工会慰问管理办法

工会慰问管理办法（精选16篇）

1.工会慰问管理办法 篇一

XXX局系统工会看望慰问职工管理办法

按照“以人为本”的要求，为更好发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，进一步增强干部职工团结互助，强化工会组织对职工的关心，特制定本办法。

一、适用对象

凡是XXX局系统的在职干部职工、离退休人员及以在职干部职工的父母、配偶、子女适用本办法。

二、适用范围

（一）在职干部职工因病住院治疗或患病长期在家休养的，女职工生育的。

（二）离退休人员因患病长期住院治疗的。

（三）在职干部职工的父母、配偶、子女因患非普通疾病住院治疗的，进行手术治疗的。

（四）适用对象去世的。

（五）如遇到有影响到职工正常生活和工作的重大突发事件的情况。

三、慰问标准

结合本地风俗习惯，以精神鼓励和实物慰问为原则，每次看望慰问的金额标准为300元。离退休职工敬老节期间，由系统工会统一组织看望慰问一次。

四、组织实施

对发现符合看望慰问范围的对象，由各对口科室的工会干事负责立即报告系统工会领导后组织看望慰问。如遇特殊情况需要看望慰问的，由系统工会会议研究决定后组织慰问。

本办法自公布之日起实施，并由

2013XXX局工会负责解释。年7月16日

2.工会慰问管理办法 篇二

近日, 洛阳市总工会纪检组长李武勋、建交工会主席张玉宝、纪检监察室主任蒋涛一行, 带着市总工会的关爱和问候, 在洛阳公交集团领导孙建功、薛海滨、孙玉江的陪同下, 来到集团五分公司南苑车场, 为炎炎夏日坚守在工作一线的职工送去了西瓜、矿泉水、菊花茶、藿香正气水、风油精、毛巾等防暑降温用品。

李武勋一行对正在酷暑中工作的公交职工进行了亲切慰问, 并叮嘱大家注意高温酷暑下的自我防护, 要工作好也要休息好, 以良好的精神状态服务好广大市民乘客。随后, 李武勋还亲手将慰问品送到在场驾驶员、修理工手中。市总工会领导的关心, 使公交职工备受鼓舞, 干劲更足, 大家纷纷表示将以更加饱满的热情为市民乘客提供更加优质的出行服务, 为洛阳发展多作贡献。

3.电力企业工会创新管理 篇三

关键词：创新管理；电力企业；工会；职工权益

一、做好企业创新，实现共建共享

共建共享就是职工权益与企业利益的有效结合，这是工会工作追求的最高境界。在最近几年中，我国的工会工作坚持以人为本，进行了一系列的创新，给企业的快速发展带来了积极的影响，我们做法就是：

（一）提升职工的思想政治观

在最近几年，伴随着企业的迅速发展，职工的文化和物质需求就越来越高，对工会工作的希望值就会越来越高。因此，我们要紧紧围绕着职工的素质工程，增强理念创新，抓好工作的落实；与此同时，还要围绕企业的开速发展这个主题，完全发挥工会的纽带和桥梁作用。

（二）增强工会的工作重心

我们要牢牢抓住工会工作的五个切入点：第一是找准给党和国家大局服务的位置；第二是协调好劳务关系，积极推进职工的素质工程建设；第三是给困难的职工进行有效的帮助；第四是调动、发挥和保护广大职工的积极性；第五是充分发挥好工会作为党联系职工群众的纽带和桥梁作用，维护职工的根本权益，坚持好以人为本。

（三）引进特色的创新思维模式

工会的工作一定要开创新局面，一定要用新观念、新思想，对新实践进行指导；综合企业自身的特点，努力追寻新的载体、新的视角以及新的办法，在最大程度上的发挥好自己的优势，在最大程度上挖掘出潜力，集众家之长为一身，创新出一个具有特色的工会工作，形成一个“品牌”。

（四）提升服务理念

伴随着企业多元化的发展，工会一定要突出维护职责，增强维护的力度，提升服务职工的意识，增大服务的范围。首先是，要代表职工参与决策、参与管理、鼓励和动员职工为企业的建设发展作出贡献，维护好全体职工的权益，包含有文化权益以及政治权益。其次是要协助好职工维护劳动合同的严肃性，维护好职工的劳动收益以及劳动权益。

总而言之，要在新时期将电力企业的工会工作做好，就一定要继承优良的传统，与成功经验相结合的同时，还要着眼新的实践，开拓创新、与时俱进，不断在优质服务、开拓市场、岗位练兵以及安全生产等任务上下手，将工会组织的号召能力发挥出来，将职工团结起来，在企业的中心任务上努力，使电力企业“创新、发展、和谐”。

二、将“三集五大”作为中心，尽力做好各个工作

“三集五大”指：人力资源、财务、物资集约化管理；大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。最贴近职工生活的就是工会，也是最能反映职工们需要的部门。所以，在企业文化和企业体制改革当中，工会应该充分支持企业的工作，给企业的各种要求服务，对企业的各项决策支持和拥护，团结广大的职工，加强企业的凝聚力，将职工的主观能动性发挥出来，争取每位职工都可以感受到企业的强大精神力量以及文化氛围。

将“三集五大”作为中心，给企业的发展大局服务。企业的本质与核心是发展，企业的经营管理要和工会的各种工作结合在一起，由企业的发展全局来考虑企业的文化，保障企业文化建设的持续进行。

要将开拓创新的道路一直走下去。在企业发展的过程当中，要坚持好与时俱进的思想观念，不断的丰富企业的内涵，与此同时还要保障企业形象和企业文化等方面和企业共同发展，与当代企业发展要求相结合。

要坚持不懈、稳定发展。企业的改革和发展并且不一朝一夕就可以完成的，这其中涉及到了财力、物力与企业职工等多方面的内容，所以，企业当中各级工会应该对改革进行统一规划，并且找出在实施过程中的重点环节，将各个部分各个阶段的内容进行明确规定，逐步推进改革的步伐，并且保障改革的顺利进行。

三、强化自身的建设，推进“三集五大”的体系结构

构建“三集五大”体系应该各个部门进行相互配合，并且涉及到企业的岗位调动、业务调整以及流程变化，并且涉及到人员思想的转变、工作方式的调整等等方面的问题，拥有复杂性和长期性。所以，工会要在“三集五大”体系的开始阶段，对职工进行思想教育，调动员工参与其中的积极性。不仅仅要将民主管理体系进行完善，还应该行使其监督权力，还要对牵扯到员工自身利益的有关内容进行评议，保障各种规章制度选举的过程有效合法。与此同时，还应该加强员工对企业民主的管理，将职工的监督作用充分发挥出来。还有就是，还要坚持执行厂务的公开制度，维护职工对企业的知情权。最后，要建立和完善工会的各个组织机构，保障工会在“三集五大”的形势下，还能够发挥模范带头作用。

四、结束语

“三集五大”不单单是对企业进行简单的结构调整，而是由企业的大局出发，对企业进行战略结构的调整。所以，在“三集五大”的体系下，工会组织就应该相对的进行发展和改革，不断完善人员配置和自身的结构，用管理类型和工作方法的调整进行辅助，保障在新局势下可以更好地发挥工会作用。

参考文献：

[1]徐慧玲.中国特色社会主义工会发展道路的经验和探究[J].中国劳务关系学院学报，2010（03）233-235.

[2]刘辉.目前系电力企业基础工会工作面临的问题以及对策[J].工会博览（理论研究），2011（10）431-433.

