宣传部职能规章

宣传部职能规章（精选12篇）

1.宣传部职能规章 篇一

一、婚纱摄影影楼内部人员编制

（１）门市接待：

相当于一般公司的销售员类型，基本为年青女性，具体工作是负责向客人推荐影楼价格套系，促成摄影消费。随着影楼运作的多元化，门市有了新分类，除了在店内工作外，另有外展负责做秀工作的，有迎宾的，也有兼职的等。一般是门市人员还是以当地人员为主，底薪较低，主要依靠提成业绩。视规模有门市主管一职，负责接待方面的总体工作。

（２）摄影师：

属于主要技术人员，多为男性，在影楼的工薪相对其他人员较高，根据不同地区视其技术水平工资在２０００――５０００元／月不等，其年龄段在２０－－３０左右，多属外地来工，早期的摄影师衣着前卫或长发长须，被包装成某港台大师，给人以“外来和尚会念经”的艺术风范。相应的配有助理负责相关工作生活事务。一影楼有多名摄影师时往往有摄影主管一职，负责拍照类型的分配、风格定位及摄影师技能考核等。

（３）化妆师：

属于前台技术人员，配备人员多于摄影师，多为女性。有的细分为化妆与造型，一般整体一个妆面下来的时间约一个来小时。工资略低于摄影师，视规模也有化妆主管一名。

（４）后期美工师： 美工的职责主要是将客人的片子加工成册装裱成框，属于后台技术人员，影楼数码转型后，美工的转变相对其他技术人员来说更大，通过电脑的操作对片子进行数码编辑，有的必须依赖技术上前台跟顾客进行选片，属于综合类型技术员。输出人员负责色彩方面的较正与输出。传统的美工的工资是略低于化妆师的，但目前市场上影楼大打数码牌，数码美工供不应求，工资相对高于化妆师。大型影楼有后期主管一名，负责后期全面工作及废片核算等。

影楼的基本人员就是如上所提到的，但在中大型影楼还设店长一职，负责日常事务，员工制度，营销企划，顾客投诉等。也有大型影楼，设广告企划部。还有设艺术总监的，一般是业内名望者担任，负责总体技术流程与技能考核等。

二、影楼运营流程 以大型影楼为例： 公司董事长 店长 艺术总监 影楼服务流程：

门市部——收银部——礼服部——化妆部——摄影部——调色部——选样部——后期美工部——冲印部——理件部——客服部——运输部

婚纱影楼店经理（店长）工作岗位职责、制定经营目标与市场拓展计划

一、全权处理公司事务，带领员工完成企业确定的经营目标，直接向总经理负责。全权处理公司事务，带领员工完成企业确定的经营目标，直接向总经理负责。

二、制定经营目标与市场拓展计划，并组织实施完成。制定经营目标与市场拓展计划，并组织实施完成。

三、负责主持公司的经营管理、营销策划、广告宣传等工作。负责主持公司的经营管理、营销策划、广告宣传等工作。

四、对公司各部门进行有效管理，包括业务、人事及日常行为规范、奖惩、晋升等工作。对公司各部门进行有效管理，包括业务、人事及日常行为规范、奖惩、晋升等工作。

五、定期主持召开各部门主管会议，定期向总经理汇报工作。定期主持召开各部门主管会议，定期向总经理汇报工作。

六、管理、处理影楼的日常事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标，管理、处理影楼的日常事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标，直接向总经理负责。直接向总经理负责。

七、根据总经理指示制定影楼经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操 根据总经理指示制定影楼经营方向和管理目标，向和管理目标 作规程章程规定各级管理人员的职责并监督贯彻执行。作规程章程规定各级管理人员的职责并监督贯彻执行。对企业保持高度敏感性，制定市场拓展计划，详细阅读和分析每月报表，八、对企业保持高度敏感性，制定市场拓展计划，详细阅读和分析每月报表，检查营业 进度与营业计划，完成情况并采取对策保证影楼营业业务顺利进行。进度与营业计划，完成情况并采取对策保证影楼营业业务顺利进行。负责影楼的日常业务的开展及营销外联的具体工作，每月制订外联业务实施规划，九、负责影楼的日常业务的开展及营销外联的具体工作，每月制订外联业务实施规划，经总经理审批后付诸实施。经总经理审批后付诸实施。建立健全影楼的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的主管会议，十、建立健全影楼的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的主管会议，传达办公室的有关批示、文件、通知、处理好人际关系，协调各部门之间的关系，传达办公室的有关批示、文件、通知、处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使影楼 有一个高效率的工作系统。有一个高效率的工作系统。系统

十一、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季财务报表，检查分析每月营业情况，十一、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季财务报表，检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况，指导财务工作。督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况，指导财务工作。

十二、定期巡视各部门工作情况，负责影楼各部门工作的协调、检查、问题的处理、十二、定期巡视各部门工作情况，负责影楼各部门工作的协调、检查、问题的处理、质量 监督、违规违章及工作中主观过失所造成的差错事故的处理和处罚，监督、违规违章及工作中主观过失所造成的差错事故的处理和处罚，并将巡视结果传达至 有关部门。每月底将处罚过失单上报总经理。有关部门。每月底将处罚过失单上报总经理。

十三、指导训导工作，培养人才，提高整个企业的服务质量和员工素质。

十四、以身作则，十三、指导训导工作，培养人才，提高整个企业的服务质量和员工素质。

十四、以身作则，关心员工，奖罚分明，带头遵守影楼的各项规章制度，管理规定，维护影楼的整体团结、关心员工，奖罚分明，带头遵守影楼的各项规章制度，管理规定，维护影楼的整体团结、体团结 声誉、形象和利益，敢于同歪风邪气做斗争，杜绝拉帮结派的现象和行为，秉公执规执章，声誉、形象和利益，敢于同歪风邪气做斗争，杜绝拉帮结派的现象和行为，秉公执规执章，树立自身的良好形象，带领全体员工完成影楼的各项工作任务。使影楼有高度凝聚力，树立自身的良好形象，带领全体员工完成影楼的各项工作任务。使影楼有高度凝聚力，并 要求员工高度热情和责任感去完成好本职工作。要求员工高度热情和责任感去完成好本职工作。

十五、负责影楼人员的录用、绩效考核、制度执行、奖罚晋升等工作。

十五、负责影楼人员的录用、绩效考核、制度执行、奖罚晋升等工作。

十六、每月初做好工作计划，每月底作好工作总结。

十六、每月初做好工作计划，每月底作好工作总结。处于创业阶段的公司，总经理助理如何管理人力资源，处于创业阶段的公司，总经理助理如何管理人力资源，特别是高素质人才 当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。1.当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。三管三不管。事关大局的事，响公司形象的事，有损公司利益的事，2.三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责 备，不管小节。不管小节。3.远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人 远大的目标。公司小志向应该远大； 基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才聚集帐下。如美国的微软。才聚集帐下。如美国的微软。优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，4.优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人 而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。5.高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的 东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量，度量大小与人才效益几成正比； 6.容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量，度量大小与人才效益几成正比；爱 才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟其扬长避短，才能让 除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟其扬长避短，员工有知遇之感，有归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力；攻心，古人云“ 员工有知遇之感，有归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力；攻心，古人云“三十六 计，攻心为上”，让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖 攻心为上” 让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，如家。得人心者，得天下。如家。得人心者，得天下。5 个角色扮演 要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色： 要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色： 激励者。充分利用期权（）、薪酬 津贴、带薪休假、薪酬、1.激励者。充分利用期权（股）、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个 人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代 员工个人需要来调动员工积极性 人才高薪、高职等。人才高薪、高职等。沟通者。2.沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联 系，构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司 挖掘，聘请急需人才。挖掘，聘请急需人才。人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，3.人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协 调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势 与内部环境恰当地预见未来发展趋势，4.人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预 测公司人才需求数量、类型及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，测公司人才需求数量、类型及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。确保人员配备适当。培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，5.培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知 识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。远离几个“误区” 远离几个“误区”： 忘记自己是管理者 不少总经理助理在工作中身先士卒，冲在前面，不少总经理助理在工作中身先士卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下 属去完成工作。这样的总经理通常很忙碌 属去完成工作。这样的总经理通常很忙碌。把自己当成领主 有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的“独立王国” 忘记了自己不光是上司，有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的“独立王国”，忘记了自己不光是上司，而且还是下属，还是同事。一味强化自己作为上司的角色。而且还是下属，还是同事。一味强化自己作为上司的角色。官气十足 有的总经理助理在企业里是“一人之下，万人之上” 有的总经理助理在企业里是“一人之下，万人之上”。他们想的不是如何主动帮助解决问 题，而是四平八稳的就事论事。而是四平八稳的就事论事。没有团队精神 有的总经理助理喜欢搞“一言堂” 什么都是自己说了算，有的总经理助理喜欢搞“一言堂”，什么都是自己说了算，不懂得也不重视发挥团队的智 慧。不能兼任管理者和领导者 总经理助理既是管理者又是领导者，但很多总经理助理并不能兼任管理者和领导者，总经理助理既是管理者又是领导者，但很多总经理助理并不能兼任管理者和领导者，往往 做好了这个忽略了那个

