动力科管理年度计划

动力科管理年度计划（精选16篇）

1.动力科管理年度计划 篇一

1、确定人员需求量和拥有量，合理地安排补充人员，组织培训或调整劳动组织和生产组织，都必须有计划地进行。

2、编制劳动力计划应遵循以下原则：

(1)以编制定员标准为基础，在确定计划期内员工需求量以后要以岗位责任为标准，从人员素质、技术要求等各方面进行综合平衡。

(2)经过劳动资料的统计和分析，及时修订劳动力计划的有关数据，对现行劳动力安排要切实符合结构合理、平衡协调的要求。

(3)制定劳动力计划时，应充分考虑劳动力成本控制，培训福利支出，薪酬等因素。

(4)建立年度人员需求计划申报制度。各部门人员需求应坚持缺多少，补多少的原则;做到申报理由充分，人员补缺合理，计划安排科学，避免计划需求数和实际使用数不相符的现象。人力资源部应制定酒店近中期人员要求计划，做到用人情况心中有数。

(5)年度人员增补申请计划须经酒店领导批准后实施，并由人力资源部存档备查。

2.动力科管理年度计划 篇二

江苏春兰清洁能源研究院有限公司研发的“混合动力城市客车节能减排关键技术”, 被授予“2009年度国家科技进步二等奖”。

据了解, 春兰自主开发高能动力镍氢电池及管理系统已有十多年时间。其集团旗下的春兰清洁能源研究院有限公司, 是国内高能动力镍氢电池及管理系统专业生产企业, 产品已广泛应用于混合动力汽车、高速机车、储能电站、通信电源、自动化物流机器人等众多领域。近年来, 春兰清洁能源研究院有限公司车用动力电源系统产品获得专利达42项, 其中发明专利14项, 并相继获得“中国标准创新贡献奖”、“国家首批自主创新产品”和“国家重点新产品”证书等。

3.“慧典先锋计划”智慧城市新动力 篇三

自智慧城市的概念提出之后，国内已经在智慧城市的基础设施建立等方面进行了大量工作，相对于国外在智慧城市方面的保守，中国相关城市建设的步伐正在加快、加大。基于这一大趋势，IBM将在中国继续进行智慧城市领域的洞察和建设，并通过“慧典先锋计划”为未来建设成世界一流的智慧城市奠定基础。该计划旨在通过整合全球可复用的最佳实践模型，以及适用于不同行业和信息化水平的IBM解决方案，为市民和企业提供最佳的智慧城市软件和服务支持，从而全面促进全国建设具有国际化水平的智慧城市，真正提高城市居民的生活质量，提升城市运营效率。IBM大中华区方案软件集团总经理夏然表示，IBM不仅将为加入计划的城市进行水利、交通，电力等单个领域进行规划，还将思考城市未来五年、十年之后的整体发展，将各个单独的领域连接成网，真正建成“智慧的城市”。

对于IBM来说，未来的主要发展方向包括技术、区域、解决方案等几个方面：一是云计算，二是BAO（业务分析洞察），三是智慧地球（包括智慧城市），四是新兴市场。其中，智慧地球和智慧城市是IBM在中国区重点投入的一大领域。

IBM于2009年正式推出“智慧的地球”这一理念，并始终致力于通过推动智慧城市建设将这一理念付诸实践。如今，IBM软件集团已积累了深入的研发洞察和丰富的最佳实践，并凭借整体规划设计、关键技术和实施保证这三大优势，源源不断的将领先的智慧城市解决方案推广至世界各地，引领全球城市与合作伙伴抓住经济发展的新机遇，迈入智慧城市发展的新阶段。

开放的、公共的整合性平台

智慧城市不是机房的拼凑，也不是简单的传感叠加，而是代表了城市的定位和未来的发展方向，需要强大的团队帮助政府做好城市的发展蓝图，为城市做好整体规划设计，开放的、可持续性的平台是基础。

IBM软件集团大中华区智慧城市行业产品总经理孙崇腾表示，IBM提供的智慧城市运营平台是一个开放的、公共的平台，除IBM本身的软件和应用能够搭建外，相关合作伙伴同样可以加入该平台，共同打造智慧城市生态环境。可以看出，IBM强调的是整合性和可持续性，对于每一个项目，都会预留出更高框架和向外扩展的接口。“不同于为某一城市或某一原因而进行的智慧城市建设，IBM能够在IOC的基础平台上，除了建造智慧交通、智慧水、应急管理、运营中心等外，通过整体的平台把所有的信息进行交叉整合，搭建真正的智慧城市。”IBM软件集团大中华区软件解决方案技术总经理刘咏梅这样说。

同时，IBM的软件和架构具有统一的开发模型、统一的KPI关键指标考核和相应的统一事件管理等，基于这样的前提和标准，开发智慧城市应用的速度将具有高速、高质量的保障。

以智慧交通中的停车为例，IBM一方面会根据整个城市的传感器，将城市交通的流量、状况进行统一的整合分析，而后对交通模型进行准确预测。如根据过去城市的不同地带、道路状况、公司分布、车流量情况进行建模，之后准确预测到目前和和未来几小时之内的交通堵塞情况。其中，首先IBM会根据居民的分布状况和出行数据对公交出行进行建模，对国内外公交公司的路线规划、调度安排做出优化；其次，通过这些信息的发布，让城市市民能够更好地选择出行路线；第三，对于一些针对堵塞情况进行收费的城市，通过发布的数据调整收费程度并进行出行指导。

整合、预测与协调

在美国的一些城市，通过智慧城市的建设，一些贩卖人口、绑架儿童的案件能够实现7分钟内警察到场，47分钟之内实现案件侦破，而这一数字的背后正是智慧城市的关键技术在起作用。

在IBM，智慧城市的建设程序为：首先，整合数据，其次，进行预测，第三协调所有资源，这里的每一步都包含相应的核心技术。IBM软件集团解决方案部全球开发总经理沈丽琴告诉记者，其中大规模数据的整合，是IBM积累已久的关键优势；分析和预测的能力需要IBM能够根据数据进行分析预测；协调各个资源实际上就是基于一个技术平台，不断进行资源的整合和知识的积累。

从模型的角度，一方面，纯粹的数学建模是IBM的关键优势另一方面，针对于某一个专业行业的领域建模，IBM得益于全球的标准化组织，但更多的得益于IBM在多领域的多年积累。多年来，IBM在进行人才储备的同时，吸引了大量行业专家，其对于行业的理解能够帮助IBM更好地处理好行业性的解决方案。第三，从验证的角度来讲，对于一些非常复杂的数学建模问题，IBM会连同愿意创新和尝试新技术的城市和公司共同合作，在数据和模型的交互中不断完善建模方案，最终变成解决方案的一部分。结合以上几个方面的内容，就形成了IBM进行智慧城市建设解决方案。

安全、可控的实施保证

安全可靠、自主可控，这大概是很多城市进行智慧城市建设时最大的疑问之一。从技术的角度来看，IBM在下层的技术和中间件方面已经拥有相当成熟的技术，并推出了一系列解决方案，包括对于信息传输的安全，用户的管理、不同的人群和不同的接口管理等。“实际上就是在具体项目的实施过程当中，应用已有的技术进行用户和信息安全方面的配置和管理。”沈丽琴解释说。对IBM来说，IBM本身并不接触和运营这些数据，而是通过本地合作伙伴或本地政府部门进行实施和运营，以帮助其获得安全资质的认证。

这其中也反映出在打造智慧城市的过程中，如在某应急指挥系统、运营中心等的建设中，IBM的用户更关心的是不同级别的人需求并得到何种信息，这是安全问题的首位：而相应的，IBM就要针对这一点，不仅提供先进的技术和解决方案架构，还要建立管理规范，以保证用户对于决策信息分层等安全问题的需求。

智慧动力推动智慧城市升级

基于本次全新推出的IBM智慧城市“慧典先锋计划”，结合以上三大优势，IBM软件集团将针对当下与即将实施的智慧城市发展工程，注入以下五大智慧源动力，全面推动城市智慧化发展进入崭新阶段。

促进经济发展：通过IBM在全球的影响力。帮助当地政府招商引资，在电信及信息化基础设施领域的投资下，带动当地产业发展。

改善产业结构：凭借前沿的技术，帮助当地企业把握新一轮科技创新和信息产业浪潮中产业结构调整的机遇，促进产业结构升级与节能减排。

改善民生、提高就业率：通过对城市的数字网络化管理，为城市提供创新型服务模式，创造更多就业机会，提高市民生活质量。

提高执政效率、提升城市管理水平：通过电子政务建设，提升工作效率，提高依法行政能力，建设透明、高效，廉政的政府。

提供高效服务通过资源共享及长期的IBM专家团队支持，加速当地政府智慧城市建设进程。

4.动力科管理年度计划 篇四

2010年，本部门将继续坚持以“80200”为安全工作目标，坚持“警钟长鸣，防微杜渐抓安全”的指导思想，全面做好各项工作，保证安全生产，计划如下：

一、结合公司职业健康安全体系的要求及车间实际，并根据设备、现场等的变化情况，及时跟踪查找危险源，使车间安全管理体系更趋合理、完善。

二、根据安全制度“四检制”的要求，搞好车间岗位自检、班组长及安全员日检和车间周检，尽最大努力杜绝车间安全隐患。

三、进一步规范各种基础资料的管理；

四、加强安全宣传，每月坚持办一期安全专刊，并积极参与公司组织的各项安全活动；

五、搞好班组安全管理。在班级中设立专职安全员，每三天白、中夜班各进行一次巡查，每月召开一次班级例会，学习关于近期发生的重大安全事故，总结本月安全生产情况，并互相交流心得体会；

