女职工工作报告

女职工工作报告（精选10篇）

1.女职工工作报告 篇一

提高素质迎接挑战

在企业建设发展中建功立业

-----在***公司工会女职工委员会三届一次会议上的报告

（二00四年三月八日）

各位委员、同志们：

我受集团公司工会第二届女职工委员会的委托向本次会议做工作报告，请予审议。

五年来工会女职工工作回顾

五年来，巨化集团公司工会第二届女职工委员会在集团公司工会和上级工会女职委的领导下，认真学习党的十六大精神，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指针，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，团结和带领广大女职工为深化改革和企业的两个文明建设做了大量的工作，取得了可喜的成绩。

一、以提高女职工素质为主线，以“五个一”活动为抓手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。

“双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。五年来，巨化工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动（读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动）为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素质，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不断创新。

首先，我们进行了广泛的舆论宣传，引导女职工树立“岗位靠竞争，报酬靠奉献”的思想，帮助女职工们自定目标、自我加压，使她们在思想观念上有所更新。我们借助于《巨化报》、巨化电视台等舆论工具，举办“迎接新世纪，争做新女性”征文；开展如何处理好事业与家庭关系的讨论；开辟“女工园地”，宣传先进典型；坚持开展二年一次的女职工双文明立功竞赛评选活动，每次评出100名先进女职工（女工干部）、10名优秀女职工和一批先进女职工集体，并于“三八”节进行隆重表彰，以形成姐妹们比学习、比业务、比奉献的良好氛围。

其次，我们发挥女职工组织的网络优势，积极开展培训活动。各级女职委举办各类培训班，如计算机、英语培训班等，为女职工们“精一门、会二门、学三门”创造条件。公司女职委还专门请了浙江大学法律系朱伟瑾教授讲授《妇女权益保障法》，请有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座，参加培训的人员当场提问，专家现场回答，取得了较好的效果。我们还利用“中加清洁生产项目”在我公司电化厂实施期间，请该项目的妇女工作专家、北京外国语大学教授吴青举办专题讲座，启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共鸣。许多女职工都在业余时间学习，不断给自己充电。现在女职工中大专以上文化的已经有1800多名，有690名中高级专业技术人员，03年又有数百名女职工取得了高级工职业资格，并有4人晋升了技师，2人晋升了高级技师。有3名女工被光荣地评为集团公司首届“职业技能带头人”。有十多人次女工程技术人员被评为公司“科技十佳”。女职工素质的提高，也为自己工作、事业的发展提供了新的前景。技术中心在2001的研课题中，女性课题组长占了近30%，充分显示了妇女“半爿天”的风采。在公司第五次技术大比武中有11位女职工夺得状元。在不久前结束的公司第六次职工技术大比武中，有12名女职工荣获冠军。

第三，围绕企业生产建设，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，使“双文明建功立业竞赛”活动不断创新。集团公司工会女职委号召各级女职委以“五个一”活动为抓手，结合本单位实际自主创新地开展活动，以激发和调动广大女职工为企业的发展献计出力。生产单位的女职委围绕产品、质量、成本、效益来开展，努力实现技术、工艺、设备、材料和操作法的创新；服务行业重点围绕质量、效益来开展，努力实现服务规范、服务知识、服务项目、服务功能的创新，提高服务质量开展窗口形象竞赛。如股份公司电化厂工会女职工委员会，以“降低消耗、节约成本、提高质量、安全生产”为主题，根据不同车间的不同情况，分别开展车间小指标竞赛、创建“巾帼岗”、“女职工身边无事故”等活动，对提高产品质量、规范管理、增强安全防范意识、提高女职工业务素质起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套产生很大效益的操作法，如果同岗人员都采用此操作法，就可年增加效益40万元，为此，厂里命名了“孔冬梅操作法”进行推广。女职委组织了现场操作展示、现场指导，在全厂女工中掀起了一个提高自身素质、争当技术能手的热潮。兴化公司是巨化的后勤服务单位，女职工占本单位职工总数的2/3，幼教中心、饮食服务公司、房产物业管理等几乎都是亲一色的“娘子军”，“妇女能顶半爿天”形象生动地反映了女职工们在企业生产、生活中所发挥的作用。兴化公司女职委针对这一实际情况，开展了“安全在我身边——幼儿事故救助活动”、保安员规范操作竞赛、教师技能、技巧比赛等技术比武活动，对提高服务意识、服务质量起到了很好的作用。另外，诸如围绕安全运行、安全生产开展的“贤内助”活动、家庭安全公约活动、“查找一条事故隐患”

活动、岗位包区、千步操作无差错活动、以及“事业家庭双兼顾”活动、“科技英语翻译”技术比武活动、“比质量、比效率、比服务”的“三比”活动等等，对企业的生产都起到了较好的推动作用。这些活动的开展，极大地激发了广大女职工的学习、生产积极性，据不完全统计，每年都有五千余人次的女职工参加各级女职委组织的一百多项次的群众性技术练兵和劳动竞赛活动。女工们每年通过提千余条合理化建议取得的可计算经济效益都在百万元以上，为企业生产建设作出了应有的贡献。

二、以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，当好女职工的“娘家人”，增强女职工组织的凝聚力。

五年来，女职工委员会始终把依法维护女职工合法权益和特殊利益的工作放在首位，当女工恋爱、婚姻、家庭遇到纠纷时，当女工生活中遇到挫折时，当女工工作中遭到不公待遇时…..女职委这个“娘家人”都能不遗余力地帮助她们，做到源头参与和做好一人一事的具体维护并举，切实履行好“娘家人”的职责。

1、积极参与涉及女职工权益的相关政策的制定。在企业重大改革措施出台前，凡涉及女职工切身利益的条款，女职委积极参与，注意源头维护。2001年巨化在三项制度改革方面力度较大，在“定岗缩编、减员增效”的方案制定过程中，女性员工特别是女性管理人员的内退年龄如何确定，一直是职工代表争论的焦点。巨化工会女职委做了专题讨论，向公司提出建议，并通过各种形式，在不同的场合宣传国家有关政策、法规，收集群众意见，反映女职工的心声，得到了集团公司领导和职工代表的支持，最终形成了各方认可的方案，尽可能地维护了这部分女性群体的合法权益。

2、积极参与推行平等协商和集体合同工作。依法进行平等协商和签订集体合同，是当前工会工作的一项重要任务，公司工会女职委积极参与了此项工作。在巨化公司第三轮、第四轮集体合同集体协商中，职工方代表共9人，其中3人为女职工代表，与女职工总数比例相当。在合同的签订过程中，我们坚持将女职工劳动保护内容写进合同条款，纳入集体合同和企业管理的规章制度中，确保女职工的合法权益和特殊利益不受侵害。

3、进一步加强女职工劳动保护工作。各级女职委认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，发现有不利于女职工劳动保护的地方及时向行政提出，如氨厂女职委发现有一个车间某岗位的女职工怀孕后流产多的现象，及时请工会联系行政予以分析找出原因，采取措施：已怀孕的女工调动岗位，不安排未生过孩子的女工到该岗位；公司女职委接到有关投诉都能深入现场了解情况及时协调解决有关问题；公司坚持隔年一次的妇女病普查和专项检查，做到有病及时发现、及时治疗，较好地保护了女职工的身心健康。

