大队政治工作亮点工作计划

大队政治工作亮点工作计划（共12篇）（共12篇）

1.大队政治工作亮点工作计划 篇一

2012年上半年“五大亮点工作”彰显消防部

队良好形象

2012年上半年，ＸＸＸ大队党委认真践行胡锦涛总书记

记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话总要求，紧紧围绕中心、服务大局，团结带领广大官兵凝心聚力、乘势而为、奋勇争先。半年以来，ＸＸＸ大队在支队党委和市委、市政府正确领导下，市公安局的大力支持和密切配合下，大队各项工作紧紧围绕2012重点工作目标任务，以深入开展新一轮“清剿火患”战役工作为契机，全面构建社会单位“防火墙”工程主线；以消防安全“五大”活动为抓手，在狠抓社会单位“四个能力”建设的同时，整体推进社会单位消防管理创新工作；以开展《吉林省消防条例》宣贯活动为契机，全面推进消防安全三条主要战线宣传工作；以深入开展大走访“开门评警”活动为导向，全面建设人民满意的消防执法队伍；以提高后勤综合保障能力建设为突破口，协调政府建立消防经费保障机制，使大队各项工作任务得到了全面落实，实现了部队安全管理“零事故”、灭火应急救援“零失误”、服务经济民生“零距离”、办理行政审批“零障碍”、消防服务窗口“零投诉”、队伍公正廉洁“零违纪”的目标，消防事业呈现出良好发展态势，也为公安消防部队树立了良好的“立党为公、执政为民”的队伍形象。

半年来，根据总队、支队的指示精神和部队建设要求，大队全体官兵齐心协力，以饱满的热情积极投入到各自工作岗位中，埋头苦干，扎实工作，积极请示汇报，使大队各项工作顺利开展，成效明显，同时也树立了良好的公安消防队伍形象。

大力开展安全防事故教育，夯实官兵居安思危思想基础。为使全体官兵牢固树立社会主义法治理念，大队组织全体官兵学习了部队条令条例教育有关内容，使广大官兵学到了先进的政治理论知识，树立了正确的人生观、价值观，从而指导实践、推动工作，规范广大官兵的工作原则和标准，激发了广大官兵遵纪守法和爱岗敬业的强烈意识。积极转变干部工作作风，加强行政执法效能。半年来，大队结合工作实际，组织召开党委会议，制定了学习教育方案，认真学习活动内容，做好学习笔记，及时撰写心得体会和汇报材料。主动抓好党风廉政工作，组织召开各种座谈会，认真查摆和剖析主客观原因，分清责任，按照制定的整改计划，落实整改措施。

加强队伍管理，规范队伍建设。严格贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”，坚持从严治警。按照总队和支队的要求，大队坚持依法、从严治警，进一步加强安全教育、落实安全责任、执行安全制度，切实把人员管住、把车辆管死、把内部目标管牢。半年来，大队在贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”上成绩显著，目前官兵思想稳定，内部队伍形

势安全。

以构建社会“防火墙”工程为重点，不断提高社会单位“四个能力”建设水平。

牢牢把握政府部门领导责任这一关键，督促社会单位落实主体责任。为全面构建“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的消防工作新格局，大队积极配合政府及其职能部门落实消防工作责任制，完善消防工作体系。通过召开全市消防工作会议，与各乡镇政府、各行业系统主管单位、政府职能部门签订了《ＸＸＸ市构筑社会消防安全“防火墙”工程》责任书，明确各乡镇政府、行业系统、政府职能部门在消防工作中的领导责任、消防规划和公共消防设施建设、消防业务经费投入、火灾隐患督促整改、消防宣传等工作上的职责。

始终突出社会消防安全“四个能力”建设，提升社会化消防水平。机关、团体、企业、事业单位是消防安全的责任主体，社会单位的参与度、执行度将直接决定“防火墙”成效。着力提升社会单位消防自治能力，推动社会单位全面开展消防安全标准化管理，全面提高社会单位“四个能力”，最大限度的减少和预防事故。大队以检查促落实，在开展各类专项治理的同时，将监督检查工作与宣传指导单位提高消防安全管理“四个能力”工作紧密结合，不断促进社会单位消防安全工作“跨越式”发展。

用好用足消防专项整治这一手段，全力做好全市火灾防控工作，推进构筑社会消防安全“防火墙”。有效预防火灾尤其是群死群伤火灾，是消防工作的根本任务。开展新一轮“清剿火患”战役工作以来，大队通过开展消防专项整治，切实解决了火灾隐患整治、反弹、再整治、再反弹的工作难题。

严格消防监督执法，加大社会化消防宣传

规范消防安全重点单位管理。上半年，结合我市实际，在去年的“清剿火患”监督检查基础上，根据掌握的具体情况和资料，重新调整消防安全重点单位，对新增单位进行了全面检查和防火指导，积极开展社会单位建筑消防设施测试工作，并制作和完善了重点单位防火档案，定期对各重点单位进行防火检查，加强监督管理，确保了消防安全，促进了经济发展。

深入开展消防安全专项治理检查。上半年，按照上级部

门和市委、市政府的统一部署，针对当前消防安全形势，大队多次对辖区内宾馆、超市、加油站、建筑工地、学校、网吧等开展了专项消防安全大检查，有效遏止了火灾事故苗头，为九台市的消防安全稳定提供了强有力的保障，强化了消防安全监督管理，有效地预防和遏制重特大火灾特别是群死群伤的恶性火灾事故的发生。半年来，共检查单位场所 ＸＸＸＸ家，发现各类火灾隐患 ＸＸＸ处，督促整改 ＸＸＸ

处，下发责令改正通知书ＸＸＸ份，下发行政处罚决定书ＸＸＸ份，下发临时查封决定书ＸＸＸ份，责令“三停”单位ＸＸＸ家，罚款ＸＸＸ元，拘留ＸＸＸ人。

加强火灾隐患“网格化”排查整治，净化消防安全环境。大队结合重大火灾事故教训，竭力消除火灾隐患，半年来，在全市范围内督促整改了 ＸＸＸ处火灾隐患，此外，大队还结合错时消防监督检查进行火灾隐患排查，保证消防安全不留死角和漏洞，努力做到了隐患不增“新量”、逐步减少“存量”。

加强派出所消防监督指导，规范消防三级“网格化”管

理模式。为提高派出所消防监督执法水平，大队多次组织辖区派出所民警进行消防业务知识培训，通过加大对派出所基层民警的消防工作指导力度，进一步规范了派出所民警的消防执法行为，使派出所三级“网格化”消防管理工作模式逐步走向正常化和规范化，大大改善社会消防环境。

着力营造全面防控氛围，积极拓延消防宣传工作阵地。截止目前大队累计制作消防宣传标语牌30块，路灯标示牌26块，宣传喷绘标语牌60块，各类消防宣传及培训20余次，发放宣传资料30000余份，受理各类群众咨询30次。

加强后勤管理，完善保障机制。

加强财务管理，规范审批制度。根据总队、支队财务管理的有关要求，大队加强了对财务的管理，严格经费开支的审批制度，严格按照有关规定执行审批。

开源节流，合理安排经费支出。大队牢固树立“过紧日子”的思想,精打细算。半年来,每一笔经费开支都要经过反复研究,力争用最少的钱办更多的事,真正把钱用在刀刃上，今年以来,大队积极主动向政府请示报告，争取政府和有关部门的支持和理解。

2.大队政治工作亮点工作计划 篇二

开展专项检查

众所周知, 工资收入是劳动者收入的主要来源, 拖欠工资将直接影响劳动者的基本生活, 继而影响到社会的和谐稳定。福建省委省政府对此高度重视, 作了一系列重要批示。为切实维护劳动者的合法权益、确保农民工工资支付, 福建省解决企业拖欠工资问题厅际联席会议各成员单位按照各自职能, 采取了一系列措施。

据林慧处长介绍, 为了全面贯彻国家人社部等四部门《关于加强拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》, 2012年5月14日, 福建省人力资源和社会保障厅积极会同省公安厅、省高级人民法院、省人民检察院等部门, 联合下发文件, 在解决企业工资拖欠问题联席会议机制的框架下建立了对拒不支付劳动报酬案件查处工作的沟通协作机制, 并将检察院纳入了联席会议, 明确了各部门的职责和工作流程以及协作事项;9月29日, 省人力资源和社会保障厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅等六部门联合发文, 要求于2013年春节之前, 在全省范围内组织开展解决企业工资拖欠问题专项执法检查;10月9日, 省解决企业拖欠工资问题厅际联席会议召开会议进行形势分析和工作部署;11月30日, 省人力资源和社会保障厅专门召开人社系统保障企业工资支付专题会议, 部署全省保障工资支付工作。

早在2012年两节期间, 福建省人力资源和社会保障厅劳动监察处便组织全省劳动监察部门继续开展企业工资支付专项大检查。为确保劳动者工资不被拖欠, 还加大了劳动保障监察执法力度, 及时受理投诉举报, 快速处置群体性突发事件, 督促行业主管部门解决行业欠薪, 督办领导批示案件和重大案件, 组织全省督查, 及时向省委省政府报告解决欠薪的进展情况。

林慧处长介绍:“在2012年2月、5月, 我们还积极会同有关部门组织部署了开展清理整顿人力资源市场秩序和劳动用工两项专项检查, 查处违反职业介绍管理规定的违法案件、追回求职者费用、督促补签劳动合同、督促用人单位办理社会保险登记、督促用人单位缴纳社会保险费、追回被骗取的社会保险基金等;8月, 组织全省对在建工程项目工资支付情况进行调查摸底;10月, 会同有关部门部署全省工资拖欠支付专项大检查。这些专项行动, 均取得了良好的社会效果。”

自开展专项检查以来, 福建省解决欠薪工作得到了省领导的充分肯定。截止到2012年12月上旬, 全省已检查用人单位19906户, 为11193名劳动者解决欠薪4218万元。全省人社部门总共移送拒不支付劳动报酬案件35起, 其中人民法院已宣判4起。“这些案件的移送、侦办和宣判, 有力地打击和震慑了拒不支付劳动报酬的犯罪行为。”

加强日常监察执法

2012年, 福建省各地不断加强日常监察执法工作。林慧处长说, 龙岩市积极开展日常巡查工作, 主动开展上门服务, 在巡查中以政策宣传和指导服务为主, 及时掌握企业落实劳动保障法律法规情况, 预防和纠正企业劳动违法行为。宁德市劳动保障监察支队加强日常巡查工作, 对全市企业分片、分行业进行主动检查, 对存在违法行为的企业及时进行整改, 拒不整改的实施行政处罚, 处罚金额18.4万元。据数据统计, 2012年上半年, 宁德支队受理投诉仅7起, 2012年两节期间建筑施工企业在该市支队和蕉城区大队更是呈“零投诉”。“就全省来说, 2012年接受投诉举报案件也比2011年同时期有所下降。”

为了深入贯彻落实中央和省委省政府的决策部署, 进一步督促企业遵守《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规, 福建省解决企业工资拖欠问题厅际联席会议、省解决企业工资拖欠问题专项检查领导协调小组联合决定, 于2012年12月15日, 在全省范围内统一组织开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动, 宣传劳动保障法律法规, 引导企业依法规范用工, 引导劳动者依法理性维权, 有效预防化解劳资纠纷, 切实解决企业工资拖欠问题, 共同维护劳动者的合法权益, 促进企业长远发展与社会和谐稳定。同时, 还要求各地进一步畅通投诉举报渠道, 在当地主要新闻媒体公布投诉举报电话、信箱等, 认真做好现场接待咨询, 调查核实投诉举报的欠薪问题, 并力争在2013年春节前办结, 让广大劳动者按时足额拿到工资, 高高兴兴回家过年。

林慧处长指出:“关于加强日常执法这方面, 我们要做的还有很多。其中尤为重要的, 就是加大监察执法力度:一是加大主动监察的工作力度。扩大日常巡视检查、书面审查覆盖面, 大力推动通过网格开展主动监察, 突出对劳动保障法规的宣传和执法, 提高动态监管能力, 保障法律法规的顺利实施;二是应对不同时期法律法规实施的重点问题和劳动者维权的突出问题, 继续组织三大专项活动, 会同有关部门开展联合执法, 对非法职业中介、不依法签订劳动合同和办理社会保险、拖欠劳动者工资等违法行为进行集中整治;三是加强投诉举报案件的处理。强化服务意识, 积极引导劳动者理性表达诉求, 防止矛盾激化。加强基层劳动保障监察维权服务窗口建设, 发挥在乡镇 (街道) 劳动保障所设立劳动保障监察维权服务窗口作用, 把矛盾纠纷处理在基层;四是及时查处群体性突发事件。加大对重大案件和群体性事件处置的组织领导, 强化督查督办职能, 进一步提高查处群体性突发事件的能力。”