六、3-5月份进行一次事故应急预案演练；

七、5-6月份组织各班组进行一次灭火器实战演练；

八、在生产任务较少时，进行一次危险源辨识、安全生产、法律法规方面的全员安全培训

5.农村劳动力转移计划和措施 篇五

计划和措施

为认真做好全市农村富余劳动力转移就业工作，贯彻落实好自治区下发的《关于促进农民收入持续大幅增长的若干意见》。2012年，我市农村劳动力转移工作要以就近就地转移和促农增收为目的，全力做好农村劳动力转移工作，特制定2012年农村劳动力转移计划和措施。

一、基本情况

全市共有6个农牧业乡镇，农村人口66781人、劳动力59022人、富余劳动力21499人，其中：长期富余劳动力8722人、季节性富余劳动力12771人。

二、工作任务

2012年计划转移16000人次，培训3500人，计划创收5517万元。

三、工作措施

（一）领导重视，组织健全。明确各个乡镇、村组的职能职责，形成工作任务人人挑，人人肩上有责任的良好工作氛围，充分发挥各乡镇基层劳动保障所的作用。

（二）统一部署、上下互动，全面铺开摸底调查工作。根据统一部署，上下互动的要求，大力依托乡镇公共就业服务机构，对全市6个农牧业乡镇的农村劳动力资源的转移区域、文化机构、年龄结构和劳动技能等进行摸底调查。对未转移和已转移、有技能和无技能、已

培训和未培训、从事农业与非农业的劳动者进行分类整理，录入微机，实行动态管理，为农村富余劳动力实现顺利转移提供第一手资料。

（三）高度重视做好禁牧区农牧民转移就业工作。依托乡镇、公共就业服务机构，在全市范围内对禁牧区农牧民进行摸底调查，掌握禁牧区农牧民的年龄、技能、求职意向等基本情况。有针对性的开展专项送岗位、送信息、送政策、送服务等活动，结合本地转移就业实际开展就业技能培训，切实提高其就业技能。为帮助他们尽快实现就业奠定基础。

(四)加强宣传、营造氛围。阜康市通过公共就业服务，在全市各乡镇及村组通过广播、电视、网络、宣传车、张贴宣传画、宣传横幅等等宣传载体进行广泛宣传农民进城务工，同工同酬，增加收入，改善就业环境等就业政策，营造氛围，鼓励农牧民向城镇转移就业或向非农产业转移就业。在此基础上，还制作了宣传版面、印制宣传资料、刻录农民进城务工的光碟进行播放。利用宣传车到各乡镇，村组进行宣传。同时，积极向企业宣传国家有关稳定的就业政策措施，鼓励企业吸纳本地劳动力的积极性。通过宣传与服务，将党和政府对广大农牧民工的关怀体现到“公共就业服务专项活动”中。

（五）广泛搜集信息，拓宽就业渠道。主动出击，多方位、多渠道搜集用工信息，搭建就业服务信息平台，拓宽农村富余劳动力的转移渠道。一是主动与疆外经济发达地区劳动就业部门对接，搜集岗位信息；二是主动出击，深入我市产业园区、准东煤化工业园区内企业搜集用工信息，开发就业岗位；三是积极主动与周边县市就业部门对

接，深入当地工业园区搜集岗位信息；四是登陆自治区劳动保障厅和昌吉州劳动就业局等政府公共就业网站，搜集岗位信息；五是要求乡镇劳动保障事务所搜集本辖区内用工信息，每月定时上报，在对信息经过分析、筛选、整理后依托“三个”载体向外发布。

（六）发挥基层公共就业服务平台促进就业。一是以就业信息集散地的人力资源市场为载体，通过市、乡镇、村组三级就业信息网络、“五送”系列活动、每月15、30日定期召开人力资源就业洽谈会、企业化个性化专场招聘会，电子大屏幕等向外发布；二是以乡镇、村组基层公共就业服务平台贴近农民为载体，通过乡镇、村组宣传栏、信息宣传单、广播喇叭等方式向外发布；三是以新闻媒体为载体，通过电视、广播、网站等方式加大信息的发布力度和交流力度。

四、增收主渠道

（一）随着城市的西扩，城关镇农民耕地逐年减少，镇政府紧紧围绕城市经济发展的需求，大力发展二、三产业来促进农民增收。如围绕企业入驻该镇优势向特变硅业、山东鲁能、准东油田输送劳动力；同时鼓励农民从事三产，鼓励和扶持协会、劳务输出队和农村经济带头人，开展以家族或村为主的打工队伍。

（二）水磨沟乡地处城乡结合处，人多地少，有适合旅游度假的地域优势，该乡大力发展水磨河谷的旅游度假经济，增加农民的收入。同时在劳务协会的作用下，依托地域优势向周边企业转移，积极与山东鲁能集团联系，组织该乡农牧民到山东鲁能从事保绿、保洁工作；同时积极鼓励发挥村级能人的带头作用，组建起了几支号称“娘子军”的务工小分队，忙于田间地头，逐渐成为“田老板”的老顾客，收入逐年攀升。

（三）三宫乡依托天池景区和三宫河谷的地域优势，大力发展旅游经济和民族手工刺绣业，促进牧民增收。三工民族风情园阔克胡拉村常年从事旅游服务就业人员达300人左右，从事民族刺绣的哈萨克妇女260人；同时引导农牧民利用冬季闲暇时机开展冬季旅游和交通运输，增加收入。

（四）上户沟乡、九运街镇依托重化工业园区企业，积极引导牧民向二产转移就业，如积极与永鑫焦化、中泰矿冶等企业对接，有针对性的开展职业技能培训，使培训合格人员的就业率达98%。

（五）滋泥泉子镇依托农产品丰富的特点，大力发展农村农产品经纪人和交通运输业；同时利用阜康市产业园区离镇近的优势，积极引导农民向园区转移就业。

（六）发挥劳务经济人队伍，实现就近就地转移。目前全市各乡镇共有形成规模的劳务经纪人队伍45个，带动返乡农民工及富余劳动力2000多人，深入田间地头及周边企业就业，以增加非农收入。

（七）发挥政策扶持作用，助推市场运作，以创业促转移。一是充分发挥小额担保贷款促就业的倍增效益。二是根据《阜康市青年创业专项担保基金管理暂行办法》，对农村青年创业者给予10万元以内的小额贷款并给予50%的贴息。三是在市委市人民政府的大力支持下，我市成立了第一家小额担保贷款公司，为自主创投业、自谋职业人员及缺乏流动资金的农村富余劳动力提供信贷服务；三是大力宣传

和落实妇女小额担保政策，切实将政策惠及到广大的妇女，切实起到增收的促进作用。同时，全年免费开展培训技能型农民工，以技术增创收。随着城乡一体化就业服务体系的逐步加快，农牧民与城镇人员在就业、技能培训等方面享有同等待遇，在政策扶持下，一大批返乡人员走上了自谋职业、自主创业的道路，成为农村富余劳动力的带头人。

阜康市劳动就业管理局

6.源动力餐饮2011岁末创富计划 篇六

--------选择成功者同行分享强势品牌带来的超值利润

源动力餐饮公司隶属于源动力企业集团，是集餐饮直营、餐饮连锁、餐饮开发、餐饮培训四大核心业务的综合性全国餐饮创业服务商，并在中国大陆设立华北（北京）运营中心、西南（重庆）运营中心、华东（南京）运营中心、华中（济南）运营中心、华南（广州）运营中心五大集运营管理、技术培训、服务支持多功能为一体的运营管理服务基地，在全国打造以500公里为半径的创业服务圈，让全国各地学员就近考察、签约、学习，集团公司把服务送到您的家门口。源动力餐饮以强大的实力和强烈的责任心为全国中小投资创业者在创业的路上保驾护航！

源动力在广大的客户支持下顺利完成了源动力第一个三年战略规划的完成，为了回报广大客户长期的支持，让更多的志同道合的创业者减负，源动力总部决定举行源动力2011岁末激情创业扶持计划！

创业计划时间：2011年11月20日----12月31日止

活动实施范围：全国5个运营中心同时进行

创业计划七大帮扶：

1，活动期间内前50名签约客户提供3000元的创业帮扶资金！

2，源动力餐饮各运营中心前50名签约客户可报销考察学习的往返路费及住宿费用！3，活动期间内空白市场代理费用减半活动，市级代理赠送3000元触屏收银机一台！4，活动期间内签约客户另外赠送价值5800特色创业技术！（全国独家瓦罐煨面技术）5，活动期间内签约可赠送开业宣传品500份，店内宣传品4张！

6，活动期间签约客户，总部为其保留20天当地优先代理权！

7，活动期间内预付定金保留优惠的客户在加盟时预定金按双倍计算抵入加盟费！（注：预付定金不低于1000-2000元）并同时享有创业计划第2款、第4款、第5款优惠活动。

重要通知：应源动力第二个三年战略规划，品质和服务双重品质打造阶段全面开启，并面对通货膨胀，物价上涨，运营成本上涨的现状，源动力餐饮总部决定自2012年1月1日起旗下所有金牌项目价格均上调，浮动标准20%以上，详见源动力2012年旗下产品价格明细。

源动力餐饮市场定位：做中国最负责任的小餐饮创业服务商！

源动力餐饮企业信念：小餐饮成就大事业！

源动力餐饮经营理念：帮助客户成功就是我们最大的成功！

投资是一种抉择，成功与否取决于投资合作伙伴的选择是否正确，我们深知每一位投资者的资金都来之不易，请投资者选择有实力、服务好、负责任的创业服务商。源动力餐饮旗下全国五大运营中心、全国中央物流配送中心及技术研发中心，拥有多年的成熟管理经验和高精尖的实战型服务团队，全力为每一位投资者在创业的路上保驾护航！创业之难，难在想象中；创业之易，易在行动里！

