宁夏大学科技创新大会交流材料

宁夏大学科技创新大会交流材料（共14篇）

1.宁夏大学科技创新大会交流材料 篇一

创新创业活动经验交流材料

各位领导，老师，同学们，大家好：

我叫***，来自xxx级设施建设管理班，非常感谢学院给我这个机会进行创新创业活动经验交流发言。创新创业其实已经融入到我的大学生活中，所以我想讲讲我的大学生活是怎样过的，希望可以对同学们有所启发。

一、陌生的城市陌生的我。

众所周知，大一的生活很陌生，是学院给了我温暖，让我有了家的感觉。我也特别感谢xxx院长，xxx院长，辅导员xxxxxx当时给我的爱护、鼓励与支持。是你们让我有了继续留下来的勇气。当时我压力特别大，为了减轻这种痛苦，我报了xxx个社团。整天忙着，也就不会多想了。那时候每天几乎都是早上七点多出门晚上10多才回宿舍，渐渐地我习惯了这种忙碌的生活。

二、在坚持中成长

大二，身为学长了，也差不多熟悉了校园的一切。但是我的坚持依然没有改变，我心里的压力稍微减轻了一些。想要做什么也开始有了自己的想法，我建立了学校的xxx协会。也在学院学生会里担任职务，并且着手于勤工俭学花卉店的经营。在大二的日子里，我没有睡过一个好觉，每天晚上都会想着自己该怎样经营，引导这些组织与团队的发展。我组织完成了学校第一届书画展，学院第一届植物标本展等。

三、在奋斗中前进

我有幸进入学校创业园，我们的创新创业项目开始从学校走出去，也得到了社会的认可，随之获得了一些荣誉，但是荣誉背后也有辛酸。我记得刚开始搞项目的时候，我甚至将假期我打工赚的准备做为学费的钱也投了进去。人生总是在风雨中同行，毕竟天无绝人之路嘛，为了减轻成本，我开始在银川掌政一个农业公司兼职当技术员，我每次周六周天过去给人家干活，那我的工资是什么呢，就是给我两个大棚。就这样，我解决了创新创业基地的问题。这是我大学前三年的在校生活，每天早上七点多出宿舍，晚上十点多回宿舍，虽然累，但是很充实。人生就应该在奋进中前进。大

四、选择自己的人生

马上面临毕业，也面临了很多选择，有很多机会我选择了放弃，因为我一直都在走自己的路，走自己喜欢的路，人生短短才多少年，如果在这风华正茂的这些年你都能迷失自我，那么你的未来又何在？各位同学，大学是什么，大学是一个展现自我的地方，大学是一个人生的起点，如果现在还不做点什么的话，那么这个大学又有何意义？

在座的大多数人听过一句话，梦想是要有的，万一你实现了呢？ 最后，给大家几点建议：

1.合理安排好自己的时间，不要让自己过得盲目，设计好自己的人生，想清楚自己要干什么，以后要做什么，就像王健林说的，先给自己定个小目标，然后一步一步实现。

2.自己的人生需要自己去完善，自己的路永远得自己走，想清楚自己是什么人，你是要随波逐流呢还是要做一个真正的自己。记着，最了解自己的还是自己

3.做一个正直的人，请你记住，堂堂正正做人，做一个正直的人，没有什么可以难倒你的。

4.孝敬父母，到了大学，我们也都不小了，在家的时候多陪陪父母家人。不要忘了他们永远是我们最坚强的后盾。

5.敢想敢做，不管做什么，想清楚了就去干，怕什么。我们都很年轻不是吗。6.有机会多出去走走，不要把出去旅游当做花钱买高兴去了，多看看那些地方的人文地理，风土人情，感受那个过程。

7.多看看书，专业知识不要落下，作为年轻人，我们更应该提高自己的灵魂。

最后，祝愿在座的每一个大学生都能在完成大学学业时，能以智慧的头脑，健康的身体，饱满的精力与高尚的情操，走向社会，去贡献我们的青春与力量，去创造属于自己的幸福未来。

2.宁夏大学科技创新大会交流材料 篇二

摄影:李琥胡杰何娜《砖瓦》杂志社常务副社长部基斯蒂尔澳大利亚总裁Michael Haycock先生:斯蒂尔 (常州) 公司总经理蔡伟乐:賴.半藝顺醒纖出纖:£淄博功力机械制造有限贵任公司咸阳陶瓷院刘缚:利用陶瓷法制作董事长高玲:新砖瓦工业时代外墙保温材料澳大利亚黏土技术的发展趋势德国凯乐公司Bran先生:烧结保温砖的保温材料的填充II盔士KM国家墙体屋酣料质量监督检舯心主任M�我鼸体材料新标准要求及发展·mi lik R f f'·协创机械 (杭州�有限公司董事长涵博捷达ta械设备有限公司f事长蔡杰:张文法細.·低.码六断曲m窑介谢和根:砖厂360:思考欧洲原料陈化技术及我国备關鏹绍及烧结砖夹芯复合墙体贫©細®炉贿魏敝司, 麵雷国全:嘉^双司辦键朱建新:洛阳中冶釭机械有限公司总工程师酺合肥眷拓节电科技有限公司教授董«书:欧帕集团公司工程师姜桶:机器码坯技术济南金牛砖瓦机械有限公司工程师旋转隧道窑烟气脱硫技术的推广与应用“新常态”下, »^产—力式之启迪机器换人, 提高效率烧结砖自动化装备新技术墙糊料厂整厂供电系统多元化优化节电技术张闻超:自动切码运与诌动卸垛打包泰^»?型墙材开发公司王宏伟:山东省建筑材料工业设计研宂院环西安墙体材料研宂设计院高工対照忠:目前砖瓦行业千摸工^昔误走向美分院赛晓国:干燥工艺原理及应用烧结砖市场需求及生产工艺发展趋势江苏桂铭机械有限公司工程师技立军:江苏桂铭机械有限公司烟气脱硫技术介绍专题报告现场新闻发布现场《绿色墙体材料技术指南》新书发布|fWm, Hr 1主编:于献青主编:潭建军!littfepifllt盛况写真€题招告

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3.宁夏大学科技创新大会交流材料 篇三

这些国际组织是按照正式章程建立的具有程序化管理形式的组织机构，它的权力是各国权力在国际层面的汇集，为各国成员或会员提供一个相互交流的固定论坛，制订一些在共性问题上的规则和标准，提供大量各国所需要的信息数据。这些国际组织还是一种超越国家性质的团体或机构，成员或会员有着平等的权利和义务。这些国际组织还体现了各国民族文化的共存性，沟通着不同国家、不同民族之间的文化，逐渐形成了道德共建，权利共享和价值共创的和谐共生局面。总之，国际组织承载着越来越多的关系人类和平与发展的使命，解决着越来越多的单靠一个或几个国家所不能解决的全球性问题。

一个国家的综合国力强弱，是能否加人国际组织、参与国际事务、发挥影响力作用的基础，随着中国综合国力的增强，中国更多加入国际组织成为历史的必然。中国与国际组织的关系经历了艰难曲折的过程。20世纪50年代初，我国分别向世界卫生组织、世界气象组织、国际民用航空组织、国际劳工组织、国际货币基金组织、国际复兴开发银行及万国邮政联盟等国际组织提出了加入的申请，但是遭到了以美国为首的一些西方国家的拒绝。以1971年26届联合国大会恢复中国在联合国的合法席位为标志，中国与越来越多的国际组织建立和恢复了合作关系，相继加入了联合国下属的开发署、环境计划署、工业发展组织、粮农组织、科教文组织等重要机构。与国际大坝委员会、国际奥委会、国际标准化组织等恢复和发展了合作关系。在改革开放以后。中国加入国际组织的积极性、速度和数量以及国际影响力都超过了以前任何时期。不仅继续在国际政治组织保持活跃态势，更扩展了与国际经济贸易和国际金融等机构的交往，不仅对一般的国际事务有兴趣，而且尝试进入军备控制和裁军领域。这是一个中国向国际组织大规模学习和磨合的时期，也是真正意义上有发言权、发挥建设性作用的开始。进入21世纪以后，中国更加重视发展与国际组织之间的合作关系，中国人有了更多的发言权，国际舞台上可以听到中国人的声音，中国的国际地位和声誉显著提高了。

但是目前，我国大学教师参加国际组织的数量、发挥的影响力与我国应有的地位和作用还很不相称。在重大国际政治和军事方面可以听到中国人的表态和主张，而在经济、科技、教育、文化等方面，中国人参与的数量屈指可数，主席台上鲜见中国人的身影，甚至听不到我们的声音。在一些重要国际组织中，还缺少高层次的专家担任重要职务。没有形成一定规模、不同年龄层次、在国际组织中十分活跃的并有一定影响力的优秀人才队伍。我国相当多的大学教师频繁出国考察、参加学术会议、做访问学者，但是能在国际组织中长期工作和担任职务的很少。不少行政部门干部对国际组织的机构性质、工作内容、资助方式、参加条件等不甚了解，对国际合作与交流不感兴趣。这种在孱弱和封闭条件下形成的保守心态，至今仍在影响着我国在国际上应有的地位和发挥应有的作用。影响中国专家参与国际科技组织少的原因很多。首先是语言问题，语言是一个先天性的挑战，熟练使用英语和法语是国际组织职员的基本要求。其次是中国专家普遍缺乏国际交流与合作的工作经验。另外，中西方文化的差异也在一定程度上影响了中国专家的参与，很多中国专家对国际组织的西方文官制度不适应，难以融进西方的官场文化。中国是社会主义大国，西方的“中国威胁论”叫嚣不断，但是西方国家又希望接触中国，了解中国。中国是一个负责任的大国，是国际政治和经济新秩序的积极倡导者，是维护和平，反对霸权的中坚力量。中国融入世界的重要途径之一，便是学会与不同的国际组织协商与合作，找到相互适应的方式和策略。为此，我们应当形成以下对策。