推进“两网化”工作

2012年, 劳动监察处会同福建省监察总队督促各地进一步加强网格化管理工作, 健全制度, 发挥网格作用, 同时对全省劳动保障监察网格化管理工作进行检查验收。不仅如此, 还积极推动劳动保障监察信息系统省级开发, 配合信息中心做好项目需求的制定、方案修改等工作, 同时推动信息中心帮助全省市级监察支队对软件开展试用工作。

林慧处长说:“我们根据2011年研究制定的‘十二五’期间福建省劳动保障监察‘两网化’管理工作计划和《福建省劳动保障监察网格化管理工作考核标准》的要求, 组织4个检查小组于2012年6月底7月初对各地工作情况进行检查、评比和验收;8月至9月对未走过的县市进行调研和督促。同时, 我们还积极做好各市级监察机构试用劳动保障监察信息系统工作, 随时跟踪、搜集汇总各地使用情况, ”

通过积极建立网格、采集用人单位信息、配备兼职劳动保障监察员和法律监督员, 福建省初步实现了市、县 (区) 、街道 (乡镇) 劳动保障监察对用人单位劳动用工的全方位动态监管。同时, 各网格充分发挥“就近、熟悉、方便”等优势, 在解决劳动纠纷、协助劳动保障监察机构处理案件方面发挥了重要作用。自2010年以来, 全省各网格调解纠纷近9000起, 有效地提升了监察效果。

林慧处长介绍道, “2013年, 我们将继续推进劳动保障监察‘两网化’工作:一是通过调研推广先进典型, 同时加强对开展网格化管理工作落后地区的督促;二是在2012年设区市级监察机构试行应用劳动保障监察信息管理系统的基础上, 2013年在省级层面对软件进行本地化修改, 与信息中心配合积极在全省推广使用该软件, 按照福建省劳动保障监察‘两网化’工作的‘十二五’规划, 要在50%的县和乡镇 (街道) 运用该软件。通过运用该软件, 加强用人单位书面审查、掌握用人单位用工基本信息和用工情况, 达到执法重心下沉、矛盾纠纷在基层化解的目的。”

加强机构队伍建设

为推动监察机构标准化、规范化建设, 2012年, 福建省对《劳动保障监察工作建设标准》进行了进一步修改和完善, 并按照该标准对各市级劳动保障监察机构进行检查评价, 同时将检查评价结果通报全省。

2012年, 福建省各地开展了设立监察中队的试点工作。除了三明市的三元区、梅列区、尤溪县等在乡镇 (街道) 设立37个监察中队外, 宁德市已在福鼎市、蕉城区、霞浦县、古田县等地乡镇 (街道) 劳动保障事务所设立中队10个;福州市在原有闽侯县监察大队成立青口监察中队的基础上, 在仓山区的金山镇、盖山镇、城门镇又成立了三个中队;厦门市海沧区、集美区在监察大队内部分别设立了3个和2个中队;漳州市的角美经济开发区经编办批准成立了劳动保障监察中队。截至目前, 全省已以各种形式建立监察中队71个。

林慧处长说, 2013年, 将继续按照省编办、财政厅、人力资源和社会保障厅《关于进一步加强市、县 (区) 劳动保障监察机构建设有关问题的通知》和网格化管理工作的要求, 推动在经济发达、劳动纠纷案件多的街道、乡镇一级逐步设立劳动保障监察派出机构, 充实各级劳动保障监察队伍。同时, 还会指导监察力量较为薄弱的地方加强机构队伍建设, 加强监察员的培训, 不断提高专兼职监察员的业务水平。

随着国家劳动保障立法步伐的加快, 为构建和谐劳动关系提供了强有力的法律支撑, 而劳动保障监察执法任务日益加重, 各级劳动保障监察机构特别是基层监察力量不足的问题也进一步凸显。由于基层劳动监察工作量大、难度大, 人员短缺已成为制约其发展的最大瓶颈。

对于这个问题, 林慧处长解释道:“基层劳动监察人员短缺问题在全国范围内都很普遍。不仅如此, 基层劳动监察还存在经费不足、设备不全、监察覆盖面较窄等问题, 都很值得关注。随着经济社会的发展, 我们要加快信息化建设的步伐, 利用信息技术实行有效监管, 同时在人员队伍、经费、装备等方面逐步完善。”

强化综合治理机制

对于近期的工作, 林慧处长说:“我们将组织开展全省工资支付专项检查, 指导督促各地做好群体性事件防范和处置工作;召开省解决企业工资拖欠问题厅际联席会议, 要求各行业主管部门加强行业监管, 负责解决行业内的企业工资拖欠问题;在全省调查摸底的基础上, 重点对交通、铁路、房建等重大在建工程项目进行督办。”

林慧处长也特别指出, “我们还要强化违法行为的综合治理机制:一是健全行政司法联动机制, 加强与公安机关、检察院、法院的协作, 促进行政司法联动, 认真落实刑法修正案关于‘拒不支付劳动报酬罪’及劳动保障监察涉嫌犯罪移送制度, 抓典型经验进行推广;二是强化欠薪综合治理机制。继续发挥解决企业工作拖欠问题联系会议制度作用, 按照‘谁主管谁负责’的原则, 通过召开会议部署、联合执法、开展专项检查、督查督办等形式加强与联席会议成员单位的沟通协作, 形成多部门联合治理欠薪行为的良好格局。”

据悉, 2013年, 福建省劳动保障监察工作将继续深入贯彻落实科学发展观, 按照源头预防、综合治理、依法监管、强化自身的要求, 以维护劳动者合法权益和维护社会稳定为工作主线, 全面推进劳动保障监察“两网化”管理, 加大工资支付、社会保险登记、劳动合同等方面的监察执法力度, 加强劳动保障监察制度建设和机构队伍建设, 不断增强预防和查处违法行为的能力, 推动劳动保障监察工作新发展。

而针对目前劳动监察存在的问题, 林慧处长说:“我们还要不断加强宣传, 强化法律法规意识, 推动企业诚信守法。同时, 我们还要完善长效机制, 加强违法源头治理。在今后的工作中, 我们要进一步贯彻十八大精神, 创新工作思路和工作机制, 优质及时完成各项任务, 使我们的劳动监察工作更主动、更到位、更有效, 为整个福建省的劳动保障监察事业的蓬勃发展而努力!”

3.警犬技术大队疾病防治工作分析 篇三

摘 要 通过调查力图发现警犬发生疾病的原因，并有针对性地提出解决办法，力图使警犬健康保障工作制度化、常态化。

关键词 警犬；饲养管理；疾病防治

中图分类号：S858.292 文献标志码：B 文章编号：1673-890X（2015）24--02

危害犬只健康的原因有多方面，但绝大多数是由于饲养管理不善以致病原侵袭造成的。这为我们疾病防治工作敲响了警钟。因此，如何防范和控制犬病，寻求更好的饲养管理模式，已成为一个重要问题。通过对绵阳市公安局警犬技术大队卫生防疫整体状况进行问题查摆，发现工作中还有哪些要改进的地方，使保障犬只健康常态化。

分析包括：绵阳市公安局警犬技术大队训导员、现役警犬、饲养管理和卫生防疫等。

分析工作分两种方式进行：一是调查环境设施、工作职能、运行方式等问题；二是口头调查询问训导员，了解犬只日常治疗预防情况和卫生防疫程序、方法；三是通过对饲养管理记录和过程进行调查统计。

1 绵阳市公安局警犬技术大队现状

1.1 总体形势判断

根据调查和分析，获得了大量第一手材料，全面了解警犬技术大队现役警用工作犬的疾病防治工作和情况。绵阳市公安局警犬技术大队经过近30 a的建设和积累，规模制度相对完善，管理防疫体系总体稳定，但由于训练使用、环境发展等原因，也存在着一些漏洞和潜在的问题。

1.2 突出问题列举

卫生消毒没有形成机制，饲养管理有隐患；药品没有妥善管理；兽医工作职责不明，犬只饲养、疾病档案不完善；防疫卫生工作没有标准统一的操作手册，犬只检验防疫、定期驱虫没有形成有效机制等问题。

2 绵阳市公安局警犬技术大队主要问题剖析

控制犬传染病的发生是防疫难点，犬病防治力量薄弱是薄弱点，犬病防治模式的新观念没有建立，原有机制不太适应现有的犬病防治工作。

药品管理不规范、摆放没有次序，药品混放现象严重，卫生状况有待改善。管理不善或使用不当极易造成中毒或产生，危害犬只健康，失之管理，就会发生流弊，危害警犬大队犬只健康。造成这些问题的原因不仅与软、硬件条件有关系，还与兽医人员管理缺失有关系。

兽医工作没有细化、责任化，卫生防疫工作落实不到位，没有进行建设疾病预防控制档案和疾病症状监测档案，疫情的监测无从谈起，无法做到有的放矢。

没有制作符合警犬大队实际情况的预防工作标准操作手册，不便于工作的统筹安排，预防工作的可靠性、稳定性以及规范性大大降低。在外来犬只进入频繁，且和警犬一起进行警用化驯养后，环境变的更复杂、更开放，不安全因素增多，与病原体接触的概率增大，感染和发生疾病的风险增大；驯养未接触过的外来犬只，兽医人员对犬只的以往病史和防疫情况的不了解，这些情况都决定了原有的只针对警犬大队犬只的单纯防治模式已不适用于新的工作要求。

3 如何理顺管理体制、改进今后的卫生防疫工作

标准操作手册原则必须要体现预防性消毒，消毒计划的科学性、实用性。标准操作手册制定思路大致如下：首先，总体介绍一下预防工作的重要性，面向操作者，然后规定整个消毒预防程序的一些基本操作，最后详细描述每个模块的功能，如标体现出定时、定期进行科学消毒，消毒对象，在何种情况选择何种的消毒药和消毒方法进行消毒。

加强卫生、消毒。犬舍是犬病病原贮存点，消毒重点应体现在精细化和常态化。结合实际情况提出以下具体做法。一是犬舍消毒。每年进行，春秋季，每月一次，在每月的第1周进行；夏季，7 d/次；冬季，择日每月1次。首先清除粪尿和垫料等，然后用水彻底冲洗顶棚、墙壁、门窗、地面及一切设施。必要时用福尔马林薰蒸消毒。二是设消毒池。大门口和犬舍门口设置消毒池，使用2%烧碱、1∶300的84消毒液或0.1%新洁而灭配置消毒液，进入犬舍前必须消毒。消毒液7 d更换一次。三是饲训用具管理。饲盘一犬一个，每天饲喂完毕后训导员亲自洗刷，牵引绳等训练用具要每7 d用0.1%新洁而灭消毒1次。四是场地消毒。犬散放训练场所用1∶500的84消毒液消毒，春秋季节15 d/次，夏季7 d/次，冬季每月1次。五是加强灭虫灭鼠工作，但不可用毒药捕杀。

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药品保存注意事项：原封不动保存；避光保存；控温保存；防止潮变；分类存放；注意失效期。

特别要注意改进的是：要将药品独立存放，专人保管，以免偷服、误服而发生安全事故。消毒、灭蚊、灭蝇及灭鼠类药品，决不能同储备的药品混放，以免发生意外；建立药品档案，电子化管理，按药品名称、用途、用法、用量、注意事项、失效期等制成表单，一旦需要即可查表，能起到方便、安全用药的作用。

针对完善犬只饲养、疾病档案的问题，每头犬的训导员要每天散放犬只，梳理犬只被毛，记录犬只的饮食、行为、排便、免疫等情况，以便于训导员和兽医及时掌握犬只健康状态，及时发现问题。在有疾病提示状况下，要密切观察犬只鼻镜、呼吸、精神、食欲、排便、运动和皮毛等情况；可视粘膜、心肺功能、体温等基本情况以便更新疾病症状监测日。对疾病症状监测日报表进行汇总，对病例进行诊断、处理。同时，建立疾病监测档案，为疫情的监测打好基础，做到有备无患。

犬病防治的重点是抓好传染病的预防，因此要根据自身特点和以往病史，建立科学合理的防疫程序，抓好“三条防疫线（仔犬、幼犬、种犬）”，在各种预防措施中，疫苗的免疫和定期防治是最为关键的措施。驱虫也必须每年按时有计划的完成，必须做到注射疫苗和驱虫率达到100%。对犬的免疫效果跟踪检测，科学实施强化免疫。尽量选用免疫效果好的疫苗，优化免疫程序，有条件的话可定期检测犬特异性抗体水平。确保每头犬必须严格按照防疫程序完成注射疫苗和驱虫。

4 总结工作成果

根据公安部有关警犬乐饲养管理和治疗预防工作的各项实施细则及规章制度，结合自身实际制定卫生防疫工作计划方案及措施，组织并参与实施；指导培训训导员掌握卫生防疫技术要领，按操作规程进行工作；总结经验，推广科学的饲养管理方法；掌握常见病、烈性传染病的发病流行规律，与兄弟单位和上级管理部门互通疫情，做好预测预报和兽医联防工作；全面掌握卫生防疫进度和工作情况，整理分析后做成材料，形成台账制度。

