员工工作年中总结

员工工作年中总结（10篇）

1.员工工作年中总结 篇一

年中总结

随着实习期的结束，2017年也已过去了一半，在这三个多月的时间里我摸索着，学习着，同时也在成长着。所谓一份耕耘一分收获，在节能这个家庭里，我认识了很多良师益友，也汲取了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心，同时争取在下半年里更加努力，为公司贡献自己的力量。

一、在工作中主要存在的问题

1、由于进公司时间不长，对站内的工作还不是很熟悉，虽然之前对相关的工作有一定的了解，但真正开始接触后发现现场工作没有想象中的那么简单。对站内设备以及线路的了解可以说是知其然而不知其所以然，所以在实习期间我也是在努力的增加学习的机会，争取用更少的时间熟悉现场工作。

2、沟通是完成一项工作的必需条件，不论与厂家还是同事，亦或是向领导汇报，都需要良好的沟通，我在这方面还有所欠缺，需要我多多磨练自己，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰，拥有良好的沟通技能才能把自己的工作做的更好。

3、有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对出现的问题还缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。

二、工作心得

1、团队意识的重要性。在平常的工作中，我们都是以一个集体完成的，例如对风机的检修工作，需要2人以上的配合，这就要求我们做好自己的工作，提升自身的技能水平，不单是对其他人的帮助，也是对整个团队的负责，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。现场工作一般来说都较为繁杂，这就需要我们这个团队进行有效的分工配合，从而来最优完成。

2、处理事情要多问多想。进入公司不久，领导派我去多伦风场进行代维工作，我很紧张也很激动，领导能够信任我委于我这个重任，是希望我能尽快的成长起来，转变观念。我在多伦的一个多月，遇到很多之前没遇到的工作，是需要自己进行处理和决定的，开始的时候遇到事就会马上给班组长打电话，领导告诉过我，遇事应该多问多想，在处理事情的过程中学习，才能把有经验人的经验转化为自己的经验。

3、工作要有条理，分清主次和轻重缓急。也许在计划内需要做的事和工作需要需要抓紧完成的事情赶在一起了，我们就需要有一份计划，哪些需要立即完成，哪些可以延后完成，这些都是能把工作质量有效提高的方法。

4、缺少平时工作的事后总结。在工作中，处理完一件事的时候，比如站内主变的配套设备作用，当时是需要借助他人的帮助或者自己查阅书籍才了解的，在事后没有进行整理记忆，等到过了一段时间，再次去思考的时候，发现对设备的印象又模糊了，如果当时能够对学习到的知识进行整理记录，能够很大程度的加深自己的记忆，在下一次接触的时候也能有一定的作用。所以现在只要接触到新知识的时候，我都强迫自己进行整理记忆，从而能够汲取经验，加深了解。

5、提升个人技能水平才是硬道理。不论是日常办公还是设备检修，都需要更加全面的知识来支撑，所以加强自身学习，提高自身素质才是更好完成工作的必备条件。

三、下半年工作计划

下半年我已经从实习期转正，正式成为节能风电这个大家庭的一员，我激动着并且迫切的想要为公司贡献自己的一份力量，但是由于自身技能还不娴熟，所以在下半年以下几个地方重点提高自己：

1、自己业务水平低，需要努力学习，熟悉现场设备以及站内工作；

2、做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；

3、加强与领导沟通和请示汇报工作；

4、工作安全方面严格按照法律法规和公司要求进行，防止因个人原因对人员和公司造成不必要的损失；

5、不仅要熟悉自己分内工作，对接触到的有联系的工作也要有一定程度的了解，这样才能更加出色的完成份内工作，并且在有需要的时候拿得出手。

作为一个新人，我深知自己需要快速的成长起来，今年是公司发展迅速的一年，是需要我们员工充分发挥自己能力的时候，我会努力提高自己，为公司贡献自己的力量。

2.员工工作年中总结 篇二

总结

劳资科年中工作总结 劳资科年中工作总结

年中是承上启下的关键时期，劳资科上半年工作总结怎么写?下面是的小编为你整理的劳资科上半年工作总结，更多劳资科上半年工作总结请关注工作总结栏目!第一篇:劳资科上半年工作总结

20xx 年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展 工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导 交给的各项工作任务。

20xx 年上半年我们主要完成了以下工作。

一、20xx 年完成的主要工作

(一)薪酬管理工作 为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工 和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执 行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做 好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。

每月我们都严格按照公司的规定，在每月 28 号前及时向公司上 报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监 督我们的工作。

(二)用工管理工作 上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产 的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限 度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。

(三)劳动关系管理方面 劳动合同管理 在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与 所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。

按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一 年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。

我们还逐一填写了每位职工的医疗保 险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的核定、调整工作。2.劳动保护管理 我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种 和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了 《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。

(四)人事及档案管理工作

1.人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系 的确定等工作。

2.退休职工的管理工作 严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了 1 名职工退休手 续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作 对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容 完整。

(五)人力资源统计工作 严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力 资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。

二、工作中存在的不足 通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离 最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。

下步工作打算：

1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。

2、及时办理 20xx 年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。

3、做好新入人员的保险参保工作。

4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。第二篇:劳资科上半年工作总结

人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳 资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧 围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的 管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事 劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员 工的积极性，为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组 织保障。

一、半年来的工作回顾

(一)认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质 人事劳资科于 2010 年 12 月成立，作为新生部门，为进 一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事 劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室 人员的整体素质也得到了进一步的提升。

(二)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训 今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员 工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了 广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。

1、继续执行 2011 年初制定的《**烟草专卖局(分公司)2011 员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了 员工教育培训工作的制度化、规范化。

2、认真组织参加国家局，省、市局(公司)组织的各类 培训。根据国家局，省、市局(公司)有关培训要求，认真 组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业 文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。

3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展“讲责 任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”思 想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创 优，促进烟草事业发展提供有力支持。

(三)完善人事劳资基础工作

1、加强薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工资额进 行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分 发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放 了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全 方位调动了工作积极性。

2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做 好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房 公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活 补贴。按照有关要求，及时办理了 2 名到龄人员的退休申请 工作。

3、认真做好新进人员的入职工作。

20xx 年新进大退伍兵 1 名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局(分公 司)保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套 算。

4、完善人力资源系统。

积极组织人员参加了省局(公司)举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的 能力，并根据省、市局(公司)要求，及时完善了系统内人 员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的 顺利运行打下了良好的基础。

(四)加强考核，制订了合理的办法

为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行 质量，制订了《20xx 年县级局(分公司)季度综合目标管理 考核办法(暂行)，加强了对各部门、各岗位人员的考核工 》 作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作 积极性，为我局(分公司)各项工作目标的完成提供了坚实的基础。

二、存在的问题和不足

20xx 年上半年，在县局(分公司)党组和市局(公司)人 事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存 在许多差距和不足。

一是思想解放程度与我局(分公司)党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。

二是人事劳资基础管理需要进一步加强。

人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。

三、20xx 年下半年工作思路

面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持 清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方 面狠下功夫：

1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作 的管理。

2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提 升员工办事效率和工作运行质量。

3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源 管理水平。

4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。

5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最 优秀的团队。

第三篇:劳资科上半年工作总结

20xx 劳资科工作总结 20xx 年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在 各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促 进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范 用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进 中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以 下几个方面的工作。

一、过去一年工作的总结

1、认真及时完成各类报表统计上报工作;20xx 年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作 进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数 据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据 经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工 作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和总 兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针 对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指 标的顺利完成。

2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质;20xx 年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对 困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团 一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列 文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为 中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团 公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项 专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能 做好科室各项工作打好基础。

3、加强薪酬管理，完成量化目标和各项工作任务;根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准 确核算各区队 20xx 年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技 术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块 工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年 无超提、计提、暂借现象。

