第二届模拟招聘会 招商策划书

第二届模拟招聘会 招商策划书（10篇）

1.第二届模拟招聘会 招商策划书 篇一

活动名称：模拟招聘会

一、活动主题：

感受就业压力，激情带动活力.二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.五、活动流程

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:选手回答时间3分钟。

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台

第四环节由老师讲话。

2.校园模拟招聘会策划书 篇二

（生 活 部）

一、活动目的：本次“校园模拟招聘会”是针对全校同学的活动。因为当代大学生的就业压力越来越大，所以通过本次活动，让同学们亲身感受一下应聘现场的气氛，发现自身的不足，同时提高自己的应聘技巧。

二、活动时间：2010年4月

三、活动地点：院文化广场及N个教室

四、主 办：郑州经贸职业学院院团委

五、协 办：郑州经贸职业学院院学生会

六、活动主题：

1、弘扬郑州经贸校园文化，展示并有效的提高当代大学生综合素质。

2、本次活动通过模拟招聘的形式，让同学们早一点紧张起来，多一点对人生对职场的认识。

3、积极开发同学们的潜质，增加自信心。

4、本活动以模拟招聘的形式，模仿各种招聘形式，从而提高同学们在应聘能力。

5、本次活动针对全校学生。

6、本次活动是在校团委的大力支持下举办的。

七、活动安排：

1、全校各个年级同学均可自愿参加。

2、由常委会决定活动具体举办时间。

3、院学生会各个部门的人员安排到位，担负起自己的责任。

八、活动具体流程：

1、在院文化广场摆设10个模拟招聘摊位，并文字说明所要招聘的人员。包括所要应聘人员应具备什么样的条件。

2、各个招聘摊位组织人员报名，截止时间应控制在2个小时之内。

3、各个招聘摊位组织应聘人员的面试，并由人把应聘人员带到面试教室进行面试。应聘者一定要有自我介绍。

4、每个应聘人员面试结束以后，面试官给予评价（评价要客观公平，并指出其自我介绍的优点和不足）

5、全部招聘活动结束以后要做书面总结，总结包括应聘人员在应聘过程中所出现的问题以及应给予肯定的优点。

6、总结出以后以展板的形式在院文化广场展示。

附件：

一、活动细节

1、全体部员负责查找总结评定标准，面试官的要在面试的时候向应聘者提的问题（逐类总结），以及应聘人员在应聘过程中将要出现的问题，出现什么问题将以什么样的评语来点评。（怎样做自我介绍应该是合理的，在应聘什么样的工作应该怎样表现出自己的什么特点。）

2、应聘人员需要递交个人简历。

3、总时间四个小时左右结束。

二、活动准备工作：

1、道具：20张桌子、20张凳子、若干面试教室。

2、面试要提问的问题：<1>你有工作经验吗？如果有曾经做过什么工作？ <2>你为什么要应聘这个岗位？你有什么别人没有的优势？ <3>给我一个录取你的理由，并且能让我信服。<4>如果你应聘上了这个岗位你将会怎么做？以上是所有类型面试都应该问的问题。对于各个类型要具体提问什么样的问题例会讨论。

3、所要招聘的类型：<1>造价员 <2>会计 <3>文秘 <4>监理员 <5>食品促销员 <6>项目经理 <7>营业员 <8>英语翻译员 <9>广告设计师 <10>财务主管 <11>导游 <12>酒店大堂经理 <12>市场调查员 <13>幼师 <14>机械修理员等等…

王志培

3.班级模拟招聘会策划书 篇三

模拟招聘会策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大,在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

二、活动目的意义

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学

生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

三、主题：“展示才华，培植自信”

