三个抓好促进农电安全管理

三个抓好促进农电安全管理（精选6篇）

1.三个抓好促进农电安全管理 篇一

泗阳三个抓好提升干部档案管理水平

近年来，泗阳县委组织部坚持以服务为中心，以提高干部人事档案管理水平为目标，不断提升干部人事档案管理工作的制度化、规范化和标准化。

抓好落实，强化干部档案管理责任。部领导高度重视干部档案管理工作，定期听取干部人事档案管理工作情况的汇报，加强对工作的督促检查。形成主要领导重视抓、分管领导负责抓、档案人员具体抓的良好局面。

抓好管理，提升干部档案信息质量。一是收集归档程序化。建立健全干部人事档案材料的收集归档程序，规范收集归档范围，及时收集整理，并按干部管理权限移交存档。做到归档材料完整真实、文字清晰、手续完备。二是档案收集专人化。实行档案专人收集制度，定期由专人向基层单位催要干部人事档案材料，确保干部信息的准确性和及时性。定期对干部人事档案进行集中审核、整理、装订，保证干部档案的规范化。

抓好服务，提升干部档案利用效率。一是干部档案管理信息化。为提供及时高效的干部人事档案信息服务，该县按照省委组织部统一要求，安装了新版组织人事干部信息管理系统，对全县科级以下干部的基本情况、职务、职级、学历、职称、工作学习简历、奖惩情况、考核情况、家庭成员情况等干部信息经严格审查、分类后再录入系统，并对变动的干部信息及时更新维护，确保了干部信息的准确性，提高了干部信息的质量和时效。二是干部档案目录数字化。为提高干部人事档案检索速度，该县将组织部负责管理的所有干部档案进行数字编号，并建立档案索引目录名册，有效地提高了档案查阅的效率。（综干科 徐立东）

2.三个抓好促进农电安全管理 篇二

1 规范劳务用工, 保障队伍稳定

1.1 规范劳务关系, 坚持依法治企

按照山西省电力公司的总体要求和依法治企总体工作思路, 严格执行《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。一是在原有基础上进一步修订了农电工劳务派遣合同, 明确用人单位和用工单位的责任和义务, 防止劳动纠纷;组织各县供电支公司与劳务派遣公司对新进人员、劳动合同期满人员完善劳务派遣合同, 避免发生劳动纠纷。督促劳务派遣公司与新进人员、劳动合同期满人员及时签订劳动合同, 督促劳务派遣公司修订《解除劳动合同通知书》、《解除上岗协议书》、《解除劳动合同协议》、《解除劳动合同证明书》等文本格式, 规范办理农电工解聘手续。二是为了防范农电用工风险, 加快解决农电混岗问题。按照省电力公司开展清理县供电企业混岗工作实施方案, 分公司领导亲自组织相关部门分析混岗情况, 制定方案, 采取措施, 彻底解决了以“帮忙”名义借调农电工在主业岗位工作, 以及主业职工从事供电所工作岗位的问题, 加强农电用工风险防范, 确保农电员工队伍和谐稳定。

1.2 完善社会保险, 解除后顾之忧

2005年为所有农电工办理养老保险后, 积极与当地劳动和社保部门协商, 相继为所有在职农电工办理了城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。截止到2009年6月底, 养老、医疗、工伤、失业、生育5项保险参保率达100%, 进一步完善了农电工社会保障, 确保了农电工的合法权益。随后积极与当地社保经办机构沟通协商, 为在岗农电工补办了供电所期间的养老保险, 解决了农电工养老保险遗留问题, 解除了农电工的后顾之忧。

1.3 规范劳务收入, 保持队伍稳定

为了有效调动农电工的工作积极性, 保持队伍稳定, 确保农网安全, 根据省电力公司对农电工劳务收入的相关规定和有关政策, 分公司进一步规范了农电工的劳务收入。一是制定和规范了供电所绩效考核办法, 包括供电所考勤考核、专业考核、综合管理考核等方面, 形成农电工工资收入水平与其岗位责任、工作业绩、贡献大小密切挂钩, 实行了上下浮动、能增能减的绩效考核机制。二是按周期开展技能等级鉴定工作, 突出一个“严”字, 严肃鉴定氛围, 严把考场纪律, 严格考试作风。杜绝关系和人情, 实行有多高的技能, 就拿多高的等级证书。依据技能等级鉴定提高农电工的劳务收入, 激发了农电工对岗位等级和技能等级的认识和重视程度, 让他们有了努力的方向, 有了奋斗的目标, 有了工作的动力。

