成本管理会计试题a

成本管理会计试题a（共10篇）

1.成本管理会计试题a 篇一

1.某事业单位购入企业债券，支付买价40 000元，手续费1 000元，经纪人佣金1 500元，则债券投资的入账价值为（）元。A.41 000 B.41 500 C.40 000 D.42 500 2.行政单位固定资产，在（）的情况下，应采用重置完全价值来确定固定资产的价值。

A.固定资产盘盈 B.固定资产盘亏 C.固定资产账面原价与市场价格严重脱节 D.技术改造后增加价值 3.已经缴入国库的各项预算收入，即成为国家预算资金，它的支配权属于（）。A.同级税务机关 B.同级国库 C.同级国库经收处 D.同级财政机关 4.“调出资金”账户年终余额应转入（）账户。

A.“调入资金” B.“基金预算支出” C.“基金预算结余” D.“预算结余”

5.国家预算资金的出纳机关是（）A.财政机关 B.税务机关 C.收入机关 D.国家金库 6.财政总预算会计核算预算收入的基本会计资料提供者是（）。A.税收会计 B.国库会计 C.建行会计 D.事业单位会计 7.某事业单位下列收入中，应在“其他收入”科目中核算的是（）。

A.提供劳务取得的收入 B.开展专业业务活动取得的收入 C.对外投资收益 D.上级补助收入 8.现行制度下规定的各项预算拨款，截止期为（）。

A.12月15日 B.12月20日 C.12月25日 D.11月底

9.事业单位年终结帐时，下列各项结余科目的余额，不应转入“结余分配”科目的是（）。A.“事业结余”科目借方余额 B.“事业结余”科目贷方余额 C.“经营结余”科目借方余额 D.“经营结余”科目贷方余额 10.下列各项，作为“暂存款”核算的是（）。

A.罚没收入 B.无主财产变价收入 C.代管资金 D.行政性收费收入

11.某市师范学院收到上级单位拨入经费500 000元，并向所属单位转拨经费200 000元，则该学院为（）。A.主管会计单位 B.二级会计单位 C.基层会计单位 D.报销单位 12.行政单位退休人员工资支出应列（）“目”级科目。

A.“基本工资” B.“职工福利费” C.“其他工资” D.“社会保障费” 13.下列会计核算内容中不属于负债核算内容的是（）。A.按核定的预算举借的债务 B.向上级财政借入的款项

C.收到性质不清的暂存款 D.借给预算单位临时、急需的款项 14.下列各项，在行政单位的收入中的比重较大且来源稳定的是（）。A.经常性收入 B.专项收入 C.预算外资金收入 D.其他收入 15.下列各项，属于财政总预算会计登记账务的原始凭证是（）。A.国库报来的各种收入日报表及其附表 B.税务机关的缴款凭证

C.国库经收处的收入日报表 D.应缴预算收入的单位或个人的缴款书 16.下列有关预算会计说法不正确的有（）。

A.预算会计的会计等式为：资产=负债+净资产 B.预算会计都以收付实现制为核算基础 C.固定资产一般与固定基金相对应 D.没有利润及利润分配的核算 17.某财政部门向上级财政部门借入预算资金时，会计核算的科目是（）。

A.“与下级往来” B.“与上级往来” C.“借入财政周转金” D.“借入款” 18.事业单位在处置固定资产过程中取得的残值变价收入，正确的账务处理是（）。

A.增加一般基金 B.增加事业收入 C.增加专用基金 D.增加固定基金 19.某事业单位2005年年初事业基金中，一般基金结余为250万元。2005年该单位事业收入为5 000万元，事业支出4 500万元；拨入专款500万元，专款支出400万元，该专项项目年末尚未最后完成；对外投资为300万元。假定不考虑计算缴纳所得税和计提专用基金，则该单位2005年年末事业基金中，一般基金结余为（）万元。A.350 B.450 C.550 D.750 20.下列属于事业单位经营支出的有（）。

A.学校的办公费 B.学生的助学金 C.学校图书购置费 D.学校招待所的设备购置费

二、多项选择题

1.行政单位会计的特点有（）。

A.可以进行成本核算 B.收支核算必须严格服从预算管理要求 C.符合《预算法》的要求 D.以收付实现制为会计基础 2.某事业单位用银行存款购入三年期、年利率3.8%、面值为50 000元的国库券，实际支付价款50 000元。则该事业单位的会计处理是（）。

A.增加“对外投资”科目50 000元 B.增加“事业基金— 一般基金”50 000元 C.增加“事业基金— 投资基金”50 000元 D.增加“固定基金”50 000元 3.下列支出项目中构成一级政府财力减少的有（）。

A.税收返还支出 B.专项上解支出 C.调出资金 D.基金预算补助支出 4.行政单位购入的固定资产原值包括（）。A.买价 B.运杂费 C.安装费 D.差旅费 5.按照《现金管理暂行条例》规定，下列支出可以使用现金支付的是（）。A.支付职工生活困难补助费2 000元 B.购买办公用品5 500元 C.张某预借差旅费3 000元 D.王某报销市内车费60元 6.事业单位事业基金中的一般基金，其主要来源于（）。A.从当年未分配结余中转入 B.从专用拨款形成的结余中转入

C.从当年事业结余中提取 D.用货币资金对外投资时从投资基金中转入 7.行政单位下列收入中，应在“其他收入”科目核算的是（）。

A.行政性收费收入 B.罚没收入 C.投资收益 D.有偿服务收入 8.财政部门的负债要及时清理，一般不得跨，但下列情况除外（）。

A.财政体制结算中欠上级财政的款项 B.财政体制结算中欠下级财政的款项 C.收到预算单位性质不清的款项 D.财政机关因资金调度困难向有关部门的借款 9.事业单位当年实现的结余按规定可以进行分配。结余分配的内容主要包括（）。A.上交主管部门 B.用于专项工程支出 C.计算应交所得税 D.提取专用基金 10.下列各项中，属于我国预算会计核算制度组成内容的有（）。

A.行政单位会计制度 B.事业单位会计制度 C.事业单位会计准则 D.财政总预算会计制度

三、判断题

1.事业单位在有融资租入固定资产的情况下，如存在尚未付清的租赁费，则资产负债表中的固定资产和固定基金两个项目的数字不相等。（）

2.行政单位的行政性收费既可能是预算内资金，也可能是预算外资金。（）

3.财政机关经常用现金支付办公用品的零星开支，因此财政总预算会计核算时也要进行现金的核算。（）4.应缴预算收入主要包括：事业单位代收的纳入预算管理的基金、行政性收费收入、罚没收入、无主财物变价收入和其他按预算管理规定应上缴预算的款项。（）

5.从一级财政的全年预算执行结果来看，结余越多，就说明该级财政预算执行情况越好。（）6.事业单位清查盘点产成品的盘盈或盘亏，应冲减或增加“事业支出”或“经营支出”。（）7.财政总预算会计的调拨收入是专指根据财政体制规定在各级财政之间进行资金调拨所形成的收入。（）

8.实行内部成本核算的事业单位开展专业业务活动及经营活动所发生的应列入劳务或产品成本的各项费用，应当通过“成本费用”科目进行归集。（）

9.事业单位对外投资包括债券投资、股票投资和其他投资。（）

10.行政单位接受捐赠的固定资产市场评估价100 000元，支付运费2 000元，则计入固定资产的价值为102 000元。

四、核算题：根据下列经济业务，编制会计分录。

（一）某事业单位2005年12月份发生下列经济业务： 1.3日，收到上级部门拨入本月经费300 000元。2.4日，按规定转拨给所属单位经费200 000元。

3.6日，购入自用材料一批，价款30 000元，增值税5 100元，材料已验收入库，款项以银行存款支付。4.10日，从仓库领用材料15 000元，用于开展专业业务活动。5.12日，张某出差预借差旅费1 200元，以现金支付。

6.12日，以银行存款支付本月职工工资33 500元，其中基本工资30 000元，补助工资3 500元。

7.18日，用经常性经费购入设备一台，价款30 000元，运费500元，款 项已支付，设备已验收交付使用。8.30日，清查材料库存，盘盈甲材料30千克，单价8元。

9.30日，根据本月的事业收入60 000元，按5%的比例提取修购基金。

（二）某行政单位2005年12月发生下列经济业务： 1.收到行政性收费6 000元存入银行。

2.张某出差预借差旅费1 000元，以现金支付。

3.按有关规定收取预算外资金收入100 000元，已存入银行。（采用按比例上缴办法，上缴比例为40%）4.收到礼堂租金收入3 000元（支票）。

5.收到同级财政部门拨来本月经费200 000元。6.按规定转拨给所属单位经费80 000元。7.支付办公楼修缮费20 000元。

8.以经费购买设备一台，价款50 000元，以银行存款支付。另以现金支付运费500元，安装费500元，差旅费200元。

（三）某县财政部门2005年3月发生下列经济业务：

1.收到同级国库报来“预算收入日报表”列示：本日一般预算收入1 000 000元，“分成收入计算表”列示，本县向市财政部门上解的比例为50%。

2.拨给县教育局事业经费100 000元。

3.拨给县建设银行基本建设贷款资金500 000元。4.向市财政局借款200 000元，款项存入国库存款户。5.收到通知上项借款转为对县财政的预算补助。6.收到国库报来的“基金预算日报表”，列示当日收到医疗保险基金50 000元。7.将上季度预拨给县文化局的经费50 000元转列支出。