时间：2011年4月日

地点：树形源A座505

四、总策划：组织委员

主办:10工程测量2班

主要负责人：10工程测量2班全体班委

活动对象：10工程测量2班全体同学

五、具体工作事项安排

活动前：（1）由组织委员写好策划，合理安排工作事项，按时完成 活动策划书并交于地质工程系团学办，并依照策划书组织人员。

（2）宣传委员在教室通知，通知同学们参加活动需要准备东西。

（3）班级值日生打扫好教室.活动中：（1）团支书组织参加活动人员依次上场。

（2）班委向参加者提问题。

（3）班长维持班里纪律。

（4）组织同学投票，选出优秀参赛者。

活动后：（1）班委做口头总结。

（2）同学们发表感言

（3）宣传委员做书面总结。

六、注意事项：

1、班委问的问题要难易适中。

2、活动中做好公平、公正。

3、由于同学们第一次参加这类活动，注意说话，避免打

击同学们的信心。

10工程测量2班

4.模拟招聘会活动策划书 篇四

一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会

二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者

三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00

四．活动地点：名棣楼406课室

五．策划主办单位：11会计四班全体同学。

六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。

七．活动形式：招聘会形式。

八．活动安排：

（1）两名招聘会主持人

（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人

（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息 ps：每个小组的企业不能相同。）

（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官

应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖

（5）面试官评分/选标准

1.知识面与文化素养20分

2.临场应变能力30分

3.语言表达与沟通技巧20分

4.文明礼貌与个人修养20分

5.精神风貌10分

九．活动要求：

（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。

（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。

（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。

（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。

十．活动流程：

（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。

（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始

（３）主持人致词．宣布模拟招聘会开始．

（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。

（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。

（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。

十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：

郭洁萍：

5.校园模拟招聘会策划书_151 篇五

中文原创--重庆大学微软技术俱乐部

主办单位：北大青鸟

承办单位：重庆大学技术微软俱乐部

活动时间：2006年3月8日

活动地点：重庆大学

前言

前言

高校是人才的工厂，而重庆大学作为纳入国家211工程和863计划的教育部直属重点大学、重庆地区的龙头高校更是人才辈出。在这一年一度的校园招聘会即将来临之际，我们特举办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。

活动宗旨

●帮助企业发掘优秀人才

●为企业提供宣传平台

●为重大学子提供展示才华、寻求职位的平台

●为在重大学子提供增长经验，了解企业的机会

宣传方案

负责人：陈锦

参与者：活动部

时间：3月6日—8日

3月4日－5日

横幅和海报的制作：活动部

3月5日－8日

横幅和海报的摆放：活动部

（一）校内宣传

活动期间在重大A、B校区的大门、中门、竹林、宿舍区、体育活动场所等人群密集区域用海报、横幅及展板的形式宣传活动及企业形象。具体为：

（1）横幅：悬挂于活动场馆周围和校园主干道上，时间1～2天，暂定数量为3条横幅。

（2）广告板（2m×1m）：在校园主干道和活动场地周围醒目之处安置广告板，时间1～2天，暂定数量为6个展板。

（3）海报：张贴于各宿舍区张贴栏及校内人员流动密集的场所，时间1～2天，暂定数量为10张海报。

活动展望

本次活动是对企业到高校招聘人才形式的创新，预计活动将引起媒体和公众的广泛关注，成功后活动的影响力也将逐步扩大：

1.企业通过本次活动能够引导重大学子深刻了解企业文化，主动关注企业。

2.培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场，提高市场占有率。

3.企业通过本次活动将获得大量的优秀实习生。

4.活动成功后，活动本身范围及影响力也将扩大

5.促进校企合作，通过本次活动，企业能够拉进与高校的关系，增进彼此间的相互了解，为以后进一步的深层次合作打下基础

新闻与编辑

负责人：杨建刚

参与者：编辑部

工作：

1.拍照与录制DV

负责人：杨建刚

2.新闻稿

负责人：杨建刚

3.文档收集与整理

负责人：杨建刚

经费预算

项目

海报

横幅

现场布置 数量 6 3 若干 单价￥ 15.00 64 50 小计￥ 80.00 192.000 50

总计:322

模拟人才招聘会策划书2006（上）

这是我写的第一篇很完整的策划书，它凝聚了很多人的汗水和智慧，也还有很多的缺点和不足，提供给大家参考一下。由于博客系统对格式和字数有要求，故格式和编排最和很大改动，比较凌乱难看，一些内容也进行了删减，望海涵。

——璋

九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。

在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。

招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。

为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。

活动的目的和意义：

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。模拟人才招聘会活动策划

活动总流程图：

举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事（见附录）

活动具体日程安排：

讲座时间：3月31 日下午4点—6点（6201），4月1日晚上7点开始（6302）；摆台咨询时间：4月2日——4月9日；模拟招聘时间：4月10日下午；职场挑战时间：4月15日晚上

（一）举办讲座

1、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教授）；讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧。；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6201教室；讲座时间：2005年3月31日16：00——18：002、Face to Face——与进入名企的大四学长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校（TCL）、严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（TCL）、那玥（苏宁电器；讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6302教室、讲座时间：2005年4月1日19：00——21：00

