机关作风效能建设工作纪实

机关作风效能建设工作纪实（精选11篇）

1.机关作风效能建设工作纪实 篇一

如何加强机关效能建设 切实转变机关作风

机关以效能为本，干部以效能为先。加强机关效能建设，是学习贯彻“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政能力的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、推进政府职能转变、促进三个文明建设的重大举措，是大力弘扬求真务实精神、落实科学发展观，建设和谐机关的有效保证。

我们经常所说的效能主要指办事的效率和工作的能力，是衡量工作结果的尺度。效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。从教育行政管理的角度看，效能行为是教育干部以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。效能建设的着力点是要强化对教育管理干部行为的约束，更好地服务群众，寓服务于管理之中；同时让群众能有效地监督教育管理干部，使群众获得满意的服务。因此，教育行政部门通过效能建设，能够进一步增强干部的“公仆”意识，促其用职能去管理，用机制去完善，落实“阳光工程”，将自己的行政行为置于社会全方位的监督之下，提高行政效率和质量，更好地服从于、服务于地方经济的发展，为构建和谐社会夯实牢固的基础。当前，教育管理部门作为政府为民服务的窗口，干部的一言一行都代表着教育形象。在现实工作中，个别干部效能低下，看似微不足道，“无伤大雅”，无碍大局，却从某种程度上反映了有的干部对服务人民、服务于地方经济的发展没有引起足够的重视。主要反映在：

一是创新意识不到位。一些干部思想观念上陈旧，不能正确处理依法管理与优化服务、科学化精细化管理与执法责任制等关系，对绩效管理、过程监控、流程再造等新理念接受不强，终身学习观念不强，满足于现状，创新理念、开拓意识不足。

二是干部整体素质不到位。法律知识、计算机知识、文秘技能等比较缺乏，对问题的敏感性、解决问题的能力不足，业务知识和执法技能与目前工作的高标准有较大距离。

三是服务水平和质量不到位。以服务为手段，以促进地方经济发展为目标的理念还没有成为每个干部的共识，服务功能不完善，手段和内容需进一步改进。

四是内部运转不到位。岗责体系需进一步优化，登记与监管之间协调配合需进一步完善。

当前，机关效能建设涉及到方方面面，是一个系统工程，需要上上下下齐心协力，持之以恒，常抓不懈，才能不断促进机关工作效率更高，服务质量更优，运行程序更畅，干部素质更好，群众评价更满意。因此，笔者认为，加强机关效能建设的对策是：

一要加强领导，坚持把优化环境摆上重要位置。全面改善和优化经济环境涉及面广、工作范围大、要求标准高。为此，各部门要进一步统一思想，提高认识，深刻认识保护环境就是解放生产力，改善环境就是发展生产力，营造环境就是创造生产力的观念，切实把优化环境工作作为大事抓在手，放在重要位置，摆上议事日程，常抓不懈。要加强领导，实行“一把手”工程，加大对效能建设的组织协调力度，完善组织领导机构和制度，进一步形成主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的良好局面，把效能建设搞得有声有色。要认真研究和制定效能建设的配套措施和实施细则，认真研究、客观分析效能建设存在的问题，联系实际，提出优化和改善经济环境工作的措施，狠抓落实，提高干部依法行政的能力和水平，促进效能建设。

二要强化督查，严格落实分解优化经济环境的目标责任。优化经济环境要取得明显成效，关键还在于认真落实到位。为此，要层层分解目标责任。各部门一定要认真对照加强机关效能建设的总体要求，根据实际情况，层层进行责任分解，进一步细化责任目标，做到层层有人抓，事事有人管，件件有着落，项项见成效。要推行首问责任制。通过首问责任制，把责任目标真正落实到每个人、每个岗位，使人人有责任，人人有压力。要加大跟踪督查力度。督察部门要经常督查效能建设工作，及时发现存在的问题和不足，提出有效的整改意见。对于重点项目、重点案件、突出问题，各部门领导要亲自加强协调处理和督查督办，真心实意地帮助企业和群众切实解决各种矛盾和问题，切实把追求效率与坚持依法行政、依法办事结合起来，全面提高依法行政水平。

三要强化措施，进一步推进机关效能建设。开展机关效能建设，是一项长期的任务，涉及观念、体制、制度等多方面因素，要积极采取有效措施，扎实开展好“建设高效能机关”活动。当前，首先解决精神状态问题，树立良好的工商形象。机关每一个部门的形象，广大干部职工的精神状态，对我县经济建设的影响至关重要，是经济发展软环境建设的基础。机关干部要进一步把人民群众关注的共性和热点问题作为切入点，又要把影响本部门本单位效能提高的个性和关键问题作为突破口，做到存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要把落实整改措施的监督权和评判权交给群众，把群众的满意度作为机关效能建设的标尺，来进行衡量。有关整改方案要以适当的方式公之于众，接受社会和群众的监督，做到真查真改，真见成效，不能只讲不做，只查不改，搞一阵风，雨过地皮湿。二要大力解决工作效率问题，高标准履行机关工作职责。要强化全局意识，加强整体的协调和配合，坚决杜绝推诿扯皮现象发生，要主动协商、沟通，高标准履行机关工作职责。三是大力解决干部素质问题，形成勤奋学习的浓厚氛围。坚持以人为本，狠抓队伍建设，提高综合素质，是推进机关效能建设的关键所在，也是增强党的执政能力的重要任务。应该说，我们绝大多数干部的思想政治素质是好的，服务群众的意识和能力也是强的。同时也要清醒地看到，面对新形势、新任务和新要求，我们的干部在履行岗位职责、搞好管理服务、严格依法行政、做好群众工作等方面，还存在一些薄弱环节。要深入持久地开展好“争创学习型机关、争当学习型干部”活动，在提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力上下功夫，以干部自身素质的提高来促进机关整体素质的增强，以综合素质的提高来实现机关整体效能的提高。四是大力解决廉洁自律问题，树立干部队伍的良好形象。要教育每一名干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，通过机关效能建设来促进廉政建设，使机关的党风、政风有明显的好转。五是着力解决工作机制问题，健全效能建设的长效机制。结合《行政许可法》和《公务员法》贯彻实施，依法建立各项规章制度，把法律约束和制度规范结合起来，不断推进各项工作的规范化、制度化、标准化，使各项工作都有法可依、有章可循，减少工作的随意性。

四要激活机制，大胆探索优化经济环境的方法途径。开展机关效能建设，加强制度建设至关重要。我们一定要把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治、综合治理，注重实效、着眼长效。注重制度的配套和完善，做到以制度管人管事。根据不同时期、不同阶段的新情况和新问题，审时度势，与时俱进，开拓创新，及时总结实际工作中的好经验、好做法，不断规范和完善具有针对性和实效性的管理制度。要以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制等具体制度，逐步建立健全失职追究制，进一步加大解放思想的程度和创新发展的力度，调动一切积极因素，大胆探索效能建设的有效方法和途径。要研究建立科学的效能评价和激励机制。通过召开座谈会、问卷调查等形式进行效能环境综合分析评估。对在评估中名列前茅的给予表彰，对评估较差的部门，给予公示，限期整改。要进一步完善机关的工作机制，激发机关活力，以是否有利于改善和优化经济环境为标准，不断采取措施，激发和调动广大干部参与效能建设的积极性和创造性，把优化经济环境转变为一种自觉的行动。要结合实际、大胆创新。努力探索优化效能建设的各种办法和措施，着力拓展新思路，借鉴新方法，实现新突破，积极打造诚信机关，带头从自身做起，从本部门抓起，努力在推进依法行政、深化审批制度改革、推行政务公开、完善制度体系、为基层提供优质高效服务等方面，取得实实在在的成效，让人民群众满意。

2.机关作风效能建设工作纪实 篇二

一、以转变观念为基础, 提升素质修养, 努力改进机关作风形象

新形势下, 部分机关部门人员在思想观念多元化影响下, 放松了对自身“三观”的改造, 出现“庸懒散”的现象, 严重损害职工群众对机关部门的良好印象。机关部门要改进作风, 首要强化认识, 端正态度, 切实把转变观念, 提高认识, 增强本领摆在重要位置。

提高思想认识, 端正学习态度。思想是行动的先导, 问题的存在多是思想出了“问题”, 学习是转变观念和提高认识的有效途径, 通过学习培训, 促进机关人员在理念上实现转变, 更好地适应新形势对机关人员素质的要求。机关部门负责人应重视工作人员的培训学习, 我们提出“下属水平不高不是你的错, 下属水平长期得不到提高就是你的不对”的管理理念, 着重从内因和外因上同步发展。重视自身学习, 古人云:“吾日三省吾身, 为人谋而不忠乎, 与朋友交而不信乎, 传不习乎”, 说得就是要加强自身学习, 时时反省自身, 做到爱岗敬业、诚实守信。机关科室还应从提高工作人员专业技能和综合素质等方面认真思考, 积极探索学习培训的有效途径。

强化思想道德教育, 提升自身素养。要加强对机关干部的思想教育, 确立积极向上、利他奉献的价值追求。让机关人员充分认识到作风形象对企业、部门和个人的重要性, 积极主动地接受思想道德教育, 使个人思想观念上有新的转变, 在改革创新上有新的突破, 在服务质量和办事效率上有新的提高, 以适应机关工作人员素质的要求。当前, 应加强对改进作风、密切联系群众的“八项规定”的学习实践, 要突出正确的权力观、科学的发展观、正确的政绩观等方面的专题教育, 增强服务职工群众的意识, 树立创先争优的理念, 努力提高自身政治素养。定期开展职工道德讲堂, 可以不断增强机关人员道德品格修养、廉政意识和拒腐防变能力。

注重业务技能学习, 消除本领恐慌。机关部门负责人应带头学、带头讲, 成为“培训师”和“咨询师”, 培训好科室人员。要抓好内部培训, 每个科室都应制定本科室的培训计划, 并注重培训方式的创新, 切实使内培成为机关人员增强业务技能的主渠道;要抓好外部培训, 积极主动地组织和参加一些既能起到培训作用, 又能达到交流目的的培训班, 切实从一定程度上提高机关人员的综合素质和业务水平。要立足自身学习, 积极利用科室学习、读书心得交流、学习型机关部门创建活动等有效载体, 加强自身业务知识的学习。要树立“学习工作化, 工作学习化”的理念, 把做好每一项工作、迎接一次检查做为日常培训的过程, 认真对待, 深入思考, 做学习工作两不误的“有心人”。

二、以有效载体为抓手, 推动责任落实, 不断强化机关作风形象

加强机关作风建设成效要体现在提高工作效率和水平上。强化机关作风建设, 需要机关部门主要领导的率先垂范, 更需要有效载体作为抓手, 才能推动机关作风建设的深入开展, 取得实实在在效果。

严细准快, 提升执行效力。坚持效率优先的原则, 树立雷厉风行的工作作风。机关工作要有效率, 需要从效果上见分晓。工作抓得慢, 就没有效率, 容易失去机遇。时间允许的情况下, 做完善一些, 但不能在追求完美中造成问题的堆积, 从而影响工作的整体效果。在工作中, 我们倡导机关部门要有“严细准快”的工作作风, 坚持四小时复命制, 做到“日事日毕, 日清日高”。对待工作中出现的问题, 机关部门必须要有问题不解决不罢休的韧劲, 才能提高工作水平和效率。应主动地去工作, 积极主动应对出现的各种问题, 避免问题积少成多, 越来越大。

管理创新, 提升工作水平。“组织的生命力在于活动, 活动的生命力在于组织”, 要通过工作载体体现组织的魅力, 在工作和活动中找准做好机关工作的有效载体, 提高工作的针对性和实效性。坚持继承与创新结合的原则, 树立“基础管理+管理创新=发展”的理念, 基础不牢, 地动山摇。关键是要做好平时的基础性工作, 提档升级就是管理创新, 才能出成效。这就说明, 继承是主流, 创新是辅助, 在谋划新的工作时, 以往行之有效的做法不能丢, 只是在部分工作上创新, 体现亮点, 制动力加上拉动力, 才能推动工作不断向前进步。坚持机关办实事, 每月机关部门为基层单位至少办一件实事, 结果月汇总, 年考核, 作为机关部门履职考核依据, 树立机关主动作为形象。

