企业文化与思想政治工作辩证思考

企业文化与思想政治工作辩证思考（精选8篇）

1.企业文化与思想政治工作辩证思考 篇一

对思想政治工作与企业安全文化建设的一些思考

企业文化是指企业成员在其发展过程中所创造并渗透在其一切行为里的观念体系和价值体系及与之相应的物质文明的总和。在建立现代企业制度过程中，企业文化能起到凝聚人心，激励员工，调动人的积极性，挖掘人的潜能，发挥人的主观能动性的重要作用，从思想道德、价值观念、科学文化等方面引导人的思想，规范人的行为，形成群体的合力，为企业改革和发展创造文明和谐的环境条件。

企业安全文化作为企业文化的重要组成部分，是塑造企业良好安全形象，实现企业安全生产的重要动力。借助安全文化的潜移默化作用，营造稳定和谐的安全生产环境，保障企业生产的可持续发展，这既是企业生存的客观要求，也是实现企业和谐发展的战略需要。近年来，在安全管理实践中，我们体会到：人管人累死人，制度管人管一阵，企业文化管人才能真正管住魂。这是因为企业行为控制中的规章制度、劳动纪律、操作规程等有形的带强制性的行为规范只是一种硬性管理，职工只是一种被动的执行，而企业文化潜移默化的功效则深化了职工在企业中的主体地位，使广大职工群众在工作中的行为成为一种高度的自觉，从而确保了对规章制度、劳动纪律、操作规程等的有效执行。

企业是从事商品生产、流通或服务等经济活动的独立核算的盈利性经济组织。企业的根本特性是盈利，讲求的是经济效益。在社会主义市场经济高速发展的今天，企业作为工业化社会的基本构成单位，其安全生产状况及其和谐稳定程度，直接影响整个社会，影响构建社会主义和谐社会的历史进程。因此，必须始终把安全生产摆在重要位置，以企业文化为载体，进一步拓宽思想政治工作的范围，把安全文化建设作为思想政治工作一项重要的内容和基本职责来抓，以保证企业安全平稳的高效运行。

一、加强安全工作是党的宗旨的重要要求。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，是我们党一切活动的出发点和归宿，是我们党永远立于不败之地的根基。企业党组织更有义务将这个宗旨落到实处，真正在企业的生产运行中保障广大人民的根本利益。

企业的安全生产事关人的生命健康，是最广大人民群众的根本利益所在，事关企业发展和稳定大局。随着对构建社会主义和谐社会重要理论和党的宗旨的深入理解，企业安全生产工作的重要性进一步凸现。搞好企业安全生产是构建社会主义和谐社会的必然要求，是体现我们为人民服务宗旨的重要表现。以思想政治工作来推动企业的安全工作，创建“平安企业”，是贯彻落实以“以人为本”科学发展观和实现党的根本宗旨的一项重大任务。

二、思想政治工作的重要作用。我党历来重视思想政治工作，思想政治工作在战争年代及和平时期为我党各项工作取得胜利做出了巨大贡献。同样，在建设有中国特色的社会主义初级阶段，在构建社会主义和谐社会和平安企业的过程中，我们也要充分发挥思想政治工作的作用。

思想政治工作是在一定的经济基础上开展的，其目的是为了巩固本阶级的利益，通过思想政治工作，能够充分发挥人的主观能动性，推动社会主义建设的持续健康发展。安全工作关键是要保证人在各项生产、生活活动中和社会活动中不受到伤害，不是财产受到损失，创造和谐社会、和谐企业，保障职工幸福健康。所以做好人的工作是安全工作的关键。在齐抓共管的体制下才能真正达到安全无事故，充分发挥思想政治工作的培育功能、导向功能、激励功能、督促功能等在安全工作当中的摆位，这样企业的党组织的思想政治工作才能达到真正目的和活力。什么是思想政治工作？思想政治工作是为实现一定的任务、达到一定的目的所进行的动员、教育组织群众的工作，这就是思想政治工作的含义。政治工作在安全工作当中的作用是为实现和谐社会的任务、达到安全无事故的目的所进行的一系列动员、教育、组织全体职工干部一齐投身到贯彻落实企业安全工作当中，通过大家齐心协力达到安全无事故的目的，影响全体职工的安全意识和按规操作、注意失误，从根本上解决安全无隐患，只有加强了企业的思想政治工作，才能真正使各项安全措施得到贯彻落实。思想政治工作通过说理教育、情感教育、形象教育、表扬批评、身教率先、自我反思等手段来引导企业各方面的工作，不断发挥自己的作用：（1）培育功能。主要表现为将正确认识成果灌输到广大职工的认识中去，使其明了正确的前进方向，从而维护职工的健康成长，为企业提供政治上高素质的员工队伍。（2）导向功能。主要体现在两个方面：一是思想导向。通过经常性的政治思想教育，帮助员工树立正确的观念，增强遵纪守法意识，全面提高素质。二是行为导向。针对企业不同时期的中心工作和经营目标，对员工进行深入细致的思想发动和宣传教育，把员工的行为引导到为实现企业确定的目标上来，更好地发挥主观能动性。（3）激励功能。通过多种激励手段的运用，不仅使员工在企业得到物质方面的需求，而且会满足员工在情感、心理等方面的精神要求，从而心甘情愿、积极主动地为企业努力工作。（4）监督功能。通过深入细致的思想政治工作，提高监督者和被监督者的思想认识，端正个人行为，营造良好的监督氛围，在企业中真正形成一种互相监督、自我规范的监督制约机制，保证企业持续、稳定、健康地向前发展。

三、安全工作的核心内容是“以人为本”。在安全生产系统中，人的素质是占主导地位的，安全工作中人是第一位的，人的行为贯穿生产过程的每一个环节。提高广大员工的安全文化素质，是控制其不安全行为很有效的途径。因此，企业的安全工作要以人为核心，树立人本观念。必须强化群体的安全意识，必须提高企业全员安全文化水平，要尊重人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人的利益，形成安全管理“命运共同体”，推动企业安全工作的改善和提高。注重企业安全工作，坚持“以人为本”，就要突出生命价值这个核心，不断营造“关注安全，关爱生命”的舆论氛围和社会风尚，建立起“安全第一,预防为主”,珍惜生命,重视安全，文明生产，保护劳动者在生产活动中的身心健康的安全文化氛围,在这些工作中，企业的思想政治工作有着极其重要的意义。

四、强化安全工作是新时期思想政治工作的重点。思想政治工作应该紧紧围绕思想政治要把“保证企业健康持续发展”作为自己的根本任务，它回答了企业党组织的“摆位”问题，所以在新形式下，思想政治工作更应该围绕企业发展这一主线，特别是应该抓好安全工作这根主线，通过强化企业的安全意识，加强监督等职能的发挥促进安全工作实现突破。通过发挥思想政治工作的优势，及时了解情况，充分沟通，采用多种方式来解决安全工作中的思想波动，让员工切实了解自己的岗位，明白安全生产的重要意义，从而保证公司生产和安全工作的协调发展。

五、通过思想政治工作来强化企业的安全工作，确保实现安全生产的具体方法的探索：

企业安全文化建设，不是一项独立的工作，而是企业安全的总体理念、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制等各个方面贯通融合的结合体。在构建安全文化过程中，以思想政治工作为基础，在企业内营造 “以人为本，安全第一”的安全文化氛围，形成一个互相监督、互相制约、互相指导的安全管理体系，建立一支具有强烈安全意识、过硬业务本领、善于管理创新的职工队伍，实现日常安全管理向安全文化理性管理的持续推进。

（一）强化企业的安全文化，促进安全生产。安全是企业工作的生命线，是企业形象的第一体现，安全是永恒的主题。因此，努力保障安全就成为企业开展思想政治工作一项义不容辞的责任，是开展这项工作的第一要务。安全是一种软物质，它首先体现在“我要安全”的思想内心，取决于人的内因，因此，构筑安全第一的思想，教育是主要方式。在进行思想政治工作的过程中让安全问题进课堂、进岗位、进人心，让我们广大的员工树立安全意识，切实保障他们的根本利益。在教育的过程中，坚持以人为本为主导原则，把文化的力量、人格的力量引导入安全工作之中，创造群体氛围，把安全思想、安全意识真正演绎成可以听得到、看得见、说得通、学得会的文化产品，从而形成新的安全生产支撑点。

