清主次，轻重缓急，集中精力抓重点，通过抓关键、带全局、走活全盘棋。年轻干部往往工作时间不长，处理解决复杂矛盾问题的经验和把握驾驭复杂局势的能力不很强，各项工作千头万绪，如何处理好重点工作与日常工作的关系，克服和防止眉毛胡子一把抓，牵住“牛鼻子”不乏是一条重要的工作方法。

3、“弹钢琴”的工作方法。在我们工作中，不乏一些突击的任务，不乏一些关系群众切身利益的事情，不抓又不行。在重点抓好中心工作的同时，通过有效地抓好其它工作，来保证和促进中心工作任务的完成，这就是毛主席生前倡导的“弹钢琴”的工作方法。“弹纲琴”就是十个指头长短不一，所以用力不同，轻重不同，其职能也就各有不同，这种方法运用到工作中，就是即要做到统筹兼顾，全面安排，又要突出重点。在抓好重点工作的同时，兼顾其它方面的工作，正确自理好主要矛盾和次要矛盾的关系、矛盾的主要方面和次要方面关系、中心工作与其它工作的关系，使各项工作协调运转。

4、抓典型的工作方法。

典型是某个领域、某个方面具有榜样和示范作用的先进事迹和先进人物。典型具有矛盾的特殊性和普遍性，说它具有特殊性，是因为其来自实践，又高于实践，说它具有矛盾的普遍性，是因为典型对于推动面上工作具有普遍的指导意义。所以，通过抓典型，可以起到以点带面的作用。

榜样的力量是无穷的。英雄模范人物的典型可以鼓励先进、鞭策后进、弘扬正气，具有巨大的思想引导和道德感化作用。战争年代的刘胡兰、董存瑞，新中国成立后的雷锋、焦裕禄，新时期的牛玉儒、任长霞，他们闪光的名字，可谓家喻户晓，感化、激励着一代又一代人，具有巨大的生命力、感召力。现实生活中，也有一些典型经不起时间、历史的检验，原大邱庄的禹作敏、原长江动力集团的于志安、红塔集团诸时健等人，尽管名噪一时，红极一方，光环耀眼，但随着时间的 流逝化为泡沫，堕为反面典型。

问:心中的偶像或崇拜者

5、“抓两头、促中间”的工作方法。

既然是一项工作，那么就有好的、中等的、差的几个不同类别和不同层次，这种不平衡是辩证的，也是符合情理的。关键是我们如何有效的运用“抓两头、促中间”，即抓两头好的和差的，带动和促进中间状态的工作提高，形成“比、学、赶、帮、超”的态势，以达到整体水平提高。比如，我市农村基层组织建设工作，通过对先进基层党组织进行表彰，进一步鼓励先进，学习先进，对落后的较差的基层党组织进行一定时期的规划整顿，促进和带动中间状态基层党组织建设一并上台阶，通过这种 “抓两头、促中间”的工作方法，有效地推进了我市农村基层组织工作取得新的成效。

其三、要注意坚持务实的作风，防止出现浮躁情绪.作风是一个人思想和情操外在的表现，直接决定着在群众心目中的形象。作风正，形象好，就有凝聚力、号召力。实际工作中应注意四个问题：

一忌心理浮躁。现实生活中，浮躁有多种表现。具体到年轻干部，我看应注意两点：一是急于求成。年轻干部都具有强烈的进取精神，都想干出一番事业来，这是应当肯定和鼓励的，就应该这么做。但做任何事情都要考虑客观条件，不能仅凭工作热情，要把二者有机结合起来，防止出现欲速不达的情况。二是胜骄败馁。当取得成绩时，受到赞扬时，得到褒奖时，要防止产生骄傲情绪。如不断滋长骄傲情绪，就会把事情看得过于简单，对困难估计不足，就可能遭受重大挫折。这就是“骄兵必败”的道理，古今中外这样的例子举不胜举。遇到挫折、遭到失败时，也不应浮躁，不能灰心泄气，精神不振，消极悲观。浮躁是一种不良的心态，对事业和个人都不利。沾染了浮躁，就不易真正深入下去，不易作出科学的决策，不易把工作落到实处，不易取得优异的成绩。一句话，浮躁的人在事业上是不易成功的。每位年轻干部都要注意防止和克服浮躁情绪，做到坚定、冷静，踏踏实实地工作。