4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加 强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到 期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务 用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工 的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。

5、完成了职业技能统计、申报工作 根据集团公司文件要求，结合 20xx 年中心实际情况和 中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高 级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条 件，上报 20xx 年职业技能计划，上报各工种人数，组织各 工种学习、培训，20xx 年我中心通过职业技能鉴定中级工通 过 2 人，高级工通过 30 人，通过率达到 85%，为我单位各 工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。

6、保质保量的完成了社保工作;20xx 年全年劳资科为我单位 22 名职工办理退休手续，其他单位调入 3 人，调出 1 人，在职死亡 2 人，我们及时位 以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中 断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇 的审批手续，根据 20xx 年中心职工个人收入调整了 20xx 年 职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团 公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。

二、存在的问题与不足

缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索 绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。

三、20xx 年工作思路

1、加强理论学习，提高业务素质;理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保 障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，20xx 年我们将 以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方 面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务 职工的能力。

2、抓好基础工作，强化管理职能;随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将 面临波动和起伏，20xx 年我们要不断完善基础建设，强化管 理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。

3.年中工作总结 篇三

送走了清爽的秋天，迎来了的一年的终点。回首一年来的工作和生活，感悟良多。同事们相亲相爱，不只是工作中的好同事，更是好兄弟。尤其是公司六月份的迎检大事，在公司领导的带领下，让我们的团队更加具有了凝聚力，也让自己对工作有了更深刻的理解和感悟。在以后的工作中要对自己有更加严格的要求，继续提高业务能力，满足公司的需要。

自参加工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。要努力做到“三老四严”，对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。

在工作中要吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心帮助下继续提高对加气站工作的重要性的理解。加气站运行的正常和加气站各位同志工作是紧密联系在一起的。不管遇到什么问题,不管出现了什么问题,都需要虚心诚恳的请教随时总结随时反省,绝对不允许出现自欺欺人。把自身的能力以团队的形式发挥出来，展现最大的效益。

在实际的生产运行过程中，由于液化天然气LNG，属于易燃气体，具有易燃、易爆、易挥发等特性，还有低温危险性，蒸发气体危险性，火灾、爆炸的危险性，翻滚的危险性。所以必须严格按照加气操作规程操作，坚持安全第一，预防为主。杜绝麻痹大思想，使得效率和质量并重。

坚守“六大禁令”，一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

二、严禁违反操作规程操作；

三、严禁无票证从事危险作业；

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。与客户加强沟通协调，保证公司业务顺利进行。和同事们积极配合，共同奋斗，认真维护保养好设备和工具，保证加气工作平稳顺利的进行。

加强注意防汛工作，防雷电工作，加强设备巡检和维护工作，加强用电安全，防范线路等受潮受损。我们要更加百倍的加强安全生产的责任心，本着对公司对同事对自身的利益负责着想。千方百计做到安全第一！预防为主，综合治理，以人为本，全员参与，持续改进。追求零伤害，零污染，零事故。态度决定一切，有了正确的态度，才能取得更好的结果。使得大家在工作中获得更多的乐趣，发挥更大的潜力，让事情事半功倍。在明年的工作中，继续努力学习专业知识，掌握更多的业务技能，积极配合好个方面工作，坚守岗位职责，为公司的大腾飞做出更到的贡献。

4.工作年中个人总结 篇四

(一)社区党建。三月份，党支部开展了支委换届工作：支部本着在党内发扬民主，选出德才兼备，群众公认的支委的原则，采取公开、平等、竞争、择优的方式，严格程序，规范操作，在包居领导和下派指导员的帮助下，通过党内推荐参评、群众推荐测评、确定候选人初步人选、组织考察及确定候选人、最终通过正式选举产生新一届支委班子成员5人，其中书记、副书记各1人。平均年龄32.6岁，大专以上文化程度5人。实现了党组织书记、居委会主任“一肩挑”，党组织班子成员和社区居委会班子成员实现“双向进入、交叉任职”。区委组织部副部长李云程同志对此项工作也到我支部进行专题调研。队伍建设：截止11月底，在册党员236名，其中，妇女党员106名，少数民族党员22人，流入党员1人，流出党员8人，离退休党员133名，毕业学生党员22人，复转军人党员33人;党员学历：大专以上党员110人，初中以下党员36人。年龄结构：其中，60岁以上党员108人，35岁以下党员38人。发展党员：今年已转正党员3人，新接收预备党员2人，培养入党积极分子11人。缴纳党费：支部依照[中组发(2011)3号]文件的规定，及时收取党员党费总计6474.2元。支部今年正月初四“流动党员课堂”经验做法在中央电视台晚7点的新闻联播中播发。两新组织：两新组织党支部共5个，分别是：艾欣商贸有限公司党支部、中西医结合骨科医院党支部、奥通商贸有限公司党支部、康乐国际旅行社党支部、业之峰装饰有限公司党支部。党员总人数42人

。区委书记张经华同志亲自为新成立的奥通党支部授牌。“创先争优”活动开展：支部根据中央和省、市、区、街道关于“创先争优”活动的统一部署，明确“创五好班子、争优秀党员、建和谐社区”为活动主题，并明确将学习、服务及解决居民实际问题贯穿活动始终，将全面提升活动知晓度、支部信赖度、服务满意度，作为“创先争优”总目标，创新载体，提升内涵，开展有声有色的主题活动：

一是党性承诺活动;二是岗位练兵活动;三是爱心志愿服务活动;四是学习宣教活动;五是爱党爱国主题活动。支部在市、区媒体发表“创先争优”信息多篇，其中“兴学习之风、育文明新人、建和谐社区”在媒体《社区党建》杂志上发表，使活动在辖区顺利开展营造了浓厚的氛围。同时党支部、居委会先后解决了，迎秋里21-27栋及34、35栋2个自然小区安装健身器材的问题;迎秋南里背街小巷及迎秋里20-27栋安装路灯的问题，迎秋里小区24、25栋更换暖气管道的问题，新闻北里老旧小区整体改造及维护的问题等等，区委常委杨东明副区长也多次到新闻北里老旧小区改造施工现场进行实地调度。

(二)工会。今年新增联合工会6家，会员22人，到目前为止，社区已有独立工会8家，会员606人，联合工会62家，会员523人。春节前夕区总工会主席到10户特困职工家庭发放春节慰问金共1700元钱。同时社区还积极联系人大代表胡敬林，在春节前夕，他带着3000元米、面、油等慰问品看望困难职工和群众。

(三)共青团。1、小虎子活动。寒假报到172人，参加活动的164人，共开展了6次19个项目的活动。暑假报到84人，参加活动的71人，分两组共开展了7次14个项目的活动。一次次的实践活动，使社区成了小虎子迈向社会的课堂;丰富多彩的社会实践活动使小虎子们从中受到深刻的思想教育。

2、团员、青年活动。3月5日，社区组织志愿者开展“学雷锋”便民利民服务活动。吕广忠摆出义务修车摊免费修理了4辆自行车、理发师刘俊青带着理发工具到社区为2名低保户和1名孤寡老人免费理发。社区卫生院开展了义诊、医学咨询活动。3月24日，社区和启航幼儿园的青年志愿者们义务植树，共同开展了“让青山更绿,让家园更美”,养护共建林活动。4月27日，社区开展了“倡导全民阅读、共建书香社区”启动仪式。 5月4日，社区青年团员志愿者来到社区老人家中，为“结对儿”老人读书读报，专门针对那些阅读不方便的老年人开展了“爱心伴夕阳”志愿者伴读活动。5月13日下午，社区的“阳光志愿者”来到八一街、迎宾西路开展了“牛皮癣扫荡工作”，当天共清理非法小广告221张。