源动力因您更辉煌，您因源动力从此与众不同！

签发部门： 源动力集团送达：源动力各运营中心、财务部

7.动力用煤质量监督管理 篇七

作为中国重要能源之一, 煤炭为中国经济社会的发展起到了至关重要的作用。一直以来, 煤炭提供的能量占到了社会能源总供给量的一半以上。而在煤炭的消费结构中, 动力用煤量约占50%以上。可见, 很长的一段历史时期里, 在中国的能源结构中煤炭一直作为重要的燃料和能源。当前, 随着经济建设持续、快速的发展, 电力供应形势趋紧, 电力生产企业的任务大都非常繁重, 由于管理水平和技术水平的限制, 特别是管理水平的限制, 电力生产的安全形势非常严峻。煤炭质量的好坏, 直接影响到发电机组的正常运行。抓好安全生产管理是每一位电力企业领导、管理人员乃至普通员工的头等大事, 如何研究在安全生产管理方面进行改进创新, 提高煤质管理水平, 是企业管理者面临的重要课题。

2 动力煤的采制化监督

动力煤的采样监督实施, 由受质量技术监督部门委托的省级煤炭质量法定检验机构 (第三方) 、动力用煤企业、供煤企业共同参与动力煤样品采集全过程的监督。用煤企业要严格执行国家标准《商品煤样采取方法》 (GB475) 、《煤炭机械化采样第1部分:采样方法》 (GB/T19494.1) , 并制定动力煤采样操作规程。用煤企业在对入厂煤进行采样时, 为了保证所采样品的公平、公正, 减少人为因素所产生的误差, 应使用机械化采样器进行采样。双方按每车次煤为一个原样 (初样) 采集单元, 每单元按国家标准采集样本。需人工采样时, 在第三方的监督下, 由供需双方协商按国家标准《商品煤样采取方法》 (GB475) 规定采样。

动力煤的制样监督实施, 采样完成后, 按国家标准《煤样的制备方法》 (GB474) 、《煤炭机械化采样第2部分:煤样的制备》 (GB/T19494.1-2004) 在第三方、用电企业、供煤企业三方的监督下进行制样, 按国家标准一试三份, 两份供供需双方化验比对, 留存一份样品由供需双方签章封存、共同保管, 供发生异议时仲裁使用。

动力煤的化验检验主要参数:全水分 (按GB/T211) 、分析水按《煤的工业分析方法》 (GB/T212) 进行测定、灰分按《煤的工业分析方法》 (GB/T212) 进行测定、挥发分按《煤的工业分析方法》 (GB/T212) 进行测定、硫分按《煤中全硫测定方法》 (GB214) 进行测定、氢值按《煤中碳和氢的测定方法》 (GB476) 进行测定、发热量按《煤的发热量测定方法》 (GB213) 进行测定。企业应建立相适应的煤炭检验室, 开展对动力煤质量的检验, 减少质量争议。负责动力煤采制化监督的煤炭质量法定检验机构每季度应对动力煤采制化监督情况进行汇总统计, 编制动力煤采制化监督分析报告上报各级人民政府主管部门。

3 动力煤的抽查监督

质量技术监督部门负责组织实施对动力煤供需双方的煤质检测工作进行监督。受质量技术监督部门委托的各级煤炭质量法定检验机构, 具体负责对动力煤供需双方的煤质检验质量进行监督抽查工作。由于动力用煤供煤量大, 对供需企业双方的煤质检验质量监督抽查工作每季度进行一次。动力煤存查样的监督抽查。为考核供需企业双方的制样质量, 按5%对供需企业双方实验室的动力煤存查样进行抽查检验, 对抽查结果进行比对。动力煤分析样的监督抽查。为考核供需企业双方的煤质检验质量, 按5%对供需企业双方实验室的动力煤分析样进行抽查检验, 对抽查结果进行比对。负责动力煤监督抽查的各级煤炭质量法定检验机构每季度应对监督抽查情况进行汇总统计, 编制动力煤质量监督抽查分析报告上报各级人民政府。

4 动力煤质量的监督管理

动力煤供应过程应接受质量技术监督部门、煤炭行业主管部门、用煤企业、煤炭协会的监督。质量技术监督部门派专业技术人员驻用煤企业参与动力煤质量采制化的全过程, 监督供需双方严格按照国家标准执行, 并对供需双方煤质纠纷进行协调处理。动力煤的验收应按《商品煤质量抽样和验收的方法》 (GB/T18666) 、供需企业合同值执行。若供需双方检验结果误差值在国家标准规定范围内, 以用煤企业的化验结果为结算依据;若供需双方化验结果超出国家标准规定范围并发生争议, 由双方将留存样品送质量技术监督部门委托的煤炭质量法定检验机构进行化验, 其化验结果作为煤价结算的依据, 化验费用由化验结果误差较大方承担。用煤企业应认真履行动力煤购销合同, 按照国家标准采样、制样、化验, 不得弄虚作假和重复计扣, 出现煤质纠纷时, 及时向质量技术监督部门申请仲裁。煤炭企业应认真履行动力煤购销合同, 按合同规定的质量标准供应动力煤, 不得掺杂使假;参与动力煤质量采样、制样、化验, 不得弄虚作假;出现煤质纠纷时, 及时向质量技术监督部门申请仲裁。

动力煤质量标准及种类约定, 以收到基低位发热量20.91MJ/kg为标准, 其它指标按国家有关标准执行。供需双方应在每次煤炭交易后5d内对该批动力煤的化验结果进行鉴证, 未鉴证的视为同意对方的化验结果。质量技术监督部门应定期组织煤电双方的质量检测人员进行培训, 经考核合格后的检测人员持证上岗, 并接受资质年检。质量技术监督部门要加强派驻用煤企业工作人员的考核、监督和管理, 实行定期轮岗换岗制度, 自觉接受社会监督, 定期了解动力煤供需双方对质量技术监督部门工作人员的意见。动力煤供需双方的采制化检验仪器应按国家有关规定进行检定和校准。

严厉打击电煤掺杂使假行为, 每年不定期集中开展打击电煤掺杂使假的专项行动。由质量技术监督部门牵头, 工商、经贸、煤炭、安监、公安、交通等部门联合执法。质量技术监督部门按照《中华人民共和国产品质量法》第五十条、第六十一条的规定给予责任者行政处罚;工商部门依法进行处罚直至吊销其营业执照;煤炭、安监、国土部门依法吊销其有关证照;对触犯刑事法律的, 移送司法机关依法追究其刑事责任。对不作为、滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的质量技术监督人员, 由主管部门给予行政处分, 构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任。动力煤供需企业在电煤采样、制样、检测过程中弄虚作假的, 质量技术监督部门应依法查处, 并对质量信誉度差的企业或者采制化过程中的不法行为予以曝光。

5 结束语

动力用煤企业安全生产管理创新必须从本企业的实际情况出发, 加强用煤质量监督管理。不同的企业可能会有不同的创新, 而且笔者注意到很多企业在这方面已经取得了很多成绩, 积累了很多经验, 本文所述的只是笔者通过对动力用煤企业创新实践的观察和了解而提出的一些粗浅的想法, 希望能够抛砖引玉, 学习到更多更有效的做法和经验。

参考文献

[1]高原.入炉煤采样机系统设备的改进[J].华北电力技术, 2008 (3) :34~35.

[2]席吉焕.火电厂燃料质量控制浅谈[J].电力教育, 2008 (6) :132~133.

8.动力科管理年度计划 篇八

摘 要：教育大计，教师为本。有了好的教师，才有好的教育。国家对教师有计划地进行培训，是加强教师队伍建设的重要环节；是提高教师教育教学水平、促进区域教育均衡优质发展的重要保证。

关键词：国培计划 主要原因 对策思考

自2010年起，国家教育部、财政部联合启动了“中小学（幼儿园）教师国家级培训计划”（简称“国培计划”），对义务教育阶段中西部农村骨干教师进行全免费、有针对性的专业培训。尽管如此，但基层学校很多教师并不真正“买账”，培训动力不足，培训怨言不断，每逢培训常常出现借故推脱逃避、中途溜号、冒名顶替、虚与委蛇等不正常现象。为何产生这一问题，如何解决已成为当前培训机构及教育行政部门亟待解决的一大课题，笔者试就以下几方面进行探讨和思考。

一、“国培计划”教师动力不足的主要原因

1.上下协同不紧，培训院校“独断专行”

为了提高“国培计划”效果，2015年教育部明确规定，培训院校、机构应与项目县和中小学幼儿园建立协同合作机制，“国培计划”所有投标项目必须联合县级教师进修学校和中小学幼儿园共同申报、协同实施。但大部分培训院校和机构认为自身培训资源充足，实力雄厚、经验丰富，无需项目县市的过多配合与支持，因而在项目实施过程中自以为是，“独断专行”，既不主动深入基层調研，又不诚恳倾听一线建议，更不与项目县市共同设置培训课程、选择培训方式、加强培训管理。培训项目何时实施、培训什么、怎么培训、达成什么目标、存在什么问题，全由培训院校和机构自行决定和解决。项目县市除为培训院校和机构提供项目申报材料、选派参训学员之外，很少与之互动、对接。至于校本研修、返岗实践、跟踪问效、总结考核等本应由项目县市承担或配合的培训环节也是得过且过，马虎应对。这样，致使“国培计划”难以真正做到组织严密、管理到位、落地生根、取得实效。

2.课程设置不实，培训内容“不接地气”

受培训师资的限制与培训理念的影响，不少培训院校和机构设置“国培计划”课程，通常不是“以学员为中心”，学员需要什么培训什么，学员有什么问题解决什么问题，按需施训、分层施训、学以致用；而是以“教师为中心”，有什么教师就设置什么课程，教师专长什么就培训什么，按师设课、盲目施训，无的放矢。加上有的培训院校和机构把“国培计划”当作任务一样去完成，调研不够深入，安排不切实际，因此课程设置理论的知识多，实用的技能少，昨天的故事多，创新的案例少，“拼凑成拼盘”“新瓶装旧酒”。内容“空虚”，不接地气，“高不可攀”，缺乏针对性、系统性、实用性、操作性，训非所需、训难所用，训无所得，教师参训热情自然不断降低。

3.一线名师不足，培训团队“华而不实”