（二）通过思想政治工作力求落实严谨的工作作风，从根本上堵塞安全事故的发生。在完善制约机制的基础上，要处理好制约机制与思想政治工作导向的关系。制约机制是企业保障安全、杜绝腐败、保证各项业务正常运行的有力武器。但是单方面的安全监督机制是不完全的，必须由思想政治工作加以引导，使大家形成遵章守纪的自觉意识。要做好思想工作，提高大家的主人翁意识，来充分调动全体员工的工作积极性，更要让大家关心事企业的发展大局、关心自己的安全。要充分发挥思想政治工作的优势，为企业的安全生产经营提供强有力的精神动力和思想保证。

（三）强化安全责任。责任心是安全生产的灵魂，思想政治工作也要积极配合企业来落实安全生产责任制。实践证明，凡是安全工作比较扎实、安全周期较长的企业，整个企业员工对安全生产都有着强烈的紧迫感、危机感和责任感。企业内部只有建立了比较完善的责任制体系，严肃考核奖惩，才能真正把安全责任落到实处。

企业党组织要在增强安全意识的基础上，通过强化安全生产责任来构筑企业的安全防线。企业党组织要从讲政治、讲大局、讲稳定、讲和谐的高度来充分认识安全生产的重要性和紧迫性，牢固树立“安全责任重如泰山”的意识，堵塞安全防范的漏洞，安全工作中人是第一位的，安全工作只有全员起全体职工一起努力，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，才能不断的完善落实安全生产责任制。同时，更应该督促、监督各部门之间在安全问题上加强沟通和协调，共同构筑企业强大的安全防线。

（四）通过思想政治工作强化企业领导者的安全意识。一是要通过思想政治工作让企业领导树立正确的政绩观，强化正确的安全意识。让企业领导坚持正确的政绩观，以人为本，把企业发展的立足点放在实现“三个代表”的重要精神上来。我们党是全心全意为人民服务的忠实代表，作为一名党员、一名企业管理者，要维护广大人民的利益，切实把安全作为企业发展中的重点任务来完成。二是可以实行领导公开承诺机制。可以上企业主要领导以告示的形式，向职工和做出遵守安全生产的承诺，并报企业党组织和工会备案，自觉接受职工和党组织的监督。三是党政领导都要做好思想政治工作，思想政治工作同其他工作一样，没有特色就没有生命力，所以，各级领导必须注意做好安全工作必须把思想政治工作的特色的坐标紧紧锁定在服务大局这个根本上，用鲜明的特色创新来为安全工作保驾护航。

（五）发挥广大党员的模范带头作用。每位党员都是公司的一面旗帜，是宣传安全常识、调动安全生产积极性的基层力量；同时，更是通过行动带领全体职工树立安全意识、遵守安全规程的带头人。要想在企业中树立“安全生产”的思想意识，就要发挥党员同志的安全生产模范作用来带动广大员工不断增强安全信念；要引导广大同志党员带头遵守安全生产的规章制度，带头查隐患、堵漏洞，带头上质量、保安全，切实做到党员身边无违章、无隐患，以安全生产的实际效果充分发挥党员的先进性。

（六）充分发挥组织监督机制的作用。一是完善全体职工共同参与的监督机制。党组织可以聘请一些员工担任义务安全督察员，定期组织他们开展检查活动，查看安全隐患，听取他们的意见，督促企业分管生产的领导积极改进；也可将安全生产的满意度调查作为群众评议的一项重要内容来考核，推动企业的安全管理真正可以落到实处，见到实效。二是加强组织监督机制。加大对安全生产的监管力度，严格安全管理各项制度，加大对企业重大隐患的整治监控，监督有关部门建立完整的应急救援体系。在进行思想政治的过程中，及时洞悉员工思想上的动态，监督岗前安全教育的实效性，强化舆论监督，通过组织上的监督和考评，真正实现安全生产。

安全工作归根结底是“以人为本”这一理念的体现，安全工作关键是要创造“和谐社会”、“和谐企业”，保障家家幸福安康。所以，人的因素是安全工作的关键。正因为如此，企业的思想政治工作在安全工作中才显得更加重要，只有在齐抓共管的体制下才能真正达到安全无事故。要充分发挥思想政治工作的宣传功能、教育功能、导向功能、培育功能在安全工作当中的摆位，这样企业党组织的思想政治工作才能达到真正的目的，发挥应有的活力。

四、大力开展安全宣传教育，将职工的言行融入企业安全的整体氛围中

力神泵业公司的安全宣传教育工作始终是党政工团齐抓共管，全面推进群防群治，形成全员、全方位、全过程抓安全的强大合力。并更要强化安全宣传教育形式：

一是开展全方位的安全宣传教育。形成自上而下的安全宣传教育及舆论体系，充分利用广播、电视、报刊、标语、宣传栏、安全走廊、事故案例、安全信息、安全橱窗等多种教育形式，开展全方位的安全宣传教育，提高职工的自我保护意识和自我保护能力。

二是建立适时安全教育体系。根据生产实际情况适时组织“安康杯”知识竞赛、“安全生产月”、“安全文化月”、“反三违”宣传及“百日安全无事故”等形式多样的活动，安全文化理念深入人心，职工自编安全警句规范行动。在公司安全环保部、工会主办的企业“安全文化月“活动中，有14个基层单位，1100名职工提交了1352条安全警句，强化了安全培训教育。同时，利用开展“文化广场”与职工签订“安全协意书”、向不安全行为告别等活动，积极营造了安全工作氛围。

三是基层单位建立业余帮教体系。为整顿劳动纪律，及时消灭“三违”现象，要从对“三违”的预防、查处、帮教三方面来下功夫。基层单位要制定“三违”现象鉴定标准与对“三违”人员的处罚办法。让职工清楚哪些现象是“三违”，能受到哪些处罚。同时，采取动之以情、晓之以理的方法，从亲情、温情、感情三方面建立起对“三违”人员的帮教体系，促进对“三违”安全意识的提高。

四是建立安全警示系统。在工作现场、施工现场等悬挂各类安全标志牌和警示牌以及各种以安全为内容的警句、企业安全生产方针、目标、企业取得的成绩等，建立安全警示台，逐步实行横向到边，纵向到底的安全警示体系。

五是完善干部作风考核体系。以狠抓干部作风转变为目标，以落实安全责任制为主线，坚持严字当头，以严治企。落实基层干部的安全生产责任制，把好班组长在安全生产工作中的最后一道关口，确保各级干部能够切实深入基层、靠前指挥、干部作风好转。

六是把安全生产责任、安全管理目标环境保护指标量化细化。我们要将健康安全环保融入生产全过程及每个工作岗位，做到各单位的每个岗位有安全目标和环境保护指标，领导和职工都有安全义务和职责，形成自下而上一级对一级负责和自上而下一级对一级监督的管理模式，层层签订安全生产责任状，并接受企业安全管理部门的定期检查，相互制约、真正落实“谁主管，谁负责”原则。

五、加强领导、严密组织，把安全文化建设工作提到重要议事日程

要在短期内使力神泵业公司的安全文化建设工作取得成效，首要的是加强对安全文化建设工作的领导。各级党政领导都高度重视安全文化建设工作，把安全文化工作纳入本单位的重要议事日程，将工作计划、措施安排落到实处。

安全文化建设工作，是一项涉及到多部门的较复杂的系统工程，职责清晰、加强合作，安全主管部门负起牵头和日常工作的综合协调职能，保证安全文化建设工作的协调发展。在短期内使力神泵业公司的安全文化建设工作有明显起色。公司安全环保部对安全文化建设项目工作进行总体部署、总体把关，并纳入年终安全生产先进单位总结评比工作中。