树立更加开放、合作与交流的观念

进入21世纪，中国应有适合新情况的大国战略与大国风范。中国现在已经是一个政治大国，正在成为经济大国和科技大国，中国加入国际组织不仅是为了自身的地位和利益，而且也是为了对世界和平与发展做出更大的贡献。

加强对国际科技组织的全面深入了解

我国对国际科技组织的了解大部分是在改革开放以后，而且主要是外交人员有了解，而相当多的科技人员对各种国际组织都不是十分了解，像对国际组织的总部地点、机构性质、工作计划、工作程序及人才招聘等不太清楚。现有国际组织的组织原则和工作程序体现了现代西方法制社会的文官组织理念，这是中国人十分不熟悉的一套思维和管理体系。中国人能够很容易地看到这套法规程序的优点和益处，并且已经下决心要在国内现代化建设中学习和借鉴这种管理方式，但是对它的价值定位方式、对它运作方式的严密设计、对它对参与者的严格要求等等都远没有实现普遍认识和重视。

加强我国大学与国际组织合作

现代大学应当成为国际民族文化交流的桥梁和纽带，我们的大学要进一步对外开放，选派更多的专家学者出国合作，聘请更多的外国专家学者讲课，召开更多的国际学术会议。大学与国际组织的合作与交流，有时比政府外交或民间往来更有成效，通过交流与合作，传播中华民族优秀文化，沟通中西方文化，消除民族隔阂，减缓文化冲突以至消除政治偏见。

鼓励大学青年教师活跃于国际舞台

目前我国很多大学实行人才战略，为青年人才创造了良好科研条件和生活待遇，这倒使得一些青年教师对国际合作与交流不感兴趣。我们要造就一大批既了解国内又了解国外，

既能在国际组织工作又经常回国述职的外交官式的科技人才，要选拔和推荐一批政治思想可靠、业务能力强、外语水平高、综合素质好的青年教师出国培训和工作。

大学教师要积极参加各种国际学术会议

这是我们获取知识信息、交流经验、了解动态、建立合作关系的很好机会。我们应该更多地选拔学术水平较高，科技活动能力较强的人去参加国际学术会议，作有影响的学术会议发言，争联在国际学术组织任职，争取下届国际学术会议在中国召开。

大学教师积极参与基础科学研究前沿领域的国际大科学研究计划

目前由发达国家牵头组织并资金支持的国际科学研究计划有50多项，而我国参与的仅20项，且主要集中在与我国自然资源特色有关的全球变化和生态环境领域，而在核聚变、空间科学、空间天文学、地面天文学领域的国际大科学计划中，我国的参与存在空白。特别是中国至今在空间科学领域尚未参加重大的国际合作研究计划。基础科学研究是公开的，空间科学是人类共同的科学，通过合作研究可以提高我们的水平。我国大陆科学家至今没有诺贝尔奖获得者，而印度、巴基斯坦、孟加拉几个发展中国家的大学教师，正是通过与发达国家的科学家合作研究，他们一起获得了诺贝尔奖。

支持和鼓励中国大学教师到国际组织任职

目前中国专家在国际组织任职还是比较少，能够在学术性组织中担任国际学术组织的理事会成员或执行主席的更少。这主要是中国人比较谦虚，习惯韬光养晦，不出头、不张扬，另一方面是对国际学术组织确实了解不多，对西方文化存在置疑与警惕，还有就是中国人自己的学术水平问题。其实，我国很多专家学术水平并不低，只是联系少、接触少、沟通少，我们不了解别人，别人也不了解我们。在联合国机构里面工作的中国人，比印度、巴西等国家少。在科技、教育、文化等国际组织中，中国的要员和职员人数更少。

加强中国大学文化与国际组织文化的磨合

世界是丰富多彩的，各国人民走过了不同的历史发展道路，有着不同的经济发展水平、文化背景、社会制度和价值观念，延续着不同的生活方式，这是世界多样化的体现。我们应当承认差异，有差异才能有进步。中华民族和世界许多民族一样是伟大的民族，有着光辉灿烂的历史文化传统。世界上有古无今或者有今无古的文化不少，惟有中华民族文化有古有今，源源流长，这是人类历史极为宝贵的财富，我们要继承和发扬光大。但是我们还要坚持文化的开放性，更多地熟悉和了解其他民族文化，大胆地吸收和借鉴其他民族文化中一切进步的、科学的和有益的东西，例如西方文化中的法制思想、平权思想、契约思想、逻辑思想等，在中国文化与国际组织文化的磨合过程中，要特别注意吸收和借鉴西方文化中有益的东西。

争取在中国建立国际组织总部或更多的分支机构

4.全市招商引资大会交流材料- 篇四

现就*****招商引资工作开展情况及下一步思路举措作简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、主要成效

累计引进各类项目****项，落地项目***项，储备项目**项，在近几年社会投资逐年回落的宏观形势下，****的招商引资成效保持逐年上升的趋势，目前，在建或正在实施的重点项目**项，拟建或拟实施重点项目*项。形成了以************的云计算产业群；以*************为代表的生物医药产业群；以**************为代表的节能环保产业群；以*****为代表的智能制造产业群；以******的现代服务业产业群，产业基础逐步夯实。

二、主要做法

（一）抓好配套保障，着力提升项目承载能力。累计投入资金***多亿元，完成了****平方公里范围内道路和配套管网、水电设施建设。建成****万平米办公、孵化、研发场所和一期***万平米的中试厂房。云计算产业园一期**平方公里实现“九通一平”，**栋***万平米标准化数据机房陆续启动建设，***双回路供电工程具备通电条件，110KV变电站正在积极推进；建成1座220KV变电站，并规划建设4座110KV变电站，其中1座已

与总规模2.5亿元的和融节能环保基金，将有效破解企业和项目资金瓶颈。完善创新政策体系，在充分调研和科学论证的基础上，起草完成《关于支持高层次人才创新创业与推进高科技产业发展的办法》，修订《*****产业扶持与管理办法》。积极打造承接与转化外部先进技术和成果的优质平台，落地中国科协创新驱动科技成果转化服务中心*****市分中心等3个成果转化平台，园区产业培育功能进一步强化。

（四）抓好责任落实，着力完善项目推进机制。成立专门的投资促进部门和督查部门，按照全年招商引资工作任务目标，分门别类，划清职责，分解目标，落实到分管领导，落实到具体部门，形成分级负责、事有人管、责有人担的责任体系，落实限时办结和精准考核机制。要求招商部门设立跟踪制度和项目秘书制度，迅速将目标任务分解落实到人，确保每项任务、每个环节、每项措施都有人负责,有人落实。分管领导在抓好各项分管工作的同时将项目牢牢抓在手，加强统筹调度，建立重大任务、重大项目双周调度机制。强化督促检查，督查部门结合各自职能，加强对干部深入一线情况的督查，凡是封闭办公、闭门造车，很少或从不深入一线、不与项目单位联系的部门，对其负责人进行通报和问责，推动重点项目顺利落地实施。

（五）抓好服务保障，着力构建项目落地绿色通道。更加注重项目跟踪推进工作，牢固树立“项目一天不落地，工作一刻不放松”的专注意识，进一步完善服务协调机制，出台入园企业服

和投资倾向，积极进行洽谈。抓好项目的储备、策划和包装，抓紧充实、更新园区招商引资项目库，开发储备一批产业项目、基础项目、民生项目和生态项目。市场需要什么就包装什么，客商想投什么就策划什么，做到有的放矢。狠抓项目服务和推进。对已签约的项目，要分门别类，逐个分析，全力排查和消除不利因素，使投资意向变成落地协议、落地协议变成实施合同、实施合同变成实实在在的投资。

（三）创新机制，加强队伍建设，为招商引资工作提供体制保障。强化招商引资队伍建设，有针对性开展业务培训，努力建设一支业务素质过硬的专业队伍，灵活运用各种方式，切实提高项目引进的实效性。在现有专门招商引资部门的基础上探索组建招商引资和项目推进领导小组，按照产业分设招商负责机构，实行专业招商；阵地前移搭建北、上、广、深招商引资工作平台，加强对长、珠三角地区的信息收集和项目跟踪力度。结合高新区产业发展实际，细化产业招商工作定位，瞄准世界500强和国内百强企业和大型央企、大型民企，以重大项目的引进带动产业集聚，努力实现产业承接的链条化集群化集约化。进一步完善招商引资考核激励机制，在人员、经费、办公条件等多方面大力倾斜，提拔重用招商工作成绩突出人员，初步形成有效运转的工作机制和集中力量抓招商的工作格局。

