会议纪要

会议纪要（精选17篇）

1.会议纪要 篇一

开阳公司工会委员会会议纪要

会议名称：开阳公司工会文员会工作会议 时 间：2004年12月23日上午 地 点：公司三楼会议室 主持人：毛大龙

参加人员：黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜、林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君

主要内容：

会议首先听取了塘口管理处、北惯管理处、公司三个工会作的2004年工会工作总结汇报，对公司工会全年整体工作进行了总结。

会议讨论了2005年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工作重点。三件事指的是：阳关服务伴你行活动的推广工作；办好职工运动会；搞好劳动竞赛。两个工作重点指的是：争创省级模范职工之家和创建省级“青年文明号”。再次强调要加强女工工作，为此会议提出如下要求：

1.按工会基础工作、党团建、职工岗位培训、专项申请四部分，补充完善公司企业文化活动计划，由综合事务部拟稿，并提交到领导班子进行讨论。

2.制订工会工作会议制度，要求两个基层和公司工会每季度定期召开一次工会委员会议，总结本季度的工作情况

和下季度的工作计划。

3.做好工会工作资料的归档保存工作，对每次的工作情况（包括通知、实施办法、结果、图片等）要及时保存，并交到林建萍处统一归档。

4.准备成立开阳公司女工委员会，由林建萍拟稿。会议对近期工作做了安排，由综合事务部提交春节庆祝方案要求。此外，会议指出工会委员会要积极参加工会活动，了解员工的心声，提好的意见，做好工会的纽带作用。

2.会议纪要 篇二

1993年11月21日发布, 1994年1月1日施行的《国家行政机关公文处理办法》总则第二条规定:“行政机关的公文, 是行政机关在行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的公务文书, 是传达贯彻党和国家的方针、政策, 发布行政法规和规章, 施行行政措施, 请示和答复问题, 指导、布置和商洽工作, 报告情况, 交流经验的重要工具。”2000年8月24日发布, 自2001年1月1日起施行的《国家行政机关公文处理办法》总则第二条规定:“行政机关的公文, 是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书, 是依法行政和进行公务活动的重要工具。”这先后两个公文处理办法, 都规定了行政公文具有法定效力, 尤其是现行的公文处理办法, 以高度概括的表述强调了行政公文是“依法行政”的重要工具。作为行政公文的“会议纪要”当然也应该具有法定效力, 也必然是“依法行政”的重要工具。而加盖印章是公文生效并具有法定效力的一个重要标志。“会议纪要”如果不加盖印章就很难想象具有法定效力。人们根据没有法定效力的“会议纪要”去“依法行政”, 从道理上也是说不通的。因此, 我们认为“会议纪要”是能够加盖印章的。实际上, 关于“会议纪要”能不能加盖印章的问题, 不同时期的公文处理办法, 曾经做出过不同的规定。1987年2月18日发布并施行的《国家行政机关公文处理办法》第七条第十款规定:“传达会议议定事项和主要精神, 要求与会单位共同遵守、执行的, 用‘会议纪要’。”第八条第三款规定:“公文一律加盖印章。”1993年11月21日发布, 1994年1月1日施行的《国家行政机关公文处理办法》第九条第十二款规定:“‘会议纪要’适用于记载和传达会议情况和议定事项。”第十条第八款规定:“公文除‘会议纪要’外, 应当加盖印章。”国务院于2000年8月24日发布, 自2001年1月1日起施行的《国家行政机关公文处理办法》第九条第十三款规定:“‘会议纪要’适用于记载、传达会议情况和议定事项。”第十条第九款规定:“公文除‘会议纪要’和以电报形式发出的以外, 应当加盖印章。”很显然, 1987年发布的公文处理办法对于“会议纪要”是否必须加盖印章的规定是十分明确的, 因为“公文一律加盖印章”, “会议纪要”当然也不例外。而1993年和2000年发布的公文处理办法, 对于“会议纪要”需要不需要、能不能加盖印章的规定是相同的, 即没有明确地正面赋予“会议纪要”的盖章权。

如果仔细分析一下的话, 我们会发现, 这种不同的规定, 主要是出于对“会议纪要”的功能发生了变化的考虑。在1987年的公文处理办法中, “会议纪要”的功能比较单一, 即只具有传达的功能。很明显, “会议纪要”要起到传达会议议定事项和主要精神, 要求与会单位共同遵守、执行的作用, 不加盖印章是不行的。但到了1993年和2000年的公文处理办法, “会议纪要”的功能发生了变化, 它既具有传达的功能, 还增加了记载的功能。作为具有传达功能的“会议纪要”, 显然还是应该加盖印章的, 因为传达常常涉及要求下级机关贯彻执行的问题;而纯粹作为具有记载功能的“会议纪要”, 就没有必要加盖印章了。因此, 公文处理办法只是明确要求除“会议纪要”以外的其他公文必须加盖印章, 而对于“会议纪要”, 则要视具体情况而定。如果要达到传达的目的, 还是必须加盖印章的;如果只是要达到记载的目的, 那么就没有必要加盖印章了。我们认为, 这才是对现行公文处理办法关于“会议纪要”用印问题有关规定的正确理解。

许多人认为“会议纪要”不能加盖印章的一个重要原因就是没有了解会议纪要功能的发展变化。还有一个重要的原因就是错误地理解了现行公文处理办法的相关规定。从逻辑的角度分析, 现行公文处理办法只是规定了“会议纪要”不是应当加盖印章的。不是应当加盖印章与应当不加盖印章的逻辑含义具有较大区别。在逻辑上, “应当加盖印章”、“应当不加盖印章”、“可以加盖印章”、“可以不加盖印章”构成一个对当关系 (真假制约关系) 。“应当加盖印章”和“可以不加盖印章”之间是矛盾关系, 对“应当加盖印章”的否定, 就是对“可以不加盖印章”的肯定, 由此可见, “会议纪要”可以不加盖印章;同时“应当加盖印章”和“可以加盖印章”是差等关系, 对“应当加盖印章”的否定, 并不能必然得出对“可以加盖印章”的否定结论;从反对关系来看, “可以不加盖印章”和“可以加盖印章”是可以同真的, 因此, 现行公文处理办法并没有否定“会议纪要”可以加盖印章。由此, 我们就从逻辑的角度对现行公文处理办法关于“会议纪要”的用印问题做出准确的理解:“会议纪要”可以加盖印章, 也可以不加盖印章。当然, “会议纪要”什么时候需要加盖印章, 什么时候不需要加盖印章并不是随意的, 用来传达的时候, 就需要加盖印章;用来记载的时候, 就不需要加盖印章。现行公文处理办法的规定, 正好适应了“会议纪要”功能变化的需要, 与我们在文章开头的分析正相吻合。当然, 对于语言分析能力不是很强, 也没有一定逻辑功底的人来讲, 要正确理解现行公文处理办法关于“会议纪要”盖章问题的规定, 是有一定困难的。其实, 如果现行公文处理办法将“应当”改为“必须”, 即“公文除‘会议纪要’以外, 必须加盖印章”, 一般就不会产生错误的理解, 尽管“应当”和“必须”的逻辑含义是完全相同的。这种情况, 对于法律、法规的制定者, 应该也有重要的启示, 即法律、法规的语言一定要仔细推敲, 不能产生歧义, 尽量通俗易懂, 避免理解上的艰涩、难懂。

目前, 全国各地的公文处理办法, 关于“会议纪要”是否加盖印章的规定, 一般都照搬现行国家行政机关公文处理办法的说法, 而没有做出进一步的解释。如2004年10月9日发布, 自11月1日起施行的《全国税务机关公文处理实施办法》第三十四条规定:“公文除‘会议纪要’和以电报形式发出的以外, 应当加盖发文机关印章。”

有的将“应当”改为“一律”, 实际的含义没有本质上的区别。如2001年2月20日发布并施行的《黑龙江省〈国家行政机关公文处理办法〉实施细则》第十一条第十一款规定:“公文除‘会议纪要’和以电报形式发出的以外, 一律加盖印章。”有的公文处理办法, 对于“会议纪要”是否加盖印章的规定是模糊不清的。如2002年6月26日发布并施行的《国家体育总局公文处理办法》第十条第九款规定:“公文除‘会议纪要’和以电报形式发出的以外, 应当加盖机关印章。”第三十四条却又规定:“公文应当加盖印章”。这种前后不一致的规定, 对于“会议纪要”是否加盖印章的问题势必会带来不必要的混乱。

