农民工清欠工作总结

农民工清欠工作总结（精选11篇）

1.农民工清欠工作总结 篇一

农民工工资清欠工作主要内容

一、贯彻执行国家有关农民工工资清欠工作方针、政策。

二、开展农民工工资清欠工作的宣传和教育。

三、办理农民工工资《一卡通》。

四、对相关单位的检查要求。

（一）施工单位：

1、建设项目农民工工资管理目标责任书。

2、施工总承包企业在指定银行开设农民工工资支付账户，按规定建立“一卡通”实名制用工和工资支付信用保障制度情况。

3、总承包企业进行劳务分包时应要求劳务分包单位具有相应的资质，并监管劳务分包企业和农民工签订劳动用工合同，以及建立工资发放台账，持证上岗等情况。

4、农民工工资发放要做到“月发季清”，农民工工资发放台账要记录当月实发工资、当月应发工资、当月实发工资与当月应发工资占比、当月实发工资每年累计、当月应发工资每年累计。

5、检查施工现场农民工维权牌、权益告知牌和每月农民工工资表公示情况以及农民工管理制度，领导小组成员名单情况。

6、检查劳动计工手册，工人银行卡的工资发放情况。

7、组织处理劳务纠纷，群体性上访事件。

（二）建设单位：

1、工种拨款是否按要求提取30%汇入施工企业农民工工资专用账户情况。

2、拖欠工程款情况。

（三）劳务分包企业：

1、劳务分包企业按月向施工总承包企业提供农民工工资详单，并按要求将农民工工资表进行公示情况。

2、劳务分包企业挪用、克扣农民工工资，弄虚作假，虚报冒领农民工工资情况。

2、劳务分包企业根据实际文件及时录入项目用工及变更信息情况。

3、劳务企业在招用劳务人员时，对务工人员进行岗位培训，不得招聘无《岗位证书》的无证人员从事建筑施工活动情况。

4、劳务分包企业与用工人员签订劳动用工合同情况。

5、劳务分包企业按规定建立“一卡通”实名制用工和工资支付信用保障制度情况。

五、处理农民工工资和工程款拖欠纠纷。

六、工程验收前进行农民工工资公示、把好验收前拖欠关。

七、建立农民工工资保障应预案。

八、建立农民工工资清欠工作档案。

二〇一五年七月二日

2.农民工清欠工作总结 篇二

1. 应收账款形成的原因。

(1) 企业为扩大销售和销售收入, 减少库存, 保证生产经营, 将部分产品以赊销的形式销售。 (2) 企业内部经营管理不善, 合同延误交货;税票错开漏开, 货物错发少发, 产品质量不合格产生异议不能及时处理, 等等。 (3) 企业内部库存积压, 如各销售网点、集团子公司盲目订货, 形成滞销而占用资金。 (4) 销售人员伙同不良用户, 以权谋私, 损公肥私。 (5) 部门监控力度不够, 对已经形成欠款不还仍在往来订货的用户, 没有实施有力的控制。同时资金回收乏力, 由此产生的资金沉淀而形成应收账款。

2. 某公司目前清欠工作的主要形式。

(1) 直接清收回款。选派懂技术、会经营、爱岗敬业的营销人员充实营销队伍, 加强对清欠队伍的管理考核, 实行区域责任制, 避免对同一个债务人员多头清欠。 (2) 法律清欠。凡经法律起诉的单位, 大多债务时间长、经营业务状况差, 其中相当一部分存在抹机、脱壳、濒临破产或已破产, 清欠难度加大, 对其实行法律清欠、进行诉讼保全。 (3) 同一欠款企业在本单位的债权债务直接相互冲销抵欠。 (4) 以物抵欠。欠款企业以自有商品或其欠款用户自产商品抵给本单位, 而本单位也可自行采用。如一些用户确实无力还款只有以物资抵欠, 且价格高于市场价20%以上。 (5) 抹账。一般分转账空抹和实物转账平抹。所谓转账空抹, 即参与抹账各方的人欠和欠人正好形成一个闭合债务链, 如甲欠乙、乙欠丙、丙欠丁, 各方只凭抹账协议书所约定的整合数额各自财务平账即可。所谓实物转账平抹, 是指参与这种抹账的各方人欠和欠人并不是闭合的债务链, 如甲欠乙、乙欠丙、丙欠丁, 但此时如果甲方提供某种物资, 通过债务链的连接, 最后物资到了丁方, 丁方表示接收的话, 那么即形成了闭合, 各方可凭协议书约定的物资整合数额进行财务平账。 (6) 让利变现。由于这种方法必然涉及企业损失, 实为迫不得已的下策。这种操作可分为两种类型, 一种是直接对欠款企业让利回款, 一种是将欠款企业抵欠物资或抹账物资进行让利变现回款。 (7) 债权变现或回物。这种清欠方式是基于上述种种方法均难奏效的前提下进行的, 主要操作模式为:本单位将包在欠款企业的债权或欠款企业所在其他企业的债权, 以协议书协议约定让利比例后交给某单位, 由该单位自行操作直接回款、抵欠、让利变现或回物后, 对本单位进行回款和提供本单位所需各类物资。

3. 各部门通力协作, 全方位支持清欠工作。

清欠是一项业务涉及面广、复杂的工作, 企业各部门均应积极配合, 同时要对清欠工作人员进行培训, 提高清欠队伍的业务素质。在清欠中, 要注意开源节流, 杜绝新的应收账款形成。 (1) 销售部门严格执行“现款现货不赊销、宁愿让利不赊销”的销售策略, 防止新的应收账款的形成。同时, 在销售新货时, 保持同比例清收老欠款。 (2) 财务严格审核用户资信状况, 坚决防止放空债权现象产生。 (3) 生产部门严格执行合同生产和工序生产工艺, 防止用户异议的产生, 对清欠工作中发现并已提出的遗留问题, 如产品质量异议, 合同争议等, 要提供优质服务并快速反应, 为清欠工作创造良好外部环境。同时, 要严格资金管理, 杜绝内部欠款形成。

4. 责权利统一, 充分调动清欠工作人员积极性。

(1) 建立清欠工作目标责任体系, 按应收账款形成的年限或主要责任, 划分清欠职能落实到各部门, 然后实行包省、包市、包片、包户清收制, 指标分解落实到人, 定期进行督促落实和检查考核。 (2) 实行责任承包兑现制, 按照应收账款清收的难易程度, 分档划分回款提成兑现比列, 对清欠人员实行:“五无” (无工资、无奖金、无补贴、无报销、无差费) 风险承包。完成指标者, 按规定提成比例兑现、兑现即清即付、不截不留;未完成指标者, 兑现同比例下浮;无业绩者, 自担费用损失, 连续一段时间内未完成指标和无业绩者停职下岗。奖罚分明, 政策保持稳定, 以免挫伤清欠工作人员的工作积极性。

5. 灵活开展清欠工作, 强化清欠措施。

3.施工企业清收清欠工作的重要性 篇三

【关键词】施工企业；清收清欠工作；重要性

一、前言

虽然清收清欠工作对施工企业的发展具有十分重要的作用，但是相关的工作人员在进行这项工作的时候由于其专业知识不够，还存在着很多的问题。施工企业的市场经济能力与企业中资金的状况有着十分紧密的联系，如果相关的工作人员不能好好地处理这个问题，就会在很大程度上造成施工企业市场竞争能力差，生产运行不稳定等状况，进而大大的影响到施工企业的发展。

二、对施工企业中各个机构进行明确的分工，确定其应有的责任

1、施工企业财务会计部门应该承担的责任。在施工企业中，对资金掌握最多的就是财务会计部门，为了能够更好地使会计工作人员进行项目的清收清欠工作，相关的管理人员就应该要明确施工企业中财务会计部门的责任。根据对施工企业相关部门的分析，我们对财务会计部门的分工如下：在财务会计部门工作，首先要做的就是对其他部门提供的收据单进行核算，并且在核算的时候应该要严格的按照财务部门的规定进行核算。另外，会计人员还应该要对施工企业的债权进行及时的确定，对资金的回笼工作要格外的重视，避免施工企业在施工的过程中出现资金问题，影响工程的进度，也影响企业的发展。

2、施工企业中经营核算部门应该承担的责任。在经营核算部门当中，工作人员主要的责任就是按时的编制企业的清收计划，并且对项目部的清收工作进行落实。除此之外，该部门的工作人员还应该要对工程分部分项工程的价款进行结算，进而为施工企业进行清收工作时提供一个有效的理论依据。

3、施工企业工程管理部门应该承担的责任。在施工企业中，工程管理部门的主要工作就是对施工现场进行控制与管理，相关的工作人员在施工现场工作的时候应该要保证工程严格的按照设计图纸的相关内容进行施工，并且还应该对施工项目的工期进行控制。另外，工程管理部的工作人员还应该对施工过程中的相关数据进行记录，并保存完整，如果日后有人对施工的过程进行核查能够有一个比较准确的依据，除此之外，工程管理人员的这个工作内容对项目的收尾清欠有着十分重要的意义。

4、施工企业中法律事务部门应该承担的责任。在施工企业中，法律事务部门主要的工作就是制定施工合同以及签订施工合同。如果相关的施工企业在承接项目之前，没有按照相应的法律规定签订合同，那么工程在建设的过程中如果出现了问题，就很难分清是谁的责任。并且如果工作人员不能按照规定签订施工合同，就会在很大程度上造成施工企业项目款的拖欠，影响企业的正常运转。

三、施工企业应该如何做好清收清欠工作

1、针对清收清欠工作建立一定的奖惩制度。在当前的建筑市场中，很多企业的相关负责人对項目的清收清欠工作了解的不够全面，进而在很大程度上导致了管理人员对其的不重视，影响到施工企业的发展。为了能够从根本上解决这个问题，施工企业的领导人员就应该针对这项工作建立一定的奖惩制度，并且将这项工作作为员工的绩效进行考核。对这项内容进行评定的时候，主要的依据就是工作人员清收清欠金额的大小，在考核之前，按照清收清欠金额的难易程度对其进行划分，然后按照员工完成的情况来确定奖惩的档次。通过在企业中实行这种奖惩制度，就能够在很大程度上提高人们的工作积极性，进行使项目清收清欠的目标得以实现。