(四)妇联。1、充分发挥阵地优势，加强精神文明建设。以妇女学校为阵地，深入开展“五好文明家庭”、“文明楼道创建”活动，教育广大妇女“知荣辱、树新风、促和谐”。2、加强学习，逐步增强妇女们的维权意识和法制观念，使她们在日常的生活中带头学法、知法、守法，切实维护妇女的合法权益。弘扬尊老爱幼、邻里和睦、诚实守信、移风易俗、不赌博、不信教、不重男轻女等社会主义新风尚。在文明和谐社区建设中，社区95%的家庭被评为“五文明家庭”。3、开展多种讲座、宣传活动。在“三八”妇女节100周年到来之际，社区组织辖区内下岗女工开展了“趣味运动会”。在母亲节前夕，社区请来翰哲公司的养生专家，为母亲们免费传授经络养生操，并免费检测心脑血管，赠送养生、营养方面的书籍。5月27日，举办了“性别与烟草—抵制针对女性的市场营销”的世界无烟日主题宣传活动。4、丰富多彩的家庭助廉宣传活动。通过举办展览、办培训班、办黑板报、绘制文化墙等形式，以廉政文化进家庭为切入点，在小区内绘制廉政文化墙，党员孙立清自编了两段宣传廉政的京剧段子，利用文艺形式在群众中宣传反腐倡廉。

(五)文化、教育。社区威风锣鼓队、京剧队、声乐班等3支文体队伍今年参加市、区、街道组织的各项演出20次。依托辖区单位迎秋里小学，建立了市民学校、爱国主义教育基地。正月初九，举办了闹元宵猜谜语活动。4月，社区启动了“共建低碳生活，共享绿色文明”宣传月活动，市八中的学生，在老师的带领下，与社区居民就低碳生活方面的经验进行了面对面的交流。6月25日，社区、启航幼儿园和艾欣超市携手举办了“党在我心”迎七一、创先争优彩色周末文艺晚会。8月23日，社区干部、居民积极参加了中央文明办等部门联合开展的“文明观世博热情迎亚运和谐迎国庆——做文明有礼的中国人”网上签名寄语活动。9月27日，为增进邻里之间的感情，喜迎双节、世博盛会，举办“爱我中华”迎国庆、迎世博有奖知识竞赛活动，辖区50余名居民参加了此次活动。

二、综治、维稳工作。

(一)积极开展综治宣传。共联合辖区派出所开展警民面对面活动2次，同时邀请律师到社区开展义务法律咨询，发放各种法律宣传单宣传册300余份，提高广大群众的法制观念，提高强化其自觉维护社会稳定的法制意识。(二)强化治安防范，加强治安巡防。由于社区管辖范围大，杂居区又较多，社区广泛发动群众，充分发挥治安巡防队员、老党员、广大群众的作用，加强日常巡防，加强节日期间值班制度，包括有线电视信号“光接点”的维护，特别是节假日、两会、两节、暑期和国庆期间，社区治安巡防队员统一服装、佩戴标识，每天坚持在各自的小区巡逻，维护辖区稳定。(三)积极做好信访和矛盾纠纷排查调处工作。做好信访接待、加强服务，确保社区秩序的稳定。国庆期间辖区内无一起越级上访和进京上访事件的发生。截止目前，民情日记记录 51件，调处矛盾纠纷29件，成功率达100%，未发生一起民转刑案件，为创造一个和谐稳定的社会环境，切实发挥“护城河”、“防火墙”作用。(四)重点人口管理。做好刑事解教回归人员和“__”习练者的帮教工作。社区矫正人员8人，分别登记造册，建立帮教网络，定期进行走访。“__”习练者未转化人员2人，不放心人员1人，曾经习练人员10人，全部建立帮教网络，定期走访，认真填写走访记录，预防重复犯罪的发生和社区稳控工作。同时每天坚持清理辖区内非法宣传品。截止目前共清理非法宣传品对联8付，福字2个，光盘14张，卡片3个，条幅1条，小册子42个，粘贴328张。

三、民生服务工作。

(一)廉租住房保障。3月，社区为121户低收入家庭进行了廉租住房和经济适用房的申请，11月，新增89户，截至目前，社区共有101户低收入家庭享受到了廉租住房补贴，有1户低保家庭享受了实物配租。社区已经建立了廉租住房台帐。(二)服务社区老年人。今年为38位60岁以上老年人办理老年优待证。每季度为5位90岁以上老人发放敬老补贴，金额1800元。(三)低保工作求亮求实。社区对低保家庭实施动态管理，每月27日为上站日，同时坚持做到经常性入户走访调查，达到应保尽保。对家庭经济条件已经好转的原低保户，通过做深入细致的思想工作，动员自愿退出或取消。截止11月底，社区共取消低保5户，为特殊困难低保家庭上调低保金8户，为1户困难居民申请到了最低生活保障，为1位重度残疾人、1户非义务教育家庭办理了分类施保，取消了2户非义务教育家庭的分类施保，实现了应退尽退。为长期生病的低保户祖建英、赵晓东、崔凤珍3户家庭申请了大病医疗救助，救助金额5577元，为24户长期生病的低保户发放面值200元的药品购买券，在八一建军节来临之际，为4户优抚对象发放了米面油慰问品。(四)开展关爱残疾人活动。社区成立了社区干部及残疾人代表，残疾家属组成的社区残疾人协会，建立和健全了残协成员会议制度和走访制度，残疾人每季定期由家属陪同到社区，利用康复器材进行身体康复。8月，为残疾人赵晓东申请了大病医疗救助;为刘国义、王丽娟、王美艳3名二级以上重度下肢残疾人免费发放了轮椅。

四、劳动保障工作。

截止11月底，社区完成新增就业87人，完成全年目标任务100%;下岗职工实现再就业 35人，完成全年目标的 100%;4050人员实现再就业 13人，完成全年目标的 100 %，职业技能免费培训20人/次，完成全年目标的 100%。今年主要抓了以下几项工作：(一)为420位下岗职工发放社会保险补贴共计1193029.86元。(二)做好企业退休人员的社会化管理工作，使他们真正老有所为，老有所乐。上半年共为986名离退休人员进行认证，为冶金设计院退休职工253人进行集中上门认证，为10余名不方便出门的老人进行上门认证，为36名外地退休人员进行协助认证。社区的老年威风锣鼓队，合唱团，京剧票友班等使老年人自娱自乐的同时，经常参加市区劳动部门演出。市人劳局退管科科长对退休职工活动进行走访调研。

(三)为75名符合政策的无业人员办理就业失业登记证。为8人办理失业金领取手续。(四)11月份，为323人办理了城镇居民基本医疗保险续费手续，同时新增加参保人员100人，2011年医保续费工作正在进行中。(五)为10名下岗失业人员提供小额担保贷款服务。

五、城建、科协、安全、统计、普查工作。

(一)城建卫生。今年共协调各种城管事件56件，其中恢复丢失井盖2个，清理无主建筑垃圾7处，治理自来水污水外溢5次，协调解决楼上往楼下渗水3次，协调小区内养鸽子事件2件, 修复不平路面2件，其他扰民及影响小区卫生事件35件，有效的维护了辖区的整洁与安定。社区在春冬两季开展除“四害”活动，投药8箱;园林部门做好小区绿化带的病虫害消杀工作，喷洒农药3次;为18只鸽子打禽流感疫苗;春夏之交消杀美国白蛾，组织小虎子、大学生、共建单位党员、社区居民大力开展爱国卫生运动4次。

(二)科协。社区利用黑板报、橱窗等宣传阵地，以文字配上图片、画报等通俗易懂的形式进行宣传，先后编写了各种科普小知识11份，编写黑板报、墙报4块，举办各类生活科普知识讲座、培训班3次，把现代科学技术知识传播到群众中去，提高健康文明的生活方式与科学意识，社区被评为海港区“科普先进社区”。