为了提升“国培计划”质量，教育部要求培训团队一线优秀教师所占比例不得少于60%。但在基层学校，乃至省城优质学校，优秀教师为数较少，善教能讲的优秀教师更是凤毛麟角。这些教师不仅教研任务重，而且社会事务多，很难挤出时间按时按要求参与教师培训。近几年来，随着国培项目的不断增多，培训任务的不断加重，一线优秀教师的需求也随之越来越多，培训报酬不断增加，聘请难度日益加大。面对这一现状，培训院校和机构不得不多聘请高校教师、教科研人员任教，尽管其中不乏专家、教授、博导、“海归”等“知名人士”，名声大、头衔多、职务高，但由于没有一线教学实践经验，对农村基层教学情况不甚了解，所以在培训时，很多都是大谈一套套高深的理论，抛出一串串时髦的名词，看似现代高端、口若悬河，实则“华而不实”，不知所云。有时即使遇到1～2个一线优秀教师，因其长期在城镇优质学校任教，所讲内容城市化倾向严重，对于农村学校的教师来说难以模仿，学不适用，学难致用。

4.创新意识不强，培训模式固化单一

近几年来，教育部多次发文要求“各培训院校和机构切实结合培训对象特点和项目实施目标，创新培训模式和方法，突出实践取向、能力本位，综合应用和设计专题讲座、案例分析、参与互动、交流研讨、任务驱动、问题解决、跟岗研修、跟踪指导、训后回访、经验分享、成果生成与展示等培训方式与环节”。尽管如此，有些培训院校和机构因人手有限，经费不足，为图省力、省事、省费，在培训模式上仍因循守旧、墨守成规。组织教师培训时，通常只是找一个场地，请几个专家，开几天讲座，写几篇心得，整几分简报就了事，有的再组织参训教师看几所学校、听几节课，形式单一，方法陈旧。既没有互动交流、反思实践，更没有训后指导，结对帮扶。自始至终把学员当作“容器”一样去灌输，讲者天花乱坠，听者昏昏欲睡，课堂死气沉沉。有时听着激动，写着感动，回去之后不见行动。

5.组织遴选不严，培训对象参差不齐

受经济下行压力影响，许多地方财政压力较大，教师补充不足，中小学幼儿园教师缺编较为严重，难以抽出教师参加培训。即使培训院校每年都有学生分派下来顶岗支教，因学科不全，人员不够，教学能力与现任教师无法媲美，中小学幼儿园校（园）长担心教学质量下滑，常会寻找各种借口改派甚至不派人参加培训。当然，这当中也有一些教师，或者职称、职务已无晋升空间，或者家庭、生活负担过重，或者培训时间安排、课程设置、任务要求、生活服务存在一些问题，而不愿参加培训。对此，项目县市、培训院校为了完成上级任务，有时只得允许基层学校降低参训条件，更换培训对象，以致培训教师鱼龙混杂，参差不齐，顶替、缺勤者有之，而专职培训者更是甚众，无法按照既定的培训目标要求划分培训班级、安排培训内容，达成预设效果。

6.管理举措不硬，培训考核流于形式

“国培计划”实施以来，各级教育行政部门制定出台了一系列管理措施，对项目投标、方案设计、课程开发、师资选聘、考核评价等作了明确规定，旨在保证和提升培训质量。但在具体执行中不够严格，有些院校没有将培训规定真正落到实处。有的随意更改培训方案、缩短培训时间、减少培训环节、替换培训人员、降低培训要求；有的重投标、轻实施，重学员考勤、轻专家教学，重资料整理、轻培训实效，重培训总结、轻过程管理，重训中教学、轻训后指导。培训考核只看看材料、听听汇报、问问情况，很少现场察看和抽查，尤其是网络研修环节参训教师学习与否，学得如何更是难以评估和考核。考核结果也大多没有和培训机构、培训者、参训者、组织者工作绩效直接挂钩，造成“国培计划”雷声大、响应少，花费高、效果小，教师压力不大、动力不足。

二、提高教师参训动力的对策及措施

1.完善协同培训机制

培训院校和机构与市县教师进修学校、优质中小学（幼儿园）不仅在项目申报上要加强联系，紧密合作，在项目实施上更要相互配合，协同创新。无论是培训方案的制定、培训课程的设置、培训师资的选聘，还是培训时间的安排、培训方式的确立、培训绩效的评估，培训院校和机构均应充分听取市县教师进修学校、优质中小学（幼儿园）的意见、建议，培训情况要及时反馈，不能主观决策，独行其是。市县教师进修学校、优质中小学（幼儿园）也应主动参与项目的规划、设计、实施与管理，积极配合培训院校和机构抓实抓好学员遴选、需求调研、问题诊断、校本研修、跟岗实践、培训考核等工作。通过齐抓共管，各负其责，合力推动“国培计划”的有效实施。

2.严格学员遴选管理

为使“国培计划”学员知学、能学、愿学，确保“国培计划”取得实效，各级教育行政部门、培训院校和机构必须在如下三方面加强管理落实：一要在项目实施之前对区域教师结构、人员情况进行深入调研，根据教师结构情况，专业提升实际需求，制订培训计划，下达培训指标，明确参训条件，督促各中小学（幼儿园）统筹做好教学安排，按照“公平、公正、公开”的原则，按时按要求遴选参训学员；二要尽力解决参训教师的工学矛盾，生活困难，根据基层学校派出教师培训情况安排师范院校毕业生顶岗实习，对顶岗实习学生进行一定的专业培训和思想教育，力求做到人员充足、专业对口、顶岗有力；三要认真制定、执行《“国培计划”学员管理规定》，建立完善学员参训电子档案管理制度，及时记录和反馈学员学习过程及参训成效，将参训教师遴选及教师学习情况与学校年终工作目标考核，教师绩效考评、评先晋职、教师资格定期注册直接挂钩，坚决杜绝不按规定选派学员，不按要求参加培训，随意派人、换人，请假、缺勤等不良现象发生。

3.择优选聘培训师资

充分发挥一线优秀教师的示范引领作用，按照“统一认定、强化激励、细化考核、动态调整”的原则，分级分段分科选聘一批一线优秀教师组建“国培计划”专家团队。利用“国培计划”示范性培训项目，有计划、有针对性地对专家团队成员进行培养培训，着力提升专家团队成员的培训需求诊断能力、方案设计能力、课程开发能力、教学实施能力、教师工作室主持能力；同时，通过经常组织专家团队成员深入农村学校考察调研，构建考核激励机制，增强培训的“引力”和“地气”，激发专家团队的责任意识和培训热情。

4.按需设置培训课程

精心组织专家团队深入基层、深入课堂，定期、专项、经常地深入开展培训调研，诊断教师教学问题，了解教师培训需求。以学员为中心、以问题为导向、以案例为载体、以课堂为抓手，科学设置培训课程。做到既有针对性、系统性，又有操作性、实用性，按需施训、训以致用，使教师参训真正能学有所得、学有所用、学能致用，力戒课程的“高大化”“城市化”“拼盘化”“纯理论化”。

5.着力创新培训方式

下大力气改进“请几个专家、讲几个专题、写几篇心得、编几份简报”的传统培训方式。把传统有效的做法与集中培训、网络研修、现场实践有机结合，突出实践取向、能力本位，学用结合。根据培训对象和培训需求，综合设计专题讲座、案例分析、参与互动、交流研讨、任务驱动、问题解决、跟岗研修、跟踪指导、结对帮扶、送培到校、训后回访、经验分享、成果生成与展示等培训方式与环节，利用“个人空间—教师工作室—研修社区”网络研修体系，建立教师学习共同体。在培训中，做到分层施训、以训带研、以研促训、训研一体，实现教师培训混合、长效、常态。

6.健全监管評估体系

分项制定国培计划培训指南，通过学员网络匿名评估、专家抽查评估、第三方评估和跟踪问效、评先评优等方式，对“国培计划”实施过程、培训绩效、经费使用进行严格监控、专项评估、公正考评。考核结果作为培训院校、机构和项目县遴选、调整及经费下拨的重要依据，藉此保证“国培计划”有的放矢、有条不紊、有声有色地顺利开展，增强培训院校、机构和项目县的竞争意识、责任意识、忧患意识，齐心协力把“国培计划”抓好抓实，抓出实效。

（作者单位：江西省丰城市教师进修学校）

9.劳动力、机械设备和材料投入计划 篇九

一、劳动力投入计划

本工程现场施工人员的安排计划，是根据施工作业面的不同和施工专业的不同而具体划分的，根据本工程的实际情况，现场施工队伍的人数高峰期为115人。

根据施工进度交叉作业，合理调配施工作业人数，确保在时间紧任务重的情况下保质保期完成任务。公司拥有大型现代化加工厂和进口高精度幕墙生产设备及生产线，并形成专门加工车间。工厂实行标准化管理，生产过程完全符合ISO9001质量体系的要求。生产工人必须经过专业培训考核，考核合格后发上岗证才能上岗。

二、劳动力计划保证工程进度措施

公司安排的劳动力与工程实际需要相匹配，施工高峰期115人的施工大队可以完全满足整个幕墙的全线施工，为工程的工期打下前提。

公司根据工期展开的实际进度与现场施工条件的具体情况，对劳动力科学组织、对现场合理管理、对人力资源合理调配，来实现工程劳动力的合理安排，从而满足整个幕墙的全线施工。主要从以下几个方面采取措施对劳动力进行保障：

1、劳动力组织方面

1）、建立工程项目的管理机构

公司将组织成立以总经理为项目总指挥，以项目经理负责的公司最高级别的工程项目部，实施该项目全过程统一管理职能，对工程的设计、材料采购、生产制造、运输和施工安装进行全方位的管理。公司总工程师进行本项目的技术、设计把关，并选派优秀的项目经理为现场管理具体的执行者，为其配备优秀、齐全的各类专职管理人员，运用科学的管理理念和方法，合理组织现场施工过程中各种要素，合理配置各种资源，以保证工程的质量、进度，并合理的控制工程项目成本。