2、依据法律规范，争取最高额的费用。在进行清收清欠工作时，要有一个明确的思路，理清事情的脉络，按路行事。清收清欠工作进行的同时，要做到回收资金和客户关系的维持两不误，还要始终坚持依约主张债权、依法维护权益。制定明确的思路和遵循“加快营业收入确认、加速应收款项变现”这个原则，对工程款的追缴有重要的作用，可以帮助我们理清工程款的项目，方便进行分析。同时我们要结合业主的实际情况如资金、信用状况，制定不同的方法进行清收。收款时的难易程度不同和拖欠欠款的时间长短不一，根据这个情况，制定合适的清收节点和收款比例。针对财务状况的情况，简单的进行一下叙述，财务状况良好的情况下，说明资金属于业主和债务人的良性循环，这时可以加大收款力度，不断得提高回款比例。财务状况不佳的情况下，这时业主和债务人的资金属于流通不畅，要投入更多的关注，平时还要对款项进行整理，更加准确的去分析目前情况，争取得到对方的认可，可以分段的进行清收。

3、基础资料做好，保证清收计划的顺利完成。施工企业的项目部是进行资料收集、各种款项索赔、结算的第一责任人。项目部的人员要不断的学习，同时针对问题寻求最优的解决对策，并及时的记录施工中发生的各项事情和施工进度情况，归纳整理各种资料文件，对日后发生的索赔、清收提供更加准确的数据和完善的资料。相关的工作人员只有保证项目在施工的过程中有一个比较完善的资料，在日后对其的评估中才能够有一个比较准确的依据。

4、加大对施工企业项目的检查力度。如果施工企业的项目在施工的过程中出现了违法乱纪的现象，就会在很大程度上影响到施工企业资金的清收清欠。为了避免这个问题的出现，相关的管理人员就应该加强对施工企业的管理，在管理的过程中制定相应的制度，让人们工作的时候能够严格的按照规定的内容进行工作。另外，相关的工作人员在工作的时候还应该保证信息是清晰明确的，以便业主对其进行查看。还有就是相关的管理人员对其进行检查和管理的时候，应该对其清收清欠的方法进行检查，避免出现不符合法律规定的现象，使施工企业的资金流转出现问题。

四、结束语

对于一个施工企业来说，要想获得长久的发展，最重要的工作就是做好清收清欠工作。如果施工企业在工程完成之后不能及时的对工程的项目款进行清收，经过长时间的发展施工企业就会出现资金运转不够的现象。从这个角度上来说，施工企业的清收清欠工作对施工企业的发展具有十分重要的意义，相关的工作人员在工作的过程中必须要认识到其重要性，并探索出一些新的方式让其能够有一个更好的发展。

参考文献

4.农民工清欠工作总结 篇四

二、突出重点，综合治理，集中精力抓好落实，确保清欠目标实现

今年清理拖欠农民工工资工作的总体思路和目标是：以党的十六届六中全会精神为指导，坚持以人为本，按照国务院、省政府的总体部署和要求，突出重点，强化监管，综合治理，狠抓落实，确保农民工在春节前按时足额拿到工资，确保不发生新的拖欠，确保不发生因欠薪而引发重大群体性事件，确保不发生因欠薪而引发的死伤恶性事件。

当前要重点抓好以下五项工作：

一是抓好建设领域拖欠农民工工资工作。建设领域一直是民工欠薪投诉的重点，工程款拖欠又是形成欠薪的一大主因。各级政府在解决拖欠工程款问题上已经做出表率，经过三年的努力，基本完成了政府投资建设项目工程款清欠和挂牌督办项目的清欠工作任务，为今年的清欠工作奠定了良好基础。目前，离春节还不到三个月的时间，从现在起各县区、市级有关部门就要把精力投入到清理拖欠农民工工资工作中来。由市规划建设局牵头成立建筑领域农民工工资清欠办公室，市规划建设局分管领导任办公室主任，成员由市公安、劳动、工商、总工会等部门派员参加，采取强有力的措施，集中力量清偿一批建筑领域拖欠工资款，确保农民工按时足额领到工资回家过年。

二是抓好企业内部管理和监管工作。规划建设部门要按照市政府转发的《关于建筑施工企业农民工工资支付管理实施细则》（湖政办发〔2006〕129号）和《关于建筑施工企业农民工劳动合同和工资卡管理暂行办法》（湖政办发〔2006〕130号）两个文件精神和要求，积极引导企业强化内部管理。要督促企业与劳动者签订劳动合同，尽快建立、健全包括用工管理、工资支付管理、纠纷应急处理等一系列制度和管理网络，落实农民工工资管理卡和维权告知牌。要严格建设项目的审批程序，今后凡建设资金不落实的项目一律不得办理立项和施工许可手续，凡拖欠工程款的单位一律不予审批新上项目，凡不进行登记备案的单位一律清除出市场，凡拖欠农民工工资的，要作为不良行为记录在案，在资质升级、年检中做出严肃处理。

三是抓好工资拖欠行为投诉受理工作。要充分发挥工会、妇联、共青团维权和建设、交通等主管部门监管作用，进一步畅通举报投诉渠道。劳动保障、总工会、规划建设等部门已分别向社会公布的“12333”“12351”、“12319”热线电话，都要落实值班制度，明确值班岗位职责，建立值班情况登记。对于劳动者反映的问题，能当场解答的要当场解答，能现场处理的要现场处理。要畅通反映社情民意的信息渠道，政府热线、信访、公安110指挥中心等都要按照各自的职能要求，及时准确地把握劳动者的意愿，做好各自范围内的处置工作。要着力构筑立体多层的群众诉求渠道，将各类争议纠纷解决在基层。

四是抓好清欠制度的完善工作。各级政府、各部门要严格落实应急预案制度，做好应对工资拖欠导致群体性事件的各项准备，及时介入，积极应对。各县区要严格落实欠薪应急周转金制度，这是省政府重点督查项目，现在德清县、吴兴区及长兴县白岘乡、和平镇、林城镇已经建立，还没有建立的县区、乡镇要尽快落实，确保资金、账户落实到位。对于因企业倒闭或业主逃匿，造成劳动者权益暂时难以实现时，启动预警机制，经审批，动用应急周转金解决职工生计问题。重点行业要严格落实工资支付保障金制度，从目前掌握的情况看，规划建设、交通行业的大部分规模性的企业工资保障金都已经到位，没有缴纳是一些小型或者监管不到的企业，往往就是这些企业最容易出问题，马虎不得，都要到位。服装、租赁等其他行业及部门也要尽快出台相应的办法，从制度上解决拖欠农民工工资问题。

五是抓好监察机构队伍建设。要按照省政府办公厅《关于贯彻执行浙江省劳动保障监察条例有关问题的通知》（浙政办发〔2005〕58号）文件精神和要求，进一步加强劳动保障监察工作。要在乡镇、街道设立劳动保障监察派出机构或者兼职人员，清欠任务较重的乡镇（街道）成立劳动保障监察中队，使劳动保障监察力量与清欠任务相适应。同时，要积极做好劳动保障法律协理员的聘任工作，充分发挥部门和用工单位的劳动保障法律协理员作用，形成群防、群管、群治的清欠工作局面。

三、明确责任，加强领导，集中力量抓好督查，形成齐抓共管合力

清理拖欠农民工工资工作是情系人民群众，攸关社会稳定的一项重要工作，也是各级政府必须完成的一项重大政治任务。要进一步完善各职能部门的联动机制，加强对清欠工作的组织领导，采取更加有力的措施，形成齐抓共管的工作合力。

一要建立组织。市政府已经成立了市“春雨行动”领导小组及办公室，会后市建筑领域农民工工资清欠办公室也要立即启动。各县及交通、水利等部门也要成立相应的组织，做到全市上下统一领导，统一部署，统一行动。

二要落实责任。政府各部门都要按照“谁主管谁负责”原则，实行领导责任制，认真做好本行业的企业劳动用工管理和清欠工作。各县区政府（管委会）要按照“属地管理”原则，实行分级负责制，切实做好本辖区劳动用工和拖欠工资问题的投诉举报受理和处置工作。各乡镇（街道）要从社会稳定的大局出发，围绕清欠工作，实行目标责任制，与所属企业签订清欠目标责任书。要强化责任和措施，一级抓一级，层层抓落实，切实做到清欠工作“横向到边、纵向到底”。

三要健全机制。要进一步健全应急处理机制，配强工作力量，加大工作力度，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正，有效防止以讨要工资为名上街游行、聚众滋事、阻塞交通和办公场所等各类突发性群体事件发生。同时，还要建立安全防备机制，加强对重点区域和场所的安全防护，特别是在克扣、拖欠工资高发期和突发事件高峰期的元旦、春节期间，公安部门要在劳动监察投诉举报场所设立警务点，落实专人负责，驻点开展工作，应对各类应急事件，提高快速反应和处置能力。

四要加强督查。各级政府要把清欠工作纳入政府部门工作目标考核范围，实行督查通报制度。市里将组织力量加强对各地清欠工作的指导和督查，加大对重点区域和行业的督查力度，对行动迟缓、工作力度不够、成效不明显的予以通报批评；对工作不力导致发生上访问题的将严肃追究有关单位、有关企业的责任；对因工作过失、处置不当引发重大群体性事件的将严肃追究有关部门和责任人员的行政责任。执法机构要大力开展专项检查，坚决纠正无故拖欠劳动者工资的违法行为，该限期改正的限期改正，该停业整顿的责令停业整顿，该处罚的要从重处罚，发现一起查处一起，决不手软。

5.清欠农民工工资遇到的困难 篇五

一、建筑施工企业仍然是投诉的焦点。市人社局2004年1号文件规定，中心城区建筑领域涉及农民工工资拖欠的举报投诉案件，由市局统一受理查处，中心城区以外区域均有各区负责查处，但我区农民工工资支付保障机制和保证金制度不完善、不健全，致使我区建筑领域农民工工资清欠工作难度大。而建筑行业又存在层层转包的现象，工程转包后，普遍存在用人单位没有与农民工签订劳动合同，没有工资发放表，农民工的工资由小包工头直接发放的问题。有的包工头故意拖欠农民工的工资以套取工程款，有个别的包工头甚至携款而逃。包工头的这些做法往往造成群体性工资拖欠现象的发生，不仅侵害了农民工的合法权益，也造成上访等不稳定现象。2009年年底，一帮讨薪的农民工冲进劳动监察大队，他们群情激奋，难抑伤心。据他们说，他们在一工地从事内粉业务，现在活干完了，10余万元工资却不知到哪里去领。工作人员前往工地核查情况，工程是省建某公司承包工程，但工程负责方却根本不认同这些人是他们的工人。原来，该工程层层转包给多家公司，这些人是由一工头带来揽活的，工头不出现，工人们又不能出具任何证据证明他们曾在此工地干活。