(三)食品药品安全。每逢重大节日前夕，社区对辖区范围门店进行检查和督导。专门制作了以“疾病与健康”为主题的宣传专栏，9月，开展了乳制品专项检查行动，挨门挨户检查问题乳制品，确保辖区无一问题乳制品。通过贴通告，辖区门面发传单，出板报等形式，营造良好的食品安全氛围。同时与辖区单位食药监局连续6年开展过期药品回收活动，每年3月对假药识别进行常识普及活动。

(四)安全生产。社区成立了以社区主任为组长，社区工作人员为成员的安全生产领导小组， 每年的年初，与辖区内的企业和居民组长及辖区内的驻地单位签订安全责任状，在宣传栏里定期更新安全生产宣传栏的内容，及时向居民发布一些安全生产信息和警示，让居民牢固树立安全第一思想， 做到检查制度化，经常化，每逢节日及重要时期，社区将印制的安全生产通知挨门挨户送到辖区企业及门店，督促企业及门店做好用火、用电、用气、室内外装修等安全工作，今年以来大型检查共4次，发放通知270余份。

(五)统计及节能减排。协助统计局开展城市居民收支情况入户调查40户，协助劳动局开展劳动力资源入户25户并录入微机。每月为4户家庭收发收支帐本，对辖区内固定资产、招商引资情况进行登记，填写房屋租赁价格统计季报表9户，登记发放节能灯1135只，与辖区8家单位签订节能减排协议。

(六)人口普查。社区57片普查小区，共普查5665户，常住人口13177人，户籍人口15107人。区委书记张经华、区政府常务副区长张国林在工作期间看望慰问普查人员。

六、计划生育工作。

(一)落实政策法规，做好基本工作。2011年10月1日至2011年9月30日，社区总人口为11801人，已婚育龄妇女2788人。出生86人，其中：一孩78人，二孩8人。男孩42人，女孩44人，出生性别比是95：100，为符合生育条件的家庭出具一孩婚育状况证明信57人次，二孩婚育状况证明信5人次，并对2户已怀孕的再生育家庭进行跟踪服务。为无工作的25户居民办理了独生子女光荣证。享受独生子女奖励的家庭达到90户141人，金额 16030元。查处往年计划外出生4个家庭，征收计划外社会抚养费1.8万元。社区内有4户家庭因独生子女伤残或死亡享受到政府补贴，金额共计9120元。

(二)加强基层组织建设，促进措施落实。促进基层队伍建设是“三提两促”工作的一个重点，社区3名计生专干各有分工，侧重不同的工作点，实行管理考核。街道计生办对社区专干定期进行业务培训，学习相关政策法规，学习各项业务流程。社区现有106名楼栋长，这些楼栋长在了解居民婚育情况、计生宣传、婚姻新风方面发挥协助作用。社区与居民共同协商，制定了社区居民公约和居民计划生育自治章程，提高居民自治力。落实区计生局关于规范计划生育基础工作相关程序的规定，将诸如办理独生子女证、婚育状况证明、再生育证、申请独生子女费等手续公开，方便居民准备各项材料进行办理。

(三)深入开展各项宣传，婚育新风深入人心。利用元旦、春节、计生协会成立三十周年纪念日以及与计生工作相关的各个节日，开展宣传，同时积极参加区、街道组织的宣传活动。利用每年两次的小虎子活动，向孩子们宣传正确的卫生健康知识。社区成立了关爱女孩领导小组，建立了关爱女孩家庭帮扶台帐。通过宣传婚育新风活动中发现的模范典型树立新的婚育观念，创造新的婚育生活。

(四)细化规划统计内容，及时上报各类报表。社区现有两套计生系统，全员育龄妇女管理系统即wis系统，河北省人口和计划生育信息管理系统即pis系统。pis系统中的数据都是从wis系统中导入的，在导入过程中出现了一些混乱信息需要进行更改，新闻里社区人口多，信息全，数据大，从2011年3月份开始计生专干开始更改pis中的各项数据，加班加点在规定时间内完成需要更改的内容。其中有需要与别的社区联系后删除人员，计生专干通过电话联系，网上联系等方式进行沟通，尽量争取将工作做实做细。社区月报表涉及到新婚、出生、现孕等方面。

(五)宣传使用药具，提高长效节育率。社区计生专干从办准生证就开始对育龄妇女宣传生产后可在社区开介绍信，免费去计生服务站安置宫内节育器的信息，进行长效避孕。对适宜落实长效措施的育龄妇女，采取进家入户，面对面的宣传，指导育龄夫妇在知情的基础上选择最适合的避孕方法，有效提高育龄群众的知晓率和参与率，社区当年生育妇女长效节育率达到92%;对不适合采取放置宫内节育器等长效措施的育龄妇女，社区成立了7个专门的送药小组，免费发放避孕套、避孕药等，解决居民后顾之忧。

(六)强化技术管理，做好产后回访、术后回访和生殖健康回访。社区对每名新生儿家庭都要进行回访，询问产妇及新生儿的具体情况，向产妇宣传母乳喂养知识，并与她们签订避孕知情选择协议书，选择了合适她们的避孕方式。对育龄妇女组织体检，并将检查结果登记成册。对35岁以上孕妇进行登记，在其整个怀孕生产过程进行跟踪服务。

(七)坚持协会联系制度，带动群众。计生协会成立以来，社区与广大育龄妇女的联系更加紧密，很多育龄妇女都加入到计生协会中来，成为育龄小组长、计生志愿者，在计生宣传中发挥了重要作用。协会在母亲节慰问贫困母亲，为贫困母亲送去关爱与祝福，在计生协会成立30周年的庆祝活动中免费为育龄妇女发送避孕药具，并为大家献上了一次精彩的演出。定期对协会会员进行培训，学习相关业务知识，宣传婚姻新风，使越来越多的群众参与到计生活动中来。

(八)狠抓流动人口管理，及时上报信息。社区制定了流动人口计划生育工作职责、工作制度，使流动人口管理有章可循，有法可依。对流动人口进行青春期，新婚期、孕产期保健知识宣传，并开展流动人口知识问题答卷。通过公开信，使流动人口了解计划生育管理服务的有关事项，得到流动人口的，流动人口与常住人口享受一样的计生服务，免费提供避孕药具，进行生殖健康检查等。

5.年中工作总结 篇五

一、建立并完善护理管理组织

1、建立了二级（护理部—病区）护理管理组织体系，逐步达到护理垂直管理。

2、完善了全院各科室的应急管理，各科室成立了应急小组，并结合各科室的实际情况制定了相应的应急措施及管理规定。

3、坚持护士长手册的记录与考核，要求护士长手册每月底前交护理部进行查阅，并根据护士长订出的科室月重点，周计划等进行督促实施，评价效果等，以利于总结经验，改进工作。

4、每周坚持召开护士长例会一次，安排工作重点，总结工作中存在的优缺点，每月对质控信息进行反馈，督促整改，持续推进护理工作。

二、加强护理人力资源管理

1、根据年初制定的招聘计划，今年上半年我院共招聘护士2人次，充实在临床护理一线。

2、合理调配人力资源。护理部根据各病房（病区）护理工作量合理调配护士人力，基本满足了临床护理工作需要。

3、每月组织一次业务知识讲座，由护士长和护理骨干轮流授课，科内护士人人准备笔记本，认真听课，上半年讲课的主要题目为：压疮的预防与护理、心肺复苏、新形势下沟通的技巧。