不过, 也有一些公文处理办法, 明确赋予了“会议纪要”的盖章权。如2006年12月30日发布并施行的《国家环境保护总局公文处理办法》第十八条第九款规定:“公文除以电报形式发出的以外, 应当加盖印章”。2007年8月17日发布, 2007年9月1日施行的《甘肃省实施<国家行政机关公文处理办法>细则》第十一条第十款规定:“公文除以电报形式发出的加盖发报专用章外, 其他公文都应加盖印章。”对于上述两个地方公文处理办法的规定, 应该作实事求是的分析。我们认为, 一方面, 他们看到了作为法定行政公文的“会议纪要”有加盖印章的必要, 这样的规定可以有效地避免不加盖印章, 就印发 (分发) 下去, 从而使“会议纪要”缺乏法定生效标志的严重缺陷;同时也避免了作为法定行政公文的“会议纪要”, 只能沦落为通知或者报告的附件, 用通知的形式印发给下级, 或者以报告的形式报送给上级的尴尬局面, 因为这种做法实际上剥夺了作为法定行政公文的“会议纪要”的独立行文资格, 从而也就剥夺了“会议纪要”法定行政公文的资格。从这个角度看, 上述公文处理办法的规定, 是有积极意义的。但同时我们也必须看到, 这样的规定, 有矫枉过正之嫌。因为, 单纯具有记载功能的“会议纪要”确实没有加盖印章的必要。这也是没有充分分析“会议纪要”功能的变化, 没有真正理解现行国家行政机关公文处理办法有关规定所产生的缺陷。

值得注意的是, 《国家行政机关公文格式》 (GB/T9704-1999) 将“会议纪要”作为特定格式, 并作了这样的规定:“会议纪要标识由‘××××会议纪要’组成。其标识位置同8.1.4, 用红色小标宋体字, 字号由发文机关酌定。会议纪要不加盖印章。其他要素从本标准规定。”上述对“会议纪要”格式的规定除了会议纪要标识比较明确之外, 其余的规定都是比较模糊的, 而其所规定的“会议纪要不加盖印章”显然也是对现行国家行政机关公文处理办法的错误理解。至于为何将“会议纪要”作为特定的格式, 以及是否所有的“会议纪要”都必须采用特定的格式都没有做出相应的说明。从“会议纪要”目前的使用状况来看, 许多单位就误认为所有的“会议纪要”都必须采用特定格式, 都不得加盖印章。这些单位为了使会议的议定事项让下级机关贯彻执行, 只好采用通知印发的形式。为此, 国务院办公厅秘书局对《国家行政机关公文格式》作了一个《条文释义》。其中对“会议纪要”做出了这样的说明:“本标准中的‘会议纪要’的格式主要是针对国家行政机关的办公会议纪要而言。至于用作公文种类的‘会议纪要’, 可用‘文件式’或‘信函式’公文形式来发, 并在标题中显示。国家行政机关的办公会议是本机关决策的最高机构, 会议议定的事项都是本机关的决策事项, 并以固定形式的‘会议纪要’印发, 有鉴于此, 本标准对此类‘会议纪要’格式做了统一规定。”《条文释义》对需要用特定格式的“会议纪要”作了具体的规定, 即专指国家行政机关的办公会议纪要。相应地, “会议纪要不加盖印章”的外延也只针对国家行政机关的办公会议纪要。这种解释避免了《国家行政机关公文格式》在用印问题上同现行国家行政机关公文处理办法之间的不一致, 其出发点是好的, 也客观反映了当前各个部门的通行做法。但我们认为这种解释还是存在着一些难以解决的矛盾。如国家行政机关的办公会议纪要为什么不需要加盖印章?上述解释实际上将行政办公会议纪要排除在“公文种类”之外, 这种处理的依据何在?许多办公会议纪要不仅仅是起到记载的功能, 经常有要求下级机关贯彻执行的内容, 不加盖印章, 如何要求下级机关贯彻执行?有些公文研究者就认为“尽管会议纪要本身也是党、政、军等机关的规定性公文, 但由于它自身没有执行效力, 所以当‘会议纪要’中议定的事项需要有关部门遵照执行时, 则应当让‘会议纪要’附着于具有执行效力的公文来使其产生执行效力, 最好的办法就是用印发通知”。这种处理方法存在的问题是, 现行国家行政机关公文处理办法并没有规定“会议纪要”没有执行效力。因此这种说法值得怀疑。

要找到正确的做法, 我们还是应该回到现行公文处理办法对“会议纪要”的适用范围和用印问题的有关规定上来。这就是我们在上文所说的, 用于记载会议情况的时候, 使用特定格式, 不需要加盖印章;用于传达会议情况和议定事项时, 应该使用普通文件的格式, 发文机关标识有“文件”字样, 并且必须加盖印章, 在某些情况下也可以使用信函式格式, 但也必须加盖印章, 完全没有必要作为通知的附件印发下去。我们的这种观点与杨素华在其《谈公文可以不加盖机关印章的几种情况》一文中的观点是基本一致的。该文根据“会议纪要”的定义, 将“会议纪要”分为记载型会议纪要、传达贯彻型会议纪要和综合型会议纪要 (即具有记载和传达贯彻的双重功能) ;又根据“会议纪要”的格式, 将“会议纪要”分为“文件式”会议纪要和简报式会议纪要。认为“文件”式会议纪要, 是指发文机关标识带“文件”字样, 其标识格式与正规公文一样。这种格式主要适用于由领导机关召开会议, 并由领导机关起草会议纪要后向下行文。传达贯彻型会议纪要一般都以“文件”式会议纪要的形式发出。“文件”式会议纪要是用来“传达会议情况”的, 应该也必须加盖机关印章。不过, 杨先生在该文中, 将办公会议纪要归到了记载型会议纪要中去, 至于办公会议纪要是否在记载的同时也可以用于传达贯彻, 也应该加盖印章, 即成为综合型会议纪要, 没有做出明确说明。

参考文献

[1]裴传永.现代公文写作与公文处理新编M.中共中央党校出版, 2002.250.

[2]黎赐锦.中国党政公文解疑指南M.广州:广东经济出版社, 1997.90.

[3]杨诚.论会议纪要的性质与处理J.兰台世界, 2005. (8) .

3.全国科技名词委新词工作会议纪要 篇三

杜祥琬主任首先向大会致辞。他指出,当今科学技术日新月异,基础学科不断向纵深发展,交叉、边缘学科纷纷涌现,许多新理论、新概念和新方法层出不穷。随之产生的科技名词数量大,速度快,来源广泛,需要及时规范并引导社会规范使用。因此,全国科技名词委决定成立新词工作委员会十分重要。新词工作委员会的工作要突出新的特点:一要“快”,当年定名当年公布;二要“全”,新词收集范围应覆盖各学科领域出现的科技新词,充分关注综合性的交叉和边缘学科。新词工作委员会成立后,应当通过实践,认真研究并逐渐摸索出新词定名和发布试用方面的规律。杜祥琬主任还希望充分利用网络平台,集思广益,吸引更多的年轻人参与到新词工作中来。他同时希望专家们能够积极地在《中国科技术语》杂志上发表文章,为名词审定工作献言献策。

全国科技名词委副主任刘青在大会上就如何开展新词工作作了重点发言。他指出,语言的约定俗成特性对科技新词规范工作有较大的影响,一个新词命名能不能被接受和推广,取决于命名是否既准又快。因而开展新词工作就是要把好新词命名关,并取得社会公认和广泛约定。他提出,一是要采用多种方式收集新词;二是做好发布试用和审定公布工作,对收集到的新词应当快速定名释义,并保证新词工作的时效性、审慎性和准确性;三是要注重加强各学科之间的相互联系,互通信息,协调一致;四是新词审定工作不单纯是一个学术性问题,与推广工作有着密切联系。加强与广大传媒机构的合作,才能够快速引导舆论,发挥导向作用。他强调指出,当前整个社会比以往任何时候都更关注新词工作,开展新词工作具有强烈的社会需求背景。希望广大专家积极参与,集思广益,对这项工作提出更多更好的建议,以利于全国科技名词委不断创新工作方式,为我国科技名词规范化事业作出更大贡献。

在会议分组讨论中,与会专家积极献言献策,围绕全国科技名词委《关于开展科技新词工作的意见》,就新词工作机制、审定程序、收集方式、传播应用等方面发表了很好的意见。

4.工作会议会议纪要 篇四

一、认清安全形势，强化认识到位。

今年以来，我县安全生产事故接连不断，事故总数居高不下，超出了历史记录，形势十分严峻，对此我们必须始终保持常抓不懈的高压态势，坚决遏制各类事故多发的势头。

从各类安全事故来看，今年以来的事故总起数和死亡人员数都大大超过去年同期，同时触电伤亡事故也在上升，特别是部分行业领域安全事故频发，并且集中在7、8两个月。

从安全生产管理来看，一是监管意识不够强;二是责任不够清;三是排查不够细;四是整改不到位;五是惩处不够严。

从安全生产形势来看，今年以来，全国安全生产事故接连不断发生，形势不容乐观。

二、突出工作重点，进一步重拳整治到位。

国家安委会把20xx年定为“隐患治理年”，目的就是要把安全生产工作的重点从事后查处转到事前防范上来。因此，我们要始终把安全隐患治理作为安全生产工作的一条主线、一项重点任务，继续深入开展隐患排查治理工作，加大力度，全面排查，彻底整治。安全生产涉及社会方方面面，关系到企业生产和群众生活的各个环节。要确保全县安全生产少出问题、不出问题，就必须坚持不懈、不折不扣地抓好“十大”重点行业和重点领域的隐患排查整治工作。