二忌患得患失。表现为怕冒风险、怕出问题、怕担责任，创新意识不强，开拓精神不足，遇事瞻前顾后、畏首畏尾，别人没有做过的不敢做，自己没有把握的不敢做。为什么会出现这种情况？我看，很大程度上是想自己想得太多，担心一旦出了问题，会影响自己的前程。心里总是想，与其冒风险，不如求平稳。如果想个人的名利少一些，干事的胆量就可能大一些。淡泊名利不仅是一种高尚的境界，也是干好工作的需要。当前全市上下正抓中部崛起和南水北调中线工程机遇加快发展，要求我们用创新的精神破解各种难题，而患得患失与创新精神是格格不入的。我们面临的形势非常紧迫，任务非常繁重。如果都患得患失，处处求稳，你不敢干，我也不敢干，大家可以想一想，那将是一种什么局面，还谈什么发展。从一名年轻干部来看，如果在工作中总是患得患失，即使机遇在身边，也会抓不住。这样一来，也就难以打开工作局面，取得好成绩。对这样的干部，组织和群众能认可吗？希望每一位年轻干部，打掉思想顾虑，大胆工作，放手一搏。即使工作中有一些失误，也要相信组织上是会公正看待的，决不会因为我们在开拓创新中出现一些失误，而产生不好的印象，否定个人的成绩，影响个人的进步。

三忌热衷形式。工作中应处理好形式和内容的关系，形式和内容是统一的，内容决定形式。有了好的内容，应当有好的形式，这样才有好的效果。但是，不能重形式、轻内容，应警惕和防止形式主义的东西。毛泽东同志早在抗战时期就对形式主义进行过严厉批评，指出这是一种“最低级、最幼稚、最庸俗的方法”。让我们来认识一下形式主义的危害：其

一、搞形式主义不需真抓实干，却往往能名利双收。它可诱发一些人产生投机心理和懒汉习气，助长华而不实、弄虚作假的作风，挫伤勤奋务实者的积极性，败坏党风和社会风气。其

二、形式主义不但不能解决群众的思想问题，反而招致群众的反感；不但不能为群众办实事，反而劳民伤财，增加群众负担，从而严重损害党群、干群关系，削弱人民群众对党和政府的信任。其

三、形式主义会把我们的各项工作部署变成一纸空文，落不到实处，见不到实效，给党和人民的事业造成严重损害。我们各位年轻干部，一定要深刻认识形式 主义的危害性，自觉地防止和克服它。要做老实人，说老实话，办老实事，用实实在在的工作业绩取信于组织，取信于群众。

四忌短期行为。随着培养使用年轻干部力度加大，干部岗位交流、多岗锻炼也越来越多。在这种情况下，应防止产生这样的想法，认为自己在一个单位、一个部门待不了多长时间，是来“镀金”的，早晚还得动。如有这种想法，也就踏不下心来，扎不下根来，不作长期奋斗的准备，决策就可能出现短期行为。不愿意做基础性的工作，而比较热衷于搞显山露水的事；不愿做自己种树、让后人乘凉的事，自己干的事，一定要自己受益。由于认为自己待不长，对单位存在的问题不愿触及，能捂则捂，能盖则盖，怕出了问题，影响单位的形象，个人的声誉。群众心里有杆秤，对每个人的是非功过是清楚的。我希望广大年轻干部别小看这个问题，要深入地想一想。我们大家都要像周国知那样，不论党把自己放在什么岗位上，都要踏踏实实工作。至于对干部怎么使用，这是组织上的事。市委对每一位年轻干部都是非常关心、关注的，相信组织能够负责地对待每一位干部。

