高级档案（8篇）
1.高级档案 篇一
关于印发《吉林省档案系列中、高级专业
技术资格评审条件(试行)》的通知
吉人联字[2004]57号
各市州、县（市区）人事局、档案局、省政府各厅委、各直属机构人事（干部）处：
现将《吉林省档案系列中、高级专业技术资格评审条件(试行)》印发给你们，请按照执行。
附：吉林省档案系列中、高级专业技术资格评审条件(试行)
吉林省人事厅 吉林省档案局
二○○四年三月三十日
附：
吉林省档案系列中、高级专业技术
资格评审条件(试行)
第一条 适用范围
本条件适用于各级各类档案馆和企事业单位档案部门中评审馆员、副研究馆员、研究馆员专业技术资格的专业技术人员。
第二条 思想政治条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间考核合格以上。
第三条 学历、资历条件
一、评审馆员专业技术资格的人员，须具备下列条件之一：(一)获得硕士学位，取得助理馆员专业技术资格，受聘助理馆员专业技术职务2年以上。
(二)获得大学本科学历5年以上，取得助理馆员专业技术资格，受聘助理馆员专业技术职务4年以上。
(三)获得大学专科学历后，从事本专业技术工作7年以上，取得助理馆员专业技术资格，受聘助理馆员专业技术职务4年以上。
(四)获得中专学历后，从事本专业技术工作15年以上，取得助理馆员专业技术资格，受聘助理馆员专业技术职务4年以上。
二、评审副研究馆员专业技术资格的人员，须具备下列条件之一：(一)获得博士学位，取得馆员专业技术资格，受聘馆员专业技术职务2年以上。
(二)获得硕士学位7年以上、获得大学本科学历10年以上，取得馆员专业技术资格，受聘馆员专业技术职务5年以上。
(三)获得大学专科学历后，从事本专业技术工作20年以上，取得馆员专业技术资格，受聘馆员专业技术职务5年以上。
(四)获得中专学历后，从事本专业技术工作25年以上，取得馆员专业技术资格，受聘馆员专业技术职务5年以上。
三、评审研究馆员专业技术资格的人员，须具备下列条件：
获得博士学位7年以上、获得硕士学位12年以上、获得大学本科学历15年以上，取得副研究馆员专业技术资格，受聘副研究馆员专业技术职务5年以上。
第四条 专业技术工作能力条件
一、评审馆员专业技术资格的人员，在任助理馆员期间，须具备下列条件之一：
(一)从事档案编纂工作的人员，参与完成档案史料汇编10万字以上，或参与编写档案参考资料5万字以上。
(二)从事档案接收、征集、整理编目及目录中心工作的人员，接收档案1000卷(10000件)以上，或征集珍贵档案20件以上；或独立完成组卷200卷(2000件)以上，或局部调整1000卷(10000件)以上；或完成编制检索工具两种以上；或熟悉报目工作技能，能独立开展相应报目业务的检查、指导工作。(三)从事档案保管、鉴定工作的人员，有3年以上库房管理工作经验，能独立完成库房管理工作；或有3年以上鉴定工作经验，每年完成鉴定档案100卷(1000件)以上。
(四)从事档案信息资源开发利用工作的人员，有3年以上开发利用档案信息工作经验，参与完成5次以上较有影响的档案信息资源开发利用工作(含接待利用、咨询服务、举办展览等)。
(五)从事计算机、缩微及档案保护等技术工作的人员，有700小时以上上机或进行业务操作的经验，并且有本人撰写的反映700小时以上工作情况的业务报告。
(六)从事档案教育工作的人员，有3年以上教学工作经验，年均授课80课时以上。
(七)从事档案科学技术研究工作的人员，有3年以上档案科研工作经验，参加过1项以上省(部)级或2项以上市(厅)级科研项目的研究工作。(八)从事档案业务监督、检查指导、依法行政工作的人员，参与制定2个以上档案工作的业务管理办法，并经同级档案行政管理部门印发实施；执法人员具有依法查处违法销售、倒卖、损毁档案等案件的能力。(九)从事档案宣传工作的人员，在市(厅)以上宣传媒体宣传档案工作2次以上；或担任省级公开出版的档案专业刊物责任编辑，负责编审栏目3个以上。
二、评审副研究馆员专业技术资格，在任馆员期间，须具备下列条件之一：
(一)从事档案编纂工作的人员，组织完成或主要承担20万字以上档案史料的编纂，参加编写2种(每种5万字以上)参考资料。
(二)从事档案接收、征集、整理编目及目录中心工作的人员，组织制定或修订本岗位的3个以上业务工作方案或办法，并组织完成3次以上的重要档案接收、征集或整理编目(报目)工作。
(三)从事档案价值鉴定工作的人员，组织制定或修订3个以上档案价值鉴定工作方案或办法，并组织鉴定档案年均500卷(5000件)以上。(四)从事档案信息资源开发利用工作的人员，组织制定或修订本岗位的3个以上业务工作方案或办法，并组织完成4次以上具有重要影响的档案信息资源开发利用工作(含接待利用、咨询服务、举办展览等)。(五)从事计算机、缩微及档案保护等技术工作的人员，组织制定或修订3个以上技术工作的方案或办法，并组织完成3项以上新技术(新设备、新产品)在本单位应用或开发。
(六)从事档案教育工作的人员，自编1门以上档案专业课讲义，并承担馆员以下专业技术人员的培训课程，年均授课100课时以上。
(七)从事档案科学技术研究工作的人员，提出科技含量和学术价值较高、先进实用的科研项目，取得省(部)级以上立项1 项，并作为课题科研骨干参加过省(部)级科研项目的研究工作(合作者为前5名)；或作为课题科研骨干参加过2项以上市(厅)级科研项目的研究工作(合作者为前3名)。(八)从事档案业务监督、检查指导、依法行政工作的人员，组织或主要参加制定3个以上档案工作的业务管理办法，并经同级档案行政管理部门转发实施；执法人员具备在市(厅)辖区或专业系统依法查处违法公布、销售、倒卖、出卖、损毁档案等有损国家、集体利益和侵犯公民合法权益案件的能力。
(九)从事档案宣传工作的人员，组织利用各种媒体宣传档案工作3次以上，并在社会上有重要影响；或担任省级公开出版的档案专业刊物主要责任编辑，负责编审栏目5个以上。
三、评审研究馆员专业技术资格，在任副研究馆员期间，须具备下列条件之一：
(一)从事档案编纂工作的人员，主编或编审30万字以上档案史料，参加2种(每种10万字以上)参考资料的编写。
(二)从事档案接收、征集、整理编目及目录中心工作的人员，主持制定或修订本岗位的5个以上业务工作方案或办法，并主持完成5次以上重要档案的接收、征集或整理编目(报目)工作。
(三)从事档案价值鉴定工作的人员，主持制定或修订5个以上档案价值鉴定工作方案或办法，并主持鉴定档案年均1000卷(10000件)以上。(四)从事档案信息资源开发利用工作的人员，主持制定或修订本岗位的5个以上业务工作方案或办法，并主持完成6次以上具有重要意义的档案信息资源开发利用工作（含接待利用、咨询服务、举办展览等）。(五)从事计算机、缩微及档案保护等技术工作的人员，主持制定或修订5个以上技术工作的方案或办法，并主持完成5项以上新技术(新设备、新产品)在本单位应用或开发。
(六)从事档案教育工作的人员，自编1门以上档案专业课讲义，并承担馆员以上专业技术人员的培训课程，年均授课140课时以上。(七)从事档案科学技术研究工作的人员，提出科技含量和学术价值较高、先进实用的科研项目，取得省(部)级以上立项2项，并主持过省(部)级科研项目的研究工作。
(八)从事档案业务监督、检查指导、依法行政工作的人员，主持制定5个以上档案工作的业务管理办法，并经同级档案行政管理部门印发实施；或在市(厅)辖区或专业系统依法查处违法公布、销售、倒卖、出卖、损毁档案等有损国家、集体利益和侵犯公民合法权益的有重要影响的案件。(九)从事档案宣传工作的人员，主持利用各种媒体宣传档案工作5次以上，并在社会上有重要影响；或主编省级公开出版的档案专业刊物，期刊评审达二级以上。
第五条 学术(技术)成果条件
一、评审馆员专业技术资格的人员，在任助理馆员期间，须具备下列条件之一：
(一)档案科研成果获市(厅)级以上优秀科技成果奖、社会科学优秀成果奖1项；或独立(或作为第一作者)完成的论文，编纂的档案史料、参考资料，获省级专业学会奖1项，或市(厅)级专业学会奖2项(以获奖证书和评奖部门所发通知为准)。
(二)主要参与完成本单位(本部门)组织的科研项目或档案信息开发课题2项以上，并通过成果鉴定或在工作中得到推广(必须提供县级以上档案行政管理部门及所在单位的证明材料)。
(三)出版1部10万字以上的档案学专著或编著的撰稿人(本人承担1万字以上撰稿任务)。
(四)参与编纂出版档案史料汇编1部或内部印发参考资料2种。(五)独立(或作为第一作者)撰写论文(或专业文章)2篇，在省级以上专业刊物上公开发表。
(六)独立(或作为第一作者)撰写专项调查报告或业务报告2篇，其中有1篇在省级专业刊物上公开发表。
(七)县(市)以下档案机构中的人员，有1篇独立(或作为第一作者)撰写的论文(或专业文章)，在省级以上专业刊物上公开发表。
二、评审副研究馆员专业技术资格的人员，在任馆员期间，须具备下列条件之一：
(一)档案科研成果获省(部)级三等奖以上1项的主要获奖者(合作者为前5名，以获奖证书和评奖部门所发通知为准)；或市(厅)级优秀科技成果奖、社会科学优秀成果一等奖1项，或二等奖2项的主要获奖者(合作者为前5名)。
(二)主持或作为骨干参加的省(部)级以上科研项目，有2项以上通过省(部)级以上鉴定，达到省(部)级以上先进水平；或作为项目负责人，主持完成市(厅)级科研课题或专业科研项目3项以上，并通过市(厅)级鉴定，被评为市(厅)级科研成果。
(三)出版1部10万字的档案学专著或相关编著的完成者之一，并独立(或作为第一作者)撰写论文1篇在国家级专业刊物上公开发表。(四)独立(或作为第一作者)撰写并公开发表学术论文2篇，其中有1篇在国家级专业刊物上发表；或独立(或作为第一作者)撰写并在省级以上专业刊物上公开发表学术论文4篇。
(五)独立(或作为第一作者)完成的论文、组织编写的著作和编纂的档案史料、参考资料，获国家级专业学会三等奖以上1项；或省级专业学会一等奖1项和二等奖2项，或三等奖以上5项。
