商务工作调研汇报材料

商务工作调研汇报材料（精选11篇）

1.商务工作调研汇报材料 篇一

宗教工作调研汇报材料

一、党的民族宗教政策和国家相关法律法规学习教育活动取得的主要成效及做法。

（一）主要成效：通过党的民族宗教政策及法律法规学习，一是明显提高了群众对非法宗教活动的辨别力。过去有些信教群众对非法宗教活动与合法宗教活动的界限分不清，认为有人这样做了就是对的，缺乏自身的判别力。现在群众抵御非法宗教活动的主动性有所增强，看到有人从事非法宗教活动时敢站出来大胆反对，并能作出合理的解释，起到一定说服教育的作用；二是主动上交历史遗留下来的古老宗教书刊积极性增强，许多群众主动将家中收藏的一些无出版社书刊或被划为非法的刊物上交。

（二）做法：一是乡驻村督导组成员利用为农民指导农业生产的机会把民族宗教法律法规知识送到田间地头； 二是乡广播站在黄金时段对学教内容进行广播； 三是乡学教办利用巴扎天进行宣传，发放党的民族宗教政策应知应会问答题和宣传单； 四是举办非法宗教活动23条图片展和揭发“三股势力”反动本质的图片展；五是乡学教办组织宣讲团深入各村群众中进行循环式宣讲。六是各村都积极利用村大喇叭每天早、中、晚对发放的宣传录音带、问答题、宣传单内容，不间断进行广播宣传。七是各村主要采取以村组为单位开展民族宗教政策法律法规集中学习，个别村还组织村组群众在大队部进行学教知识有奖问答活动，以及编排文艺节目的方式来活跃和提高群众学习的热情。

二、宗教氛围问题的表现形式、原因及对策建议。

（一）表现形式：一是男青年留大胡须；二是妇女穿奇装异服。

（二）原因：一是宗教信仰历史悠久，信教群众将宗教行为与传统习俗混淆；二是受陋习影响，认为留胡须、戴面纱才是纯粹的穆斯林。三是受家族式（祖辈）信教的影响，在家人的要求下留胡须、穿奇装异服；四是个别农民热衷于宗教信仰，对党的民族宗教政策和国家相关法律法规的知晓率不高，分不清哪些是合法宗教活动，哪些是非法宗教活动，对宗教问题上的是非还缺乏辨别能力。五是民族习俗与宗教活动界限不清。有些人有意无意将民族风俗习惯与宗教活动混在一起，打着风俗习惯的旗号为自己开脱。

（三）对策建议：一是加强宣传教育力度，将党的民族宗教政策知识学习教育长效机制落到实处；二是对留大胡须男青年和穿奇装异服的妇女采取集中培训、个别走访的方式进行转化教育，对顽固不化者采取定期培训、教育直到思想转变为止。

三、妇女着奇装异服、男青年留大胡须问题教育转化工作开展情况。

（一）管控方面：一是采取乡统战民宗办、村委会双方管控的方式，被查出的妇女着奇装异服、男青年留大胡须人员定期到乡统战民宗办公室报到并汇报思想状况；二是采取不定时入户走访，掌握其活动范围和现实表现。

（二）教育转化方面：一是经常性举办教育培训班，增强其法律、法规知识；二是定期撰写心得体会，提高其认识觉悟。

四、宗教事务依法管理情况。

1、宗教工作取得的成绩、存在的主要问题。

（一）取得的成绩：一是宗教与社会主义事业相适应两者之间的关系认识有所提高；二是信教群众区分非法宗教活动的能力明显增强；三是妇女着奇装异服、男青年留大胡须现象明显降低；四是群众自觉抵御非法宗教活动的意识明显增强；

（二）存在的问题：一是对“两项制度”落实的次数多，但质量不高，对宗教人士基本情况、思想状况了解和掌握的不够细致，对清真寺的日常情况了解不深，缺乏经常性掌握新信息、新动态的主动性。二是村党支部、村委会对年轻宗教人士的宣传、教育和监管力度不够，存在个别年轻宗教人士在宗教事务上用的精力没老宗教人士多。三是个别年轻的宗教人士对所负责的宗教场所责任心不强，又不愿放弃宗教人士的光环。原因主要是将精力投入在发展生产、做生意上，以提高自家生活质量为首位，对宗教人士应履行的职责承诺的好，落实的不扎实。

2、当前非法宗教活动屡禁不止的原因及对策建议。

（1）非法宗教活动的突出表现为：一是个别信教群众在路边或田地就地做乃玛孜现象时有发生；二是亲朋好友在家中做客时，就地做乃玛孜现象存在。

（2）成因：主要是宗教信仰强烈人群，经过漫长的岁月宗教活动与信教群众的生活习俗融为一起，在信教群众的眼里，有时很难分清哪些是合法宗教活动，哪些是非法宗教活动。群众对宗教难以割舍的朴素的感情，对许多事情见怪不怪，导致一些非法宗教活动屡禁不止。

3、部分地方宗教氛围浓厚的原因、整治的措施及今后工作的建议。

（一）原因：一是村干部对党的宗教政策贯彻、落实和宣传力度不大，未处理好稳定与发展二者的辨证关系，虽然对稳定工作的重要性有较高的认识，但是在落实上存在方法陈旧、思路简单。二是治安防控体系的作用没能充分发挥，特别是“十户联防”组织的作用没有完全发挥出来。对一些苗头性问题“十户联防”组织却不能及时发现，也缺乏主动向有关部门报告的觉悟。三是查处非法宗教活动缺乏相对明确和有效的政策和法规依据，客观上形成了打击不力的结果，也是造成非法宗教活动屡禁不止的原因之一。

（二）措施：一是深入开展社会不稳定因素大排查。以重点排查与全面排查、定期排查与适时排查相结合的方式，按照村不漏户、户不漏人的要求，逐村逐户进行地毯式排查。二是集中开展专项整治行动。对排查出来的情况和问题认真进行梳理分析，查找原因，研究对策，制定整治方案，按照职责任务，组成联合整治工作队进驻重点区域，逐一落实整治措施，限期解决问题、扭转局面。三是健全和完善社会治安防控体系。大力发展保安、治安联防队、维稳信息员、流动人口协管员等多种形式的群防群治队伍。

（三）建议：处理、打击行为应当有明确的法律为支撑，消除后顾之忧，进行严打、严治。

4、抓好今后宗教工作的建议。

一是进一步做好对党的民族宗教政策和国家的相关法律法规宣传工作； 二是把统战民宗工作列入乡党委重要议事日程，努力提高领导和依法治理宗教工作的能力； 三是进一步建立健全党委统一领导，统战民宗办公室具体负责，相关部门以及乡村两级干部按照责任范围，给予支持并参与的工作机制； 四是加强统战民宗干部和爱国宗教人士队伍建设，抓好创建一支政治素质高，思想觉悟强的队伍； 五是在广大群众中，特别是在党员和青少年中开展无神论教育。有效预防党员被极端宗教思想所侵蚀，预防宗教渗透到意识形态领域； 六是进一步完善乡、村、组三级统战民宗工作管理机构，有效预防宗教极端势力的狂热。

2.商务工作调研汇报材料 篇二

门副司长一行重点考察了“山东茂泉再生资源集散市场”、“华东有色金属城”、“德力西再生资源物流公司”、“山东中绿资源再生有限公司”、“临沂家电回收中心”、“临沂再生资源产业园”等单位, 门副司长一行在临沂市罗庄区视察山东茂泉再生资源集散市场时, 罗庄区政府副区长杨翠晓, 区经贸局局长谢成琦、副局长李友举陪同实地考察, 并汇报了集散市场的有关情况。山东茂泉再生资源集散市场董事长魏茂泉向门副司长一行汇报了市场的建设情况和发展规划。该市场地处临沂市罗庄区西外环206国道边, 交通便利, 各项配套设完备。市场建设总投资6000万元, 占地300亩, 可容纳商户300家, 从业人员近4 000人。计划年收购废钢铁30万吨, 其他废旧物资20万吨, 年交易额30亿元。

该市场将来自我国20多个省、市的废钢资源进行压块、剪切等分类加工。市场经营方式有公司自营、商铺租赁及中转集散等3种。该市场目前已形成了废钢资源集散供应的良性循环。

门副司长听取了魏茂泉董事长的介绍后, 对市场的建设、管理及经营工作给予了高度评价。

3.信息调研网络工作汇报材料 篇三

一信息调研工作：

1、今年部领导共召开4次专题工作会议，全年共上报调查报告10篇，其中《永煤文化现象的调查》、《永城着力做大做强面粉产业》分别被《河南日报》和公安部办的《社会与法》第一期发表。