4、积极参与女职工的劳动争议和家庭纠纷的调处，重视做一人一事的工作。在改革不断深化的同时，有时不可避免地会出现一些侵害女职工特殊利益的个例。一经发现和反映，各级女职工委员会都能及时地与有关部门交涉，向他们解释国家有关规定，最终得到圆满解决。各级女职委们还经常深入到女职工中去，及时掌握女职工思想动态和学习工作情况；在一些下属单位改制中，女职委积极参与方案的讨论，确保单亲家庭职工特别是单亲女职工不待岗、不下岗的保护政策，从中积极维护女工的合法权益，使女职工能争取更多的上岗机会，同时保证公司改制的顺利进行。如热电厂一女工因原工作岗位合并而待岗，当时她已怀孕，但她没有及时向厂里提出来，女职委知道此事后立即向有关领导反映，并得到了支持，恢复其原有待遇，暂时不安排其体力劳动，较好地维护了女工的特殊利益。

五年来，全公司各级女职工组织每年都接待女职工来信来访数百人次，家访病访2000多人次，积极为她们说话办事，较好地履行了“娘家人”的职责。

三、以丰富多彩的活动为手段，坚持开展“文明家庭”创建活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用。

1、根据女职工特点和意愿，开展丰富多彩的文体活动。每年的“三八”节，是女职工展示自身风采的好时机。公司工会女职委根据女职工的特点，开展形式多样的活动。近年来，集团公司工会女职委在“三八”节举办的“女职工风采文艺汇演”、“夫妻同行”越野赛、拳剑操比赛、“巧手扮天地，巾帼显内功”小制作比赛暨展览、学习“党的十六大”知识竞赛等都给全公司职工留下了深刻的影响，同时也加强了女职工委员会的号召力和凝聚力。女职委还举办了“三八”女职工权益街头法律咨询活动、“安全生产十四个不准”仿宋体比赛、“双文明建功立业竞赛现场交流会”等活动，全公司女职工踊跃参加，既陶冶了情操，又充分展示了女职工的风采。每年各级工会女职委开展各类活动都有数百次。

2、积极开展姐妹献爱心活动。一是开展女职工建小家活动，动员女职工向小家献爱心，通过这一活动，达到“热爱岗位，美化环境”的目的。如股份公司硫酸厂女职委开展的“女职工清洁文明岗”活动，她们从创建岗位的外在形象入手，要求女职工文明岗及更衣室要保持环境优美、清洁，女工们向小家献爱心，自己粉刷墙壁、自己掏腰包买来窗帘、盆景、壁挂、花卉进行布置，将岗位及更衣室布置得象自己的家一样。女工们说，我们的岗位变美了、变清洁了，我们的班组管理、班组建设也要上档次，我们女职工们要象亲姐妹一样，互相关心、互相帮助，要内外一致。她们健全管理制度，岗位女

程结合起来，认真总结经验，进一步创新活动形式。通过各具特色的“岗位练兵”、“技术比武”活动，掀起女职工们比技术、比业务的热潮，不断把这一活动推向深入。引导女职工关爱企业，积极提合理化建议，为企业发展献技献策。使广大女职工把每一个工作岗位都当成是奋斗的舞台，把每一项本职工作都作为奉献的途径，用自己出色的业绩展示女职工的时代风采。

2、深入开展“学习成才”活动，提倡女职工“自我达标”。

终身学习巳成为21世纪的生存概念，不学习就要被淘汰。我们女职工组织作为女职工的引路人，要提倡女职工“自我达标”。要引导女职工在面向未来的竞争中提高科技文化技能，进行知识储备。宣传和提倡自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化技能，争做知识型女职工，努力做到“精一门、会两门、学三门”，并积极推荐她们到能发挥自己特长的岗位上去工作，通过举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等形式，使女职工掌握文化技术和生产技能，以适应市场经济发展的需要。

3、继续开展二年一次的“建功立业”评比活动，树立一批“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”，以点带面，推动“建功立业”活动不断向纵深发展。

二、以丰富多彩的文体活动为手段，以“四自”精神、公民道德教育为主线，发挥女职工在精神文明建设中的独特作用。

女职工有着真诚、善良、心细、善解人意的特点，作为妻子和母亲，她们的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长，也关联着企业的安全稳定生产，女职工在企业的精神文明建设中有着独特的作用。我们要充分利用这一特点和优势，配合企业党政，主动积极地做好工作，义不容辞地参与企业精神文明建设。

1、大力弘扬时代精神，积极宣传先进女职工事迹，深入开展公民道德教育。各级女职工委员会要根据党委专题教育的安排，结合实施《公民道德建设实施纲要》，把社会公德、职业道德和家庭美德教育有机结合。要通过各种形式，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献“成为每个女职工的自觉行为。集团公司工会女职工委员会将继续和有关部门密切合作，在企业相关媒体上开辟专栏，宣传先进女职工事迹，探讨交流介绍女职工组织的活动。

2、开展“绿色家庭”和“学习型家庭”创建活动。女职工承担着多种角色，既是生产工作者，要出色地干好本职工作；又是家庭主妇，担任着相夫教子、孝敬老人的重担。要想成功地演好每个角色，都需要用知识、用智慧、用美德、用心去做。因此，女职工不仅要学技术、学业务，还要学科学、学文化，学管理、学家政。要积极响应省妇联开展的“绿色家庭”活动，从身边做起，从小事做起，从可以做的事情做起，积极投身生态省建设活动，增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识，使协调、可持续发展的观念深入人心，使营造绿色家园成为广大女职工和巨化职工的自觉行为。同时，我们要开展创建“学习型”文明家庭活动。鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才，形成良好的家庭学习氛围。

3、丰富多彩的活动是女职工组织生命活力的体现。女职工在活动中往往参与性很强，又特别认真，为我们组织好活动提供了保证。我们要以丰富多彩的活动为手段，在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、家政技能、交往礼仪、全民健身、文化活动等各个方面内容上积极开展女职工喜闻乐见的活动，发挥她们的聪明才智。鼓励她们在内容上拓展，在形式上创新，自行策划、自行组织、共同参与，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，展示女职工风采，使我们组织的活动既寓教于乐，陶冶情操，又增强女职工组织的凝聚力和向心力。

三、以维护妇女权益和特殊利益为平台，以源头维护、帮扶困难女职工为重点，进一步履行“娘家人”职责。

随着改革的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化。我们要认清形势，充分认识党和国家从法律上和政策上保护女职工合法权益和特殊利益的意义，既要旗帜鲜明地支持改革，又要旗帜鲜明地突出维护职能，切实维护女职工的劳动就业、经济利益、民主权利等项权益，加强源头维护，特别是要以困难女职工为帮扶重点，切实履行好娘家人的职责。

1、建立健全维护女职工合法权益的工作机制。要坚持企业职代会中应有与女职工比例相适应的女代表参加；坚持涉及女职工切身利益的重大问题提交职代会讨论决定；坚持女职工委员会的代表作为职工一方的成员参与平等协商和签定集体合同的全过程，切实把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的特殊权益写入集体合同中。这是维护女职工劳动权益的重点。

2、进一步做好女职工劳动保护工作。各级女职委要高度重视女职工劳动保护工作，将其作为维护女职工特殊利益的突出任务抓紧抓好。尤其是随着巨化改革的不断深入，企业改制越来越多，如何加强改制企业中的女职工劳动保护工作，将是我们今后的一项长期任务。

3、要坚持以人为本，把维护女职工合法权益和特殊利益放在首位。各级女职委要准确把握不同女职工群体的维权需要，要加强对女职工最关心问题的调查研究，随时跟踪、掌握女职工在生产、生活中的动态情况，对涉及侵犯女职工权益的问题，要认真分析，提出解决问题的建议，努力把不稳定因素解决在萌芽状态。

4、深入开展“姐妹献爱心”活动，重视做好困难女职工，尤其是单亲困难女职工的帮扶工作。各级女职委要深入基层，切实掌握困难女职工的情况，及时向工会汇报，建立困难女职工尤其是单亲困难女职工档案，实行动态管理，通过各种措施予以帮助。