（二）模拟招聘会

招聘流程: 填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形式见附录)；招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；招聘地点：大学生活动中心舞厅；招聘时间：4月10日下午；招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：

1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘

2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节

3、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：

1、面试前先领取并填写应聘简表

2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；招聘具体方案：

1、填写应聘简表（样表见附录）

2、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘

3、求职者进行2分钟以内的自我介绍

4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。

5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）

6、根据

招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。

7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。

8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节

（三）职场挑战

6.大学模拟招聘策划书- 篇六

大学里象牙塔的生活，已然开始有了要结束的迹象。不论是选择考研还是就业，是公务员还是出国，最终我们都将踏入这个复杂的社会，成为一名职业人。也许大家已经将自己的职业能力，专业知识，团队合作，职场心态都锻炼的很好了，可是，对于跨入职场的第一步，应聘，大家又有多少实战经验？是不是还是能像对于自己已经实践过很多遍的能力一样，保证自己也能handle面试全程无压力？

随着大三年级的求职择业课的开始，我们班级也将策划举行一场模拟面试，旨在为各位终将踏入职场生涯的社会新手来一场真实度力求最高的模拟实践！

一，主题：求职技巧之模拟面试

二，时间：现在—5月6日

三，地点：理学院教室

四，参与人员：09统计班全体同学，党委孙副书记，辅导员欧阳老师 五，活动流程：

part1，模拟面试职位公布及简历准备

Time：现在—5月1日

负责人：杜姗，陈珊。

在向全班公布策划书以后，全班同学依据提供的职位和要求准备自己的简历，并在5月1日晚统一投递到负责人手中。要求纸质档。负责人呢按职位分类整理后留备模拟面试现场用。

Part2，现场模拟面试

Time:待定，五一后。

地点：理学院教室。

负责人：郭倩岚，杜姗。

现场模拟面试在理学院按如下面试流程进行，按情况可分为两个部分在不同日期先后进行。面试官由孙书记和欧阳老师担任，在老师没有空的时候，由班级同学担任。面试官在收到大家简历后，按如下流程进行面试，面试相关职位等见后附。

①第一轮面试为【海面】

无领导小组讨论，不同职位求职者按职位分类后，进行4-6人无领导小组讨论某一给定话题。由面试官在一旁进行观察及最后的评价，给分。

每组5-10分钟，预计用时1小时20分。

③第二轮面试为【技术面&压力面】

一对一面试。面试者轮流面对面试官进行5-6分钟的面试。主要问题是技术方面，并同时会加入压力面的方法和技巧。

预计用时3个小时。

Part3，模拟面试总结

Time：现场模拟面试之后。

全班同学依据这次面试回去对自己在面试中表现出的优点和暴露出的不足进行总结，让自己在今后的职业生涯有更加专业的表现和更顺利的求职之路。

六，补充：

1，活动全程负责人：郭倩岚，杜姗。

2，活动经费：面试官饮水：￥2 × 2共￥4。

3，面试职位及要求见另附。

七，注意：在正常的求职中，第一轮经常是笔试，笔试是面试公司和考官直接认识求职者能力的依据，很多时候，笔试成绩可能直接代表专业能力的高低。但是由于条件有限，我们这次模拟面试第一轮直接进入海面，既无领导小组面试。

09统计班模拟面试招聘信息

一商务统计相关

·职位职能:数据分析培训生实习生

·岗位描述：

1、在运营经理的指导下构建平台的整体数据监控指标&体系，包括：

A)定期提供重要网站日常业务数据与需求，分析周、月、季度流量、销量关系，并对作出对应评估与预测；

B)对资源的使用效率制定考核标准及优化资源效率指标；

2、分析商品和商家的数据，为招入商家/商品的方向提供决策依据；协助发现KA商家及潜力商家；协助发现潜力商品；

3、通过分析各项业务指标，找到业务发展的问题 & 挖掘业务发展潜力，并推动数据分析结果实施

·任职要求：

1、统计学、数学等理工科类或经济学等相关专业，名牌大学优先考虑；

2、数据敏感度高，具备出色的数据分析能力，敏锐的商业触感和缜密的逻辑思维能力；

3、优异的学习适应能力，对互联网行业充满激情；

4、具有优秀的理解能力、分析能力、沟通能力，具有强烈的责任心、钻研精神和团队合作精神。

·公司信息：北京良物珍品电子商务有限公司电子商务公司公司行业：互联网/电子商务

公司性质：民营企业

二生物统计相关

·职位职能: 数据分析助理

·工作要求：

1.熟悉SAS。数据整理：数据合并，转置，删选； 统计分析： 线性混合模型分析、方差分析，回归分析，试验设计，样本量计算，奇异数据查找，分布检验；制作表格 和图形；熟悉Macro。