1.4 改善福利待遇, 开展爱心活动

始终以员工安全、电网安全、企业稳定、社会和谐为目标, 坚持把“爱心理念、平安理念”融入到农电工作的全过程, 融入到每一位农电工的心中。为了更好地保护农电工在作业现场的安全和健康, 定期试验和更换安全工器具, 按照线路检修工的标准给农电工配备必需的劳动防护用品, 按时发放防暑降温和洗涤用品, 提高了农电工的福利待遇。同时, 分公司各级农电管理部门开展经常性的家访谈心活动和救困扶贫送温暖活动, 让农电工真真切切地感受到企业的关爱和温暖。

1.5 加强用工管理, 实施动态监控

为了规范供电所劳务用工管理工作, 加强与各县供电支公司和劳务派遣公司的业务信息沟通, 提高了工作效率。一方面, 对县供电支公司实行绩效考核和动态管理, 按照“统一标准、统一格式、统一流程、统一内容”的原则, 通过制定并实行《农村供电所劳务用工管理工作考核办法》、《农电工绩效考核管理办法》、《农电工奖惩暂行规定》, 建立健全必要的管理账册报表 (人员考勤表、绩效考核表、工资发放表) 和必要的管理台账, 规范了供电所的劳务用工基础管理工作, 梳理了供电所的劳务用工管理流程。另一方面, 加强农电工工资支付情况的动态监控。各县供电支公司与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议, 每月根据分公司拨付的农电维管费, 结合对农电工的考核情况, 为劳务派遣公司代发农电工劳务收入。发放后把个人签字表复印件上报分公司, 同时录入人力资源管理系统, 并将该项工作纳入对县供电支公司和供电所工作的检查内容, 作为评比先进县供电支公司和规范化管理供电所的重要依据。

2 抓实教育培训, 促进队伍建设

2.1 持续开展岗位培训, 提升专业水平

为了提高供电所人员的专业知识和技能水平, 保障农网安全稳定运行, 近年来, 分公司一方面每次在春检前对中心供电所所长及高压班人员进行安全规程、“两票”等专业知识培训, 进行现场作业指导和安全教育培训, 解决一线员工存有麻痹思想或避免操作不规范引起的安全事故。一方面把欠缺营销知识的供电所所长和营销人员作为培训对象, 开展有针对性的专业培训, 以提高供电所经济效益和服务质量。通过对供电所所长进行“有所缺, 就有所补”的培训, 进一步提高所长的综合素质和能力。将培训结果和竞争上岗、规范劳务收入相结合, 充分调动供电所人员提高自身素质和专业能力的积极性, 努力推动供电所规范化、标准化建设, 促进农电管理水平的不断提升, 为实施“三新”农电发展战略奠定坚实的人才基础。

2.2 实施素质培训计划, 提高综合素质和能力

按照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》的要求, 以及培训规范中Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ级标准, 分公司计划利用2年时间分期、分批、分级全部完成供电所人员农网配电和农网营销专业的职业能力轮训, 争取2010年年内所有持证上岗的供电所人员基本达到岗位职业能力规范的要求。为了使能力培训不流于形式, 分公司提前组织专家仔细研究供电所专业化管理的新特点, 按专业分工, 精心编排培训项目和内容。在培训过程中, 严格实行点名通报制、课外辅导制、讲一学一制、考试考评制, 真正地提高供电所人员的综合素质, 对企业的安全生产、优质服务和经济效益起到了积极的促进作用。同时, 增强了供电所人员学习业务技能的主动性和紧迫性, 增强了优胜劣汰的竞争意识。