四、加强自身建设，建设一支学习型、创新型、实干型的女职

2.女职工工作报告 篇二

一、石油行业女职工保健工作的现状

现代人生活节奏快、压力大是导致妇科疾病高发的重要因素, 大多数女性平时忙于工作和学习, 比较忽视自身的健康状况, 尤其在石化行业女性劳动者职业活动中, 因接触油气、粉尘和其他有毒有害物质等因素而引起各种疾病, 往往导致不良后果。经输油场站现场访谈, 调查发现影响女职工健康主要因素有两个方面:其一是生理危害。因石化企业属高危行业, 储油场站高温、高压设备多, 储油罐、输油管线、装车设备跑、冒、滴、漏等不仅会影响企业正常的生产运行, 而且会导致环境污染等问题, 有毒物质与粉尘、噪声、射线、高温等直接危害职工健康。其二是心理危害。在输油场站工作的员工由于高强度作业、精神高度集中等原因, 致使输油场站工作人员压力要大于非场站人员;由于经验的缺乏, 工作时间短的职工心理压力要大于工作时间长的;基层场站倒班女工压力要大于机关职工。

二、影响女职工健康问题的原因分析

1.女职工自我保健意识薄弱。我公司女职工保健工作无论在保健管理还是防护措施方面均已取得一定成效, 但仍存在问题, 主要表现在两个方面:一是由于行业性质在区位选择中受到限制。大多数一线职工生产劳动条件差, 防护措施不得力等因素, 忽视自身的保健, 造成遭受有毒害化学物质侵害的情况依然存在。二是女职工卫生保健知识贫乏, 缺乏自我保健意识。如有的认为不痛不痒没必要检查的, 有的认为妇科检查难为情的, 有的担心检查出重病治疗困难的, 因而不愿参加妇女病检查。

2.女职工对自我保健缺乏系统学习。虽然在女职工保健教育学习方面我们聘请了相关专家学者作了一些培训、教育工作, 广大职工也表示收益很大, 但现阶段仍存在很多问题。由于各种原因致使培训表现出系统性不强, 具体表现在:参培人员大多是被动学习, 职工参加培训多因单位组织、要求, 将此类学习看成是牺牲休息时间产生抵触情绪, 有很多人抱着听听看的消极态度, 致使培训效果不佳;由于各种因素限制很难做到培训前的需求调查和评估, 使培训缺乏针对性, 导致培训内容与职工需求差异较大。目前大多数培训是采用传统的授课方式, 培训形式较为单一, 可以尝试以单位内部培训和参加外部短期培训班相结合等多种形式。通过系统的学习培训可以帮助女职工发挥自身潜能, 实现自身价值, 提高员工工作积极性, 从而提升企业经济效益和良好的竞争能力。

3.宣传力度不够, 协调管理能力薄弱。有些单位领导自身不是很清楚女职工保健的有关政策、法规和有关规定, 从而也就对女职工保健宣传工作重视不够。有些女职工缺乏对《母婴保健法》、《女职工保健工作规定》、“四期”等相关法律、法规的了解, 关于女职工保健工作的宣传工作还仅停留在口头上和三八妇女节这一天。此外由于各输油单位地处不同地市相距较远, 因此女职工保健工作需要各地区相关部门协调解决时无法及时召开协调小组例会解决问题。

三、对策及建议

1.政府相关部门应参与企业女职工保健监管工作。政府应针对不同企业制定相应的管理机构, 理顺有关规定的下发渠道, 改善女职工的劳动条件, 对违反女职工劳动保护规定的应采取必要的惩罚措施。根据《劳动法》规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品, 对从事有职业危害的劳动者应定期进行健康体检。

2.企业负责人重视与支持。领导重视是关键, 只要企业领导重视, 有分管领导负责, 女职工保健工作各种措施就能落实到位。企业分管领导可以定期召开各基层单位女职工干部会, 发挥集体智慧结合实际情况, 及时调整与改进女职工保健工作的具体做法和要求, 逐步增强各级领导对女职工保健工作的责任感。

3.通过多方协调共建劳动安全卫生专项目标合同机制。建立与市场经济相适应的女职工保健管理工作制度, 关键要健全评价考评制度。积极争取企业主要负责人的支持, 综合考虑各部门的实际情况, 由工会牵头开展签订劳动安全卫生专项目标合同工作, 把女职工保健工作的任务、指标层层分解, 逐级实行目标管理、定期考核, 充分发挥工会、女职工和妇联组织在维护女职工特殊权益方面的作用, 切实保护女性职工合法权益。本着以人为本的宗旨, 一要根据各单位实际情况建立与实际工作相结合、有岗位特点的合理的考评体系。把考评贯穿于整个企业管理的全过程, 科学量化具有可操作性的考评指标, 并做出公正的评价, 并且将考评与选拔、任用、晋升、奖惩制度挂钩。二要建立具有激励作用的分配制度。不断的完善激励机制和职工工资奖金二次分配相挂钩的制度, 调动全体职工对女职保健工作的积极性。做到考核制度与收入分配制度相结合, 加大工资分配的激励作用。同时也需通过提供更好的发展空间, 创造更多的学习和进修的机会, 把个人价值与单位发展紧密结合起来。

4.通过系统培训、学习强化女职工保健意识。针对前述关于培训缺乏系统性而导致的培训效果不佳的问题, 本文认为应加强女职保健培训系统性。首先, 通过宣传教育让广大女职工思想上高度重视, 认识此项工作的重要性, 变被动学习为主动学习, 以积极的态度投入学习教育。其次, 我们应在单位领导的支持下建立女职工保健工作长期计划, 深入职工调查, 根据女性生理和日常碰到的最多、最急需掌握学习的知识特点建立系统的培训计划, 协调好计划内容与职工需求的矛盾。再其次, 注重培训教育形式多样化, 除聘请妇幼卫生方面的专家针对机关和基层不同岗位女职工生理、心理等方面特点有所侧重地讲解相关知识, 另外可在例如“三八妇女节”、“母亲节”、“六一儿童节”等节假日前后召开女性保健方面的相关知识竞赛与户外运动等活动, 通过长期不断的普及女工保健知识, 强化其思想意识, 逐步增强高危行业女职工安全意识和自我保护意识, 有效地保障职工劳动过程中女职工保健工作。

5.加大宣传共建女职工保健工作良好氛围。借助公司内部网络、报刊和单位自编的安全技术指南等多种宣传渠道加强宣传教育, 提高女职工的自我保护意识。把《女职工保健工作规定》转发至各处室、场站并发放到女工干部手中, 组织全公司女工干部学习, 使《规定》为每个女工干部和女职工所熟知, 并针对各基层单位的实际, 制定适合本单位实际情况的政策措施。

3.关于企业女职工工作管理的探讨 篇三

摘要：深化国有企业改革的事实进一步证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。

关键词：企业女职工管理

0引言

目前，深化国有企业改革的事实进一步证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。但是，由于这次企业的深化改革，主要是围绕转换企业的经营机制，实行劳动人事制度宝分配制度和保险制度的改革，特别是对劳动人事制度的改革，它将打破“大锅饭”的用工模式，实行优化组合和择优上岗，这对于依靠“大锅饭”而维持现状的女职工来说，首先受到了冲击。这种来自女职工身上的压力也使得企业的女职3-3-作增加了一定的难度，面临着-一系列新的问题，如组织的自身建设问题、参政议政问题、维权问题和素质问题等。对于这些问题的探讨与研究，不仅是目前工会工作的重点，也是城市妇女工作应该掌握的重点。