2、信息工作被省里采用4篇，被市委宣传部采用11篇。

二、网络工作：网络工作机构健全，配备了专人负责，（3人），去年我们建成了永城新闻网，并与搜狐网联合对接成功直播了“永城杯”

19、20界全国围棋名人站总决赛，并做了专题网页，全年没出现一起政治责任事故。在中央、省、市发稿达1500多篇。

三、奖励分

1、XX年年被中宣传评为舆情信息先进单位（加8分）信息、调研工作分别被市里评为先进单位（加4分）

4.进修调研工作汇报材料 篇四

2017年11月

2017年在区委区政府、区教育局的领导下，我校进一步拓宽教师培训思路、改革培训模式，进一步广辟开放教育和社区教育办学渠道、提升办学质量。特别是2017年下期进修新班子调整后，对学校内部的人事调整、处室职能、管理制度、考核机制等方面进行了认真思考、仔细调研和改革创新，学校呈现新面貌、新气象，取得了新的成绩，同时也存在一些制约进修发展的问题，现就我校工作汇报如下：

一、取得的成绩

1、师训工作风生水起

2017年是 “十三五”教师培训工作第二年，我校在区教育局的鼎力支持和各中小学的密切配合下，师训工作做得风生水起。

一是培训方式实现新突破。为提高中小学教师教育教学能力，全面提升我区基础教育信息化水平，2017年全区中小学教师提升工程培训采取“六阶”互动式培训新模式，突破了单纯的集中培训或远程网络培训模式，使培训更务实更高效。由原师训主任杨传景总结积累的十三五全员远程“分层管理、阶段督导”的运行推广经验，受到了湖南文理学院继续教育学院的高度评价和充分肯定。

二是培训效果再上新台阶。上半年召开2016师训工作总结会议，下半年又召开师训工作推进会，为打开师训工作局面奠定了良 好基础。由于我校精心组织、严格管理，截至到11月17日，“提升工程”、“十三五远程培训”、“国（省）培计划”、“湖南省普通话水平省级抽测”等培训项目的两率（合格率、优秀率）再创历史新高，在全市领先。其中“提升工程”全员培训全年845人参训，100%合格；“十三五远程培训”824人，100%合格；“提升工程”发展测评上期134人参评，及格率达99.25%，优秀率达28.36%，在全市乃至全省遥遥领先，提升工程”发展测评下期120人参评，评选结果将于12月揭晓；“国（省）培计划”10月9日开班，12月中旬结束，目前合格率已达70%；45岁以下中小学理科和艺体类学科教师教师普通话水平迎省抽查，合格率达85%。

2、电大工作形式喜人

一是电大开放教育招生再创历史新高。通过面向中职学校，积极行动，广泛联系，努力开拓生源，上期招收125名开放教育学员，下期除招收的128名农民大学生外，又新招收了223名开放教育专科、本科学员，全年共招生476人，大大突破市电大下达的307人的招生任务，在全市排名领先，年底可拿到“2017年全市电大招生先进单位”奖牌。

二是“农民大学生”工作有序开展。由于精心组织，“农民大学生”工作走上科学化、规范化的轨道，做到了以下几点:①在区委组织部的统一安排下，完成了2017年秋第三届128名农民大学生的注册报名和入学工作。②落实教学环节，强化教学管理，组织好2016秋、2017秋两届农村行政管理班共256名农民大学生的面授、实习。在教育局大会议室进行了集中面授，聘请常德市农村经济管理局局长、市委党校客座教授——张业湘进行《农村经济合作社》的授课，反响很好。11月2号组织农大学员前往市电大实践基地——桃源茶庵铺腾琼野茶王生产基地开展教学实践活动，并指导完成了较高质量的实习报告，学员收获很大。③配合市电大，组织我校3名农大学员参加了以“我的学习故事”为主题的常德市农民大学生演讲大赛，其中魏立权被推选参加全省电大系统录播，将在微信公众号上播放，将为鼎城电大树立良好形象，产生广泛的社会影响。

3、社区教育稳步推进

一是遴选、推荐社区学校的优秀学员、优秀项目参加全省评选。遴选草坪镇社区学校易馥香参选“湖南省百姓学习之星”，遴选“书香鼎城”参选2017年湖南省全民终身学习品牌。

二是参与市社区大学筹办、常德市市委市政府主办的“湖南省全民终身学习活动月”的相关活动，其中由鼎城送去的展板深受观众好评。

三是我校承担的社区教育省级课题《常德市社区学习资源共享模式研究》，在省里通过立项，全省共33个，常德市仅市电大、武陵区与鼎城区三个单位通过立项，本期已启动课题的前期研究工作。

4、党建工作规范务实

学校对党建工作高度重视，10月份新建党建办，配备党建办主任、副主任各1名，党建专干1名，还准备购置电脑，建立专门的党建视听活动室。扎实开展两学一做、三会一课、周五党日活动，做到 了常态化、制度化，下期开始每周五均开展了党日活动，11月3日还组织全校党员赴井冈山参加革命传统教育实践活动，学习井冈山精神；丰富贯彻落实十九大精神，及时传达给每位党员教师和离退休教师；对支部班子进行改选；自觉接受区委组织部每季度对学校的党务督促检查，并针对督查问题清单，逐一进行整改完善，党建工作扎实有效得以推进，凝聚了广大党员教师的人心。

二、存在的问题

1、师资力量的问题

一是我校教师队伍老龄化，教师的学科不配套，有的学科教师过剩，有的学科教师紧缺；二是学校的师资力量专业化、信息化水平有待进一步提高，师资队伍建设有待均衡发展，集教、科、培于一体的 “两栖型”师训队伍需形成培养制度，并使之在全区中小学教师培训过程中真正起到专家引领作用和标杆作用。

2、经费问题

师训经费、社区教育经费的短缺，严重影响教师培训团队、社区教育培训团队工作积极性，给教师培训、社区活动带来局限和精力消耗。根据省政府办公厅2015年印发的《湖南省乡村教师支持计划（2015-2020年）实施办法》中第五条“到2020年前，对全体乡村教师、校长进行360学分的培训。省人民政府统筹规划和支持教师全员培训，市州、县市区人民政府要切实履行实施培训的主体责任。把乡村教师培训纳入公共服务体系，保障经费投入，确保乡村教师培训时间和质量。加大教师培训经费投入，市州、县市区按照不低于学校 教职工工资总额（含绩效工资）的1.5%安排培训经费，列入财政预算，并逐步提高；农村学校按照不低于公用经费预算总额的8%安排教师培训经费”，2017师训经费，区财政解决了100万，进修学校扣除调控基金，实际只有28万元可供支配。又根据鼎城区委文件精神（常鼎发【2013】6号）第十九条：“区财政将按照区域人口每年人均不低于1元的标准保障社区教育专项经费，并逐年增长”，区财政每年应给予社区教育专项经费83万元，现实际于2013年支付过5万元，社区教育经费没有落实，使得各社区学校活动开展力不从心。

3、场地和设备问题

我校是一所没有根的学校，偏居于一中的一隅，培训场地、考试场地和设备均受限制、不能满足教育快速发展的需要。作为全区在职4000多中小学教师受训的大本营，作为全区连续6年每年127名农民大学生接受学历教育的学习中心，没有大型的会议室或讲堂，每次集中面授或培训都需要打游击，借用鼎城一中、教育局、区九中、江南中学、善卷中学的讲堂，给这些单位也带来了不必要的麻烦。尤其是电大期末考试考场设置与王家铺小学非节假日上课需用教室相冲突，用于考试的教室不足等，制约了电大的发展。还有，学校教师办公电脑老化，担任辅导老师的网上批改任务繁重，常常因为死机，不得不把学校的网上辅导任务带回家完成，学校去年新建的机房，至今仍然有20多万的缺口。场地和设备的限制，已经成为制约进修学校持续发展的“瓶颈”。

4、未理顺关系，缺乏有效的管理机制。社区教育应以政府为主导，学校为主阵地，社区教育的领导者、参与者的责权利尚不明确，工作缺乏主动，一少部分乡镇社区教育一片空白，既没有定班子，也没有挂牌子，有的即使有场子，却没有开展培训活动，社区教育形同虚设。

5、培训需求和培训质量问题

教师培训需求、农大培训需求、社区教育培训需求的调研亟待加强，“你需求，我专业”的师训理念、农大培训理念、社区教育培训理念更需牢固树立。施训教师因循守旧、老思想、老经验、老办法，“求数量、不求培训质量”的观念和做法应该摒弃，“被动式”、“灌入式”只会让受训者反感、厌学，会严重影响我校的办学质量和办学声誉。

三、提请解决的建议

1、解决师训经费

区财政解决200万元，我校继续收缴信息技术提升工程845人的培训费27.2万元，824人的全员远程培训费32万元，普通话培训费3.35万，合计62.55万元，建议教育局在师训经费中为我校解决60万元。

