编辑部招新面试问题

编辑部招新面试问题（精选10篇）

1.编辑部招新面试问题 篇一

招新面试问题

1、你对部门有什么理解？或者说为什么会选择我们这个部门？

2、如果当你进到部门之后接触到的东西与你预想的不太一样时你会怎么办？

3、你心目中的学生会是怎样的？

4、你对自己有什么认识？优点，能给这个部门带来什么？缺点，又会给这个部门带来什么影响？

5、你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

6、对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?为什么？

7、如果你加入了这个部门，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

8、来大学已经一个多星期了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

9、激情后是责任，谈谈你对这句话的理解？

10、你怎么理解“归宿感”这个词？

11、如果你成功进入第一轮，你希望在二轮中出现怎样的挑战？

12、你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

13、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

14、你觉得自己理性多一点还是感性多一点？

15、假如你和你的同伴接到一个合作的任务，你做了很多最后完成了，而你的同伴没做什么，你们同等受到了部长的表扬，你此时的心里是怎样的？

16、对于学生会你有什么认识

17、为什么想进入学生会

18、你觉得自己是一个有韧性的人吗

19、你能适应学生会的工作吗

20、在这个部门，你觉得你能学到什么，收获到什么？

21、你认为自己的优点和缺点是什么？

22、现在在班里有没有担任什么职务，有的话，打算怎么做？

23、你初步对这个部门有什么了解

24、你有什么职业理想吗

25、说说你的大学目标，计划？

26、我们这个部门是比较低调不爱出风头的,你觉得你自己可以接受这种氛围吗?

27、进入学生会,要跟别的兄弟部门友好相处,你觉得有信心可以做到吗?

28、当有些累的工作或者是你不喜欢的工作要你去完成,你会选择怎样做?

29、你以前曾担任什么职务，你收获到什么呢 30、有信心可以成为创职部的一分子吗?、

2.学习部招新面试问题 篇二

1.你为什么想进学生会学研部？请你谈谈对学研部的认识

2.谈谈你的性格，优点和缺点？

3.如果你进了学生会，你会怎样处理学习和工作，干部和学生之间的关系？

4.请谈谈你曾经组织或参加活动的经验或教训？

5.让你为我们部门策划一次特色活动，你会策划什么？

6.你觉得你所报的部门对你的能力提升方面有什么帮助

7.假设我们部门明天要办一个活动，需要生活部帮忙准备饮用水，假如现在我是生活部部长，你要如何打电话跟我说？

8.孙中山说，“要想着做大事，不要想着做大官”，拿破仑说“不想当元帅的兵不是好兵”你怎么理解这两句话？

9.你认为自己有什么出众的地方能够胜任学研部的工作？

10.有些活动需要很多观众，你觉得应该强制参加还是自愿参加?你觉得可能碰到什么困难，怎么解决

11.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

12.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）

13.学生会副主席让你写一份材料，学生会主席看了材料后修改了很多，而且与学生会副主席的意思很大的不一致，这时你该怎么办？

14.学校那么多的部门你都不去，你为什么会来学研部？

15.认为你有什么能力能胜任这份工作？

16.如果学研部的活动和你的时间有冲突，你会怎么做？

17.你的成绩在班级排名如何？

18.如果让你组织一次英语竞赛，你会怎么做？

19.你觉得大学成绩重要么？

20.你是怎样理解学生会学研部的21.如果你入选学研部成员，你打算做些什么

22.如果出现本会活动与你参加的其他社团活动相冲突的事情，你怎样解决

23.如果部长交代的任务，你觉得有困难，你会怎么做

24.问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

25.问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）

26.问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）

27.假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）

28.假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）

29.如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）

30.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

31.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）

32.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

33.“谈一谈你的一次失败经历”

34.你觉得策划一个活动的流程是怎样？

35.你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？

36.三个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友）

37.如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）

38.如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？

39.你对我们的工作有什么期望？

40.高中时候有没有社团经验和学生会经验

41.曾经有什么社会实践经验?