2）、配置技术过硬的施工队伍

项目部中项目经理和施工队伍选择，直接影响到项目实施全过程的优劣，公司成立的现场施工项目部，是根据工程需要而选定的，该项目部是由公司的最优秀施工队伍及公司旗下最优秀的项目经理组成，从事该工程的施工管理。为项目经理所配备的项目管理班子成员都是曾经做过多项大型同类优质工程的成员，确保保质保量的完成本工程的施工安装。

施工队伍的建立要认真考虑专业、工种的合理配合，技术、普工的比例要满足合理的劳动组织，要符合流水施工方式的要求，为此，公司在确定建立施工队伍时，坚持以此为原则，制定合理的劳动力计划。施工人员应具有丰富的类似工程的施工经验，能严格按相关安全质量要求，完成施工作业，同时采用现场教育或培训的方法优化工人的技术等级。

2、劳动力安排、要求

劳动力安排是否合理以及素质的高低同样也是工程的关键因素之一。公司将从以下几个方面作出安排：

本工程的主要工种有：测量工、电工、起重工、搬运工、安装工、电焊工、打胶工、清洁工。随着施工逐步展开，公司将同步配入各工种人员进行施工。

合同签订后，即派项目经理、测量工及部分施工人员进驻现场进行预埋件的埋设及与业主、监理、总包等单位就本项目的相关事宜进行交接。

3、劳动力资源调配

公司劳动力人员储备充足，可以随时满足各类大型工程的建设，对本工程现场施工公司拟投入劳动力115人，并且会随时根据现场施工情况合理增加施工劳动力，满足施工进度需要。所有施工人员均持证上岗，并且所有的施工劳动力均为幕墙熟练工种，保证高水平，高质量的完成本工程建设。

4、节日、农忙期间劳动力保障措施

若工期要求紧张，公司安排节假日加班，增加工人薪酬，以鼓励工作人员积极性。

节假日过后，若工期比较宽松，则给节假日期间加班的工作人员进行串休。

节假日期间，公司安排的所有管理人员在现场进行本工程的管理工作。

充分考虑节假日及城市有关部门重大活动期间限制施工而对工期造成的影响。

节假日其间进行施工时，控制噪音源，尽量不发出刺耳的声音。

公司目将制定节假日加班管理措施，若因为节假日或农忙期间而发生劳动力紧张，公司可以调配其他施工人员到本工程，完全有能力保证本工程按期完成。

二、拟投入主要加工机械、拟配备本标段的试验和检测仪器

为保证本工程的施工进度，减少材料运输造成的工期损耗，我公司将利用我司在附近的幕墙加工中心进行材料的加工。加工中心内拥有从事幕墙、门窗加工和组装的车间，在该车间内有国内一流的生产加工设备，技术高超的工人，近万平方米的幕墙组件存储库房。

拟投入的主要加工机械设备表（附表一）

拟配备本标段的试验和检测仪器设备表（附表二）

三、施工机械保证措施

设备到场后,将按指定的位置进行存放,并安排专职人员进行保管并制定设备的使用、维护、保养制度,以便于设备能正常运转。设备的使用、维护、保养制度如下：

1、施工机械必须由专职电工或机械工进行安装，不懂电气和机械的不得安装机械设备。

2、机械安装必须实行一机一闸一保护装置，手提式、移动式机械配电箱距离大于五米的则须采用二级漏电保护装置，禁止将漏电保安器当开关使用，禁止一只漏电保安器控制两台及以上机械。

3、电焊机、乙炔瓶必须搭设护顶蓬，保持场地干燥，禁止露天使用，机械传动系统防护必须完整有效。

4、电焊机要设倒顺开关，并且一、二次电源接头处有防护装置，二次用线鼻子接。

5、乙炔瓶安全阀应装置有效，压力表要保持灵敏正确，回火防止器保持一定水位；乙炔瓶和氧气瓶间距应大于5米，离明火操作距离应大于10米，现场应清理易燃物。

6、施工机械安装完毕试运行后，须经施工部专职安全员验收合格，挂合格牌后方可使用。

7、电焊工、电工、架子工等工种须经有关部门培训考核合格后方可持证上岗操作，其他中、高级机械操作人员也要经有关部门安全操作知识培训后持证上岗，定机定人，未经培训不得上岗作业。

8、各工程部专职安全员要每半月对机械检查一次，发现问题及时解决并做好记录，每三个月检查一次接地电阻，特别是节后、台风、雪后更要仔细检查。

9、清洁设备及周围环境卫生，保持整洁；

10、清扫控制间、电控柜，保持控制间、电控柜内清洁无杂物；

11、按各设备操作使用说明书及日常保养内容对设备相关部位定时、定量加注润滑油、脂或防锈油。

12、检查传动、电气、液压、气动、除尘、光路、水幕、循环、液化汽、蒸汽、污水处理等系统工作是否正常，各指示仪器、仪表指示是否正确，有无漏电、漏气（汽）、漏水等现象。

13、检查并疏通各管路、管道，包括清洗储油杯或储油池，更换或清洗过滤器网、滤芯等。

14、检查驱动机场，如电机、气缸等是否正常运转，检查安全机构，加安全阀及限位、安全开工工作是否正常，检查并旋紧各部位的紧固螺钉或连接螺栓；

15、检查并恢复设备各基准点或原点的准确位置和高度；

10.动力车间下一步工作计划 篇十

安兴科技公司是一家高科技的民营企业，中旗高岭土厂下设煤气站、综合车间、化验室、动力车间四个生产部门。动力车间作为一辅助车间，以服务其它车间为本，其职能是做设备、电器等的检修维护。前一时期车间各方面工作取得了一定成绩，下一步我计划：

1、计划安排钳、电人员每天对煤气站、综合车间的设备做一次完整地巡视、检查。

2、接到生产车间报修指令，做到快速到现场，及时、准确做好设备隐患的排除，确保生产运转正常。

3、认真做车间电器元件、设备备品备件的计划上报。

4、做好对新招聘人员的安全、技能培训及考核。

5、积极做好协调，与其他各生产部门搞好关系。现阶段存在的问题:

1、设备留存问题较多，如循环冷却水改造、机械磨、剥片机等都待运行观察处理。

2、机修钳、电人员严重短缺。根据生产企业安全操作要求电工值班需两人，一人操作、一人看护，电工需配齐6人：随季节变冷，设备问题增多，钳工需配齐10人。

3、各人员技术能力参差不齐。

4、钳、电人员工具短缺，需配齐。

11.求解学校管理动力方程 篇十一

精神动力

钱可以买很多东西，但精神方面的很多东西，往往是金钱买不到的。有些学校物质条件很好，钱也发了不少，自筹工资部分已超出了财拨工资，但教师积极性不高，教学质量也上不去，这与缺乏精神激励机制不无关系。学校建立精神激励机制，凝聚精神动力，应从以下方面进行：

建立以校长为首的领导班子的人格激励机制，学校是育人的场所，通过领导和教师的言传身教，建立起良好的校风，这是育人工作的良好基础。所谓校风就是领导的作风，老师的教风，学生的学风的统一体现，而领导的作风又是形成良好校风的关键。学校是知识分子聚集的地方，做知识分子的工作，光靠权力因素往往收不到实效，更多地需要非权力因素，即领导的人格与业务水平。名家说：“做人的工作，一靠真理，二靠人格。”校长和领导成员必须十分重视自身的品德修养，淡漠个人名利，发扬严于律己、廉洁勤奋、无私奉献等精神风格，以获得教师的崇敬、信任与支持。

强化思想工作，重视情感因素的作用。教师的自尊心、荣誉感强，服理不服力。在教育改革中，大量的问题不是物质需求的问题，而是认识问题。通过思想工作，道理弄通了，问题也迎刃而解。因此，学校思想工作必须坚持民主疏导和情感因素的原则，教师是通情达理的，这里关键是疏通情感，建立良好的人际关系，使管理者与被管理者之气氛和谐，使教师具有良好的工作心态。

建立劳动成果激励机制。要建立成果评价奖励制度，严肃认真的肯定教师的劳动成果。要创造条件给老师们展示劳动成果的平台。这不仅对激发教师的积极性有益，而且对改善教师素质，提高教师水平也有重大作用。

物质动力

校长在管理流程中，必须对动力功能给予高度的重视，同时注意处理好以下问题。

要端正对物质动力的认识。社会发展的目的是为了满足人民群众不断增长的物质和文化需要；也只有不断满足人们日益增长的物质文化需要，才能够调动人们的积极性。因此，校长们必须尽最大努力，改善教师的物质生活和教学工作条件，以稳定教师队伍，充分调动教师的积极性。

要解决好经费问题。目前。由于国家拿不出更多的钱解决学校困难，校长就必须千方百计增加收入，以弥补经费的不足。这一现实要求校长不但要懂教育，而且还要有经济头脑，利用国家给学校的优惠政策和学校自身人才信息，知识等方面的优势，尽可能地增强学校内部的造血功能，以满足学校教育教学改革的需要，并努力使教师的收入不断提高，以激发他们的工作积极性和学校内部动力。

要解决好分配问题。改革分配制度，是物质动力改革的关键，学校必须建立新的物质激励机制。为此，必须建立完善的绩效考核、评估机制，实行定性分析与定量分析相结合；教师自评考核与学生评教、组织考核相结合。争取公正、公平、准确地认定教师的劳动。同时，应制定一套科学的、可操作性强的评价指标体系。通过数量、数字区分教师劳动差异。学校考核评价工作如何，直接关系能否调动教师的积极性，学校校长必须花大力气把这项工作做好。

信息动力

校长对信息动力的关注程度，已成为衡量校长工作水平的重要标志之一。干部与教师的差别主要在掌握的信息和对信息的分析能力方面，校长必须在获信息和分析信息工作上下工夫。

要建立教育科研组织，承担学校信息工作，教师科研机构要广泛收集校内外、国内外教育改革、教育科研的信息资料，建立学校信息库，并利用现代手段，使信息收集、贮存工作迅速准确。