2.3 培训方式多样化, 培训对象激励化

自开展供电所人员轮训及持证上岗工作以来, 对于考试不合格人员采取补训或课外补习的方式, 严格培训制度和考试制度, 真正做到“即便考试不合格, 不能考试不严格”, 以提高供电所人员的综合素质和业务水平。有计划性地组织各县供电支公司开展供电所人员技能练兵、专业竞赛、同业对标等活动。通过技能竞赛和现场培训的方式, 重点加强供电所安全生产管理、营销与优质服务、生产经营分析和管理意识等方面内容的学习, 提高供电所人员现场分析问题和解决问题的能力。同时, 为了解决供电所人才短缺无人为师的问题, 组织优秀人员巡回于各供电所工作现场, 对发现的问题进行现场帮助解决。

2.4 培育优秀农电人员, 建立农电专家队伍

3.三个抓好促进农电安全管理 篇三

关键词：离退休老干部；管理；探讨

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）32-0181-02

离退休干部管理工作是一项极其庞大的社会系统工作，是一项繁杂而重要的社会事业，它不仅关系所有已经离退休干部的切身利益，而且直接和间接影响到在职干部，尤其是即将步入离退休行列干部的学习和工作情绪。离退休干部管理工作涉及的方面很多，包括政治思想、衣食住行、防病治病、文化生活等方方面面。作为老干部工作部门，不仅要作好老干部工作的各个方面，而且要在工作中注意突出重点。当前我国已经开始进入老龄社会，老干部人员的增加、人员结构以及对服务工作的要求也发生了很大的变化，在新的形势与任务面前，如何不断开拓工作新思路，如何创新工作方式方法，是我们亟待转变和解决的重要问题之一。按照“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的要求，积极落实离退休干部政治与生活两项待遇，切实做好各项服务。笔者认为，当前做好离退休干部工作的关键是抓好三个重要环节。

一、抓新近离退休干部的调适工作，使其尽快地适应离退休生活

老干部，尤其是长期做领导工作的老干部，他们在工作岗位上勤勤恳恳干了几十年，工作已成为固定的、习惯了的模式，一旦离开工作岗位，长期紧绷的工作松弛了，突如其来的人生转变往往使他们感到茫然、失落和无所适从。对此，老干部工作部门的工作要及时或提前介入，只有这样，才能帮助离退休干部完成人生旅途的这次重要转变，并迅速适应这个转变。

1.离退休干部离退休前，工作提前介入。一些老干部之所以在决定离退休时感到突然，这与其始终处在一线工作，从大量的政务、事务的工作中一下子空闲出来有关。因而，各级组织、人事和老干部工作部门，在老干部到达离退休年龄前（最好在前1～2年），提前向党组织汇报，党组织在安排老同志工作时适当减轻其工作量，有条件的还可以从第一线退到二线任调研员等职，只做一些调研方面的事情，使之处于“半退休”状态，待达到离退休年龄时完全退下来。有了上述“缓冲”，当他们彻底退下来时才不至感到突然和失落。

2.离退休干部离退休时，要充分肯定他们的成绩。有些地方和单位，老干部在职时干得轰轰烈烈，成绩卓著，而一旦宣布他们退下来时，让其悄然离去，不作任何表示，使老干部产生种种想法。为避免这种现象发生，老干部工作部门应及时协助党委和行政领导做好这方面的工作。要开好光荣离退休座谈会，畅谈老干部对单位所做出的贡献，让老干部感到他们是光荣离退休，没有虚度几十年的时光。

3.离退休干部离退休后，及时落实两个待遇。政治待遇、生活待遇的落实，是离退休干部最关心的问题之一。老干部在职时，常与文件、会议打交道，一旦离开工作岗位，不能及时看到文件、参加会议、了解国家和学校的情况，会感到失落。因此，老干部管理部门要及时向老同志传达有关文件，通知老同志参加有关会议，让他们及时了解有关信息，认真落实他们的政治待遇。对生活待遇也要按照上级精神，做到及时、从优安排，使他们感到在职与不在职一个样。按照胡锦涛在党的十七大报告中指出：“保障人民各项权益，走共富裕道路……做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。”因此，凡是中央和地方政府规定的老干部生活待遇的政策，我们必须不折不扣地执行，保证离退休老干部的经济收入，在政策允许的范围内，按就高不就低的标准落实，真正做到让老同志满意。

