深圳海关面试题

深圳海关面试题（16篇）

1.深圳海关面试题 篇一

以教育推动社会进步

2018国考面试：历年海关面试题

（三）1.单位有两个技术攻关小组,近期要完成一次技术攻关任务,由于你提出了合理化建议,得到了领导的认可,领导决定将这项任务交由你们小组来完成,但小组内的同事觉得你多管闲事,另一个小组也不配合,请问你该怎么办?

【参考答案】两个小组要完成这次的技术攻关任务,对于此项任务,我提出的合理化建议对这项任务的完成有着很好的促进作用。领导可能因为我的建议将此项任务交给我们小组完成,这也说明是对我们整个小组能力的认可,相信我们小组可以带着另一个小组共同完成这项技术攻关任务。小组内部的同事觉得我多管闲事,很可能是因为原来我们的工作任务就比较重,现在又增加新任务,会加重我们的工作量。对此我要分情况进行详细的了解,看哪些同事工作能力比较强,可以适当地多分配一些工作。其他同事在力所能及的范围之内提供帮助。

我们作为一个整体,相信大家能够抽出时间来完成此次任务。本来就是两个小组一起完成的任务,但现在领导让我们小组主导,另外一个小组不配合是可以理解的。我会找到该小组的组长,看他们小组的意见具体集中在哪些方面,若是时间上的问题,我会尽量协调两个小组的时间。若是对我提出的建议有些看法,我会仔细询问看我们的不同点在哪里,然后及时地改进以便更加顺利地完成此项任务。此次技术攻关不仅仅是我们一个小组的任务,两个小组要全力配合,才能把这项技术攻克下来。

2.你和单位的一个同事,一起负责困难补助的发放,一个老职工两年没有领,你同事说打过电话,但是停机了,问你该怎么办?

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以教育推动社会进步

【参考答案】困难补助的发放,有利于保障困难职工的生活。同事打电话时,电话停机,碰到这种情况,我会让同事再打一次电话,再次确定能不能联系到老职工。如果同事还是没有联系到老职工,我会询问其他的老职工,看他们有没有他的联系方式,如果能够联系到就尽快联系,把补助发到他的手中。如果其他的老职工也不知道的话,我会翻看之前的通讯录,看有没有留下老职工的具体住址,若果有的话,就上门把补助送到家里。到他家里的时候,看他有没有困难,尽量地帮助他解决生活上的困难。如果具体的住址也找不到的话,我会在我们的地方报纸或者网站上发布老职工的有关信息,看有没有人知道他的联系方式,尽可能地联系到他本人或者他的亲人。困难补助关乎群众民生,我们在进行发放时,要认真仔细,提前做好人员联系方式的确认工作。在工作中还要注意工作的方式和方法,如果找不到本人的话,尽可能地通过各种媒体方式找到职工本人或者亲属。此次困难补助发放结束之后,我们要认真总结,不能让这项工作流于形式,要落在实处。如何落在实处,可以从以下几个方面着手:

第一,成立帮扶小组,召集单位内部的志愿者,经常到需要帮助的职工家里尽可能地帮助他们解决生活上的困难。

第二,建立帮扶档案。对于困难职工的需要、能力、特长等进行登记,通过资金和项目的支持,从根本上解决困难职工的困难。

3.近期用电紧张,领导让你负责制定并实施“错峰用电计划”,此时一用电大户找到你,希望你能对其有所通融,你该如何处理?

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以教育推动社会进步

【参考答案】实施错峰用电,能最大限度地增加电力供应,保证整体的经济效益。领导让我负责制定并且实施“错峰用电计划”,出现有用电大户找我通融,是我负责本项工作中经常遇到的情况,我会采用以下方法,进行及时的处理:

第一,我会向该用电大户表示感谢。因为其是用电大户,工厂为我们市提供了相当多的就业岗位,贡献了很多税收。

第二,我会仔细了解用电大户此次前来的目的。如果是该用户因为不了解政策前来咨询,我会耐心向其解释“错峰用电”的具体含义,希望该用电大户不会将拉闸错峰用电与拉闸限电混为一谈,如果该用电大户符合相关资格,可以不用参与“错峰用电”,照常进行生产。

第三,如果该企业不符合相关资格,理论上来说必须严格按照相关政策执行“错峰用电”。如果因为生产效益问题该企业不愿意进行“错峰用电”,我会耐心地解释:“错峰用电”是因为电力供应不足,为了确保电网安全运行,保障全市的电力有序供应而采取的措施。相信该用电大户可以理解。最后,我会感谢该用电大户的积极配合,同时提醒该用电大户可以登录供电公司的网页进行查询并且留意我们的相关通知和信息,根据实际情况,提前合理安排作业生产时间,将影响降到最小。2018年国家公务员成绩查询|面试名单|面试资料下载：http://nmg.huatu.com/guojia/

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2.深圳海关面试题 篇二

用关键词概括2009年中国现状。

你怎么看重庆一位校长倡导学生给父母洗脚?

就张磊向耶鲁大学捐款800多万美元发表观点。

进大学后发现许多人比自己优秀,你如何调整自己?

恐怖主义会不会最终消失?

以上这些,都是不久前复旦和上海交大自主招生的面试题。人们发现,它们全然不像原先想象的那样神秘,正如一些专家所说,这些“家常”考题,却绵里藏针,足以看出一个人的综合素质。

如何实施素质教育,我们颇可从中获得启发。就拿写作教学来讲,现在好的作文题难觅,即使是高考作文题好的也不多。如果用这类面试题让学生练笔,则既可以引导学生关注时事和现实,又能训练其分析概括能力,还能使其思维更具个性和思辨性。面试题还有一个特点,就是具体实在,需从正面作答,讲出个子丑寅卯来,从而使惯讲套话大话者和夸夸其谈者在回答时陷于困窘。

视野狭窄、思路单一正是当前作文命题的弊端,不是陈旧,就是虚浮,缺少时代感,与现实生活严重脱节。许多学生说,一见到作文题就头疼。试问,没有了写作的兴趣和欲望,又怎能调动积累、激活思维呢?面试题多以社会热点、时事新闻为题来考量学生,而应试体制下的学生多是“两耳不闻窗外事,一心只为分数忙”,对天下事不闻不问,获取外部信息的能力又低,更遑论对其作出分析评论。

在高校面试中,学生平时在作文中常犯的毛病显露无遗。一位复旦大学的教授说:“有的考生侃侃而谈,口若悬河,却无自己的思想,有的考生一味迎合考官,尽说些冠冕堂皇的话。”考官们普遍认为,一个有个性,有思想的考生,即使有些木讷,答案不够完美,也能获得高分。可是我们现在以应试为目标的作文教学,总是热衷于教给学生那些以不变应万变的写作套路、取悦阅卷老师的技巧和扮靓语言的方法,这必然使学生的思想变得肤浅,文风变得华而不实,要想在面试中过关,为名校所青睐,那几乎是不可能的。

3.“天才”面试题 篇三

1房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况。但可以任意扳动开关。你只能进门观察一次，你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯?

2有两根粗细不均匀的香，燃烧时快时慢，但每根香烧完的时间确定是一小时。你能用什么方法来确定45分钟的时间?

3村子里有50个人，每个人都有一条狗，在这50条狗中有病狗(这种病不传染)，人们要找出病狗。每个人可以观察其他49条狗，以判断它们是否生病，但只有自己的狗不能看，观察后得到的结果不能交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己的狗有病时，就必须在一天内将其枪毙，而且只有权力枪毙自己的狗，没有权力打死其他人的狗。第一天大家全看完了，但枪没响，第二天枪也没响，第三天才传来枪响。问：村里共有几条病狗?如何推算出来的?

4在太平洋的一个小岛上生活着土著人，他们不愿意被外人打扰。一天，一位探险家到了岛上，被土著人捉住，土著人的首领告诉他：“你临死前可以有个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死；如果是假的。你将被五马分尸。”可怜的探险家说什么才能活下来?

5一个老师为了测试一下A、B两个学生哪一个反应速度更快，就把他们带到一个伸手不见五指的黑房子里。老师打开灯说：“这张桌子上有五顶帽子，两顶是红色的，三顶是黑色的。现在，我把灯关掉，并把帽子的顺序搞乱，然后，我们三人每人摸一顶戴在头上。当我把灯打开时，请你们尽快说出，自己头上戴的是什么颜色的帽子。”然后老师把灯关掉了，三个人都摸了一顶帽子戴在头上，同时，老师把另外两顶藏起来了。电灯打开后，那两个同学看到老师头上戴着的是顶红色的帽子，过了一会儿，A喊道：“我戴的是黑帽子。”请问A是如何推理的?

答案(仅供参考)：

1先打开两个开关，等一段时间再关上其中一个，马上进里观察。打开的灯对应打开的开关，因此用手摸到热的灯对应刚刚关闭的开关，凉的对应始终投打开的开关。

2点燃其中一根。并把另一根两头点燃。第二根烧完恰好过去30分钟，第一根剩下部分应该能支撑30分钟的燃烧。然后把第一根剩下的部分两头点燃，15分钟即可燃尽，此过程一共耗时45分钟。

3若只有一条病狗，病狗的主人看到其他的狗都沒有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会枪响。因为没有枪响，就说明病狗数量大于1。若有两条病狗，病狗的主人会看到有一条病狗，而第一天没听到枪响，说明病狗数大于1，所以病狗主人也会知道自己的狗有病，因而第二天会听枪响，既然第二天枪也没响，说明病狗数大于2。依此类推，如果第三天听到枪响。说明有三条病狗。

4这是一个悖论问题，探险家只能描述一种非真非假的状况，比如：我将被五马分尸。如果土著判定这话是真的，那么他将被烧死——这样“五马分尸”就成假的了。如果土著判定这话是假的，那他将被五马分尸的话就变成了真的。

5如果A戴的是红帽子，那么B马上就可以猜出自己戴的是黑帽子(因为红帽子只有两顶)；而B并没有立刻猜到，所以A马上推断出自己戴的是黑帽子!

汪新才摘自《狗眼看世界》

4.深圳海关面试题 篇四

1.团队很重要，但是有的团队效果不好，分析原因

参考答案：第一，工作职责分工不明，导致出现“三个和尚没水吃”;

第二，奖励、竞争、晋升等机制不健全，导致出现“干好干坏一个样”;

第三，领导(或组织)者处事不公，容易挫伤部分成员的积极性。

2.你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办?