42..是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

43.如果你遭人拒绝，你会怎么做？

44.问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）

45.假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者

还是执行者）

46.你有什么特长、爱好？

47.现在学习紧吗？学习紧还进学生会干嘛？

48.现在的高中生活与你想象的一样吗？

49.你的性格怎么样？请具体说说。

50.你如何看待团委会学生会？具体说明。

51.请说一说自己的优点和缺点

52.请你认真谈一谈针对在学生会工作中对责任感的理解。

53.你理想的高中或大学是什么。

54.能力和热情你更看重哪个？为什么？

55.你如何在短时间内与学生会其他成员搞好关系？

56.看到别人在忙，你却没事，你会怎么办？

57.如果在工作中你和其他成员发生矛盾，你如何处理？

58.请说一位对你影响最深的人或最深的话，谈一谈为什么。59.中午学生会经常有工作耽误休息时间，如果你下午犯困怎么办？

60.你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？

61.一项活动完成过后你觉得还有那些要做的？

62.你觉得你有哪些优势可以竞选进入我们部门？

63.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

64.若你进入学生会后打算怎么做？

65.你对学研部有哪些理解？你觉得学研部应该体现什么职能？

66.你觉得你加入了学生会（强调是学生会，并非只是学研部）你觉得你会从哪些方面发挥

自己？

67.学研部平时接触一些EXCEL的内容比较多，你会使用这方面的软件吗？

68.如果你的部长有一个不好甚至错误的决定让你去执行，你是知道不妥的，你会怎么做

呢？

69.你的介绍很短，你觉得这能突出你的有点吗？或者 你的介绍很长，你不觉得没有必要

吗？

70.你觉得你希望和什么样的部长共事啊？

71.你觉得策划一个活动的流程是怎样的？

72.谈谈你自己的性格，优点和缺点？

73.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？

74.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？

75.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？

76.你想要入学生会，你父母亲知道了，但他们不理解你为什么要去，你怎么解释给他们听?

77.你怎样评价自己的学习与成绩?

78.你认为你曾经的理想与目前的现状是否有落差（如果有，如何去调节）

79.做过什么干部或工作？从中你有什么感悟呢？

80.通过这一段大学生活，你对大学的学习与生活有什么认识？

81.有人说大学就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待这个问题？

82.有人用“上课记笔记，考试背笔记，考后全忘记”形容大学学习，你是如何规划自己的学习呢？）

83.你认为学研部应该是怎样的一个部门？

84.怎样发挥学研部的作用？比如举办什么活动。

85.如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？

86.对于分配下的工作，你会怎么样去落实好？

87.对于学研部的工作，你有什么设想或者创意？

88.你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？（比如，联系相关人员，宣传，总结等）

89.我们学研部应该怎样去提高学院的学习氛围，你认为应该着手哪些方面？

90.进入学研部你想做的第一件事是什么？进入学研部后，你对自己有什么设想？（或者：如果

你进入了学研部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？）

91.如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理？

92.在学研部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作（比如搬桌子之类），你如何看待？

93.如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎么做？

94.如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作？

95.如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议？

96.如果你是部长，为了扩大我们学研部的影响与知名度，你认为可以试着去打造什么样的品牌

活动？学研部应该树立怎样的品牌形象？

97.你觉得自己有哪方面的优势可以让自己进入学研部？

98.你为什么要加入学研部呢？（学研部有什么吸引你的地方呢？）

99.你能为学研部做什么？

100.如果让你策划一个有关学习的活动，你有什么与众不同的想法？

101.现在有个英语词王大赛，请现场来个宣传，吸引同学们参加。

102.如果学习和工作有冲突你会优先哪一边？

103.学研部的重要作用是增强学生学习兴趣，你有什么创意可以发挥此作用？

104.假若这次面试失败，你认为自己是败在哪里?

105.对你影响最深的一句话是什么？

106.从你的简历上，我们不难看出你在工作组织方面有相当的经验，那你自己心里觉得有没有想过什么比较有意思的活动呢？

107.如果你主办一个学研部的活动，邀请了一些评委，理所当然，会有评委牌（即打印评委的名字放在水晶牌里）但如果有一个评委的名字打错了，活动也快正式开始了，你会怎么办？

108.如果你进了学研部，发现自己做的都是一些很琐碎的事情，（男生的话经常要做苦力）你心里对这样的情况会有什么样的看法？

109.你希望学研部是一个怎样的部门？

110.我们从你的简历中可以看出你个人的学习方面有很骄人的成绩，那你觉得你可以怎样利用你这个优势呢？

111.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

112.以前是班干吗？有没有组织过什么活动吗？你是怎么做的？

113.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？

114.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?