一、单选题dadcdbccccbbddaabbcbd

二、多项选择题1.BD 2.AC 3.ABD 4.ABC 5.ACD 6.AB 7.CD 8.AB 9.CD 10.ABCD

三、判断题1.√ 2.√ 3.× 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.√

（一）事业单位业务分录

①借：银行存款 300 000 ②借：拨出经费 200 000 ③借：材料 35 100 贷：财政补助收入300 000 贷：银行存款 200 000 贷：银行存款 35 100 ④借：事业支出 15 000 ⑤借：其他应收款—张某 1 200 ⑥借：事业支出 33 500 贷：材料 15 000 贷：现金 1 200 贷：银行存款 33 500 ⑦借：事业支出 30 500 借：固定资产 30 500 ⑧借：材料—甲材料240 ⑨借：事业支出 3 000 贷：银行存款 30 500 贷：固定基金 30 500 贷：事业支出 240 贷：专用基金—修购基金3 000

（二）行政单位业务分录

①借：银行存款 6 000 ②借：暂付款—张某1 000 ④借：银行存款3 000 ⑤借：银行存款200 000 贷：应缴预算款 6 000 贷：现金 1 000 贷：其他收入 3 000 贷：拨入经费200 000 ③借：银行存款 100 000 ⑥借：拨出经费 80 000 ⑦借：经费支出 20 000 贷：应缴财政专户款 40 000 贷：银行存款 80 000 贷：银行存款 20 000 预算外资金收入 60 000 ⑧借：经费支出 51 200 借：固定资产 51 000 贷：银行存款 50 000 贷：固定基金 51 000 现金 1 200（）财政业务分录

①a.借：国库存款 1 000 000 ②借：一般预算支出 100 000 ③借：基建拨款500 000 贷：一般预算收入 1 000 000 贷：国库存款 100 000 贷：国库存款 500 000 b.借：上解支出 500 000 贷：国库存款 500 000 ④借：国库存款 200 000 贷：与上级往来 200 000 ⑤借：与上级往来 200 000 贷：补助收入 200 000 ⑥借：国库存款 50 000 贷：基金预算收入 50 000 ⑦借：一般预算支出 50 000 贷：预拨经费 50 000

2.成本管理会计试题a 篇二

关键词：上市房地产公司,会计准则变更,盈余管理

一、研究设计和描述性统计

1. 模型设计

国外最常用的盈余管理计量方法是应计利润分离法, 依据Kaplan的理论, 认为应计利润随企业经营状况而改变, 因此可以从总应计利润中分离出由外生经济状况决定的非操控性应计利润或期望利润, 剩余的部分就是操控性应计利润或异常应计利润。一般用回归模型将应计利润分离为非操纵应计利润和操纵性应计利润, 并用操纵应计利润来衡量盈余管理的大小和程度。目前具有代表性的模型是Jones (1991) 通过考虑经济因素对应计利润的影响, 提出的合理地测定操控性和非操控性应计利润的Jones模型。

Ball和Shivakumar (2006) 发现Jones及其扩展模型都没有考虑到这一与稳健性相关的问题, 并提出了一个分段非线性应计模型来控制损失与利得的不对称确认所导致的应计与现金流非线性关系对应计利润估计的影响。

模型1中TAit, 表示应计利润, Ait-1是上期期末总资产, REVit是t期主营业务收人和t-1期主营业务收入的差额, PPEit是t期期末固定资产合计, RECit是t期应收账款和t-1期应收账款的差额, CFOit是指经营现金流量DCFOit是虚拟变量, 当CFOit小于0, DCFOit取1, 反之取0, TAit通过现金流量表法计算, 用净利润NI与经营现金流量CFO之间的差额表示。操控性应计利润DA通过TA减去NDA获得, 以上变量均经上期期末总资产调整。

本模型的基本思想是:使用经营活动现金流量作为“好消息”和“坏消息”的代理变量, 负的经营活动现金流量表示经济损失, 即坏消息;正的经营活动现金流量表示经济利得, 即好消息。由于应计项目可以缓解经营活动现金流量的噪音, 这意味着应计项目与当期经营活动现金流量呈负相关关系, 因而模型中度量应计项目与正的经营活动现金流最关系的以及度量应计项目与负的经营活动现金流量关系的 均应为负值。通过检验会计制度改革前后DA的变化, 可以考察会计制度改革中稳健性原则运用程度的变化对公司盈余管理行为的影响。DA大于0表示公司存在调高利润的盈余管理行为, DA小于0表示公司存在调低利润的盈余管理行为。

2. 样本选取

本文的研究样本为2004年—2009年度的全部A股上市的房地产公司, 剔除了总资产、净资产和净利润数据不全的公司, 剔除了各年总资产收益率、净资产收益率和股票持有报酬率1%和99%分位数以外的公司。按照证监会两位数代码的分类标准, 全部设计含66家上市公司。全部数据来自锐思数据库 (RESSET) 。

二、实证结果与分析

由表1可以看出, 各年模型的F值均在1%的显著性水平下显著, 拟合优度均在85%以上, VIF<2说明不存在共线性, 说明模型的适用性很好。各年回归系数的估计值均小于0, 的估计值也小于0。根据Ball和Shivakumar (2005) 的研究, 如果存在稳健性, 模型中a5应显著大于零。而经估计所得a5的估计值在会计制度改革前后均小于0, 说明不论是在会计制度改革前后我国房地产企业均存在一定的盈余管理行为。

可以看出, 对全部整体而言在07年会计制度改革之前, 05, 、06年可操作性应计利润较小, 而07年会计准则改革之后, 07、08、09年可操作性利润的绝对值明显提高, 说明我国上市的房地产公司在07年会计准则变动后盈余管理的幅度大幅提高。再进一步由图1可以看出DA在2007年后为负值, 呈显著下降的趋势, 这与ROE (净资产收益率) 、CFOA (CFO/平均总资产) 的变化趋势显著不同, 这种显著不同的变化趋势说明DA的显著变化可能主要受会计准则变化的影响, 而不是经济因素 (如经营绩效) 的影响。由此可以看出, 会计准则的变更是影响公司盈余管理的主要因素, 并不存在亏损公司“洗大澡”的行为。这与毛新述、戴德明 (2008) 的研究结果相吻合。

三、结论

1.在新会计准则实施前后我国上市房地产公司均存在一定的盈余管理行为。

2.2007年新会计准则实施后我国上市房地产公司公司盈余管理的幅度明显增加, 07年会计准则变更是导致2007年后盈余管理水平显著提高的主要因素。

3.管理学试题A卷 篇三

一、单项选择题(每小题2分，共20分)1。中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A.要保持法的稳定性 B.要制定统一的法律 C.法律面前人人平等 D.要使法律固定不变

2。在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括

A.随机处臵权

B.制度权

C.奖惩权

D.任免权

3。环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的A.有效性、及时性、稳定性

B.前瞻性、有效性、稳定性

C.正确性、及时性、稳定性

D.有效性、正确性、及时性

4。从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部

A.没有历史包袱

B.能为组织带来新鲜空气

C.可以迅速开展工作

D.具有广告效应

5。人员配备的工作包括

A.制定工作规范，选配、培训组织成员

B.确定人员需用量、选配、培训组织成员 C.确定人员结构、选配、培训组织成员

D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员

6。所谓授权，是指

A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属

D.委托代理关系

7。按控制的时机分类，可把控制方法分为

A.预先控制、持续控制、现场控制

B.预先控制、持续控制、结果控制

C.预先控制、现场控制、结果控制

D.持续控制、现场控制、结果控制

8。霍桑试验表明

A.非正式组织对组织目标的达成是有害的B.非正式组织对组织目标的达成是有益的C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

D.企业应该正视非正式组织的存在9。中层管理者比低层管理者更多地依靠

A.正式权力与沟通技巧

B.个人权力与技术技能

C.人际关系技能与技术技能

D.沟通技能与人际关系技能

10。管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有 A.手段标准 B.进度标准 C.目标

D.以上都是

二、名词解释(每小题5分，共25分)