一、出勤管理 1．各部门新进人员，为促使您提早进入公司的最佳服务状况，并能熟悉职掌，一开始得连续上全天班七至三十天，而视个人学习状况而定。2．公司会议、临时会议或部门会议需要时，当日得上全日班。3．上下班勤务作息时间及用餐时间； 4． 员工上下班及中午用餐打卡（可视季节或公司政策公布时间而定）。5．员工私下代打卡经检举或发现，首次罚金，再犯者予以开除。(罚款200元)6 迟到者罚款(十分钟内一分钟一元,迟到半小时以上扣除当天工资)，严重者记过，(严重记过超过3次经公司商讨决定有权开除)，全月全勤者，并给予奖金50元。7．未经准假不可于上班时间内私自外出，私自外出者罚款10元。8．员工不可电话请假，电话请假者视为旷工。（将补上病假条）9 请假未经批准而私自休假，扣三天工资。10．公司会议聚餐视为重要信息，无故缺席者，视为旷工。11．员工正常休班，应和主管协商好，保证公司正常工作不受影响的情况下进行轮休，星期六星期天及重要节假日不准休假或请假，否则视为旷工。

二、薪资发放 1． 公司个人底薪及奖金和主管加级奖金，于每月15号发放。新人到职未满七天，属职 前教育期间，若无故离职者，不予核发。2． 薪资及奖金属机密性质，公司列为保密条款，员工切勿探险询他人或自行申张，若因个人行为泄密，而致他人检举或申报时，当事人记过处份。

三、服务规章 1． 女性员工务必于上班前10分钟内打扫卫生及个人化妆、整发、保持仪容之美。2． 上班穿工作服、戴胸卡，违者罚款10元。

3．门市工作期间切勿在收银台附近聚众聊天。或到别的部门。经发现罚款20元每次。

4．公司营业中或于客人面前，请对主管稍呼其职衔。5． 勿于同事或客人面前谈论他人之不是。

6．工作期间禁止打闹，或在顾客面前不注重礼仪。经发现罚10元。

四、工作精神 1． 永远秉持“公司客户皆为衣食父母”的从业心境。2． 随时保有“客人永远是对的”的从业心态。3． 不随便答应客户之无理要求，但允诺之后，则务必实践，不可食言。4． 不草率允诺客户之超出作业状况的要求，但答应后则务必做到，信誉第一。5． “笑容、客气、有礼貌”是成功的开始。6． “活泼、开朗、有信心”是动力的泉源。7． “细心、认真、主动”是服务精神的要素。

一、设计部物品管理范围

1．属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品流失；如工具损坏或丢失等，没有人

证、物证的情况下，由使用人赔偿直接经济损失；

2．每月属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品必须在月底盘点后交部门主管，由部门主管上报财务；