参考答案：第一，查找自己的原因，是不是你单位和接待方过去有过什么分歧，是不是没有按时按照接待方的要求作研讨会准备等;

第二，找适当时机和接待方交换意见，听取接待方的意见;

第三，严格按照研讨会的要求，参加会议活动。

3.如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年，可是基层领导不分配实际工作给你，怎么办?

参考答案：第一，按时报到并带齐相关手续;

第二，按时基层的工作时间要求正常上下班;

第三，干力所能及的工作，比如，打扫办公室卫生、打水等;

第四，要主动找基层领导交流、沟通，以积极的姿态要求分配工作;

第五，如果如果以上几点不起作用，向原委派单位反映，由原委派单位协调解决。

4.上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作，你是本单位这三个工作的负责人，怎么安排?

参考答案：第一，制定计划。包括：汇报材料、登记保管资料整理、接待安排等;第二，准备工作。准备汇报材料，检查防火防盗防泄密工作措施落实情况，向领导汇报准备情况;

第三，对检查中发现的问题要完善措施。

5.本地出现多例狂犬病死亡病例，政府决定扑杀当地所有犬只，引起部分群众过激反应，如何处理?

参考答案：第一，要广泛宣传，讲清危害，做细致的思想工作;

第二，发动基层力量协助作工作;

第三，动员部分群众中的党员、模范带头或部分群众中的子女是党员、模范给家庭成员作工作，带头执行。

09年2月19日广州市公务员面试题

1.有的公务员理论水平很强，实际工作能力却很低，你怎么看待这个问题？

2.有一个领导给你提了意见，然后另一个领导也给你提了不同的意见，你该怎么办？

3.领导要你替代另一个同事去和一个单位接洽，那个单位的领导却对你不满意，认为你不专业，你该怎么办？

4.假如领导要你开展一项新业务，但是可能会影响一些部门和人事，你该如何处理好

09年2月20日广州公务员面试题现在民间群众在单位门口拍摄上班迟到者，你是怎么看待的？有单位过来你们单位参观学习，但是你单位很多业务都属于机密，你该怎么搞好接待活动？一位老婆婆过来你单位办事，但是因为不符合规章制度，所以她在你单位吵闹，同时也引起其他群众的不满，你该怎么处理？你对取消高考分科的看法?你的单位对外服务窗口要搬迁，你负责，你怎么办？！工作会议，同事争执，并说你是墙头草，你怎么办？！你新进入单位，要你负责组织培训，但下面有人发表水平不高的言论，引得其他人攀谈，你怎么办

5、现在有不少年轻人贷款买房，背上了沉重的包袱，你对这个怎么看？

6、有人要离开，你顶替他的工作，但是他没有与你交接，你怎么办？

7、有一个新项目上马，你有类似项目的经验，但是领导不知道，你怎么办？

8、公司装修，老板打算按层装修，正在装修的楼层要搬到其他楼层共用一个办公室，你负责这个事情，应该怎么处理？

9、你召开新产品发布会，这时有记者提出该产品在某地发生爆炸，场下议论纷纷，你怎么处理？

10.有媒体反映你单位的工作存在问题，领导让你去处理这件事情，你怎么做？ 广州面试真题分析：首先对于这个问题，让我们先分析题中的前半部分“有媒体反映你单位的工作存在问题”。首先要做的第一件事情就是要展开调查，调查事实的真相。对于“调查结果”这个点，其实总的来说有三种可能性，以下我们将从这三种可能性中分别分析我们的“具体做法”：（1）你单位的工作确实存在问题。如果是这种情况，处理的方式就是：

一、要感谢媒体和公众对单位的关注和帮助，使得单位能发现工作中的不足。这个点很重要，因为这直接体现一个单位和单位工作人员的“气度”。因为戴斌老师常常这样认为：“听不得反面意见的单位不是好单位，听不得批评声音的公务员不是好公务员。”所以在这个点上，“气度”的“体现”是少不得的。

二、要认真检讨自身工作的不足，提出整改方案和意见。

三、要把调查的事实、整改方案和意见提交领……

11、金融危机对中国经济来讲，既是模式之危，又是发展之机。请谈谈你的看法。

1.有一句名言：“失败是没有借口的”，对这句话，您怎么看?

【解析】哲理类面试题

【此题考核核心】辩证思维能力与语言表达能力

【答案】(1)“借口”是一种回避问题和推卸责任的态度，在失败面前我们不能采用回避问题的做法，更不应该想出各种托辞来推卸责任。从这个角度来看失败是没有任何借口的。

(2)但我们也看到，做一件事情是“成功”，还是“失败”，除了“主观上的努力”和“主观上的因素”外，更多的是客观因素。即我们在面对失败时，在不回避问题及不推卸责任的同时，也不应该“盲目”自责，毕竟成功的因素是多方面的。我们一定要避免“功利主义”，及所谓“以成败论英雄”的做法。

所以我们要“坦然”面对失败，也要“乐观”看待失败。俗话说“失败乃成功之母”，只要我们能够正确地看待失败，找到失败的原因，不断提高自己的各方面的能力，成功是不会吝啬于我们的。

【专家点睛】这是一道名言名句的评析题。对待失败我们有一些人能够坦然地对待，有些人却因失败常常陷入深深的自责。正确的态度是要“坦然”面对失败，也“乐观”看待失败。

2.如果您进入海关，您的人生规划是什么?

【解析】背景性面试题

【此题考核核心】对自己人生的态度和计划能力

【答案】这是一个因人而异的面试题，没有固定的答案。每位考生可以有多种人生规划的思路。但是回答这个问题的时候注意切忌“好高骛远”。一定要踏实地在基层做好自己的工作。

建议答题思路为：在职业生涯的“早期”以能力的提升为主，“中期”以争取表现机会为主，“晚期”以发挥自己经验优势、充当“微波炉”角色为主。适度展开思路，可以具体展开一部分，但一定要与单位(海关)的实际业务紧密结合。

3.沟通需要保持适当的距离，就像水温，38度正好，不冷也不热，您怎么看?

【解析】人际关系类面试题

【此题考核核心】人际沟通能力

【答案】(1)沟通是双向的，在日常生活中和朋友之间的关系，要保持适当的距离，不能太远，否则就会让人感到太冷淡，也不能太近，这样容易造成误解。保持适当的距离既是一种礼貌的表现，也是一种尊重他人的体现。

(2)在行政工作中，与行政相对人保持适当的距离，就不仅仅是一种礼貌和尊重他人的表现了，而且还是履行组织原则的体现，因为行政工作需要的是“原则性”和“公正性”，过于亲密的“个人关系”不利于行政工作的开展，容易产生人情事故。

(3)因此适当的距离是一种“度”的体现，这要求处理好各种人际关系，度的把握一定要恰到好处，这样才能处理好工作关系和私人关系。

【专家点睛】这道面试题实际上可以说是一道“人际关系处理题”，只不过要求考

生从宏观的角度去回答，题目中没有专门设定固定的场景。

4.工作表面上看完成了90%，但实际上只完成了30%，您怎么看?

【解析】智能类面试题

【此题考核核心】逻辑思维能力和语言表达能力

【答案】(1)我们在看问题时不能只注重于问题的“表面现象”，而应该从“表面现象”深入推敲问题的“实质”。因为很多时候问题的实质是隐藏于其中的。

(2)我们做事情的态度问题。很多人做事情只解决了眼前的问题，但却忽视了问题的延伸。就像一个好的企业将产品销售出去后，实际上并不代表事情已经完结，后续的客户服务甚至会花费更多的时间和精力。通俗的说，就是指一个“一般的企业”，将产品销售出去后，他们会认为事情已完成了90%。而好的企业会认为仅仅完成了30%。而这就是两者的区别。

【专家点睛】这道题目难度很大，但是只要我们找到切入点，我想可以从以下一个方面来思考这个现象：一是表面和实际的关系上，表面一般代表着现象，实际一般是事情的本质。也就是事物的本质有时候是被歪曲反映的，所以我们无论是做事情还是看问题不能只看表面，只看眼前的东西，还要有长远的眼光。要有深入实际的精神，不为眼前的事物所迷惑。二是“看”只是一种主观上的东西，和实际上相差甚远，要求我们在即将胜利的时候也一定要保持清醒的头脑，一定要深入实际，及时掌握实情，这样才能够避免损失。90%和30%强调的是一个失真度的问题，说明差之毫厘，谬以千里。

5.如果在民意调查中对您的满意率不高，您会怎么办?

【解析】自我认知类面试题

【此题考核核心】自我反思能力

【答题主线】反思+对策+表态

【答案】表明对民意调查结果的态度：民意调研是了解实际情况的重要方式，我们对其准确性要相信，不能有怀疑。

要对自己的满意率不高做出反思，主要可以从以下三个方面来反思：一是人际关系处理上;二是工作态度方法上;三是工作能力和工作实效上。

反思后根据不同的情况做出相应的对策，人际关系上要搞好和同事的团结，积极帮助有困难的同事，对待领导要服从，做好助手。对待下级要关心，爱护。工作态度和方法上：端正工作态度，用好手中的权力，做事讲究民主集中制，不能搞一言堂。工作能力上要多学习，多动手，多动脑，做事要有计划，有执行力。

我不会因为这次的民意调查而心灰意冷，我一定要积极面对，努力工作。相信我会在下一次的民意调查中有一个良好的表现。

5.深圳海关面试题 篇五

三题，15分钟，有题本，无纸笔

1、从警官证、警服、警帽、警徽、天平、手枪、盾牌、警灯。。等物件中选三个你认为最符合警察职业特征的物品，说明理由，谈谈对警察职业的理解？

2、路边停了一辆警车，有辆私家车对这个警车的停放位置有意见。车主与警察产生了争执，引起了群众围观。你是一名便衣警察，正在现场，你怎么处理?

3、对于犯罪嫌疑人，有这样一种说法：今天是罪犯，明天是邻居。你怎么看?