二、抓离退休老干部老有所为，充分发挥他们的余热

江泽民在党的十四、十五大报告中均指出“要切实从政治上、生活上，关心离退休干部，使他们老有所为，安渡晚年”。2006年2月中共中央办公厅、国务院办公厅就转发了中央组织部等八部委《关于进一步发挥离退休人员作用的意见》（中办发[2005]9号通知），这对老年人才资源的开发是一个纲领性的文件。老年人的潜力是未来社会发展的强有力的基础，我们必须认真重视这个宝贵财富的源泉。不少老干部虽然从工作岗位退了下来，但他们的健康状况较好，有高职称，仍能做一定的工作。因此，老干部部门不仅要充分肯定他们的积极性，而且要创造条件使他们老有所为，实现他们离退休后的晚年人生价值。

1.充分认识开发老年劳动力资源的重要意义。老干部是一个智慧的群体，是一支成熟的经历历史的磨炼和实践的智力大军。他们虽然不在实际工作岗位上工作，但他们经验丰富，考虑问题全面，时刻心系学校和社会的发展。

老年劳动力资源是我国急待开发和利用的一个宝库。离退休老干部在几十年的工作中，积累了丰富的经验，如果不去挖掘这部分潜在的智力资源，是非常可惜的。资料显示，从银龄一族中，进行二次人才资源开发，具有六大优越性。第一，他们的世界观、人生观的确立、改造的时间比较长，阅历丰富，具有一定的认识问题、分析问题、综合研究问题和运筹解决问题的能力。第二，政治坚定，能力可信，人格可靠，对人民有深厚感情，对国家和社会有高度的责任感，对年轻人的“传、帮、带”有特殊的亲和力。第三，这些人共同的需求是，渴望有一个释放能量、发挥才能的环境，希望享有充分实现个人价值的权利。一旦得到发挥才智、体现价值、参与社会的平台之后，便会“老牛自知夕阳晚，不须扬鞭自奋蹄”能够不遗余力，高度自觉地去工作、去奉献。第四，一些具有专业技能和高等科学知识的老年人，他们技术娴熟，态度严谨，在智能智力、经验积累上保持相当优势，是一种成熟的生产力。至于在某一方面胸怀绝技，手操绝活儿的老年人，更是极应珍惜，极其可贵的。第五，开发老年人才资源，符合建设节约型社会精神，许多老年人才，来了就能用，可节省大笔培训费。而且多数老年人才，对福利待遇、住房、薪酬、职位没有过多考虑，也不会和中青年人争编制、争饭碗。第六，老年人才再工作以后，只渴求发挥余热，多作贡献，因而敬业程度高，合作精神强。他们与世无争，无怨无悔，易团结，好相处。因此，既要重视在职、在位、在学的人才，也要重视离退休的人才。

2.积极为开发离退休干部智力资源搭桥铺路。老干部工作部门应为离退休老干部老有所为、发挥余热提供必要条件，要摒弃旧的管理模式，主动走管理服务开发的路子，为老同志服务社会、创办经济实体、搞科技开发等做穿针引线和搭桥铺路的工作，把开发老干部智力资源当作分内的工作而不是额外的负担。

3.拓宽老有所为的路子，做好智力挖潜工作。当前老干部工作部门要注意从以下十个方面挖掘老干部的智力资源：受聘为顾问，参与地方和单位发展与改革重大问题的决策；调查研究，为领导机关提供决策依据；参加关心下一代协会，对青少年进行爱国主义教育和国情教育；开展科技咨询，面向社会进行无偿服务或有偿服务；参加学术团体活动，进行理论学术研究；整理史籍，撰写回忆录，参与地方史志的编纂；整理学术成果，著书立说；参加公益劳动，协助社会搞好安全保卫、环境卫生等。要按照老干部各自的智力特点、身体状况，引导他们做一些力所能及的工作。这既丰富了老干部的晚年生活，也为社会创造了财富。