115.谈谈你心目中的大学生活？你设想要如何度过你的大学生涯？

116.怎样发挥学研部的作用？比如举办什么活动。

117.进入学研部你想做的第一件事是什么？进入学研部后，你对自己有什么设想？（或者：如果你进入了学研部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？）

118.如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议？

119.是什么吸引你进学生会，你准备怎么做？

120.谈谈你与其他同学一起面试，有什么感觉。

121.用简短的话总结你现在的生活

122.谈谈这些天军训对你来说的收获

123.你崇拜谁，为什么？

124.对学研部的了解有多少？ 为什么选择学研部不选择其他部门？

125.你进入该部门考虑的是什么问题

126.当你在外面等待面试的时候紧张吗

127.用一句话评价坐在你前面的师兄师姐

128.如果老叫你做一些琐碎的事情比如搬桌子你会怎么想？ 会坚持下去吗

129.通过什么途径来提高自己的能力

130.假如你成为部门的成为，你会开展什么活动提高大家的积极性

131.如果部门的工作都协调不好，你作为家庭的一份子你会怎么想

132.你认为最难共事的是哪一种人？ 如何与这种人合作愉快？

133.有几项任务，部长叫你们两个人做，你做的最多但是部长总是表扬另外一个人你会怎么想？ 你会把情绪带到工作中吗?

134.如果你是部门的联系人，每次电话都打不通，信息不恢复回复，或者相互推托责任，你会跟他们怎么说，会怎么做？

135.如果大家遇到挑战性和创新性的问题你会怎么样鼓励大家？

136.如果需要你用电话邀请老师作为辩论赛的评委，你会怎么邀请？

137.学生会要经常和学生和老师打交道，你觉得你行吗？

138.对一项工作你喜欢个人完成还是团体合作

139.你如何评价你的高中生活

140.你了解我们学研部招新的干事的基本要求吗

141.假如你做了一项工作，准备了10人的会议室，结果来了13个人，你准备怎么做？ 142.团队是否发生过困难与阻碍？ 你们是怎么克服困难的?你在其中起到什么作用？ 143.你认为这次面试能通过吗？ 理由是什么？

144.你认为成功的决定性因素是什么?你具备哪一些？

145.在一次举行活动的过程中出了差错，部长和负责人都不在，你会怎么做？

146.学生会的工作较为繁忙，你愿意为学生会牺牲你的课余时间吗？

147.假如你在日后学生会的工作中遇到挫折，你会选择坚持还是毅然离开?

148.假如你成为了学生会的一员，你怎么看待学生会成员之间的友谊?

149.你觉得学生会哪方面在最吸引你？

150.你有在文字方面获奖或较为擅长吗？

151.加入学生会激情过后便是责任与坚持，你可以吗？

3.学生会招新面试问题 篇三

可能的问题：

1.为什么想加入学生会纪检部?

答：为了能给大家维持良好的校园氛围和纪律，同时也锻炼自己的个人沟通和管理能力。

2.你觉得你最大的优点是什么?

答：沟通能力和……

3.假如你在学生会的工作和你的学习时间发生冲突，你如何处理?

答：学习是首要的，学生以学习为主，遇到冲突，我会合理地安排其他的同事来帮我处理学生会的工作，同时在他们忙于学习时，我也会利用我的空余时间来帮助他们完成学生会工作。

4.你是如何完成你所定下的工作目标的?

答：既定下目标，就要对自己和工作负责，不能一暴十寒，全心全意投入到工作当中，直到完成目标。

以上是有很大的可能会被提问的问题，其余可能还会被提问到的只能根据你的经验临场发挥了。好好准备，祝你好运!

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4.文艺部招新流程及面试问题 篇四

初试：

1.参与初试的同学凭借招新报名表进入招新地点进行面试； 2.面试流程：（五分钟）

a.30秒左右的自我介绍；

b.才艺展示（各种才艺均可）；

c.一分钟的应试者和面试者的交流时间，包括回答面试者的提问，自我阐述等等；

3.面试结束，由所有面试官考评留下进入复试的同学名单。复试：

1.将进入复试的人员分组准备设定的主题活动策划（注：在正式复试之前会集中所有进入复试的同学抽签分组，并给定活动策划的主题，准备时间约为2-4天）；

2.各组分别阐述自己的活动策划，自己策划的亮点是什么；

3.面试者针对应试者策划单个提问。

面试的问题：（备选）

1.为什么你希望来我们部门工作?你选择文艺部的初衷是什么？

【进部目的】

2.你对文艺部有什么理解？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么？你有什么工作计划？【对部门的基本认识理解程度】 3.你希望在工作中能够获得什么？【工作是否具有主动性与主动学习的能力，是否有上进心】

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？比如说? 5.和别的同学相比，你有何优势？

6.你怎样看待集体活动/如何同他人（尤其是合不来的人）工作？

【合作意识】

7.如果另外一个团体同时录用你，你将如何选择？ 8.你如何看待缺少工作经验这个问题？【针对未担任过学生干部一职的同学，考察其对工作是否具有主动性】

9.为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？（或者你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？）【交流、沟通——人际关系】

10.我们都知道某些时候学习和工作难免会有相冲突的时候，你如何协调两者之间的关系？

11.如果你进入文艺部之后发现并不像自己当初所想，你将如何选择？有什么想法？

12.对成长生活中印象最深的，自己参与过的文艺活动谈谈感受。

【考察工作经验及热情程度】

5.社联队招新面试的几个问题 篇五

Q：面试的时候超级紧张怎么办?