4、上半年举行两次三基理论考核，并对基础护理操作进行多媒体视频教学，准备下半年进行护理操作考核。

5、根据年初制定的计划，上半年我院一名护士赴郑大二附院心内科学习，并取得优异的成绩。

6、上半年我院护士中有1人参与上级医院举办的手术室专业培训、学习。

7、充分调动护士积极性。

（1）修订完善绩效考核制度，将患者满意度与护士评优评模结合与绩效考核相结合，指导科室利用好绩效考核和激励机制，充分调动护士积极性。

（2）“5.12”护士节举办了活动，表彰奖励了优秀护士，并开展了护理礼仪风采展示及情景剧表演，丰富了护士的业余生活，展示了我院护理人员的风采。

三、加强护理质量管理，保证护理质量持续改进

1、成立了护理质量管理小组，明确了小组职责，每月底对当月护理质量进行评价、总结，并颁发流动红旗。

2、每月定期或不定期组织质控小组内成员对各病区的护理质量进行监督、检查。及时整理出质控意见反馈给各病区，及时整改。主要针对基础护理质量、护理技术操作质量、护理文件书写质量、急救物品管理质量、护理服务质量、优质护理服务等进行了质控检查，分析原因，认真总结。

3、坚持对重大节日节前的安全检查，如春节、五一劳动节，重点抽查急救物资的准备是否完备，人员排班是否合理，有无薄弱环节，是否安排有听班等。发现问题及时整改，将安全隐患降到最低。

4、各科内质控小组每月坚持对各项护理质量自查自纠，保证科室护理质量的持续改进。

四、加强护理管理，保证护理安全

1、制定并实施了非惩罚性护理安全不良事件报告与管理制度，截止6月，护理部共接到护理不良事件3件，分别给予了相关处置。未接到护理相关投诉。

2、针对重点人群的高危安全因素，如患者导管异常脱落、跌倒、坠床、压疮等，制定护理风险防范措施及紧急意外情况的应急预案和处理流程。责任护士对其高危因素准确评估，积极采取防范措施。上半年未接到压疮报告。

3、继续完善急救药品、急救器材的管理。抢救车严格做到“四定三无两及时一专”，保证标签醒目，登记目录与车内药品一致，无过期。各科室的急救器材保持功能完好，随时备用。

4、加强对高危药品、毒麻药品的管理。

5、坚持护士长每日五查房制度，在查房中发现问题、解决问题，减少护理差错的发生。

6、进一步规范护理表格书写。强调危重病员记录的重要性，做到及时，准确、真实、完整，为病情提供完整的资料和证据，留下我们工作真实的影子。

五、深化优质护理服务工作的开展，提升护士服务形象

1、五月底成立了导诊科，开启了转诊的绿色通道，并将一些特殊人群列入优抚行列，将优质服务的理念更加细致的进行了落实。

2、各科室积极创建本科内的护理服务理念，采取多形式、多样化的便民服务措施，变被动服务为主动服务，让病员感受到如家般的优质服务。

3、重视护理服务内涵，加强与患者的沟通，通过对患者实施健康宣教、提供专科化护理中体现职业满足感与成就感，也督促自己不断学习、充实理论知识，方能在工作中游刃有余。

六、加强医院感染管理

1、继续加强医院感染管理质量，尤其是重点部门、重点科室。督导全院护士提高手卫生依从性和标准预防落实到位。

2、治疗中严格执行无菌技术和消毒隔离技术。重复类使用医疗器材定期消毒灭菌，专人管理，有专门的登记手册。

3、治疗室每日两次常规消毒，桌面每日用消毒液搽拭，疑难及死亡病人做好终末消毒。

4、医疗垃圾严格按照规范分类处置，防止医疗废物的泄露、扩散。防止医务人员职业暴露。

七、存在不足

1、护理风险评估做的不到位，有些高危患者的防范措施做的不到位。

6.年中工作总结会议 篇六

一、内部建设：

1.优化人才结构，转变人才引进机制

在人才引进方面我们不妨尝试一下“逐步录用，迂回取才”的思路，即录用人才不一次考试就直接录用，不给一些投机之人一劳永逸的机会。而走“项目合同制员工——见习制员工——临时聘用制员工——正式员工”的人才选拔机制。这种人才取用方式的好处在于：首先，用人灵活，可缓解新增项目人员不足的问题；其次，缓解编制，在公司编制有限的条件下通过招募非正式员工可以缓解人才需求旺盛与人员编制少的矛盾；再次，体现按需取才的科学用人方式，避免人才浪费；最后，可最大限度的激发人员的工作积极性。

2.建立项目部制，加强对工程的控制力和对上层决策的执行力。

根据工程部现有人员的人才构成，将几个工地人员合并组成一个统一的项目指挥部，即一个指挥部同时负责二~三个项目的投资建设，指定项目经理一名（所辖项目的第一负责人，给予一定的决策权和领导权）由优秀的专业人员担任，总工一名（现场负责技术工作）由专业技术人员担任，综合干事数名（负责工程现场日常事务），从而真正在工程管理中做到“权责清晰、职能明确、分工合理、管理科学”，不断激发个人潜能，培养团队意识、竞争意识、创新意识。

3.激励大于考核，体现人本思想。

在工程部支出预算中应设立专项的奖励基金，根据项目参与人员的日常工作表现、交办任务的完成情况及项目进展情况每月组织考核，对任务完成情况较好的项目部予以奖励，对完成情况差的项目部进行处罚，以此形成项目部间竞争意识，形成“比、赶、超”的工作氛围。

4.加强投资控制，做到价量清晰。

现在我们的大多数工程投资究竟有多少？产值具体完成多少？监理没数、审计没数、我们也没数，很多东西各方面都以“不到竣工结算”为由拖延，造成年底或竣工时好多账目算不清楚，施工单位忙报签证，甲方忙着签字。

我们要施工过程中盯紧造价审计和设计变更价款，及时处理，在每月1~10号处理上月签证变更，要求造价审计单位将上月所有签证变更价款做好并形成正式文件确定下来，由我方返到造价审计部存档。

5.实行项目部全程管理。

每个项目立项后，下分到指定项目部，由该项目部全权负责该项工程的前期资料（手续）整理、招标、施工管理、投资控制等，投资控制尤其要最为第一要务，每个项目负责人都要有较好的造价基础。我们重要的工作自己参与的太少，施工单位产值报上来我们不认真审，过一眼就转到审价单位，所以，施工单位会不会和审价单位有什么问题也不会及时发现，存在漏洞。

6.投资控制与审批权限

我公司投资建设的项目体量大，投资大，如果工程款、签证、日常支出、零星工程支出审批程序过于复杂不利于工作效率的提升。所以，我们要有建立一个投资审批权限制度，举例来说，公园工程投资额1.2亿，划分为几个审批权限，如50万以上须报经理级审批，50万以下工程部长审批，签证3万以上工程部长审批，以下则可由项目负责人审批等。

7.部门预算与项目预算

为避免工作中浪费现象，同时保证工作的顺利开展，我们应该在每年年底编制本部门下一年的开支预算，包括：项目建设、办公耗材、人员培训等。项目部也应根据自身工程特点，工期要求，投资要求等编制本项目的支出预算，包括：项目部建设，办公耗材，汽油燃料、外出考察、沟通协调等费用。做到每笔花销都心中有数。

8.员工培训

员工培训要作为我们冬季的一项重要的工作，费用列入部门预算，要争对性的对项目负责人、技术人员、新员工进行培训，可以组织灵活多样的培训活动，例如：由员工轮流讲课，与我市知名企业互访，交流学习。另外，我们的新员工中有好多不是行业内技术人员，利用冬天的时间应该好好加强学习，以便来年发挥更大作用。

二、对外方面：

1.建立工程档案，优选合作单位。

对我工程的承建（承监）单位从质量、进度、安全文明等方面进行考核并打分，在工程竣工后形成考核档案，作为日后筛选施工单位的依据，以提高工程建设水平。2.加强沟通协调，转变工作思路。