1国有企业女职工组织的自身建设问题

过去企业女职工组织是在工会组织的领导下，为了争取维护工人阶级的共同利益和女职工的特殊利益，主动地、自觉自愿地组织起来的一种群众团体。它是工会组织的一部分，但又不同于工会组织，其本身具有不可替代的特殊性和相对的独立性。因为女职工有一系列生理上、心理上的特殊问题需要解决，需要保护，这就需要有一个组织独立负责地进行这方面的工作，进行系统的调查研究，综合分析，总结经验，探讨问题，参与制定政策，并进行检查指导，以便更有效地为女职工服务，代表和维护她们的整体利益和特殊利益。

特别是在企业转换经营机制，实行三项制度改革以后，企业女职工组织的地位和作用也更加重要了。据山东省总工会女工部的调查，在深化企业改革，转换经营机制的进程中，企业女职工委员会在教育女职工进一步解放思想、认清形势、增强竞争意识、组织动员女职工为改革和经济建设立新功、维护女职工的合法权益和特殊利益方面做了大量的工作，较好地发挥了组织的职能作用。但是，我们在肯定女职工组织工作的同时，还必须看到，女职工组织本身与改革不相适应的问题也是很突出的。主要表现在有部分女职工干部的素质还不适应改革的形势，有的为经济建设服务的思想树立的不牢，参与改革的意识较弱：有的在理论政策水平和业务能力上存在差距，因此平时只是忙于应付事务性工作，没有围绕企业的中心开展工作，为女职工排忧解难，致使女职工组织在改革中的作用得不到很好的发挥。

2关于维权问题

维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，这是女职I-3-作中的一项根本任务。在社会主义条件下，女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益即国家的总体利益，也有自己的特殊利益和合法权益。宪法和法律赋予女职工的合法权益和特殊利益包括：在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利i在婚姻家庭方面的男女平等权利；有关男女平等人身权利，关于劳动就业杈和休息权；根据女职工生理特点合理安排劳动岗位，对女职工实行四期保护，为人类自身再生产应得到补偿的权利。保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策，是工会的重要职能，也是全社会的责任。切实维护女职工的合法权益，对女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加社会主义物质文明和精神文明建设具有十分重要的作用。

维护女职工的合法权益，最主要的是要做好劳动保护工作。首先，这是由我们国家的性质所决定的。我们是社会主义国家，国家制定的一切方针、政策、规定都充分体现了工人阶级的意志，代表了人民的利益。女职工既是国家和企业的主人，又是社会财富的直接创造者，搞好女职工劳动保护，就是保护国家主人。其次，工人在劳动中的安全和健康，是受我国社会主义宪法和法律保护的，对女职工实行劳_动保护，也充分体现了社会主义制度的优越性。在我国，党和政府十分重视女职工的劳动保护工作，各级工会组织也把女职工的劳动保护工作列入了议事日程。

3关于素质问题

近年来，特别是十年改革开以来，在提高女职工的整体素质方面，各企业女职工组织都做了大量工作，使女职工的整体素质有了很大提高。从政治思想素质看，首先，女职工的政治觉悟在不断提高。各企业女职工组织通过多种形式的学习和各种活动的开展，使女职工加深了对党的四项基本原则的理解，坚定了走社会主义道路的必胜信心，以主人翁的责任感和姿态积极投身改革，在两个文明建设中发挥了积极的作用。其次增强了杜会主义职业道德观念。她们自觉地把共产主义的行为规范与本职工作的具体实践结合起来，忠于职守，克己奉公，热爱本职工作，全心全意为人民服务，为企业的腾飞}哦展做出了新的贡献。从文化素质来看，十年改革开放以来，女职工文化素质的提高最为明显。

4关于婚姻家庭问题

改革的浪潮不仅冲击着社会，也冲击到了家庭，使家庭这个避风港也面临着一次新的挑战。家庭是社会的细胞，是构成社会的基本单位，夫妻主宰着家庭的一切，夫妻恩爱，共享天伦之乐，是每一个家庭成员所希望的，在家庭问题上，我国的传统模式是“男主外，女主内”。即使是城市的职业妇女也不例外。随着改革的不断深入和女性自我意识的觉醒，这种传统的家庭生活方式已逐步被打破。首先，女职工在家庭中不再把眼晴盯在丈夫身上了，而是把视野转向社会，参与社会的各项活动；其次，家务劳动由个人承担转向由家庭所有成员共同分担，夫妻共同分担家务已成为一种趋势。

5解决问题的途径

5．1企业女职工组织在改革中要转换工作职能加强自身建设，找准女职工工作的位置和突出女职工工作的重点。要把工作的重心转移到企业的深化改革上来，更新观念，转变作风，深入基层调查研究，取得发言权。要不断提高女职工干部的群体素质，提高参政议政能力，充分发挥女职工组织的力量，增强女职工组织的战斗力、吸引力和凝聚力。

5．2在企业深化改革中，女职工组织要做好女职工的劳动保护工作，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益、企业深化改革的矛头不能对准女职工，优胜劣汰，不是优男劣女，拿女职工开刀的做法并不明智。

5．3企业各级女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化技术素质放在首位。一方面要通过广泛宣传、组织学习讨论，让广大女职工认清当前的形势和自己的光荣使命。增强改革的紧迫感和责任感，强化危机意识，打破束缚女职工发展的传统观念，在改革两大潮中奋力拚搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要借改革的东风，积极在女职工中开展岗技术练兵活动，以上岗考核为动力，帮助女职工克服薄弱环节提高岗位技术素质，增强本领和才干，增强竞争力，造就自己，去适应生产力发展的需要。

4.女职工工作报告 篇四

一、树立典型人物，歌颂先进群体

新春之际，我们召开了医院“庆祝‘三.八’妇女节暨优秀女职工事迹演讲大会”，会上表彰了21名优秀女职工代表。女同胞们自创自颂了她们身边的岗位明星人物———外科科护士长叶轮华同志，好妻子好媳妇好女儿的代表———检验科甄冀敏同志，双文明示范岗群体———药剂科行政管理组的姐妹们等等。通过演讲14个分会女工的代表，14个鲜活的优秀个人和群体的形象展示于人们的眼前。她们常年工作在临床一线，工作兢兢业业，任劳任怨“一切为了病人，为了病人的一切”是她们的工作宗旨。三班倒的工作使她们失去了很多晚上、节假日与家人团聚的机会，为了抢救病人生命，她们放弃了许多与好友、恋人的约会，她们视病人如亲人，视工作如生命。每天工作虽然平凡，却在平凡的工作中写出了动人的篇章。感人的事迹，深情的演讲获得阵阵热烈的掌声，大家真实的感到先进就在我们的身边！向好姐妹学习的热潮在每位女同胞的心中涌动。演讲过程中我们穿插了请公司及医院领导抽取幸运观众奖的活动，使“三.八”庆祝活动推向一个个高潮。一位男科主任幸运地被抽中一等奖，他高兴地说：“我今天很幸运，今后我要大力支持你们女工工作”。演讲会最后，我们医院女子模特队给大家表演了典雅、活泼、时尚的时装表演，展示了医院女职工健康、积极、进取的精神风貌。庆祝大会圆满结束后，受到医院女职工一致好评。通过举办“三.八”活动，进一步增强了女工委员会在女职工中的凝聚力和号召力。