4.工会慰问制度 篇四

为增强我校工会组织的凝聚力，增进教职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立教职工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我校的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在职员工慰问

（一）员工本人生育

1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。

（二）丧事慰问

凡丧事，员工必须第一时间向校长报告，由校长通知工会。

1.在职员工去世，学校协助家属办理丧事，赠送花圈，同时发放家属慰问金1000元。

2.教职工父母、配偶、子女去世，学校工会上门慰问，赠送花圈，同时发放500元慰问金。

（三）住院慰问

住院一周以上(含一周)，学校工会上门慰问。1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

（四）困难慰问

凡因不可抗力遭受重大灾难的教职工发放500-1000元慰问金。

二、退休教职工慰问

1.春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，赠送300元左右慰问品。2.退休员工去世，学校协助家属办理丧事，同时发放家属慰问金500元。退休教职工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

三、适用范围：

本制度适用于参加工会组织的所有教职工。

四、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由学校根据实际情况研究决定。

五、实施：

本制度自教代会通过之日起实施。

5.工会慰问制度 篇五

为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在职员工慰问

（一）员工本人生育

1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。

2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。

（二）丧事慰问

凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。

1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。

2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。

（三）住院慰问

住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。

2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。

3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

（四）困难慰问

凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。

（五）生日慰问

员工生日，公司赠送蛋糕券100元。

二、退休员工慰问

1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。

2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。

3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

三、适用范围：

本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

四、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。

五、实施：

6.工会春节慰问方案 篇六

20xx年春节即将来临，为使全市工会广大干部职工度过一个欢乐祥和的新春佳节，市总工会决定在20xx年春节期间对部分生活困难的工会干部进行慰问，现将有关事项通知如下：

一、慰问的对象和慰问标准

慰问对象为区(园区)总工会，产业工会、工会联合会，市直属各基层工会在岗的困难工会干部(离、退休困难工会干部不列入此次慰问范围，请各单位自行安排慰问)。慰问标准每人慰问金额1000元，慰问金由市总工会承担。

二、慰问的困难工会干部条件

1、长期患病或重病住院的工会干部;

2、家庭因遇到意外事故造成生活困难的工会干部;

3、病故的工会干部遗属。

三、慰问程序

1、由各单位要严格根据困难工会干部条件认真调查统计，如实填写《困难工会干部申报表》(附件1)和《困难工会干部登记表》(附件2)，于20xx年1月15日前上报市总工会组宣部。

2、市总工会核实后在春节期间组织进行慰问。

20xx年春节慰问工作

根据上级有关要求，结合我州实际，决定在全州教体系统开展“送温暖”20xx年春节走访慰问活动。现将有关事项通知如下：

一、高度重视走访慰问活动

关心爱护广大教职工，特别是关怀帮扶生活困难的教职工，一直是我们党的优良传统。各单位要充分认识开展好“送温暖”20xx春节走访慰问活动的重要意义，把这项工作作为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，进一步改进工作作风，密切联系群众，增强党组织凝聚力和影响力的一项重要措施来抓。各单位要高度重视，加强领导，要制定切实可行的走访慰问方案，精心组织，狠抓落实，把党的关怀和温暖送到生活困难的教职工心坎上，让他们过一个欢乐祥和的节日。

二、多方筹集走访慰问资金

进一步加大走访慰问资金的筹集力度。各单位要对走访慰问活动所需资金认真进行测算，积极向本级党委和政府汇报，争取本级财政加大对走访慰问活动资金的支持力度。各级教育工会组织在投入工会经费的同时，还要采取多种形式广泛筹集社会资金和物质，积极动员社会各界为困难教职工提供帮助。

三、认真组织走访慰问活动

在春节期间走访慰问生活困难的教职工，坚持领导带头、分级负责。要制定方案，对本系统、本单位生活困难教职工的基本情况认真进行调查摸底，做好登记建档工作，掌握实情。要深入到困难职工家中，认真倾听呼声，特别要重点走访慰问政府救助政策尚未覆盖或按现行政策救助后仍存在特殊困难的教职工家庭。要从思想上、物质上对走访慰问对象给予关心，切实帮助他们解决实际困难和问题。

四、积极宣传走访慰问活动

各单位在组织开展走访慰问活动中，要注重宣传党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，引导广大教职工和党员把思想统一到党的十八大精神上来。要通过走访慰问，激发广大教职工和党员的责任感，扎实做好联系服务群众工作，多办让群众满意的.好事实事。要充分运用多种媒体，宣传报道走访慰问活动，在全社会形成扶贫帮困的良好氛围。

请各单位于20xx年2月26日前将走访慰问活动总结及有关图片资料报送州教育工会办公室。

20xx年春节慰问帮扶困难职工

20xx年春节即将到来，根据市委、市政府和上级工会的指示精神，为加大对困难职工和农民工的帮扶救助力度，市总工会计划于20xx年春节期间在全市机关企事业单位工会中开展慰问帮扶困难职工活动。现结合我市实际，将有关活动事项通如下：

一、慰问帮扶对象

我市范围内行政机关单位在职困难职工、已加入工会组织且所在工会有缴纳工会经费的企事业单位在职困难职工，有重大疾病的特别困难退休职工。(困难职工包括：1、低保户;2、低保边缘户，家庭人均收入低于或等于850元;3、职工本人或直系亲属有重大疾病而因病致困;4、家庭收人低，子女读大学造成生活困难;5、单亲特困家庭;6、其他意外致困家庭。)

二、需要提交的资料

请各级工会迅速行动起来，对本单位、本辖区的困难职工进行摸底审核，并按照以下次序整理好相关资料，报送市总工会困难职工帮扶中心。

1、困难职工的身份证复印件(加具“此件与原件相符”字样，并加盖单位工会公章，一式两份);

2、困难职工个人申请书(用黑色笔书写，列明困难情况，提出困难申请，一式两份);

3、填写困难职工档案表(需正确填写家庭成员身份证号，在“职工编号”一栏上方加盖单位工会公章，一式两份);

4、肇庆市困难职工临时救助申请表(写上“情况属实”字样，并加盖单位工会公章，一式两份);

5、家庭成员户口簿复印件(档案表上填写的所有家庭成员，一式两份);

6、致困证明材料(大病致困户附上疾病诊断证明书和医疗费用结算单复印件(选取费用较大的几张)，结算单必须是近期的，相隔一年以上的不受理。残疾人员要提供残疾证复印件，低保户要复印低保证。以上材料一式两份);

7、收入证明(加盖单位工会公章，档案表上的月平均收入不能与证明金额相差太大，一式两份);

8、工商银行的存折或卡正反面的复印件，需要本人重抄一次账号，签名并盖上食指指模(一式三份);

9、致困原因如果是直系亲属大病的请提供相关亲属证明，例如结婚证等(一式两份)。

三、其他事项

7.优化小学工会管理的策略分析 篇七

一、小学工会的重要性

为了认识小学工会的重要性，首先我们有必要对小学学校的组成部分有一个概括性的认识。一般而言，小学学校是由行政部门、党组织部门以及工会组织三个部分组成。其中行政部门是以校长为中心，党组织部门则是由学校的党支部书记为中心，而工会组织则是由工会主席为中心。工会的工作内容就是围绕学校的这三个组成部分而展开的，工会必须要对这三个部门进行统筹兼顾，维系三个部门之间的和谐工作局面，从而维护学校的正常工作。我们说工会的工作对象是广大的教师群体，教师是国家教育前线的中心人物，他们的存在促进了社会的健康稳定发展。只有维护了学校教师群体的合法权益，他们才会用饱满的精神状态投入到工作中，才会更好地为学生服务，才能促进学生的健康发展，才能让我们的社会、我们的国家更加具有朝气和活力。

二、建立健全的基层组织是小学工会正常开展工作的组织保证

健全的工会组织，是学校工会职能得以落实的保证。工会的工作内容是烦琐和复杂的，这需要组织人员给予帮助。对于学校而言，在确定工会的领导人员之后，以学科为单位，以此建立工会小组，这是最适宜的安排，也是最符合学校实际情况的安排。在学校内部，学科与学科之间的区分是很明显的，同一个学科的教师往往有共同的话题可以探讨，而很容易形成学科教研组。在创建工会基层组织时，可以充分利用学科教研组这个优势条件，成立工会小组，这就形成了基层工会组织，这种安排不仅有利于学校的管理，同时还有利于工会小组工作的展开。

三、工会的工作需要维护学校的整体利益

随着社会环境的改变，如今很多学校都采用了聘任制的教师招聘制度。如此一来，就很容易形成教师人员的流动现象。学校工会的工作对象是教师群体，但在面对教师人员流动的学校现状时，小学工会也同时具有帮助学校顺利开展教师的聘任等工作内容，在工会的工作中，工会人员在工作中，要切实维护学校的整体利益，化解学校工作中存在的问题，必要时，依靠法律的力量来维护学校的合法权益。总之，学校工会的工作要立足于学校的整体利益，切实维护教师的合法权益。如，工会在工作中，要针对学校的发展计划，积极争取提高教职工的待遇，教师一旦加强了对学校的信任，自然会用更加饱满的精神状态投入到工作之中，从而促进学校的发展。