二、“村村通”、“移民”工程成为新的投诉热点。目前，我区在建筑领域实行了工资保障金制度，而在其他行业，同样也存在着拖欠农民工工资的现象。近几年来，路桥建设等工程，特别是“村村通”、“移民”工程，农民工投诉越来越多，已成为一个新的投诉热点。由于“村村通” “移

销，包工头或承包商去向不明。即使有的农民工手中保存有包工头的欠条，也是极不规范，不仅没写清项目的地点，就连农民工的名字，出现的大多是“小名”。每当劳动监察部门提醒农民工要保存维权凭证，及时维护合法权益时，而他们却如是说：“我们一个干活儿的，哪里知道那么多！”给维权工作造成很大的难度。

四、农民工维权案件多、争议多，查处难度大。随着城市框架的不断拉大，进城务工的农民工越来越多，与此同时，侵害农民工合法权益的案件也日益增多，案件性质也趋于多样化、复杂化，加之恶意欠薪行为逐年减少，劳动争议案件日趋增多，劳动监察执法维权工作面临新的挑战。

五、劳动保障监察执法受各种因素制约。一是执法力量薄弱。我区现有专职劳动保障监察员仅有7名，按照人社部专职监察员与人口总人数1:8000的标准，我区劳动执法力量远远不够。现有的执法力量只能满足于城区范围内的投诉举报查处工作，对于辖区内所有单位，特别是边缘乡镇，监管不到位。二是办公条件落后，没有独立的举报投诉受理场所，调查取证办案工具短缺，难以适应社会发展要求，致使一些案件得不到及时有效的查处。三是没有办案经费，劳动保障监察工作所需经费没有按照规定列入财政预算。四是执法环境不够宽松，部分企业以招商引资项目为由寻求保护，规避检查。

6.农民工清欠工作总结 篇六

话

杨国文

（2017年11月28日）

同志们：

临近年关，农民工工资拖欠问题又进入了易发期和多发期。县上决定召开这次全县农民工工资清欠工作联席会议，主要目的就是认清形势，靠实责任，强化措施，聚力攻坚，进一步做好当前农民工工资清欠工作，全力维护农民工劳动合法权益。刚才，县人社局通报了全县农民工工资拖欠投诉情况；县住建局、安监局、工信局、工业园区管委会及中东镇分别作了表态发言，希望各乡镇、相关部门和单位认真对照落实。下面，我就做好全县农民工工资清欠工作，讲几点意见：

一、统一思想，认清形势，切实增强做好农民工工资清欠工作的重要性和紧迫性

解决拖欠农民工工资问题，是全面贯彻落实党的十九大“不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序”重要论述的强有力抓手，是保障广大农民工切身利益，促进社会公平正义，维护社会和谐稳定的务实之举。近日，全省召开了农民工工资支付情况专项检查电视电话会议，会上明确指出，将于今年12月在全省范围内集中组织开展农民工工资支付情况专项检查，特别是要对使用农民工较多的建筑、交通等施工企业，逐户进行督查检查，对工作不力造成群体性上访及严重后果的严肃问责。

从全县来看，近几年，农民工到县政府集体讨薪已成为群体性闹访的一大“顽疾”，因拖欠农民工工资而引发的堵门、堵车、堵路等群体性事件时有发生，不仅损害了政府威信与形象，也影响了社会大局和谐稳定。今年，县委、县政府坚持预防为先、防患未然，加大了农民工工资支付保障工作力度，设立了欠薪应急周转资金，收缴保证金累计达到了4320万元，有效防止了因欠薪导致的群体性事件发生。但从刚才通报的情况看，全县2017年拖欠农民工工资的案件达到68件，拖欠资金718.4万元，这一数字不容小视。特别是近期核技术产业园、中东镇物流园多次出现集中上访，肃航路建设项目、鑫磊石材出现堵路堵车问题，造成了非常坏的影响，这充分说明，全县农民工工资清欠保障工作还存在不少薄弱环节：一是个别企业失信。部分施工企业缺乏资金实力却盲目垫资施工，造成农民工工资拖欠，并以种种借口推诿扯皮，不履行合约，能拖一日是一日，致使重复上访不断。二是支付主体不明。一些无资质的企业或个人通过挂靠其他公司资质承建工程项目，承包人以包代管，不重视工程质量，不注重劳动用工管理，不与劳动者签订劳动合同，薪酬支付主体不明确。三是部门监管缺位。一些监管部门和施工企业职责不清，施工前把关不严，不落实程序就擅自允许开工，造成欠薪隐患；对辖区内、行业内存在的拖欠农民工工资问题以及可能引发工资拖欠的隐患排查不全面、措施不得力，缺乏预判预警。四是存在推诿现象。部分领域出现农民工工资拖欠问题后，责任部门、乡镇不是想办法解决问题，而是想办法推脱责任，把农民工工资清欠工作当成“烫手山芋”，部门之间踢皮球，主要领导不上手，导致一些欠薪问题久拖不决，将小事拖成了大事。

当前，全县农民工工资清欠工作形势不容乐观，信访维稳压力很大，各乡镇、相关部门和单位要从保障民生、保障发展的政治高度和建设和谐金塔的实际出发，充分认识治理拖欠农民工工资、保障农民工合法权益的极端重要性，切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感，采取有效措施，综合施策，标本兼治，做好保障农民工工资支付工作。

二、突出重点，强化措施，全力做好当前农民工工资清欠工作

农民工工资清欠，关系到广大农民工的切身利益，各乡镇及行业主管部门必须按照“问题早发现、隐患早排除、责任早落实”的要求，密切配合，迅速行动，确保农民工在年底前按时足额拿到工资。

一要集中开展欠薪工作专项排查。由县人社局牵头抓总，以工程建设、矿山领域为重点，对农民工工资支付情况进行一次全面摸底调查，弄清项目隶属单位、承建单位和施工单位以及各单位项目负责人，理清项目承包关系，全面掌握工程建设资金拨付进度，并全部备案登记在册。县人社、公安、工商质监、住建、工会等部门要组成联合执法组，对全县范围内所有用人单位进行一次地毯式检查，发现问题要第一时间登记，第一时间受理，采取书面督办、行政执法和依法查处等措施，督促用人单位按时足额支付农民工工资。各乡镇及行业主管部门也要按照“属地管理、分级负责”的原则，迅速组织力量，对各自领域农民工工资支付情况开展地毯式排查，凡发现有拖欠农民工工资的，要立即责令整改。

二要合力攻坚清偿工资拖欠难题。各部门要厘清各自职责，形成工作合力，及时清偿农民工工资拖欠问题。县人社局要建立预防和解决拖欠农民工工资的制度机制，强化农民工工资保证金的收缴，加大监察执法力度，及时受理、快速处理涉及拖欠农民工工资案件。县住建局要加强对建筑领域的监管，严格执行建筑市场准入和清出制度，采取有效措施杜绝建设工程层层转包、违法分包和挂靠问题，凡是未缴纳农民工工资保证金的建筑施工项目，一律不予办理开工许可。县工商质监局要及时提供拖欠农民工工资企业注册登记基本信息，配合处理拖欠农民工工资案件，依法取缔无照经营行为。县公安局要依法查处人社部门移交的欠薪逃匿、拒不支付劳动报酬等违法行为，及时处理堵塞交通、围堵政府机关恶意讨薪以及危害社会治安的行为。县司法局要建立完善、便捷、高效的维权机制，为符合法律援助条件的农民工提供法律援助。各乡镇、工业园区、交通、水务、国土、安监等部门要做好本辖区、本系统内建设项目的农民工工资清欠工作，处理好农民工工资拖欠案件和因拖欠农民工工资引发的信访和群体性突发事件。

三要健全完善清欠工作长效机制。要进一步加强劳动合同管理。治理欠薪必须从劳动合同这个源头抓起，人社部门及各行业主管部门要监督用人单位做到劳动合同实名登记，记清工作时间、工作内容、劳动报酬等核心内容，确保维权有法可依。要坚持农民工工资保证金制度。严格落实农民工工资保证金制度，并根据企业落实农民工工资支付情况，实行差异化缴存，对发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。要健全企业失信惩处机制。要将企业工资支付情况记入信用档案，对拖欠工资行为较严重的企业列入“黑名单”重点监控，并向社会公布，采取联合制裁措施，使之在资金信贷等方面受到节制。对欠薪逃匿、拒不认账的老板，要依法移送司法机关追究刑事责任。

四要全面畅通信访投诉举报渠道。各乡镇及行业主管部门要畅通欠薪投诉渠道，设立拖欠农民工工资投诉受理窗口，安排专人值班，及时受理查处投诉案件。司法、工会等部门要及时公布农民工维权服务电话，为农民工维权提供法律服务。县劳动监察大队要主动上手，靠前工作，加大劳动监察和查处力度，按照“问题没查实不放过，问题没处理不放过，清欠不到位不放过”的要求，及时受理、及时查处拖欠农民工工资的案件。县人社局要对当前造成欠薪的项目单位，逐级追查，明确清偿欠薪责任，强化督促追讨。

五要充分发挥舆论宣传警示作用。各乡镇及行业主管部门，尤其是劳动保障监察部门，要通过发放资料、电视宣讲、张贴标语、咨询服务等形式，提高广大农民工对劳动法律法规的知晓率，引导农民工依法依规合理表达诉求，合理合法解决工资争议。要坚决依法打击恶意讨薪等闹访行为，对借讨薪蓄意闹事的要加强警示教育，严重干扰正常工作秩序、恶意闹访的公安机关要依法处置，并在新闻媒体上曝光一些典型案件，强化警示震慑效应。同时，对企业经营者，特别是劳动保障信用不高的经营者，要集中开展培训，开展劳动保障法律法规学习教育。