二、教育女职工树立与时俱进，终生学习的观念

今年一冶医院成为武汉市定点医保医院，7月份将正式对外开始运转，上半年大量的准备工作要进行完毕。我们女职工将如何与时俱进，适应新形势的需要？按照每位女职工去年定的素质达标计划，我们配合科教科对药房收费、物价部门及临床各科物价员进行了计算机应用知识培训。使全院计算机普及率有了很大提高。另外，我们还配合医院医保办组织学习“武汉市城镇职工基本医疗保险知识”，并且组织考试。通过学习考试使职工对我市职工基本医疗保险制度改革的目标、定点医疗机构的管理、药品目录的管理以及定点医疗机构门诊就诊及住院费用的结算等知识有了一定的掌握，为下半年的定点医院工作的开展打下了基础，女职工们深深认识到：要紧跟形势发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的观念。

三、关心帮助女职工正确面对转岗挑战，做工作的“赢家”

xx年12月11日，中国正式成为世界贸易组织[wto]第143个成员，中国加入wto后，女职工与男职工一样迎来了难得的机遇和挑战。特别是在就业问题上，市场对职工素质的要求不断提高，企业对工作岗位调整的频率不断加快。今年4月，卫生处和医院剥离，医院防疫站、妇幼所、东湖医院人员缩编。通过竞争一部分人员上岗，一部分女职工竞聘落岗。面对落岗女职工，我们女职工委员会和医院人事科一起开办了一周的“转岗培训班”作为女职工的“娘家人”我们向女职工伸出了温暖的手。亲切与她们交谈，帮助她们正确面对岗位的变化，调整心态，熟悉新工作，新岗位，而不能固定着自己已习惯的工作和岗位，拒绝变化。在工作的过程中，遇到困难或者经历挫折未必是坏事，它可以促使我们变化，促使我们思考，促使我们增强好好生活和不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到“自尊、自立、自信、自强”做或者的“赢家”。

四、维护女工权益，加强孕期保护

5.女职工工作总结 篇五

最近发表了一篇名为《女职工工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里[http://]。

篇一：公司2014女工工作总结

公司2014女工工作总结

2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工

组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工

会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立

业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、范文写作方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越

先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平

台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，范文TOP100在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增

盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难

女员工的帮扶，特别是关爱贫困母

亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。最全面的范文参考写作网站三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有

关规定给予关心和照顾。三是今年“三?八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形

篇二：2014年女职工工作总结

2014年女职工工作总结及思想汇报专题

2015年工作计划

**县交通运输局女工委

（2014年11月）

今年以来，按照市局和县有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作

采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。不断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工共同参与，形成良好的工作氛围。

二、强化教育培训，提高女工整体素质

高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神，坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工，认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，提高了女干部的整体素质，提高了工作能力和水平，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

积极落实职代会职权，积极维护职

工尤其是女(来自: 在 点 网:女职工工作总结)职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。

篇三：女职工工作总结

女职工工作总结

近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕

公司中心工作,积极投入至各项工作中,积极发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将公司女工工作总结如下：

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔情况

公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的%。其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。

2、组织开展的女职工教育培训情

况

公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍情况，制定详细的培训计划，抓好培训项目确定、实施和评估各个环节的工作。近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。自2011年至2013年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有一定比例，其中：注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计

算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。

（二）女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识，2013年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的

优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率达到了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项集体合同

公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。在《集体合同》协商讨论期间，女工委积极参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由

职代会审议通过并最终签署。

公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。例如：《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条

公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，努力改善女职工劳动卫生保护设施等。

《集体合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女

职工的权益起到了重要作用，集体合同落实情况的监督检查、职代会的《集体合同运行情况报告》制度，又为合同履行提供了保障。多年来，通过工会、女工委两级组织的共同努力，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。

3、定期对女职工健康体检

每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康情况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。

二、工作中存在的问题、下一步工作设想

工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

6.工会女职工工作论文 篇六

工会女职工工作论文--创新和实践女性农民工合法权益维权思路的粗浅看法

工会女职工工作论文--创新和实践女性农民工合法权益维权思路的粗浅看法

劳动关系的和谐是社会和谐的基础，没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将难以实现。农民工问题是一个牵涉5亿以上人口群体切身利益的重大问题。女性农民工占农民工三成左右，在餐饮服务行业约占%，相对男性而言，她们更容易受到伤害，她们的维权成本更高。女性农民工在务工过程中形成的劳动关系，无疑是最迫切需要规范和恢

复平衡的社会关系。解决好了女性农民工问题，同样就解决了构建和谐社会进程中的重大问题。本文试从当前女性农民工权益受侵害的突出问题，来分析女性农民工合法权益不同程度遭受侵害的主要原因，并对如何创新和实践维权思路提出粗浅的看法。

一、目前女性农民工权益受侵害的突出问题

来自《中国农民工调研报告》称：农民工干着最重、最苦、最脏、最累、最危险的活，穿最廉价的衣服，用最廉价的商品，吃最廉价的食物，住最廉价的房子，拿着最低的工资。女性农民工权益受侵犯集中在以下几个方面：

工资分配制度扭曲，取得合法劳动报酬的权利受到侵害。一是集体合同、劳动合同签订率低且不规范。劳动力市场已呈现供过于求的趋势，中小型非公有制企业的集体合同、劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。有的劳动合同仅规定劳动者的义务和用

人单位的权利，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生事故企业不负任何责任”等违法条款。有些用人单位签订劳动合同不与劳动者协商，甚至让劳动者在空白合同上签字。劳动合同法定约束力失效，一旦发生劳务、劳资纠纷，劳动者的权益就得不到有效保障。二是克扣和拖欠报酬问题依然存在。据调查显示，女性农民工大多数从事第三产业，月收入300元至500元的占39%，一些企业为追求成本的最小化，随意调高劳动定额、降低计件单价，劳动者在8小时工作时间内根本无法完成定额任务，变相违反最低工资规定；有的实行口头协议工资，工资发多发少，全凭企业主的意愿。拿不到加班费和工资常被拖欠的现象依然严重，据劳动保障监察大队在查处的各类案件中，克扣和拖欠工资的占70%。

劳动保护不健全，健康和人身安全权利受到损害。相当一部分企业违反《劳动法》规定，要求劳动者超时加班，并

且不付加班工资，特别是一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作长达十几个小时，劳动者很少有正常休息日。一些企业设备陈旧、作业环境差，劳动者直接受粉尘、噪音、高温甚至有毒有害气体的危害，工伤事故经常发生，职业病危害严重。一些企业不执行对女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定，不少女工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者领不到工资。劳动者对劳动时间和劳动条件稍有异议，企业主就以不愿干为由或进行变相要挟，迫使劳动者不得不以牺牲人身权和健康权来作出让步。

社会保障制度缺失，许多人享受不到应有的各种保险。这个问题突出反映在二个方面：一方面大量非公有制企业和个体经济组织不为劳动者依法参保；另一方面部分企业在参保对象上实行双重标准，城市职工和外来务工者同工不同权，前者参保后者不参保。有七成以上的女性农民工未参加任何保险，一个

极为现实的问题已经摆在社会面前，养老问题先暂且不谈，当她们出现失业、疾病、工伤后怎么办？在一些特定行业的女性农民工靠吃“青春饭”、“少女饭”，一旦成家、怀孕、生子，或是年纪稍大，便卷铺盖走人，使她们的基本权益受到侵害。

生活质量差。受工资收入低限制，大部分女性农民工的月消费几乎全部用于住宿和食品消费。生病时面对昂贵的医疗费用而尴尬，住的是工棚或集体宿舍。有资料表明，女性农民工已成为城市高死亡率、高发病率、接受卫生保健服务不足的弱势群体，将成为传染病、性病和艾滋病传播的高危人群。多数人没有参加过职业技能培训，主要原因是培训费用太高。

政治权利和社会权益得不到重视。女性农民工流动性大，而且常年在外，他们的选举权和被选举权往往难以实现。调查发现，有80%以上的女性农民工外出后没有回去参加过村民选举。这