2014年6月1日河北省公务员面试题（监狱警察）

上午面试题

1、岁月号沉没事件，服从指挥的学生最终没得救，不服从的反而得救了，谈谈你对服从文化的理解？

2、名言有两种释义，即称说、描述和著名的言论或话语，一般来说都是有意义，向人们揭示一定的道理的话。但是目前网络上山寨名言泛滥，自己编的话，说成是某个名人的话，对此谈谈你的看法？

3、接地气就是要广泛接触老百姓，与最广大的人民群众打成一片，反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。不能让自己高高在上，脱离了群众的实际需求和真实愿望。结合实际，说说你的看法？

4、漫画演讲题：老人倒了扶不扶，请以扶起为题演讲

下午面试题

1、谁是家中的顶梁柱节目，有人认为形式化，有人认为好，你怎么看？

2、人一旦踏入现实社会，理想很难坚守，你怎么看？

3、断层可能带来地震，也可能带来油气资源，你怎么看？

6.深圳海关面试题 篇六

1．广电部门设专门部门审剧本，质量低的剧本不予通过，谈谈你的看法？

【考察能力】综合分析能力

【思路分析】体现积极意义+如何操作性解决

【答题思路】

（1）先讲一个大政策环境：政府做这样的举措的积极意义；

（2）再分析此样做的目的：杜绝跟风、无内涵剧本的一时风靡、能引导青少年对历史有正确的认识等；

（3）提出解决方法：界定准入村准质量低的标准界定，评审机制、流程等；

（4）表明态度，会成为一个剧本审核的标杆。

2．单位系统坏了，业务压了很多，一直没修好，来办业务的人怨声载道，甚至有人要投诉，作为业务经办人你怎么办？

【考察能力】人际沟通+解决问题的能力

【思路分析】安抚群众情绪，如何解决问题

【答题思路】

（1）首先安抚群众情绪，与他们说明此次问题出现缘由，自己表态会如何去解决；

（2）与领导沟通，联系系统维修员，尽快将系统修好，如能增派业务人员更好；如果不能及时维修，可与群众说明缘由，统一并尽快安排时间办理业务（比如加班等）；

（3）做一份关于此次出现系统事故的总结，反省自身不足，如何改进，在此次事件学到的知识，保证以后工作顺利的开展。

3．小李喜欢炒股，经常上班时间浏览股票网页，你劝过多次，有天领导开会说不准上班炒股，小李认为是你告密，对你有意见，并联合同事孤立你，你如何面对？

【考察能力】人际沟通

【思路分析】反思自身不足，与小李沟通，加强单位团结，融洽

【答题思路】

（1）首先，表明作为一名公务员，一定要在平时的工作中尽职尽责、严于律己；

（2）反思自身是否有做得不对的地方或者与人相处方式不恰之处；

（3）积极与小李沟通，说明真实情况，其实领导的批评是对我们的关心和爱护，让我们能认识错误并给我们改正的机会。希望他能在上班时间应以工作为重，并道明对一个团队来说，凝聚力的重要性；

（4）进一步说明，作为任命公仆，要尽职尽责，以工作和团队建设为重。通过这么做产生的一些积极影响。

4．单位组织消防演习，可是有的部门认为单位消防设备先进，没必要，还浪费时间，领导让你组织，你如何开展？

【考察能力】组织协调能力+人际沟通能力

【思路分析】消防演习的积极意义，请示领导与同事，面对问题如何解决，策划并组织开展，总结报告

【答题思路】

（1）首先肯定演习带来的积极，并做出可行性的方案；

（2）方案形成需要倾听一些有相关经验老同志的建议；与同事交流，广泛了解他们的意见，做好人际沟通，道出演习对我们个人、社会、国家的积极影响；

（3）初步形成报告，请领导审阅、提出建议。确定好时间、场地并准备好相关设备，在演习期间，做好服务协调工作并总结工作中出现的问题；

7.公务员面试演讲类题分析 篇七

演讲是指以有声语言为主要手段;以体态语言为辅助手段, 针对某个具体问题, 鲜明、完整地发表自己的见解和主张, 阐明事理或抒发情感, 进行宣传鼓动的一种语言交际活动。

公务员面试中的演讲, 是即兴演讲形式。演讲者预先没有充分准备而需临场发挥, 也是演讲中难度最大、要求最高的形式。需要演讲者具有德、才、学、识、胆诸方面很高的修养, 具有很强的记忆力、丰富的想象力和联想力、敏捷的思维能力、大量的语言和材料储备。

演讲类题的题本类型

这里把公务员面试中演讲类题目归纳为几个类型:

1.命题演讲。题本中直接限定题目或规定演讲范围, 考生稍作准备后即兴演讲。

2.非命题演讲。也叫情景演讲, 即设置一定的活动场景, 在此情景中要求考生扮演某个特定角色, 即兴模拟人物身份, 按照要求进行演讲。

3.说话或编故事。即按照题目给定的要求说一段话或编个故事。

4.串词类。按照给定的数个特定词汇, 要求考生用一个故事或一段话将这些词语串联起来, 不能掉词。

5.看图说话类。给定一个或数个图形, 要求考生根据自己的理解或演讲, 或说一段话。

答题思路

演讲类题在公务员面试中一般作为压轴性题目, 因其难度大, 要求高, 所以大部分考生惧怕这类题目, 也不知从何开口。回答这类题目, 最有效的方法就是平时加强训练。

演讲类题目答题时要注意以下几点:

1.要符合语境。即说话的场合和情境, 同时明确自己在这个语境中充当什么样的角色。

2.主题要鲜明, 立意要高远, 如果是编故事之类, 一定要完整可信, 切忌大话、空话、套话。可用“以小见大”法, 用小的事例见证大的道理。

3.开场白要开门见山, 引人入胜。用简洁的语言, 有力的陈述, 在最短的时间内, 吸引考官的注意力和兴奋点。

4.要有语言的感染力。如可使用听众觉得与众不同的词语, 如古诗、名句、名言或者网络、社会、切中时代利弊的新词, 做到引人入胜。可使用排比句和循环句, 以达到事半功倍的效果, 吸引考官。可使用首尾呼应的方法, 突出重点, 令人回味。同时, 注意语速和语调。

5.思维敏捷, 逻辑严密, 能营造良好的气氛。

真题示范

(一) 命题演讲

例题:“低碳生活”理念正逐步走进人们的生活。请你以“低碳生活, 从我做起”为主题进行一段即兴演讲。

本题是一道典型的命题演讲题, 演讲的标题是:低碳生活, 从我做起。考生在答题时, 很容易说出一些大的空洞的道理, 就是通常所说的“正确的废话”。要紧紧扣住从我做起, 从身边的小事说起。

例题:胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中说:“党对青年寄予厚望, 人民对青年寄予厚望。”请你以“让青春焕发绚丽光彩”为题, 发表演讲。

以青春为主题的演讲并不少, 对考生来说也不陌生。但要把演讲说好, 说得感人, 能够打动考官, 并不容易。

例题:好的演讲, 常常有一个精彩的开场白。如果让你以“心手相连, 传递真情”为主题, 面向青年学生做一次演讲, 请现场模拟开场白。

本题初看是对演讲类题目的创新, 但本质上还是演讲, 只是对常规的演讲类题型做了一点变化, 不是让考生围绕题目进行全篇的演讲, 而是只要求考生说出这个主题演讲的开场白, 也就是演讲的开头部分就可以了。考生在回答时, 要求设计一个好的演讲的开头, 回答的语言要符合演讲格式的要求。构思要富有新意, 紧扣主题;语言要简明扼要, 条理清晰;语调和表情要与演讲气氛协调;能营造良好的氛围, 调动听众情绪。

(二) 非命题演讲

例题:高考期间, 考生按时到考场, 顺利参加考试, 是考生和家长关心的首要问题。以往考生主要搭乘公交车、校车、出租车和私家车等交通工具。最近, 某地区出现一个新景象:有些私家车主, 自发组成“爱心车队, 免费接送考生, 在车窗上张贴显著标志, 穿梭在城市道路上, 成为高考期间的一道亮丽风景。

如果你是被爱心车送考的考生, 请做一次演讲, 以表达对“爱心车队”的感激之情。

这道演讲题没有固定的题目, 但主题是表达对“爱心车队”的感激之情。考生在答题时, 可以自拟题目, 富有想象力, 个性特色鲜明, 构思精巧, 情感真挚。既能表达对“爱心车队”的感激之情, 又不流于表面形式, 注重精神价值;更有参与爱心行动、感恩回报社会的良好愿望, 立意高远, 设想具体;语言生动形象, 表达流畅。

例题:假如你新到一个单位, 上班第一天正碰上召开全体职工会议, 领导给你三分钟时间让你作一简短讲话, 你会说些什么?请你现场模拟一下。 (请不要透露个人具体信息)

这也是一道即兴演讲题, 但没有题目。考生在模拟时, 要求自我介绍得体, 讲话内容符合初次见面特点, 思路清晰。语言表达准确、简练、流畅。具有一定的感染力和亲和力。修养和精神面貌好。可按照先表达初到单位的感受, 再作自我简单介绍, 最后表态的思路进行回答。

(三) 说话或编故事

例题:“同一个世界、同一个梦想”和“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”是北京奥运会的两个著名口号, 请你以其中一个口号为话题叙述一段话。

这也属于演讲类题。只是方式更加灵活, 不要求必须用演讲的文体, 考生可以叙事, 可以议论, 也可以抒情。但所说的一段话与所选择的“口号”要联系紧密, 立意新颖, 中心明确, 思想健康, 内容充实, 层次清楚, 语言生动、流畅。

例题:读书, 应该成为现代人的一种生活方式。只有爱读书、会读书, 才能更好地工作、生活, 请以“让书香滋润我们的生活”为主题, 进行一段有意义的陈述。

这道题的要求同上题。

例题:最近, “小燕子”赵薇导演的电影《致我们终将逝去的青春》着实火了一把。在你的青春岁月中, 一定有过为青春而付出的代价。请你结合自身的实际, 以“青春的代价”为题, 说一段话。

这道题在常规的说话题的基础上, 加了限制性的条件, 就是要求考生要结合自身的实际, 说说自己在青春成长的过程中, 所付出的某个或某些“代价”。当然, 这个“代价”不一定都是失败的代价, 关键是让考官从你所说的代价中, 获得什么启示和感悟。所以要求必须真实可信, 思想健康, 立意高远, 言之有物。

例题:世界因 ( ) 而精彩。请先填空, 再以此为标题说一段话。

这是一道变化了的演讲类题目。题本给定的题目并不全, 要求考生先添加一个词, 再以这个题目来说话。题目的开放度进一步扩大, 考生自主发挥的余地也更大, 也更容易考查考生的综合素质。

