领导干部廉洁从业谈话方案

领导干部廉洁从业谈话方案（12篇）

1.领导干部廉洁从业谈话方案 篇一

廉洁从业谈话体会

廉政文化，以廉促政，以文化人，以润物无声的潜移默化作用启迪、净化人的心灵，增强人的廉政意识。加强廉政文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是从源头上有效预防腐败的治本之策。近年来，浙江省国土资源系统把廉政文化建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，广泛开展了丰富多彩且具有国土资源系统特色的廉政文化活动，培育和实施廉政文化工程，形成了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的良好廉政氛围。

一、注重精神引领，增强廉政文化的凝聚力

文化而润其内，养德以固其本。道德教化是廉政文化的重要功能，可以从根本上提高公职人员道德素质，促进廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性。一是树立先进典型，强化示范引领作用。在全省树立了浙江省第七地质大队、李荣江等一批先进典型集体和个人，组成先进事迹巡回报告团，在全省11个市进行巡回演讲，5000余名地方党政领导、有关部门及国土系统干部职工参加了报告会，并录制了光盘发放各地，以先进典型教育人、激励人、感染人，在系统内外引起了强烈的反响，激发了广大干部职工作为国土人的自豪感、荣誉感和工作热情。二是总结提炼浙江国土精神，增强凝聚力。在全省国土资源系统开展“我们的价值观”大讨论活动，积极组织撰写“浙江国土精神”核心词，并通过系统门户网站、机关党建网向社会征集“浙江国土精神”核心词，经层层遴选、反复研讨，确立了“守土尽责、敏事善为、扬正致和”的浙江国土精神，激励广大干部职工立足岗位，恪尽职守、敬业奉献，敏于事、善于为，扬正气、致和谐。三是建设廉政文化教育基地，扩大影响力。部分市级国土资源部门结合本地传统文化和工作实际，创建了具有国土特色的廉政文化教育基地。宁波象山的才华剪纸艺术馆被授予宁波市国土系统党风廉政建设教育基地，被浙江省纪委、文化厅、文明办等单位授予浙江省廉政文化教育基地。嘉兴嘉善的国土资源宣传教育基地是浙江省首个国土资源宣传教育基地，被列为嘉善县青少年国土资源教育基地、县级爱国主义教育基地。

二、注重形式多样，增强廉政文化的感染力

运用多种文化形式表现廉洁的主题，寓教于一切有益的文化活动之中，提高廉政文化活动的开放度和群众参与度,不断增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力。一是文艺搭台，廉政唱戏。XX年，在全省国土资源系统举办了以“廉洁国土”为主题的反腐倡廉文艺汇演，用身边人演身边事，用身边事感染身边人，让系统干部职工从表演中感受廉洁国土的内涵，形成蓬勃向上的精神力量。同时，各市、县级国土资源部门结合廉政文化建设也创造出了一批具有地方特色和国土特点的文艺作品。杭州余杭分局自编自演的岗位风险情景剧《远离风险》获全市廉政风险情景剧二等奖。衢州江山市局首先推出了自行创作的《国土之歌》。二是举办各类征文、摄影、书画、演讲等比赛活动，以丰富多彩的廉政文化活动陶冶情操，静化心灵。XX年，在全系统开展了撰写“廉政格言”活动，全系统党员干部共撰写涉土涉矿原创廉政格言6956条，并将部分格言编订成集，人手一册。绍兴市在本市级机关廉政勤政善政书画作品比赛中，其中一幅作品获三等奖。舟山市举办了以“海岛风·大地情”为主题的书画摄影大赛暨展览活动，在全系统形成廉荣贪耻、风清气正、和谐向上的廉政文化氛围。三是举办运动会，在运动中塑造积极向上的精神风貌。XX年，以“健康、向上、喜迎党的十八大”为主题召开了浙江省国土资源系统首届运动会，设乒乓球、羽毛球、网球、棋牌、游泳、趣味、体操七大类项目、25个小项，参加各项比赛的运动员达1212人，增强了广大干部职工的凝聚力和战斗力，其中乒乓球比赛冠名为“廉政杯”。四是充分利用网站、微博、短信等现代媒体形式，时时倡廉，营造清正廉洁的良好氛围。各级国土资源部门在单位门户网站上开辟廉政专栏，有的还开通廉政微博，为干部职工提供廉政文化交流学习的平台。在电脑上安装廉政文化内容屏幕保护程序，在办公桌上摆设廉政格言，设计制作廉政文化台历，在办公楼里悬挂廉政文化图匾，利用电子屏幕显示警言格句，在节假日发送廉政手机短信，以多种形式随时随地提醒工作人员廉洁自律。

三、注重品牌效应，增强廉政文化的影响力

坚持把廉政文化建设纳入国土文化建设的大框架之中，深入实施廉政文化精品工程，在全系统组织开展了“建一个廉政文化室(长廊)、读一本廉政文化好书、办一次廉洁国土宣传展览、参观一个红色教育基地、树一批先进典型、评一次贤内助”的“六个一”廉政文化系列活动，打造廉政文化建设品牌。一是建一个廉政文化室(长廊)。要求各级国土资源部门结合本地廉政文化建设情况，以廉政书画、摄影作品、诗词、文体活动图片等为主要内容建立廉政文化室(长廊)，以图文并茂的形式宣传廉政、倡导廉政，增强廉政宣传教育效果。二是读一本廉政文化好书。通过编发廉政读物，推荐廉政好书，倡导干部职工读书思廉、益智养廉。省厅将近几年典型的违纪违法案例汇编了《浙江省国土资源系统警示教育案例》。宁波江北分局设立廉政图书漂流瓶，将各种好书、红书发放给干部职工，并请每位阅读者写下简短读后感，实现局内部的漂流、流转。嘉兴市局向干部职工推荐《中华廉政文化读本》、《权力监督与腐败预防》等10本廉政好书，并组织撰写心得体会。三是办一次廉洁国土宣传展览。将近几年廉政文化建设的成果以图板形式在系统内外进行宣传展示，彰显国土人的精神风貌，增进社会各界对国土廉政文化建设的了解和理解。四是参观一个红色教育基地。利用党员活动日等活动组织党员参观井冈山、西柏坡、杨善州林场、焦裕禄故乡等红色教育基地，接受革命传统教育,进一步增强党员干部凝聚力和战斗力。五是树一批先进典型。深入挖掘身边的先进集体和先进个人，树立学习榜样，用身边的人和事激励干部职工学典型、赶先进，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。六是评一次贤内助。评选一批支持国土工作、助推廉政建设的干部职工家属，进一步发挥家庭助廉的重要作用。

四、注重延伸触角，增强廉政文化的号召力

整合家庭和社会力量，充分发挥家庭和社会对反腐倡廉建设的推动作用。一是开辟家庭廉政文化阵地。定期召开干部职工家属廉政座谈会，发放廉政倡议书，签订《家庭助廉承诺书》，邀请干部职工家庭参加廉政讲座，使廉政建设的触角延伸到家庭，大力弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的优秀文化传统，把廉洁教育融入家庭日常生活，为增强党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力创造良好的家庭环境，把好家庭“廉洁关”。二是加强对干部职工八小时以外的监督管理。要求干部职工谨慎交往圈，净化生活圈，纯洁娱乐圈，努力做到坚定政治信念，培养高尚情操，严格廉洁自律。部分市县还出台了干部职工八小时以外行为规范和监督管理办法。三是加大社会监督力度。每年邀请服务对象、行风监督员以及党委、人大、政府、政协、纪委以及各界代表开展座谈交流或明查暗访，听取社会各界对国土资源系统党风廉政建设的意见和建议，接受监督和评议。

党的十七大深刻阐明了党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性。十七大报告强调，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。各级党组织和广大党员干部一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。

