商业银行各部门职责（精选11篇）
1.商业银行各部门职责 篇一
岗位名称：业务主办
直接上属：营业厅经理
管理职能：负责产品的采购及入库、销售、报价、客服、产品质量信息反馈和市场调查。
主要职责：
1．组织供应商（供方）的选择和评价，并建立合格供应商的档案；
2． 组织采购文件的编制，并负责物资采购计划安排和实施；
3．组织采购物料和产品的运输并确保其及时性；
4．负责采购物资的收集和分析；
5．对采购产品的质量严格把好关。处理所购产品质量纠纷；
6．负责制定年度销售计划、月度销售计划及综合统计总结工作；
7．查询生产的原材料的库存情况和设备备件使用情况，了解需要采购的信息；
8．确认采购品种数量，制订采购计划，报总经理核准；
9．向供应商确认订单，跟踪订单生产进度及交货情况；
10．安排仓库收货，安排验货；
11．安排向供应商付款；
12．建立供应商资料，定期不定期与供应商进行沟通；
13．在采购产品时，严格按采购申请单来进行采购，采购单必须注明采购产品的规格、型号、数量等要求，经总经理签字确认后方可发给供应商。以防采购型号、规格等有误；
14．根据仓管员所需物品计划、编制所需物资、办公用品等采购计划；
15．根据库存与审批计划，及时合理安排采购；
16．对供货商的产品不合格进行退货处理；
17．每周六将公司所有业务员的《每日工作汇总表》收集起来，总结后上交给总经理；
18．经有关领导同意后（如价格、供货日期、方式等）对外签订产品销售合同，处理好营销业务；
19．热情接待客户来访，进行产品市场调查，收集销售信息，定期走访主要客户；
20．负责销售货款及时回笼；
21．负责对销售文件的制定、修改、作废、发放、收回、销毁、管理，并做好保密工作；
22．负责物料和产品的接收，与配送员做好相关交接工作，并做好收、发货的管理；
23．客户有业务单来时必须及时准确的报价，合同签定后须及时组织货源，按时交货；
24．外勤人员有业务单回来需报价，业务主办必须及时制好，按时交给业务员，及时交到客户手中；
25．定期与仓库人员沟通有关常用产品的安全库存是否充足；定期到仓库中核对帐卡、物一致；
26．严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；
27．积极完成公司领导交办的各项任务。
拟制： 批准： 生效日期：
仓管员岗位职责
岗位名称：仓管员
直接上属：财务科
管理职能：对所有进库的物资进行保管
主要职责：
1．储存保养及搬运作业的一般原则
A．本作业适用于所有物料之储存及保养作业；
B．仓库应按存货性质类别,将仓储区划分为电源设备系列、接触器系列、断路器系列、厂家等类别以利管理；
C．每一种物料都有一固定储位，并依储位来放置物料。而且仓管应定期检查库存储位是否正常，如有错误应查出原因，防止错误之状况再次发生。
D．物料搬运时应视实际情况如物料的大小、数量的多少及堆放得高低再选用适当的工具或其他方法，并遵守以下搬运限制：
i. 搬运时保持通道畅通，注意安全并采取适当的搬运方式；
ii. 视所搬运物品之大小体积采用适当的搬运方式及搬运工具。如（油压车、手推车）
iii. 电器产品储存时要注意防潮、防火，以确保其安全，放置时须轻纺不可重摔
E. 物料之存放如无特殊要求则依物料之大小、高度、重量等条件采取适当有效的存放，一般标准如下：
高度：堆放高度限制3米以下
重量：在堆放产品时应考虑产品的重量，重量重者尽量放在下层，避免在上、下物料时发生安全上的意外。
2．收料、进料、入库作业：
A．本作业适用于仓储单位在对于物料做收料、进料、入库等动作所作的作业规定。
B．仓储单位要有一特定的收料区暂放厂商所进的物料，等待检验及入库，不得随意放置，而此收料区需区分三个区域。
a. 进料待验区：仓管收料人员，收到物料后，将物料放置在此区域.
b. 进料合格区：经由电气工程师检验合格的物料，放置在次区域，等待仓库收料人员入库。
c. 进料验退区：电气工程师检验不合格之物料，或所提供不符合的物料，放置在此区域，等待供应厂商处理。
C．业务主办应依实入库数填写“入库单”日期、品名、规格，入库量等资料，经电气工程师检验通过，送仓库人员与实物确认无误后办理入库。
D．接收并保存好产品入库的原始凭证等资料；对产品的进仓原始资料的整理、保管；另有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料。
3．仓储人员接受电气工程师所送的物料后，然后依据电气工程师所提供的资料核对所收到的物料品名、规格、数量无误后,根据”进料验收单”上所写的”合格”/”不合格”产品放置”合格区”或退回供应商。
4．仓储单位人员依据电气工程师的验收单，将物料放置于该物料的固定储位，而在放置前必须在物料的箱子或盒子上标示进料日期，并在该物料的物料卡上注明进料日期、验收单号、数量、保持期等资料，以利以后的追查。
5． “进料验收单”一式三联，分送如下：
一联：仓库据以登入物料后依据编号存档
一联：送会计单位据以入帐后依据编号存档
一联：交由采购留存、
6．发料作业
A．本作业程序适用于产品的发料作业
B．仓储后依据客户要求的 “出货通知单”依此发料，在发料过程中，物料之搬移须遵守搬运之规则。
C．（无特殊因素）发料之发放必须以先进先出为原则，以保证物料之适用性。
D．配送人员与仓库人员仔细核对所物料之名称、数量等，规定是否正确；出库物资手续是否齐全；若有丝疑点有权拒绝发货。
E．仓库人员在发料时在物料控制卡上注明所剩余的材料后需查账、料是否相符。
F．《出货单》一式三联，于发料后由仓管分发如下：仓管、业务部、综合部（财务）
7．对货品进行建档、登记其规格、数量、批次、金额等并建立产品出、入库和库存台账；定期检查帐、物一致；
8．对于常用的产品进行安全库存登记，若产品数量一旦出现紧缺立即向上级汇报并与业务主办及时补货，确保货源。
9．进、出库时，《入库单》、《出库单》都必须经总经理签字生效。
10．产品必须经过电气工程师的检验合格后方可办理入库手续，严禁先入库后检验，若出现质量问题完全由仓管员承担责任。
11．严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；
12．积极完成公司领导交办的各项任务。
拟制： 批准： 生效日期：
物流配送人员岗位了职责
岗位名称：物流配送员
直接上属：营业厅经理
管理职能：负责产品的配货、提货、送货，要做到适度、及时、安全（含自身安全、产品外观、性能无损）原则。
主要职责：
1． 与收货员办理交接手续，据采购单认真清点数量，产品的规格、型号、检查商品外观质量；
2． 商品验收后，合理安排货位、方便提货；
3． 商品付出时，据出货单认真清点数量、规格。与仓管员办好有关交接手续；
4． 及时登记保管台帐，反映商品的验收、付出情况，做好相关记录以备后查依据；
5． 按配送中心的流程对货品进行安全保管操作；
6． 遵循物品的搬运原则，注意轻拿轻放、倒置、防潮、防雨等原则；
7． 遵守公司的各项规章制度和管理要求；
8． 积极完成公司领导交办的各项任务。
拟制： 批准： 生效日期：
2.商业银行各部门职责 篇二
作为货币政策传导枢纽和作用对象的金融机构, 尤其是商业银行, 在货币政策传导机制中, 既是货币政策工具的直接作用对象, 又是根据货币政策信号调整自身资产负债结构, 影响经济实体和个人投资、消费行为的货币政策传导中介, 在货币政策传导机制中占据着不可替代的地位。
一、计划经济时代商业银行对货币政策的传导
在传统的计划经济体制下, 我国实行的是高度集中统一的计划经体制, 否定商品市场和商品经济的作用, 忽视货币价值形态和掌握货币的银行, 货币政策属于从属和次要地位。人民银行实行高度的金融垄断, 它既是货币发行银行, 又是专业信贷银行, 始终具有货币发行这一无限的信贷资金来源。人民银行是真正的信贷收支、货币收支和资金结算的中心。在信贷管理上实行“统存统贷”的管理体制, 因而控制住了人民银行的信贷总量, 也就基本上控制了全国的信用总量。而且, 当时货币实际上仅局限于现金的概念, 控制住了现金也就控制住了货币。
在这一时期, 国家颁布的各种信贷政策并不是真正意义上的货币政策, 具有明显的从属性和计划性。如果一定要说计划经济下的货币政策, 那么信贷计划就是最主要的货币政策。货币政策的传导机制也十分直接, 从货币政策手段直接到货币政策最终目标, 传导过程十分简单:人民银行———人民银行分支机构———企业。在计划经济体制下, 货币政策是通过信贷渠道传导的。
二、经济转轨时期商业银行对货币政策的传导