三、迅速展开行动，进一步狠抓落实到位。

县政府决定，从今年9月10日—12月20日，再用100天的时间，在全县开展安全生产隐患排查治理专项督查行动，促进安全生产法律法规的落实，促进各类安全专项整治工作的深入开展，全面消除隐患，着力构建安全生产长效机制。开展好百日安全督查专项行动，重点做到：工作作风要扎实、隐患排查要彻底、信息渠道要畅通。

四、明确安全职责，进一步责任追究到位。

5.禁毒工作会议会议纪要 篇五

会上，贾静总结回顾了禁毒工作，对今年禁毒工作进行全面安排部署。动员全办上下在新的一年中进一步统一思想、提高认识、开拓创新、真抓实干，以更加坚定的理想信念推动辖区禁毒工作再迈新步伐。

街道党委书记张楠作重要讲话，要求要深入贯彻落实上级关于禁毒工作的重要指示精神，各社区负责人要切实承担禁毒工作第一责任人和主要责任人的责任，根据本辖区实际提出不同的工作目标，制定切实可行的禁毒工作方案，及时解决存在的问题和困难;要积极配合开展各项禁毒专项活动，努力遏制毒品来源、毒品危害和新吸毒人员滋生，加大力度打击涉毒犯罪活动。

6.会议纪要 篇六

×××公司××年第×次董事会会议决议

（第××期）

××××（制发单位）××××年×月×日

×××公司××年第×次董事会，于××年×月×日向各位董事以××方式发出通知，本此董事会议会议议题为×××××。

××年×月×日，×××公司在××（地点）召开××年第×次董事会会议。会议由×××董事长召集，应到会董事××人，实际到会××人。×××、×××因故不能到会，已书面委托×××代为出席。×××、×××列席了会议。

会议按照通知所列议程进行，会议召集、出席人数、程序等符合有关法律法规及公司章程的规定。

与会董事以××表决方式，作出以下决议：

一、×××××××。

（×票同意，×票反对，×票弃权）

二、×××××××。

（×票同意，×票反对，×票弃权）……

与会董事签署如下：

×××、×××、×××、×××、×××、……

分送：×××、×××、×××、×××。2

7.会议纪要 篇七

在座谈会开始时, 黄华华指出, 省委十届八次全会确定把“加快转型升级、建设幸福广东”作为“十二五”时期的核心任务。加快产业结构转型升级, 培育发展具有国际竞争力和强大持久带动力的战略性主导产业, 正是完成这个核心任务的关键。然而, 广东的经济运行仍然存在一些突出矛盾和问题, 上半年地区生产总值、工业增加值、财政收入、外贸进出口等主要经济指标增幅同比有所回落, 物价累计上涨5.2%, 创造近3年最高涨幅;企业综合成本持续上升, 盈利增长放缓;中小企业和不少产业仍缺乏自有知识产权和核心竞争力;资金和电力供应紧缺;能源、土地、环境等制约因素日益突出, 加之世界经济复苏艰难, 广东保持经济平稳较快增长仍面临严峻挑战。要应对这些困难和挑战, 短期内主要靠宏观政策调控, 着力“稳增长、控通胀、调结构、惠民生”, 确保实现全年经济社会发展的各项任务;长远根本解决问题还是要加快经济发展方式转变, 靠产业转型升级, 靠培育具有持续带动发展能力的主导产业, 突破口和重要抓手就是加快培育战略性新兴产业, 把今天的战略性新兴产业发展成为未来的战略性主导产业。

为此, 黄华华强调, 第一, 培育发展战略性新兴产业已成为广东的一大迫切要务, 成效初显。2010年, 是广东促进战略性新兴产业发展的开篇布局之年。在国家大力推进战略性新兴产业发展的大环境下, 广东超前谋划, 提早部署。一是着力健全规划政策。目前已审议通过《关于贯彻落实国务院加快培育和发展战略性新兴产业决定的意见》, 编制完成《广东省战略性新兴产业发展“十二五”规划》, 各专项规划也正在抓紧编制当中。出台了《广东省发展高端新型电子信息产业行动计划2010-2012年》、《广东省新能源汽车产业发展工作方案 (2010-2012年) 》、《关于加快发展LED产业的若干意见》和《关于加快发展物联网建设智慧广东的实施意见》等一批重要政策文件。二是明确重点产业积极突破。广东贯彻国家战略, 立足本省实际, 选择了高端新型电子信息、半导体照明LED、新能源汽车、生物基因、高端装备制造、节能环保、新能源、新材料8大领域作为今后重点发展战略性新兴产业的方向, 并突出将高端新型电子信息、半导体照明LED和新能源汽车作为近期重点突破的三大产业。设立了百亿元省财政专项扶持资金, 其中60%重点投向三大产业。组织遴选了重点选择战略性新兴产业100强项目, 项目总投资达2893亿元。通过全省上下努力, 广东战略性新兴产业已呈现出迅猛发展的态势。2010年, 全省八大战略性新兴产业总产值约为1.1万亿元, 今年上半年达5600亿元, 增长18%。

第二, 广东战略性新兴产业仍处于起步阶段, 任重而道远。当前广东的战略性新兴产业及支持体系有待健全, 产业链尚不完备, 部分新兴产业规模还不大, 产业配套能力不强, 尚未形成集聚发展的良性态势。相当部分产业缺乏自主核心技术, 关键零部件和主要装备依赖进口。技术标准体系建设滞后于产业发展, 现代产业的统计体系尚未建立健全等。这既是产业发展的不利因素, 又是未来发展的巨大潜力。为此, 我们迫切需要借用“外脑”, 在以下方面为广东破题指向:一是如何突出重点, 找准战略性新兴产业发展的突破口, 除广东已经确定的高端新型电子信息、半导体照明LED和新能源汽车三大产业外, 还有哪些新兴产业可以作为广东的主攻产业。二是如何有效完善战略性新兴产业发展路径, 制定可行的产业技术路线图, 为战略性新兴产业发展提供行动指南。三是如何进一步加强省部、省院产学研合作和产业联盟, 抢占战略性新兴产业科技发展制高点。四是如何加快建设战略性新兴产业专利数据系统和技术标准体系, 推进重点技术成果产业化等。诸如此类问题, 我们都需要与专家和企业家们进行头脑风暴、思维碰撞, 为广东提出更多的“金点子”和“锦囊妙计”, 使广东在上述问题的解决中达到事半功倍之效。

在会议历时一天听取了专家、企业家们的发言后, 黄华华说, 各位专家和企业家提出了针对性、前瞻性、实用性很强的建设性意见:第一, 广东加快培育支撑未来经济发展的主导产业迫在眉睫, 选准发展方向至关重要。在新的发展阶段, 广东应瞄准技术密集型工业和高端服务业, 重点培育发展以新一代信息技术为主导的战略性新兴产业, 对有升级潜力的既有产业集群实行转型和升级, 并大力发展以生产性服务业为核心的现代服务业。第二, 要加快实施一系列配套政策措施, 推进培育发展主导产业。确定好发展路径之后, 政策重心要由结构性政策为主向支持关键环节的功能性政策为主转变, 要从加大支持和培育市场环境两方面入手增强自主创新能力, 通过加大对教育和职业培训的支持力度提升人力资本水平, 支持企业“走出去”建立全球生产体系。第三, 大力发展服务外包, 把广东打造为东亚乃至亚太服务外包中心。广东要把传统的由境外和国际资本主导的被动接受国际产业分工的低端外向型经济, 加快转变为由内源经济、本土资本主导的主动参与国际产业分工的相对高端的开放型经济。在实施经济国际化战略时, 应把重点和眼光放在服务外包的发展上。第四, 发展轻资产型软产业, 打造智慧广东。广东要从“世界制造基地”定位成为“中国服务中心”, 就必须着力将以现代信息服务业为代表的ICT、工业设计、媒体广告、品牌营销、金融服务、文化创意、电子商务、咨询顾问、娱乐休闲等“轻资产型软产业”打造成为主导产业。第五, 大力发展新能源汽车, 抢占未来汽车产业发展制高点。政府在公务车的采购上应更多地考虑新能源车型, 尽快推出一套符合广东特点的, 行之有效的新能源车补贴计划, 确立一个科学、长远、满足各方利益的新能源汽车运营模式。第六, 积极应对低碳挑战, 大力发展清洁能源。要在保障安全和质量的前提下, 稳步发展核电产业链;研究清洁煤发电技术, 推动IGCC (整体煤气化联合循环) 相关产业发展;大力发展海上风电, 培育海上风电产业;合理布局热电联产和分布式能源项目。

8.行政机关会议纪要的可诉性探析 篇八

【关键词】行政机关；会议纪要；可诉性；不可诉救济

一、行政机关会议纪要的性质

2012年4月，中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布了《党政机关公文处理工作条例》。该条例第三条规定：“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。”纪要作为公文种类的一种，在第八条第十五项中被规定为“适用于记载会议主要情况和议定事项”。

在此之前，国务院曾于2000年8月颁布《国家行政机关公文处理办法》。该办法第九条第十三项规定：“会议纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项。”随着该办法被上述条例废止，会议纪要的适用范围也从“记载、传达”缩小为“记载”。前后两个法规内容的变化，体现了中央行政机关在认定会议纪要的适用范围和使用功能上态度的转变，限制了会议纪要的效力。由此可以认定，会议纪要最主要的属性是内部性，它是一种仅在行政机关系统内部使用的公文，与《党政机关公文处理工作条例》中规定的其他种类公文，如决定、决议、命令等的所具有的对外性不同。