创先争优, 提升工作成效。树立“见红旗就扛, 有第一就争”的理念, 力争各项工作都取得好的成绩。要有“上级的奖项得不到就是工作事故”的思想和决心, 引入比学赶帮超, 把各部门获得上级部门奖励情况纳入部门考核之中, 按照获奖级别给予相应的奖励和加分;对部门工作成绩掉出先进行列的机关部门, 给予惩罚, 从而激励机关部门创先争优, 提升工作成效。

三、以健全制度为重点, 形成长效机制, 切实提升机关作风形象

机关作风建设是一项复杂的系统工程, 好的经验做法要及时总结, 持之以恒坚持下去, 固化为制度, 转化为工作人员的自觉行为, 形成本部门独特的机关文化, 成为保持机关良好作风形象的保障。

建立健全学习培训机制。机关部门应主动创建学习型科室, 用制度约束和保障学习成效。坚持把学风建设纳入机关部门精神文明建设考核和部门绩效考核之中, 纳入机关干部年度考核和机关党员责任目标管理之中, 与年终评先、奖惩相挂钩, 形成良好保障机制。逐步固化自我学习、科室长讲业务课、请进来送出去、撰写读书笔记、调研文章交流等的方式和经验。建立以会代培制度, 坚持好每周召开一次科务会, 把科务会开成业务培训会、形势任务宣讲会、工作安排总结会, 使科务会成为提高工作成效的载体。建立科室内部传阅制度, 及时掌握上级有关信息, 了解同行好的做法, 指导和促进工作。

建立健全考核评价机制。“考核什么收获什么, 没有考核就没有管理”, 要严格按制度办事, 把制度变为一种刚性的具体行动。考核过程中, 要量化各项考核指标, 严格对应考核, 考核结果要作为年底机关部门及工作人员绩效考核和评先的重要依据。在机关考评上要制定具体的考核标准, 以考核促工作, 用实绩说话。在实践中, 我们推行机关、基层“双问双考”制度, 让基层单位当机关部门的“监督员”、“裁判员”和“考核员”, 考核结果在企业内部网站公示, 切实发挥出监督激励、推进工作的作用。

建立健全监督约束机制。“最好的监督是公开, 最好的防腐剂是阳光”, 除加强机关部门办事程序的透明度外, 还应加强机关工作计划性和实效性的思考, 建立健全相关制度。建立“周工作计划”公示制度, 在内部网站和信息化办公平台上公示科室部门周工作计划, 及时通报上周工作完成情况, 做好本周工作计划, 掌握机关部门工作执行和落实情况, 消除“庸懒散”习惯。建立科室工作台账督查制度, 在周工作计划的基础上, 对超出一周以上的工作, 设立工作台账进行督查, 防止部分工作因时间跨度长而出现淡化, 导致工作无法取得预期的成效。建立工作督查制度, 对领导的批示、重点工作、难点问题、焦点热点通过督查展示解决过程和结果, 既是对机关部门工作督促, 同时也是职工提出问题的反馈, 更可成为很好的形势任务教育形式。

摘要：笔者结合工作实践, 在本文中对如何强化企业机关部门作风建设, 提升效能形象方面进行了深入思考和探索实践, 总结了经验作法, 有较好的借鉴意义。

关键词：企业机关,作风建设,机关形象

参考文献

3.机关作风效能建设工作纪实 篇三

关键词：作风效能；经济发展

中图分类号：F127 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2012） 18-0053-01

机关作风效能建设是新时期全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是优化发展环境抢抓机遇、加快发展的需要，是进一步提升服务形象提高经济综合实力的需。近年来，区域经济发展竞争愈发加剧，环境作为经济发展的重要资源和潜在优势，已成为一个地区的核心竞争力，是推进经济社会又好又快发展的重要抓手。实践证明，哪个地方的机关单位能够在作风效能建设上下大功夫，其发展环境就能得到进一步的优化，就能在区域竞争格局中赢得先机、掌握主动。机关行政效能建设水平已成为促进区域经济加快发展的共识。

下面本人以提升机关作风效能来推动区域经济发展谈谈以下几点看法：

一、提升机关作风效能的重要性

机关作风效能建设是指为使机关及其工作人员转变工作作风全面履行职责突出工作重点保证工作质量提高工作效率而采取把机关管理诸要素结合在一起的一项制度化、规范化建设。随着市场经济体制建设的逐步完善，外部经济环境和投资主体都发生了很大的变化。这对政府进一步转变职能和改变工作方式，提升管理水平和行政效能提出了新的更高要求。开展机关效能建设从制度建设入手完善内部管理强化外部监督实施综合治理从而促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。各级机关是我们党执政的主要机构在国家政治生活中居于重要地位。机关的工作效能直接影响到党的执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现、维护和发展。提升机关作风效能建设就是要以更科学的决策、更有效的管理、更优质的服务更好地实现人民的愿望满足人民的需要维护人民的利益。

二、提升机关效能对推动区域经济发展的作用

（一）提升机关效能有利于优化投资软环境和促进区域经济大发展

软环境建设关乎一个区域企业和产业的生存与发展，在当下十分激烈的区域竞争中，区域经济发展对软环境依存度越来越高。现在的发展是在高质量、高效率、高速度的过程中进行，如果没有高效务实的政府机构、工作部门及运行机制与之相适应，新一轮区域大发展中预设的目标就会落空。因此，必须下大气力提升机关效能，不断改善发展的软环境。例如，合肥市近年来通过“四堂会审”等改革创新方式，狠减了一批行政审批项目，初步形成了反应敏捷、绩效卓越的政府服务体系，凸显了合肥地区低廉的商务成本优势，从而营造了良好的投资创业环境。再如，在工程建设领域推行的“六分开”等制度，已成为经典做法。

（二）提升机关效能有利于投资主体和广大人民群众

好的环境不仅能吸引投资，加快区域经济发展，也是不断提高人们物质生活和精神生活质量的内在要求，与最广大人民群众的利益息息相关。机关效能不高，不仅难以保证政府和相关部门工作职能的实现，还会因为办事不力，损害投资者的积极性和人民群众的利益。而通过及时的、持续不断的便民、利民活动，不仅使人民群众迫切需要解决的就业、住房、医疗、教育、环境、治安等民生需求得到更好的满足，而且也让群众在区域性特大城市建设的进程中取得实际利益，享受到发展的成果和实惠。

三、以提升机关效能来推动区域经济发展的几点建议

（一）着力打造方便快捷的服务环境

加强机关效能建设，既是提高执政能力、巩固执政地位的重要举措，也是打造法制政府、廉洁政府、服务型政府的客观要求。打造方便快捷的服务环境，关键要突出四抓。一是抓教育。大力开展核心价值观教育，引导党员干部牢固树立人民利益至上、可持续发展和依法行政的理念。二是抓制度。完善落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制等制度。加大对机关行政效能建设的考核力度，作为机关年度考核奖惩和干部任用的重要依据。三是抓规范。深入推进党务公开、政务公开和公用事业单位办事公开制度，扩大群众的知情权、参与权、监督权。四是抓问责。健全行政效能投诉受理机制，制定领导干部不作为问责办法，全面推行问责制，切实解决机关和部门中存在的效率低下、办事推诿、资源浪费等问题。

（二）着力打造廉洁高效的政务环境

推进行政权力公开透明运行，是加强党风廉政建设、促进机关效能建设、优化发展环境的重要举措。一是进一步创新服务方式。深化行政审批制度改革，提高行政许可项目的进驻率和项目审批的集中度、优化度，完善各级行政服务中心并联审批、全程代理、限时办结等审批模式和重大项目协调机制。二是进一步优化部门职能配置。对部门存在的职能交叉、权力重叠、权责不清、事权不一等问题，要按照精简、统一、效能的原则，科学理顺关系，合理配置职能，界定管理权限。三是进一步推进依法行政。深化行政执法体制改革，加快建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。

（三）着力打造公开公正的执法环境

围绕党委政府的中心工作，开展行政效能监察，有利于推动党委政府决策部署的贯彻落实，切实规范执法行为。一是突出督查重点。尤其要加大对党委政府作出的重大决策事项和重大工作部署开展督促检查。通过不定期现场督查、问卷调查、分析讲评、排位公布等，及时掌握重点工作动态，推动工作落实。二是加大检查力度。通过经常性的单位自查、交叉互查以及明察暗访等方法和手段，严肃查处破坏经济发展环境的行为。三是加大评议力度。扎实推进民主评议行风活動，重点解决行业不正之风问题。四是畅通举报渠道。整合行政效能监察举报中心、软环境投诉举报中心和政风热线等资源，畅通诉求渠道，完善办理机制。

（四）着力打造规范有序的市场环境

通过开展执法监察，不断拓展监察领域，为打造规范有序的市场环境提供有力保障。一是围绕宏观调控政策措施的贯彻执行开展监督检查。重点加强对土地市场、产权交易和重大工程项目的监督检查。建立健全重大工程项目建设防腐保廉机制，对财政性建设项目实行派驻纪检监察员制度，加强对建设工程从立项招标到工程验收的全程监督，从源头上预防腐败问题的发生。二是围绕损害群众利益的突出问题开展监督检查。着力解决群众反映强烈的突出问题，维护人民群众的根本利益。三是加大违法违纪案件查处力度。严肃查处损害投资环境案件以及商业贿赂案件，加大源头治理力度，规范完善市场竞争行为。注重发挥查办案件的治本作用，有效警示和约束干部从政行为。

4.机关作风与效能建设工作实施方 篇四

为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和州第十一次党代会精神,进一步凝聚民心,改进机关作风,提高行政效能,为实现州第十一次党代会确定的各项目标任务奠定良好的工作基础。经**地区委研究决定,2012 年上半年在全州各机关 单位（含事业单位、省属驻州佳位)、各县市开展“求真务实转作风,勤政为民促效能” 为主题的机关作风与效能建设活动。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 紧紧围绕落实州委、州政府整体工作部署,以提高机关执行力、公信力、服务力为总要求,狠抓机关作风建设、效能建设、廉政建设、发展环境建设、制度建设、严格考核奖惩，完善绩效管理、规范管理行为、密切干群关系，进一步提高机关工作效率，增强机关服务经济社会发展大局的能力,提高广大党员干部干事创业和为民服务的能力,为实现我州经济社会跨越式发展和长治久安创造良好的环境。

二、目标任务

以“求真务实转作风,勤政为民促效能”为主题,以加强学习提能力、强化措施增效率、解决问题正风气、优化环境树形象为重点,以推进权力阳光运行和提高执行力为主要任务,着力解决影响和制约我州发展的作风和效能问题,努力实现思想观念明显进步,工作作风明显改进,办事效率明显提升，发展环境明显改善的工作目标。

（一）强化理想信念教育,不断增强服务意识和责任意识。进一步加强党的理论和路线方针政策教育,加强理想信念、宗旨意识、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,教育引导广大党员干部坚定理想信念、牢记党的宗旨,树立正确的人生观、价值观、政绩观,务实勤政廉政的思想道德基础,自觉践行以人为本、执政为民理念,自觉增强大局意识、责任意识、群众意识和服务意识。

（二）强化干部作风建设,为推进“五大战略 ”建设发挥重要作用。查找和解决干部作风中“ 庸、懒、散、虚 ”四个方面的突出问题,整顿不良作风,治庸提能、治懒增效、治散聚力、治虚务实,大力弘扬我党优良作风,倡导良好风气,努力实现建设 “ 生态甘南、旅游甘南、文化甘南、多元甘南、幸福甘南 ”的奋斗目标。

（三）强化机关效能建设,提高机关工作效率和服务水平。紧紧围绕州委、州政府的中心工作,强化项目落实,深化政务公开, 规范执法行为,简化行政审批,健全效能制度,形成运转协调、行为规范、务实高效、公开透明、清正廉洁的管理体制和运行机制。2 工作流程进一步优化,办事效率明显提高,工作节奏更加快捷,办事环节更加简化,坚决杜绝不作为乱作为、慢作为等现象。

（四）强化发展环境建设,努力解决影响和制约我州发展环境的突出问题。通过机关作风集中整顿,切实纠正行业不正之风,开展旅游环境、生态环境、法制环境、社会环境等环境整治活动,不断优化我州经济社会发展的内外环境,为实现甘南经济社会跨越式发展和长治久安提供良好的环境支撑。