总之，这是警犬技术大队在新时期为有序、科学的开展警犬疾病防治研究工作的思考和改进，是为了适应新的变化所做出的主动改变，探索出警犬病防治的新工作机制，为犬只的健康成长发育保驾护航。

4.灌南大队政治工作汇报材料 篇四

2010年以来，灌南大队在支队党委、机关政治部门的关心指导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指引，以“学习践行胡锦涛总书记“三句话”总要求大力培育当代革命军人核心价值观”主题教育为主线，广泛深入开展纪律作风专项整顿、执勤岗位练兵、基层党组织规范化建设等活动，进一步夯实官兵思想政治基础，着力提高部队正规化管理教育。下面就大队2010年以来政治工作开展情况向各位领导作一汇报：

一、队伍基本情况

灌南大队现有官兵31人，干部9人（其中大队干部5人），士兵13人，士官9名，今年面临到期的士官3人，已婚士官一人。兵源分别来自江苏、山东、湖北、安徽、江西等省。

二、采取的措施

（一）加强思想教育工作，努力提高思想政治水平

大队把经常性思想工作作为部队管理教育的有力武器，对官兵在日常工作、生活中遇到的现实问题及时进行教育疏导，切实发挥政治工作的服务保障作用。在新形势下，大队着重从三个方面入手：一是提高对做好新时期经常性思想工作重要性的认识；二是建立健全并落实经常性思想工作制度。三是真正建立起一支以干部、战士思想骨干为主体的群众性思想工作队伍，充分发挥思想骨干作用。

（二）努力打造特色品牌，提高警营文化建设水平

大队始终注重积极建一支思想强、业务精、爱本职、会管理的文体骨干队伍，不断加大对官兵文化素养和两用人才培养的力度，不断研究探索警营文化建设中的新方法、新思路。一是加强组织领导。大队党委一班人在思想上形成统一认识，将警营文化作为一项政治任务来抓。根据上级有关要求，结合大队具体实际，建立了科学的管理组织体系，相继成立了警营文化建设领导小组和兴趣小组。二是加强硬件建设。大队在营区内建造了谈心亭、文化长廊、水池、厨窗等建筑，积极反映了驻地文化、历史以及部队特色品牌。大队还集思广益、广开渠道、多措并举，扎实有效的开展形式多样的文体活动，并通过“请进来、走出去”的方式，与驻地单位搞好警民联欢联谊活动，进一步宣传了典型、密切了群众、传播了知识、陶冶了情操、鼓舞了斗志。三是适时开展文体活动。大队本着不给官兵增添工作负担的原则，根据执勤备战形势，针对战士的思想实际，开展体育比赛、业务技能对抗赛等文体活动，使官兵的思想得到潜移默化的启迪，情操得到不断的陶冶，化有形教育为无形教育，创造拴心留人的人文环境。

（三）、严格落实规章制度，狠抓队伍建设正规化

今年以来，大队全面加强部队纪律和作风建设，进一步加大政治建警、从严治警力度，着力解决容易诱发事故案件的各类苗头性、倾向性问题，确保部队高度安全稳定。一是提高整顿意识，明确整顿指导思想，加强思想理论建设。大队及时开展律作风教育整顿工作，深刻分析目前大队在部队建设、灭火救援、防火监督等方面存在的问题、原因及对策，使全体消防官兵思想统一，提高认识，从讲大局，讲政治的高度充分认识纪律作风大整顿的重大意义，切实增强了做好

部队管理教育工作的责任感和紧迫感。二是精心安排组织、采取多种形式，营造浓厚的学习氛围。

（一）大队利用多媒体教学设备组织全体官兵观看警示专题教育片，并要求官兵写出心得体会，引导全体官兵树立正确的价值观念，真正做到立党为公、执政为民。

（二）在全体官兵之间展开批评与自我批评，大队组织全体官兵相继召开了党委会、队务会和军人大会，全面深刻查摆剖析问题，认真分析在工作中存在的弊端，开展批评与自我批评；每名官兵都认真撰写个人剖析材料，并向全队官兵公开，接受全体官兵的监督。三是制定多种整改措施，建立健全各项规章制度。大队在原有各项制度的基础上，从小事做起、从细微处入手，制定了一系列行之有效的措施，以条令条例为依据，以规范大队一日生活制度为主线，加强部队正规化管理。同时还结合本单位实际，制定针对性和操作性较强的切实可行的专项整顿措施，组织全体官兵签订了主要内容包括严格遵守部队条令、条例和各项规章制度、认真履行职责，积极完成本职工作、安全行驶车辆、严格遵守公安部“五条禁令”、“四个严禁”的遵纪守法等责任状，确保纪律作风专项整顿活动达到预期的效果。

（四）、加强党组织规范化建设，努力提升党建工作。

为充分发挥党组织推动发展、服务官兵、凝聚人心、促进和谐的作用，配合党务公开、重大事项票决制等办法的试行，通过基层党组织规范化建设，达到“组织坚强有力，党员作用突出，制度机制完善，党务工作规范，工作得到促进，党员群众满意”的目标。一是规范组织设臵，提升议事决策能力。大队党委以加强能力建设为突破口，努力建设一支决策力强、效能高效的班子队伍。同进，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，研究决定重大事项，驾

御全局的能力得到明显提升，做到严格把关，真正做到了公平、公正、公开，让群众满意，让上级党委放心。二是培养党员参与党建工作的主动意识。为使党员积极主动地投入到党建工作中来，大队党组织开展了优秀主题党日活动，并下发了征求意见表，对活动内容、形式向每名党员征求意见，并在全体官兵面前进行承诺，接受群众监督。大队官兵还经常在业余时间主动去学习党的理论知识，交流学习体会，讨论大队抓党组织规范化建设的问题与不足，给大队党建工作出谋划策，为党建工作出点子、提建议，并在党员活动室设臵了意见簿，让大家留下自己的心声，引导党员参与到党建中来，逐步形成了党员心系党建、参与党建的良好氛围。

三、存在问题

（一）干部对战士关心爱护不够。突出表现在战士的想法、追求、利益干部关心的不多，思想上和行动上不能达到全队统一。例如两用人才培养，没有为战士做多少工作。

（二）缺乏统筹意识。在时间紧，任务重，工作忙，压力大的情况下，开展警营文化活动变成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。特别是在当前消防部队救灾任务中、训练科目多，时间比较紧迫、任务比较繁重，更加导致了平时文化活动不能正常的开展起来

（三）在大队现有士兵中，有相当一部分同志即将面临复退伍问题和婚恋问题，还有经常外出的人员也不同程度的受到社会风气的影响，这些同志在思想上问题和困惑如不能够得到及时有效的解决，那么在队伍管理中必将成为安全隐患。

（四）执法人员工作积极性不高。有些干部在执法工作中存在应付现象，反映在具体办案中就是领导安排什么就干什么，主观能动性不强。

四、加强和改进当前工作措施

（一）在激励中开展队伍管理建设工作

大队在今后的工作中，对对官兵的每一点的进步、成就应予以及时表扬，提高官兵开展工作的积极性；对于存在的缺点和工作中的失误要分性质，“少一些批评指责，多一些引导鞭策”。同时，在激励中压担子，在使用中锻炼，在锻炼中培养，要避免“多做多错多批评，不做不错不批评，又吹又拍又重用”的不良倾向，把竞争激励机制切实融入到部队的各项工作中。

（二）真确处理好经常性思想工作中封闭式管理和开放式教育的相互间关系。

封闭式管理的实质就是落实条令条例，贯彻从严治警的方针，要搞封闭式管理，同时要加强俱乐部建设，开展丰富的文化娱乐活动，丰富战士的课余文化生活。同时，我们要结合政治教育和党团活动，组织官兵到驻地附近的工厂、农村和烈士陵园等场所进行学习。既满足了战士的欲望，开阔了视野，又达到了教育的目的。

(三)积极做好士官的思想教育工作。

要大力开展思想政治教育，强化“三个意识”，使士官们充分认识自我。一是搞好法纪和条令条例教育，引导士官强化“兵”意识。二是搞好工作职业道德教育，引导士官强化“职能”意识。三是引导士官强化“进取”意识。要千方百计帮助士官排忧解难，特别是身体

有病，个人婚恋和家庭经济困难等问题，例如对于达到恋爱结婚年龄的，部队要及时的安排假期，给予适当的时机，让其正确地处理好婚姻家庭问题，该照顾就要照顾，这样他们的工作积极性就调动起来。再如身体有病和家庭经济困难的，要主动靠上去，及时了解他们的思想变化等，帮他们渡过这一困难。

（四）增强大队官兵宗旨意识。

要开展教育工作，使官兵牢固树立群众观念，时刻牢记宗旨、执法为民，全心全意为人民谋利益，始终做到人民利益至上。要带着对人民群众的深厚感情深入群众、联系群众，了解群众疾苦，听取群众呼声，满足群众需求，努力以真心换真诚、以真心换真情、以真心换民心，永远做人民群众的贴心人。

武警江苏消防总队连云港支队灌南大队

5.思想政治工作先进大队事迹材料 篇五

今年以来，潜江消防大队思想政治工作在总队、支队党委的领导下，认真贯彻党的十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，以“三句话”总要求为统领，以落实《政治工作条例》和“两规定一大纲”为主线，以推动政治工作规范化建设为抓手，为大队圆满完成以防、灭火和抢险救援为中心的各项工作任务、确保“两个稳定”提供可靠的政治保证和强大的精神动力。

一、切实注重能力和工作作风，大力加强党委班子和支部班子建设

大队党委结合经常性思想教育活动，大力弘扬为民服务意识，按照“为民、务实、清廉”的要求，不断加强党委班子的思想作风和领导作风建设，使之成为坚强的领导集体。同时按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，加强党委集体领导，严格贯彻党委统一的集体领导下的首长分工负责制，充分发挥党委会在重大问题上的决策和监督作用。同时大队党委着力提高基层支部的“一线战斗堡垒”的“三个能力”作用。狠抓了基层党支部“七项组织生活制度”的落实情况，有效地加强了基层班子和队伍建设，提高了大队党委和两个党支部领导部队全面建设的能力，发挥了支部的战斗堡垒作用，促进了基层建设的发展，进一步巩固和提高了各级班子建设的基础和整体水平。今年，我大队还被总队授予先进基层党组织称号。

二、以贯彻党的十七届五中全会精神为主线，狠抓各项政治教育的落实。

今年，大队继续深入开展胡总书记“三句话”总要求的学习，切实抓好十七届五中全会和胡总书记在建党90周年大会上重要讲话的学习贯彻，通过学习讨论、专题研究、理论辅导等形式，使广大官兵真正掌握和领会“三个代表”重要思想和党的最新理论的精神实质，并及时转化为各级干部认识和判断事物发展规律的强大理论武器，以更好地统一思想，指导工作，促进发展。在学习中，大队党委结合新时期消防工作特点和部队建设的实际、联系个人思想和工作的实际，在创新发展上下工夫、见成效。基层大、中队的理论学习在理解和掌握基本理论、基本观点上下功夫，集中时间，通过学习讨论、知识竞赛、理论宣讲等形式，积极引导官兵树立正确的政治方向，确保官兵熟悉和掌握主要精神。

三、进一步加大先进典型培育力度，全面掀起创先争优热潮。

今年，大队开展“争创先进基层党组织、争当优秀共产党员”和“学典型争先进，我为党旗添光彩”活动；在打造铁军活动中，隆重表彰优秀干部和战士。在防火监督战线，培养树立了“争创模范消防监督员”等活动。确立了“大队有先进、中队有标兵”的两级先进典型新网络。大力宣传各类先进典型，扩大影响力，营造人人争当先进的浓厚氛围。在今年“清剿火患”战役期间，大队参谋李明“舍小家、为大家”的无私精神受到了总队的通报表彰。2010年，中队被评为省级青年文明号，今年，中队又被列入了国家级青年文明号候选单位。