(六)独立或主持撰写并公开发表专项调研报告或业务报告2篇，其中有1篇在国家级专业刊物上发表。
(七)县(市)以下档案机构中的人员，有3篇独立(或作为第一作者)撰写的论文（或专业文章），在省级以上专业刊物上公开发表。
三、评审研究馆员专业技术资格，在任副研究馆员期间，须具备下列条件之一：
(一)档案科研成果获省(部)级三等奖2项以上项目的主要获奖者(合作者为前5名，以获奖证书和评奖部门所发通知为准)；或市(厅)级优秀科技成果奖、社会科学优秀成果一等奖2项以上，或二等奖4项以上项目的主要获奖者（合作者为前5名）。
(二)主持或作为骨干参加的省(部)级以上科研项目，有3 项以上通过省(部)级以上鉴定，达到省(部)级以上先进水平；或作为项目负责人，主持完成市(厅)级科研课题或专业科研项目5项以上，并通过市(厅)级鉴定，被评为市(厅)级科研成果。
(三)出版1部10万字的档案学专著或相关编著的完成者之一，并独立(或作为第一作者)撰写论文2篇在国家级专业刊物上公开发表。(四)独立(或作为第一作者)撰写并公开发表学术论文3篇，其中有2篇在国家级专业刊物上发表；或独立(或作为第一作者)撰写并在省级以上专业刊物上公开发表学术论文6篇。
(五)独立(或作为第一作者)完成的论文、主持编写的著作和编纂的档案史料、参考资料，获国家级专业学会三等奖以上2项；或省级专业学会一等奖4项，或二等奖以上6项。
(六)独立或主持撰写并公开发表专项调研报告或业务报告3篇，其中有2篇在国家级专业刊物上发表。
(七)县(市)以下档案机构中的人员，有3篇独立(或作为第一作者)撰写的论文，在省级以上专业刊物上公开发表(其中国家级1篇)。第六条 破格条件
一、评审馆员专业技术资格
不具备规定学历，取得助理馆员专业技术资格，受聘助理馆员专业技术职务4年以上；或具备规定学历，取得助理馆员专业技术资格，受聘助理馆员专业技术职务3年以上，破格评审馆员专业技术资格的人员，任现职期间，在具备第四、五条规定的正常评审条件同时，还须具备下列条件之两项：
(一)科研成果获省(部)级优秀科技成果奖、社会科学优秀成果奖1项的主要完成者(合作者为前5名，以证书为准)；或市(厅)级优秀科技成果一等奖1项，或三等奖以上2项获奖项目的主要完成者。
(二)获国家级专业学会优秀成果四等奖以上1项(合作者为前5名)。(三)独立(或作为第一作者)撰写并在省级以上专业刊物上公开发表学术论文3篇；或独立(或作为第一作者)撰写的论文获省级专业学会二等奖2项。
(四)工作业绩、贡献特别突出的人员。
二、评审副研究馆员专业技术资格 不具备规定学历，取得馆员专业技术资格，受聘馆员专业技术职务5年以上；或具备规定学历，取得馆员专业技术资格，受聘馆员专业技术职务3年以上，破格评审副研究馆员专业技术资格的人员，任现职期间，在具备第四、五条规定的正常评审条件同时，还须具备下列条件之两项：(一)获国家级社会科学优秀成果奖、省(部)级优秀科技成果二等奖、省社会科学优秀成果二等奖中的1项以上；或省(部)级三等奖2项以上科研成果的主要完成者(合作者为前5名，以证书为准)。
(二)档案科研成果获市(厅)级优秀科技成果、社会科学优秀成果一等奖2项，或二等奖3项的主要完成者(合作者为前5名)。
(三)获国家级专业学会优秀成果三等奖以上2项，或四等奖以上3项(合作者为前5名)。
(四)独立(或作为第一作者)撰写并在省级以上专业刊物上公开发表学术论文6篇；或独立(或作为第一作者)撰写的论文获省级专业学会一等奖4项。
(五)工作业绩、贡献特别突出的人员。
三、评审研究馆员专业技术资格
不具备规定学历，取得副研究馆员专业技术资格，受聘副研究馆员专业技术职务5年以上；或具备规定学历，取得副研究馆员专业技术资格，受聘副研究馆员专业技术职务3年以上，破格评审研究馆员专业技术资格的人员，任现职期间，在具备第三、四条规定的正常评审条件同时，还须具备下列条件之两项：
(一)获国家级社会科学优秀成果奖、省(部)级优秀科技成果二等奖、省社会科学优秀成果二等奖中的1项以上；或省(部)级三等奖3项以上论文的第一、二作者，著作的主编、副主编，科研项目的负责人。(二)获省(部)级三等奖和国家级专业学会优秀成果二等奖各1项以上；或国家级专业学会优秀成果三等奖4项以上论文的第一、二作者，著作的主编、副主编，科研项目的负责人。
(三)独立（或作为第一作者）撰写并在省级以上专业刊物上公开发表学术论文8篇；或独立（或作为第一作者）撰写的论文获省级专业学会一等奖6项。
(四)工作业绩、贡献特别突出的人员。
第七条 附则
一、国家级专业刊物：指在公开出版发行的国家各部委或国家级学会主办或主管的专业刊物。
二、省级专业刊物：指在公开出版发行的省级各有关部门或省级学会主办的以及全日制本科院校学报等专业刊物。
三、论文：指在上述公开出版发行的专业刊物上发表的本专业研究性学术文章，全文要求一般不少于一个印刷页。
四、专业文章：指在上述公开出版发行的专业刊物上发表的本专业经验总结、馆(室)藏档案内容介绍等文章，全文字数一般在1500字左右。
五、本文中“以上、以下”均含本数。
2.高级档案 篇二
——“最美龙江档案人”评委会推荐词
“田老虎”, 是同事们对军人出身的田文军的亲切称呼, 这个一干起工作就不要命的“老虎”, 从脱下军装走上省高级人民法院档案工作岗位已经14个年头了。14年间, 田文军始终像在军营一样, 不怕苦, 不怕累, 冲锋在前, 战斗在前, 彰显着他一贯的军人本色。
一员虎将
“向我看齐!”这是田文军同志经常挂在嘴边的口头禅。
每当有同志因繁重单调的档案工作而抱怨甚至委屈的时候, 田文军总是笑着说:“向我看齐!”多年来, 田文军一直是那个每天上班最早、下班最晚, 经常节假日加班的人。在他的带领下, 省法院档案科的同志们牢记“为党管档、为国守史”的神圣使命, 将档案工作干得有声有色、精彩纷呈。仅近3年来, 就完成各类诉讼卷宗档案4万余册, 行政文书档案1万余件, 各类财会凭证、照片档案、多媒体文件3 000余件的接收任务;在院机关2010年改建档案库房后, 组织全体人员搬迁各类档案30余万册 (件) , 无1起失泄密事件发生, 无1件档案丢失;针对增建库房、阅文室和增加的档案管理设备设施, 认真研究健全各项管理制度、筹措后续设备, 进一步强化档案的查阅借调服务工作, 省档案局领导检查后给予了高度的评价。省法院档案科先后3次被国家档案局授予“全国档案工作优秀集体”称号;两次荣获最高人民法院授予的全国法院档案工作先进集体称号;连年荣获年度“省级档案工作先进集体”荣誉称号;他本人也多次被授予全省法院先进个人、院机关优秀公务员、先进共产党员等荣誉称号。
为了适应形势发展需要, 积极推进档案信息化建设, 田文军带领同志们制定了全省法院信息化建设总体规划, 向全省各级法院下发了《关于加强新时期全省法院系统档案信息化建设的意见》。为了起到示范带头作用, 档案科专门成立了档案信息化处理扫描组, 田文军亲自担任组长, 带头抓落实。关键时期他就把铺盖搬到档案室, 有时连续多少天家人都看不见他的身影。有一次, 妻子生病住院, 家里没有人陪护, 那时也正是档案扫描的关键时期, 他愣是咬咬牙, 把农村的一个远房亲戚接来在医院陪了半个月, 妻子出院后嗔怪他说:“这辈子你就和档案过吧!”他满是愧疚地对妻子说:“今后一定好好表现!”在他的带动下, 到2012年底, 完成诉讼档案信息化扫描处理45 500卷95 512册4 282524页;完成文书档案信息化扫描处理30 273件 (2005~2011年的文书档案) , 多媒体文件1 460条, 多媒体照片6 712张, 基建图纸5 358张, 实现了电子档案的网上查询, 为审判工作、领导资政、人民群众查档调卷提供了强有力的档案服务。
一面镜子
档案科是办公室人数较多的大科室, 人员素质参差不齐。面对这种情况, 田文军先后组织制定了考勤、归档、扫描、装订、防护、文明服务公约等一系列规章制度, 并坚持从自身做起, 严于律己, 严明纪律, 严格管理, 抓好落实, 努力提高科内的规范化管理水平。在日常工作中引导科内同志认真查找档案管理中存在的漏洞, 增强安全意识和责任意识, 确保不出事故和问题。按照《人民法院诉讼文书立卷归档办法》, 坚决履行“案件结案后3个月内由审判庭内勤或承办书记员编写归档清册向档案管理部门移交归档”的规定, 注重做好归档卷宗的收集、整理、登记、装盒、上架和卷宗信息流程管理检查工作, 对不合格卷宗和著录要素不全的档案及时提出整改意见, 确保归档卷宗高标准、高质量入库。他组织成立了档案信息化处理扫描组, 结合省法院档案管理实际, 与软件开发公司共同研发了电子档案调阅软件, 并对信息化数据进行了服务器、电脑、移动硬盘、光盘4种安全备份, 使上述扫描加工处理的卷宗、文件、图片均能在内网上查询, 切实提高了档案的查阅效率和服务水平。
多年来, 他坚持每年抽出近2个月时间行程万余公里深入中、基层法院指导工作, 使全省法院档案基础设施建设水平有了较大提高。目前, 全省192个法院中, 已启动档案信息化工作的有187个, 占总数的96.9%。他先后组织完成了全省人民法庭档案工作达标晋级工作, 有367个人民法庭档案管理工作达到省级标兵;完成了全省法院档案管理达标晋级复检工作, 全省192个法院均已通过档案工作目标管理复检考评。
一把尺子
为了加强制度化、规范化, 田文军先后两次主持修订《全省法院档案管理工作规定汇编》, 全面规范全省法院的档案工作, 在全省各级法院和人民法庭广泛开展档案管理达标晋级活动, 做到纵向到底、横向到边、整体推进、动态管理。田文军具体负责对全省法院的档案管理规范化的考核工作。每到年终考核时, 下级法院的一些同志偷偷找到他, 要他在考核名次上关照关照, 都被他一口回绝了。有的人还要向他表示表示, 遭到了他严厉的批评。他对这些同志说:“组织上安排我负责考核, 是信着我了, 我对你照顾了, 就得压着别人, 那样的事我干不出来!”日子久了, 大家发现他就是这样认死理儿, 有的人就找到有关领导前来说情, 田文军还就是不买这帐。他说:“组织上信任我, 我就这么干, 俩手攥三大钱儿, 该一是一, 该二是二, 原则的问题不能破!”在他的严格把关下, 全省法院有98%的单位经省档案局验收达到了档案管理省级标兵标准, 有力促进了档案管理规范化水平的提升。