三、抓好离退休干部生活疾苦问题，让他们感到组织和社会的温暖

目前，离退休干部反映较多的一个问题是“人走茶凉”，如何使离退休老干部真正感到“人走茶未凉”？作为老干部工作部门，应协助党组织和领导机关关心和体察老干部的生活疾苦，解决他们遇到的生病治疗、生活困难、住房安排、车辆使用等方面的问题。

根据多年经验和日常服务中所掌握的情况，老干部在遇到生老病死的紧要关头，即使有子女在身边，也盼望离退休工作部门的同志协助办理这些事情。只要有工作人员在场，他们就感到踏实和安稳。针对这种情况，我们制定了服务措施，依据离退休老同志的不同特点进行分类，开展个性化服务。

1.要认真落实老干部生活待遇。对中央和上级规定老干部享受的生活待遇要坚决落实，不得降低标准。坚决不能以某种理由，不认真落实老干部生活待遇的规定，忽视他们的切身利益。《中华人民共和国老年人权益保障法》第一章第四条指出“老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会发展成果的权利。”他们是从最艰苦的环境中走出来的，从某种角度上来说社会的财富可以说是他们创造出来的，现在社会进步了，物质条件好了，生活水平提高了，他们应该率先享受。

2.要做好老干部的医疗保健工作。一般来说，老干部由于年龄关系，生病要相对多一些。老干部工作部门要定期组织老干部进行体检，无病早防；要建立老干部医疗保健档案，对他们的健康状况心中有数；对患病、住院的老同志要去慰问、看望。对老年人患病时间长、痊愈较慢的特点，可与学校附属医院协作，建立家庭病床；有条件的地方还应建立家庭呼叫系统，为孤寡老人、独居老人、残疾老人提供应急服务。要落实老干部的医疗费用，使他们病有所医、健康长寿，无后顾之忧。

3.要解决他们的住房困难。落实老干部的政治生活待遇，总的要求是按照上级的老干部政策办事，但有些特殊情况、特殊困难还要本着“特殊群体的事，要特事特办”的原则。全国老干部局长会议提出“没有政策规定的特殊问题，要从实际出发，分别情况，各案处理，防止简单化”。在兴建住房时要把老干部同在职干部一并考虑，不能有轻离职、重在职的现象出现。把上级的老干部政策同本校实际有机结合起来，灵活地运用政策，尽可能为老干部解决生活中遇到的实际问题。

4.要保证老干部治病和其他要事用车。对老干部治病和其他紧急情况用车的要做到有安排，有保证；不仅对要求用车的老干部给予保证，对有实际情况需要用车的老干部也要主动关心。

5.对“双高期”需要救助的老人、空巢家庭和特困老同志登记造册，建立并落实工作人员联系重点服务对象制度，实施帮扶机构。对这些老同志离退休部门的工作人员要多上门、多慰问、多家访、多沟通，及时帮助他们解决燃眉之急。特别要关注“空巢老人”家庭，“空巢老人”群体与一般老年群体相比，年龄偏高，健康状况普遍较差，患病行动不便，失去生活自理能力均高于一般老年群体。面对这一趋势及“空巢老人”家庭带来的社会问题，各级政府及全社会都必须密切关注，认真研究，采取对策予以解决。

总之，创新服务方法，完善服务措施，把党的政策落实到老同志身上，提高离退休干部晚年生活的质量，是我们义不容辞的责任。

4.三个抓好促进农电安全管理 篇四

道关、抓好七个环节

道路运输行业安全生产工作事关国家和人民群众生命财产安全，事关经济发展和社会和谐稳定。为了加强道路运输安全生产的管理，预防和减少道路交通事故，确保道路运输安全、有序、畅通，促进社会经济持续发展，我们要牢记中共中央政治局委员、广东省委书记张德江对安全生产工作的重要批示：“安全事故猛如虎，安全责任重如山，安全生产工作要天天讲，处处讲，天天抓，处处抓，要用铁的手腕抓好安全生产工作，千方百计吧各类事故降下来”。