5.宁夏大学科技创新大会交流材料 篇五

把握机遇 乘势而上 夯实城区基层团组织建设基础

双台子区建设街道团工委

双台子区建设街道办事处下设5个基层社区团支部，全街14-35周岁青年7712名，其中 28周岁以下的青年4235名，团员536名。

2008年以来，团工委以深入贯彻落实团市委《共青团基层组织建设三年规划》文件精神为契机，以强化团的组织覆盖为重点，以深化团的品牌活动为载体，抓住机遇，乘势而上，在建设街道“全国百强街”的建设中充分发挥了团组织和共青团员的生力军作用。

一、依托《三年规划》建体系，不断扩大团的覆盖面 加强基层团组织建设，扩大组织覆盖是基础。按照《三年规划》的要求，团工委在巩固已有团组织规模的同时，积极扩大对非公企业、流动团员和网络的覆盖，把更多的团员青年纳入团组织的统一管理。

针对非公企业建团，扩大组织覆盖。非公企业一直是扩大基层团建的难点和空白点。团工委把党建引路、团建紧跟作为非公

建团的主要突破口，主动把非公有制企业团建工作纳入企业党建工作整体格局，积极争取企业党组织的重视与支持，使非公有制企业团建工作与党建实现同规划、同推进、同考核。在符合建团条件的企业中，团工委把青工多的规模以上非公企业列为重点，开展团建试点。针对各类青年群体的需求，积极与企业进行沟通，让企业负责人在人力，物力上支持团建。说服企业选任优秀青年做为团组织负责人，结合企业发展特点，组织开展青工技能培训、选树青年典型、构建企业文化、产品创新、参与社会公益活动等活动，促进企业发展，服务社会。目前，已在华塑贸易有限公司、三鑫集团等10家规模以上企业率先建立了团组织，团员总数达180余人。2008年以来，非公企业团员青年获得市五四奖章1人，市十大优秀青年1人，区十佳创业之星4人。

针对流动团员建团，增强青年归属感。建设街道毗邻火车站，外来打工流动人员比较集中，流动团员较多，做好对流动团员服务工作，是做好青年维稳工作的重要内容。为摸清情况，团工委组建了社区流动团员服务站，通过组织入户的调查摸底，掌握辖区内流动团员底数，并登记造册，加强了同流动团员的联系沟通。同时，为建立流动团员对组织的认同感和归属感，团工委从解决团员最关心的就业创业问题着手，依托街道劳动保障服务中心、社区技能培训基地为流动团员提供家政、烹饪技术、计算机技术等培训，切实为流动团员就业创业提供技术支持。此外，免费提供就业信息，使他们尽可能在短时间内找到适合自己的工作。团

工委还主动关注流动团员中的弱势群体，开展本地团员与流动团员结对活动，使他们能在第二故乡找到家的温暖，感受到组织的温暖和关爱，切实增强了流动团员的组织意识。

针对网络建团，增强团组织的凝聚力。随着信息技术的发展，网络已成为当代青年人的重要沟通手段和基本生活方式，根据青年这一特点，团工委积极探索网上建团和引导教育青年。在2008年年初，团工委根据青年的不同兴趣需求，建立了以基层团干部和青年骨干为主体的街道共青团QQ群和共青团博客，实现了活动项目网上征集、共同话题网上讨论、组织活动网上进行，发挥网络对青年的凝聚作用。这种由青年自主设计、自主参与、自主管理的运作模式，提高了团员青年的自我管理能力，培养了一批思维活跃、知识丰富，能干过硬的青年骨干。两年来，团工委通过网络组织的活动达20多次。

二、依托品牌活动抓活跃，不断强化团的阵地作用 在大力加强团的基层组织建设同时，街道团工委还十分重视发挥团活动的吸引作用，把上级团组织的重点工作和品牌工作与街道团工作的实际联系在一起，在活动中强化了团的组织动员能力。

抓特殊青少年服务活动，推动青少年健康成长。大力开展特殊青少年群体帮扶活动，帮助他们健康成长。在所辖的五个社区都成立了“快乐成长工作站”，并且做到了“七有”。即有“爱的小屋”咨询室（心理咨询室）、“悄悄话”信箱（心理话信箱）、免

费“亲情热线”、电脑、特殊少年儿童群体档案、快乐成长计划工作日志、快乐成长工作站制度。针对特殊青少年群体的学习生活、兴趣爱好、心理情感等突出问题开展活动，努力营造特殊青少年群体健康、快乐、平等、和谐的成长环境。针对青少年特点还设计了不同的载体活动，文体活动、小制作小发明活动、讲革命史活动、环保小卫士活动、学英雄活动、普法活动，这些活动在引导青少年健康成长中起到了良好作用。

抓青年就业创业活动，推动街道经济发展。街道团工委同劳动保障部门协手建立了青年就业和再就业培训基地，并充分利用团市委的就业创业平台，组织困难家庭子女参加团市委城乡高技能订单式免费培训班和SYB青年创业培训等课程的学习，对青年进行就业和创业指导，同时组织创业青年参加YBC计划，为正在创业的青年介绍创业导师，促进青年快速走向成功之路。两年来，共有537名青年参加了就业技能培训，21名青年参加了SYB青年创业培训，其中，12名青年通过培训创办了自己的公司，同时解决了89名失业青年的就业问题。

抓志愿者服务活动，推动文明街道建设。我们街道现有志愿者服务队10个，在册志愿者325人。2008年，“5.12”四川汶川地震灾难发生后，团组织向全街广大团员青年发起了“抗震救灾，共铸爱心丰碑”紧急爱心捐赠活动，300多名团员青年报名为灾区献血，募捐2.8万多元。积极组织青年志愿者积极参与社会公益活动，先后组织了“文明交通，从我做起”礼让斑马线活动、“志愿一日、圆梦一生”志愿者汗水助学活动、“志愿者减碳在行动”植绿护绿活动、创建文明城市我当先锋活动。在和谐社区、魅力社区的构建中，社区10名青年志愿者利用业余时间精心排练的舞蹈《千手观音》，在2009年辽宁电视台新北方“魅力社区”寻访活动中征服了比赛现场的所有观众评委，为铁西社区荣获省十大“魅力社区”荣誉称号贡献了力量。

抓弱势群体扶助活动，推动社会和谐。我们大力开展贫困青少年帮扶活动，为辖区贫困青少年发放了500张“爱心卡”，持有“爱心卡”的青少年，在辖区内的医院、药店、理发店、浴池、超市等场所可以享受无偿或低偿的服务。两年来，街道团工委在团市、区委的支助下，为12名贫困大学生申请了爱心助学款，圆了他们大学梦。特困儿童耿春梅，母亲离家出走，父亲整日酗酒，团工委了解情况后，和她结成“一帮一”对子，使她重新走进学校。社区老人刘桂清和老伴无儿无女，行动不便，我们组织团员青年与老人结成互助对子，照顾他们的日常起居，主动把米面等日常生活用品送到家里，让老人感受到社会大家庭的温暖。

三、依托党建带团建，不断强化团的组织功能

两年来，团工委紧紧依靠党建带团建，使全街团建工作主动跟进党建、衔接党建、服务党建，实现了共青团组织建设的纵深推进。

抓机制建设，优化团建外围环境。团工委借助党建影响团建，在街道党工委重视和支持下，建立健全了党建带团建的领导机制

和工作机制，明确了街道、社区、企业党组织抓团建的具体责任人和主要工作内容，将团建工作列入各级党建工作目标，实行了“团建不达标，党建不评优”的一票否决制度。同时，团工委还经常向党委主动请示、汇报工作，化解工作中遇到的困难和问题，使党建真正成为带动团建工作的重要保障。

抓队伍建设，夯实团建基础。团干部配备难、协管难、转岗难一直是困扰基层团组织的难题。团工委紧紧抓住团干部成长发展中的关键环节，依靠街道各级党组织加大了选派优秀大学毕业生担任基层团干部的工作力度，使基层团干部年龄结构和素质明显改善。在协管工作中，团工委积极向街道党工委和基层党组织提供优秀团干部使用意见，有2人经推荐先后走上党政领导工作岗位。在培训工作中，团工委通过组织培训班、以会代训等方式，借助党委的工作资源开展团干部集中培训12次，拓宽了基层团干部工作视野，增强了团干部的作风和能力。团工委连续两年开展了“社区找团员，团员进社区”活动，共发展优秀青年入团64人，推荐优秀团员入党18人。

抓硬件建设，打造团建活动阵地。阵地薄弱、设施短缺是制约基层共青团工作开展的突出问题。结合深入学习实践科学发展观活动，团工委向党委做了详尽的汇报和说明，将团的经费、阵地建设统一纳入党建预算。目前，各社区团支部都健全配齐了图书室、健身室、校外辅导站、家长学校等活动场所，标示显著，整齐划一，为基层团组织建设提供良好有形化载体，推动了全街

6.首届大国工匠创新交流大会观后感 篇六

坚定初心使命，铸就“匠魂”。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，工匠精神要用坚定的信念铸就“匠魂”，才能做到始终如一、持之以恒。组工干部肩负为党识人、选人、管人的重任，首先要做到用坚定的共产主义信仰“铸魂”，以固守党心党魂为立身之本，以遵循党章党规为立业之基，坚持守初心、践初心，忠贞不渝听党话、跟党走，做到旗帜鲜明、坚定不移，才能走直行稳、正气凛然，为党员、干部带好头，立好样，做到公正客观，为国取材。