三、工作原则

（一）坚持突出重点与整体推进相结合。解决工作作风和效能建设中存在的突出问题,要注意选准突破口和切入点紧紧抓住人民群众意见较大的重点部门、重点行业、重点岗位,抓住普遍存在的突出问题,以点带面,重点突破,整体推进。

（二)坚持自费自纠与开门评议相结合。一方面要使各级干部增强作风和效函雨雨时主动性,通过自我教育、自我提高、自我改进解决存在的突出问题。另一方面,要借助外力,动员群众广泛参与,虚心听取基层和群众意见,自觉接受群众监督,把群众是否满意作为评判作风与效能建设取得成效的重要标准。

(三)坚持治标与治本相结合。要按照“廉洁、勤政务实、高效”的要求，既要立足当前，又要着眼长远；既要着重研究解决当前作风和效能建设方面存在的问题，又要要加大督查力度和 3 问责力度,要把加强思想政治教育、提高 服纠平和制度建设作为治本的主要措施,形成作风和效能建设的长效机制。

(四)坚持领导带头与发挥班子整体作用相结合。各级党 政主要领导要带头投入到机关作风与效能建设活动中,把狠抓此项活动作为抓好班子、带好队伍的有效载体,对本县市、本部门、本单位存在的突出问题,首先从自身查找原因,敢抓敢管,带头整改,充分发挥表率作用。

(五)坚持正面宣传与加强舆论监督相结合。组织新闻媒体开辟作风与效能建设宣传专栏,进行深入广泛的宣传报道,大力营造开展活动的良好舆论氛围。要加强舆论监督,对领 导不力、敷衍了事、弄虚作假的部门和单位公开曝光。领导 小组办公室和各部门、各单位要及时编发简报,报道活动情况,交流指导工作,促进作风与效能建设不断深入。

四、实施步骤

**地区开展作风与效能建设活动,从 2012 年 2 月 25 日开始，7 月底结束。分安排部署、提高认识；查找问题、集中整改；检查考核、总结验收三个阶段进行。

第一阶段：安排部署，提高认识（2012年2月25日至3月25日）。

主要任务：成立领导小组，制定实施方案，具体安排作风与 4 效能建设各项工作，组织学习讨论，广泛宣传发动，提高思想认识 , 开展党的纯洁性教育；准备第二阶段专项工作方案等。

（一）精心安排部署。州、县（市）成立领导小组，州委、州政府召开全州开展作风与效能建设活动动员会议,对活动作出安排部署，印发实施方案。各县市、各部门、各单位制定实施方案，筹备并召开动员会议实施方案要贯彻全州实施方案的主要内容,还要结合本县市、本部门、本单位的实际,要有新的内容 , 并在召开动员会议前将实施方案报州领导小组审批。

（二）开展学习讨论。围绕“求真务实转作风,勤政为民促效能”主题,结合创先争优活动,通过召开领导班子专题座谈会、党委(党组)理论中心组学习会、机关作风与效能建设专题会等活动，认真学习有关理论和会议精神，积极展开讨论，分析和思考当前本县市、本部门、本单位作风建设、效能建设和发展环境建设的现状与问题,寻找差距与不足,提高思想认识,增强自觉性和责任感。

学习的主要内容是：党的十七届六中全会、中纪委十七届七次全会精神、省纪委十一届八次全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、州第十一次党代会工作报告，州第十五届人大一次会议政府工作报告、州委、州政 5 府主要领导关于作风建设和廉政建设讲话、活动动员讲话等文章。学习的主要书目是：《中华人民共和国行政监察法》释义、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》释义、《新形势下领导干部作风建设学习读本以《学习贯彻胡锦涛重要讲话精神全面加强新形势下的领导干部作风建设》等。

(三)开展党的纯洁性教育。在作风与效能建设活动中,要把开展党的纯洁性教育作为一项重要内容来抓紧抓好,认真学习传达胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话和全会精神,按照全会要求,坚持党要管党、从严治党,切实把保持党的纯洁性贯彻到党的建设的各个方面。

(四)准备工作方案。在第一阶段后期,州直有关部门、单位及早着手谋划和制定在第二阶段要开展的效能建设及专项治理工作方案,报活动领导小组审批。

第二阶段： 查找问题,集中整改(3月 26 日至6月26日)主要任务：认真查找领导班子和党员干部在作风与效能建设方面存在的突出问题,查找影响制约发展环境的突出问题,研究制定整改方案,集中进行整改,落实整改措施,形成长效机制,推进效能建设,开展专项治理。

(一)查找存在问题。在组织学习讨论的基础上,广大党员干部采取自我查找、征求意见、群众评议等措施,找出个人和单位存 6 在的突出问题,并进行认真分析归纳总结,形成检查分析材料。查找存在问题时,要通过发放征求意见表、设置征求意见箱、问卷调查、召开座谈会、走访基层单位和服务对象、邀请基层干部和离退休老同志进行座谈等形式,领导干部和干部职工之间要深入开展谈心活动,听取意见,沟通思想，形成共识。

(二)开展作风整顿。召开评议会,整改机关作风与效能建设存在的问题,集中整顿当前比较突出的八种不良风气,倡导八种良好风气。、召开评议整改会。各单位针对查找的问题和形成的对照检查材料,从领导班子集体到干部职工个人逐一进行相互评议,指出缺点问题,提出整改措施作出整改承诺。、整顿的八种不良风气:(1)思想懒惰:理想信念淡化,敬业意识不强,精神懈怠,不思进取。

(2)自由散漫:纪律松散,迟到早退,不遵守规章制度,无组织, 无纪律,工作自由散漫。

(3)执行不力:政令不畅,敷衍塞责,阳奉阴违,不执行,缓执行,执行力不强。

(4)效率低下:作风漂浮,不切实际,推诱扯皮,办事拖拉。(5)脱离群众:宗旨意识差,群众观念淡薄不深入基层,不深 7 入实际,官僚作风严重。

(6)吃拿卡要:违纪违规,铺张浪费,故意刁难,以权谋私,不给好处不办事,给了好处乱办事。

(7)庸碌无为:得过且过,无所作为,占着岗位,不履职责,既无责任心、更无紧迫感。

(8)独断专行:不遵守民主集中制,听不进不同意见,凡事搞 “一言堂”,我行我素,自以为是。、倡导八种良好风气:(1)勤奋好学,坚定信念;(2)服务群众,爱岗敬业;(3)真抓实干,高效透明;(4)艰苦奋斗,开拓创新;(5)顾全大局,令行禁止;(6)民主科学,和谐共事;(7)秉公用权,廉洁从政;(8)为人正派,追求高尚。

要求领导班子和干部职工对发现的问题,制定方案,及时改正。采取整改承诺制、挂牌销号制、跟踪督办制等措施,务求整改工作取得实效。4 月中旬,活动领导小组办公室组织开展一次社会不同层面参加的问卷调查,听取社会各界对干部作风和效能建设 8 存在突出问题及整改的意见建议。

（三)推进效能建设。增强广大机关干部的效能意识,提高工作效能和服务水平,集中进行效能建设六项活动。3 月初,牵头单位制定方案,领导小组审批后落实。、强化项目落实。提高对争取项目、落实项目的思想认识和工作力度,增强项目工作的积极性、主动性,完善和强化项目工作机制。强化对项目工作的科学管理和监督检查,认真贯彻执行《工程项目招投标法》,规范项目招投标行为,制定项目招投标管理的有关措施和办法,建立健全项目执行、落实、责任追究等措施和办法,大力提高项目工作的科学化、规范化和透明化。

牵头单位：州发改委;配合单位:州财政局、州监察局。具体由州发改委制定实施方案,报领导小组审批后实施。、深化政务公开。积极推进行政权力运行程序化和公开透明,进一步规范和完善行政职能运行机制和行为,提高行政执行力、公信力和服务力。及时准确全面公开群众普遍关心,涉及群众切身利益的政府信息。创新政务公开的方式方法,完善公开内容, 实现政务公开的规范化、标准化,逐步扩大行政决策公开的领域和范围,推行行政决策过程和结果公开 , 深入实施政府信息公开条例,主动及时、准确公开财政预决算、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息,进一步提升政务大厅工作 9 效率,各部门、各单位要把建设项目和财务收支在本部门、本单位内首先公开。大力推进村务公开和厂务公开。

牵头单位:州政府办公室;配合单位:各部门、各单位。具体由州政府办公室制定实施方案,报领导小组审定后实施。、规范执法行为。牢固树立服务发展、服务群众的执法理念,制订文明执法的行为规范。规范行政处罚。严禁无法定依据或违反法定程序实施处罚;严格按规定实行罚缴分离;细化量化自由裁量权推行行政处罚案件公开审理。强化对执法行为的监督。把集中评议与日常投诉处理结合起来,执法主体受到投诉被查实的列为重点监察对象。

牵头单位:州监察局;配合单位:州法制办。具体由州监察局制定实施方案,报领导小组审定后实施。、简化行政审批。认真落实中央、省、州关于推进行政审批制度改革的政策精神,进一步清理、减少和调整行政审批事项 , 按照公开透明、便民高效的要求,依法进一步简化和规范审批程序, 创新服务方式、优化流程、提高效能。加强电子政务建设,逐步实行网上公开申报、受理、咨询和办复,为群众办事提供更多便利。

牵头单位:州法制办;配合单位:各有关部门、单位。具体由州法制办制定方案,报领导小组审定后实施。、健全效能制度。建立健全行政效能制度体系,用制度评判、10 用制度管人、用制度管事,使行政效能建设取得明显效果。当前要重点建立和完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制、评议效能制、绩效考核制、失职追究制等制度,促进行政效率和服务水平的不断提高优化。

牵头单位:州政府办公室;配合单位:州监察局。具体由州政府办制定方案,报领导小组审定后实施。、治理“末稍不作为”。改进对基层站所的工作评议,将集中述职测评与动态测评相结合,评议与处理信访投诉工作相结合 , 以规范服务行为为抓手,组织开展群众满意基层站所创建活动, 对作风不良、效率低下、服务不优的基层站所提出改进意见。大力培植和表彰先进基层站所,弘扬正气,带动全州基层站所改进作风、提高效能、优化服务。由各县市纪委提出实施方案, 报同级领导小组审定后实施。

(四)开展专项治理。围绕州委确定的“五大战略”的实施, 以及州委、州政府重大决策部署、重点项目建设、重要工作安排进行监督检查。重点治理6个方面的问题。3月初,牵头单位制定方案,领导小组审批后落实。、推进“产业富州”战略,围绕产业推进和重大项目建设开展监督检查。

(1)2009 年以来重点工程和重大项目的实施情况;11(2)州庆项目的落实情况;(3)围绕产业发展的项目落实情况;(4)保障性住房项目和资金的使房管理。

牵头单位:州发改委;配合单位:各项目实施单位。以上 4 项检查由州发改委提出工作方案,报领导小组审批后实施。、推进“旅游兴州”战略,开展旅游环境整治和环境卫生大整顿。在全州开展旅游环境大整治、主要整治景区卫生、景区管理、旅游服务、环境保护、破坏旅游设施等影响旅游发展环境方面的问题。针对城乡环境卫生差的现状,在全州开展环境卫生大整治活动,集中治理乱堆乱放、乱倒建筑和生活垃圾、乱泼污水、胡贴乱画等影响城市形象问题,改变城市、农村街道、院落、居室卫生差的现状。开展文明卫生城市和文明卫生乡镇创建活动,创建州级文明卫生县市和文明卫生乡镇。

牵头单位:州旅游局;责任单位:各县市、各相关部门、单位。具体由州旅游局制定实施方案,报领导小组审批后实施。环境卫生大整治具体由州住房和城乡建设局牵头制定实施方案，州卫生局、州文明办协助,方案报领导小组审批后实施。、推进“生态立刻”战略,加强生态环境建设监督检查力度 加强生态环境建设项目实施的监督检查力度,严厉打击破坏生态环境的行为,切实解决生态环境建设方面存在的突出问题。

牵头单位:州环境保护局;配合单位:各县市、各相关部门、单位。具体由州环境保护局制定实施方案,报领导小组审批后落实。、推进“稳定安州” 战略,狠抓各项维稳措施的落实,开展社会治安专项整治。抓好各项维稳措施落实的监督检查,同时重点整治打架斗殴,入室偷盗,偷牛盗马,赌博,扰乱项目建设等违法行为。