四、深化精神文明建设，文化、共建、爱民工作在探索拓展中突破。

一是基层文化建设取得新突破。今年7月，投资1000余万元的消防北站正式投入使用，极大的改善了基层官兵执勤备战的工作环境。同时大队为了更加丰富基层官兵业余文化生活，又斥资建设了篮球场、屋顶网球场、心理拓展中心、体能训练室、军人俱乐部等场室。警营文化内涵得到进一步积累和升华。丰富多彩的警营文化融洽了内外关系，促进了部队和谐，提升了官兵素质，极大的巩固和提高了部队的战斗力。大队组建合唱队参加潜江市公安局组织的庆祝建党90周年红歌大合唱中荣获第一名，官兵们良好的精神风貌赢得了各级领导的充分肯定和广大人民群众的高度赞誉。二是警民共建取得新突破。按照“共学、共建、共发扬”的要求，巩固旧的共建情谊，发展新的共建关系。今年，中队多次深入学校开展演练活动，千名师生观摩了消防官兵灭火演练，学习消防知识和逃生技巧，并在消防官兵的指导下，进行实地灭火和逃生训练，极大地提高了中小学生的防火安全意识。三是拥政爱民取得新突破。今年，大队先后三次走访慰问了市福利院，“八一”期间，按照上级领导要求，大队党委成员亲切慰问了中队平困家庭士兵，送去组织的关怀与温暖，通过深入各单位维护检查消防设施、协助企业清扫路面、帮助移民点义务送水等活动，展示了消防部队的良好形象和消防官兵的高尚情操。

6.大队政治工作亮点工作计划 篇六

开展好“创先争优”活动

“创先争优”活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式，党员的模范带头作用不是口头，而应落实在行动上，创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现，在基层党组织和党员队伍中，培养、发现、树立、运用先进、优秀的好榜样，发挥先进、优秀好榜样的作用，是中国共产党的优良传统，这一优良传统，对中国共产党的发展和壮大，产生了重要作用，胡锦涛总书记在6月21日中央政治局集体学习时指出，当前，各级党组织要切实抓好深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动，在基层党组织和广大党员中营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。选好顺应时代特点又贴近党员需求的各种载体，对于深入开展创先争优活动意义重大。

载体，本意为车、船等交通运输工具或装运的物件，还有承受、担负、肩任等意。《易·坤》上说：“坤厚载物，德合无疆。”《荀子·富国》上讲：“以国载之。”杨京注：“载，犹任也。”可见，载体是一种方式、平台与承担。它如同掀起江河波涛的大风，恰似高速火车动力的油料，好比植物茁壮生长的水肥。精心设计好活动载体，就为创先争优活动取得实效提供了条件与优势。我分局在创先争优活动中从以下七个方面做为活动载体，在全分局范围内开展创先争优活动。

1、注重宣传，营造氛围。分局处于银川东大门处，特殊的地理位臵要求我们在开展创先争优活动时更应当加强学习，营造良好学习氛围。活动中我分局党员干部以“创先争优”活动精神为基础，加强学习宣传，努力把活动意义、目标要求、实施细则传达到每名党员，认真组织学习各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹。各基层党组织通过组织文艺演出、报告、张贴标语等形式加大宣传力度，努力在全分局范围内形成学先进、争优秀的良好风气。我大队党支部开展公开承诺书撰写活动，并在办公楼前设立展板，将党支部党员承诺书张贴于上，以方便党员群众进行监督、检查，用自己的实际行动来诠释活动精神，起到了模范带头作用，在群众中营造了浓厚的争创氛围。我队在开展创先争优活动时，不搞形式主义，不走过场,以结合自身办实事为活动宗旨。各基层党组织在开展创先争优活动时，应制定结合本单位实际，符合群众意愿的活动主题，开展一系列的相关活动。设立“党团员示范岗”和“党团员示范路”，以党员的先锋模范作用去引领广大群众。今年我分局抓住“七一”契机，开展“党性教育”活动,采取重温入党誓词、学习党史、领导干部上党课、聘请退休老干部讲述革命历史、深入基层慰问退休老党员和贫困党员等形式,对党员干部作了一次深刻彻底的党性教育，提出了“重温誓词，提高党员自豪感；创先争优，增强党员凝聚力”的口号，使党员得到了激励，提高了责任感，使大家能够立足本职岗位，发挥表率作用，为建党90周年献礼。党员们用实际行动来实践着“创先争优”精神，从大家日常关心、关系的事情出发，处处体现主人翁精神，要成最好党员，就得全心全意。

2、扎实推进，加强督导。乡党委通过各种方式了解活动进展情况，研究解决活动开展过程中遇到的问题，创新工作机制以促进活动开展：一是实行“双重负责制”,即乡党委从乡领导和党员干部中挑选精干力量为每个支部下派专门负责领导和指导员各一名,指导、协助各支部认真组织落实活动开展。二是大力推行“四议两公开”工作法，定期组织召开民主生活会议，有效解决党员干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。坚持党政一把手亲自抓、负总责、统筹兼顾、全面推进，通过组织党员干部经常性地学习进而提高领导干部廉洁从政的自觉性和拒腐防变能力，提高机关效能建设。同时，以采取召开座谈会、听取汇报会、交流研讨、随机抽查、明察暗访等形式，了解活动进展情况，研究解决活动开展期间遇到的问题，坚持从严治标、着力治本，加大对违法案件的查处力度，解决群众反映强烈的热点难点问题，全力维护社会稳定。三是落实目标责任书,指导各部门将开展“创先争优”活动列入工作日程,并把目标责任书进行层层分解,目标到人、责任到人。对创建成效明显的，予以通报表扬，并树立为先进典型；对“创先争优”活动思想上不重视、工作上不得力的组织，提出了严厉的批评并要求限期整改，及时总结推广经验做法。在全乡范围内完善各项目标、制度，做到了规章制度上墙，目标责任在心。确保了我乡“创先争优”活动的顺利开展。

3、遵循活动方案,以达到全面发展。在本次活动伊始，根据我乡实际，将全乡分为农村党总支（各村党总支）、机关党组织（包括退休党支部和学校党支部）、非公经济党组织（江坡铁矿党支部）三个单位进行，在活动中各党支部从实际出发,精心设计各具特色、务实管用的活动载体,分类提出开展“创先争优”活动的具体要求,形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面，使活动已初见成效。

在日常工作中，全乡基层党组织和党员紧紧围绕“筑牢基层组织、创建先进集体，明确职责分工、人人争当优秀，真抓实干求实效”的指导思想，结合我乡实际,狠抓农民增收和社会稳定两个重点，在今年遭遇百年不遇的旱灾之际，充分发挥党员先进性，带领群众科学抗旱，在巩固农业基础地位的前提下，大规模培育葡萄、核桃种植产业，加强了畜牧业发展，使农民经济收入不仅没有缩减，还有了小幅的上升；稳定是发展的前提，按照州委“跨越式发展和长治久安”的奋斗目标，我乡党委、政府高度重视社会稳定与民族团结工作，把维护稳定与民族团结作为全乡经济发展的前提，长抓不懈的做好维稳团结工作，确保了我乡的和谐稳定。从年初至今，我乡未发生任何重大不稳定事件，全乡党员以“创先争优”活动精神为基础，努力做好维稳工作，让我们佛山乡这个云南省的窗口真正做到了“窗明几净”。在活动实施方案中所力主培育的旅游文化、生态农业、特色养殖三个产业现已初见规模，党建、社会稳定、生态、交通、卫生事业等基层基础日趋完备。

4、树立典型，加强示范引导。活动期间，我乡建立健全了“五个好”先进党组织评选机制，通过支部申报、党委测评、公示等一系列程序，选出了巴美村党总支、江坡村党总支为“创先争优”活动示范点，巴美村还被州民委授予民族团结进步模范村称号。同时，对“五个好”基层党组织进行了挂牌，并动员其他党组织向先进支部学习，以此带动全乡党支部“创先争优”活动的开展。并以纳古村为示范基地，积极构建“爱国主义教育基地”，结合“创先争优”活动精神积极构建一批爱国主义教育基地，以弘扬传承党的优良作风，把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与党建工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中，做到“二无一下降”即无违法犯罪党员、无煽动闹事党员、贫困党员数相比去年已有所下降。

5、是立足当前，筑牢主阵地，开辟新渠道。在本次的林改工作中，乡党组织充分发挥机关党员干部的先进性和积极性，进村入户进行林改宣传。并充分调动各村党员干部积极性，发挥党员先进性，从大局考虑，舍弃私人利益纠纷，带动广大群众，使林改工作得以顺利进行。近期，结合我乡人口普查工作及新型农村社会养老保险试点工作的运行，利用各工作组人员进村入户的契机成立宣传组、资料组、走访组，建立基础工作记载，重点将各村“创先争优”活动实施情况、存在问题、群众意见建议等进行记录，建立事迹宣传盒、总支班子集中学习盒、解决问题与落实情况盒、党员认岗记录盒、“创先争优”活动记录盒、信息报道盒、情况汇报盒等基础材料，确保“创先争优”活动有衔接。

6、抓好学习教育,强化理论基础。此次创先争优活动乡领导高度重视，从活动开始便确立了活动基调，确保了工作学习两不误，坚持设立了每周五下午的学习日,采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式,认真学习县委下发的“创先争优”活动文件,使全体党员明确了活动主题、总体要求和方法步骤,为下一步活动开展奠定了基础；在宗教宣传中，各级党组织对全乡范围内所有僧侣进行相关宣传、加强其观念思想教育使他们认识到反分裂的重要性；在教育工作上，根据我乡实际，组织党员干部进村入户进行普九宣传，继续全面落实“两免一补”政策，减轻农民子女上学负担，采取多种措施巩固“两基”和集中办学成果；在党员群众学习方面，近日我乡在全乡范围内安装了党员干部现代远程教育“卫星模式”接收设备，并针对农村基层干部对村内情况熟悉的特点，积极培养农村党员干部成为远程教育的中坚力量。根据农村情况特点，做好结合文章，把远程教育拓展到农村政治、经济、文化发展各个领域，方便农村人员不出户也能学到知识，了解到新信息，有力的带动了全乡新农村建设的进展，营造出和谐向上的氛围。

7、加强工作活动，实践“创先争优”精神。我乡自开展“创先争优”活动以来，按照县委要求，结合本乡实际，以多种方式开展活动，用实际工作努力实践活动精神。八月，在德钦县劳动局、县妇联带头下，我乡结合“创先争优”活动在溜筒江村开展妇女劳动技能培训，使广大妇女可以掌握一门劳动技能，以发挥自身优势，真正做到了服务群众，使活动落到实处；为了进一步加强基层党组织建设，在县委组织部的关心下，我乡在巴美村的巴堆村民小组、溜筒江村的亚贡村民小组新建了两个党支部活动室，现已完成了工程总量的一半，为下一步的工作打下了坚实的基础；在新一批的贷免扶补名额审批中，乡党委人大政府从群众利益出发，由乡党委书记、乡人大主席和乡政府乡长组成专题小组，对所上交申请书逐份进行审批，认真对创业者递交的每份创业计划书进行耐心细致的阅读和详细的审核，严把筛选审核关，确定扶持对象做到了好中选好、优中选优。

当前开展的创先争优活动，是中国共产党这一优良传统在新时代里的继承和发扬，能对我们交通行业的发展带来积极的促进作用。当前开展创先争优活动，能巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果，可进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，可持续激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性。当前开展创先争优活动，能进一步促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系；能进一步推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务本地区本部门本单位中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展。

载体，本意为车、船等交通运输工具或装运的物件，还有承受、担负、肩任等意。《易·坤》上说：“坤厚载物，德合无疆。”《荀子·富国》上讲：“以国载之。”杨京注：“载，犹任也。”可见，载体是一种方式、平台与承担。它如同掀起江河波涛的大风，恰似高速火车动力的油料，好比植物茁壮生长的水肥。精心设计好活动载体，就为创先争优活动取得实效提供了条件与优势。

载体彰显实。目前，一些党组织在创先争优活动中精心构建实践载体，广泛开展“党员突击队”、“党员星级榜”、“公开承诺”、“党员示范岗”、“党员攻关小组”、“党员点评台”等，使创先争优活动鲜活生动，有声有色。近日抗洪抢险中，广大军民中的共产党员承诺：“即使牺牲自己，也不让人民群众生命财产受到损失。”有的还在洪水中用生命践诺。“载体”看得见、摸得着，具体可感。通过实实在在的载体，让党员登上创先争优活动的大船，齐心协力朝着目标奋力划桨，不甘落后，疾速前行，使创先争优活动步步有实效、项项见真功。

载体体现新。我们党从创建那天开始，就十分重视基层组织建设和党员队伍建设。在近90年的历史征程中，各级党组织根据肩负的使命任务、所处的历史方位以及人员的构成特点等因素，构建不同的载体，以强健自己的“细胞”。正是通过丰富多彩、务实管用的载体，使我们党成为率领全国人民迅跑在幸福大道上的大党强党和人民信赖的党。今天，“五个好、五个带头”的评先评优条件为深入开展创先争优活动注入新的动力，在载体的选择上既要弘扬传统的优势，又要创立新的样式。比如，根据单位任务的不同，一线作战部队可开展“党员中的训练尖子”、“班子中的训练模范”等；医疗、科研、教学单位，可开展“课题攻关先锋小组”、“师德医德标兵”等；机关党组织可开展“服务基层标兵”、“业务尖子比拼”等；预备役部队可开展“遂行紧急任务表率”、“维稳促和谐先进”等。总之，单位、人员、任务各异，年龄、文化、阅历不同，时代、环境、形势有别，所构建的载体必须新颖科学、特色鲜明、务实管用、富有创意。