一盆炭火
田文军热心肠在单位是出了名的。谁家有个大事小情, 他总是张罗在前, 谁家有困难, 他总是第一个伸出援助之手, 时刻以一颗真诚之心, 给予身边人春天般的温暖。2008年5月, 他在出差的路上听说汶川发生了地震, 他立刻到当地捐款, 把身上仅有1 000元钱都捐了出去。这些年, 田文军从没有漏下一次捐款, 而且总是比别人多捐一点, 他为灾区的群众总计捐了多少钱, 他自己都记不清了。他总是说, 谁家没有个磕磕碰碰的, 没有难事儿谁用你捐钱呢?科里有一名年轻同志, 爱人意外事故突然去世, 身边又没有什么亲人, 一时间慌了神儿, 不知道该怎么办。田文军对她说, “你别太伤心了, 你的事就是我的事, 你就通知一下亲属即可, 其余的事我来办。”就这样, 连续三天, 他不分白天黑夜亲自操持, 全程料理, 圆满处理了后事。过后这名同志非常感动, 一直想要找个机会感谢他, 他对这名同志说, 你努力工作就是对我最大的回报。几年来, 这名同志始终全身心投入工作, 坚守工作岗位, 工作成绩显著提高。她逢人便说:“田科长不是亲人胜似亲人, 档案科是我真正的家。”
3.高级档案 篇三
关键词：高级财务管理高级性案例教学任务驱动情境教学
高级财务管理课程是财务管理专业的核心主干课程，其教学目的不仅在于引导学生全面了解财务管理知识体系、了解财务学科发展的前沿问题，更重要的是提升学生的财务专业素养，培养学生自主学习和分析、解决财务实际问题的能力。本文基于对高级财务管理的“高级”性特征的解读，就该课程的案例教学进行研究和探讨。
一、高级财务管理的“高级”性解读
高级财务管理作为初级、中级财务管理课程的拓展与深入，其“高级”性集中体现在以下几个方面：
（一）内容更“专”
高级财务管理主要针对财务管理中某些特殊的、复杂的理论和实践问题展开深入探讨，其专业性更强，更强调知识的模块化而非系统性，并且研究的具体内容随着管理科学的发展、财务管理环境的复杂多变而不断发展变化。事实上，对于高级财务管理课程究竟应该包含哪些核心内容，至今学术界尚未达成共识。对比目前国内有代表性的《高级财务管理》教材，可以发现，有的重点讨论企业并购等实务中的热点难点问题，如朱凯和陆正飞（2008）[1]、王化成（2011）[2]；有的更为关注公司财务治理和行为财务学等财务理论研究的新兴领域，如汤谷良和韩慧博（2010）[3]、杨雄胜（2012）[4]；也有的对上述内容少有涉及，如谷祺和王棣华（2010）[5]。这种教材内容体系上的不一致无疑给课程教学带来了极大的挑战。
（二）理论更“深”
初级和中级财务管理都是就财务论财务，在忽略企业组织背景的前提下研究财务资源的有效配置问题。而高级财务管理则是就管理论财务，站在企业决策管理层的视角，从实现企业战略目标的角度来诠释财务管理功能[3]。学习高级财务管理要求学生有更广阔的知识面、更深厚的理论基础，课程中所涉及的一些理论知识，需要学生在系统掌握了管理学、财务学、会计学、金融学、统计学、经济数学等多种学科相关知识的基础上才能较好地领会和把握。
（三）方法更“高”
高级财务管理阐述的大多是初级和中级财务管理没有涉及或未能讲透的内容[6]，这种内容上的突破决定了其所采用的方法也往往有所突破。例如，初级和中级财务管理评价企业业绩一般采用财务指标分析、沃尔评分法，或杜邦分析法。这些方法都是基于企业的财务报表，利用财务会计信息做出决策，既没有考虑企业外部环境的影响，也没有考虑企业绩效与其战略目标的有机联系，其评价结果可能有失偏颇。而高级财务管理则引入了新的业绩评价系统，即：更注重股东价值创造和股东财富增加的价值模式（以EVA法为代表），和能够将财务指标与非财务指标相结合的平衡模式（以平衡计分卡为代表）。从而在一定程度上克服了单纯依赖会计指标的内在缺陷，能够更加真实地反映企业的业绩。
二、高级财务管理案例教学探讨
与传统的教学理念相比，案例教学法能够更好地贯彻理论联系实际的原则，与财务管理作为应用型学科的特点相适应，因此在国内外财务管理学科的教学过程中得到了广泛采用。但是，目前我国高校在本科阶段的高级财务管理案例教学中，存在着案例选择不当、教学手段单一、教学过程沉闷呆板等一系列问题，导致案例分析和讨论流于形式，制约了案例教学的效果。有鉴于此，我们结合自身高级财务管理课程的教学实践，提出以下建议：
（一）“用好”案例
一个好的案例首先应与教学内容高度关联，能够反映课程的重点和难点，诱发学生的学习兴趣；同时又给学生留下思考空间，使学生能够运用已掌握的知识分析和解决问题、加深对课程内容的理解。一个好的案例还应该具有代表性和典型性，使学生能够通过解剖一只“麻雀”找到共性、找出规律，从而举一反三地解决一类问题；同时又能与时俱进，反映当前经济生活中的热点。简而言之，“好案例”既要有目的性、启发性、真实性，又要兼顾典型性与时效性。
显然，要获得这样高质量的案例，照抄照搬国外教材是不行的，仅仅依靠国内有限的几本财务管理案例教材也是不够的，需要教师在日常生活就随时注意积累教学素材，收集、掌握丰富的实践资料和数据，从而甄选出能够恰当地将财务理论嵌入“中国情景”、适应教学要求的适当案例，并根据财务具体实践及时对案例进行更新。
（二）“用活”案例
1. 找准教师的角色定位。在案例教学中，教师可能会扮演队长、教练员、观众、记录员、评委等各种角色，并根据学生的情况随时变换角色[7]。当学生刚接触新的问题，感到无从下手时，教师应该做队长，组织和引导学生找到切入点，并通过分工协作开展研究。当学生的争论偏离中心议题或出现冷场时，教师应该是教练，把握方向、及时纠偏，让讨论重新步入正轨。当课堂气氛活跃，学生各抒己见、畅所欲言时，教师应该当观众和记录员，认真聆听学生的见解，对学生的课堂表现做好记录。当学生的讨论告一段落之后，教师可以担任
评委，对案例研究和讨论情况予以点评和总结。需要指出的是，这种点评和总结更多地是对知识点的梳理和概括，以帮助学生总结财务规律或财务理论并从中得到启示[8]，而不是寻求所谓的“标准答案”，因为很多财务案例本身就没有绝对正确的“标准答案”。
2. 掌握多种教学技能。根据经验，有几种教学技能在案例教学中的作用尤为突出。一是多媒体教学能力。学生普遍对教师的口头说教缺乏兴趣，而利用多媒体手段则可以将案例以图片、视频等更为直观的方式展示，图、文、声并茂，可以牢牢抓住学生的眼球，激发他们的求知欲。二是课堂驾驭和调控能力。案例教学的成功与否，在很大程度上与课堂气氛有关。要营造活跃的课堂气氛，教师的组织和调控能力非常关键。比如，有的班级课堂纪律很好，但是思维很不活跃，在学习上存在“等、靠、要”思想。在该班进行案例教学时，一方面应强化正向引导和激励，对积极发言的学生给予表扬和奖励；另一方面应引进竞争机制，运用“挑起矛盾法”激发学生进一步思考和探究的兴趣。我们要求每个小组在完成案例分析报告之后，还要准备一个简短的PPT，在课堂上做演讲，并在演讲之后回答老师和其他小组同学的提问，提问和回答情况均纳入成绩考核范围。在学生的进取心和表现欲被激活的情形下，讨论在一问一答中逐渐深入，学生也从其他同学看待问题的不同角度得到启迪，创新思维得以拓展。
3. 注意案例的衔接和呼应。要考虑每个案例的知识点含量、不同章节案例的前后联系，在教学安排上循序渐进、先易后难。
（三）引入任务驱动，提升学生的实际操作技能
任务驱动教学法是 20 世纪 80 年代兴起的一种以学生为中心，以任务为驱动，强调在“做中学”的教学方式。任务驱动教学法“以任务为主线，以教师为主导，以学生为主体”，将教学内容巧妙地隐含在每个任务之中，学生通过完成任务来达到知识和技能的构建[10]。
将任务驱动的教学理念引入高级财务管理的案例教学，有其必要性和可行性。其一，高级财务管理注重培养学生的自学能力、独立思考能力和分析解决实际问题的能力，这与建构主义的教学思想是相一致的。其二，高级财务管理的教学内容具有专题性、模块化特征，易于在案例教学中分解为一项项具体任务。其三，高级财务管理课程中介绍的方法应用性都很强，以任务驱动为导向，有利于强化学生的动手能力，帮助学生提高实践技能，实现知识的融会贯通。其四，任务驱动是一种“探究式”的学习过程，学生经过自主探索和互动协作获取新的知识，这种经历和体验不仅能够内化为学生的专业技能，而且能让学生获得成就感，产生强烈的求知欲望。
（四）创设有效情境，增强学生的主观能动性
情境教学法是行为导向观在教学方法上的直接体现[11]，是指教师根据教学目标和内容，创设仿真的问题情境，让学生成为“当局者”，身临其境地解决问题。
如前所述，高级财务管理对学生的实践能力提出了较高的要求，然而，其研究对象又大多是涉及特定主体或特定时期的特殊业务，学生对此普遍缺乏感性认识，在案例教学中难以真正融入。针对这种情况，教师应借助各种教学手段和工具，尽可能地创设一个与教学内容相适应的仿真情境，帮助学生深刻理解案例内涵。为了尽可能地逼近现实，在开展情境教学时还可以综合运用角色扮演法和模拟现实法等多种方法[11]。学生在接近真实情境的环境中，可以很快进入职业角色，亲身体验财务管理工作的实际过程，并从中获得对知识和技能的直接经验。
三、小结
本文从高级财务管理的 “高级”性出发，指出与初级、中级财务管理相比，高级财务管理具有内容“专”、理论“深”、方法“高”的特点，并重点就如何改进高级财务管理的案例教学进行了探讨。当然，本文的分析仍显粗略，需要做的工作还有很多。总而言之，高级财务管理的案例教学本身就颇具探索性，重要的不是结果，而是过程。只要能够提高教学效率，激发学生的学习热情，增强学生的实践能力和综合素质，可以大胆尝试各种新的教学方法。
参考文献：
[1] 朱凯，陆正飞. 高级财务管理[M]. 北京：北京大学出版社，2008.