牵头单位:州委政法委。配合单位:州公安局。具体由州委政法委制定实施方案,报领导小组审批后实施。、纠正损害群众利益的不正之风。(1)、推进农资打假专项行动。严厉打击制售假劣种子、化肥、农药等坑农害农行为,整顿规范农资市场秩序,确保无坑农害农事件发生。(2)、抓好强农惠农资金落实情况监督检查。做好粮食直补、粮种补贴、农机具购置补贴、农资综合直补等各项强农惠农专项资金检查,坚决纠正和查处截留、挪用、套取、抵扣、贪污等行为,确保专款专用,资金到位、发放符合政策规定。(3)、抓好社会保险基金、住房公积金、扶贫资金、新农合资金、救灾救济资金、“两基 ”迎国检资金、乡镇各项专项资金、执法部门执法执收资金的监督管理。

牵头单位:州监察局;配合单位:州发改委、州人社局、州财政局、州教育局、州农牧局、州卫生局、州扶贫办、州民政局、州住房公积金管理中心、州审计局、州工商局、州质监局、州物价 13 局、州供销社。具体由州监察局提出实施方案,报领导小组审批后实施。、加强舟曲“8.8”灾后重建项目落实情况监督检查。围绕舟曲“8-8”灾后重建,加强对灾后恢复重建政策落实情况的监督检查,加大对灾后重建项目建设、资金物资管理使用以及灾区群众基本生活保障等政策措施落实情况的监督检查力度。

牵头单位:舟曲县委、县政府;具体由舟曲县委制定方案,报领导小组审批后实施。

(五)开展业务技能培训。开展“ 抓项目、抓落实、促发展 ”专题培训;开展甘南产业发展专题培训;开展纪委系统监督检查专题培训。

项目培训具体由州政府办公室负责,州发改委协助;产业发展培训由州经信委负责;纪委系统监督检查培训由州纪委(监察局)负责。3 月初制定实施方案,报领导小组审定后实施。

（六)形成长效机制。把作风建设、效能建设、发展环境建设与制度建设紧密结合,注重从制度上巩固活动成果,作为一项经常性的工作来抓。自 3 月起,各部门、各单位要对已有的各项规章制度以及执行情况进行全面清理和自查,认真制定规章制度,进行反复讨论完善,推陈出新,把实践证明行之有效的做法上升为制度要求,形成作风建设、效能建设和发展环境建设规章制度和长效 14 机制,努力建设学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型人民满意机关(6月中旬前)第三阶段:检查考核,总结验收(6月27日至7月31日)。主要任务是:强化督促检查,开展群众满意度测评,全面总结工作,深化作风与效能建设工作。开展好两项专题活动:“重点工程、重大项目、重要工作”的视察活动;先进集体和先进个人评选活动。着重抓好五项工作: 1、开展视察活动。组织部分党代表、人大代表、政协委员、行风评议监督员等对“重点工程、重大项目、重要工作 ”中落实作风与效能建设情况进行视察。活动时间 :2012 年 7 月上旬。具体由活动领导小组制定方案。、开展评选活动。开展机关作风与效能建设先进集体和先进个人评选活动。活动时间 :2012 年7月。牵头单位:活动领导小组办公室;配合单位:各县市、各部门、各单位。、进行总结提高。7 月上旬,要求领导班子和干部职工个人进行“回头看”,主要看学习教育是否扎实有效,看存在的突出问题是否得到有效解决,看规章制度是否健全完善和得到落实,看作风与效能建设成效是否明显,看发展环境是否优化。通过“回头看 ”,认真总结工作,各县市、各部门、各单位向领导小组办公室上报总结报告。

4、开展满意度测评。7 月中旬,针对全州机关作风与效能建设进展情况,督查组将组织有关人员对开展作风与效能建设活动情况进行评议和满意度测评,对评议结果靠后或满意度测评达不到80% 的要限期进行整改。

5、进行检查验收。7 月中旬开始,由领导小组办公室制定验收办法,对各县市、各部门、各单位开展作风与效能建设活动工作进行检查考评。重点检查通过作风和效能建设看各部门、各单位对州委、州政府重大决策部署的落实情况;为老百姓解难题、办实事的情况;干部作风实不实、效率高不高,是否存在不作为、乱作为等行为;是否完成了《实施方案》的全部任务,特别是效能建设和专项治理的实际成效查找的突出问题是否整改落实等。汇总验收结果,经督查组把关,报领导小组办公室,形成总结报告向州委汇报,对各县市、各部门、各单位验收排序末尾的,将在媒体上通报,并责成其主要责任人在媒体上公开整改承诺。

各阶段工作结束后,各县市、各部门、各单位要向州领导小组办公室报送阶段工作总结,经督查组审核同意后，方可转入下一阶段工作。三个阶段的工作任务完成后，州、县(市)召开总结大会, 交流典型作法,巩固提高成果(7月下旬)。

五、保障措施、健全工作机制。机关作风与效能建设实行“党委统一领 16 导,党政齐抓共管,领导小组负责,部门单位主抓,干部群众参与” 的领导体制和工作机制。州上成立机关作风与效能建设领导小组, 统一组织领导全州的作风与效能建设工作,州委副书记梭维军务领导小组组长;冯文戈、才智、扎西草、席必泽、王勇、赵凌云、周党生、车建军任副组长。州机关作风与效能建设领导小组下设办公室,办公室设在州纪委(监察局),负责机关作风与效能建设日常管理工作。各县市、各部门、各单位“一把手”要亲自抓、负总责，领导班子成员要在分管工作中全面落实机关作风与效能建设的要求。各部门、各单位在抓好自身作风建设和效能建设的同时,负责抓好本系统下属单位的此项工作。要注重与本单其他重点工作有机结合,共同推进,共同提高,不断增强工作的针对性和时效性。

2、加强督促检查。成立督查组,大力开展督促检查。建立机关作风与效能监督员队伍并充分发挥作用,通过组织开展明查暗访等多种途径,运用查询函、督查通知和督查情况通报等形式,针对每阶段的不同工作任务,加强工作督查,推动影响机关作风与效能建设突出问题的解决。要充分发挥各级各类信访主渠道的作用, 充分发挥舆论监督的作用,支持新闻媒体根据自身特点和新闻工作纪律,做好舆论监督工作。

5.机关作风效能建设工作纪实 篇五

一、在思想上，要通过加强学习，充分认识加强机关效能建设的重要意义。

通过积极参与我院开展的加强机关效能建设的各项活动，认真学习，充分认识加强机关效能建设的重要意义。认识到加强机关效能建设是学习贯彻“xxxx”重要思想的必然要求，是实现构建和谐**、和谐法院的有效保证。加强机关效能建设对于我们法院干部来说就是要求我们规范执法行为、改进机关作风、提高工作效率，努力使法院在构建和谐社会的作用上，在服务群众、服务发展的水平上得到实实在在的提高。

二、在行动上，要身体力行，力争从以下方面体现加强机关效能建设。

1，改进工作作风。在案件审判中严守程序法和实体法的各项规定，严格遵守有关规范法官执法行为的各项规定及本院“五条禁令”等各项规章制度，树立法官的良好形象。

2，严格遵守民诉法规定的审限制度和本院审判流程制度，并在此基础上，尽可能在最短的期限内审结每一起诉讼案件，努力提高审判效率、缩短办案周期。

3，加强诉讼调解，提高调解结案率。要通过向当事人辨法析理，做耐心细仔的工作，化解当事人的矛盾。力争做到案结事了，胜败皆服。尽可能将所审理案件的上诉率和上访率降低到最低限度。

**庭有大量的是以企业法人特别是外商和外资企业法人为当事人的案件。如何保护这些外商、外资企业的合法利益是当前的工作重点之一。我将通过加强改进本人的工作作风、缩短办案周期、提高调解息诉率等具体做法为外商、为外资企业营造优质的司法环境，为本地区的招商引资工作服务。

6.机关作风效能建设工作纪实 篇六

转变干部作风

一、动员部署阶段（2007年2月下旬-3月上旬）。进行广泛的思想发动，使广大干部提高对转变干部作风，加强机关行政效能建设的认识，明确转变干部作风，加强机关行政效能建设的基本要求，消除妨碍转变干部作风，加强机关行政效能建设的错误观念。好范文版权所有

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二、查摆问题阶段（2007年3月中旬-下旬）。按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本级本部门近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。好范文版权所有

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三、集中整改阶段（2007年4月-11月）。针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量整改。要重点抓好实行公开承诺、开展主题实践活动、深化行政审批制度改革、理顺职能明确责任、规范机关行政行为、全面推行政务公开、建立健全各级政务服务中心、加强制度建设、提高机关干部的素质和能力、组织群众评风和听证质询、加强行政效能监察等十一个方面的整改工作。



四、考核总结阶段（2007年12月-2008年2月）。根据集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的要求组织考核，总结经验并探索建立长效机制。

7.加强高职院校机关效能建设的探讨 篇七

2007年8月, 江苏省人民政府决定原苏州机电高等职业技术学校并入南京铁道职业技术学院。两校合并后, 学院在南京和苏州两地办学, 占地面积2066亩, 建筑面积近50万平方米, 在校学生规模为13000人 (苏州校区6600人) , 教职工774人 (苏州校区348人) , 其中专任教师397人 (苏州校区186人) 。新时期学院在专业建设、人才培养和队伍建设上都有了新发展, 同时也面临着新挑战。特别是在学院两地办学的管理体制下, 学院管理必须重心下移, 扩大南京铁道职业技术学院苏州校区管理的自主权。作为校区管理的中枢神经——校区机关, 担负着教学、科研、组织人事等方面的管理职能, 起着承上启下联系学院领导与校区师生的桥梁作用。校区机关工作作风直接反映了校区的办学理念、教育质量和管理水平。

南京铁道职业技术学院苏州校区根据办学历史及区域性经济的特点, 设立了城市轨道交通系、机械工程系、电子电气工程系、信息工程系和工商管理系五个系和基础教学部, 校区机关设有12个部门 (教学管理、学生工作、组织人事、科技产业等) 和两个群团组织 (工会和团委) 。要正确处理好校区机关职能部门与系部之间的相互关系, 使管理机构运行顺畅高效, 加强机关职能部门效能建设就显得非常有必要。

对系部调研结果的分析

为了掌握系部对机关职能部门工作要求的第一手资料, 苏州校区机关党总支在2010年下半年深入校区五系一部分别召开了关于校区机关工作作风建设座谈会, 听取系部干部教师对机关职能部门工作的意见、建议和希望。有三十余位同志参加了座谈会, 包括系部党政部分负责同志、部分专业主任和教师代表。从反馈的情况看, 大家认为总体上来说, 校区机关队伍是比较优秀的, 大多数机关工作人员品德好、业务精、作风硬。但从加快建设省级示范高职院校的步伐对机关的要求来审视, 机关职能部门还有不少值得注意的问题。主要表现在以下四个方面:一是服务意识不够强, 仍然有重管理、轻服务的“官本位”思想, 总是认为自己是领导和管理者, 放不下架子;二是工作作风有些漂浮, 对文件、政策和制度的学习钻研不够, 没有把学习与提高工作能力以及解决实际问题很好地结合起来, 布置相关工作时会出现随意变更和调整, 使教学系部出现重复劳动的现象;三是机关的办事程序不够明确, 工作规程不够清晰, 服务职能尚未完全理顺, 部门间有相互推诿、扯皮现象, 存在“越位”、“错位”、“缺位”现象;四是工作作风不扎实, 有的抓工作只停留在会议上, 只负责布置工作, 对系部如何完成工作所进行的指导和帮助不够, 措施不够得力, 有些工作形成了“认认真真走过场, 轰轰烈烈搞形式”的局面。

加强高职院校机关职能部门作风建设的具体措施

(一) 明确定位, 更好地为教育教学服务

学校主要负责影响全局发展的问题, 而一些专项管理权力由机关各职能部门行使, 如教学日常管理、科学研究工作、专项经费的使用管理等。机关职能部门是系部开展工作的基本保障, 首先要转变观念, 明确定位, 改变大包大揽的管理习惯和观念。要认识到其职能已从单一的管理转为管理与指导、参谋与协调、服务与保障、检查与评议、监督与评价相结合的形式。要强化服务意识, 引入科学管理思想和方法, 同时加强对机关部门内部职员的管理和培训, 提高办事效率。