四、适时组织开展学校工会的相关活动，积极发挥学校工会职能

为了切实维护教师的合法权益，保证教师对学校收支情况的了解，学校工会可以定期召开教职工代表大会。在会议中，认真听取校长等学校领导人的工作报告，认真了解学校最近的工作计划，从而积极创造出有利的外部环境，促进学校的发展。定期用张贴的形式公布学校的财务收支情况，避免学校内部人员的腐败现象，同时也及时维护在校教职工的工资待遇。创设邮箱，欢迎教职工对学校的工作提出相关问题，并及时给予回复，帮助教职工清晰把握学校的相关工作计划和工作内容。在学校做出重大决策之际，积极组织学校教职工进行听证，清楚学校发展的每一步计划，从而帮助教职工获得对学校的归属感，从而更好地为学校工作，更好地促进学生全面发展。组织教职工对学校领导班子进行民主评议活动，也是十分重要的。学校的领导人员，在一定情况下，会出现脱离教职工生活的现象，而通过民主评议活动的举办，教职工可以对学校的领导人员进行民主评议，并对他们的工作提出建议，如此一来，时刻保持了学校领导人员与普通教职工之间的亲密关系，这样既满足了学校发展计划的安排，又维护了教职工的合法权益。当然，定期在教职工内部举办教学技能大赛，也是十分有必要的。教师与社会其他工作人员之间的差异，就在于教师担任着教书育人的职能。教师只有不断提高自己的教学技能，不断充实自己的文化修养，才能更好地实现这个职能。定期举办教学技能大赛，通过比赛可以让教职工发现自身的不足，从而及时弥补，及时提升自己的教学技能。另外，学校工会要及时进行对教职工的抚恤救助。一旦教职工本人或是家庭人员出现了住院、逝世等，工会要及时组织人员进行探望和慰问，给予教职工人员及时的抚恤和救助，这不仅体现出了工会组织人员的仁爱精神，同时还可以让教职工的心灵得到抚慰，从而更加积极地面对教学工作，促进学校的发展。学校工会既然是以维护教师的合法权益为主要工作内容，那么学校工会就有提高教职工维权意识的职责。工会应该适时开展维权活动，在活动中，向教职工传递相关维权知识，这也是维护教职工合法权益的重要一环。

小学工会组织是小学学校组织中的重要一环，小学工会的工作内容是异常丰富和复杂的。我们必须对学校工会的工作内容引起足够的重视，在此基础上，积极对学校的工会组织进行组织编订以及活动安排，从而进一步实现维护教职工合法权益的职能，更好地促进学校发展。

参考文献：

[1]卢华.在构建和谐小学中要充分发挥教育工会的作用[J]. 教育新观察，2010（1）.

[2]王明刚.小学学校工会管理实践浅谈[J].中国校外教育：中旬刊，2014（5）.

[3]于春兰.学校工会管理的实践与体会[J].前沿管理，2012（9）.

[4]张广旭.加强小学工会建设的有效策略探讨[J].新校园，2014（3）.

8.工会春节慰问信息 篇八

连日来，省局工会为全局困难职工、特困工会干部、省部级劳模和行业劳模以及春节在岗工勤人员共计223人发放了慰问金。

省局领导高度重视此次活动，2月9日至16日，省局领导分成六个小组看望和慰问了局机关和局属单位的困难党员和困难职工，代表局党组向他们致以节日的问候和新春的祝福，并送上慰问金。

2月13日，省局工会副主席赵力彬深入局属各单位工作岗位一线看望和慰问了全局在岗的省部级劳模、行业劳模和困难职工，为他们送去慰问金，并代表局工会向他们表示节日的慰问。

在和劳模的交谈中，赵力彬希望大家在新的一年里不断探索，再立新功，局工会也将积极搭建平台，充分发挥劳模的引领示范作用，加大省局工会经济技术工作的力度，积极开展“劳模创新工作室”的创建活动，加强对省局技能人才的培养，促进测绘地理信息事业不断迈上新台阶。

2月16日，赵力彬带领局工会委员会的部分委员看望了坚守在工作一线的治安队员和环卫工人，为他们送去米、面、油等节日慰问品，对他们一年来的辛勤劳动表示感谢，并希望他们再接再厉，继续发扬爱岗敬业的奉献精神，为局大院的安全保驾护航，为局大院的美丽增光添彩，为省局创建“美丽大院”再做贡献。

为开展好今年的春节送温暖活动，省局工会早在去年12月份就组织召开局属各单位工会主席会议，对此项工作进行了部署和安排。

在局属各单位申报的基础上，对全局困难职工、劳动模范以及春节岗位工勤人员的情况进行了细致地摸底，并制定了慰问活动的具体方案和措施，明确了慰问金的标准，并实行实名制发放。

今年的慰问活动还加大了对在岗困难职工，特别是聘用制困难职工的慰问和帮扶的力度。

据统计，今年的送温暖慰问活动共支出人民币7万余元。

9.工会新年慰问信 篇九

一元复始，万象更新。值此20**年新春佳节来临之际，**县总工会谨向辛勤工作在各行各业、各条战线上的全县各族职工致以节日的问候和崇高的敬意!

20**年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是工会改革创新的攻坚之年。新的一年，我县广大职工肩负着推进全县经济社会和各项事业健康发展的重要使命。我们深信，在县委、政府的坚强领导下，全县广大职工将自觉肩负起历史赋予的重任，牢固树立和践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量，以国家主人翁姿态，更好地焕发劳动热情和创造活力，勇于创新创业创优，积极投身“十三五”时期经济社会发展的生动实践，大力推进磴口经济持续健康发展，为全面建成小康社会，构建富裕、文明、绿色、幸福的**县作出新的更大的贡献!

祝全县各族职工新春愉快、身体健康、阖家幸福!

10.浅析供电企业工会财务管理问题 篇十

[关键词]工会财务；内容；建议

一、企业工会财务管理工作的重要性

工会是党联系职工群众的纽带和桥梁，工会经费是工会组织的物质基础，工会经费是工会为职工群众说话办事提供物质保证的基础。如果没有工会经费，工会就不能生存；如果没有工会经费，工会就不能维护工人阶级的根本利益；如果没有工会经费，工会事业就不能发展壮大。因此，我们务必充分认识到工会经费计拨工作的好坏不仅是工会财力强弱的标志，而且是工会组织凝聚力、战斗力的物质保证，是工会组织社会地位、参与社会事务能力高低的集中体现。而工会财务作为工会组织中的重要组成，恰恰直接肩负着用好、管好工会经费这一重要任务。因此，我们必须从思想上高度认识加强工会财务管理对整个工会工作的重要性。

二、企业工会财务管理工作概述

1.内容。工会财务管理工作是工会工作的重要组成部份，做好工会财务管理工作是做好工会各项工作的基础和前提。工会财务管理的工作的内容，概括起来就是收好、管好、用好工会经费，做到依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财，以保证工会各项工作得以顺利有效的开展。

2.基本要求。企业工会财务管理工作水平高低，直接关系到工会组织能否更好地表达和维护广大员工的切身利益，关系到工会组织能否更好地履行各项服务职能。一般来说，做好企业工会财务管理工作的现实意义主要包括几个方面：①为工会各项工作的顺利开展和职能的发挥提供了强有力的物质保证，促进企业和谐稳定的发展下去；②有利于增强企业与员工之间的凝聚力，使得员工的工作积极性进一步提升；③有利于企业管理体系的完善和企业长远发展战略的制定与执行。