2.喜欢钻研数据，数据挖掘。

3.协助生物统计师完成项目，落实、完成委派任务。

4.具有较强的文献查阅的能力和课题研究能力，解决研究中遇到的问题。

5.有责任心；具有良好的合作能力，创新精神，职业道德和敬业精神。

6.良好的英语阅读，书写，交流能力。

·公司信息：北京海泰技术有限公司

工作地址：北京市 顺义区 空港开发区B区 裕安路35号邮编 10131

2三数据库统计相关

·职位描述：数据分析师

·职位职能: 科研人员 数据库工程师/管理员

·岗位职责：

1、协助研究员完成项目工作和数据库的建立、维护和更新；

2、安排实验被试人员，记录实验结果，建立被试数据库；

3、处理生物生理（眼动、脑电、肌电、核磁）信号相关数据并挖掘其相关商业价值，为客户提供更准确的解决方案；

4、及时了解相关数据处理硬件及软件信息，协助开发更高效的自动化处理数据方式。·岗位要求：

1、统计学、计算机、电子信息工程、通信工程等专业的本科及以上学历，硕士优先；

2、具备以下一种及以上的数据处理经验： A-脑电数据处理，掌握叠加平均方法、时频分析、节律分析或独立成分分析； B-统计分析方面的相关分析、回归分析，做过多元统计分析、模式分类； C-Matlab平台下的编程及数据处理； D-海量市场调研数据分析处理； E-眼动数据分析和处理，掌握热图、AOI数据分析原理和方法； F-fMRI数据处理，掌握SPM或AFNI软件原理和使用方法；

3、有在咨询公司、调查公司进行相关工作或实习经验；有用户体验相关研究的工作或实习经验；

4、必须对将数据的商业应用有激情，有责任心，愿意不断学习，细心并能关注细节，必须善于沟通，有团队合作精神。

注：

1，本次供大家选择职业皆为网上统计学专业对口职业，有同学想要找其他工作，但是相对于本专业的职位，其他专业职位大家的竞争优势更少。同时也为了模拟面试中，大家能更加轻松，所以没有选择其他需要很多准备的职业，毕竟我们更注重的是面试技巧不是专业知识。请大家选择一个自己最感兴趣的职业写简历吧！

7.校园模拟招聘大赛策划书 篇七

关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;策划方案

外部策划书

一、序文

首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。

二、策划的宗旨

策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。

另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办世界级的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。

三、策划的内容

一、展馆展示

基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4S店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。

(一)五大展馆

第一展馆：汽车图书产品展示馆

1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;

2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。

第二展馆：安全行车知识普及馆

1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(2010新版)》;

2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。

第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆

1、古往今来各大汽车logo识别大赛;

2、新概念环保车型logo设计大赛;等等

第四展馆：创意才艺展示馆

1、“模拟汽车销售大赛”;

2、“靓车摄影大赛”;

3、“汽车模特大赛”;

第五大展馆：名车展示馆

1、中华高档车实体展示;

2、长城中档车实体展示;

3、世界名流限量版豪车模拟展示;以“宝马7系”“法拉利”为例，等等。

(二)展区展示

其中，第一大区，主要展示鲁南汽车城及香江进口车基地所销售的各高中低档的国产汽车，并且全部是实体车展示，全体师生均可近距离接触体验其性能及质感。

第二大展区，主要面对有志于从事汽车文化产业的师生，并将以现场招聘高质量优秀人才的方式对师生采取校园招聘，达成就业协议，签订就业合同，将理论与实际高效的联系在一起，搭建校企合作新平台。

二、才艺表演

(一)经细致选拔出的在校大学生扮演车模，出席开幕式演出和优秀节目系列演出。

(二)大型文艺汇演。

(三)创意活动

(一)临沂大学首届汽车文化节——“2013十佳车模选拔活动”;

(二)临沂大学首届汽车文化节——“2013汽车销售大赛前十强”;

(三)临沂大学首届汽车文化节——“2013新概念环保车logo设计大赛”