三、要加强修养

这几天说要给大家发个言，谈谈心，我就一直在思考，一个干部走向成熟的标志是什么。比方说，你是年轻干部，经过一定的实践锻炼，素质提高了，从副职提升为正职，相对于提拔使用来说，相对于你的过去，你是成熟了；但是，相对于你新挑的担子，面对的新挑战、新考验，你还不成熟。再有，是不是你干部做得越大就越成熟，我想也不完全是。成克杰、胡长青官越做越大，身居要职，但结果成为人民的罪人，说明他们在自己所处的领导岗位上，最终没有成熟。所以，我个人理解，成熟是一个过程，成熟是一种境界，是不断提高素质的过程，是不断接受考验的过程，是不断提高精神境界的过程。我比较欣赏清代扬州八怪之首的郑板桥，官做得不大，只做过两个地方的县令，但他名留青史。再有大家熟知的范仲淹《岳阳楼记》中“不以物喜，不以己悲，居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君。”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐！”。得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,地方全靠一官;吃百姓饭,穿百姓衣,莫道百姓可欺,自己也是 百姓.这就是一种境界，以全心全意为人民服务为宗旨的共产党人应当有这样一种境界。我们年轻干部要不断加强自身的党性修养锻炼，不断走向成熟，不断提高境界。

一要慎微。慎微就是从微小之事做起，从微小之处严起，从点滴做起，防微杜渐，防患于未然。古语说的好，“千里之堤，溃于蚁穴”，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，做到大事不马虎，小事不糊涂。自古以来，不乏慎微之人可鉴。北宋时期，博州有位州官“灭官烛看家书”的经典故事被广传为佳话。一日晚，有人从京城送来一封上司的来信。他猜想这一定是朝庭重要使命，忙命公差秉烛阅看。谁知读了一半，一看是家书，忙命公差把官烛吹灭，将自家的私烛点上。“半封家书灭官烛”，一方面反映了对待“公”与“私”的界线分明，另一方面反映从官烛这一的微小之事严起。

在现实社会中，剖析一些领导干部走向违法犯罪的道路，他们不是一下子就变质和腐朽的，而是不能从微小之处严起，不拘“小节”，一点点逐步蜕化变质，最终滑向不能自拔的深渊。“物必先腐而后虫生，人必先秽而后虱成”，胡长清一开始不就是提提字，收点“润笔费”开始，一步步走向了犯罪。也有的年轻同志认为自己是一般职务的干部，平时借工作之便吃点喝点拿点没啥了不起的，“不贪污不受贿，吃吃喝喝犯啥罪”，都属于人之常情，与腐败相差甚远，折腾不出什么问题。但吃点喝点拿点等不拘小节的行为同样会出大问题的，广东省汕头市原副市长马红妹就是一个十足的反面典型。反贪局检察官问她为什么把水果、面包、衣服、油、米等家庭消费以办公用品名义报销时，她竟振振有词的说：“我是人民公仆，吃的用的都应该是公家的。”这种荒谬的“人民公仆吃人民”的“公仆论”，也“报销”了自己的前程。一个人犯错误，都是由小到大，由量变到质变，小事情不警惕就可能犯大错。还应慎重地对待第一次，许多人犯错误，都是因为面对各种诱惑，抱着侥幸心理“试试看”，导致越陷越深，不能自拔。陈云同志曾对此有一段精辟的论述：“我们的同志起初是为干革命而来的，以后是革命加做官，后来官越做越大，味道就变了，把革命忘光了”。的确，有的同志在革命之初，不失为英雄好汉，在有了一定 成绩之后，随着地位的升迁，权力的增大，外界环境的不断影响，逐步开始对自己放松了严格要求，放松了改造，放纵了自己的行为，慢慢地养成了贪婪的个性。我们要牢记陈毅同志的一首诗，“手莫伸，伸手必被捉，党和人民在监督，众目睽睽难逃脱”。作为一名党的年轻干部，勿为官小而不廉，要做到防微杜渐，见微知著，“任凭风吹浪打，胜似闲庭胜步”，在人民群众中树立起自重慎微的形象。