面试时紧张都是难免的!几乎所有的小伙伴在面试的时候都表示超级紧张!(可是最后他们都通过了面试)而且适当的紧张也有助于我们发挥出自己的水平，毕竟，轻松的时候容易出差错呀!

Q：面试是不是要穿正装之类的?

所有的着装都要注意时间地点和场合，着正装的确会显得成熟干练，但有时候也会有点稍显呆板!只要稍微注意一下自己的仪表，穿着得体的衣服参加面试就好了!

Q：面试应该什么时候到场呢?

一般面试都会通知时间和长度的，最好提前15分钟左右到达等候场地，千万不要迟到哦!提早到场地可以给你充分的时间适应环境、调整心理，也可以放松自己的心情，但是太早到达面试场地也是没有必要的啦。

Q：面试官很凶怎么办?

大多数时候都是面试官通过给你压力来测试你的能力水平，不要因此太过紧张。特别要注意面试官给你的问题内容，如果不清楚的可以稍微再问一下，思考后再回答。注意面试官问题的回答时间，回答时最好做到简明扼要，

Q：我觉得自己没有什么特长，怎么办呢?

没有人会是一点特色都没有的!无论沉静还是开朗，内向或者外向，你的.特点，都会成为面试官记住你的理由!把最真实的你自己表现出来，或许这就是面试官需要的你。当然，在回答问题时也可以适当展现出自己擅长、有特色的一方面，让面试官对你印象深刻。

Q：面试的具体流程是什么，该如何做准备

面试主要分三轮(其实第三轮只是走个形式而已，基本没有淘汰率)，每轮面试都是先进行自我介绍，然后是才艺展示(就算没有什么才艺，也要尽可能地表现自己，让面试官对你印象深刻)，最后是面试官提问(问题不会太难，不必过于紧张)。其实也不用做太多准备，将自然的你、真实的你呈现给面试官就好啦~