(二) 提高工作中的协调和服务能力, 提高工作效能

在学校层面上要梳理办事程序, 明确工作规程, 落实机关职能部门负责解释和协调两级管理实施过程中的问题, 加大制度执行力度和工作督查力度, 逐步建立规范、科学的两级管理体系, 并使之制度化。机关职能部门在其职责范围内行使管理权力, 重点是做好服务工作;二级单位要接受机关职能部门的指导和监督, 同时对机关职能部门反馈一线信息并提出意见和建议。

机关职能部门要提升自身的工作水平, 提高工作中的协调艺术, 加大服务力度。一是要加强对文件、政策和制度的学习, 科学合理地安排和布置相关工作, 减少实施过程中的随意性, 减少重复劳动的发生。二是要加强对工作的调研, 研究科学的二级管理模式, 要明晰机关职能部门与系部的工作职责。三是在保证教学质量和规范管理的前提下, 适当简化工作程序, 放手让系部自主管理, 避免系部管理层和教师忙于应付却起不到应有的效果。四是要建立公共管理信息共享平台, 开发利用正方教学管理系统的功能, 提高工作效率。五是要改进机关职能部门年度考核办法, 彻底改变测评过程中凭感觉和印象打分的现象。

(三) 加强学习研究, 提升管理能力

高职教育要发展, 管理理念要先行。管理观念创新是提高高职教育管理水平的前提和先导, 管理组织创新是提高高职教育管理水平的基础和保障, 管理方法创新是提高高职教育管理水平的重点和灵魂, 管理制度创新是提高高职教育管理水平的关键和落脚点。随着高等职业教育的发展, 高职院校对有着丰富理论和实践经验的高水平经营管理人员、职业教育专家的需求变得越来越迫切, 但现阶段这方面的人才比较缺乏。从大多数高职院校人员构成看, 非教学人员所占比重较大, 且高职院校的前身多为中等职业学校, 对教师的学历要求以本科为主, 因此高职院校机关职能部门中的管理人员大多是本科及以下学历。在办学规模不断扩大的情况下, 高职院校建立院、系二级管理和条块结合等新的管理模式对机关职能部门提出了更高的要求, 这需要管理者不断加强自身学习, 同时学校要对其进行培训, 转变其观念, 提升其管理水平, 以适应高职教育的快速发展。

苏州校区机关职能部门作风建设成效

校区机关各职能部 (室) 收到座谈会反馈的意见建议后, 对许多方面的工作都进行了认真的改进和提高。办公室安排了每周的校区领导接待日;组织部先后对各总支、支部的组织委员、学生新党员和教工新党员进行了三轮系统培训;宣传部加强了文化氛围建设和宣传场所建设;招生与就业部在工作中加强了与各系的紧密合作, 使新生报到率和年底就业率均在90%以上;团委加强了对学生社团的统一管理, 召开了学生社团代表大会, 社团活动的类型更加多样化和规范化;工会开展了许多内容丰富的各类活动, 如举办青年教师讲课大赛、职工摄影作品大赛等, 增强了部门单位以及职工之间的交流;财务部对发放的有关款项及时在网上或使用公共短信通知, 使相关信息增加了及时性、透明度和准确度;科研部先后邀请校内外专家为全校师生做了8场高水平学术报告, 由于内容新颖、生动, 贴近师生工作和学习实际, 所以深受大家欢迎;后勤资产部加强了食堂饭菜供应的管理, 在不断增加副食品品种的基础上, 重点保证了食品卫生和价格相对稳定。

为了加强机关作风建设, 机关党总支积极开展党员主题党日活动。机关党总支第一党支部全体党员赴泰兴市黄桥镇新四军黄桥战役纪念馆参观学习, 机关党总支第二党支部全体党员赴驻苏某部队体验“军营一日生活”, 机关党总支第三党支部全体党员赴苏州国际博览中心参观全国职业教育教学装备展览会。通过参观和学习, 党员同志又一次接受了爱国主义教育, 增强了党性意识和奉献精神。为积极响应苏州市委、市政府关于开展第九届“同在蓝天下——慈善一日捐”活动的号召, 校区组织开展了“送温暖、献爱心”募款活动。根据苏州市委《关于开展“在职党员进社区”活动的实施意见》的要求, 机关有46位党员按规定时间到居住地社区党组织进行了报到, 有25位党员已参加了居住地社区的志愿服务活动1~2次, 为推进社区党建与文明和谐社区建设做出了贡献。

摘要：高职院校机关工作作风直接反映学院的办学理念、教育质量和管理水平。本文通过调研认真分析了南京铁道职业技术学院苏州校区机关工作作风的现状, 并提出了加强高职院校机关职能部门作风建设的具体措施。

关键词：高职院校,机关职能部门,工作效能,建设

参考文献

[1]许志跃.高职院校管理部门效能建设初探[J].职业教育研究, 2007, (9) .

[2]李斯杰.高职院校建设与管理研究[M].厦门:厦门大学出版社, 2006.

[3]侯坤.绩效管理制度设计[M].北京:中国工人出版社, 2004.

[4]陈志良.高校机关作风与效能建设的几点思考[J].集美大学教育学报, 2001, (1) .

8.机关作风效能建设工作纪实 篇八

同志们：新年好。春节刚过，我们召开全区机关干部大会，这次会议既是总结回顾和研究部署机关作风和效能建设，又是先进性教育活动集中培训学习专题报告，也是推进第一批党员先进性教育活动的再学习再动员，会议主题鲜明，重点突出，内容丰富。我区在春节过后就召开机关干部大会的做法已是连续第八次了，但今年的会议增加了党员先进性教育活动这一重要内容，这充分表明区党委、管委会、政府认真实抓党员先进性教育活动和长抓不懈机关作风及效能建设的信心和决心。刚才，会议通报了2004区级机关争创满意优胜单位活动的评选结果，表彰奖励了2004“十佳公务员（工作者）”。下面，我根据区党委的要求，先讲三个问题：

一、通报去年我区经济社会发展的主要情况和今年的主要目标任务

过去一年，全区各级各单位在区党委、政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，围绕区委二届三次、四次全会以及区二届人大二次会议提出的各项目标任务，克服缺地、缺电、缺资金和原材料价格上涨等困难，团结依靠广大干部群众，与时俱进，开拓进取，扎实工作，各项工作都取得了新的成绩。主要表现在以下八个方面：

&（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）nbsp;一是经济保持健康快速发展。全区实现生产总值（GDP）*****亿元，比上年增长20.6%；技工贸总收入

亿元，比上年增长33.4%；财政总收入 亿元，比上年增长9.8%（同口径增长25.7%），全社会固定资产投资

亿元，比上年增长34.8%。

二是招商引资成绩喜人。全区新批外商投资企业74家，合同利用外资3.22亿美元，比上年增长46.1%；实际利用外资2亿美元，比上年增长32.6%。协议引进内资61.92亿元，实际引进内资47.85亿元。

三是城市建设稳步推进。全年实际投入城市基础设施建设资金15.55亿元，“十大工程”进展基本顺利。

四是城市管理不断加强。探索并形成了“建管并举、管养分离、市场运作、综合执法”的城市管理新模式，不断规范和严格执行建设工程招投标制度等。开展电力、通讯、广播等线路上改下工作。全年拆除各类违法建筑4.1万平方米，新增绿地100万平方米。加强无障碍设施建设，顺利通过国家无障碍设施城市验收。成功创建省级文明城区。全面启动生态区建设，顺利通过“国家环保模范城市”复检。

五是社会保障切实加强。全力推进养老保险工作，全区参加城镇职工养老保险50860人，其中征地农转非人员4398名；参加征地农转非人员养老保险27131人，两项合计使全区农转非人员参保率达到94.3%。全区共有13789名征地农转非老年人员领取了每月150元的老年生活补贴，全年累计发放资金2440.5万元。全面推行农村新型合作医疗制度，全区参保人数83440人，参保率达99.4%。落实最低生活保障制度，开展“春 风行动”和慈善救助活动，全区共救助各类困难家庭2597户次，发放资金523万元。全年新增就业岗位5236个，帮助失业（失土）人员实现就业3431人，其中就业困难人员2636人。

六是社会事业协调发展。深化教育体制改革，实施“名师名校长”工程，促进教育均衡发展，全区初升高率达到98.9%，成为全市首个通过初中教育市级专项检查的区、县（市）。严格落实计划生育目标管理责任制，全区计划生育率达到99.8%。积极开展群众性文化体育活动，成功举办元宵灯会、首届机关干部运动会、庆“七一”文艺晚会和首届科技城文化节等大型活动。

七是民主法制建设取得新成效。切实加强政府法制建设，以《行政许可法》的贯彻实施为契机，进一步清理各项行政许可事项，废止政策文件63个，取消行政审批事项41项、行政许可事项49项。

八是党的建设切实加强。按照党要管党、从严治党的要求，领导班子建设、干部队伍建设、农村基层组织建设、党风廉政建设等各项工作也都得到了进一步加强，取得了明显成绩。同时，坚持党管人才，进一步加强人才引进力度，全年共引进各类人才15287名。

过去一年的成绩令人鼓舞、振奋人心。这些成绩的取得，靠得是市委、市政府的正确领导，靠得是全区各级各单位和广大人民群众的共同努力，也离不开全区广大机关干部的辛勤工作，在此，我谨代表区党委、管委会和政府向全区机关干部表示衷心的感谢和 崇高的敬意。

2005年，是我区深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，牢固树立科学发展观和正确政绩观，进一步深化改革、扩大开放、加快发展的重要一年，也是全面实现“十五”目标，谋划“十一五”规划，再创新优势、再上新台阶的关键一年。

必须做好七个方面工作：

一是坚持产业强区，大力发展高新技术产业。进一步壮大优势产业，全力抓好通讯和软件这两大经济支柱产业。加强基地和园区建设，建好四个国家级基地。坚持用高新技术改造提升传统产业。加快发展现代服务业，切实落实扶持现代服务业发展15条政策，重点抓好20个重点商贸旅游服务业项目的建设。提升发展都市型农业，加快农业生产基地向外转移步伐。大力推进科技创新，加大科技投入，积极组织实施各类科技发展计划项目，争取尽可能多的上级科技经费资助。

二是坚持推进城市化，切实加强城市建设和管理。按照“完善北片、拓展南片”的要求，加大资金投入，积极推进城市基础设施建设。着重抓好关系大局的交通项目，关系持续发展和群众切身利益的工程。要加快农村多层住宅建设，以适应城市化快速推进的需要。切实加强城市管理，有效经营城市，加强征地拆迁工作，有计划地再推出一批土地进行招拍挂。

三是坚持开放带动，强化招商引资工作。要以优势产业集聚为目标，以投资创业者满 意为标准，进一步优化服务，努力营造“重商、亲商、安商”的社会环境。进一步改革和完善招商体制，推行政府相关职能部门招商引资绩效挂钩的考核办法，调动招商工作积极性，形成人人“想招商、议招商、促招商、抓招商”的工作氛围。要切实加强外经外贸工作。

四是坚持改革促动，不断推进制度创新。要进一步深化干部人事制度改革，按照激发活动，增强动力的要求，开展第二轮机关工作人员岗位职务竞聘工作，同时积极稳妥地推进事业单位改革。引导企业建立现代企业制度。建立完善区国资委、国有资产运营机构、国有及国有控股参股企业三个层次的国有资产管理体制，积极稳妥推进国有企业改制。积极开展村级集体资产股份制改革，加快推进撤村建居步伐。

五是坚持优化服务，不断改善发展环境。缓解要素制约，加强项目前期和报批工作，加快“城中村”改造，增加建设用地供给；坚持“一调两宽两严”，优用土地指标，集约用地，节约用地。鼓励企业自备发电，实施楼宇集中供电，完善有序用电方案，倡导节约用电。加快经济适用房建设，降低生活成本。加快推进生态区建设。妥善解决信访问题，减少越级访、集体访、重复访；全面落实安全生产责任制，防止和减少各类重特大事故发生；加强治安监控网络建设，构筑打防控疏体系，全面落实社会治安综合治理各项措施。

六是坚持统筹发展，进一步抓好社会保障和精神文明建设。进一步完善征地农转非人员养老保险政策和新型农村合作医疗制度、城乡居民最低生活保障制度、失业救济制度等，建立起覆盖全社会的集社会救助、社会保险、社会福利于一体的社会保障体系。加 大再就业工作力度，落实就业专项资金，着力开发适合被征地农民的就业岗位，拓宽被征地农民就业渠道，鼓励被征地农民到