会议纪要内部性的这一属性，使其不能作为具体行政行为的依据对相对人直接适用，不具有对外效力。行政机关若要将会议纪要的内容具体化，需另行制作相应公文。同时，会议纪要的对内效力也非常有限。虽然相关法律法规对此缺乏应有的明确规定，但从字面解释和历史解释的角度，上述条例对会议纪要的效力已做了规定，即“记载”，也就是记录会议的内容。会议纪要只是会议内容的一个载体，只有证明力没有命令力。严格来说，即使是行政机关系统内部，也应该通过其他公文形式将抽象的会议内容转化为具体的内部行政行为，而非依靠会议纪要。

二、行政机关会议纪要的可诉性探究

行政诉讼是指公民、法人或其他组织认为行政机关或者法律法规授权的其他组织或个人在行使行政职权过程中侵犯了自己的合法权益，向国家审判机关提起诉讼，由国家审判机关行使行政审判权解决行政争议的司法活动。而行政行为的可诉性也称为行政行为的“可审查性”，是指行政主体作出的行政行为在一定条件下可诉诸法院行政诉讼或司法审查程序的一种本质属性。从前述行政机关会议纪要的性质来看，本文认为会议纪要不具有可诉性，理由在于：

就会议纪要的适用范围和使用功能来说，仅限于记载。当然，实际上会产生传达的效果，但仅是会议内容的告知，没有要求相关行政机关必须予以执行的强制约束力，现实中必然存在有行政机关不遵从会议纪要的可能。因而会议纪要更多的是倡导性和指引性，具体行政行为如何还要看执行机关。即使有侵权行为发生，也是行政机关的具体行政行为侵权而非会议纪要。

就会议纪要的效力对象来说，会议纪要具有内部性，对内效力亦有限，对外更不具有影响相对人的效力。会议纪要内容的外化是一个过程，而会议纪要的形成只是这一过程的形成阶段，其后才是行政机关的执行阶段。“内部行政规则的可诉性，应以相应规则的一定外部化为前提，完全对公民、法人或者其他组织权利义务不产生影响的纯内部规则不应纳入行政诉讼受案范围。”

同时，现行法律的相关规定并不支持会议纪要具有可诉性。《行政诉讼法》第二条规定公民、法人或者其他组织可以针对行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为向人民法院提起诉讼。第十一条规定的人民法院受案范围也只包括一系列具体行政行为。现行法律只赋予具体行政行为被诉讼的机会，而会议纪要的内部性使其不可能成为被诉的具体行政行为。即便行政诉讼的受案范围扩大到抽象行政行为，会议纪要并无普遍约束力，也不能成为抽象行政行为。

三、行政机关会议纪要不可诉的救济

虽然理论上行政机关的会议纪要并不具有可诉性，但在实践中，其作为行政机关权力运行的一种载体，仍有不少行政机关依据会议纪要的内容做出对相对人权利有影响的行政行为，从而引起行政相对人通过行政诉讼寻求救济。“有权利就有救济”，行政诉讼的本质也包括通过司法审判解决行政争议，保护公民的合法权益。因此有学者认为应该扩大行政诉讼的受案范围，将会议纪要纳入其中。但行政诉讼有其内在统一的理论体系和法律体系，将会议纪要纳入行政诉讼受案范围无疑会造成这两个体系的矛盾，本文并不赞成仅因为实践需要而做出妥协。

其实，就现有的行政诉讼法理论结构和法律架构来说，此种情况并非没有救济。《行政诉讼法》第五十四条规定：“人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：……（二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为：……⒉适用法律、法规错误的；……”会议纪要作为一种不具有对外效力的行政机关内部公文，不能成为具体行政行为的依据，法院可以适用法律、法规错误为由判决撤销或部分撤销，从而救济行政相对人的权益。如果行政机关将会议纪要的内容转化为其他具有对外效力的公文，并以此做出相应具体行政行为，那么则属于普遍存在的可以提起行政诉讼的行为，相对人只要按照程序提起诉讼，法院自然会按照法律规定进行审理，救济相对人的权益。关键在于无论何种情况下，相对人提起诉讼的理由应该是针对行政机关做出的具体行政行为，而非其制定的会议纪要，这一点则需要相关法律工作者予以提示，而非简单地通过将会议纪要纳入受案范围来解决。

参考文献：

[1 ] 马怀德主编.行政诉讼法学.北京：北京大学出版社.2008.

[ 2] 黄志勇，唐亮亮.行政机关会议纪要的可诉性研究.岭南学刊.2913（5）.

9.会议及会议纪要管理规定 篇九

一、目的：

为规范公司的会议管理，为会议的后续工作的执行、追踪提供依据。特制定本规定。

二、适用范围：

 部门内部会议（包括部门例会）

 跨部门会议（两个或两个以上部门参加）

 公司会议（公司全体参加）

三、会议纪要的定义：

对工作会议中的主要内容尤其是重大事项、会议结果、相关的解决办法和行动计划进行概括记录。

四、会议编号：

 内部会议（包含部门例会）：部门简写加日期，如采购部为

PU20110426

-----（各部门编号：人力HR,采购PU,财务FI,业务SA, 质量QA, 物流LI）



 跨部门会议：TEAM加日期，如TEAM20110425 公司会议：JB加日期，如JB20110427

五、具体管理规定

1.会议纪要记录要求：

1)所有会议均需做会议纪要，以方便相关信息的查询和后续工作的追踪、落实。

2)会议纪要需如实记录，对内容进行概括、总结，分类别或分项目记录

3)会议纪要中包含（但不仅限于）如下内容：会议的主要内容及议题，会议讨论或决定的重大事项、会议决定的行动计划或改进措施。（具体格式详见附件一）

2.会议纪要整理：

1)公司会议纪要由人力资源部指定专人进行整理

2)其他会议纪要由会议发起人指定专人进行整理。

3.会议纪要的发放及工作追踪：

1)会议纪要整理人在会后第一时间将整理后的纪要内容与部门负责人

进行确认后，根据工作需要发给所有会议相关人员。

2)原则上，会议纪要中涉及的行动计划及重要工作的追踪由会议发起

人安排专人进行追踪、落实，公司会议由人力资源部负责追踪、落实。

4.存档、保管：

1)公司会议、跨部门会议由人力资源部统一存档保管;

2)部门内部会议本部门负责人制定专人进行存档保管；

六、会议纪律及注意事项：

1.会议出席人需严格遵守会议时间，禁止无故迟到、早退、中途离开。

2.因事不能到会者，应提前半小时向会议发起人请假。

3.会议期间如需紧急离席，需获得会议发起人的同意后方可离开。

4.会议期间，请将手机关机或者设置为静音、震动状态，禁止会议期间在会议室内接听电话。

5.会议期间，未经允许，不得交头接耳、私下讨论或窃窃私语。

10.会议纪要 篇十

会上首先由社团联合会主席时勇同学代表社团联合会作了题为“理清思路、服务大局、加强合作、开拓创新”的工作报告。报告从过去半年的工作、社联工作现状以及整改措施、新学期社联、社团工作的总体规划等三个方面对XX年-2010学年第一学期社联、社团的工作进行了全面细致的总结汇报，并对本学期的工作作出展望规划。

报告指出，社联在过去的半年中注重加强自身建设、开创崭新工作格局，围绕学校中心工作、深化校园文化建设，广泛开展对外交流、整合资源优势互补，在校团委老师的亲切关怀和指导下，在新一届主席团的正确带领下，在活跃和繁荣校园文化生活方面发挥了不可替代的作用，收效显著。

报告中针对现阶段社联社团工作的特点及存在的问题也进行了深入的思考和总结，同时面对新学期的工作，他说，下一阶段要继续实现社联的组织健全、制度完备、日常工作固定化，活动流程化；社团文化积淀实现文字化、数字化，能够自主整合相关资源；形成完善的培训、传承体系；建立完善的考核、激励机制，实现社联“监督---执行---反馈”这一完整循环的机构运作模式；让社联和社团得到学校和同学的认可；进一步提升网络、媒体的宣传力度，推动与省内外其他高校的交流合作，促进校园文化的交流和融合；进一步完善社团组织结构，为会员的成长提供深层次、高质量的服务，培养一批精英会员，建设一批内部建设完善、机构合理的品牌社团，实现更多精英社团进入省优乃至全国百强社团的行列。

接着，由校团委办公室主任、社团联合会秘书长梁晓军老师宣读表彰决定。经过团省委的遴选，我校心理协会被授予河南省大学生优秀社团标兵荣誉称号，同时九月诗社、英语协会被授予河南省大学生优秀社团荣誉称号。然后，由厉书记、王书记和梁老师分别为三个社团颁发荣誉证书和奖金，全场响起热烈的掌声向获奖社团表示祝贺。接着，由心理协会会长、来自教育学院的蒲辉同学代表获奖社团发言。她从协会简介以及成功的经验，即积极与院系指导老师联系交流、实行人性化管理、举办创新并且人性化的活动等方面与在场的老师和全体学生干部一起分享了心理协会从稚嫩到成熟到成功的历程。