考生在实际答题时, 可根据自己的想象和理解, 任意发挥。笔者对一个考场20个考生的作答进行了统计:填“梦想”的有5人, 填“爱”的有3人, 填“文明”的有2人, 另外填“和善”“信任”“坚持”“美丽”“理想”“创新”“团结”“进步”“不同”的各1人, 还有一位考生竟然填空的题目是“世界因绳子而精彩”, 他从这个世界需要“规则”来约束着眼, 也算是另辟蹊径。

(四) 串词类

例题:请你结合你自己的经历, 用“智慧、困惑、创新”三个词, 编一个故事。

这是一道串词题。要求考生把三个词编进自己的一段经历里, 说给考官听。要能紧紧围绕给定词语, 联系个人经历编故事, 要求态度积极向上, 情节感人;语言表达流畅, 富有感染力;整体立意较高。

例题:请用“人才、秋天、市场、失望、希望”五个词编一个故事。

8.各国企业的面试“决胜题” 篇八

美商：通用电气

面试重点：过去，美商向来被认为是绩效导向与英雄主义的滥觞。

不过，以管理制度执美国企业牛耳的通用电气公司，已经愈来愈强调团队合作。所以，只管自己的业绩，却伤害团队感情；或是习惯于细密分工，非分工范围内的事情不做的人；或是为了达到目的，行事不诚信的人，绝对不会被录取。

除此之外，通用电气重视的价值观与态度还包括：创新、积极负责、诚信。

决胜题：谈谈您过去怎么样成功地进行一个专案？

日商：松下资讯科技

面试重点：应酬（业务员）与加班在日商相当普遍，如果无法配合，恐怕无法进入第二阶段的考试。

日商把做人处事与应对进退看得比专业技能还重要，比如一个人是否有荣誉感、向心力，是否感激他人的栽培，是不是用心学习。松下重视的态度包括：主动、积极、诚恳、脚踏实地、乐于学习、态度谦卑、配合度佳、不自以为是、按部就班、耐性。

决胜题：谈谈你的家庭背景，你对你父母亲的感觉。请说说你在学校时修习的最重要科目的老师及成绩。

英商：渣打银行

面试重点：英国具有尊贵的大英帝国传统，英商认为不应该为了追求短期的目的而不择手段，而如果目标确立，就要积极、优雅、有尊严地达成。

英商渣打银行强调的态度：值得信赖、懂得倾听、敢表达、有创意。

决胜题：请问您过去有没有非达成不可的目标？为什么？你怎么做到？

法商：阿尔卡特公司

面试重点：法商向来尊重各国当地文化，制度会因各国国情而有所修正；而员工跨国轮调是阿尔卡特向来引以为傲的，并视为企业成长的动力。因此，面试者也会被征询外派或跨国轮调的意愿。

阿尔卡特重视的价值观包括：客户导向、创新、团队合作、值得信赖等。

决胜题：请谈谈您过去做过成功的、令你引以为傲的事情，并解释为什么？这对你的生涯有什么样的影响？

德商：西门子公司

面试重点：德国人看重规则与诚信。西门子最看重的价值观也是诚实。举例来说，如果你的英文自传不是自己写的，主考官当场可以测试出来。而回答问题时，面试者避重就轻的态度，主考官也能看出端倪，并会在面试之后向原雇主或校方确认。

西门子强调的态度：认真、脚踏实地、高ＥＱ、对国际事务有兴趣、开放、愿意与人沟通。

9.海关面试总结 篇九

1、广州海关两名关员驾车途径广州新滘西路某公交站时，目击一抢夺案，挺身而出将歹徒制伏。

2、深圳海关两名正在执行公务的缉私警察路遇一名欲轻生的流浪人士，通过安抚和劝解，打消了该流浪人士轻生的念头。

例题：

1、一些地方对见义勇为的人出台了奖励和保护的法律法规，引起舆论热议，你怎么看？ 【提出观点】→【论证观点】→【落实观点】 【提出观点】地方政府出台奖励和法律法规保护见义勇为者的措施既顺应民意，也势在必行。【论证观点】①好人难做——被诬陷。“彭宇案”，没有一个人敢上去扶，这就属于我们社会道德的滑坡，种种这些倒逼着我们必须要出台相关的政策、法律、措施，政府要做一些事情改变这种社会现状。

②常使英雄泪满襟——权益无保障。很多见义勇为的人被歹徒刺伤了，结果落下了很对残疾，最后发现找不到人了，因为我们现在的法律法规还不是特别的完善，导致了很多英雄现在还躺在病床当中，也得不到相关的补助，相关的救援，导致他们的生活无法自理。【落实观点】：提出解决措施和方法 ①出台法律——《见义勇为保护法》；

②建立健全社会保障机制，建立基金保障机制，动员企业、慈善机构等民间力量支持见义勇为事业，为见义勇为者解决后顾之忧。【总计】：最后，见义勇为是中华民族的传统美德，无论是否出台法律，我们都应坚持践行这些传统美德。只有我们共同抵制

2、海关宣传日，在午餐间，只有你一人值班，有人反映护照丢失，身体也不舒服，你怎么办？

【破题表态】→【分析问题】→【解决问题】

首先破题表态，现在目前正是海关宣传日，而且群众也有他的问题，我们当然应该把这个问题解决好，这是我们的职责所在。

先照顾一下，给人倒杯水，问问他情况，如果有必要，及时送往医院。

当他身体没问题之后，帮他解决护照的问题。询问他护照在哪儿丢的，能不能找到，协助他通过广播帮他一起找。如果找不到的话，我会告诉他怎么去补办详细的流程。（通关的过程当中）护照丢失，如何补发？

1、先去附近派出所办理遗失证明；

2、再拿着遗失证明到指定的报社登报声明作废；

3、三个月之后，带着身份证、户口簿、派出所办理的遗失证明、登报的作废声明前往海关出入境管理处申请补发。

万金油的话：同时，我会告诉他我单位的咨询电话，在后续的护照补办过程当中，有任何疑问都可以来电咨询。

关于城管与小商小贩之间关系的，它是与我们社会上的一些现象是有联系的，小商贩与城管之间关系对立，农超对接，与领导、同事、群众之间的关系，（某某好的现象你怎么看？我们也需要学习这个邮递员几十年如一日的默默无闻、无私奉献的精神。。）

3、有人认为佩戴摄像机影响工作效率，有人认为“用人不疑，疑人不用”，对此你怎么看？ 首先这样的做法是值得肯定的，因为我们可能在工作过程中，存在一定的问题，比如说取证难，比如说我们也会出现由于之前的取证手段比较落后，出现证据不足等等一些问题，针对这样的一些问题，我们采取的这种方式能够有效地使我们的监管更加有力，更加到位。所以对于我们而言，是有一定意义的。有人认为。。有人认为。。有人这么想，就证明我们在之前的工作过程中，出现一些的问题，可以自行解释原因，而我们现在的这种做法能够有效地将这个问题进行有效的解决，还可以谈一谈，有了这样一个好的做法，我们要积极地去适应，以及积极地将这项工作落实到实处。对于出现的问题要进行及时的反馈，出现的一些情况以及我们的建议和意见要和有关管理部门及时沟通。这样我们才能够真正的将这样一个非常好的方式真正落实到实处去。保证我们的工作能够得到顺利的开展

（思路：首先阐述自己的观点，到底是支持还是反对的；其次解释清楚为什么会有这样的态度，我们在海事执法过程当中出现的一些问题，有这样的一个背景，而这样的一种做法能够有效地解决这个问题。因此我们应该支持。。。，而有人认为。。有人认为。。体现出来的还是我们之前工作当中会出现监管不力，还会出现有些人在思想上没有去重视这些问题）

4、外地来的人在办事大厅办证，出现网络故障无法办理，要求赔偿来回路费，你该怎么办？ 我们在处理这样的问题的时候，要把自己放在那种场景之中，来去进行思考，这样的话才能有效地解决这些问题，我们首先要对这些外地来的人进行情绪上的安抚，对于他们所说的这一情况表示一定的歉意，并且跟他们说明我们会在短时间之内解决问题，以及给他们一个妥善的安排，也请他们稍安勿躁，请他们坐在休息室稍微休息一下，因为我们在不知道网络故障到底什么时候能修复好之前，我们是不方便给他们一个很大的承诺的。或者说给他们一个非常明确的解决方式。与此同时，我们需要做的一项工作是，迅速处理网络故障问题。如果网络故障能够在短时间之内修复好，就请这些人稍安勿躁，很快就能帮他们办理业务，如果在短时间之内没有办法解决的话，我们更多地还是要道歉，请他们理解我们的工作，把他们的情况进行一个有效的登记，并且向他们承诺网络修复好，第一时间通知他们，让他们前来办理，或者也可以通过邮寄的方式，把他们所办理的证件邮寄到位。那要求赔偿来回的路费，这个问题不是我们能够决定的，我们会根据我们的规章制度或者说跟领导进行汇报，这样的一种方式来解决问题。（针对题目以及自己应聘的岗位匹配性，那这个问题也提醒我们，要把自己的本职工作要做好，对网络进行定期排查，确保工作能够顺利的开展，在网络出现问题的时候，我们能够迅速解决问题）

5、政府为了改善农民的物质生活和文化生活，将农民搬迁到城市，可是农民不适应，你怎么看？

政府其实本意是好的，政府为了改善农民的物质生活和文化生活，将农民搬迁到城市，可是农民不适应，那么原因究竟何在呢？首先农民由农村搬到城市来，那么一直延续的是他日出而作日落而息的生活方式，所以到了城市里，他没有地种了，他的生活方式也要不可避免的发生一定的改变，他就突然感到无所事事，比如城市里的老年人，他们是怎样打发自己的休闲时间的，下下棋，去广场遛个鸟等等，可是这对农民而言，他们一生都在与土地庄稼打交道，一生都在劳作，所以这个对他们没有任何的吸引力，这是一个方面。

第二个，物质生活方面，那么也就是说政府希望农民迁到城里来有更好的生活条件，也就是说变得更加富裕，但事实上并非如此，农民来到城市以后，他们可能失去了唯一的经济来源，也就是他们的田地，所以他们的物质生活并不一定能得到改善。所以这也是困扰他们的一个 问题。虽然在拆迁的时候他们得到了一笔补偿款，但是我们想想这些钱用一天少一天。因此他们会有很大的顾虑，对未来生活的一种担忧。