围垦开发就业。加强人才和教育工作，确保人才“引得进、留得住、用得好”；进一步调整学校布局，继续实施“名师名校长”工程，努力提高教育质量。积极开展社会各项事业，继续深入开展文明社区、文明单位、文明家庭等群众性精神文明创建活动。

七是坚持从严治党，切实加强党的执政能力建设。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示和公开选拔、竞争上岗等制度，推行领导干部任免全委会表决制，探索建立党政领导干部辞职制和公务员末位告诫制。按照中央和省、市委的统一部署，扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。认真组织好村级基层组织换届选举工作。加强新经济组织、新社会组织党建工作。坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防，加快构建反腐保廉体系，重点在建设工程招投标、土地经营管理、物资采购、资金监管等领域探索建立反腐保廉的防范机制。

总之，新一年的发展目标和工作举措令人振奋、催人奋进，任务光荣艰巨、责任重大。要完成上述目标任务，进一步加快科技城建设和发展步伐，关键在全区各级党组织，关键在人。我们一定要努力实践“三个代表”重要思想，全面加强以党的执政能力建设为重点的党的建设，抓住党员先进性教育活动有效契机，围绕“发挥五大优势、实现六大突破”的要求，继续大力推进机关作风和效能建设，切实增强广大机关干部建设科技城思想上的坚定性、行动上的自觉性和工作上的创造性，解放思想、开拓创新，求真务实，扎实工作，确保各项目标任务的圆满完成，推动我区各项工作再上新台阶。

二、关于2004年机关作风和效能建设的基本估价

去年以来，区党委、政府按照省、市委关于开展机关效能建设的总体部署及要求，围绕区党委提出的“通过机关效能建设活动，努力使各级机关‘作风更实、服务更优、效能更高、形象更佳’，为全区各项事业全面、协调、快速发展营造更好的服务环境和创业氛围”的总体要求，牢牢把握立党为公、执政为民的本质要求，坚持以科学发展观和正确政绩观为指导，精心部署，周密安排、扎实推进；同时，着眼于提高党的执政能力，打造“高效、廉洁、勤政、务实”的政府新形象，积极探索实践，大胆改革创新，加快职能转变，创新管理模式。从年初开始，在各街道和区级机关各部门组织开展政治理论学习，把学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神不断引向深入；组织举办“再创新优势、再上新台阶”读书会，全面开展创建“学习型、创新型、服务型”机关活动；继续深化区级机关争创满意优胜单位和争做“十佳公务员（工作者）”，以《行政许可法》实施为契机，积极推进行政审批制度改革，加强完善江北、江南办事服务大厅建设，转变政府职能，削减审批事项，简化办事程序，规范从政行为，提高办事效率；切实推进党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，组织开展效能建设明察暗访和问卷调查，认真落实“四条禁令”，认真做好信访电和市（区）长公开电话工作；落实分解机关效能建设组织实施阶段14项重点工作、15项具体任务，在理顺行政职能、精减会议文件、深化政务公开、加快电子政务建设、完善机关干部绩效考核激励机制、完善机关效能投诉中心等方面取得新的进展。年底前后又组织开展工作目标责任考核和各类先进集体、个人的评比表彰等活动。区党委、管委会、政府的这些措施，以及各单位、各部门结合各自实际推出的一些载体活动，都有效促进了机关作风和效能建设，进一步优化了 我区的创业环境和发展环境。我区机关干部队伍的整体素质和服务效能是好的，工作是尽心尽力的。对此，区党委、政府充分肯定，总体满意。过去一年机关作风和效能建设的成效主要体现在以下五个方面：

（一）思想认识进一步统一

通过深入开展机关作风和效能建设活动，使全区广大机关干部在思想作风、群众观念和效能意识、服务理念等方面受到了一次全面、深刻教育，认识到党的工作作风、执政能力主要体现在各级党政机关的具体运作和工作上，体现在机关干部的作为和形象上。机关执行决策不力，效能低下，就有可能引发人民群众对党和政府的不满，影响科技城的建设。机关作风和效能如何，不仅仅是一个提高工作效率、优化服务质量的问题，它关系到党的路线方针政策的贯彻执行，关系到科学发展观和正确政绩观在各项工作中的落实体现，关系到党和政府在群众中的威信和形象。加强机关效能建设，规范机关行政行为，说到底，就是以科学的公共决策、有效的公共管理、优质的公共服务，更好地实现人民愿望，满足人民需要，维护人民利益，以自己的良好形象和优质服务赢得群众的信任，为科技城建设作贡献。

（二）创新意识进一步增强

创新是开发区经验的核心内容，高新技术开发区的发展之路就是创新之路。在新的形势下，只有坚持创新、与时俱进，不断营造新的优势，才能在激烈的竞争中始终立于不败之地。通过开展机关作风和效能建设，进一步激发了各单位各部门及机关干部的创新 意识。一年来，从区党委、管委会、政府，到各街道和各部门，在落实“四大重点工作”、推进招商引资、完善城市化发展思路举措以及加强执政能力建设、构筑反腐保廉体系、构建和谐社会等方面，都出台和实施了创新之举，体现出了强烈的锐意创新意识。

（三）行政行为进一步规范

为进一步推进依法行政，我区着力在转变政府职能、强化服务意识、提高办事效率上下功夫，以《行政许可法》贯彻实施为契机，积极推进行政审批制度改革，减少审批事项，简化审批环节。同时，全面落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告之制、AB岗工作制、失职追究制、否决报备制等8项制度和“四大禁令”，优化机关服务，规范行政行为。

（四）工作作风进一步转变

我区先后建立完善了区领导联系基层和实事制度、下访制度、分工联系重点项目制度、分工联系重点商贸旅游服务业项目等制度，并排出事关群众切身利益的“四大重点工作”，领导带头为群众和企业办实事、解难事。各街道各单位，也结合自身实际，坚持执政为民，做到摸实情、出实招、办实事，切实为广大企业和群众分忧解难。

（五）办事效率进一步提高

通过几年的努力，我区机关基本形成了一种服务讲诚意、高质量，办事讲效率、快节 奏的作风，企业和广大群众对机关的服务态度、办事效率总体认可度较高。尤其是通过不断完善江北、江南两个办事服务大厅和三个街道办事服务中心建设，为企业提供直接的、面对面的服务。各职能部门对办事大厅进一步明晰职能，理顺关系，充分授权，提升功能，较好地做到了一窗口受理、一站式办理、一条龙服务，得到了社会各界的广泛好评。

总之，过去一年我区机关作风和效能建设的成效是十分明显的。在争创满意优胜单位活动评选中，区级机关各单位的平均满意率达到96.71%；在效能建设民意调查中，被调查者对机关服务态度认可率达到93.5%。这也从一个侧面反映了我区机关作风和效能建设的明显效果。当然，在充分肯定成绩、看到主流的同时，必须保持清醒头脑，站高看远，成绩不要看得太满，问题不要看得太轻，工作仍要努力进取。对照“三个代表”重要思想、对照新形势新任务的要求、对照党的先进性标准、对照人民群众对机关干部的期望，我区少数机关部门和机关干部中还存在这样那样的不足和问题。主要表现在三个方面：一是能力水平有待于进一步提高。少数干部的能力和水平还不能胜任岗位的需要。二是工作作风有待于进一步务实。少数干部说一套做一套，言行不一，作风不实，深入钻研少，应付了事多。三是奉献精神有待于进一步增加。有的干部较多地注重在部门与部门之间、干部与干部之间比福利、比职级、比待遇，奉献意识较淡，工作主动性较差。这些问题和不足，必须在新的一年机关作风和效能建设中结合党员先进性教育活动的开展，切实加以重视，努力克服改进。

同志们！我区的建设发展显示出强劲势头，机关作风、效能表现出良好状态，整个环境氛围呈现出心齐、气顺、风正、劲足、实干的可喜局面，成绩来之不易。面对这样的 大好局面，希望全体机关干部倍加珍惜维护，倍加开拓进取，倍加巩固发展。

三、关于2005年机关作风和效能建设的总体思路和具体要求

新一年机关作风和效能建设的总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，认真学习贯彻十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕“构筑天堂硅谷、建设科技新城”的宏伟目标，按照为民、务实、清廉的总要求，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，与时俱进，开拓创新，巩固成果，落实长效，进一步加强效能建设，改进机关作风，努力使各级机关“作风更实、服务更优、效能更高、形象更佳”，从而为“再创新优势、再上新台阶”营造更好的服务环境和创业氛围。根据这一总体思路，我们要着力抓好以下五个方面的重要工作：

（一）统一思想、提高认识，进一步增强继续推进机关作风和效能建设的自觉性和紧迫性

认识的深度决定工作的力度和效果。当前，我区已经进入建设和发展的关键时期。全区广大机关干部都肩负着历史重任，在新形势、新任务面前，我们必须从全局和战略的高度，充分认识推进机关作风和效能建设的极端重要性，克服三种错误思想，进一步增强抓好机关作风和效能建设的自觉性和紧迫性。一是克服骄傲自满的错误思想。部分干部职工认为我区机关工作作风良好，不需要年年讲、年年抓。二是克服机关作风建设是摆形式、走过场的错误思想。三是克服厌倦松懈的错误思想。机关作风是党风政风的直接体现。机关作风的好坏、办事效率的高低、服务质量的优劣，对外关系到吸引力、对 内关系到凝聚力，对下关系到号召力，是一个地区一个部门发展环境是否优越的重要标志。加强和改进机关作风建设，是贯彻“三个代表”重要思想和落实十六届四中全会精神，全面开展保持共产党员先进性教育活动的必然要求；是适应新形势新任务，搞好政府自身建设和提高行政水平的迫切需要；更是我区抢抓机遇、加快发展、争当“先行者”、“排头兵”、“主战场”的重要举措。因此，全区各级领导和广大机关干部要正确认识进一步深入开展机关作风和效能建设的重要性和长期性，深刻认识机关作风和效能建设活动经常化、科学化、规范化的必要性和紧迫性，切实把机关作风建设抓紧、抓实、抓好，努力使机关效能更强、更优、更高。

（二）抓住契机、注重结合，以先进性教育活动为动力深入推进机关作风和效能建设

党中央决定，从今年１月开始，用一年半左右时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这是认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设的基础工程。1月26日，区党委已经召开了保持共产党员先进性教育活动动员会议，对这次活动进行了全面部署。保持共产党员先进性教育活动的第一批对象主要是机关的广大党员，通过在机关党员中开展先进性教育活动要解决的主要问题和达到的主要目的，与开展机关作风和效能建设的目标要求是一致的，都是为了提高素质、加强组织、服务群众、推动工作。为此，全区机关各部门要抓住机遇，把开展先进性教育活动与加强机关作风和效能建设紧密结合起来，把广大机关党员在教育活动中激发出来的政治热情转化为促进机关作风和效能建设的强劲动力，使广大机关党员自觉成为加强机关作风和效能建设的实践者、参与者和示范者。

要根据机关党员的特点和承担的职责，以提高党的执政能力和领导水平为重点，教育和引导机关党员干部牢固树立和落实科学发展观、正确政绩观，服务发展、服务基层、服务群众，廉洁从政，不断提高自身素质，转变工作作风。要紧紧抓住先进性教育活动的关键环节，始终坚持正面教育为主，引导机关党员干部自我教育、自我完善、自我提高。通过先进性教育活动的深入开展，着力解决当前党员干部队伍中存在的“不适应”、“不符合”的问题，不断提高正确判断形势、科学制定政策的能力，遵循经济规律、按经济规律办事的能力，统筹兼顾、综合协调的能力，运用战略思维谋划长远的能力，依法行政、科学行政、民主行政的能力，服务基层、服务发展、服务群众的能力。努力使机关党员干部受到深刻教育，机关作风得到明显改进，人民群众的满意度有新的提高。