2、免除进修学校调控基金

进修学校每年收取62万元，上交调控基金24.3万元后，所剩无几，财政2018年师训经费解决后，建议不再收费，取消调控基金。

3、人员结构要年轻化、专业化、信息化，加强进修老师的培训 进修学校现有教职工44人，除开退职后的校级领导4人，病 休3人，高级女教师应退未退的2人，实际经常从事教育教学教研的人员仅仅30余人，既要完成培训任务，又要创新，显得力不从心。针对我校现有教师老年化的问题，建议新进教师尽量40岁以下，具备较好的信息技术能力，从年轻化、专业化、信息化上予以保障。为提高教训队伍专业水平，采取“走出去，请进来”的办法，分期分批派出我校教师参加省级、国家级各类高端研修培训，不断充电学习，培养“专家型”培训师和两栖师训团队；同时定期外聘省内优秀名师、专家来我校传经送宝，努力提升我校办学质量。

4、理顺社区教育管理体系

一是组织机构进一步明确，建议明确区教育局职成股负责社区教育，分管的教育局副局长负责牵头；二是将社区教育经费纳入财政预算，建议解决部分社区教育专项经费。

5、解决办公场所

建议区政府将现有场地划拨给进修，有利于学校逐步搞好硬件建设。

6、建议解决老师加班待遇

进修学校很多培训项目要利用暑假、节假日加班进行，因此，建议参照一、二、六、九中的操作模式，允许进修学校略低于这些学校的标准，按4000元每人的标准解决加班待遇，建议由区教育局提出，召开政府办公会研究。

7、职称评定、岗位设置需作特殊考虑

进修学校全区只有一所，进修学校的教师是培训全区老师的老师，和全区中小学相比，进修学校应该在高级教师比例和岗位设置比例上高于全区中小学校，而现状是我校高级教师比例和岗位设置比例等同于全区中小学校，年轻教师评高级遥遥无期，评上了高级教师的因为岗位已满，迟迟晋不了级，由此影响了广大教师的工作积极性，影响培训质量。建议考虑进修学校的特殊情况，在高级教师和岗位设置的比例上，予以提高。

5.公司党群工作调研汇报材料 篇五

一、基本概况

滨河销售营业部组建于XX年3月，主要负责滨河地区油田和河口区、垦利县、利津县部分地方企业事业单位、军马场、区外驻河口办事机构、个体经营单位和城乡居民生活的供水管网巡护、抄表、收费、维修、服务工作。共有各类水表44855块，其中内收水表1078块，绿化用水表109块，自用及其它水表184块。外收水表1018块，居民用户水表42759块。供水管辖区域630平方公里，东至孤东油区、北至临港工业园区、南至孤岛军马场、西至河口义和镇，供水主线dn200以上总长255千米，供水支线及小区供水管线总长179千米。

营业部下设3个职能办公室（党政办、生产办、经营办）以及9个基层队（仙河营业所、仙河用水服务队、孤岛营业所、孤岛用水服务队、河口营业所、河口用水服务队、综合维修队、客户服务队、港区营业所）。在职职工253人，其中在干部岗位37人（科级干部4人），机关人员12人（含科级），一线销售管理人员25人，男职工109人，女职工144人，大专文化程度以上59人。营业部党总支下设党支部9个，党员总数60人。其中干部党员34名，工人党员26名，女党员13名，预备党员3名，共有7名职工被列为入党积极分子，2011年又有4名职工递交了入党申请书。

二、营业部近两年销售收入经营分析

油田内部：滨河地区油田内部单位22家，包括孤岛、河口、孤东、海洋和桩西5家采油厂单位，孤岛、仙河、河口3家社区单位，以及供电、集输、热电联供等14家单位。2011年内收抄表计量水量（工业用水）xx万立方米，xx水量xx万立方米，实际结算水量x万立方米。2011年1至10月份，内收抄表计量水量（工业用水）x万立方米，xx量x万立方米，实际结算水量x万立方米。同比抄表水量基本保持持平，xxx减少x万立方米。社区居民用水量x万立方米，其中减免水量x立方米。

油田外部：滨河地区油田外部用户共889户（其中小区内用户328户），主要包括河口城乡集中供水中心、河口事务局、河口开发区、刁口乡、中海石化、油田三产等用水量较大的用户以及个体经营用户。2011年实际收费水量x万立方米（水费xxx万元），月均收费水量x万立方米（xxx万元）。2011年，我们从强化用水市场秩序整顿，做好维修服务入手，扎实开展外收工作。1至10月份，实际收费水量x2万立方米（水费xxx万元），较去年全年收费水量增加x万立方米，增收水费xx万元。月均收费水量x万立方米（xxx万元），与去年相比增加x万立方米（xxx万元）。预计到今年年底，外收水费收入将比去年增收xxx余万元。

营业部整体：2011年滨河地区供水量x万立方米，销售水量x万立方米（包括x万立方米社区减免水量），实现销售收入xxxx万元。

2011年1至10月份，滨河地区供水量x万立方米，同比上升x万立方米，销售水量x万立方米，同比上升x万立方米（包括x万立方米社区减免水量），按小区总表，水量漏损率x%，比去年同期降低x百分点。1至10月份实现销售收入xxx万元，距公司指标欠xx万元。用户单位因财政不到位等问题，拖欠水量x万立方米，拖欠水费xxx万元（xxxx局xx万元，xx开发区xxx万元）。如果综合考虑拖欠、污水费等因素，1至10月份整体完成xxx万元，超公司指标xxx万元。

小区方面，1-10月小区供水量为x万立方米，与去年同比下降x万立方米，小区水量漏损率x%，与去年同比下降x个百分点，小区回收水费xx万元，与去年同比增加xx万元。

三、滨河销售营业部2011年党群工作主要特点

一是精心组织运行，深入开展学习实践活动。营业部党总支按照“四学四论四走进”（学必读篇目、学实践案例、学经典读物、学业务知识；论执行力、论核心竞争力、论和谐稳定、论主人翁意识；走进职工、走进现场、走进市场、走进用户）的特色模式，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，采取“三训一试一献策”（领导干部专题培训、工作骨干业务培训、全体党员分级培训；学习实践100题测试；科学发展献良策——我要发展我献计）等措施，实现了“提高党员素质、加强基层组织、促进各项工作”的目标，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了进一步发挥。

二是扎实开展各类培训活动，提升团队素质。1-10月份共开展“心泉工作室”、消防安全知识、水表知识、管网检漏技术、宣传报道等各类培训20余班次，参加学习培训700人次。在管道检漏工初中级技能鉴定考试中，成绩通过率100%。

三是夯实基础，完善措施，基层建设上水平。按照管理局84次岗检和三基建设相关要求和标准，各基层单位积极完善管理办法、整改管理措施，圆满完成三基创建验收工作。各单位以创效为主题，以创新为动力，探索形成了许多行之有效的管理新办法，如河口营业所“3+3量化考核管理办法”，仙河营业所“2*3绩效考核管理办法”，综合维修队“4f管理法”，孤岛用水服务队“区域包干、动态考核升级管理法”，河口用水服务队“3+4管理办法”等，都促进了基层管理水平和经济效益的同步提高。一个金牌队、一个银牌队，三个优秀基层队、三个达标基层队均达到了验收考核标准。

四是注重开展企业文化创建活动。在营业部形成了“以人为本”的价值理念，时时处处体现职工的劳动价值、知识价值、管理价值。全体职工按照“精细管理增效益、诚信服务铸品牌”团队精神和“供水一滴不漏、收费一分不少、服务一刻不停”的文化理念，投身生产、服务生产，树立供水行业良好的社会形象，取得了显著的效益。大力开展了群众性文化体育活动，开展了“创新杯乒乓球赛、庆五一职工趣味运动会、庆十一职工文化体育比赛”等活动，提高了职工的综合素质，增强了职工队伍凝聚力，活跃了职工文化生活。

五是强化基层班子建设。今年以来，我们从优化基层班子结构、提升凝聚力、激发战斗力的角度出发，对营业部的8个基层领导班子进行了充实调整，共调整基层干部13人。调整后的领导班子战斗力和创新意识明显增强。

六是充分发挥大政工体系的效能。我们以开展“用水市场秩序集中整治”活动为主线，认真落实领导责任制和目标管理责任制，狠抓综合治理各项措施，强化基层基础建设，实现了综合治理“六无”工作的目标，保持了相对稳定的工作、生活秩序。工会组织围绕生产经营任务，强化民主管理，积极开展“明星能手”评选活动，激发了职工的工作热情。宣传报道工作成绩显著。制定了营业部宣传报道奖惩管理规定，大力培养宣传报道业务骨干，建立宣传报道管理网络体系，促进了宣传报道工作的开展。截止目前，共在胜利日报发表新闻稿件7篇，东营日报发表新闻稿件6篇，胜利新闻网发表信息8条，协助公司宣传部门录制专题片一部，完成了公司下达的宣传报道任务。