二要慎欲。俗话说，欲壑难平。人有七情六欲，这是很正常的，关键是我们要慎欲，经得起诱惑，以一个共产党员的标准和要求，明确哪些是我们向往追求的，哪些是我们唾弃的。社会五光十色，光彩陆离，有很多非常诱人的东西，金钱、美色、荣誉、官职、权力乃至房子、车子、票子、美酒、佳肴、玩物等等，面对种种诱惑，有人拒绝了，有人接受了，这也正是廉洁与腐败的分界所在。

“壁立千韧，无欲则刚”，历史上的清官大都有拒绝诱惑的本领，以其高尚的品格为世人所称颂。西汉司马迁面对朝中最得势的将军李广利派人送来的一块稀世玉璧，道出的是“白璧最可贵之处是没有斑痕污点，物如此，人何尝不应这样呢？如果收下这样珍贵的白璧，我身上的污点就更多了。”东汉杨震面对暮夜送金的王密，道出的是：“天知、地知、你知、我知，何谓无知？”

但也勿庸讳言，我们有一些所谓的公仆丧失了拒绝诱惑的能力，把“糖弹”当成“糖丸”吞下，还自我感觉良好。从刘青山、张子善，到陈希同、王宝森，再到被处以极刑的胡长清、成克杰，这些高官之所以纷纷落马，总结教训，都有个面对权位、钱财、女色等欲望的诱惑，一旦跌倒就悔之已晚。《红楼梦》中有一幅对联是“身后有余忘缩手，眼前无路想回头”，可谓是“后悔药”的真实写照。

“家财万贯，日食三餐；大厦千间，夜眠三尺”。作为一名年轻干部，一定要安耐得住清贫和寂寞，经得起欲望的诱惑，牢固树立坚定的信念，以高尚的品德、纯洁的灵魂、坚强的意志筑起“慎欲”的防线。

三要慎权。权力是一把“双刃剑”，权和利结伴而生，即然有权，那就有利，关键是为谁谋利的问题。“利不可虚受，名不可苟得”，为 公用权，利国利民；为私用权，害人害己。

览古今、观中外，不同的年代，不同的人，对“权”的看法有所不同。有的人认为“有了权就有了钱”，“有了权就有了一切”；有的人是“有权不用，过期作废”，“一朝权在手，看其令行时”；有的人认为“政治是虚的，理想是远的，权力是硬的，票子是实的”等，把人民赋予的权力当作个人谋取私利的资本和手段，权力入了股，权力商品化，这种不能正确对待权力的现象，最后许多人连自己都保不住了，落得个人民的罪人，还谈什么为人民服务、为党工作呢？

“权力就是责任，责任重于泰山”，更多地是产生了不同的廉洁自律、为民谋利的典范，更多的是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的掌权者。史称“一钱太守”的后汉刘宠，身为太守，廉洁清政，被调京城离别时，百姓闻之凑钱百文，他实在推脱不掉，勉强只取一文钱以示纪念，当过河时从容地丢入江中，感慨道：“为官之道，舍一分则民多得一分赐，取一文则官少值一文钱”，成为千古绝唱。

封建官吏尚能如此，我们共产党员更应该做到一身正气，廉洁奉公，多做成绩，少留骂名。这方面，小平同志以及许多革命仁人志士、共产党员为我们做出了很好的榜样和表率。小平同志在78年复出后的第一次谈话中说道：“我这次出来有两种态度，一个是做官，一个做事，我只能选择后者，谁让我是共产党员呢？”还有革命将领吉鸿昌的座右铭是“当官就不许发财”，并把这句座右铭烧印在大碗上，一个士兵发一个，做到时时警醒；以及扎扎实实为群众办实事，舍生忘死的为民公仆周国知等等，他们都把权力当作为服务人民的责任，为了党和人民的事业，不惜牺牲个人利益有的直至个人的生命，他们的事迹可歌可泣、广为传颂，他们的行为赢得了群众的衷心爱戴，他们是我们共产党人的风范，是我们年轻干部的楷模，是时代的先锋。