改革开放之前和初期, 中国人民银行作为中央银行仍然一身兼两任:一方面要担负对金融全局进行调控和金融管理的职责, 同时还担负着占全国银行业务极大比重的工商企业信贷业务和城镇储蓄存款业务。中国建立中央银行制度以前依然是货币政策的直接传导, 我国货币政策仍然是实行集中统一的计划管理体制。因为国家处于高度集中统一计划经济模式下, 货币和银行的作用被削弱了。因此, 此阶段的各项经济指标处于计划体制之下, 价格的制定、货币的投放量以及经济增长完全由政府控制, 货币政策的作用无法充分表现出来。但由经济指标可以看出, 政府对货币的政策是以稳定币值为主兼顾经济发展。虽然中国银行、中国建设银行和中国农业银行三家专业银行已从中国人民银行独立出去, 但是并不是真正意义上的商业银行, 货币政策实际上是从中央银行直接到企业的信贷传导过程。所以, 此时的商业银行在货币政策传导过程中并未起到承上启下的传导作用, 只是相当于中央银行的分支机构而已。毫无疑问, 这一时期的商业银行行为是完全符合中央银行货币政策意图的。
随着货币政策传导机构体系的形成, 中国初步建立了从货币政策工具到操作目标, 再到中介目标, 最后作用于货币政策最终目标的间接货币政策传导机制。货币政策操作的工具主要是外汇市场操作、再贷款与信贷规模控制之间的组合, 辅之以准备金和利率调节工具, 对社会信用总量和货币供给量进行调节。货币政策调节的方式仍然是以直接调控为主, 间接调控为辅。
1984年中国人民银行完全摆脱具体银行业务, 开始专门行使中央银行职能, 中央银行体制正式建立。这一事件标志着中国人民银行作为中央银行开始独立制定货币政策, 同时也标志着商业银行作为货币政策传导枢纽开始发挥作用, 货币政策传导机制演变为间接的信贷传导机制。从货币政策传导过程来看, 在以信贷规模管理为主的直接调控手段下, 商业银行只是中央银行货币政策的执行者, 必须服从中央银行的计划管理。金融机构体系方面, 自1984年建立中央银行体制以来, 四大专业银行就开始了向商业银行不断转变的改革过程, 从统揽政策性金融和商业性金融的银行到以市场为导向的自主决策、独立经营和自负盈亏的金融企业的转变过程。与此同时, 为了适应客观经济对金融方面的需求, 在四大银行之外陆续建立了交通银行等一批股份制商业银行。1994年, 国家成立了承担政策性信贷业务的政策性银行, 至此, 四大专业银行成为了四大国有商业银行, 开始了商业化运作。
1998年以前, 中央银行主要采取信贷规模指令性计划这一直接调控手段影响商业银行贷款行为, 这种调控手段对于贯彻紧缩性货币政策, 以控制信贷和货币供给规模, 其作用是直接有力的。所以, 这一时期的商业银行行为基本符合中央银行的货币政策意图。商业银行的资产负债业务是货币政策传导的承载主体和传导渠道, 因此通过分析商业银行的资产负债业务, 可以知道商业银行是否依照中央银行货币政策方向调整其行为方式。
这一时期, 商业银行的贷款规模对货币供给量的形成和创造的贡献度是非常高的, 1993年之前贷款规模对货币供给量的贡献度几乎都在100%以上, 1993年以后也达到了80%, 这些数据充分说明了中央银行完全可以通过贷款规模达到控制货币供给量的目的。
因此可以说, 这一时期中央银行通过贷款限额管理对调控经济过热收到了较好效果, 但是这种信贷资金管理办法极大限度地限制了商业银行的自主性和活力, 不符合商业银行追求利益最大化的理性经济人的行为, 致使商业银行为了追求利润, 会想方设法规避限额管理, 社会信用总量供给波动很大, 金融秩序混乱, 由此也导致了1998年中央银行做出取消对国有商业银行贷款限额的决定。总之, 1998年前商业银行行为基本符合中央银行货币政策的预期。
三、1998年~2008年初商业银行对货币政策的传导
1998年以后, 商业银行行为与中央银行的货币政策意图逐渐偏离。对比商业银行在中央银行取消信贷规模前后的行为, 我们可以发现, 随着商业银行独立决策权的加强, 商业银行作为理性经济人在追求利润最大化的过程中, 离中央银行货币政策方向渐行渐远, 商业银行行为与中央银行货币政策预期发生偏离。
从1998年我国取消对商业银行贷款规模限额控制后我国已基本建立了以间接调控为主的金融宏观调控的基本框架, 传导机制已改善了许多。但是, 这一期间的货币政策传导还很不成熟, 具有过渡性特征。首先是转轨初期我国金融体制和企业制度处在变革中, 旧的未完全破而新的又未完全立, 加之各经济主体对货币政策反应也缺乏足够的灵敏度, 这些都会影响货币政策传导的通畅性。其次是货币政策传导的被动性。如前几年我国因双顺差导致中央不得不收购大量外汇以稳定汇率, 而这又导致货币供应量过多。再次是对金融活动非市场性干预依然存在。中央银行仍对存贷款利率实行严格管理, 限制了市场对资源和资金政策配置的基础性作用。同时, 政策性银行和选择性信贷政策依然存在, 支持一些特定项目的发展, 但这有时会与市场配置资金的原则相冲突, 从而发生“挤出效应”[38]。这种货币政策传导的过渡性主要是因为货币市场建设滞后, 商业银行和企业利益机制的发展不健全等等。
1998~2002年, 中国人民银行采取了以下货币政策措施, 刺激国内需求, 遏制消费物价指数持续负增长和企业开工不足、失业人口不断增长的势头:大幅度降低利率, 扩大贷款利率浮动区间;加大公开市场操作力度, 灵活调控基础货币;取消贷款限额控制, 灵活运用信贷政策, 调整贷款结构。
2003年初, 针对经济中出现货币信贷增长偏快, 部分行业和地区盲目投资和低水平扩张倾向明显加剧等问题, 中国人民银行保持了货币政策的稳定性和连续性, 继续实行稳健的货币政策, 具体政策措施有:稳步推进利率市场化进程;加强通过公开市场业务操作调控基础货币的能力;上调存款准备金率, 实行差别存款准备金率制度;加强房地产信贷业务管理;适时对金融机构进行窗口指导。
四、2008年下半年以来商业银行对货币政策的传导
2008年末以来, 尤其是2009年为了应对国际金融危机的不利影响, 中国人民银行实行适度宽松的货币政策, 采取有力措施加大金融支持经济发展的力度, 保证货币信贷总量满足经济发展需要。人民银行在继续执行适度宽松的货币政策的同时, 根据形势变化把握政策操作的重点、力度和节奏, 保持银行体系流动性的合理充裕, 加大金融对经济增长的支持力度, 引导金融机构优化信贷结构、加强风险防范, 为经济发展创造良好的货币金融环境。2009年货币信贷总量快速增长, 利率保持在较低水平, 人民币汇率基本稳定, 为经济平稳回升提供了有力支持。商业银行在本次货币政策传导过程中, 起到极为重要的作用, 主要是通过银行信贷, 来促进经济的增长, 实现货币政策目标。
2009年在存款准备金政策和利率政策保持稳定的情况下, 公开市场操作在流动性管理中发挥了主要作用。人民银行根据市场流动性的变化, 适时适度开展公开市场操作, 保持银行体系流动性合理充裕, 央行加强“窗口指导”和信贷政策引导, 坚持“区别对待、有保有压”的原则, 引导金融机构进一步优化信贷资金结构, 满足实体经济发展和经济结构调整的需要, 防范金融风险。一是加强信贷政策与财政政策、产业政策协调配合, 加大对中央投资项目的配套贷款投放, 加强对十大重点产业调整和振兴的金融支持, 鼓励发展消费信贷, 落实好房地产信贷政策。做好“家电下乡”、“汽车下乡”等政策的金融配套服务。二是继续加强对“三农”、中小企业、就业、助学、灾后重建等方面的信贷支持, 加大对产业转移、自主创新、区域经济协调发展的融资支持;三是严格控制对高耗能、高污染和产能过剩行业企业的贷款。四是要求金融机构合理把握信贷资金投放节奏, 坚持信贷原则, 加强内部风险控制, 防止产生新的信贷风险[39]。
在2009年宽松的货币政策下, 银行贷款快速增长, 中长期贷款占比上升。2009年上半年人民币贷款增长率几乎呈直线上升之势, 6月末, 贷款同比增长34.4%, 增幅比上年同期高20.2个百分点。下半年, 贷款增速趋于稳定。从人民币贷款的期限结构看, 年初票据融资和中长期贷款增加较多, 特别是票据融资增长很快。二季度以后, 新增贷款中票据融资占比逐月快速下降, 中长期贷款的占比进一步攀升。
从贷款投向看, 2009年1~11月居民户贷款增加2.23万亿元, 占全部新增贷款的24.2%;非金融性公司及其他部门贷款增加6.98万亿元, 占75.8%。居民户贷款大幅增加是2009年贷款增长的特点之一, 自7月份起居民户新增贷款连续5个月超过了非金融性公司及其他部门贷款。2009年1~11月新增居民户贷款不仅大大超出2008年全年的新增额, 甚至几乎为2007年全年新增额的两倍。居民户贷款快速增长的原因是消费贷款的迅速增长, 2009年新增居民户贷款中, 消费贷款占71%, 而中长期消费贷款占消费贷款的86%, 中长期消费贷款的占比呈上升趋势。
2008年下半年以来, 我国商业银行在货币政策有效传导中发挥了重要积极的作用, 对于有效应对经济危机, 促进我国经济企稳回升起到了重要作用, 尤其是加强对基础设施建设的信贷支持和消费贷款投放都有效促进了投资和消费对国民经济的拉动作用, 起到了积极的货币政策效果。
2010年以来我国货币政策首次提到“有针对性”和“灵活性”的范畴, 尤其是在2009年通过积极的财政政策和适 (下转第103页) (上接第55页) 度宽松的货币政策使我国经济成功保8, 抵御了金融危机带来的影响, 但是2010年如何防止通货膨胀和促进经济持续健康发展, 是我国货币政策的一个重要目标。
参考文献
[1]刘锡良.中国经济转型时期的货币政策研究[M].成都:西南财经大学出版社, 1998.