四、关于公司调研提纲的意见和建议

1、对深化“四好班子”创建活动，加强干部管理、量化考核奖惩方面的意见建议？

单位发展的好坏，关键在于领导班子。三四级单位班子既是单位的领导者，又是保持公司与各级单位及职工密切关系的桥梁和纽带，在各项工作中应发挥模范带头作用。在公司政策、制度的执行中，不仅要负责任地做到掌握形势、了解任务，熟悉政策、落实政策，更要做到将上级的政策、制度和营业部的决策、计划、指令传达到每个职工，使每位职工都能够准确领会掌握，并组织好贯彻落实。同时在政策的执行和任务的落实中，更要扑下身子真抓实干，引导职工抓好细节管理，注重实效，做到运行高效、管理高效、执行见效。

深化“四好班子”创建，重点是思想建设和作风建设，难点是形象和工作的“双到位”。我们在“四好班子”创建工作中，以提升领导班子的学习力为抓手，坚持学理论、学会议精神，学先进经验，通过组织学、培训学、调研学、专家专题辅导学和到先进单位参观交流学等多种形式，提高班子思想政策水平、处理复杂问题能力和驾驭工作的能力。

公司今年开展“四好班子”创建活动，我们体会颇深，受益匪浅。经过组织酝酿，我们拟在2011年将“四好班子”创建活动延伸至四级基层，与开展“五好党支部”（支部班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好）、“四过硬班组”（班组战斗力过硬、成员技术过硬、班组文化过硬、效益指标过硬）、“十大楷模”等活动相结合，与“大政工”氛围创建相结合，形成具有自身特色的三级班子、四级干部、班组骨干的创建评价体系，制定完善活动的考核评定机制，奖优罚劣，考核兑现。另外，在表彰先进、选树典型、传承经验的同时，要注意和抓紧后进团体和个人的教育整改，适当的开展批评通报，起到警示和举一反三的效果。

2、如何进一步加强对专业技术人员管理考核，发挥他们在公司生产经营中的作用？

营业部现有专业技术干部3人，其中，给水排水责任师1人（客户服务队xxx），专业技术一级师2人，（仙河营业所 xxx，孤岛用水服务队xxx）。相对营业部生产运行需求，专业技术干部比较匮乏，专业技术能力薄弱，高技能人才缺失。按照公司专业技术人员评定要求，营业部目前符合要求的人员较少。同时，对一些先进的管网检漏仪器的使用维护、管网水表管理、工程专业管理的科技化研究应用方面，营业部还不能够组建完善自己的专业技术队伍，不能有效的监控和优化管网运行质量，专业技术干部的作用和能力还有待于进一步提高。建议公司能够加大这类人才的培养、培训和交流力度，通过外出培训、业务考核、理论研讨、业绩评定、成果奖励等方式，搭建专业技术人才考核评定和展示交流的平台，充分调动和发挥专业技术人才的工作热情和创新意识，提升供水公司整体专业技术水平，以适应供水行业发展需求。

对营业部而言，应在每个基层单位设立专业技术岗位，通过竞聘、评比的方式产生专业技术人员。应注意加大销售部门的高级技能人才的考核评定力度和向销售系统专业人才的倾斜力度，加快销售行业专业技师的选拔培养进度，同时，针对专业技术人员出台相应的考核管理办法和评定评价体系。

３、对基层党支部完善制度、加强管理、发挥作用方面的建议？

我们现有基层单位9个，支部9个，共有党员60名。港区营业所因组建较晚，未达建制要求，没有成立支部。其他各支部均设有专职书记。基层党支部各类制度完善，战斗堡垒作用发挥较好。基层党组织的教育监督职能需要进一步完善，探索实行党务干部“双向进入、交叉任职”的做法，适当进行党务、行政干部的交流，强化基层党组织的政治核心作用。

建议公司进一步强化基层党员活动室建设，制定活动室建设标准并形成制度，根据单位规模、工作性质等配备相应的学习培训器材，建立活动场所，创新活动内容，定期在公司内部进行交流学习和评比。真正发挥党员活动室的作用，切实开展好“三会一课”等活动。

4、对加强干部职工监督约束、规范管理，防范违规违纪问题有何建议？

当前公司已经出台了相关的违规违纪处罚条例和各类管理规定，内容非常详细、可行，符合公司发展需要和管理要求。建议公司建立例会制度，由组织纪检部门牵头，重点围绕与违规违纪有关的倾向性、苗头性问题的研究和查办，预防违规违纪的工作安排和落实情况以及案例的通报、学习分析等。基层单位可以在会上对本单位情况进行汇报、经验交流。

5、实施思想政治工作重心下沉、着力点前移，采用何种载体和方式，更能够推进思想政治工作入脑入心，真正让思想政治工作活起来、动起来？

多年来供水公司的思想政治工作建设取得了显著进步。思想政治工作载体丰富、新颖，活动内容能紧密结合公司发展大局。但随着科学技术的日新月异和人的思想观念的转变，思想政治工作也要进行创新变革。以往的思想政治工作载体主要是重点主题活动、新闻媒体等方式。新时期，思想政治工作要实现重心下沉、着力点前移，就要从广大职工群众感兴趣的方面着手。

建议公司在继续利用好重点主题活动、新闻媒体的同时，充分利用好网络这个第四种宣传媒体。加大基层班组的电脑网络建设，重视网络教育的价值，充分发挥其在舆论宣传和思想教育方面的作用。各级领导干部、党员要充分利用办公电脑，在公司的网络体系上建立“博客”平台，将学习体会、工作设想、个人总结、创新经验等内容录入到自己的博客，真正将博客引入思想政治工作载体中，丰富工作手段，变以前工作日志记录为博客日志记录，在完备工作方式的同时，实现公司内部交流。

6、在加强舆论阵地建设，确保形势任务教育、上情下达及时不失真方面有何建议，是否恢复《胜利供水报》？

加强形势任务教育，是确保基层干部职工了解和掌握公司发展战略、改革形势、政策精神、经营目标等内容的一个重要途径。建设正确的舆论引导阵地，对激发干部职工工作积极性具有非常重要的作用。要通过各种有效载体，宣传贯彻上级确定的方针政策、会议精神，将干部职工的思想统一到上级的决策部署上来，统一到公司创新发展上来；要通过形势任务教育、机关效能建设和立功竞赛活动，强化执行力，提高干部职工的积极性，形成上下一心，同心协力促发展。报纸这一传媒具有普遍性，可以发放到班组职工手中。而网络则有一定的局限性，毕竟在公司大部分班组中没有配备电脑，基层职工只能通过会议的方式了解公司有关精神和政策，因此建议恢复《胜利供水报》。

今后，我们将在科技成果的研究、先进技术的应用方面，重点围绕水表改造、远程控制、管网优化、维修技术等内容，积极开展“选题立项”活动，鼓励广大青工特别是专业技术人员“带题解题”，提高营业部的科技应用水平。

11、对今年开展的心理咨询服务的认识评价，如何改进？目前职工群众在心理咨询方面还有什么需求？

心理咨询服务是公司今年为职工作出的又一大“福利”工作，对稳定职工队伍、调整员工心态、激发员工工作热情有着非常重要的意义和作用。建议公司在加大心理咨询师队伍建设的同时，注重咨询师队伍的素质建设和体系建设，按照各单位工作性质的不同，人员性格的不同，在公司各个范围内开展不同内容和方式的心理咨询服务活动。

12、对信访稳定、评先树优、非在职群体管理、综合治理平安供水建设等意见和建议。

针对综合治理平安供水建设方面，作为销售部门，我们在三个地区均有营业室和收费办公场所，但防盗、防抢等措施还不到位。x。

另外，供水管线上的私接乱挂治理工作一直以来是我们开展的重点工作，但巡查检漏队伍不健全，治理措施单一也是困扰我们的难题。

6.学校党建工作调研汇报材料 篇六

尊敬的各位领导：

今天，南通市委组织部、通州区委组织部的领导亲临我校指导工作，首先我代表学校党委、校长室表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