3．废件管理：每日进行废件的尺寸、数量和金额登记、注明报废原由、经部门主管

签字后交财务；

4．每月月初整件员整理核对上月的相片加工输出的数量，由部门主管、整件员、门

市部人员核对后报财务。

二、整件工作管理

1．整件工作要求

· 将同一天拍摄顾客的文件全部放在一个文件夹，并以日期注明，以便查找和调用；

· 门市选样后，整件人员应立即从门市部的13或14号计算机→E盘→客片文件→

已选文件中提取相片文件。复制到设计部的A计算机→G盘→成品制作，整件员

必须看清流程相袋上的内容，检查套系内容是否与流程相袋上的内容相符，认真

核对自编号及顾客姓名，要求与流程相袋相符，避免制作时产生错误；

· 整件人员在打包时，必须将所选的相片核对清楚，并正确填写制作清单，在关闭

文件夹前务必再认真检查一遍，确认是否与流程相袋上一致。然后在传件输出登

记本上登记清楚，回件日期要求比实际取件日期提前三天，以避免制作成品时出

现错误，耽误客人的取件；

· 水晶、纳米、工艺水晶产品、光盘及整个套系下来只有单片不做任何工序的成品

都由整件人员直接交至门市签收；

· 整件人员负责催件、清件，不得误件，如不能及时保障客人取件时，需提前告知

门市部说明原因，不能造成取件客怨。如有类似情况发生罚款20元；

· 回件时，要确定相片的张数、相片的尺寸正确后方可签收，并在登记本上注明回

件时期；

· 在登记进出件时，应重点注意是否有急件；时间超出回件日期时必须立即向输出

影楼追件，以免耽搁美工制作和客人取件的日期，否则后果由整件人员负责，并

视情况扣罚5元起；

· 整件人员对回件准确核对无误后，分件交制作人员制作并登记；

· 整件人员打包完成后应定期将相片文件刻录光盘备份留底，再另刻录一张经压缩的光盘赠送客人，如遗漏一次扣罚10元；

· 整件人员在整件传件的同时要检查修片和设计的质量，如因修片人员未修好或设

计人员在设计过程中没发现而导至产生废品时，与之相关的所有责任人全部负连

带责任；

· 整件人员负责返件或废件的处理，废件统一在固定地方放置，不能随意摆放，违

者扣罚5元。

2．修片工作要求

· 修片人员每天必须修完两套相片后才能下班，有加急件或件多的情况下由部门主

管安排完成后下班，工作安排没完成或不服从工作安排者罚款20元；

· 修片人员的修片标准是先初修选样，选样后再精修。初修正常时间为3天后到门

市选样（指接相袋日期起），未按规定时间完成者罚款10元；

· 精修程序：门市部选样后在统一时间段内交设计部整件人员登记并签字。交件时

间：15:30-16:00（加急件除外），由专人负责交件；

· 整件人员提件完毕后将初修片发至设计部的A计算机→F盘→修片→精修（相袋

跟随），限定精修时间为一天；

· 修片人员精修任务超时一天罚款5元，并根据延误天数倍增罚款；

· 修片人员相片精修完成后附相袋一同交至整件人员。相片文件精修后由整件人员

提至A计算机→G盘→成品制作。未按规范程序工作、文件随意乱放者罚款5元。

3．设计工作要求

· 设计人员每日的工作任务由整件人员分配，遇加急件或积压件过多时另行增加工

作任务安排，不服从安排者罚款20元；

· 设计人员须按时间规定完成设计任务，限期3天，延误时间者罚款10元；

· 设计人员严格按张数、风格、尺寸要求设计，注意有无特殊设计要求或特殊地方

需要修饰，以免产生成品制作的错误；

· 设计人员设计完成后应当自检或互检，重点检查画面的细节或细微的瑕疵；

· 设计人员设计完成后再次查阅流程相袋要求，检查文件号是否相符，正确无误后

交整件人员检查（相袋跟随）、传输至输出影楼输出制作；

· 整件人员不能截流设计制作好的流程相袋，违者罚款5元。

4．制作人员的工作要求

· 美工人员每日的任务由整件人员分配，按规定完成任务后才能下班。遇加急件或

积压件过多时另行增加工作任务安排，不服从安排者罚款20元；

· 美工在收件后提前三天交件到门市（正常件），违者罚款10元；

· 美工使用完冷裱膜后立即卷起，以免灰尘进入冷裱膜或弄皱，违者罚款5元；

· 已制作出成品，经质检发现有质量问题的，不管是前期还是后期及质检，在整个

制作流程中涉及的责任人负连带责任，共同摊分因此造成的经济损失。

三、设计部人员的岗位职责

1．必须自觉遵守影楼的规章制度和有关管理规定，维护设计部正常工作秩序和良好的工作环境；

2．严格履行职责，遵守工作流程、服从领导、努力工作、高效、优质完成上级交给的各项任务；

3．工作完毕后应及时清理杂物、用具、资料要及时存放，保持工作环境整洁美观；

4．爱护公共财产、节约费用开支；

5．上班时间不得办理与工作业务无关的事，外出办事要向部门主管报告；

6．设计部人员平日应多收集与设计相关的各种信息和资料，保证设计作品的合理性

和创新性；

7．热爱本职工作，具有强烈责任感，工作积极主动，安排工作任劳任怨、不谋私利，团结合作等奖励10元

8．交接时必须签字，数量、日期、姓名及详细内容；

9．对不好使用的原材料及时通知部门主管进行调换、不得知情不报、任意浪费；

10．对拍摄的相片文件及时做好备份、工作时无意损坏的相片文件及时报告部门主

管、并请分片员再重调整及时补上、不得故意损坏相片；

11．如每月设计制作损坏相片累计成本超过100元，对超过部分按成本价格赔偿；

12．对加急的相片必须认真设计制作，做好、做精、力求完美；

13．对设计制作影集的相片，必须讲究色彩统一，搭配协调；

14．设计部人员严格遵守影楼制度，在上班时间内会客不得超过10分钟；

15．设计部全体人员每天要完成规定的任务后才能下班。遇加急件或影楼的临时安

排下另行安排工作任务，不服从安排者罚款10元；

16．设计部人员休息时须交接工作事务，要求向工作接替者交接明细清晰，因此而

产生问题罚款20元，并承担一切责任；

17．在上班时间内不能上与工作无关的网站，不能聊私人QQ，违者罚款50元。

四、整件人员的岗位职责

1．热爱本职工作、尽责敬岗、有较强责任心、礼貌待客、热情服务；

2．整件人员要严格遵守职业道德，一概拒绝影楼员工及外人的相片发放，或产品制

作价格的外泄，违者处以50元起的倍增罚款；

3．交给设计人员的相片送回时检查相片的质量和数量，如有不符合要求的要及时退

回，要求重新整理以保证质量；

4．如遇设计室遗失相片或其他原因不能正常出片，要立即通知部门主管，由部门主

管告知经理。及时找顾客沟通直协调解决，并要求责任人作一定的赔偿；

5．整件员在取件前三天整理好要取件的顾客名单，并进行品质检查。要求制作人员

将件整理清洁。确实对单检查，保证无遗漏的件及相册内相片无错误；

6．做好门市部和设计部的沟通工作；

7．熟悉工作范围内的业务及对相片的分理工作；

8．对每位顾客的相片文件或产品进行妥善保管，不得遗失任何产品，有差错要及时

通知部门主管，严禁故意不报从而耽误顾客时间；

9．在做任何一个程序的时候都要要求负责人签字确认；

10．对客人的产品进行保护，不能放在潮湿的地方；

11．在取件前三天把顾客的产品进行质量检查，如发现问题，及时找制作人员返工，以确保时间和质量。

五、设计部的卫生要求

1．设计部全体人员在每日上下班前必须打扫清洁卫生，保持办公区域内的物品摆放

规范整洁，未执行者罚款5元；

2．每周一早上搞一次大扫除，影楼活动或特殊情况下取消外全部门人员积极参加

（除休息人员外），不参与大扫除者罚款5元；

3．设计部全体人员每天在下班前保持台面的整洁、物品的归类、工具的摆放、摆放

要统一规范，违者罚款5元。

六、设计部部门制度

1．每天上班打卡前必须佩带工作牌，每人仪表整洁、淡妆上岗，违者罚款5元；

2．女士个人工作淡妆需在上班前完成，违者罚款5元；

3．不能在影楼吃早餐或零食，违者罚款5元；

4．设计部属机房重地，在设计部部门区域内禁止吸烟，违者罚款10元；

5．非工作需要其他人员不得进入本部门工作区域，违者罚款10元；

6．工作时不得私自外出，外出有事须提前向部门主管申请，违者写“书面检查”另

罚款10元；

7．上班时打扫部门的区域卫生，下班时清理自已所在的桌面卫生，最后走的人员负

责关闭所有用电器，违者罚款10元；

8．上班时不能聚集聊天、吵闹，不能在影楼议论是非；不能在休闲区逗留、闲坐看

电视，违者罚款5元；

9．不使用客用水杯及影楼一次性纸杯，不把个人水杯放入消毒柜，违者罚款5元；

10．相互学习、相互提高，2191.cn和其它部门相互配合合作；

11．遵守影楼各项规章制度，服从上级领导的安排，不能顶撞上级违者罚款10元；

12．有义务保护影楼物品，避免物品的损坏和流失，如人为损坏，照价赔偿。

3.本工作室员工应确保业务、技术、商业上的一切机密，如合作影楼，营业额，促销计划，设计特色，设计作品小样等，更不得对外发放公司图片素材，文字素材，样片，模板等一切工作室数据及不允许回答一些涉及到工作室作品方面的设计技巧。

4.工作室员工间应彼此通力合作，互敬互重，不得有谩骂，诋毁，动粗或对工作室经理或主管有不礼貌的行为。

5.员工之间相处必须本着互信，互谅，互勉之精神，不得听信谣言，散播谣言。

6.员工应准时完成工作室安排的各项工作。

7.未经允许不得无故缺席工作室部门会议、培训课程。

8.上班时间不得在制作室阅读报纸杂志，吃零食，不得喧哗，嬉戏，唱歌，更不得长时间QQ聊天，上网，语音聊天任何时间都应该保持小声音，避免影响他人。

9.爱惜工作室一切财物，工作室之器具，应同己物，不得任意破坏或占有。

10.因工作失误或操作不当造成的损失，承担相应的赔偿。

11.有私自通过网络传播工作室各类文件的，与顾客及员工发生争吵斗殴事件，根据情节轻重给予处罚或除名。造成损失的原价赔偿。（扣150点或视情况而定）。

12.因工作需要加班不得找借口推辞，请假、换班、调班需提出书面申请经主管同意后，将申请书交至工作室备查[有事情需要上班时间外出请通知工作室管理人员]。

13.员工按时上下班不得迟到或早退迟到，迟到一次扣5点；

14.接听外来电话第一句应主动，热情的说：“您好，原色数码！”

15.员工在工作室会见私人朋友会见地点一律不得在公司制作室。

16.任何人在工作时间内不得使用BT下载电影等大文件，不得观看电影，因为严重影响硬盘和其他员工工作心情

17.辞职需要提前1个月时间，以避免因个人原因影响到工作室正常运作

18.本条款也适应于工作室的任何管理人员，包括股东！

本条例规定事项由主管执行，按每条扣5点，情节严重者或屡教不改者视情况另行处理，所有违章处理均由主管开扣点单一式二份，其中一份交总台，并登记在扣点登记簿中，于发薪日扣除。

[每点1元] 以上所谓上班时间为：10：00-18：00

1.上班时间不得喧哗，嬉戏，唱歌，不准吃东西。尤其在顾客面前,不准说同事的不对,要保持良好的形象;

2.员工上班时间接打私人电话不可超过3分钟，手机调至震动档;

3.上班时间不得办理与工作业务无关的事，外出办事需报告;

4.在上班时间内不能上与工作无关的网站，不能聊私人QQ;

5.接听外来电话第一句应主动，热情的说：“您好，鑫亚儿童摄影！”

6.不准把情绪带入工作中,并且影响其它同事.快速调整心情,进入工作状态.同事之间要互相体谅,互相帮助.有意见当面提出.当时解决.对待要换种角度考虑问题.7.员工在店内会见私人朋友不得超过10分钟，会见地点一律在大堂，禁止进入摄影棚;

8.工作完毕后应及时清理杂物、用具、资料要及时存放，保持工作环境整洁美观;

9.爱护公共财产、节约费用开支;

10.在取件前三天把顾客的产品进行质量检查，如发现问题，及时返工，以确保时间和质量;

11.午休时间不得超过半小时;

12.每天值日人员严格按照规定执行,店内人员有义务协助值日人员;

1接收照片登记并详细核实照片的数量与帐单符合,价钱是否准确;

2发现有质量问题的片子,登记并当天退回;

3随时保持店内及摄影棚制作部的卫生整齐;

4下班之前把店内打扫干净整齐.关掉一切电源;

13.每天总结工作内容，汇报问题，及时发现提出问题并及时解决;

14.每周一下午搞一次大扫除.工作精神 1． 永远秉持“公司客户皆为衣食父母”的从业心境。

2． 随时保有“客人永远是对的”的从业心态。

4． 不草率允诺客户超出作业状况的要求，但答应后则务必做到，信誉第一。

5． “笑容、客气、有礼貌”是成功的开始。

6． “活泼、开朗、有信心”是动力的泉源。

7． “细心、认真、主动”是服务精神的要素。

以上条例员工必需遵守,违者罚值日一个星期.

2.宣传部职能规章 篇二

一、主要举措

(一) 深化普法教育工作, 筑牢社会基础

普法宣传的涉及面广、政策性强、任务繁重, 是一项复杂的社会系统工程。作为区级普法宣传教育的主体, 区人大不断加强探索与实践, 寻找切合实际的法律宣传教育模式及方法, 努力提高法律宣传教育的针对性, 以调动全社会对法治建设的参与积极性。

1. 加强普法宣传, 打牢群众基础。区人大坚持以学习宪法为核心, 抓住与人民群众工作、生活等切身利益密切相关的环保法、消费者权益保护法、义务教育法、物权法、食品卫生法等重点法律内容, 加强对法律法规的宣传教育。2011年, 区人大听取和审议了区政府关于“五五”普法实施和“六五”普法规划情况的汇报, 作出了《关于深入开展法制宣传教育第六个五年规划的决议》, 要求广泛深入开展法制宣传教育活动, 把普法教育工作作为全区工作中的一件大事来抓。区人大每年都会将区政府开展法律宣传教育活动纳入会议议程进行审议。从作出开展“六五”普法决议以来, 区人大共举行了2次常委会、3次主任会议, 专门听取和审议法律宣传教育工作。

2. 以考试促学习, 提高人大工作人员的法律水平。培养一支具有较高法律素养的专业化公务员队伍是加强依法治理和保障公正司法的重点。区人大结合公务员依法行政进行培训学习, 将法制教育宣传与其培训学习相结合, 建立了“一府两院”干部任前法律知识考试制度, 增强由区人大常委会任命的干部学习法律、法规的自觉性, 不断促进“一府两院”司法工作和行政执法的规范化和法制化建设, 增强基层人员的法治意识, 提高依法执法的能力, 达到解决实际问题的目的。