为推进全公司安全文化建设工作，力神泵业公司将在全公司范围内大力集中开展安全文化宣传教育活动。宣传的形式主要是通过报纸、电视、网络等媒体，报导基层在安全文化建设和安全管理过程中的典型事迹、先进经验，把全公司的安全文化建设活动推向新高潮，在全公司形成浓厚的安全生产氛围，为力神泵业公司成为石油举升设备的国际品牌公司创造良好的安全氛围。

总之，从企业外拓市场方面看，安全工作的好坏也是企业形象的一种表现。当传统的安全管理工作上升到以文化为载体的高度时，安全文化就成了一个企业的重要组成部分，为企业树立良好的外部形象、开拓市场、持续发展注入了新的动力。

2002年开始，我段每年在6月份的全国“安全生产活动月”和9月份的本段“安全反思月”。在6月份的活动月期间我段进行精心策划、周密布置，确保安全生产活动取得实效。车务段举办了安全知识技能竞赛、论文征集、漫画警句展、事故安例教育等活动。通过举办以上活动，进一步提高了广大职工的安全意识，增强了他们的安全责任感。特别是在此次安全知识竞赛中，增强了职工的凝聚力、向心力和战斗力。在9月份的安全生产反思月中，我段主要开展大反思和大预警活动，主要进行干部反思安全管理是否真正到位、规章制度是否存在漏洞、工作作风是否扎扎实实、处理问题是否存在好人主义；职工反思安全第一的思想是否坚持、岗位责任意识是否树立、违章蛮干行为是否存在、作业互控是否执行；预查安全生产的思想是否真正转变、安全的位置是否摆正、安全生产重点环节的卡控是否落到实处；分析预测安全隐患，安全注意事项重点突出，做到安全预测到位，防患于未然，确保了一班作业安全有序可控。

2.企业文化与思想政治工作辩证思考 篇二

一、积极转变员工观念,建设具有科研特色的企业文化

1.抓好“四要素”,确立企业文化的地位。科研单位始终推行的企业文化价值理念,基于研发机构的唯一性和特殊性,要积极探索建立在油田企业文化基础上的适合科研特色的“亚文化”,科研单位企业文化必须满足以下“四要素”:一是组织建设;二是企业文化建设;三是企业管理;四是科技进步。只有四要素协调运转,企业才能实现又好又快发展。在此基础上,要明确“建设具有核心竞争技术的专业化科研单位”这一发展目标,以“将科技创新作为企业发展战略的重要内容”的工作思路。

2.建立完善的企业文化建设组织机构。为了有效地开展企业文化建设,科研单位要成立完备的组织机构,形成以党委为核心,管理干部为主体,专职政工干部为骨干,党政工团齐抓共管的企业文化建设网络体系。科研单位党委书记作为党委的核心人物应负责全面负责企业文化建设,各部门积极配合,采取党组织一条线、工会一条线、团委一条线三线互补的方式,多层次多角度地开展企业文化建设工作。

3.企业文化建设六条原则,确定企业文化实施路径。经过多年的探索和实践,科研单位要确立企业文化建设的六条原则:以人为本原则;“一把手”推进原则;结合性原则;统一性原则;个性化原则;创新性原则。企业文化从一定意义上讲也就是企业家文化,是领导人的文化。科研单位“一把手”具有统揽全局、旗帜鲜明、目标坚定的人格魅力和独具个性、前瞻性的管理意识,始终坚持不懈地将建设具有科研特色的企业文化作为长期追求的目标,同时也成为科研文化的率先垂范者和充分实践者,使得独具特色的企业文化在研究院得到了有力推行。

4.建立多种企业文化宣传载体,发挥企业文化的辐射作用。

重视宣传阵地建设,充分利用《胜利日报》、油田电视台等公司媒体宣传报道科研单位在创新发展中涌现出的好人好事、经验做法以及值得交流的各项成果,要大力宣传敬业爱岗典型人物数十人,对全体职工起到了榜样和带头作用,弘扬了专心科研、努力创新、积极向上的良好风气。在科研单位内开展读书竞赛、安全故事会等活动,宣传企业文化理念,达到潜移默化的效果。通过建立多种形式的文化宣传载体,较好地发挥了企业文化的辐射作用。

二、营造企业内部良好环境,优化企业持续发展的氛围

1.开展特色鲜明的主题教育活动,强化企业文化导向作用。科研单位要开展一些特色鲜明的主题教育活动,对促进科研、提升发展、凝聚人心起到了积极作用,进一步强化了企业文化的导向作用。

坚持以人为本,在提高执行力的基础上,大力倡导自主管理,充分尊重员工的创造性和发挥员工的主观能动性,以优秀的个人业绩为实现各项工作任务和改革发展目标做出积极的贡献。要大力些科学发展创效益”为重点的“履行工作标准、提高执行力、争当优秀员工”主题教育活动,着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,着力创新体制机制和加快和谐发展,把广大干部职工的力量凝聚到搞好科研生产、强化精细管理、推进节能减排、提高经济效益上来,努力实现企业又好又快发展。

2.开展学习科学家的长效机制,营造企业文化良好氛围。

科研单位要树立科技工作者的先锋模范,要深入推进学习先进科技工作者的长效机制,形成了崇尚创新事业、追求科技成就的价值导向,营造了企业文化的良好氛围。要充分利用橱窗、门户网站、电视、报纸等媒体大力宣传先进事迹。要丰富载体,通过召开专题会、组织生活会、报告会、座谈会等形式,分层次进行交流讨论,并撰写心得体会,营造了“学先进、赶帮超”的良好氛围。通过建立学习先进的长效机制,使科研人员“学有所获,赶有目标”,进一步增强责任感和使命感。

3.开展健康有益的文体活动,发挥企业文化渗透作用。要注重开展一系列健康有益的文体活动,深受职工们的关注和欢迎,达到了凝聚人心、鼓舞干劲、振奋精神、促进工作的效果,企业文化的渗透作用日益显著。

要充分利用“职工书屋”,发动广大科研人员多读书、读好书、既丰富业余生活,又可以增长知识。积极举办篮球比赛等文体活动,发挥各自的特长,为职工欢聚、交流、沟通、合作搭建平台。通过倡导健康有益、文明和谐的生活方式,不断丰富职工的精神生活,陶冶他们的情操,使他们身心愉悦、精神焕发,从而将更多的热情投入到工作中。

4.发挥基层党支部的作用,将企业文化建设细化于日常管理中。充分发挥基层党支部的作用,通过开展“比学赶帮超暨精细管理年”等活动,使职工将企业文化建设细化于日常管理中。

三、在日常细化管理中三种管理手段

一是直接沟通法。善于沟通是管理的必要前提,我单位密切关注职工的工作和学习,注重和它们建立无障碍的直接沟通,为此建立了谈心谈话制度,了解他们在科研和生活中遇到的闲难,引导他们正确对待困难、挫折和荣誉,正确处理和周围同事的人际关系,帮助他们建立善待挫折、宽容失败、鼓励成功的心态,更好地促进科研。

二是绩效考核法。大力推行项目负责人制,逐步健全部门和个人绩效指标体系和考核兑现体系,细化考核实施细则,实施目标分解,压力传递,结合实际制订部门考核实施细则,根据承担的科研项目确定其岗位分配系数。根据各类人员的岗位职责、工作任务及贡献大小,在绩效考核的基础上,拉开奖金分配差距,发挥绩效考核这一杠杆的调节作用。

三是团队精神法。科研项目依靠个人的力量往往难以完成,此需要相互合作,具有团队精神。科研单位要努力打造具有创新精神的科研团队,各族是要经常集中性地开展学术讨论和项目研究,既发挥个体的思考能力,又充分融合集体的智慧。特别是管理局重点科研项目,更是整合了各部门、各专业、各层次人员的力量,彰显了团队精神,为科研项目的顺利开展起到了很好的作用。

四、结论

通过目标促动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标,教育员工,激励员工,促动员工,把广大员工的思想和意志统一到加快企业发展壮大中来。在党员干部中深入开展“学知识,长本领,凝民心,再创业”活动,为推进二次创业建功立业的“三带头、三争先”活动等。通过典型引导推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。通过载体互动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。

摘要：本文针对科研单位在生产开发过程中存在的人才管理和培养问题,提出了利用企业文化对人才队伍进行建设,转变员工观念,营造企业内部良好环境,企业文化建设与科研开发紧密结合,为企业实现全面发展提供了坚实的思想文化基础、坚强的智力支持和内在的精神动力。

关键词：企业文化,科研队伍,人才管理,精神动力

参考文献

[1]柳振群.企业文化对企业创新过程的影响分析[J]江苏商论,2004,(10).