然后，进行会议第三项议程。由团委张威老师为寒假社会实践优秀团队——农乡建设研究会颁发奖金以奖励他们自行组织下乡服务队关注“三农”问题的突出表现并以此为龙头，鼓励更多的社团推出特色的品牌的活动。在之后的农建会代表杜钊锋同学的发言中，他从本次假期下乡服务活动的前期准备、人员分工、下乡实践的具体过程以及返校后的系列后续活动对此次社会实践进行了全面的总结，并对校团委老师的大力支持和社团联合会的正确指导表示衷心的感谢。

最后，由校团委书记厉励老师针对下一阶段全校社团的总体工作作重要讲话。厉书记首先代表校团委对社团联合会以及全体学生社团在学校改革、发展、稳定的工作大局中作出的贡献表示感谢，要求社联、社团常项工作常抓不懈，重点工作重点突出，特色活动精彩纷呈，创新活动力求突破。接着，厉书记从四个方面对下一阶段社联、社团相关工作进行具体指导。

一、如何定位学生社团工作

学生社团是高校文化发展的重要阵地，如何作好社团工作的定位将直接影响校园文化的发展与传承。针对该问题，厉书记从以下四个方面予以阐述：

1、社团是培养和发展大学生兴趣爱好的广阔平台。

学生社团是青年自组织，是经过党和共青团组织认可、有具体指

导老师的自组织，是广大青年学生兴趣爱好的凝结体，在拓展兴趣爱好、丰富校园生活中发挥着不可替代的作用。

2、社团是培养学生自我教育、自我管理、自我服务的有效形式。

厉书记指出，要积极培养自我教育、自我管理和自我服务的意识首先要坚持“高标准、一流化”，避免“低标准，一般化”，作到对自我严格要求，把握好社联和社团两个发展的阵地，充分发掘自己各方面的能力，争取将来步入社会时在能力、素质、心理、意识等方面与社会零距离接轨。

3、社团是构建“一体两翼”学校团建大格局的重要组成部分。

所谓的“一体两翼”，即以共青团郑州大学委员会为母体，以社团联合会和校学生会为两翼，两个组织协调发展，良性循环，二者不可偏废其一，并共同在学校的团学工作中发挥重要作用。

4、社团是凝聚青年、丰富校园文化生活、培育和传承大学精神的重要载体。

厉书记说，凝聚青年是目前共青团组织的重要任务。当前，团中央又提出了“校园文化社团化”的号召，以社团文化奠定学校的文化基调，增强校园的文化底蕴，让大学的精神，大学的文化在广大学生中间代代相传。

二、通过8年的发展纵观社团发展现状

11.会议纪要 篇十一

近年来,铁道部和新疆维吾尔自治区共同推动新疆铁路建设不断取得重要进展:相继建成投产精伊霍铁路、奎北铁路、乌精二线、小黄山至五彩湾等铁路项目,开工建设了兰新铁路第二双线、喀什至和田铁路、南疆铁路增建二线等8个铁路项目和枢纽配套工程,为新疆改革开放和现代化建设作出了重要贡献。预计到2020年,新疆铁路营业里程由目前的3599公里增加到1.2万公里,覆盖所有地市级城市和90%的县级城镇,进出疆通道能力基本满足经济社会发展需要。

为适应新疆跨越式发展和长治久安的迫切需要,铁路部门将加大力度、加快进度,重点围绕“四纵四横”主骨架、四大对外通道、六个口岸和四个铁路枢纽,全面推进项目规划和建设,尽快构建发达完善的铁路网。经过不懈努力,到2020年,新疆铁路营业里程由目前的3599公里增加到1.2万公里,覆盖所有地市级城市和90%的县级城镇,进出疆通道能力基本满足经济社会发展需要。刘志军还表示,铁路部门要立足当前、着眼未来,全力以赴保证新疆重点物资运输及旅客运输需求,实施运力倾斜,保障运力配置,提升客运装备水平,努力满足新疆客货运输需要;加强对口支援和扶贫工作,帮助西部地区提高“造血”功能;深化部区战略合作,携手推进城市轨道交通建设。

12.会议纪要 篇十二

邹基主编向编委们详细介绍了近一年来《砖瓦》杂志社的工作情况和取得的成绩。同时还向编委们通报了2011年的选题计划, 编委们围绕着选题计划提出了很多建议, 建议《砖瓦》在组稿和选题内容上要紧紧围绕国家产业政策, 加大节能减排、节能、利废新技术和新产品的报道。要求编辑不但要提高编辑专业水平, 还要敏锐地捕捉行业的新热点, 有计划地采编稿件, 力争使《砖瓦》站在墙材行业的最前沿, 及时跟踪报道行业的最新政策、新技术、新产品、新工艺, 引导行业技术水平的发展和提高。

在编委会上, 邹基主编还通报了新增编委的工作情况和个人简历。本次新增了高玲、肖恒东、孙建兴三位编委。黄新南社长表示今后还会从行业知名企业中选聘一些懂技术、懂管理并且热心承担审稿、约稿任务的编委, 为编委会注入新的活力。

编辑部主任孙国凤向编委们通报了第三届“砖瓦杯”优秀编委、优秀作者和优秀论文的初评结果。编辑部本着公开、公平、透明、量化的原则, 严格执行“优秀编委、通讯员、优秀论文评选条件和评选方法”, 对2006～2011五年来编委和作者在《砖瓦》杂志中发表的文章进行了统计, 并依据文章数量和质量初评出了优秀编委7名、优秀作者7名, 优秀论文25篇 (最终评出10篇优秀论文) 。编委们就初评结果提出了许多宝贵意见。

编委会同意了曹世璞老先生提出的退出编委会的请求, 曹世璞先生担任编委工作达20多年, 近年来虽然身体不适, 还坚持为砖瓦杂志社做了大量工作, 撰写了很多优秀的稿件, 各位编委及杂志社在此向曹世璞老先生表示衷心的感谢。

13.会议纪要和会议记录的区别 篇十三

一、定义

会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。

“记”有详记与略记之别。

略记是记会议大要，会议上的重要或主要言论。

详记则要求记录的项目必须完备，记录的言论必须详细完整。

若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠“录”。

“录”有笔录、音录和影像录几种，对会议记录而言，音录、像录通常只是手段，最终还要将录下的内容还原成文字。

笔录也常常要借助音录、像录，以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证。

会议纪要是记载和传达会议情况和议定事项时使用的一种法定公文。

它的行文方向比较灵活，可以是上行文、下行文和平行文。

会议纪要与会议记录不同，会议记录只是一种客观的纪实材料，记录每个人的发言，而会议纪要则集中、综合地反映会议的主要议定事项，起具体指导和规范的作用。

会议纪要

二、区别

1.性质上：会议纪要是法定行政公文;会议记录是机关、单位内部用于记录会议发言的事务文书

2.内容上：会议纪要是经过整理加工的会议上达成一致认识，是会议内容的要点;会议记录是会议发言的原始记录，基本上要做到有言必录

3.形式上：会议纪要基本上按照行政公文的规范格式;会议记录没有统一格式，多是各单位自定

4.发分形式上：会议纪要按公文程序发，但没有主送和抄送机关;会议记录仅作为内部资料保存，绝不公开发布

5.在提炼加工程度上有区别，会议记录，无论详细记录还是摘要记录，老师原始记载，参加会议的人怎么说就怎么记，既不能遗漏重要内容，更不能添枝加叶;会议纪要则是在记录的基础上，通过执笔人的分析综合后，摘其要点，舍其芜杂，按一定的逻辑顺序，编排加工而成。

记录不是文章。

只能做文章的原始材料;纪要则是经过抽象思维，加工制作之后形成的文章。

会议记录与纪要

三、本质区别

会议记录：记录会议上的一言一行，不分重点，全盘记录。

14.冬季会议纪要 篇十四

选煤购煤领导小组，由负责生活后勤的副院长唐志前同志，负责党务纪检工作的副书记刘占军同志，职能管理部门的总务科长杨晓明同志，三人为主具体负责。

会议还研究，选煤、购煤一定要坚持公正、公开、透明的原则，采用调研多家，货比三家，要公开竞标、竞质、竞价、竞信用，看谁的质量好，价格低，信用服务意识强。真正看其质量，观其价格，算总经济帐，要当好家，理好财。

会议还强调：今年冬季用煤的选购，领导小组的同志们一定要坚持公正、公开、廉洁，防止杜绝一切不正之风，防止任何不良现象的发生。我们要承担组织上交给的这一任务，今年我们冬季用煤估计800吨左右，总计费用约50余万元。今年取暖用煤采购，及时将用煤数量、价格、供煤商在院公示栏公开，便于广大职工监督。进一步加强廉政党风建设，促进行政权力的公开、透明，把我院各项工作进一步抓好。

陈胜权（银桥市场副总经理）：

1、领导重视，落实会议精神。我市场赵佳年同志参加区冬防会议回来后，立即在总经理办公会上传达精神。市场通过贴标语、拉横幅、广播等形式实施全员宣传发动，形成人人重视冬防的浓郁氛围。