[2]李春琦.中国货币政策有效性分析[M].上海:上海财经大学出版社, 2003.
[3]李军.中国货币政策的金融传导[M].上海:复旦大学出版社, 2005.
3.股份制银行产品各有特点 篇三
从产品发行机构类型来看，在504款到期实现高收益率（6.00%及以上）的产品中，股份制银行发行308款，国有商业银行发行110款，城商行发行73款，外资银行发行21款，农商行发行12款。由此可以看出，虽然各类型银行均有到期实现高收益率的产品，但是股份制银行占了绝对优势，产品占比接近60%。
从具体银行来看，共计45家银行有到期收益率较高的产品，其中有3家银行到期产品表现突出，包括两家股份制银行和一家国有银行，分别是中信银行、光大银行和交通银行，在其1～7月到期的产品中有超过50款产品到期收益率在6.00%～8.00%，3家银行高收益率产品数量合计超过1～7月到期实现高收益率产品总数的一半。但尽管3家银行都有较多到期收益率较高的产品，各家银行的产品却有着显著不同的投资特点。
中信银行——多点开花
在中信银行表现优秀的产品中，人民币产品到期收益率在6.00%～8.00%，澳元产品到期收益率在6.50%～8.65%。这些产品来自其多个系列，主要包括“稳健投资计划”“惠益计划稳健系列”“惠益计划成长系列”和“私人银行澳元外币”4个系列。不同资金投向的产品系列，构成了较为丰富的风险特征不同的产品层级，使得不同风险偏好的投资者都能获得实惠的收益。52款产品的存续期限为101～378天，产品能较好地满足中长期的投资需求。因而综合产品风险特征、流动性和收益性来看，中信银行产品较好地满足了各类投资者的需求。
光大银行——专心经营“T计划”
光大银行到期收益率在6.00%～8.00%的产品中，除1款“阳光理财A+计划2012年第六期产品2”产品为与香港盈富基金表现挂钩的结构性产品外，其余均为“T计划”产品。该系列产品主要通过对信托计划优先受益权的投资，最终将资金投向股票、基金及债券和货币市场工具，产品投资标的中包含了高风险的资产，但组合投资的策略在产品风险和收益上实现了较好的平衡。同时这些产品期限丰富，存续期限在53～711天，涵盖了短、中、长各个期限，满足了不同流动性需求的投资者。但该系列产品以高端客户为主要目标客户，投资门槛较高。
交通银行——偏向高净值客户
在交通银行表现优秀的产品中，人民币产品到期收益率在6.00%～26.21%，澳元产品到期收益率在6.10%～7.80%。这些产品主要来自其“至尊系列”“沃德添利”和“‘得利宝新绿’澳元产品”3个系列。这些产品中，有接近一半比例的产品面向私人银行客户，可见其高收益率产品主要是在于吸引高净值客户。同时交通银行的高收益率产品投资期限均较长，其中存续最短的1款产品，期限也达234天，适合对资金流动性需求不强的投资者进行投资。
4.银行金融市场部各岗位的工作职责 篇四
工作职责：
1、制定债券投资策略，管理债券投资账户，实现收益目标;
2、完成日报、周报、月报以及各类策略报告的撰写。
任职要求：
1、重点院校硕士及以上学历，金融、经济或数理相关专业;
2、具有良好的宏观经济及债券市场分析能力;
3、熟练使用office系列办公软件，具有较好的写作和表达能力;
4、博士学历或具有研究员工作经验的人员优先考虑。
债券交易岗(信用债方向)
工作职责：
1、负责信用债券的单券分析和跟踪评价;
2、建立风险评价信息数据库，建立信用评级方法和模型;
3、开展项目调研，完成项目信用风险分析报告;
4、拟定信用债券的投资策略，管理信用债券投资。
任职要求：
1、全日制硕士及以上学历，金融、经济或数理相关专业;
2、具有2年以上信用评级机构或金融机构信用评估工作经验;
3、具有较强的信用分析能力，擅长产业研究、财务分析;
4、具有较强的信息收集能力、逻辑思维能力、沟通表达能力。
债券交易岗
工作职责：
1、负责债券交易业务的策略制定、交易执行、制度起草、系统维护、业务报告等工作;
2、负责交易渠道和客户关系的维护及拓展。
任职要求：
1、重点院校硕士及以上学历，金融、经济或数理等相关专业;
2、具有2年及以上机构投资者债券销售或交易的相关工作经验;
3、具有较好的债券市场分析能力和良好的沟通能力;
4、具有较好的抗压能力和团队合作精神;
5.各部门职责 篇五
◆外联部：
宗旨：负责本协会的对外联络工作，提供各方面的信息，使协会的工作能及时与其它各高校社团及社会进行交流沟通。
1、主要负责与其他院校社团及社会团体的联络工作，负责协会重大活动的对外接待工作以及协助其他部门组织活动，并根据需要为协会组织的大型活动对外联系经费；
2、协助协会与企业乃至社会之间的沟通，同时扩本协会在高教区以及社会上的影响；
3、沟通交际、院校社团之间的联系，加强与兄弟社团的交流，为树立本协会形象做应有的贡
◆宣传部：
1、通过文字、海报、联合高教区广播站等媒介宣传协会一切活动，提高会员的团队意识。
2、负责社团活动和工作的宣传。
3、负责相关资料（海报、宣传语等）的编辑。就拿出海报来说，学问很多。在怎么排版，怎么设计，张贴在哪里等等方面做文章，会受到很好的效果，都需要认真的考虑考虑。
4、积极配合其他兄弟部门的工作。
怎么样才能很好地宣传自己，怎么样才能吸引大众的眼球，怎样吸引同学们以更充足饱满的热情投入我们的计算机协会的建设当中，开动脑筋，利用好有限的资源，动员全体会员的智慧和力量，这就是宣传部应该做到的 ◆策划部 ：
就是针对对全体社员策划活动，根据社团状况及需求定活动的目标。团结社员和协调争议并制订每次的活动安排。
（1）负责协助其它各部门完成协会日常工作和重点工作的企划，包括工作流程优化设计和活动执行方案优化设计。
（2）负责协会各类活动的策划以及组织协调。
（3）负责协调安排会员日常工作的企划和协会活动的策划以及组织协调。
◆人事部：
主要协调管理协会各部门人员，对新进人员的评定考核，对全体会员的资料收集整理及管理，对每次的集体活动，给与人员安排。
俗话说：“无规矩不成方圆。”任何一个协会(或组织)为了管好人，都建有一整套管理制度，但是在“管好”人的同时，是否就等于“用好”人呢？各种管理模式的实施，确实给协会(或组织)带来了环境整洁等公会景观和效益，但是人在重重管理之下“自由度”越来越小，只是简单的工作经验的重复使用，满足于既得利益的会员，任劳任怨，就成了“优秀会员”；而不满足于个人价值现状，追求个人价值最大化的会员，对这种“画地为牢”的工作方法极为不满，在这种心态下工作自然不能令人满意，非常可能的主动退会。
个性特长评估制度作为人事考核制度的补充，要成为人事管理部门的一项日常工作。个性特长评估的内容应当包括组织能力、宣传能力、社会活动能力、语言表达能力、协调能力、自我克制能力、团队合作能力、奉献精神以外的各项技能等等，这些能力在普通人事考核制度中是很难体现的，而这种能力可能正是协会管理和活动中所缺少的。合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。
◆技术部：
主要从事技术支持和学习，是本协会的重要部门也是核心部门，把现有的资源分配给每个会员，为广大高教区大学生提供技术帮助。下设两个小组（技术服务组、技术学习组）。
技术服务组：协调其余各组。在保持同步发展的基础上，发掘出各组有专业特色的会员，逐步规范。全面与社会接触，了解市场动态与需求。并进行必要的信息流设计与开发。寻求协会更好的发展道路,以便为社会培养一批具有专业需求分析能力的人才。计算机的日常故障诊断与处理及计算机组装与维护，不定期的组织会员进行市场调查，以及与各大电脑硬件代理商，提供全面的接触。黑客红客小组；学习研究黑客，红客攻防；知识研究。学习计算机安全； 学习和帮助计算机技术水平不好的同学提高计算机水平，讲解计算机应用技巧。
技术学习组：本组开设VB、c#.net 计算机等级等课程，着重于社会实用性，通过教与学的途径来增强会员的理论知识，学习和帮助计算机技术水平不好的同学提高计算机水平，讲解计算机应用技巧，积极挖掘会员内在潜能，达到博学体现精业的目的。
6.政府各部门职责 篇六
1.负责好各项事务的上情下达，下情上报工作，当好领导的参谋和助手作用，做好机关的后勤管理工作。
2.负责上级机关各类文件材料收发传递、拟写和印发党委政府的通知、决定、命令等文件，负责机关的档案立卷归档管理和保密工作，积极完成领导交办的调查任务和文字材料工作。
3.负责组织协调有关人员做好信息调研及拟稿工作，组织搞好机关的环境卫生，组织搞好机关人员的考勤登记，文件传达，会议记录等工作。
4.负责归属部门的群众来信来访和来宾的接待工作；搞好催办、督办、查办工作。