3. 创新宣传方式, 强化教育效果。区人大内务司法工委会同区司法局一道, 要充分利用广播、电视、网络等多种媒介普及法律知识, 高度重视公共活动场所的宣传栏、宣传亭等面向大众的一线宣传阵地, 大力挖掘社会资源, 推广公益法律广告, 组织法制宣传文艺节目会演。积极开展“法律六进”专项法律宣传教育活动, 努力扩大法律宣教的覆盖面和知晓率。

(二) 发挥人大的监督职能, 强化监督实效

人大的监督权是国家监督中最具权威性和法律效力的监督。区人大通过行使监督权、人事任免权、重大事项决定权, 使法律宣传教育工作始终在法律的框架内和人大的监督下有序进行。

1. 全程监督重大事项的决策实行。地方人大及其常委会依照宪法和地方政府组织法的规定, 享有重大事项决定权。①区人大紧紧围绕经济和社会发展中的重大问题以及人民群众普遍关心的热点难点问题, 对人大代表的议案及与人民群众关系密切的重大建设项目、重大改革措施等, 及时组织讨论并作出决定, 及时解决群众反映强烈的问题。

2. 重点监督依法行政和公正司法。依法行政、公正司法是建设法治社会的重要环节。区人大紧紧围绕建设“法治新北”目标, 以推进依法行政和公正司法等工作为重点, 依照法律规定, 不断加强和改进监督工作, 综合运用执法检查、听取和审议专题工作报告、工作调研等形式, 推动法治政府建设, 促进司法公正。近年来, 区人大重点检查了《义务教育法》《劳动合同法》《环境保护法》《规划法》《江苏省物业管理条例》等多部法律、法规的实施情况。针对区域环境保护的严峻形势, 多次听取和审议了区政府关于《环境保护法》《大气污染防治法》等法律法规执行情况的汇报, 并提出了审议意见, 要求区政府结合我区实际, 制定出台有关水污染防治、生态文明建设、江边化工区综合环境整治的政策措施, 促进了区政府关于滨江化工园区环境综合整治3年行动计划的出台及实施, 取得了明显的成效。

3. 全程监督人大选举和任命的干部。权力是一把双刃剑, 依法行使可以办好事、办成事, 违法用权只能干坏事。区人大要切实加强对“一府两院”领导干部和工作人员的监督, 增强干部的法制意识、公仆意识和责任意识, 促进依法行政和勤政廉政建设。对领导干部的监督做到既提前介入发现、考察干部的起始阶段, 同时又对培养、教育、管理及履行职责等多个环节的德、能、勤、绩进行综合考评。制定了《区人大关于对提请任命人员进行任前法律知识考试的办法》和《区人大关于提请任命人员作拟任职发言和颁发任命书的办法》, 通过拟任职发言、现场发放任命书等方式, 提高了干部敬畏法律、依法行政的水平。

(三) 优化环境, 提升法治水平

1. 优化经济环境, 服务经济建设。发展是党执政兴国的第一要务, 人大工作要坚持为改革、发展和社会稳定护航。自觉树立服从服务于经济建设的大局意识, 坚持以人为本, 全面、协调、可持续的科学发展观为指导, 确保地方人大工作更加贴近区委中心工作, 更加贴近区域发展实际, 更加贴近人民群众愿望。将投资环境、创业环境、就业环境、生存环境和今后的发展环境等列入法制环境建设的整体规划, 切实加强法制环境建设。发挥组织协调作用, 在党委的统一领导下, 协调人大与“一府两院”关系, 明确各方在法治建设中的职责, 认真落实法律宣传的各项目标任务, 保证法律宣传活动的顺利进行。

2. 优化政务环境, 规范执法行为。依法行政, 建设法治政府, 是促进政府职能转变、加强民主法治建设的重要手段。区人大要把依法行政作为突破口和重点, 听取政府执法规范化建设、行政监察法实施情况报告, 切实推进政府职能转变, 建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。为规范监督程序, 区人大制定了《区人大关于规范性文件备案审查的办法》。同时为了更好地贯彻执行监督法, 进一步增强监督工作实效, 组织制定了《关于进一步改进审议工作的意见》《区人大机关贯彻实施监督法若干意见》。

3. 优化司法环境, 践行为民服务宗旨。公正司法是社会正义和社会和谐的基本保障, 是社会公平正义的底线。针对当前司法工作中存在的一些困难和问题, 听取司法机关的专项工作报告, 要求司法机关进一步加强队伍建设, 更新司法理念。区人大出台了《区人大常委会主任接待日制度》, 规范了重要司法信访案件催办、督办程序, 司法机关积极为经济困难群众提供法律服务, 极大地维护了社会弱势群体的合法权益。

二、存在的主要困难与问题

人大充分发挥自身职能在促进法律宣传工作特别是普法工作方面取得了明显成效, 但还存在一些薄弱环节和隐患问题, 如部分地方人大及其常委会、个别领导对人大如何发挥自身职能作用促进法律宣传工作认识不足、重视不够。人大充分发挥自身职能作用, 促进法律宣传工作的实践进展不够平衡, 工作基础尚需进一步丰富和完善, 开展或参与法制宣传教育的方式方法有待进一步改进和创新。基层人大力量相对较为薄弱, 人大队伍的稳定性和延续性相对不够, 仍需进一步加大基层基础建设和队伍建设力度。

三、相关思考

为进一步总结好人大充分发挥自身职能作用, 促进法律宣传工作, 思考如下。

(一) 加强总结反思, 提高思想认识

要以中央“四个全面”战略部署为契机, 进一步深化认识, 凝聚合力, 全面落实依法治国方略, 加强组织领导, 注重超前谋划, 确保工作的成效。人大及其常委会要充分发挥自身职能作用, 促进法律宣传工作, 对相关情况进行梳理归纳, 总结好的经验和做法, 深入分析存在的困难与问题并探索解决办法, 进一步深化认识, 为以后人大开展或参与法律宣传工作奠定基础。比如可以就“六五”普法规划实施以来的工作情况进行梳理归纳, 为下一轮普法规划的制订和实施提供参考, 确保新一轮普法规划早谋划、早出台, 并取得实效。

(二) 完善体制机制, 优化普法资源

要进一步创新普法工作体制建设, 建立健全普法工作保障机制, 完善工作协调机制, 整合相关普法资源, 进一步落实各地区、各部门的普法工作责任, 密切配合, 形成普法宣传工作合力。要紧密结合新北实际, 努力走出一条普法工作创新之路, 把全区普法工作提升到一个更高水平。

(三) 创新工作方式, 切实加强法律宣教

要加强法律宣传和自身宣传, 在认真总结推广我区多年来法制宣传教育工作成功经验的基础上, 进一步在普法效果上下工夫、多追求、多给力, 进一步加强普法宣传阵地建设, 丰富普法宣传载体, 有重点、有针对性地采取灵活多样的方法开展法治宣传教育活动, 以群众喜闻乐见的形式不断拓宽普法宣传的覆盖面, 提高法制宣传的层次性、针对性和实效性。

(四) 强化基层基础, 切实加强队伍建设

要根据普法工作各个层面的需求, 建立各式各样的讲师队伍、讲解员队伍和宣传员队伍, 利用各种形式和途径让更广泛的人群受到更普遍的法律教育。同时, 政府要重视经费支持, 加大投入力度, 加强区、镇 (街道) 两级司法基层基础建设, 为普法工作开展创造良好的环境。要以基层基础建设和队伍建设为引领, 全力拓宽服务领域, 加大普法对全区经济社会发展的保障和服务力度, 满足经济社会发展对法律服务的需求, 促进市场经济的健康运行和城乡社会的顺利发展。

注释

3.宣传部职能规章 篇三

关键词：博物馆；宣传教育职能；发挥

随着社会不断进步，博物馆所承担的教育职能必然也将越来越重要，在面对复杂多样观众的时候，博物馆教育活动应该更加多样性，针对不同群体要采用不同方式开展社教活动，这样才能充分利用好博物馆的资源回馈给社会，将博物馆的教育职能充分的发挥起来，为城市文化建设贡献出最大一份力。

一、博物馆教育及博物馆宣传教育职能概述

近代以来，教育逐渐成为博物馆运行中的一项基本职能。中外学者都曾对博物馆教育进行过解读。对于博物馆教育的理解有狭义与广义之分。狭义的博物馆教育被理解为“博物馆运用文物标本向群众实施的教育工作，即主要采取以文物标本为基础，组成形象化陈列、展览的形式，对观众灌输思想，传授科学文化知识，陶冶美化情操”。广义的博物馆教育是指博物馆“通过自己的陈列和其他方法，以大众的形式来介绍关于自然和社会历史发展的具体知识。它主要活动方式是陈列展览，并广泛组织公民来馆参观，进行讲解。本文所涉及的“博物馆教育”这一概念主要指后者，即广义的博物馆教育。直观性、专业性、寓教于乐性、社会性等构成了博物馆教育的基本特征。博物馆是非营利性社会服务机构，有陈列、收藏、保管、研究和教育等几大职能。社会教育是博物馆文物研究的目的及博物馆存在的真正价值和意义。广大观众是博物馆教育的基本对象，是博物馆的受益者和支持者。现阶段如何把握观众心理，采取有效措施，吸引更多观众走进博物馆，不断拓展博物馆的宣传教育功能，是值得人们深入研究的。