三、履职尽责，积极作为，力促清欠保支各项工作任务全面落实

农民工工资清欠工作事关当前社会稳定，各乡镇、各相关部门务必高度重视，密切配合，形成齐抓共管的工作格局和强大合力，确保清欠工作得到全面落实。

（一）加强领导，靠实工作责任。

解决好农民工工资拖欠问题，关键在于领导重视。各乡镇、各部门要高度重视清欠农民工工资工作，主要领导要负总责、亲自抓，分管领导要靠前指挥、具体抓，层层落实责任，跟踪进行落实。县人社局要积极发挥组织协调作用，对一些棘手问题要及时提交县政府研究解决。各成员单位要发挥自身职能，根据任务分工，主动履职，全力做好清欠工作，确保节前农民工工资零拖欠。

（二）密切配合，形成工作合力。

清欠农民工工资工作涉及面广、工作量大、任务艰巨，靠县人社局单兵作战，力量明显不足。各乡镇和住建、工信、工业园区、交通、水务、安监等行业主管部门要各司其职，对各自领域的清欠工作负主体责任，不得推诿扯皮；对涉及多个部门的欠薪案件，由人事部门牵头，建立工作联动机制，共同研究解决办法，形成劳动执法合力，增强执法效果，确保清欠工作取得良好效果。

（三）重点督办，提高工作成效。

人社部门要加大对重点区域和行业的督查力度，对行动迟缓、工作力度不够、存在欠薪隐患的单位和企业，要及时预警，重点督办。对发生农民工投诉的工程项目，相关责任单位要指派专人到企业，指导施工企业拿出解决方案并监督发放到位，督促业主严格依法将工资按时足额支付给农民工本人。出现上访问题的，信访局要第一时间接访并通知责任单位，责任单位要在一小时内进行接访处理，出现连续或重复上访的，要严肃追究单位主要负责人的责任。

7.浅谈施工企业清欠工程款 篇七

1 工程款拖欠形成原因分析

以下从生产经营的3个阶段浅析工程款的拖欠。

1.1 投标阶段

失衡的卖方市场导致建设单位在资金不到位的情况下开始招标,施工企业也为了争得一碗饭吃,必须接受不平等的施工条款,如工程开工需投入一定金额的履约保证金、垫款施工等,且保证金所占中标价的比例有上升趋势,这就为施工企业的中长期债权增加了一个重重的砝码。

1.2 施工阶段

施工企业一则为了保证工程质量,二则为了创造企业信誉,施工期间工、料、机等工程费用投入加大,而业主的计价滞后,工程款拨付不及时,施工企业的部分资金成了“软垫”资金,自始至终参与了工程资金的周转而无法“抽逃”。

1.3 收尾阶段

随着工程的主体完工及部分分项工程的验交,业主开始实施“银根紧缩“的政策,剩余收尾工程迟迟不予验交决算,形成工程尾工款;另一方面,甲方在施工过程中扣留的工程保修费及质保金的归还日期(按合同规定,工程验交一年后返还)也不能确定。这部分债权金额之大、账龄之长,也是影响企业资金周转的一大重要因素。

从对几个典型企业近三年的财务报告抽样调查结果分析,资金存量比例明显偏低,应收工程款比例明显偏高,企业资金周转困难,难以适应企业的生产与扩大再生产需要,说明在当前施工企业的生产发展中,资金已成为一大制约因素,所以清收工程欠款,积极回笼资金已成为施工企业生产经营的当务之急。

2 如何抓好清欠工作

2.1 提高对清欠工作的认识

企业生产经营的最终目的是实现利润最大化,而利润的最终体现是企业货币资金存量的不断增加,增大的债权并不代表企业真正的效益所在,有些账面债权长期不清理已逐渐成为“水中月,镜中花”,最终的结果也是经上级及税务部门批准作为坏账呆账处理,进入企业当期损益,严重影响了企业当年的生产经营成果。所以对施工企业来说,账龄长的债权金额越大,企业潜亏的可能性越大,未来的背负将越重。因此,企业各级领导及主管业务人员应真正从思想上提高对清收欠款的认识,把清欠作为创造效益的另一重要途径。

2.2 要保证制度先行

清欠收款必须制定一套切实可行的《清欠收款实施办法》,对清欠的范围、任务、意义及理念以书面形式进行规范,对机构的设置及各业务部门的职责明确规定,对具体的实施办法进行细化,明确清欠责任制。1)与行政责任挂钩,将清欠指标作为资产经营承包指标进行绩效考核,年终兑现;2)与经济效益挂钩,奖惩到位,有效提高清欠人员的积极性。

2.3 加强清欠机构的建设

清欠的过程是一项涉及经济、政治、法律及企业长短期发展战略等多方面的较为复杂的工作,清欠过程中往往会面临诸如经济利益的权衡取舍、企业的经营发展及企业信誉的维护以及有效法律证据的提取等方面的决策,所以成立一个综合功能强大的清欠组织是相当必要的,而且企业党政主管要亲自挂帅,组织财务、经营、企管、审计、公安、监察等相关业务部门各司其责,并广纳贤才,吸收一批业务素质高,法律意识强的专业人士,组建一个比较完善的清欠体系,确保清欠工作的顺利进行。

2.4 把基础工作做扎实

日常工作中要加强工程款台账的管理,这是清欠工作积极有效展开的前提与保障。灵敏的反应来自准确的信息,准确的信息来自基础的积累。每个工程项目从开工的第一天起就要建立工程款台账,对计价、拨款、扣款等事项逐笔登记,同时注意收集整理每笔款项的外围信息,由主管业务部门于月末、季末、年末定期对所有拖欠款,按其金额大小、账龄长短、清欠难易程度等情况进行排队,及时为管理者提供准确的款项动态信息,以便管理者对款项的发展势态有一个准确快速的反应,及时做出正确的清欠决策。

2.5清欠方法要灵活多样

针对每笔拖欠款的特点,应采取相应的清欠方法及措施,一事一议,“对症下药”,以期取得明显成效。首先清欠应遵循“先易后难,先大后小、先短后长”的基本原则,对容易清收的、账龄短的、金额小的款项采取常规方法清欠,要打“短平快”,防止成为“陈年老账”。其次利用法律清欠,对一些账龄长,清欠难度大的工程欠款进行核对,签订还款协议,重新确认债权,恢复和保证诉讼时效,必要时诉诸法律,运用法律武器维护企业的合法权益。

3“趁热打铁”清欠

“趁热打铁”清欠乃是上策。在一项目基本竣工,临时指挥部撤销之前,利用老关系,实行“实时跟踪、聚焦财源、监控清欠”,力争在双方单位的领导负责人均未更换期间,采取速战速决的战略,不做“长夜恶梦”,尽快收回工程欠款。针对某些特殊债务单位及工程欠款,利用新闻媒体爆光,也是当前经济条件下的一种新的清欠方法。

另外在清欠过程中要采取“马拉松”式清欠,加强与甲方及周边联系,收集相关信息,根据区域投资环境及甲方的投资意向,在清欠收款困难的情况下,考虑把清欠工作与承揽后续工程任务结合起来,形成一种“马拉松”式较长期友好的伙伴关系,这样使得工程欠款有了后备的资金来源,同时也填补了工程任务的缺口,可谓一举两得。

4结语

对施工企业来说,如何走出资金周转困难的低谷,目前清收工程款乃是当务之急,这是一项长期而艰巨的系统工程,各单位只有积极探索新途径、新方法,并付诸实施,才能逐步消灭“债权高筑”的现象,使企业资金步入良性循环的轨道,使企业的生产经营再度辉煌。

摘要：从投标阶段、施工阶段和收尾阶段分析了工程款拖欠形成的原因,就如何抓好清欠工作进行了深入探讨,并提出了具体的方法,从而帮助施工企业走出资金周转困难的低谷,步入良性循环的轨道。

8.浅析社会劳动保险费的征缴与清欠 篇八

【关键词】社会劳动保险参保人数,缴费,清欠

中图分类号:F840.6 文献标识码:A 文章编号:1003-8809(2010)08-0242-02

牟平区社会劳动保险事业处坚持征缴和扩面同时进行,不断探索、完善征收工作方法,社会保险费持续、快速增长,2005年至2009年12月底,每年均能净增加3000余人,累计征收各种保险129314 万元。同时社会保险费欠费数额逐年攀升、社会的人员越来越少于参保人数的。欠缴社会保险的现象的存在,制约了社会保障事业的健康发展,企业欠缴社会保险引发企业职工上访和劳动争议的案件频频发生,严重影响社会的稳定。为防止欠费的情况的蔓延,牟平区社会劳动保险事业处在姜培强主任带领下全面分析欠费企业形成的原因、清理欠费企业存在的问题。以便于更好采取措施,完善社会保险的征缴。

一、社会保险费欠费的原因及组成部分

(一)欠费的基本情况。

截止2009年12月30日,牟平区社会保险费累计欠17757万元,欠费企业达392家,其中,养老保险欠费高达12487万元,占总欠费额的70%。在欠费当中过千万的13户,欠费大户占总欠费户数的0.03%,但是欠缴养老金为4745万元占总欠费的26.7%。破产企业待清算的养老金欠费的4714万元占中欠费的26.5%,剩余的320家欠费企业,主要以短期欠费为主,时间一般在一年内。

(二)欠费原因

1、 破产欠费,指在申请破产过程中发生的欠费。随着经济结构调整,对负担重、设备陈旧、人员多的企业实行破产。但是因为企业债务复杂、人员变换多、企业资产处理困难等,导致虽然进入破产程序后,不能在短时间内置产变现,因而无法短时间内处理好职工的保险及补偿款。形成企业整体拖欠职工保险。

2、提前离岗未办理手续。指在企业经营困难前,有部分职工因自谋职业、转行或被企业分流,在获得一次性的经济补偿后,与企业解除了劳动合同。这部分职工约3000余人,职工在下岗、分流后因收入的不稳定、家庭状况的多样化、对保险的认知度的不够形成事实保险中断。另外部分企业管理人因对政策把握不够,人员的亲疏,导致部分档案交由职工自行保管。这部分人员不到人力资源市场管理档案或重新寻找工作就形成与企业、劳动代理中心都脱离关系,造成社保机构对其难以征收管理,形成漏报欠费。