1。管理： 2。组织：

3。计划（广义）： 4。领导： 5。目标管理：

三、论述题（每题5分，共25分）1． 管理人员有哪些技能要求？ 2．影响组织决策的因素是什么？ 3．组织设计的原则是什么？ 4.控制的基本原理是什么？

5．人们普遍认为，搞好国有企业必须注意解决好企业“一把手”问题，而在管理学领导理论中，民主领导方式得到广泛的称赞，试说明这两者之间有什么联系？

四、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1 李工程师为什么要走

助理工程师李大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家工厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。

黄厂长，一个有名的识才老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上，他也是这样做了。4年前，李大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎李大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是黄厂长亲自吩咐人秘部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使李大佑当时春风不少，工作更卖劲。

两年前，厂里有指标申报工程师，李大佑属有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“李工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，黄厂长当着客人的面赞扬他：“李工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……..”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍李工的肩膀说两句，诸如“李工，干得不错”，“ 李工，你很有前途”。这的确让李大佑兴奋，“黄厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而……。

最近，厂里新建好一批职工宿舍，听说数量比较多，李大佑决心要反映一下住房问题，谁知这次黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“李工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。

深夜，李大佑对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早，黄厂长办公台面上压着一张小纸条：

黄厂长：

您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。回答问题：

（1）根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资和入党对于李工来说分别属于什么需要？

（2）根据公平理论，李工的工资和仓管员的不相上下，是否合理？（3）如果你是黄厂长，你将根据什么激励理论，采取什么激励措施来留住李工？

案例2 请假

旁白：张经理手下有两名特别的员工。一名是李小姐，她毕业于渤海大学企业管理专业。有明晰的头脑，领悟力强，工作表现好，尤其擅长办公自动化。张经理甚至以为这样的员工比男职员还好。可是，三个月后这个女职员就开始无故缺席，并且第二天总是表现出若无其事的样子。另一名是黄先生，他虽然无什么学历，但工作两年来一直勤勤恳恳，努力工作，从未请过一次假。

事情就发生在这一天，张经理的办公室静得出奇。因为到下班的时间了，张经理才吩咐于秘书通知加班，员工十分不满意，张经理自然也不愉快。“咚咚咚”

“请进”于秘书喊道。

“经理，我想请假。”李小姐进门就说。“有什么事吗?”张经理问到。

“我儿子生病了，刚才幼儿园的阿姨给我打电话告诉我的。”李小姐焦急的说。

“哎呀，小李啊，你工作能力强，这我知道，可你这工作态度…”经理没把话说完。

“可是经理，我这次真的很急啊，又不是我无故缺工”李小姐显得很无辜。“那今天咱们加班，你又不是不知道，怎么能给你假呢？” “咚咚咚”经理的话音刚落，又有人敲门，黄先生进来了。“经理，我想请假。”黄先生很难为的说。“你又有什么事？”经理很不耐烦，语气也很重。“家里托人给我介绍了个对象，让我回家见个面。”

“先公事，后私事，你又不是不知道，你完全可以换个时间嘛。”经理皱着眉头说。

“那多不好，让人家怎么说啊，说我没有诚意？”黄低头说着。

“再说你也没提前通知加班，我都安排好了，怎么能说算了就算了呢？”他补充到。

“那也不行，公事为重。”经理有点蛮横。

“哎经理，话可不能这么说，我工作两年来，什么时候不好好工作，什么时候请过假，你也不是不知道。”黄有些激动。

“经理，你就先准我的假吧，孩子还没人管呢。”李插话“万一有个三长两短，我可怎么办啊。”李流下了眼泪。

“哎，小李，你别激动，慢慢来，你看这样行不行，先让你家人去照顾一下？”经理看着小李说。

“不行啊，我老公不在家，经理快给我假吧，可不能再等了。”

“小李呀，你真的不能请假，你是公司的骨干力量，你走了，损失就大了，这笔生意对公司真的很重要，你还能真的不管吗？”经理似乎是在哀求。“那我也不能加班。”黄也很坚定。

“你俩别说的这么坚决，怎么说还是工作重要，你俩这样不是在为难经理吗？”于秘书帮经理解围。

“你懂什么呀，你又没有孩子，别乱插嘴，哪有你说话的份！”李对着于嚷到。

“经理，今天你给我假我也走，不给我也走，总不能不管孩子吧？”李对着经理喊到。

“经理，我得走，总不能把人家仍在那里吧？”黄也坚决的很。李、黄你一嘴他一舌的说着。

“你俩必须留下加班，要不就给你俩处罚，成什么样子了。如果你俩请假，以后就不用来上班了。”说完经理就摔门走了。回答问题：

（1）你认为经理的这种做法是否正确，为什么？（2）组织管理工作中，应如何处理各种关系？（3）假如你是经理，从开始你将怎样处理此事？

A卷答案要点：

一、选择题：ABCBB CCDAC

二、名词解释：

1。是通过别人并和别人一道实现组织目标

2。组织是指完成特定使命的人们，为了实现共同的目标而组合成的有机整体。

3.广义的计划包含了制定计划，以及在执行计划过程中检查计划执行情况，并对原始计划加以适当修改和调整的包括了多个环节的过程。

4.领导职能指在既定的条件下如何影响一个组织或群体的成员去实现目标。5.目标管理的实质是员工参与制定目标，实行自我管理和自我控制。

三、论述题

1。答：技术技能；人际技能；概念技能（洞察企业与环境要素间相互影响和作用的能力）

2。答：（1）环境；（2）组织文化；（3）过去的决策；（4）决策者对风险的态度；（5）决策的时间紧迫性

3.答：（1）目标至上、职能领先；（2）统一指挥原则；（3）权责对等原则；（4）管理幅度原则；（5）因事设职与因人设职相结合的原则

4.答：反映计划要求原理；组织适应性原理；控制关键点原理；例外情况原理。

5。答：本质上，两者是一致的.国有企业”一把手”的领导能力对企业发展具有特别重要意义,而领导能力的提高与贯彻合理的领导方式密切相关.民主式的领导方式是国有企业”一把手”应特别注重学习和采用的一种领导方式.四、论述题答案要点 案例1 答：

（1）分别属于生理需求、安全需求、社交需求和尊重需求；（2）不合理，这违背了激励理论的公平理论；

（3）需求层次理论、公平理论及综合激励理论，并给李工在工资、职称上给予奖励。

案例2 答：

（1）不正确。简单粗暴，没有了解员工的需求。

4.精细化管理考试试题(A卷) 篇四

部门：

职务：

成绩：

一、单选题(共25题，每题2分)

1、项目部根据合同、施工调查报告和公司管理交底及时组织有关人员研究编制《项目管理策划书》，经（）审批后执行。()A.总工程师 B.项目经理 C.公司分管领导 D.副经理

2、项目产品清单是指利用工作分解结构()技术，制定项目分解结构标准，全面梳理项目产品。

A.WBS

B.BWS

C.RAM

D.ARM

3、中国中铁股份有限公司《工程项目精细化管理办法（试行）》适用于股份公司、二级公司和三级公司（统称公司）在建的国内外()项目。()A.铁路工程B.各类工程 C.直管工程D.公路工程

4、在项目合同管理中，临时租车合同管理工作由()部门主责。A.物机部 B.工经部 C.安质部 D.办公室

5、在建设施工合同签订后，项目部()及时就合同的重点内容对其他部门进行交底。其他合同由项目部责任部门对所签订的合同传递到相关部门，并就重点内容进行交底。()

A.工程部 B.财务部 C.项目经理 D.工经部

6、项目合同管理职责分工：（）是物资、机械设备类合同管理工作的主责部门;（）

A.工程部 B.财务部 C.物机部 D.工经部

7、在项目责任成本管理责任矩阵中，下列哪项责任成本内容为工经部主责工作()。

A.分包成本结算数量 B.分包单价 C.施工方案经济性 D.现场临时设备费

8、公司下达责任成本预算后，项目经理组织相关部门以()为单位进行分解细化，作为责任成本控制的标准。A.分部分项工程 B.单位工程 C.专业工程 D.整个标段工程

9、项目部()统计实际完成的工程数量，按照公司下达责任成本预算确定的单价，编制责任成本验工计价表，上报公司审批，作为拨付项目资金的控制依据。A.每月 B.每季度 C.每年 D.验工计价前

10、项目部应按月或季度开展责任成本分析，并作为经济活动分析的重要组成部分，责任成本分析由()组织，主要分析实际成本与责任成本的偏差情况。A.项目总经济师 B.项目总工程师 C.项目经理 D.项目分管领导

11、项目部物资管理过程中，《分工号主要物资需用量明细表》由()部门负责编制。

A.公司工程部 B.项目工程部 C.公司物机部 D.项目物机部

12、按照公司物资采购管理制度要求，下列()物资由三级公司实行区域物资集中招标采购。

A.钢材 B.水泥 C.地材 D.商品混凝土

13、每年项目部对本单位所评价的合格供应商进行一次复评。复评不合格的列入《不合格物资供方名录》，()内不得使用。A.一年 B.二年 C.三年 D.五年

14、《中国中铁股份有限公司职业项目经理管理办法（试行）》中规定职业项目经理分为几个等级（）。A.2

B.4

C.6

D.5

15、分包结算必须坚持量价控制。结算开累数量不得超过该队伍所承担任务的()总控数量，单价以合同单价为准，不得超过限价。A.分项工程 B.分部工程 C.单位工程 D.整个合同工程