[2] 王化成. 高级财务管理学[M]. 北京：中国人民大学出版社，2011.
[3] 汤谷良，韩慧博. 高级财务管理学[M]. 北京：清华大学出版社，2010.
[4] 杨雄胜. 高级财务管理[M]. 大连：东北财经大学出版社，2012.
[5] 谷祺，王棣华. 高级财务管理[M]. 大连：东北财经大学出版社，2010.
4.高级护理实践和高级实践护士简介 篇四
瑞金医院护理部吴蓓雯
随着护理学科的边界向纵深扩展，护理学科的知识、技术向更先进、复杂、高级化程度发展；世界护理进入了一个快速专业化和专科化发展的阶段，迫切需要获得更高的教育准备、更专门的实践范畴、更独立地行使职能的高级护士优秀群体的形成。1960年，美国开始兴起了高级护理实践(advanced nursing practice)活动，1995年其首次正式授予护士执业护士（nurse
practitioners,NP）的称号，继之英国、澳大利亚、加拿大等发达国家也兴起了高级护理实践的活动，中国的台湾和香港于本世纪开始加入到这股护理职业发展的热潮中。
高级护理实践的概念最早由Calkin提出，即高级护理实践是对人们存在或潜在健康问题进行有意的诊断和治疗。最早的高级护理实践活动可追溯至20世纪60年代，第一批执业护士为解决可罗拉多州偏远地区儿童的初级医疗卫生服务开始了早期实践。同时，美国各大护理学院的培养执业护士项目相继蓬勃发展，其专业化也迅速发展到各个专业领域，如妇女健康、成人、急重症、儿科、家庭社区等方面。随着高级护理实践的兴起，在各个领域相继出现高级实践护士（advanced practice nurse,APN）。国际护理协会定义APN为一名注册护士，拥有深厚专业知识、复杂的决策能力及扩展临床实务的能力。美国护士协会对APN描述为具有研究生学历，能对受照顾者进行全面的评估，显示高度的自主，拥有专家型知识及技巧，能诊断和处理个人、家庭及社区对存在的或潜在的健康问题的复杂反应；能针对急性或慢性健康问题做出临床决策，促进安康；并在临床实践中结合教育、科研、管理、领导和咨询，与其他对健康环境有影响的人（包括护理同行、医生、其他医疗专业人员）建立团队共事关系的护士。不同国家因社会背景、社会环境、社会条件和需求的不同，APN角色的先后发展顺序及工作重点也各异，现阶段APN常被认为是5种角色的集合，即执业护士（Nurse Practitioner,NP）、专科护士（Clinical Nurse Specialist,CNS）、麻醉护士（Certified Registered Nurse Anesthetist,CRNA）、助产士（Certified
Nurse-midwives,CNM）、高级个案管理实践护士（Advanced Practice Nurse Case Managers,APNCM）。
为使APN 能够承担和胜任专家执业者、教育者、研究者和顾问的角色，美国护理学院联合会（American Association of College of Nursing, AACN）提出APN必须具备的6种核心能力为：①满足临床护理实践所需要的能力：主要包括健康促进与疾病预防的能力、及疾病护理的能力；②建立和维持专业关系的能力；③承担教育/辅导任务所需能力；④促进专业发展的能力；⑤管理与协调医疗健康服务机构的能力；⑥监督及保证专业服务质量的能力。在上述的6项能力中，提供高质量的临床护理服务应是APN最重要的职责。
根据我国现阶段卫生保健体制的性质和护理实践的范畴和基本特点：社区医疗保健体系尚不发达，医院仍是人们预防、诊治疾病，恢复健康的主要机构；护理人员的主要工作场所仍然是各级医院；护理实践领域相对局限，主要的护理实践仍然是直接的临床实践，面对的主要服务对象仍然是住院病人；医院里受过专科以上护理教育的护士也远多于社区。故目前发展和培养我国高级实践护士群体应首先考虑从临床专科护士(CNS)起步。
“CNS”一词源于美国，1900年，AJN的一篇“Specialties in Nursing”首先提出了专科护士的概念，成为“Clinical Nurse Specialist”的雏形。1938 年由美国纽约的Columbia 大学教师学院首次提出CNS 这一术语。1943 年Reiter 提出了临床护理教师(nurse clinical)的概念,并成为当代护理角色发展的框架。1944 年,培养CNS 的高级临床护理课程开始实施。因美国二战后的军人健康问题颇多，故在1946年通过了国家心理健康条例，将精神科护理设定为核心学科，开创了精神科护理的新局面。1954 年,Rutgers 大学Hildegard Peplau 设计了第一套专门用于培养精神病学护理专家的硕士课程,并随之扩展到ICU、急救、糖尿病、造口、癌症、老年、临终、感染控制等多专业领域。此后，CNS制度逐渐引入到其他国家，20世纪60年代CNS 被引入到加拿大；20世纪60 年代初相似管理者角色的CNS 出现在英国；1985 年荷兰也有了CNS。在亚洲，日本是较早引入CNS概念的国家。1987年日本护理协会成立了CNS培养制度委员会并开始对此制度进行完善；1993年正式通过成立CNS认定制度委员会，1996
年6名CNS首次在日本诞生，随后日本相继在ICU、糖尿病、癌症、感染管理、社区护理、精神护理等13个护理领域进行CNS和专科护士的培养。新加坡在20世纪80年代引入了对CNS的培养制度。韩国的CNS制度涉及对保健护理师、精神保健护理师、麻醉护理师、家庭护理师和助产师等专科领域CNS的培养。在中国，目前香港将CNS译为“专科护士”，1991年在香港医院管理局的规划下．成立了13个护理专家组，且制订了21个专科护士的培训课程和工作标准。在台湾，CNS的培养和资格认证始于2001年，由各个医院自行开展专科护士的培训，由护理学会组织认证。现台湾的专科护士培训和认证体系已涉及癌症、内外科ICU(重症监护室)、麻醉、气喘病、糖尿病、高血压、高血脂等7个专科领域。ANA(1986)确定CNS 的四个主要角色分别为临床专家、顾问、教育者和研究者。
在国内地区，因高等护理教育起步较晚，护理领域高学历人才较之发达国家严重不足，此现状虽极大阻碍CNS 培养体制的形成和培养模式的发展，可喜的是，自2001年起，北京、江苏等地已开始在ICU护理、糖尿病护理等领域开展了CNS 的培训。但由于社会各阶层甚至于医院都对专科护士的认识不够深刻和了解, 不能明确专科护士的工作职责。一些研究也提示专科护士与护士长角色重叠, 使其过多地陷于行政事务或教学工作而失去了护理研究的功能。专科护士工作的最终目的是提高护理质量,故应着重于临床护理先进技术和对于护理人员的教育方面的研究, 以推动护理学科的不断发展。专科护士制度的成熟和实施应在积极借鉴国外专科护士发展的宝贵经验, 综合我国培训机构、专科护士工作方向和实际需求等情况的基础上, 制定出符合我国现阶段国情的专科护士制度。
面对着我国护理队伍的低年资、低学历、低职称,且不同专业技术级别的工作内容不明确的主要现状, 培养专科、专病高层次护理人才,建立一支具有较高专科护理水平及较强的教学、科研、管理能力的专科护士队伍是加速我国护理专业化进程、缩小与国际先进护理水平差距的一项迫切任务。故国家卫生部在2005年《中国护理事业发展纲要(2005-2010年)》明确要求：近5年重点发展的专科为重症监护、急诊急救、器官移植、手术室护理、肿瘤护理等专科护理领域，并要分步骤在重点临床专科护理领域开展专业护士培训。由此可见，我国目前已经
5.高级档案 篇五
一、会计法规
（一）会计法规构成
1.会计法律。国家最高权力机关通过一定立法程序颁布施行的调整我国经济生活中会计关系的总规范。
2.会计行政法规。由国务院制定发布或者由国务院有关部门拟订，经国务院批准发布的调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。
3.会计规章。由主管全国会计工作的行政部门-财政部，就会计工作中某些方面的内容所制定的规范性文件。
（二）社会作管理体制
1.国务院财政部门主管全国的设计工作。县级以上的方各级人民政府财政部门管理本港镇区内的社会工作。
2.国家实行统一的社会会计制度。国家统一的社会会计制度由国务院财政部门制定并公布。国务院有关部门和中国人民解放军总后勤部可以依照《会计法》和国家统一的会计制度制定实施有关具体办法或补充规定，但须报国原财政部门审核批准或备案。
（三）单位负责人的会计责任
单位负责人，市直单位法定代表人或者发露、行政法规规定代表本单位行使职权的主要负责人。单位负责人主要承担以下会计责任：
（1） 单位负责人对本单位会计工作和社会之来噢的执行、完整性负责。
（2）单位负责人应当在单位财务会计报告上签名井盖章；单位负责人应当保证跨及报告真实、完整。
（3）单位负责人应当保证会计机构、社会人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。
（4）单位负责人对本单位内部会计控制的建立健全及有效实施负责。
（四）会计核算的基本要求
1.各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行曲会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。
2.各单位填制会计凭证，登记会计账薄，编制财务会计报告等必须符合国家统一的会计制度的规定。
3.各单位发生的经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，不得违反《会计法》和国家统一的会计制度的规定私设会计账簿登记、核算。