文化生活我想，人要是对自己的物质生活都存在担忧，存在苦恼的话，那文化生活就更无从谈起。

国家要解决农民的后顾之忧，就要从基础建设这方面着手，增加对农民的关怀，在医保这方面，要做到农民和城市里的居民看齐，同时要完善各项补偿措施，真正打消农民的后顾之忧，最后，作为农民兄弟个人，自身也要不断提高自己的素养和文化水平，更好的适应城市生活，因为“城市化进程”是国计民生的一个重头戏，农民自身的素养和文化水平的提高也是有利于我国经济建设的发展。所以对于农民兄弟个人也要不断的调整自己去适应城市的生活。

6、一些农民搬到城市之后又迁回农村，领导让你对这个现象进行调研，你怎么办？ 首先拿到这道题的时候，先分析其原因，也就是这些农民为什么又搬回了农村，按照传统的调研题的思路

我们会找到农民，与他们面对面的谈，或者以开座谈会的形式，真正搞清楚他们又搬回农村的原因，他的身份得不到认可，他的心理落差比较大，他没有一个稳定的生活保障来源，充满了对未来生活的焦虑和担忧，那么我们在调研的时候，要抓住这几个原因，去与农民兄弟展开交谈，同时我们会发现调研对象不仅仅是农民兄弟，也可以是之前农民进城居住小区的街坊邻居，还有农民兄弟的家人，多倾听他们表达出来的意愿或者说诉求，或者以前的村委干部，通过与他们的座谈，我们汇总全方面的意见，真正得到农民不愿意继续在城市居住想回到农村的原因，最后我们提出相应的解决措施供领导参考。

7、你是政府工作人员，在街边遇到城市孩子欺负农村孩子，引起群众围观，你怎么处理？ 这个时候，不论是我们是政府工作人员，亦或是一个普通的社会公民，我们都要去对这个事情加以干涉，确保两个孩子不再针锋相对。

首先分清轻重缓急，是解决好情境性问题的一个重要步骤，对于群众围观，我们首先要想到的是消除影响，把围观的群众劝其解散，回家啊，接自己的孩子之类的，不要再围观了，两个小孩子打架，没有什么可看的，只是第一步，把影响下降到最小的程度，因为城市孩子欺负农村孩子，往大了说，其实也涉及到两种不同类型人的不和谐，所以首先要把群众疏散开。

第二个，马上要去制止城市孩子欺负农村孩子这样的行为，作为一个成年人，作为一个政府工作人员，我们要搞清楚城市孩子为什么要欺负农村孩子，我们要以一个长辈的口吻，一个对孩子讲话的温和的口气，去告诉城市孩子，这么做是不对的，那这个问题解决完了以后，我们要站在政府工作人员的角度，引起我们更深层次的思考，就是城市孩子欺负农村孩子，原因究竟何在，往大了说，还是涉及到农村的一些农民迁到城市中，无法更好地去融入城市的生活，接下来就涉及到这个问题怎么去解决，这道题里主要是把这件事解决好就可以了，我们后续的思考可以带过。

8、大学生到农村支教，反映当地家长和学生不配合。现在你是带队者，让你和学校负责人谈，你如何谈？请现场模拟

（把考官当做戏里的一份子去演一出戏）校长你好，（诚恳的口吻，看着考官，停顿3秒，让考官入戏）谢谢你一直以来对我们支教者的关怀，也正是因为有了学校对我们的关怀，才给与我们支教者很多力量，让我们更有信 心把我们的工作做好，（这种题一上来，打感谢牌。接下来就说事情）王校长，经过一年多的支教，我们发现学生的数量越来越多，学生的成绩水平也得到了一个明显的提升，但是，现在确实有家长和学生陆续不配合我们的工作，（校长肯定要问你怎么回事）可能是你的教学方法与以前老师的教学方法存在一定差异，让学生一下子难以适应，（最后，要想校长说明你的解决办法）王校长，可能我们在教学过程当中存在。。的不足，因为我们知道支教事业农村广大家长和孩子的支持，那么，为此我们也要提几点措施，比如说，我们可以召开一个座谈会，由家长、学生、校长、学校的老师、支教的大学生都来参加的座谈会，我们搞清楚究竟是为什么，大家你一言我一语彻底的敞开心扉的去交流，第二个我们要改进我们的教学方法，同时呢，加强与家长和学生之间的沟通，我们可以定期开家长会，多倾听家长的意见，真正帮助到每个家长以及学生。

9、你对当前国家实施的阶梯电价政策有什么看法？

①、原因分析：节约资源（因为我国的煤炭资源是有限的）、体现公平（因为阶梯电价他就是说，它会把电分成几个档，你用的越多，需要交更多的钱）、提高全民族的节能环保意识（大家都想着电费贵了，所以就会主动地去把不必要的一些用电设备给拔掉）。

②、对策分析：虽然阶梯电价的政策很好，但是我们会发现各个省的发展情况各不一样

①、根据不同的省情。进行权力下放。

②、定价模式科学有据（要根据地区的发展情况），公开透明（要向民众公开整个定价的过程，一个决策的过程），民主评议（同时要召开市民听证会，市民代表、专家、物价局都参与进来的综合的听证会），价格听证。

③、对高用电量者征收惩罚性费用后，相关的费用部分应该用于补偿低收入群体的用电需求。（因为有些人甚至用电都用不起，有的农村用电一年的电量甚至比不上城市有些居民一两个月的用电量，那其实他们可能并不是不想用，而是用不起，不敢用，所以可以采取这样的方式。）

10、近年来电视购物成为人们购物的新选择，但同时也收到很多投诉，你怎么看？ 可以首先分析下电视购物有哪些优势，其次可以分析下它的优势产生的原因有哪些，比如说相对于传统购物，它比较便捷，只需要在家里打个电话就可以送货上门，另外电视购物它会大量的演示关于这个产品的实用方法，（分析完优势，也要提出现阶段电视购物的一些问题，比如说有的产品质量不是很好，但是存在价格虚高的现象，再比如说有的电视购物卖黄金，而它的价格是远远低于现行发行价格的，买回来会发现它的纯度并不真）

（之后提出相应的解决措施。我们在电视购物成为趋势的今天，当然不能一刀切，让电视购物从此在电视上消失，我们可以出台相应的法律法规，去规范我们的电视购物，并且提升电视购物进入行业的基准标准，让大家对在电视上买到的东西有一个质量上的保证。另外我们也要对相应的产品进行检查，在电视上已经播出的产品要进行抽查和质量检验检测，只有通过这双管齐下的方式，才能真正使电视购物这个平台能够真正为消费者服务。）（还可以联系到我们自己工作本身去想一想，未来，我们将作为一名公职人员，作为未来一个公务员，我一定在我自己的本职岗位上一方面踏踏实实努力工作，另一方面呢也把我们的质量监督放在我们工作的第一位，让进入到国内的所有产品、商品都是符合国家相应的质检标准的，只有这样，我们才能够真正守卫国家的第一门户，才能真正为消费者谋福利。）

11、企业发生食品质量问题，领导安排新闻发布会想弥补影响，你是发言人，请现场模拟（首先要道歉，接着）

因为我们的企业出现了食品安全的问题，首先要向大家道歉。当然针对这个问题，我们也立 刻进行了处理，首先对目前还在市场上销售的食品我们首先进行召回，把它们封锁和封库，其次对已经购买了我们这些出问题的食品，我们也会进行补偿，我们紧接着将会对我们的进货源，销售，分管的各个环节展开调查，在我们检查之后，我们也将会把我们的检查内容通过我们的官方微博，官方微信平台以及继续召开新闻发布会的形式第一时间传达给我们的消费者，给大家一个满意的答复。（接下来可以再说说企业未来的规划）

10.深圳华为面试经验总结 篇十

前两周经历了华为的几次面试,忍不住想把其中的详细经历写下来：

收到华为的面试电话让我有点意外。首先我在网上没有投任何华为的职位；其次是前不久刚刚在华为经历了一段失败的面试；再次是这次通知我的是研发中心的产品数据管理的职位。我想这个职位名称好像跟我的工作经验不沾边啊。所以我也没有抱这多大希望。反正周六没事就当去增加一些面试经验罢了。

通知的面试时间是9点,7点就从宝安出发,9点不到总算到达了华为科研中心东门。外面已经有一片面试者在等候着了。一会儿招聘部门的秘书出来了,点名后就把我们一大票人带进了我并不陌生的面试地点---食堂。

首先是大家都熟悉的笔试。按照每个人申请职位的不同给每位面试者分发不同的试卷。我以为回考一些ERP,产品BOM之类的,一看拿到的试卷就傻眼了。好像跟我的专业不符啊,这上面的题目一大部分都不会做。我赶紧跑过去找秘书MM,是不是试卷发错了啊。MM问了一下我的专业还有申请职位,又看了一下试题,说没有别的试题了,你就做这个吧,这些都是基础来的,能做多少就是多少,这个笔试也不是最主要的。

我心说：笔试还不重要？没做好后面还想有下一轮面试啊？

没办法,只好把选择题部分,还有英译汉先做了,还有一道关于BOM建构的很简单也做了,其它部分都是一片空白。交卷时候,MM说,你答的也不少嘛。汗一个……

交了试卷大概是10：50,然后就是一直在那里等。旁边的都开始在陆陆续续的面试了。到了11半时我忍不住了,跑过去跟秘书MM说：我还有没有下一轮面试啊,没有的话我先回去了。秘书MM有点奇怪的看着我：你再等等。还没有轮到你呢。没想到这一等就是到了中午吃饭的时间,于是再次免费品尝了华为食堂的饭菜。

下午休息到一点钟,其它人接着开始了下一轮的面试。我还是在漫长的等待中。问秘书MM,答曰：再等。等到差不多两点的时候,终于开始了第一轮的面试。

面试官也比较年轻,感觉上似乎表达也不是太好。说话语速很快,而且声音比较小,有几次我都没听清楚。其实面试也没聊什么。主要是我讲我以前的工作经验,中间感觉对我工作的这一块他似乎不是很了解。

半个小时后,第一轮结束。我看到面试官在打电话,隐约听到一些东西。猜到是他在跟他的小主管讲我的一些情况（因为说秘书MM说周六他的主管没来公司）。电话完了后,他又继续面试我。我想这应该算是我的第二轮面试了吧,其中也没聊到什么技术方面的问题。