16、建立以（）为责任主体，由项目部领导、各部门负责人、作业队长及班组长组成的项目进度控制体系，并明确相应职责。（）A.副经理 B.项目经理 C.总工程师 D.书记

17、项目部每月由()带队组织一次施工管理大检查，检查内容包括技术、安全质量、施工进度、物资机械等方面，对存在的问题提出整改要求，并督促整改。（）A.总工程师 B.项目经理 C.书记 D.工会主席

18、()是项目安全生产的第一责任人。A.项目经理 B.项目总工程师 C.项目安全总监 D.项目安质部长

19、项目施工前，应对关键工序、特殊工序进行界定，并编制作业指导书及旁站计划，要求旁站资料需在旁站结束()小时内交安质部，并每月汇总旁站资料电子文档上报公司安质部，公司按项目进行刻盘存档。（）A.1

B.5

C.12

D.24

20、对易引起环境污染事件的重要环境因素，制定（），配备必要的应急材料和设备，适时进行演练、评审和改进。()。A.施工方案B.预算C.专项应急预案D.施工组织设计

21、各项成本费用应取得合法有效凭据，发票管理应符合《中华人民共和国发票管理办法》的规定，严禁假发票报销入账，对单笔金额()元（含）以上的发票，必须履行鉴别真伪程序并做相应台账记录。()

A.1000

B.2000

C.5000D.10000

22、项目期末考核兑现应（），项目经理离任应实施审计程序。（）A.先兑现，后审计B.不用审计C.先审计，后兑现D.直接兑现

23、收尾项目的界定：工程已实质完工，并通过建设单位组织的竣工初验；或工程主体全部完工，施工累计进度达到工程总量的()以上。A.80%

B.90%

C.95%

D.100%

24、项目部应按月或季度开展责任成本分析，并作为经济活动分析的重要组成部分，责任成本分析由（）组织，主要分析实际成本与责任成本的偏差情况。A.项目总经济师B.项目总工程师C.项目经理D.项目分管领导

25、项目完工后，项目经理组织相关部门从工程准备阶段、实施阶段至收尾阶段的整个过程进行评价，对照（）全面回顾项目管理过程，进行项后评价。

A.施工调查B.项目管理策划书C.施工组织设计D.技术交底

二、多选题（共5题，每题4分）

1、在项目部主要管理职责责任矩阵中，是工程部主责的工作职责是（）。

A.施工调查B.后评价C.文化建设D.施工总结

2、在项目合同管理中，项目部成立合同评审小组，对拟签合同进行评审，分析评估合同，形成书面评审意见。下列属于分析评估合同方面的是（）。A.可行性B.时效性C.经济性D.合法性

3、机械设备现场管理中，项目部按机械设备管理规定，对本项目所有机械设备日常运转情况进行监督管理，包括（）。A.自有设备B.外租设备C.劳务企业自带设备D.临近标段设备

4、属于项目工程分包原则的是（）

A实行专业分包与劳务分包相结合B.禁止工程大包 C.规范专业分包D.推进工序分包

5、在项目进度管控中，生产副经理应采取各种方式查找差距、落实计划，实施进度有效控制。以下属于所采取的方式是（）。A.每日生产交班会B.周例会C.专题会D.专项安全质量大检查

三、判断题(共5题，每题2分)

1、应根据会计业务需要设置财务部门，不具备单独设置财务部门条件的，应当由公司财务部分管项目的财务工作。财务机构负责人由所在公司任免。()

2、签订合同时原则上应当让签约对方先行签字盖章，或者双方同时签字盖章。特殊情况下，可将仅有我方已签字、盖章、无合同条款具体内容的合同末页，交、寄给对方签字盖章。()

3、无论是公司自有、外部租赁或劳务企业自带，均应纳入特种设备管理范畴；特种设备必须取得地方特种设备监督管理部门颁发的“型式试验报告”和《安全检验合格证》。()

4、工程实施过程中不得随意改变设计文件，如需要变更原设计，必须按建设单位的规定履行程序，按批复的变更设计文件组织施工；未经批准的设计变更不得据以施工。()

5、严禁私设任何形式的小金库，项目部的一切经济行为必须纳入统一的会计账簿进行核算。()

四、简答题(共2题，每题10分)

1、截至目前为止，股份公司共下发了哪些精细化管理系列办法？（至少写出8项）

5.成本管理会计试题a 篇五

一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）

A．产业模式B．参与模式C．投资模式D．高灵活性模式

2．现代工作分析的思想起源于（）

A．英国B．美国C．法国D．德国

3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）

A．人员定向问卷B．职位定向问卷C．结构式问卷D．开放式问卷

4．人力资源规划中的职业规划一般指（）

A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划

C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划

5．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）

A．1%B．2%C．3%D．4%

6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为（）

A．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告

7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）

A．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录用

8．人才测评最直接、最基础的功能是（）

A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能

9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）

A．具体化 B．操作化C．定量化D．定性化

10．绩效管理的重心在于（）

A．绩效提升B．绩效总结C．绩效考核 D．绩效反馈

11．绩效反馈最主要的方式是（）

A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示

12．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）

A．合理原则B．量力而行原则C．统筹规划原则D．公平的群众性原则

13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

A．战略B．职位C．绩效D．资质

14．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）

A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识

C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会

15．职业生涯表示的是一个（）

A．静态过程B．动态过程C．价值体系D．生活方式

二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

16．人力资源管理的功能主要包括（）

A．获取B．整合 C．保持D．评估 E．控制与调整

17．以下属于外部招聘渠道的有（）

A．猎头公司B．校园招聘 C．报纸招募D．人才交流会 E．工作告示

18．影响组织薪酬体系设计的因素包括（）

A．战略B．职位 C．素质D．市场 E．能力

19．人力资源取得成本又可细分为（）

A．招聘成本B．选拔成本 C．录用成本D．安置成本 E．培训成本

20．我国企业年金的特点包括（）

A．单方缴纳B．双方缴纳 C．个人账户D．单位账户 E．成本列支

三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）

21.人力资源

22.人员招募

23.自愿性福利

四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）

24．工作分析的作用

25．简述建立人力资源信息系统的步骤。

26．常见的招募渠道有哪些。

27．简述如何进行有效的绩效面谈。

28．简述弹性福利计划的优缺点。

29．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？

五、论述题（本大题16分）

30．试述如何进行人力资源成本管理。

人力资源管理(一)试题A答案

一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）

1-5 DBCCB6-10 BDACA11-15 BDBCB

二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）

16.ABCE17.ABD18.ABCD19.ABCD20.BCE

三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）

21.人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具体智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。

22.人员招募：是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企业（或组织）的人力资源需求的过程。

23.自愿性福利：又称企业福利，是指由企业自主建立的、为满足职工的生活和工作需要，向员工及其家属提供的一系列的福利项目。

四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）

24．工作分析的作用

考试要点：（1）人力资源规划（2）招聘与甄选（3）员工的任用与配置

（4）培训（5）绩效评估（6）薪酬设计（7）职业生涯规划

25．简述建立人力资源信息系统的步骤。

考试要点：（1）建立组织的人力资源信息平台，通过计算机和网络技术构建组织的人力资源信息数据库，配备所需要的各种硬件设备和软件设备。

（2）建立人力资源信息的收集、整理、分析、评估等各个子系统，确定每个子系统的具体方法。

（3）将收集来的各种信息归入人力资源数据库，并进行分类。

（4）运用人力资源信息系统和数据库进行各项人力资源规划工作，对组织的人力资源状况进行准确判断和预测。

（5）对数据库中的相关数据随时进行更新，确保数据的时效性。

26．常见的招募渠道有哪些。

考试要点：（1）外部招募：招募广告；人才交流会；校园招募；职业介绍机构；雇员推荐和申请人自荐；猎头公司。（2）内部招募：提拔晋升等机会

27．简述如何进行有效的绩效面谈。

考试要点：（1）营造良好的面谈氛围。（2）说明面谈的目的。

（3）告知考核的结果。（4）请下属自述原因，主管听取意见。

（5）制定绩效改进计划。（6）结束面谈。（7）整理面谈记录，向上级主管报告。

28．简述弹性福利计划的优缺点。

考试要点：优点：（1）改变传统福利体制，企业便于进行成本管理。（2）使员工了解弗里德价值与成本之间的关系。（3）减轻了福利策划人员的工作负担。缺点：（1）管理起来比较复杂。（2）员工缺乏某种专业知识，影响自身的长远利益。（3）存在“逆选择” 的问题。（4）很难形成规模效益。