由于施工（监理）单位受雇于业主，很多的甲方代表都自视清高，施工单位叫几声领导就自我陶醉，飘飘然了，居高临下，端着架子，不能够体察施工单位疾苦，处理问题蛮横无理。我们应该转变这种思想，我们不是领导，我们和施工单位及监理都是同一战壕的同志，目标都是为了把工程干好，不同的只是分工而已。所以，对待施工和监理我们更要拿出诚意，讲究方法，应为在整个工程建设中，他们才是真正的建设者。孙子兵法有云“不战而屈人之兵，善之善者也”。3．每年年终开一次施工单位年会，所有施工单位一把手参加，结合该施工单位施工进度质量安全、资料完整度、监理通知执行效果，回复速度等方面评选先进，优先支付工程款。

三、建议设立物资供应部

我们公司的工程量大，很多主材都是施工单位采购，由他们采购的材料一来价格较高，二来质量控制难度大，所以我们应该在公司现有部门基础上成立一个物资供应部，负责在建工程的主材及设备采购供应，如钢材、混凝土、石材、电器设备等，这样一来可有效控制投资、工程质量，合理节约，避免浪费。

以上是我个人对公司今后发展的一些见解，结合董事长及公司各

7.2011年中工作总结 篇七

截止2011年6月底，在市行党委的正确领导下，在银监局的监督管理下，在全体干部员工的共同努力下，我行实现了时间过半，超额完成了市行下达的全年工作目标。现将上半年的工作情况总结如下：

截止2011年6月30日，我行各项存款21212万元，较年初增加4772万元，上升29％。其中储蓄存款15282万元，较年初增加2879万元，上升23％；对公存款5930万元，较年初增加1893万元，上升46.9％。各项贷款18016万元，较年初增加2000万元，上升12.5％；其中正常贷款17916万元，占贷款总额的99.4％；次级类（呆滞）贷款100万元,占贷款总额的0.6％。利息回收率100%，新增贷款到期收回率100%。实现利息收入643万元，实现利润468万元。

一、努力搞好存款工作。

上半年，我行做为市区西北方向唯一的一家商业银行网点，抓住机遇，积极宣传。我行所处地区为老城区，市民普遍的勤俭节约的传统，我们抓住市民心理，搞些宣传活动发些小奖品，将我行的优惠政策宣传到位，使得周边地区的群众纷纷来我行存款，换得储蓄存款的稳步上升，储蓄存款由年初的12403万元上升到15282万元，增长2879万元，上升23%。客户部积极拉对公存款，经过客户部员工的共同努力，充分调动各方面的积极性，对公存款有年初的4037万元上升到5930万元，上升46.9%。截止6月30日新开立公存帐户15户，其中基本户8户，一般户3户，临时户4户。努力发展了一批优质客户群，有力促进了对公存款的发展。

二、调整贷款结构，努力发展优质客户。

截止6月30日，共发放贷款19笔、金额合计7821万元，其中还了再贷8笔5816万元，共收回贷款8笔合计5821万元。今年固定资产贷款由年初的7800万元压缩至3000万元，压缩了4800万元。这调整了我行的贷款结构，减少了我行的贷款风险。在去年大力支持民营经济的基础上，我行今年上半年继续支持了民营经济的发展。有力地支持了民营经济的快速发展，为焦作区域经济的发展贡献了力量。

三、清正廉洁，抵制腐败。

一个银行应注重清正廉洁，搞好作风建设，抵制各种腐朽思想的侵蚀，防范和化解金融风险的发生。我行员工在平时办理业务中，没有脸难看、事难办现象，更没有吃、拿、卡、要现象。我行领导班子以身作则，从不搞特殊化，遵纪守法，廉洁奉公，一心一意搞好本职工作，与员工一起抵制行业不正之风。坚决反对腐败，努力把作风建设落到实处，以作风促进工作效率的提高，设立了服务监督岗，大家争当服务明星，促进各项业务的发展。

四、加强“三防一保”工作。

上半年我行组织全体员工学习了内保制度等两个条例。安全保卫工作是银行工作的重中之重，关系到国家的财产安全和职工的个人安危，必须作为一项重要工作长抓不懈。经过加强对临柜人员的思想教育，增强安全责任意识，并严格贯彻落实安全防范制度，全面落实责任制，加大检查处罚力度，强化安全管理体系，改善安全设施和条件。

虽然上半年我行依靠广大员工的不懈努力，在工作中取得了一些成绩，但也存在一些不尽人意之处，员工学习抓得不够等。在下半年的工作中，我们将取长补短，进一步提高

员工素质，抢占市场份额，为我行各项工作和业务的快速发展而努力奋斗。

8.个人年中工作总结 篇八

一、提升自我素养

半年的工作是一个幸苦又坚定地工作，x小区的工作量是很大的，在日常的工作中我们安保人员讲究一个高素质的工作，每一个安保人员都有着很强的集体素养，我们把安保部门看做一个集体，尽管是几十个人的部门，但是我们工作起来就是一个人，工作不是一个人的事情，做到多方面的配合，我们才能够把工作做的好。

作为安保人员自身的身体素养当然不能落下，这半年来每天早上我们都会有集训，我们不为别的，就是为了给x小区提供更具保障的安保工作，我们在工作中向来都是一个非常自觉地状态，每天早上的集训目的就是为了提高自得劲儿身体素养，作为一名安保工作人员我为的我是仅仅拿着这一份工作，我们的任务有很多，这就是其中之一，我们每一个安保工作者必须做到这一点，自身的身体素质必须好。

二、安保工作方面

我们讲究给业主提供一个更具保障的生活环境，这是就是从我日常的安保工作开始的，x小区的日常安全工作全权是我们负责，我们每一个安保工作人员在工作的时候都是打起了十二分的精神，都在为小区的日常工作努力，小区的每一个角落我们做一个二十四小时的监控，这还不是全部，我们做这个工作为的就是让我们整个小区完全没有这方面的担心，这也是安全工作做好了，自然就得到了业主的信任，这是第一点，我们甚至会实施轮番巡逻这是我们工作范围。

对于小区的消防工作一定保证各方面都到位，现在是炎热的夏季，做好这面的工作个很必要，定时的对我们每一个楼层的消防工作做检查，为了保证我们业主的一个安全生活，我们上半年来确实是把安保工作做的无孔不入了，今后一定会继续的保持的。

个人年中工作总结2

在公司已经是完成了半年的工作，面对全新的半年，我也是有摆正自己的心态，在其中去努力的成长与奋进，当然我也非常地期望自己能够在接下来的生活中去做更多的奋斗。我相信在未来的生活中定是有更加美好与幸福的工作值得去成长与奋进。

一、工作严谨认真

在进行工作的时候我都是保持着相当认真的态度在进行，同时以自己非常认真的态度在做好自己的工作，并且我也是有付出较多的努力去成长与奋进。在这份工作上我更是非常地想要收获到成长，更是非常地期待自己能够在其中得到自己想要的东西。从已经完成的工作上来看，我基本上是做好了自己这半年的工作，虽然也是有不少的问题出现，但是总体情况还是好的，而我也是在其中得到了我相当珍惜的一切。

二、工作能力的加强

通过这半年在工作上的不懈奋进，也是慢慢地学习到了很多的东西，当然我也是有在自己的不懈奋斗下从中得到更多的收获，而我也是相当的期待自己能够有所成长。这半年在领导的教导下，与同事的互助下，我对这份工作有了更多的认知，并已经是能够真正的做好自己的工作，并且也是可以让自己其中有所收获，有所成长。现在的我在这分工作上更是得到了成长，也是能够在其中做到完好，也就证明了这半年我在工作上的奋斗是值得的，而我也将继续保持，真正的在这份工作上收获到更加优秀的自己，努力的为接下来的人生做更多的努力与奋斗。