腐败是一种社会历史现象，从根本上说是剥削阶级和私有制的产物。当前，消极腐败现象仍然比较严重，有着深刻的历史背景和社会原因，决定了深入开展反腐败斗争必然经历一个长期的过程，面临复杂的情况和艰巨的任务。要按照党的十七大要求，坚持反腐倡廉教育、制度、监督、改革、惩处等各项工作整体推进。深入开展党风党纪教育，加强廉政文化建设，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风;坚持深化改革和创新体制;健全纪检监察派驻机构统一管理，完善巡视制度;坚决查处违纪违法案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，决不姑息。形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。一项一项地抓好抓实，整体推进，协调发展，不断取得反腐倡廉工作的最佳效果。

第一，深入开展理想信念和廉洁从政教育，不断提高党员干部拒腐防变能力。加强教育是有效预防腐败的基础性工作，是领导干部拒腐防变的思想保证。要深入学习中国特色社会主义理体系，加强理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育，开展社会主义初级阶段基本国情教育，促使领导干部始终坚持党的基本路线，模范遵纪守法，做到为民、务实、清廉。要坚持教育和管理相结合，加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，收受干股等问题。

认真落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、因私出国(境)、到国外定居等有关事项报告登记制度。加强对领导干部配偶、子女经商办企业情况的监督检查，严禁发生与公共利益冲突的行为。认真治理违规组织集资合作建房、超标准建房、在风景名胜或公园区建房等问题;纠正领导干部多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用他人住房等问题。严禁利用和操纵招商引资项目，为本人或特定关系人谋取私利。严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。要加强正面典型宣传引导和反面案例警示教育，不断完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来，大力推进廉政文化建设，营造反腐倡廉的良好环境。

进一步加强和改进反腐倡廉教育，突出教育重点、丰富教育内容、创新教育方式、建立教育机制，提高教育的有效性。要结合实际丰富和拓展反腐倡廉思想教育内容，突出反腐倡廉思想道德教育的重点。领导干部必须廉洁自律、廉政勤政、立党为公、执政为民，这是由领导干部在社会中的地位、职责所决定的。领导干部是各项事业的决策者、执行者，其言行在社会上具有广泛的影响力、号召力和示范作用。领导干部既要有决策水平、工作能力，更要有先进的思想和高尚的的道德规范，“其身正，则不令而行”。领导干部在社会中代表党和人民掌权用权，既是反腐倡廉的组织领导者、示范者，也往往成为各种腐败的侵蚀对象。因此，抓好领导干部的反腐倡廉教育，关键要确保他们能够真正为党掌好权、为民用好权，立党为公、执政为民，而不是相反。

要不断创新反腐倡廉思想教育方式。开展反腐倡廉教育必须把握教育自身的特点和规律，加强正面典型教育，发挥教育的引导功能;开展多种形式的警示教育、法纪教育，发挥教育的警世功能;把廉政说教与情感熏陶相结合，发挥教育的感化功能;坚持事后教育、事前教育、事中教育并重，发挥教育的预防功能，从而解决好不愿腐败的问题。要把思想道德教育的目标、内容、对象、领域、格局、协调、考评等制度化、经常化、实效化。建立反腐倡廉大宣教格局、构建反腐倡廉教育的长效机制。

第二，加强监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。古人云，“境内一民未安，牧守不得辞其责。”坚持以人为本、关注民生，是贯彻落实科学发展观的核心，是实践党全心全意为人民服务宗旨的必然要求，是促进社会和谐的重要任务。

当前，要加强对中央、省、市扩大内需促进经济平稳较快发展采取的重大工业项目建设、农业农村基础设施建设、交通重点项目建设、能源基础设施建设、房地产建设、节能减排及生态环境建设等措施落实情况的监督检查，对耕地保护和节约用地政策规定执行情况的检查，对资源节约和环境保护政策措施落实情况的检查，对支援抗震救灾、灾后重建资金物资管理使用情况的检查，严防搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”，严防投资用于“两高”行业、低水平重复建设和产能过剩行业项目,严防党政机关办公楼等楼堂馆所项目借机立项建设。

要着力解决群众反映强烈的食品药品安全、劳动安全、坑农害农等突出问题，严肃查办在征地拆迁、农村土地承包、教育收费、医疗服务、企业重组改制、安全生产、社保基金管理、环境保护、库区移民等方面严重侵害群众利益的案件，坚决维护社会公平正义。对因工作敷衍塞责、官僚主义、失职渎职，导致问题解决不力，造成矛盾激化，甚至引发群众性事件，影响社会稳定的，要按照有关规定追究领导干部的责任。

第三，着力推进体制改革和制度创新，从源头上防治腐败。坚持用改革的办法和创新的思路解决导致腐败现象发生的深层次问题，是有效预防腐败的根本途径。要继续深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制;加快行政管理体制改革，实行重大项目审批会审制度，全面推行以行政首长为重点对象的行政问责制度;深化财政管理制度改革，保证资金使用的规范性、安全性和有效性;推进金融体制改革，强化金融监管;深化投资体制建设，建立健全政府重大投资项目公示制和责任追究制;推进司法体制和工作机制改革，促进司法公正。

要按照公开、公平、公正原则，加快推进公共资源交易市场建设，规范和完善工程建设招标投标、国有土地使用权招标拍卖挂牌出让、产权交易和政府采购等制度。要发挥各级预防腐败机构职能作用，切实抓好预防腐败的组织协调、综合规划和政策制定，提高预防腐败工作的专业化、规范化和法制化水平。

当前，专项治理的重点领域和关键环节：一是治理工程建设领域的突出问题。不断深化招标投标监管体制改革，继续推进监管机构、招投标平台、专家库、行业自律组织和行政管理规章“五统一”工作，重点抓好综合招投标监管体系的研究和机构建设。完善工程建设项目招标投标举报投诉处理机制，推行招标投标违法行为记录公告制度，加强对政府投资工程招标投标的监管，督促有关部门完善防治围标串标、违法分包转包等行为的措施，着力规范招标投标市场秩序。

二是治理房地产开发领域的突出问题。完善房地产开发和城乡规划管理制度，加强对规划许可、施工许可、开发建设等环节的监督检查，严肃处理擅自变更规划、提高容积率等问题。三是治理土地管理和矿产资源开发领域的突出问题。完善国有土地使用权招标拍卖挂牌出让制度，严格执行探矿权、采矿权招标拍卖挂牌出让制度，严肃处理土地管理和矿产资源开发违纪违法行为。四是治理司法领域的突出问题。积极推进司法公开，规范司法人员自由裁量权行使，提高司法公信力。

第四，加强对权力运行的制约和监督，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构。

要认真落实党内监督条例，加强对民主生活会的管理和监督，严格执行述职述廉、诚勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度;进一步加强和改进巡视工作，重视巡视成果的综合运用，提高巡视工作水平;完善纪检监察机关派驻机构统一管理，发挥机关纪检组织的职能作用。

要适应社会主义政治发展的要求，完善政务公开、厂务公开、村务公开和公共企事业单位办事公开制度，认真实施政府信息公开条例，积极推进党务公开。要积极开展行政监察，加强对国家行政机关及其工作人员的监督，规范行政权力，提高行政效能。

第五，严肃查办违纪违法案件，维护党的纪律的严肃性。查办案件是推进反腐倡廉建设的重要任务，是坚决惩治腐败的重要手段。以查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件为重点，严肃查处国家扩大内需、促进经济平稳较快发展有关项目建设中出现的严重违纪违法案件，严肃查处官商勾结、权钱交易和利用人事权、司法权、行政执法权、行政审批权索贿受贿、徇私舞弊的案件。

严厉查办领导干部干预招标投标获取非法利益的案件，非法批地、低价出让土地或擅自变更规划获取非法利益的案件，违法审批探矿权和采矿权、违法入股矿产开发的案件，环境执法和环保项目审批审评中谋取非法利益的案件，金融领域违规授信、内幕交易、挪用保险资金、违规发放核销贷款和资产处理的案件，国有企业重组改制中隐匿、侵占、转移国有资产以及企业领导人员搞同业经营、关联交易的案件。严肃查办严重违反政治纪律和买官卖官等严重违反组织人事纪律的案件。