坚守原则标准，永怀“匠心”。匠心是“偏毫厘不敢安”的一丝不苟，是“千万锤成一器”的卓越追求。组工干部要怀揣一颗“匠心”，专心专注于铸就品质，深研钻研技艺，把专一、专注、专业融入组织工作的每一项任务、每一个细节，始终用细心、恒心、精心不断精雕细琢自己手中工作任务，用钉钉子精神不断追求完美和极致，把组织工作做到极致、做出境界、做成精品。要守得住清苦、耐得住寂寞，始终秉持赤子之心，摒弃浮躁喧嚣，发扬“功成不必在我”的精神，做到甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利，切实承担起组织赋予的使命，矢志不渝地做到为党和人民献出全部力量。

7.宁夏大学科技创新大会交流材料 篇七

本届大会的主题为“繁荣学术交流, 推进科技进步”。该会由哈尔滨量具刃具集团有限公司承办, 参会代表在进行充分的技术交流的同时, 还领略了松花江美丽风景。20多位演讲嘉宾都进行了精心的准备, 既有中国汽车工程学会、齿轮技术分会相关领导人的精彩演讲, 更有来自各会员单位和相关行业企业、科研单位、大大专专院院校校及及国国际际研研发发机机构构等等关关于于国国内内外外汽汽车车齿齿轮轮设设计计、、制造技术、加工工艺与设备、高性能材料应用等方面的技术专题交流, 会议内容异彩纷呈, 使参会代表在聆听演讲以及交流互动中受益匪浅, 也起到了推进汽车齿轮行业科技进步的作用。大会特别邀请了中国汽车工程学会副秘书长张进华先生、中国齿轮行业专家王声堂先生出席并做精彩发言。

天津天海同步科技股份有限公司副总经理吕源江作为新当选的中国汽车工程学会齿轮技术分会秘书长主持本次大会。天海集团董事长吕超当选为中国汽车工程学会齿轮技术分会主任委员。他在致开幕词时说道:“齿轮及其传动装置是汽车等装备制造业的关键基础件及关键总成。成立齿轮技术分会不是我们的目的, 我们的目的是在更高平台上推动齿轮行业科技进步, 在更高平台上促进齿轮行业国内外技术交流与合作, 在更高平台上为建成齿轮强国更好地发挥广大齿轮科技工作者的聪明才智。总而言之, 就是为了在更高平台上乘势而上, 有所作为!”吕超认为, 未来中国汽车市场的竞争必然是更加激烈的品牌与核心技术的本土化和国际化竞争, 而汽车变速器是这轮竞争最激烈的焦点之一。在发动机缸内直喷技术、汽车自动变速器的产业化、高压成形高强度轻质钢应用这三大标志性核心技术上, 我国与国外先进技术仍存在亟待突破的瓶颈和差距。未来, 高效、可靠、轻量化、智能化的汽车自动变速器或动力总成, 将受到整车和最终用户的追捧。但目前中国汽车自动变速器市场格局中, 进口产品约占80%, 国外在中国独资与控股公司的产品约占19%, 少量的自主品牌目前正在进入产业化最为关键的市场导入期。未来中国汽车自动变速器市场能否形成进口产品、外资主导产品、自主品牌三分天下的格局?在这事关中国自主品牌汽车自动变速器制造企业生死攸关之际, 吕超对学会工作提出四点建议:一是扎实推进汽车自动变速器产业化;二是扎实推动抗疲劳长寿命齿轮制造技术的研究与应用;三是学术活动要与会员企业、广大工程技术人员的生产实践和创造性劳动紧密结合起来;四是丢掉一切幻想, 掌握核心技术。吕超强调, 谁拥有核心技术, 谁就拥有产业主导权和话语权, 谁就拥有点石成金的能力。以史为鉴, 中国汽车产业发展惟一正确的道路是“博采众长, 自主创新”。未来竞争的制胜法宝是“以人为本, 创造无限;以智为本, 拥有核心”。

天海集团总工夏德江作为中国汽车工程学会齿轮加工委员会七届也是最后一届秘书长, 对齿轮加工委员会这27年来的工作在大会上做了精彩总结, 完美卸任, 并传承历史使命, 建议新成立的中国汽车工程学会齿轮技术分会重点抓好以下几项工作:学会要发挥自身优势, 为企业搭建共性基础技术平台, 提升企业核心竞争力;在全行业认真推广齿轮抗疲劳制造技术, 推进自主品牌汽车自动变速器研发和产业化, 充分发挥学会、协会、创新联盟协同助推的作用, 联合攻克关键共性技术;开展专业技术咨询服务活动;加强信息化建设, 推广先进制造技术, 推进两化融合, 促进企业现代化建设;夯实基础, 走高端路线, 向国际进军。

后记

8.宁夏大学科技创新大会交流材料 篇八

做好档案工作需要注重细节。

“天下大事，必做于细”。做好档案工作，必须严格按照《归档文件整理规则》，认真把握文件材料的收集、整理、保管、鉴定、统计、利用等每个环节，从文件材料的收集到最后利用整个流程，任何一个环节疏忽大意，都可能导致材料不实、不全或错位，给查阅利用带来不便;要确保档案馆真正成为档案安全保管基地，就必须落实人防、技防等措施，档案库管人员必须坚持每天对库房温湿度及消防设备等逐项进行检查，发现隐患及时消除。只有档案管理人员坚持从每一个工作细节做起，把简单的事重复做，把重复的事用心做，才能确保馆藏档案史料保存完好，万无一失。

做好档案工作需要精雕细琢的执着追求。

于细微之处见精神，在细节之间显水平。注重细节，更重要的是要把细节做细，做到精雕细琢。档案人要珍惜每一件档案，收集文件材料时不放过一张一页，整理时轻拿轻放，翻阅时不触摸有字迹的地方，认真抚平每一处卷边，仔细裱糊每一处破损的地方;为真实再现一段历史记忆，形成具有权威性的历史凭证，档案人必须不厌其烦地对文件材料进行反复核准;为依法加强档案业务监督指导，推进档案工作规范化管理，档案人需要深入调研，制定行之有效的档案行政管理制度。

做好档案工作需要精益求精的作风。

注重细节、一丝不苟体现的是一种精益求精的工作作风，我们只有将这种作风贯彻于档案工作全过程，档案事业才能不断发展。我们常常说敬业无涯，精业有术，这个术，就是精益求精的工作作风。我们要对档案工作中的每一道环节、每一个细节都要怀存敬畏之心，努力做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，不拘泥于以往的经验，不照搬别人的做法，力求做得更好，成为档案行业的行家里手。

9.党建创新交流材料 篇九

——党建活动交流材料

党的十六大指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。为响应县机关党委关于开展党建创新活动的号召，中心党总支积极探索，勇于创新，组织开展了一系列“效能建设在窗口、我为中心添光彩”主题教育，取得了显著成效，现汇报如下：

一、全面广泛动员，为活动宣传造势。

根据县机关党委开展党建创新活动要求，中心党总支组建主题教育工作组，制定详细的宣传和活动计划并责任到人、分工合作。首先，健全和完善了中心党建工作制度和主题教育细则，使党建创新活动有章可循；其次，利用公告牌、广播系统、网络信息系统和电子显示大屏等现有条件发布党建活动信息，进行全方位宣传、大造声势，调动广大党员的积极性，使“效能建设在窗口、我为中心添光彩”主题深入人心。

二、活动形式多样，为党建注入活力。

（一）开展素质教育活动，提升队伍整体素质。

为突破党建传统模式，我中心党支部结合中心进驻单位多、人员素质参差不齐的特点，举办了系列“文明礼仪讲座”和业务

1培训，并通过业务大比武、撰写学习心得和窗口测评等方式使主题教育内容与窗口工作有机结合。

（二）“七一” 重温入党誓词，增强党组织的感召力。组织中心全体党员和入党积极分子到淮安周总理故居参观，感受无产阶级革命者奋斗精神并重温入党誓词。此行不仅使中心党员干部的思想意识有了很大提升，更让入党积极分子更加坚定了向组织靠拢的信心。

（三）举办十七大学习报告会，贯彻落实最新党建要求。中心党总支邀请专家为全体党员讲解十七大精神及党中央最新政策，并发放十七大报告单行读本、新修订的党章及相关辅导材料党员人手一套。报告会后，每个党员都撰写了学习心得，将十七大精神与本职工作相结合，从思想上与党中央保持高度一致。

（四）举办主题演讲比赛，将主题活动推向高潮。

为将主题教育推向高潮，中心党总支结合本组织党员中青年较多、性格外向活泼的特点举办了一场主题为“效能建设在窗口，我为中心添光彩”的演讲比赛，并借此机会在窗口服务中推广普通话，可谓一举多得。由于中心要求窗口人员工作时间不得擅离岗位，因此演讲比赛利用午间休息时间进行。

比赛中，选手们慷慨激扬的文字和精彩的演讲使在场的工作人员深受启发，几位特邀评委也频频点头。参赛者将自己在窗口

工作中的切身体会和真实经历融入讲稿，使得演讲生动而有说服力。其中许多党员干部的先进事迹感人肺腑，充分展现了中心党员的思想状态、精神风貌，而他们的精神力量更使全体工作人员备受鼓舞。