载体反映活。载体反对形式主义，不能“一窝蜂”；载体的主体涵盖全体党员，领导干部不能游离于外；载体必须坚持追求崇高，不能低俗化更不能庸俗化。具备如此一些前提的载体，加上党组织科学具体运用和思想动员到位，载体磁性的作用就能发挥到极致，这才是载体“活”的本质，其核心价值是要有吸引力和感召力。另外，创先争优活动的载体，不能完全照搬前段学习实践活动的形式，要在突出特色中体现“活”。已经展开的实践证明，创建鲜活的载体并不难，关键在于党组织思想认识是否到位、工作力度是否到位、发动党员献计献策是否到位。

开展创先争优活动要有新内容。党的十七大、十七届四中全会和胡锦涛总书记在学习实践活动总结大会上向全党提出要“以学习实践科学发展观为主题，深入开展创建先进基层团组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，组织动员基层团组织和广大共青团员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民青年、加强基层组织的实践中建功立业。”党中央对开展创先争优活动注入了新的内容和提出了新的要求。各级团组织和广大共青团员要根据党中央的部署和要求全面开展争先创优活动，在结合实际努力实践的活动中要不断创新。

开展创先争优活动要有新标准。党中央对开展创先争优活动确定了新的标准。创建先进基层团组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、团员队伍好、工作机制好、工作业绩好、青年反映好；争做优秀共青团员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务青年、带头遵纪守法、带头弘扬正气；共青团员要努力做到“五个好”，即理想信念好、思想作风好、岗位业绩好、服务青年好、履行义务好。标准是目标，是旗帜。在创先争优活动中各级团组织和广大共青团员一定要旗帜鲜明地坚持标准。不要把创建先进基层团组织的“五个好”标准降低为“五个有”，不要把争做优秀共青团员的“五个带头”标准降低为“五个基本”。

开展创先争优活动要有新方法。开展创先争优活动要借鉴和运用学习实践活动的新经验，把创先争优活动抓实抓好。各级团组织要紧密结合本地区本部门本单位中心工作的实际来谋划和推动创先争优；贴近基层单位实际，确定具体争创主题；坚持分类指导，设计活动载体；加强舆论宣传，充分发挥先进典型的示范引领作用；吸引青年参与，创建先进集体、争当先进个人活动。

7.2012年辽宁省档案工作亮点 篇七

年内主要工作亮点:

1. 全力推进档案馆馆库建设。

辽宁省档案馆新馆建筑面积80080平方米, 总投资7.2亿元的项目主体结构已经封顶, 石材幕墙工程也已完成, 2012年11月前完成建筑的全部暖封闭施工, 2013年5月将正式交付并投入使用。

全省县级综合档案馆馆舍建设工作成效显著。本年度我省已获得中央资助683万元, 省预算内资金资助1600万元。列入计划的新建县级档案馆开工率达到100%, 其中沈阳市于洪区等15个馆建成并投入使用;本溪市南芬区等9个馆主体工程已完工;辽中县等9个馆正在建设之中。在今年召开的“中西部地区县级综合档案馆建设汇报会”上, 我省县级档案馆库建设工作受到了国家档案局的表彰。

2. 着力围绕中心做好档案服务。

继续围绕全省经济社会发展大局利用馆藏资源编发《辽宁档案资政》, 为省委、省政府和有关部门决策提供了大量详实、有价值的档案信息。选派业务骨干至省委组织部创先争优办公室, 开展档案的收集整理工作, 确保活动所形成的档案齐全、规范、安全。

充分利用馆藏优势和政府信息查阅平台, 采集并重点整合了关系民生的各类政府信息资源, 及时向城市社区、农村和社会困难群体提供公益性信息服务, 政府信息查阅中心获得“省直文明服务窗口”的荣誉称号, 并在“省直机关文明服务窗口创建工作座谈会”上进行了经验交流。

3. 继续搞好社会主义新农村建设档案工作。

继续推进农村档案工作示范县创建活动, 建昌县顺利通过创建全国社会主义新农村建设档案工作示范县验收。为配合全省社会主义新农村信息共享工程建设, 省档案局将《辽宁省“十一五”时期县域经济政策法规性文件汇编》光盘免费发送到全省44个县1100个乡镇11000个村, 使全省农民足不出村就可了解到党和政府的涉农政策。

4. 认真做好重点建设和重大活动档案工作。

在全省开展保障性安居工程、采煤沉陷区综合治理、棚户区改造等工程建设项目音像档案资料征集方面做了大量的工作, 共征集照片资料1298张, 视频资料总计时长232分钟。认真开展建设项目档案管理巡回检查, 及时做好在建项目跟踪指导, 并针对实际工作中存在的各种问题组织培训会议, 工程项目档案验收合格率100%。全力做好第十二届全运会档案工作, 与组委会办公室密切配合, 通过制发规范文件, 编制工作手册, 举办专业培训和派驻人员参与等方式加强业务指导, 确保各项工作有序开展。

5. 切实加强机关档案工作。

落实《关于将行政权权力运行过程中形成的文件材料归档工作纳入行政权权力制度制度建设的通知》, 加强对省直机关行政权力运行文件材料归档的指导, 对80个省 (中) 直机关进行了档案行政执法检查, 进一步规范机关行政权力运行档案管理情况。

辽宁省委办公厅、省政府办公厅将由省档案局起草的《辽宁省机关单位会议记录规定》印发全省执行, 对规范全省各级各类机关、单位的会议记录工作, 真实准确记录各单位权力运行的决策过程起到十分重要的作用。

抓住全省乡镇机关便民服务大厅建设这一机遇, 与省财政厅联合印发了《辽宁省乡镇财政档案管理办法》, 全面规范了乡镇财政档案工作, 促进乡镇财政工作规范化。

6. 有效开展档案法制宣传工作。

省档案局在全省范围内对《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅关于进一步加强档案工作的意见》的落实情况进行全面检查和调研, 形成了给省委、省政府的关于落实情况的报告。

以纪念《中华人民共和国档案法》颁布二十五周年为契机掀起档案法制宣传新高潮。印发了《关于开展纪念<中华人民共和国档案法>颁布二十五周年活动的通知》, 召开了座谈会, 通过悬挂宣传标语、举办讲座等面向社会公众宣传《档案法》和档案工作。广泛发动全省各机关单位及社会公众踊跃参与国家档案局举办的档案法制知识有奖竞赛活动, 省档案局荣获国家档案局颁发的“全国档案法制普及宣传奖”。

7. 不断提高档案科研工作水平。

制发了《辽宁省省直机关文书类电子文件归档管理暂行办法》, 继续开展省直机关电子文件接收与归档管理工作, 着手实施二期工程建设。

由省档案局完成的《档案级光盘选用与存储规范研究》和《电子档案异质异地备份管理模式研究》获国家档案局优秀科技成果二等奖, 《电子档案信息安全管理策略研究》获三等奖。

由省档案局承担的全国档案人员岗位培训多媒体系列教材《会计档案整理》顺利通过审查并交国家档案局付印出版。

8. 努力强化班子和队伍建设。

年内省档案局领导班子新增纪检组长一名并已到位, 参与省直机关中层干部考试竞争上岗活动, 完成了内设机构的调整, 结合公务员招录引进了工作人员。

明年工作主要思路:

一是认真学习贯彻党的十八大精神。

在为全省工作大局、文化建设等方面服务上开拓创新, 争取佳绩。

二是完成省档案馆搬迁工作。

按照省政府要求, 全力做好新馆内部装修监督、验收、档案装箱搬运、面向公众举办展览等工作, 确保搬运档案安全和新馆按时投入使用。

三是强化档案行政管理职能。

力争《辽宁省重大活动档案管理办法》列入省政府立法计划并颁布实施, 继续做好市、县级档案馆库建设、国家档案局9号令贯彻、重点工程项目档案管理验收、农村档案工作示范县创建等工作, 确保第十二届全国运动会档案齐全完整和按时接收进馆。

四是继续做好档案馆各项基础工作。

力争完成新馆档案上架工作, 持续开展档案收集、整理、抢救等业务, 推进档案数字化和电子化进程, 完善民生档案数据库建设和网上利用工作。

五是加强队伍建设。

8.大队政治工作亮点工作计划 篇八

张自英（中共广西南宁市委组织部副部长、南宁市人力资源和社会保障局党组书记、局长）:

为人才创新搭建舞台，让智慧源泉充分涌流

2011年，南宁市继续实施“人才强市”战略，不断创新人才引进、培养和使用的方式方法、体制机制，大力营造重才、聚才、用才、育才、爱才的良好环境，全市人才工作和人才队伍建设取得了长足发展。

用政策引才。颁布出台了《南宁市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《南宁市“十二五”人才发展规划》以及《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》、《南宁市特聘专家制度暂行办法》、《南宁市杰出人才贡献奖评选暂行办法》等7个人才工作配套政策文件，为大力营造重才、聚才、用才、育才、爱才的良好环境提供了制度保障。

以载体聚才。以重点产业为引领聚人才，如由国家“863”信息技术专家委员会首席专家、美国加州伯克利国家实验室主任等20多名国际顶尖软件研发人才联袂开展课题攻关，吸引了600多位软件研发人才落户南宁软件园；以科研项目为纽带聚人才，先后与中外500强企业、著名科研院所等20多家人才強势单位建立了紧密的产学研合作关系；加强与知名高校合作交流聚人才，先后与北京大学等3家知名高校共建研究生社会实践基地，与浙江大学等8家知名高校建立了市校合作共建长效机制。

搭舞台用才。发挥高层次人才在科技攻关上的助推作用，如横县的“茉莉花专家大院”，在中国工程院院士陈宗懋的带领下，推动了茶叶种植、病虫防治、花茶加工等方面取得重大突破；发挥国外专家在重点产业的智力助推作用，全年重点完成引智项目实施12项，引进国（境）外专家28人；发挥引智示范基地的推广创新作用，如横县科技情报所建立了700余亩茉莉花白绢病防治示范基地，培训了技术骨干和乡土人才700多人次。

抓素质育才。重视加强各类人才的培训教育力度，积极创造条件做好人才交流服务工作。继续实施“南宁英才”培养工程，加强对党政人才培养力度，发展与东盟人才的交流活动。

以环境留才。强化城市综合建设，增强人才归属感；大力开展表彰奖励，激发人才荣誉感；完善优质高效服务，提升人才幸福感。

崔宏（柳州市人力资源和社会保障局局长）:

创新监管模式，建立长效机制，切实加强社会保险基金内部管理

柳州市创新监管模式，建立基金监管长效机制，社会保险基金管理工作迈上了制度化、规范化、经常化的轨道，有力促进了社会保险事业健康发展。

改革服务模式，严把入口关。一是实行“五险”一票征缴。依托“金保工程”，建立全市社保统一数据库和运行管理平台，构建了延伸至市辖各县、乡镇社区、定点医疗服务机构、银行等部门的社会保险经办管理服务网络，实现了对外统一征缴、统一支付、统一稽核、统一基金管理，对内分账核算的社保基金管理新模式。二是统一规范征缴流程。重新制定一票征缴的规范流程，业务申报向“柜员制”、“网上申报”方式转变，在全市统一标准执行。设立专门机构为用工千人以上的150余家大型企业开通“绿色通道”。三是延伸服务窗口到银行网点。与7家银行签订代收协议，230多个网点覆盖市区。

完善规章制度，严把运行关。严格执行各项财务制度，落实收支两条线管理规定，严格执行业务部门与财务部门双审规定和待遇支付手续，严格执行财务总监联签制度；建立严格的内控制度，对基金的“收、管、发、补”四个关键环节分别制定了内控实施细则和业务经办流程，建立业务经办初审、复核的岗位制约机制、内部牵制制度、财务收支审批制等28项内部控制制度；严格市级统筹管理机制，建立基金统一核算管理制度，基金全部纳入市级基金专户管理。

建立长效机制，严把支付关。建立养老保险待遇资格认证机制，发放养老保险联名卡，收集全市领取待遇人员的基本信息，建立信息数据库；实行医保费用预算制度，建立付费谈判机制，结算中心定额预算每年定点医疗机构统筹资金，下达统筹支出控制指标，采取“按月预付、年终结算”费用结算方式；在原有“约定项目”付费方式的基础上，以临床路径为基础，以前三年的消费数据为依据，建立单病种谈判机制，新增了骨病、骨伤治疗、精神疾病等近30种单病种付费项目。

采取联动方式，严把监督关。实行“五险并审”，统一稽核；稽核、监察形成合力，加大清欠力度；加大检查力度，保持监管的高压态势；强化廉政教育，增强各级各类人员“高压线”意识。

李安平（中共广西桂林市委组织部副部长、桂林市人力资源和社会保障局局长）:

坚持“四个围绕”，大力推进促进就业工作

2011年，桂林市紧紧围绕“助企业、稳岗位、促就业”的主题，大力推进促进就业工作，取得了显著的成效。

围绕就业主线，认真落实就业政策。以政策落实为重点，抓好就业困难人员再就业工作，2011年共开发公益性岗位4843个，扶持灵活就业人员近5000人就业；以创建创业型城市建设为目标，突出创业带动就业工作，2011年启动全民创业工程，并在全市组织首届“创业明星”评选活动；以小额担保贷款为抓手，唱响政策促就业主题歌，2011年底全市小额担保贷款已通过银行审核9702户。

围绕人才服务主阵地，拓展人才服务新思路。以高校毕业生就业为重点，强化人才服务的主阵地作用，先后组织了首届“招聘会进校园”活动、“高校毕业生就业——厅长校园行活动”，面向大学生开展了15期创业培训；以大型活动为载体，主动促进人才的优化配置，2011年成功组织两届大型人才交流大会暨毕业生“双向选择”洽谈会、66场人才集市、10场专场招聘会、2次网络招聘会；以特色人才服务为突破，逐步探索人才服务的专业化道路，举办了“首届中高级人才预约式洽谈会”，近百名人才与用人单位达成就业意向。

围绕公共就业服务主渠道，主动实施便民服务。以专项活动为支撑，促进各类人群充分就业；以市场建设为目标，完善基层公共就业服务体系，努力打造“一体化”就业服务平台；以网络建设为重点，不断拓展公共就业服务新渠道。

围绕职业能力建设，突出提高职业技能帮扶就业。以政策培训为重点，不断提升职业能力；以提升在岗职工技能培训为着力点，到企业抓贯彻落实；以劳动预备制培训为亮点，有效提高新生代劳动力就业能力；以技校管理整合为契机，加快技工院校发展；以干部培训为抓手，抓好继续教育工作；以技能鉴定为基础，促进技能就业。

苏云（中共广西钦州市委组织部副部长、钦州市人力资源和社会保障局党组书记、局长）:

全面推进实体化建设，着力构建调解新机制，努力促进劳动人事关系和谐和社会稳定

2011年，钦州市强力推进全市仲裁机构实体化建设，努力构建基层调解新机制，推动劳动人事争议仲裁工作实现新跨越。

劳动人事争议仲裁机构实体化建设实现全覆盖。至2011年12月中旬，钦州市本级和县区均设立了劳动人事争议仲裁院。

新型劳动人事争议调解机制日益健全。选择部分企业在该市开展劳动争议预防调解示范工作，推动企业开展劳动争议调解组织建设；制定出台《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的实施意见》，进一步促进基层调解组织大调解工作；积极组织示范单位调解员参加培训，提高调解业务能力；制定《钦州市企业事业单位劳动人事争议调解委员会组织和工作细则》及相关调解文书，进一步规范调解组织各项工作。

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促进劳动人事关系和谐发展。抓人员培训、抓政务公开、抓制度规范、抓办案质量，不断提高办案质量和办案效率；规范办案程序，强化“阳光仲裁”和便民措施，落实办案规则，实现了“快立、快调、快审、快结”的目标和要求；同时，在案前、案中做好争议双方的调解工作，2011年通过调解结案占结案数的65.17%。

诉讼与非诉讼相衔接的劳动人事争议处理机制不断完善。注重加强与法院、工会、司法、企业家联合会等部门的沟通配合，合力搭建化解争议纠纷的指导平台；不断健全完善诉讼与非诉讼相衔接的工作机制，统一裁判标准，形成了“仲裁途径”、“诉讼途径”相补充、相衔接、相配合的争议纠纷解决渠道和科学、系统、完整的多元化矛盾纠纷解决机制。

黄实（贺州市人力资源和社会保障局局长）：

创新发展思路，推进人力资源市场建设

2011年，贺州市坚持以人为本，开拓创新，人力资源市场建设取得显著成绩。

以人才创业工程项目为载体推进人力资源市场建设。依托自治区统筹推进重点项目——贺州市桂粤湘人才创业工程，通过市场化运作形式，招商引资开发人力资源市场建设。项目建成后不仅大大改善贺州市人力资源服务基础条件，提升贺州市就业、社保工作服务平台，同时，可提供就业岗位2000个以上，吸纳4000人以上就业，为促进就业、维护稳定、推动经济社会发展发挥积极作用。

加强信息化建设，提升市场服务功能。进一步规划完善贺州市人力资源市场信息网络系统建设项目。目前已争取中央财政专项资金完善了人力资源信息服务网络建设，健全人力资源市场信息发布系统，建立信息采集制度，已安装2台室外全彩LED大屏幕显示屏，在各县区（管理区）和重点乡镇建立网络信息采集点10个。

坚持民生为本，大力推进就业创业服务。开展“就业援助月”、“春风行动”等专场活动，组织518个用人单位参加招聘，提供3.85万个就业岗位；整合人才市场、人力资源市场网络平台服务功能，优化招聘大厅的服务设施，不间断地依托红豆网及时滚动发布各类就业信息，并坚持每月10日、25日定期在市人力资源市场举办两场招聘会，为用人单位和求职者搭建双向共赢的服务平台；利用各类媒介进行就业政策和信息宣传，发放宣传资料9.1万份、横幅广告126条、手机信息30万条。

拓宽成才渠道，为经济社会发展提供保障。充分调动企业培养技能人才的积极性，加快技能人才发展；依托资源和产业优势，2011年共引进电子、矿产、水电、城市规划等方面的硕士研究生学历以上人才78人，本科以上紧缺专业人才45人；积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业创业，通过四项基层服务项目安排182人就业；公益性岗位安排符合条件的高校毕业生就业130人。

杨江锋（来宾市人力资源和社会保障局局长）:

着眼大局，锐意创新，稳步实施事业单位人事制度改革

来宾市通过创新形式、典型示范等渠道，切实推进事业单位人事制度改革工作有序开展。

拓宽招聘方式，在丰富考试形式上下功夫。除了“双向选择”、“公开考试”、“直接考核”等招聘方式外，还结合实际，尝试了“定向招聘”和“遴选”等招聘方式。通过“定向招聘”，解决了“代课教师”、“村官”等特殊群体的遗留问题；通过“遴选”，有效促进了不同经费来源单位之间特定岗位人才的合理流动。另外，针对特殊行业采取特殊的考试办法。如适当降低歌舞剧团招聘演员工作中文化成绩所占的比重，重点考察应考者的专业基础和表演技能。在面试工作中，也根据岗位不同有所侧重。

加强示范引导，在加强以点带面上做文章。在事业单位岗位设置管理和聘用工作中，首先在市群众艺术馆、市农机推广站、市技工学校、市环境卫生管理处和兴宾区乡镇国土资源管理所等5个单位推行试点。通过试点工作，进一步总结经验，拓宽思路，规范行为，有效带动全市事改工作的全面开展。

深化考評方式，在保证工作落实上有作为。一方面，把事改工作纳入各单位、各县（市、区）党政领导班子年终目标考核体系，确保工作保质保量开展。另一方面，切实做好督查工作。市县各级事改领导小组成员多次深入基层调研、全面督查，及时解决事改工作中出现的突出问题和困难。

加强制度创新，在健全事改工作机制上求实效。建立信息通报制度，以简报形式督促各单位、各部门全力实施事改工作。深化工作联审、会审制度，把事改工作与人力资源和社会保障的其他事务挂钩，要求各事业单位在办理人事调动、职称评审、工资晋升、社会保险参保登记等手续时，均须提供经核准的岗位设置方案。建立完善事改政策体系，科学推进聘用制度、公开招聘、岗位设置等单项改革，积极稳妥地推进全市事改工作。

陆帮长（崇左市人力资源和社会保障局局长）:

实施边境劳动力培训就业工程，打造兴边富民培训就业品牌

2009年上半年，崇左市委、市政府举行了边境劳动力培训就业工程启动仪式，拉开了崇左市边境劳动力培训就业工程的序幕。2009-2011年，崇左市边境劳动力职业技能培训共有39001人参加，取得职业资格证书18001人，取得其他证书6134人，实现转移就业29191人。

开展全面调查摸底，做到“六个清”。即家庭底数清、技能文化状况清、培训需求清、就业创业意向清、企业需求情况清、援助措施清。

采取多种有力措施，实施“五个一”工程。一是开辟一个以边境劳动力培训就业工程为重点的就业和社会保障政策宣传栏。在崇左电视台和《左江日报》开辟“就业和社会保障政策宣传专栏”，努力营造全社会共同关心支持边境地区培训就业和社会保障工作、边境劳动力权益维护工作的良好氛围。二是召开一次服务工业园区企业座谈会，为边境劳动力转移就业和企业用工提供服务。三是开展一次大篷车宣传活动，将有关优惠政策送到边境乡镇、企业、社区、村屯。四是制作一个边境就业与创业专题。在崇左电视台制作就业与创业专题，进一步树立和扩大龙州电焊工、凭祥越南语培训、大新装卸工等边境就业创业劳务品牌。五是组成一支文艺宣传队，将边境培训就业优惠政策制作成群众喜闻乐见、富有地方文化特色的山歌、小品等，进行宣传演出。

创新培训就业援助方式，做到“四结合”。一是边境劳动力培训就业工程与边境各项农村实用技术培训工程相结合。2011年，共开展农村中等专业实用人才培养656人，开展农村劳动力转移阳光工程培训5420人；实施贫困地区“雨露计划”，开展指天椒栽培技术、剑麻种植技术以及珍珠鸭特种养殖“农家课堂”培训2580人。二是边境劳动力培训就业工程与失地农民培训相结合。如凭祥市已举办12期边境失地农民技能培训，参训2530人。三是边境劳动力培训就业工程与富民兴边战略相结合。如大新县堪圩乡依托明仕田园景区，与名仕旅游公司建立了“站点+公司+农户”模式，目前该公司已聘用名仕村受训农民420名。四是边境劳动力培训就业工程与项目建设相结合。各边境县（市）紧紧围绕“三年城市基础设施建设大会战”，依托项目建设抓边境劳动力培训。

9.消防大队亮点简介 篇九

Xx厂消防大队自成立以来，认真贯彻落实分公司、总厂有关工作要求，认真履行职责，切实加强执勤备战，全力以赴，确保火情和员工队伍形势双稳定，为全厂职工家属创造了一个平安、祥和的消防安全环境。自建队以来辖区内未发生任何灾害、事故。

一、领导重视，把安全工作摆在各项工作首位

安全是各项工作的重中之重，是发展的要素和前提，一直以来消防大队本着“安全第一，预防为主”的指导思想，始终将安全工作摆在各项工作首位。

1、坚持每月召开一次安全例会，在其他会议上也把安全工作列为一个主题。

2、加大安全检查力度，每月大队都会组织一次安全检查，对查出的隐患及时整改落实。

3、为了使安全生产和安全工作做到有章可循，我们狠抓了安全责任制的落实，大队与每位员工签定安全生产责任书。使全体员工人人身上感到有担子、有压力，自觉从自身做起，从严从细要求，做好安全工作。全年共签定安全生产责任书41份，做到了安全生产责任到人。

二、严格落实部队执勤战备制度。

根据执勤力量的实际和当前火灾特点，立足于“灭大火、打恶仗”，严格落实执勤战备制度，紧紧围绕各时期的消防安全保卫工作的需要，从思想、组织、装备和训练上充分做好灭火救援的各项准备工作。

三、严格加强“六熟悉”和演练工作。

组织人员对重点单位和部位，加强“六熟悉”工作，进一步修订完善各类灭火救援预案，切实加强实地实战演练。针对可能发生的火灾、爆炸等各类事故以及公共事件，积极完善消防应急处置救援预案，确保一旦发生上述事故和事件，能迅速集中调集足够的力量，及时有效处置，最大限度地减少人员伤亡及财产损失。

四、严格队伍一日生活制度。

切实加强对队伍一日生活制度管理，全体员工严格落实值班、带班和请示报告制度，严格请销假、查铺查哨、执勤战备工作，确保员工在岗在位，加强对队伍管理的一日一查工作，保证各项工作顺利开展和圆满完成。

五、严格落实车辆调派制度。

外出车辆的驾驶员必须严格遵守交通法律法规，杜绝开快车、英雄车、霸道车，驾驶员技术不过硬的不得单独驾驶车辆，未经大队调派不得动车。

六、严格落实车辆器材装备维护保养制度。

严格落实早、晚检查，周保养制度，特别对执勤车辆的水、电、气、制动、灯光、灭火剂和车泵进行经常性的检查保养。对随车装备器材每周进行认真细致的检查和维护保养，确保完整好用，杜绝车辆器材“带病”执勤。一旦发生火灾或其他灾害事故，要加强第一出动力量，最大限度地减轻灾害损失。