2、健全网络，建立各项规章制度。成立以主管经理为组长的火灾隐患普查小组，制定周密计划，同时市场成立安全考核小组。

3、加强巡查，严格落实规章。一是在以前每天巡查的基础上，增加次数。二是先查职工，后查业主。清查市场内有无违规使用热得快、取暖器等电器。特别是每天市场停止经营后，重点用1个小时时间做好清场检查，通过“一闻二看三通过”的做法，查有无遗留火种，然后分区关闭电源。三是现场检查，现场处罚。如发现业主在市场内吸烟罚200元；发现顾客吸游烟，极力劝阻。顾客在业主摊位前吸烟，业主不抵制的，视同业主吸烟进行处罚。业主货物堆放不规范，超高超宽和占道的现象，一经发现，加重处罚。四是做好车辆停放和疏导工作。五是保洁方面从严要求。我们要求保洁员拖地时不能有积水，湿拖把拖地后，要用干拖把拖干，做好地面防滑工作。

4、开展应急演练。某天市场突然停电，为防止发生事故，我们及时启动应急预案，进行有秩序地人员疏散，通过演练检验和提高市场处置突发事件的能力。

5、对消防控制室做好管控。充分发挥控制室的作用，坚持每天24小时值班制度，发现情况立即处置。

6、做好台帐管理。安全工作贵在留有痕迹，我们按区安监局的要求积极做好每项台帐记录。

傅少轩（夫子庙金榜大市场副总经理）：首先，对各种设施设备进行全面检查和维修一次，在进行消防安全装置检测时，我们管理人员同步跟随，对水泵、声光报警、防火门等逐一检测，不走过场。特别是对用电线路的状况仔细检查，看墙上有无钉子、接头，防止缠绕发热或短路引起事故；注意有没有人用花线、电话线当电线，防止业主因不懂而误用；及时更换老化线路，确认无误，本人才签字。其次，做好防寒保暧工作。根据区政府有关文件精神，市场召开专题会议，逐条逐项落实。制定冬季防火和扫雪预案，从细微处入手，对每位摊主进行检查。第三，做好宣传，营造氛围。在各重大节日、安全生产月、119消防日等节点，大力宣传安全生产。及时把有关案例、上级要求、重大事故新闻报道、法律法规等以图片形式放大张贴，使业主及时了解有关安全信息，提高安全意识。第四，检查整改必须验收。我们对检查出的隐患一一登记，将整改情况一条一张纸、一条一回复、一条一落实。我们的体会是抓安全不能靠坐科室进行，要多跑一线，力量要布置到现场，重点抓禁烟、用电工作，范文《冬季会议纪要》。这几年我们狠抓禁烟工作，取得的成效也是明显的，今年罚款已达7千元，从1994年我们已连续获得市有关部门授予的“无烟市场”荣誉称号。

金典（斯威特集团工会主席）：第一次参加这种会议，很高兴，主要是向大家学习。我们斯威特大厦高90米，建筑面积近4万平方米，前段时期我们大厦才将消防隐患整改到位，通过了消防验收，变坏事为好事。

1、抓好制度的完善和落实，抓长效管理机制。如在与承租单位签订协议时加入安全管理内容，再如现场动火制度逐步规范。

2、健全防火组织网络。12月13日大厦召开冬季防火会议，对消防演练提出了具体计划和安排。

3、进行拉网式检查。对过去管理中的薄弱环节加大改进力度，例如对保安和保洁两方面工作加强协调，承租单位装修要经过方案报送和审批。

吴春明（家居乐防损部经理）：

1、分级管理，层层签订责任书。

2、全员培训。理论与实践相结合，做到人人懂消防，人人会操作。

3、对电源、插座、线路等由专业电工检修，发现不合格立即更换。

4、配足消防器材，确保完好。

5、坚持每月一次的消防疏散演练。

6、对不经常开启的门准备应急钥匙，保证每扇门随时能打开。

7、除吸烟室外，任何地方严禁吸烟，发现职工吸烟第1次罚100元，第2次从重处罚，第3次劝退。

8、货物堆放执行严格标准，宽和高不超过1米和1.5米，随时检查，随时整改。

9、雨雪天在市场入口处由专人负责给顾客发放塑料袋装雨具，门口放上专用吸水红地毯。

10、下班后，全员巡查，所有巡查人员签字，第二天早上再次巡查，并登记复查，调看录像验证巡查情况。

11、夜间红外线报警时，由两人进入现场检查。

周高广（好又多安全课资深课员）：

1、加强日常安全检查，每月一次工程部大检查，每季度对消防设施由几个部门做一次联动检查。

2、每年组织两次疏散预案演练。

3、层层签订责任书，明确责任和责任人。

4、每天早上安全课对前一天的安全情况进行评价，对不作为的责任人做出处罚。

5、随时随地进行不事先通知的检查。

余俊（永丰大厦副总经理）：我们大厦原来属房产局管辖，现已改制，共15000平方米。

1、突出安全管理。连续4年被市评为安全大厦。

2、已通过ISO9000认证。

3、抓人员进出登记。

4、经常上门对承租单位宣传安全，提醒注意安全。

5、对承租单位的装修严格报批，重点是电气、煤气、用水安全，并且实行跟踪，确保安全。

陈复成（夫子庙地下商城副总经理）：

1、及时召开股东、中层干部安全会议，从制度和组织上重申落实区冬防工作会议精神。

2、通过检查修订完善一些制度。对设备设施进行检查，电气线路都用摇表检测，看有没有超负荷，特别是人防特殊设施，冬季里通过检查，该换的立即换，该封的封。

3、与业主在合同中写明安全责任，撤除了消防通道上的铺位，确保畅通。

王振明（投资大厦安全主管）：我们大厦高100米，安全十分重要。11月28日，区里开完会后，公司领导组织了一次彻底安全检查，12月3日，又进行了一次消防演练。我们严格按照设备维修保护大纲要求，每月安排检修计划。我们大厦严格企业入驻关，把隐患坚决堵在门外。承租单位进行装修，先经过消防专项评审，公司严格审批，并实施有效的监督。安保部每天坚持巡查，消防监控室24小时值班。负一、二楼有28个监视器，地下人防每个房间有烟感、喷淋、报警器等硬件设施，平时的维护检修也较到位。

汪萍（深圳鹏基物业华东公司经理，负责鸿意地产大厦管理工作）：

1、在安全规章制度方面，公司各部门设有安全生产第一责任人。

2、在安全培训方面，普及消防安全知识。

3、在安全检查方面，公司制定检查标准和程序，对巡查有记录。

4、公司内部大多墙上有安全温馨提示。

5、推行物业责任保险。

李坚（长乐大厦安全经理）：第一、领导重视，总经理亲自布置冬季防火工作，同各个部门签订责任书。第二、由经保部牵头，联合义务消防队、保障队落实宣传、检查工作。第三、对餐饮、客房部进行消防演练。

潘晓荣（润泰市场党委副书记）：

1、组织机构落实，工作责任落实。组成专门领导小组，保证24小时有领导负责安全工作。领导是关键，上面松一分，下面松十分。

2、加强宣传造势。利用各种标识、横幅等搞好安全宣传。

3、加大硬件设施建设。投入500多万元安装喷淋、监控和报警系统等设备。

4、加强应急演练。

5、考核与奖惩挂钩。有主管人员、检查人员专人查，实施百分考核制。

6、推行“搞安全要万无一失、一失万无”的理念，做好台帐记录，实施痕迹管理。

姜魁元（区消防大队大队长）：

1、领导重视安全，要把安全常挂嘴边。

2、对员工进行安全培训，要使人人懂安全。

3、经常开展安全检查要有重点。例如检查自动喷淋是否完好，要保证在68℃以上、20米直径范围内喷洒工作，消防总控制柜上开关是否打在自动位置，各种设施是否完好等。

4、严格制度，落实各项措施。特别是动火制度，违章动火最容易发生火灾。

5、定期检测，保证设备正常工作。例如40%的火灾由电气引起，所以电气线路一年检测一次，推广使用漏电报警仪，不要怕花钱。

6、档案台帐要有记录，工作应痕迹化。

吴克（区安监局局长）：搞安全工作要有六心，即：

1、要有信心。长期搞安全，虽然怕，但应增强信心。

2、要有恒心。安全工作会有反复，一件事要盯住不放，按规矩来做。

3、要有细心。搞安全就是要做大量不起眼的工作。

4、要尽心。安全工作马虎不得，就是要尽心尽力。

5、要有爱心。做安全工作就是保护人的生命，要有一颗仁爱之心。

15.会议纪要 篇十五

中国机械工业联合会执行副会长、编委会主任委员朱森第教授主持会议并作主旨讲话, 同时宣读了名誉主任委员于恒教授的贺词, 并转达了她对《材料保护》杂志的殷切关怀和寄予的厚望。武汉材料保护研究所副所长潘邻研究员代表主办单位致欢迎辞, 对各位顾问和编委长期给予本刊的关心与支持表示衷心的感谢!