演讲比赛不仅仅给大家上了一堂鲜活、生动的党课，更加深了彼此之间的了解和友情，这对于中心加强团队合作意识、提高整体办事效率起到了事半功倍的效果。

中心党总支在整个主题教育过程中不断总结成功经验，逐步梳理出一条抓活动促党建、以党建带队建的科学管理之路。2007年下半年，在中心党总支的领导下，中心坚持周周有活动、月月有竞赛、季季有评比，充分调动了广大党员的积极性，发挥了党员的先锋模范带头作用，使整个中心团队焕发出蓬勃的生机与活力。

三、荣誉代表过去，党建与时俱进。

自主题活动开展以来，中心全体党员的思想素质和业务素质都有了大幅提升，各窗口效能建设也取得显著成效。在主题活动的带动下，中心各窗口积极压缩工作流程，缩短办件时限，提高工作效率，以实际行动来为铜山第一窗添光加彩。如发改委对一般项目采用备案通知书形式，简化了审批程序；工商局率先在全国推行手机短信企业名称核准业务，客户不需来中心就能核定企业名称。一年来中心各窗口共收、办件4万余件，即办件办结率

为100%，承诺件提前办结率达97%，收到锦旗100余面，表扬信数九封。主题教育期间，中心有4名党员经中心推荐、组织部考核被提拔为副科级干部。在全县举办的双学双比主题教育之“六十佳”评选活动中，中心以高票获得“十佳服务单位”称号，另有2名党员干部获得“十佳服务标兵”称号，2名积极分子获得“十佳服务标兵”提名奖。在县廉洁机关创建活动中，我中心被评为“廉洁创建示范点”。近期，中心又获得省、市“五四红旗团支部”的荣誉称号。市县主要领导对中心工作特别关注并多次亲临中心视察指导。中心知名度和口碑也蒸蒸日上，正是对中心党建工作的最好肯定与褒奖。

成绩和荣誉只代表过去，只有与时俱进才能永葆先进性。下一步，中心党总支将以此次主题教育为契机，围绕中心2008年将开展的启动二期工程、设立“分中心”推行“首席代表制”、设立镇级综合便民服务中心等工作，不断总结成功经验，创新工作方法，以振奋的精神，饱满的热情不断开创党建工作的新局面。

铜山县人民政府行政服务中心党总支

10.宁夏大学科技创新大会交流材料 篇十

近年来, 全球化工新材料产业迅猛发展。据预计, “十二五”期间, 我国化工新材料产业产值将达3498亿元, 年均增长16%。《新材料产业“十二五”发展规划》指出, “十二五”期间, 石化行业将重点发展国民经济建设急需的化工新材料及中间体、新型专用化学品等高端石化化工产品, 包括碳纤维、工程塑料、特种合成橡胶等先进结构材料, 以及以氟硅材料、功能性膜材料为代表的非金属功能材料和高性能纤维及其增强复合材料等。国家实施的大飞机、新能源汽车、现代轨道交通等重大工程项目以及战略性新兴产业的发展, 也对化工新材料应用开发提出了更高的要求。机遇和创新已成为化工新材料领域重要的主题。

由中国化工信息中心和中国化工学会主办的“2013 (第五届) 国际化工新材料大会暨展览”将于9月5～6日在上海举行, 会议将设立主论坛“化工新材料-机遇·创新·前瞻”和四个分论坛“树脂基复合材料及高性能纤维”、“工程塑料及其改性塑料”、“橡胶新材料”和“高性能助剂”, 针对行业广泛关心的产业政策、科技创新、市场前景、产品应用、投资风向及上下游衔接等热点议题进行深入研讨。此外, 会议期间还将举办“领军公司首席执行官/首席技术官头脑风暴暨嘉宾访谈”、“业界精英圆桌交流暨友谊沙龙”和“著名新材料跨国公司——上海研发中心及产业基地参观”等精彩活动。本届会议规模约400人, 有望再次为行业搭建广泛的合作和交流平台。

11.华南物流科技创效交流材料 篇十一

华南国际物流中心 7 号、9 号仓库及配套工程用地范围内地势平坦，地质条件良好。其中 7 号仓库占地面积 21032.64m 2，建筑面积35689.94m 2，地上二层钢筋砼框架结构，建筑物高度 20 米。9 号仓库仓库占地面积 12583.44m 2，建筑面积 38865.42m 2，为地上三层钢筋砼框架结构，建筑物高度 24 米。屋面均采用压型钢板系统。外墙为涂料墙面及铝合金门窗，内墙采用乳胶漆墙面，楼地面主要为金刚砂地面、地砖地面、细石砼地面。

工程目标：

1、工期目标：确保 2010 年 3 月 31 日前完成竣工验收，业主要求 2010 年农历春节前完成竣工初验。

2、质量目标：确保深圳市优质结构工程 3、安全目标：确保深圳市安全文明施工双优工地 工程造价：合同造价 9728 万元。

合同条件：本工程有 10%的预付款，每个月进度款支付为报送审核进度款的 85%，工程完工支付总进度款的 90%，结算完成支付 95%。材料可调价差，钢材、水泥、混凝土超过 5%可调价差。

二、工程重难点、特点 1、回填土施工：

本工程建成后主要为物流仓储功能，所以对地面要求较高，室内回填土施工是本工程质量控制难点，同时也是影响工期的重点。

（1）设计要求高；本工程室内回填土厚度为 1.4m（包括石粉稳定层及面层），回填土设计密实度要求为≥0.94。

（2）回填土施工的规范与设计要求影响了后期高支模架体的搭设，回填土施工要求分层夯实，并需检测合格后才能进行下层回填土施工，施工正值雨季，施工影响较大。

2、主体施工：

本工程主体结构一个最大的特点就是单层面积大，层高高，这对高支模架体的搭设及施工的部署与组织带来了难度。

（1）搭设高度高：号仓为保证施工进度，特在第一段也就是 M-K/2-15 轴间不进行回填土施工，直接基础处理后进行高支模架体搭设，此施工段，层高达到 10.4m。号仓在经过基础回填后首层层高仍达到 8.94m。

（2）周转材料压力大：

单层面积大，层高高直接带来的是高支模搭设及拆除难度高，周转材料用量大。

（3）混凝土超长结构抗裂要求高。

（4）钢结构施工跨度大，最大的跨度达到 25m。

三、商务风险 及实施对策 合同亏损项目清单 序号 内容 原因 制定的对策 目前对策实施状态 获得的 效益 1 砼外加剂 投标时没有按图纸考虑 砼总量约三万方 同业主协调按漏项处理，同时争取设计院变更添加剂材料，由SY-G 变 更 为 高 效UEA 手续已办理完成 实际支出成本 30 元/方 甲方支付 43 元/方 30 万元 2 钢结构安装 投标安装成本太低，项目亏损约 40 万 以钢构要求精度高，工期紧为由积极同甲方协商争取安装由业主委托第三方安装 已和甲方达成一致，由甲方委托第三方安装，项目收取总包管理配合费 收取管理费 3 砌体量价亏损 材料量及市场规格造成量亏损约 40% 拟通过设计变更形式对材料进行变更，试探业主底线，弥补亏损项目 目前已通过设计进行变更将室内由灰砂砖变更为加气块以弥补量差及价差 43.51 万元 4 材料价差5% 亏损 由于合同内要求 价 差 超 过5%才能调整，合同采用第三期信息价，价格高 除了尽量说服甲方进行调差外，尽量缩减钢筋用量，在图纸会审时就明确 18 以上三级钢采用滚轧直螺纹套筒连接 基本和甲方达成一致按月进度进行调差，目前整体钢材市场价格往上走，目前套筒量价均已报甲方，单价已经确定按22.6 元/个，报送量 8 万个 正在洽商中 5 周转材料及措施费用下浮多 由 于 投 标 原因，当时定价下浮时此项重点下浮 通过对施工工序的调整，及桩基施工单位的延误工期，对周转材料进行充分周转使用 通过赶工措施费用调整，目前已在办理七号库的赶工措施费，九号库利用桩基础的延期调整工期一个半月，进行下步操作，调整关键线路，重新编制进度计划报业主、监理审批 25.6 万元

四、项目 策划、实施对策 除了对上述商务风险的化解对策以外，项目上仍从其他方面积极进行策划，寻找科技创效的利润点：

1、优化施工部署，节省工程投入。

利用 9 号仓库最后一个区段因桩基施工单位延误的时间差，来进行钢管扣件等周转材料的周转。

并且利用施工工序的变化，来达到周转的目的，对 M-K/2-15 轴间未回填而直接进行架体搭设，加快了施工进度，保证了此施工段周转材料可用于９号仓最后一个区段的高支模搭设及７号仓自身的周转搭设。

2、采用新技术、新工艺，创造效益 对钢筋机械连接，成本测算时漏项，项目策划时拟通过设计变更改变。同时变更为 18 以上三级钢均采用滚轧直螺纹连接。

3、根据仓储的特点及同业主沟通中发现对装修要求并不高，故在策划时就考虑缩减天棚及柱子抹灰这道工序，为此要求主体结构施工时梁板柱的模板投入要加大，要求力争达到清水混凝土的效果，在养护上采用清水混凝土养护方法。