搞好道路运输安全生产工作，必须树立三个意识：一是每一个从业人员要树立安全责任意识。企业是安全生产责任主体，要担当起主体责任；各级交通行政主管部门督管理职责，监督企业及其从业人员落实各项安全措施。二是交通行业安全管理所有责任人都要树立为人民服务的公仆意识，加强自身学习，深入研究工作规律，努力提高执法能力和执法水平，注意工作方式方法，坚持文明执法。三是运输企业必须树立安全创效益意识。安全治理，企业为本。安全生产事故轻者影响经营效益，重则关系企业兴衰存亡。运输企业要充分认识抓号安全管理工作，不但是对国家和任命的责任所在，更是企业兴衰存亡所在。安全生产永远是企业兴旺之本，效益之源。

做好道路运输安全生产工作，还要严格把住“三个关口”：

一是要严格把住道路旅客运输安全生产关。道路旅客运输安全生产工作稍有不慎就容易引起群死、群伤重特大交通事故，对人民群众生命财产容易造成极大损失。因此要建立严格准入机制，对道路旅客运输企业的开业条件进行严格审查，将运输企业安全生产资质条件作为行政许可的重要内容，实行安全一票否决制。此外，在日常的运输管理上还要针对道路旅客运输企业的安全生产制度进行经常性的检查。二是严格把住危险货物运输企业安全管理工作关。危险货物运输具有易燃、易爆炸、有毒害、放射性等特性，在运输、装卸和储存过程中，易挥发、易流失，一有闪失，容易造成人身伤害、财产毁坏和环境污染，影响社会稳定。为此，各级交通行政主管部门要严格按《危险化学品安全管理条例》、《道路危险货物运输管理规定》等法律法规，加强对化学危险品运输企业、车辆及从业人员的监督管理。三是严格吧住站场的安全管理。坚决贯彻执行“回场必检，合格放行”制度，严格车辆进站出站手续，严格携带易燃、易爆、易腐蚀品上车，严格不合格的车辆出站，严禁超载超限出站，从源头上杜绝事故苗头。

为把住以上三个重点关口，各级交通行政主管部门必须坚持“谁把关、谁负责，谁承办、谁负责”的原则，在各个环节上不能有丝毫的松劲和变更。只有这样，才能有效遏制道路群死群伤重特大交通事故的发生。

在日常管理工作中，还要抓好“七个环节”：一是建立完善规章制度，按照《中华人民共和国道路运输条例》规定的要求，严格道路运输准入条件，并建立退出机制。对小、散、弱的道路运输业户，长期管理不到位、经常发生违章事故的，要安规定责令整改，整改不合格九停业直至取消道路运输经营资格。二是加强客运站场管理，做到车进站、站管车，严禁无牌无证车辆进站从事经营活动。驻站交管所一定要负起监管的责任，落实“回场必检，合格放行”制度，严禁超载等不具备安全生产条件的车辆出站。三是加强对司乘人员的管理教育，招聘司乘人员的管理教育，招聘司乘人员，严格按规章操作，落实上岗前培训，录用危货、客运驾驶人员必须具备三年以上连续驾驶且无重大责任事故记录。与公安交警部门、运输企业建立营运驾驶员档案管理信息共享机制，对严重违章、违纪的驾驶员要建档，防止营运驾驶员在这个企业因违章、违纪被解聘，又被另一个企业聘用。运输企业平时必须对驾驶员进行跟踪管理，进行动态监控，对不按章操作的驾驶人员坚决解聘。四是加强对客运及危险货物运输车辆的管理，重点保证车辆的技术状况，督促企业从以下几方面做好车辆的各级维护作业：

（一）要督促企业建立维护作业制度；

（二）要检查企业维护作业制度的落实情况；

（三）要每年对企业的车辆进行技术等级评定；

（四）加强运输市场的监管，维护运输市场的稳定。要加大专项检查的力度，联合公安、工商等部门开展打击非法营运和扰乱运输市场行为，同时开展专项整治、专项安全大检查；

（五）积极实施公路“安保工程”，继续开展公路危险路段、危桥和承载力不足桥梁的安全专项整治；联合公安等部门

继续开展公路“治超”工作和道路危险货物运输安全的专项整治；

（六）应用科技手段，加强安全监管。按照《广东省交通行业安全生产目标控制体系》、《营运车辆技术管理共同信息平台》的要求，树立“面向科技要安全”的思想，普及营运客车和危险货物运输车安装车载GPS、行车记录仪。企业和管理部门运用现代化管理手段，有利于提高对车辆的静态管理和动态控制，避免和减少事故的发生，极大地提高运输安全管理工作的有限性和针对性；