（三）总结经验、巩固提高，不断深化发展机关作风和效能建设成果

根据省、市委的统一部署，从今年开始，机关效能建设将从集中开展转为经常性工作，日常工作牵头由纪委（监察局）为主，组织部、机关党工委等部门配合。去年集中开展机关效能建设工作，为推进这项工作的经常化、制度化探索了路子、积累了经验。我们要认真总结机关效能建设取得的成效，进一步了解广大干部群众对机关作风和效能建设的要求，立足于高起点，坚持实事求是，抓好总结、巩固、深化、提高工作。各级各部门要继续保持奋发进取的精神状态，进一步健全完善为民办实事的举措和机制，进一步提高机关干部的能力素质，进一步规范完善机关工作运行机制，进一步强化机关效能建设的监督考核，不断推进机关作风和效能建设深入开展，优化我区发展软环境，构筑体制机制新优势。今年要着力抓好五件事：一要深化推进干部人事制度改革。认真开展第二轮机关工作人员岗位职务竞聘工作，不断探索完善用好的机制培养、选拔、管理干部 的新方法。进一步完善绩效考核，推行公务员末位告诫制。同时，积极稳妥地推进事业单位改革，进一步强化激励机制，使机关增强活力，干部增加动力。二要深化机关“三创”和“双争”活动。实践证明，努力创建“学习型、创新型、服务型”机关，开展争创满意优胜单位、争当十佳公务员活动，是促进干部队伍、机关作风和效能建设的有效载体，要坚持不懈抓下去，使之真正成为转变作风、提高效能的“助推器”。三要深化行风建设。要继续将行风建设作为今年作风建设、效能建设和党风廉政建设的一个重点切实加强，各级各部门都必须真正把手中掌握的行业权力和行业管理职能转化为为基层、为企业、为群众搞服务、办实事的职责，绝不能成为谋取个人和小团体利益的手段。四是深化行政审批制度改革和有关制度的落实。温家宝总理在昨天召开的国务院第三次廉政工作会议上强调，继续清理现有的行政审批事项，不必要和不适应的要取消和调整，严格规范备案、核准的范围和程序，设定行政许可事项必须于法有据。探索建立一个窗口对外的审批机制，简化手续、减少环节，提高效率、优化服务。要大力推进政务公开，按照《行政许可法》的要求，规范和公开各项审批内容，加强制度建设，简化办事程度和审批环节，提高办事效率。认真执行“八项制度”、“四条禁令”，切实转变机关作风，提高行政效率。五要深化提高办事服务中心两个大厅的工作水平。结合《行政许可法》的贯彻实施，进一步充分授权，规范办事程序，简化办事环节，提高办事效率，真正使大厅做到“一门式受理、一站式服务、一条龙办结”，实现能办事、快办事、办得成事的目标。同时，继续加快推进电子政务建设，努力推行机关无纸化办公和网上审批等做法，并积极构建完善为企业服务的网络体系。另外，要深化发展公车改革成果，进一步提高工作效率。

（四）提高水平、改进作风，努力树立机关干部良好形象

要进一步提高服务水平。提高服务水平首先要增强服务意识。领导就是服务，机关就是服务，公务员就是服务员，为经济建设服务，为基层服务，为群众服务，为纳税人服务。一句话为人民服务是我们党的根本宗旨，是“三个代表”的核心思想所在。我们要进一步牢固树立服务意识，全心全意地做好服务工作。提高服务水平重要的是要提升服务本领。十六届四中全会《决定》十分明确要求我们的党要努力成为学习型政党。因此，面对新的形势和任务，广大机关干部要大力弘扬理论联系实际的学风，用科学的态度、发展的眼光来认真学习和深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学的发展观，真正做到真学、真懂、真信、真用和学在深处、谋在新处、用在实处，全面落实到建设科技新城的实践之中。这既是《决定》的要求，也是加强执政能力建设的关键所在。同时要有与时俱进的精神，根据时代发展的新形势、新情况、新变化，认真学习社会主义市场经济理论、当代科技、金融、法律、管理等新知识，克服知识恐慌、本领恐慌，努力拓宽新知识，增长新本领。提高服务水平核心要提高办事效率。尤其要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，大力倡导难事办成，实事办实，急事办快的工作作风。坚决反对办事拖拉、推诿扯皮等坏习气，努力做到能马上办成的不再等待研究，能一天办成的不拖两天，能让基层和群众跑一趟办成的不要使人家跑两趟，能一个人办成的不要由多人来办，能一个部门牵头办成的不要几个部门推来推去办。

要进一步密切联系群众。我们应将维护人民群众利益作为作决策、办事情、做工作的依据，努力提高执政为民的实效性。同时，要不断改进群众工作方法，拓宽反映社情民意的渠道，不断提高联系群众、依靠群众、组织群众、宣传群众、服务群众的本领。要大力精简会议和文件，提倡开短会、讲短话，开解决问题的会，讲有实际内容的话。机 关干部特别是领导干部要腾出更多的时间深入基层和群众，深入困难多、问题多的地方，帮助基层解决问题，帮助群众解决困难。

要进一步加强党风廉政建设。清正廉洁、勤政为民既是每个机关干部必备素质，也是其安身立命的根本。机关干部特别是党员领导干部要认真执行有关廉政建设的各项规定,模范遵守党纪、国法和各项规章制度，严格执行四大纪律、八项要求，勤政廉政，干净干事，真正做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，树立良好形象。这里特别要强调三点：一是资金问题。近年来，区和街道的财政形势越来越好，可用资金越来越多，尤其是建设资金量更大面更广，必须切实加强监管，绝不能出问题，更不能出大问题。区各有关部门和各街道要守土有责，履好职、尽到责，看住门、管好人，严格财经纪律，规范操作程序，严格审批制度，加强审计监察，建立预防机制，从而既确保工程项目顺利推进和质量第一，又确保资金运作效率和绝对安全，真正做到工程优质、干部优秀。二是自律问题。广大机关干部特别是党员领导干部要进一步增强廉洁自律意识，要用人格魅力管好自己、带好队伍，在领导工作中靠前指挥，在钱物使用上严守规定，在用权用人上坚持原则，在处理问题上公道公正，在解难帮困上尽心尽力，在工作作风上求真务实，在生活待遇上不搞特殊，在团结共事上胸怀坦荡。坚持“两个务必”思想，发扬艰苦创业精神，坚决纠正不廉洁、不检点的行为，坚决反对讲排场、摆阔气等铺张浪费和参赌等不正之风，真正树好形象、取信于民。三是纪律问题。要进一步坚持领导干部外出请假制度,未经批准不得擅自外出。各单位各部门要积极推广亮证上岗、挂牌服务的做法，进一步建立健全考勤制度，严格遵守作息时间。机关工作人员不得无故迟到、早退，擅离岗位，上班时间不得从事任何与公务无关和与自己身份不相称的活动，以建立机关正常的工作秩序，维护机关对外良好的形象。

（五）紧贴中心、服务大局，真正做到“两促进、两不误、两提高”

我区今年经济社会发展各项目标任务已经明确，机关作风和效能建设的目标要求也已经部署。各级各部门要紧贴中心、服务大局，把机关作风和效能建设与推进全区各项重点工作目标任务的完成有机结合起来，以党员先进性教育为契机，以机关作风和效能建设为抓手，大力推进“构筑天堂硅谷、建设科技新城”战略措施的实施，真正以机关作风和效能建设的成效促进各项工作，以各项工作的实效检验机关作风和效能建设的成效，真正做到“两促进、两不误、两提高”。

同志们，我们面临的任务任重道远，责任重大。每个机关干部都要严格要求自己，全面实践“三个代表”重要思想，努力做到思想解放再解放、作风转变再转变、效能提高再提高，为事业奋力拼搏，干工作全力以赴，对群众满腔热情，与同志真诚友善，以良好的作风、优质的服务、高效的办事取信于民、促进发展，为全面加快科技城建设作出更大的贡献。

另外，借此机会再次请驾车的同志们，确保行车安全安全再安全，确保高高兴兴顺利来上班，平平安安愉快回到家。

最后，祝同志们新春快乐、身体健康、工作顺利、家庭幸福，在新的一年里取得更大 的成绩！

9.机关作风效能建设工作纪实 篇九

提高工作效能

一、以创新理论学习为重点，加强思想建设

用马克思主义和现代科学知识武装头脑，历来是我们党的思想建设的一项重要任务。机关党组织要立足先进性建设和执政能力建设的高度，按照以学习为组织建设的基础工程、以学习为组织活动的重要内容、以学习为提高组织战斗力的重要途径的要求，加强党员干部的理论学习，提高思想素质和理论水平，为实现转型跨越发展提供精神动力和智力支持。

二、以提升素养为基础，加强能力建设

在新的形势下，提升党员干部素养，提高机工作效能关效能具有非常重要的意义。机关党员干部提升素养的途径是很多的，关键在于勤于思考，勤于实践，做有心人。素养在加强学习中提升。学习力决定着工作能力和发展潜力，可以把学习力转化为坚定的政治立场、高尚的道德情操、科学的思维方法、做好本职工作的具体手段。素养在做好每件小事中提升。机关工作，大量的都是具体的细小的事务性工作。承办小事的过程，就是增长才干的过程，需要很好地学习感悟。事小眼界不能小，用心不能少，规矩不能少，标准不能低。小事里面见精神、见人品、见能力、见作风。素养在把握机会中提升。学会在没有机会时创造机会，在机会到来时抓住机会，把抓住每一次机会看作是对岗位最起码的尊重，对自己的最大负责。素养在完成大项任务中提升。通过完成全局性工作，全面熟悉了解情况，提高宏观思考问题的能力；通过起草大型材料，提高综合归纳能力；通过执行突击性任务，提高快速反应能力。素养在独立开展工作中提升。充分发挥自己的主观能动性，自我加压、自我锻炼、自我激励，深入研究、科学决策、精心实施，以一流的工作业绩赢得领导的器重和同事的敬重。素养在做好参与性工作中提升。把参与多部门负责的重要性工作的过程，当作打开视野、积累知识，实践锻炼、增长才干，丰富经历、借鉴提高的过程。在比较中看到自己的不足，在协作中学到他人的长处，在交往中加深彼此的友谊。

提升党员干部素养，既是个体行为，也是组织行为。机关党组织要为此搭建平台、提供机遇、因材施教。可以围绕当前困惑的理论热点难点问题，开展针对性的学习培训，为党员干部做好工作提供理论给养和知识储备。可以围绕本部门重大决策部署，开展富有特色的主题实践活动，使党员干部在服务大局、服务中心中，更好地发挥先锋模范作用。可以结合行业特点，开展岗位练兵，使党员干部成为做好本职工作的行家里手。教育党员干部牢记宗旨、不忘本色、生活上知足事业上知不足。可以开展谈心交心活动，教育党员干部珍惜情谊、宽容为怀、坦诚处事，学会将心比心、换位思考，做到大事讲原则、小时能通融。

三、以竭诚服务为宗旨，加强作风建设

我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，机关单位从本质上讲都是服务单位，机关党组织理应成为服务型党组织。要教育党员干部切实解决好“为谁服务”和“怎样服务”的问题，坚持把科学发展作为一切工作的出发点和落脚点，作为检验工作成效的试金石；坚持服务单位中心工作不游离，以忘我投入的志趣、认真负责的态度，抓工作部署、抓督查指导、抓任务落实，更好地发挥先锋模范作用；坚持做到依法服务、优质服务、高效服务、创新服务；坚持服务基层人民群众不打折，谨记群众利益无小事，把群众冷暖挂心中，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策。只有这样，才能真正找准定位、体现价值、有所作为。

坚持服务也是生产力，服务也是投资环境理念。对于到机关办事的每一个人，不论是生人还是熟人，不论是老板还是农民，不论是当地人还是外地人，不论是富有者还是贫穷者，都能一视同仁，做到一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一腔热情办事、一声走好相送，以自己的实际行动，打造一张热情、周到、快捷、满意的服务名片。变被动服务为主动服务，组织党员干部到田间、进车间、入农户，问政于民、问需于民、问计于民，做到实情在一线掌握，办法在一线产生，典型在一线发现，问题在一线解决，经验在一线总结。