29．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？

考试要点：（1）企业神话、企业英雄传说。（2）语录、标语、标记、口号、雕塑等。（3）企业家及管理者的个人示范作用。（4）企业制度。（5）企业的风俗和仪式。（6）企业亚文化。

五、论述题（本大题16分）

30．试述如何进行人力资源成本管理。

评分要点：每点2分

（一）加强人力资源成本管理的意义

（1）合理利用人力资源，提高企业效益。（2）加强人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产效率。（3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润。（4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。

（二）加强人力资源成本管理的有效措施

（1）强化人力资源成本管理意识。（2）加强人力资源成本管理的研究工作。

6.成本管理会计试题a 篇六

1.在△ABC中,a=1,A=30°,则B等于()

(A) 60°(B) 60°或120°(C) 30°或150°(D) 120°

2.已知数列{an}满足a1=2,an+1-an+1=0 (n∈N*),则此数列的通项an等于()

(A) n2+1 (B) n+1 (C) 1-n (D) 3-n

3.若方程x2+(m+2)x+m+5=0只有正根,则m的取值范围是()

(A)-5≤m≤-2 (B)-5

4.在等差数列{an}中,公差为d,且S10=4S5,则等于()

6.若数列{an}满足则此数列是()

(A)等差数列(B)等比数列

(C)既是等差数列又是等比数列(D)既非等差数列又非等比数列

8.若不等式组4所表示的平面区域被直线分为面积相等的两部分,则实数k的值为()

(A) 1 (B)-1 (C)(D)

9.设等差数列{an}的前n项和为Sn,若S3=9,S6=36,则a7+a8+a9=()

(A) 63 (B) 36 (C) 45 (D) 27

10.在△ABC中,若则△ABC是()

(A)直角三角形(B)等腰三角形(C)等腰或直角三角形(D)钝角三角形

11.若{an}是等差数列,首项a1>0,a2003+a2004>0,a2003·a2004<0,则使前n项和Sn>0成立的最大自然数n是()

(A) 4005 (B) 4006 (C) 4007 (D) 4008

12.某人坚持早晨在一条弃用的旧公路上步行锻炼身体,同时数数训练头脑,他先从某地向前走2步后退1步,再向前走4步后退2步,…,再向前走2n步后退n步,….当他走完第2008步后就一直往出发地走.此人从出发地到回到原地一共走了()步.

(A) 3924 (B) 3925 (C) 3926 (D) 3927

二、填空题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)

13.已知集合A={x∈N|x2-x-6<0},则A中元素的个数为______.

14.若直线ax+by-3=0与圆x2+y2+4x-1=0切于点P(-1,2),集合M={(x,y)|x≥0,y≥0,a≤x+y≤b},则集合M中元素围成图形的面积是______.

15.已知数列2004,2005,1,-2004,-2005,…,这个数列的特点是从第二项起,每一项都等于它的前后两项之和,则这个数列的前2010项之和S2010=______.

16.某市某种类型的出租车,规定3千米内起步价8元(即行程不超过3千米,一律收费8元),若超过3千米,除起步价外,超过部分再按1.5元/千米计价收费,若乘客与司机约定按四舍五入以元计费不找零,下车后乘客付了16元,则乘车里程的范围是______.

三、解答题(本大题共6小题,共70分)

17.三个同学对问题“关于x的不等式x2+25+|x3-5x2|≥ax在[1,12]上恒成立,求实数a的取值范围”提出各自的解题思路.

甲说:“只须不等式左边的最小值不小于右边的最大值”.

乙说:“把不等式变形为左边含变量x的函数,右边仅含常数,求函数的最值”.

丙说:“把不等式两边看成关于x的函数,做出函数图象”.

参考上述解题思路,你认为他们所讨论的问题的正确结论,可得a的取值范围是多少?

18.设{an}是一个公差为d(d≠0)的等差数列,它的前10项和S10=110且a1,a2,a4成等比数列.

(1)证明a1=d;(2)求公差d的值和数列{an}的通项公式.

19.已知a、b、c分别是△ABC的三个内角A、B、C所对的边;

(1)若ABC面积c=2,A=60°,求a、b的值;

(2)若a=ccosB且b=csinA,试判断ΔABC的形状.

20.设关于x的一元二次方程anx2-an+1x+1=0(n∈N*)有两根α和β且满足6α-2αβ+6β=3.①试用an表示an+1;②求证:数列{an是等比数列;③当时,求数列{an}的通项公式.

21.(本题满分12分)在ABC中,sin(C-A)=1,

(1)求sinA的值;(2)设求ABC的面积以及ΔABC外接圆的面积.

22.有穷数列{an}的前n项和Sn=2n2+n,现从中抽取某一项(不包括首项、末项)后,余下的项的平均值是79.①求数列{an}的通项an;②求这个数列的项数,抽取的是第几项?

新课标人教A数学必修5创新检测试题参考答案

一、1.(B) 2.(D) 3.(D) 4.(C) 5.(B)6.(A) 7.(A) 8.(C) 9.(C) 10.(A)11.(B) 12.(C)

二、13.3 14.15.0

16.付款16元,肯定超出了3千米,设行程x千米,则应该付款8+1.5(x-3),因为四舍五入,所以15.5≤8+1.5(x-3)<16.5,解得

三、17.解析:这是2006上海卷的一道考题改编,这个题的情景设置不多见,提出问题之后,不是让学生马上做题,算出结论,而是给出了三种思路,让考生去辨析.这一过程蕴含着怎样才是正确的思考和解决问题的原则:转化必须要保持与原来的问题等价;转化要使问题变得越来越简单,这三个思路中,甲是错误的,而丙虽然没有错误,但是不可取.用这样的情景设置的方式,强调了拿到题目以后,应该首先考虑怎样选择思路.

认真研究,不难发现甲的解题思路不对,因为甲给出的是充分条件,不是必要条件.如果按照甲的思路,可能会缩小a的范围;

丙的解题思路正确,是充要条件,不会改变a的范围.但实施起来非常麻烦,可能需要更长的解题时间;

再看乙的解题思路,符合分离变量的解题技巧,得到的是充要条件,因此应该按照乙的解题思路进行解题.由

设1≤x≤12只需求得函数f(x)的最小值即可.

下面考虑常规解法,去绝对值,利用导数求得最小值等等.

注意到等号当且仅当x=5∈[1,12]时成立,

且|x2-5x|≥0,等号当且仅当x=5∈[1,12]时成立,

所以,等号当且仅当x=5∈[1,12]时成立,故a∈(-∞,10].

19.解:(1)因为所以得b=1,由余弦定理得:a2=b2+c2-2bccosA=12+22-2×1×2×cos60°=3,所以

(2)由余弦定理得:所以a2+b2=c2,所以∠C=90°;在RtΔABC中,所以ΔABC是等腰直角三角形.

20.解:(1)根据韦达定理,得由6α-2aβ+6β=3.

这时一元二次方程无实数根,故数列{an是公比为的等比数列.

所以

所以又sinA>0,所以

(2)如图,由正弦定理得

设△ABC的外接圆的半径为R,则2R=

即

22.解:(1)由Sn=2n2+n得a1=S1=3,当n≥2时,an=Sn-Sn-1=4n-1,显然满足n=1,所以an=4n-1,所以数列{an}是公差为4的递增等差数列.

(2)设抽取的是第k项,则

Sn-ak=79(n-1),ak=(2n2+n)-79(n-1)=2n2-78n+79.

由38

7.成本管理会计试题a 篇七

单位： 姓名 成绩

一、填空题（共10个空，每空2分，共20分）

1．根据《处方管理办法》规定，门急诊

和 需长期使用麻醉药品和第一类精神药品时，首诊医师应当建立相应病历，要求其签署《知情同意书》。

2．医务人员应当根据卫生部2007年制定并下发的、、使用麻醉药品和精神药品。3.医师开具麻醉药品、第一类精神药品处方时，应在 中记录。

4.国家药监局1998年已正式通知：对癌痛病人使用 止痛无极量限制。5.为住院患者开具的麻醉药品和第一类精神药品处方应当 开具，每张处方为 常用量。

二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列药物不属于麻醉药品的是（）

A 多瑞吉 B 乙基吗啡 C 芬太尼 D 阿扑吗啡 E 美他佐辛 2.阿片类镇痛药的不良反应不包括（）A便秘 B 呕吐 C 癫痫 D呼吸抑制

3.《处方管理办法》规定：为门急诊患者开具麻醉药品、第一类精神药品注射剂，每张处方为()A一日常用量 B三日常用量 C七日常用量 D一次常用量 4.对于需要特别加强管制的麻醉药品，盐酸二氢埃托啡处方为（）次常用量，仅限于（）级以上医院内使用。