二、当前博物馆做宣传教育工作中存在的问题

1.宣传教育职能实效不高

很多时候博物馆宣传教育职能是通过文物实物展示以及陈列等各种基本手段来完成的。这样的过程中有各种“请勿触碰、请勿拍照”等类似强硬式的告示，让人民群众感觉展品虽然在眼前却又离得太远，这种距离感让人民群众参观学习的热情明显降低，甚至是出现部分门馆无人问津，导致了博物馆的宣传教育职能不能很好的发挥出来。

2.工作人员的讲解质量不高

在博物馆中宣传教育职能发挥作用的一种重要方式就是工作人员讲解，人民群众通过讲解员的解说对相关历史与物品产生更加深刻与具体的了解。但是现在博物馆讲解人员的讲解质量却并不高，所讲解的内容基本都是千篇一律，让人感到枯燥，使得很多的人民群众对于讲解缺乏兴趣，阻碍了博物馆宣传教育职能的实现。

三、改善博物馆宣传教育职能的措施

1.通过多种方式提高宣传教育功能实效

（1）通过节假日开展丰富的文化活动。博物馆不能够仅仅是面向小部分的学者，必须要让广大人民群众可以自觉的走进博物馆去接受精神洗礼。为此，可以在重要节假日开展各种专题展览，让人民群众可以在节日气氛之中产生共鸣，增强民族的凝聚力。同时，所采用展览方式也应该多种多样，要从人民群众的实际情况出发，多举办各种带有一定本地特色的展览，让本地群众可以更好的了解本地的历史文化知识。

（2）借助数字新媒体技术实现博物馆宣传。现今网络成为人们所极其倚重和依赖的生活方式。博物馆宣传工作的本意即在于实现同公众之间形成信息沟通。随着各种全新虚拟社交平台的出现，诸如微信、微博等，人们更习惯借助这些虚拟社交平台实现日常互动，因此博物馆可以利用这些新媒体进行博物馆的宣传工作，增加大众对博物馆的认知程度，借助多样化的方式实现自身的宣传，调动起大众对博物馆的热情。在利用数字新媒体技术进行宣传的同时，博物馆应当实现传统媒体的同步宣传，从而扩大人们对博物馆的了解和认知。

（3）加强和学校之间的互动，开展各种宣传教育活动。学校是相当重要的教学场所，并且在博物馆内有很多教学资源可以运用到教学中来。因此，需要强化与学校的合作，让学生们都进人到博物馆之中，同时开展具有针对性的教学。特别需要注意的是不能够采用单一枯燥的讲述，因为这样会让学生失去积极性，可以多采用知识竞赛、考古现场图片展等方式来激发兴趣。

2.提升陈列展览水平

博物馆宣传教育职能的实现，主要靠文物陈列展览。举办高水平的文物陈列展览至关重要。为此，要突破固有思想瓶颈，以发挥博物馆宣传教育职能为指导理念，创新陈列展览的方式，在保护文物的前提下，有利于展示文物的历史文化价值，有利于公民参观、理解。这就要求，在文物展示手段方面，要合理导入现代科技，科学应用声、光、电等元素，还原或者模拟文物当时的使用或者制造环境，更好地展示历史文化价值，便于公民参观学习。在文物陈列内容方面，要突出精品、突出特色，让最能代表本地或者本区域历史文化特色和价值的文物，成为陈列展览的重要内容，为传承本地历史文化服务，为增强本地群众精神文化共识服务。

3.提升讲解人员的素质与能力

从以往的经验来看，优秀的讲解员一般应当具备较高的讲解能力、较强的政治素养、精深的专业知识。唯有具备前述素质，方才可以为来馆欣赏、学习的人们提供优质的讲解服务，使人们了解每一件馆藏的历史和典故，同时也能确保对人们提出的问题的准确回答。此外，讲解员还应当担任专题报告会的讲解任务，进而强化博物馆的宣教工作实效性。对此，首先，使讲解员形成较强的责任感以及爱岗敬业的精神；其次，讲解员应定期培训考核，适应形势和观众所需；最后，讲解员应当创新讲解形式，做到因人施讲。

四、结语

总之，宣传教育职能是博物馆收藏与研究功能的一种延伸与扩展，只有让博物馆的宣传教育职能得到充分的发挥才可以让博物馆的收藏与研究功能得到有效的发挥。为此，需要继续对博物馆的宣传教育职能进行思考，不断地推动博物馆的发展。

参考文献：

[1]卞建龙.免费开放条件下完善城市博物馆机构职能研究[D].郑州大学，2014.

[2]谭锦叶.博物馆的宣传教育职能的思考[J].人力资源管理，2014，06：315.

4.宣传部规章制度 篇四

为了加强宣传部的成员的管理，维持宣传部的正常工作秩序，提高工作效率，树立宣传部的良好形象，在不违反校团委的总规章制度下特制定的《宣传部规章制度》：

1.思想上有团队精神，要具备团学干部较高的思想觉悟。

2.严谨务实，积极探索，勇于实践，敢于创新。

3.提升自己的综合素质，起到先锋作用。

4.对工作保持高度热情，宣传部对每次会议和活动都将作为考勤

5.工作认真负责，按质按时按量完成任务。

6.有组织有纪律不能无故缺席。

7.有较强的创新精神。

8.吃苦耐劳甘于奉献不求汇报精神，认真完成上级交给我的每一项任务。

9.保持会议的严肃性，保持会议纪律。

10.开会人员必须准时到会，有特殊情况须提前请假，会后请假视为缺席。

11.会议期间无特殊情况不得早退。

12.开会期间将手机调为静音或关机。

13.对于校团委或本部门组织的活动，部门人员无特殊情况必须参加，服从统一安排。

14.本部门应和其他部门走好沟通工作，协助各项工作的开展，并团结其它部门，和谐相处。

15.其它部门如有需要出海报我们应积极配合。

16.部门成员对宣传部有高度责任感，要随时注意维护部门形象，不做有损部门利益的事。

17.宣传部成员要团结一致，通过合作出好每一张海报及每项活动。

18.勿将自己的情绪带入工作中，认真对待每次工作。

19.出海报期间不能无故不到，且每张海报按时按质按量完成。

20.每次所出海报将进行拍照，用来做一学期工作资料。

21.海报出完后，部门成员必须将办公室的公共卫生打扫干净，将使用的颜料、毛笔、水桶等工具放回原

处。

22.定期对办公室进行打扫。

23.每出一张海报做好物品登记。

24.爱护工作财务，节约部门资源，对没有过期的海报不能随意损坏。

25.时刻留心观察别人的优点改正自己的不足。

26.注重每张海报的设计与创新。

27.在宣传部中不自满应充分发挥自己的创造性。

28.以校团委宣传部的一员为荣。

5.院宣传部规章制度 篇五

院学生会宣传部是在学生处领导下成立的学生“自我管理、自我发展”的组织。作为院学生会主要职能部门之一，其承担着“上通下达”的重要责任，并为学校各项方针政策的实施和其他部门组织活动做好宣传工作。为贯彻落实院学生会工作的各项要求，进一步发展完善本部，将其建设成为一个“团结活泼、与时俱进”的组织，结合我部实际情况，特作此制度。

一、部门介绍

（一）部门职能

1．围绕学院各阶段的中心工作和活动，利用展板、横幅、手绘海报、等方式及时做好宣传工作，并协调各部门工作。

2．加强并完善海报、宣传板、宣传栏的作用，及时有效的预报学院发生的事宜，上通下达迅速更新学生信息栏的内容，让同学们及时了解学院的最新消息。

3.为我院的美术、书法等文学爱好者提供交流的空间，通过开展设计大赛、书法大赛以及各类征文活动，丰富学生文化生活，提高学生文化品味。

4.推动我院文化的建设和发展，开展各类有意义的文化活动，为学生提供自我展示和相互交流的平台，挖掘我院有素质、有文化、有才艺的学生，营造高品质的校园文化气氛。

（二）工作要求

1.切实落实院团委、学生会的各项指导思想，遵守院学生会工作守则和各项制度的要求.成员间实行“各负其责、分工合作”的工作原则。

2.对工作和学习本着“老老实实做人、踏踏实实工作、认认真真学习”的理念，严格要求自己。工作中注意抓重点，使工作有条不紊的进行。

3.本着“为学生服务”的宗旨。在做好本职工作的同时，配合好各部门的工作，努力培养独立思考、思维敏捷、洞察尖锐等工作能力。出谋献策，共同努力，再创辉煌。

4.工作目标是：尽职尽责、全心全意为做好校园文化、宣传工作而努力。严格按照学生会“正直、学习、责任感、团队合作”四个核心价值观要求自己。内练素质、外树形象，培养待人接物的礼仪礼。