严肃查办严重侵害群众利益的案件，为黄、赌、毒和黑恶势力充当“保护伞”的案件。加大对违纪违法人员及其亲属非法所得的追缴力度。坚持党纪国法面前人人平等，严格执纪，敢于碰硬，决不让腐败分子逃脱党纪国法的惩处。要严格依纪依法办案，正确把握政策和策略，提高办案质量和水平，努力取得良好的政治效果和社会效果。

2.领导干部廉洁从业谈话方案 篇二

企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业建设是企业党风和反腐倡廉建设的重要组成部分。廉洁高效的企业领导班子是企业健康有续发展的重要保障之一。企业领导班子及其成员的形象, 直接影响到员工群众和合作企业对本单位的认识、评价和信任。加强对企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业的监督, 可以促使企业领导班子成员自觉发扬党的光荣传统和优良作风, 自觉遵守党风党纪, 抵御各种腐败观念的侵蚀, 真正做到为民、务实、清廉。

2 目前对企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业监督的现状

现状之一:上级监督太远。一是上级纪检监察部门由于时间、空间距离等原因, 不能对下级企业的领导班子和班子成员进行日常监督。二是上级监督部门监督时间短、方式单一, 只能通过专项检查、考核评议等方式进行监督, 不能过多过细的监督。

现状之二:同级监督太软。一是企业纪委负责人作为企业领导班子成员之一, 受企业领导班子领导, 缺乏自主权、决断权和强制性, 因此很难对本企业领导班子和其成员形成威慑和制约。二是受共同利益的影响, 企业纪委会成为企业领导班子的拥护者, 监督过程中工作力度不大。三是个别纪检监察干部碍于人情, 认为多一事不如少一事, 导致监督效果较弱。四是行贿受贿犯罪的手段越来越隐蔽, 涉及面越来越广, 其监督的难度越来越大。

现状之三:下级监督太难。一是企业内部监督部门 (如财务、审计、监察等) 受企业领导, 企业领导班子及其成员掌握着这些部门人员的人事关系、工资待遇、职务升迁, 监督人员有畏难思想, 怕领导给“穿小鞋”、遭领导打击报复等不敢监督。二是企业内部监督部门只有采取建议的方式进行监督, 对企业领导班子及其成员监督的威慑力不够。三是部份单位纪检监督组织机构不健全, 日常的监督工作无从谈起。

现状之四:群众监督太弱。一是有些员工群众对自己监督权利了解的不多, 缺乏基本的监督知识, 不懂得监督什么。二是有些员工群众缺乏监督的责任感, 认为监督是纪检监察部门的事情。三是有些员工群众认为监督是无权的管有权的, 起不了作用, 解决不了实际问题, 因此放弃了监督。四是有些员工群众认为监督会得罪人, 害怕遭到打击报复, 缺乏监督的胆量和勇气。五是民主管理厂务公开事项透明度还不够, 重大事项员工群众知情权少, 难以参与决策, 无法实施决策前和执行中的监督。

3 加强对企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业监督的途径

3.1 充分构建“大监督”机制。企业内部监督部门主要有纪委、监察、审计、法律事务、巡视组等, 监督职能存在交叉、重迭、多头等现象, 把各种监督资源整合、凝聚起来, 构建大监督的运行机制十分重要。一是相关监督机构合署办公。将职能相近, 手段互补的纪委、监察、审计、法律事务等部门, 并为一体组成新的纪检监察组织, 达到精简机构, 减少扯皮, 优势互补, 增强整体功能, 提高监督效果。二是坚持落实监督部门联席会议制度, 定期或不定期地就监督机构之间的工作情况、重大议题、重要举措等问题进行沟通、研究、商议、协调, 以统一思想, 取得共识, 协同作战。

3.2 充分发挥纪检监察监督。一是完善企业纪检监察机构, 成立独立的纪检监察部门, 并按一定比例配备纪检监察干部人数。二是强化上级纪委的垂直管理。从党内和行政法规上明确垂直管理, 尤其在人事任免、查办案件工作方面必须在上级纪委的领导下开展工作。避免纪检人员的任免受同级党委的制约, 瞻前顾后, 扭转“上级太远、同级太软、下级不敢”的工作局面。三是加强企业纪检监察干部队伍自身素质建设。定期举办企业纪检监察干部业务培训班, 进一步加大对企业纪检监察人员政策水平和业务能力, 促使监督人员爱岗敬业, 在履行监督职能的过程中敢于坚持党性原则。

3.3 充分发挥党内巡视监督。一是建立和完善企业日常巡视制度, 掌握科学的方法, 扑下身子进行深入细致地调查研究, 提高发现和捕捉问题的能力。二是树立证据意识, 尽可能地从多方面、多角度、多层次掌握了解真实情况, 从而发挥巡视监督的作用, 促进企业领导班子及其成员遵章守纪、廉洁从业。

3.4 充分发挥内部财务监督。一是企业财务部门要对本单位领导班子集体讨论决策的“三重一大”事项进行监督, 尤其对资金运作情况进行监督, 防止领导班子集体讨论决定的“三重一大”事项违背相关规定和制度。二是严格审查领导班子及其成员的“三公”费用开支情况, 确保不发生违规违纪行为。

3.5 充分树立自我监督意识。加强领导班子成员日常教育, 通过开展党纪条规、警示教育、典型案例剖析, 促使班子成员树立自我监督意识。一是抓好防腐教育, 推进廉洁教育常态化, 促使领导班子成员把廉洁自律当成为一种习惯。二是充分利用党委中心组学习, 组织领导班子成员学习党的伦理、政策和党纪条规, 并对照党风党纪对自己的行为进行自查, 提高自律意识。三是坚持开展警示教育、典型案例剖析, 时刻警醒领导班子成员自警自省, 自我监督。

4 结语

3.领导干部廉洁从业谈话方案 篇三

关键词：国有企业；领导人员；廉洁从业

国有企业在维护国家经济安全方面负有重大责任，在国民经济的发展中发挥着主导作用，是我国国民经济的支柱。国有企业领导人员掌握着大量的国有资产和资源，承担着管理国有资产、指挥企业生产经营的重要职责，是我们党和国有企业干部队伍的重要组成部分。但是，在产业多元化和产权多元化的背景下，我国的国有企业在体制、机制等方面还存在诸多漏洞，为国有企业领导人提供了滋生腐败的土壤。因此，强化国有企业领导人廉洁从业的意识和行为，直接关系到企业的兴衰成败、职工群众的利益以及国家资产的安全。

一、国有企业领导人员不廉洁行为主要表现形式

（1）私自挪用公司资金。部分国有企业利用资金数额较大、业务往来较复杂的特点，建有自己的小金库，甚至做假账。而企业的个别领导人员则私自挪用公款炒股票、拆借资金或为其他企业提供担保，获取非法利益。

（2）利用职权搞权钱交易。少数企业领导人会利用职权和职务上的影响为配偶、子女以及相关亲属等非法谋取职位和利益；在工程发包、产权转让、物资设备的采购以及投资融资等经济活动中以权谋私，收受贿赂；在干部任用上授意说情。

（3）借效率之名搞权力垄断。企业的个别领导以提高企业的办事效率为名，热衷于搞“绝对权力”，奉行“一言堂”的做法，凡事都要自己说了算，严重影响了企业决策的科学化和透明度。

（4）借改革之机谋取私利。少数企业领导人利用企业改革重组、改制、破产之机，采取窃取、隐匿、贱卖等形式转移资产、资金，侵吞国家资产；利用国有企业资产、资金投资成立私营企业，开展交易，谋取私利。

（5）在职务消费上不廉洁。部分企业领导，打着业务往来、相互联谊、加强交流的借口，大吃大喝，公款消费。利用企业资金为个人跑官送礼，甚至行贿。

二、国有企业领导人员不廉洁行为成因分析

（1）认识不足使之心存侥幸。部分企业领导人员对廉洁从业的认识存在片面性，有些人认为市场经济下，出点问题是难免的。也有些领导认为经济建设是第一要务，抓廉洁从业会影响企业生产，阻碍经济发展。此外，出于对单位形象、业绩以及领导班子的保护，对违法违纪的个人，查处不力，徇私舞弊，助长了他们铤而走险的侥幸心理。