A 一，一 B 一，二 C二，二 D一，三

5.根据《麻醉药品和精神药品管理条例》规定，以下哪级医师可在其医疗机构开具麻醉药品、第一类精神药品处方()A主治医师 B住院医师 C．执业医师 D．经考核合格并被授权的执业医师 6.第一阶梯药物特点中不正确的描述是（）

A主要为非甾体类镇痛药 B对中度疼痛亦可能有效 C具有封顶效应（天花板效应）,不能无限增加剂量 D治疗中，一种非甾体类镇痛药无效应更换另一种非甾体类镇痛药。

7.癌症病人使用麻醉药品控、缓制剂时，每张处方量不得超过常用量为（）。A 15天 B 5天 C 7天 D 10天

8.医疗机构应当要求长期使用麻醉药品和第一类精神药品的门（急）诊癌症患者和中、重度慢性疼痛患者，每（）个月复诊或者随诊一次。A 2 B 3 C 4 D5 9.癌症浸润转移引起的疼痛的最常见原因是发生：（）A 骨转移 B血液转移 C 脑转移 D肺转移 10.建议使用阿片类药物治疗的情形是()A肥胖者和老年人，功能严重受限无法活动者 B对于COX-2和非特异NSAIDs药物疗效较差的重度关节炎疼痛患者 C疼痛是由骨关节炎和类风湿性关节炎引起 D中至重度关节炎疼痛。

三、判断题，正确论述后面打“√”，错误论述打“×”（共10题，每题2分，共20分）

1、对癌症病人镇痛使用吗啡针剂，医师可根据病情需要给予最多5天的处方剂量。（）

2、《麻醉药品专用卡》使用期限为三个月。《印签卡》的有效期为三年。（）

3、盐酸二氢埃托啡片是一类镇痛药，只限于在二级以上医院病人使用，门诊暂不能使用。（）

4、只有经过有关正确使用麻醉药品的培训及考核，并获自治区卫生厅审核后颁发的《麻醉药品使用与规范化管理培训合格证书》的执业医师才可具有麻醉药品的处方权。（）

5、医疗单位之间可以转让、借用麻醉药品。（）

6、麻醉药品临床应用原则包括临床麻醉的用药原则（）

7、曲马多是弱阿片类镇痛药物（）

8、癌痛患者的给药原则是按照规定的时间间隔给药，无论给药时患者的疼痛是否发作（）

9、吗啡控释片是癌痛治疗的首选药物（）

10、患者不再使用该类麻醉药品镇痛时，应当要求患者将剩余的药品无偿交回医疗机构，由医疗机构按照规定销毁处理。（）

四、多选题（共5题，每题4分，共20分）

1.医疗机构发现麻醉药品、一类精神药品丢失、被盗、被抢或发现骗取、冒领等情况应立即向以下哪些部门报告。（）

A 卫生行政部门

B 工商行政部门

C 公安机关

D药品监督管理部门

2、阿片类药物临床应用需注意（）

A.在应用阿片类药物的同时，应重视对阿片类药物不良反应的预防 B.使用阿片类药物治疗时应有患者疼痛强度及剂量滴定的记录 C.出现中度以上疼痛症状时应及时、足量应用阿片类药物，并根据患者病情及身体耐受情况经常调整剂量 D.控释制剂必须整片吞服，不可截开、碾细、嚼碎使用 E.使用即释吗啡制剂时，可将睡前单次剂量加倍，以防患者痛醒

3、下列药物中属于麻醉药品的是：

A.复方樟脑酊 B.可待因 C.阿片 D.丁卡因 E.芬太尼

4、医疗机构不得限制门诊就诊人员持处方到药品零售企业购药，但不包括下列哪些处方

A.抗生素 B.儿科处方 C.麻醉药品 D.精神药品 E.医疗用毒性药品

5、国家作为特殊药品管理的有：

A.毒性药品 B.放射性药品 C.麻醉药品 D.贵重药品 E.生物制剂

五、简答题（共2题，每题10分，共20分）

1、WHO癌症疼痛三阶梯治疗基本原则

2、对门（急）诊癌症疼痛患者和中、重度慢性疼痛患者需长期使用麻醉药品和第一类精神药品时，首诊医师应当亲自诊查患者，建立相应的病历，要求其签署《知情同意书》。病历中应当留存下列哪些材料的复印件

答案：

一、填空题

1．癌症疼痛患者 中、重度慢性疼痛患者 2.《麻醉药品临床应用指导原则》《精神药品临床应用指导原则》《处方管理办法》 3.病历 4.吗啡

5．逐日

1日

二、单选题

1.D 2.C3.D4.B5D6D7A8.B9A 10.B

三、判断题

× × √ √ × ×√√√√

四、多选题

1.ACD 2.ABCDE 3.ABCE 4.BCDE 5.ABC

五、简答题

1、按阶梯给药

口服给药

按时给药

个体化给药

注意具体细节

8.成本管理会计试题a 篇八

单选题

1.ISO9001:2008标准规定了（）。回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D12个方面的质量管理体系基础知识质量管理体系要求质量管理体系业绩改进指南质量管理体系和术语

2.与环境管理体系标准的相容性不包括（）。回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D一致的术语或词汇一致的基本思想和方法一致的建立管理体系的原理一致的适用领域与对象

3.八项质量管理原则是在哪一年编撰的（）。回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D1995年1996年1997年1998年

4.质量管理八项原则包括（）。回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D以顾客为关注焦点全员参与过程方法以上选项都对

5.下列选项中有关质量的描述错误的是（）回答：正确

1.A

2.B一组固有特性满足要求的程度通常隐含的或必须履行的需求或期望

3.C

4.D具有广义性、时效性、相对性不能是固有的6.不属于过程的三要素的是（）。回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D输入事件输出活动

7.下列选项中有关“设计”和“开发”的描述错误的是（）。回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D将要求转换为产品、过程或体系的规定的特性或规范的一组过程术语“设计”和“开发”不能是同义的设计和开发的性质可使用限定词表示二者有时用于规定整个设计和开发过程的不同阶段

8.国际标准化组织（ISO）于（）颁布ISO9000系列标准。回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D1987年3月1986年1月1987年5月1988年4月

9.下列有关质量管理体系的描述错误的是（）。回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D在质量方面指挥和控制组织的管理体系是组织若干管理体系中的一个组成部分建立时要注意与其他管理体系的整合建立方针和目标并实现这些目标的体系

10.下列有关顾客的描述错误的是（）。回答：正确

1.A

2.B接受产品的组织接受产品的个人

3.C

4.D不能是组织内部的可以是组织外部的11.规定的顾客要求符合顾客的愿望并使之得到满足，就一定给确保顾客很满意。此种说法：回答：正确

1.A

2.B正确错误

12.1994年国际标准化组织对标准进行了第一次修订，颁布ISO 9000族标准的1994版。此种说法：回答：正确

1.A

2.B正确错误

13.在ISO 9000：2005标准中，提供了质量管理体系的要求。此种说法：回答：正确

1.A

2.B正确错误

14.在GB/T 19004/ ISO 9004标准中，将顾客满意和产品质量目标扩展为包括相关方满意和改进组织的业绩。此种说法：回答：正确

1.A

2.B正确错误

15.质量管理体系基础为ISO 9001、ISO 9004标准制定给出了总体原则要求。此种说法：回答：正确

A正确

1.B

9.成本管理会计试题a 篇九

所谓的限制性股票, 是指企业将一定数量的股票免费赠送或以较低的价格出售给相关激励人员, 只有当他们实现约定的目标后, 激励对象才能获得股票的完全行使权, 否则企业将有权无偿收回或以原价购汇标的股票。

二、案例简介

2013年12月17日公司董事会薪酬与考核委员会经过决议通过了《A公司首期限制性股票激励计划 (草案) 》。

中国证监会在2014年1月3日, 对于A公司提出的草案计划进行了备案。

2014年1月24日公司召开了2014年度第一次临时股东大会, 经过会议议定了《A公司首期限制性股票激励计划 (草案修订稿) 议案》、《关于制定A公司首期限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》等相关议案。

同时在2014年1月24日, A公司召开第三届董事会第十次会议, 并决定把1月24日作为本次股权激励的授予日。同日, 公司召开第三届监事会第九次会议, 审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。

关于股权激励的具体内容如下表所列:

三、方案分析

(一) 激励方式的选择

公司采用了限制性股票这一激励方式, 与股票期权激励方式对比, 限制性股票激励方式更看中公司业绩, 能够将公司业绩和管理层的利益紧密挂钩。在锁定期的公司业绩达到股权激励计划规定的解锁条件, 限制性股票才可以在二级市场流通交易, 真正实现在激励的同时也可以保障其他股东的权益。其次公司采用了限制性股票, 其价值估值方法也较为简单, 比如同B-S模型相比, 更加易于计算和理解。再次采用限制性股票的激励方式, 不会对公司的现金流产生影响, 对于公司今后发展的资金安全有了更多的保障。