三、下半年的计划

即将开始的新的半年的工作，我也是需要在工作上付出全部的心血去对待，所以对于我个人来说，也是时候让自己去成长，去将这份工作做到完成。对于接下来的人生，我自然是会在其中去做更多的奋斗与努力，同时让自己拥有更多的成长，我相信未来的时光我都是会摆正自己的心态，让自己真正的融入到这份工作中，以个人的努力来促成自己更好的发展。下半年工作的进行我也是会摆正自己的心态，让自己其中得到成长，更是有所收获，所以我便是会加倍让自己在工作中去付出，去更好的做好一切的工作，我相信我定是可以让自己在其中收获到更好的东西。

9.2011年中蒙医工作总结 篇九

总结

2011年的医院工作，在旗委、政府的正确领导和大力支持下，在旗卫生局、医保局、等相关单位部门的指导、帮助、支持下，医院领导班子紧密团结，统一思想、勤奋努力，深入开展“创先争优”活动，全面贯彻落实党的十七届四次、五次会议精神，开展“质量服务管理年”活动，立足本职，结合实际，围绕旗委的重大决策部署、工作方针和要求，团结和带领全院职工，大力弘扬中蒙医院文化精神，使医院向“医院品牌化、管理科学化、环境优美化、专科特色化、服务人性化”发展，努力为全旗人民身体健康努力工作，取得了一定成绩。争取项目，提高医疗服务能力

年内加强了项目争取的力度，经努力，争取到了国家中医药管理局“急诊急救、专科专病”两个项目，共争取到国家中医药管理局专项建设资金12万元。门诊综合楼建设

今年底完成房屋墙壁的维修工程，于2011年7月交工，维修面积为1203平方米，投入资金3万元，现已入住并投入使用，大大改善了医院的医疗环境。加强专科专病建设

我院坚持以“专科特色为龙头，提高整体功能，促进综合发展”的办院方向，坚持中蒙医特色，发挥中蒙医专长，加强专科专病建设，着力加强学科建设，以逐步构建龙头学科、重点学科、特色专业三级学科体系，全面促进内、外、骨伤、妇科、肛肠科等各科的发展和技术水平的提高，不断拓宽服务领域，提高医院的整体功能，促进医院的全面综合发展。

继续以针灸推拿特色为龙头，加强针灸重点专科建设，加强针灸重点专科基础设施建设投入，改善住院、门诊就医条件，增加诊疗设备，加强专科人才队伍建设，充实针灸推拿专科队伍。

加强重点科研建设：重点发展中医骨伤科、蒙医疗术科、中医糖尿病科、中医肾病科、针灸科、蒙医消化科、中医脑病科、中医肿瘤科、蒙医骨科中医肛肠科等专科专病科室，使其在年内具有一定的规模。形成科有优势，人有专长的良好局面。现在正向上级主管部门申报市级重点专科，力争2011年建立5个以上市级重点专科。医院自今年年初正式启动创建中心卫生院工作，全院干部职工以创建“中心卫生院”为契机，以“规范管理，强化内涵，提升质量”为主线，以《内蒙古自治区蒙医中医医院评价标准》等为标准，着力提高医院综合服务能力。医院顺利通过赤峰市卫生局评审专家组初评后，为进一步加快推进整改工作，激励全体干部职工以火热的激情、必胜的信念、努力拼搏，夺取创建工作的最后胜利，投入人力、物力，改善医院环境

针对院内道路晴天一身土，雨天一身泥的实际，投资12余万元硬化了院内路面，并安装了减速带和道路广角镜，从而为患者的通行提供了方便。投资5多万元装修了旧门诊楼。

针对医院餐厅管理及环境差的问题，医院及时调整思路，对餐厅投资5万元进行大规模的改造，使各项流程都趋于合理。现在，职工和患者就餐得到了明显的改善。

投资10余万元改扩建了消毒供应中心，使院内消毒管理工作又上了一个新的台阶。投资30余万元改造血透室，新增透析机2台，基本达到国家要求标准。

对全院医生、护士、制剂、妇科、窗口人员的服装进行了统一分类配备。

增加医院监控系统，保卫科增强力量，加强安全保障工作。改建病房楼进行外层保温，改建洗衣房。医院中药制剂通过了自治区药监局的验收

医院按照《医疗机构制剂室质量管理规范》要求，先后投入专项资金对制剂室的基础设施等各项软、硬件方面进行了改造。改造期间，我旗药监部门业务人员多次到现场对改造工作给予了大力帮助和指导。自治区食品药品监督管理局制剂室验收组在验收过程中，对我院制剂室改造等情况表示满意，并为该制剂室换发了《医疗机构制剂室许可证》。验收工作顺利通过。

建立协作医院，提高医院医疗质量和管理水平

经过协调和努力，我院年内分别于内蒙古医学院第二附属医院、赤峰学院附属医院建立了协作关系，与北京望京医院的协作关系也正在商讨之中。协作医院的建立，必将使我院的医疗技术、医疗质量、医院管理得到较大幅度的提升。购置医疗器械，提升医院整体能力

积极筹措资金，购买了一些急需的、先进的医疗设备，包括日本产日立“二郎神”四维彩超、DR、中央监护仪、抢救床、中心供氧系统、手术室手术器械、发电机组、院内网络服务器等，为患者的就医和临床科室的业务发展打造平台。

加强医院文化建设，提升医院的社会影响力。

医院文化建设方面，与行风纠风工作，医疗惠民、医疗下乡、医疗服务等精神文明工作结合起来。一是总结、提炼鲜明的医院核心价值观和医院精神，结合医院发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念，树立医院形象，打造“中蒙医院”品牌。二是做好院内外宣传工作。充分利用医院网站等宣传阵地及电视媒体搭建院内外宣传平台，利用各种形式，采取各种办法，把医院宣传出去，使医院知名度越来越高。三是利用重大节日之机开展形式多样、寓教于乐的文娱活动，并鼓励职工间以各种方式进行相互交流，进一步发扬团结互助精神，增强职工的凝聚力。四是为增强团队精神，树立大局观念和以院为家的意识。五是设计“巴林左旗中蒙医院院徽”，向社会推介、创建医院品牌。六是继续开展行风建设和纠风工作。七是投资建立并开通了“巴林左旗中蒙医院网站”，搭建了一个与社会、患者、职工交流和沟通的有效平台；今年下半年，我院又在新落成的门诊综合楼大厅建成了一个大型显示屏。以此向社会、职工公示、公开医院的院务、价格以及各类信息，增加了院务公开的透明度，广泛接受社会和群众的监督。

规范医院管理流程，明确科室分工，使医院管理趋于科学化 医院流程化管理是一种以流程为导向,从医院战略和患者需求的角度出发,以极大提高医院工作质量、效率和患者满意度为最终目标的管理、控制模式。我院在管理中把医院事务尽量全部纳入标准流程,避免随意性,最终大幅度提高效率和质量。

医院是一个系统性强的机构,而且其具有医护人员相对独立进行工作的特点。但以前各科室、各专业仅有各项相对独立的标准,无各专业之间的密切协作与沟通,这样往往会造成由于某一环节的失误而最终导致医疗质量不高与医疗费用的增加。对此

我们把病人的就医过程被当作一个整体的流程进行管理,打破了科室间的界线,突出了全程化的概念。各科室只是作为整个就医流程的一个环节,各环节都要为整体服务,从大局,即病人整个医疗过程以及效果着眼,以让病人获得满意的医疗服务为最终目的。在这个最终目的的统一下,各诊疗环节加强了整体思想的认识,从而能提高整个医疗过程的绩效。

十一、以“创先争优”活动的开展带动医德医风和党风廉政建设 一年来，医院领导班子高度重视政治思想、职业道德教育和党风廉政建设，以开展“创先争优”活动为契机，带动医德医风和党风廉政建设。