4.各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更，并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。
5.单位提供的担保、未决诉讼等或有事项，应当按照国家统一的会计制度的规定，在财务会计报告中予以说明。
6.公司、企业必须根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入费用和利润。
（五）会计监督的基本要求
1.单位内部会计监督。
（1）单位内部会计监督的基本要求。
各单位应当建立、健全本单位的内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应当符合下列要求：第一，记账人员与经济业务事项和会事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约；第二，重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确；第三，财产清查的范围、期限和组织程序应当明确；第四，对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。
（2） 会计机构和会计人员在单位内部会计监督中的职权。
① 会计机构、会计人员对违反《会计法》和国家统一的会计制度规定的会计事项，有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。
② 会计机构、会计保同发现会计账簿记录与实物、款项及有关资料不相等的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。
2.政府会计监督。
政府会计监督是指政府有关部门依据法律、行政法规的规定和部门的职责权限，对有关单位的会计行为、会计资料所进行的监督检查。
（1） 财政部门实施会计监督主要有以下内容：
① 对单位依法设置会计账簿情况的检查。
② 对单位会计资料真实性、完整性的检查。
③ 对单位会计核算情况的检查。
④ 对单位会计从业资格、任职资格情况的检查。
⑤ 对代理记账机构及其从事代理记账业务情况实施的检查。
⑥ 对会计师事务所出具的审计报告的程序和内容的检查。
⑦ 对会计师事务所保持设立条件的检查。
⑧ 对会计师务所应当向财政部和省级财政部门备案事项报备情况的检查。
⑨ 对会计师事务所和注册会计师执业情况的检查。
6.高级档案 篇六
《上海口译项目简介》
（一）、《上海市英语高、中级口译资格证书》培训与考试项目是上海市紧缺人才培训工程的高层次项目之一。旨在培养担任口译、涉外交际、商务谈判等中、高级口译人材。考试分笔试和口试两个阶段，全部合格者可获得由上海市外语口译考试委员会颁发的《上海市外语口译资格证书》。该证书项目特色：政府推动、专家设计，加以科学严谨的考试体系，极具权威性、实用性、含金量高，被广大考生和人才市场誉为“求职通行证”和“金证书”。
（二）、该证书考试面向各专业、各行业英语中级或以上水平者，即相当于大学英语四级的学员可报名参加英语中级口译培训与考试；相当于大学英语六级的学员可报名参加英语高级口译培训与考试，获得证书的考生能胜任各类涉外项目谈判、高层次会晤、新闻发布会、记者招待会以及国际研讨会的翻译。英语基础良好者，也可直接参加高级口译培训和考试。在上海市的三资企业招聘中、高层人员时，有近60%用人单位把中、高级口译证书列为外语类必备证书。据不完全统计，在上海，60%的大学生参加过口译证书的培训或考试。
（三）、该证书考试项目于1995年启动，至2012年3月，报考总人次已突破百万。现在，这个考试已在长三角地区全面铺开，并在深圳、武汉、南昌、西安、合肥等地开考。学员及参考者除了在校大学生、研究生，还有外企白领、高校教师以及机关、企事业单位的职员。
本机构提供 2014口译相关培训 和相关真题 每年通过率达96%
咨询热线电话：025-66030859
7.高级档案 篇七
某公司以生产建材并出口为主营业务。2008年11月，公司根据中央关于保增长、扩内需、调结构等应对金融危机重大决策，紧急召开董事会全体会议，研究提升公司业绩、保障公司可持续经营的系列措施。以下是董事长赵某、总经理钱某、总会计师孙某在董事会全体会议上的发言摘要：
董事长赵某：本次金融危机对我公司出口影响较大，当前的首要任务是加强公司的控制力，向管理要效益，同时调整经营范围。现提出如下意见：
(1)公司对下属各子公司的重大事项决策、重要项目安排、重要人事任免及大额资金支付等，均由公司董事会集体统一决策。
(2)信息化是强化管理的重要手段。公司应当全面推进信息化建设，运用现代信息技术和手段，对各子公司的经营活动实施动态监控。
(3)国内建筑行业发展前景较好，可将公司章程规定的业务范围由建材生产和建材出口向建筑行业扩展，请总经理抓紧组织起草投资方案和修改公司章程议案，报董事会审议通过后实施。
总经理钱某：我完全赞同董事长意见，公司建材出口遭受金融危机重创，但某些特定节能环保建材国内市场需求较大，国家还有许多税收优惠政策，我们应当合理筹划，用好用足，既贯彻了国家政策，同时能够提升公司业绩。
(1)根据《国家重点支持的高新技术领域》等规定，公司开发特定节能环保新型建材，本年度内发生的新产品设计费、设备的折旧费和租赁费、工艺装备开发及制造费等研究开发费用，计算应纳税所得额时，未形成无形资产的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除。
(2)公司向建筑行业转型，使用自产新型建材，可以享受免交增值税的优惠政策，能够大幅度增加公司收入。
(3)市税务机关负责减免流转税和所得税，公司应当加强与税务机关沟通并搞好关系，取得他们的支持，争取减免公司流转税和所得税，以减轻公司负担。
总会计师孙某：董事长和总经理的意见都很好，通过强化公司控制力，调整经营范围并合理进行税收筹划等措施，可以使公司走出困境，但实现公司年初确定的利润目标，形势仍然十分严峻，还可在扩大内销收入、控制成本费用、调整会计政策等方面采取措施，渡过难关。
(1)目前A种建材备受国内市场追捧，供不应求，许多厂商已与我公司达成了2009年购买该种建材的意向并支付了定金，可以按照支付定金的建材内销价格确认2008年销售收入，有助于实现当年利润指标。
(2)本年度还有两个月，可以大幅度压缩成本费用。公司从现在开始，应当严格控制各项不合理开支，严禁突击花钱，原定年终召开的系列大规模会议可以改为电视电话会议。
(3)通过上述措施完成当年利润目标如仍有缺口，可根据公司经营环境的宏观变化，在会计政策方面进行适当调整，比如适度少转内销存货成本和减提固定资产减值准备、无形资产减值准备等，按规定这属于公司的专业判断，企业会计准则是允许的。
会议围绕上述发言进行了充分讨论，全体董事一致通过，最后董事长责成总经理贯彻落实。
要求：依据现行会计、税收、公司法律制度有关规定，分析、判断董事长赵某、总经理钱某、总会计师孙某在董事会全体会议发言提出的各项措施有哪些不当之处，并分别简要说明理由。
【答案】
1．董事长赵某发言：
(1)董事长关于子公司的重大事项决策、重要项目安排、重要人事任免及大额资金支付等，均由公司董事会集体统一决策的措施不恰当。
理由：根据《公司法》的有关规定，公司设立的子公司，具有法人资格，依法承担民事责任，子公司重大事项决策、重要项目安排、重要人事任免及大额资金支付等，应由子公司决定。
(3)董事长关于请总经理组织起草修改公司章程议案，报董事会审议通过后实施的措施不恰当。
理由：根据《公司法》的有关规定，由股东大会修改公司章程。
2．总经理钱某发言：
(2)总经理关于使用自产新型建材，可以享受免交增值税优惠政策的说法不正确。
理由：企业使用自产建材，应视同销售计算缴纳增值税。
(3)总经理关于市税务机关负责减免流转税和所得税的说法不正确。
理由：税收减免审批权限属于法律、行政法规规定或者法定的审批机关的权限，市税务机关无权减免[或：由国务院负责税收减免]。
3．总会计师孙某发言：
(1)总会计师关于将达成2009年购买意向并支付定金的建材，按照内销价格确认2008年的销售收入的措施不恰当。
理由：根据《会计法》和企业会计准则的规定，企业不得虚列或者隐瞒收入，推迟或者提前确认收入。
(3)总会计师关于适度少转内销存货成本和减提固定资产、无形资产减值准备的措施不恰当。
理由：根据《会计法》、企业会计准则的规定，企业进行会计核算不得随意改变费用、成本的确认标准或计量办法，不得少列或者不列费用。
案例分析题二
某公司按照财政部、证监会、审计署、银监会和保监会等五部委发布的《企业内部控制基本规范》的要求，建立并实施本公司的内部控制制度。该公司为此召开了董事会全体会议，就内部控制相关重大问题形成决议，摘要如下：
(1)控制目标。会议首先确定了公司内部控制的目标是要切实做到经营管理合法合规、资产安全，严格按照法律法规及相关监管要求开展经营活动，确保公司经营管理过程不存在任何风险。
(2)内部环境。内部环境是建立和实施内部控制的基础。会议一致通过了优化内部环境的决议，包括：严格规范公司治理结构，各类业务事项均应提交董事会或股东大会审核批准;调整机构设置和权责分配，做到所有不相容岗位或职务严格分离、相互制约、相互监督;完善人力资源政策，建立优胜劣汰机制，同时注重就业和员工权益保护，认真履行社会责任;加强企业文化建设，倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神。
(3)风险评估。会议决定成立专门的风险评估机构，围绕内部控制目标，定期或不定期对内部环境、业务流程等进行全面评估，准确识别公司面临的内外部风险，根据风险发生的可能性和影响程度进行排序，采取相应的风险应对策略。