5.负责印章的管理和使用。6.完成领导交办的其他工作。
综治办公室工作职责
1.掌握、分析辖区内的治安形势和工作动态，及时向上反馈信息，重大问题提请党委、政府及社会治安综合治理委员会研究解决。2.组织、协调各有关部门共同解决辖区内突出的治安问题。3.指导、检查、督促基层党支部、村委会和辖区内的企事业单位开展社会治安综合治理工作，对存在问题的单位提出整改意见，并视情况提出行使一票否决事项的建议。
4.协助有关部门，指导治保会、调解会和各种形式的群防群治队伍的工作。
5.积极开展“平安乡镇”创建工作。
信访接持处工作职责
1.接待和受理人民群众的来信、来访。
2.为来信来访的群众提供政策、法律咨询服务。
3.承办并反馈乡党委、政府领导和上级机关批转与交办的信访事项。
4.督查领导有关批示件的落实情况。
5.向乡属各单位、各中心（部门）交办、转办、督办有关信访案件。
6.搞好《信访条例》宣传工作。
民政与残联工作职责
1.救助本乡特困户、受灾户、残疾人及特困高龄老人。2.发放军烈属、残疾军人，复退军人、原大队干部、义务兵家属优待金、农村特困居民最低生活保障金等各项生活补助，以及救济救灾物款。
3.接收灾情及上报。
4.处理边界纠纷、调解赡养老人纠纷。
5.咨询社团登记，老年人优待证、残疾人证代办，弃婴、孤儿收养，婚姻登记，殡葬，村民自治政策法规咨询，残疾人教育就业、残疾人康复等服务工作。
计划生育服务中心工作职责
1.热情接待群众来信、来访和人口与计划生育政策、法规咨询服务。
2.依法为广大育龄人群审批一孩生育申请。
5.负责农机教育和农民农机职业技术教育工作。
6.参与农机用油的供应、救济用油的分配、优惠政策的协调和市场监督；负责农机化统计分析；指导农机管理系统信息网络建设和农机学会工作；负责农机行业对外经济技术合作与交流，承办有关农机涉外事务。
7.组织农业机械参与农业综合工作。
8.结合本乡实际，拟定贯彻执行上级科技工作方针、政策、法规的实施方案和意见，供乡领导决策。
9.起草、制定乡科技发展规划和计划，经批准后认真组织实施、检查落实、总结上报。
10.提出本乡科技服务组织的发展意见，积极做好建立科技示范村、科技示范户的申报、登记和建档工作；负责科技示范村管理和科技示范户联系工作。
11.积极协助上级有关部门做好农村人才普查、农民科技职称评定、引进人才等工作；建立农村人才档案。
12.组织科技试验示范工作，重点做好超前技术引进示范工作；管理好用好科技发展基金，力争流动发展，增强实力。
13.组织科技培训工作，从机构、计划、经费、师资等方面做好组织协调工作。
14.积极协助上级有关部门做好科技成果及专利申报、奖励工作。
15.积极组织农业技术承包、创办技术实体、开拓技术市场。16.搞好科技情报信息工作，组织农民订阅科技报刊，收集传播适用科技知识，参与经济建设、技术开发项目论证。
17.起草乡科委工作总结，及时完成乡科技工作统计任务；受乡科委主任委托主持乡科委工作会议；完成领导交办的其他科技工作任务。
注的热点，深入实际调查研究，及时反映经济社会发展中的新情况和新问题，主动为上级部门和当地党委、政府和社会各界提供统计信息服务。
5.组织、指导辖区内统计业务培训工作，加强统计基础建设，建立健全各项统计管理制度。
6.及时掌握本辖区内新增单位、变更单位、注销单位的变动信息，动态维护辖区内统计单位名录库，为经常性的统计调查奠定基础。
7.加强统计业务和现代信息技术的学习，熟悉掌握现行统计制度方法和现代信息技术，提高统计业务水平和统计数据处理、传输、保管等计算机应用技术水平，负责统计站微机操作、数据录入、信息传输工作，建立健全计算机数据台账和统计管理制度。
8.完成党委、政府和上级业务部门临时交办的各项工作任务。
财政所工作职责
1.认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格执行国家的财经方针、政策和上级党委、政府及财政部门制定财政、财务方面的各项批示、制度。
2.编制本次财政预算、结算（草案），执行乡人代会通过的财政预算，组织预算收入和执行预算支出及向乡人大、政府报告预算收支的调整，每月向乡政府和市财政局报告乡财政预算执行情况
3.加强乡属各中心（所）的财务管理和监督，严格执行各种经费开支范围和标准，严格管理好往来款收据和收款收据的领发和审核工作；加强国有资产管理，防止资产流失。
4.负责财政专项资金报帐制管理工作。
7.商业银行各部门职责 篇七
改革开放以来, 我国的外商直接投资 (FDI) 明显上升, 尤其是1993年后, 我国FDI流入量每年超过350亿美元, 并在1993-2008年显现明显上升趋势。同时, 由于产业间的技术溢出效应, 外商投资的产业部门能够对相关产业的生产产生积极影响, 促进这些产业结构优化, 带动多产业发展。目前, 外商直接投资已成为新兴工业化国家赶超世界发达国家的一个重要因素。 (图1)
而2009年FDI规模相对2008年减少超过700亿美元, 资金外流现象严重。其原因是:一方面, 美国次贷危机增加了投资的不确定因素;另一方面, 中国政府实施的一系列严厉的房地产政策放慢了GDP增长速度, 使外商对房地产及其相关产业投资量大额缩减。这对通过引进外商的先进经验和理念, 实现技术追赶中的中国企业造成巨大打击。如何保持FDI稳定增长来促进经济繁荣?怎样利用FDI加快中国企业技术升级?对这些问题的回答不仅具有学术意义, 更具有政策价值。
主流经济学理论认为:FDI是包括了资本, 先进生产技术和管理技术等综合要素的国际转移, 是推动一国尤其是发展中国家经济发展的主要动力。
许多国内国外学者采用不同的方法对中国外商外溢效应进行研究:例如Basant, Fikkert (1993) 发现FDI的确促进了本国技术进步;Goldar研究则表明FDI的技术外溢只在较长时期内存在;Chen (1996) 的研究将中国细分为东、中、西3个地区, 结果发现:外资偏爱西部资源, 远离东、中部中国工业技术发源地。姚树洁等 (2006) 认为外国直接投资 (FDI) 与国内投资明显的差异在于FDI本身包含东道国所没有的新技术和专有技术。但对FDI的具体产业影响的研究并不多见, 且其中大多是研究直接投资对具体各产业部门影响, 没有考虑外商间接投资的因素, 也没有考虑FDI技术溢出效应在各产业部门间的影响。
基于此, 本文采用2007年我国投入产出表的数据, 将直接消耗系数矩阵看作多元向量组来分析产业部门的相似程度, 并利用多元统计与回归分析的方法找出技术溢出效应比较显著的产业部门, 分析不同产业部门受FDI技术溢出效应影响状况。
本文结构是第二部分是理论上复相关系数回归模型的建立;第三部分是复相关回归模型的应用;第四部分是结论与建议。
二、理论模型
1.直接消耗系数
直接消耗系数, 又称为中间投入系数, 是两个部门间直接存在的投入产出关系的数量表现。直接消耗系数就是某部门为生产单位产品所消耗的各种中间投入的数量。
计算公式:aij表示直接消耗系数;xij表示j部门生产时所消耗的i产品数量;Xj表示j部门的总产出。
2.直接消耗系数矩阵建立的统计模型
2.1相关系数矩阵
不妨有k个产业部门, 其投入产出表直接消耗系数矩阵
将它的第i列看成一组多元向量利用多元统计分析方法, 计算部门间投入产出的相关系数矩阵。对两两不同的多元向量ci, cj可计算出其相关系数
其中βij越接近1, ci, cj向量的相似度越大, 则i部门与j部门的产业结构也就越相似。如果FDI技术溢出效应对其中的一个产业部门明显, 则对另一产业部门的影响也会显著。这样, 研究FDI技术溢出效应的各产业部门的影响就转化为分析多元向量的相关性问题。
2.2复相关系数模型
复相关系数, 又叫多重相关系数, 是指因变量与多个自变量之间的相关关系, 可利用单相关系数和偏相关系数求得。复相关系数越大, 表明要素和变量之间的线性相关程度越密切。
利用2.1中的相关系数矩阵进行多元回归, 求出每一产业部门相对其它k-1个产业部门的复相关系数。复相关系数大的产业部门, 与其他产业部门的相关性就越强, 对其他产业部门的技术溢出效应越明显, 更具有投资的价值。
三、复相关系数分析FDI技术溢出效应
本文选取2007年份投入产出表, 并根据其中38个产业部门的直接消耗系数数据, 求出相关系数矩阵, 再利用回归分析模型, 计算出各产业部门的复相关系数, 并按复相关系数的大小, 对各产业部门进行排序, 作出各产业部门与对其他产业FDI技术溢出效应程度的图像, 分析FDI技术溢出效应明显的产业部门。