二、部门制度

1.海报、展板管理制度

（1）学生会其它部门举办活动需要从宣传部借用展板或需要宣传部参与，请提前通知，以便我部及时做好安排。

（2）活动所需要海报、展板等需提前通知宣传部制作：注明主题，主要内容，日期、完成时间及特殊格式要求。

（3）各部门如果没有按照本制度的第二条进行操作，出现信息延滞或者失误我部门概不负责（紧急情况除外）。

（4）每项工作均有负责人，全面监督工作的进度和完成情况，及时向部长汇

2.公物管理制度

（1）办公室钥匙归部长所有，其他人等不得私自配置。如有需要与部长借出，要按时归还。

（2）办公室所有物品要保持完好无损，爱护公物。值班时保持室内卫生，爱护

公共设施。

3、会议管理制度

（1）因为宣传部的工作性质是积极配合各部门搞好宣传工作，也决定了部门会

议的不定时效性，为此我们根据工作情况及时召开部门会议。

（2）由各负责人主持会议，使本部门各成员明确现阶段的工作任务与要求，分

配工作任务并确定相应的负责人，对如何开展及相关细节进行商讨、安排与落实，并进行思想交流和总结。

（3）会议期间要求全体成员遵守会议纪律，尊重发言人，并积极参加谈论。

（4）各项会议不得迟到、早退、因故不到者应事先向有关负责人请假。

三、成员考核制度

1.考核内容：

（1）工作认真，积极主动，纪律性强，能力强，能出色完成各项任务，效果显

著。

（2）根据例会和值班的考勤，如迟到、早退、无故不到的次数作为标准。

（3）对本部门开展的工作或交予的任务工作，借口拒绝执行或很好完成任务有补涨进行记录，作为考核依据。

（4）学生会成员在进入学生会工作的前一个月为试用期，经考核审定以后成为

正式的学生会成员

（5）每届培养2-4名男接班人，1-2名女接班人。

考核事项会随事随时添加。

2.考核方法:

综合考核内容情况，按照学生会综合测评标准进行评比。

本规章制度的最终解释归院学生会宣传部。

院学生会宣传部

6.俱乐部宣传部规章制度 篇六

第一章总则

宣传部是青少年体育俱乐部的一个重要组成部分。宣传部在上级部门和学校领导下，其主要职责是负责俱乐部的工作宣传，以及做好各项活体育动的宣传工作，是向学校各班级宣传本俱乐部活动的主要桥梁。

第二章部门机构组织

宣传部设部长、副部长、委员三个职位。

第三章部门职能

1、做好俱乐部各项宣传工作，如举办各项活动的海报宣传、横幅宣传。

2、负责各项体育活动的设置与场地布置。

3、负责做好俱乐部重要通知的墙报宣传。

4、负责跟进俱乐部所有海报布置工作。

5、负责系宣传栏的整理、管理工作。

6、策划并组织好俱乐部举办的各项体育比赛活动。

7、协助学校组织各项体育比赛。

8、协助俱乐部其它部门做好各项事务。

第四章人员职责

部长职责：

1、负责整个部门的各项工作运转，确定每个学期的发展目标，在学期之初拟定计划书，在活动中起到统筹的作用，并且完成对每次活动的详细记载和整个学期部门工作的总结；

2、认真管理好部门的各项工作,努力完成系里和上级领导下达的任务,合理安排部门人力资源,争取办好部门举办的每项活动；

3、做好部门成员的思想工作，关心部门成员的思想动态，保持健康、良好的心态。

副部长职责：

1、协助部长管理部门的全局事务,对部门成员做事进行督促与指导。

2、部长因事不在学校时应主动担起部门相关事务的责任,及时向上级指导老师反馈情况。

委员职责

1、必须认真、按时的完成上级下达的任务。

2、可向部长提出个人对活动的想法，经部长及部门其他成员协商同意后递交策划书。

3、在每一次活动结束后，各位成员需将活动总结及时上交。

4、成员平时要加强自身的绘画和创作能力，积极掌握相关的宣传知识与技能。

第五章部门条例

1、拥护并严格遵守《青少年体育俱乐部章程》和其它相关制度。

2、按照部门要求准时参加部门不定期的会议。

3、部门物品不得以权谋私，私自挪用公共物品。

4、必须按时出席俱乐部例会，不得无故缺席、迟到，有事情必须提前向部长请假，说明原因，并附上书面申请。

5、成员要有良好的工作作风，思想端正，能与其他部门的成员保持良好的关系。

6、成员要做好领导表率，时刻注重个人形象。

7、成员在平时要注意个人的作风，不可在上课时借工作名誉逃课或旷课，一经发现当严肃处理。

第六章部门工作态度制度

1、部门成员应具备高尚的道德情操，待人和善，团结合作，善于沟通，有较强的荣誉感和团体精神。

2、具有高度责任心，工作认真，吃苦耐劳，并具有一定的组织能力和宣传技能，服从组织安排，顾全大局，认真完成任务。

3、部门成员在工作期间，一定要讲究团体合作精神，不可一意孤行，同时还要合理安排自己的时间，尽量做到工作、学习两不误。

第七章 附则

1、俱乐部可以根据工作需要适时对本制度进行必要的修改。

2、本制度的最终解释权归青少年体育俱乐部所有。

3、本制度自颁布日起实施

7.电视台总编室在宣传工作中的职能 篇七

总编室是电视台系统中一个不可或缺的职能部门,然而总编室的职能却往往不能得到有效的重视,这种情况在基层台中尤其严重。分析其原因,客观因素占一部分,但是也是总编室自身不合理发展因素使然。从客观因素的角度出发,我国电视机构出现较晚,这使得许多电视台都把日常的节目播出作为第一要务,而对于电视台发展的更高的要求则不能满足,在分工方面也不是很成熟,宏观上的管理工作有些台是由领导亲自主管,有些台则是各部门自行分管,还有些则无人管,成为空当;从主观因素的角度出发,那便是总编室职能的发挥不够充分,导致总编室不能在电视台的宣传工作中发挥应用的作用。

宣传工作一直以来都是电视台十分重要且核心的工作,要做好电视台的宣传工作,是离不开总编室职能的充分发挥的。电视台要做一套系统的节目,那么首先就需要一个详细科学的总体规划,需要一个统筹全局的部门。缺乏了总体策划的节目,那后期的制作播出必然是杂乱无章的,不可能赢得良好的播出口碑,电视台的宣传作用也就无从谈起了。电视台的各个部门都有其专业分工,但他们也并不是完全独立的,需要在某种程度上进行紧密合作,这些关系就需要一个专业的部门来协调和分配,还有一些带有服务性质的工作也需要这样一个部门来承担。总编室便是这样一个承担这些职能的部门,只有将总编室的职能进行充分的发挥,才能保证电视台日常工作的有序进行,也才能将宣传的工作做得更好。

2 对电视台总编室职能的具体分析

总编室职能的划分从多个不同的角度可以有不同的职能表述,如果划分的标准是工作关系,那么可以划分为对内和对外两种职能;如果划分的标准是在上下级关系中所处的位置,那么可以划分为对上和对下两种职能;如果划分的标准是工作内容,那么可以划分为总策划、管理和服务职能3种。

首先,对内职能主要是负责策划管理和服务,对外职能则主要是电视台的宣传管理工作,并起到上传下达的作用;其次,对上职能即指下情的上达,而对下则与此相反,主要是上情的下传。

3 如何发挥电视台总编室在宣传工作中的职能

3.1 理顺内外关系是总编室履行职能的外部条件

要明确台领导与总编室的工作关系、总编室与各部室的工作关系。总编室的职能决定了在宣传工作中电视台必须明确台长(分管台长)——总编室——各部室的工作程序关系,要明确总编室的直属部室地位,要支持他们按照自身的职能开展工作,提高总编室工作的系统性、计划性,充分发挥总编室的作用。

3.1.1 在节目编排上分工明确,强调播出的整体效果

编播部门,顾名思义,主要负责的便是对电视节目的编排和播出,这是电视台系统中至关重要的部门,编播部门要保证自己的节目在合适的时间播出给合适的人群收看,这样才能取得良好的收视效果和口碑。需要注意的是,基于宣传方面的考虑,编播的节目一定要保证正确的舆论和价值观,要像观众宣传正确的舆论理念。另外也要注意节目播出的准时性,并将主频道节目的播出和其他频道做好协调,保证不冲突,并相互呼应。

需要重视的是,节目的编播质量在很大程度上决定着节目的收视率状况,对节目综合效益的实施是至关重要的。在对节目进行编排时,要综合考虑节目播出的时段、观众等因素,以期让节目的播出取得更好的收视率和综合效益。

3.1.2 重视量化分析,为办好节目提供科学依据

电视台的收视调查部门就好比是军队里的侦察部门,其作用是毋庸置疑的,现代电视台也往往十分重视对收视率的调查。但是我们也应该看到,在重视收视率的同时,更要了解一项更为重要的数据,那便是观众的满意度,另外对观众的构成进行充分了解也是极为重要的,这些数据的分析都能够为提高收视率打下基础,通过对这些数据的分析能够有效查找出收视率低的原因。需要注意的是,实际中存在的一种情况是,有些节目并没有很高的收视率,然而观众的满意度却是很高的,这种情况下节目的经营效益依然是十分看好的。