三、企业工会财务管理存在的问题

1.工会财务机构不健全。虽然《中华人民共与国工会法》明确规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算与经费审查监督制度，但目前，我国工会财务机构还不是很健全。有的工会聘请的是兼职会计，有的工会仅安排一名专职干部兼出纳。财务代账会计、兼职会计虽是专业财务人员，但由于其均是代账行为，不会对工会的财务管理有系统的、长远的思考，也不会在工会经费使用绩效上下功夫。同时，财务代账与兼职会计均不利于工会经费是否及时、足额拨交工作的核实。此外，随着我国经济体制改革的进一步深化，工会主席、专职工会干部变动频繁，所有这些都严重制约着工会财务管理水平的提升。

2.经费使用不合理。一些企业工会随意扩大开支范围，把不应该由工会经费开支的也在工会账上列支，没有按中华全国总工会规定的开支范围使用工会经费；有的经费使用结构不合理，福利多、维权少，慰问多、活动少；还有部分单位行政领导直接或间接把握工会经费使用的审批权，挤占、挪用工会经费情况较严重。

3.财产管理存在的潜在风险。工会的固定资产和低值易耗品是工会工作的物质基础。多年来，上级工会不断地充实完善工会财产管理制度，但相当一部分基层工会贯彻落实不得力，普遍存在着“重钱轻物”的倾向，突出表现是：购入时不执行同步入账、填卡的规定，保管、使用责任未落实到人，漏登漏记形成账外财产；所登记的固定资产账、卡也不能完整地记录品牌、规格、型号等，不执行年度财产清查制度，不及时进行账务处理；混淆固定资产与低值易耗品的界限，造成资产总值不实；部分财产长期外借或由使用人保管，不能收回；被分离出去的单位所分得的财产长期不办理移交手续，导致账实不符。

4.内控制度执行力度不足。主要表现为：一是内部会计控制执行中，重审批程序，轻内部审核，认为只要工会负责人签了字就可以报销，缺少对所发生事项凭证真实性、合法性、合规性的审核，容易出现违规违纪；二是财务软件未能跟上，对原始记录的录入、修改缺少审批与审核环节，这些缺少制度约束与监督的现象，是内部控制失效的表现，往往导致会计信息失真。

四、加强企业工会财务管理工作的建议

1.完善工会财务管理制度。我国社会主义市场经济发展速度快，对工会的财务管理提出了新的要求，任何一个制度都不是适应于所有的情况，随着时间的推移和社会的发展，目前的工会财务管理制度也许就不能适应，对此我们必须做出改变，从而完善工会财务管理制度，做到让财务管理有法可依，不至于无根无据。工会财务管理制度的完善是基于时下的制度不能适应于目前情况，完善工会财务管理制度应做到立足现在，实事求是，在加强工会财务管理工作中摸索出新的健全的工会财务管理制度。

2.思想上高度重视工会财务管理工作。思想决定行动，只有思想上重视工会财务管理工作，才会有在此项工作中花更多时间和精力的意愿。工会是党和职工群众联系的枢纽，工会组织相关活动的前提是具有工会经费作为其物质基础，就如同人缺水就不能生活一样，工会没有经费也不能继续生存下去，职工的利益就失去了保障，工会也就失去了其存在的意义，更谈不上发展壮大工会事业。工会经费情况可以在一定程度上衡量工会财务情况，是工会作为一个组织参与社会事务能力和工会组织的社会地位的高低的体现，更是凝聚全体职工，增强战斗力的物质保证。工会财务管理作为工会的重要组成部分，肩负着管理好工会经费，为工会组织工作提供物质保证的重担，思想上高度重视财务管理工作时非常重要的，不仅要求管理层对其高度重视，切实做好相关工作，还要求企业员工也能从思想上认识到管理工作的重要性，扮演好工会财务管理工作监督者的角色。

3.加强管理队伍建设。企业工会财务管理工作对其从业人员的专业素养及职业道德都有很高要求。从个人来说，员工一方面要充实自己的专业基础知识，提高自己的执业水准，对企业工会财务部门业务运行要求有清晰认识，熟悉工会财务管理运行的各个环节；另一方面要充分调动和开发自己的潜能，培养研究分析、沟通管理的技能，提高工作预见性，正确定位工作职能，把主要精力放在如何做好企业工会财务管理工作这一方面上来。站在企业战略管理的高度来说，管理层要注重提高工会财务管理工作人员的专业性，在工会财务管理部门的领导岗位上配备拥有丰富的实战经验兼有专业的理论知识的特殊人才，并合理安排时间对工会财务管理部门的职员进行系统的学习培训，不断提高工会财务管理部门人员的专业素养。

4.建立企业工会财务管理相关保障机制。一是从计划上保障，同一地方的上级工会领导必须对下属工会财务部门规范化达标情况定下计划，促进工会财务管理的标准化建设。二是从资金上保障，财务管理的标准化建设需要开展大量活动，如规范化建设的人员培训、汇报会等等活动，这些活动的开展都需要资金作为保障，因此，资金保障机制的建立非常重要，是推进工会财务管理的规范化建设必不可少的。三是从制度上保障，目前的标准化建设中缺乏相关政策和制度作为保障，对于基层的工会财务管理部门来说，自行定制相应保障制度有困难不可行，因此，主管工会需要统一制定制度作为规范化建设保障。

五、结语

随着企业体制制度建设的不断完善，其改革的效果也日渐突出，工会的财务管理工作也逐渐的在企业当中所起到的作用越来越重要，因此企业应当尽快的转变过去较为保守的观念，重新审视财务管理活动，并且对财务管理工作之中，所现存的一些不足，应当及时进行改革和优化。只有这样，才能能够更好的促进企业制度、体系的改革与蓬勃发展发展。

参考文献：

[1]王萍.对做好财务管理工作的几点思考[J].中国工会财会，2010.

[2]刘向东.浅谈企业工会财务管理[J].商业经济，2009.

11.工会慰问环卫工人简报 篇十一

近年来，牛角冲社区在环卫工人辛勤的劳动下，环境卫生综合面貌焕然一新。走在社区的大街小巷，几乎见不到半点垃圾。正因为此，牛角冲社区在全县城市管理优秀社区考核中经常名列前茅。“这与环卫工人的辛苦工作分不开，他们每天起早贪黑很不容易。”牛角冲社区书记严灿表示，为表达对环卫工人的感谢，社区特意开展慰问活动。“虽然物资不丰厚，但这是社区的一片心意。”

“赠送的是礼品，但温暖的是我们环卫工人的心。”扛着社区发放的慰问品，环卫工人刘先生说，一直以来环卫工人干的是最脏最累的活，却没有得到相应的尊重，社区开展慰问活动很温暖人心，“感觉到被尊重”。

12.工会领导春节慰问简报 篇十二

连日来，区总工会开展新春送温暖活动，为进城务工人员子女、留守儿童、贫困儿童和结对帮扶的困难群众送去了新年礼物、慰问品和节日祝福。 为帮助进城务工人员随迁子女、留守儿童、贫困儿童等特殊少年儿童群体实现新年愿望，区总工会负责人一行来到远祖桥小学，为认领的10名困难儿童送去了新书包、漂亮衣服、运动鞋、音乐盒、钢笔、手表、课外读物等新年礼物，并在每一份礼物上写下给孩子们的新年祝福语。区总工会机关领导干部还来到凤凰镇八字桥村，看望慰问了对口帮扶的7户贫困户，为他们送去了慰问金和新春祝福。

区总工会负责人表示，今年将继续加大扶贫帮困工作力度，在就业、就医、就学等方面为贫困户出点子，帮助其解决生产生活中的实际困难。同时，从“输血”帮扶向“造血”帮扶转变，帮助贫困户参加就业创业培训，助推脱贫帮困工作取得实效。

13.基层工会工作与现代管理理论 篇十三

摘 要：时代的发展给工会管理工作提出了更高的要求，作为一种新型的管理思想，现代管理应用到工会管理工作中，可以实现工会管理工作的创新。在这种背景下，本文首先对基层工会工作机现代管理理论进行了概述，进而探讨了基于现代管理理论的基层工会工作的开展。