这里为了方便, 将各产业部门用序号表示 (各产业部门与序号的对应见表1)
表138个产业部门的复相关系数大小的排序表
从产业分类的角度来看, 表1的前8个产业部门中, 第一产业占0%, 第二产业占37.5%, 第三产业占62.5%。这一定程度上说明, 目前第三产业对我国其他产业FDI技术溢出效应较显著, 在这些产业部门的外商投资能有效的优化我国产业结构, 一定程度上能有效拉动我国经济增长。
图2、图3显示的是2010年外商投资各产业部门的企业数量与资产总值。从图中可以看出, 与排名前八名的产业部门 (34, 32, 35, 5, 36, 30, 31, 3) 相比, 外商投资更多的集中在劳动密集型行业, 这是因为我国拥有充足廉价的劳动力, 节省外商生产成本。但从复相关模型来看, 这类行业对其他产业的FDI技术溢出效应也许并不十分显著。因此, 调整外商投资政策, 能有利于我国企业加快技术升级。
从图4、图5可看出, 在这8个产业部门中, 复相关系数排序第2 (投资研究与试验发展业) , 第7 (投资租赁和商务服务业) 在08至10年间的外商投资量平稳上升。排序第6 (投资房地产业) 在08至09年间的外商投资量出现一定的萎缩, 但在10年全国城市住房需求大幅上升的刺激下出现明显的扩张, 其他5个产业部门的外商投资情况基本没发生变化。上述8个产业部门不管是在企业数量方面, 还是资产总值上相对其他的产业部门都没有明显优势, 大部分在最近几年也没出现显著的改善。而这些产业部门对其他的产业部门的FDI技术溢出效应明显, 鼓励外商增加投资, 能提高其他产业部门的生产效率和产品质量, 进而促使产业技术的创新, 优化产业结构, 拉动我国经济的发展。
图4.08~10年外商投资复相关显著前8个产业部门企业数量图508~10年外投投资复相关显著前8个产业部门资产总值
四、结论与建议
本文利用相关系数矩阵模型与复相关系数模型, 根据2007年投入产出表得出相关系数矩阵, 计算38个产业部门的复相关性, 一定程度上反映出各产业部门对其他产业部门技术溢出情况。对复相关性程度 (即技术溢出效应) 显著的前8个产业部门最近几年的实际外商投资情况进行分析, 研究FDI技术溢出效应对各产业部门影响, 得出了以下结论:
(一) 外商投资产业结构的变化是我国产业结构转变的重要影响因素, 外资流入带来的先进技术和现代化管理知识以及产生的溢出效应, 会促进我国工业部门的技术进步和劳动生产率的提高。
(二) 从外商在我国各产业部门投资情况上看, 外商更倾向投资于劳动密集型的工业部门。这些外资工业企业的技术水平, 研发能力优于同行业的我国本土企业, 对于我国其他产业部门具有一定的技术溢出效应。但外商对我国那些对其他产业部门技术溢出效应最显著的产业部门投资还相对较少。
(三) 如何充分利用外商投资的技术溢出效应提高本国技术水平应作为当前我国引资政策的调整方向。
基于以上结论, 我们建议:政府可以鼓励具有技术优势的外资企业投资我国对其他产业部门技术溢出效应显著的产业, 这样一方面有利于吸引更多的外商来华投资带动我国经济增长, 另一方面有利于充分利用FDI技术溢出效应加快我国产业结构的转变。
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8.商业银行各部门职责 篇八
黔南州 近日，黔南州委召开老干部会议，深入贯彻学习党的十八大精神和传达省委十一届二次全会精神，通报当前全州经济社会发展情况。州直单位副地级以上待遇（含享受）离退休干部、离退休干部党支部书记、各县（市）委组织部副部长、离退局局长、州四家班子老干科长共百余人参会。（黔南州委离退休干部工作局）
铜仁市 近日，铜仁市关工委集中学习党的十八大精神，并就即将举行的全市青少年“与法同行”征文评选活动进行安排部署，与会关工委老领导一致表示要用十八大精神引领青少年健康成长。与会老同志踊跃畅谈学习十八大精神体会。会议强调，各县（区）关工委要通过学习，把思想统一到党的十八大精神上来，努力做好关心下一代工作。（铜仁市关工委杨聪训）
黔西南州 2012年12月4日，黔西南州委书记陈鸣明到州委党校，为参加全州离退休干部学习“党的十八大精神”专题研讨班的离退休老同志作十八大精神、新党章专题辅导。州委常委、州委组织部部长杜丹主持开班仪式，州委党校常务副校长吴家富出席开班仪式。州直单位副县级（含副高职称）以上离退休老领导、老同志和州委党校第十九期中青班学员聆听了报告。（黔西南州委离退局）
凤冈县 2012年12月13日，凤冈县委、县政府召开201 2年工作情况通报会，向老干陪通报全县经济社会发展、干部队伍建设、党风廉政建设和作风建设、对外宣传报道等方面的工作情况。县委书记覃儒方就十八大报告的主题和精神实质、凤冈县当前面临的机遇与挑战以及最终实现的目标任务等向老领导、老同志进行了详细的阐述。（凤冈县委舒基局朱书刚）
习水县 近日，习水县老干部系统学习宣传贯彻党的十八大宣讲会举行，部分离休干部和副县级以退休干部代表、各涉老委会退休干部代表、县城各离退休干部党支部书记、老年大学学员代表等共80多人参会。为切实兴起学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮，县委离退局高度重视、精心组织、周密计划，按时组织全局干部职工和部份离退休干部，收看了十八大开幕式，并及时召开专题学习会，专门对如何学习贯彻党的十八大精神作了研究。（习水县委离退局黄玉虎）
普定县 近日，普定县委离退局组织全体干部职工和副县级以上离退休老干部学习十八大报告，并开展了学习讨论。老同志们纷纷表示，学习贯彻十八大精神，要大力发扬理论联系实际的学风，要深刻领会十八大精神，坚定不移的拥护党的路线方针政策，为加快普定经济社会又好又快发展继续建言献策、贡献力量、发挥余热。（普定县委离退局）
龙里县 2012年12月5日，龙里县委离退局召开全县离退休干部学习贯彻党的十八大精神宣讲会，全县机关、教育、卫生等各条战线上的副县级以上离退休干部和高级知识分子共54人参加会议。老同志们一致表示，要在有生之年一如既往地拥护党的路线方针政策，继续关心和支持龙里经济社会发展，做到身离岗位，心系全民，以实际行动发挥余热，积极支持全县经济社会跨越发展。（龙里县委离退局翟晓兰）
贵定县 近日，贵定县关工委在认真学习十八大精神的基础上，以十八大精神为引领，以满足广大青年农民在创业等方面知识需求，更好地带领群众勤劳致富，实现小康目标，在盘江镇举办青年农民“农家乐”、养鸡、养猪等知识培训班，受训人数达120余人次，培训收到了明显效果。（贵定县委离退局陈朝武）
罗甸县 2012年12月3日，罗甸县举行离退休干部情况通报会传达党的十八大精神，30余名老干部参会。老干部们纷纷表示，一定要认真学习、深刻领会、全面把握十八大精神实质和部署要求，把学习贯彻十八大精神与增进思想建设相结合，与进一步发挥自身积极作用相结合，以实际行动贯彻落实好十八大精神，为全面建成小康社会、建设富裕和谐幸福罗甸作出新的贡献。（罗甸县委离退局）
万山区 近日，铜仁市万山区委离退局召开老干部学习十八大精神专题辅导会，全区离休干部、副县级以上退休干部、建国初期参加革命工作的退休干部和离退局全体干部职工参会。通过辅导学习，使老干部们进一步深刻领会了党的十八大精神和科学发展观的内涵，增强了老干部积极参与共谋万山科学发展的责任感和使命感。（丰刚二市万山区委离退局张精华）
玉屏县近日，玉屏县委离退局组织全县离退休干部60余人集中学习十八大精神。会上，老干部们展开了热烈的讨论，纷纷表示要以十八大精神为指针，在政治上、思想上、行动上与党央保持高度一致，争做本色好、学习好、发挥作用好和教育后代好的四好老干部，为玉屏县各项事业的发展奉献余热，再作新的贡献。（玉屏县委离退局吴宏伟）
松桃县2012年12月7日，松桃县委离退局召开老干部学习十八大精神座谈会，县委常委、组织部部长汪勇向老干部传达学习十八大报告。老干部们一致表示，作为退下来的老党员、老干部，要克服无所作为的思想，力所能及地发挥余热，要把自己的思想与党的十八大召开结合起来，把党和国家的事当作家事、分内的事，不当看客当主人，为党管理国家积极献言献策。（松桃县委离退局）
水城县 2012年12月6日，水域县委离退局邀请中共水城县委党校、水城县行政学院党委书记、常务副校长、高级讲师陈兴益为50余名离休干部、退休干部和建国初期参加革命工作的退休干部等老干部宣讲十八大精神。宣讲会结束后，该局还将《当代贵州》、《晚晴》等杂志发放到老干部手中，让老同志们更加方便、深入地学习十八大精神。（水城县委离退局）