5.三个抓好促进农电安全管理 篇五

教学常规管理是学校工作的中心环节，抓好教学常规管理是提高教学质量的重要保证。如何抓好教学常规管理，更好地为提高教学质量服务，从而提升学校质量呢？

一、加强备课管理 我校在今年实施备课及教案的改革，要求教师在备课中，资源共享，促进教师备课相互学习，同头科相助，教学相长，在教案的编写中，注重预设与生成关系，注重三维目标达成，注重作业设计，要有梯度，关注学生的发展。

二、抓紧课堂监控 上课是教学的中心环节，是学校运转的主轴，是学生获取知识，发展智力，增长能力的主要途径，在提高课堂效率上，我校要求教师要做到¡三多¡和¡五技能¡（三多即要多读、要多讲、要多练）（五技能即：导入、讲课、提高、结束、板书技能）处理好¡创新¡与¡双基¡手段与目标二个关系，力求当堂任务当堂清，与此同时，学校还开展了以老带新，以新促新相互听课，领导推门听课等活动，学校领导不定时查堂和采取学生座谈等形式，进一步规范教师在课堂教学行为，实现课堂教学的有效性。

三、注重作业布置与批改管理 作业是巩固知识形成技能的重要环节，是反思教学改进教学重要依据，因此我校要求教师作业布置与批改做到¡三精¡。精心布置学生作业内容，作业内容设置必须要有针对性、选择性。精心批改作业，教师批改要做到及时准确，不使用Á¡，必须用鼓励性语言等多种形式进行评价，同时，批改的形式灵活多样，通过这一措施，进一步提高学生学会欣赏和正确评价他人。精心小结，善于总结工作才会有提高，细节决定成败。

四、抓好课后辅导与阶段测查

1、抓好辅导工作 辅导工作是教师对学生因材施教的重要手段。在抓好课堂教学的同时，我校始终持之以恒抓牢培优补差这一工作。开学初，我们要求每位教师必须高质量做好培优补差工作，做好教学质量整体提升，学校制定出培优补差计划和措施，每位教师依据学校的计划和措施，结合本班学生的实际情况制定出本班培优补差计划和措施，并认真做好培优补差记载。

2、抓教质量检测 质量检测是教学环节的重要部分，便于及时发现教学薄弱环节和存在的问题，学期末，学校对教师的教学效果进行质量检测，检测结果在学期末全体教师大会上，进行集中反馈。

五、突出教研教改先导地位 根据校情，学校围绕¡科研兴校¡开展工作，以此提升教师整体素质，提高学校教学质量。

1、创设氛围，转变观念打造教育科研工作参与的全员化。随着课程改革的逐步推进，如何将课程改革的先进理念切实有效的转化为广大教师的教学行为：如何解决课堂中不断出现的一系列问题？不断提高教学质量是我校面临的重要课题。

2、以课题研究为载体，以课堂为阵地。人们常说：最有价值的课题是实践中产生的问题。课题研究应着力课堂，使研究走向课堂。

六、规范学习常规，养成良好的学习惯 学生学习常规的管理，有利于指导和推动学生的学习，帮助学生掌握正确的学习方法，形成良好的学习习惯，我校在培养学生良好习惯的过程中，十分注重有利于学生良好习惯形成的班级文化建设，让学生在环境中得到熏陶，同时学校为每个学生建立了¡情系我校、伴我成长的成长档案袋，从而激发学生的上进心，通过多种形式培养学生良好的学习习惯逐渐养成。

七、团队协作形成合力 人常说：人心齐、泰山移¡发挥团队合作精神是我校一贯良好的做法，在工作中领导、教师、学生、家长形成合力，实现工作目标。

1、领导意识强。质量是学校的生命,没有高质的教育教学质量，学校是难以生存和发展的，为了提高学校的教学质量，把教学工作的管理和指导落到实处，针对各年级出现的实际问题提出具体有效的指导意见，有了领导的重视与支持，教师们信心倍增，质量意识更加增强。