3.1.3 合理利用节目资源,开发市场空间

另外需要谈到的是综合管理部门,这个部门的主要职责便是对磁带进行管理,这些磁带在电视台工作中的作用自不必说,相当于电视台工作的物质基础,是电视台工作得以正常进行的基石。要注重对节目素材的开发,这是一笔十分重要的宝贵资源,合理开发利用节目素材便能为电视台带来十分广阔的市场空间。在这方面日本人就做的很好,他们擅长于制作多样的电视专题,即使没有新鲜的东西,他们也会对过去的不同素材加以利用,换一个新鲜的主题,制作出全新的电视节目,而且这些节目的收视效果都是非常好的。

3.2 宣传管理落到实处

电视台总编室要将宣传管理的工作落实到位,那么首先就要秉承一个基本要务,那便是承上启下和指导协调。宣传管理的重点工作不能只偏向于舆论导向,还应该在正确把握舆论导向的基础上注重节目的质量,即符合党和国家宣传工作工作的同时满足市场需求。电视台总编室作为整个电视台的宣传管理的核心部门,在实际工作中要注重发挥其作为“桥梁”和“纽带”的上传下达的作用。

除此之外,要把握正确导向和宏观调控。电视台进行新闻宣传的首先原则便是正确的导向问题,这也是宣传和管理的首要重点,还要在此基础之上集中力量去提高宣传的质量。针对一些意义重大的主题宣传,总编室要做出详细全面的综合部署,预先将宣传策划的方案做出来,并结合电视台的具体实际积极科学的开展好宣传工作。要注意在节目的导向性上严格把关,注重节目所产生的综合的社会效益,拒绝节目的过度娱乐化和低俗化。

3.3 合理配备人员

在对总编室的具体职能进行明确之后,就要选配合适的人员来落实各项职能。由此可见,人员的合理配备也是总编室做好宣传工作的不可缺少的硬件条件。

由于总编室要进行的综合宣传管理工作,那么就要求总编室工作人员要具备较广的知识面,并且要有敏锐的政治觉悟和较高的政策水平,要有站高看远的战略眼光和视界,还要具备善于开拓创新的精神。除此之外,电视台总编室人员还要有较强的组织管理能力,这是日常统筹管理各方关系所必须的能力。总编室人员要时刻加强自身学习,只有学习科学文化知识,才能拓宽知识面;只有学习时事政策,才能正确把握舆论导向;只有勤奋钻研电视业务,才能掌握新闻规律。

4 结论

随着新时期电视台媒体的不断发展,其呈现出越来越多的信息化和多样化的特点,这就要求宣传管理的工作要同步跟进,并向更深层次的宣传管理跨进。基于此,总编室的任务是很重的,要想真正发挥好宣传管理的职能,就要适时创新发展理念,实行新一代的宣传管理机制,真正将电视台的舆论引导水平提高。

参考文献

[1]赵美兰.新时期广电媒体社会责任再思考[J].中国广播电视学刊,2016(7).

[2]赵庆华.深化改革背景下的省级广电媒体提升途径初探[J].新闻传播,2014(2).

[3]晋建军.广电媒体可持续发展的内涵及重要作用[J].中国传媒科技,2014(4).

8.宣传部部门职能介绍 篇八

文法学院团委宣传部是团委对内对外塑造良好形象的重要职能部门，对内充当团委与广大同学的桥梁，通过全方位的宣传工作让同学们更好地了解团委，让团委的工作更加深入人心。对外担负着向学校及社会宣传文法学院形象、展示文法人风采的责任，利用各种机会和途径为增强文法的社会影响力做贡献。同时时刻关注社会上各种与我校学生有关的事件和各种信息，在院团委领导下开展组织政治学习、开展思想教育、把握舆论方向、进行宣传报道的工作。

部门的日常工作有绘制手绘海报、PS海报等，并会定期组织干事们学习PS技巧，具体职能表现为：

第一：负责贯彻和落实文法学院团委的各项方针政策以及各项具体措施。根据团委及学生会的文件，对内容进行宣传，使得学校的广大学生都能及时，清楚的了解学院的工作动向、活动内容等事项，发挥出宣传部最本质的职能。

第二：充分利用各种宣传手段，传达上级的重要指示。目前可以利用的唯一的宣传方法是出宣传海报。

第三：负责重大节日，重大活动及其它活动的宣传工作，加强学生会内部各部门的信息交流。这一点可以说是宣传部最重要的活动，也是宣传部对于团委学生会来说最重要的职能之一。

9.宣传部职能规章 篇九

第一章总则

（一）部门性质

本部是在校学生会领导下的群众性学生组织，在校学生会的直接指导下，围绕学生会的宗旨，配合多部的工作，对学生会开展的各项活动进行有效宣传。通过多种宣传方式展现黄海学院莘莘学子丰富的校园生活，把最新、最全、最真实的信息，送到校园的每个角落，用形象展示校学生会的风采。同时反映当代大学生良好的精神风貌，为学校的改革发展和广大同学的素质拓展服务，促进广大同学德智体美劳等主导方面全面发展，使之成为社会主义现代化建设事业的合格人才。

（二）职能介绍

宣传部是校学生会领导下的宣传思想工作的主管部门，担负着各项活动宣传、组织政治学习、开展思想教育、精神文明建设，校园文化建设、内外宣传报道，把握校园舆论导向的工作。其精神内涵理解为“对上服从，对下引导，对内建设，对外宣传”，横向积极发展本部门职能，全面提升部门素质，纵向紧密联系其他部门，高效高质完成各项活动。

（三）工作宗旨

本着“知行合一”的校训，奏响校园主旋律，丰富黄海学院校园文化生活，全面推进素质教育。以反映学生会最新动态，树立学生会良好形象和威信，促进学校改革发展为宗旨。

第二章机构设置

1.宣传部设部长一名，副部长两名，干事若干名（具体人数视当届具体情况而定）。部长负责宣传部的全面工作，协调部内事务，以及与其他部门的交流，保证宣传部能高效高质地开展工作。直接对主席团负责。

副部长协助部长搞好部内日常工作，及时把工作指示传达给干事，与干事交流沟通，了解干事工作情况，与大家一起解决困难完成工作。直接对主席团负责，对部长负责。

2.干事按的能力特长、工作需要分为设计组，网络组。原宣传部干事为设计组，原网络部干事为网络组。如当届情况允许，可细分为设计组，网络组，文字组，摄影组，策划组。各组具体职能如下：

设计组：主要负责海报宣传和版面设计制作。要求对绘画有一定功底。

网络组：主要负责网络宣传口。要求对网页设计或Photoshop或Flash等有一定基础。文字组：主要负责采编、撰写各宣传海报，要求有一定书法功底和文学基础。

第三章组织制度

1.总则：宣传部成员应服从指导老师，主席团，办公室的调配履行职能。遵守校规校纪，不未发犯法违反学生干部约法三章。

2.例会制度：每月定期召开例会，每次例会由副部长提前通知时间地点等。每次召开例会各干事需携带纸笔，做好记录，不得出现迟到早退现象。开会过程中需把手机调成静音或震动。如确有事不能到会，至少在会议召开前两小时向部长或副部长请假。由学校领导或学生会主席召开的集体大会如不能到会，必须写书面假条。

3.值班制度：办公室安排好值班表后，由副部长根据值班表中宣传部的值班时间具体安排干事值班，值班干事需做好学生会办公室的卫生清扫工作，使学生会之家干净整洁。

第四章工作制度

1.工作总则：高效高质，注重创意。

高效高质：由部长接到任务并分配完成通知到相应干事后，海报宣传页需在3天之内完成设计绘制并张贴。版面需在5天左右完成设计绘制。文字公告任务须在2天之内完成编撰书写和张贴。在任务多而繁杂时具体完成时间将视任务的轻重缓急而定。每次任务要保证高质量完成，起到好的宣传效果。

2.每次活动宣传方案，如具体形式等由活动组织单位与宣传部协议商定。

3.部内各干事在考虑具体工作需要前提下，主要采取“轮换工作制”，轮流承接完成工作，另外可根据事迹情况采取“分组工作制”。

4.工作由一位副部长进行安排和分配，另一位副部长做好每位干事的工作记录，建立起每一位干事的工作档案。

第五章创新制度

1.全体干事均要贯彻大胆创新的思想，不断探索新的宣传方式、部内活动方案以及宣传海报设计思路，及提出部内存在问题的建议。

2.各干事均可提出适于我部举办的活动的方案，经部长副部长审议后可向主席团提出申请。

3.合作宣传：活动主办方须提前一周与宣传部做好相关的沟通，包括横幅、海报，制作要求，活动现场的摄影要求，给宣传部足够的时间安排人员完成。

第六章奖惩制度

我部将每月根据干事工作档案进行总结评比，依照学生守则中学生干部评优条例，表现突出且符合条例者年终时将由部长向学校申请对其表彰。

具体奖励制度如下：

1.工作：工作积极主动，认真负责，高质高效完成工作表现突出者。

2.策划：在活动组织策划实行中有突出表现者。

3.创意：提出富有创意且可执行活动方案最终审批成功且成功举办的。

具体惩罚制度如下：

1.违反校规校纪或学生干部约法三章的的，予以除名。

2.不完成被安排工作或推卸工作的多次后考虑提出批评，情节严重的视为自动退出本部。

3.学生会全体干部大会屡次不到并不请假者，视情节轻重考虑批评或视为自动退出本部。

附：本制度由黄海学院校学生会宣传部负责解释，并根据实际情况进行修改和调整。

青岛黄海学院校学生会宣传部

10.宣传中心办公室规章制度 篇十

宣传部作为会计学院团委学生会工作的窗口,承担着对内宣传学院实时动态、对外展示学院精神风貌的重要职责。秉承会计学院团委学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部在未来一年的工作时间里，将积极完善宣传工作制度和充分发挥宣传各种方式的作用,有效地宣传团委学生会内各项活动,努力做到宣传的时效性和创意性，从而更好地树立学院的良好形象，展示学院的风貌。