贞丰县 近日，贞丰县委离退局组织部分离休干部、副县级以上退休干部、县关工委副主任、县老年大学副校长及全局职工共40余人学习贯彻十八大精神，老干部们纷纷畅谈了自己的学习体会。会议要求，作为老干部工作部门，要以更加饱满的热情，更加务实的态度，更加积极的行动来做好老干部工作。（贞丰县委离退局陈代兵）
兴仁县 2012年12月7日，兴仁县委离退局组织老干部工作者学习贯彻党的十八大精神及老干部工作政策业务知识竞赛，县委离退局全体干部职工参加了知识竞赛活动。通过本次竞赛活动，使全局离退休干部工作者服务老干部的能力和水平有所提高。（兴仁县委离退局 赵开富）
9.学校各部门职责 篇九
二、贯彻执行党的教育方针政策、教学大纲以及上级党政、教育行政部门的指示精神，定期向上级教育主管部门请示汇报工作。
三、正确贯彻执行党的知识分子政策，政治上充分信任和依靠教师，业务上积极培养和帮助教师，关心教职工的思想和生活，合理安排他们的工作，充分调动他们的积极性。
四、坚持以教学为中心来安排各项工作，建立正常的教学秩序，经常深入教学第一线，了解教学情况，研究教学规律，努力提高教学质量。
五、校长应保障教代会和工会行使其职权，要支持共青团、少先队等组织的工作。
六、抓好学校的体育卫生工作，督促有关部门合理安排学生的学习、文娱、体育活动。
七、抓好后勤服务教学工作，加强学校后勤队伍的思想组织建设，认真贯彻勤俭办学的原则，督促搞好电教设备、图书、仪器、医药器材、体育卫生等设施的管理工作。
八、主持学校行政会议和校务会议，充分发挥民主，坚持集体领导，讨论学校人事安排、工作计划、工作总结以及各项重大事宜。
九、增强对教育工作的事业心、责任心，事事以身作则，做师生员工的表率。
政教处主任职责
政教处主任是政教处的负责人，在校长的直接领导下，负责学校的思想政治教育工作。
1、协助校长制定和组织、实施学校的德育工作计划，加强学生的思想政治教育，树立良好的校风校纪。
2、领导年级组、班主任工作。指导班级上好班会课，开展各项适合学生参加的德育活动。定期召开年级组长和班主任工作会议，组织学生政治思想交流、教育工作。协助校长选配年级组长和班主任，指导、审批年级组长和班主任工作计划，并检查计划实施情况。协助校长做好对年级组长、班主任的工作考核评估。对年级组长、班主任奖励提出意见。
3、检查执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的情况，做好日常班级评比，完善班级管理工作，及时提出加强思想政治教育工作的意见。组织班主任做好学生的德育考核、操行评定及评选“优秀学生干部”、：、“三好学生”“文明学生”等工作。做好后进生的转化工作，对犯错误的学生按有关规定，予以积极耐心的教育帮助。对学生进行奖惩。
4、组织新生入学教育，做好学生参加社会实践工作。搞好德育基地建设，联系、组织学生到基地开展活动。在传统节、假日组织宣传教育活动，指导课外有益的集体活动，安排好学生集会活动。
5、加强学校、家庭、社会的联系。计划安排和组织召开家长会议，做好家长学校日常工作。
6、建立健全学校德育管理规章制度，收集、整理和管好本部门的常规工作资料。
7、帮助共青团、学生会在学生中开展各项有益于青少年身心健康的活动。
8、完成校长布置的其他工作任务。
后勤副校长职责
协助校长工作，负责主持学校后勤工作。主要职责是：
1、主持学校后勤工作，坚持以后勤服务育人。
2、建立和完善后勤管理制度。
3、加强后勤工作人员建设和管理，精打细算，节约开支。
4、深入后勤第一线，及时解决处理偶发事件。
5、领导总务处工作，坚持增收节支、勤俭办校原则，努力改善办学条件。
6、建立和完善财务、校产、后勤管理制度。
7、关心师生员工和退休教职工生活，办好伙食团。
8、管好校产做好维护和维修工作，管好学校财物，建立赔偿制度。
9、做好后勤人员思想工作，考核后勤工作人员工作绩效。
10、总结后勤工作经验，推荐表彰先进人员，定期向校长汇报工作。
11、负责加强学校校园环境的建设，使校园环境达到绿化、美化、净化、香化、亮化、现代化、人文化。
12、负责校办工厂的管理工作，提高教职工福利待遇。
分管教学副校长岗位职责
1、协助校长管理全校的教育教学工作。全面贯彻教育方针，推行素质教育。对所分管的工作不推诿，敢于负责，对校长负责。
2、努力学习教育教学理论和教育法规，提高教育教学的管理水平，增强教育教学的科学决策能力以及自身的科研能力。
3、制定全校的教育教学管理计划方案，为校长管理学校的教育教学提供决策条件。
4、经常深入教学第一线进行调研、检查、督促，保证全校的教育教学工作按计划有步骤的正常开展。
5、大胆创新，开创教育教学管理的新局面。创出办学特色。
6、指导和督察教导处工作，保证正常的教学秩序。抓好初三毕业班工作、各类竞赛工作及艺体工作，创出优良的教学实绩。
7、指导和督查政教处工作，正确处理好德、智、体等方面的关系，不断开创德育工作的新局面。
8、指导和组织教学研究工作，管好用好教研经费，领导好教育科研课题组工作，创出优良的科研实绩。
9、抓好教师的业务进修工作，培养一支优良的师资队伍。搞好教师的以老带新及对外开放日等工作，协助校长搞好教师的年终考核和职评等工作。
10、加强教学设施的更新、添置、使用、维护，提高教学硬件的使用率和完好率。
11、协助书记做好教代会等其它工作。
常务副校长岗位职责
一、协助校长处理学校日常行政事务。
二、主管学校总务、财务、基建、校办企业工作。
三、指导制订学校总务等工作计划，督促检查计划的执行。
四、负责制订总务部门的岗位职责，指导各项工作，并对各工作人员进行考核。
五、负责学校财务管理工作，领导编制每年的预、决算，审批学校各项开支。
六、指导总务处进行校产管理工作，审批学校设备的购置。
七、负责制定校园发展规划，努力改善办学条件。
八、负责改善学校师生生活条件，指导食堂工作，规划教师的福利，做好教工住房的分配和调整。
九、负责联系，指导校办企业工作。
十、负责向社会筹集资金。
办公室主任 在校长的领导下，全面负责办公室工作，主要职责是：
1、贯彻执行党和政府的方针政策以及上级部门和学校的有关规定、指示，结合学校实际提出具体实施意见或办法，并组织实施。
2、协助党总支了解教职工的思想状况、意见和要求，及时向校领导汇报，并协助处理学校日常行政工作。
3、做好有关的会议安排，并做好会议记录，编印有关会议纪要。
4、整理学校大事纪要，编写校历、工作日程、起草请示报告、决定、通知等文稿，负责以学校名义发出的文件、通知等的审核，并负责组织上述各项资料的印制和分发。
5、协助校长做好学校管理工作，协调部门之间联系，做好校领导的参谋和助手。
6、做好学校人事调动和教职工的聘任（用）、转正定级、职称评定、工资变更、协助各部门对教职工进行考勤、考核和奖惩工作。
7、负责学校的印鉴管理和与档案管理员协调管理学校档案室的工作。
8、主管上级领导来校视察、兄弟单位来校考查、参观学习的组织、接待工作。
9、负责接待、来信来访，处理外调、函调和落实政策工作，组织信息工作和通讯工作。
10、负责安排制定落实干部平时及节假日值班工作。
11、负责教职工继续教育和协助完成校务公开工作。
12、承办校领导临时交给的其他行政工作。教导处主任岗位职责：
一、协助主管校长制订具体的教学工作计划。
二、领导教研组工作，审批教研组工作计划，定期召开教研组长会议。
三、负责检查教师的教学及学生的学习情况，定期召开教师和学生座谈会，及时发现问题，提出改进措施。
四、对教师的业务进修、总结、交流和继续教育进行组织、管理、考核，不断提高教师的业务素质。管理好教师的业务档案。
五、领导组织好半期、期末考试及成绩分析工作。
六、协助学校领导搞好招生工作和毕业生工作； 组织好外单位来校听课、参观、学习的安排工作。
七、协助学校领导做好学期、学教师业绩的考核、评比工作。
八、搞好学籍管理及各种资料管理工作。
九、管理好实验室、计算机室、阅览室等相关功能处室。
10.公司各部门职责汇总 篇十
目
录
第一篇
部门工作职责
一、综合办公室职责…………………………………….二、财务部职责………………………………………….三、审计部职责………………………………………….四、工程管理部职责…………………………………….五、经营开发部职责……………………………………..六、材料管理部职责……………………………………..七、人力资源部职责…………………………………….八、安全保卫部职责……………………………………..九、法律事务部职责……………………………………..十、中心试验室职责………………………………………