要鼓励教师个人收集占有信息资料，这是提高教师素质的重要途径。如果教师不广泛、灵敏地掌握社会信息，只凭原有的一瓶水，无论如何也无法指导学生。因此，教师必须时时更新自己的知识，使自己的知识成为一瓶不断更新、流动的水。

要发挥信息的动力作用。学校要组织有丰富教育教学经验的老教师和努力于实践开拓的中青年教师、组织信息分析力量，在教育教学科研机构的领导下，对所掌握的信息资料进行分析，以发挥信息资料的重要作用。

发挥三个动力的综合效能

精神、物质、信息动力在学校管理动力方程中，各自起着不同的作用。但还必须协调得当，综合运用，才能发挥其整体功能，在发挥三个动力整体功能时，要注意两点：

一、要防止重此轻彼。抓物质动力建设，不能忽视精神动力的作用；抓精神动力建设，也不可过分强调精神的作用而排斥物质动力的作用。应牢记物质可以变为精神，精神可以变物质，信息既可以变物质，又可以变精神这一规律，使三者相互促进，相辅相成，产生更大的综合效能。

12.我国户籍管理制度演变的内在动力 篇十二

(一) 经济基础决定上层建筑

根据马克思主义哲学, 建立在一定经济基础上的社会意识形态及政治法律制度和设施的总和称之为上层建筑。而在阶级社会中, 政治法律制度及设施简称为政治上层建筑。

户籍管理制度从其社会属性上来说, 归根结底是我国目前政治上层建筑的一部分。从功能上来说, 户籍管理制度最本质的功能只是承载人口统计及登记功能, 而我国城乡二元性的户籍管理制度, 是我国生产力发展水平不高这一大背景下、带有不同时期政策导向等时代印记的历史沿革下的现实产物。

(二) 矛盾是推动事物发展的动力

进入21世纪, 户籍管理制度改革的呼声日渐高涨。改革需要的出现, 根本原因在于生产力发展到现阶段, 我国经济发展水平总体上跃升到一个新台阶, 但在区域经济发展不平衡、社会收入差距持续拉大等现状下, 现行户籍管理制度与生产力发展之间的矛盾表现为生产力进一步发展所要求的劳动力自由流动与现行户籍管理制度催生下的一系列农民工的安置、子女入学、社会保障社会福利不平等问题之间的矛盾。

二、理论分析模型

根据上述观点, 我国不同时期的户籍管理制度对应其承担的管理功能。建国至今的户籍管理制度一直是国家进行社会管理的重要行政手段, 对应国家特定阶段的经济基础及相应的政府政策导向, 而不仅仅是人口登记管理的工具及手段。

在此理论分析基础上, 建立如下模型, 对建国64年 (1949~2013年) 来不同阶段进行划分, 分析不同阶段、不同社会经济形态下户籍管理制度的变革情况。

(一) 建立理论分析模型

本文主要分析生产力发展水平及社会主要矛盾对户籍管理制度演变的内在动力作用。同时, 由于户籍管理制度的变革很难作为变量进行明确定义, 因此以户籍管理制度在不同历史阶段的管理功能作为因变量对户籍管理制度的变革加以分析, 选取产业结构、经济发展水平、社会主要矛盾作为自变量建立理论分析模型。

自1956年年底社会主义制度正式建立以来, 我国社会的主要矛盾始终是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾, 因此自变量社会主要矛盾这一项以特定历史时期下与户籍管理制度相关的社会主要矛盾的具体表现形式作为衡量加以分析。

理论分析模型如下

其中, Ft为户籍管理制度在特定历史阶段的管理功能;ISt为特定历史阶段的产业结构特点;EDt为特定历史阶段的经济发展状况;SCt为特定历史阶段下与户籍管理制度对应的社会主要矛盾的表现形式;t为时间变量。

(二) 以时间序列划分不同阶段进行分析

根据理论分析模型 (1) , 以时间序列将建国以来的户籍制度变革分为五个时期。

这是新生政权巩固期。

在产业结构 (ISt) 方面, 此时期我国以第一产业为主, 工商业所占的比重是极低的。

在经济发展状况 (EDt) 方面, 经过八年抗战及三年内战, 国家经济百废待举。同时, 国家在这一时期建立了对我国户籍管理制度有深远影响的粮食统购统销制度。

在社会主要矛盾 (SCt) 方面, 此时社会主要矛盾仍是人民大众和帝国主义、封建主义、国民党残余势力的矛盾。这一时期是新旧社会的过渡期, 因而社会新秩序重建中表现出的社会形态特征相对宽松。相对应的, 政府也选择了较为宽松的户籍管理制度。从具体政策来看, 1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》这部临时宪法规定“自由迁徙”为公民自由权, 1951年《城市户口管理暂行条例》的目的之一是“保障人民居住、迁徙的自由”。与此同时, 政府开始对城市人口进行登记和管理, 作为之后户籍二元体制的准备工作并逐步限制企业招收农村工人。

所以, 在这一时期, 户籍管理制度的作用 (Ft) 主要是为社会主义经济改造、建设及社会管理体制的重建及稳定做准备。

这个时期是我国社会和经济的快速发展时期, 主要的特点是在农业占比巨大的我国优先发展重工业。

在产业结构 (ISt) 方面, 1953年我党提出过渡时期总路线和总任务, 开始农业、手工业及资本主义工商业进行社会主义改造, 基本完成我国的重工业建设及布局, 大大提高了工业在国民经济中的占比。

在经济发展状况 (EDt) 方面, 该时期我国优先发展重工业, 国家采取计划手段管制商品价格, 造成了农产品与工业产品价格之间的剪刀差, 将农业利润向工业进行转移。同时, 粮食统购统销制度使得城市居民得以低价购买粮食, 进而保持较低的城镇劳动力成本。

在社会主要矛盾 (SCt) 方面, 这个时期国家一系列工业发展战略造成资本及人口从农村向城市的流动, 具体表现为越来越多的农民希望进入工人队伍, 吃“供销粮”。

在这些社会矛盾的背景下, 为了维持社会稳定, 此时期户籍制度主要的管理功能 (Ft) 是“严加限制城乡之间、集镇与城市之间人口迁移”。具体政策表现是1958年的《中华人民共和国户口管理条例》正式形成了我国城乡二元性的户籍管理制度, 《市政粮食定量供应暂行办法》对二元户籍管理制度做了经济注脚, 此外还有诸如《严格制止农村人口向城市流动》、《关于减少城镇人口和压缩城镇粮销量的九条办法》、《关于处理户口转移问题的通知》及《关于户口迁移政策的规定 (草案) 》等法律法规, 通过各项规定对城乡间人口流动进行严格限制。

“文革”时期, 也是建国以来经济社会发展全面停滞的十年。

在产业结构 (ISt) 方面, 一方面城市的二、三产业几乎处于全面停摆状态;另一方面, 中苏两国关系紧张, 相当部分苏联援建项目陷入停滞状态。

在经济发展状况 (EDt) 方面, 国民经济处于全面瘫痪状态。

在社会主要矛盾 (SCt) 方面, 城市中的工矿企业无法创造更多的就业岗位, 造成每年新增就业人口的大量失业。为缓解这一矛盾, 国家开展“知识青年上山下乡运动”, 希望利用低效率的农业来解决城市中日益增多的失业人口。

所以, 户籍管理制度在这个特定的历史阶段, 其主要管理功能 (Ft) 表现为:推动更多城市人口, 尤其是新增就业人口迁往农村;对农村人口向城市迁移进行严格限制, 完全否定公民自由居住和迁移的权利。具体政策表现为1975年《宪法 (修正案) 》, 利用宪法从法律层面完全否定公民“居住和迁徙的自由”。

这一时期改革开放使我国经济社会都发生了巨大的变化。

在产业结构 (ISt) 方面, 我国实行的农村土地承包经营权改革, 极大地释放了农业生产力。同时, 我国东部沿海地区的工业逐步开始成长起来。

在经济发展状况 (EDt) 方面, 国民经济全面复苏, 农业生产力的解放极大地带动了国民经济的增长。

在社会主要矛盾 (SCt) 方面, 改革开放极大地缓和了生产力与生产关系之间的矛盾, 破除了生产关系中阻碍生产力发展的很多障碍。表现在社会生活中, 除“下乡知青”大规模地返城之外, 其他普通农村居民相比之前不再想要盲目进城。与此同时, 国家“农转非”政策出台, 逐步有计划进行“农转居”的人口管理。

所以, 这一时期户籍管理制度的主要功能 (Ft) 是实行弹性化的人口管控, 从而配合经济体制改革, 具体政策如1977年出台的《关于处理户口迁移的规定》。

这是改革开放的深入和快速发展期。

在产业结构 (ISt) 方面, 我国的优势产业逐步呈现出向东部沿海及向大城市聚集的趋势, 其中劳动密集型的加工业成为了拉动我国经济快速增长的“三驾马车”之一。

在经济发展状况 (EDt) 方面, 经济总量相对改革开放前有质和量的飞跃、但区域经济发展不平衡、社会收入差距持续拉大。

在社会主要矛盾 (SCt) 方面, 东部与中西部地区的区域发展不平越来越明显, 吸引了中西部大量的农村剩余劳动力到东部就业。同时, 东部沿海地区劳动力密集型的出口加工业也对劳动力有巨大需求。在此情况下, 户籍的人口管控功能逐步失效, 但户籍所附带的在诸如公共服务、社会保障方面的城乡差距则表现得更为突出。