（2）监督力度不够造成权力失控。对国有企业领导人员的监督主要来源于三个方面：上级机关、内部监督机构和职工群众。上级监督的失控主要是指，一个上级会领导若干下级，上级监督是极少数人对多数人的监督。由于信息渠道的不畅和违法乱纪行为的隐蔽性，以及空间距离的疏远和关系数的悬殊，都有可能使上级的监督处于失察状态。此外，由于监督权的行使受制于被监督的对象，使得内部监督机构和职工群众的监督难以取得真实的效果。缺乏有效的监督造成权力的失控。

（3）制度机制不健全留下漏洞。部分企業的制度机制与现代企业制度不相适应，难以适应市场形势发展的步伐。尽管企业内部对领导人员的用权以及职务消费等方面做出了明确的规定，但是不够具体、系统和全面。制度上的不严谨，管理上的漏洞和缺陷，给一些对自身要求不严、意志薄弱的企业领导人有了可乘之机，进而以权谋私，侵占国家和集体财产。

三、国有企业领导人员廉洁从业的对策与建议

（1）加强理论学习，提高思想觉悟。理论学习对企业的领导人员来说是非常必要的，通过对理论知识的学习不仅可以提高人的思想境界，而且还可以在潜移默化中陶冶人的思想情操。但有些人经常会以工作忙、没时间为理由不参加集体的政治理论活动，不利于自身思想道德的提高。作为企业的领导人员更要以身作则，端正思想作风，加强理论学习，提升思想境界，只有这样才能帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。一个平时不注重学习的领导人员，放松了对自己的教育，头脑很容易麻木，思想上很容易放松警惕，长此以往就会忘掉自己的责任，甚至步入犯罪的深渊。因此，作为国有企业的领导人员要自觉的参加党的理论知识的学习，从思想上做好廉洁从业的第一道防线。

（2）端正职业道德思想，增强道德观念。道德是调整社会关系以及约束人们行为的社会规范，靠传统习惯、社会舆论和内心信念来维持。良好的道德习惯不仅有利于调节个人的心理平衡问题，而且在一定程度上决定着人们的幸福程度。一个没有良好职业道德的人，不仅不能干好自己的本职工作，而且还有贪图名利的不良行为。这种人的行为不仅不利于自己的职业发展，断送自己的前程，而且严重阻碍了企业的发展。因此，作为国有企业的领导人员，一定要有职业道德操守，树立明确的职业道德观念，严守职业道德底线，在做人上要高度警惕，在名利上要淡定从容，在工作上要对得起自己的良心，尽心尽力做好自己的本职工作。

（3）要管住小节，守好情操。一个人的一言一行、一举一动是其道德品质和行为习惯的具体体现，在许多看似不起眼的细枝末节中往往会反映一个人整体的精神风貌。现实生活中，不拘小节有可能会酿成大祸，使小问题演化成大问题。在这个社会环境比较自由的年代，许多人认为工作上收点小礼、平时吃吃喝喝没什么问题，很少顾及自己的生活作风。这些人正是在平时的小事上随心所欲，放松了对自己的约束和管制，忘记了自己的职责和任务。从许多的反腐教育片和教材来看，许多领导人走上贪污受贿的道路，正是从接受“小恩小惠”开始的，在这个过程中，他们尝到了名利给他们带来的暂时的自我满足，满足了他们的虚荣心，同时，也将他们推向了犯罪的深渊。这些反面教材不仅为我们敲响了警钟，更重要的是，让我们从中吸取教训并以此为戒，时刻保持清醒的头脑，防止因小节而酿成大祸。因此，作为企业的领导人员要做到勿以善小而不为、勿以恶小而为之，努力做到见财物而心不痒，见诱惑而心不动，用良好的心态去经营自己的工作。

（4）知足常乐，保持平衡心态。现在的人工作环境好了，生活水平高了，但是幸福感却减少了，很重要的一个原因是人们的心理失衡了。受市场经济发展的影响，拜金主义、享乐主义等思想泛滥，催生了人们的攀比心理、虚荣心理。导致人们在生活中比豪华舒服，在工作上比职称待遇，造成严重的心理失衡。要改变这种不良风气，保持人们心理的平衡，就应该努力做到：一尊重他人，二不苛求自己，三莫奢望家人，四适当让步，五放松自己，六倾诉烦恼、七善待他人，八助人为乐，九适当娱乐，十自我满足。作为企业领导人员应认识到，自己的收入在企业中属于中上层，比上不足比小有余，要知足常乐，不要一味的去攀比。俗话说：为人不贪一身轻松，保持平衡的心态，才能在工作中廉洁自律。

（5）严于律己，做反腐表率。作为国有企业的领导人员，要做好廉洁从业的表率。首先要严于律己、以身作则，要求下级做到的上级必须首先做到，要求一般党员干部做到的领导干部必须首先做到，要求别人做到的自己必须首先做到。如果自己都做不到，更没法去管别人、监督别人。因此，企业领导干部要以身作则，认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件，带头遵守企业的各项规章制度，用行动带动全体员工做好企业的反腐倡廉工作。

国有企业领导人员廉洁从业，是反腐倡廉工作服务于企业生产经营管理的重要切入点，也是国有企业反腐倡廉建设的重要内容，对于促进企业的科学发展、保障职工的合法权益、维护国家和出资人的利益具有重要意义。因此，国有企业领导人员要从以上五个方面严格要求自己，才能保证自己的廉洁从业生涯。

参考文献：

4.领导人员廉洁从政谈话制度 篇四

为强化对领导人员的廉政教育，规范领导人员的从政行为，做到关口前移，防范在先，促进企业的党风廉政建设责任制和领导人员廉洁自律规定的落实，特制定本制度。

第一条 实行对领导人员廉洁从政谈话，是新形势下企业加强党风廉政建设和反腐倡廉，加大源头治理，进行预防性教育，避免和减少领导人员少犯错误或不犯错误的重要手段和监督措施。

第二条 对领导人员实行廉洁从政谈话主要分为预防性谈话和诫勉谈话。预防性谈话分定期谈话和随机谈话。定期谈话坚持每半年一次一年两次,主要对现任领导人员进行反腐倡廉谈心式教育。随机谈话，主要是对新聘任的领导人员上好廉政教育课。诫勉谈话，主要针对个别领导人员自身存在的问题和不廉洁行为及时谈话，进行提醒式教育。

第三条 谈话的责任范围

1、省公司党组书记、总经理负责与省公司党组班子成员谈话，也可委托纪检组长负责同省公司党组其他班子成员谈话。

2、省公司纪检组长负责与各地市分公司和各直属单位的党委书记、总经理（院长）及总部管理层各部门经理、生产操作层各中心主任谈话，也可委托省公司纪检监察室主任

同其谈话。

3、省公司纪检监察室主任负责与省公司总部管理层各部门副经理、生产操作层各中心副主任谈话，也可委托纪检监察室主任助理同其谈话，必要时可直接与地市分公司和直属单位的班子成员谈话。

4、地市分公司和直属单位党委书记、总经理（院长）负责与本公司领导班子成员谈话，也可委托本企业纪委书记与其谈话。

5、地市分公司纪委书记负责与本公司中层管理干部和县市分公司经理、副经理谈话，也可委托负责主管纪检监察工作的党群工作部主任与其谈话。

6、直属单位纪委书记负责与本公司（本院）中层管理干部和下属企业的经理谈话，也可委托负责主管纪检监察工作的部门主任与其谈话。

第四条 预防性谈话的主要内容

1、省公司党组书记与班子成员谈话的主要内容：

（1）本人遵守党的政治纪律，执行党和国家的路线、方针、政策及集团公司、省公司的各项规章制度的情况。

（2）本人执行党风廉政建设责任制，履行其自身职责的情况。

（3）本人贯彻民主集中制原则，密切干群关系，接受组织和群众监督的情况。

（4）本人执行《廉政准则》及集团公司、省公司有关廉洁自律规定的情况。

（5）个人重大事项报告制度执行情况。

（6）抓党风廉政建设和反腐倡廉工作的意见和建议。

（7）其他需要交谈的问题。

2、与地市分公司和直属单位党委书记、总经理谈话的主要内容是：

（1）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻中纪委、集团公司、省公司和本企业的各项规章制度的执行情况。