[2]赵建英,梁嘉骅.影响企业创新力的内部生态因子分析[J]中国软科学, 2006,(11).

3.企业文化与思想政治工作辩证思考 篇三

关键词 医院文化 思想政治 辩证 分析

医院文化与思想政治工作的相同点

两者研究的内容一致：思想政治工作的根本任务是研究人的思想意识和行为。而医院文化的职能是既研究人的思想和行为，又研究医院管理、业务、技术、服务等实体，以实践文化各方面的问题。

两者的目标和方向一致：医院文化建设的目标是为发展医院的各项工作服务。它像一条纽带，统一人的思想，凝聚人的力量，激发职工的主人翁责任感，规范职工行为，树立医院的良好形象，用共同的价值观念、道德规范把全体职工凝聚在一起，创造一个共同协作的环境，并引导和启迪每个职工在为医院完成总体目标过程中充分发挥自己的医疗技术水平，努力为患者服务。医院思想政治工作的目标，同样是调动医院职工的积极性、充分发挥职工的主动性和创造性，保证医院工作高效运转，促进医疗水平的提高。同时，两者在培养人、造就人方面的目标也是一致的，都是着眼于培育社会主义和共产主义新人，提高全体职工思想道德素质和文化科学文化素质。几年来，我院围绕“治疗疾病更先进、服务患者更细致、管理医院更规范”的总体工作目标，不断加强基础设施建设，加快人才培养，充分利用医疗设备，全面提高诊疗质量和服务水平。同时，针对医院竟聘上岗、深化分配制度改革等措施，坚持思想教育和思想疏导先行，使广大职工明确政策、立足大局，不仅保证了改革措施的落实，而且进一步推动了医院的发展，并有力地促进了人员思想和文化素质的全面提高。

两者的工作方法一致：它们都是作用于人的思想和行为的，都是按照人的思想、行为和活动规律而确定的，其基本方法可以概括为“晓之以理、动之以情、示之以范、恒之以利、约之以纪”这五个方法的结合，就可以得到由真理、情感、人格、物质和法纪等力量共同形成的一股合力，无论是医院文化，还是医院思想政治工作都是通过此合力来提高工作效率的。我院在实施文化建设过程中，把以人为本放在首位，坚持做到尊重人、理解人、关心人、激励人、教育人，重视职工的自我修养，注重个体价值的实现。在开展思想政治工作过程中，一切从职工的思想、工作和生活实际出发。

医院文化与思想政治工作的不同点

方式不同：医院文化建设主要通过文化手段，形成以医院观念形态文化为核心的群体文化意识，并以此影响医院职工的思想、医院职工的行为，并拓宽思想政治工作的内容和方法，它主要着眼于医院群体意识和群体规范；而医院的思想政治工作则主要是通过宣传教育、疏导、激励等方式，围绕医院建设这个中心，着重解决职工的现实思想问题，它首先是着眼于对医院各成员的实际情况，在总体目标一致的前提下，用一把钥匙开一把锁的办法来启迪和引导每个职工的思想和行为。

侧重点不同：医院文化建设侧重于以医院本身作为凝聚的依托，把培养鲜明的具有个性特征的医院精神，提高职工素质，树立医院形象，创造社会经济效益作为目的；而医院思想政治工作则更多强调以全党全国全社会作为凝聚的依托，它重视的是党的路线、方针、政策在医院贯彻执行，强调政治性，把教育和引导职工改造主观世界，解决其思想、观点和政治立场作为根本目的。

医院文化建设可以伴随着医院的发展以及各种社会因素的作用自发地形成；而医院的思想政治工作则必须经过对主观意识的引导和培育，才能发挥它的作用。

医院文化建设者是由医院领导者和医院职工在医院活动中共同探索、总结、完善的，一定程度上带有自发的性质，两个主体是同等位置的；而医院的思想政治工作则需要一套完整的、自成体系的专门机构和一种素质上有保证的专职、兼职政工干部队伍来从事教育和推动群众的自我教育，有教育和受教育之分。

讨 论

以上分析可以看出，医院文化与思想政治工作两者既有区别，又有联系，两者是相互促进，相互沟通，相互渗透，缺一不可的。一方面，思想政治工作的内容是医院文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，医院文化建设就会迷失方向。思想政治工作的深入开展可提高医务人员的政治素质，激发工作和学习热情，从而不断促进医院文化的健康发展。另一方面，医院文化是思想政治工作的重要环境，医院文化所包含的物质文化、精神文化和制度文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法、渠道，使思想政治工作在新的历史时期同样可以焕发新的姿彩。

如果可以认为，在特定的历史环境中，医院文化是一个时代精神的集中体现，那么，思想政治工作就是要让每个人去自觉领悟和掌握这种时代精神。从这个意义上讲，思想政治工作是一种自觉的、高层次的文化实践活动。

4.企业文化与思想政治工作辩证思考 篇四

一、企业文化与思想政治工作

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。

企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对人的各种思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

二、企业文化与思想政治工作结合的意义

（一）有效改变思想政治工作与业务经营活动相脱离现象。在过去，由于多方面的原因，企业思想政治工作和业务经营工作经常出现“两张皮”现象，而企业文化建设则可以把这两者有机地结合起来。成为二者最佳结合点。因为思想政治工作、业务经营和企业文化建设三者有个共同的特点，都离不开人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人为教育对象，业务经营以人为管理重点，企业文化以人为中心。可见，企业文化在思想政治工作和业务经营工作中具有中介地位和连续作用。

（二）有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化的氛围。表现在两个方面，一方面，企业文化依赖于企业业务经营存在和发展，并为加强和改善思想政治工作提供了实实在在的载体和环境。为员工创造良好的工作和学习环境，开展形式多样的文体活动，使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。

（三）有利于思想政治工作的创新和发展。可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。

（四）可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的窘境。为政工干部拓宽职能，施展才能提供了条件和机遇。随着我行业务范围的扩展，改革的不断深入，思想政治工作只能加强而不能削弱。企业文化与企业思想政治工作相结合可以使思想政治工作与农村信用社管理工作更好地拧成一股劲，由“两张皮”变成“一张皮”。

5.企业文化与思想政治工作辩证思考 篇五

[摘要] 企业文化建设与企业思想政治工作是推动企业精神文明建设的有效途径。企业通过文化活动等方式，以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式融入到企业发展各项工作中，推动精神文明建设发展，使广大职工群众以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业生产经营建设和壮大发展做出贡献。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质既有联系又有区别。

[关键词] 思想政治 企业 工作 企业文化

企业文化建设的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，以适应现代企业制度的发展要求。作为企业必须结合生产实际，把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性、科学性。企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，才能让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能形成有利于企业文化建设的政治思想环境，拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。

进入21世纪以来，商品经济进一步国际化、全球化，企业要适应激烈的市场竞争必须建立完善的现代企业管理制度，单靠行政命令、规章制度和组织纪律的强制性约束是万万不行的，必须有优秀的企业文化，全面加强企业思想政治工作。下面就企业文化与企业思想政治工作的辩证统一关系进行浅探。