(二) 激励对象:范围合理

公司在激励公司高管和中层管理层以外, 也预留了104万股用于激励未来引进的人才以及公司的核心员工。目前, 公司业务增长迅速, 需要更多的优秀人才支撑公司业务发展, 这个激励方案应该能够起到一定的作用。

(三) 授予数量

本激励计划拟授予1100万股股限制性股票激励对象, 占总股本27, 799.20万股的3.96%。符合《国有控股上市公司 (境内) 实施股权激励试行办法》要求的“上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%”。

(四) 股权激励变成“福利”

《股权激励有关事项备忘录1号》规定上市公司所授予的限制性股票的“发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%”。A公司的授予价格为每股3.51元/股。这一价格正好符合《股权激励有关事项备忘录1号》的规定要求。

但是我们通过市场走势发现, 从2012年5月开始公司股票价格出现了一个大跳水, 在公司经营状况良好的情况下, 我们是否有理由怀疑这是人为的在压制价格, 给增发限制性股票一个低位的价格。

四、会计处理及差异分析

(一) 公告中的处理方法

按照相关估值工具测算总费用为1884.47万元。根据测算, 2014年~2016年限制性股票成本摊销情况见下表:

我们从公告中, 并不能得出比较有用的信息。首先是相关的估值工具到底是什么工具, 其次, 采取这一工具的计算过程以及采用的参数是什么。

(二) 本文建议的会计处理及分摊方法

1. 费用计算。

公告中提到企业选择适当的估值模型对限制性股票的公允价值行进计算。关于股份支付中授予日公允价值如何计量, 企业会计准则中也有其规定, 在会计实务中一般有一下三种方法:

一般采取第三种计算方法的费用应该是4334万。

2. 费用分摊。

即使按照公司公告中的费用1884.47万, 我觉得分摊的结果也存在一定的问题。我们根据《企业会计准则第11号———股份支付》这一准则, 重新计算了该公司股权激励费用在等待期内的分摊比例和分摊数额, 计算过程如下。

授予日不做会计处理

2014年资产负债表日

2015年资产负债表日

2016年资产负债表日

2017年资产负债表日

五、结论

一是通过对该公司的分析我们可以得出结论:该公司股权激励能够达到预期效果, 股权激励费用摊销方法基本正确。但是我们限制性股票费用存在质疑。

二是同时由于前期为了股权激励的实施, 可能存在人为因素干扰股价, 使得目前股价被低估。

三是股权激励的基数是2013年的净利润, 但是2013年的净利润, 公司明显有把控的迹象, 从表4中我们可以发现, 2013年营业收入上涨了24%, 但是净利润却下降了40%, 这里面的数字耐人寻味。

参考文献

[1]沈小平.限制性股票的会计及税务处理问题分析, 财务与会计.2009年11期.

[2]吕长江、龚娜.股权激励会计处理及其经济后果分析, 会计研究.2009年第五期.

[3]叶映红.万科限制性股票股权激励计划的财务影响, 财会月刊.2012年第二十五期.

10.成本会计试题及答案 篇十

1、按产品的理论成本，不应计入产品成本的是B A、生产管理人员工资 B、废品损失 C、生产用动力 D、设备维修费用

2、对本期生产经营性支出，为了正确地计算产品的生产成本，应划清的界限是B A、生产成本和制造费用

B、制造成本和期间成本 C、制造费用和管理费用

D、管理费用和财务费用

3、制造成本的确认标准是A A、按职能部门确认

B、按费用性质确认 C、按管理目的确认

D、按配比关系确认

4、辅助生产费用分配结果比较准确，但分配计算过程较复杂的分配方法是C A、计划成本分配法

B、顺序分配法 C、代数分配法 D、交互分配法

5、可以计入“直接材料”成本项目的材料费用是D A、为组织管理生产用的机物料

B、为组织管理生产用的低值易耗品 C、生产过程中间接耗用的材料

D、直接用于生产过程中的原材料

6、企业生活福利部门计提的职工福利费应借记的科目是C A、应付福利费 B、职工福利基金 C、管理费用 D、生产成本

7、辅助生产费用直接分配法的特点是辅助生产费用C A、直接计入“生产成本——辅助生产成本”科目B、直接分配给所有受益的车间、部门 C、直接分配给辅助生产以外的各受益单位D、直接计入辅助生产提供的劳务成本

8、“预提费用”科目月末C A、可能有借方余额 B、可能有贷方余额

C、如果有余额，可能在借方，也可能在贷方 D、没有余额

9、如果某种产品所耗原材料费用在产品成本中所占比重很大，在产品成本的确定可使用的方法是C A、约当产量法 B、在产品按固定成本法

C、在产品按所耗原材料费用计算法D、在产品按完工产品成本法

10、食品厂在生产一些时令、节令食品时，既可将品种法与分类法结合，又可以将(A)与分类法结合。

A、分批法

B、分步法

C、系数法

D、定额法

11、采用分类法的目的是D A、分类计算产品成本

B、分品种计算产品成本

C、简化各类产品成本的计算工作

D、简化各种产品成本的计算工作

12、成本还原是指从(C)生产步骤起，将其耗用上一步骤的自制半成品的综合成本，按照上一步骤完工半成品的成本项目的比例分解还原为原来的成本项目。A、最前一个 B、中间一个 C、最后一个 D、随意任选一个

13、产品成本计算的分批法，应以B A、每种产品设置成本计算单

B、每批产品设置成本计算单 C、产品类别设置成本计算单 D、产品生产步骤设置成本计算单

14、产品成本计算的最基本的方法是D

A、分类法

B、分步法

C、分批法

D、品种法

15、决定成本计算对象的因素是生产特点和C A、成本计算实体 B、成本计算时期 C、成本管理要求 D、成本计算方法

16、以每批商品的实际进价作为该批商品的销售成本的方法称之为A A、分批实际进价法 B、先进先出法 C、后进先出法 D、毛利率计算法

17、在汽车营运过程中发生的不能直接计入成本核算对象的各种费用称之为B A、车辆费用 B、营运间接费用 C、营运费用 D、间接费用

18、流通企业在整个经营环节所发生的各种费用称之为C A、管理费用 B、财务费用 C、经营费用 D、销售费用

19、成本的性态是指A A、成本发生的原因

B、成本的具体形态C、成本的经济用途

D、成本的补偿 20、在生产过程中，企业实际发生的费用与定额费用的差异是D A、定额变动差异 B、耗用量差异 C、费用率差异 D、定额差异

21、约束性固定成本和酌量性固定成本的差异在于B A、与性态量的关系

B、与特定管理决策的关系

C、与性态量和特定决策行为的关系D、两者之间并不存在什么关系

22、在决策分析过程中，从各个备选方案中，选取最优方案而放弃次优方案所丧失的潜在收益为B A、沉没成本 B、机会成本 C、现时成本 D、付现成本

23、成本决策方法的运用主要取决于A A、管理问题 B、成本性质 C、决策人员 D、预期的决策结果

24、在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于D A、直接人工效率差异 B、直接材料用量差异 C、直接材料配比差异 D、直接人工工资率差异

25、制造成本法和标准成本法之间的根本区别在于D A、成本计算对象

B、费用归集与分配C、成本项目设置

D、成本控制职能

26、成本报表是服务于企业内部经营管理目的的报表，它是否受外界因素的影响B A、受外界因素影响

B、不受外界因素影响 C、有时受，有时不受影响

D、与外界因素有关

27、正确编制(C)，可以为企业核定流动资金定额提供依据。

A、主要产品单位成本表

B、商品产品成本表 C、生产费用表

D、财务费用明细表

28、制造费用表的编制C A、按年 B、按季 C、按月 D、按旬

29、原材料利用率变动对单位产品成本的影响程度，可按下式表示A A、(1-)×变动前单位产品原材料成本 B、(1-)×变动前单位产品原材料成本 C、(1-)×变动前单位产品成本 D、(1-)×变动前单位产品成本 30、产品单位成本下降对成本降低指标的影响是A A、成本降低额增加，成本降低率提高B、成本降低额减少，成本降低率不变 C、成本降低额增加，成本降低率减少D、成本降低额减少，成本降低率提高

二、多项选择题(在下列每小题五个备选答案中选出二至五个正确答案，并将其字母标号均填入“答卷”纸上相应的括号中。正确答案错选、多选或少选均不得分。每小题1分，共10分)