（2）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败工作的情况。

（3）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，密切干群关系，接受组织和群众监督的情况。

（4）本人执行《廉政准则》及集团公司、省公司有关廉洁自律规定的情况。

（5）个人重大事项报告制度执行情况。

（6）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见和建议。

3、与地市分公司和直属单位其他班子成员谈话的主要内容：

（1）本人遵守党纪国法和上级及本企业有关规章制度的执行情况。

（2）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的情况。

（3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

（4）本人执行领导干部廉洁自律规定的情况。

（5）个人重大事项报告制度执行情况。

（6）对本单位党风廉政建设和反腐倡廉、领导干部廉洁自律工作的意见和建议。

4、与中层管理干部谈话的主要内容：

（1）本人及本部门遵守党纪国法和集团公司、省公司及本企业各项规章制度的执行情况。

（2）本人和本部门落实企业党风廉政建设责任制情况。

（3）本人坚持民主作风，自觉接受监督的情况。

（4）本人遵守廉洁自律规定，廉洁从政，以身作则的情况。

（5）个人重大事项报告制度执行情况。

（6）对企业党风廉政建设和反腐倡廉及领导干部廉洁工作的意见和建议。

5、与县市分公司经理和直属单位下属企业经理谈话的主要内容：

（1）本人和本单位遵守党的纪律，贯彻执行党和国家的方针政策以及集团公司、省公司、本企业的规章制度情况。

（2）本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。

（3）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从政的情况。

（4）个人重大事项报告制度执行情况。

（5）对企业党风廉政建设和反腐败工作提出建议。

6、与新聘任的领导干部谈话主要内容：

（1）学习和遵守党纪国法，执行党的路线方针政策。

（2）熟悉集团公司、省公司和直属单位及地市分公司制定的有关党风廉政建设和领导干部廉洁自律的规章制度。

（3）掌握本单位开展党风廉政建设责任制和自己所肩负的责任。

（4）上任时必须向本单位、本部门全体员工做出廉洁从政承诺。

第五条 诫勉谈话的主要内容：

1、对发现有不廉洁行为的领导干部进行诫勉谈话。

2、与群众有反映的领导干部进行警示谈话。

3、与有信访举报的领导干部进行提醒谈话。

4、对受党纪、政纪处分的领导干部进行反躬自省谈话。

第六条 谈话的要求

1、谈话要经党组（党委）书记、总经理或纪检组长（纪委书记）同意并事先发出通知，明确谈话的内容、时间、地点、被谈话人。

2、被谈话人对谈话内容要认真做好准备。谈话人要以

对组织、对同志高度负责的态度，进行同志式、平等的交谈，要耐心听取被谈话人的意见和建议，并允许被谈话人就有关问题做出解释和提出不同意见。

3、进行诫勉谈话时，应由纪检监察人员参加并记录，必要时可将谈话情况通报给同级党组织有关领导。

4、纪检监察部门与同级人力资源部门要搞好衔接，做到应谈的对象必须谈，谈话的有关情况应向同级人力资源部门反馈，作为人力资源部门管理教育任用的主要依据。

第七条 预防性定期谈话，可采取集中谈话和单独谈话相结合，谈话时间一般应安排在企业年初工作会前后和半年总结之后。诫勉性谈话，主要应以个别谈话为主，发现问题随时谈话，也可采取集体谈话的方式。

第八条 与领导干部谈话要有谈话记录，并填写《领导干部预防性谈话登记表》和《领导干部诫勉性谈话登记表》，存入领导干部本人廉政档案。

5.干部廉洁从业承诺书 篇五

本人郑重承诺：作为英大泰和财产保险股份有限公司辽宁分公司（以下简称公司）一名干部，我自愿按照中共国家电网公司党组党风廉政建设责任制的规定和公司党组要求，在工作和任职期间严格信守以下承诺，并接受监督。

一、正确履行职责，不滥用职权，不授意、指使或强令干部职工从事违法、违规活动。

二、保持清廉高尚的同事、上下属关系，坚持任人唯贤。

三、反对商业贿赂，不以任何借口收送现金、有价证券等财物，清清白白做人。

四、不以虚假票据、虚假合同套取个人费用或从事与业务无关的活动，不弄虚作假损害或侵占公司利益。

五、不利用职权为亲属或其他有利益关系的人提供从事营利性经营活动的便利。

六、不与亲属或其他有利益关系的人投资经营的公司发生损害公司利益的非正常经济业务往来。

七、不利用公司的商业秘密、业务渠道及其它资源为本人或者他人从事牟利活动。

八、不假公济私，不在公务活动中奢侈浪费，不损害公司利益。

九、树立和维护自身及公司良好形象，不参与黄、毒、赌活动和其他违反法律的活动。

十、关心员工生活，不侵犯员工合法权益。

以上承诺，请全体员工给予监督。本人如有违反，愿接受组织处理。

承 诺 人：

工作单位：英大泰和财产保险股份有限公司辽宁分公司 职务：查勘定损员

签订日期： 2011年 2月28 日

6.煤矿干部廉洁从业教育经验做法 篇六

一、整体联动，增强宣传教育合力

我们把党风廉政宣教工作作为一项系统工程，充分发挥反腐倡廉宣教大格局优势，形成了上下联动、齐抓共管的宣传教育整体合力。将宣教工作纳入党风廉政建设责任制内容，强化了有纪检监察、组织、宣传、工团等单位部门组成的党风廉政宣传教育联席会议制度，明确了各成员单位职责，夯实了工作责任。在教育的主体上，以矿中层以上领导干部、管人管钱管物关键岗位人员为重点，对他们从教育时间、内容和要求上作出不同的规定。在教育内容上，除了党风廉政基础性教育外，突出开展党纪条规教育。在时间安排上，以集中教育为重点，矿每季度、各党支部每个月组织开展一次廉政教育活动，增强教育的有效性。

二、文化助廉，增强廉洁文化渗透力

我们在党风廉政宣教工作中注重发挥廉洁文化的助推器和平台作用，在全矿劲吹廉洁清风。一是廉洁文化上桌面。根据干部工作岗位，制作包含不同内容的廉政提示、廉政格言牌和廉政知识台历摆放在办公桌上，时刻提醒干部遵纪守法，廉洁从业。二是廉洁文化上墙面。把党风廉政相关规定以图板形式上墙，同时在会议室、办公室张贴廉洁文化宣传画，使广大干部时时受熏陶，处处受感染。三是廉洁文化上路面。在矿主干道竖立10块廉洁文化宣传栏和8个宣传橱窗，展示廉洁文化理念，营造廉洁文化建设的大环境。四是廉洁文化上网面。通过设立廉政网页，融思想性、知识性、趣味性为一体，实行互动式教育。使大家在耳濡目染之中有所学，有所思，有所获。我们坚持活动促廉、文娱养廉，通过职工群众喜闻乐见的形式，提高群众参与度。向全矿职工征集廉洁文化书法、美术、摄影作品，择优展出40件；向党员干部征集廉洁从业警语，210余名副科级以上干部共撰写有岗位特色的廉洁从业警语480条；组织本矿职工自编自演反腐倡廉文艺汇演；面向家庭，向干部家属发送节日倡廉信，举办“廉内助”座谈会，开展征集“嘱廉家书”活动，以亲情的力量构筑家庭反腐防线。矿纪委编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书，制作了反腐倡廉扑克牌、清风扇等廉洁文化产品，增强了廉洁文化的渗透力。