关键词：基层工会；工作开展；现代管理理论

一、基层工会工作

我国基层工会组织以基层工会和职业工会为主。一般而言，我国工会法有强制入会的性质，以及多数职业员工加入工会是为了劳动保险的缘故，使得我国基层工会呈现出虚假规模的特质，表现为一般的工会会员很少参与工会会务，通常只有核心工会干部和积极热情的员工，才会参与日常工会会务。基层工会重视工业活动中人性、政治、经济层面，希望通过一些方法，降低生产的人力成本，通过提高工作保障，促进员工的心灵平静，让员工受到尊重。借助工会，员工可以获得一种地位与感受。员工是有意义的个体，并不是在巨大无人性的机械化轮轴中的小齿轮，工会可提供员工表达他们对潜在无人性工业体系抗议的合法方式。

大体而言，基层工会在社会中有六项角色定位：平衡劳力市场角色；促进公平分配角色；加速经济成长角色；安定就业与生活角色；充实社会福利角色；协助政府制定经济政策角色。随着经济变迁，基层工会在面对会员、单位、政府的多重关系，基层工会组织逐渐发展出扮演经济功能、社会功能、政治功能、教育功能、沟通与调解争议功能、研究发展等多元化功能。基层工会的角色扮演，会因工会与工会干部在组织中的地位与担负的责任，或所表现的行为，而有所不同。政府主管机关辅导、组织改变对基层工会的态度、工会干部发挥应有的功能，工会加强对新进人员训练、加强与企业良好关系，都是辅助基层工会扮演适宜角色的方向。

二、现代管理理论

治理理论是现代管理理论中最为流行的观念，其在全世界之所以快速发展，主要是因为科学管理与人本化管理思想的进一步推广，为了寻求更好的组织管理模式，营利与非营利组织均在大力倡导治理的重要性。在现代庞大社会科层组织里，治理理论的议题引起学术界与实务界相继讨论。学界与实践界也认为强化组织治理机制是增强组织竞争力与经济实力的良方。治理理论的概念、定义与范围在学术界与实务界虽有持不却的观点，然所持的论点不外乎为监督、制衡与激励等机制的提升，进促使组织决策能更有效率，以提高组织的良性发展。

对于事业单位而言，治理理论有其自身的应用特征。依据OECD 治理理论的原则，事业单位对于治理理论的应用可关注如下几个方面：员工的权益；领导干部的责任；信息的透明化；会计及审核体系；群众监督机制。

三、基于现代管理理论开展基层工会工作

组织治理为事业单位社会责任的根本。但由组织治理的领导干部来做全面式经营管理，难免会有弊端的发生，而工会的存在则在“防止弊端”的监督，防止出现腐败现象具有重要意义。此外，工会还必须关注单位的提高经营效率与效益，协助找出社会服务的蓝海，从而保障事业单位的良性发展。影响工会的因素非常复杂，例如：政治、经济、社会、法律等复杂状况，工会为应对这些复杂的因素，应考虑员工与民众的感受与反应，适时协助事业单位领导班子进行科学管理，并须符合法令所给予的限制。

从基层工会发展看，因注重对如下层面组织治理工作的协助。一是基层工会监督单位并落实推动组织治理制度：将组织治理纳入组织的运转活动与发展方向，基层工会适时参与职工福利委员会，以有效监督组织治理架构及相关道德标准，并落实组织信息的完整揭露、诚信、责任制度、信息透明化与各内部部门执行机制的完善，以协助事业单位以最大诚信与公平概念经营组织文化。二是基层工会监督组织加强效率管理与效能：管理员工权利方面，员工奖惩制度公平落实、鼓励领导人员诚实、正直以身作则；在组织运用方面用人惟才、适才适所；在法令遵循方面，符合合法性、合理性及可行性。并以最少的人力、行政成本达到目标。三是配合政府政策：在实际运营过程中，基层工会须应努力维护员工的权益，并以专业知识、沟通、协商及谈判能力，在最关键时刻，为员工争取更坚实的权益及维护基本原有工作权。

另外，治理理论的应用也应当注重评量，这需要从下列几方面着手。一是依法行政，勇于负责任事：全体员工应有依法行政的观念与工作态度，这是事业单位良好运行的利基所在。二是落实推动组织治理模式：将组织治理纳入组织的营运活动与发展方向，设置专（兼）职单位，构建有效的组织治理架构及相关道德标准，强调完整揭露、诚信、责任制、透明化与执行机制，塑造以最大诚信与公平概念经营组织的企业文化。三是加强效率管理与效能管理：（1）效率管理——以最少的成本，最短的流程达到目标。领导班子成员应诚实、正直以身作则，能够做到用人惟才、适才适所，经验传承，培养人才，鼓舞士气，充分授权并信任下属，并能兼顾合法性、合理性及可行性做出最好的决策。（2）效能管里：战略性思维，了解组织的优势、机会；劣势及威胁，拟订各项战略，不断实现自我超越。

参考文献：

[1]吴承庆.发挥非公企业工会组织优势加强企业文化建设的对策[J].改革与开放，2010（15）.

[2]张丽.非公企业工会机制建设探讨[J].改革与开放，2007（06）.

14.工会节日慰问方案（精品投稿） 篇十四

工会节日慰问方案1 1

为进一步推进依法治校，促进民生实事，学校工会本着以密切群众和服务群众为宗旨，认真贯彻和落实教育工会的相关文件精神，为推进学校工作向着良性、健康、快速方向发展。充分体现学校对困难教职工生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟订**中学工会 20XX 年元旦、春节慰问方案: 一、慰问对象 1、特困职工:止 20XX 年底，已建立特困教职工档案 2 人，拟慰问救助 4 人。

2、困难党员:1 人。

3、退休教师:止 20XX 年底，共有退休教师 5，全部进行慰问。

4、临聘人员:2 人。

5、留守儿童:11 人。(系家庭特别困难，每班推荐 1 人)二、慰问标准 1、特困职工每人慰问金 300 元，计 4 人×300=1200 元;2、困难党员 300 元;3、退休教师每人慰问金 200 元，5 人×200=1000 元。

4、临聘人员每人 100 元，2 人×100=200 元。

5、留守儿童每人 50 元，11 人×50=550 元 三、慰问形式 困难教职工由校领导、工会、进行慰问 3 人(舒莹朗、陈陆平、黄玉川)，困难党员、临聘人员由校领导领导进行慰问(舒莹朗、潘超越)，退休教师由校领导、工会进行慰问(舒莹朗、付宪辉、黄玉川)，留守儿童由校领导、班主任进行慰问(舒莹朗、梁经举)。

四、资金筹措 困难教职工、困难党员、退休教师、临聘人员和留守儿童，共需慰问资金 3250 元，请求学校在公用经费中解决。

工会节日慰问方案2 2

XX 年元旦、春节即将到来，为深入贯彻党的十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以制度保障为主线，积极协助和推动县委、县政府落实好保障和改善民生的各项措施，切实加大对困难职工和农民工的帮扶力度，依法维护职工合法权益，充分发挥工会组织在全面深化改革、推进全县社会事业中的重要作用，确保困难职工(劳模)过上一个欢乐祥和的新春佳节。按市总和县委、政府的要求，结合实际，特制定本方案报告如下: 一、全面摸底调查，确定慰问对象及标准(一)全面调查 根据县总工会掌握的困难职工家庭的基本情况，全面了解困难职工的实际生活状况，计划对 160 户各类困难职工、农民工进行慰问。

(二)重点核查 根据《xx 市总工会关于组织开展 XX 年元旦春节送温暖活动的通

知》(x 工〔XX〕46 号)精神和我县困难职工档案资料，并结合临时救助情况，县总工会将夫妻双双下岗、供养孩子上大学、看病困难等各类职工、部分农民工、生活困难的劳动模范、困难企业的待岗(休假)职工、节日期间坚守岗位一线的职工等确定为 XX 年送温暖活动重点慰问对象。

(三)慰问对象 1、劳模(困难劳模)12 人。

2、困难职工(农民工):158 人(其中龙山镇 73 人、镇安镇 13 人、龙新乡 17 人、象达乡 9 人、勐糯镇 24 人、龙江乡 5 人、腊勐乡 6 人、碧寨乡 2 人、平达乡 7 人、木城乡 2 人)。