四、推介交易

(一)开展汽车文化产品、文化服务及其衍生产品的投资合作项目的招商活动;

(二)举行项目签字仪式。

五、论坛峰会

探讨临沂地区与其他各省市区的有效企业家对接论坛。

四、资金预算

首届临沂大学汽车文化节的预算经费大约在100万人民币左右，起中前期造势宣传费用在20万人民币左右，布置展馆费用在80万人民币。

五、进度安排

活动时间：2013/5/15—2013/6/1

5一、2013/5/15(周一)

18:00在临沂大学图书馆前举行欢迎仪式。

20:00在临沂大学举办“临沂大学车迷联谊晚会”

二、2013/5/16(周二)

9:00组织领导和嘉宾在临沂红色馆参观

9:45在临沂大学图书馆前举行本届活动开幕式。

10:30在临沂大学图书馆前举行重点产业项目签约仪式

三、2013/6/15(周五)

14：20 在临沂大学沂蒙大讲堂召开闭幕式暨总结表彰大会

六、分工安排

(一)首届临沂大学汽车文化节重要活动日程(2013年5月15日到20日)组委会新闻发布会

时间:2013年5月15日14:00

地点：临沂大学沂蒙大讲堂

主办：临沂大学团委

联系人：白先生 ***

(二)欢迎仪式

时间:2013年5月15日18:00

地点：临沂大学图书馆前

主办：临沂大学文学院

联系人：王先生 151655629

51(三)走进大学——车友联谊晚会

时间:2013年5月15日20:00

地点：临沂大学传媒报告厅

主办：临沂大学音乐学院

联系人：张先生1516556295

2(四)开幕式

时间:2013年5月15日9:45—10:15

地点：临沂大学图书馆

主办：临沂大学党委宣传部

联系人：王先生 1516556295

3(五)、企业家论坛

时间:2013年5月20日至6月12日18:00—21:00

地点：临沂大学文学院五楼报告厅

主办：临沂大学文学院

联系人：孙先生 151655629

54(六)“十佳车模”及“销售十强”评选活动

时间:2013年5月16日至6月14日14:00—16::00

地点：临沂大学大学生服务中心

主办：临沂大学团委

联系人：徐先生***

(七)、闭幕式暨总结表彰大会

时间:2013年6月15日18:00—21:00

地点：临沂大学沂蒙大讲堂

主办：临沂大学

联系人：唐先生***

七、策划所需物品及场地

一、所需物品

公文笔、纸张等办公用品。

桌椅、沙发若干套

展台红地毯若干米

舞台、灯光音响设备若干组

二、所需场地

临沂大学图书馆，沂蒙大讲堂，传媒学院报告厅，文学院报告厅，大学生服务中心一楼展厅。

八、参考资料

【1】策划书——汽车文化推广活动

【2】温州大学第七届汽车文化节策划书(简版)

【3】襄樊学院汽车文化节策划方案

内部策划书

作为世界新兴的汽车大市场，中国目前已成为全球汽车消费需求中增长最快的国家。汽车进入千家万户,不仅成为人们的代步工具，而且深刻影响着人们的生活方式。近年来，国内外知名汽车品牌专营机构纷纷进驻我国,汽车已成为人们的重要消费品，并逐步形成具有丰富内涵的独特汽车文化现象，并且潜在的汽车消费群体和细分市场也在逐步形成。

高校成为汽车的主要潜在市场之一，青年大学生也无疑是关注、欣赏并塑造汽车文化的一支中坚力量，更是构成了中国汽车市场未来的庞大的潜在消费群体，我们可以断言，大学生十年之内必然成为汽车消费的主力军，所谓“谁赢得了青年，谁就赢得了未来”，这在汽车市场上仍然是至理名言。高校市场将是汽车商家的必争之地，对这个市场进行的宣传推广也将成为各大商家品牌策略的重点之一，成功的市场推广会显著影响大学生未来购车的消费意向。因此我们认为，校园汽车活动对企业而言是一个良好的展示机会。

首届临沂大学汽车文化节，坚持“体现当代特征、体现当代大学生特点、体现学院特色”的目标，紧紧围绕“普及汽车文化，体现专业特色、活跃校园生活、弘扬创新精神”的活动主题，精心策划和组织“企业家论坛”、“汽车模特大赛”、、“文明行车月”、“靓车摄影大赛”、“汽车文化节LOGO设计大赛”环保概念车设计大赛”等一系列丰富多彩的活动。通过本次活动，推进汽车文化在高校的普及，提升主办单位和协办单位的美誉度。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4S店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。

8.大学生模拟招聘策划书 篇八

“大学生职来职往”模拟求职招聘会

二、 活动主题

敞开心扉，展现自己

三、活动背景

当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查(包括简历以及要怎样表现)，这样就导致了面试内容千篇 一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!