样，既影响了村委会选举的质量，也使法律所赋予公民的选举权利处于虚置状态。90%的女性农民工从未参加过社区的任何活动，2/3以上的人认为所在社区不能为自己提供便利与服务，社会对女性农民工的排斥不同程度地存在。

二、构成对女性农民工权益受侵害的主要原因

女性农民工的合法权益被侵害的现象屡有发生，有主客观的原因。客观上有三点：一是代言人缺位。在多数非公企业未建立工会组织；已建立工会组织的企业，其作用发挥也不到位。二是身份及其权利不明确。农民工在很长一个时期内处于社会边缘，直到2月中央一号文件的出台，其身份才有了明确的说法，因此，使她们面临着子女就学无助、进城落户无门、职业培训无缘、社会保障无份等权益缺失问题。三是现行法规缺失。目前，国内针对女职工劳动保护的主要法规是《女职工劳动保护规定》，该法规自1988年9月1日起颁布

实施至今已18年，其覆盖的对象主要限于城市女性劳动者，对女性农民工的保护缺乏明确规定。主观上表现在，女性农民工文化偏低，技能单一，接受新知识的能力不强，缺乏法律知识，对自身权益认识不足，自我保护意识不强，态度消极麻木地对待侵权行为。

三、不断探索构建和谐劳动关系、维护女性农民工合法权益的新途径

维护女性农民工的合法权益仅靠工会或者某个政府部门很难真正实现，需要将全社会的力量都动员起来，走社会化维权之路。这就必须从女性农民工的特点和实际需要出发，大胆创新维护女性农民工合法权益的机制、体制、手段和载体。

——创新维权机制，稳定劳动关系。一是加大源头维护力度。建议国家尽快修改完善《女职工劳动保护规定》以及《女职工禁忌劳动范围的规定》、《企业职工生育保险试行办法》等相关法规，从法律层面把女性农民工纳入保护对

象，杜绝她们在孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇。建立健全平等协商签订女职工专项集体合同制度，从签订合同、违约责任及合同执行等各个方面加强对包括女性农民工在内的女职工特殊利益的保护。二是完善劳动法律监督机制。建立以政府劳动部门为主体、有关部门参加的劳动保护监督检查机构，定期对企业执法情况，重点是集体合同和劳动合同签订及履行情况进行检查，逐步建立健全工会法律监督组织，形成网络和体系，与司法监督、行政监督和社会舆论监督结合起来，通过开展联合调查、开设12351维权热线等方式，加大对企业侵权行为的监督力度。

——创新维权体制，协调劳动关系。为了确保维权机制的有效运行，应有效整合社会资源，努力推动形成党委领导、政府协调、三方协商、社会协同的领导体制，建立“党委领导，政府支持，各方配合，工会运作，职工参与”的社会化维权格局。首先，采取建立社区、行

业联合工会或企业独立建会等，将广大女性农民工最大限度地吸收到工会组织中来。其次，各级工会女职工委员会要主动搞好舆论宣传，扩大社会影响，努力营造维护女性农民工合法权益的良好社会氛围。再次，女职工干部在企业要担负起集劳动法律“宣传员”与“监督员”、劳动争议“调解员”与劳动关系“信息员”于一身的维权职责，成为维权第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人。

——构建维权载体，发展和谐劳动关系。从女性农民工最关心、最直接、最现实的问题入手，喊响“农民工有困难找工会”的口号，选定维权载体。各级工会女职工委员会要关口前移，继续深化送温暖工程，广泛开展各种形式的帮扶活动；在社区深入开展“建家园、聚人心、促和谐”活动，举办以法律知识、社会主义荣辱观教育为主要内容的讲座，引导女性农民工树立自尊、自信、自立、自强的精神，积极进取，发奋图强，培养

7.女职工维权工作的几点思考 篇七

►►一、建立社会化维权工作机制

(一) 建立社会化维权工作机制是工会组织维护女职工权益的实际需要

女职工维权工作是一项复杂的社会系统工程, 抓好此项工作是全社会的共同责任, 所以我们要建立社会化维权工作机制。建立健全各种工作机制要立足于“三种需要”一是社会发展的需要。女性在为人类提供物质文明和精神文明的同时, 还担负着人类自身延续的责任。作为人类社会物质生产和人类自身生产的双重承担者, 女性理应得到社会更多的关爱, 得到全人类的尊重。二是女性自身的需要。在一些企业女职工的境遇急需得到改善, 下岗再就业女职工的权益受损现象尤为突出急需维护。三是化解社会矛盾, 促进社会稳定的需要。维护女职工的特殊权益有利于社会的最小细胞——家庭的稳定, 更有利于社会的稳定。

(二) 建立社会化维权工作机制, 维护女职工权益的具体步骤

当前, 国有企业、集体企业中失业下岗女职工、进城务工女职工的权益都有待维护。维护好这些人的合法权益和特殊利益是女职工工作的重中之重。抓好此项工作可以从3个方面入手。一是注重源头参与, 从立法和决策层抓起。通过主动协调与建议相结合的方式, 及时正确反映广大女职工的要求和建议, 使决策机关能在女职工合法权益和特殊利益保护方面提供有利的法律支持。二是加强宣传教育, 营造良好的舆论氛围。通过报纸、电视等媒体向社会广泛深入地宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规, 让全社会都来关注女职工工作。三是不断提高女职工干部的综合素质。尤其是专业知识的提高更要放在首位。只有充分地利用社会资源, 建立全方位社会化的维权工作机制和氛围, 才能为女职工维权工作开创出新的局面, 推动女职工维权工作向更深更高的阶段迈进。

►►二、切实维护女职工的特殊利益

(一) 切实维护女职工的特殊利益要加大监管力度

女职工的“四期”劳动保护和禁止安排女职工从事矿山井下作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动是女职工劳动保护不容忽视的方面, 只有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律规定是不够的, 相关部门还要加大对这些法律法规执行情况的监督检查力度。对于那些不执行法律法规的行为应当给予严惩严处。不能让法律成为一纸空文, 这样才能更好地为女职工特殊权益维护提供保障。

1.是具备条件的县级以上工会女职工委员会主任应当做为兼职劳动仲裁员直接参与劳动仲裁案件的处理工作, 以便起到从源头维护的作用。

2.是基层单位劳动争议调解组织中至少应有1名女职工干部参加。从组织上保证女职工维权工作的落实。

3.是在签订集体合同的工作中, 女职工组织要主动以女职工代表的身份参与平等协商和集体合同的签定工作。确保将女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护和休息、休假、劳动报酬等方面的内容写入集体合同之中或按照法定程序单独签订《女职工权益保护专项集体合同》。

4.是在执行职代会审议制度时要保证女职工代表在职代会中占有一席之地, 保证女职工在参与企业民主管理过程中的话语权。使女职工“干有其位、谋有其事”, 从机制上保证女职工维权工作的开展。使女职工的合法权利能得到切实的维护。

(二) 从小处入手, 采取有效形式, 切实维护女职工的特殊利益

女职工的特殊利益源于女职工特殊的生理结构。这就要求我们各级工会组织要从小处入手, 采取有效形式维护女职工的特殊利益。一是加大宣传力度, 提高女职工的自我保健意识。参加了妇科病保健知识讲座活动, 这使女职工的身体保健意识不断增强。二是定期开展女职工体检活动, 建立定点体检医院, 同时将女职工体检工作作为工会年终目标考核的一项内容, 派得力人员抓好落实, 确保每年都有60%以上的女职工参加体检。三是组织女职工参加团体女性安康组合保险, 使广大女职工在患重大妇科疾病时能得到及时救助。开展这些活动即可以维护女职工的特殊利益, 又有利于家庭幸福和社会和谐。