(4)控制活动。会议明确了公司应从以下三个方面强化控制措施：一是实施全面预算管理，将各类业务事项均纳入预算控制;二是将控制措施“嵌入”信息系统中，通过现代化手段实现自动控制;三是完善合同管理制度，所有对外发生的经济行为均应签订书面合同。
(5)信息与沟通。会议要求公司完善信息与沟通制度，及时收集、整理与内部控制相关的内外部信息，促进信息在企业内部各层级之间、企业与外部有关方面之间的有效沟通和反馈;同时建立反舞弊机制，实施举报投诉制度和举报人保护制度，及时传达至全体中层以上员工，确保举报、投诉成为公司有效掌握信息的重要途径。
(6)内部监督。会议强调，内部监督是防止内部控制流于形式的重要保证。为此，公司应当强化内部监督制度，由审计委员会和内部审计机构全权负责内部控制的监督检查，合理保证内部控制目标的实现;审计委员会和内部审计机构在内部监督中发现重大问题，有权直接向董事会和监事会报告。
要求：根据《企业内部控制基本规范》的要求，分析、判断该公司董事会会议形成的上述决议中有哪些不当之处，并简要说明理由。
【答案】
1．控制目标方面：
(1)内部控制目标定位于保证经营管理合法合规、资产安全的观点不恰当。
理由：内部控制目标不仅包括合理保证经营合法合规、资产安全，还包括财务报告及相关信息真实完整目标、经营效率和效果目标、促进实现发展战略目标。
(2)确保公司经营管理过程不存在任何风险的观点不恰当。
理由：内部控制的任务是将风险控制在可承受范围内[或：内部控制不能完全消除公司面临的全部风险]。
2．内部环境方面：
(1)各类业务事项均应提交董事会或股东大会审核批准的观点不恰当。
理由：各类业务事项应按规定的权限和程序进行审核批准[或：重要业务事项才需提交董事会或股东大会审核批准]。
(2)所有不相容岗位或职务严格分离的观点不恰当。
理由：不符合成本效益原则[或：受公司规模、业务特点等因素影响，无法对不相容岗位或职务实现有效分离的，可不予分离]。
3．控制活动方面：
(1)将各类业务事项均纳入预算控制的观点不恰当。
理由：预算控制措施不适用于不能量化的业务事项。
(2)所有对外发生的经济行为均应签订书面合同的观点不恰当。
理由：不符合成本效益原则[或：对于零星、即时清结等交易行为，可不签订书面合同;或：不符合重要性原则]。
4．信息与沟通方面：
举报投诉制度和举报人保护制度仅传达至全体中层以上员工的观点不恰当。
理由：举报投诉制度和举报人保护制度应传达至公司全体员工。
5．内部监督方面：
由审计委员会和内部审计机构全权负责内部控制的监督检查的观点不恰当。
理由：董事会负责内部控制的建立和有效实施;除内部审计机构之外，经理层及公司其他内部机构在内部监督中也须承担相应的职责。
案例分析题三
W公司主要生产和销售中央空调、手机芯片和等离子电视机。2008年全年实现的销售收入为14.44亿元，由于贷款回收出现严重问题，公司资金周转陷入困境。公司2008年有关应收账款具体情况如下(金额单位：亿元)：
上述应收账款中，中央空调的欠款单位主要是机关和大型事业单位;手机芯片的欠款单位均是国内知名手机生产厂家;等离子电视机的主要欠款单位是美国Y公司。
2009年W公司销售收入预算为18亿元，公司为了摆脱资金周转困境，采用借款等措施后，仍有6亿元资金缺口。W公司决定对应收账款采取以下措施：
(1)较大幅度提高现金折扣率，在其他条件不变的情况下，预计可使应收账款周转率由2008年的1.44提高至2009年的1.74，从而加快回收应收账款。
(2)成立专门催收机构，加大应收账款催收力度，预计可提前收回资金0.4亿元。
(3)将6至12个月应收账款转售给有关银行，提前获得周转所需货币资金。据分析，W公司销售中央空调和手机芯片发生的6至12个月应收账款可平均以九二折转售银行(且可无追索权);销售等离子电视机发生的6至12个月应收账款可平均以九零折转售银行(但必须附追索权)。
(4) 2009年以前，W公司给予Y公司一年期的信用政策;2009年，Y公司要求将信用期限延长至两年。考虑到Y公司信誉好，且W公司资金紧张时应收账款可转售银行(但必须附追索权)，为了扩大外销，W公司接受了Y公司的条件。
要求：
1.计算W公司采取第(1)项措施预计2009年所能增收的资金数额。
2.计算W公司采取第(3)项措施预计2009年所能增收的资金数额。
3.计算W公司采取(1)至(3)项措施预计2009年所增收的资金总额。
4.请就W公司2009年对应收账款采取的各项措施作出评价并说明理由。
【答案】
1.2009年末应收账款=(18÷1.74)×2-11.46=9.23(亿元)[或：9.22亿元]
或：设采取措施后2009年末应收账款余额为x亿元，则有：1.74=18÷[(x+11.46)÷2]，解方程得：x=9.23[或：9.22]。
采取第(1)项措施2009年增收的资金数额=11.46-9.23[或：9.22]=2.23[或：2.24](亿元)
或：不采取措施2009年末应收账款=(18÷1.44)×2-11.46=13.54(亿元);采取措施后2009年末应收账款=(18÷1.74)×2-11.46=9.23(亿元);采取第(1)项措施增收的资金数额=13.54-9.23=4.31(亿元)。
或：设采取措施后2009年末应收账款余额为x亿元，若不采取措施2009年末应收账款余额为y亿元，则有：1.74=18÷[(x+11.46)÷2]，解方程得到：x=9.23[或：9.22];1.44=18÷[(y+11.46)÷2]，解方程得到：y=13.54。采取第(1)项措施2009年增收的资金数额=13.54-9.23[或：9.22]=4.31[或：4.32](亿元)。
2.采取第(3)项措施2009年增收的资金数额=(1.26+1.56)×0.92+1.04×0.9=3.53(亿元)[或：(1.26+1.56)×0.92=2.59(亿元);1.04×0.9=0.94(亿元);2.59+0.94=3.53(亿元)]。
3.采取(1)至(3)项措施预计2009年增收的资金总额=2.23[或：2.24]+0.4+3.53=6.16[或：6.17](亿元)。
或：4.31[或：4.32]+0.4+3.53=8.24[或：8.25](亿元)。
4.W公司2009年所采取的各项措施评价及理由：
(1)大幅度提高现金折扣，虽然可以提高公司货款回收速度，但也可能使企业发生亏损[或：付出较高的代价;或：减少利润]。因此公司应当在仔细分析计算后，适当提高现金折扣水平。
(2)成立专门机构催款，必须充分考虑成本效益原则[或：可能付出较高的成本]，防止得不偿失。
(3)公司选择将收账期在一年以内、销售中央空调和手机芯片的应收账款出售给有关银行，提前获得企业周转所需货币资金，应考虑折扣水平的高低[或：付出代价的大小;防范所附追索权带来的风险]。
(4)销售等离子电视机的账款，虽可转售银行，但由于必须附追索权，企业风险仍然无法控制或转移，因此，应尽量避免以延长信用期限方式进行销售。
案例分析题四
某特种钢股份有限公司为A股上市公司，2007年为调整产品结构，公司拟分两阶段投资建设某特种钢生产线，以填补国内空白。该项目第一期计划投资额为20亿元，第二期计划投资额为18亿元，公司制定了发行分离交易可转换公司债券的融资计划。
经有关部门批准，公司于2007年2月1日按面值发行了2 000万张、每张面值100元的分离交易可转换公司债券，合计20亿元，债券期限为5年，票面年利率为1%(如果单独按面值发行一般公司债券，票面年利率需要设定为6%)，按年计息。同时，每张债券的认购人获得公司派发的15份认股权证，权证总量为30 000万份，该认股权证为欧式认股权证;行权比例为2∶1(即2份认股权证可认购1股A股股票)，行权价格为12元/股。认股权证存续期为24个月(即2007年2月1日至2009年2月1日)，行权期为认股权证存续期最后五个交易日(行权期间权证停止交易)。假定债券和认股权证发行当日即上市。
公司2007年末A股总数为20亿股(当年未增资扩股)，当年实现净利润9亿元。假定公司2008年上半年实现基本每股收益0.30元，上半年公司股价一直维持在每股10元左右。预计认股权证行权截止日前夕，每股认股权证价格将为1.5元。
要求：
1.计算公司发行分离交易可转换公司债券相对于一般公司债券于2007年节约的利息支出。
2.计算公司2007年的基本每股收益。
3.计算公司为实现第二次融资，其股价至少应当达到的水平;假定公司市盈率维持在20倍，计算其2008年基本每股收益至少应当达到的水平。
4.简述公司发行分离交易可转换公司债券的主要目标及其风险。
5.简述公司为了实现第二次融资目标，应当采取何种财务策略。
【答案】
1.发行分离交易可转换公司债券后，2007年可节约的利息支出为：20×(6%-1%)×11/12=0.92(亿元)。
或：20×6%×11/12=1.1(亿元);20×1%×11/12=0.18(亿元);1.1-0.18=0.92(亿元)。
或：20×(6%-1%)=1(亿元);1×11/12=0.92(亿元)。
2.2007年公司基本每股收益为：9/20=0.45(元/股)。
3.为实现第二次融资，必须促使权证持有人行权，为此股价应当达到的水平为：12+1.5×2=15(元)。
2008年基本每股收益应达到的水平为：15/20=0.75(元)。
4.主要目标是分两阶段融通项目第一期、第二期所需资
金，特别是努力促使认股权证持有人行权，以实现发行分离交易可转换公司债券的第二次融资[或：主要目标是一次发行，两次融资。或：主要目标是通过发行分离交易的可转换公司债券筹集所需资金]。
主要风险是第二次融资时，股价低于行权价格，投资者放弃行权[或：第二次融资失败]。
5.具体财务策略是：
(1)最大限度发挥生产项目的效益，改善经营业绩[或：提高盈利能力]。