《材料保护》杂志社社长柳斌研究员作了《材料保护》杂志第五届编委会期间的工作报告, 宣读了第六届编委会组成名单。工作报告从5个方面对上届编委会成立以来的主要工作作了全面回顾:《材料保护》杂志的出版情况;所取得的主要成就 (各类数据库收录指标逐年提高、数字化建设业内领先、承担众多课题并获累累硕果、社会效益和经济效益显著、连年获得各种荣誉及表彰等情况) ;社内建设情况;工作中存在的不足;今后的工作要点。

《材料保护》杂志主编徐军研究员主要从4个方面提出了今后的工作打算:转变办刊理念, 全心全意为读者办好刊;办好《材料保护》数字期刊, 将网民引向纸刊, 变成本刊的忠实读者;全面使用稿件远程采编系统, 加快出版步伐;进一步提高编辑业务能力。

大家认真听取了杂志社的工作报告及今后工作打算。编委马世宁、周克崧、李宁、陈贞坤、肖怀斌、张世崇、刘宣勇、郭兴蓬、高诚辉、雷明凯、王为等专家、学者和企业家踊跃发言, 编委们一致认为工作报告和工作打算比较全面地总结了过去, 展望了未来;《材料保护》导向正确、定位准确, 是业内公认的颇有影响力的权威性杂志, 无愧于国家双核心期刊。在充分肯定杂志社各项工作取得显著成就的同时, 代表们还先后就相关议题进行了热烈讨论:如何处理文章的学术性和实用性的矛盾问题;该不该过分追求EI等国外知名检索系统的收录问题;广告影响收录的问题如何解决;怎样把握办刊导向, 并保持刊物的市场定位问题;呼吁有关部门建立我国自己的期刊评价体系等。此外, 也对《材料保护》的投稿方式、发稿周期、广告的编排形式以及子刊《表面工程资讯》从形式到内容等方面都提出了建设性意见。

编委们达成一致共识:《材料保护》杂志要保住品牌地位, 成就更大辉煌, 必须在固有特色的基础上, 充分发挥编委会的作用, 进一步提高文稿质量, 加大选题深度和广度, 每期有计划地发表一、二篇行业知名专家的重点稿件, 增加有见地的高学术水平、高学术地位且具有首创性的文稿, 以增加学术影响力, 提高杂志的社会效益;另一方面, 也要刊发一定比例的具有实际指导意义的应用性文章, 满足厂矿企业等读者群体的需求, 以扩大发行量, 增加来自企业的广告投入, 提高经济效益, 为杂志健康发展提供强有力的支撑;同时, 还要不断创新, 继续实施数字化建设, 以提高杂志的综合竞争力, 实现可持续发展。

最后, 编委会主任朱森第教授作了总结发言, 肯定了过去的成绩, 强调了已有的办刊方针和定位, 同时进一步明确了杂志今后的努力方向和发展目标, 并代表编委会对与会代表的献计献策表示衷心的感谢。

会议在轻松欢快的气氛中圆满结束。

会后莅会代表集体合影留念并兴致勃勃地参观了杂志主办单位武汉材料保护研究所。

16.会议纪要 篇十六

省人大常委会代主任俞国行主持各次全体会议，副主任章猛进、徐志纯、卢文舸、叶荣宝、葛圣平、李志雄、孙优贤、徐宏俊和秘书长李步星以及委员共47人出席会议。省人民政府王永明、葛慧君副省长，省高级人民法院应勇院长、杨育林副院长，省人民检察院陈云龙检察长、刘晓刚副检察长列席了会议。列席会议的还有省人民政府有关部门负责人和省级有关单位负责人，省人大各专门委员会、常委会各工作委员会的组成人员，秘书长办公会议成员，各设区的市人大常委会负责人，以及4位省人大代表。此外，15位公民旁听各次全体会议。

一、会议听取和审议了省人民政府王永明副省长所作的《关于浙江省“五大百亿"ZE程实施进展情况的报告》。常委会组成人员在审议时指出，5年来，在省委的重视和领导下，经过省政府及各有关方面的共同努力，“五大百亿”工程进展顺利，多数项目已建成并陆续投入使用，届初确定的目标任务得到了较好的落实。“五大百亿"ZE程事关经济社会发展大局和全省人民的利益，对于全面改善发展环境，大力增强发展实力，不断提升发展水平，切实推动我省科学发展、和谐发展、率先发展具有重要的作用。常委会组成人员进一步指出省政府及各有关责任部门要再接再厉，继续推进项目落实，切实加强工程管理，认真做好工程配套规划衔接等后续工作，进一步加强督促、检查和考核，尤其是要下大力气协调解决“万里清水河道”建设等方面存在的困难和问题，确保“五大百亿”工程计划的全面完成。同时，要对5年来工程实施情况进行认真总结，并着手思考下一个五年重大工程建设规划。

二、会议听取了省人大法制委员会黄友源副主任委员所作的关于《浙江省志愿服务条例(草案)》审议结果的报告，审议通过了《浙江省志愿服务条例》。

三、会议听取了省人大法制委员会丁祖年副主任委员所作的关于《浙江省全民健身条例(草案)》审议结果的报告，审议通过了《浙江省全民健身条例》。

四、会议听取了省人大法制委员会景雄明副主任委员所作的关于《浙江省气象条例(草案)》审议结果的报告，审议通过了《浙江省气象条例》。

五、会议听取了省人大常委会法制工作委员会任亦秋副主任受法制委员会委托所作的关于《浙江省各级人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查规定(草案)》的说明，审议通过了《浙江省各级人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查规定》。

六、会议听取了宁波市人大常委会陈旭副主任所作的关于《宁波市文物保护点保护条例》的说明以及省人大法制委员会景雄明副主任委员所作的关于《宁波市文物保护点保护条例》审议结果的报告，决定批准《宁波市文物保护点保护条例》。

七、会议听取了法制委员会景雄明副主任委员、内务司法委员会沈雷主任委员、财政经济委员会陈积民副主任委员、教育科技文化卫生委员会陈培德副主任委员、农业和资源环境保护委员会赵宗英主任委员分别所作的关于省十届人大五次会议主席团交付审议的代表议案审议结果的报告，审议通过了上述5个报告。

八、会议听取和审议了省人民政府李学忠副秘书长受省人民政府委托所作的《关于省十届人大五次会议代表建议、批评和意见办理工作情况的报告》，审议了省高级人民法院和省人民检察院关于省十届人大五次会议代表建议、批评和意见办理工作情况的两个报告，并通过了上述3个报告。