3、企业缺乏缴费能力,企业负责人对社会保险意识淡薄。有些小型加工厂、电子组装、服装加工厂有订单就生产,无订单就停产放假。人员管理疏松,只考虑眼前利益,没有长远打算,认为给职工发工资是应该的,参加养老保险能否按期交纳养老保险费,要视企业经营情况而论。不能正确认识养老保险的重要作用和企业为职工应负的责任,没有认识到依法缴纳养老金的重要性。这样的厂约有200左右家,涉及的人员多,且人员变化流动大,生产经营场所不固定,企业的名称和法人经常更换。导致执法的不到位、难到位,“走程序”又鞭长莫及,企业便采取能拖就拖、能躲就躲的办法,直到职工上访或得知劳动仲裁或法院判决之前,“主动”到社会保险部门经办申报,使其无法“走程序”,来平息了企业与职工的矛盾,和躲避处罚。

二、针对上述的原因,清缴社会保险欠费必须综合治理,多管齐下。要分别采取多种方式

(一)加强宣传力度,提高缴费意识,营造征费环境

借助广播、有线电视、报纸等新闻体以及设立大型户外广告牌,印制宣传材料等方式大张齐鼓地宣传社会保险费相关知识,不断提高群众的缴费意识,积极营造良好征费环境。牟平社会劳动保险事业处每年通过牟平区有线电视宣传保险的各种知识、每年在报纸发表关于保险知识文章50余篇,设立大型户外广告牌2块,每年都坚持上街宣传,每年印制、发放宣传材料万余份等方式大张齐鼓地宣传社会,保险费相关知识,不断提高群众的缴费意识,积极营造良好征费环境。

(二)核实欠费企业情况,制定清欠目标

社保的稽核人员积极与企业法人代表、财务、勞资人员进行座谈,广泛宣传保险政策,共谋企业发展计划。对涉及欠费企业能否补缴社会保险费情况摸得一清二楚,对开户的各个企业搞清楚七方面情况。一、是欠费单位经营状况,包括:生产是否正常,还是停产、半停产、企业资金来源等。二是企业工资发放情况;三是主管部门是谁,有无主管部门。四是企业现性质和改制前的企业性质要清;五是欠费人数、欠费额、月数,养老、医疗、工伤、失业、生育都欠那些险种等;六是欠费企业是否被政府部门认定为困难企业;七是补缴能力的认定。补缴能力的认定一律按劳社险中心函[2000]43号文的标准进行认定:有缴费能力、有部分缴费能力、暂无缴费能力、无缴费能力。确保信息库数据真实、准确,为清理欠费工作奠定基础。

三、针对摸底情况进行认真研究分析制定清欠工作的可行性报告

(一)牟平区社保处依据摸底调查情况的基本情况,对欠费单位进行分类,对欠费单位

时间长短分类;欠费额的大少分类;欠费补缴能力分类;欠费险种分类。对欠费时间长、金额大、补缴能力弱的登记造册重点管理,稽核科人员每月实地核查,对企业的每月的新的变化充分掌握。对欠费时间短、欠费额少、还有补缴能力的采取划片分包责任到人的形式,由三个主任分别带队到企业进行催缴,对拒不执行和配合工作的全部移交劳动监察进行起诉追缴。

(二)找出欠费单位欠费原因及企业将来补缴能力的前景。针对企业实际情况,制定解决欠费的意见和建议,意见和报告要有针对性,那些由政府解决,哪些问题由社保处解决,那些由企业解决,那些问题由组管部门解决等。牟平区社会劳动保险事业处针对牟平五交化的地处闹市的商业的优势和土地价值,和企业充分交流后提出改制、变更股份的建议,得到政府、主管部门等部门的大力支持。很快将拖欠7年的欠费大户驶入清欠的快车道,对已宣布破产久未清算的,由政府出面加大招商的力度,引进外资快速组建新的企业格局,引进烟台恒帮集团出资,一举将东港耐腐蚀泵厂、皮鞋材料厂、皮鞋厂、华鼎布鞋厂、牟平棉纺厂五家破产企业全部兼并、收购、转产、组建。为清欠工作顺利打开新的局面。

(三)强化监督力度,保持缴费持续、快速增长,扩大缴费面

牟平区社保处采取与牟平区劳动监察处联动方式对企业进行监督,凡是产生的职工对企业的保险费的投诉,牟平社保处立马派出稽核科人员到达实地进行调查询问,并对企业参保人数进行核对人数、缴费基数。是否存在少报、漏报、瞒报的行为。对违规行为责令立马整改,做到应参尽参,参保率要达到百分之百,牟平区辖区内的所有电子加工厂参保率达到百分之百。

9.清收清欠工作总结 篇九

清收清欠工作总结1

作为公司市场部,我们部门在公司党委的正确领导下，按照公司统一部署，围绕公司年初的工作目标，加大宣传力度，严格规定，制定清欠计划，层层落实，追缴清欠款，现就20××年上半年清欠工作总结如下：

一、做好信息沟通，清欠上墙公示。

为进一步做好清欠宣传工作，让清欠工作实现经常化，程序化，市场部创办清欠专栏，向所有员工公示，所有欠款情况一目了解，公开透明。

专栏内容涵盖广阔，内容丰富，包括分上级讲话、通知通告、政策规划、动态信息及举报公示等六个部分。栏目针对性强，主要针对清欠政策法规、规章制度的宣传、对有拖欠情况的公司部门进行公示、处理，使各相关单位对市场部的清欠工作有进一步了解，对企业拖欠款的情况信息及时掌握沟通。我们定时通过与财务处的对接，打印公司拖欠的项目清单，对拖欠总额、已还数额、尚欠数额逐条逐项分析检验；切实掌握了解尚存在拖欠项目结算情况、还款协议的是否签订；公开透明的制度得到公司广大员工的关注，也对欠款单位和个人常鸣警世钟。

二、严格规章制度，谨防产生新的拖欠。

1、根据市清欠办加强工程款支付管理有关事宜规定，对不按合同约定支付工程款的建设工程项目不予办理竣工验收备案手续，我市场部自接到通知就立即向全市场部项目在建单位宣传此通知，要求各用工企业要进一步加大对农民工工资清偿工作力度。

2、我市场部从20××年1月1日开始全面实施建设工程担保制度，所有在市场部内的房地产开发项目，按照建委有关规定实行业主工程款支付保证担保，其他建设工程项目参照执行，这一制度的实施，规定业主工程款支付担保金额不得低于承包合同价的10%，采用经评审最低投标价法中标的工程，业主工程款支付担保金额不得低于承包合同价的15%。按照建设部有关拖欠工程款的调查统计，对发生过拖欠工程款行为的房地产开发公司在办理新开工项目手续时，其业主工程款支付担保金额不得低于承包合同价的15%。将有效杜绝拖欠工程款和拖欠农民工工资的现象，从源头上解决工程款拖欠问题，建立一套长效的预防机制。实行半年来，有3家房地产公司9个单项工程办理了担保手续。

三、扎实认真细致做好案件举报、投诉受理、协调工作。

上半年我们市场部共受理拖欠案件8起，转办案件2起，组织参加协调会议9次，参与市场部信访调查工作1次，撰写反馈材料1篇。二季度共受理拖欠案件6起，组织参加协调会议3次，参与市场部信访调查工作2次，撰写反馈材料1篇。根据市清欠办要求，撰写、上报3年来市场部清欠工作总结一篇。

四、全面普查市场部内各房地产项目，让隐患消除在萌芽。

根据《20××年市场部预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资的实施办法》和20××年的市场部清欠工作计划，运用经济和法律手段全面清理房地产开发企业的投资项目的拖欠工程款。6月，清欠办协同规划房产局对辖市场部内的15家房地产公司下发了房地产公司建设工程款支付调查表。截止6月30日新开工119项工程中，其中96项是房地产开发公司开发项目占总项目的81%，而从已反馈的调查结果来看，主要是已建成工程项目的拖欠，金额为2503.22万元，计划在三季度进行仔细核查，督促解决。调查结果将在栏目公告。

清欠工作相关问题与建议：

1、部分建设单位违反基本建设程序，产生新的拖欠。主要表现在以下几个方面：个别建设单位逃避政府监管，不按规定办理基建手续，擅自开工建设；个别建设单位“以物抵款”现象比较严重，导致建筑施工企业经营流动资金异常紧张，最终产生拖欠。

2、建筑市场部分行为不规范。不公平竞争，导致建筑业企业签订虚假合同或接受不平等条款。部分施工企业仍存在非法转包、挂靠、违法分包、劳务用工不规范，未按规定签订劳务合同的现象。

3、清欠工作人员都属兼职人员，工作专署性差，清欠办公室具体的实施工作没有人员实施，比如：按九部委文件实行农民工劳动保障权益告示牌制度，告示牌格式、内容由当地劳动保障部门设计，但我市场部无专门人员开展此项工作等问题。

4、清欠办各成员单位之间的工作内容已有明确划分，但在工作信息反馈方面还欠缺及时、准确，在清欠专栏启动以后，请各相关单位每月15日以前将清欠工作相关信息报送清欠办公室，以做到信息的畅通。

清收清欠工作总结2

俗话说，凡事预则立，不预则废。清收清欠工作是摆在全体领导干部面前必须打赢的攻坚战，如果没有足够的准备和完善的计划，是难以取得最后胜利的。当前，企业清收清欠工作情况复杂，任务艰巨，要想确保全面完成清欠工作任务目标，做到“四个注重”是坚实基础。

要注重领导责任。领导干部要自觉承担起清收清欠的“主体责任”，这既是提升企业发展质量的内在要求，也是改善经营环境、适应市场竞争的客观需要，我们必须稳下心、沉下身来亲自抓清收清欠工作，为上级领导分忧，为企业发展解难，撑起“一片天”；项目经理要有强烈的使命感和坚定的事业心，踏下心来抓好具体清收清欠任务开展，选好用好工作人员，自觉担负起清收清欠的“终身责任”。