我校创建于1941年，是一所具有光荣革命传统和丰厚办学底蕴的老完中。自上世纪九十年代以来，学校迎着改革开放的春风，抢抓机遇，大干快上，实现了学校超常规、跨越式的发展。主要表现在：一是办学档次不断提升，上个世纪九十年代初，平中还是一所普通的农村中学，通过不断创建，1997年升格为南通市重点中学，1998年晋升为江苏省重点中学，1999年经省教育厅批准，被更名为“江苏省平潮高级中学”，2001年通过国家示范高中的验收；2003年，又被转评为江苏省首批四星级高中，成为省内办学档次最高的普通中学。二是办学条件不断改善。原来的校园只有二十几亩，资产几百万元，而现在通过改造老区，开辟新区，校园面积发展到近200亩，资产过亿元。三是办学规模逐步扩大。过去平中只有初高中18个班，而现在发展到98个班。四是办学质量不断攀升。多年来，我们的教育教学质量稳步上升，高考、中考连年获得大丰收，通州教育局领导曾高度评价：“平中为通州高考作出了杰出贡献。”五是师资水平不断提高。随着规模的扩大，师资队伍自然也越来越大，我们更注重师资水平的提高。学校在市内外招聘中青年骨干教师百余名，同时自己也培养了一批教育教学的中坚力量。他们中有全国模范教师、省市优秀教育工作者，有各级各类学科带头人和骨干教师，有全国、省市优课评比一等奖获得者。六是办学影响与日俱增。现在，本校学生遍布通州各乡镇。学校先后获得了全国《学校体育工作条例》优秀学校、省文明单位等几十项荣誉称号；高层权威媒体《求是》、《人民日报》、《半月谈》、中央电视台、新华网等都对学校改革和发展经验作过专题报道，同时也接待了来自全国各地的几十个教育参观团。

回顾这些年来我校的办学历程，我们主要抓了这样几个方面：

第一，以办学目标为引领，实施争先创优工程，开创事业发展新局面

从1995年的教职工大会上，学校确定了创建省属重点中学的奋斗目标，并

提出了分阶段实施步骤，于是学校筹集资金，开辟新区，改造老区，首先于1997年通过了南通市重点中学验收；而后又于1998年底晋升为江苏省重点中学。在2000年的教职工大会上，我们就明确地提出了“进一步提高重点中学办学质量、创办国家示范高中”的奋斗目标，通过近两年的努力，2001年学校又高分通过了国家级示范高中验收。2003年，《江苏省普通高中星级评估方案》出台以后，我校被转评为省首批四星级普通高中。在学校七届一次教职工大会上，学校确定了进一步办好高质量的四星级高中的办学目标，同时提出了坚持以科学发展观统领学校工作全局，由规模发展向内涵发展转变、由做大向做优做强转变的发展策略。回顾过去，我们正是坚持了以发展为主题，在创建重点中学、示范高中目标引领下，才实现了学校的跨越式的发展。

第二，以体制改革为尝试，实施深化改革工程，构建学校办学新机制

六年前，学校又一次抓住发展机遇，有效利用教育发展的宏观政策，充分满足人民群众对优质教育资源的需求，比较规范地进行了股份制办学改革尝试。实践证明，办学体制改革，使学校全员目标同向、风险同当、责任同步、成果共享，形成了向心力、凝聚力和竞争力，激发了办学活力，发展了事业规模，学校在办人民满意教育的实践中，彰显出了一所省四星级普通高中的地位和价值。学校在2006年底接受通州市政府教育督导室的综合教育督导时，督评组就一致认为：“省平中是一所改革力度大、事业发展快、办学影响广、特色较为鲜明的的四星级高中，是一所有着清晰的高标追求、扎实的管理机制、优良的教学质量的知名学校。”给我校综合督导评估结论意见等级是优秀。

第三，以队伍建设为根本，实施名师培养工程，注入学校发展新活力

早在1998年，我们就提出 “谁赢得高素质师资，谁就将赢得21世纪的教育。”于是，随着事业规模的不断扩大，从1999年起，我们一方面抓优秀教师引进，扩大总量，努力构筑教育人才高地。我们在南通市范围内率先公开招聘教师，六年先后从市内外引进了百余名中青年骨干教师；另一方面我们积极实施“青蓝工程”，对新分配教师提出了“一年像样，二年出样，三年榜样”的工作要求，通过师徒结对，帮助新分配教师早日岗位成才，培养了一批德才兼备的优秀青年教师。通过几年来的努力，形成了一支整体素质精良、专业结构合理、骨干力量

聚集、学科人才领先的优秀教师队伍，如今在我们的教师队伍中有全国模范教师、省市优秀教育工作者，有各级各类学科带头人和骨干教师，有全国、省市优课评比一等奖获得者，同时还有19名硕士研究生。

第四，以组织工作为支撑，实施党的强基工程，发挥党建工作新优势

我校于2000年3月成立了党委会，2005年8月学校党委会进行了改选，目前，党委下设七个支部，包括语文学科支部、数学学科支部、英语学科支部、理化生学科支部、政史地艺体学科支部，后期工业支部和老干部支部，有党员149人，其中在职党员128人，占了全校在职正式教职工的三分之一，正是这样一支队伍，充分发挥先锋模范作用，带领着全体教职工一道，不断推动平潮高级中学事业的蓬勃发展。近几年来，我们在党建工作上，坚持做好“六抓”，即一是抓好学习，特别是加强了“三个代表”重要思想、党章和十六大、十七大精神的理论学习，进一步加强了思想政治工作；二是抓好制度，我们制订并完善了《党建工作十项制度》，使整个党建工作制度化；三是抓好活动，主要开展了“党徽在教坛闪光”主题活动、保持共产党员先进性教育活动等，另外“利用博客网络日志，拓展党组活动时间”的创新项目，加强了党员思想交流，得到上级领导的肯定；在民主评议党员活动中，推行“双票一审制”创新项目，让民主评议民主化，不仅提高了评议质量，而且提高了党员律己的自觉性。《通州大众》及《通州大众网》都作了特别报道，收到很好的效果；四是抓好培养，加强青年党校建设，坚持党员发展标准，培养和发展了一批德才兼备的教职工和品学兼优的高中毕业生。现在，我们高中每个年级打申请入党的党校学员就有近200名，而每年高三发展的学生新党员在7名左右；五是抓好风气，牢记“两个务必”，切实开展了党风廉政建设，增强了党政工作透明度，进一步提高了党组织的威信；六是抓好协调，加强了对统战、团队、工会、老干部、关心下一代等工作的领导，充分调动了各方面的积极性。学校党委也多次被通州市委评为基层先进党组织。2004、2008年两次被评为南通市教育系统先进基层党组织。

7.思想政治工作专题调研汇报材料 篇七

今年工作有以下体会：

1、干部、党员学习效果好

一是以保持党员先进性教育活动为契机，学习政治经济理论，适应油田发展。支部成员坚持白天工作，晚上和双休日学习，每位支部成员和骨干党员认真备课讲解。每次学习都有学习笔记，人均写心得体会3篇以上，结合学习内容自编复习思考题2套。二是针对非在职党员年龄大、行动不便等实际情况，班子成员分头带领有关人员把学习材料送到每位党员家中，并虚心征求他们对开展好这次教育活动的意见和建议。对部分确实不能参加集中学习的老党员，采用送书上门、送学上门、个别辅导补课、沟通交流等方式，有效保证教育活动的普及率和活动实效。

2、广泛谈心互帮互学气氛浓

认真开展谈心活动。支部成员之间、支部成员与党员组室长、普通党员、非党员群众、非在职党员之间进行谈心上百人次。广泛征求群众意见。对群众提出的意见和建议逐条进行了认真研究，并及时给予答复。召开了专题组织生活会和民主生活会，彼此之间敞开心扉谈自己，诚心诚意帮同志，真正达到批评与自我批评、相互帮助、相互提高的目的。

3、模范带头作用发挥得好

今年通过保持党员先进性教育活动，党员处处显示模范带头作用。如党员带头放弃“五一”、“十一”节休息，为“五一”节后的技能鉴定和“十一”节后*****比赛做准备；带头更换燃气热水器，使在职职工燃气热水器“超期服役”问题100%得到了解决；带头使用文明用语，树行业服务新形象，带头为学校花草树木义务浇水，拔草，带头每天向教学楼、厕所喷洒药物消灭蚊蝇。

4、廉政建设有针对性

预防职务犯罪教育开展的扎实有效。领导干部定期组织掌管人、财、物等关键部门人员进行学习、谈心，每季度都要安排学习3次，谈心3次，要求他们廉洁自律，增强责任心，做到了警钟常鸣。

5、形势任务教育贴近厂和学校实际

结合油田改革发展和学校工作实际，利用各种方式突出任务目标的教育、更新观念的教育和深化改革的思想教育，职工把厂、学校和自己联系起来，给自己定位，结合自己的情况做出自己的学习工作计划，教师知识结构调整和转型中自我激励，日常工作中时时处处严格要求自己，劳动纪律、工作效率明显提高，学校呈现积极向上氛围。另外，由于今年健全了宣传报道工作制度，目前已完成全年见报和宣传网页上稿任务。