三、典型引廉，增强示范教育感召力

坚持针对性原则开展先进典型教育。分配不透明、私设“小金库”是近年职工信访反映较为集中的问题。通风三区在工资二次分配中，建立了职工民主监管机制，工区党政领导把工资分配作为勤廉月述的必述内容，干群关系融洽，促进了各项工作的开展。我们及时总结该区的做法，形成经验材料进行宣传，并以制度形式推广经验。坚持导向性原则开展先进典型教育。修备工区区长许锋云工作积极主动，不仅圆满完成矿安排的工作，还多次带领队伍外出承揽综采工作面安装拆除工作，积极创收。他对照领导干部廉洁从业的各项规定，时刻警醒自己做好廉洁自律工作。我们把他选树为领导干部典型，通过对许锋云的宣传，引领全矿党员干部争做勤廉兼优干部。

四、监察督廉，增强监督教育的约束力

我们强化五项监督，营造党员领导干部自觉接受监督氛围。一是强化党内监督。坚持民主生活会制度、党内情况通报制度，全面实施党务公开，让普通党员有充分的知情权与监督权；二是强化群众监督。坚持月度自查和季度集中检查，深化区务公开工作。强力推进科务公开、班务公开。在基层单位实行领导干部勤廉月述、工资分配民主监督、述职述廉和职工民主评议干部制度，让权力在阳光下运行。三是强化过程监督。根据安全生产经营的重点环节，选题立项，有针对性的开展效能监察，通过效能监察，分别完善了自制加工、招议标、主副产品销运管理等制度。四是强化审计监督，所有采购项目全部实行比质比价，工程建设实行招投标，并加强对领导干部的经济责任审计。五是强化舆论监督。对发生的消极腐败现象及时公开曝光。通过强化五项监督，使党员干部在监督的过程中接受教育。

五、制度保廉，增强制度教育的执行力

7.领导干部廉洁从业谈话方案 篇七

党员干部一对一廉洁谈话记录

时间：2020 年*月

地点：****

谈话人：***

谈话内容：

***:今天特意利用这个时间和你进行一次廉洁谈话。你的工作能力是有目共睹的，这点毋庸置疑。作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。

***:对于落实党风廉政建设责任制并履行一岗双责和落实的如何?

***:已积极落实一个党员该有的廉政职责，平时也是主动学习相关准则。

***:是否有执行集团领导人员廉洁从业若干规定?

***:时刻牢记集团领导人员廉洁从业若干规定，并在工作中落实到位。作为老党员一定要带头做好廉洁方面的工作。

***:对于贯彻执行民主集中制，接受党内外监督落实到什么程度?

***:已经可以做到及时听取组织的意见、配合组织的各项工作，其他不足之处需要在今后工作中不断完善。

***:是否贯彻落实十九届中纪委三次全会工作报告精神?

***:根据报告精神要求自己做讲纪律、守规矩、求真务实、担当作为的表率，要率先进行自我调整，实现自我提高并通过自我批评，发现问题抓紧整改。做遵守党章党纪党规的模范。

***:对严格执行了“三重一大”的相关规定是否落实到位?

***:从思想政治建设开始着实，继续学习马列主义、毛泽东思想，特别要学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和中国共产党章程。

***:是否严格落实中央“八项规定”要求?

***:我在落实八项规定方面做了大量工作，取得额一定的成绩，但与上级要求仍存在一些不足：服从能力建设需要强化。

***:是否积极参加企业反腐倡廉教育及廉洁从业培训?

董殿水：始终以组织要求为准，积极参加各项廉洁活动。

***:是否按照要求填报个人有关事项报告?

***:按要求填报。

***:还要在平时多加强党建知识的学习，巩固思想防线。勤奋学习是共产党员增强党性、提高能力、做好工作的前提。希望董经理能作为老一辈党员能带领我们年轻党员积极做好廉洁从业的各项工作。

***:谢谢书记对我的关心，提了这样的建议，我会好好记载心里，在今后的工作中好好锻炼自己，要求自己，争做一名优秀的党员。

谈话时间：

地 点：

谈话人：

记录人：

谈话对象(姓名、职务)

谈话内容：(写不下可另附纸)

告知：今天请你来，主要是根据《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》、《**市谈话提醒制度实施细则(试行)》要求，对你进行日常廉政谈话，希望你能正确对待这次谈话，你是否清楚。

答：清楚。

告知：根据镇委要求，为了加强对农村基层党风廉政建设工作的监督管理和

教育，分别开展对村级党总支书的廉政谈话。今天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为村级党总支书在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。

问：你认为什么是廉政?

答：廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力为个人谋利益。这是衡量领导干部人格境界的重要标尺，也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。

问：结合本村实际情况，谈谈如何落实廉政建设。

答：在实际工作中，按照镇委镇政府的要求，始终把工作放在第一位，积极落实上级党委要求，强化宗旨意识，认真履行职责。一是要把自己管好。要坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。二是要把党总支管好。工作上要公开、透明，发挥“两委”工作人员，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同时又要接受监督和监督别人，防止权利滥用。三是要管好八小时以外的生活，提高警惕，严格要求自己。

问：请你谈谈你在廉政自律方面的情况?

答：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务。

今天召集***青年职工组织召开反腐倡廉和廉洁从业有关谈话和教育。

二、从社会上贪污腐败有年轻化的趋势。近日，贵州“90 后”女干部张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻引起舆论热议。据检察机关指控，张艺工作不到一年即开

8.领导干部廉洁从业谈话方案 篇八

国有企业是国家经济的重要支柱，掌握着国家经济命脉，担负着国家建设的重任。国有企业领导干部是党的干部队伍重要组成部分，代表着国家管理、经营企业，确保国有资产保值增值。因而加强领导干部廉洁自律，推进领导干部廉洁从业工作，对于促进国有企业深入贯彻落实科学发展观、维护企业健康发展，都具有十分重要的意义。

一、进一步推进国有企业领导干部的廉洁从业工作的意义

国有企业领导干部是党的干部队伍的一份子，他们廉洁从业工作开展得好坏，不仅关系到党的建设，还关系到企业的生存、发展和稳定。

（一）党的性质决定了国有企业领导干部要廉洁从业

中国共产党是中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。作为党的干部队伍中的一份子，国有企业领导干部就必须坚持党性和党的宗旨不动摇，深入贯彻党的路线方针政策不动摇，深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，全心全意为人民服务、为企业职工服务，以促进企业发展为己任，廉洁奉公、勤政为企，为国家创造更多的财富。如果领导干部“在其位，不谋其责”，肆意挥霍，贪婪奢侈，侵犯了国家、集体和职工群众的利益，成为党的事业的绊脚石，势必会失去职工群众的拥护和爱戴，被历史和人民所淘汰。

（二）国有企业领导干部廉洁从业是企业生存发展稳定的基础

国有企业领导人员的政治素质、履职能力、从业行为，直接影响企业改革发展大局。企业要生存、要发展，必须建设一支素质高、作风正的领导班子，不断完善的体制机制，健全科学的经营管理体系。倘若一个企业的领导

干部思想政治素质不高、不廉洁、不勤政，各种消极腐朽思想就会对他们的权力观、地位观、利益观以及道德法纪观念造成不同程度的冲击，导致领导干部出现不廉洁行为，造成国有资产的大量流失，影响企业发展和稳定。相反，在一个廉洁勤政、懂经营、善管理的领导班子的带领下，企业才会具有强大的凝聚力和向心力，才能顺利进行各项生产经营工作。面对激烈的市场竞争，在领导干部廉洁从业和表率作用的带动下，全体员工统一思想，共同打造质量好、信誉高、形象佳的企业，才能保证企业的长盛不衰，在市场上竞争中立于不败之地。

（三）廉洁从业是领导干部立身之本

从古至今，廉洁从政一直是为官的基本道德要求。国有企业领导干部由于其职业的特殊性，将廉洁从政体现为廉洁从业，也就是在生产经营管理和各项工程建设中保持廉洁性，体现先进性。在当前经济形势下，作为国有企业领导干部更要大力弘扬艰苦奋斗精神，不断增强廉洁从业意识，牢固树立廉洁是立身之本、是基本品格、是价值选择的信念，规范用权行为，履行廉洁从业的义务，团结和带领职工实现企业科学、稳定的发展。