消防大队

10.治安大队工作计划 篇十

下半年工作计划 2012年下半年，治安警察大队要在xx森林公安局的领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻旗森林公安局工作会议精神，始终坚持以队伍建设为中心、以公正执法为主线，本着整体掌控，分工协作，配合沟通，相对独立的警力整合原则，大力推进队伍“五化”建设。认真组织开展各种林业执法活动，严厉打击各类涉林案件，有力震慑违法犯罪势头，紧紧围绕森林资源保护和林业生态建设的大局开展工作。

一、加强队伍管理

1、加强政治思想、法律业务知识学习，提高政治、业务素质。紧密结合我队工作实际，认真组织全队民警学习法律、业务知识，提高民警在执法实践中的技能和本领。进一步加强理论业务学习，提高全队民警及协警的自身素质、业务素质和执法水平。进一步增强工作责任感和紧迫感，不断加强业务知识学习，始终保持清醒头脑，继续发扬连续作战精神，扎实工作不负重任，切实把各项工作抓紧抓好。

2、落实规范管理，发挥制度机制作用。要深入贯彻执行公安部“五条禁令”，持之以恒地抓好《内务条令》的贯彻落实，加强队伍内部管理，健全完善内部管理的各项工作制度，全面推进队伍正规化建设进程。要用制度管人管事，切实抓好队伍警纪、作风建设，努力杜绝民警违法违纪事件的发生。

3、认真开展好治庸问责及纪律作风教育整顿活动，促进广大民警振奋精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，切实提升执法能力和服务水平，底解决队伍中的“庸、懒、散、乱”问题。

二、全面开展森林公安业务工作

1、结合辖区实际情况，认真开展好各类专项行动，保持高压态势不放松，特别是针对盗伐滥伐林木、违法占用林地、毁林开垦、乱捕滥猎野生动物等破坏森林资源的违法犯罪活动要予以重拳严打。力争通过侦破、查处一批群众反响强烈、社会影响恶劣、影响林区社会治安稳定大局的案件，彻底改变局部地区治安面貌。

2、进一步规范木材收购加工企业的经营秩序，堵塞木材非法收购的漏洞，继续加大木材收购加工企业检查力度，规范辖区木材收购加工企业的经营秩序，摸清木材收购加工企业的基本情况，促进木材行业规范、有序、持续健康发展。

3、加强林业生态建设成果的保护工作，严厉打击违法放牧破坏林业生态建设成果的行为，要将禁牧工作作为一年中的主要工作常抓不懈，保护好林业建设成果。组织开展森林资源和野生动物资源保护工作，准确掌握辖区三情，充分发挥辖区治安耳目的作用，在年底适时开展森林资源和野生

动物资源保护的专项行动，严厉打击涉林违法犯罪行为。

4、扎实推进执法规范化建设。结合治安队执法现状，认真总结以往执法培训工作经验，因人而异科学确定计划，实现以点带面、点面结合的模式，逐步提高治安队民警的整体执法能力和执法质量。坚持一案一评原则，在日常案件审核时，坚持一案一评，对案件实体和程序方面存在的问题，落实整改情况。并对日常审核、执法巡查、执法考评等执法监督活动中发现的执法过错案件，严格进行执法过错责任追究，促使民警自觉依法办事。

5、积极参加民警信息化应用技能培训，力争使每位民警、协警学会用信息化手段开展各项公安业务工作，提高工作效能。

6、进一步加强林业法律、法规的宣传力度，特别是加大《中华人民共和国森林法》及《内蒙古自治区实施〈中华人民共和国防沙治沙法〉办法》等法律法规的宣传，不断增强公民生态安全意识和法律意识。

三、完成好分局下达的各项验收任务 认真开展好各项工作，严厉打击盗伐、滥伐林木和违法运输木材，开垦林地，毁坏林木等违法犯罪行为，按时完成分局下达的各项验收工作。xx森林公安局治安警察大队

二ｏ一二年六月二十日篇二：2011社区治安巡逻队巡逻工作计划 2011社区的治安巡逻工作要在街道综治委、派出所的正确指导下，围绕“营造良好环境、增强群众安全感、构建和谐社区”的目标，全面做好社区治安巡逻工作，努力实现社区社会治安秩序平稳，刑事、治安案件明显下降，入室盗窃、三车被盗等多发性侵财案件得到有效遏制，社会治安状况明显改观。

一、组织领导

为切实加强治安巡逻的组织领导，社区成立治安义务巡逻工作领导小组，配好配强治安义务巡逻队队员，落实好办公场所和各项制度。

二、工作措施

1、治安义务巡逻队严格执行计划，经常性开展治安巡逻，每月不少于8次，并与相邻单位建立互联

互动的治安巡逻机制，做到与周边社区无缝链接，加强信息沟通交流，共同维护周边的治安秩序。

2、社区治安义务巡逻队，接受社区居委会和派出所的政治思想、业务技能指导，定期开展培训、交流和总结。

3、治安义务巡逻队要结合工作实际，针对巡逻区域、巡逻路段的实际情况，熟悉辖区范围和地形，以确保发生案件时以最快的速度到达现场。

4、治安义务巡逻队坚持严格考勤制度，树立强烈的社会责任感，树立文明执勤、依法办事的良好形象。

5、治安义务巡逻队应担负应急抢险救灾任务，协助配合公安机关对辖区内违法犯罪案件的侦破。篇三：201x治安大队工作计划

治安大队二0一x年工作计划

年初以来，治安大队在市委、市政府、市局党组和上级公安机关的领导下，内强素质、外树形象、打防并举，扎实开展了各项治安管理工作。

一、查处受理各类案件。

年初以来，治安大队共受理查处行政案件x起，行政处罚x人（其中行政拘留x人，罚款x人、警告x人），办理刑事案件x起，处理涉案人员x人（其中公诉人犯x人，取保候审x人，刑事拘留x人），共收缴罚款x元（其中罚款x元，收缴x元，追缴x元）；收缴黑火药x公斤、民用枪支x支、非制式枪支x支、子弹共x余发、仿真枪x支、管制刀具x把；处理非正常死亡案件x起死亡?人；抓获逃犯x名，其中外省逃犯x名。

二、及时开展社会治安整治行动，全力维护我市公共安全和社会治安秩序稳定。

二是开展“打四黑除四害”专项行动。在“打四黑除四害”专项行动中，治安大队作为主力军，破获了一系列的销售不符合卫生标准的食品案，如：x案，赢得社会各界的一致好评。

三是开展“三电”专项整治行动。治安大队与工商部门对辖区废旧金属收购站点进行拉网式清查，共出动警力x人次，排查清理废旧站点x个，清理流动收购废旧物品人员x人，治安罚款x家废旧站点，取缔x家无执照废旧站点，在x中队设立治安检查站，对过往运输废旧金属车辆严格检查，坚决切断运赃销赃渠道。

四是全面开展整治旅馆业专项行动。治安大队按照市局旅馆业大情报体系建设专项整治工作方案要求，全面开展了整治旅馆业专项行动，自开展行动以来，全市共上传旅店入住信息近x万条，检查旅馆业x家次，发现各类安全隐患x处，整改x处，抓获网上逃犯x名。

五是开展民爆专项整治行动。专项整治期间，治安大队共开展x次收缴民用爆炸物品统一行动，共出动警力x人次，结合集中娱乐场所检查、清查行动x次，检查、清查场所、旅店、商店x处，对易隐藏民用爆炸物品采石场及爆破工地的工棚检查x次，共检查建筑工棚及出租房屋x处，共排查爆炸物品从业单位x家，枪支弹药从业单位x家，剧毒化学品x家、放射性从业单位x家，排查涉爆从业人员x人，收缴黑火药x公斤、民用枪支x支、非制式枪支 x支、子弹共x余发、仿真枪x支、管制刀具x把，通过排查整治督促涉枪涉爆等危险物品从业单位严格落实治安防范管理制度和措施，堵塞管理漏洞，消除安全隐患。

六、履职尽责出色地完成了各项维稳工作任务。维护我市党政机关的正常工作秩序是治安大队的重要任务。自年初以来，治安大队在政府门前单独处置、处理上访x余次，对其中有扰乱公共秩序行为的警告x人，告诫x人，拘留x人。民警们面对情绪激动的上访群众的挖苦、讥讽、冷言恶语，耐心宣讲《信访条例》，耐心宣讲有关治安法规，一次又一次地成功劝阻疏导聚集的群众，没有因劝阻疏导不当而引发矛盾，也没有因为因劝阻疏导不及时造成不良影响。此外，治安大队还圆满完成了x次去x接访任务。

三、下一阶段工作思路。201x年下半年,治安大队要进一步创新机制、完善制度，进一步落实“三位一体”工作要求，深化 “三项建设”，全面加强维护社会稳定工作，全面构筑治安防控体系，全面深化治安基层基础建设，全面构建和谐警民关系，努力推动人民群众对治安管理工作的满意度不断提升。

（一）进一步强化队伍的正规化建设，为下阶段的工作提供良好的素质保障。我们要在在坚持从严治警、从优待警的同时，大力加强公安队伍的革命化、正规化、现代化建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍。要加强学习，全面提高队伍的思想政治素质。我们要深化科学发展观的集中学习和自我学习，使它们成为我们潜移默化的思想，在日常的工作中，能够时刻吸取违反“五条禁令”的教训，坚持将科学发展观与公安工作相结合，突出学习实践活动的实践性，并坚持用创新的思想来实现我们公安工作的可持续发展，使我们的队伍能够成为面向未来、面向现代化、与时俱进的正规化队伍。

（二）全力做好维稳工作，确保我市十八大期间政治稳定。今年是十八大召开之年，我们要进一步加大情报信息收集力度，加大分析研判力度，切实做到提早介入，提前控制。强化矛盾纠纷源头治理，严格按照《x市重大决策社会稳定风险评估实施细则（试行）》要求，把社会稳定风险评估作为决策重大事项的必经程序，减少社会矛盾的发生。继续开展“三项排查调处整治”专项行动，树立调解也是执法的新理念，努力提高调解化解矛盾纠纷的成功率。着力构建“大排查、大调处、大化解”工作机制，对存在的矛盾纠纷做到底数清、情况明，最大限度地把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态；加强农村矛盾纠纷排查化解力度，切实做好农村维稳工作。坚持“抓早、抓小、抓苗头”，把群体性事件化解在初始状态和萌芽阶段。组织治安民警深入重点企业、行业、单位、群体之中，积极开展矛盾纠纷排查，掌握不稳定群体的人员底数、基本诉求、活动方式、发展趋势。对排查发现的不稳定因素，逐一建档、动态跟踪，属于公安机关能够及时化解的矛盾纠纷，要明确责任，限期解决，对于超出公安机关职责范围的矛盾纠纷，要及时报告党委、政府，最大限度把不稳定

因素消除在萌芽状态。

（三）把信息化建设作为治安系统开展“三项建设”的主要载体，全力推进治安管理工作实现大进步。信息化建设是公安工作发展进步的重要载体，也是推动公安工作的重要手段，特别是大情报体系建设以来，信息化建设工作大大提高了公安工作的效率及质量，实现了工作本质的变革，为此，治安大队下一步将进一步加强公安信息化建设工作力度。一是要进一步强化基础信息采集录入这一源头性工作，把随时随地掌握情况信息、随时随地录入信息数据作为日常工作方式，作为牵动实有人口管理和防范控制等基础工作的纽带，不断拓宽警务信息资源和渠道。二是要根据随时随地掌握的情况信息不断更新和完善8.39信息系统数据，不断地提升8.39信息系统信息的准确性和鲜活性。必要时组织开展8.39信息数据质量专项自查清理工作，提升为现实斗争服务的实战效能，为公安信息化和“大情报体系”建设奠定坚实的基础。

（四）抓好打击犯罪这个公安主业，深入开展严打整治专项行动。我们要牢固树立打击犯罪工作是公安机关主业的理念，大力推进打击犯罪工作新机制的深入落实，着力提升打击效能。要按照“什么犯罪突出就严厉打击什么，什么问题严重就集中整治什么”的原则，以“合成战”、“ 科技战”、“信息战”和“证据战”为手段，深入开展“严打整治”、“治爆缉枪”、“打四黑除四害”、等专项行动，向“影响群众安全感案件”发起凌厉攻势。对黑恶势力犯罪、“两抢一盗”篇四：谷里镇治安巡逻队2011年工作计划

谷里镇治安巡逻队2011年工作计划

为推进谷里镇“平安建设”，切实维护地方经济社会稳定，努力为大建设大发展保驾护航，全力构建基层治安防控网络，健全治安防控长效机制，使我镇治安巡逻队工作走向规范化、制度化，特制定本工作计划：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以维护地方稳定为己任，切实维护百姓的合法权益，加强队伍建设，完善规章制度，严明工作纪律，强化治安防范，为全村人民安居乐业创造和谐的社会环境。