6、特色典型文化显成效

搞好先进典型的培养工作，积极营造具有特色的典型文化。根据厂企业典型文化建设思路，学校制定了典型培养计划，定期进行谈心，取得了很好效果。

7、创文明素质新形象活动提升了工作质量和效率

在认真落实采油厂文明素质新形象活动中，学校制定出了创文明素质新形象活动实施方案。二季度，学校把“创文明素质新形象”活动制定的学校文明礼仪、行为规范等编辑成册，发至职工手中。推广文明用语，推行挂牌上岗，推出服务承诺，文明形象、服务质量不断提高。另外，为使教学楼有浓厚学习气氛，显示教学基地形象，已搜集整理格言警句100多条，正在为教室和教学楼走廊设计制作。

8、突出“三全”管理，创建平安单位

结合学校实际，采用了以人为本，打防结合，预防为主的创建平安单位的工作思路，突出“三全”管理，做好综治工作。一是全面实行逐级分片承包，责任到人管理模式,承包面达到100%，要害部门实行专人责任管理；二是坚持全天都有领导干部参加的值班制度，做到全天候不失控。三是树立全心全意为在职职工、离退休职工、家属、协解人员服务的思想，与他们保持密切联系，经常找他们谈心，掌握他们的思想动态，及时解释他们的疑问，解决他们的困难，做好一人一事的思想工作。

9、突出思想政治工作保障作用，强化学员思想工作

一是搞好网络教育和学员管理工作。针对目前成人教育普遍存在的学员学习不刻苦，作业不规范和应付考试等问题，学校利用双休日认真组织辅导、答疑，严格作业收交，严肃考场纪律，特别是狠抓教师监考中的“好人主义”，监考质量与业务考核挂钩，使教学站网络教育呈现出了良性发展，受到了***大学的好评。二是做好各个培训、集训班学员的思想工作。对在培训、集训中出现的劲头不足、信心不足，畏难厌学现象及时靠上去做耐心细致的工作，使他们始终保持昂扬向上的精神状态。

二、工作中应进一步改进的地方

知识更新速度不断加快，政治经济理论知识获取形式上不够灵活，内容上不够广泛。

新形势下职工思想工作方法需要创新。

成人教育普遍存在的学员学习不刻苦，作业不规范、考场纪律不严肃和应付考试等问题依然存在。

没有及时更新图书，给教职工查询教学参考资料带来一定困难。

教学培训工作中，忽视了职工文体活动，没有充分利用现有器材和资源开展形式多样内容丰富的文体活动。

三、明年工作目标及指导思想

工作目标：全面完成任务指标，培训满意率达到95%以上，培训层次和培训质量有较大幅度的提高；搞好党建工作、班子建设；严格控制成本运行，保证成本不超。强化教师队伍建设，提高教师队伍素质；做好企业管理、安全生产、社会治安综合治理等工作。

指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六届五中全会精神，紧紧围绕培训教学这一中心，深入开展“四创”和“双争”活动，不断强化校园文化建设，职工队伍建设和精神文明建设，不断深化形势任务教育，以强有力的思想政治工作保证创新教学、管理，提升培训教育质量和整体办学水平，以新的教学培训业绩为采油厂原油生产做出贡献。

明年重点工作

（一）搞好班子建设、党建工作和日常思想政治工作。

1、搞好班子建设和党建工作。一是健全完善学校《中心组学习制度》、《调查研究制度》、《支部议事细则》、《领导干部廉洁自律制度》、《密切联系群众制度》等制度。二是抓好中心组学习制度的落实。年初做好全年的学习、考核计划，把备课内容、授课教师安排到位，中心组学习采用集中学习和自学相结的合形式，白天工作，利用晚上和双休日进行学习，学习有笔记，阶段有体会，季度有总结。学习内容主要包括十六届五中全会精神、上级安排学习的内容、自行购置的《党性修养》等。三是党支部坚持“三会一课”制度，健全完善民主决策机制。认真执行支部议事细则、行政议事细则等规定，促进领导班子民主科学决策，组织好民主生活会、党员领导干部述职述廉等活动，不断完善监督约束机制。另外班子成员外出，严格请、销假制度。四是健全完善干部考核评价体系，加强两支后备干部培养、培训力度，构建负责任、有能力的干部队伍。五是进一步深化“结对帮扶再就业”活动。学校领导定期与两名协解人员谈心，了解他们的思想状况，切实帮助他们解决生活中的实际困难。六是发挥党员先进模范作用，做好先进典型培养工作。每月义务劳动至少一次，承担起疏通下水道、绿化浇水、打药等脏活累活，使党员及先进典型的良好形象得到进一步的提升。七是开展好组织送温暖活动，力所能及地为老党员、老职工解决实际困难。

同时，认真做好新党员及入党积极分子的教育培养、发展工作。

2、全面落实党风廉政建设责任制，继续深入开展“双争”活动。一是开展党风廉政责任区建设活动。领导干部每季度到分管责任区检查指导工作，帮助解决问题，同时，接受责任区内党员的监督。二是深入开展“双争”主题教育。加强对党员干部反腐倡廉的思想教育、示范教育和警示教育。重点学习胡锦涛同志在中纪委第五次全体会议上发表的重要讲话、《党章》、《中国共产党党员权力保障条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。三是开展预防职务犯罪教育。领导干部每人每月和掌管人、财、物等关键部门人员进行学习、谈心1人次。四是按照要求做好效能监察、校务公开等工作。五是坚持领导干部定期接待制度，对群众反映的问题认真解答。六是尝试关键岗位轮岗。

3、搞好形势任务教育。（1）坚持组织全体职工每月二次的政治学习，集中学习上级会议、文件精神和领导讲话。（2）结合油田改革发展和学校工作实际，利用各种方式突出任务目标的教育、更新观念的教育和深化改革的思想教育，把职工的创造性、积极性和注意力引导到厂党委、采油厂工作思路上来。（3）积极开展宣传报道工作。完成上级下达宣传任务，及时更新职工培训网的内容。另外，定期在各组室和培训班中印发校报，及时更新宣传栏、板报，开阔教师学员视野、扩大他们的知识信息量。

4、工会工作。按厂工会的统一部署，积极开展各项工作。一是维护职工合法权益。二是积极推进学校民主管理，认真开展校务公开、校务质询。对职工关心的热点敏感问题及时进行公开，对职工提出的问题耐心解释，积极解决，认真开展合理化建议活动。三是开展丰富多彩的文体活动。

5、共青团工作。团支部在做好各项团建基础工作的同时，着力打造自己的特色活动。一是在广大团员青年中继续开展“青年先锋队”活动。二是深化青工岗位练兵活动;三是扎实开展青工创新创效活动，把各项指标落实到各个岗位;四是增强服务意识和质量意识，开展“青年岗位能手”的评比活动。

8.商务工作调研汇报材料 篇八

汇报材料

各位领导：

根据区委宣传部《关于开展2012年宣传思想文化和城管工作调研的通知》要求，我镇就以下几项内容开展了前期调研并进行了初步思考，现简要汇报如下：

一、巩固文明城市创建成果、保持创建常态的措施及建议

（一）建立健全协调督查机制，进一步促进全国文明城市创建工作常态化。

1、加强领导，落实责任。成立以镇党委书记任政委、镇长任指挥长的“四保”专项整治行动领导小组，宣传委员牵头抓总，镇相关部门均为成员单位，分管领导各负其责，负责全镇环境卫生、综治、交通、文明服务等方面的分类整治。镇党委、政府把巩固文明城市创建成果工作列入重要议事日程，认真谋划，创建办定期督促检查，具体抓实。

2、加强创建材料归档工作。建立健全创建待审材料收集整理工作制度，严格按照《全国文明城市测评体系》的指标要求，指派专人负责本单位创建材料的收集整理工作，力求创建材料涵盖准确、内容翔实、印证有力、整理规范。

（二）建立健全部门联动工作机制，进一步形成创建合力。坚持条块结合，以块为主，形成部门联动，实现管理责任网格化。就我镇文明创建工作来讲，以长潭西出入城口为重点区域，辐射周边城郊结合部三个村，四个重建安置小区，10个商业楼盘，三所高校，一个重点乡村少年宫学校，在管理体制上仍为园镇共管（城市管理、环境卫生），创建任务与城区相比虽然不算重，但管理难度大，因此更要与岳麓科技产业园区理顺关系，联合城管、公安、交通、工商、卫生等职能部门驻镇机构全面参与，分工协作，形成合力。