四、活动目的

为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。

五、参加对象

参加人：辽东学院北校区学生

评委老师：(专业人士)

1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)

2.北校区学生会主席团成员

六、活动时间

5月中下旬

七、 活动地点

主楼国际报告厅

八、活动策划准备

1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动

2、报名面向全体北校同学

3、每个分院至少交3份交简历

4、由主席团成员根据简历选出11名选手

九、活动流程

1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)

2、开场舞

3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则【注：介绍规则时屏幕播放PPT】

4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1――4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》)

5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)

第二轮：职业能力测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。评委点评(可由多个评委点评，视情况而定)并且根据第二轮情况进行第二轮评定

第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定(总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功)?面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份(面试成功播放歌曲《奔跑》、面试失败播放歌曲《蜗牛》)

6、中场休息：赞助商宣传(暂定)

7、5-7号选手上场

8、中场休息：精彩节目

9、8-11号选手上场

10、主持人公布各选手面试情况。

11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

12、全体参与者合影留念。

十、奖项设置:

优秀个人奖若干名

优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)

十一、突发情况

1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够

2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练

3.活动场地申请的延迟或者未能申请到

4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的.情况

5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着

十二、活动预算表

物品名称

数量

单价(元)

总价(元)

横幅

2

50

100

打印海报

4

15

60

评委饮水

2

10

20

会场布置(气球)

4

15

60

奖品、证书

共10

200

其他(_宣传板)

100

总计

540

十三、安全预案

1、 为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;

2、 活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;

3、 若与会人员出现意外伤害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告，争取支援帮助;

4、 如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。

5、 分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;

9.第二届模拟招聘会 招商策划书 篇九

活 动 策 划 书

共青团河南师范大学团委会 河南师范大学学生社团联合会 大学生职业规划与就业服务协会

二零一零年十月

目录

一、活动介绍

1．活动口号 2．活动内容 3．活动背景 4．活动意义 5．主办单位 6．活动参加人员 7．支持媒体 8．活动时间 9．活动地点

二、模拟单位可行性报告

1．从企业角度 2．从学生角度 3．从学校角度

三、详细具体部分

1．推动策略 2．前期准备 3．活动主要内容 4．奖项设置 5．宣传方式 6．日程安排 7．活动流程

四、人员安排

五、经费预算

河南师范大学“××杯”第四届模拟招聘会

一、活动介绍

1、活动口号：搭建理想平台，打造亮丽人生

2、活动内容：河南师范大学第四届模拟招聘会

3、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济形势的转变，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

4、活动目的和意义

面对当前我国严峻的就业形势，大学生职业规划与就业服务协会特举办本次模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。同时，此次模拟招聘会也有助于给河师大学子提供一个良好的社会实践机会，提高河师大学子在未来求职道路上的竞争力，也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个广阔平台。大

三、大四及大

一、大二同学通过参加本活动，熟悉招聘的程序、模式及相关面试技巧，有利于以最佳的状态面对以后的正式招聘。

5、指导单位：河南师范大学就业指导服务中心

主办单位：共青团河南师范大学委员会

共青团政治与管理科学学院委员会

河南师范大学学生社团联合会

承办单位：河南师范大学大学生职业规划与就业服务协会

6、活动参加人员：河南师范大学全体在校学生

新乡市其他高校在校学生

7、支持媒体：

中国教育在线 中国青年网——校园通讯社 中国大学生网 河南日报 东方今报 新乡电视台 新乡市教育电视台

新乡日报平原晚报 师大报 校广播站 大学生通讯社

8、活动时间：11月1日—7日

9、活动地点：河南师范大学中心花园校训石前

二、模拟招聘会可行性报告

1、从企业的角度

（1）可以通过本次模拟招聘会宣传企业文化，在学生当中树立 良好的企业形象，扩大企业的影响力。

（2）高校消费地域集中，针对性强，市场潜力巨大，可以抢先 占领高校市场。

（3）可以通过参与本次活动提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

（4）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学 生以解决劳动力短缺问题或利用阶段性劳动力创造企业价值。