3、困难企业待岗(休假)职工:2 人。

4、春节期间坚守岗位的单位(17 个):县委值班室、县政府办值班室、县接待办、县信访局、县电视台、xX(四)慰问标准。

1、劳模(困难劳模)慰问标准为 500 元/人。共 6000 元。

2、困难职工（农民工）)慰问标准为 800 元/人。共元。

3、困难企业待岗（休假）职工慰问标准为 800 元/人，共 1600元。

4、节日期间坚守岗位的一线职工慰问标准为 1000 元/单位，共17000 元。

(五)规范档案。慰问情况将严格按照困难职工档案管理要求，进行盖章、签字，规范资金运行和档案收集存档。

二、加强领导，精心策划慰问活动 (一)成立慰问活动领导小组 组长: 副组长: 成员:(二)慰问资金筹集:本次慰问共需资金****元，其中节日期间坚守岗位的一线职工，共需慰问资金 17000 元，请求县人民政府帮助解决，其余慰问资金由县总工会自筹解决。

(三)慰问时间:20XX 年 1 月 1 日至 1 月 30 日。

(四)人员安排:按照县委春节慰问活动方案，根据时间和人员情况,将慰问活动分三个组,，具体负责慰问工作。

第一组:xx，具体负责龙山镇及春节坚守岗位的单位。

第二组:xx，具体负责、龙新乡、象达乡、平达乡、木城乡。

第三组:xx，具体负责镇安镇、龙江乡、腊勐乡、碧寨乡、勐糯镇。

(五)宣传报道:一是加强与县电视台交流与合作，做好新闻报到，深入挖掘送温暖活动中的感人事迹和主要成效。二是做好图片的收集和信息报送，充分利用内网和议舆论，为送温暖活动营造一种良好社会氛围。

三、开展调研，切实做好帮扶慰问工作 以送温暖活动为契机，一是深入职工群众宣传十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。二是深入企业开展职工权益大调研。

四、认真总结，切实做好汇总上报工作 送温暖活动结束后，要认真总结，积累经验，查找不足，在今后的工作中不断完善，并将活动的情况及调研报告以收书面形式报市总工会、县委办及县扶贫办。

工会节日慰问方案3 3

为推进工商局机关关爱工程的具体实施，体现区局工会对全体干部职工的关怀，不断增强组织的凝聚力和亲和力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

一、慰问原则 1.以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，听取意见和要求，帮助排忧解难。

2.及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，工会应及时送上一份贺礼，以示祝贺。

3.定期慰问原则。工会在每年三八节、春节前夕开展集中慰问工作，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示问候，对特别困难的干部职工进行帮扶。

二、慰问范围 1.干部职工及其直系亲属(指父母、夫妻、子女，下同)生病住院的。

2.干部职工及其直系亲属丧亡的。

3.干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4.干部职工正式退休的。

5.春节等重大节日对干部职工进行慰问。

6.干部职工生日。

7.干部职工生小孩的。

三、慰问标准 1.生病慰问:干部职工及直系亲属生病在台州市区各医院住院的，由局工会和局办公室相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由局工会或所在科室通过电话、委托等方式进行慰问，待干部职工返回后，凭住院证明再给予慰问金。其慰问标准为干部 500 元;临时人员 300 元。

2.丧事慰问:干部职工及其直系亲属丧亡的，以区局工会名义送花圈一个，标准为 500 元。

3.困难慰问:凡干部职工家庭人均收入低于台州市最低生活标准的或遭遇足以对家庭经济生活产生重大影响的灾祸、疾病的，由干部

职工本人提出书面申请，所在科室在调查了解的基础上报区局工会，经区局班子集体研究后组织进行慰问，并给予临时性或一次性困难补助。

4.退休祝贺:干部职工退休时，由区局工会组织慰问，送上礼品一份，对他们光荣退休表示祝贺，标准为 800 元。

5.节日慰问:三八国际妇女节前夕，区局根据当年财务状况划拨适当经费，由妇委会各分会组织女职工集体活动;重阳节对全体老干部进行慰问，慰问金标准为每位 300 元;春节前夕，对生病或生活困难的老干部进行慰问，慰问金标准为 500 元。

6.生日慰问:干部职工生日，送祝贺礼卡，标准为 300 元。

7.生小孩慰问:干部职工生小孩后 30 日内，由区局工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准:干部职工为 500 元，临时人员为 300 元。

四、慰问安排 1.各科室应及时、准确了解本科室干部职工的生活情况，并将有关情况报区局工会;区局工会应对各科室上报情况进行整理，建立干部职工慰问档案。

2.对干部职工进行困难补助和节日慰问的，应由区局班子集体研究，确定慰问具体标准后，再由工会组织实施。

3.对干部职工进行慰问或祝贺，应由当事人或所在科室填写《工商局工会关心慰问申请表》，报经局工会批准后，再到区局办公室领取慰问金或祝贺礼卡,否则不予办理。

五、以上制度从 XX 年 10 月 1 日起实行。

工会节日慰问方案4 4

为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办 R22;20XXR23;2 号《关于印发《海陵岛试验区 20XX 年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：

一、慰问对象

根据区的工作要求和布署，我会拟出 20XX 年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人 6 户，具体慰问对象安排。闸坡 3 户，困难劳模 2 户，特困职工 1 户。海陵 3 户，特困职工 2户，下岗工人 1 户。

二、慰问活动安排

(一)区领导慰问分成二个慰问小组：第一组(原闸坡镇)和第二组(原海陵镇)。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。(见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》)。

(二)全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。

三、慰问时间

慰问定于 20XX 年 1 月 10 日(星期一)，上午 10：00(9：45 集中区办公楼一楼大堂出发)第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。

四、慰问经费

区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6 人，慰问金约 3000 元，购慰问品金额约 20XX 元。

工会节日慰问方案5 5

为关心镇干部职工生活，帮助干部职工解决困难，做到“三必访”(生病住院必访、突发事故必访、家有丧事必访)和“三到位”(有病看望到位、有事慰问到位、有难帮扶到位)制度，体现了镇工会的人文关怀，反映了对干部职工的关心。特制定慰问方案如下:

一、干部职工整生日庆贺。全镇领导干部职工的 30 岁、40 岁、50 岁、60 岁生日(依据地方习俗，均为虚岁，年龄以身份证号为准)，镇工会组织当年整十生日的干部职工聚餐以示祝贺，聚餐时间一般定为“五一”劳动节前后。

二、干部职工生病住院慰问。凡镇干部职工和现任村、社区支书、主任本人生病住院，由镇副职领导和相关站办所负责人代表镇工会到医院探望、慰问，并购买水果一袋(鲜花一束)、牛奶一箱(约100 元)。具体操作办法:由镇党政办统一购买交予慰问人员。

三、干部职工直系亲属去世慰问。凡镇干部职工和现任村、社区支书、主任本人的直系亲属(父、母)或配偶去世(镇退休干部职工、离职村、社区支书、主任本人去世慰问参照)，由副职领导和相关站办所负责人代表镇党委、政府前往吊唁，挂工会名义敬献花圈一个。具体操作方法:由镇党政办统一购买交予慰问人员。

工会节日慰问方案6 6

20XX 年春节即将来临，为充分体现学校对老教师的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局文件精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的 构建和谐校园，关爱老教师

二、参加慰问活动的领导及工作部门

慰问活动由学校牵头，工会、校行政主要领导参与

三、慰问对象

离退休教师

四、慰问形式

离退休教师发给慰问品(水果)

五、慰问费用预算

1、退休教师共 53 人，人均慰问品 50 元，共 2650 元。

六、慰问时间安排:

二零 XX 年一月十五日。

七、相关要求和说明:

1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、学校于1月13日前完成礼品采购(彭介辉杨丽萍负责采购)。

中秋节员工福利发放方案 7 7

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下: 一、现金发放:100 元/人 小计:100 元/人×45=4500 元 二、礼品发放:(1）图书:中层领导每人 1 本《中层领导实务全书》，共 6 本;员工每人 1 本《做个好员工一职场生存术大全》，共 38 本;原价 59 元/本，0.35 折，折扣后:20 元/本。