慎权必须树立正确的权力观。广大年轻干部要正确对待权力，把党和人民的利益放在首位、摆在第一位，正确认识到权力是谁给的？是为谁服务的？是为谁谋利益的？江泽民同志曾经严正指出，“我们必须时刻记住自己手中掌握的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，决不能用来为个人捞好处”，“我们共产党人要立志做大事，不要 立志做大官”。这里面贯穿了一个立党为公、执政为民的深刻理念，贯穿了一个树立怎样的权力观、地位观和利益观的问题。根据这样一个理念，我们要清楚地认识到，年轻干部的成长进步，第一要义是提高素质，而不是提升职级。年轻干部要求进步应该鼓励，但不能把进步成才简单、狭义、片面地理解为职务的升迁，而应该是追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。

四要慎独。所谓“慎独”，简而言之，就是谨慎的独处。在独处活动、无人监督并且不易被人发觉，有做各种不当行为的可能的情况下，仍然能够坚定信念，自觉地按正确的政治原则和道德准则去行动。随着物质文化生活的丰富，每一个人的生活圈、交际圈、活动圈越来越广泛，这是不争的事实。作为一名有党性的干部，在八小时之外的各个圈子里，如何做到行为的有礼、有节，是一个严峻的考验。有的同志在八小时之外，包二奶、养情人、带小蜜；有的打牌赌博，甚至利用公款赌博；有的深入藏污纳秽的色情场所；有的拉拉扯扯，编织关系网等等。一些同志认为这些行为比较隐敝，以为没有人知道和看见，许多步入歧途的人，正是因为有这样的挠幸心理，结果聪明反被聪明误，落得个身败名裂的下场。胡锦涛同志一针见血的指出：“现在有的干部职务升了，权力大了，对自己的要求却放松了；权力一大，直接监督他的人少了，利用他、为他抬轿子的人多了。如果自己不警惕，组织上又不及时教育和监督，就很容易出问题”。目前干部队伍中的某些问题，大都与自己不能做到“慎独”有很大关系。

所以，八小时之外需要监督。但八小时之外不象八小时之内那样监督方便、有效，又没有专门机构或人员进行跟踪，这样也不合法规。一个人要在脱离群体或者组织的监督、约束而独处的时候，做到随时象有一双双眼睛在盯着自己，随时有人在监视自己一样，谨慎的对待自己的一言一行，一举一动，把握住自己，约束自己。特别是我们年轻干部，对八小时以外的行为，注意不要“六过”：爱好过俗、交往过滥、消费过奢、私事过多、言论过偏、学习过少。要做到时时检点自己的思想和行为，走得正，行得端，慎重独处。总之，只有时刻严格 自律，才能保证我们健康成长。

刚才，我围绕年轻干部健康成长问题，谈了自己的一些想法，讲的不很全面，也不一定很准确，供大家参考。组织上对大家的成长是非常关心的，也对大家寄予厚望。希望同志们倍加珍惜大好时光，刻苦学习，勤于实践，埋头苦干，开拓进取，为建设和谐丹江口作出自己应有的贡献！

共勉1:寒山问拾得:世人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、厌我、骗我，如何处之乎？拾云：只要让他、由他、避他、耐他、敬他、不理他，且待几年，你且看他。

2：胡蝶效应。

11.年轻干部如何更好成长 篇十一

当前，人才培养中的近亲繁殖现象，困扰了干部的成长，损害了人才的培养，滋生了腐败。我们作为年轻的干部必须要用“国家利益至上”来统览自己的思想行动，必须要加强实践，加强学习，到最基层最艰苦的地方去锻炼自己，健康成长。

我们现在年轻干部大都是80后的年轻人，具有很多优势，知识面宽，朝气蓬勃，富有活力，充满抱效祖国的热情。但也要看到，年轻干部经历单一，意志品质缺乏艰苦环境历炼，依赖父母依赖社会的思想仍然存在，仲祖文提出的《人才培养不能搞近亲繁殖》，已经一针见血地提出了当前人才队伍存在的现状，这就要求我们年轻干部只有去基层，了解基层的生活需要，才能更好的服务人民，只有在基层摸爬滚打，才能更好的了解基层，才能更好的为未来工作打下坚实的基础。