所以, 这个时期户籍制度的管理功能 (Ft) 更多是以不同的福利待遇对人群进行了划分, 如一线城市以户籍为基础的“限车令、限房令”等。

三、政策建议

(一) 实现均衡区域资源配置

目前, 我国的区域经济发展不平衡, 东中西部各省的经济发展状况存在巨大的差距, 不同城市之间的福利待遇和社会保障水平有着巨大的差异。

只要东中西地区及不同城市之间存在着资源配置、公共福利等的巨大差异, 人口就仍然会不断从中小城市、中西部地区向东部大城市流动。在这种背景下, 中小城市需要为东部沿海尤其是一线大城市分流人口, 从而消解大城市的户籍改革压力。要达到这一目的, 关键在于要在区域及不同城市之间均衡资源配置, 缩小户口背后如教育、医疗、就业、社会保障、住房等方面的福利差距。

户籍管理制度的改革需要中央政府的强势介入。中央政府应该对中小城市的发展给予足够的政策支持;推动城乡之间劳动力市场的一体化进程, 尽快统筹全国的社会保障体系, 加快实现全国范围内资源的公平分配和配置;户籍改革需要在全国不同层级城市同时推动。

(二) 依据权利与义务对等原则

我国生产力的进一步发展需要劳动力可以更为自由地流动, 而城市户籍改革中所面临的一大问题就是流动人口户籍准入制度的建立和完善。

我国目前生产力发展水平不足, 社会产品仍然没有极大丰富, 城市总体的承受能力仍相对不足。在这种情况下, 应根据权利与义务对等原则, 建立流动人口获得市民待遇的合理途径, 保障流动人口权利, 建立更完善更合理的户籍管理制度, 以实现我国经济社会的长期的可持续的发展。

摘要：我国目前城乡二元性的户籍管理制度影响劳动力的自由流动, 阻碍生产力发展, 不利于经济社会长期可持续发展。根据马克思主义哲学中经济基础决定上层建筑及矛盾是推动事物发展的动力这两点, 笔者认为生产力发展水平及社会主要矛盾是推动户籍管理制度演变的内在动力。本文以按时间序列划分, 利用户籍管理制度演变的理论模型对我国建国以来的户籍管理制度加以分析, 进而提出相关政策建议。

关键词：户籍管理制度,内在动力,理论分析模型

参考文献

[1]郭秀云.大城市户籍改革的困境及未来政策走向[J].人口与发展, 2010 (06) .

[2]刘力.建国以来户籍制度演变:一个理论分析框架[J].经济体制改革, 2012 (01) .

[3]陆益龙.1949年后的中国户籍制度:结构与变迁[J].北京大学学报 (哲学社会科学版) , 2002 (02) .

[4]夏纪军.人口流动性、公共收入与支出[J].经济研究, 2004 (10) .

[5]杨志德.中国户籍制度变迁的路径选择:城市户籍的供需均衡与实现[J].经济体制改革, 2010 (04) .

[6]张雷.当代中国户籍制度改革[M].北京:中国人民公安大学出版社, 2009.

[7]余佳, 丁金宏.中国户籍制度:基本价值、异化功能与改革取向[J].人口与发展, 2008 (05) .

13.乡农村劳动力技能培训班教学计划 篇十三

为认真贯彻《国务院办公厅转发农业部等部门2003-2010年全国农民工培训规划的通知》和国家专项资金管理的有关要求，结合我州当前实际情况，提高农牧民劳动力就业能力，促进再就业，实现劳动者个人价值，推动社会经济持续、快速、健康发展，拟定于2009年10月30日举办一期劳动力技能培训班.为做好培训工作，特制订如下教学计划。

一、培训地点

果洛州东格尔驾驶员技能培训学校，二、培训内容

舞蹈、石刻、藏毯制作等

三、培训人数60人，四、培训对象

本州境内牧民群众，青壮年牧民。

五、培训目的这次劳动力技能培训的目的是：提高牧民劳动力素质和就业技能，促进劳动力向非牧产业和城镇转移，实现稳定就业和增加农民收入，推动城乡经济社会协调发展。具体来说就是：通过此次培训，让受训的劳动力人员全面了解相关的劳动法律、法规，基本掌握劳动合同的订立、社会保障及社会保险制度、安全生产常用知识，提高他们的致富本领，为他们在今后的转移就业和生产劳动打下良好的基础。

14.动力科管理年度计划 篇十四

工作计划

一、指导思想

以服务农村经济为宗旨，以成年农民为主要对象，以市场需求为导向，通过市场急需工种的短期培训，使参训人员转变观念，解放思想，提高素质，掌握一技之长，既可以在本镇从事非农产业，开展创业活动，也可以进城进厂工作。通过劳动力转移培训工作，不仅使受训劳动力提高素质，还将影响广大农民自觉认识科学文化技术在农业生产中的重要意义，自觉参与培训、学习，从而推进农村劳动力素质的整体提高，加快社会主义新农村建设。

二、培训目标

通过培训，让参训人员能较熟练掌握一至两门技术，拿到职业资格证书，有较好的整体素质，转变落后观念，运用所学技术从事农业生产，提高经济效益；或凭一技之长进城务工，成为熟练的技能型劳动者，增加工资收入。

三、培训方式

1、坚持理论和实践相结合。短训班既传授理论知识，更注重培养实际操作能力。理论课约占三分之一时间，实习操作课约占三分之二时间。

2、专业人员授课与技术能手授课相结合。短训班将由职高专业教师、省城高校教授、大学生等专业人员授课为主，-1-

还请地方技术能手传授实际经验。

3、课堂教学与外出考察相结合。短训班除进行课堂教学外，还将多组织学员外出参观，以便更好地使学员转变观念，解放思想，学习先进经验，更好地开展创业活动。

四、培训人数

计划培训1280人次。培训时为学员建立档案。

五、培训去向

1、学校积极和企业建立联系，利用企业资源让学员实习。

2、县劳动就业局和学校利用驻外办事处推荐学员到发达地区就业，并跟踪服务关心他们的工作和生活，保证就业率达80%以上。

六、培训效益分析

1、经济效益。凡参加培训的劳动力，通过培训，掌握一技之长，能够进城务工，个人年收入可增加3000元以上，每年培训劳动力约600人，总计为农民增加收入180多万元。参加培训人员可尽快摆脱经济困境，逐步过上小康生活。

2、社会效益。举办劳动力转移培训，使农村劳动力享受免费培训等优惠待遇，让他们学到一技之长，掌握实用技能，从而提高收入，获得稳定职业。这将加快农民转变思想观念，改变农村面貌，促进社会各方面发展，产生很好的社会效益。

3、提高了职高办学能力。通过组织培训活动，发挥了职业学校的教育培训功能，也促进了职业教育的发展。教师在教学实践中丰富了经验，提高了认识；为满足培训需要，设备设施也得到了添置更新，更好地为教育培训服务。

泸沽湖镇人民政府

15.动力科管理年度计划 篇十五

随着科技的发展、社会的进步,人们对于能源及环境越来越重视。无论是在军用车辆还是民用车辆的发展上,利用混合动力技术节能、降耗、减小对环境的破坏已是必然的发展趋势。

各国的汽车制造企业和相关的研究机构都把研究降低排放的技术和开发绿色环保汽车作为自己的立足之本和生存之道,世界上各个大的汽车公司都看好混合动力汽车并相继开发出各种混合动力汽车产品和实用样车,如丰田的Prius和Insight混合动力汽车。我国政府对混合动力技术的研究也十分重视,在“八五”、“九五”期间重点发展电动汽车项目,“十五”期间启动“863”电动汽车重大专向计划等等。

在军事领域,现代战争对军用战斗车辆的总体性能要求越来越高,而混合动力车辆具备两种动力源的优点,因此在军事上的应用也就具有十分重要的意义。混合动力装甲车辆与单一动力源装甲车辆相比具有以下优点:①具有更高的可靠性,两种动力源可以互相补充,同时运行或交替工作;②具有更好的隐蔽性,在采用电能驱动的时候噪声小且大大减少了可被探测的热辐射;③具有更好的经济性和动力性,发动机可以在经济转速范围内高速运转,大大降低了燃油消耗,同时在正常情况下,发动机为发电机提供动力,发电机又为驱动电机提供电能,而蓄电池可以作为辅助动力,使车辆具有更好的动力性。由于混合动力装甲车辆具有上述优点,尤其是具有隐性和移动发电站的功能,因此它的研制备受关注。同时新一代装甲车辆的发展需要大量的电能满足电磁炮、电热炮、电磁装甲以及雷达所需,而电力电子技术的发展又使大功率器件不断涌现,故混合动力技术在装甲车辆上的应用是装甲车辆发展的必然趋势。

1混合动力车辆的分类及其特点

混合动力车辆是指在同一辆车中同时具备两种动力源,如采用内燃机和蓄电池组-电动机提供动力。在混合动力车辆中,通过先进的控制系统,使两种动力装置有机协调配合,实现最佳能量分配,达到低能耗、低污染和高度自动化的目的。

混合动力系统按照动力系统的组合方式大致分为3种,即串联式、并联式和混联式。

串联式由发动机驱动电动机,电动机利用发出的电能驱动车轮。也就是说,发动机所发出的动能全部要先转换成电能。这种方式的优点在于发动机的运行独立于车速和路况,基本上可以在最佳工况点附近工作,避免了低速和怠速工况,从而提高了发动机的工作效率。但动能转变成电能引起的损耗比较大,故并不能明显地降低油耗。

并联式采用的是由发动机与电动机驱动车轮,这两个动力源是并行的。发动机是主要的动力,电动机作为辅助动力在低速或加速时使用。由于大部分时候是发动机在运行,故发动机并不一定工作在最佳工况点附近,但这样却能确保车辆在发动机运行下的行驶性能。

混联式结合了串联式和并联式的优点,利用动力分配器分配发动机的动力,一方面直接驱动车辆,另一方面控制放电。但这种方式结构复杂,性能要求高。

2混合动力装甲车辆热管理技术的分析

2.1 热管理技术的概念及其特点

我国坦克装甲车辆在散热技术方面的研究已形成了具有独创特点的主战坦克大功率发动机及传动装置的散热系统的研发技术,与过去相比是有了很大的进步,但随着装甲车辆混合动力装置和综合变速箱的应用和发展,车辆对传热散热、温度控制以及热平衡条件等方面提出了越来越高的要求。鉴于这种情况,对混合动力装甲车辆的热管理技术方面(如散热系统优化设计技术、车辆系统的自动调节控制技术、数据采集及数字化技术、测试及传感器技术等)进行整合性的研究是十分必要的。