(2)改善与投资者的关系及社会公众形象，提升公司股价的市场表现。
案例分析题五
2008年5月，某市环保局财务处根据财政部门要求和现行《政府收支分类科目》的规定，编制了环保局及其下属事业单位环境科学研究所2009年度支出预算草案，报请环保局总会计师审定。2009年度支出预算草案简表如下：
要求：假定你是该环保局总会计师，请逐项审查上表中的预算支出分类是否正确;如不正确，请说明正确的支出分类。
【答案】
1.支出功能分类错误，支出经济分类正确。
正确的支出功能分类为环境保护。
2.支出功能分类正确，支出经济分类正确。
3.支出功能分类错误，支出经济分类正确。
正确的支出功能分类为科学技术。
4.支出功能分类正确，支出经济分类正确。
5.支出功能分类错误，支出经济分类错误。
正确的支出功能分类为环境保护。
正确的支出经济分类为其他资本性支出。
6.支出功能分类错误，支出经济分类正确。
正确的支出功能分类为科学技术。
7.支出功能分类错误，支出经济分类错误。
正确的支出功能分类为科学技术。
正确的支出经济分类为商品和服务支出。
8.支出功能分类正确，支出经济分类正确。
9.支出功能分类错误，支出经济分类错误。
正确的支出功能分类为科学技术。
正确的支出经济分类为其他资本性支出。
1 0.支出功能分类正确，支出经济分类错误。
正确的支出经济分类为基本建设支出。
案例分析题六
甲公司为一家非金融类上市公司，2009年6月份发生了下列与或有事项有关的交易和事项：
(1) 6月1日，由甲公司提供贷款担保的乙公司因陷入严重财务困难无法支付到期贷款本息2 000万元，被贷款银行提起诉讼。6月20日，法院一审判决甲公司承担连带偿还责任，甲公司不服判决并决定上诉。6月30日，甲公司律师认为，甲公司很可能需要为乙公司所欠贷款本息承担全额连带偿还责任。甲公司在2009年6月1日前，未确认过与该贷款担保相关的负债。
(2) 6月10日，甲公司收到丙公司提供的相关证据表明，2008年12月销售给丙公司的A产品出现了质量问题，丙公司根据合同规定要求甲公司赔偿50万元。甲公司经确认很可能要承担产品质量责任，估计赔偿金额为50万元。甲公司2008年12月向丙公司销售A产品时，已为A产品的产品质量保证确认了40万元预计负债。鉴于甲公司就A产品已在保险公司投了产品质量保险，6月30日，甲公司基本确定可从保险公司获得理赔30万元，甲公司尚未向丙公司支付赔偿款。
(3) 6月15日，甲公司与丁公司签订了不可撤销的产品销售合同。合同约定：甲公司为丁公司生产B产品1万件，售价为每件1 000元，4个月后交货，若无法如期交货，应按合同总价款的30%向丁公司支付违约金。但6月下旬原油等能源价格上涨，导致生产成本上升，甲公司预计B产品生产成本变为每件1 100元。至6月30日，甲公司无库存B产品及生产B产品所需原材料，公司计划7月上旬调试有关生产设备和采购原材料，开始生产B产品。
假定不考虑所得税和其他相关税费。
要求：
1.请逐项分析、判断甲公司上述交易和事项对2009年上半年财务状况和经营成果的影响，并简要说明理由。
2.请分析计算上述交易和事项对甲公司2009年上半年利润的总体影响金额。
【答案】
1. (1)对于交易事项(1)，会导致甲公司2009年上半年负债[或：预计负债]增加2 000万元，利润总额减少[或：营业外支出增加]2 000万元。
理由：根据或有事项准则的规定，甲公司对其很可能承担的担保连带责任，应当确认一项预计负债，同时确认营业外支出。
(2)对于交易事项(2)，会导致甲公司2009年上半年负债[或：预计负债]增加10万元，资产[或：其他应收款]增加30万元，利润总额增加20万元。
理由：根据或有事项准则的规定，甲公司对其很可能承担责任的产品质量问题应当确认预计负债50万元，但由于2008年12月已经确认了40万元，本期只需要确认10万元的负债和销售费用。同时，对于基本确定可由第三方补偿的理赔金额应当确认一项资产30万元，同时确认营业外收入30万元。
(3)对于交易事项(3)，会导致甲公司2009年上半年负债[或：预计负债]增加100万元，利润总额减少[或：营业外支出增加]100万元。
理由：根据或有事项准则的规定，该产品销售合同属于亏损合同，并且不存在标的资产，应当根据履行合同所需承担的损失100万元[(1 100-1 000)×1]和违约金300万元(1 000×1×30%)中较低者确认一项预计负债，即确认预计负债100万元，同时确认营业外支出100万元。
2.上述交易和事项导致甲公司2009年上半年销售费用增加10万元，营业外支出增加2 100万元，营业外收入增加30万元，利润总额减少2 080万元。
案例分析题七
甲公司为一家从事房地产开发的上市公司，2008年与企业并购有关的情况如下：
(1)甲公司为取得B公司拥有的正在开发的X房地产项目，2008年3月1日，以公允价值为15 000万元的非货币性资产作为对价购买了B公司35%有表决权股份;2008年下半年，甲公司筹集到足够资金，以现金20 000万元作为对价再次购买了B公司45%有表决权股份。
(2)甲公司为进入西北市场，2008年6月30日，以现金2 400万元作为对价购买了C公司90%有表决权股份。C公司为2008年4月1日新成立的公司，截至2008年6月30日，C公司持有货币资金2 600万元，实收资本2 000万元，资本公积700万元，未分配利润-100万元。
(3)甲公司2007年持有D公司80%有表决权股份，基于对D公司市场发展前景的分析判断，2008年8月1日，甲公司以现金5 000万元作为对价向乙公司购买了D公司20%有表决权股份，从而使D公司变为其全资子公司。
假定本题中有关公司的所有者均按所持表决权股份的比例参与被投资单位的财务和经营决策，不考虑其他情况。
要求：根据企业会计准则规定，逐项分析、判断甲公司2008年上述并购是否形成企业合并?如不形成企业合并的，请简要说明理由。
【答案】
1.甲公司2008年两次合计收购B公司80%有表决权股份形成企业合并。
2.甲公司2008年收购C公司90%有表决权股份不形成企业合并。
理由：C公司在2008年6月30日仅存在货币资金，不构成业务，不应作为企业合并理由。
3.甲公司2008年增持D公司20%有表决权股份不形成企业合并。
理由：D公司在甲公司2008年收购其20%有表决权股份之前已经是甲公司的子公司，不应作为企业合并处理。
案例分析题八
甲公司为一家非金融类上市公司。甲公司在编制2008年年度财务报告时，内审部门就2008年以下有关金融资产和金融负债的分类和会计处理提出了异议：
(1) 2008年6月1日，甲公司购入乙上市公司首次公开发行的5%有表决权股份，该股份的限售期为12个月(2008年6月1日至2009年5月31日)。除规定具有限售期的股份外，乙上市公司其他流通股自首次公开发行之日上市交易。甲公司对乙上市公司不具有控制、共同控制或重大影响。甲公司将该项股票投资分类确认为长期股权投资，并采用成本法进行核算。
(2) 2008年7月1日，甲公司从上海证券交易所购入丙公司2008年1月1日发行的3年期债券50万份，该债券面值总额为5 000万元，票面年利率为4.5%，于每年年初支付上一年度债券利息。甲公司购买丙公司债券合计支付了5 122.5万元(包括交易费用)。因没有明确的意图和能力将丙公司债券持有至到期，甲公司将该债券分类为可供出售金融资产。
(3) 2007年2月1日，甲公司从深圳证券交易所购入丁公司同日发行的5年期债券80万份，该债券面值总额为8 000万元，票面年利率为5%，支付款项8 010万元(包括交易费用)。甲公司准备持有至到期，并且有能力持有至到期，将其分类为持有至到期投资。
甲公司2008年下半年资金周转困难，遂于2008年9月1日在深圳证券交易所出售了60万份丁公司债券，出售所得价款扣除相关交易费用后的净额为5 800万元。出售60万份丁公司债券后，甲公司将所持剩余20万份丁公司债券重分类为交易性金融资产。
(4) 2008年10月1日，甲公司将持有的戊公司债券(甲公司将其初始确认为可供出售金融资产)出售给庚公司，取得价款2 500万元已于当日收存银行;同时，甲公司与庚公司签订协议，约定2008年12月31日按2 524万元的价格回购该债券。该债券的初始确认金额为2 400万元，假定截至2008年10月1日其公允价值一直未发生变动。当日，甲公司终止确认了该项可供出售金融资产，并将收到的价款2 500万元与其账面价值2 400万元之间的差额100万元计入了当期损益(投资收益)。
(5) 2008年12月1日，甲公司发行丁100万张、面值为100元的可转换公司债券，发行取得价款10 000万元。该可转换公司债券期限为5年，票面年利率为4%，每年12月1日支付上年度利息，每100元面值债券可在发行之日起12个月后转换为甲公司的10股普通股股票。二级市场上不附转换权且其他条件与甲公司该债券相同的公司债券市场年利率为8%。甲公司将发行可转换公司债券收到的10 000万元全额确认为应付债券，在2008年年末按照实际利率确认利息费用。
要求：
1.根据资料(1)、(2)和(3)，逐项分析、判断甲公司对相关金融资产的分类是否正确，并简要说明理由。
2.根据资料(4)和(5)，逐项分析、判断甲公司的会计处理是否正确，并简要说明理由;如不正确，还应说明正确的会计处理。
【答案】
1． (1）甲公司持有乙上市公司股份的分类不正确。
理由：根据长期股权投资会计准则的规定，企业持有对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响，并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资，应当作为长期股权投资。企业持有上市公司限售股权(不包括股权分置改革中取得的限售股权)如果对上市公司不具有控制、共同控制或重大影响的，应当按照金融工具确认和计量会计准则的规定，将该限售股权划分为可供出售金融资产或以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。