十一、工会职责…………………………………………….综合办公室职责
一、行政管理职责
（一）综合协调。充分发挥承上启下、联系内外、上情下达、下情上报的衔接作用，负责做好公司与上级部门、外单位以及公司下属各分公司、各部门的沟通联系工作，保证领导工作意图、思路的实现和各项工作任务的圆满完成，为全体员工服务。
（二）建章立制。结合公司实际，负责制定内部管理日常的各项规章制度，并会同相关部门检查和考核各项规章制度的落实情况。
（三）文秘管理。负责总公司工作计划、总结及报告，各类会议会务资料的记录、整理、信息反馈工作，大事记编写，公司内刊编辑以及领导交办的其他文字材料的起草、撰写工作。
（四）公文管理。负责起草公司行政方面的综合性文件；负责公司性公文拟稿、核稿、印发，公司内部各单位的请示、报告、汇报的送批、送阅；负责上级机关、其他单位来文的收发、传递、督办、分类、保管和整理归档工作。
（五）事务管理。负责公司领导的公务活动安排；负责组织公司综合业务工作会议的会务工作；负责公司的宾客接待、安排假期值班、信函收发、通知作息时间及法定节假日时间等工作；会同人力资源部做好公司机关职工的考勤、休假等工作。
（六）管理体系认证。负责组织实施公司质量、环境和职业健康安全管理体系认证；负责组织公司的内部审核工作，协助公司
领导层进行管理评审；履行管理体系文件中规定的相关职责。
（七）档案管理。负责公司档案的收集、整理、保管、统计与提供利用等工作；协助公司各部门建立相应的档案管理制度。
（八）印章管理。负责公司行政印章的管理；负责办理公司对外介绍信及证明；负责公司所属各单位公章的刻制、新章启用和废章收缴工作。
（九）证照年检。负责总公司各类证照的保管；负责营业执照、组织机构代码证的年检工作。
二、党群管理职责
（十）负责党建、团建等日常工作、活动的组织和落实；做好行风建设、精神文明建设和廉政建设工作。
（十一）负责接待一般性来信来访，会同相关部门处理信访案件。
三、后勤管理职责
（十二）负责做好公司机关办公用品的购置计划、购买、登记、保管及发放工作；负责做好机关职工劳保用品的采买发放工作；负责公司机关报刊杂志的征订及收发工作。
（十三）负责总公司车辆保险、年检、车辆理赔，机关车辆的管理和调度使用。
（十四）负责公司机关职工食堂、职工宿舍等后勤保障管理工作；负责办公场院内的环境卫生清理、垃圾清运等工作的管理。
（十五）负公司办公设备、网络系统、通信设备的维护；负责公司机关办公楼冬季采暖锅炉的管理和维护；负责机关办公场所、水、电的管理及维修工作。
四、其他
（十六）完成领导交办的其他各项工作。
财务部职责
一、负责贯彻执行《会计法》及国家有关各项法律、法规和规章制度。
二、负责制定公司财务管理的各项规章制度并监督执行。
三、配合协助公司目标任务的制订与分解；负责编制并下达公司的财务计划，编制并上报公司财务预算等工作，指导公司的财务活动。
四、负责公司的财务管理、资金筹集、调拨，制定资金使用管理办法，合理控制使用资金。
五、负责公司成本核算管理工作，建立成本核算管理体系，制定成本管理和考核办法，探索降低目标成本的途径和方法。
六、负责公司现金收支和银行结算业务，保证网上银行的安全与正常运营。
七、负责公司的资产管理、债权债务的管理工作；负责处理有关公司债权债务的各项事务；参与公司的各项投资管理。
八、负责编制月、季、财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况和资金使用情况；负责编写财务分析及经济活动分析报告，提出意见和建议。
九、负责公司财务决算工作，审核、编制财务报表，并进行综合分析。
十、负责公司的会计电算化管理工作，制定相关规章制度，保证会计信息真实、准确和完整。
十一、按人事部门提供的工资和各项津贴标准编制工资表和发放工资。
十二、负责公司的纳税管理，合理运用税收政策，依法纳税，维护公司权益。
十三、负责财务会计凭证、账簿、报表等财务档案的分类、整理和移交档案。
十四、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十五、完成领导交办的其他各项工作。
审计部职责
一、负责贯彻执行《审计法》及国家有关方针、政策、法规及公司发布的各项规章制度；负责结合公司内部审计工作实际，组织制定公司审计制度及实施办法、企业内部审计工作计划和审计档案管理制度。
二、负责监督公司及下属分公司经营政策、方针以及财务管理制度、财经纪律的贯彻；负责检查公司及下属分公司企业内部控制制度的执行情况，并对其有效性、合理性、经济性进行评价。
三、负责对公司及下属分公司的经济活动及相关财务收支的真实性、合法性、效益性进行审计监督，防错纠弊，为公司及下属分公司企业优化管理提出审计意见。
四、负责对公司的经营指标的完成情况进行确认。
五、负责配合市审计局、市局审计处等上级主管部门的业务监督、检查和技术指导工作。
六、负责组织开展相关业务培训，督促审计人员自我提升，不断提高内部审计业务质量。
七、负责提交内部审计报告，对所下审计结论的客观公正准确负责，按时完成审计工作任务。
八、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
九、完成领导交办的其他各项工作。
工程管理部职责
一、负责检查督导各分公司、各项目部严格贯彻执行国家相关施工规范、规程、标准、规定。
二、负责公司工程项目质量方针、质量目标的拟定以及贯彻执行；负责公司工程施工质量保障体系的正常运行；负责公司工程项目创精品工程工作的督导与协调。
三、负责公司施工生产计划的制定，并监督计划的实施；负责公司月度施工生产计划的汇总，并监督计划的落实。
四、负责上报上级主管部门要求的各类工程生产以及经营情况的报表。
五、负责新技术、新工艺、新材料应用的施工方案、技术总结的备案、归档，做好技术创新、推广和应用工作。
六、负责各工程项目总体开工报告、施工组织设计、关键工序施工方案的审核备案和归档，检查重大关键工序、施工组织设计的执行情况。
七、负责掌握各工程项目的形象进度，并对进度滞后的项目进行督导。
八、负责定期对各工程项目进行质量检查，参与质量事故的调查、分析、处置工作。
九、负责公司在建工程项目效益目标的制定与动态管理工作。对各项目经理部效益核算月报表进行汇总、整理、评价，并及时
向公司领导汇报。
十、负责公司在建工程项目劳务合作合同以及单价的审核、备案工作；负责组织公司工程项目最终效益考核工作。
十一、负责对劳务合作队伍的准入管理、综合信用评价工作、履约以及结算情况进行监督检查。
十二、参与各工程项目的交、竣工验收；负责督促各工程项目交、竣工资料的整理、移交归档工作。
十三、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十四、完成领导交办的其他各项工作。
经营开发部职责
一、市场开发
（一）负责广泛收集公路工程行业市场信息，及时研究市场开发动态，定期向公司领导提交市场开发情况汇报，提供市场开发建议。
（二）负责建立健全经营开发信息库，包括业主、招标代理以及竞争对手的关系资源、市场占有份额以及投标策略等。
（三）负责制定重点项目前期投标计划，经公司领导批准后负责具体的实施和对外联络工作；负责确立我公司在公路工程投标市场的有利竞争位置，创公司品牌形象。
二、投标管理
（四）负责收集、整理、汇总各类招、投标信息，组织投标工作，主持编写投标文件，不断提高、完善整体文件的制作水准。
（五）紧密联系工程管理部、材料设备部及各分公司，实时搜集、掌握工、料、机的市场行情，并积极做好施工组织方案和施工成本等实际情况的调研，结合公司实际，负责完成投标预算编制。
（六）中标后协助办理履约相关手续和合同谈判、签订合同协议书等工作。
（七）牵头做好总公司各项施工资质的申报与复审等工作。
三、其他
（九）履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
（十）完成领导交办的其他各项工作。
材料设备部职责
一、根据公司发展需要及对材料设备管理的要求，制订、修改公司材料和设备管理制度，并监督各项制度的执行。
二、负责定期监督、检查、指导项目部材料基础管理、现场管理、材料合同管理及采购信息管理工作。
三、负责组织考察原材料市场，搜集、掌握对原材料的质量、价格、生产厂家等方面的信息。
四、负责对原材料供货方进行评定，汇总编制合格供应商名单花名册。
五、负责审批项目经理部大宗原材料的需求计划、采购计划。对施工项目部的材料使用情况进行动态监督检查。