谈话结束,他就从秘书那拿了一份职位申请表让我填。我想这样是表示我前面的两轮面试顺利通过了吧。职位申请表我填写的比较详细,因为我知道华为最后的审批主要是看的职位申请表以及面试官对你的评价的,简历一般是不怎么看的。所以我在填写的时候是写得比较认真比较详细的。封面的工作地区选择我是全部都勾选了,什么海外艰苦地区啊,什么国内其它城市啊,因为我想着反正也不一定面试得上。

填完以后依然是等待。而且等待的时间依然是那么漫长。不过我没想到的是,下一轮直接就是集体面试了。我看到MM在安排拼饭桌作为集体面试用。这样到集体面试开始的时候已经是下午5点多了,这个时候还剩下一共11个人参加。

于是11个人被分为两组进行团P。我这边5人,另一边6人。面试官有3位,一位是HR,另外两人是招聘部门负责人。

首先依然是个人的面试自我介绍：包括工作经历,个人优缺点,未来目标三封面内容。说实在话,我最怕这种集体面试了,我会变得很紧张,心跳会变得很快,而且表达就非常混乱。上次在生产中心我可能就是因为集体面试太紧张表现太差面试官评价不高才导致被淘汰的吧。紧张归紧张,我怎么样在心里暗示自己放松都没有用。

今天的自我介绍是轮流来的,终于轮到我了。一站起来的时候我就更紧张了。刚开始声音都有些颤抖。但是很奇怪的是,当我介绍完我的名字和学校的时候,我的紧张感一下子就消失了。我终于比较镇定地介绍完了自己。表达也还算比较清晰。

我知道这一环面试官回问到每个人对谁印象比较深之类的，文档仅供参考

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

11.选聘精英的九大关键面试题 篇十一

那么，究竟什么样的候选人才是“工作精英”呢?简单地说，就是指那些所创造的价值远远超过其本身获得的报酬、所在的岗位对企业而言相对重要的人才。精英人才的特征通过诸如“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力、内在工作动力、职业志趣和个性及价值观与企业的契合程度”等六个方面来体现。以“工作动力”、“个性、价值观与企业的契合”为例：工作动力是诸如积极主动性、自我推动力、工作热情、驱动力、雄心抱负等的统称。按照内在工作动力的来源可以把人才分为三类：一流人才指那些身上安有“发动机”，能不断激励自己和他人的人才；二流人才指经常受到他人“发动机”的影响，力求赶上他人的人才；三流人才是指对使人激励和奋发的“发动机”充耳不闻的人。无疑，那些一流人才有着强烈的事业心和成就动机，既满腔抱负，又能脚踏实地、矢志不移。而个性、价值观与企业的契合，则是基于招聘的黄金法则——匹配原则而言的。招聘不仅讲究能岗匹配，而且还要讲求人与组织匹配。这些匹配当中最为困难的就是个性与团队其他成员的匹配，比如客户经理职位，要求候选人具有与人沟通的能力，以及换位思考以获得双赢的特质。所以，就不能委任个性急躁、直来直去、自私自利的人上岗工作。如果上级属于大大咧咧、不拘一格类型的，作为下属就要开朗豪放一点，如果太过敏感则很难与上级相处。另外，个人的价值观与企业文化的匹配与否，将决定员工能否真正融入企业，获得其乐融融的感觉。知识和能力可以培养，而个性和价值观一旦形成就难以改变，所以，招聘前将应聘者个性和价值观与企业的契合程度考虑在内是非常重要的。

因此，以上文提到的六个方面为基础考察应聘者是否具备相应品质，则是面试成功与否的关键所在。当然，识别、考察的方法有很多，比如行为面试法、文件筐、无领导小组讨论等等，这里仅从面试时的基础——面试题着手分析如下。

九大关键面试题

运用这九大关键面试题选聘精英人才时，面试应该分为两轮。前五道题主要是考察应聘者的工作能力，即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”，所以，放在第一轮面试中询问；后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。因为应聘者和考官之间较好的信任关系是有效开展这类考察的前提，所以，适合在第二轮面试中进行。现分述如下：

第一题：您知道，我们正在寻找一名——(职位)的人选。请允许我简要介绍一下该职位的重要性。(用两分钟的时间对这个职位和公司进行简要介绍)。请告诉我您的背景情况，您觉得您适合这个职位吗?为什么?

点评：尽管这与“请简单介绍一下自己”是同一类型的问题，但是它只要求应聘者介绍与该职位相关的背景资料，从而缩小了回答范围，剔除了多余信息。此外，它还通过介绍工作的重要性为展示公司形象创造了机会。当面试官的介绍使这项工作显得很有吸引力时，应聘者就会愿意更多地介绍他们的相关情况。

第二题：请您回想一下您的职业生涯中最重要的工作业绩。(稍稍停顿一下，大约3秒钟)现在您愿意给我完整叙述一下吗?

点评：仅仅从这个问题，考官就能获得招聘决策所需要的大部分信息。该面试题主要考察的是应聘者在六大方面的综合能力和素质。根据应聘者的回答考官可以追问以下14个问题(见表一)。

第三题：我们要求该职位人选应实现的一个重要目标是……(介绍该目标)。您能够向我介绍一下您过去曾经实现过的类似工作的业绩吗?

点评：该面试题针对类似的工作业绩和业绩预期，选择排名前三位的业绩标准进行询问以了解应聘者实现类似工作业绩的过程及其所处环境，判定应聘者对这项工作的适合度，而并非要求他一定能实现同样的工作业绩。为此考官应当了解一些细节，如员工规模，可比范围和任务的复杂程度等。如果应聘者的回答比较简短，则往往意味着其缺乏经验或兴趣。

第四题：正如我们所讨论的，(某目标)是该职位的一个重要方向。如果您想要得到这份工作，您还需要了解什么信息，您将如何实现这一目标?

点评：该面试题考察应聘者对工作细节问题的解决能力。可以将预期业绩目标中剩下的问题进行逐一提问。应聘者能够在开始工作之前了解到企业对他的期望，同时考官也可以更好地了解他们在新环境中的工作方式。通过这类问题可以考察应聘者的语言交流能力、推理和思考技巧、组织与计划能力、洞察力以及与工作的相关知识储备等。

第五题：简要概括一下您现在(或过去5－10年间)的职位，并且描述一下它(们)给您带来的最大影响力(或变化)。

(补充1：请绘制一张组织结构图，然后介绍一下您曾参与的一项团队计划，并描述您在计划中负责的任务。)

(补充2：请绘制一张组织结构图，然后介绍一下您是如何组建并发展这个团队的，并描述一下该团队最大的工作业绩。)

点评：本题考察的是应聘者的团队领导能力。如果应聘者只是给出非常简短的答案，那么就需要进行追问以获得更多信息。比如： “我对您所实现的工作业绩有点不太确信。您能再给我提供一个相关的例子吗?” “您所描述的工作业绩看起来似乎不太重要，您一定是忽略了什么。您能够更详细地解释一下，或者举个例子来证明吗?”

绘制组织结构图对于了解团队职责十分重要，而且还能帮助考官清楚地了解团队的交流方式。职位名称没有任何意义，关键是团队的大小、工作的复杂程度以及责任的轻重。如果应聘者年龄超过35岁，通过回顾过去5－10年的情况，考官就可以观察到这些重要特点在一段较长的时间内的发展趋势。如果应聘者在这么多年内一直保持着上升的业绩曲线，则说明应聘者是经过工作考验的成功的员工，也说明他极富潜力。

第六题：哪些形容词(三、四个)最能描述您的性格?请举出实例说明这些性格特征给您的工作业务带来的帮助和障碍。

12.深圳海关面试题 篇十二

历年国家公务员面试真题解析之海关面试真题(四)(2011年2月25日下午海关面试真题)

4.单位组织一次扶贫救困的活动，由你组织，怎么做?

【试题类别】组织管理类

【能力考核】计划、组织和协调能力

【答题思路】首先指出此次扶贫救困活动的目的意义，再依据准备组织、协调控制、总结提升三个环节展开。

【参考答案】

举办一次扶贫救困活动可以帮助弱势群体缓解生活上的困难，让他们感受到来自社会的关爱，也是我们单位的同事奉献爱心的一个良好的机会，我会从以下几个方面展开工作：

(1)首先，了解领导的意思，查阅以往资料，咨询有相关工作经验的同事，确定此次扶贫救困活动采取募捐的形式。并与募捐对象(如五保户、红十字会)联系，了解他们的需求。活动筹备组制定活动的计划，包括募捐的时间、地点、参与的人和需要募捐的物品，时间定在某一工作日，地点是本单位餐厅门口。领导批准计划后，严格按照计划实施，召开会议，落实分工，明确每个人的责任，做好募捐前的宣传工作，通过宣传栏、官网和邮箱的方式使大家了解募捐活动，让大家有时间准备好募捐的物品。

(2)募捐时，协调好所有人的工作，保证募捐的正常进行，秩序组维护好现场的秩序，主持组把控好募捐活动的流程，宣传报道组负责现场的摄像记录等，领导组做募捐开场动员发言，鼓励大家积极募捐，登记组登记好募捐物资的种类和数额，及时向领导汇报，有意外及时处理。

给人改变未来的力量

13.深圳海关面试题 篇十三

（1305）

【题目】

北京二中的一名学生以六百九十分的高考成绩成为北京市文科状元，在接受媒体采访时，这位外交官的儿子坦言“农村地区的孩子越来越难考上好学校，而像我这种属于中产家庭的孩子在教育资源上能享受很多得天独厚的条件，确实可以比他们走很多的捷径”。请谈谈你的看法。

【参考答案】

熊轩昂同学的话语字字实话，句句扎心，但却略显消极，当前我们社会教育资源失衡问题，“寒门难出贵子”值得我们警醒，更值得我们为之努力和奋斗。

我们一直在倡导教育公平，但是在现实生活中，从诸多统计报告的数据当中我们可以看到城里孩子和农村孩子在学习、就业方面的差距：农村孩子上学条件差、农村孩子重点高校比例低、农村孩子就业情况也远远的低于城市学生。这就是“寒门难出贵子”最直接的现实写照。熊轩昂的确看到了现在教育过程当中的这种现象。但是，我们不能只是看到这种问题就被动接受，天然的认为所谓的阶级固化是无法突破的，不能有寒门无救的认知和态度。而是要积极探索寒门也能常出贵子的法门。