一、企业文化与企业思想政治工作的统一性

思想政治工作必须与企业文化建设相结合。企业文化建设与职工思想政治工作是企业精神文明建设的两个组成部分，相辅相成。企业文化建设中的许多内容，如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高等，与员工的思想政治工作的内容相互交融。特别是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工劳动的积极性、创造性方面，更是殊途同归。

企业思想政治工作是企业管理中不可缺少的组成部分。二者的一致性在于：第一，两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性，为实现企业的生产经营目标服务的。第二，就是二者都强调“以人为中心”，通过思想和精神作用来引导员工行为，重视人的社会价值，强调人的因素，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，从而凝聚人的力量，使之按照企业需要成长发展。第三，工作途径和工作手段具有相通性。企业文化的英模带头作用、领导的表率作用以及宣传培训方式方法，对企业思想政治工作也是适用的。企业思想政治工作的言传身教、开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树典型，学榜样等途径和手段，对企业文化建设几乎完全可以通用。第四，在企业管理中的作用相近。企业文化的宣传过程，是先进的社会意识作用于个体意识的过程；思想政治工作是使个体意识上被先进的社会意识所同化。企业文化形成过程是员工之间相互交流思想和感情的过程，是企业意识与员工认识的互补交流过程，在这种民主和谐的环境中相互熏陶升华，并共同得到改进发展。企业文化是企业经营思想的外在表现形式，一旦员工的意识同化于企业精神，就会坚持和发扬企业精神，并把这种精神转化为自我意识。发现自己的所作所为与企业精神不符时，就能够对自己的言行自觉地进行约束和纠正。第五，企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是企业思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，与企业思想政治工作的方向是完全一致的，不仅如此，坚持企业思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，为其提供思想动力。

企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供了新的视角和契机。企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的企业文化这条大船上，与管理科学紧密结合在一起，才能在推动企业物质文明建设与精神文明建设方面发挥自己的保证作用。

二、企业文化与企业思想政治工作差异性

尽管企业文化和企业思想政治工作有这么多的相近、相似、相通、相同点，但存在着本质上的不同，不能混为一谈。

1、企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起

企业员工的广泛热情和团队精神。“上下同欲者胜”，通过企业文化建设对员工的理想追求进行引导，把个人目标同化成企业目标，强化员工对企业的忠诚，形成向心力精神，使整个企业形成一个由具有共同价值理念凝聚起来的团队，以最大限度地发挥各种生产要素的作用，创造最佳的劳动生产率和经济效益。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴，二者可谓性质上的不同。

2、企业文化建设强调“共识原则”，这是由企业文化的本质所决定的，文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，达到全体职工思想上的“共识”，形成全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群众相结合，形成党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下开展系统教育、正面教育。这是二者的活动主体和教育方式的不同。

3、企业文化是作为企业绝大多数员工共享和自觉遵守的理念和行为方式而存在的、是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、不可复制的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。

4、企业文化包括了精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次的基本内涵，是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观，是一个以企业基本价值理念和企业精神文化为核心的群体性思想观念体系，是企业在长期的管理过程中形成的关于本企业的经营宗旨、目标、使命等具有指导性的思想意识，是企业精神文化的基础和核心，具有鲜明的、不可复制的企业特征。思想政治教育包括：一是思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，二是行政组织的思想政治教育。如民主法制教育、经济形势教育，一个国家政权要维持自己的统治，就需要借助

于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令畅通，就需要广大干部群众的思想认识。三是经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。四是对个别职工所进行的思想政治教育，这是二者内涵上的不同。

三、企业文化为企业思想政治工作的改革和创新提供空间

企业文化建设使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使企业思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强企业思想政治工作转化为物资生产力的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制，企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家下达的计划，职工就是做好企业领导分配的工作，缺乏独创性、自主性。企业思想政治工作不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。社会主义市场经济体制下，企业文化建设有助于企业思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了企业思想政治工作的内容，创出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服企业思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使企业思想政治工作与企业经济工作更加有机地融为一体，做到实处。

计划经济时代的企业思想政治工作，仅停留在理论灌输，口头说服上，形式比较单一，载体东西少。企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所共有的价值观念，是企业之魂，把企业思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。社会主义市场经济新时期的企业致力于建设一种既体现社会主义方向，又有企业个性，融职工理想信念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。

四、企业思想政治工作保证了企业文化建设的社会主义方向

企业思想政治工作在客观上塑造了企业文化的灵魂，对企业文化建设具有统帅作用，是我党的一大政治优势。胡锦涛总书记在党的十七大报告中进一步强调建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，建设社会主义核心价值体系，具有很强现实针对性和重大战略意义。企业在推进社会主义核心价值体系建设中，承担着重要的责任和义务。如何以社会主义核心价值体系，推进和谐企业建设，从而正确引导员工把社会主义核心价值体系转化为企业奋发向上的精神力量，全面提升企业的整体竞争实力，是企业迫切需要研究解决好的重要课题。

企业思想政治工作就是要从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。着力引导全体员工牢固树立中国特色社会主义共同理想，统一思想，凝聚力量，增强全体员工对共同理想的信念和企业发展的信心；坚持用民族精神、时代精神和企业精神鼓舞斗志，激发全体员工的爱国爱企和改革创新的热情；坚持用社会主义荣辱观为道德引领，大力加强思想道德建设，提高员工素质，形成“扬荣弃耻、共建和谐”的价值新风尚；进一步引深企业文化建设，增强企业文化软实力；牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本，实现改革成果员工共享。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。

五、企业文化与企业思想政治工作的功能互补与协调发展

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动，是培养“四有”职工、动员和发动职工的实践活动。企业文化是企业在生产经营活动中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。优秀的企业文化是企业发展的核心动力，而思想政治工作是企业成长的航向坐标，文化使企业繁荣，思想政治工作使企业充满活力，企业文化与企业思想政治工作结合在一起能够相互补充、相互促进。

加强和改进思想政治工作有助于企业文化建设。企业思想政治工作通过引导广大职工在激烈的市场竞争中，依靠自己求生存、求发展，使职工具备危机意识、创业意识和竞争意识，在强化企业管理文化中体现引导作用。企业思想政治工作以育人为本，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励和支持职工干事创业，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，达到职工与企业发展的最佳结合，使企业管理体现人文关怀。企业思想政治工作可以端正职工的劳动态度，使其认识到劳动是自己的权利和义务，是精神和道德的体现；可以营造重视知识和创新，尊重科学和技术的氛围，使职工把精力放在钻研业务、提高劳动技能上；可以强化职工的自我意识和群体意识，使企业形成赶学比超、奋发向上和团结一致、共同进步的良好氛围，有助于提高职工素质。

企业文化建设为企业思想政治工作创造良好的环境和条件。企业文化建设为思想政治工作提供物质基础。改善环境、配备设施是企业文化建设的重要组成部分，也是思想政治工作的物质载体，依托它们，思想政治工作才能密切干群之间、职工之间的关系，让思想政治工作更加深入人心；企业文化给思想政治工作注入活力。企业文化建设拓宽了思想政治工作的内容，打破了思想政治工作旧有模式，弥补了过去思想政治工作形式单一的不足，大大增强了企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性，使思想政治工作更容易为员工接受；企业文化还是企业思想政治工作和企业经营的纽带。企业文化能有效提高企业竞争力，培育高素质的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范，可以将思想政治工作落实到具体工作中，解决实际问题，使企业经营管理者与思想政治工作者互助合作，共同推动企业发展。

企业思想政治工作与企业文化功能互补、相得益彰。企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作更能适应社会主义市场经济发展的需要，在企业发展中更有作为。通过加强企业形象宣传，可以促进企业思想政治工作同经济工作有效结合；通过确立具有个性的企业精神，可以促进企业思想政治工作在新形势下搞活做实；通过丰富职工文化生活，可以促进思想政治工作广泛开展；通过完善企业的文化设施，可以促进企业思想政治工作向深层次发展。同时，企业文化也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。企业文化建设离不开思想政治工作，职工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼和升华，要靠强有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。加强和改进企业思想政治工作，创新企业思想政治工作的载体，有助于企业价值观的确立、企业精神的培育和职工素质的提高，有助于企业正确处理企业与国家、职工、社会的利益关系，保证企业文化建设沿着正确的方向健康发展。