二、工作安排

1、为提高队伍的整体素质，坚持每季度至少一次业务培训和政治学习教育。

2、坚持重点区域（位置）、重点时段的夜间经常性巡逻。

3、坚持在春节、“两会”、清明、国庆等期间的全天候巡逻。

4、加强以防火、防盗、防破坏等为内容的治安防范宣传，动员广大群众积极参与社会治安综合治理。

5、做好治安和矛盾纠纷等信息上报和处置工作。总之，我们要积极认真参与治安防范工作，尽职尽责抓好巡逻 1 对各项工作的落实，为实现“平安创建”努力工作。2 谷镇治安巡逻队 2011年1月12日篇五：金沙镇治安巡逻队2011年工作计划 金沙镇治安巡逻队2011年工作计划

为推进金沙镇“平安建设”，切实维护地方经济社会稳定，努力为大建设大发展保驾护航，全力构建基层治安防控网络，健全治安防控长效机制，使我镇治安巡逻队工作走向规范化、制度化，特制定本工作计划：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以维护地方稳定为己任，切实维护百姓的合法权益，加强队伍建设，完善规章制度，严明工作纪律，强化治安防范，为全村人民安居乐业创造和谐的社会环境。

二、工作安排

1、为提高队伍的整体素质，坚持每季度至少一次业务培训和政治学习教育。

2、坚持重点区域（位置）、重点时段的夜间经常性巡逻。

3、坚持在春节、清明、山核桃采收、国庆等期间的全天候巡逻。

4、加强以防火、防盗、防破坏等为内容的治安防范宣传，动员广大群众积极参与社会治安综合治理。

11.大队政治工作亮点工作计划 篇十一

一、实施绿茵满城工程，倾力打造绿色滨州

2012年，滨州市创建国家园林城市工作进入攻坚阶段，必须加大力度，强化措施，狠抓落实。尽快修编《滨州市城市绿地系统规划》，做好绿地卫星遥感工作，确定市区实际绿量。在市区推广立体绿化和屋顶绿化，增加绿化面积。积极开展增绿工作。组织春季义务植树等大型宣传活动，鼓励市民爱绿、护绿。完善绿化工程考核机制，督促各成员单位做好城区绿化。全力抓好珍珠湖黄河三角洲植物园建设，力争将该项目建设成为集苗木科研、科普教育、休憩游玩为一体的城市绿化新亮点。抓好黄八、黄十二行道树增植，增强生态功能和造景功能。同时，实施文化广场、新滨公园提升改造工程，提升档次水平。加快绿化垃圾处理中心建设，解决绿化修剪垃圾问题，变废为宝，以科研促生产。

二、实施文化城管工程，倾力打造文化滨州

认真落实党的十七届六中全会精神，大力加强城市文化建设，在城市管理中加入文化元素，努力打造文化气息浓厚的滨州城市管理新特色。充分挖掘元宵节历史文化内涵和民间风俗特点，抓好2012年新滨公园元宵灯展和焰火晚会。继续做好节庆摆花工作，增加城区草花品种、色彩和数量，营造大气、热烈、喜庆的节日气氛，向党的“十八大”献礼。开展好第一届花鸟奇石展，强化与广大市民的沟通与交流，提升城市管理层次，使城市管理内涵更加丰富，形式更加多样，文化气息更浓。本着“奉献园林精品、展现园艺精华”的原则，举办好第二届郁金香展和第七届菊花展，确保今年花展在2011年的基础上再有较大突破。

三、实施数字城管工程，倾力打造数字滨州

出台《滨州市关于构建数字化大城管新格局的实施意见》，从增强政府社会管理和公共服务职能出发，按照“高点定位、超前谋划，资源整合、信息共享，因地制宜，实用高效”的原则，理顺城市管理部门职责，充分利用现有城市管理资源，应用现代信息科技手段，全力构建集城市管理、应急指挥、视频会议、市民服务和行政效能电子监察等功能为一体的“城市综合管理数字化信息平台”，建立市委、市政府统一领导，市城管委综合协调，各县区、市直各相关部门组织实施的数字化大城管新格局，实现城市管理由传统向现代、由被动向主动、由粗放向精细、由突击向常态的转变，实现滨州市城市管理的数字化、信息化、科学化、规范化和精细化。

四、实施环境优化工程，倾力打造生态滨州

作为滨州市政府2012年全市十大民心工程之一，滨州城管执法局将加大力度，重点调度，确保到2012年底，全市各县（区）60%的乡镇办实现城乡环卫一体化，建立起环卫保洁全城覆盖，垃圾清运全城集中，垃圾处理全城统一的环卫工作新格局。加快推进垃圾焚烧发电项目建设，严格质量，严格标准，加快推进，确保3月份完成桩基施工，6月份完成基础部分，11月份完成厂房主体和锅炉吊装工程，12月份完成气机安装。大力改善环卫工人工作条件。年内新建5座环卫工人休息室，为环卫工人提供舒适环保的休息环境。

五、实施序化美化工程，倾力打造美丽滨州

以市渤海五路为重点，抓好门头牌匾升级改造工作，进一步提升城市门头牌匾档次。积极推广动态LED宣传牌匾，强化对城区楼顶、立柱广告宣传牌匾改造工作，引入美化、亮化高档材质，整体提档升级；大力发展LED高档广告显示屏，提升城市广告景观效果；同时，对报亭、路名牌、候车亭进行全面提档规范和改造升级。大力推进学校、医院、市场周边治理工作，保障重点部位市容秩序；规范早市、夜市及跳蚤市场，分时、分路段进行严格规范管理；加强井盖设施和土方市场的调度管理，加大涉绿违法行为查处力度，实现市容环境和经济繁荣的和谐共赢。

六、实施千灯万盏工程，倾力打造靓丽滨州

进一步加大投入，抓好城区亮化工作，提升城区夜景亮化水平，为广大市民营造靓丽多彩、文明祥和的节日环境。抓好中海景区亮化改造工程，本着节俭大气、提升档次的原则，对中海景区景观亮化进行彻底改造，打造全省一流景区；同时，对市区98处箱式变压器及黄河八路照明线路进行架空改造，升级改造路灯照明设施监控系统，适时对新立河西路和渤海八路（黄二至黄五段）路灯进行改造，提升城区照明质量。

七、实施城市经营工程，倾力打造开放滨州

成立园林绿化公司，开展多元经营，对外承揽园林工程建设、绿地养护管理、技术咨询服务等业务，打造新的经济增长点；将黄河二路水系、彩虹湖水面以招标形式对外承包，通过合作经营实现创收。抓好中海景区市场化运作，不断完善景区功能，挖掘景区潜力，增加娱乐设施，提升人气，打造滨州休闲和旅游知名品牌。做好广告经营工作。进一步发挥户外广告资源效益，有计划地对户外广告进行整合、拍卖，同时在适当位置设置大型LED显示屏，进一步拓宽经营城市渠道；继续抓好灯杆广告经营工作，美化市容环境，提高经济效益。

八、实施队伍建设工程，倾力打造文明滨州

进一步加强思想作风建设，以树立形象、干事创业为中心，教育广大干部职工发扬成绩，正视不足，再接再厉，埋头苦干，全面开创城管工作新局面。深入开展五项十佳评选、岗位技能大比武活动，树立身边的典型，通过典型引导、示范带动，激发全体干部职工爱岗敬业、无私奉献、勇于创新的热情，努力营造拼搏进取、干事创业的良好氛围。坚持凭实绩用干部，严格选人用人标准，把那些真正想干事、能干事、会干事、干成事、不惹事、不出事的同志选拔到领导岗位上来，进一步激发广大干部干事创业的积极性。大力加强党风廉政建设。严格执行党风廉政建设责任制，进一步强化广大干部的廉政意识、公仆意识、责任意识，教育广大干部自觉做到慎权、慎独、慎微，自觉接受群众监督，通过加强廉政建设打造阳光城管、廉洁城管。进一步完善工作机制，深化“五制”建设，不断强化责任落实机制、督导检查机制、考核奖惩机制、行政处罚机制，打造纪律严明、团结和谐、战斗有力的执法队伍。

（责任编辑：黄荔）

12.如何做好少先队大队辅导员工作 篇十二

一少先队大队辅导员要有丰富的专业知识

现代教育思想要求少先队大队辅导员的专业素养要达到:尊重少年儿童, 把少年儿童作为活的、有发展性的主体来给予应有的尊重;接纳少年儿童, 理解、相信少年儿童, 从理解出发积极面对少年儿童;引导少年儿童自决, 自我决定, 尊重儿童的主观能动性、自我选择和自我决定的权利;个性化少年儿童, 每一个少年儿童都是唯一的、不同的实体;正面引导少年儿童, 对组织和教育功能持有积极的态度。

二少先队大队辅导员要改变传统的教育方式和方法

少先队大队辅导员的工作领域具有独特性, 区别于以传授知识为主的学校教育——服务中有教育的内容;区别于以生活照料为主的家庭抚育——服务中蕴含着身心发展辅导;区别于以广泛影响为特征的社会培育——服务以社会为实践体验阵地。因此作为少先队大队辅导员要摒弃传统观念, 增强服务意识。作为少先队大队辅导员, 不仅要能准确地为少年儿童“号脉”, 学会“倾听”, 具备强烈的“服务”意识, 还要有一套教育“技巧”。少先队大队辅导员要本着为少年儿童服务的心理, 既要对孩子们的长远利益负责, 又要对每一个孩子的具体利益负责;既要从整体上推动孩子们的健康成长, 又要照顾到每一个有特殊需要的孩子;既要考虑到社会对一代人的客观需要, 又要考虑到孩子自身发展的具体要求;既要面向孩子们做好服务, 又要面向成人社会协调力量等。

三少先队大队辅导员要学会营造良好的工作氛围和人际关系

少先队大队辅导员在学校的工作中要摆正位置, 正确处理各种关系。学校中的人际环境是由领导、教师、学生构成的。拥有良好的人际环境能使人心情舒畅, 不仅能够提高大队辅导员的工作效率, 也能提高教师和少先队员双方的积极性和主动性, 从而提高教育、教学的效果, 同时还能促进师生的自身发展和身心健康。少先队工作看似简单, 但它绝不是一个人就能完成的, 所以要协调好各部门的关系。作为少先队大队辅导员, 首先, 要从学校的全局工作出发, 服从学校的领导, 遵从学校的政令。及时向主管领导汇报少先队的工作计划, 争取学校领导的支持和帮助, 并要勇于创造性地开展少先队工作。其次, 要与中队辅导员团结协作、齐抓共管。少先队工作的具体执行, 各项活动的开展以及少先队员的思想教育、特长发挥等都要依靠中队辅导员的辛勤工作, 因此, 作为少先队大队辅导员要积极主动地关心他们的工作、学习、生活, 遇到困难带头克服, 看见荣誉诚心谦让, 进而取得中队辅导员的支持和信任, 少先队工作才能呈现出欣欣向荣。最后, 要与少先队员建立起平等、和谐、信任、友爱的朋友关系。在工作、学习中, 要主动与少先队员交朋友, 关心他们的喜怒哀乐, 与少年儿童缩短在心灵上的距离, 做他们的知心哥哥和姐姐, 争取在情感乃至心灵上产生共鸣。要充分发挥少先队干部的作用, 让他们大胆工作, 培养其组织能力、增强少先队的凝聚力。

四少先队大队辅导员要勇于创新, 敢为人先

信息化时代, 知识更新速度不断加快, 少年儿童的思想意识不断更新。少先队大队辅导员必须要通过不断提高自身的思想素质和知识修养, 才能适应新时代少年儿童的管理工作。过去说“学生是一杯水, 老师需有一桶水”, 而现在则要求教师是“常流常新的活水”。少先队大队辅导员要在日常的工作中不断探究、不断学习, 常学常新。在平时的教学工作中, 要努力探索, 大胆尝试, 勇于创新, 并形成自己的特色和风格。

五丰富的活动是少先队工作的生命

少先队工作是德育的一扇窗, 活动是少先队活动不可缺少的重要组成部分, 活动是少先队的生命力, 开展丰富多彩的少先队活动是少先队工作的重要任务。所以要适时开展适合本校特色的校园活动, 丰富学生的精神生活, 让学生在活动中得到锻炼, 在锻炼中能力得到提升。

总之, 作为新世纪的少先队辅导员, 肩负着培养适应21世纪所需要的各种人才的重任。因此, 少先队辅导员必须发扬与时俱进的精神, 认真学习, 掌握和运用新时期教学理念, 用新的理念指导教育教学实践。

参考文献

[1]陈志斌.浅谈新形势下少先队辅导员的工作策略[J].读与写 (教育教学刊) , 2012 (10)

[2]吴建明.浅谈少先队辅导员的工作作风[J].广西青年干部学院学报, 2002 (6)