九、会议听取了省高级人民法院应勇院长所作的人事任免报告的说明，并进行了审议。会议以无记名投票的方式，任命徐杰为省高级人民法院副院长。

17.会议纪要 篇十七

会 议 纪 要

会议时间：2012年02月23日

会议地点：文昌巷社区店

参会人员：陈宏燕、郑宇、赵南、李彦、徐晗、梅园、王丽、张林、芦全海、裴媛、石峰、刘丽娟、解定梅、芦璐、唐仁娟

会议主持：李彦

会议记录：裴媛、芦全海

会议内容：

一、各门店人事第一季度工作总结及第二季度工作计划；

二、会议中心议题：

1、员工关爱计划门店具体是怎样实施的，有和想法和建议？

李 彦：

1、新申领员工餐厅微波炉3台，员工就餐桌2张，蒸饭箱1个；

2、生鲜部分员工配发防滑胶靴和纱布手套；

3、员工食堂通道、出、入口张贴安全工作、平安回家的标语提示；

4、为团购送货员工提供工作餐；

5、给夜值员工安排年夜饭、水果和零食。

刘丽娟：

1、微波炉清洗消毒，损坏微波炉更换，休息区损坏桌椅更换，烧水器检查与维修；

2、生鲜理货员发放垃圾袋,保持面点等区域干净清洁，盘菜发放袖套、手套，冷柜发放护膝、手套；

3、打印《员工安全锦囊》，在门店内部进行传阅，并监督各部门在非销售高峰组织学习。

解定梅：

1、损坏微波炉更换；

2、给下货及生鲜员工更换手套；

3、在晨会的时候向员工宣传注意上下班的交通安全；

4、给送货的员工或促销报销在外吃饭的费用或者回门店后提供包子等食物；

5、年三十晚上门店给每个员工和促销发放果粒橙，把心意带回家。

张 林：

1、微波炉清洗消毒，休息区损坏桌椅更换，平板车维修等；

2、生鲜口罩、手套、围裙、护袖发放，冷柜护膝发放，防损防寒服发放，各部门准备充足的胶带、包扎绳、创可贴等用品；

3、各部门在例会与每日晨会均对员工进行安全教育；

4、门店销售不是很忙，所有人员均有半个小时时间至员工食堂正常用餐；

片区会议（九、十一）

5、年三十晚班安排门店附近的员工上班，让住的相对较远的员工上早班，这样有助于及早回家准备年夜饭；

6、店长为夜值人员准备宵夜（点心）；

7、各部门统计晚班上班的员工、促销、专柜人员、保洁员统计给人事，人事交给食品主管负责让员工煮元宵，让因工作不能回家和家人团圆的员工一起共度元宵佳节。

芦全海：

1、微波炉的检查清洗，开水炉检修，员工食堂、更衣柜清洁；

2、发放纱手套、胶手套、更换防损员棉衣，夜间为在外值班的员工提供取暖器；

3、每天班前会提醒员工，上下班途中注意交通安全等；

4、在收银高峰时段，前台班长替换收银员下机吃饭，其他部门员工在高峰时段前吃饭；

5、促销员外出送货时，为其提供包子，矿泉水，以保障其体力。

石 峰：

1、微波炉清洗消毒，休息区损坏桌椅更换；

2、生鲜员工更换胶鞋、脚垫，同时对在店外销售鞭炮的员工发放手套以及暖手宝；

3、消防局的人员对门店员工进行消防知识培训；

4、对于销售高峰时间段，在外送货的门店员工备饼干、面包；

5、门店根据晚间下班家远的员工进行统一安排，结伴打车；

6、除夕门店安排离店较近的员工进行留底，对于晚上夜值人员准备了夜宵；

7、元宵节当晚，门店通过广播感谢员工、促销人员坚持在自己的工作岗位，并每人送4个热腾腾的元宵。

王 丽：

1、给仓管修建了一个温暖的“爱心小屋”；微波炉清洗消毒、损坏微波炉更换；休息区损坏桌椅更换；

2、根据各部门上报的劳保用品、防寒用品的需求，门店给相关部门配置了手套/护膝/鞋垫/围裙/护袖/创口贴/被子（值夜班）防损大衣；

3、准备应急药箱，跟各部门负责人签安全责任书，合理安排员工班次，确保员工都能坐公共汽车回家，无法赶上公共汽车的凭打车票报销；

4、在春节前几天的客流高峰期给营运部门、收银前线在岗员工发放门店自制盒饭、姜糖水；

5、门店为大年初二换挡后回家不便的员工报销打车费；

6、让生鲜部门在除夕当日准备一份丰盛的年夜饭给夜值人员作为年夜饭；

7、安排住处离门店较远的人早点下班，回去跟家人团圆；店总给夜值人员准备晚餐和汤圆，并与其共餐；

8、给生病在家疗养以及家庭困难的员工送慰问礼品和慰问金。

芦 璐：

1、生鲜口罩、手套、围裙、护袖发放，冷柜护膝发放，防损防寒服发放，各部门准备充足的胶带、包扎绳、创可贴等用品；

2、节前安全宣导并每日班前会议提醒；

片区会议（九、十一）

3、合理安排人员错开就餐，同时办公区提供电水壶以便员工就餐时段无饮用水使用（团购供货无法回店就餐按公司标准执行）；

4、安排生鲜领班负责在员工就餐时段下元宵并分发给员工分享；

5、除夕店长自己掏钱为员工买了苹果，每人发2个，以表达对全体员工一年来对门店工作的付出。

徐 晗：

1、为门店前后门的防损员配置了防寒大衣；

2、春节高峰来临之前对所有员工进行了消防培训，门店特此还安排了一天三查的工作，巡店过程中安全一直也作为一项重要的工作在督促；

3、员工轮班吃饭，对外出送货的员工提供肉包等食物；

4、给夜值人员准备丰盛的年夜饭；

5、初一给所有促销，给联营厂家员工和保洁员发放了糖果，店长亲自带领主管班长给每位加班的同事拜年。

唐仁娟：

1、损坏微波炉更换，休息区损坏桌椅更换；

2、食品、百货为理货员发放手套，日配课发放保暖护膝；

3、门店负责人将安全教育宣导工作在主管、领班会议中给予布置，要求各部门负责人向所有员工进行宣导；

4、前台：销售高峰期，为收银员准备热水、预留工作餐；财务由于福利卡销售高峰期有专人为该部门预留工作餐；防损部门高峰期为部门员工叫外卖；

5、由于夜值人员除夕夜无法与家人团聚，门店为夜值人员准备了四荤四素共8样年夜菜，并向夜值人员每人发放红包一份；

6、各部门负责人为员工派发礼品、巧克力、奶茶、曲奇饼干等食品；食品、百货部门困难员工节日慰问；大年初一，播放新年贺词，向所有员工表示感谢和祝福；各部门派发新年食品，如：瓜子、花生、糖果、水果等年节食品。

总 结：

1、从大家对员工关爱计划的执行反馈情况来看，大部分的门店都认真落实了这一工作，各门店都不同程度上对员工食堂、更衣室、休息区域等进行了翻新，对于与员工日常工作、生活息息相关的微波炉、冰箱、开水箱、板凳等多个方面进行了检修、维护。以良好的后勤物资保障，保证员工全力冲刺年终的销售。

2、在今年的员工关爱计划执行过程中，我们也看到有些门店的单位负责人以及部门负责人也对员工进行了出自自身的关爱，如秣陵路社区店、张府园社区店等门店相关管理人员自己出钱给员工购买一些新年小礼品，以感谢员工一年来对门店及部门工作的付出，让员工从感情上有一种归属感。

3、在执行员工关爱计划的过程中也遇到一些问题，有部分门店反映在相关费用报销的过程中可能会遇到一些困难，希望在以后的工作过程中，相关职能部门能够积极配合，以便使得该项工作能够顺利有效开展；

4、总之，通过实施员工关爱计划，让员工切实感受到来自公司和门店的关怀，当然将来员工关爱计划不仅仅作为年终的一种关爱，更应该在平时的日常工作中体现出来，例如夏季的时候要提供防暑降温药品、春秋季节组织郊游活

片区会议（九、十一）

动等。因此，员工关爱计划工作要作为门店一项长期的工作，逐渐的在平时的工作中推行，以便达到更好的执行效果。

2、如何储备工时，有效降低人力成本？（头脑风暴）

唐仁娟：在每年经营淡季的时候安排员工进行调休，有些员工可安排迟来早走，灵活掌握员工的工作时间，达到合理控制员工工时；

石 峰：对于一些缺员相对不是很紧张的门店，可优先考虑使用季节工，季节工的使用成本相对较低，同时还容易控制；

芦 璐：各门店要做到合理排班，对于法定节假日能安排员工休息的要尽量安排休息，以降低加班成本；

解定梅：对于一些人员相对富足的门店，可以申请所见定编，以降低人力成本；

王 丽：有些员工在本内产生的病、事假可用年休假进行冲抵，同时对于一些平时工作表现好的员工可用休息时间抵充异常考勤；

裴 媛：积极和厂家进行洽谈，争取促销人员，同时还要培养促销的工作责任心，以便减少员工数量，从而降低人力成本；

芦全海：对于门店内的收银员要提高排班的技巧性，根据门店的销售高峰时段适当的安排上插班，这样能够有效的提高收银员的工作效率，同时对于那些欠工时较多的后勤部门员工如：综合业务、财务等可安排其去收货区进行收货或其他岗位进行顶岗；

张 林：提高在岗员工的工作积极性和工作效率，培养员工一岗多能，当然要在员工愿意，门店有需求的情况下；

徐 晗：各门店要合理控制员工的加欠班工时，一般控制在一个合理的范围内（约30小时）；

李 彦：目前苏果的外地人也很多，他们可能在休息与加班这两项选择过程中更愿意加班，因此，可以做一个需求调查表，让需要加班的合理安排加班，需要休息的合理安排休息，这样做到需求相均衡。

总结:

在今年的干部员工大会上，马总的报告中提到“2011年员工成本费用率为7.94%，较预算上升了1.01个百分点，同比上升1.07各百分点，所以今年乃至今未来三年，人力成本的压力会越来越大。”因此，马总提到了要降低公司的人力成本，因此各部门、各门店要不断关注人力成本的支出，合理控制人力成本的，做到开源节流。

对于各位提出的有关降低人力成本的合理化建议，要落实到日常的工作当中去，而不仅仅室停留在口头上或者文字上面，而没有落实到实际当中去。

三、日常工作中存在的疑问：

1、目前门店基础岗位的员工调动都有调令，而如果是专业岗位的员工调动是不是没有调令？如果这样的话，将会给日常的考勤维护工作带来一定的困难。

2、去年公司人力资源部发文，以后专业岗位不再设立领班/副课岗位，而是

片区会议（九、十一）

直接报干部属性的助理岗位，那么现有的领班该如何调整？

3、随着公司的不断发展和规模的不断壮大，现在公司鼓励人才的合理流动，同时也为那些想回到家乡工作的人提供了机会，那么员工申请异地就业年休假是否要扣回？

四、陈宏燕、郑宇布置下阶段主要工作内容:

1、各门店要抓紧完成2012年员工年休假计划的安排，并合理安排员工进行年休假的休假；

2、“三八”妇女节即将来临，今年公司组织了全体员工进行体检，届时各门店的人事要合理组织并安排好本门店的员工体检活动；

3、春节已经过完，接下来进入了招聘的黄金时期，各门店的招聘工作也要抓紧时间开展，以便及时缓解门店的缺员压力；

4、各位人事在日常的工作中要及时做到系统的维护和呈报工作，并及时维护好调动人员的考勤，人力资源部将在每个月的20日左右公布上一月考勤存在问题的门店；

5、公司将在4月初召开人事年会，并对相关先进个人的表彰活动，望各位积极准备好年会的活动，并提交一张本人照片的电子档；