（三）建立健全投入保障机制，进一步加大文明创建和城市建设的常态投入。

1、落实经费保障。镇财政每年要把文明创建工作经费列入财政预算，对重大项目所需建设经费给予充分保证。

2、建立公共服务体系。拓宽筹资渠道，发动社会各界对提升文明城市提供资金和物质支持，并通过镇财政加强村（社区）的公共文化设施建设。

3、加强基础设施建设。我镇文明创建与城区相比还有很大差距，要让群众共享创建成果，提高群众满意度，还要进一步加强市政等基础设施建设（如环卫、园林、道路交通、便民利民工程等），不断改善民生，逐步实现城乡统筹。

（四）建立健全宣传教育机制，进一步提升居民的文明素质。

1、通过有效载体，深入开展市民教育活动。通过广泛 开展公民道德实践活动，如：爱国主义教育活动、“讲文明、树新风”活动，清明、端午、中秋等传统节日文化活动、志愿服务活动等，加强社会主义核心价值体系建设，使群众教育工作常态化，提升群众文明素质，激发爱国爱家热情，为长沙文明城市成果巩固工作提供强大动力。

2、加强宣传引导，努力营造浓厚的巩固氛围。通过户外公益广告、网络、彩铃、短信、图片、宣传资料等宣传方式，使文明创建成果的宣传工作深入到社区、学校、工厂、农村，形成人人珍惜创建成果，人人参与巩固工作的浓厚氛围。

3、开展创建文明单位、文明（村、社区）活动，提升全镇文明程度。力争在2年内实现文明村覆盖率达85%，通过绩效考核、专项奖励资金等多种形式鼓励各单位开展文明活动，继续开展“五好文明家庭”“环境卫生标兵”“十星级文明户”等民间评选活动，以活动促创建，强化创建效果。

二、文化产业发展的思路及建议

近年来，随着我镇经济发展和开发建设力度的加大，逐步形成了以中小文化娱乐业（网吧、KTV、酒店、茶室、足浴按摩等）、生态休闲业（农家乐、度假村、种植基地休闲农场等）、艺术培训机构（舞蹈工作室、画室、综合性艺校等）等为主体的文化产业，数量多，但规模不大，良莠不齐，尚未形成有核心竞争力的品牌和特色。按照我镇和科技产业园区的规划，近年将引进和建设的重点文化产业项目有：动漫影视创意基地含浦声谷、汀湘十里绿色生态酒店、依托汽车4S城建设的汽车文化长廊、依托镇综合文化站建设的综合文化艺术培训学校、文物保护点刘琨墓的整修重建等。

对于发展文化产业工作的建议：发展文化产业，必须坚持文化事业发展与产业发展同步，要在公共文化事业领域加大投入，高起点规划建设好如乡镇综合文化站、村社区文化室、公共图书室、健身广场等项目，充分调动群众文化热情，营造浓厚的文化氛围。必须坚持因地制宜，适度发展，岳麓科技产业园可以重点引进高质量的文化产业项目，市、区政府在这方面应给予园区支持，我镇对于有前景的文化产业项目也会高度关注，积极扶持，但切忌盲目跟风，一哄而上。必须坚持政府引导与市场机制相结合，政府部门要强化的是政策调节、市场监管、社会管理，提供公共文化产品和服务，努力办好公益性文化事业，要遵循市场规律，充分发挥市场资源配置的基础性作用，着力培育文化产业主体。

三、对理论教育、新闻宣传、党报党刊发行及岳麓新闻网建设等方面工作的建议

（一）理论教育、党报党刊发行工作

重视理论教育工作是我们党的优良传统，在“加快发展、加快转型、推动跨越”的新形势下，如何更好地按照“高举 旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求去创优宣传思想文化工作，含浦镇作了以下几方面的思考：

1、加强基层理论教育人才队伍建设。理论教育工作作为宣传部门的重要工作内容之一，建议打造一支具有一定理论功底、综合素质好的基层理教干部队伍，以适应新形势下宣传思想教育和政策宣讲的需求。加强基层理论教育的人才队伍建设，可以采取聘请专家学者、下派宣讲员、培训基层宣讲员、提高基层干部宣讲能力等措施。

2、建立理论教育工作的激励机制。理论教育肩负贯彻落实党的路线方针政策，发动群众教育群众的重担，需要制定行之有效的激励机制，让更多的党员干部理解与参与此项工作。既要让从事理论教育工作者有为有味，又要让广大党员群众对宣讲形式喜闻乐见，宣讲内容容易理解。

3、关于党报党刊发行工作。党报党刊是党的宣传喉舌，是社会主义意识形态的重要阵地，对于宣传党的理论、路线、方针和政策，指导实际工作，动员组织群众，推动改革开放和社会主义现代化建设事业具有重要作用。就我镇来说，每年党报党刊发行任务重，但是都想方设法完成宣传部下达的任务数。最大的问题是，部分报纸不能及时投递到位，尤其在农村，邮局投递的报刊除单位订户外均只送到村部，不能送到私人订户手中，经常堆放在各村的办公楼，造成订户和各村委会对此都反响很大，影响每年的征订工作。建议发行 量大的报刊如长沙晚报等要在农村设立发行站，自行投递发行，确保发行质量。

（二）新闻宣传及岳麓新闻网工作

新闻宣传是党的宣传思想工作的重要任务,为进一步加强新闻宣传工作，提高全镇新闻宣传工作的品质，建立有效的新闻宣传工作机制，准确及时传达党委、政府的工作部署及政策措施，宣传全镇经济建设和社会发展的总体情况及重要工作的进展，创造有利于含浦发展的外部舆论环境，建议从以下几方面促进工作开展：

1、加强新闻报道队伍的建设。为加强新闻报道、信息报送工作，我镇已连续两年对外公开招聘优秀大学毕业生任机关文职人员，从事材料编写、信息报送等工作。但是我镇新闻报道尚有很大努力空间，新闻报道人才短缺、专业素质不够过硬，发稿质量不高，仍需要加强新闻队伍建设，进一步在各部门培养新闻报道人才，建立一支业务素质能力强，富有激情、朝气蓬勃的新闻报道队伍。同时，建议宣传部定期组织新闻报道员开展业务培训、跟班学习，提高专业素质。

2、建立信息联系人制度。实施通讯员联系部门、站所制度，各单位密切配合，通力合作，加强信息沟通。各站所、办公室将阶段性工作重点、措施及取得的成效及新农村建设涌现出的新人新事报新闻信息联系人，由镇新闻宣传工作领导小组根据党委、政府的重要工作及群众关心的问题和工作 需要来拟定宣传重点和选题，使全镇新闻宣传工作点面结合、全面推进。

3、实行新闻信息、稿件报送奖励制度。区委宣传部已经出台了相关奖励制度，我镇也将制定《文职人员考核奖励办法》，经过前期新闻报送的实践，特约通讯员的素质有所提升，但发稿仍有很大难度，建议可以加大奖励力度。

4、对于岳麓新闻网的建设建议：为提高网站点击率和党员干部知晓率，可以将新闻网的要闻编写成导读信息，通过全区干部信息平台和党员信息平台发送到每位党员干部手机上，引导他们上网查看。

四、“争当雷锋精神传人、弘扬社会文明新风”活动思路及建议

为积极响应市区“争当雷锋精神传人、弘扬社会文明新风”活动，更好的弘扬雷锋精神，提升全镇居民思想道德水平，我镇准备从以下几方面开展学雷锋系列活动：

（一）加强宣传引导，营造学雷锋浓厚氛围。

1、镇、村召开学雷锋活动动员大会，向全镇人民发出活动倡议，各村社区、各党支部都要召开专题会议研究部署相关活动。在全镇主要集镇、交通要道等醒目位置悬挂横幅、张贴标语，各机关、企事业单位、村、社区都要有专题宣传栏，宣扬雷锋精神，倡导文明新风。

2、在中小学积极宣传雷锋精神，从身边做起，从我做 起。各学校通过主题班会、宣传栏、黑板报、讨论会等形式诠释新时期雷锋精神，并从身边的小事做起帮助身边需要帮助的人。

（二）开展主题活动，丰富学雷锋活动载体

1、积极开展“美化家园”活动。植树节前后，镇团委牵头组织青年党团员志愿者开展义务植树活动。发动各中小学以班级为单位认养一棵小树，培养一盆花草，并负责培养护理，记好种养日记，引导青少年以实际行动为春天增绿，为含浦添美。以村、社区为单位组织志愿者实施乡村环境整洁行动，义务清理陈年垃圾，捡拾白色垃圾，整理房前屋后杂物等，为洁净家园积极献计出力。