2、团队意识增强。在教学中,教师们一起合作、交流，解决教学中存在的问题，再抓教学质量的流程上，学校上下齐抓共管，教师在工作上很快就拧成了一股绳，经常交流，互通信息，对相关内容进行疏理归类，探寻解决问题的种种方法，教师在教学工作上各尽其职，各显其能，从而促使学校教学质量整体提高。

6.三个抓好促进农电安全管理 篇六

电力工会组织在促进基层安全生产中要有所作为，必需通过维护电力职工安全生产权益的途径来达到促进电力安全生产目的。工会组织如何去维护职工的安全生产权益呢?我个人认为应该从以下几方面着手。

一、心要实

作为工会组织去维护职工安全生产权益的工作人员必须有过硬的本领，否则遇到损害职工安全生产权益的情况时，就好象是手里捧着烫山芋而无从下手。维权的工作人员心里要有一些实在的东西，一个从事安全业务的行家能手要练就三项本领：首先是电力生产技术、理论懂行，做到“四要”(电力生产技术要懂，电力生产过程要清楚，电力安全生产规程要熟，电力安全事故的危险点在哪里要会)，懂得从技术、管理上维护职工的安全生产权益；其次是法律法规懂行，国家的有关法律法规要熟知，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》等，懂得依法维护职工的安全生产权益；最后是工作方法懂行，要有调查研究能力，有综合分析能力，有解决问题能力。因此，工会组织要积极实施“维权工作人员素质工程”，建立科学的培训制度，按照电力生产的特点注重维权工作人员的培养、选拔，锻造一支强有力适合电力行业要求的维权工作人员队伍，增强工会维权方面发言的权威性，加强维权的力度。

二、眼要明

电力生产有“五多”、“一广”(生产设备种类多、生产过程多、安全规程制度标准多、工作人员多、工种多、工作面广)，工会组织在维护职工安全生产权益时难度很大，找好维权工作的切入点是关键。我认为主要应从人员、设备、管理、制度四方面着手。对人员能够及时准确指出工作中的各种违章行为，对设备判断是否符合国家安全运行标准，对管理重点看清企业的管理措施是否到位，对制度要查明电力安全生产的规定是否有缺漏、错误，善于通过总结分析及时找出安全生产中的薄弱环节，并制订出相应的反事故措施，做到预防为主，创造良好的电力安全生产基础，使电力职工的安全生产得到保障。

三、腿要勤

工会组织维护职工的安全生产权益单靠嘴巴说，不到现场监督检查，不掌握 踪，治理整改，消除隐患，努力促进企业劳动条件的改善。建立健全劳动保护监督检查网络，重视发挥工会劳动监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员的作用，形成下情上达，监督到位。建立工作制度，落实好基层工会的监督检查职责，形成有序的、有效的工作，达到工作有人做，事事有人管，事故有人处理。调动广大职工的积极性，争取他们的支持和参与，依靠职工提合理化建议，实施有效监督，真正做到群防群治。充分利用电力企业现有的现代化的信息管理资源，建立健全安全管理信息系统，使安全生产信息及时上通下达。

五、嘴要说

工会组织要认真听取职工群众在电力安全生产方面的意见和要求，做好调查分析工作，及时向企业领导反映，积极争取企业领导的支持，重点在企业中推动以下几项工作的开展：建立电力安全的全过程管理制度；强化安全标准化管理；建立职工安全培训制度，加强职工的安全培训；加大科技投入的力度，向科技进步要安全。从安全制度上、人员素质上、科技进步上促进电力的安全生产，提高职工安全生产权益的保障水平，满足职工的安全需求。

六、骨要硬

工会组织在维护职工的安全生产权益时，要实事求是，依法维护。工会要积极推进劳动合同和集体合同工作，把劳动保护落到实处。帮助指导职工签定规范的劳动合同，对生产劳动中的劳动保护和劳动条件应该提出明确的态度，要具体化，如应载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害、依法为从业人员办理公伤社会保险、为从业人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、对从事有职业危害作业的从业人员定期进行健康检查等；对合同中不