最

后

三

点

1、记得微笑，笑容可以减少你的紧张感，也可以让面试官对你有一个好印象。

2、保持自信，即便你觉得自己的答案并不完美，也不要感到沮丧，要自信、完整的把它说出来。有的时候结果并不重要，面试者有可能更加在乎你的思考过程。

6.编辑面试时的问题 篇六

答：利用各大搜索引擎针对关键词搜索出来想要的文章，并加以组合拼凑成一篇文章

2、如何找关键词

答：利用各大搜索引擎底部的 相关搜索词、利用追词工具

3、网站文章原创度有多大

答：一篇文章原创度在50%~60%之前

4、一篇文章关键词怎么部署

答：在文章第一段插入2~3个关键词，一般是插入两个，中间位置插入关键词3~4，最后一段插入关键词1~

25、整篇文章你认为多少字数比较合理

答：考虑优化角度针对现在情况，网站文章内容把控在600~800字

6、网站的内链添加和布置内链一个页面要有多少

答：关键词内链在一个页面里面，不同的关键词内链在页面出现3~4个关键词内链，最多不超过5个关键词内链，一个页面里面不能同一个关键词内链出现2次。

7、文章中图片大小要控制在多大范围，ALT会不会添加

7.社团招新面试的常见面试题目 篇七

2. 你觉得办公室在此次纳新中都能做些什么？

3. 办公室的职能是什么？

4. 你觉得自己最像哪种动物？为什么？

5. 你认为你身上的什么品质最吸引我们？

6. 你愿意成为孙悟空、猪八戒、沙僧和唐三藏四人中的哪一位？为什么？

7. 你认为你个团队中什么最重要？为什么？

8. 你对创协的第一印象是什么？

9. 如果你与部长的意见不合，你将怎么办？

10. 在社团里，有时因工作协调，会让你做非相关技术类的苦力工作(给其他部门搬活动用的桌椅等)，你如何看待？

11. 你不喜欢的人是什么样子的，如果本部门出现你不喜欢的人，你将如何处理？

12. 我们部门的工作比较繁琐，包括会议记录、收集各部门资料、为其他部门准备材料等，还要配合其他部门完成各项作业等等，你能做过来吗？为什么觉得自己能做过来？

13. 如果让你举办一次活动，你会从哪几方面入手？

14. 你怎样看待有些年轻人在车上不给老人让座的这件事？

8.朋辈部招新面试题 篇八

朋辈部招新面试题

1.自我介绍（考察表达是否清楚，条理是否清晰，是否是有备而来）

2.你有什么业余爱好？最崇拜谁？座右铭？（这能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态）

3.谈谈你的优点和最大的缺点？（对自己的认识度）

4.最能概括你自己的三个词是？（对自己的认识度）

5.高中学习成绩如何？做过班干部吗？若有，问：你和其他班委以内工作有过分歧吗？最后结果是？（考察团队协作，协调，组织，领导）

6.你对我们协会了解多少，有什么看法？为什么来我们这个社团？你希望他能给你带来什么？你又可以为协会带来什么？

7.你有跑步，晨读一类的每天坚持去做的活动吗？

8.在这么多来面试的人中，你觉得你的优势在哪？

9.在这项工作中，你能想到哪些困难（思考，预见）

10.与上级意见不一致，你怎么办？

11.你喜欢独立工作还是集体工作？

12.如果你有掌控欲，你是否觉得你的掌控欲会让你的同事不习惯或是难以相处？(主要看他是否能自圆其说，考察口语表达和反应能力)

13.如果你身边有人有掌控欲，你怎么和他相处？(主要看他是否能自圆其说，考察口语表达和反应能力)

14.你还加入了别的协会了吗？几个？

15.如果你没有进我们部而是加入别的部，你是怎么想的？

16.你是否有过失败的经历？从中你有过什么收获？（考察他的失败事件程度，如果一件小事就被定义为最失败的事，显然经历的少。然后，他是如何处理的，如何反思和总结。）

17.独自一个人在家时会自己去给自己做饭吗？

18.初高中时期早晨起床需要父母去叫吗？

9.志愿者招新面试题 篇九

基本题：

1.2.3.4.5.首先请你自我介绍一下 为什么选择x部？

你有什么特长？加入x部是想从事策划类还是服务类？ 如果我们录用你了，你想为x做些什么活动？ 你还有什么要问我的吗？

情景模拟题：

6.7.8.9.假如我是一名赞助商，你要怎样说服我为你们的志愿者团队提供资金？ 假如我是一家咖啡厅老板，你要怎样说服我为你们的活动提供场地？

校内有一批英语爱好者，你会策划出怎样的活动形式把他们聚在一起参加活动？ 现在要为队员举办一次口译大赛，你要如何说服一位老师来担当我们的嘉宾？

回答问题：

10.你认为志愿者需要一些什么素质？

11.你认为什么形式的志愿服务是最有效的？

12.对于志愿活动，如环保活动，车站维持秩序等，你认为它的真正意义是什么？ 13.有人认为志愿者就是当苦力，你怎么看？

14.在志愿服务中，如果被服务对象感到不满，你要怎么应付？

15.很多同学选择青年志愿者协会，你认为我们选择你的理由是什么呢？ 16.加入青年志愿者协会你希望能得到什么？ 17.你认为志愿服务的发展方向应该是怎样的？

18.作为一名志愿者，你认为自己哪方面还要进一步完善？ 19.你认为一个部门中最重要的是什么？为什么？ 20.你觉着你最适合最想做哪方面的工作？

21.如果你面试通过，但是因为种种原因，我们把你调离到别的部门你会怎么做？

最后感谢你来面试x，面试结果会尽快短信通知的

10.大学学生会各部门招新面试问题 篇十

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）

3．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？

不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？

5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。6．我们为什么要录用你？ 7．：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 8．：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 9．：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

10．如果录用你，你怎样理解你的身份？ 11．你觉得策划一个活动的流程是怎样？

12．能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

13．如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决? 14．你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？ 15．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）16．谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）

17．一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结）18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？

19．给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友）

21．如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）

22．昨晚和一女生聊Q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~ 23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？ 24．你对我们有不懂的问题吗？

25．你认为我对这场面试操控得怎样？（有没有不足的问题）26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？ 27．你对我们的工作有什么期望？

28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突？ 29．成功和失败对你而言意味着什么？ 1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

2.曾经有什么社会实践经验?

3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》，讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗，你会怎么做？

5.如果你遭人拒绝，你会怎么做？

6。如果我叫你能不能给我QQ号，你会给吗？（会不会问目的）7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法

8.你对我们部的看法? 9.你面试了几个部门？

10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）

2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）

4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）

5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）

6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）

7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）

8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）