要注重能力提升。领导干部要加强学习，注重培养超前战略思维，正确把握清收清欠工作的现象与本质、必然与偶然、可能与现实的差异，学会善于从大处着眼、小处着手，由远看近、未雨绸缪；要善于全面把握大局，不谋全局者，不足谋一域，站在企业科学发展的制高点，审时度势，趋利避害，驾驭清收清欠工作全局；要注重培育善于分析解决清收清欠复杂局面的能力，要有敏锐鉴别力、局面控制力、快速反应力、组织协调力，努力把清收清欠工作保持在稳定可控状态。

要注重转变作风。各级领导干部要履行好清收清欠工作职责，必须要有强烈的责任感，重任在肩，实干兴企；要有切中要害的敏锐感，学会借“力”借“势”；要有乐在其中的兴奋感，保持工作热情；要对清收清欠工作人员有亲切感，知人善任，激发积极性；要对清收清欠工作有使命感，忠于企业，正人正心，杜绝损公肥私；要对筑牢思想防线有紧迫感，常怀律己之心、常修为政之德，绷紧廉洁自律弦；要保持高度的安全感，注重方式，合理合法，利己利企；要有提升企业发展质量的荣誉感，指标在手，时不我待。

要注重团结协作。清收清欠不是某个人、某个部门单一的工作，正所谓单丝不成线，独木不成林，要充分调动各级领导干部、各级组织的清收清欠积极性，有效发挥各职能部门的作用，全员推动，全力推动，相互配合，相互支持，塑造合力，形成一个互动、齐心协力的工作局面。

任务目标有定数，清收清欠无尽时，作为企业的每一名员工，我们只有增强紧迫感和责任感，做好清收清欠“打持久战”的准备，以更加饱满的工作热情，更加良好的精神状态，落实责任，强化执行，扎实工作，攻坚克难，才能顺利完成清收清欠工作的各项任务目标。

清收清欠工作总结3

xx年即将结束，我在领导的关心和指导下，在各部门的协助下，清欠办取得一定的成绩，但也存在一些不足之处，现总结如下：

一：加强学习，提高责任心

自接任以来，通过各方面学习，使我经受了一次精神上的洗礼，让我知道了创业的艰辛，公司发展的艰难历程，让我增强了危机感和责任心，因此我更应该珍爱现在的工作，更要兢兢业业。

二：清欠结果

接手以来，整理了大量资料，细致掌握了各个工程的具体情况，为下一步工作打好基础，目前几个工程的案例使我详细了解了工作的步骤，处理问题效率更高。

三：工作中存在的不足

工作在一步步中进行，但还存在较多不足，如法律的学习不够，个人能力、整体素质有待提高。所有这些都需要在以后的工作中加以改正提高和完善。

四：工作计划和建议

根据省市部门下发的关于农民工资的各个文件说明各级部门的重视程度，我建议xx那年我们应做到以下几点：

1. 项目部工资结算应每月或者每段工程进度量由总公司、项目部和各施工班组长以及工人共同签字公示工人工资，然后转交财务存档。

2. 项目部对劳务队长管理，劳务分包企业根据施工进度和各分工种农民工签订劳动合同，在开工前上交公司存档，制定职工花名册、考勤表、工资支付表等台帐。

3. 项目部应配合农民工工资纠纷应急处置突发事件。

4. 下一步应考虑欠薪应急垫付制度，筹措应急专项资金或以保证金垫付农民工工资。

5. 对工程款已支付后项目部个人转移财产，逃逸等方法逃避支付工资及材料费或者有能力支付而有不支付的项目部负责人需采取法院起诉等手段进行执行。

新的一年即将来临，我将满怀信心，严格按照公司领导的要求，发扬大无畏的精神，勤奋学习，扎实工作，客服一切困难，争取xx年取得更好的成绩，为公司的发展贡献我的力量。

清收清欠工作总结4

我在领导的关心和指导下，在各部门的`协助下，清欠办取得一定的成绩，但也存在一些不足之处，现总结如下：

一：加强学习，提高责任心

自接任以来，通过各方面学习，使我经受了一次XX上的洗礼，让我知道了创业的艰辛，公司发展的艰难历程，让我增强了危机感和责任心，因此我更应该珍爱现在的工作，更要兢兢业业。二：清欠结果

接手以来，整理了大量资料，细致掌握了各个工程的具体情况，为下一步工作打好基础，目前几个工程的案例使我详细了解了工作的步骤，处理问题效率更高。

三：工作中存在的不足

工作在一步步中进行，但还存在较多不足，如法律的学习不够，个人能力、整体素质有待提高。所有这些都需要在以后的工作中加以改正提高和完善。

四：20xx年工作计划和建议

根据省市部门下发的关于农民工资的各个文件说明各级部门的重视程度，我建议20xx那年我们应做到以下几点：

1.项目部工资结算应每月或者每段工程进度量由总公司、项目部和各施工班组长以及工人共同签字公示工人工资，然后转

交财务存档

2.项目部对劳务队长管理，劳务分包企业根据施工进度和各分工种农民工签订劳动合同，在开工前上交公司存档，制定职工花名册、考勤表、工资支付表等台帐。

3.项目部应配合农民工工资纠纷应急处置突发事件

4.下一步应考虑欠薪应急垫付制度，筹措应急专项资金或以保证金垫付农民工工资

5.对工程款已支付后项目部个人转移财产，逃逸等方法逃避支付工资及材料费或者有能力支付而有不支付的项目部负责人需采取法院起诉等手段进行执行。

新的一年即将来临，我将满怀信心，严格按照公司领导的要求，发扬大无畏的XX，勤奋学习，扎实工作，客服一切困难，争取20xx年取得更好的成绩，为公司的发展贡献我的力量。

清收清欠工作总结5

xx年xxx在xxx的关心和指导下，在各部门的协助下，牢记总经理训导，经过全体人员的共同努力，清欠办各项工作取得了一定的成绩，现做 以下总结：

一、加强学习，提高责任心

今年我们清欠办全体组织了三次总经理的两篇讲话——《记住昨天艰难的创业路，携手并肩共创美好未来》、《破釜沉舟背水一战》的深入学习，并且认真写了学习心得。通过学习，使我们每一个人经受了一次精神上的洗礼，让我们知道了xx创业的艰辛，xx发展的艰难历程，通过三次学习，让我们每个人增强了危机感和责任心，因此我们更应该珍爱现在的工作，更要兢兢业业！

二、清欠回额xxx万元，清收率达xxx%

xx年业务部共申报清欠单位xx个，标的xxx万元，面对申报单位急，情况复杂的情况下全体清欠人员团结一致，勇于拼搏，克服重重困难，对所报单位进行了努力清收，截止xx年xx月xx日，清欠办每个小组出差均超过xxx天，共清回货款xxx万元，当年申报清收率达xxx%。

三、狠抓难案、要案，积极处理清后事宜

xx年清欠工作面对很多急案、难案、要案，但清欠人员毫不退缩，勇往直前，xx公司和xxx公司两案历经两年的艰难执行，终于圆满解决，xx公司也将胜利在望。狠抓难案、要案的同时，我们坚持“抓大不放小”，更不忘执行过去的老单位，使所报全部单位得到了全面、有力的清理。

今年我们还在xxx的协助下对清后余额进行了及时处理，在财务部的指导下对当年产生的xx个单位申报了坏账处理，并且还对今年的清欠单位诉讼文书等资料整理后交档案室入档，使清欠工作善始善终。

四、工作中存在的不足

清欠工作虽然总体上比较积极，但还存在较多不足，如对法律的学习不够、个人能力、整体素质有待提高等，所有这些都需要在以后的工作中加以改正、提高和完善。

新的一年已经来临，我们全体清欠人员将满怀信心，严格按照总经理的要求，团结一致，勤奋学习，扎实工作，克服一切困难，争取xx年取得更好的成绩，为xx的大发展贡献我们的力量。

清收清欠工作总结6

XXXX年XXX在XXX的关心和指导下，在各部门的协助下，牢记总经理训导，发扬伟大的“XXXX”，经过全体人员的共同努力，清欠办各项工作取得了一定的成绩，现做以下总结：

一、加强学习，提高责任心

今年我们清欠办全体组织了三次总经理的两篇讲话——《记住昨天艰难的创业路，携手并肩共创美好未来》、《破釜沉舟背水一战》的深入学习，并且认真写了学习心得。通过学习，使我们每一个人经受了一次XX上的洗礼，让我们知道了XX创业的艰辛，XX发展的艰难历程，通过三次学习，让我们每个人增强了危机感和责任心，因此我们更应该珍爱现在的工作，更要兢兢业业！

二、清欠回额XXX万元，清收率达XXX%

20xx年业务部共申报清欠单位XX个，标的XXX万元，面对申报单位急，情况复杂的情况下全体清欠人员团结一致，勇于拼搏，克服重重困难，对所报单位进行了努力清收，截止20xx年XX月XX日，清欠办每个小组出差均超过XXX天，共清回货款XXX万元，当年申报清收率达XXX%。

三、狠抓难案、要案，积极处理清后事宜

20xx年清欠工作面对很多急案、难案、要案，但清欠人

员毫不退缩，勇往直前，XXXX公司和XXX公司两案历经两年的艰难执行，终于圆满解决，XXXX公司也将胜利在望。狠抓难案、要案的同时，我们坚持“抓大不放小”，更不忘执行过去的老单位，使所报全部单位得到了全面、有力的清理。

今年我们还在XXX的协助下对清后余额进行了及时处理，在财务部的指导下对当年产生的XX个单位申报了坏账处理，并且还对今年的清欠单位诉讼文书等资料整理后交档案室入档，使清欠工作善始善终。

四、工作中存在的不足

清欠工作虽然总体上比较积极，但还存在较多不足，如对法律的学习不够、个人能力、整体素质有待提高等，所有这些都需要在以后的工作中加以改正、提高和完善。

新的一年已经来临，我们全体清欠人员将满怀信心，严格按照总经理的要求，发扬伟大的“XXXX”，团结一致，勤奋学习，扎实工作，克服一切困难，争取20xx年取得更好的成绩，为XX的大发展贡献我们的力量。

清收清欠工作总结7

近几年来，施工企业年年都在抓清欠，但拖欠工程款还是逐年增加，企业的应收账款金额居高不下，呆账、坏账经常发生，给企业造成很大损失，严重影响了企业的资金周转，加大了企业风险。究其原因，主要是没有建立必要的防范机制和内控制度,普遍存在防范意识差，防范措施少，防范手段不够的问题。因此，施工企业必须在一手抓清欠的同时，还要一手抓防范，以防新应收账款拖欠的发生。