五、具体实施措施 鉴于与各方的有效沟通在技术工作中重要性，本项目在技术管理工作上，约有 20％的工作量是“沟通”。

首先，在大的设计方案的变动上，我们争取采用我公司熟悉的工艺，且施工方便、利润较高的施工方案。

1、优化施工方案：

（1）机械设备调整：投标计划 7、9 号仓库各布置 4 台，一共 8台塔吊。现优化方案，布置 5 台塔吊，布置于楼内，节省大型机械用量，利用永久货梯做砌体等材料的运输机械。节省 3 台塔吊租赁费月12 万元，按７个月计算 84 万元，塔吊基础费用 15 万元，总计 99 万元。

（2）利用 9 号仓库最后一个区段因桩基施工单位延误的时间差，来进行钢管扣件等周转材料的周转。并且利用施工工序的变化，来达到周转的目的，对 M-K/2-15 轴间未回填而直接进行架体搭设，加快

了施工进度，保证了此施工段周转材料可用于９号仓最后一个区段的高支模搭设及７号仓自身的周转搭设。钢管进场总量约 3700 多吨（内外架），通过周转节省了约 12500m 2 的钢管用量。

项目部向业主进行了 55 万赶工措施费的申报。

（3）前期对柱及楼板混凝土质量进行高要求控制，使其尽量达到清水混凝土的效果，减少了抹灰的工序，降低了成本。该项金额约110 万元。

效益计算：7 号仓库：天棚+柱面：35445.86 m 2（面积）×12.65 元/m 2（综合单价）=44.84 万元 9 号仓库：天棚+柱面：52172.35 m 2（面积）×12.65 元/ m 2（综合单价）=66 万元

2、设计变更洽商：

其次，对原设计中的材料进行变更。

（1）抗裂剂的选用。原设计抗裂剂为 SY-G 型，此型号抗裂剂市面上生产厂家较少，工程实例也较少，同时价格偏贵。在同设计及业主协商后换用高效 UEA 抗裂剂抗裂。此项增加利润 30 万。

效益计算：30000 方×[40（单价）-30（单价）]元/方=30 万元（利润）。

（2）墙体材料的变更：

原设计内外墙墙体材料均为 200mm 厚灰砂砖，灰砂砖存在严重的量差，并且对砂浆损耗较大，通过同设计协商，将内墙灰砂砖改为600×180×200mm 蒸压加气砼块。

根据施工合同第四部分补充协议 7.2 款，第 3 期信息价及设计变更为 5.0MPa，蒸压加气砼块为 310 元/m 3，优惠 10.58%后为 277.20元/m 3，计算出综合单价为 412.06 元/m 3，现场加气砼块实际采购价为150 元/m 3。

根据施工图及设计变更计算 7#、9#仓库内墙砌体为 3427.66m 3。

内墙加气砼块收入为：3427.66m 3 ×412.06 元/m 3 =1412401.58 元。

内墙加气砼块盈利：1412401.58-547157.36（人工费支出）-493089.46（加气砼块支出）-34794.28（砂浆支出）-876.00（水泥支出）=33.65 万元 砌体墙扭亏为盈计算如下：

灰砂砖合同单价 230 元/ m 3，采购招标单价 260 元/ m 3，亏 30 元/ m 3，3287.63 m 3 ×30 元/ m 3 =9.86 万元 33.65+9.86=43.51 万元（3）钢筋机械连接：

原设计为：25 以上三级钢宜采用钢筋机械连接，经过同业主、监理、设计协商同意 18 以上三级钢均选用钢筋机械连接。

目前钢筋套筒（18-32）的套筒报送量约为 8 万个，正报送业主、监理审批，套筒的单价已经甲方、监理最终确定，为 22.6 元 /个，数量目前正在最终洽商中。

3、关键线路的调整：

仓库桩基础施工单位对工期的影响，调整关键线路，将 9 号仓库的第四个区，也就是桩基施工单位延误施工的那个区段作为关键线路，预计可进行工期签证约 30 天。

六、目前 实施效果 工期：工程已于 2009 年 11 月 18 日顺利举行了封顶仪式。比合同节点工期提前一个月完成。业主、监理该节点工期极为满意，获得好评！工程目前已进入最后攻坚阶段，墙体砌筑已基本完成，正在进行室内外装修。

质量：目前该工程已顺利通过深圳市优质结构工程初验。

12.大学实习工作经验交流材料 篇十二

我是来自英语学院11传2班的应届毕业生李晓晴，从2013年9月到现在在河北奔宝行汽车维修服务有限公司工作。离校十个月，已切身感受到我们就业中的问题。

1.毕业生的数量急剧增加，用人单位选择的空间越来越大，用人单位的条件限制及性别的限制越来越普遍。

2.我们毕业生自身存在的问题。手低眼高，远了、累了、工资少了都不愿去。挣扎于“高不成，低不就”之中。

3.就业歧视越来越严重。年龄、户籍、性别、经验、学历等限制。不乏名牌大学的女大学生也反映就业难。

在这十个月的实习实践工作中我每天都有很多的新的体会、想法，我现总结如下：

一、学会自强自信

自信心是一个人无价的资产。我们虽然是刚刚毕业，初涉职场的新手，但不意味着我们就是菜鸟。我们只是对各自工作职位所应具备的素质与能力没有明确的认知，但一旦了解，并且能够做到位，那我们就是能手！刚刚进入一家企业实习，经理多是把我们胆子学生看待，并且在此期间，我们也不会被分配什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，我们应该主动找一些力所能及的事来做。在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法。可是这个时候我们一定要坚持住，轻易放弃只会让自己后悔。

二、学会诚实诚信

在与企业沟通，与各户洽谈合作时，特别是销售类领域，诚信是首先要具备的职业素养。作为职场晚辈的我们，犯错误是不可避免的事，但做人要有担当，敢于诚实面对，谦虚的接受领导批评，总结经验教训，我们才能真正的有所收获，才能得到成长。小聪明可以蒙混过一时，但绝不能诓骗上级一世，做事先做人，小企业做事大事业做人。

三、踏踏实实，少埋怨多感恩

有点人会觉得公司各个方面都存在一些不足，甚至是无法接受的地方，同事也不好相处，工作类型也不如意，经常抱怨，这样只会影响自己的工作情绪，工

作态度，从而影响到工作质量，不但做不好自己的工作，还增加了自己的压力，试问有哪个老板会长期雇用这样的员工呢？我们应理性的看待问题，对存在的问题应该想办法去解决，而不是单纯的埋怨，这样才能保持工作的激情与热情。一个人的成功，需要的环境：（1）为成功者工作（2）和成功者合作（3）让成功者为自己工作。永远保持谦虚感恩的态度，用爱心做事业用感恩的心做人。毕竟有很多东西都是我们不懂的，需要他人教授与我们的，就算自己知道，也要虚心听从，说不定会有更便捷的方法完成工作。

四、设立目标，勇于突破

永远向行业第一名看齐，永远要做得比最好的还要更好，永远要做得比要求的更多更好。目标设立与价值观吻合，设立一个可以达成而且有期限的目标。凡事追求零缺点零失误。不断为自己创造世界级成功的平台、学习的平台、人脉的平台。只有想不到，没有做不到。有计划才会有效率，但效率不代表很忙，很忙不代表有生产力。要学会借力使力，才能少费力。要不断分析自己的工作流程和改善流程，善于找出你目前最大的障碍并不断完善，每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效。做事一定要有焦点、目标，一定要有强烈的企图心。成功需要改变，成功需要行动。

五、要快乐的投入工作

不管你做什么事，一定要快乐！一定要享受其过程！注重力等于事实，留意我所想要的，而不是我所恐惊的。帮助老板成功，自己才会成功；帮助老板赚钱，自己就会赚钱。一个人之所以快乐，是因为他想要让别人快乐。一个人之所以痛苦，是因为他自己想要快乐。只有凭借快乐的心态，充分的轻松身心，才能有力出击。

13.征集省科技会议交流材料通知 篇十三

3关于征集、遴选全省人口计生科技服务工作会议

交流发言材料的通知

各市人口计生委：

根据工作安排，全省人口计生科技服务工作会议拟于11月召开。为更好搭建工作交流平台，组织好大会发言，现就征集会议交流发言材料的有关事项通知如下：

一、大会发言的选题范围

本次会议的主要任务是，以科学发展观为指导，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央政治局第28次集体学习时的重要讲话，落实全省人口计生工作会议精神，回顾总结全省“十一五”的工作，部署“十二五”重点任务，推动人口和计划生育科技服务工作创新发展。

大会发言的选题范围如下：

（一）城市人口计生服务体系建设（挑战、实践与思考）。

（二）“世代服务”提质工程的目标、内容和举措。

（三）计划生育服务在体系上如何向人口家庭公共服务平台转型，在内容上如何向儿童早期发展、青少年健康教育、老龄健康等家庭保健服务领域拓展。

（四）人口家庭公共服务网络化和信息化建设的创新思路与实践探索。

（五）城乡统筹的免费孕前优生健康检查的体系建设、机制创新、工作推进与质量控制。

二、征集的时间及要求

以市或县（市、区）为单位，围绕上述选题，自拟题目，撰写交流材料，字数控制在4000字以内。

要求材料内容真实，求新、求精、求深，力戒写成科技服务工作的全面汇报。材料所展现的理论思考或工作实践均应具有较强的引领性、指导性和普适性。

请各市于11月2日前收集齐交流材料后，电子版报送省人口计生委科技处。联系人：蔡隽、曹扬

E-mail：kxjs_fpc@js.gov.cn

省人口计生委科技处

14.宁夏大学科技创新大会交流材料 篇十四

编者按创新型企业试点工作开展一年来，试点企业在推动自身创新能力建设上发生了可喜的变化。企业普遍制定了切实可行的试点方案，从研发能力建设、加大研发投入、培养创新队伍、健全创新管理和机制、营造创新文化等方面积极探索企业创新发展的有效模式，逐渐使创新成为企业的内生动力。在此选编“创新型企业试点工作会议”上的交流发言，以期通过试点工作，打造出一批企业创新巨人，成为千百万企业的竞相效仿的样板，促进我国经济又快又好地发展。