为了扎实开展好争先创优活动，促进医院工作健康和谐有序发展，更有效地激发医院全体干部职工的先进性意识，我院推出五项举措，推动“争先创优”活动。

一是“把信念装在心上”。加强自身的教育、管理、监督，严格组织纪律，弘扬以德为本的人道主义精神，勤奋工作，无私奉献，自觉抵制医疗行业的不正之风，拒收“红包”、“回扣”、“提成”，用我们每个人的行动捍卫医者的尊严。

二是“把微笑挂在脸庞”。提高党员素质，建立诚信的新型医患关系，加强与病人的沟通，保持“工作着就快乐着”的心情，态度和蔼，热情服务，一视同仁，自觉做到不推诿、刁难病人，以我们的温暖关怀增添患者的生活信心和生命希望。

三是“把奉献撒向社会”。尽职尽责做好本职工作，以自己的工作为荣，珍惜岗位，廉洁自律，不以医谋私，时刻牢记白衣天使的职责，救死扶伤，做好患者身体健康的维护者和保障者，充分尊重患者的选择权、知情权和监督权。

四是“把创新用在手中”。不断更新思维模式，树立不断超越自我的意识，刻苦钻研医疗业务，学习掌握最新医疗技术，结合自身工作实际，不断创新开展工作，以精湛的医术、优质的服务，赢得患者的信任。

五是“把模范带给身边”。把保持共产党员先进性教育活动和实际工作紧密结合起来，以高尚的道德情操、严谨的科学态度，辛勤工作、无私奉献，赢得患者的爱戴和尊敬，用自己的身体力行成为广大医务工作者学习的表率。

对于党风廉政建设，我们层层签定党风廉政建设目标责任书，发扬民主，做到大事集体讨论研究决定。召开党员民主生活会，开展批评与自我批评，自觉接受职工群众监督，努力改进工作作风，增强廉洁自律自觉性，一年来未发生任何以权谋私、违法违规行为。全院职工团结一致，思想统一，团队精神得到加强。

院党支部重视党员的战斗堡垒和模范带头作用，积极支持党团组织和工、青、妇工作，发展预备党员5名，入党积极分子3名，预备党员转正3名。

十二、加强管理，沟通协作，促进工作进步

继续持续深入开展“管理年”活动。狠抓医疗质量安全，健全完善相关制度，逐步规范和完善诊疗操作、流程和管理，加强环节、细节管理。医院信息管理系统、农牧区合作医疗网络管理系统操作运行良好，保证了各项工作顺利开展。

院领导班子成员在做好行政管理工作的同时，注重业务拓展进步和医疗质量安全，参与临床业务工作，组织参加行政查房和业务查房，指导临床工作，鼓励和支持新技术、新项目的开展，组织参加疑难病人会诊、讨论、危重病人的抢救、重大手术指导、操作等工作；不论何时随叫随到，妥善处理解决临床困难复杂问题，为业务工作顺利开展铺路搭桥、保驾护航。

在医院领导班子于2011年底发生重大调整的情况下，始终坚持发展、团结稳定不动摇，知难而上，克已奉公，坚持质量发展不动摇，理顺关系，沟通协调，使各项工作平稳过渡，顺利开展，保持良好发展势头。医院领导班子的工作和付出得到了全院职工的认可支持和大力配合。

十三、召开职代会，重大事项由民主决策

医院每年组织召开一次职工代表大会，商讨决定医院运营、发展、改革的重大事项。在今年8月份召开的本院“第六届第一次职代会”上，审议并通过了《医院工作报告》、《工会工作报告》、《医院中长期发展规划（2010--2020）》、《购置四维彩超可行性论证报告》、《医院管理与改革实施方案》、《医院科室核算暨行政职能科室绩效工资分配方案（试行）》。充分体现了民主管理，民主决策，职工参政议政的医院管理办法。

十四、医院业务收入突破4000万元

由于环境的变化，新业务的全面发展，两个效益显著提高，我院的社会知名度越来越高，经济效益大幅度增加，2010年共收治住院病人8212人次，比去年增加了32%；其中手术治疗1964人次，比去年增加了8%；接诊门诊病人13.98万人次，比去年增加了11.8%；全年业务收入突破4000万，实际收入4260万元，比去年增加了33%；实现了医院业务收入的历史性突破。

回顾一年的工作，在各级领导的大力关心支持下，在全院干部职工的共同努力下，我们取得了一些成绩。但也要清醒的认识到，当前医院的工作，领导班子的工作，离旗委、政府、旗卫生局的要求，离广大干部群众的要求还存在很大差距，还有不少问题和不足，比如服务态度、工作作风还有待提高，人员整体素质、综合服务能力水平还不高；业务范围较窄，自身造血功能和处理急危重症及复杂问题能力有限，一些新技术、新项目开展不能很好延续；缺少高技能学科带头人；医疗护理工作细节上仍存在一些安全隐患等，这些问题都是不容回避和忽视的，需要我们很好去思考和改进。在工作当中我们也有不少失误和缺点，在这也向各级领导和广大职工表示谦意，希望各级领导和职工批评指正，我们有决心在今后的工作中一一改进。

10.年中工作总结 篇十

一、重点工作扎实推进

夯实集体经济发展基础。规范经济发展有限公司的经营管理，加强制度建设，对集体资产进行盘活、调整，力求增加收入。配合城区经发局做好网格化招商服务，对辖区招商资源进行调查摸底。配合城区打造路休闲美食一条街，重点做好前期调查摸底。大力推进拆迁工作。针对两个地块(轻轨2号线宝带西路站、原环保局金格利饭店)6个点，由全体班子领导带队，整合骨干队伍力量，分成5个拆迁工作组，分头行动，力求各个击破;各组充分利用一切社会关系，充分研究拆迁政策和待拆对象情况，加大上门商谈密度;各组每周至少召开一次拆迁工作会议，汇总情况，研究下一步工作对策。目前，再生资源回收中心和金格利饭店经营户已签约搬迁。继续实施老新村综合改造。投入1300万元对水香公寓、盘蠡南苑进行改造，改造面积约3.36万平方米，涉及24幢住宅楼、300户居民，目前已办好立项手续，初步完成规划设计，召开管线单位碰头会和居民代表座谈会，办理环保审批手续。

二、社会管理水平提升

切实推进社区精细化四级网格管理。进一步完善“大排查、大调解”机制，抓好重点人员管控、安保工作，及时排查调处各种矛盾纠纷和不稳定因素，共办理各类信访188件，调处各类矛盾纠纷37起，做到件件有着落，事事有回音。高度重视安全工作。签订年度目标责任书，联合工商、城管、联防等对重点场所、重点单位进行大检查、大整治，努力消除安全隐患，确保辖区安全稳定。抓好城区环境长效管理。坚持每月三次对小区环境卫生进行全面检查整治，进一步完善对辖区物业公司的管理考核奖励，抓好12个生活垃圾分类处置试点工作，大力推进城市环境四大整治四大提升行动，全面开展全国文明城市创建工作。

三、民生事业协调发展

推进服务载体建设。积极推进街道社区二级便民服务中心、劳动保障服务中心、老年人日间照料中心、文体教育活动中心“四大服务平台”建设。推进劳动就业和计划生育服务，尽力为失业人员和高校毕业生提供各类就业岗位479个，抓好再生育审核及流动人口管理服务工作。关爱帮扶弱势群体。做好低保及边缘户的全面复审排查，做到应保尽保，共发放各类慰问金、救助金、爱心超市券、尊老金、优抚金等共计51.5万元，为11户中低收入家庭申请保障性住房，发放残疾人员各类生活补助金4万余元。发展社区文化事业。广泛开展“明天更美好”暨“献礼十八大、幸福方程新解码”主题教育;积极搭建“我们的节日”、邻里文化、科普文化等群众文化活动大舞台，举办各类群众性文化活动33场次。

四、基层党建得到加强