二、当前廉洁从业工作的现状分析

结合许多企业来看，多年来，积极探索改进领导干部在廉洁从业工作的有效途径，通过完善机构、制度建设、学习教育、通读廉政书籍、规范关重岗位人员管理等措施，提高了领导干部的廉洁从业意识，推动了国有企业领导干部的廉洁从业工作的开展。但在肯定成绩的同时，对照科学发展观的要求，廉洁从业工作还有待进一步加强，如学习教育不够深入，教育形式还比较单一，方式、方法还不够灵活；规范权力运行预防和惩治腐败的机制还有待进一步完善；党员干部思想作风建设有待进一步加强；监督体制有待进一

步健全，制度的执行力有待加强等等，这些工作都有待我们进一步思考探索，寻求有效的解决途径。

三、加强国有企业领导人员廉洁从业工作的对策

党的十七大提出，要加强领导干部自身的廉洁自律，提高拒腐防变的能力。近年来，党中央、国务院为进一步加强企业反腐倡廉建设，以规范国有企业领导人员从业行为为重点，出台了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，十七届中纪委二次全会又明确的提出了“七个不准”的要求进一步加以完善，为国有企业加强领导干部廉洁从业工作提供了准则。通过《若干规定》和“七个不准”的反复学习，结合自身多年来的实践工作，对如何加强国有企业领导人员廉洁从业工作我也有了一些认识和体会。要进一步推进国企领导干部廉洁从业工作，就要不断健全和完善“教育、制度、监督”并重的惩防体系建设，同时结合各个企业的不同特点，积极开展企业廉洁文化建设，按照教育为先导，制度为保证，监督为重点，文化造氛围的思路来推进廉洁从业工作的展开。

（一）加强廉政教育，牢筑廉洁从业的基础

推进领导干部廉洁从业工作，教育是基础工程，是治本之策。一些领导干部之所以腐化堕落，最根本的原因，从主观上来讲，就是忽视学习、忽视思想改造；从客观上来讲，就是教育不到位，以致理想信念滑坡，思想蜕化变质。所以，只有加强教育，提高认识，加强思想道德修养，才能有效防范和减少腐败现象的发生。首先是组织领导干部认真学习党章、十七大报告和科学发展观理论等，自觉加强党性锻炼和党性修养，进一步提高企业领导人员的理论素养和政治坚定性。其次，要加强党的路线方针政策和法律法规教育，增强领导人员防微杜渐、拒腐防变的自觉性，约束自己的行为。第三，要强化反腐倡廉教育。要有针对性地做好重大节日、重要活动等特殊时期的廉洁教育，根据形势发展需要，不断改进教育方式，善于运用正反两方面的典型，大力开展多种形式的警示教育和廉政教育，不断增强领导干部抵制腐败思想侵蚀的自觉性，牢固树立廉洁勤政的思想。

（二）完善制度制约机制，规范廉洁从业工作的开展

如果说思想教育是开展廉洁从业工作的先导和基础，那么制度建设则是推进工作的保障和条件，因此要加强廉洁从业工作就必须进一步健全规范国有企业领导人员廉洁自律行为的各项制度。要逐步建立国有企业领导人员廉洁从业日常管理及考核制度，认真落实党内监督各项规定，完善制约和监督机制。要充分发挥好“三重一大”集体决策制度、民主生活会制度、民主评议制度以及党风廉政责任制和述职述廉等制度的作用。同时，将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据，从制度上切实保障企业决策的科学、班子的廉洁、企业各项工作运营的高效和资产的安全。

（三）强化监督检查职能，落实执行力度

加强监督检查，就是要落实执行力度，及时解决领导人员廉洁从业中存在问题。一是要以完善惩防体系为重点，加强对干部特别是关重键岗位人员廉洁从业情况的监督检查，深入推进领导干部权力公开透明运行以及党务、政务、厂务公开工作，促使领导干部规范从政，确保权力阳光运行。二是领导班子成员要带头自查自纠、带头进行廉洁承诺、带头接受监督检查，勇于接受群众的监督，真诚欢迎来自各方面的意见和批评，做到有则改之、无则加勉，从而规范自己的行为。三是积极开展岗位廉政风险管理，针对生产经营重点环节，从制度是否完善、程序是否严格、执行是否有效、监督是否有

力、违规能否纠正等方面严格检查，及时纠正不廉洁行为，使监督检查工作落到实处。

（四）积极开展企业廉洁文化建设，营造廉洁从业的工作氛围

9.领导干部廉洁从业谈话方案 篇九

在集团公司党委的领导下，我以科学发展观为指导、以深入学习实践科学发展观为契机，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，严格遵照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“八个严禁”、“52个不准”认真开展廉洁自查自查自纠，现结合本人的实际执行党风廉政建设情况总结如下：

一、加强学习，认真学习，不断提高思想认识。在新形势下党风廉政建设、领导干部廉洁自律工作具有重大的指导意义，通过自觉学习可以把握“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性，不断提高自身思想修养，与党中央和上级行保持了一致。

二、廉洁自律，保持共产党员本色。按照中纪委和上级行党风廉政建设的要求，对照《廉政准则》各项规定，本人及其家属严格做好以下几点：

1、没有利用职权收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；

2、没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取私利；

3、没有利用职权假公济私、化公为私；

4、没有在干部选拔工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊，突击提拔、调整干部；

5、保持了艰苦朴素，没有讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

三、坚持民主集中制原则，充分发挥班子集体领导作用。相

信和依靠群众，充分发挥班子和群众的积极性是搞好一切工作的基础。在抓党风廉政中一是坚持以身作则不讲特殊，不把自己置

于特殊地位。凡是重大决定都由集体讨论后执行，没有个人说了

算的现象；二是广泛听取群众意见，关心职工的切身利益，贴近

群众心声，特别是一些好的建议尽可能采纳；三是多与班子通气，多与班子成员沟通，增强透明度，充分发挥班子的凝聚力共同遵

守廉洁自律规定。

四、建立了较完善的实施细则，强化了监督，有效的防止了

不正之风的产生。紧紧围绕公司经营生产工作，狠抓管理薄弱环

节，以规范内部管理为目标，建章立制，堵塞漏洞，有针对性地

在成本管理和控制、干部选拔、人员调整、资金使用、废旧物资

处理、工程分包、大宗材料招标采购等方面增强其透明度。完善

和健全了各种规章制度，规范了经济行为和权力运作，做到了有

章可循，按章办事，堵塞了上的漏洞，铲除了滋生腐败的土壤，促进了党风廉政建设。特别是在废旧物资处理、工程分包、大宗

材料招标采购等方面实行了比质、比价、比三家的办法，采取了

寻价、决策权力分离等措施，彻底解决权力过分集中，个人说了

算的问题。既为企业节约了开支，又确保了公平、公正的原则，真正的让权力决策和执行在“阳光下进行”，达到了“阳光处理

废旧物资”、“阳光分包工程”、“阳光采购”的目的，冲破了人

情网、关系网，杜绝了不廉洁行为，有效的防止了“暗箱操作”

和“领导工程”，使企业达到效率、效益、质量、廉洁的统一。

总之，在党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了

有关的制度规定，确保了无不廉洁行为发生，取得了一定成绩。

今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，廉洁从业，反腐

倡廉，坚持不懈地做好党风廉政建设工作，力争使工作更上一个

台阶。

10.领导干部廉洁从业谈话方案 篇十

（示范文本）

为了进一步规范粮食从业行为，忠实履行粮食经营管理职责，便于上级粮食主管部门和本单位干部职工对我的廉洁从业情况进行监督，本人在此郑重作出如下承诺：

第一，认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《粮食流通管理条例》等政策法规，严格按照廉洁从业五条要求和粮食流通管理规定规范从业行为，坚决做到“十五个不”：