在企业内部形成“赛马”机制

国家电网公司

2月13日，特高压交流试验基地正式带电投运，这个具有国际领先水平的基地是国家电网公司重构内部技术创新体系取得的重要成果。

自开展创新型企业试点工作以来，公司根据制定科技规划，明确科研重点，加强项目的组织和策划。2006年公司科技投入64.8亿元，同比增长34.4%。公司还把推进科技创新能力建设作为领导干部目标责任制考核和各单位年度业绩考核的重要内容，使“创新型企业”建设工作真正落到实处。

公司按照“技术创新引导工程”总体部署，以建设创新型企业为契机，明确了直属科研院所功能定位，着力构建结构合理、分工明确、重点突出、运作协调的自主创新体系。自2001年以来，公司所属中国电力科学研究院等5家直属科研单位相继完成企业化转制，但战略定位和主攻方向不够明确，相互主营业务存在一定交叉，科研资源整合缺乏有效整合，难以集中优势力量进行深入研究。对此，公司重新明确直属科研单位功能定位、主攻方向和发展目标，力争将其分别建设成为国际一流的大电网技术、特高压技术、电网自动化技术、电网建设技术、电网技术经济的研究中心。一年来，在特高压、大电网安全等重大关键技术攻关、公司“十一五”相关规划的研究制定工作中，5家直属科研单位充分发挥各自所长，协同攻关，在短时间内提交了高质量的研究成果，充分展示了资源整合的效果。此外，公司面向生产服务一线、电网发展重点领域和世界电力科技前沿，确立了16个重点技术领域，组织并启动了特高压输电、大电网安全等12个重大科技创新专项。

为全面推动创新型企业试点工作，强化科技创新的主体意识，公司制定了内部“创新型企业”评价指标体系及评价办法。在公司系统开展“创新型企业”的评价和命名工作，鼓励公司系统各单位开展科技创新和管理创新，建立创新型企业建设的“赛马机制”，营造比、学、赶、超的创新氛围识。通过构建“创新型企业”建设最佳实践库，择优命名创新型标杆企业，引导公司系统各企业逐步走上依靠创新取得持续发展，激发公司整体创新活力。

提升技术创新体系软实力

宝钢集团有限公司

全国科学技术大会召开后，宝钢制定实施了《宝钢技术创新体系发展纲要》，确定了宝钢今后5—15年技术创新体系发展方向，把提高技术创新能力作为优化产品结构和加快公司发展的中心环节，通过体系建设促进创新能力提升，实现企业技术创新工作的可持续开展。

2006年，宝钢R&D投入明显加大，同比增长50％。成立了以公司高管为组长牵头的汽车板、电工钢等九个产销研工作推进组，以一体化协同为目标，全面提升产品系列跨单元统筹能力，公司重点产品市场占有率持续巩固提升，市场综合竞争力进一步提高。至2006年11月，宝钢累计生产汽车板1500万吨，实现了与中国汽车工业的同步发展；X120管线钢试制成功，跻身全球最高端管线钢生产企业行列。

2006年，宝钢启动了知识产权战略蓝皮书编制工作，旨在通过知识产权战略的实施，推进知识资产工作实现三大转变，即在公司知识资产管理单位规模上由小向大转变；在专利发展重点上由重数量向量质并重转变；在知识产权业务定位上由单纯的生产型向生产、防御、进攻全方位战略型转变。今年，宝钢将以创新型企业试点为契机，持续全方位推进宝钢技术创新体系建设，完成知识产权战略蓝皮书编制。

为促进科技成果快速转化为生产力，宝钢建立了技术推广管理机制，实施技术资源的共享和移植。通过产品一贯制项目的技术推广，优化公司的品种结构，提高了公司产品的整体赢利能力。通过信息系统建设技术推广，有效地导入现代化管理，提升了公司软实力。2006年实施产品一贯制技术推广22项，移植了中高档钢种26个，通过产品技术的推广带来的产线新增效益12.6亿元。

去年，宝钢和上海交大、钢铁研究总院等开展战略合作，建立更深层次、更高起点上的长期、稳定的科研和人才培养合作关系，共同打造产学研联盟可持续发展的新品牌，有针对性地制定了中长期科研合作项目指南，力求把产学研合作落到实处。

近年来，宝钢不断加强国际合作，重点推进与亚太区域、北美区域、欧洲区域三大板块的技术交流和合作。2006年宝钢聘请了8位在相关领域享有国际声誉的国内外专家作为首批“宝钢教授”，提升宝钢技术创新水平和国际化合作层次。

追求研发深度

海信集团有限公司

作为首批国家创新型试点企业，海信明确地将“追求研发深度”列入经营方针，确定研发工作应向四个方面延伸，一是向产业与技术前端延伸；二是要向有市场发展前景的技术方延伸；三是要向更能控制质量和成本的方向延伸；四是要向系统集成产品和整体解决方案延伸。同时，研发规划一定要与国家中长期科技发展规划相契合。

在这一方针指引下，海信的研发工作在继续关注市场需求的同时，根据自身的研发工作基础和产学研合作的条件，瞄准国家产业前沿的重大课题，积极发挥技术创新主体的作用，全年共承担国家级科技项目20项，其中科技部项目1

1项，包括863重大专项1项，科技支撑计划2项；与此同时，积极推进企业的知识产权与标准化战略，共申报各类知识产权707项，其中发明专利72项，软件登记167项；截至2006年底，海信共主持或参与国际标准3项，国家和行业标准83项。去年，海信“信芯二代”———SOC级电视芯片完成流片。在信息产业部知识产权中心的一份研究报告中，海信在数字多媒体技术领域的最关键的数字音视频技术研发实力排在国内企业第一位。

人才是企业第一竞争要素，海信尤其重视高水平人才的引进和培养。目前，海信已经拥有了一只2000多人的研发队伍。海信已经建立起一套相对完整的人力资源体系，用“求人、用人、育人、晋人、留人”五大主题来完成一个“人本海信”。通过打造高水平研发平台，稳定和吸引优秀高水平中青年科技人才；通过创新提案和学术与技术交流活动造就有利于创新型人才成长的环境与氛围；通过特有的双通道专家路线，规划研发人员的职业生涯和成长路径，留住人才并使人才在企业成长、发展。

此外，博士后科研工作站已成为海信引进和培养高层次科研人才的一条重要途径。2006年，在站博士中有3名博士申请首批山东省博士后科研项目资助，并均获得支持。海信通过重点实验室与山东大学海信研究院一体两翼，累计培养工程硕士75名，接收工程硕士毕业设计实习学生39名。

海信集团下一步创新试点工作通过建立开放、合作、交流与共享的研发运行机制，继续加强产业前沿领域的研发工作，突出前瞻性研发组织的建设，力争在2010年实现销售收入超过1000亿元，成为“国内一流，国际知名”的跨国大公司，跻身世界工业企业强手之林。

把专利写入标准

中兴通讯股份有限公司

中兴通讯认按照国家三部委的要求，积极实施技术创新引导工程，深入开展创新型企业试点工作，推动企业自主创新工作不断前进。

中兴通讯坚持产品、标准和知识产权相结合的战略，不断提升专利水平，增加国际标准话语权，并最终服务于产品研发，通过“技术专利化、专利标准化、标准国际化”来拓展企业的市场空间。

为推进知识产权战略，公司设立知识产权战略委员会，由总裁、副总裁、研究所所长、法务部部长组成。法务部知识产权科拥有50多位专门职员，把知识产权工作的触角延伸到每个部门，以保证知识产权战略的顺利执行。

中兴通讯不单纯追求知识产权数量，而是坚持“专利布局”、“质量核心，数量适度”、“知识产权国际化”的原则，加强产品研发、技术标准与知识产权的有机结合。

2006年中兴通讯申请专利2800件，增幅100%，其中发明专利占90%，位居全国首位。累计申请专利6700余项，国际专利申请超过750项，其中相当比例是第三代移动通信技术（3G）、下一代网络（NGN）、光传输等领域的核心专

利。手机专利申请超过500项，居国内手机厂商之首。

中兴通讯确定了“从跟随者向领导者转变”的标准化战略目标，积极参与国际标准化活动，将自主研发技术及时转化成国际标准，提高企业参与国际竞争的能力。

中兴通讯设立以公司领导为首的标准化管理委员会，以及专门的标准研究部门，组织一批技术专家牵头实施标准研究工作，并投入千万元资金作为标准研究专项资金。

2006年，中兴通讯向ITU-T等国际标准组织提交文稿1000多篇，内容重点涵盖移动通讯、NGN、终端、网络安全等多个技术领域。通过这些文稿，逐步建立自己的基本专利库。