在“寒门难出贵子”这一现象的背后，除了阶级固化本身难以突破的客观原因，还存在着诸多其他原因：一是教育资源分配不均。大量的教育资源聚集在城市，家庭条件优越的孩子更容易接触到优质的教学资源，更能培养多方面的能力，也更能占据高校自主招生或者综合比拼中的优势;二是城乡二元结构和贫富差距之下形成的“文化分化”。贫困者在生活当中小富即安的心态，而富裕者更多的是一种创新、探索的思维方式，所以在工作和成果方面，后者更能成功;三是在贫困者当中，更有一种“读书无用论”的思想在作祟。“既然读书也不一定赚得了钱，还不如打工。上学，认几个字就好。”这也是很多贫困人员最基本的对教育的认知。

要想真正解决教育资源失衡“寒门难出贵子”的现象，我认为需要从以下几点努力。

第一，寒门学子自身应当树立自强不息的精神，转变读书无用的态度。我们也应当看到有诸多的学子通过自己的努力考取了名校实现了理想，如刚刚被清华大学录取的甘肃考生魏祥，就很好的为我们诠释了寒门也是能出贵子的，关键是看自身的努力。

第二，各地政府应该加大对教育的投资力度。在保证基本教育投入的前提下，不断加大对基础教育的投入，尤其要加大对薄弱地区、薄弱环节的投入。积极改善落后地区的教学设施，同时出台相应的政策，如优秀师资的支教，轮岗制度，促进当地教育资源的合理流动，让学生都有机会接受到优质的教育资源。

14.微软的面试题：考的是职业素质 篇十四

求职者立即埋头计算，来微软之前，他曾经在别的公司做过项目经理，他想这完全是一个考查优化的问题。

聪明一些的人马上就能想到这样的解题方法：先让1、2过去，1回来，5、10再过去，2回来，1、2再过去，总共需要17分钟、

这位求职者算来算去，都比标准答案多出一分钟。看到求职者左右为难的样子，面试官问他需不需要提示，求职者毫不犹豫地说不要，接着又埋头做了5分钟，结果还是没做出来。

面试官做点评时说。其实你解题的思路很好，可惜你没有理解清楚我给你的问题，最关键的是：你没有问我手电筒能照多远?如果我将手电筒放在桥中间。朝左朝右各能照到桥的一半。那4个人就不需要来回在桥上走了。

最后，面试官向这位求职者重申了一点：理清问题细节的能力，对一个项目经理来说，是非常重要的素质。

15.深圳海关面试题 篇十五

说说程序和内容吧。上午笔试，下午面试，还是满紧凑的。笔试分三科，银行基础，分析逻辑，人力测评，都50分钟一个来回，时间特别紧。银行基础考什么呢？和农行一个风格，考贷款通则，考合同法担保法票据法，考人民银行法商业银行业法银行业监督管理法，再考一些基本的保险知识吧。关键是都是不定项选择，很抓不准的。分析逻辑前面的那个债券题目实在是因为没计算器，也有点困难，我最后竟是随机选择的。就是些阅读计算题目，数学推理题目，还有文字逻辑理解题目吧，还有最后的英语译汉又太简单——关键是要特别快的！最后的人力测评是测验求职者的个性，看你适合不适合做客户经理职位的东西，好像和我在平安集团面试的这个测评完全一样的。

下午面试，大概是6人对求职者一人。先简介自己，他们即兴发问，当然常常会根据你的介绍来追问你。我就被问了在农行做的不错为什么要转行？在农行就不能“长久”发展吗？我只回答了都是做客户经理，而工行市场声望和品牌更优吧。还问了我在农行的业务做的怎么样，比如保险卖了多少？一个挑剔的女面试官还问了我选方向的话会选个贷还是理财，我说理财，说更专业，不过她好像不认可我再学习CPA这个资格证书的，嘀咕着说没什么关系。他们的问题焦点在，农行快要股改上市了，而我在农行又做的不错（3000W多的贷款，1000W来的理财），为撒要转行？！千篇一律的问题。

16.深圳职员面试题目 篇十六

龙岗职员面试，供大家参考

1、你为什么要报这个职位？你报这个职位的优点和不足之处？

2、有人说“干的多、错的多”，也有人说“好大喜功”，你对两个观点的看法？结合你自身谈谈

3、你在街道办上班，你去检查消防设施，有一家俱乐部与你签订了消防安全协议，可是昨天晚上俱乐部发生事故，这件事你怎样处理？你觉得自己有没有失职？

题目：你的竞争者是你最好的合作者，如何理解国家通过媒体建立论坛让老百姓和中央政府沟通反映问题，我的看法

比如如何才能让这个沟通渠道更具效力（实际上现在这个沟通渠道还有很多不完善的地方，仅仅是一个留言板性质的栏目，问题解决机制还没有建立），现行信访制度的建设问题（我们原有的渠道缺乏民情民意收集和解决机制），还有就是大多数群众反映的很多热点、难点和民生问题，如何解决的问题等等。后天西部6位领导来深圳交流工作，要你去接待，说说大概思路

首先就是确定来访人员名单，了解来访需求，根据来访人员级别和需求确定我方接待领导和接待部门，再就是制定详细的接待方案，包括食宿安排、接待安排、落实交流材料、确定行程和路线、确定部门分工、联系人等等。方案制定后，根据方案安排加以落实。接待期间，要注意部门之间的沟通协调，确保各项工作有序开展，还要确定专人和客人做好沟通，了解客人需求，随时调整接待那排，减少工作纰漏。接待结束后，要做好收尾工作，及时总结工作中存在的不足加以改进。

第一道题：举出你看过的一本书，或者是电视剧，电影，给你人生带来什么影响？

我的回答：最近恰逢深圳三十周年大庆，我看了一部很好的电视剧，名叫《命运》。我是和爸爸妈妈一起观看的，在观看的过程中，我对深圳的发展有了更深层次的了解。深圳从一个边陲小镇发展到一个繁华大都市，这其中有多少人付出了心血，流下了数不尽的汗水。这部电视剧给我的人生带来了一定的影响，我们要奋斗，要拼搏，才会有所收获。这种影响是正面的，积极的，向上的。回答完毕，谢谢。

第二道题：深圳最近颁发了一项政策，在购买商品房中，深户籍限购两套，非深户限购一套，你有什么看法？

我的回答：首先，我认为政府制定的这条政策是非常正确的。从这条政策中可以看出，对我们深户籍的人有优惠，那么对非深户的也是有优惠的。因为深圳有着来自五湖四海的人，他们在这里为了深圳的发展也奋斗过，付出了很多，所以这是他们应该得到的。回答完毕。

1、谈谈你对ＸＸ单位的看法，对该单位的工作有什么建议意见？

２、有人认为政府工作人员压力小，收入多，还有一定的社会地位，你是怎么认为的？ ３、谈谈如何组织一次人才招聘会？

2007年1月8日深圳职员面试题目

1.你报考这个职位，有甚么优势？（2分钟）

2.即将走进新的工作岗位，有人忠告你：别做老实人，做老实人会吃亏。你怎么看待这种忠告？（3分钟）

3.作为政府工作人员，在构建和谐社会中应如何做？（4分钟）

第一道：结合你所学的专业知识，说说你的职业生涯策划

第二：你读过的文章中，那篇给你印象最深？

第三：和谐社会，你认为包括那几个方面

2009年6月深圳市坂田街道办事处面试真题

1、你去办公室刚好有位同事向领导放映你在工作中的失误和不足，问你怎么办？

【参考答案】在实际的工作中经常会遇到这样类似的情况，遇到这种事情，我不会慌乱，更要及时化解尴尬，表明领导现在有事情要谈，我可以一会再来汇报工作。我不会因此而斤斤计较，去和同事激化矛盾。我会认真做好反思，查找原因。

（1）如果是同事反映的问题确实如此，我会认真思考是否自己的能力、工作的方式方法、亦或是工作态度存在问题，如果是这样，同事去向领导反映也是对我的鞭策，我会感谢同事对我的提点，也会更加注意、更加努力。

（2）如果是同事反映的问题确实与实际不符，那我会认真思考问什么同事会对我有这样的误解，是否是自己平时缺乏和同事间的交流和沟通，或是没有做到有效的沟通，致使同事对我发生了这样的误会，我会认真反思自己的不足。

无论是那种情况，通过这件事情都让我认识到了自己还有很多需要继续学习和加强的地方，在以后的工作中，我会多向领导请教，多向同事学习，自身从理论上和态度上都要有所加强和改进，争取在以后能把工作做得更好，能和同事相处的更融洽，更好的提高自己的工作效率和水平，赢得他人对我的认可和肯定。

我不会因为这件事情就和同事疏远，更不会带有任何个人情绪，在以后我还要和同事一如既往的相处，多沟通多交流，消除同事对我的误解，争取营造一个和谐稳定的工作氛围和局面。

2、（属于应急）机关事业性单位做事情讲规矩，处理问题时候要求灵活处理，问你怎么看？

3、领导叫我，根据大学毕业生的就业意向，做一个调研？

深圳职员面试真题一：

1、有人说，雷锋的钉子精神已经过时了，如果你对工作不感兴趣，就要选择跳槽，你如何看？

2、雄鹰和蜗牛都能到达金字塔的顶端，谈谈这一寓言的含义。

3、刺猬取暖时抱得太紧，则容易刺伤对方，隔得太远，又没办法取暖，结合现实谈谈你的看法。

深圳职员面试真题二：

1、有的人做事高调，喜欢表现自己，有的人做事低调，谦虚谨慎，说说你对这两种人的认识和看法。

2、出门办紧急公务，车与一个三轮车撞了，三轮车主缠住不放，怎么办？

3、有人说，退后也是进取，说说你的理解，并联系实际说明

深圳职员面试真题三：

1、谈谈你对当前大学生就业观的看法．

2、当前不少单位和企业招聘人才追求高学历，你对此怎么看？

3、谈谈你对网络监督的看法。

1、在过去的工作学习生活中最值得“炫耀”的一件事情

2、你喜欢和什么类型的人相处？不喜欢和什么类型的人相处？如果你身边这两类人都有，你该怎么办？

3、“水本无形，因器成之；管理无形，限之于规则”。你如何理解？

2010年10月17日深圳市龙岗区面试题

成功在于选择，选择在于自知，结合自己应聘岗位说一下为何报考这个职位？

2、干好威胁领导、干不好领导威胁、干多了同事嫉妒、干少了同事议论。评价一下这个职场规则.3、某地区委书记为了风水叫停了政府对面的一有报建手续的楼盘，点评一下？

2、现在信访量大，矛盾比较多，问对这种现象有什么看法和建议？

【参考答案】

近日，中办、国办转发了《中央政法委员会关于进一步加强和改进涉法涉诉信访工作的意见》。对很多信访的群众来说，看到“中央政法委对进京上访大省派接访组就近解决矛盾”这一消息时，或许会心头一暖。一方面，信访工作的初衷就是为了人民群众解决实际问题，更加了解民众的诉求，是政府关注民生、重视民生、保障民生的一种体现。