1、按成本的归宿方式，可划分为AC A、直接成本 B、变动成本 C、间接成本 D、固定成本 E、责任成本

2、下列哪些项目是将费用按经济用途划分ACE A、制造费用 B、固定费用 C、直接材料 D、间接费用 E、管理费用

3、制造成本发展经历了以下各阶段ABC A、标准成本阶段

B、财务成本阶段

C、管理成本阶段 D、决策成本阶段

E、控制成本阶段

4、采用在产品按固定成本计价时应具备的条件是ACE A、月末在产品数量大，但较稳定 B、月末在产品数量大且不稳定

C、月末在产品数量较小 D、月末在产品数量大E、月初、月末在产品数量变化不大

5、采用简化的分批法，在某批产品完工以前，成本计算单只需按月登记AC A、直接费用 B、间接费用 C、工时数 D、生产成本 E、制造费用

6、受生产特点和管理要求的影响，成本计算对象有以下几种形式ACD A、产品品种 B、产品类型 C、产品批别 D、产品生产步骤 E、生产组织

7、商品流通企业成本费用包括以下内容ABCD A、商品进价成本 B、经营费用 C、管理费用 D、财务费用 E、销售费用

8、下列哪些成本是按成本性态划分的ABE A、直接材料 B、直接人工 C、管理费用 D、财务费用 E、变动性制造费用

9、成本报表的编制要求是ACE A、数字准确 B、文字整洁 C、内容完整 D、排列整齐 E、编报及时

10、反映费用支出情况的成本报表有ABCD A、生产费用表 B、财务费用明细表 C、管理费用明细表 D、销售费用明细表 E、制造费用表

三、名词解释题(将答案填入“答卷”纸上相应题号的空白处。每小题2分，共10分)

1、成本费用开支范围——是指为了加强对企业的成本管理，保证成本正确地反映和衡量生产耗费水平，根据成本本身的经济内容和管理要求(1分)，对应列入成本的生产费用项目所作出的具体规定。(1分)

2、废品损失——是指由于生产的原因(1分)而造成的报废损失和修复费用。(1分)

3、机械使用费——指建筑安装工程施工过程中使用施工机械所发生的费用(1分)和按规定支付的施工机械进出场费用。(1分)

4、成本前馈控制——指在成本控制系统运行实施之前，分析可能影响成本控制的各种因素(1分)，并及时地采取控制措施达到成本优化运行的目的。(1分)

5、最佳生产批量——是指在全年产品生产总量确定的前提下，使得相关调整准备成本和储备成本总和达到最低水平的生产批量。(2分

四、判断改错题(判断下列各小题，在“答卷”纸上相应题号的括号中，对的打“+”，错的打“_”并改正，每小题2分，共10分)

1、为了均衡成本负担，凡是数额较大的费用，均应作为待摊费用。(+)加上“受益期超过一个月，小于一年均为待摊费用”。

2、品种法只适用于大量大批的单步骤生产。(+)加上“同时，还适用于大量大批生产，管理上不要求计算步骤成本的多步骤生产”。

3、价值分析是指产品售价构成分析。(+)价值分析是指运用技术经济评价的方法，寻求如何以最低的产品寿命周期成本，可靠地实现产品的必要功能，使两者之间达到合适的比值。

4、所有的成本报表，都是按成本项目分设专栏填列的。(+)加上“还有按费用要素分栏填列的”。

5、在产品品种构成和产品单位成本不变的条件下，单纯的产量变动，只影响可比产品成本降低额而不影响可比产品成本降低率。(-)

五、简述题(将答案填入“答卷”纸上相应题号的空白处，每小题5分，共10分)

1、简述成本的作用。

(1)为编制财务报表提供所必须的成本资料(2)为企业生产部门进行成本控制提供成本资料(3)为企业的管理当局决策提供成本资料(4)为管理当局确定产品价格提供资料(5)成本作为生产耗费的补偿尺度，可以说明其对企业再生产的作用(6)成本可以反映企业的综合管理水平

2、简述产品成本计算的定额法的特点

(1)能够在生产耗费发生的当时，反映和监督脱离定额或预算的差异(2)由于产品实际成本是按照定额成本加减各种差异，便于进行成本计算(3)有利于提高成本的计划工作和定额管理工作水平(4)能简便和合理分配完工产品和月末在产品应负担的费用(5)定额法下必须制定定额成本，核算脱离定额差异，因而要增加核算工作量

六、业务题(将答案填入“答卷”纸上相应题号的空白处。第1小题8分，第2小题6分，第3小题10分，第4小题6分，共30分)

1、某企业有供电、供水两个辅助生产车间，采用一次交互分配法分配辅助生产费用，当月发生费用和提供劳务如表所示：

要求：(1)采用一次交互分配法，分配辅助生产费用;(2)根据计算结果编制会计分录。

1、(1)交互分配

供电分配率==0.4(元)(1分)供水分配率==0.35(元)(1分)供电车间水费=2000×0.35=700(元)供水车间电费=2000×0.4=800(元)(2)对外分配金额 供电车间=4800-800+700=4700(元)供水车间=3500-700+800=3600(元)供电分配率==0.36(元)(1分)供水分配率==0.45(元)(1分)产品耗用电费=8000×0.47=3760(元)车间耗用电费=500×0.47=235(元)管理部门电费=1500×0.47=705(元)(合计4700元)产品耗用水费=6000×0.45=2700(元)车间耗用水费=700×0.45=315(元)管理部门水费=1300×0.45=585(元)(合计3600元)(3)会计分录： 借：生产成本—辅助生产成本(供水)800 贷：生产成本—辅助生产成本(供电)800(1分)借：生产成本—辅助生产成本(供电)700 贷：生产成本—辅助生产成本(供水)700(1分)借：生产成本—基本生产成本3760 制造费用235 管理费用705 贷：生产成本—辅助生产成本(供电)4700(1分)借：生产成本—基本生产成本2700 制造费用315 管理费用585 贷：生产成本—辅助生产成本(供水)3600(1分)

2、某企业基本生产车间全年制造费用计划为234，000元，全年各种产品的计划产量为甲产品19，000件，乙产品6，000件，丙产品8，000年。单件产品工时定额：甲产品5小时，乙产品7小时，丙产品7.25小时。本月份实际产量：甲产品1，800件，乙产品700件，丙产品500件，本月实际发生的制造费用为20，600元。要求：(1)按计划分配率分配制造费用;(2)根据计算结果编制会计分录。

2、(1)甲产品计划产量定额工时=19000×5=95000(小时)乙产品计划产量定额工时=6000×7=42000(小时)丙产品计划产量定额工时=8000×7.25=58000(小时)合计195，000(小时)(2)计划小时分配率=1.2元(1分)(3)本月实际产量定额工时

甲产品定额工时=1800×5=9000(小时)乙产品定额工时=700×7=4900(小时)丙产品定额工时=500×7.25=3625(小时)(1分)合计17525(小时)(4)各产品应分配制造费用

甲产品制造费用=9000×1.2=10800(元)乙产品制造费用=4900×1.2=5880(元)丙产品制造费用=3625×1.2=4350(元)合计21030元(5)会计分录

借：生产成本—基本生产成本(甲产品)10800

(乙产品)5880

(丙产品)4350 贷：制造费用 21030(2分)

3、某企业生产丙产品经过三个步骤，半成品在各步骤之间直接结转，采用平行结构分步法计算产品成本，原材料在第一步生产开始时一次投入，各步加工中在产品完工程度均按50%计算，生产费用采用约当产量比例法在完工产品与在产品之间分配，产量资料如表： 要求：采用平行结转分步法计算产品成本。(将计算结果直接填入下表)第一步 成本计算单

项 目

原料材

加工费

合 计 月初在产品

800

180

980 本月投入

1，520 370 1，890 完工转出 月末在产品

第二步 成本计算单

项 目

原料材

加工费 合 计 月初在产品

195 195 本月投入

555 555 完工转出 月末在产品

第三步 成本计算单

项 目

原材料 加工费 合 计 月初在产品 25 本月投入

195 195 完工转出 月末在产品

丙产品 汇总成本表

项 目

原材料 加工费 合计 第一步 第二步 第三步

完工产品成本 单位成本

4、某企业本期生产甲产品400件，耗用实际工时5，000小时，实际工资总额9，000元，标准小时工资率2元，单位产品耗用标准工时12小时。要求：计算并分析直接人工成本差异。

4、(1)实际产量标准工时 =400×12=4800(小时)实际工资率==1.8(元)(1分)(2)直接人工成本差异=9000-4800×2=-600(元)有利(1分)(3)直接人工工资率差异=5000×(1.8-2)=-1000(元)有利(2分)直接人工效率差异=(5000-4800)×2=400(元)不利(2分)合计-600(元)答案

3、第一步 完工产品材料成本 =×200 =1600(元)(1分)在产品材料成本 =×90 =720(元)(1分)完工产品加工费 =×200 =400(元)(1分)在产品加工费 =×75 =150(元)(1分)第二步

完工产品加工费 =×200 =600(元)(1分)在产品加工费=195+555-600 =150(元)(1分)第三步 完工产品加工费 =×200 =200(元)(1分)在产品加工费

=×20=20(元)(1分)丙产品汇总成本表

项 目

原材料 加工费 合 计 第一步

1600 400 2000 第二步

600 600 第三步

200 200 完工产品成本 1600 1200 2800(1分)单位成本

6