一、拖欠工程款形成的原因

在激烈的市场竞争中，除了工程的质优价廉之外，经营手段十分重要，在法规不健全、有关部门对工程上马前审批把关不严、对业主缺乏约束措施（如无项目资本金保证制度）的情况下，垫资作为一种经营手段对承接工程任务，进一步吸引业主有着不可低估的作用；在其他条件相同的情况下，一定时期实行垫资手段的施工企业承接的施工任务必然大于不实行垫资手段的施工企业，这是因为业主变相从施工企业处获取了一笔无息或低息贷款；所以，垫资对业主有相当大的吸引力。正因如此，目前施工企业都广泛采用垫资来吸引业主，以达到承接任务的目的；而部分业主又不讲诚信、不按合同办事，有法不依，使工程款的拖欠成为必然产物。因此，市场竞争是工程款拖欠的根本原因，而工程款拖欠又返过来促进市场竞争的加剧。

二、拖欠工程款给企业造成的损失

（一）机会成本。工程款被拖欠意味着施工企业不能及时收回工程款，而相应要长期为业主垫付一笔相当数量的资金，由于这笔资金失去了投资盈利的机会，便产生了垫款的机会成本。

（二）加大了财务费用。工程款被拖欠的施工企业为了资金周转顺畅，为了生产的正常进行，不得不欠款和货款为继，为此势必加大财务费用；

（三）加大收款成本。工程款被拖欠势必要想法收回，因此加大收款费用。如发函费用，电话费，成立收款队或专人催款费、律师费和诉讼费等等。

（四）坏账损失成本。被拖欠工程款最大的风险就是债权成本坏账，不但发生收款费用后收不回欠款，而且会给施工企业造成巨大的损失，有可能导致企业的破产。

综上所述，施工企业为了增加市场竞争力，垫资如何把握？不问清红皂白的垫资，企业就有可能找死，如不垫资有可能等死；因此，如何把握垫资、如何防止工程款的拖欠，就显得尤为重要。

三、防止工程款拖欠主要应作好几下几项工作

（二）强化合同意识，规范合同的签订和执行。合同是当事人双方建立、变更和解除民事法律关系的凭证，是产生和确立债权债务的基本依据，同时也是解决纠纷的重要证据。工程施工合同是双方为明确权力和义务以达到各自的经济目的而订立的协议文书，具有很强的法律依据。施工企业首先要把合同订立关,最好使用建设部建筑工程承包合同的格式文本。企业的经营管理人员一定要熟悉合同法规和条款，吃透其精神。对中标工程项目合同签订必须符合法律的规定，合同的内容要反复推敲，考虑周全。凡是涉及到验工计价时间、方式及工程款结算的违约条款，各自应承担的经济责任等必须填写清楚，切忌模棱两可，尽量避免和消除可能出现的经济纠纷隐患。对于那些一开工就需要施工企业垫付大笔资金的项目，一定要谨慎行事，以防合同一签定就出现工程款拖欠的局面。其次是合同的履行，作为施工企业应遵守和执行合同，要确保工程进度施工质量，切不可违约而将自身置于被动地位。再次是加强合同管理，全面推行合同动态管理制度、包括法人授权委托制度、合同签订审批制度、合同管理台账制度、合同档案管理制度、合同管理人员岗位责任制度、合同统计报表制度等。注意收集和保存证据，一旦产生纠纷，不至于因证据不全、资料不足而遭受败诉的结果，防止给企业带来不应有的经济损失。

（三）加强项目过程中的控制，切实改善经营管理的不规范行为。对变更设计、增减工程量以及验工计价等相关事项，一定要经过业主的签认可才能作为本期的收入入账，同时施工企业要督促建设单位按照工程进度及时进行验工计价，防止工程进度与验工计价脱节和滞后。竣工项目要及时向业主办理竣工决算，为全面清理项目外欠款打好基础。对业主供应材料和分包结算的，应及时清理并做好结算工作，以防基础工作不完善给清收工程款带来困难。对企业内部也要严格会计核算和报销制度，防止个别人与第三人恶意串通损害企业的合法权益。

（四）明确项目经理清欠的责任，从源头上防止工程款的拖欠。由于施工企业点多面广，实行项目管理后，外欠款的增减变动均反映在工程项目部里，因此，减少外欠款的重点也应放在项目部上。在与工程项目经理签订承包合同时，就要明确经理是清理工程款的第一责任人。在工程项目部的经济承包责任书中应体现回收工程款的条款和责任，以及奖罚规定。对已完工程项目所欠工程款，由原项目经理按期收回，工程款未收回的项目经理不予安排新的项目。对正在施工的工程项目，在最后与项目部结算时，根据工程款的回收情况予以兑现，要将收回工程款作为兑现工程结清尾款的主要依据。

（五）加强企业内部经营管理，提高全体员工业务素质。建立和完善各类清欠的规章制度，建立一整套的集施工管理、项目结算和清欠催收为一体的科学有序的防控机制，本着清欠与防范相结合、防范与救治相结合的原则，切实改善经营管理中不规范的做法，不规范的行为，深入研究造成企业外欠款的深刻原因，积极探索清欠工作的新途径，逐步把握清欠工作的规律，掌握清欠工作的主动权。清防并举、减少旧欠、防止新欠。

清收清欠工作总结8

20xx年各项目部坚持“目标、问题、结果”三个导向，认真学习贯彻总部清收清欠管理思路，紧抓项目建设中的各项重点工作，强化执行意识，守好安全、质量、进度、环保、信用、效益六条底线，狠抓资金管控，加大清收清欠力度，推动业财高效融合，确保项目管理综合治理实现齐抓共管，扭亏治亏工作取得实效。现将20xx年清欠工作总结如下:

一、清收清欠完成情况

（一）清收清欠指标完成情况

本年清收清欠目标值xx亿元，三项指标控制金额xx亿元。截止x月底，完成清收清欠xx亿元，三项指标余额xx亿元，调减清收清欠完成值后实际完成xx亿元，占目标值的xx%，低于时间进度xx个百分点。

（二）“两金”压降指标完成情况

截止x月底，两金总额xx亿元，较年初增加xx亿元，增幅xx%，其中合同资产增加xx亿元，应收账款增加xx亿元，其他应收款增加xx亿元，存货减少xx万元，两金总额增幅x于营业收入增幅xx个百分点。

二、20xx年清欠工作措施

一是公司下发了《关于做好xx的通知》、《关于开展xx专项清理工作的通知》、《关于下达xx考核指标的通知》，对收尾项目应收账款、其他应收款全覆盖进行了往来核对，对差异原因进行了分析整改，夯实了清欠回款基础；

二是公司采用了“一对一”模式召开清收清欠推进会，与xx家单位签订了《清收清欠责任书》，明确了春节前清收确权和清欠回款的必保值、努力值、争取值。

三是研究下发了《重点项目清收清欠考核办法及指标》，重奖重罚，确保春节前资金平稳有序；

四是结合实际，制定了《xx清收清欠督导方案》，分xx个组对重点项目进行包保督导，采用重、难点项目公司主管领导包保督导，重点项目公司分管领导包保督导，一般项目公司业务部门包保督导的三级督导模式，压实了清收清欠责任，目前各重点项目部门包保人已全部驻扎项目进行现场帮扶。

五是各督导组每月通过召开清收清欠视频促进会，及时掌握各项目当月清收清欠完成情况，解决清收清欠工作中存在的问题，不断传导压力，激发动力；

六是按月整理下发清收清欠完成通报，鼓励先进，鞭策后进。

三、工作亮点

（一）执行了一套系统全面的精准重点项目督导例会方案

每月公司董事长、总经理等十位班子成员按组分别通过现场或视频例会的方式对xx个包保重点项目进行督导，灌输项目要突破传统束缚,创新思想,坚定信心，提升对清收清欠工作重要性的认识,真正将清收清欠工作付诸于实践，落实到每一个细节。

（二）制定了一套系统全面的其他应收款清理方案

总部根据项目其他应收款清理情况针对已到期各类保证金、押金制定催要计划，明确具体承办人员，对于长期挂账的其他应收款查明了原因，分清责任，制定了处理方案，对形成的年代久远、回收无望的呆坏账并有确凿证据表明无法收回的其他应收款项，整理说明原因。

（三）聚焦指标、精准施策，用好以会代训抓细抓实清欠工作

10.市建委清欠办工作总结 篇十

近年来，市建委结合行业实际，坚持把农民工的根本利益放在首位，把维护稳定工作贯穿于业务工作的全过程，通过加强农民工队伍素质建设、完善农民工权益保障机制，提高农民工综合素质，建立健全维护农民工合法权益的长效机制，在维护农民工合法权益等方面取得了明显成效。

一、主要措施

（一）机构健全，认真解决建设领域拖欠工程款和农民工工资

市建委高度重视并严格落实各项清欠政策措施及规章制度，把清欠工作当作确保社会稳定、促进经济发展、规范建筑市场秩序的一项重要工作来抓。采取有力措施，积极开展工作，全面做好解决建筑企业拖欠农民工工资工作。今年1-10月，共受理拖欠工程款案件3件、涉及金额589.15万元；受理拖欠农民工工资案件55起，涉及金额931.85万元，涉及农民工人数1947人，以上投诉案件都全部解决，有效的维护了社会稳定。

（2）建章立制，切实依法维权

一是制定工资支付制度。建设工程和房地产开发工程，建设单位在办理开工手续时，收取工程造价总额的2%作为农民工工资保证金，并要求施工单位每月必须按时造册发放农民工工资，建设部门定期检查。工程竣工申请验收时，审查有拖欠农民工工资的不予验收，对无力支付的用其保证金支付。

二是严格用工管理制度，印发了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《建筑业企业务工人员工资支付管理实施细则》等办法，全面督促企业依法与农民工签订劳动合同，建立健全务工人员管理台帐，推广使用记工考勤卡，明确工资支付程序、时间，切实加强用工管理。

三是建立民工工资专项巡查、稽查制度。定期、不定期开展民工工资专项监督检查活动，专项整治施工企业劳动用工行为，特别是在学生开学前夕、春节前后、农忙季节等特殊时期，对所有工地全面进行检查，督促项目部发放工资，对存在问题及时整改。