1、切实维护国家和出资人利益，不滥用职权，不玩忽职守，不损害国有资产权益；

2、忠实履行职责，不违法动用国家和地方储备粮，不利用职权谋取私利，不损害本企业利益；

3、正确行使粮食经营管理权，履行社会责任，不侵害卖粮农民和公共利益，不侵害企业利益，不侵害职工合法权益；

4、认真贯彻勤俭节约的方针，降低管理成本，不奢侈浪费，不违反规定进行职务消费，不用公款旅游或者变相旅游；

5、切实加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象，不弄虚作假或骗取荣誉、待遇或者其他利益，不用公款支付与公务无关的娱乐活动费用，不从事有悖社会公德的活动。

第二，严格遵守重大事项报告制度，主动做好个人收入申报

—1—

和个人重大事项报告工作，主动做好本库省级储备粮储存管理重大事项报告工作，不向上级粮食主管部门隐瞒任何应报事项。

第三，认真落实党风廉政建设责任制，坚持把党风廉政建设与粮食业务工作一道部署、一道检查、一道落实、一道考核，努力完成反腐倡廉各项工作任务，促进粮食流通产业又好又快发展。

若违反上述承诺行为，本人承诺按照规定接受警示谈话、调离岗位、降职、免职等组织处理和纪律处分。

承 诺 人：（本人签字）

工作单位：

职务：

签订日期：二○○年月日

说明：本承诺书一式两份，正本（带封面）交由本人留存，副本

（无封面）存入本人廉政档案。

11.领导干部廉洁从业谈话方案 篇十一

1.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的颁布时间为 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 2009年7月1日

2009年9月1日

2009年8月1日

2009年10月1日

2.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》对国有企业领导人员的基本要求是：应当遵守国家法律法规和企业规章制度()，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信

依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业

依法经营、开拓创新、诚实守信、勤勉敬业

廉洁从业、诚实守信、依法经营、与时俱进

3.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的适用对象不包括（）回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 国有独资企业领导班子成员

国有控股企业分支机构的领导班子成员

国有独资金融企业领导班子成员

国有企业职工

4.国有企业领导人员离职或者退休（）内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。回答：错误

1.A 2.B 3.C 五年

四年

三年 4.D 两年

多选题

5.国有企业领导人员受到（）处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 警示谈话

调离岗位

降职

免职

6.国有企业领导人员应当勤俭节约，不得有下列行为（）回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 5.E 6.F 将履行工作职责以外的费用列入职务消费

在特定关系人经营的场所进行职务消费

不按照规定公开职务消费情况

用公款旅游或者变相旅游

超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费

使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明

7.国有企业领导人员不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为（）。回答：正确

1.A 将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分

2.B 在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益

3.C 以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物

4.D 委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益

8.防止侵害公共利益、企业利益，国有企业领导人员不得有下列行为（）。回答：正确 1.A 本人的配偶、子女及其他特定关系人，不得在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股

2.B 3.C 4.D

5.E 本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业不得利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件

不得将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营

利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来

9.国有企业（）为本企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的主要责任人。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 董事长

党委（党组）书记

职工

总经理

10.国有企业领导人员应当按向履行国有资产出资人职责的机构报告（），并以适当方式在一定范围内公开。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 本人兼职、投资入股情况

国（境）外存款和购置不动产情况

配偶、子女从业和出国（境）定居及有关情况

本人认为应当报告的其他事项

11.国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。不得有下列行为（）。回答：正确

1.A 动 2.B 3.C 用公款支付与公务无关的娱乐活动费用

漠视职工正当要求，侵害职工合法权益 默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活4.D 5.E 依据有关规定进行职务消费

弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益

12.国有企业领导人员应当将贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情况作为（）的重要内容，接受监督和民主评议。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 民主生活会对照检查

述职述廉

职工代表大会民主评议

个人有关事项报告

13.国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得违反规定（）。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 投资、融资、担保

拆借资金

委托理财

为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等

14.违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的处理措施包括（）。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 组织处理

纪律处分

经济处罚

追究法律责任

15.国有企业领导班子成员以外的()人员,参照执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。回答：正确

1.A 2.B 3.C 国有企业职工

国有企业所属事业单位的领导人员

国有企业中的中层、基层管理人员和承担财会、购销、项目负责等重要管理人员 4.D 对国有资产负有经营管理责任的其他人员

单选题

1.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的颁布时间为 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 2009年7月1日 2009年9月1日 2009年8月1日 2009年10月1日

2.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》对国有企业领导人员的基本要求是：应当遵守国家法律法规和企业规章制度()，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信 依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业 依法经营、开拓创新、诚实守信、勤勉敬业 廉洁从业、诚实守信、依法经营、与时俱进

3.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的适用对象不包括（）回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 国有独资企业领导班子成员

国有控股企业分支机构的领导班子成员 国有独资金融企业领导班子成员 国有企业职工

4.国有企业领导人员离职或者退休（）内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。回答：正确

1.A 2.B 3.C 五年 四年 三年 4.D 两年

5.国有企业领导人员违反规定受到处理后，有关职业禁入表述不正确的是（）。回答：错误

1.A 2.B 3.C 务 4.D 构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务 受到降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务 受到免职处理的，三年内不得担任国有企业的领导职务

因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有企业的领导职多选题

6.国有企业领导人员受到（）处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 警示谈话 调离岗位 降职 免职

7.国有企业领导人员应当勤俭节约，不得有下列行为（）回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 5.E 6.F 将履行工作职责以外的费用列入职务消费 在特定关系人经营的场所进行职务消费 不按照规定公开职务消费情况 用公款旅游或者变相旅游

超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费

使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明

8.防止侵害公共利益、企业利益，国有企业领导人员不得有下列行为（）。回答：正确

1.A 本人的配偶、子女及其他特定关系人，不得在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股 2.B 3.C 不得利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件 不得将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营 4.D 件 5.E 利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来

9.国有企业（）为本企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的主要责任人。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 董事长

党委（党组）书记 职工 总经理

10.国有企业领导人员应当按向履行国有资产出资人职责的机构报告（），并以适当方式在一定范围内公开。回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 本人兼职、投资入股情况

国（境）外存款和购置不动产情况

配偶、子女从业和出国（境）定居及有关情况 本人认为应当报告的其他事项

11.国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。不得有下列行为（）。回答：正确

1.A 动 2.B 3.C 4.D 5.E 用公款支付与公务无关的娱乐活动费用 漠视职工正当要求，侵害职工合法权益 依据有关规定进行职务消费

弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益 默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活12.国有企业领导人员应当将贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情况作为（）的重要内容，接受监督和民主评议。回答：正确

1.A 2.B 民主生活会对照检查 述职述廉 3.C 职工代表大会民主评议 4.D 个人有关事项报告

13.国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得违反规定（）。回答：正确

1.A 投资、融资、担保 2.B 拆借资金 3.C 委托理财

4.D 为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等

14.违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的处理措施包括（）。回答：正确

1.A 组织处理 2.B 纪律处分 3.C 经济处罚 4.D 追究法律责任

15.国有企业领导班子成员以外的()人员,参照执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。正确

1.A 国有企业职工

2.B 国有企业所属事业单位的领导人员

3.C 国有企业中的中层、基层管理人员和承担财会、购销、项目负责等重要管理人员4.D 对国有资产负有经营管理责任的其他人员

12.银行干部员工廉洁从业承诺书 篇十二

一、正确行使职权，认真履行职责，不滥用职权，不授意、指使或强令干部职工从事违法、违规活动。

二、坚持任人唯贤，不任人唯亲，保持清廉高尚的同事、上下属关系。

三、反对商业贿赂，不以任何借口收送现金和有价证券，明明白白做事，清清白白做人。

四、维护正常经营秩序，不利用工作之便谋求个人私利。

五、不利用职权为亲属或其它有利益关系的人提供从事营利性经营活动的便利；不与亲属或其它有利益关系的人投资经营的企业发生非正常经济业务往来。

六、不假公济私，不利用公款进行高档消费，不损害企业利益。

七、树立和维护自身及企业良好形象，不参加黄、毒、赌活动。

八、关心职工生活，不侵犯职工群众合法权益。

九、襟怀坦白，克己奉公，自觉接受组织、员工以及社会各界的监督。