2、从学生的角度

大学生普遍希望能尽快的融入社会，找到自己满意的工作和岗位。通过参加模拟招聘会，同学们可以积累较多的应聘经验，了解更多的就业形势，感受更多的就业压力，了解更多的行业信息，更好的规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的期望值会很高。

3、从学校的角度

大学生职业规划与就业服务协会举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多的社会接触的机会，从而增强在校学生的职业规划意识，提高其求职能力。因此学校会对这次活动大力的支持。

三、详细具体部分

1、推动策略

本次模拟招聘会由共青团河南师范大学委员会、共青团政治与管

理科学学院委员会、河南师范大学学生社团联合会主办，由河南师范大学大学生职业规划与就业服务协会承办，面向河师大的全体同学及新乡市其它高校在校学生，邀请外部公司专业人士和本校相关老师作为面试官和指导人员。

2、前期准备

（1）由大学生职业规划与就业服务协会外联部提供候选企业名单和简历，经双方友好协商后确定最终参与企业。

（2）由大学生职业规划与就业服务协会外联部提供企业所招聘职位、要求以及报名表。

（3）由大学生职业规划与就业服务协会宣传部负责对本次活动和合作伙伴进行宣传，并设点接受同学报名。

（4）由大学生职业规划与就业服务协会宣传部负责分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数同学了解此次模拟招聘会并能够积极参与。

3、活动主要内容：

简历（自荐书）的制作和评比、现场竞聘

4、奖项设置

①设简历（自荐书）最佳设计奖、优秀奖若干名

②设面试成功者若干名，可获得由学校颁发的证书及奖品。

5、宣传方式

（1）条幅：在学校主干道两侧及会场

（2）社会媒体宣传：河南省、新乡市各主要媒体将对此次活动及赞助商进行宣传

（3）海报宣传：海报由赞助商、大学生职业规划与就业服务协会共同设计，在学校各宣传栏内张贴大型海报，对本次活动及赞助商进行重点宣传。

（4）网络宣传：可在校网站发布活动信息。

宣传内容：

（1）模拟招聘会宏观宣传(提前7天)（2）模拟招聘会前期讲座宣传

（3）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传（提前5天）（4）模拟招聘会现场宣传

（5）传单宣传：与企业协商后在必要情况下可发至各宿舍（6）咨询点宣传：活动前一周和活动当中设点接受学生咨询，现场可用印有商家特色的道具进行布置，并介绍此次活动的相关事宜。

（7）展板宣传：展板上可贴海报和宣传纸（宣传纸右下脚印有赞助商的标志）

（8）媒体宣传：中国教育在线、中国青年网——校园通讯社、中国大学生网、河南日报、东方今报、新乡电视台、新乡市教育电视台、新乡日报、平原晚报、师大报、校广播站、大通社将对此次活动进行全面的宣传。

（9）后期宣传：活动结束后，我们将邀请部分知名企业人士面向学生做一次大型的报告会，对面试情况进行总结，同时为广大学生提一些要求和建议；企业可通过这次报告会宣传自己；做小册子宣传本活动，可为赞助商作中插。（各种宣传方式可印有赞助商的标志）

6、日程安排

第一 报名

1、前期宣传

11月1日 悬挂横幅

11月1日 报名点咨询和宣传、展板到位 11月2日 赞助商及其海报到位

11月2日至11月5日 同时利用传单等各种形式扩大此次活动

及参加企业的影响力

2、报名

报名地点：学苑餐厅西侧校主干道协会报名咨询处 报名时间：11月1日—5日 8：00——18：00 报名对象：河南师范大学全体学生及新乡市其他高校在校学生

第二 成功面试的准备

（讲座：如何制作简历和面试技巧）（待定）

时间：11月4日 晚7：00---9：00 地点： 党校教室

主讲人：校就业指导服务中心秘书 冯峰老师（待定）目标：吸取经验，提前准备，自身定位

内容：邀请学校就业指导服务中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座对本次活动进行宣传。（会后可张贴模拟简历）

第三 模拟招聘会初赛之简历（自荐书）评选

投递时间：11月1—5日8：00--17：00（投递简历或自荐书）投递地点：学苑餐厅西侧校主干道协会报名咨询处 评审时间：11月6日下午

评审形式：参与选手根据相关培训和资料整理，进行全方面和针对性地建立和自荐书的设计和制作，并于11月1—5日活动值班期间交于值班处参与评审，承办单位初审后上交专业老师进行复审并对其