►►三、切实维护女性弱势群体的利益

构建和谐社会是时代的主题, 而弱势群体的利益也是构建和谐社会必须解决的问题。女性弱势群体是弱势群体的特殊部分, 女工工作要适应时代主题, 所以维护女性弱势群体的利益, 这是女职工维权工作的突破点。

(一) 要全面了解掌握困难女职工的情况

一方面要对困难女职工进行走访, 了解困难女职工的自然情况和家庭生活状况。建立健全困难女职工档案。将有生产经营能力和脱贫致富愿望的困难女职工列为扶贫对象, 联系有关部门采取有效的帮扶手段帮助他们尽快脱贫:将生活上有特殊困难的女职工要建议困难职工帮扶中心其列为困难职工管理范畴, 适当给予一次性救助:对没有生产经营能力, 家庭收入低于最低保障标准的困难女职工要建议民政部门将其列为低保户的管理范畴。

(二) 要尽力解决单亲困难女职工的生活问题

单亲困难女职工是社会弱势群体的重要组成部分。是社会的不稳定因素之一。单亲女职工的生活问题已经引起了各级政府的重视, 一些社会团体也以不同方式关注着她们。解决这部分人的生活问题具体做法有三点。一是对单亲困难女职工的情况要入户走访核查, 全面掌握单亲困难女职工的生活状况, 建立单亲困难女职工档案。二是主动与最低生活保障局和所在社区联系, 将已经确认的单亲困难女职工全部纳入低保户或困难职工的管理范畴, 彻底解决这部分人的生活问题。三是积极与教育部门联系, 将单亲困难女职工的子女列为助学对象。这样既有利于解决单亲困难女职工的生活问题, 又有利于孩子的身心健康和成长。

(三) 要真心诚意关心下岗女职工

8.女职工工作报告 篇八

关键词：企业 女职工 问题

在企业的改革发展进程中，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业的持续稳定发展的大局。新时期，企业女职工工作面临着一些新情况和新问题，存在着一些制约女职工工作发展的因素。我们要客观分析这些因素，并紧紧围绕企业中心工作，以提升女职工素质、维护女职工权益、引导和教育女职工树立“四自”精神为重点，使女职工工作不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。

一、影响企业女职工工作的因素

受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，企业女工工作还存在一些问题，主要表现在：

（一）重视程度不够，女职工组织不健全

随着市场经济的发展，一些企业重经济效益，轻女工工作，对女职工工作重视程度不够，造成工作滞后。但少数企业女职工组织有名无实，女职工组织和女工干部形成同虚设，开展工作得不到行政领导支持，反映的意见得不到采纳，个别单位甚至从没有开展过女职工工作，女职工也从没有参加过一年一度的妇科普查和女性防癌保险。

（二）企业基层女工工作主动性不强

女职工工作涉及的范围包括女职工的就业、维权、婚姻家庭等方面。内容涉及面广。但是女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高。目前从整体上看，各级女职工组织在深入细致掌握了解女职工情况上还欠缺力度，工作积极性不高。由于企业改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。加之缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。四是女工工作缺乏创新，老套路、老办法，没有活力。这些问题的存在，在一定程度上影响着企业的发展。

（三）女职工群体自身素质面临挑战

由于历史的、社会的、生理的、心理的多种原因和负担，女职工的整体素质与市场经济发展的要求还很不适应。一是在工作中，不能灵活机动的在单位独立开展活动、缺乏理想抱负和敬业精神，家庭观念较强，在工作中以弱者自居，寻求保护和照顾。二是文化技术素质偏低，竞争意识差，容易满足现状，缺乏不断自我提高、自我超越的进取精神。三是心理素质偏低，传统的依附心理、自卑心理、狭隘心理仍然在众多女性身上不同程度地存在。

二、如何推动新时期女职工工作的发展

企业女工工作要想顺应市场经济的发展，必须服从服务于企业大局，在提升女工素质、加强责任意识教育、维护合法权益等七个方面着手开展工作。

一是完善制度，进一步加强女职工组织自身建设。抓好企业女职工组织的组建工作，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，实现女职工组织与工会组织“三个同步”，即：同步筹备、同步选举、同步报批。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业各级工会组织要进一步建立和完善各项女职工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

二是强化队伍建设，进一步维护女职工的合法权益。女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，要有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作；能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。加强女职工权益的法律宣传，增强企业经营者的法制观念和执行有关法律法规的自觉性，提高女职工依法自我维护的能力。倾听女职工的呼声，反映女职工的要求，代表女职工参与企事业单位的民主管理，参与涉及女职工切身利益的各项政策规章和改革方案的制定，使国家有关女职工合法权益和特殊利益的法律法规在企业的改革方案和政策中得以充分体现。

三是开展“女职工建功立业”活动，全面提高女职工素质。女职工组织要紧紧围绕经济建设这个中心，在广大女职工中广泛开展经济技术创新、岗位练兵、岗位奉献、技术比武、技能大赛等活动，以班组建设为载体开展女职工“五型”班组和“五岗”创建活动，引领和鼓励广大女职工在本职岗位上立足创新、创优、创先，立足于岗位建功立业。积极鼓励女职工增强主人翁意识、责任意识、大局意识，为企业发展献计献策。积极开展小革新、小发明、小创造、双增双节和“女职工合理化建议月”活动，为企业发展做出贡献。

四是创新载体，灵活有效地开展女职工工作。在新时期，女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女职工意见，倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型劳动竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，使女职工在参与中陶冶情操，增强自信，增长才干。采取多种方式，全面提升女职工素质。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，增强自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

五是关心女职工生活，努力为广大女职工办实事。要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。女职工组织要拓宽渠道，当好女工“娘家人”。积极督促企业各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决女职工，特别是困难女职工劳动权益法律法规的监督。做到以法律为准绳，依法维护女职工的合法权益。广泛宣传相关的法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力；通过组织关怀来维护，建立女工工作台账，对女工的年龄、家庭、子女情况进行登记，做好年度妇科普查工作，对生活中出现的问题，组织上要积极帮助，使女工甩掉思想包袱，全身心地投入到工作中去；通过民主参与来维权，要多渠道为女职工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。

9.女职工工作计划 篇九

一、引导女教职工树立爱岗敬业，无私奉献

认真学习党的十六大精神，充分调动女教职工的积极性。采用各种形式大力宣传《女工权益保护法》等法律知识，依法维护女教职工利益。通过学习，提高广大女教职工的政治素质、师德修养、依法治教观念、团结协作精神和求真务实的作风，教育、教学行为进一步规范，特别是爱岗敬业、无私奉献的精神得到了发扬。

二、以和谐家庭、和谐校园建设为主线，发挥女教职工在精神建设中的半边天作用

积极开展和谐家庭建设，引导女教职工树立“以德治家”、“以学兴家”、“以廉治家”、“以爱暖家”、“以康安家”、“以绿美家”、“平安保家”、“文明立家”的和谐家庭建设理念。

开展社会主义荣辱观教育，积极引导女教职工争做遵守社会公德、职业道德和家庭美德的模范。

针对本校实际情况，努力实施母亲素养工程，开展系列培训、教育活动，使更多的母亲成为学习型的家长。向家长、监护人传授教育下一代的科学理念和方法，促进女教职工和家长们努力提高自身素质和修养，为构建和谐校园做贡献。

三、以“巾帼建功立业”为载体，推进女教职工工作的健康发展

在巾帼建功活动中，要求女职工组织鼓励引导女教职工广泛学习专业知识、信息技术、各种知识等，不断提高自身的内涵修养和业务能力，进一步提高教学质量。我校女工委结合自己的`工作安排，鼓励女教职工积极参加课堂评优、论文评选、课题研究等活动，并为女教职工学习成才提供方便。在女教职工中进行青年女教师片断教学比赛；参加区优质课、教坛新秀评比。不断提高教育、教学水平、业务能力。