（3）积极协作，提高维权效果

加强部门协调合作。与劳动和社会保障局联合开通了农民工维权电话，制定了联席会议、信息通报、调查研究、跟踪反馈等制度，明确专职工作人员负责具体工作。定期举行联席会议，通报案情，分析原因，找准维权服务的突破口和切入点，提高维权服务水平。与市仲裁委联合举办农民工维权专题会议，开展农民工维权现状及对策调研，掌握农民工就业、生活、权益需求状况，为开展维权服务制定措施和为有关部门决策提供了依据。

二、提高认识，高度重视农民工工资发放工作

农民工是建设领域的主力军，对建设起着举足轻重的作用。确保农民工工资按时发放，是坚持以人为本，全面落实科学发展观的客观要求，是加快经济建设的现实需要，也是预防和化解矛盾纠纷，构建和谐社会的重要内容。建设主管部门高度重视，加强领导，采取有力措施，狠抓落实。成立相应的机构，专人负责，建立责任制，层层落实，解决好建设领域拖欠农民工工资的问题。建筑施工企业，从政治的高度和大局出发，充分认识做好农民工工资发放工作的重要性，切实增强责任感和使命感，确保农民工工资发放工作落实到位。因未解决拖欠农民工工资而造成事端的要追究责任，凡是不按合同支付工程款的建设单位，将不予办理竣工备案，停止其明年所有工程的开工建设，对不守信的开发企业不予年检，并记入诚信档案；而建筑企业恶意欠薪的视情节给予停止三个月、六个月或一年投标资格，外地企业恶意欠薪的清出**市建筑市场。

三、下一步工作打算

（一）规范建筑市场行为，从源头治理拖欠农民工工资问题。严肃查处违法拖欠行为，对施工企业发生拖欠农民工工资问题的，要坚决予以惩处。继续强化劳务分包工程的监管工作，重点治理转包、违法分包、以包代管等问题。施工总承包企业要对所承建项目的农民工管理工作负总责，对分包队伍的农民工工资支付情况实施有效的监控。

（二）突出抓好劳动用工管理，保障农民工的合法权益。一是施工总承包企业要制定本企业施工现场农民工注册登记、考勤、工资发放、劳动纠纷处理办法等劳动用工管理制度。企业要给每一个项目部配备一名专职人员，负责对项目部的劳动用工进行动态管理。二是企业必须按月及时支付农民工工资，在工资发放前，施工项目部在施工现场公示工资发放表，工资必须直接发放给农民工本人。三是进一步完善农民工工资投诉受理机制，对出现的农民工投诉上访案件，教育、引导农民工依法维权。四是建立建筑业劳动用工结算纠纷仲裁机构，以便施工企业一旦发生劳动用工结算分歧时，通过司法程序予以快速裁决和处理，预防和减少劳资纠纷，维护劳务市场秩序。

（三加强联动执法，健全奖惩机制。积极会同市劳动、工商等部门加大联动执法力度，并运用法律的、行政的和经济的手段，奖优惩劣。开展以劳动合同签订、工资支付、用工管理、工伤保险为重点内容的专项执法检查活动，帮助、指导企业规范用工管理，纠正和查处侵害农民工合法权益的行为。

11.农民工清欠工作总结 篇十一

在现金为王的市场经济运营环境中, 债务方经营不善无力还账是造成物资抵账的重要原因。在债务方无力自保的情况下, 能够以物资抵账已是竭尽全力, 为收得现金, 而追到人去楼空或落得个空徒四壁, 最终恐怕债权企业连一根火柴棒也拿不到。手持胜诉判决, 而讨要无门的清欠案例也不在少数。所以实物抵债往往是债权企业的一项万难之选。企业选择以物抵债, 虽为不得已的选择, 但因抵账物资要经过变现环节, 在物资的变现能力转化、市场价格波动, 保管存储等诸多方面也存在很多变化和风险。如何应对这些变化因素, 化风险为契机, 企业经营者若能抓住机遇, 利用好这些因素, 采取以物抵债的债权回收方式, 也会为企业带来丰厚的收益。

二、规避实物抵账风险的对策

(一) 加强对赊销货款的管理

1.减少信用赊销。在目前如此激烈的市场竞争中, 如果害怕风险而退却就等于失败, 必须采取有效措施降低风险, 积极参与市场竞争才能不断扩大市场份额, 取得市场主动权。既然企业要想完全杜绝赊销是不可能的, 但尽量减少信用赊销是完全必要的。企业应在保持市场不断扩大的前提下, 通过对现金交易增加奖励等方式鼓励经销商进行现金交易, 对不得不进行赊销的经销商, 应尽量在交纳足额的定金或提供有效抵押品或担保人的情况下才能进行赊销。

2.对经销商进行信用等级管理。根据现场考察和以往经营历史来评判经销商信用等级, A级为无赊销风险信用良好的经销商;B级为在资金宽余时能及时清还欠款, 信用较好的经销商;C级为经营效益差, 清偿能力有限, 信用一般的经销商;D级为信用背景不清的新经销商或有长期拖欠尚未还清的经销商。对A、B级经销商可以进行一定规模的赊销以加快产品流通速度, 对C级经销商应严格控制信用赊销, 对D级经销商就绝对不能进行信用赊销, 如果需要赊销, 必须具备有效的抵押和担保。企业对经销商的信用管理应是动态的, 随时掌握经销商的信用变化信息, 定期对经销商进行重新评判分级。

3.加强对赊销货款的管理。企业应要求业务员对赊销货款进行严格的管理, 根据赊欠数额和经销商信用等级制定清偿期限, 在到期前就应与经销商进行联系以确定清偿时间和数额, 不能在到期时才向经销商追款, 否则很可能经销商已找不到或以种种无力清偿的理由拒绝清偿。业务员的待遇不但应与销货量挂钩, 更要与回款率挂钩, 对不能按期回款的业务员要进行不同程度的处罚, 以提高业务员回款的积极性和主动性。有些企业对回款重视不够, 对业务员的约束措施不力, 使业务员不积极追款或将货款不及时交到企业而挪作它用, 给企业造成损失。

(二) 认真做好清欠, 防范资金风险

1.采取不同措施全方位清收。一是进一步提高重视程度。重视, 是转化企业不良债权成败的决定性因素。各级领导要进一步增强责任感和紧迫感, 破除“新官不理旧账”的思想, 牢牢树立起债权质量是企业发展的生命线的观念, 把清收转化不良债权, 提高债权质量视为“生存工程”、“头号任务”, 切实加强领导、组织、协调和监督。二是按市场化运作方式, 走专业化清收道路。按照分工出效率的经济学法则, 采取分账经营、集中清收管理的方法, 即成立不良债权处置中心, 统一实行不良债权的全过程的管理和处置, 通过以物抵账、上门清收、招标清收、诉讼清收、代理清收等多种措施, 提高工作效率, 降低不良债权的转化成本。三是建立有效的信息系统。信息作为一种资源, 在清收工作中发挥着越来越重要的作用, 它能减少因信息不对称而对债权管理造成的影响。建立不良债权客户信息库, 债权处置中心与营销人员共同搜集该类客户的信誉资料, 并进行跟踪, 以减少债权管理风险。

2.完善债权管理体制, 严格操作程序。一是建立合理的激励约束机制。从责任方面看, 营销人员不仅要对决策失误产生的不良债权及损失承担责任, 同时也要对清收转化不良债权过程中坐失良机承担责任, 并与企业签订债权责任书, 以提高债权质量。从激励方面看, 应对承担较大责任的营销人员支付相应的风险报酬, 对清收转化不良债权成效明显人员给予重奖, 从而充分调动广大营销人员对清收工作的积极性。二是积极落实债权分类管理方法, 及时、准确地反映企业债权质量, 并按期通报, 为经营者进行市场决策提供依据, 为营销人员工作提供指导。三是树立债权管理全程意识, 控制各个环节上的风险点, 科学、合理地确定货款回笼时间, 落实产品放行担保责任人, 明确担保职权及责任, 实行严格、规范的产品放行跟踪制度。

3.充分运用法制手段。现代社会的企业破产、兼并与收购越来越频繁, 为使债权不受到损失, 企业应正视起诉时效风险, 应在债务方破产等形式运作前, 争取当地法院的支持, 采取与法院联手的办法, 以提高诉讼案件的执行力度和执行效益。司法部门要依法办事, 公正地审理债权申请案件, 帮助企业依法收回货款。

4.积极探索新渠道。长期的实践证明, 诉讼并不是解决债务的唯一方法, 在这种情况下, 一种新的调整债务的机制便应运而生, 即协调机制。通过对债务的清理、整合和协调, 引进新的合作者, 让债务变成商机, 形成债务重组的新机制。这是一项耗时、耗力的系统工程, 信息量大、专业性强, 并且各个环节紧密相连, 必须由运作团队来完成。在法律程序方面, 由律师严格把关;在技术上, 由财务专业人士负责;在运作中, 建立人事协调制度, 整个项目由主协调人负责, 各横向和纵向间保持信息通道的畅通, 以便及时采取应对措施。

(三) 科学分析测算, 合理利用抵账物资

1.清收欠款原则上必须清回资金, 一般不准以物抵账。只有在欠款单位 (债务方) 财务出现严重困难, 无能力以现金方式偿还债务;欠款单位 (债务方) 濒临破产、倒闭;政府明确界定为特困企业的欠款单位 (债务方) ;欠款单位 (债务方) 即将被兼并、改制, 同时也无能力以现金方式偿还债务;欠款数额巨大、账龄较长、常规清欠方式无明显效果;欠款单位 (债务方) 有计划有准备的恶意规避 (躲避) 法律强制力, 并可预见到执行结果不能挽回和减少企业损失的情况下, 经严格的价值评估才能以物抵账。

2.制定切实可行的以物抵债业务流程, 发挥各监管部门的监督审核职能, 从多角度分析、防范以物抵债的风险。

3.签订周密详实的抵账协议。抵账实物价款明确;抵账物如为房地产, 则位置、面积、布局明确;实物交易中产生的税费明确约定;权属转移期限明确;债务方义务明确约定;违约责任明确。