随着时代的发展，以企业文化营造企业的思想政治工作新理念、新格局是创新企业思想政治工作的有效选择。企业文化建设为企业思想政治工作创新提供了空间、带来了良好的人文环境以及牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来，产生互动效应，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。

参考文献：

1、张克敏，何建东．新世纪的思想政治工作纲要[M]．中共中央党校出版社．

2、谭道明。《企业管理概论》，武汉大学出版社，1999年10月第二版。

3、肖峰编著 《企业文化》北京 中国纺织出版社 2002年9月

6.浅谈企业文化与思想政治工作 篇六

彭瑞媛

企业文化建设与思想政治工作，是企业两个文明建设的两个重要方面，二者既有区别，又有联系。企业文化是当今世界最新的管理理论和管理方法，这已被国内外优秀企业所证实，它是企业发展的不竭动力。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在我国社会主义现代化建设中起着巨大的作用，是企业完成各项工作的中心环节，是我国社会主义企业的独有优势。二者在企业中有交叉、有重合，但不能相互代替。

推进国企改革，加快建立现代企业制度，不断提高企业的竞争实力，就应该把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，使两者相互渗透，互为补充，互相促进，不断提高企业综合素质。先进的企业文化可以很好的发挥思想政治教育功能，强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障。企业文化和思想政治工作相辅相成，相互促进。

一、企业文化与思想政治工作的区别

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者有着特定的含义和内容。二者的区别是：

1.所属范畴不同。企业文化发起于企业管理，应用于企业管理，是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法，属于管理范畴。思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作和其它一切工作的“生命线”，它是在党的领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，教育人、说服人、转变人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动，属于政治范畴。

2.视角不同。企业思想政治工作同企业文化视角密切相关，相互渗透，具有许多共同点。然而，两者的视角又并非是一种共同的关系。企业思想政治工作，更多地把视角放在人的思想道德的建设上，而企业文化就是在这一基础上，把视角更广泛地放在人的思想，素质、智力、理想上，两者视角相互弥补，共同发挥作用。

3.切入点不同。企业文化的切入点，更多的是放在现代管理思想上，要求人的素质全面提高。在现代企业管理机制建立和完善的过程中，全方位提高人的素质无疑成为企业管理的首要内容，其实质也是企业文化的核心内容。企业思想政治工作的切入点，主要是通过思想政治教育，使企业成员树立坚定的政治方向，坚持党的基本路线，自觉地支持并参与企业的改革和发展。企业的思想政治工作，主要目的是营造一个良好的工作环境，提供有力的思想保证。

4.作用范围不同。企业文化的作用实现是通过把人的理想教育、道德教育、纪律教育、传统教育、形势教育、科技文化理论知识教育同企业的日常生产经营相结合，从而达到有效地转化为生产动力的目的，把精神力变成有效的企业发展力，有效地塑造企业的良好形象，不断提高生产效率，使企业管理体制、生产运行始终处于不断向上的境界。

企业思想政治工作是针对企业成员的思想问题而开展工作，以说服教育为基本手段，以培养人的正确的世界观、价值观、人生观为目的，同各个时期的政治宣传、政治教育相吻合，通过宣传、教育直接作用于企业成员的政治情操、思想意识、精神面貌、思想觉悟，由此转化为思想动力。这种思想动力是精神力的核心部分，使得企业职工保持奋发向上的热情。

5.方式、途径不同。企业文化更多是采取全面的主动的方式，通过体现职工主人翁地位和人格尊严的途径，充分发挥职工的首创精神，焕发职工爱岗敬业共谋发展的浓厚意识。最大限度地满足职工的需求，挖掘职工自我开创的潜能。企业思想政治工作在实现自身价值的过程中，通常是通过党、团组织建设、工会等群体组织建设，开展各项活动，来达到统一思想认识，提高思想觉悟的效果。

二、企业文化与思想政治工作的联系

企业文化和思想政治工作虽然有种种区别，但二者有相同、相似之处，密切联系。

1.工作对象相同。企业文化的基本特征之一是“人本化”原则，即“以人为本”的特征。思想政治工作有着特定的研究对象，它是着力研究人的思想政治品德形成、变化、发展的规律；如何对人们进行思想政治工作的规律。都是围绕“人”这个关键词展开工作，促进人的全面发展，目的都是最大限度地调动人的积极性，发扬创造精神，为企业提高经济效益，创造更多的社会财富。

2、研究领域相同。企业文化和思想政治工作犹如企业的上层建筑，是决定企业兴衰成败的关键，二者研究的领域都是意识形态。企业文化是通过研究人的行为规范、价值观念、制度文化在人的意识形态中形成的理念，按照人类意识形态的认知规律，把这种理念深植于人们的观念中，以改变人的价值观，规范人的行为取向。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。

企业思想政治工作为企业文化建设提供了良好的基础，并在这一基础之上，切实把握各自的特点、规律，及其内在关系，从而获得互相促进、协调发展的效果。企业文化能够塑造一种崭新的企业精神，并通过这种精神力的作用，推进企业形象建设，营造企业发展的良好氛围，从而全面地、有效地促进企业的不断发展，最终获取企业的最佳效益。

三、企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性

企业文化与思想政治工作各有自己的特点，但是，企业文化与思想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系。企业文化建设是企业两个文明建设的最佳结合形式；思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现，可以收到事半功倍的效果。二者在企业内部是一个有机统一体。

1、二者的结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的需要。2000年中央召开的全国思想政治工作会议强调指出：“党的思想政治工作绝不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”传统的思想政治工作对社会经济形式、组织形式、就业方式，利益关系和分配方式的多样化的变化和要求有些不适应，迫切需要创新方法和丰富载体，而企业文化可以成为思想政治工作探索创新的载体和实现形式的补充。企业文化能有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理全过程有机地结合起来，为新时期思想政治工作提供新的载体补充。在加强企业文化建设，实施文化管理中，企业管理的过程变成了用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的过程，使企业党政工团等各方面拧成一股绳，形成同向力。企业文化建设搞的好，文化管理推进有效，那么，企业的生产经营、思想政治工作就在其中了。以企业文化为载体，开展思想政治工作，使人人参与，形成每一个员工都是思想政治工作者，也是思想政治工作对象，使思想政治工作贴近时代脉搏，把

握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。

2、二者的结合是思想政治工作与经济工作融合的需要。思想政治工作的基本原则就是依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题，紧密结合经济工作和各项业务工作一起做。通过润物细无声，细致入微的思想政治工作，为员工提供精神动力，在企业内部营造良好的人气氛围，调动和发挥员工的积极性和创造精神，把思想政治工作真正做到员工的物质生产和精神生产的实际工作中去，使思想政治工作与现代管理有机地融合起来。使思想政治工作拓宽视野、增强活力，内容更贴近企业的生产经营活动；目标更具体、内容更丰富，可以不断提高思想政治工作为生产经营服务的质量和效果，共为企业的改革发展提供强大的思想保证和精神动力。

7.企业文化与思想政治工作辩证思考 篇七

做好现代企业思想政治工作,其中一项重要的工作任务就是抓好企业的文化建设。企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰,并形成一种合力,进一步增强企业的凝聚力和竞争力。下面,谈一下企业文化与企业思想政治工作的关系与结合。

1 思想政治工作与企业文化的概念

企业思想政治工作,是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用,越来越受到人们的重视。

2 思想政治工作与企业文化的联系

2.1 目标趋同

企业文化的最终目的,是实现自身经营的科学发展,创造企业的社会价值。而思想政治工作的具体目标,是通过意识形态的影响,转变员工的思想观念和指导员工的具体行动。

思想政治工作与企业文化建设的目标趋同性,一方面体现在企业的表象层面上,如对外形象、具体行为等;另一方面,又体现在企业的精神层面上,如核心价值观、企业精神等。

2.2 受众同一

企业文化建设和思想政治工作的受众主体都是内部员工,两者都强调人在企业中的主导作用,提倡以人为本,注重人际沟通和心理疏导,倡导主人翁精神和尊重人、关心人、理解人、爱护人的和谐理念。