另一方面吗，信访工作直面群众诉求，如若对问题推诿、迟疑、回避或处置不当，都有可能激化矛盾，损伤干群关系，破坏社会的安定和谐。然而，“信访难”又是难以回避的一块“短板”。一些上访群众自嘲“屡败屡战，屡战屡败”，一些地方变“接访”为“截访”，进京访、重复访仍然偏多，这些现实让人五味杂陈，更会影响政府在人民群众心目当中的形象，降低党和政府在人民群众心目当中的公信力。

因此，群众选择上访，大多也是问题得不到解决的无奈选择，而且很多涉及到利益矛盾和民生问题。如何才能做到“不到北京也能解决问题”，“来信与来访一样受到重视，一样能够解决问题”，就需要信访工作深入、细致，及时，才有可能“就近解决矛盾”。所以，“就近解决矛盾”的提出不仅是从空间的归属地上对信访工作提出指导意见，从另一个层面看，也是对基层干部更新观念、改变作风提出了要求，需要领导干部增强对信访工作的责任感和紧迫感。

只有心系群众，做到想群众所想，急群众所急，才有可能在信访工作中为民解忧；只有切身感受到民生疾苦，才有可能做到高效地回应和解决群众诉求；只有真正有作为有行动，才能让问题不在“等”和“靠”中贻误了解决时机；只有干部群众“心近了”，才更有利于“就近解决矛盾”

第一道：报考职位动机，及其你的优势和缺点。

第二题：如何处理好同事关系。

第三题：针对大学生就业难，很多人选择放弃高考，谈谈你的看法。

【模拟题】日前，我国将醉酒驾车纳入刑法，司机将为自己的酒后驾车行为付出“罪与罚”的代价。你怎么看的?

【答题框架】近年来的成都“孙伟铭案”、南京“张明宝案”、广东“黎景全案”等因醉驾引发的恶性交通事故频频曝光，屡屡引发社会强烈关注。醉酒驾车违法行为面临的，从过去的行政处罚，上升到更为严厉的刑事处罚，是一个值得肯定的尝试。

酒后驾驶屡禁不止的一个重要原因，就是违法成本太低，缺乏震慑和惩戒作用，驾驶员心存侥幸。刑法的严厉性和威慑力，有助于加强社会管理的有效性，如果醉驾有可能蹲大狱，再有“酒量”和“胆量”的驾驶员在以身试法前也会有所顾忌。醉驾入刑提高了驾驶者的违法成本，有效震慑了醉酒驾驶者，无疑将有效治理酒驾。

当然，仅仅靠法律还是不够的，要从根本上杜绝醉驾，还有待于全社会文明素质的提高。堵的同时辅之以疏，提高国民交通安全法制观念、安全意识和文明素质，并将打击酒驾的关口前移至家庭、单位、娱乐场所等，在全社会树立起“开车不喝酒、喝酒不开车”的思想观念，才是治本之策。

此外，有关法律法规能否严格执行，交管部门的执法水平能否跟上，如何避免“人情关系”的影响，这将是“醉驾入刑”下一步人们关注的重点。醉驾行为之所以刺痛人们的神经，还因为在近年来的一些恶性醉驾事件中，醉驾者往往凭借其在社会资源上的优势，表现出对受害人的冷漠。“醉驾入刑”落到实处，方可让违法犯罪者得到应有的惩处，维护人民群众的根本利益。

侵权责任法7月1日起正式实施，该法涵盖了当前的各种网络侵权行为，被网民称之为最有力的“武器”——“人肉搜索”将会受到法律限制。一些网民认为该法有利于公民维权，因为“只有有节制的‘人肉搜索’才能长久”。但凤凰网一项调查显示，近半网民认为“人肉搜索”不会因法律施行而减少，过半网民表示今后将继续参与“人肉搜索”。

【思路点拨】

一、从法制层面看“人肉搜索”

近年来，随着中国网民人数迅速增长，网络在信息传播中的作用日益凸显，“人肉搜索”随之而生。在杭州宝马飙车案、南京“天价烟”等事件中，网民对当事人个人信息的搜索和披露起到了舆论监督的作用，推动了司法机关介入相关事件的进程。

但值得注意的是，“人肉搜索”也存在被滥用的危险。例如，广西“烟草局长日记门”事件中，多名被网民称为“局长情妇”的女性被查实照片遭盗用，名誉权受到严重侵害。

“人肉搜索”问题的核心是隐私权。要真正解决“人肉搜索”的问题，必须通过其他关于隐私权的立法进行完善。只有让网民、网络提供商知道什么是隐私、什么情况下属于侵犯隐私，在全社会建立一个公共标准，才能在维护网络自由的同时保护公民权益。

保护公民权益和维护网络自由两者不可偏废，应在两者之间找到平衡点，对网络侵权行为的规定还需要进一步探讨和完善，拿出更可行的标准。

二、如何看待针对官员的“人肉搜索”

事实上，人肉搜索变得扩大化、非理性化，其原因不单单在于网络世界缺少道德约束，网民不理性，缺少相关法律进行规范约束，更重要的原因也在于民众话语权的严重缺失，民意情绪宣泄渠道的狭窄，使得人肉搜索成了一种消解渠道。而一些政府部门的信息不透明等因素，也为人肉搜索的随时爆发埋下了伏笔。

如何消除人肉搜索带来的负面效应，更好发挥其积极的一面？在这个信息联通日益方便、公民意识逐渐强大的年代，任何围堵注定是无法实现的，最好的办法便是疏导，人肉搜索之外，让民众拥有更多的话语权，通过话语权、表达权等的权利保障，让民意发挥作用，并且受到充分的尊重。否则，找不到这个“根子”，而一味关注于网络声讨风暴，根本解决不了问题，反而可能压制网民声音，不利于真实民意的反映。在保障了民众的话语权的基础上，方才可能消除人肉搜索的负面效应。

三、无节制的“人肉搜索”就是暴力

“人肉搜索”在掀翻了周久耕之后，赢得了网民的尊敬和追捧，但是，即使是对官员，“人肉搜索”也应当有所节制。不是针对任何官员都可以随时随地进行“人肉搜索”，“人肉搜索”只有针对那些有滥用公权、腐化堕落嫌疑的官员才师出有名；也不是针对某个贪官的任何私人信息都可以进行“人肉搜索”，比如针对周久耕抽高价烟、刘丽洁借用豪华车进行“人肉搜索”就具有正当性，因为这些行为都可能涉及公权滥用，但是，如果“人肉搜索”越过一步，进而将周久耕的亲戚住所地址、手机号都公布于众，那就是对他人隐私的侵犯了，因为这些信息与公权滥用无关。

针对官员的“人肉搜索”并非都是正义的，判断的标准在于官员的私人信息是否有涉公共利益，在官员有限的隐私权范围内，对于“人肉搜索”来说就是一个禁区。“网络暴力”的存在为官方禁止“人肉搜索”提供了极好的借口。如果我们要珍惜来之不易的反腐手段———人肉搜索，是该有所节制了！

四、“独特的反腐功能”

人肉搜索在公民中的兴起，主要原因除了政府信息不够公开、不够透明外，还与官员权力得不到制度化的有效约束，以及民主监督流于形式有关。

身正不怕影子斜，正直的官员是不用担心人肉搜索的。人肉搜索这一来自四面八方的监督，不仅监督官员执行公务时的行为，而且监督其私人生活中的行为，或者由监督其私人生活中的行为转而追究其公务行为，防不胜防。由于人肉搜索独特的反腐功能，一些自身有猫腻的地方官员对人肉搜索心怀恐惧，就会有„置之死地而后快‟的想法，但也不排除有些官员网络问政能力不强，无法适应网络监督，从而产生排斥心理。

五、人肉搜索不能一刀切

对人肉搜索不能以偏概全、因噎废食，更不能“一刀切”地禁止，但可以通过立法的形式，对人肉搜索行为设置一个合理的法定边界。

政府在信息公开方面还有很大的改善余地。如果公民的知情权能得到满足，如果对政府、官员的监督渠道畅通，那么人肉搜索这种监督形式，就会随之消失。

六、侵权责任法意在权利保护非反腐倡廉

要想更好地发挥互联网在反腐倡廉方面的作用，单靠侵权责任法是远远不够的。侵权责任法只不过是出于保护权利人的考虑，强化了互联网服务提供者的责任。要想更好地运用人肉搜索等手段，营造贪官污吏人人喊打的局面，还必须进一步约束互联网服务提供者的权利。换句话说，对于侵犯普通公民的信息，互联网服务提供者应当及时加以删除或者屏蔽，但是，对于那些揭露犯罪的信息，互联网服务提供者应当履行核实信息的义务，至少应当征得信息发布者同意。如果实施权钱交易,暗箱操作,删除或者屏蔽互联网用户提供的有关信息，那么,互联网服务提供者应当承担民事责任。

侵权责任法不是包治百病的灵丹妙药，不可能对互联网反腐倡廉问题作出明确规定。今后应该通过制定举报法、证人保护法，修改刑事诉讼法等法律，明确互联网服务提供者的义务，防止互联网服务提供者滥用权利获得不法利益。

2010年10月14日深圳盐田保税区面试题

1、自我介绍，以及与岗位相符合的工作经验

2、如果这次没有被录用怎么办

3、如果领导安排你跟一个有矛盾的同事出差，你怎么处理。并举例说明你遇到类似的事情怎么处理的2010年10月16日深圳市职员面试真题

1、现在很多人不再追求高薪高压的职业，转而寻求有更多学习机会、更稳定的职业机会，简称“蜗居就业”，你有这种想法吗？如何看待这个现象？这个现象产生的原因？

2、你和老同志一起作方案，他固持已见，结果方案不可行，他向领导反映说是你的问题，你怎么处理？