四、突出维护职能，切实把维护女教职工的特殊利益落到实处

1、我校女工委要充分发挥维权功能，依法维护女教职工的合法权益。在工作中，要关心、爱护女教职工，使她们在各方面都有更大的进步；落实好女教职工四期（经期、孕期、产期、哺乳期）的各期待遇，积极宣传更年期卫生知识，使进入更年期的妇女得到关怀；继续女教职工妇科检查，时刻关心女教职工的健康状况。

2、切实为困难女教职工办好事。关心女教职工的生活，为困难女教职工办好事、办实事。首先做好困难女教职工的调查摸底情况，尽快建立困难女教职工档案；二是，深入群众，排忧解难，探病送暖，让女教职工们充分体会到组织的关心和集体的温暖。

五、女工工作安排

3月份：组织好“三八”节活动

（1）开好“三八”节庆祝大会

（2）组织一场“让你美丽起来”美容讲座。

（3）发放节日蔚问品

（4）参加区教育系统妇委会、区教育工会女职委组织的 “女性健康知识”讲座及健康知识咨询活动。

（5）举行“慈善一日捐”和“日用品捐赠”活动。

4、5月份：

（1） 开办女教职工活动阵地，丰富女教职工的业余文化生活，增强凝聚力。

（2） 开展女教职工与“三困生”结对活动。

6、7月份：

女教工健身活动培训。

9月份：参加女教工演讲比赛。

10.女职工工作报告 篇十

落实情况的调查报告

为深入学习实践科学发展观,进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径，维护女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥矿区女职工在单位再次创业中的半边天作用，我们结合实际工作，对各单位女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作的落实情况进行了调研。通过召开座谈会、问卷、深入基层调查等形式，对全区35家机关、事业单位和8家非公企业的女职工组织建设和女职工专项合同落实情况进行了调查。

一、基本情况

全区现有会员近2000人，其中女职工1000余人，占全区职工的51%。调查情况表明，近年来，我区对女职工组织建设和女职工专项保护工作比较重视，为贯彻落实好《女职工专项集体合同》做了大量的工作。女职工在劳动权利、劳动报酬以及在生理机能变化过程中的特殊保护(即三期保护)基本得到保障，有85%以上的女职工对此表示满意。

（一）女职工组织自身建设取得新进展。各单位女职工认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；

重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不少单位开展了巾帼建功竞赛等活动，不断创新女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。目前全区已有40家单位建立了女职工组织。大多数单位十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、自学、派出培训等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女职工工作的需要。广大女职工对各单位女职工组织作用的发挥表示认可，各单位党政工领导比较满意。

（二）建立了女职工专项合同制度。据此次调查的43家单位中，有40家已建立了平等协商制度，签订了女职工专项集体合同。在双方权利与义务、劳动用工和报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生条款中，各单位都依据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等，把女职工的特殊利益和合法权益列入了女职工专项集体合同文本内容。各单位普遍建立了对集体合同、女职工专项合同落实情况的监督检查制度。各单位根据对集体合同、女职工专项合同的检查情况，书面形成材料向职代会或职代会联席会进行报告，接受职代会的监督。各单位女工组织还通过召开座谈会、问卷调查等形式，广泛征求意见，使存在的一些问题及时反映、及时得到解决，维护了女职工的特殊利益。

（三）女职工在特殊时期的保护基本得到保障。据调查的情况看，各单位对处于孕期、产期和哺乳期的女职工都能依据女职工专项集体合同的规定要求，落实和兑现应有的保护。各单位，都能按照要求，根据自身实际，设立了女职工“三期”保护及卫生保健设施。各单位坚持两年一次普查妇女病制度，对每次查出的妇科病患者都及时进行了治疗，有效地保证和促进了矿区女职工的身体健康。

通过此次调研，凡涉及女职工劳动权利、劳动保护的主要指标基本上得到落实。女职工专项合同的签订不仅使企业行为有章可循，同时也增强了女职工的主人翁意识，调动了女职工的积极性和创造性，促进了劳动关系的和谐稳定；实现了 “相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”。通过专项集体合同的签订与落实，侵犯女职工权益的现象得到了遏制，涉及女职工的劳动争议逐步减少。各单位女工组织在参与、监督、为女职工说话办事，维护女职工的特殊利益方面发挥了积极作用。

二、存在的问题及原因

（一）存在的问题

目前女职工组织建设、女职工专项合同得到了比较好的落实，多数女职工的劳动保护措施和特殊特利益得到了比较有效的保障。但从整体上看还不够平衡，还存在着一些不容忽视的问题。主要有：

1、女职工参政代表比例偏低。通过对43家单位的调研，有30家单位的女职工代表比例都低于上级规定的相应比例，其中有8家单位的比例相差很大。

2、个别单位尚未签订《女职工专项集体合同》。由于个别企业由于男职工比例较大，女职工相对较少，推行女职工专项合同工作难度较大。

3、集体合同内容弹性大。如集体合同中写上了职工工资的增长幅度，但由于企业效益不好无法兑现。甚至工资也因效益不好影响了正常发放，集体合同缺乏法律效力。

（二）主要原因

我们认为存在上述问题的主要原因有：

1、对女职工专项合同及劳动保护的政策法规宣传不到位。调查中发现，存在的这些女职工保护措施不落实的问题，有的是因为个别领导不知道或不太清楚有无文件规定。有的则是女职工自身法律知识和自我保护意识差。

2、参与力度不够。个别单位制定出台的一些制度办法，涉及到了女职工的利益，而不吸纳女职工代表参加，出台后才发现与女职工保护规定不统一。有的个别女工干部个人素质不高，参政议政能力不强。有的是组织参进去了，有了“位子”，但在一些事关女职工利益的问题上说不到点子上，不能依法有效地反映女职工的意见和呼声，对有些问题的处理自己也不明白具体的文件规定是什么、应该怎么办。组织征求意见也说不出个“所以然”，因此个别女工干部参政能力差也影响了一些女职工利益的落实。

3、对个别不执行或违反国家有关女职工劳动保护政策法规的单位，特别是对非公企业没有可相应的制约措施。

三、建议

目前，经济形势相对稳定的条件下，要切实落实好女职工专项合同，维护好女职工的特殊利益，保护和调动好女职工的生产积极性。我们认为，必须从以下几个方面加大力度。

1、加大对法律法规的宣传力度。一是要通过有效途径使经营者了解和掌握《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》的具体内容，宣传签订专项集体合同的重要意义，提高经营者的责任意识和法律意识。二是要在女职工干部及女职工中广泛宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》及女职工专项合同的内容，充分发挥女工组织及女职工干部的作用，增强广大女职工的法律意识和自我保护的能力。

2、加大执法监督的力度。在执法监督和检查中，各女职工组织要积极探索在新形势下建立维护女职工合法权益的机制问题。要主动参与本单位劳动法规执法监督检查，对一些严重的侵权问题要及时向有关领导反映，通过有关部门限期整改。同时在检查中要随时掌握信息，从中发现问题。还要及时推广带有方向性、指导性的典型做法和经验，以达到相互借鉴、促进和共同提高的目的。

3、加大对困难女职工的帮扶力度。各单位要从维护矿区和谐稳定大局出发，密切关心女职工的经济收入情况及生

活状况，及时反映困难女职工的实际情况，帮助她们度过暂时的困难。要摸清女职工的经济和生活状况，利用好政策，将符合低保条件的困难女职工及时纳入低保范围，为她们解决实际困难。