改进服务手段。实行规范性文件公开发布，设立公示栏，印发办事手册，公开办事权限、内容、程序、时限、结果及收费依据标准，使行政活动过程和行政权力的运用公开化、透明化，提高权力运行的透明度。创新服务方法。大力发展电子政务，搞好网络建设，搭建网络信息服务平台，推进网上办公，使机关工作更加便捷、公开、规范。完善服务措施。在认真执行首问负责制、限时办结制、服务承诺制的基础上，推出延时服务、导办服务、预约服务等服务形式，实现机关工作的优质、高效。搭建服务平台。通过“党员示范岗”、“结队帮贫”、“党员干部联系点”等形式，为群众做好事、办实事、解难事。深化行政审批制度改革。简化办事手续，规范办事程序，缩短办事时间，避免多头、重复审批，以较小的行政成本，实现最佳的机关工作目标。搞好服务考核。通过建立长效机制，对不同岗位党员干部分别提出有针对性、可操作、可量化考核的服务内容、服务标准、服务要求和服务措施，考核结果作为评模评优、晋级晋职的重要依据。加强服务监督。积极参加有关部门组织的“行风评议”、“政风行风面对面”等活动，自觉接受社会各界监督；定期邀请人大代表、政协委员、行风监督员和人民群众，听取工作汇报，主动接受监督；设立举报箱、举报电话、网络信箱，收集各方意见，广泛接受监督。

四、以落实“四权”为关键，加强党内民主建设

推进机关党内基层民主建设，是一项长期而艰巨的系统工程。必须在认真贯彻中央精神和落实已有制度的前提下，大胆实践，勇于创新，不断拓宽机关党内基层民主的发展途径和实现形式，确实保障党员在党内事务中的的参与权、知情权、选举权、监督权、决策权。

五、以标本兼治为根本，加强党风廉政建设

10.机关作风建设情况调研分析和对策 篇十

一、机关作风建设存在的主要问题

(一) 具体问题

主要体现在思想观念陈旧, 思想解放程度不够, 开拓创新意识不强;仍存在发文多、向下布置任务多, 解决实际困难少的现象;作风漂浮, 对基层情况了解不够;大局意识不够, 部门本位主义存在。更深层次地制约机关作风建设的因素体现在:

1.抓作风建设促学校建设发展没有形成应有的合力。从机关干部上看, 有些机关干部把机关作风建设肤浅地理解为“按时上下班”, 对机关作风建设含义、加强机关作风建设的重大意义, 以及对学校建设发展重大促进作用的认识不到位, 机关内部上下之间没有形成合力;从总体上看, 在思想、政策和服务等方面的整合度不高, 没有形成整体优势和协调一致的责任意识;从各部门协调上看, 各部门和各单位之间没有形成抓作风建设促学校建设发展的合力。

2.机关作风建设主体的自身素质的存在差异性

一些机关干部平时不注重学习, 尤其是不注重理论学习, 对一些重大问题缺乏政治鉴别力, 对党和国家一些路线、方针、政策理解不深, 执行不严。

3.权力的执行机制与监督机制之间缺少配套环节

一方面, 工作权力的主观性极强, 人为因素通常抵消着学校各种行政规则的积极价值。另一方面, 工作权力的泛制度性或非约束性极大, 主观意志可以随意超越制度。

(二) 原因分析

1.客观上的原因

管理不顺畅, 职责不明确, 延伸机构发挥应有的作用不够;部门之间协调不够, 造成基层重复劳动多, 师生员工的工作和学习效率受到很大的影响;没有把“以人为本、以学生为本”的理念落实到实际工作中, 部门 (单位) 政务公开不够, 信息不畅通, 师生遇到一些问题不知道找哪个部门;部门之间职责划分不明确, 有的部门职责清楚但履行责任不够;干部选拔任用机制还需进一步健全, 形式虽然公开但还需要实现大众满意的公平、公正的结果。

2.主观上的原因

机关职能部门和领导干部深入基层不够, 缺乏有针对性的调查研究, 出台政策和规章制度听取基层意见不够;工作拖拉, 左顾右盼, 师生员工反映的涉及工作和生活切身利益的有些问题没有及时得到解决;服务观念淡薄, 主动服务意识缺乏。对来办事的同志不理不睬, 缺乏基本的文明礼貌。

三、机关作风建设的对策研究

(一) 突出关键点, 从领导带头上加快作风转变

领导干部是加强作风建设的典范和表率, 其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个部门。因此, 加强和改进作风建设, 要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用, 努力做解放思想、转变观念的典范, 做勤奋好学、调查研究的典范, 做求真务实、开拓创新的典范, 做坚持党性、坚持原则的典范, 做勤俭节约、艰苦奋斗的典范, 形成作风建设职工看干部、干部看领导, 基层看机关的局面。

(二) 强化支撑点, 从运作机制上加快作风转变

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制, 为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风, 倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气, 以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬, 对作风涣散单位和个人给予通报批评, 达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由机关党委、纪检、组织、人事等部门组成的作风建设监督机构, 经常开展督查, 通报督查情况, 实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围, 实行一票否决, 增强虚功实做的可操作性。

(三) 立足根本点, 从制度规范上加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因, 是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转, 就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面, 实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督制度等;二是在学风方面, 实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面, 实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面, 实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面, 实行党风廉政建设责任制、信息公开制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓, 形成震慑力, 推动作风建设步入正规化轨道, 促进机关作风的根本好转。

(四) 选好切入点, 把机关作风建设扎扎实实推向深入

1.推进体制和机制创新, 进一步优化适应学校办学的体制和机制, 实现用制度调整和约束人的行为。校部机关要整合功能, 进一步明晰职能, 统筹解决管理重心下移, 消除摩擦和扯皮现象, 提高工作效率和服务质量。通过机制创新, 调动人的积极性和主动性。

2.抓住机关党建这个根本, 切实加强党的执政能力和先进性建设。机关党的建设是机关建设的灵魂和第一要务。必须充分认识到, 加强和改进机关作风建设, 是学校快速发展的客观需要。近年来, 通过开展学习实践科学发展观和创先争优活动, 校部机关党组织在思想、组织、作风、制度等各项建设上都有了一些好的变化。应以此为契机, 继续深入开展创先争优活动, 努力打造学习型机关, 使机关每个工作人员的理论学习成为自觉, 不断提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

3.夯实部门 (单位) 建设这个基础, 使机关的每一个单元都处于最佳状态。机关各个部门和单位是机关的基层和细胞, 是加强机关作风建设的关键。因此, 应进一步重视部门 (单位) 及其负责人队伍的作风建设, 建立健全部门 (单位) 的权、责、利、制衡的制度体系, 通过多种形式, 充分挖掘、发挥每个成员的创造力和积极性, 着力推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的新转变。

4.强化绩效管理这个关键, 不断推进机关管理和服务的创新。要按照决策目标化、执行责任化、监督考核化的要求, 加强绩效管理, 完善考核办法, 并将考核延伸到每个科室、每个人, 初步建立起了科学合理的考核监督体系, 有效提升工作绩效。应认真总结、借鉴兄弟院校好的经验, 积极引入和施行以绩效管理为主, 兼容目标管理、全面质量管理、标杆管理等先进管理手段和方法, 优化组织结构和工作流程, 促进机关绩效的提高, 推进机关管理和服务创新。

11.加强机关作风效能建设 篇十一

一、提高认识，坚定理想信念

开展机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，因此，要充分认识加强机关效能建设的重要意义，必须从思想上提高认识，从行动上切实加以转变，真正达到服务基层、服务群众、服务发展的目的。

1、加强机关作风建设，是党的建设的主要内容之一。思想建设、组织建设、作风建设是构成执政党自身建设的核心内容，作风建设是执政党自身建设的关键所在。作风建设事关政党形象，只有风清气正，执政党才有公信力，其执政理念才能被群众认可，执政地位才会得到群众的支持和拥护。好的作风就是为民谋利、为民办事的作风，只有作风建设得到加强，群众利益才会有保障，加强和改进党的作风建设，是党永远立于不败之地的主要保证。

2、加强机关效能建设，是切实转变机关作风的根本保证。作风建设关键看党员怎么做。面对新形势、新任务，要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，做到继续解放思想，坚持改革开放，毫不动摇地贯彻执行党的基本路线，包括执行党的思想路线的本质要求。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上强调指出：在工作中要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。只有通过加强机关效能的建设，切实解决机关作风建设中存在的突出问题和干部群众反映强烈的问题。

3、加强机关效能建设，必须要勤奋学习。党章规定党员必须履行的第一项义务，就是要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。平时在工作之余，要真正用心下功夫去学习，不要把学习流于形式，要做到学以修身、学以养德、学以致用。学习得好不好，学习的成效如何，是保持共产党员先进性的重要基础和前提。要不断提高机关的行政能力和工作效率，不断提高机关工作质量和服务水平，作为一名党员，很重要的一点就是强化自身修养，坚定理想信念，深刻认识加强机关效能建设的重大意义。

二、埋头工作，坚持服务理念

办公室是综合部门、窗口部门，服务保障是办公室的重要职能。作为办公室的一员，我的主要工作是财务工作，为贯彻落实科学发展观，建设节约型机关，必须树立新的财务管理理念，充分发挥职能作用，依法理财，科学管理，更好地服务于统计中心工作，为局机关正常、高效运转提供充足的财力和物力保障。

1、树立围绕中心、服务大局的理念。行政机关财务管理工作主要是通过编制预算、记录反映、规范和监督行政机关经济业务活动及预算执行情况的一项管理性、服务性的后勤保障工作。我作为这项工作的具体实践者和操作者，必须围绕统计局中心工作，充分发挥自己的才能，正确履行好职责，提供最优质的服务和最可靠的保障。

2、树立依法理财、科学管理的理念。机关财务管理工作要依照法律、法规健全财务管理制度，建立和完善内部控制制度，规范和约束财务行为和程序。作为财务人员应注重财务管理政策及业务知识的再学习和再提高，及时了解财政政策的新动向，将有关政策贯彻落实到财务管理活动中，做到既严格执行政策，又不因循守旧。要站在全局的高度，对机关财务工作中存在的问题和矛盾加以思考和研究，对完善机关内部财务制度提出可行性的意见和建议；要积极探索部门预算、国库集中支付、财政直拨等财政支出改革新形势下财务管理工作的特点

和规律，完善财务管理方法，不断提高机关财务管理工作质量和效率。

3、树立增收节支，勤俭节约的理念。“增收节支”就是要切实加强内部资金管理，广泛开源节流。在“增收”方面，财务人员要尽一切可能争取政策及资金上的支持，扩大增收的空间，对单位一切合法、合理的收入做到应收尽收，防止疏漏；在“节支”方面，要牢固树立节约意识，增强资金效益意识，自觉发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，严格按照国库集中支付的有关规定，强化预算编制，严格审核各类用款计划的合理、合法性，把好各类支出关，把钱用在刀刃上，最大限度发挥资金的使用效益，为节约型机关建设做出贡献。

三、作出表率，坚持创新意念

共产党员的先进性是共产党员的先锋模范作用在不同时期的集中体现。在机关作风效能建设工作中，我要自觉地强化党员的先进性意识，实践先进性要求，树立先进性形象。

1、勤奋学习，做提高能力的模范。要做好办公室工作,我想作为办公室的一员，必须认清形势，立足大局, 服务大局。平时在加强理论学习提高政治素质的同时，要认真学习财经、统计、税务等方面的专业知识，以及科学、文化、社会等方面的知识，用人类创造的优秀文明成果充实自己、丰富自己、提高自己，向先进典型学习，提高业务能力、沟通能力、协调能力，要解放思想、转变观念、敢于创新, 对日常工作不要循

规蹈矩, 要敢于打破旧框框, 面对新问题、新情况, 勇于思考和探索。要思考如何提高机关工作效率如何发挥好职能作用, 更好地为领导当好参谋, 参与政务；如何摸索内在规律管理好行政事务, 服务好领导、横向部门和基层；如何加强自身建设, 提高综合素养和工作水平,提高服务质量和服务水平；如何在日常工作中做到急事急办, 特事特办, 提高办事效率, 运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。这些都是需要我学习思考, 不断探索研究的内容。

2、爱岗敬业，做无私奉献的模范。要进一步增强统计职业荣誉感，把自己的工作岗位作为全心全意为人民服务的阵地，胸怀远大理想，脚踏实地工作，立足本职岗位，创造一流业绩，把共产党员的先进性体现在办公室的日常服务保障工作中，落实在围绕大局、服务中心的实际行动上。做到在服务理念上始终树立主动服务意识，在服务过程中始终保持良好的服务传统，在服务效果上始终追求优质服务成效，切实转变工作作风，把领导满意、群众满意作为检验自己工作好坏的标准，做到遇事不拖、难事不推、好事不抢，努力在服务中赢得大家的认同。