小计:44 本×20 元/本=880 元(2）水果:火龙果每人 1 箱，6 斤/箱，50 元/箱。

小计:50 元/箱×45 人=2250 元(3）月饼:散装安琪月饼，每人 1 袋，30 元/袋 小计:30 元/袋 x45 人=1350 元 费用总计:***=8980 元 以上方案妥否，请领导批示!人力资源部 二 o**年九月二日

工会春节慰问活动方案 8

为隆重庆祝 20XX 年元旦，活跃广大干部职工节日文化生活，展现我局职工风采，增强单位的凝聚力和向心力，经研究，拟于元旦前夕开展一系列职工文体活动，具体方案安排如下：

一、领导小组

组长：陶国华

副组长：缪中领

成员：秦标、吕鹏飞、周劲松、李正红

二、具体活动安排

(一)拔河比赛

1、比赛时间：12 月 25 日上午 9:00-10:00

2、比赛地点：办公楼前广场

3、裁判长：缪中领、施怀东

裁判员：朱建、吕建春

4、比赛规则：

(1)拔河道为地上画 3 条直线，间隔为 1.5M，居中的线为中线，两边的线为河界，绳子中间系有红色标志。比赛中，当一方将绳上的红色标志拉过己方的`河界线为获胜。比赛时，除裁判、选手以外，其他人员一律不得进入拔河道。

(2)参赛人员按科室、基层所分 6 组。(人员见附表)

(3)比赛以抽签的方式，采用“三局两胜”制，获胜的 3 队进入下一轮。进入第二轮的 3 个队通过抽签，产生 1、2、3 队，1 队和 2 对进行比赛，胜者再和 3 队比赛，连胜两队者，为一等奖，其余两队为二等奖，第一轮淘汰的三队为三等奖。如第二轮出现三队各赢一场的局面，再次抽签重新比赛。

5、比赛要求

(1)各参赛队必须提前十分钟到达比赛现场进行热身运动。

(2)获胜队伍完成一轮比赛后不得离开比赛现场，必须在比赛现场旁边等候工作人员作出下一轮的比赛安排。

(3)为保证比赛的安全，参赛队员一律不得穿钉鞋参加比赛;不准带手套;裁判未判胜负前，手不能松开绳子。

(二)跳绳比赛

1、比赛时间：12 月 25 日上午 10:00-11:30;

2、比赛地点：办公楼前广场

3、裁判长：吴仕军、周小平

裁判员：吕鹏飞、周劲松、曹君君、葛淑莉

4、比赛规则：

(1)参赛人员分男队和女队 2 个小组，比赛时参赛者摇绳(单摇)，双脚起跳身体腾空后，跳绳自脚后沿身体额状轴转 360 度为一周期，计为一次，如未完成计为一次失误。

(2)男裁判员为女队计数，女裁判员为男队计数。

(3)在比赛指示口令(或哨声)响时起跳计数，到再次口令(或哨声)

停止，为时 1 分钟。在一分钟时间内按累计次数多少排列名次，次数多者名次列前;次数相同，以失误次数少者名次列前，如仍相同，则名次并列。跳绳过程中可以停顿，以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩。

(三)掼蛋比赛

1、比赛时间：12 月 25 日下午 13:00-18：00

2、比赛地点：局机关八楼会议室

3、裁判长：王立喜、于海堂

裁判员：李正红、张阿全、洪艳、戴海霞

4、比赛规则：

(1)自由凑对，比赛中不能重复组队,比赛抽签进行，无人凑对的作弃权处理。

(2)比赛采用淘汰制，一局定胜负。第一轮淘汰 14 队，获胜的 14队进入第二轮;第二轮淘汰 7 队，获胜的 7 队进入第三轮;第三轮通过抽签产生 1 个晋级队，直接进入第四轮，6 队中落败的 3 队为三等奖，获胜的 3 队和晋级队争夺冠亚军，获胜的 2 队为冠军，落败的 2 队为亚军。

(3)每局限时 45 分钟，从 2 打过 A，赢 1 局算胜;如 1 局未打完，时间到，领先者胜;如级别相同，台上一方算胜。

5、比赛要求

(1)比赛中均不得以牌面以外的言语、表情、姿态等方式传递有关牌的信息。双方违反一次给予警告，再次则判对方胜出。

(2)参赛队员需谦虚有礼、不相互埋怨指责，保持赛场安静，自觉服从裁判，遵守竞赛规则，(3)比赛十五分钟未到，作弃权处理，判对方获胜。

四、奖项设置

拔河比赛设“一等奖”一个、“二等奖”二个、“三等奖”三个;跳绳比赛设男女奖，各设“一等奖”一个、“二等奖”二个、“三等奖”三个。掼蛋比赛设“一等奖”二个、“二等奖”二个、“三等奖”三个。

一等奖价值为 400 元的奖品、二等奖价值为 300 元的奖品、三等奖价值为 250 元的奖品、凡参赛选手都将获得价值 200 元的纪念奖。

五、未尽事宜，另行通知。

特此通知。

二〇XX 年十二月

工会春节慰问活动方案 9

一、目的

为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:

二、慰问活动主题

关心职工生活，构建和谐顺达。

三、慰问对象

困难职工、困难党员及军属。

四、参加慰问的领导及部门

顺达商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。

五、慰问形式

1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;

2、军属(现役军人家属)发给慰问品：

3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。

六、慰问时间：2017 年 1 月 25 日(腊月二十五)之前。

七、困难职工评定标准

为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。

1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;

2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于 25000 元;

3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于 20000 元;

4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;

5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。

八、困难职工评定程序

根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。

1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;

2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;

3、各子公司组织人员调查核实;

4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示 3 天。

15.工会春节慰问简报 篇十五

市领导张超走访慰问全国劳动模范一线养路工人金宝林和援鄂医务人员张琳，为他们送上新春的祝福。在张琳家中，张超与其亲切交谈，详细询问身体、生活等情况，表达对援鄂医疗工作的敬意，希望她能继续为尚志的医疗事业贡献力量。在看望金宝林时，张超对对金宝林的工作成绩表示肯定，对养路工人风里来、雨里去，精心守护着铁通公路的无私奉献精神给予了高度赞扬。

市领导聂俊清走访慰问了部分劳模代表，详细询问了他们的日常生活和身体状况，感谢他们对我市经济社会发展辛勤付出，希望他们为尚志经济发展多提宝贵意见，并叮嘱他们保重身体，祝他们新春快乐、阖家幸福。

市领导张兴国走访慰问我市困难职工、省劳模及社区职工，鼓励他们要保持乐观的心态，勇敢面对逆境，有困难和问题及时向党组织反映。要求有关部门负责人，一定要时刻把困难职工的冷暖放在心上，确保所有困难职工都能度过一个幸福快乐的新春佳节。

市领导迟金涛代表市委书记刘海涛走访慰问援鄂医疗队代表、困难职工，并送上了慰问金和节日的问候，向援鄂医疗队代表表示诚挚感谢和崇高敬意，希望他们把武汉抗疫工作中呈现的担当精神、奉献精神发扬传承下去。在困难职工家中，了解他们目前家庭生活困难情况和身体健康情况后鼓励他们树立生活的信心，努力改善生活条件，祝愿他们过一个欢乐祥和的新春佳节。

市领导迟金涛慰问我市烈士家属、困难民警、哈市劳模，希望他们要保重身体，勉励困难职工一定要保持乐观精神，坚定信心，克服困难，积极生活，同时嘱咐随行人员，切实把党和政府的关怀落到实处，让家属实实在在感受到党的温暖。

市领导马启民走访慰问了哈市劳模、困难职工及一线职工，带去了党和政府的关怀与温暖，马启民感谢劳模的辛勤付出并致以新春的祝福。在困难职工家中，马启民详细了解其困难原因，鼓励他坚定信心，战胜暂时的困难，努力工作，过一个欢乐、祥和、安定的春节。

市领导崔玉国走访慰问我市困难职工、哈市劳模，鼓励困难职工增强信心，保持乐观向上的心态，希望劳动模范继续发扬劳模精神。大家纷纷表示在今后的生活中努力克服困难，积极面对人生，不辜负党和政府对自己的亲切关怀。

