弹性上班时间通知

弹性上班时间通知（共3篇）

1.上班时间调整通知范本 篇一

夏令时上班时间调整通知一：

亲爱的小星星们：

“五一”假期马上到来，根据国家201X年劳动节放假安排，结合咱们公司实际工作情况，现将放假有关事宜通知如下：

一、201X年劳动节国家法定假日一天，五月休息日为：考勤周期内正常休息日+1天法定节假日;

二、请各部门妥善安排假期，如有跨月调休，请务必在OA系统提交调休申请，以便考勤计算;

三、放假期间，各部门管理层按调休计划轮流在岗，并保持电话24小时畅通;

四、自五月一日起，正式调整工作时间：

上午 8:30-12:00

下午 13:30-18:00五、五一节后开始穿夏制工装。

夏令时上班时间调整通知二：

各办事企业、群众：

根据zf夏令作息时间要求，自201X年7月1日起至8月31日实行夏令工作时间，具体安排如下：

城区大厅作息时间：

上午： 9:00—12:00

下午： 15:00—17:30

园区大厅作息时间：

上午： 9:00—12:00

下午： 14:00—17:00

特此通知.夏令时上班时间调整通知三：

社工机构：

根据季节变化，自2015年5月4日起至9月30日，金水区各社工机构实行夏(秋)季作息时间。

上午上班时间： 8：30——12：00

下午下班时间：15：00——18：30

2.冬季上班时间调整通知 篇二

特此公告。

xxxx年x月x日

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3.上班时间脱岗的通知 篇三

学校各单位：

为加强教职工队伍的`管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步贯彻落实省委和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除妨碍公平正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，根据学校人事管理有关规定，决定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下：

一、核查范围

全校事业编制教职工。

二、长期脱岗人员的认定

教职工出现以下几种情况之一，认定为长期脱岗人员：

1.未按规定办理批准手续，擅自离开工作岗位的。

2.各类请假期满(含超出准假权限的)未到岗上班的。

3.出国(境)留学(探亲)期满未归的。

4.国内进修、学习(含博士后研究)期满未归的。

5.离岗挂职(含科技副县长)期满未归的。

6.私自在外单位就职的。

7.借调校外单位工作到期，擅自不回校上班的。

8.一年内连续病休或累计病休超过3个月的。

9.调出人员未办结相关离校手续，即擅自离岗不上班的。

10.被公安机关拘留或逮捕的。

11.无正当理由不履行岗位职责的。

12.其他原因可认定为脱岗的。

三、核查上报工作要求和说明

1、各单位按本单位教职工花名册逐一核查是否在岗，根据本单位留存历史材料和考勤记录，对不上班人员的离岗手续和期限进行核查和对照，凡符合上述认定条件的，列入上报名单。

2、各单位要高度重视，安排专人负责长期脱岗人员核查上报工作。要认真清理，务必如实统计上报所有脱岗人员。凡隐匿不报、瞒报、漏报，造成“占编制、不上班、吃空饷”的，一经查实，追究单位负责人的领导责任和相关工作人员的工作责任。

3、实行零报告制，即本单位若无长期脱岗人员也须报送报表。

4、核查认定中如有疑问，及时咨询人事处。

5、请于3月9日前将经本单位负责人签批后的《长期脱岗人员情况统计表》纸质版报送人事处人才交流中心(迎西校区办公楼531室)。

电子版发送地址：**

联 系 人：庞永峰

联系电话：**

人 事 处