(2)甲公司将所持丙公司债券分类为可供出售金融资产正确。
理由：可供出售金融资产是初始确认时即被指定为可供出售的非衍生金融资产，以及除划分为持有至到期投资、贷款和应收款项、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产以外的金融资产。
(3)甲公司将所持丁公司债券剩余部分重分类为交易性金融资产不正确。
理由：根据金融工具确认和计量会计准则的规定，持有至到期投资部分出售或重分类的金额较大且不属于例外情况，使该投资的剩余部分不再适合划分为持有至到期投资的，企业应当将该投资的剩余部分重分类为可供出售金融资产。
2． (4）甲公司出售戊公司债券的会计处理不正确。
理由：根据金融资产转移会计准则的规定，在附回购协议的金融资产出售中，转出方将予回购的资产与售出的金融资产相同或实质上相同、回购价格固定或是原售价加上合理回报的，不应当终止确认所出售的金融资产。
企业应将收到的对价确认为一项金融负债(或负债)。
正确的会计处理：出售戊公司债券不应终止确认该项可供出售金融资产，应将收到的价款2 500万元确认为一项负债，并确认24万元的利息费用。
(5)甲公司发行可转换公司债券的会计处理不正确。
理由：企业发行的可转换公司债券包括负债和权益成份的，应当在初始确认时将负债成份和权益成份进行分拆，先确定负债成份的公允价值[或：未来现金流量的折现值]并以此作为其初始确认金额，再按照该金融工具整体的发行价格扣除负债成份初始确认金额后的金额确定权益成份的初始确认金额。
正确的会计处理：将该债券未来现金流量按照实际利率的折现值确认为应付债券，并在2008年末按实际利率确认利息费用;将发行所得价款10 000万元减去应付债券的初始确认金额后的余额确认为资本公积。
案例分析题九
甲单位是一家事业单位。乙单位是甲单位下属的事业单位，丙公司是甲单位2008年3月与其他单位共同出资设立的企业。2009年初，为了做好2008年度决算编报工作，甲单位成立检查组对本单位2008年度的预算执行、资产管理、收支处理及会计报表编制等进行了全面检查，并对以下事项提出异议：
1．预算执行。
(1)甲单位将专项经费50万元作为开办费借给新设立的丙公司，截至检查日止，借款尚未收回。
(2)财政部门通过甲单位拨付乙单位一笔专项经费200万元，甲单位临时动用其中的80万元用于垫支本级办公经费，计划2009年度预算批复后补付乙单位。
(3)甲单位按规定程序报经批准后，出售旧办公楼收取价款1 300万元。甲单位将该笔款项直接划转基建账户，用于已批准立项的在建工程。
2．资产管理。
(1)甲单位经单位领导集体讨论决定，并报主管部门批准，以本单位一栋办公楼为乙单位的银行借款提供担保。目前尚无迹象表明，甲单位需要承担连带偿付责任。
(2)甲单位在资产盘点中，发现30台计算机已到规定报废期限，经本单位的计算机维护部门认定后，予以报废，并进行了核销处理。
3．收支处理。
(1)甲单位与乙单位约定，由乙单位每年向甲单位上缴款项100万元。2008年，甲单位采取在乙单位报销办公经费的方式，抵免部分乙单位缴款。
(2)甲单位受主管部门委托承办了一次国际研讨会，将主管部门拨付的会议经费及会议的各项支出在往来账中进行了会计处理。
(3)甲单位举办了三期培训班，委托某培训机构代为收取培训费、支付相关培训费用。甲单位将培训净收入存放在该培训机构银行账户中，计划2009年直接用于本单位的专项课题研究。
4．会计报表编制。
(1)资产负债表中“事业基金”项目的年末余额比年初余额增加了60万元。经查，该60万元是由甲单位当年的事业结余80万元和经营结余-20万元结转所形成。
(2)收入支出表中“其他收入”项目列示的金额为30万元。经查，该金额系甲单位接受某企业捐赠的一套价值为30万元的办公设备所确认的收入。
要求：假定你是甲单位检查组组长，请根据预算管理、资产管理和事业单位会计制度的相关规定，指出上述事项中的不当之处，并给出正确的做法。
【答案】
1．预算执行。
(1)甲单位将专项经费出借给丙公司的做法不正确。
正确做法：甲单位应(尽快)收回借出资金[或：专项经费应专款专用]。
(2)甲单位动用乙单位专项经费垫支办公经费的做法不正确[或：甲单位不应截留乙单位专项经费]。
正确做法：甲单位应将专项经费全额(及时)拨付给乙单位[或：专项经费应专款专用]。
(3)甲单位将出售旧办公楼收取的款项直接划转基建账户的做法不正确。
正确做法：出售旧办公楼收取的款项应纳入“收支两条线”管理[或：应上缴财政]。
2．资产管理。
(1)甲单位以办公楼提供担保的程序不符合国有资产管理的相关规定。
正确做法：事业单位以国有资产提供担保，须经主管部门审核，报同级财政部门审批。
(2)不当之处：甲单位计算机报废的程序不符合国有资产管理的相关规定。
正确做法：事业单位处置规定限额以上的资产，须经主管部门审核后报同级财政部门审批;处置规定限额以下的资产报主管部门审批，主管部门将审批结果报同级财政部门备案。
3．收支处理。
(1)甲单位通过在乙单位报销办公费的方式抵减应收乙单位缴款的做法不正确。
正确做法：甲单位应全额收取应收乙单位缴款，在本单位列支办公经费。
(2)甲单位通过往来账核算会议经费收支的做法不正确。
正确做法：甲单位应将主管部门拨付的会议经费确认为收入，将会议的实际开支确认为支出。
(3)甲单位将培训净收入存放在培训机构银行账户中的做法不正确。
正确做法：甲单位应将培训净收入纳入本单位账内核算[或：单位发生的经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算]。
4．会计报表编制。
(1)“事业基金”项目的列示不正确[或：事业基金增加60万元不正确]。
正确做法：甲单位出现经营亏损，经营结余-20万元不应结转[或：将结转到事业基金的-20万元经营结余冲回]。
(2)“其他收入”项目的列示不正确。
8.高级白领开始跌价 篇八
中国高级白领薪资与其他亚太国家基本持平
就薪酬总额而言，西方发达国家的经理人雄居在上，中国的高级白领难以企及，但就整个亚太地区而言，中国的高级白领已经与其他国家基本持平。2003年中国经理人的薪水增幅约7%，直追西方企业。越来越多的外资高级管理人员到中国工作，也使中国高级白领有更多的机会去接触、了解他们，包括做事方式和薪资标准。
目前，在职场中多为低档次职位的情况下，高级白领的工资已经达到了相当高的水平，接下来出现停滞以至回落的情况都有可能。中国的市场经济正处在向规范化发展的过渡时期，各岗位的工资由开始的巨大反差逐步平衡。
角色感知度差阻碍高级白领工资增长
角色感知度差是中国高级白领工资难以提高的又一原因。有些岗位名义上借鉴了外资的管理体制，但实际上没有起到应有的作用。一个公司高薪聘请了人事总监，希望通过他的工作来整合公司的人力资源，提高人力资本运作的绩效。人事总监到位后，雷厉风行地进行布置、培训、绩效考核，但整个公司的面貌改观不明显，员工工作效率没有多少提高。当然绩效没有提高有多方面的原因，比如，中国的人力资源管理的职业化和专业化水平本来就处在较低的位置。但对于用高薪请来的人事总监来说，他的价格就高于价值，希望加薪的可能性较小。
职业经理人自己行为不规范
少数职业经理人不去规范自己的行为，对整个高级白领阶层产生不好的影响。且不说常有经理人跳槽进入竞争关系的公司，还有一些经理人在为公司服务的同时，自己居然同时另办企业，经营同样的业务。他们大多是利用原有公司的资源，这些资源有可能是原公司的客户，有些是存在脑子里的商业机密。这种现象在新兴快速发展的产业里层出不穷，特别是新公司制度不完善，利益关系模糊的时候。西方国家有详细的法律条文界定经理人的行为规范，所以公司留给职业经理人游刃的空间很小。但在中国，不规范的行为较多。
职场涌现大量人才
中国高等教育的连续扩招以及大量“海归”的出现对高级白领的薪资也有一定影响。前一阵子海归遭遇搁浅几乎是人人皆知的事实。可有一些“海归”有着新鲜的知识和丰富的经验，他们精于业务，学识渊博，在本行业中独当一面，为白领中的佼佼者。
另外，三四年前毕业的大学生，有着知识和经验，他们是很强的“潜力股”。大量新的优秀人才的出现，使得那些本已面临挑战的高级白领们感受到更大的压力，必须正视自己的状况和位置，对自己较高的薪资不便提过多的要求。
提薪对策
面对最新的职场形势，高级白领们采取什么样的对策呢？可锐职业顾问指出，一种方法是适应形势，不动声色。此方法保守稳妥，毕竟诸多跨国企业期望培养和建设其本土管理团队来适应全球化品牌市场策略和业务发展需求。中国本土的企业对海外市场蓄势待发，亟需更优化的企业管理策略来应对愈加激烈的全球市场竞争。台湾省一家人力中介公司公布的一项调查显示，未来5年内，中国大陆将需要2万个总经理，中高层主管需要一二十万个，大陆过去多偏重在基层人员的培训，对于中高层人才仍有需求。
其次,有人采取自主创业来改变自己的职业状态，不失为一个较好的选择。王先生曾经是某欧洲电讯公司中国区经理，刚刚辞职转型进行创业，在谈起创业的动机时，他说：“在公司每天我的工作就是围绕管理项目、预算、管理员工和向总部汇报工作，我感觉自己就像在不停地抛球接球，似乎我的职责就是不让球掉在地上。我不知道有哪些工作是能够听从自己心中的召唤。我想应该是改变这种状况的时候了，虽然创业很艰难，但是我可以充分地实现自己的想法。”老板永远不会为高级白领提供一个成为企业家的机会。白领们虽然身处高位，但是头上却有个透明的天花板。他们只是“经理”而已，职责是去管理一个现有的企业。