目前，中兴通讯已有100多名专家积极参与国际标准化活动，其中12名专家在国内、国际业标准化组织中担任领导职务，包括ITU-T两个副主席和4个大会报告人职位，取得了17个国际标准的编辑者席位和起草权，其中3项国际标准（包括3G、光传输等）已在全球正式发布。

集成创新打造产业竞争优势

福建星网锐捷通讯股份有限公司

“不管黑猫白猫，能抓外国耗子的才是好猫。”作为中国领先的ADLSMODEM（俗称“A猫”）供应商，星网锐捷在业内素有“中国猫王”的美誉。然而，当2006年进军俄罗斯市场时，由于当地通信市场的运营模式、通信制式、功能需求都与国内不同，产品面临着水土不服的窘境。在星网锐捷网络通信研究院的攻关下，迅速推出了适应当地应用需求的产品，很快，俄罗斯市场终于被来自福建的“中国猫王”拿下了。不仅如此，“中国猫王”还相继在土耳其、泰国、印尼、新加坡等海外市场纵横驰骋，2006年星网锐捷通信产品的海外销售因此实现了历史性的突破，全年销售比2005年增加了近3倍。

2006年，星网锐捷被评为首批创新型企业试点之一，创新成为深深植入公司的DNA，成为推动企业高速发展的源动力。公司成立了以董事长为组长，总经理、研究院院长和副总组成的创新试点专项组,制定了公司的创新试点实施方案。试点方案的实施与公司经营的市场策略、产品开发、品牌建设、人才队伍培养等进行了无缝的融合，创新试点各项工作的开展带动了公司核心竞争力的提升。

创新与成长是星网锐捷2006年工作的两大基点。2006年，公司全年研发投入占销售收入8.8%，比上年增长近63％，公司研究院人数由年初600多人增长到了800多人。建立了6个区域研发中心，与AMD公司成立了“AMD－星网锐捷联合技术中心”。申请成立了“福建省下一代网络工程实验室”，承担各类科技项目近10项，申请专利5项，获得软件著作权6项。

2006年，星网锐捷把握产业发展趋势，加强集成创新打造产业竞争优势，推动技术发展，加速技术和应用的融合，在网络、终端、通讯、视

讯等产品方面全线高速成长。网络产品锐捷网络在万兆刚刚普及的时候，就在全国率先推出面向10万兆平台设计的新一代IPV6高端核心路由交换机新品，成为业界的先行者。终端品牌升腾资讯，在2006年登顶中国瘦客户机市场第一品牌，其国内市场占有率近30％，并连续8年蝉联中国图形终端市场销量第一。2006年，星网锐捷研发出各类新产品50多种，公司销售收入增加43％，利润增长47％，根据市场需求开发的新产品销售收入占总销售收入的95％以上。

今后要继续完善以公司研究院为主体的产学研合作创新体系，将高校和科研院所研究人员纳入项目组统一管理，开发出符合市场需要的新产品；争取在未来一年内公司申请国家各类专利的数量比同期增长50％以上；继续加大研发投入，使其占销售收入9%%以上。

由“要我创新”到“我要创新”

法尔胜集团公司

被确定为国家创新型企业试点单位以来，法尔胜集团公司制订了切实可行的创新型企业建设方案并迅速付诸实施。法尔胜认为创新文化建设是创新型企业建设的重中之重，必须通过创新文化建设，实现要我创新到我要创新的根本性转变。

为此，公司于2006年9月召开了建设创新型企业动员大会，并组织集团主要管理人员、技术骨干以“励志创新、和谐发展”为主题，进行了为期一个月的学习和讨论，使管理层和技术人员对创新的重要性和迫切性形成了共识。公司还以“法尔胜”报为依托，发动广大职工围绕创新型企业建设进行深入讨论。

法尔胜人具有强烈的创新意识。法尔胜有“三不”。一是树立企业危机感，不满足。二是树立民族自尊心，不服气。三是树立历史使命感，不停步。法尔胜人深知创新如逆水行舟，不进则退。通过持续创新，公司的综合竞争力得到了持续提高，拳头产品输送带用钢丝绳全球市场占有率超过60%。

围绕创新型企业建设，公司成立了以总裁为组长的创新工作领导小组，专门设立了创新工作办公室，保障了集团公司创新工作的系统性和规范性，为创新型企业建设确立了强有力的组织保障。公司还设立创新基金，统一用于核心技术、重大新产品、新工艺和新装备开发，培养和壮大集团公司的核心竞争力。

公司大力加强创新能力建设，目前已完成了组建国家金属制品工程技术研究中心和组建省级光通信材料重点实验室工作。此外，公司还投资

1.5亿元创建了江阴市高新技术创业园，以吸收海外科技人员创新创业，为集团公司产业结构调整奠定了基础。

半年来，公司先后开发重大新产品、新技术、新装备13项，申请专利15项，其中发明专利9项，目前正在新制订国家标准2项，修订国家标准5项，正在申报二项国家科技支撑计划和多项省市级科技攻关计划。

下一步公司将进一步加大研究开发的投入，并充分

利用银行信贷、社会资本、个人资本等多种方式，形成联合投入机制，并积极争取政府对公司创新工作的支持。优化创新管理体系，公司将致力于内部机制建设，形成有利于创新的内部机制，将理念、制度、规范转化为人的行为方式和习惯，通过不断探索和实践形成行之有效的内部机制。

打造技术创新战略联盟

钢铁研究总院

钢铁研究总院作为国家第一批创新型企业试点，围绕试点方案实施，调整了战略定位，确定了主要任务及实施途径，从产学研创新机制、科技创新体系建设等方面入手，全面推进创新试点工作。

2006年“新一代可循环钢铁流程工艺技术”项目顺利启动，以此项目实施为契机，依托于国家引导资金及政策，钢研院联合宝钢、鞍钢、武钢、首钢、唐钢、济钢、北京科技大学、东北大学、上海大学、冶金自动化研究设计院共11家作为联盟发起单位，研究筹建“钢铁可循环流程技术创新战略联盟”。在国家科技部及相关部委的大力支持下，召开了“钢铁可循环流程技术创新战略联盟筹建座谈会”，成立了联盟筹备小组，经过多次交流协商，起草了《钢铁可循环流程技术战略联盟组建方案（草案）》《钢铁可循环流程技术战略联盟协议书》等文件，目前各项筹备工作正在积极推进。

该战略联盟瞄准国家战略目标，以钢铁行业共性、关键技术开发为重点，大力提高钢铁产业自主创新能力，解决行业在资源、能源、环境方面的瓶颈问题，开发新一代钢铁可循环流程重大技术和若干项具有自主知识产权、对行业有重大影响的共性技术，保证钢铁行业持续健康跨越发展。

通过组建技术战略联盟，以多样化、多层次的自主研发与开放合作创新相结合，建立行业产学研结合的技术创新体系，推动钢铁工业自主创新能力的健康发展。整合钢铁工业重点企业、科研院所、大专院校的科技资源，促进资源共享，形成建立在产业技术创新价值链基础之上的有机整合产业科技资源的机制，推动行业共性、重大前沿技术发展。探索在国家政策与资金引导下，建立以企业为主体、市场化的多元化投融资机制和促进成果转化的有效机制，成为面向行业的、开放的、具有国内领先水平和国际先进水平的行业共性技术开发平台。经过3—5年的努力，争取基本形成行业技术创新体系的核心，开发出若干项有自主知识产权的、对行业有重大影响的共性技术，突破资源、能源、环境对钢铁工业的发展制约，全面提高钢铁产品质量和企业核心竞争力，走可持续发展之路。

建立两级创新体系

中国农业机械化科学研究院

中国农业机械化科学研究院创新型企业试点工作的推进，对进一步深化改革、加强自主创新能力建设、引领和支撑行业技术进步起到了巨大的作用。在创新型企业试点工作中，全院积极推进和探索机制创新，走科技与产业结合的新路子，建设定位明确、开放运行的创新体系、联盟和平台。

全院共设有17个独立研究所（中心），围绕创新型企业试点目标，在企业内部打造“共性上移，应用下沉”分工明确的两级创新体系。院级以“国家农业机械工程技术研究中心”、“国家草原畜牧业机械工程技术研究中心”、重点实验

室和产业技术创新联盟为平台，稳固一支高素质研发队伍，围绕农业装备关键共性与战略性重大技术，开展创新活动，形成原始创新和重大技术集成创新能力，面向全行业开放、服务，引领行业发展；在院产业部门，以下属企业为主体，建立与产业、市场和经济发展紧密结合的产品技术创新平台，支撑产业发展。两级创新体系建设目标定位于国内领先、支撑引领行业技术发展、培育新兴产业，功能上逐步向具有农业装备技术、产品输出能力的国际区域性技术中心转变。

通过试点工作，积极探索新型产学研结合模式。2006年，与国家电网国能生物发电有限公司共建“国能—中国农机院生物质能工程技术中心”，把我院在生物质收储运装备领域的先进技术迅速注入其直燃电厂炉前作业，并对“十一五”期间150座电厂建设提供技术开发和装备服务；结合天津滨海新区建设，与天津拖拉机制造有限公司共建“天拖—中国农机院企业技术中心”，转化农业急需的半喂入水稻联合收割机产品技术、工艺装备技术，当年实现小批量销售，并已展开纤维、油料作物收获技术的开发工作。