2、开展“寻找雷锋足迹”系列活动。在各中小学校开展“寻找雷锋叔叔的足迹”系列活动：组织中小学生参观雷锋纪念馆，举办雷锋故事演讲会，重读雷锋日记等。

3、开展“感恩母亲”活动。镇妇联牵头，号召全镇青少年在三八妇女节以 “体验母亲的辛劳”为主题开展“四个一” 感恩、孝敬教育活动：

①跟妈妈说一句祝福的话（给妈妈写一封信）②给妈妈倒一杯贴心的茶③帮妈妈做一件家务事④为妈妈洗一次脚。

4、实施爱心安居工程。在镇域范围内确定30户特困无房对象，镇党委政府组织镇内企业家、建筑老板、知名人 士等实行“一对一”帮扶建房，实现农村贫困家庭“居者有其屋”。

5、“知心阿姨（伯伯、叔叔）”关爱留守儿童行动。镇关工委、妇联、团委联合行动，结合“一推行四公开”，号召镇村干部争当留守儿童的知心长辈，每名干部联系2——3名留守儿童，定期走访、谈心、帮扶。

6、设立“爱心驿站”。民政办牵头，设立含浦爱心驿站，组织开展“爱心连接你、我、他——爱心捐献活动”。各村（社区）、驻镇企业、干部职工等爱心人士一起献爱心、捐赠物品给贫困孤寡老人、残疾人、单亲妈妈活动。

（三）深度挖掘推介，选树学雷锋典型

9.商务工作调研汇报材料 篇九

一、基本情况

麻河中心初中现有中学二所、小学四所、教学点一所，中心幼儿园一所。在校中学生725人，小学生1264人，学前幼儿300人，教师184人。

麻河地处汉川西北，条件较差，教师年龄结构老化、师资相对短缺。长期以来，受主客观条件的影响，教师培训工作相对滞后、小科教师严重匮乏，全镇无一名专职音、体、美教师，严重影响我镇教育教学质量。因此，开展教师培训工作对我镇来说势在必行，麻河中心初中一定会抓住这次教师培训的契机，狠抓教师培训管理，确保培训有成果，能满足新时期教学要求。

二、调研工作汇报：

1、转岗幼师培训：省厅今年的教育工作会议强调要加快学前教育发展，加大公办幼儿园建设力度，我市目前幼师资源匮乏，是否要举办转岗幼师脱产培训班？参训人员如何选定？学制多长？办班规模多大为宜？出台何举措让学员培训返岗后从事学前教育工作，做到学有所用？

目前学前教育发展很快，现有的师资和条件已越来越不适应新的要求。开展转岗幼师脱产培训工作是解决幼师资源匮乏的有效办法之

一。但要注意的是，参训人员的选定肯定只能从一定年龄层的老师中选取（建议４０周岁以下），但这批教师是现在义务教育阶段的骨干力量和中坚力量。本来义务教育阶段的教师年龄断层就比较严重，年龄老化也相当严重。转岗一批后就会在一定程度上加重这种矛盾，不利于义务教育阶段的稳定。建议教育局将转岗幼师脱产培训和面向社

会公开招聘相结合的办法来解决这一矛盾。转岗幼师脱产培训学制一年，办班规模以二个班１２０人为宜。培训结束后，要确保这些教师从事幼师工作，发挥培训的功效，就要对这些教师从职称评定、绩效工资上进行倾斜。

2、薄弱学科教师培训：已联系省厅，拟暑期派初中历史、地理教师参加素质提高培训（所有费用省厅安排），省厅按照我市上报人数优先列入计划。对其它学科的培训有何建议？

薄弱学科培训要结合学校的实际，一些学科在甲校是薄弱学科，但在乙校就不一定是薄弱学科。因此，薄弱学科培训一是要先摸底调查，根据学校上报的情况分门别类进行统计，再根据实际情况进行培训，避免重复和不必要的浪费。二是科目尽可能的多一些，以满足各学校不同需求。

3、小学英语脱产培训：是否还有必要办小学英语脱产培训班？规模、学制如何调整？（拟办2期，一期一个班，学制半年）

小学英语脱产培训班经过这几年的举办，取得了很好的效果。这些老师返校后都能很好地开展英语教学工作。教育局可根据各乡镇的实际情况开展培训，不需要培训的可把培训指标调剂到其它类型的培训工作中。培训规模和学制按拟定的方案执行很好。

4、暑期幼儿园园长、教师短期培训：局长联席会要求暑期各办一期培训班，是在进修学校办，还是请专家在影剧院分批次集中培训几天？

最好采取二者相结合的办法。可以利用暑期开展集中培训。同时也可在条件成熟的情况下每学期请专家在影剧院进行集中培训１到２天。

5、学科专家讲学：已联系省厅，拟下半年派专家免费培训初中语文、数学、英语教师，对培训内容有什么建议？

一是新课程标准的学习与解析；

二是教材的解读，教学重难点的分析；

三是教育教学的理论学习和培训，名师专题讲座；

四是课堂教学有效性研究与实践。

6、教育干部跟岗挂职培训：已联系省厅，可以安排到武汉市部分示范校跟岗培训，有何意向？时间如何安排？培训多长时间为宜？

10.商务局安全检查工作汇报材料 篇十

一是建立专项工作机构。根据相关文件对第五督查组的要求，市商务局组织公安、工商、国税、地税、疾控、药监、旅游、消防等8个成员部门的分管领导和科室负责人，建立了专项工作机构，确定了工作联系机制。

二是召开联席会议，安排部署督查工作。7月29日，市商务局组织8个部门负责人召开联席会议，市商务局副局长郝昌林对公共安全视频监控建设情况的督查工作进行安排部署，分发了督查企业底表及检查表、成员单位联系表。按职能权重分为4个督查小组，保证实效督查：第一小组为市公安局、商务局，负责对5家宾馆进行督查;第二小组为市食药监局、国税局，负责对5家饭店进行督查;第三小组为市消防支队、工商局，负责对5家商场超市进行督查;第四小组为疾控中心、旅游局、地税局，负责对4家星级宾馆和1家洗浴会馆进行督查。

三是同步展开督查工作。7月29日至8月7日，4个督查小组同步分别展开督查工作。如8月4日，由市商务局郝昌林副局长带队，与市公安局工作人员，对xx榆次区榆韵楼大酒店等5家企业的视频监控建设进行了督查。

截至8月6日，全部督查完毕;8月7日，已全部将情况作出了反馈。

11.港口工作调研会汇报材料 篇十一

一、2011年港口工作回顾

1、吞吐量

20111~10月码头吞吐量达到151万吨，与去年同期相比减少5万吨，预计全年完成180万吨，与今年目标200万吨相差20万吨。主要原因是：

（1）受宏观经济和市场影响，部分产品滞销，影响生产产量；

（2）部分原料和产品运量从公路和铁路进行了分流；

（3）因环保原因，部分生产装置进行改造，影响生产量。

2、主要工作成绩

（1）投入800多万元进行安全隐患整改。2011年对南化5号码头进行了趸船更新，并进行了安全专项评价；利用原南化5号码头趸船进行大修改造，经船舶检验部门检验合格后，将其与原南化4号趸船进行置换，消除了南化4号码头趸船严重老化安全隐患。

（2）对危险货物码头的装卸工艺设备存在的安全隐患，如管道输送缺乏紧急切断和停止连锁进行改造完善；

（3）加强码头的“二级管理，三级监控”工作，通过强化直接现场管理、工艺管理和HSE300分考核等措施，实现码头安全生产无事故，并保证了连续多年码头安全平稳运行。

3、存在问题

（1）南化6号码头改造工程批准岸线170米，因资金和码头装卸货物品种变化原因，只建设了110米岸线码头，此码头只能作为大件装卸使用。

（2）码头功能配置不合理，主要存在问题：部分码头靠泊能力较小，装卸效率低下，与实际需要相比，显得不足。

二、2012年港口工作计划

1、码头吞吐量

2012年公司无新建项目投产计划，预计整个公司生产将与2011年持平，码头吞吐量将在180万吨左右。

2、公司90KT制氢项目将2012年全面启动，项目建成后每年将有50~90万吨煤从水路进港；公司与合资公司DSM建设20万吨已内乙酰胺项目已经启动，建设周期为两年，预计2013年建成，每年将增加30~50万吨硫铵从消遣出厂。这两个项目均要对现有码头（南化2-2泊位和南化0号码头）进行改造，预计2013年在项目建成投产后

将形成装卸能力，南化码头吞吐量将会有增加。

三、需要协调解决的问题和建议

1、南化6号码头改造110米大件泊位已完成主体工程建设任务，具备了大件装卸功能，且我公司化工机械厂作为中石化化工机械制造基地已形成了大型机械制造能力，急需从该 码头装运大件出厂，所以恳请贵处对该泊位竣工验收予以支持。

2、自港口建设费征收以来，我公司每年要增加400万元成本，这对一直效益不佳的南化来说是个沉重的负担。我公司有许多货物为低价值物质，本身就没有效益，所以恳请贵局向交通部反映企业的困难，予以部分货物减免等优惠政策。