热管理技术是一项综合技术,它直接或间接地影响车辆的多项性能和指标,对车辆的性能、安全和寿命以及能源合理利用等方面起着重要作用。一旦将热管理技术充分应用到混合动力装甲车辆上,并与电管理技术相结合,将会给我国装甲车辆技术带来崭新的发展空间和划时代的进步。

混合动力装甲车辆的热管理技术,主要以混合动力装甲车辆为研究对象,采用综合控制手段,对车辆的加热系统、散热系统以及空调系统进行管理,并从系统整体性能的角度出发,优化热量传递,建立一个有效的热管理体系。利用热管理技术,整车根据车用环境和工况可自动调节冷却系统,以保证机械动力源和电动力源在最佳温度范围内工作,实现低排放和节能效果。当车辆行驶在环境温度较高的地区时,可以加大冷却系统的功率,提高散热系统的散热效率,保证车辆的正常行驶条件;当环境温度较低时,可以启动车辆的电驱动系统,保证车辆在低温情况下的正常启动;与此同时,还可以对车辆的空调系统进行控制,在温度过高或过低时能够自主调节空调系统的运行功率及散热的消耗或利用,保持车辆内部适宜的环境条件。

2.2 热管理系统的组成

在混合动力装甲车辆的热管理系统中,热量传递装置包括热交换器(散热器、油冷器等)、传热肋片、冷却风扇及其驱动、冷却液泵、冷却液恒温器和各种管道及套管等,热量传递流体包括空气、冷却液、机油、润滑油、废气、燃料、制冷剂等,测控装置包括传感器、执行器、节温器、电磁阀和电控温控开关,除此以外,系统还包括计算机信息反馈系统和热系统硬件软件的数据处理系统等等。这些部件和流体必须协调工作以满足混合动力装甲车辆的冷却和温控要求。

相对于机械动力装甲车辆,混合动力装甲车辆的热管理技术难度系数更大。由于各关键部件、各电子系统、各种仪器和设备具有不同的特性,且车用环境和工况十分复杂,这就要求热管理系统中的各个子系统中维持温度的范围、温度变化的速率、温度的极限及各点温度之差都不同。热管理技术研究的主要内容就是根据混合动力装甲车辆的性能要求以及系统工况和车用环境,在对关键部件进行热特性研究的基础上,通过电管理途径,采用高精度传感器件和先进的测试技术、高速的数据采集和处理技术以及优化的自动调节和控制技术,对系统热量进行统一分配、利用和综合管理,控制和优化传热散热过程,管理和合理利用各个部件和传热流体,保证混合动力的合理匹配以及高效运行,使系统真正达到节能降耗的目的,在不同季节、地区的各种车用环境和工况下,使混合动力装甲车辆的热管理技术满足要求。

3总结

热管理技术属于一种综合管理,它结合了电管理技术和信息管理技术,使车辆尤其军用混合动力装甲车辆的动力系统能够充分利用有限的能源,更有效地运行,达到节能和环保的目的。因此,从军事需求、发展现状以及热管理技术本身的特点来看,热管理技术在混合动力装甲车辆上的应用具有其必然性。

针对混合动力车辆兼具机械动力和电动力的特点,通过实时监测、数据采集和计算机反馈以达到热管理技术中“管”的目的;通过数据分析并结合车辆的运行工况,对热能进行优化匹配,调节各个系统中的热生成、传热散热及热平衡以达到热管理技术中“理”的目的。在混合动力装甲车辆上建立基于现场总线技术的热管理测试采集系统的硬件设施,实时监控混合动力装甲车辆关键性能部件的有关参数,通过电控部件实现整个系统热能的优化调节,真正实现热管理技术在混合动力装甲车辆上的应用。

摘要：针对混合动力装甲车辆的发展趋势,分析了装甲车辆中混合动力系统的结构,并根据混合动力装甲车辆两种动力源的特点提出了热管理技术的概念,指出了热管理技术在混合动力装甲车辆上应用的必然性和可实现性。

关键词：混合动力装甲车辆,动力源,热管理技术

参考文献

[1]陈清泉,孙逢春.混合动力车辆基础[M].北京:北京理工大学出版社,2001.

16.浅谈如何加强动力设备的管理 篇十六

关键词：动力设备；重要性；加强管理

随着改革开放的步伐日益加快，工业生产的技术和水平也在不断提高，这也就要求动力设备要跟上生产的步伐。加强动力设备的管理，能有效减小生产的成本，降低安全事故的出现率，进而提高经济效益。本文将具体探究动力设备在工业生产中的重要性，主要从动力设备在工业生产中的地位、管理现状以及如何加强管理三个方面具体来论述，以期能够促进我国工业生产的健康、良性发展。

1.动力设备在工业生产在的重要性

动力设备作为企业进行平稳生产的动力，在企业的生产活动中发挥着不可或缺的作用。只有能保证动力设备的安全、合理、高效的运转，才能使企业进行安全、稳定的生产，从而获得经济效益与社会效益。所以说，对动力设备的管理直接关系到企业的生产安全、员工的人身安全以及企业的经济效益。只有加强对动力设备的管理，才能够节省生产成本，进而促进企业的平稳、高效发展。

2.动力设备的管理现状

动力设备是企业生产的动力，只有对动力设备加强管理，才能使企业安全生产，提高经济效益。然而，动力设备在实际的运行过程中，会遇到很多问题。动力设备运行的时间较长，企业的日夜生产使得动力设备也要不间断的工作，以保证企业的生产要求。而动力设备在运行中所存在的危险性比较大，主要运送一些高温、高压、易触电和易燃易爆的物品，这就要求维修人员有高超的专业技术，能及时发现动力设备存在的问题与隐患，并要及时的进行处理。

3.加强对动力设备的管理的对策

动力设备的维护和使用是动力设备在管理方面的一个很重要的环节，认清动力设备管理的现状，并找出其中存在的问题，分析问题的根源所在，然后解决问题，才能切实做到不断提高对动力设备管理的水平。

3.1.树立正确的管理意识

动力设备的管理，不是单个的系统，而是决定着全局。所以，在加强生产的过程中一定要注意动力设备能否承受住生产所需要的动力，以保证生平稳、高效的生产。要加强为维修人员的技术培训，积极学习新的理念。动力设备老化是工业生产中所存在的重要问题，要及时对动力设备进行检查，一旦发现问题，立即更换。在更换时，要选择质量好的，生产工艺新的，能适应企业生产动力的设备。企业在扩大生产时，重视对动力设备的改造和更新，要使自己的动力设备配套齐全，形成一个比较完备的系统，把安全隐患降到最低，促进生产的顺利进行。

3.2.对动力设备的情况进行电子存档

为了预防预控维修，对动力设备进行电子存档时最好的办法之一。因为动力设备的种类和数量都比较多，为了降低能耗，设备选择的功率也不尽相同，这就使设备的存档成为一大难题，为工作增加了难度。而电子存档，不仅节省了时间，而且还为以后查阅提供了方便。档案的电子化，可以把零件的各种分类整理的很清楚，需要报废的、需要采购的、需要维修的等等都一目了然。这样一来，既节省了时间，又能简便、准确的找到动力设备的资料，为企业的发展提供了动力。

3.3.变革动力设备的管理体制

要把动力设备管理进行集中管理，全员管理。在主管领导的管理之下，积极培养高专业水平的新型人才，并与有经验的老员工相结合，设立一个具有高效率、高管理的动力设备管理机构，形成动力设备管理的决策机关，并且给予必要的权力。在检查动力设备的过程中，对动力设备的使用与管理方面具有绝对的话语权，以保证动力设备的合理、高效运行。

3.4.加强动力设备点检的完善

动力设备点检是指在全员维修的思想指导下，充分利用人体的感官，比如看、听、闻、摸等，或者用仪表等工具，按照检验标准，定期、定点的对动力设备进行检查，在检查的过程中，认真记录、分析、处理以及做好反馈工作。一旦发现设备出现异常或者隐患，要及时的采取对策，争取把隐患降到最小，防患于未然，并且还要制定出高效率的维修方案，不管是更换零件还是对设备进行维修，总之都要保持动力设备的高度稳定，以保证生产的安全、顺利进行。

3.5.把设备的安全、稳定运行纳入企业中的经济责任制

只有上升到经济责任，实行责任到人制度，才能有利于提高对动力设备管理的重视程度，有利于加强管理人员与操作人员在操作过程中对动力设备的管理。动力设备的安全工作必须人人都重视、人人都管理，要有全员性的观念，这样才能进行安全、稳定、高效的生产。这样一来，企业的设备管理水平就会得到提高，进而使设备的安全性得到提高，确保动力设备的科学、合理运行，提高企业的经济效益。

4.结束语

动力设备在工业生产中发挥着举足轻重的作用，只有对动力设备进行科学、有效地管理，保证动力设备的安全、经济、合理的运行，不断地对动力设备的状态与故障检测技术进行完善，科学的配置动力设备，并且加强与国内外企业的交流，汲取成功的经验。这样一来，企业才能进行安全、顺利地生产，进而提高企业的经济效益与社会效益。通过上述本文的探讨，笔者主要论述了动力设备的重要性、管理现状、加强动力设备的管理应对策略三大问题，以期能够促进工业生产踏上高效、健康轨道，造福于人民。

参考文献：

[1]. 马训鸣，杨清宇. 动力设备监控系统的设计与实现[J]. 微电子学与计算机. 2008.（11）

[2]. 洪孝安，杨申仲. 设备管理与维修工作手册（修订本）[M]. 湖南科技出版社. 2007.

[3]. 李保民. 动力设备运行的安全与防范[J]. 山西机械. 2003.（12）