六、负责机械设备的采购、验收（安装、调试）及建立设备档案、统一编号。
七、负责监管机械设备的调配、租赁、转让以及报废手续办理。
八、负责主持机械设备各类事故的调查处理。
九、负责对各项目部机械设备的使用、维修、保养等管理工作进行监督指导；负责大型设备的维修、保养计划的制定和监督实施。
十、负责外租设备使用计划审批，检查项目经理部设备日常管理和费用结算情况。
十一、负责组织材料与设备管理人员、设备机手的技术业务培训和取证上岗等工作。
十二、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十三、完成领导交办的其他各项工作。
人力资源部职责
一、负责贯彻落实国家、省、市有关劳动人事工作政策、制度以及上级主管部门的有关规定，明确公司各部门职责、编制、岗位指数、岗位职责以及任职资格要求。
二、负责制定、完善公司人力资源管理所需的各项规章制度，并监督执行。
三、负责公司职工的录用、转正、定级、离职以及内部工作变动等手续的办理；负责公司机关外聘员工的劳动合同管理。
四、负责公司职工离休、退休、死亡等相关劳资手续的办理工作；负责离退休人员养老金和死亡人员丧葬费、抚恤金、遗属补助的计算和审核。
五、负责公司职工的薪酬、福利管理，包括工资晋升和调整、各类奖金、奖励、加班费、补助等日常管理工作。
六、负责公司机关职工的考勤、休假等工作，并指导各分公司做好上述工作。
七、负责公司职工“四险一金”的管理工作：包括“四险一金”的申报、缴纳、调整、转移、接续及相关保险的报销、待遇支付等；负责在职权范围内出具有关公司职工工资及“四险一金”的证明材料。
八、负责公司人事劳资情况的统计调查及各类相关报表的填报及“劳动用工情况审查”工作。
九、负责公司职工的绩效考核及考核工作。
十、负责牵头做好公司专业技术职称评聘的审核、申报工作；负责牵头组织各类技术资格、执业资格的考试报名和工人技术等级的考评、申报；负责牵头做好职工继续教育及相关职业技能进修、培训工作。
十一、负责公司专业技术人员及技术工人的岗位证书和各类职业资格证书的管理工作。
十二、退休人员的档案管理。
十三、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十四、完成领导交办的其他各项工作。
安全保卫部职责
一、负责督导检查国家有关安全生产法律、法规和上级部门各项安全生产要求的落实与执行。
二、负责公司各项安全生产责任制、规章制度和措施的制定，并负责实施监督。
三、负责组织实施上级安全主管部门部署的各项安全专项活动。
四、负责针对公司可能出现的各种突发事件制定应急预案，并组织做好应急准备和响应等工作；负责督导检查各分公司、各项目部各类应急预案的制定与应急准备工作。
五、负责组织安全教育培训；负责组织安全检查；负责督导安全隐患的排查与整改。
六、负责公司《安全生产许可证》和“三类人员”证书的延期和换证工作。
七、负责总公司机关消防设施的管理及维护。
八、负责总公司机关的治安保卫工作。
九、负责组织公司内部一般性安全事故的调查处理。
十、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十一、完成领导交办的其他各项工作。
法律事务部职责
一、参与公司经营决策，为公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。
二、参与公司重大经营活动的谈判、合同签订工作，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。
三、负责委托专业律师处理公司及下属各部门的诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼活动；以及非诉讼的经济纠纷、重大案件诉前的调节、法律事务更工作。
四、负责协助相关部门处理债权债务的清理和追缴工作，并为其提供法律服务。
五、收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。
六、负责公司的法制宣传、教育和培训工作，为公司其他部室、分公司及广大干部职工提供法律咨询服务。
七、会同相关部门，监督、检查各分公司、各项目部农民工工资的管理工作。
八、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
九、完成领导交办的其他各项工作。
中心试验室职责
一、负责总公司中心试验室的资质认证管理等相关工作。
二、负责指导与协助各工地试验室的临时资质认证工作，并监督检查后续工作的执行情况。
三、负责组织公司试验检测人员的专业技术培训和考核，为各分公司培养试验检测人员，不断提高公司的整体试验检测水平。
四、负责搜集和推广试验检测新方法、新材料、新工艺信息，进行相关课题攻关。
五、负责承接工地试验室委托的试验检测项目，协助解决工地试验室出现的技术问题。
六、负责全公司的试验检测设备的统一管理，建立设备台账，根据项目部的实际要求，统筹公司内部试验仪器的调拨、维修、采购和租赁等活动。
七、负责中心实验室仪器设备的检定、维护、设备配置等日常管理工作，并指导、协助工地试验室做好上述工作。
八、负责检查、抽测各项目部进场原材料、成品及半成品的质量。
九、配合上级质量监督部门完成各项联查、试验比对、能力验证及信用评价等工作。
十、负责对各项目部的关键配合比进行验证优化，定期检查标准配合比的执行情况。
十一、负责任命工地临时试验室的主要负责人并对工作开展情况进行监督管理。
十二、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十三、完成领导交办的其他各项工作。
工会职责
一、负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的指示、决议，依照《工会法》、《基层工会暂行条例》等法律、法规的规定，并密切结合公司实际制定工会工作计划，开展工会各项工作。
二、依法组织公司职工通过职工代表大会及其它形式，参与公司民主决策、民主管理与民主监督，及时反映干部职工的意见和建议，保障职工依法行使民主管理的权利。
三、做好在职职工发展会员的工作，负责工会会员管理及工会工作积极分子的评选工作。
四、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
五、协同有关部门搞好职工的生活福利工作，依法监督职工福利待遇工作的落实，维护职工的合法权益和切身利益。
六、负责对退休职工的帮扶以及困难职工的慰问。
七、负责组织公司全体干部职工的体检工作。
八、负责公司女职工工作；负责职工计划生育等相关工作。
九、积极组织开展各种群众性的文化娱乐、体育活动，丰富职工业余生活，促进精神文明建设。
十、负责处理公司内部职工的来信来访工作。
十一、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
11.商业银行各部门职责 篇十一
福泉市 4月7日，福泉市老干局和老年大学联合举办了“手抄党章 学思践悟”竞赛活动。活动邀请了市委组织部副部长、老干局局长吴瑞敏、老年大学校长刘广萍、直属机关工委书记钟传德、红十字会会长李志敏、公积金管理中心主任郑昌宏、市党建办副主任张婧等同志为“手抄党章 学思践悟”竞赛活动的评委。（罗华菊）
剑河县 3月31日，剑河县老年大学党员学员56人集中开展了“学党章党规、学系列讲话、做合格党员” 主题教育学习活动，并邀请县委组织部副部长、老干局局长龙家辉对大家进行授课，带领大家学习了习近平总书记的系列重要讲话精神，并激励大家通过学习教育活动要提高思想认识，争做党员先锋模范。（范瑛钰）
沿河县 4月1日，沿河县委离退局召开了“两学一做”专题会议，对“两学一做”学习教育进行再安排、再部署。离退局全局干部职工及退休干部参加了会议。会议由离退局副局长、党支部书记龙再瑛主持。县委组织部副部长、离退局局长田野同志对离退局如何贯彻落实“两学一做”学习教育作了再安排、再部署。（黄琼）
平塘县 4月6日，平塘县委离退局组织离退休老干部学习“两学一做”学习教育方案，并传达了省、州老干工作会议精神。学习会上，向老干部宣读了“两学一做”学习教育方案，对方案开展的目的和意义进行了深刻的阐述。（郑涛涛）
普安县 根据县委党建办《关于及时组织党员参与“手抄党章100天”活动的通知》，普安县委离退局党支部于4月13日召开全体党员会议进行部署。会议由县委组织部副部长、离退局局长、局党支部书记董艳均主持。（普安县委离退局）