2.3 内涵包容

企业文化的基本内容包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象和企业制度等。思想政治工作的基本内容是以共产主义思想体系为指导,以坚持四项基本原则为核心,进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育等。

内涵的包容性体现在两者都强调理想、信念和价值观等思想意识对于企业的重要性,强调在实践中应该用什么样的理想、信念和价值观去推动企业的科学发展。殊途而同归,将思想政治工作与企业文化统一于企业的经营管理全过程之中。

2.4 方法互补

企业文化建设在工作方法上侧重于运用现代管理理论,通过确立企业价值观、制定经营战略、实施员工培育、继承优秀文化传统、强化企业民主建设、树立典型和英雄榜样、对员工进行精神激励等方式,增强企业的凝聚力、向心力和创造力,为科学发展出谋献策、拼搏奉献。思想政治工作则侧重于运用马克思主义理论,通过有效的沟通、教育和启发,力促企业思想意识、道德观念的建设。它不仅要解决员工的政治立场、政治观点、政治行为问题,还要解决员工的世界观、人生观、道德观问题。

两者的互补性体现在企业文化建设更注重实务性的运作,而思想政治工作则更注重思想性的指导。两者有机结合,构筑起企业思想核心。

3 企业思想政治工作与企业文化的紧密结合

企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中,企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵,确保建设先进的企业文化并使其更具效力。总之,两者相结合形成合力,效能无穷。

3.1 加强企业形象宣传,促进企业思想政治工作同经济工作有效结合

市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争,不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工,而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时,积极开展深入细致的思想政治工作,才能使企业外有声誉、内有合力,在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3.2 确立具有企业个性的企业精神,促进思想政治工作在新形势下搞活做实

企业精神是企业文化建设的核心,这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱,并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬,激励职工与企业同呼吸共命运,自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神,为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时,它通过职工不断地养成和塑造自身形象,为思想政治工作开辟了新的天地。

3.3 丰富职工文化生活,促进思想政治工作广泛开展

企业文化具有重要的人际关系协调功能,尤其是不断丰富职工的精神文化生活,有助于企业内部民主气氛的形成,有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解,并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境,变古板为活泼,有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合,原来枯燥无味的说教就变成愉悦活泼的交流,并形成一种合力,进一步增强企业的凝聚力。

4 以企业文化建设创新思想政治工作

从许多企业的实践经验和取得的实际效果看,注重企业文化建设,尤其要注重企业精神的培养、价值观念的塑造、道德规范的养成、团队意识的培育等,这不仅是思想政治工作的重要内容,同时也是加强和改进思想政治工作的有效形式。企业思想工作要在继承中发展,在创新中加强,迫切需要将企业文化这一当代前沿的企业管理理论主动嫁接过来,使思想政治工作真正成为企业管理的重要组成部分,与企业的生产经营工作融为一体。那么,究竟如何实现以企业文化建设创新思想政治工作,笔者觉得应该做好以下几点:

4.1 通过思想政治工作渗透企业文化理念,铸造企业之魂

在日常的工作中,要通过思想政治工作这个承载企业文化理念的有效载体,进一步宣传企业价值观、企业使命、企业精神,围绕企业的生产经营和改革创新,以促进企业发展为立足点和出发点,加强思想政治工作,使思想政治工作之“魂”融入企业管理之“体”,做到岗位渗透、目标渗透、制度渗透。

4.2 加强企业文化视觉识别系统建设,营造强大的文化氛围

企业文化形象和视觉识别系统对员工的思想会起到潜移默化的作用,因此,要在企业形象和视觉系统上加强建设,通过标志、徽章、宣传栏、网站、内刊等多种载体,加强员工的思想理念教育,启迪员工的思想觉悟,激发员工热爱企业的情怀,树立“我热忱,我担责,我奉献,我成长”的员工形象,以企业主人翁的精神关心企业的发展兴衰,使企业文化深入员工的思想灵魂,认同企业所倡导的企业文化理念、企业价值观,做到与企业荣辱与共,和衷共济,成为利益、命运的共同体。

4.3 创建学习型团队,着力培养高素质员工队伍

营造终身学习的氛围,是企业文化建设的一个重要任务,因此,我们准备在各个基层服务点设立小型阅览室,为企业员工提高自身文化素质营造一个良好的环境。“最成功”不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力,更重要的是使人们在学习的过程中,逐渐在心灵上潜移默化,理解“知识就是力量”的意义。

4.4 面向信息时代、充分利用网络优势做好企业思想政治工作

企业思想政治工作者应抓住时机,充分发挥网络技术的优势,大胆创新,开辟思想政治工作的新天地。增强网络意识,把网络时代的思想政治工作摆上重要议事日程,充分利用网络形式和载体,有针对性地开展网上宣传,更多地、更强有力地发出我们党的声音、行业的声音、企业的声音,加快建立思想政治工作的调研网络和信息网络,使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

5 结语

8.哲学与文化的关系的辩证思考 篇八

关键词：哲学；文化；辩证思考

收稿日期：2010-10-18

作者简介：赵立川 (1976-)，女，四川阆中人，西华师范大学马克思主义学院硕士研究生，研究方向：马克思主义基本原理；龚平 (1956-)，男，四川岳池人，西华师范大学马克思主义学院院长、教授，研究方向：马克思主义理论与伦理学研究。

文明的创造与演进是人类社会特有的现象，人创造了文化，文化也塑造着人。但文化是一种抽象存在，对它熟悉并不代表对它的熟知。一方面，我们无法分析它，因为它的成分无穷无尽。同时，我们也不能叙述它，因为它没有固定的形状，就像抓在手里的空气，当我们去追寻文化的踪迹时，它除了在我们手里之外，无所不在。从这个意义上来说，人类文化是哲学赖以生长的土壤。通过文化，我们可以认识哲学的问题、意义和价值，因为文化作为人类活动的产物有待于哲学层面的阐释。而哲学是关于人的文化活动的本质、规律及其目的的学问，它是人类文明发展到一定阶段的产物，是人类文化的活动的灵魂。从哲学中，我们可以看到文化的理由、根据和目的。正如马克思所指出的，哲学是人类文明的核心和灵魂。借助哲学，我们可以加深对文化深层内涵的开掘。哲学作为对人类活动的反思，并不存在于自己虚构的世界中，而存在于一切人类的现实实践领域之中。可以说，哲学的研究视域包含了整个人类文化活动的领域，文化的进步既是人类精神能力的扩展，也意味着哲学的丰富和发展，哲学的发展同样蕴含着文化在时间和空间上的延展和扩宽。

一、文化：一种呈现人的活动的存在

“文化”产生于拉丁文“Clutera”，由动词“Colere”而来，具有“耕耘”的意思。18世纪，法语中文化含有训练和修炼心智，指良好的风度、文学、艺术和科学。随着文化学和人类学的发展，不同的研究者从各自不同的侧面揭示了文化的不同涵义。与西方语言不同，把文一词对应到中文范畴来看，“文”常指纹理，“化”有变化、生成的意思。把“文”、“化”合在一起，构成“文化”这一范畴，要追溯到《易•贲卦•像传》：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”这里的“文”即是从纹理含义演化而来，“以文教化”[1](P.2)的思想已十分明确。

比较来看，西方语言中的culture与汉语中的文化是有一些不同的。西语中强调栽培、种植，后来引申为对人的性情的陶冶和思想教养，它更看重的是一种凭依内在的力量而生发的价值规范。汉语中的“文化”主要侧重在“以文教化”，强调的是人伦关系的外在规范对人的约束。但都突出了文化的为人所创造、为人所特有的性质。