市领导李海东走访慰问困难职工和劳模代表，感谢他们为尚志建设做出的重要贡献，鼓励他们要勇敢面对困难，用勤劳的双手奋力拼搏，努力改善生活条件。并嘱咐随行人员，要时刻关心这些困难职工的生活，了解他们的需要，主动帮助他们解决实际问题，把党和政府的关怀落到实处。

市领导柳凌豪走访慰问困难职工，每到一户家中，都与贫困户亲切交谈，嘘寒问暖，了解他们的身体生活情况，家庭生活情况，并叮嘱随行人员要时刻关心关注困难职工的生活状况，为他们解决实际困难。

市领导杜召恒走访慰问困难职工和劳模代表，鼓励他们要勇敢面对困难，用勤劳的双手奋力拼搏，努力改善生活条件。杜召恒叮嘱随行人员，要进一步做好困难职工解困脱困工作，坚持把送温暖常态化、日常化，让广大职工亲切感受到党委政府的亲切关怀。

市委领导魏春雷在尚志镇走访慰问省劳模、困难职工时，衷心感谢劳动模范为尚志的发展所作出的贡献，鼓励困难职工要树立信心，安安心心过好年，祝愿他们生活越来越好。

16.工会慰问管理办法 篇十六

关键词 工会干部；群众工作；创新探讨

中图分类号 F2 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2010)112-0172-01

在挑战面前工会干部掌握做好群众工作的方法，对适应形势发展变化的要求，不断提高工会干部自身素质，进一步密切与工会职工群众的血肉联系，开创工会工作的新局面，具有十分重要的现实意义。做为一名电力工会主席，现就工会干部如何掌握做好群众工作浅谈一下自己的观点。

1 加强和改进新形势下的群众工作

首先，只有加强和改进新形势下的群众工作，才能有效地整合各种利益关系，不断化解社会矛盾、维护社会稳定。改革是一场深刻的社会变革，必然带来利益格局和利益关系的调整。利益关系由于利益主体的不同趋向复杂化。如果我们不注重做好群众工作，漠视群众利益，不能以积极的态度化解矛盾，对群众的合理要求置若罔闻，或者对群众没有感情、态度生硬、方法简单，就有可能引发群体性事件，影响整个社会的稳定。其次，只有加强和改进新形势下的群众工作，才能不断适应我国社会阶级、阶层结构的变化，密切党同各阶层群众的联系，巩固党执政的阶级基础与群众基础。

随着改革的深入特别是利益格局的变动，人民的范畴已发生很大变化，出现了诸如个体劳动者、私营企业主、自由职业者等具有不同经济地位、社会地位和不同利益特点的多层次的新兴阶层。这些新兴阶层具有较强的经济实力，其人数还在不断增加。他们同样是有中国特色社会主义事业的建设者，是我们党实现宏伟目标所依靠的巨大力量。这就要求我们把包括新兴阶层在内的最广大人民群众团结和凝聚在党的周围，使党拥有更加广泛的群众基础，从而更好地贯彻执行党的理论、路线、纲领、方针和政策，完成各项任务。

再次，只有加强和改进新形势下的群众工作，才能不断改进我们的工作方法和领导方法，提高党的执政水平和领导水平。随着改革开放的不断深入和民主政治的不断发展，广大人民群众的思想观念发生了很大变化，知识水平在不断提高，政策观念、效率观念、公平竞争观念和民主意识、参与意识、自主意识在不断增强。这种变化，对我们的工作方法和领导方法提出了新的要求。过去那种靠单纯行政手段、搞强迫命令、“通不通，三分钟；再不通，龙卷风”的老套套再也行不通了。第四，只有加强和改进新形势下的群众工作，才能使我们党经受住长期执政的考验，不断增强拒腐防变的能力和抵御风险的能力。执政党的地位，容易使一些党组织和党员产生忽视群众工作的倾向，使党脱离群众的危险大为增加；而执政党统揽全局的地位，又使我们党容易成为社会矛盾的焦点。由于党掌握着政权，我们可以把各种资源都利用、调动起来，为群众谋利益，同时也带来了权力的蜕变，而且执政的时间越长，其危险性也就越大。

2 积极探索开展群众工作的规律

随着市场经济体制的改革，广大职工群众的工作、生活条件和社会环境发生了重大变化，职工队伍和劳动关系发生了重大变化，这些变化对工会组织提出了严峻的挑战。要适应改革、适应社会生活发生的诸多深刻变化，就要坚持一切从实际出发，弘扬与时俱进精神，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，掌握做好群众工作的原则和方法，思考组织动员职工群众的手段和途径，思考开展群众活动的形式和载体，确立与时代发展相适应的新思想、新观念，强化创新意识，以与时俱进的思想观念和奋发向上的精神状态，克服惰性思维带来的抱残守缺、墨实成规的各弊，改变“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”的被动状态，及时总结基层工会组织在实践中创造的新鲜经验；积极研究在市场经济条件下，宣传群众、教育群众、引导群众的途径和方法；努力探索社会主义市场经济下工会工作的新路子。

3 群众工作创新应注重的几个问题

群众工作要更新五种观念：一是市场观念。新时期的群众工作必须立足于社会主义市场经济的现实基础及其条件下的人们的思想实际，其观念、内容和方法应当在适应社会主义市场经济及其规律基本要求的基础上要有所创新与发展。惟有如此，方能更好地为社会主义和谐社会建设这个中心服务。二是形象观念。作为群众工作主体的党的各级组织及其组织化了的群众工作者自身，其在广大人民群众心目中的形象如何，既影响到开展群众工作的社会环境，也影响着群众工作的生机活力。更影响到群众工作的威力成效乃至党的声望和形象。三是民主与法制观念。市场经济条件下，人们的思想观念和行为特征更多表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机。这一新情况反映到群众工作领域就必然要求摆正群众工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，改变教育过程中思想政治工作者组织化、权力化的主角意识以及习惯形成的居高临下“我转变你的思想，你接受我的教育”“我讲你听，我打你通”的强制性单向灌输模式。四是竞争和效益观念。必须确立群众工作的竞争和效益观念，最大限度地激发群众工作主体的活力，调动群众工作者研究新问题、解决新问题的积极性，促进群众工作自觉优化自身机制和管理，优胜劣汰，强化群众工作队伍的整体素质，并促进群众工作开放自己的封闭体系及领地，积极吸纳其他学科的知识精华和方法手段，最终实现新时期群众工作的创新与发展。五是改革创新观念。从当前的群众工作进行理性的扬弃，摒弃那些严重制约群众工作活力和效力的教条化东西，继承和发扬那些富有生命力的优良传统，从观念、内容到方法、机制进行多层面的改革与创新，从而构建起与社会主义市场经济、知识经济相适应的群众工作新格局。

群众工作要具有五种思维方式：一是开放性思维。我们要把群众工作放在国家、甚至世界的范围内来考虑，这也是说要有思维的广泛性。二是创新性思维。我们只有走出原有的僵化模式，用创造性思维去开拓群众工作的新领域、去寻求更多更新的工作支撑点，才能把我们的群众工作真正做好，做到实处。三是超前性思维。只有预见了明天，才有可能更好地把握今天；只有准确地掌握了教育思想走势，才能减少工作的盲目性和被动性，争取工作的有效性和主动性。四是规范性思维。我们要做的就是去发现规律，进行归纳提炼，并使之上升到一个理论高度，成为一种规范性东西，然后用于指导我们今后的工作实践。五是系统性思维。群众工作是一项系统工程，任何一种思想的出现都有其内外的背景因素，因此，在我们开展群众工作时应该作全方位的考虑，作全方位的安排。

4 结束语

总之，做为工会的干部，要学会善于立足全局正确地把握时代要求，学会在市场经济条件下开展群众工作的方法，就必须不断加强思想道德修养，增强事业心和政治责任感，必须具备勤奋敬业、甘于奉献、开拓进取精神，并善于在工作实践中不断积累经验和知识，掌握和熟练运用做好群众工作的方法和技巧，才能在实际工作中更好地发挥工会组织的作用。

参考文献

[1]王敏.以人为本贴近群众做好新形势下的群众工作,山东省工会管理干部学院学报,2006,12:03.

[2]庄玉霞,毕鹏红.做好群众工作是当好领导干部的基本条件学理论·学习版,2008,8.