进行评比，评比结果按照相关规则评出一、二、三等奖。

第四 模拟招聘会之现场面试

中期宣传

11月2日悬挂横幅、海报，横幅悬挂人流集中区，海报每日更新一次。

11月3、4、5日 新一轮企业文化展板，赞助商海报展出，传单宣传参与到宿舍发放。

11月5日 帐篷、桌子、凳子、充气设施，礼仪服装到位。11月6日在活动现场周边置办条幅、易拉宝、彩旗、喷绘、拱门，咨询服务台、嘉宾台、志愿者、宣传人员、流动人员对本次活动和赞助商进行现场宣传。

规模：20个面试点

20—30位精英考官

时间：11月6日 上午9：00---12:00 地点：校中心花园校训石前

具体安排：根据面试报名表进行针对性分组，并根据分组结果或相关岗位报名情况进行面试。

活动开始前，由校相关领导和赞助单位为此次活动分别致辞，本次比赛正式开始进行面试。

面试期间，由各企业人事部面试官对选手根据其自身特点进行相关面试，其中在大一到大三组，各面试官根据选手自身特点进行专业面试，在大四组，各大企事业单位可根据自身岗位空缺情况进行优秀选手的人才储备，具体赛后面试时间的相关事宜由企业来定，并根据具体结果进行相关点评。

第五 模拟招聘会之总结颁奖晚会

后期宣传：利用各种方式为赞助商做后续宣传，巩固前期效果 时间：11月21日晚7：30---9：00 地点：党校教室（暂定）

具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关的问题，并针对这些问题给予建设性意见；宣布获奖选手并颁奖

7、现场面试活动流程

（1）由主持人宣布本次模拟招聘会开始，介绍特邀嘉宾及活动赞助商

（2）学校相关领导致辞（3）各企业开始招聘

（时间根据参与人数可做适当延长，在面试的同时面试官可给面试者提出改进意见），招聘细则由公司或单位自定

（4）邀请知名企业相关人员对协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训。

（5）由相关人员作好后续工作。

四、人员安排：

1、活动的总体筹备工作（由王志刚郭峰，副会长邓睿负责）

2、办公室（由黄皎负责）

负责本活动的各项财务管理（经费支出需入帐、开票，并由会长签字），到场工作人员的签到，购买证书、奖品，场地安排等。

3、宣传部（由庄巧慧、林艳春负责）

负责对本次招聘会的宣传工作。本活动以海报、横幅、板块作为主要形式。要求形式新颖，具体由宣传部负责。同时负责向广播站、师大报等媒体投稿。活动前期的网络宣传，活动期间的照片及宣传稿的上传及现场话筒和音响的借用，则负责小册子的制作。

4、策划部（由潘彦齐负责）

负责撰写活动方案，维持现场秩序，协助评委计分，同时与办公室合作布置会场及会后的整理工作。

5、文艺部（由骆丹丹负责）

负责礼仪的安排及活动主持人（1—2名）的选定。

6、人事部（由李明负责）

现场负责相关人员的调动，确保人员的工作。

7、外联部（由贾丽负责）

10.模拟招聘策划书 篇十

校园模拟招聘会

策

划

书

承办单位：应化16-4 活动时间：2018年月日

校园模拟招聘会策划书

一、活动目的

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

二、活动背景

面对严峻的就业形势，帮助同学们树立生涯规划知识，掌握职业生涯基本知识，树立正确的人生目标和就业观念，以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，增强毕业生的就业竞争力，帮助就业生成功就业。

三、活动主题

感受就业压力 激情带活动力

四、活动时间：

2018年月日

五、活动地点

教学楼教室

六、承办单位 应化16-4班就业部

七、参加人员

应化1604班全体成员

面试考官：班级干部3名、班主任等

八、评分标准

1、知识面与文化素养··········20分

2、临场应变能力··············30分

3、语言表达与沟通技巧········20分

4、文明礼貌与个人修养········20分

5、精神风貌··················10分

八、允模拟公司

1)内蒙古正泰易达新能源有限责任公司 2)内蒙古伊泰化工有限责任公司 3)内蒙古易高煤化科技有限公司

九、活动流程

1、邀请评审嘉宾入席。

2、主持人宣布活动开始。

3、选手依次参赛。

4、活动总结，评委点评。

5、选手总结自己的不足，和同学分享自己的长处。

6、活动结束。

十、活动经费 无