但文化的内涵并不是虚浮的，它是内在于人的实践活动之中，对人的行为方式产生无形的制约性的深层积淀。为了更好地把握文化的特性，我们主要着眼于以下几个方面的基本特点。

首先，文化具有人的实践意味。人的存在是文化发生的起点，没有人的创造也就没有文化的存在，文化是人特有的活动的产物。但人与自然物质的一般意义上的交换，并不能构成文化存在的充分条件。因为人不仅在认识外界自然，“利用”自然的有用性，更要通过实践活动改造外在的世界，以反作用地使人类更好的生存和发展。人也并不是独立于“自然物”之外去认识世界，而是作为一种特殊的物质形态存在于物质运动的过程之中，在自身所进行的客观实践活动中，内在地认识着事物的本质。同时，经由人改造自然物，但经过人的创造活动的“文化物“也已不是原来意义上的”自然物“，它已被注入了主体的目的性内容。这种成为“文化物”的“自然物”是实践的生成，具有着实践的意味。

其次，文化具扬弃着原有存在的的属性。自然界是一种客观存在，人生的产生就是超越本能的自然，建立自己的“第二自然”，这种“第二自然”内在地包含着人与动物差异的本质规定性，即人具有创造性，而且是对原有存在扬弃的创造。在这个意义说，动物的活动是零起点性的，比如，老老鼠死亡之后，小老鼠会从零出发，重新开始自己的生命历险，当它积累了丰富的，所谓的活动经验，但是它无法把这些经验传递给它的同类和下一代。而人则不断以某种方式扬弃着给定的或外部的世界，不断地超越、更新和重建着已有的文化创造物。

第三，文化是一种集体性的生成。文化是在人与人的交往中存在、发展和创造的，是历史积淀下来的群体遵循或认可的共同的行为模式，它表现为以往历史过程所造成的东西。而且，在人类活动中，文化又依赖物质工具形式、语言符号形式、社会关系形式等由各个民族在共同的创造过程中所约定而成的形式，正是这些形式，使得文化看起来似乎是某种独立的东西，但究其本质只是社会发展过程中集体性创造的表现方式。可以说，“文化本身是限制个人行为变异的一个主要因素”[2](P.37)，文化对个体来说并不是主观的，而是具有一定的强制性和自在性，是非个体性的。

不难看出，文化确实是一种呈现人本身实践活动的存在。一种文化对生存这一文化之中的人的生存方式具有重要的影响、感化和熏陶作用，并且这种作用深深浸透于存在于其中的人的灵魂。另一方面，它规约着一个社会发展的向度，是衡量一个社会的发展进步的内在维度，而文化的变迁或转型总是不自觉地呈现着人的生存方式的根本变革。从这个层面来说，对文化的追寻就是对人本身存在追寻，因为人始终是一种文化的存在。

二、哲学：一种体现人类文化发展的结晶

哲学是时代精神的概括和升华，是人类理性的事业。文明创造的性质、形式和过程彰显了人类社会发展在不同时代的特征，这些特征又通过哲学体现出来。对哲学与其时代文化精神的关系，我们作如下理解。

第一，哲学理论地折射着人类文化精神世界现实图景。哲学作为理论化、系统化的世界观，它以自己特有的方式揭示人在自我的实践活动中的复杂关系，反映着特定时代的人们认识、改造世界的方式。比如，中国传统哲学就是中华文化精神的外在折射。传统中国哲学是根植于原始“天人合一”观念之上的，儒家的“入世”、“齐天下”的思想，道家的“出世”、“独善其身”的观念，都是这种思想的枝脉。中国是一个农本型的社会，这种封闭的、一家一户为生产单位的经济形态，是以血缘关系为纽带的宗法社会，大多数都是自给自足的农民。他们终生生活在他们所熟悉的村庄、田野等天然的集体之中，家风族教、传统习俗经验情感等文化因素默无声息地影响着一代又一代的们们。一代代的人自觉地在这种周复始循环的重复中出生、成长、老去。人自然地消融在这种单调的日常生活之中，终其一生都保持着对自然的“合一”。显然，这种传统哲学正是这种文化精神的现实折射。

第二，哲学批判地推进着人类文明的发展和进步。哲学对人与世界关系的描述是用一种批判的态度来审视的。在人们的实践活动中，哲学不断地为其建构新的世界观、方法论和价值前提，又不断地对这些前提进行“反思”和“检查”。所谓人后天形成的“第二自然”，就是文化超越人的自然本能确立的人为的行为规范，这也是文化对原有存在的扬弃的鲜明体现。正是因这样，哲学的这种对文明诸形态的扬弃式的批判，才不断推进着人类文化的发展与进步，并成为文化与哲学共同进步的机制。

第三，哲学指引着人类文明的发展。哲学作为最高层次的方法论原则，规范着人的实践性活动，人作为文化的存在，在其集体性的创造性过程中，离开正确方法论原则的指导，人就会受到其约定俗成的规范和社会发展规律的限制和惩罚。马克思就是在他的唯物史观的基本原理和辩证方法理论指导下，通过对资本主义经济过程和规律的研究，揭示了社会主义代替资本主义的历史必然性，创立闻科学社会主义理论。在科学社会主义理论的指导下，人类文明的发展平稳地进入了新的阶段。等等，这些都充分说明，哲学对于人类文明发展进步的导向作用，具有何其重要的意义。

这样，我们就可以通过哲学的演变过程了解了哲学在文化中的普遍的文化价值。在哲学的发展历史上，它最初几乎涵盖所有的文化学科，包括人文学科和主要的科学技术学科。可以说，它实际上就代表着文化的总体。但是随着人类历史的发展和人类认识的发展，文化开始分化，产生了不同的门类。由之哲学的疆域和地盘则逐渐退缩与减少，它不再代表文化的总体，而成为文化系统中的要素之一长期根植在文化系统之中，最后发展成为文化学科的元标准以及文化学科合理性的裁判者。可以说，哲学层面的文化价值研究与探讨，是文化意义上的哲学讨论的前提性和基础性研究，这一目的性的研究是必要的。因为只有确立哲学之普遍的文化价值以及与此相关联的哲学在文化中的超越地位，才能确定文化意义上哲学的合法性。美国著名哲学家杜威认为，不能把哲学史当作一个孤立的过程来研究，哲学史是文明和文化史的重要一部分。他要求把哲学的故事和人类学、原始生活、宗教史、文学和社会制度的研究结合起来进行研究。再到后来，从康德的纯粹理性批判到卡西尔的文化批判，这一过程的研讨和探知是符合哲学发展的逻的。

总之，哲学与文化的确有着不解之缘，哲学是抽象思维着的主体的头脑中的产物，它是最高的文化，是文化中的制高点。哲学总是体现人类文化发展的一种浓缩，哲学一方面折射了特定的文化发展历程，同时，它也以反思、批判的态度重新整理、建构着着文化的发展形态，甚至重塑着人类文化的精神。哲学的发展进步同人类的文化的创造是紧密相联的。在文化的发展历程中，它通过对对一定时代的文化产生进行结晶和提炼而形成，并作为人类文化成果文明的核心和灵魂。反过来，哲学离开了人类文化发展的大道也是不能存在的。离开了文化的哲学，和没有哲学的文化，都是不可想象的。因此，我们要通过对哲学与文化的深刻认识，以及哲学与文化关系的来具体指导我们当下中国特色社会主义文化与哲学学科及人文社会学科的建设，一方面撷取哲学中文化中的哲学因子，另一方面析出文化中哲学的结晶，从而更好地促进哲学、文化学和文化哲学的大发展、大繁荣。只有这样，我们的学术研究与学术活动，才真正具有现实的价值与意义，才能更好地为中国特色社会主义社会学科的发展作出应有的学术贡献与力量。

参考文献

[1]张岱年，方克立.中国文化概论[M].北京：北京师范大学出版社，1994.

[2]卡•思伯，梅•恩伯恩伯.文化的变异[M].大连：辽宁人民出版社，1988.