一、部门工作目标:

1、统筹其他部门完成院系重大活动的宣传策划和筹备工作，如撰写活动策划案，起草活动流程等；

2、重点负责我院特色活动“知智行大讲堂”（每周四晚7点教一220）的开展工作；

3、与各个部门（主要为多媒体、新媒体、新闻部等）的协作。

4、负责宣传中心各类设备（除美编部和新闻部的设备）的使用登记和维护管理以及采购中心活动用品并做好财务记录。

5、负责组织安排宣传中心内部会议，确定议程，做好记录，并督促检查会议的执行情况。

6、整理、归并宣传中心的各种文件；制作宣传中心人员名单、通讯录。

二、部门内部建设：

1.创新招新宣传吸引新生眼球

新一学年的到来，会计学院团委学生会需要新鲜血液的注入,宣传部更需要高素质人才的加入，以更有效地开展宣传工作。宣传部要为团委学生会的招新宣讲会做足工作准备，力求部门介绍形式新颖、有吸引力。可通过转发微博、张贴海报、派发宣传单以及播放视频等方式让新生充分了解宣传部的工作职能和职责。2.部门招新计划及要求

人数：副部4人；干事8人。

要求：副部有在宣传中心办公室工作经历者、熟练掌握office软件者（如通过计算机二级考试）可优先考虑。

干事在技术层面有一定的电脑技术基础（如会使用office软件、AE、会声会影），曾做过宣传方面工作（如制作黑板报，写过新闻稿）的面试者可优先考虑。精神层面要求面试者工作积极向上，吃苦耐劳，有耐心细心责任心，有组织能力和自我管理意识，具有团队合作精神和思维创新能力。

4.部门工作分配

（1）高质高效地完成我们部门的常规宣传工作，由宣传部全体成员轮流进行工作。在工作进行时，干事应积极主动汇报相关工作进展；每一项工作任务由一到两人合作完成，人员调配做到合理灵活；

（2）由于宣传部今年开始接管会计学院的记者队，记者报道新闻工作包括拍活动现场照片、现场发微博、写新闻稿。宣传部在8名干

事中选择3名文笔水采较好且对新闻写作有兴趣的干事，兼记者。并着力培训新成立的记者队，由两名老记者（即记者队队长）以老带新，使新记者更快地适应并熟练撰写新闻稿；

5.增强部门成员沟通

加入宣传部，如同加入一个大家庭。无论在生活还是工作上，宣传部的每个成员都应该和睦相处，主动交流，共同营造和谐友爱的部门氛围。

（1）情感交流：宣传部除了部门例会，每个星期成员都要举行一次

聚会，形式可以不用太严肃正式，互相聊聊学习、生活上的事情，也可适当组织部门进行素质拓展活动来联络感情。

（2）技术交流：宣传部每一位干事的工作成品都可以上传到部门内 部的QQ群或者微信好友圈上，与其他干事们相互分享、交流、学习、借鉴；

通过这些方式的相处，既增强了成员之间的感情交流，使成员们更了解彼此，培养出更多的默契，以便在工作上合作更得心应手；也培养部门内部的凝聚力以及团队协作意识。

6.加强部门制度建设

一个优秀的部门离不开有效而合理的管理制度。宣传部要提高工作效率，保证工作质量，最重要的是制定可行的部门日常制度，并作为部门成员平时表现的考核方式。（1）部门会议制度：会议迟到10分钟以下者扣平时考核成绩，华南理工大学广州学院会计学院团委学生会 迟到10分钟以上写500字以上检讨书一份；

（2）部门考勤制度：部门会议以及部门活动成员的出勤统计，无故缺勤或态度不积极扣考核成绩；

（3）部门工作期限制度：工作人员必须在规定时间内上交工作成果，对工作不得拖延、敷衍；

每一个制度的存在，都应有其存在的合理性和必要性。部门基本制度的制定，一方面培养了部门成员注重组织纪律的观念；另一方面，我们有理由相信，对于部门制度的遵守程度，以及对工作的热情程度是衡量一个优秀部门成员的基本准则。

三、部门对外建设：

1.加强与各班级宣传委员的联系

鉴于往年团委学生会与各班级团委干部之间的联系不够紧密，从而导致很多时候团委学生会的消息通知不到位的情况，宣传部可以加强与各班宣传委员的联系。

（1）定期与各班级宣传委员开会，向他们了解各班级同学对于团委学生会工作和活动的看法和建议；（2）把活动的时间、地点等消息及时通知各班宣传委员，让其在班级里宣传，号召同学们踊跃参加，从而达到理想的宣传效果。

2.增强部门之间合作交流

宣传部应注重于会计学院团委学生会其他职能部门之间的联 华南理工大学广州学院会计学院团委学生会 系与交流，从而更好地配合其他部门的工作：

（1）部门常规活动可灵活调动其他部门成员协助帮忙，从而培养跨部门成员之间的默契。（2）部门之间可通过举办素拓活动来联系感情。

3.创宣传特色树学院风采

11.宣传栏各部门口号及职能 篇十一

口号:不因私情而无弊，不因权贵而低头。雷厉风行，实事求是 部门职能：

1、以服务广大学生为目的，以纪律检查为主要工作，“公平、公

正、公开、全心全意为同学服务”是我们工作的写照。

2、负责中心各种规章制度的制定、监督、考核，对各个部门的工

作进行考核。

3、对中心的财务流动状况进行监督，实事求是。

校园中心

口号：我们步调一致，我们情绪饱满。团结！创新！永不言退！

传承校园文化精神，丰富校园文化生活。我们张显个性，谱写青春华丽的篇章。

财务部负责大学生创业实践中心内部的财务管理、报账和登记工作，以及管理赞助商的赞助经费。

2定期收齐部门的原始凭证，对部门的财务情况有监督、审核的权利。

3做好大学生创业 实践中心在开展各项活动时的开支预算及开支结算工作。

4定期做好工作计划，工作总结，向主席团汇报工作。

5审批和发放各个部门的经费支出，协助其他部门开展好各项工作

6积极完成上级交办的其他任务。

口号

扬帆起航，齐心协力，财赢天下，务实理财。

请还没写部门职责与口号的部门请尽快交给我目前只收到纪检部，校园中心，财务部！

没写的速度交给我邮件短信纸直接给我（在27号前给我）QQ给我都可以，我QQ：669119076

email：lzz3232@qq.com

梁章章

6月25日！

12.校学生会宣传部规章制度 篇十二

第一章 总 则

本部是在系分团委的直接指导下，围绕学生会的宗旨，配合多部的工作，对学生开展的多项活动进行有效宣传。通过多种宣传方式展现建大莘莘学子丰富的校园生活，反映当代大学生良好的精神风貌，为学校的改革发展和广大同学的素质拓展服务，促进广大同学全面发展。

第二章 组织机构及要求

第一：系分团委宣传部部内设部长1名，副部2名，干事3名；另，根据实际情况需要考虑设立宣传小组。

第二：系分团委宣传部是一个独具特色的团体，任何活动都要从学校、校学生会的利益出发，当个人利益和集体利益发生冲突是要以集体利益为重。

第三：校学生会宣传部所有成员要做到学习要求上进、思想要求进步、行为要求得体、工作要求努力，遵守学生守则，要做好同学中的先锋带头作用。

第三章 部内工作

工作宗旨:莫问收获，但问耕耘。

第一：系分团委宣传部主要的工作职能是面对全校师生和社会团体，宣传校学生会的形象及工作状态，首要任务就是配合各部门的活动计划做好相应的宣传工作。所以我们的工作要做到先发性、主动性、准确性和高效性，避免拖拖拉拉、得过且过。对于下达的工作任务必须及时完成，对于因拖拉，消极而造成工作出现严重者给予公开批评。

第二：系分团委宣传部各项新工作新活动须提前提交计划书；既定的工作任务需至少提前两天提交日程安排、可实施性方案、预算报告。

第三：系分团委宣传部定期在每次学生会、分团委例会后要召开部内会议，下达工作任务，总结之前工作，每次会议要杜绝迟到现象，有特殊原因需提前向部长或副部长请假。

第四：部内成员要进行及时沟通，对于工作中出现的重要问题，困难需及时上报共同解决。对于同事出现的问题应通过适当方式指出，干部对于干事应给予足够的指导与帮助，鼓励干事对干部提出建议，表达自己的想法。

第四章 奖罚条例

第一：系分团委宣传部队对部内成员对例会迟到、早退或旷会的同学对于累计3次者在部内提出批评并要求进行，情节严重者考虑作除名处理。